Мэдээлэл үүсгэх журам - зохицуулалтын хүрээхөдөлмөр хамгааллын талаар

ГОСТ R 12.0.006.-2002-ын шаардлагын дагуу байгууллагын эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоо нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

Янз бүрийн түвшний удирдлага, хэлтэс хооронд хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдээллийг дамжуулах;

Хөдөлмөр хамгааллын талаар шаардлагатай мэдээллийг гадны сонирхогч байгууллагуудаас авах, түүний баримтжуулах;

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын талаарх мэдээллийг сонирхогч этгээдэд шилжүүлэх.

Байгууллага нь бүртгэлийг (цаасан дээр эсвэл цаасан дээр) боловсруулж, хөтөлнө цахим хэлбэрээр), тэдгээрийн харилцан үйлчлэлд хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны үндсэн журмыг тогтоодог. Баримт бичиг нь гаргацтай, танигдахуйц хялбар, хүчин төгөлдөр болсон огноо, дуусах огнооны заалтын хамт байх ёстой. Баримт бичгийг тодорхой хугацаанд тэмдэглэсэн хэлбэрээр хадгалах ёстой. Төрөл бүрийн баримт бичгийг боловсруулах, шинэчлэх арга, хариуцлагыг тогтоох ёстой.

Байгууллага нь баримт бичгийн хяналт, мэдээллийн хяналтын аргуудыг боловсруулж, хадгалах бөгөөд ингэснээр: - баримт бичгийг үе үе хянаж, засварлаж, шаардлагатай бол дахин баталгаажуулна. эрх бүхий хүмүүс;

Бүртгэгдсэн баримт бичгийн хуулбар болон хүлээн зөвшөөрөгдсөн өгөгдлүүдийг бүх байршилд авах боломжтой;

Хүчингүй болгосон баримт бичиг, өгөгдлийг бусад аргаар хураан авсан эсвэл хамгаалсан.

Ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр эрх, үүргийнхээ талаар, тухайн байгууллага, тодорхой ажлын байран дахь нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдал, батлагдсан хууль тогтоомж, хууль эрх зүйн болон хууль тогтоомжийн талаар мэдээлэх тогтолцоог бүрдүүлэх. дүрэм журамБайгууллага дахь аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаар болон бусад асуудлыг шийдвэрлэхэд хөдөлмөр хамгааллын кабинет байгуулахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөр хамгааллын алба нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1-р сарын 17-ны өдрийн "Хөдөлмөр хамгааллын алба, хөдөлмөр хамгааллын булангийн ажлыг зохион байгуулах талаархи зөвлөмжийг батлах тухай" тогтоолын үндсэн дээр байгуулагдсан. , 2001 No 7. Зөвлөмжийн дагуу кабинетийн сэдэвчилсэн бүтэц нь ерөнхий болон тусгай хэсгүүдийг багтаасан болно.

Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан хууль тогтоомж, эрх зүйн болон зохицуулалтын баримт бичиг

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн дүрэм, журам, шалгуур юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааОХУ-ын Холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 211-р зүйл) тусгагдсан болно.

Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын шаардлага нь нөхцөл, хориг, хязгаарлалт болон бусад зүйл юм заавал биелүүлэх шаардлага"Аюултай үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын тухай" 116-р Холбооны хуульд тусгагдсан үйлдвэрлэлийн байгууламжууд”, ОХУ-ын бусад хууль эрх зүйн актууд, түүнчлэн ашигласан зохицуулалтын эрх зүйн актууд (улсын стандарт, PB, заавар). цаг тухайд нь(Холбооны хуулийн 116 дугаар зүйлийн 3-р зүйл).

Хууль тогтоомжийн актуудаас гадна (ОХУ-ын Холбооны хууль, ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж) хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын баримт бичгийн томоохон, олон янзын бүлэг байдаг (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд). ОХУ-ын Засгийн газар, зохицуулалтын эрх зүйн актууд холбооны байгууллагууд гүйцэтгэх эрх мэдэл, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх мэдэл, байгууллагууд орон нутгийн засаг захиргаа, зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг), хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан. Одоогийн байдлаар Бүх Оросын Хөдөлмөр Хамгаалах Төвийн (VTsOT) тооцоогоор аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаархи 3 мянга орчим зохицуулалтын эрх зүйн актууд байдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг багтаасан орон нутгийн дүрэм журам

Хөдөлмөрийн тухай хуульхөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах, батлагдсан: - зөвхөн ажил олгогч (боловсон хүчин, ажлын байрны тодорхойлолт, тушаал, тушаал, боловсон хүчний тухай журам, хамтын хэлэлцээр хийх журмын тухай журам, хөдөлмөрийн маргааны комиссын журам, байгууллагын стандарт, хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах журам, хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны журам, тушаал. Хөдөлмөр хамгааллын комисс (комисс) байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг сургах, турших журмын тухай журам, нэмэгдсэн шаардлага бүхий мэргэжил, ажлын байрны жагсаалт, үйлдвэрлэлийн газар, ажлын төрлүүдийн жагсаалт, элсэлтийн хамт; технологийн зохицуулалт, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын ангиллын жагсаалт, 18-аас доош насны хүмүүс, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглосон (хязгаарлагдмал) хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой (аюултай) нөхцөлтэй ажлын жагсаалт; - санал бодлыг харгалзан үзэх төлөөллийн байгууллагаажилчид (хөдөлмөрийн дотоод журам, ээлжийн хуваарь, цалин хөлс, урамшуулал олгох журам, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг тогтоосон актууд); - сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан (хөдөлмөр хамгааллын заавар, амралт олгох дараалал, хөдөлмөрийн норм, өдрийн хуваах акт, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын горимыг тогтоосон актууд). ажил, амралт).

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг багтаасан орон нутгийн дүрэм журам

Холбооны № 116 хууль нь үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулахыг заасан байдаг.

Захиалга, заавар, үүнд. үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хэрэгжүүлэх, хянах үүрэг хариуцлагын хуваарилалтын тухай;

Үйлдвэрлэлийн хяналт, чиг үүргийн үйлчилгээ, төрөлжсөн чиглэлийн журам;

ажлын байрны тодорхойлолт;

Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын талаархи зааварчилгаа;

Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын талаархи мэдлэгийг сургах, турших журмын тухай журам;

Шаардлага нэмэгдүүлсэн мэргэжил, ажлын байрны жагсаалт;

Захиалгын дагуу үйлдвэрлэлийн газар, ажлын төрлүүдийн жагсаалт - элсэлт;

Хувцаслалтын тогтолцооны журам;

Технологийн зохицуулалт;

Тусгай хувцас, хамгаалалтын гутал, хувийн болон хамтын хамгаалалтын бусад хэрэгслийг ашиглах журмын тухай журам;

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө;

Ажлыг аюулгүй явуулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө;

Осол, ослыг нутагшуулах, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах төлөвлөгөө;

Хяналт, урьдчилан сэргийлэх үзлэг хийх төлөвлөгөө;

Осол, осол гарсан тохиолдолд авах арга хэмжээ, түүнийг мөрдөн байцаах, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх гэх мэт журмын тухай заалтууд.

Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангах арга хэмжээ

Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийг ажиллуулж буй ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангах арга хэмжээ

Ажилтан нь мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байх ёстой бөгөөд заасан ажилд эсрэг заалтгүй байх ёстой. Ажилтны албан тушаал нь аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн (HPO) боловсон хүчнийг хангахад тавигдах шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Тохиромжтой сургалтанд хамрагдсан, тогтоосон маягтын бичиг баримттай хүмүүс техникийн төхөөрөмжийг ажиллуулах, засвар үйлчилгээ хийхийг зөвшөөрдөг.

Ажилтан нь тогтоосон журмаар хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр сургалт, гэрчилгээ олгох ёстой. Баталгаажуулалт нь зөвхөн мэдлэг, ур чадварын шалгалт төдийгүй мэргэшлийн гарын авлага, мэргэшлийн шаардлагад заасан мэргэшлийн шаардлагуудыг харгалзан мэргэжлийн боловсрол, эзэмшсэн албан тушаалын ажлын туршлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах явдал юм. эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын талаархи салбар дундын (салбарын) зохицуулалтын .

ЭМД-ын ажилтнуудад тавигдах мэргэшлийн шаардлага

Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдэд хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь үндсэн ажлын ангилалд тавигдах шаардлагыг тогтоодог. Энэхүү зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу менежерүүд дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

Байгууллагын дарга

Мэргэжлийн дээд боловсрол (техник, инженер, эдийн засгийн);

Ерөнхий инженер (техникийн менежер)

Удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;

Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр тогтоосон журмаар сургалт, гэрчилгээ олгох.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын (ХАБЭА) албаны дарга

Мэргэжлийн дээд боловсрол (техникийн);

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр сургалт, гэрчилгээ олгох;

ОТ мэргэжилтэн:

Дээрх шаардлагууд;

Эсвэл өндөр боловсрол"Технологийн процесс ба үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал" мэргэжлээр ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулахгүйгээр.

Бүтцийн нэгжийн дарга:

Мэргэжлийн дээд боловсрол (техникийн);

Удирдах албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, гэрчилгээ олгох;

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр сургалт, гэрчилгээ олгох.

Ээлжийн ахлагч (машин, мэргэжилтэн)

Дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол;

Үйл ажиллагааны чиглэлээр ажлын туршлагатай. 1-ээс доошгүй жил мэргэжлийн дээд боловсролтой. 3-аас доошгүй жил мэргэжлийн дунд боловсролтой;

Эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын чиглэлээр тогтоосон журмаар сургалт, гэрчилгээ олгох.

Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны талаархи салбарын загвар дүрэм, зарим төрлийн ажлыг удирдах эрх олгох журмын талаархи салбарын зохицуулалт, түүнчлэн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын талаархи салбар хоорондын (үйлдвэрлэлийн) дүрэм, зааврыг тогтооно. Нэмэлт шаардлагамэргэжлийн боловсрол, ажлын туршлага, сургалт, гэрчилгээ олгох.

Эдгээр баримт бичгийн бэлэн байдалд тавигдах шаардлага, тэдгээрийн стандарт хэлбэрийг холбооны бусад хуульд заасан болно.

Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ "On"

1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-ФЗ "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хууль.

1998 оны 7-р сарын 24-ний өдөр "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хууль No 125-FZ.

Холбооны хууль 1997 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн 116-ФЗ "Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын тухай"

1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ Холбооны хууль "Тухайн нийгмийн хамгаалалхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Оросын Холбооны Улс"

ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 195-ФЗ "Захиргааны зөрчлийн тухай" хууль.

Ажлын урсгалын нөгөө хэсгийг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм, журмыг өөрийн санаачлагаар хэрэгжүүлэх зорилгоор хуулийн этгээд үйл ажиллагааныхаа явцад бий болгодог. бодит асуудлуудүйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал. Ийм баримт бичигт тавигдах хоёр үндсэн шаардлага байдаг - тэдгээр нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд хуульд заасантай харьцуулахад ажилчдын эрхийг дордуулахгүй байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийн дэмжлэг нь бусад зүйлсийн дотор хэд хэдэн зорилготой.

компанийн хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоог ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид нийцүүлэх

ажлын бүх үе шатанд хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үйл явцын тасралтгүй байдал хуулийн этгээд

хуулийн этгээд хуулийн шаардлагыг биелүүлж байгааг нотлох баримт

компанийн хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоог оновчтой болгох

хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавих, журмыг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааг төлөвлөх, хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийг боловсруулах, батлах үүрэгтэй хүмүүсийг тодорхойлох.

Баримт бичгийн бэлэн байдал, тэдгээрийн зохих ёсоор гүйцэтгэсэн байдал, хамаарал - төлөөлөгчдийн шалгадаг хамгийн эхний зүйл бол төрийн байгууллагуудхуулийн этгээдэд аудит хийх үед.

Гол баримт бичиг

Тэгэхээр, дараах баримт бичигХөдөлмөр хамгааллын өнөөгийн зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөхийн тулд хуулийн этгээд бүрт олгох ёстой.

Хөдөлмөрийн дотоод журам (PVTR)

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн байх ёстой ().

Ажилтныг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар бодитой мэдээллээр хангахын тулд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бөгөөд 2014 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг орлуулахаар нэвтрүүлсэн (Холбооны хууль, 12-р сарын 28-ны өдөр). 2013 оны N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай").

Шинэ!

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх хөтөлбөр

Хөтөлбөрийг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн боловсруулсан бөгөөд энэ нь дүрмээр бол бүх ангиллын ажилчид, гэрээт гүйцэтгэгчид, компанийн зочдод нийтлэг байдаг. Танилцуулга танилцуулгыг компанийн бүх шинэ ажилчдад туршлага, мэргэшил, албан тушаалаас үл хамааран хийдэг. Танилцуулгын танилцуулга нь танилцуулах шинж чанартай бөгөөд хөдөлмөр хамгааллын талаархи корпорацийн үндсэн заалтуудын тодорхойлолт, орон нутгийн зохицуулалтын холбоосыг агуулсан болно. Товч танилцуулгыг биечлэн, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа амаар эсвэл видео материалыг үзүүлэх замаар явуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны №1 ажилчдын хөдөлмөрийн тухай тогтоол). байгууллага).

Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны танилцуулга хийх хөтөлбөрүүд

Хөтөлбөрийг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, холбогдох хэлтсийн дарга нар боловсруулдаг. Анхны танилцуулгын зорилго нь ажлын байранд шууд аюулгүй ажиллах арга барилтай танилцах явдал юм (хэрэглэгдэж буй ХХХ, дүрэм, шаардлага, заавар). Хөтөлбөрүүдийг ГОСТ 12.0.004-90 “SSBT. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтын зохион байгуулалт", ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтын журам батлах тухай, ОХУ-ын Боловсролын яамны тушаал. Байгууллагын ажилтнуудад тавигдах хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах”.

Товч танилцуулгын бүртгэлүүд

Бүртгэлийн бүртгэл танилцуулга, Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны танилцуулгыг бүртгэх, ослын бүртгэлийг () хэвлэх үйлдвэрлэлд худалдаж авах, эсвэл бие даан хэвлэх боломжтой. Тэдний хуудас дугаарлагдсан, үдээстэй, хавтас нь хариуцлагатай хүн гарын үсэг зурж, хуулийн этгээдийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна. Журнал дахь ажилтны гарын үсэг нь зөв хийгдсэн товч танилцуулгын гол нотолгоо юм (ГОСТ 12.0.004-90. "SSBT. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтын зохион байгуулалт").

Ажлын байранд анхан шатны мэдээлэл өгөхөөс чөлөөлөгдсөн ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай тушаал.

Хэрэв ийм жагсаалтыг ажил олгогч баталвал ажилчдыг ажлын байранд анхан шатны танилцуулга хийхгүй байх боломжийг хуульд заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2008 оны 2012 оны 10-р тогтоолоор батлагдсан 2013 оны 10 дугаар тогтоол). Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах").

Компанийн бүх мэргэжил, ажлын байрны хөдөлмөр хамгааллын заавар, хөдөлмөр хамгааллын зааврын жагсаалт батлах тухай тушаал.

Заавар боловсруулах журмыг хуулийн этгээд бие даан тогтоодог бөгөөд зааварчилгааг бий болгохдоо хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи салбар дундын болон үйлдвэрлэлийн тусгай шаардлагыг ашигладаг. жишээ заавар. Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх, зааварчилгаа өгөх шаардлагатай.

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ

Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнг тайлангийн хэлбэрээр (Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар батлагдсан SAUT хийх аргачлалын 3-р хавсралт) гаргасан байх ёстой. ) 426-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлд заасны дагуу хатуу. Тайланг SAUT явуулсан байгууллага эмхэтгэж, комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, комиссын дарга батална.

Нэмэлт баримт бичиг

Дээрх жагсаалтын дагуу баримт бичгийг боловсруулах, батлахтай зэрэгцэн дараахь сэдэвчилсэн хэсгүүдийн баримт бичгийг системчлэх, боловсруулах шаардлагатай.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, мэдлэгийг турших

Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын хөтөлбөр. Хөтөлбөрийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж, сургах шаардлагатай ажилчдын жагсаалт, сургалтын сэдэв, одоо байгаа гэрчилгээний хугацаа, протокол, сургалтанд илгээх хуваарь, давтан болон үечилсэн танилцуулгын жилийн төлөвлөгөөг батлав.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах дотоод комиссыг томилох тухай тушаал. Сургалтын төвд бэлтгэгдсэн ажилчдаас бүрдсэн байнгын комисс нь компанийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгахын тулд зохих протоколыг бэлтгэн шалгах эрхтэй.

Түүний удирдлаган дор шинэ ажилчдыг сургадаг хариуцлагатай хүмүүсийг (зөвлөгч) томилох тухай тушаал. Бүх зүйл дахин хүлээн авсан ажилчидАжлын байранд анхан шатны танилцуулга хийсний дараа эхний 2-14 ээлжинд ажлын байранд дадлага хийх ёстой. Хуульд заасан тохиолдолд ажилчдыг элсүүлж болно бие даасан ажилЗөвхөн үүнийг дамжуулж, онолын мэдлэгийг туршиж, аюулгүй ажиллагааны арга барилд ур чадвар эзэмшсэний дараа, өөрөөр хэлбэл шалгалтыг амжилттай дуусгах тухай протокол, бие даасан ажилд элсэх захиалга байгаа бол (ГОСТ 12.0.004-90 "SSBT. Байгууллага. хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт").

Менежер, мэргэжилтэн, инженер, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах протокол, хүчинтэй гэрчилгээний хуулбар.

Хувийн хамгаалах хэрэгсэл (PPE)

Хөрөнгө мөнгөтэй ажиллах захиалга хувийн хамгаалалтБайгууллагад хувцас болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг худалдан авах, олгох, засвар үйлчилгээ хийх үйл явцыг оновчтой болгодог, хариуцлагатай хүмүүс)

Хувь хүний ​​хамгаалалтын хэрэгсэл олгох ажил, мэргэжлийн жагсаалтыг үнэ төлбөргүй олгох үйлдвэрлэлийн жишиг стандартын үндсэн дээр боловсруулсан болно. тусгай хувцас, Тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах журам (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 290н тоот тушаал). .

Хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох хувийн бүртгэлийн карт. Картуудыг тусад нь хөтөлдөг бөгөөд зорилго нь ажилтанд ХХХ олгосон баримтыг бүртгэх явдал юм (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 290н тоот "Ажилчдыг хангах салбар дундын дүрмийг батлах тухай" тушаал. тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангана”).

Хувийн хамгаалах хэрэгслийн тохирлын гэрчилгээний хуулбар (мэдэгдэл). техникийн зохицуулалтГаалийн холбооны "Хувийн хамгаалах хэрэгслийн аюулгүй байдлын тухай" TR TS 019/2011, Гаалийн холбооны комиссын 2011.12.09-ний өдрийн шийдвэрээр батлагдсан даавуу, сүлжмэл даавуу, нэхмэл бус бүтээгдэхүүний тохирлын гэрчилгээ (мэдэгдэл) Тусгай хувцас үйлдвэрлэхэд ашигласан материал, Гаалийн холбооны комиссын 2011.12.09-ний өдрийн 876 тоот шийдвэрээр батлагдсан "Хөнгөн үйлдвэрийн бүтээгдэхүүний аюулгүй байдлын тухай" Гаалийн холбооны техникийн зохицуулалт (TR TS 017/2011). .Гэрчилгээ (мэдэгдэл) нь үйлдвэрлэлийн байршлын хаягийг заасан бөгөөд энэ нь Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар зардлаа нөхөхөд нэн чухал юм.

Эмнэлгийн үзлэг, анхны тусламж, анхны тусламжийн хэрэгсэл

Ажлын байранд осолд өртсөн хүмүүст анхны тусламж үзүүлэх, анхны тусламжийн иж бүрдлийг хадгалах үүрэг бүхий хүнийг томилох тухай тушаал.Тушаалын хавсралт нь анхны тусламжийн хайрцагт аудит хийх, бүтээгдэхүүний хүчинтэй хугацаа дуусахад хяналт тавих хуваарь юм. эмнэлгийн зориулалттай, зааварчилгаа. Ажилчдад эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ үзүүлэх арга хэмжээ авч байна (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 05.03.2011 N169n "Ажилтанд анхны тусламж үзүүлэх эмнэлгийн бүтээгдэхүүнтэй анхны тусламжийн иж бүрдэлд тавигдах шаардлагыг батлах тухай" тушаал).

Ажлын байран дахь ослын үед анхны тусламж үзүүлэх сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийн гэрчилгээний хуулбар, анхны тусламжийн хэрэгслийг шалгах бүртгэлийн дэвтэр (засварласан, түүний агуулгыг ашиглах тухай тэмдэглэл бүхий дурын хэлбэрээр).

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалт. 1996 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 90-р тушаал, Эрүүл мэнд, нийгмийн яамны 83-р тушаал, "Ажилчдад урьдчилсан болон үечилсэн үзлэг хийх журам, мэргэжлээр элсүүлэх эмнэлгийн дүрэм"-ийг үндэслэн боловсруулсан болно. ОХУ-ын 2004 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн "Аюултай ба (эсвэл) аюултай зүйлийн жагсаалтыг батлах тухай" үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдГүйцэтгэлийн явцад урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийдэг ажил, эдгээр үзлэг (шалгалт) хийх журам. Компанийн ажлын онцлогоос хамааран бусад баримт бичиг: автомашины жолоочийн аялалын өмнөх болон аялалын дараах үзлэгийг зохион байгуулах журам, ажил мэргэжил, ажлын байрны жагсаалт, элссэний дараа ажилтан эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн хяналтын хөтөлбөр ("Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийн 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн N 52-ФЗ, Роспотребнадзорын 4-р сарын 13-ны өдрийн захидлын дагуу үйлдвэрлэлийн хяналтын стандарт хөтөлбөрүүдийн үндсэн дээр боловсруулсан. 2009 N 01 / 4801-9-32)

Бусад

Оруулсан тухай янз бүрийн санал бодол байдаг албан ёсны үүрэгхөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн галын аюулгүй байдал, цахилгааны аюулгүй байдал, экологийн чиглэлээр ажиллах. Онолын хувьд эдгээр чиглэл бүр нь тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг тусдаа үйл ажиллагааны салбар юм. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр зардлыг оновчтой болгох, эдийн засгийн хямрал, компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогтой холбоотойгоор дээрх чиглэлүүдийн ажлыг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн (хэлтэс) ​​-д даатгадаг.

Хөдөлмөр хамгааллын ажлын явц нь компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран тодорхой заалт, захиалга, зааварчилгааг агуулж болно, бид кран, дулааны цахилгаан станц, бойлер, даралтат сав, химийн бодис гэх мэт ажиллах талаар ярьж байна.

Хөдөлмөр хамгааллын салангид талбар бол гүйцэтгэгчдийн ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх үйл ажиллагаа бөгөөд тэд ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний текстэд тусгагдсан заавар, дүрэм, шаардлагыг боловсруулдаг. Гал түймэр, гагнуурын үйлдвэрлэл, эрсдэл өндөртэй ажилд ажиллах зөвшөөрөл олгодог тогтолцоо бий. Хөдөлмөр хамгааллын ажлын урсгалын тогтолцоонд терроризмын эсрэг хамгаалалт, иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын талаархи баримт бичиг онцгой байр эзэлдэг.

Тиймээс хөдөлмөр хамгааллын ажлын урсгал нь нарийн төвөгтэй систем бөгөөд янз бүрийн компаниудын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран баримт бичгийн бүрэн жагсаалт үргэлж ялгаатай байх болно. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг нь компанийн бүх ажилчдад заавал байх ёстой хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, дүрмийг тогтоож, тодорхой цаг хугацаанд болсон үйл явдал, хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримтуудыг бүртгэдэг.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйба түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, аюулгүй байдалгэх мэт) нь улс орны бүх хэлтэс, бүх зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн байгууллагуудыг удирдан чиглүүлдэг хуулийн эх сурвалжид тусгагдсан болно. Ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд шууд оролцоог бүрдүүлдэг хэм хэмжээний багцаар зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль. IN эрх зүйн харилцаанэг талаас ажилчид, нөгөө талаас ажил олгогчдын төлөөлөл болсон аж ахуйн нэгжүүд (байгууллага).

Манай улсад хууль эрх зүйн дээд хүчин байдаг ОХУ-ын Үндсэн хууль(1993 оны 12 дугаар сарын 12-ны өдөр бүх нийтийн санал асуулгаар батлагдсан) Үндсэн хууль болгон, иргэдийн хөдөлмөрлөх, амрах, эрүүл мэндээ хамгаалах, материаллаг дэмжлэгөндөр настан, өвчтэй, бүрэн буюу хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн үндсэн шаардлага, түүнчлэн эмэгтэйчүүд, залуучуудын хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлогийг тусгасан болно.

1999 онд Төрийн Дум баталсан хуульОросын Холбооны Улс "Хөдөлмөр хамгааллын үндэс" 1999 оны 7-р сарын 17-нд байгуулагдсан хууль эрх зүйн орчинхөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн хөдөлмөр хамгааллын салбарын харилцааг зохицуулах.

ОХУ-ын хэмжээнд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй Үндсэн хуульд хөдөлмөр хамгаалалтай шууд холбоотой зүйлүүд байдаг: "ОХУ-д хөдөлмөр, хүмүүсийн эрүүл мэндийг хамгаалж, баталгаатай хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон" (7-р зүйл); "Хөдөлмөр үнэ төлбөргүй ..." (v.37); “Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно...” (37 дугаар зүйл); "Хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрхтэй ..." (37 дугаар зүйл); "Хүн бүр амрах эрхтэй ..." (37-р зүйл); "Хүн бүр эрүүл мэнд, эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй ..." (41 дүгээр зүйл); "Хүн бүр тааламжтай байх эрхтэй орчин... "(42 дугаар зүйл); "Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй баримт, нөхцөл байдлыг албан тушаалтан нуун дарагдуулсан нь хариуцлага хүлээлгэнэ ... "(41 дүгээр зүйл).

зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндсэн актад хөдөлмөрийн харилцаабүх ажилчдын - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн X хэсэг нь хөдөлмөр хамгааллын асуудалд зориулагдсан бөгөөд агуулга нь ОХУ-ын "Хөдөлмөр хамгааллын үндэс" хуулийн тексттэй бараг бүрэн нийцдэг. Тиймээс ОХУ-ын "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндэс" хуулийн 1 дүгээр зүйл (цаашид "Үндэслэл..." гэх) болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйлд "хөдөлмөр хамгаалал" гэсэн нэр томьёо. тодорхойлсон байна. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйХөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо, үүнд хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техникийн, ариун цэврийн болон эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх болон бусад арга хэмжээ орно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р зүйл "Үндэслэл ..." ба 210-д мөн үндсэн ажил гэж заасан байдаг. төрийн бодлогоХөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнтэй холбоотой ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг тэргүүлэх ач холбогдол өгөхийг хүлээн зөвшөөрөх, хангах явдал юм. Мөн ажилтан бүр хууль тогтоох, гүйцэтгэх, гүйцэтгэх эрх мэдлийн хувьд төрөөс баталгаажсан хөдөлмөр хамгаалал авах эрхтэйг заажээ. шүүх эрх мэдэл. Хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлага нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх төрийн бодлогын үндсэн чиглэлийг хэрэгжүүлэх, энэ чиглэлээр хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтыг боловсруулах, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад тавигдах шаардлагуудаас бүрдэнэ. ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй ажлын нөхцлийг баталгаажуулдаг.

Үндэслэлүүд ... болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг жагсаасан (8 - 10, 212-р зүйл), энэ чиглэлээр ажилчдыг сургах, зааварчлах асуудлыг авч үзэх. хөдөлмөр хамгааллын тухай, эдгээр арга хэмжээний санхүүжилт, хөдөлмөр хамгааллын сангийн тухай мэдээлэл өгөх (Art. 17-19). Нэмж дурдахад энэхүү баримт бичгийн хэд хэдэн зүйлд хөдөлмөрийн эрүүл, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгж, ажил олгогчийн хариуцлагын талаархи мэдээлэл, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж, улсын шалгалтын хэрэгжилтэд хяналт, шалгалт хэрхэн явагдаж байгааг тусгасан болно. ажлын нөхцөл, бусад хэд хэдэн мөчүүдийг хийх ёстой.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг"Үндсэн ..." болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл "Үндэслэл ..." ба 212-т заасны дагуу ажил олгогч нь ашиглалтын явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах ёстой. үйлдвэрийн барилгууд, бүтэц, тоног төхөөрөмж, технологийн процесс, үйлдвэрлэлд ашиглагдаж буй түүхий эдийн аюулгүй байдал, түүнчлэн хамтын болон хувь хүний ​​хамгаалалтын хэрэгслийг үр дүнтэй ажиллуулах.

Ажилчдын эрүүл ахуй, урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээг зохих ёсоор зохион байгуулах, ажилчдын хуулиар тогтоосон ажил, амрах горим, тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, угаах, саармагжуулах бодис олгох, өртөлтийн түвшинд үр дүнтэй хяналт тавих. ажилчдын эрүүл мэндэд хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлс (жишээ нь. эмнэлгийн хяналт) осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын улмаас ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын норм, дүрэм, зааврын талаар сургах, зааварлах, мэдлэгийг нь шалгах, ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хамгааллын байдлын талаар мэдээлэх. ажлын байр, эрүүл мэнд, хувийн хамгаалах хэрэгсэлд учирч болзошгүй хохирлын эрсдэл, ажилчдын нөхөн олговор, тэтгэмжийн талаар.

Үүнийг мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 135 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) бичгээр байгуулах зөвлөмжид тусгагдсан болно. (гэрээ) хавсаргасан бөгөөд энэ нь ажил олгогч юу мэдэгдэх ёстой, ажилтныг ажилд авахдаа ямар эрсдэлтэй болохыг анхааруулах ёстой. Ажил олгогч нь бие махбодь, хүний ​​​​эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийн тусгай шалгалтанд хамрагдаагүй шинэ материал, түүхий эдийг ашиглахыг зөвшөөрөх ёсгүй бөгөөд хэрэв аж ахуйн нэгж нь хортой бодис үйлдвэрлэж, ашиглаж байгаа бол зохион байгуулалт, техникийн, ариун цэврийн, эрүүл ахуй, эмчилгээний ажилчдыг эдгээр бодист өртөхөөс сэргийлж, урьдчилан сэргийлэх болон бусад арга хэмжээг авах ёстой.

Ажил олгогч нь хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтныг ажилд ороход эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэг, түүний ажлын явцад үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулж, явуулах үүрэгтэй. Хэрэв ажилчид хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөнөөс болж мэргэжлээс шалтгаалах өвчний шинж тэмдэг илэрвэл ажил олгогч нь эмнэлгийн дүгнэлтийг үндэслэн түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх ёстой.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн таагүй нөхцөл байдлын улмаас үйл ажиллагаагаа түр зогсоох, аж ахуйн нэгж, цех, талбайг хаах, ажлын байрыг татан буулгах тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчийн зардлаар мэргэжлийн сургалтад хамрагдах эрхтэй гэдгийг санах ёстой. ажлын байран дахь гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул учирсан тохиолдолд энэ аюулыг арилгах хүртэл ажил гүйцэтгэхээс ямар нэгэн үр дагаваргүйгээр татгалзах, эрх бүхий байгууллагаас ажлын байранд нь хяналт шалгалт хийх. төрийн хяналтхөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын хяналт, олон нийтийн хяналтыг холбогдох байгууллагад гомдол гаргах төрийн эрх мэдэлэсхүл нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгаалал хангалтгүй байгаатай холбогдуулан ажилчдын эрх олгосон үйлдвэрчний эвлэл болон бусад байгууллагад.

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр.ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 19-р зүйлд: Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тэгш эрх, эрх чөлөө, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх тэгш боломжийг олгодог бөгөөд үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүний ​​​​биеийн физиологийн шинж чанарыг харгалзан үздэг. эрх зүйн зохицуулалтэмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн газар доорх ажилд ашиглахыг хориглоно. Эмэгтэйчүүдэд тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн жинг авч явахыг хориглоно. Эмэгтэйчүүдийг шөнийн цагаар ажил, түүнчлэн илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно.

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйн үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулж, эсвэл хөнгөн ажилд шилжүүлдэг. Эмэгтэйчүүдэд хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь хуанлийн далан хоногийн хугацаатай жирэмсний амралт олгоно. Жирэмслэлт, хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэйчүүдийг ажилд авахаас татгалзах, цалинг нь бууруулахыг хориглоно. Жирэмсэн болон гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахыг хориглоно. Эх болсонтой холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд олгодог баталгаа, тэтгэмж нь хүүхэд эхгүй өсгөж буй эцэг, асран хамгаалагчдад мөн хамаарна. Цэцэрлэг, ясли нь эмэгтэй хүний ​​​​хөдөлмөрийг өргөн ашигладаг аж ахуйн нэгжүүдэд зохион байгуулагддаг.

Залуучуудын хөдөлмөр.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 15-аас доош насны хүмүүсийг ажилд авахыг хориглоно. 18 нас хүрээгүй хүний ​​хөдөлмөрийг хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ашиглахыг хориглоно. Мөн 18 нас хүрээгүй хүнийг шөнийн болон илүү цагаар ажиллуулах, амралтын өдөр ажиллуулахыг хориглоно. 18 нас хүрээгүй ажилчдын хувьд жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн 31 хоногоос доошгүй хугацаагаар тогтооно. 18 нас хүрээгүй ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө хөдөлмөрийн хяналтын газарболон насанд хүрээгүй хүмүүсийн комисс.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын нэг үндсэн чиглэл бол ажилчдыг хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих явдал юм тэтгэмж, нөхөн олговорард хүнд ажилхөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах. "Үндэслэл ..." болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан байдаг.

Тэтгэмж, нөхөн олговрыг холбооны түвшинд тогтоосон журмаар баталсан үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн жагсаалт, жагсаалтын үндсэн дээр олгодог.

- “Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт нэмэлт амралтболон богиносгосон ажлын цаг" гэж ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 / P-22 тоот тогтоолоор батлагдсан. Энэхүү жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай зааврыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273/P-20 тоот тогтоолоор баталсан;

- ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 12-р сард баталсан "Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид, ажилчдад сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй тараах журам". 1987 оны 16 дугаар 731 / P-13;

- ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1987 оны 11-р сарын 4-ний өдрийн 4430-87 тоотоор батлагдсан "Сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнийг урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ашиглахыг зөвлөдөг химийн бодисын жагсаалт";

- ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1977 оны 1-р сарын 7-ны өдрийн № 4 / P-1 тогтоолоор батлагдсан "Эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг үнэ төлбөргүй тараах дүрэм". .

1992 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн "Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тухай" ОХУ-ын хуулийн 13 дугаар зүйлд заасны дагуу хамтын гэрээний дагуу ажилчдыг хөдөлмөрийн болон нийгэм, эдийн засгийн нөхцөлөөр тогтоосон хэм хэмжээ, заалттай харьцуулахад илүү таатай нөхцөлөөр хангаж болно. хууль.

Аж ахуйн нэгжид одоогийн байгаа жагсаалт, жагсаалтад үндэслэн үйлдвэрлэлийн онцлог, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, мэргэжил, ажлын байрны жагсаалтыг гаргаж, тэдгээрийн гүйцэтгэлд тодорхой тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог. ажлын байрны нөхцөл

Улс орны хүн бүрт байдаг тодорхой эрходоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон. Юуны өмнө энэ нь хөдөлмөрлөх эрх бөгөөд энэ нь хөдөлмөр хамгааллыг хангахад зохих хэрэгцээг бий болгодог. Энэхүү хэрэгцээ, түүнчлэн бусад боломжуудын жагсаалтыг ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой тусгасан болно. Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж, энэ ангилалд хамаарах баримт бичгүүдийг бүхэлд нь авч үзэх болно.

"Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал" гэсэн нэр томъёо нь өөрөө хамаарна зохицуулалтын системнэг буюу өөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явцад ажилчдын эрүүл мэнд, амь насны аюулгүй байдлыг хангахад чиглэгддэг. Энэхүү үзэл баримтлал нь хууль эрх зүй, зохицуулалт, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, нөхөн сэргээх болон бусад олон үйл ажиллагааны жагсаалтыг нэгтгэдэг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зохицуулалтыг ОХУ-д Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжоор дамжуулан явуулдаг.

Өнөөдөр байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд үндсэн, заавал дагаж мөрдөх зохицуулалт, хууль тогтоомжийн актуудыг дараахь газруудад тусгасан болно.

Хууль тогтоомжийн түвшний Холбооны шинэ журам нь тодорхой ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой аюулгүй байдлын салбарын зарим асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой олон янзын асуудлыг тусгасан болно. Мөн үйлдэл тогтоосон хуулиудолон вектор тархалттай. Энэ нь ажил олгогч болон түүний ажилчдыг хоёуланг нь хамардаг. Шинэ журам нь янз бүрийн чиглэлээр суралцаж буй оюутнуудад мөн хамаарна боловсролын байгууллагуудтэдний төлөвлөсөн дадлага хийх үед.

Мөн шинэ хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд орсон бүх оролцогчдод шууд анхаарал хандуулж байна. Үүний үр дүнд оролцогчид хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн бүх үйл явцтай холбоотой үйл ажиллагаа (хувь хүн, хуулийн этгээд) хийхдээ хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг цаашид хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Холбооны хууль нь ажил олгогч, ажилтны харилцаанд аливаа үйл ажиллагааг хамгаалах тогтолцооны үүргийг мөн тодорхойлдог.

Хэрэв тухайн байгууллагад тодорхой шалтгааны улмаас мэргэшсэн ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн холбогдох үйлчилгээ байхгүй бол ажил олгогч нь мэргэжлийн хүмүүс эсвэл хамгаалах чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагатай тодорхой төрлийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. аливаа төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь шинэ ажилтанд бүрэн мэдээлэл өгөх, түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийг бэлтгэх үүрэгтэй. Үүнээс гадна тэрээр одоо байгаа шаардлагын дагуу бүх ажлын байрыг баталгаажуулах үүрэгтэй.

Хуульд мөн ажил олгогчийн зардлаар урьдчилсан, үе үе, ээлжит бус Эрүүл мэндийн үзлэгажилчид. Тэрээр эдгээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, дараа нь танилцаж, үр дүнг нь хүлээн авах үүрэгтэй. Эдгээр журмыг давахгүйгээр ажилтан шууд үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрөхгүй.

Таны харж байгаагаар ажилтан ба түүний дээд албан тушаалтнуудын хоорондын бүх харилцааг тус улсын Холбооны хуульд тодорхой тусгасан болно.

Дүрэм журам

Дээр дурдсан хуулиас гадна хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоог дараахь зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

• хууль өөрөө;
• янз бүрийн дүрэм журам.

Хууль бол төлөөлөгчийн үйлдэл юм дээд байгууллагахууль ёсны хүчинтэй. Энэ нь нийгмийн хамгийн чухал харилцааг зохицуулах шаардлагатай хэм хэмжээг тогтоодог.

Хариуд нь бүх дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой одоогийн хууль. Тэд зөвхөн одоо байгаа жорын үндсэн дээр хэвлэгддэг. Тэдгээрийн ялгаа нь нэмэлт агуулгад оршдог хууль эрх зүйн зохицуулалт. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь хууль ёсны бөгөөд бүрэн эрхийнхээ хүрээнд одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл түүний үндсэн дээр гардаг. Ийм баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

1. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд;
2. бүгд найрамдах улсын ерөнхийлөгчийн зарлигууд;
3. ОХУ-ын засгийн газар, түүнчлэн түүний бүрэлдэхүүнд багтдаг бүх бүгд найрамдах улсын засгийн газрын тушаал, тогтоол;
4. сайд, бүх төв газрын дарга нарын заавар, тушаал;
5. нутгийн захиргааны бүх байгууллагын дарга нарын тушаал, тогтоол.

Өнөөдөр төрөөс эрүүл мэнд, хөдөлмөр хамгааллын асуудалтай холбоотой шинэ хууль тогтоомж, дүрэм журам боловсруулж байна. Шинэ бүтээн байгуулалтын дээжийг судалж, сайжруулахын тулд заримдаа олон нийтийн хяналтад оруулдаг.

ГОСТ ба СНиП

Мөн чухал баримт бичигаюулгүй байдлын үйл ажиллагаанд ГОСТ ба СНиП байдаг. Эдгээр нь эрх зүйн хэм хэмжээний актуудын жагсаалтад багтсан болно.

ГОСТ нь системийн тогтоосон улсын стандартыг хэлнэ. Тэдгээрийг ОХУ-ын Барилгын яам, Улсын стандартаар баталдаг. Бүх ГОСТ-уудыг нэг ангид нэгтгэсэн, дугаар 12. Энэ анги нь тодорхой бүлэгт хуваагдана.

• тэг. Зохион байгуулалт, арга зүй, үндсэн стандартыг багтаасан;
• эхлээд. Хамгийн их хор хөнөөлтэй эсвэл ажиллахад тавигдах стандарт аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг багтаасан болно аюулүйлдвэрлэл;
• хоёрдугаарт. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын үндсэн шаардлагыг агуулсан;
• гурав дахь. Үйлдвэрлэлийн процесст тавигдах аюулгүй байдлын шаардлагуудын жагсаалтыг агуулсан;
• дөрөв дэх. Хамгаалалтын хэрэгсэлд тавигдах шаардлагыг агуулсан.

ГОСТ-оос ялгаатай нь СНиП нь барилгын норм, дүрэм журмыг агуулдаг. Тэдгээрийг Барилгын яам байгуулдаг. СНиП-ийг зөвхөн одоо батлагдсан хууль тогтоомж, түүнчлэн бусад эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн дээр боловсруулдаг. Эдгээр нь аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалалд хамаарах үндсэн шаардлагыг агуулдаг. Эдгээр баримт бичгүүдийг холбооны болон гүйцэтгэх эрх баригчид баталдаг.

СНиП нь дараахь заалтуудыг агуулна.

• аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд аюулгүй, эрүүл нөхцлийг бүрдүүлэх чиглэлээр ОУХБ-ын конвенци;
• барилга, аж үйлдвэр гэх мэтэд ашигладаг зохицуулалтын шаардлага.

ГОСТ болон СНиП-ийн шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Стандарт заавар, баримт бичиг

Хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоонд боловсруулсан ердийн баримт бичиг, зааварт салбарын болон салбар хоорондын эрх зүйн зохицуулалтууд орно. Тэд журмын талаархи мэдээллийг агуулдаг засгийн газрын шаардлагахөдөлмөр / үйлдвэрлэл / үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр ашигладаг.
Эдгээр баримт бичиг, заавар нь салбарын болон салбар хоорондын дүрэмтэй зөрчилдөхгүй. Тэдгээрийн хүчинтэй байх хугацаа нь холбогдох салбарын болон салбар хоорондын актууд хүчинтэй байх хугацаанд хязгаарлагддаг. Ихэнхдээ энэ хугацаа таван жил байдаг ч дахин хоёр жилээр сунгаж болно. Заавар нь бүх ажилчдад хамаарна.

Энэхүү баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• аюулгүй байдлын үндсэн шаардлага;
• ажлын эхлэл, ажлын явц, түүнийг дуусгахад тавигдах үндсэн шаардлага;
• янз бүрийн онцгой байдлын үед аюулгүй байдлын шаардлага.

Эдгээр зааврыг орон нутгийн норматив актуудын үүрэгт ашиглах зорилгоор боловсруулсан болно.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи үндсэн зохицуулалтын баримт бичгийн жагсаалт нь нэлээд өргөн хүрээтэй боловч тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахад тусална.

Видео "Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт семинар"

Бүртгэл дээр "Хөдөлмөр хамгаалал" сэдвээр үр дүнтэй, чанартай сургалт. Сургалтын хөтөлбөрийг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын газартай зохицуулдаг.

Сайн байцгаана уу, эрхэм найзууд! Эндээс одоо та өөрийн хүссэн хөдөлмөр хамгааллын баримт бичгийн жагсаалтыг харж болно улсын байцаагчаудитын төгсгөлд 300,000 рублийн торгууль авсан Санкт-Петербургийн нэг байгууллагын хөдөлмөр. Илэрсэн зөрчлүүдийн нэг нь ажилчдыг заавал сэтгэцийн үзлэгт хамруулах явдал байв. Хөдөлмөр хамгааллын төлөвлөгөөт шалгалт 2017 оны нэгдүгээр сард болсон.

Шалгалтын хамрах хүрээ нь зөвхөн хөдөлмөр хамгаалал төдийгүй хөдөлмөрийн хууль. Хөдөлмөр хамгаалал, боловсон хүчний асуудлаарх баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг энд оруулав.

Магадгүй баталгаажуулалтын мэдэгдлийн текстийг бага зэргийн алдаатай хүлээн зөвшөөрсөн байх.

Аудитын зорилго, зорилтод хүрэхийн тулд хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчээс бүрдүүлэх шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт:
хуулийн шаардлагын дагуу баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар, тухайлбал:

1. Гэрчилгээ улсын бүртгэлхуулийн этгээд ( хувь хүнхувиараа бизнес эрхлэгчээр), татварын бүртгэлийн гэрчилгээ;

2. Хуулийн этгээдийн одоогийн тэргүүнийг томилох тухай шийдвэр (хуралдааны тэмдэглэл) Гүйцэтгэх захирал, захирал, дарга гэх мэт); дарга, хариуцах хүнийг томилох тушаал боловсон хүчний ажилбайгууллагад (даргын эзгүйд - даргын үүргээ биелүүлэх тухай тушаал албан ёснытүүнийг эзгүйд үүрэг гүйцэтгэгч, энэ албан тушаалтныг ажилд авах тушаал; ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу олгосон итгэмжлэл, хэрэв тухайн байгууллагын эрх ашгийг дарга төлөөлдөггүй бол Санкт-Петербург хотын Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрх ( эх));

3. Хуулийн этгээдийн дүрэм;

4. Шалгалтад хамрагдсан байгууллагын утасны (факс) дугаар, хаягийг харуулсан банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл Имэйлбайгууллагын дарга (түүний эзгүйд үүрэг гүйцэтгэгч) гарын үсэг зурсан байгууллага (хэрэв байгаа бол);

5. Барилга, байгууламж, байгууламжийн эрхийн бичиг баримт, тухайн байгууллагын ажилчид үзлэг хийх үед үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр (өмчлөлийн бүртгэлийн гэрчилгээ). үл хөдлөх хөрөнгө(газар), түрээсийн гэрээ, ашиглах, захиран зарцуулах эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг газар, барилга, байгууламж, байгууламж, байр, тоног төхөөрөмж, ижил төстэй объект, тээврийн хэрэгсэл, түүний дотор түрээсийн гэрээ, ажлын гэрээ);

6. 2015-2017 онд ажиллах боловсон хүчний нөөц нийт ажилчдын тоо, түүний дотор мэдээлэл. эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс болон гадаад ажилчид, түүнчлэн бүтэн нэр менежер, мэргэжилтэн, ажилчид хөдөлмөрийн харилцаанд бүртгэгдсэн албан тушаалыг (боловсон хүчин) болон Excel форматын цахим мэдээллийн хэрэгслээр харуулсан;

7. Хамтын гэрээболон Хөдөлмөрийн дотоод журам, танилцах хуудасны хамт;

8. Хөдөлмөрийн гэрээ-тай нэмэлт гэрээнүүд, элсэлтийн захиалга, шилжүүлэг, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой орон нутгийн дүрэм журам;

9. Байгууллагын ажилтнуудаас 2015-01-01-ний өдрөөс өнөөдрийг хүртэлх хугацаанд ажилд орсон, халагдсан ажилчдын ажлын цагийн хуваарь (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь ирүүлнэ үү);

10. Хуримтлал, төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичиг: цалин; ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор; түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж; 2015 оны 01-р сарын 1-ний өдрийн амралтын төлбөр (төлбөр тооцоо, төлбөрийн хуудас, төлбөрийн хуудас гэх мэт) (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь ирүүлэх);

11. Сул орон тоо байгаа эсэх талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд мэдээлэл илгээх тухай мэдээлэл болон сул орон тоо, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотын дагуу эдгээр ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулсан орон нутгийн журмын талаархи мэдээлэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотын биелэлт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотын дагуу бий болгосон буюу хуваарилсан ажлын байр;

12. Байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авах квот байгаа эсэх, хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн талаарх мэдээлэл: нийт тоо; БҮТЭН НЭР.; иргэний харьяалал; эзэмшсэн албан тушаал; хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг;

13. Байгууллагын ажлын байранд ажиллаж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад зориулсан бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр;

14. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээний хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл;

15. өр байгаа эсэх тухай гэрчилгээ цалин(хугацаа, ажилчдын тоо, хэмжээ, үүссэн шалтгаан, хэрэв байгаа бол)

16. 2015-2017 оны амралтын хуваарь (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг танилцуулах);

17. 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн амралт олгох тухай тушаалууд (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь ирүүлэх);

18. Хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр ажлын номууд(аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг танилцуулах);

19. Орлого - ажлын дэвтрийн маягт, тэдгээрийн хавсралтыг нягтлан бодох бүртгэлийн зардлын дэвтэр (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа хянан үзэхийн тулд эх хувийг ирүүлнэ);

20. Гадаад ажилчид байгаа тухай мэдээлэл нь дараахь зүйлийг заана. нийт; иргэний харьяалал; эзэмшсэн албан тушаал;

21. Сүүлийн нэг жилийн хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийн зардлын тайлан ( нийт дүнзардал, үүнд бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх зардлын хувиар тооцож, зардлын зүйл, энэ зорилгоор гэрээ байгуулсан байгууллагуудын нэр, чиглэл тус бүрийн зардлыг тусгасан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;

22. "2014-2016 оны үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний мэдээлэл"-ийн 7-р хэлбэрийн осол гэмтлийн статистикийн тайлан;

23. Үйлдвэрлэлийн ослын бүртгэлийн журнал (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь ирүүлэх);

24. Хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагааг зохицуулах захиргааны баримт бичиг (тушаал, заавар, аж ахуйн нэгжийн стандарт, дүрэм журам):

21.1. Байгууллагад аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүрэг даалгавар өгөх тухай;

21.2. хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг бий болгох тухай;

21.3. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний (инженер) үүргийг тухайн байгууллагын мэргэжилтнүүдийн аль нэгэнд даалгах тухай, эсвэл иргэний гэрээхөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага, мэргэжилтний оролцооны тухай;

21.4. шинээр ажилд орсон ажилтнууд туршилтын журмаар ажиллаж байгаа хүмүүсийг томилох тухай;

21.5. байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комисс байгуулах тухай;

21.6. менежер, мэргэжилтэн, хөх захт ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах тухай;

21.7. ажилчдын мэргэжлээр ажилчдад хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалт явуулах тухай;

21.8. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах журам, хэлбэр, давтамж, үргэлжлэх хугацаа (ажлын байранд дадлага хийх, шалгалт өгөх аюулгүй арга, техникийг багтаасан), хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын мэдлэгийг шалгах, анхны тусламжийн үндэс гэх мэт;

21.9. удирдах ажилтан, мэргэжилтнүүдэд хөдөлмөр хамгааллын сургалт явуулах тухай;

25. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр холбогдох сургалт, ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг (мэргэжлийн сургалт, ахисан түвшний сургалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг); Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг сургах, турших тухай удирдах ажилтан, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ;

26. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны танилцуулга хийх, менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг дараахь үндсэн дээр боловсруулсан хөтөлбөрүүд. илтгэх жагсаалтхолбогдох товч танилцуулгын үндсэн асуудлууд, эх хувийг хянан үзэх (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг хянуулахаар ирүүлэх);

27. Ажлын байранд зааварчилгаа өгөхөөс чөлөөлөгдсөн ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт;

28. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг боловсронгуй болгох албан тушаал (мэргэжил) болон ажлын төрлүүдийн жагсаалт, орон тооны хүснэгтийг үндэслэн "Ажилчдын мэргэжил, ажлын төрлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном" -ын дагуу. (хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг хавсаргасан) (хяналтад эх хувийг өгөх);

29. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг боловсронгуй болгох албан тушаал (мэргэжил) болон ажлын төрлүүдийн жагсаалт, орон тооны хүснэгтийг үндэслэн, мэргэжлийн стандартын дагуу бэлтгэсэн, ажилтанд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн талаархи мэдээлэл. , мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх;

30. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу мэргэшлийн баталгаажуулалт олгогдсон ажилтны тухай мэдээлэл (байгууллагын ажилтны мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ хийх шаардлагыг биелүүлсэн, мэргэжлийн стандартад нийцсэн тухай мэдээлэл);

31. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэжилтэн, менежерүүдийг сургалтын байгууллагатай сургах гэрээ, сургалтын протоколын хуулбар, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургасан гэрчилгээ (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь ирүүлэх);

32. Өнгөрсөн жилийн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын хурлын тэмдэглэл (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь ирүүлэх);

33. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа хянан үзэхийн тулд эх хувийг ирүүлнэ);

34. Танилцуулгын танилцуулгыг бүртгэх, ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгыг бүртгэх, ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгыг бүртгэх, хянан үзэхийн тулд эх хувийг өгөх (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа хянан үзэхийн тулд эх хувийг ирүүлэх);

35. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх материал (ажлын байрны аттестатчиллын материал) (комисс байгуулах, хуваарь батлах тухай тушаал, ажлын байрны жагсаалт). тусгай үнэлгээ, явуулж буй байгууллагын талаарх мэдээлэл тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөл, түүнд нийцэж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар, эдгээр ажлын байранд илэрсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний карт. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн тогтоосон тодорхой ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний хураангуй хуудас, нөхцөл, хөдөлмөрийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт зэрэг мэдээллийг агуулсан. Ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажилчдыг хамгаалах, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт) (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь ирүүлэх);

36. Гаргах комбинзон, хамгаалалтын гутал, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, угаах болон (эсвэл) саармагжуулах бодис, түүнчлэн олгосон мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт;

37. Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл (сүү, жүүс, түүнтэй адилтгах бусад хүнсний бүтээгдэхүүн гэх мэт) олгох ажилтны албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалт;

38. Комбинзон, хамгаалалтын гутал, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодис олгох хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн карт, тэдгээрийг олгох бүртгэлийн дэвтэр, хянан үзэхийн тулд эх хувийг өгөх;

39. Бүх гаргасан өмсгөл, хамгаалалтын гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодис, машин, механизм болон бусад үйлдвэрлэлийн хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг (тохирлын мэдүүлэг ба (эсвэл) тохирлын гэрчилгээ). тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, технологийн процесс, материал, химийн бодис, түүний дотор гадаадын үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн;

40. Тусгай хувцас, гутал, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, угаах болон (эсвэл) саармагжуулах бодис, машин, механизм болон бусад үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж нийлүүлэх, худалдан авах гэрээ, мөн Тээврийн хэрэгсэл(аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг танилцуулах);

41. Угаах, хими цэвэрлэгээ хийх тусгай зориулалтын гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг угаалга хийх байгууллагатай байгуулсан гэрээ (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь ирүүлэх);

42. Ажилтан элссэний дараа эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах ёстой мэргэжил, ажлын байрны жагсаалт;

43. Урьдчилсан (үе үе) эрүүл мэндийн үзлэгт (санал асуулга) хамрагдах аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын батлагдсан жагсаалт;

44. Хүмүүсийн нэрсийн жагсаалт, урьдчилсан (үе үе) эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг);

45. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл бүхий эрүүл мэндийн урьдчилсан (үе үе) үзлэг хийх эрүүл мэндийн байгууллагатай байгуулсан гэрээ;

46. ​​2013-2016 оны үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хуанлийн төлөвлөгөө;

47. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах лавлагаа олгох нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүл (бусад баримт бичиг);

48. Байгууллагын ажилтнуудын 2013-2016 оны үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэг, мэргэжлийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан тухай эцсийн акт;

49. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл бүхий эрүүл мэндийн байгууллагатай сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэгт хамрагдах гэрээ;

50. Эрүүл мэндийн удирдлагын байгууллагаас байгуулсан аж ахуйн нэгжийн ажилчдад үзлэг хийсэн эмнэлгийн комисс байгуулах тухай баримт бичиг;

51. Сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах тухай лавлагаа олгох нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүл (бусад баримт бичиг);

52. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын гүйцэтгэлд тохирсон (тохиромжгүй) комиссын шийдвэр тодорхой төрөлүйл ажиллагаа, үүнд аюулын эх үүсвэртэй холбоотой үйл ажиллагаа (хортой бодис, үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөгөөр), түүнчлэн "Жагсаалт" -д заасан аюул нэмэгдсэн нөхцөлд ажилладаг;

53. Цахилгаан байгууламжийн хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тухай тушаал;

54. Цахилгааны аюулгүй байдлын 1-р бүлгийн байгууллагад цахилгаан техникийн бус ажилтнуудыг томилох зорилгоор мэдээлэл өгөх хүмүүсийг томилох тухай тушаал;

55. Цахилгааны аюулгүй байдлын талаархи мэдлэгийн шалгалтыг давсан гэрчилгээ;

56. Цахилгааны аюулгүй байдлын 1-р бүлгийн ажилчдад зааварчилгаа өгөх сэтгүүл;

57. Цахилгаан техникийн бус ажилчдад цахилгааны аюулгүй байдлын I бүлгийн даалгаврын бүртгэл, эх хувийг хянуулах;

58. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигаудитын үр дүнгийн дагуу цахилгаан суурилуулалтыг ажиллуулахбарилга байгууламж (бүх цахилгаан, гэрэлтүүлгийн цахилгаан хэрэгслийн гүйдэл дамжуулагчийн тусгаарлагчийн эсэргүүцлийн хэмжилтийн үр дүнгийн техникийн тайлан);

59. Байрны үйлчилдэг эсвэл ажлын хэсэгт (байнгын болон байнгын бус ажлын байранд) цаг уурын нөхцөлийг хангах, агаарын цэвэр байдлыг хангах зорилгоор байрны халаалт, агааржуулалтын бичил цаг уурын параметр бүхий үйлдвэрлэлийн хяналтын тайлангийн баримт бичиг (хяналтын эх хувийг өгөх) ;

60. Техникийн баримт бичигБайгууллагын нутаг дэвсгэр, байгууламжид аюулын төрөл, газрыг тодорхойлж, аюулгүй байдлыг хангах нөхцөлийг үндэслэн аюулын төрөл, аюултай газар, болзошгүй аюулыг тэмдэглэнэ. аюултай нөхцөл байдалБайгууллага дахь дохионы өнгө, аюулгүй байдлын тэмдэг, дохионы тэмдэглэгээ;

61. Аюулгүй байдлын тэмдэг, дохионы тэмдэглэгээг хүлээн авах баримт бичиг, үе үе туршилт хийх (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь ирүүлэх);

62. Эзлэгдсэн байгууламжид галаас хамгаалах автомат систем байгаа эсэх, байхгүй байгаа тухай мэдээлэл;

63. Дэлбэрэлт, гал түймрийн ангиллын тооцооллын үр дүнд үндэслэн техникийн баримт бичиг галын аюул, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн, агуулах, техникийн байр, барилга байгууламжийн цахилгаан байгууламжийг суурилуулах дүрмийн дагуу бүсийн ангилал;

64. Хашааны туршилтын үр дүнгийн баримт бичиг (дотоод шат, тагт, дэнжийн гаднах галерей, бусад аюултай өндрийн зөрүүтэй газарт хашаа);

65. Ашиглаж буй байгууламжид суурилуулсан агааржуулалтын системийн техникийн баримт бичиг, бүрэн ашиглалтад оруулсан агааржуулалтын системийг ашиглалтад оруулахыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

66. Агааржуулалтын систем, суурилуулалтын ашиглалтын заавар, агааржуулалтын системийн паспорт;

67. гэрээ Засвар үйлчилгээагааржуулалтын систем (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь авч үзэх);

68. Агааржуулалтын системийн засвар, ашиглалтын сэтгүүл (аж ахуйн нэгжээс гарахдаа эх хувийг нь ирүүлэх);

69. Галд тэсвэртэй хавхлага, агааржуулалтын системийн агаарын суваг дахь өөрөө хаагддаг шалгах хавхлага, цэвэрлэх байгууламжийн тэсрэх хавхлагыг шалгах акт;

70. Босоо болон сууж буй байрлалд ажил гүйцэтгэх үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тодорхой ажлын байранд тавигдах эргономикийн шаардлагыг тогтоосон стандарт, норматив техникийн баримт бичиг.

Манай хамтрагч Андрейд мэдээлэл өгсөнд баярлалаа.

Таны харж байгаагаар хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичгийн жагсаалт тийм ч бага биш юм. Зарим зүйл эргэлзээтэй байгаа ч энэ бол огт өөр түүх юм ...

Хүссэн ХАБЭА-н олон баримт бичгийг ашиглан олж болно Блог хайлт. Түүнчлэн, Блогт хөдөлмөр хамгааллын янз бүрийн арга хэмжээний талаархи олон тайлбарыг багтаасан бөгөөд хэрэв хүсвэл үүнийг олж болно. Тэдний хэлснээр блогт туслаарай!

Хэрэв мэдээлэл хэрэг болсон бол үнэлгээний оддыг бага зэрэг доогуур тавихаа мартуузай;) Дэмжсэнд баярлалаа!

Үргэлжлэл бий …