Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг ажилд авахдаа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийдэг бөгөөд үүнгүйгээр ажилтан хуульд заасан журмын дагуу ажилд орохгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтныг бүртгэлгүйгээр хүлээн авсан тохиолдолд ажил олгогчид хандаж болох нэг арга байдаг бөгөөд энэ нь иргэн, байгууллага хоорондын иргэний хуулийн гэрээний дүгнэлт юм. Түүнээс гадна, энэ тохиолдолд та ажилтныг бүртгэлгүйгээр хүлээн авах боломжтой ажлын ном, ийм харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцаа биш учраас.

Ямар тохиолдолд 2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллахыг зөвшөөрдөг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын дэвтэргүйгээр ажиллах боломжийг зөвхөн дизайны хоёр хувилбараар тусгасан болно. хөдөлмөрийн харилцаа:

Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээнд зохих бичилт хийхгүйгээр гэрээгээр ажиллах бусад сонголтыг заагаагүй болно. Тиймээс, хэрэв өргөдөл гаргагч нь ямар нэгэн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгэлгүйгээр ажилд орсон бол түүнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулах магадлалтай боловч энэ нь зарим нэг ялгаатай байна.

Хагас цагийн гэрээ - ажлын нарийн ширийн зүйлс

Үүний зэрэгцээ энэ нь ажил олгогчийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт дүгнэлт гаргахыг үүрэг болгодоггүй. Хэрэв ажилтан үндсэн ажилд орж, 5-аас дээш хоног ажилласан бол ийм үүрэг үүсдэг. Тиймээс ажил олгогч, ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажилд сэтгэл хангалуун байвал ийм шийдлийг ашиглаж болно. Мөн зарим тохиолдолд хүмүүс огт оруулахыг хүсэхгүй байж болно, жишээлбэл, хэрэв тэд шаардлагагүй байрлалаар үүнийг сүйтгэхийг хүсэхгүй бол өмнөх бичлэгтэй харьцуулахад статус нь доогуур байж болно.

Чухал цэг:Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай бол үүнийг ажилтны хүсэлт, санаачилгаар хийж болно, үүнийг хийхийн тулд үндсэн ажлын газрын гэрчилгээ шаардлагатай болно.

Хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн харилцааны баталгаа нь хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээ - амралт, өвчний чөлөө, ажлын хуваарь гэх мэтийг тусгасан байх ёстой. Хагас цагийн гэрээгээр ажиллах нь ахмад настны хуримтлалыг тооцдог бөгөөд ажил олгогч нь ажилтанд MHIF, FSS, PFR-д суутгал төлөх шаардлагатай болно.

Хувь хүний ​​​​гэрээгээр ажиллах - боломжит нюансууд

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хувь хүн юм. Иргэн ажилчин авах эрхтэй, жишээлбэл, хувийн аж ахуй эрхлэх - цэцэрлэгч, тогооч, үйлчлэгч гэх мэт. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь арилжааны ашиг олохгүй, цэцэрлэгээс хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ нь хувийн хэрэгцээнд зориулж ургадаг гэсэн үг юм.

Мөн уншина уу:

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ - юу агуулсан байх ёстой, юу байх ёсгүй, 2019 оны зөв маягтыг татаж авах

Хэрэв ажил олгогч нь хувь хүн бол ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийх, түүнчлэн түүнд зориулж шинэ ажил эхлүүлэх эрхгүй. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааны баталгаа нь бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байх болно. Тиймээс та гэрээний төслийг боловсруулахад онцгой анхаарал хандуулах эсвэл энэ баримт бичгийг зөв боловсруулж чадах хуульчаас тусламж хүсэх хэрэгтэй.

Чухал:энэ ажил олгогч нь ажилчдыг ажилд авах, халах тухай баримтыг оршин суугаа газрынхаа өөрөө удирдах байгууллагад мэдэгдэх ёстой.

Ийм харилцааны онцлогууд:

• Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар болон тодорхой бус хугацаагаар байгуулж болох бөгөөд энэ нь хувь хүн байж болох боловч нөхцөл нь хөдөлмөрийн одоогийн стандарт, түүний дотор ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, амралт гэх мэттэй зөрчилдөх ёсгүй.
• Ажил олгогч нь ажилчдынхаа төлбөрийг FSS болон PFR-д төлөх ёстой.
• Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол ажил олгогч түүнд даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ (SNILS) олгох ёстой.

Иргэний хуулийн гэрээ болон хөдөлмөрийн стандарт гэрээний ялгаа

Ажил олгогчид хөдөлмөрийн харилцааны тухай ойлголтыг иргэний хуулийн гэрээгээр (GPC) сольж болно. Хэдийгээр хоёулаа ажилтны үүрэг, ажлын мөн чанарыг тодорхойлсон боловч хоорондоо ихээхэн ялгаатай байдаг.

1. GPC гэрээний хувьд эрх зүйн харилцааны талууд нь үйлчилгээ үзүүлэхдээ захиалагч ба гүйцэтгэгч, агентлагийн гэрээний үүрэг гүйцэтгэгч, төлөөлөгч юм. Хөдөлмөрийн гэрээний хувьд талууд нь ажил олгогч, ажилтан юм.
2. Нэг талаас, GPC гэрээ нь талуудын үүрэг, эрхийн талаар шаардлагатай нөхцлийг тусгасан боловч нөгөө талаас ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүргээ биелүүлэх үүрэг хүлээдэггүй. хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, өвчний чөлөө, амралтын мөнгө төлөх, бизнес аялал хийх, бусад төлбөр хийх.
3. GPC гэрээний дагуу байгууллагын дотоод журам нь ажилтанд хамаарахгүй.
4. GPC гэрээ нь ажилтанд даатгалын санд заавал төлөх төлбөр, суутгал хийх үүрэгтэй боловч ийм гэрээний дагуу ажилласан хугацааг тооцдоггүй.
5. Тогтмол хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг, гэхдээ бас байж болно тодорхой хугацааны гэрээ- тэр өөрт нь даалгасан хэд хэдэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх болно гэсэн үг бөгөөд энэ нь сар бүр ижил байх болно. GPC гэрээ нь ихэвчлэн тодорхой ажлыг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэхийн тулд хийгддэг.
6. GPC гэрээ нь гүйцэтгэсэн ажлын хувийн төлбөрийн хуваарь, стандарт гэрээний үндэслэлийг илэрхийлж болно цалинсард 2 удаа төлөх ёстой бөгөөд урьдчилгаа болон үндсэн хэсэгт хуваагдана.

Чухал цэг: in шүүхийн дэг журамИргэний хуулийн шинж чанартай гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно, хэрэв үнэн хэрэгтээ энэ нь тийм бол. GPC гэрээ байгуулахдаа ердийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, зөвхөн нэр нь өөрчлөгддөг боловч агуулга нь хэвээр үлдэж, улмаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үүргийг хүлээхгүй байхыг хичээдэг.

Юутай ч эрх зүйн харилцааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийн үндсэн дээр биш харин хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр зохицуулна гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. урт хугацаа.

Мөн уншина уу:

Ажилтан худалдаж авсан ажлын дэвтэрт НӨАТ төлөх шаардлагатай болно!

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийгдээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэл төлөхөөс зайлсхийхийг оролдвол нөхөж баршгүй үр дагавар гарахгүй. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн тухай хуулиас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхээс татгалзах эрхгүй.

GPC гэрээний дагуу ажлын дэвтэргүйгээр ажиллахын сул талууд

Тиймээс, GPC гэрээ байгуулахад ажилтны үндсэн сул талуудыг тодруулцгаая.

• Төлбөртэй амралт байхгүй.
• Ажил олгогч нь шимтгэлийг зөвхөн ЭМСҮТ болон ПФР-д суутгадаг.
• Энэ нь тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан бөгөөд дараа нь цуцлах эрхтэй бөгөөд ийм гэрээг тохиролцсон хугацаанаас өмнө цуцалж болох бөгөөд ажил олгогч энэ шийдвэрийг хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэхгүй байж болно.
• Алга болсон нэмэлт төлбөр, урамшуулал, албан тушаал ахих, арван гурав дахь цалин гэх мэт.
• Өвчний чөлөө олгохгүй.
• Ажилтан жирэмсний амралтанд явахдаа тэтгэмж төлөх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд тэдгээрийг авахын тулд та хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барих шаардлагатай болно.
• Ажилтан үйлдвэрлэлийн гэмтэл авсан тохиолдолд ажил олгогч ямар ч хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд өвчний чөлөө олгохгүй байж болно.
• Ажлыг чанаргүй гүйцэтгэсэн эсвэл хугацаанд нь гүйцэтгээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.

GPC гэрээний мэдэгдэхүйц сул тал нь ажил олгогч нь шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр аливаа хүнд ажилд орохоос татгалзах эрхтэй гэсэн баримтыг агуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогч нь нас, хүйс, харьяалал болон бусад зүйлд сэтгэл хангалуун бус байвал татгалзах эрхгүй, гэхдээ энэ нь түүний мэргэжлийн үүднээс тохирсон байж болох юм.

Гэрээний хэлбэрүүд

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй үйл ажиллагааг хэд хэдэн аргаар хийж болно.

• хамтран өргөдөл гаргахдааажилтан аль хэдийн байнгын ажлын байртай бол хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэсэн тэмдэгээр нотлогдсон. Хэрэв нэг аж ахуйн нэгжид хагас цагийн ажил олгосон бол үүнийг дотоод гэж үзнэ. Ажилтан өөр аж ахуйн нэгжтэй гэрээ байгуулахдаа гадаад.
• Иргэний хуулийн гэрээний дагуу.Иргэний хуулийн 702 дугаар зүйлд заасны дагуу эдгээр нь: ажил гүйцэтгэх гэрээ, ахуйн гэрээ, барилга угсралтын гэрээ, төслийн үйл ажиллагааны гэрээ, тээвэрлэлтийн гэрээ.

Бусад төрлийн үйл ажиллагаанд өргөдөл гаргахдаа ажлын дэвтэр бөглөх нь заавал байх ёстой.

Хэрэв ажил олгогчид нэг удаагийн захиалгыг биелүүлэхийн тулд тодорхой ур чадвар, мэргэшсэн мэргэжилтэн шаардлагатай бол энэ тохиолдолд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь иргэний эрх зүйн гэрээний нэг төрөл юм. Баримт бичгийн текст нь ажилд орох нөхцлийг зааж өгөхийг шаарддаг.

• үйл ажиллагааны эцсийн үр дүн нь үзүүлсэн үйлчилгээ эсвэл дууссан захиалга юм;
• эцсийн үйл ажиллагааны төлбөр;
• торгууль.

GPC баримт бичгийн өөр нэг төрөл бол үйлчилгээний гэрээ юм.

Хэрэв гэрээний ажил хийхдээ үр дүнг материаллаг хэлбэрээр танилцуулсан бол үйлчилгээ үзүүлэхдээ гэрээний сэдэв нь материаллаг биш юм.

Жишээлбэл, хуулийн зөвлөгөө, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, багш эсвэл жолоочийн үйлчилгээ.

GPC-ийн гэрээг хэрэгжүүлэх шаардлагатай нөхцөлд боловсруулдаг нэг удаагийнүйл ажиллагаа. Үүнийг дуусгасны дараа ажил олгогчид энэ мэргэжилтэн хэрэггүй бөгөөд түүнийг ажлаас халах шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн гэрээ нь үндсэн олон асуудлаар ялгаатай байдаг. Эхний баримт бичгийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, хоёр дахь нь Иргэний хуулийн үндсэн дээр боловсруулсан болно.

Үндсэн гэрээ байгуулах сэдэв нь ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан хөдөлмөрийн үүргээ өдөр бүр биелүүлэх явдал юм.

Түр зуурын баримт бичгийн сэдэв нь захиалга, үйлчилгээ юм.Байнгын гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм. Захиалагч болон гүйцэтгэгч нь GPC баримт бичигт оролцдог. Эдгээр гэрээг байгуулах хугацаа нь бас өөр өөр байдаг: иргэний хуулийн гэрээг үргэлж хязгаарлагдмал хүчинтэй хугацаагаар байгуулдаг, хөдөлмөрийн гэрээ нь яаралтай байдаг, гэхдээ ихэнхдээ энэ нь тодорхой бус байдаг.

Хамгийн чухал ялгаа нь байгаа байдал юм шиг санагддаг нийгмийн баталгааажилтны хувьд.Иргэний хуулийн гэрээний дагуу тэдгээр нь бүрэн байхгүй, учир нь энэ гэрээ нь ямар ч хамааралгүй Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтаар баталгаажсан байдаг. Шаардлагатай бүх нийгмийн баталгааны иж бүрэн багц Хөдөлмөрийн тухай хуульбайнгын гэрээнд гарын үсэг зурахдаа хавсаргав.

Ийм дизайны давуу болон сул талууд

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй ажил нь эерэг ба сөрөг талуудтай.

Ажлын дэвтэргүйгээр ажиллахын давуу талууд:

• ажилчдын чөлөөт хуваарь. Тодорхой цагт ажилдаа ирж, заасан цагаар суух шаардлагагүй. Зөвхөн өгөгдсөн захиалгыг цаг тухайд нь биелүүлэх шаардлагатай.
• Эрх баригчдын хатуу хяналт байхгүй.
• Хэд хэдэн харилцагчтай нэгэн зэрэг иргэний хуулийн гэрээ байгуулах боломжтой. Үүнд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Илүү их мөнгө олох боломж байна.

Ажлын дэвтэрт оруулалгүйгээр бүртгүүлэхийн сул талууд:

Ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийлгүйгээр ажилд ороход давуу талаас илүү сул талууд байдаг.

PF-д таны үйл ажиллагааны баримтыг хэрхэн батлах вэ?

Иргэний хуулийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажил олгогч нь даатгалын мөнгийг PF-д шилжүүлдэг тул даатгалын хугацааг нэмэгдүүлэх баталгаатай болно. Ихэвчлэн баримт GPC-ийн үйл ажиллагаа нь хийсэн төлбөрөөр нотлогдож болно.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар шаардлагатай бол нэмэлт нотлох баримт, дараа нь үйлчлүүлэгчтэй байгуулсан гэрээ нь аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдэгтэй байна хууль эрх зүйн баримт бичиг. Дараах чухал баримтууд нь ажилласан хугацааны аргумент болж чадна.

• гарын үсэг зурсан, тамгатай гэрээ;
• дууссан захиалга, үйлчилгээний акт;
• захиалгын төлбөрийн баримт эсвэл төлбөр;
• Мэдэгдэл: Хамгийн багадаа 2 хүн шаардлагатай.

Гэрээ байгуулахихэвчлэн ажлын дэвтэргүй байдаг шаардлагатай нэг удаагийн ажлыг гүйцэтгэх үед үүсдэгаж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинд мэргэжилтэн ажиллуулах шаардлагагүй үед. Түүнийг гаднаас урьж, захиалгаа дуусгасны дараа түүнтэй байгуулсан гэрээний харилцааг цуцлах нь илүү хэмнэлттэй байдаг.

Иргэний хуулийн шинж чанартай гэрээтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Иргэний хуулиар зохицуулдаг. Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. Энэ хуулийн 702-т зааснаар гүйцэтгэгч, захиалагч хоёр өөр хоорондоо гэрээ байгуулах бөгөөд үүний дагуу тэдгээрийн аль нэг нь (гүйцэтгэгч) тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх ёстой бөгөөд нөгөө тал (захиалагч) үүнийг хүлээн зөвшөөрч, тогтоосон хугацаанд төлөх ёстой. хэмжээ.

Хөдөлмөрийн гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн ялгаа нь эхний тохиолдолд ажилтан нь гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг ажил олгогч хянах, тохируулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Гэрээний хувьд энд гүйцэтгэгч нь зөвхөн ажлын өндөр чанартай үр дүнг өгөхийг шаарддаг бөгөөд захиалагч нь түүний үйл явцад хөндлөнгөөс оролцдоггүй. Тиймээс гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол гэрээлэгч өөрөө даалгаврыг яг яаж гүйцэтгэхээ шийддэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 703 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Гэрээгээр ажилд орох - гэрээний ашиг тус

Гэрээгээр ажиллахаар шийдэхээсээ өмнө энэ төрлийн гэрээний давуу болон сул талуудыг нарийвчлан судлах хэрэгтэй. .

Үйлчлүүлэгчийн гол давуу тал нь дараахь зүйлийг хийх шаардлагагүй юм.

• өвчний чөлөө, амралтын мөнгө;
• гүйцэтгэгчийг ажлын байр, ажлын материалаар хангах.
• даатгалын шимтгэл төлөх.

Гүйцэтгэгчийн хувьд ажлын давуу тал энэ төрөлгэрээнүүд нь:

• компанийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхгүй байх магадлал - энэ нь тэр ажилдаа ирж, өөртөө тохиромжтой цагт ажлаа орхиж болно, хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрддөггүй, зөвхөн хамаарах хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрддөггүй гэсэн үг юм. ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээ;
• захиалагчийн хяналт байхгүй (холбогдох нөхцөлийг гэрээнд заагаагүй бол);
• энэ үйл ажиллагааг үндсэн ажилтай хослуулах боломж;
• туслан гүйцэтгэгчдийг татах боломж.

Түүнчлэн иргэний эрх зүйн харилцааг хөдөлмөрийн харилцаанд шилжүүлэхийг хуулиар хориглоогүй гэдгийг санах нь зүйтэй (гэрээлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар). Энэ нь тал бүрд бие биенээ ойроос харж, цаашдын хамтын ажиллагаагаа огт өөр хэлбэрээр шийдэх цаг хугацаа, боломж байгаа гэсэн үг.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Гүйцэтгэгчийн гэрээний дагуу бүртгүүлэх - ямар бэрхшээлүүд хүлээж болох вэ

Үйл ажиллагаа явуулах энэ аргын олон тооны давуу талыг үл харгалзан гэрээний гэрээ нь зарим сул талуудтай байдаг. Үүний зэрэгцээ, үйлчлүүлэгчийн хувьд тэдгээр нь хамгийн бага бөгөөд зөвхөн ажлын үйл явцад хөндлөнгөөс оролцох боломж байхгүй тохиолдолд л бүрддэг. Гүйцэтгэгчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахаар тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нийгмийн хэд хэдэн тэтгэмжийг сайн дураараа хасдаг.

• цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө, түүний дотор жирэмсний амралт;
• амралтын өдрүүд;
• шимтгэл;
• нийгмийн даатгал.

Түүнчлэн, гүйцэтгэгч нь ажлынхаа үр дүнгийн даатгалд хамрагдаагүй тул захиалагч хүлээн авахаас өмнө (жишээлбэл, туслан гүйцэтгэгчдийн хайхрамжгүй байдлаас болж) эвдэрч, төлбөр төлөхгүй байх эрсдэлтэй байдаг.

Ажилласан хугацаанд гэрээ орсон уу?

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 11-т даатгалын хугацаа (2002 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн дараа үйлчилгээний уртыг ингэж нэрлэж эхэлсэн) ямар ч төрлийн ажил гүйцэтгэх замаар үүсдэг. Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх хувь хүн. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 400-FZ хуулийн 4-т даатгуулагч бүр тодорхой насанд хүрсний дараа даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй.

Тиймээс, гэрээний дагуу ажилласан хугацааг нийт ажилласан хугацаанд багтаасан бөгөөд гэрээлэгчээс даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо харгалзан үзнэ.

Гэрээгээр ажлаас халах

"Ажлаас халах" гэсэн нэр томъёог хөдөлмөрийн харилцаанд ашигладаг тул хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой ашиглах нь бүрэн зөв биш юм. Гэрээ нь ажлын эхлэл, төгсгөлийг заана (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 708 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ тохиолдолд үйлчлүүлэгч гэрээгээ хэрэгжүүлэх аль ч үе шатанд цуцалж болно. Энэ тохиолдолд түүнийг хэрэгжүүлэх цар хүрээний дагуу гэрээнд заасан ажлын зардлын тодорхой хувийг төлөх үүрэгтэй. Тэрээр гэрээнд заасан зардал ба гүйцэтгэсэн ажлын хэсгийн хоорондын зөрүүг үндэслэн гэрээлэгчийн хохирлыг нөхөн төлөх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 717-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол гэрээлэгч нь хамтын ажиллагаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа захиалагчид 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагагүй тул гэрээ байгуулахаас өмнө ямар нэгэн зүйл боловсруулах үүрэг хүлээхгүй. явах.

Ажилд орохдоо гэрээ, түүнийг байгуулахдаа юуг анхаарах вэ

Хамтын ажиллагааны явцад янз бүрийн маргаантай асуудлаас зайлсхийхийн тулд гэрээг анхааралтай уншиж, түүнд дараахь нөхцөлүүд байгаа эсэхийг анхаарах нь чухал юм.

• гэрээний сэдвийг тодорхой тусгасан, өөрөөр хэлбэл гүйцэтгэгч хийх ёстой ажлыг;
• ажил дуусгах тодорхой хугацаа;
• ажлын бүх хүрээний төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх.

Тиймээс ажлын гэрээ нь түүнийг байгуулахдаа анхаарах ёстой тодорхой онцлог шинж чанартай байдаг. Энэхүү гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээтэй харьцуулахад хэд хэдэн давуу болон сул талуудтай. Гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ биш, харин иргэний эрх зүйн гэрээ гэдгийг ойлгож, гэрээ байгуулахдаа бүх ялгааг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

Сүүлд өөрчилсөн: 2020 оны 1-р сар

Хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах арга замыг хайж байна, олон Оросын компаниудхөдөлмөрийн дэвтэргүй гэрээгээр дадлага хийсэн. Ингэснээр ажил олгогч нь нийгмийн болон татварын хөнгөлөлтөд мөнгө зарцуулах шаардлагаас өөрийгөө чөлөөлж, нэг ажилтны хариуцлагаас чөлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажиллах нь ажил олгогчийн хувьд ашигтай байдаг ч мөнгө олохыг хүсдэг хүмүүс санал болгож буй нөхцлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Үүний үр дүнд ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан төлбөрийг төлөхгүй байх эрсдэлтэй тул хуулийн хамгаалалт алдагдаж, компани нь хяналтын байгууллагад ихээхэн хүндрэл учруулдаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүйгээр ажилд авахыг зөвшөөрдөг тохиолдол байдаг хууль эрх зүйн үндэслэл.

Хөдөлмөрийн бүртгэлгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог

Ажилтан бүр ажлын дэвтэртэй байх ёстой бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан баримт, тодорхой албан тушаалд ажилласан туршлага, ажилласан хугацааг баталгаажуулсан бичилтүүд байх ёстой. Сүүлийн цэг нь ялангуяа чухал ач холбогдолтой, учир нь үйлчилгээний урт нь ямар ч дадлага хийдэг компанид ажилласан хугацааг багтаасан эсэх албан ёсны ажил эрхлэлт, хүн ажлаас халагдсаны дараагаар олж мэдсэн.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажил гэдэг нь хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн тохиолдлыг хэлнэ, гэмтсэн ажилтанд өргөдөл гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн хяналтталаар гомдолтой байна хууль бус үйлдэлдараа нь аудит хийдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу зохицуулалт хийх нь ажил олгогч ба хөлсөлсөн ажилчдын хоорондын гэрээг засах боломжийг олгодог арга хэмжээ юм. Баримт бичиг байгаа нь өвчний чөлөө, цалинтай чөлөө болон бусад нийгмийн баталгааны төлбөрийг шаардах эрхийг олгодог. Хэрэв гэрээ байгуулаагүй бол ажилтан хүчгүй хэвээр байна.

Бүртгэлийн дагуу ажилд орохыг хүсдэггүй компани байдаг бөгөөд зөвхөн хоёр тохиолдолд гэрээ байгуулсан дүрмээс ийм хазайлтыг зөвшөөрдөг боловч бүртгэл хөтөлдөггүй.

1. Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх (үндсэн ажлын байранд бүртгүүлэх орно).
2. нэрийн өмнөөс GPC гэрээ (иргэний хууль)-д гарын үсэг зурах хувь хүн(зөвхөн учраас аж ахуйн нэгжэсвэл бизнес эрхлэгч).

Заримдаа ажил эрхлэлтийн явцад ажилд орохгүй, гэхдээ тухайн хүн дээд сургуулийг дөнгөж төгссөн эсвэл бичиг баримтаа алдсан тул ажил олгогч нь хууль зөрчдөггүй. Аль ч тохиолдолд ажил олгогч компани хөдөлмөрийн дэвтэрийг баталгаажуулах журмыг хэрэгжүүлж, үндсэн ажилд орсны дараа тэнд бичилт хийдэг.

Албан ёсоор ажил эрхлээгүй хөдөлмөр эрхлэлт

Хөдөлмөрт мэдээлэл оруулахгүйгээр, гэрээнд гарын үсэг зурахгүйгээр ажилд орох боломжтой гэж байгаа ажил олгогчийн амлалтад бүү хуурт, итгэ.

Албан бус ажил гэдэг нь тухайн компани нийгмийн даатгалын шимтгэл төлдөггүй, СМА-д шимтгэл төлдөггүй, эсвэл эрүүл мэндийн даатгал. Хүрэх үед тэтгэврийн насхүн өөрийн туршлагаа баталгаажуулах боломжгүй болно, өөрөөр хэлбэл. шударга бус компанид ажилласан цагийг тооцохгүй.

Ажил олгогч нь хөлсөлсөн ажилтны хариуцлагаас өөрийгөө чөлөөлж, улмаар бүх үр дагавартай хууль зөрчигч болно.

Ажилтны хувьд албан бус хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл гэдэг нь:

• хууль эрх зүйн хамгаалалт, цалин хөлсний баталгаа дутмаг;
• амралтгүй, амралтын мөнгө, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж гэх мэт.

Хүлээн авсан ажлын гэмтэл, гэмтэл, шүүхээр дамжуулан нөхөн төлбөр авах нь нэлээд хэцүү байдаг.

Компани нь ажилтантай байгуулсан ердийн гэрээг солих үед, албан ёсныдотор торгууль төлөхөд бэлэн байх ёстой захиргааны хариуцлага 10 мянган рублийн хэмжээгээр, мөн компани нь илэрсэн зөрчлийн тохиолдол бүрт 100 мянган рубль хүртэл торгууль төлнө. Хувийн бизнес эрхлэгч GPC гэрээний дагуу ажилтныг хүлээн авсан нь торгууль ногдуулдаг.

Тэтгэвэр авагч ажилд авна

Хөдөлмөрийн насны иргэдээс ялгаатай нь тэтгэвэр авагчийн статус аль хэдийн тогтоогдсон тул ахмад настан авах шаардлагагүй. Тиймээс тухайн ажилтан өөрөө нөхцөл байдлыг эерэгээр хардаг.

Та ажилтныг ойлгож болно - албан ёсны гэрээгээр тэтгэвэр авагчийн ажил нь хэд хэдэн давуу эрхийг автоматаар хасдаг бөгөөд гэрээнд "ажиллаж буй тэтгэвэр авагч" -ын статусын талаар тэмдэглэсэн байдаг.

Гэсэн хэдий ч СМН-ийн сонор сэрэмжтэй хяналтаас харахад өндөр настай иргэд зөвхөн статусаа хасах хэлбэрээр төдийгүй орлогоо нуун дарагдуулж, статусаа өөрчилсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй байдаг.

Дизайн аргууд

-д хандсан хууль тогтоох хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн дэвтэргүй бүртгэлийг 2 тохиолдолд олгоно.

1. Хагас цагийн ажил эрхлэлт (энэ журам, нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлгийн 12-р хэсэгт тодорхойлсон);
2. Тэргүүлэхгүй байгаа хүмүүсээр ажилчдыг ажилд авна бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа(Ажилд авах дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 48-р бүлгийн 12-р зүйлээр зохицуулдаг).

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллагад ажиллахын тулд хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд авах тухай мэдээллийг оруулахгүйгээр бүртгүүлэх сонголтыг хуульд заагаагүй болно. Хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчээс ажлын дэвтэргүй ажилд орох цорын ганц арга бол GPC гэрээнд гарын үсэг зурах явдал юм.

Үүний зэрэгцээ

Хэрэв ажилтныг 5-аас дээш хоногоор ажилд авсан бөгөөд тухайн газар нь үндсэн ажил бол заавал оруулдаг. Хэрэв ажилтан бүртгүүлсэн бол нэмэлт ор, оруулга хийх шаардлагагүй - тэдгээр нь өөр ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг аль хэдийн агуулсан байдаг. Хагас цагийн бүртгэлийг зөвхөн тухайн хүний ​​хүсэлтээр хийдэг.

Үгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цагийн ажилтны эрх нь үндсэн ажлын байран дахь эрх мэдэлтэй ижил бөгөөд гэрээ нь эрхийг дагаж мөрдөх баталгаа болдог. Ажилтан нь ажилласан хугацааг хэвээр үлдээж, ажил олгогч нь ажилд авсан ажилчдын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй.

Хувь хүмүүсийн хувьд

Жирийн иргэд хөлсний хөдөлмөрийг ажилдаа тэмдэглэгээ хийхгүйгээр ашиглах нь зөвхөн нэг тохиолдолд л боломжтой, хэрэв түрээслэгч нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш бөгөөд ажил нь хувийн ашиг сонирхлын үүднээс тусдаа даалгавар гүйцэтгэхтэй холбоотой бол. Ажилтан нь туслах, хувийн өрх, гэрт нь туслахаар хөлсөлсөн.

Хөдөлмөрлөхгүйгээр ажиллах боломжтой тодорхой нөхцөлд туслах ажилтан авахыг хуулиар зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, цэцэрлэгжүүлэлт эсвэл цэцэрлэгжүүлэлт хийх. Гол нөхцөл нь ийм үйл ажиллагааны үр дүн (ургац хураах) арилжааны орлого авчрахгүй байх явдал юм. ургацыг хувийн хэрэгцээнд ашигладаг. Хувь хүн албан ёсоор ажилд орохыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй тул хөдөлмөрт ямар ч бичилт хийхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг баталгаажуулсан цорын ганц баримт бичиг бол хөдөлмөрийн гэрээ юм.

Тодорхой хугацааны дотор ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг (нийгмийн даатгал ба PFR) суутгал хийх ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй.

Хэрэв их дээд сургууль төгссөн хүн ажилчин болсон бөгөөд SNILS хараахан гараагүй байгаа бол хуулийн дагуу анхны ажил олгогч асуудлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. ( ойролцоогоор. ред.: 2019 оны 9-р сарын 29-нөөс хойш жагсаалт өөрчлөгдсөн заавал биелүүлэх баримт бичигажилд авах. SNILS-ийн цаасан хэлбэрийг гаргахаа больсон тул одоо энэ баримт бичгийн цахим хувилбар шаардлагатай байна. Та үүнийг Төрийн үйлчилгээний портал эсвэл вэбсайтаас авах боломжтой хувийн данс PF RF, эсвэл MFC. Өмнө нь хүлээн авсан цаасан SNILS хүчинтэй байна.)

Ажил олгогч нь тодорхой хязгаарлагдмал хугацаагаар буюу тодорхой бус хугацаагаар байгуулах эрхтэй бөгөөд гэрээний бичвэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй түрээслэгчтэй харилцах харилцааг тодорхойлсон заалтуудыг оруулсан болно.

Давуу болон сул талууд

Хөдөлмөрлөхгүйгээр бүртгүүлэхийг зөвшөөрөхөөс өмнө давуу болон сул талуудыг сайтар жинлэхийг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүй хөдөлмөр эрхлэлтийн эерэг талууд орно:

1. Гүйцэтгэгчийн үзэмжээр тодорхойлогддог ажлын хуваарь, чөлөөт хуваарийг зохион байгуулахад хязгаарлалт байхгүй.
2. Тэтгэвэр авагчдын хувьд GPC гэрээг байгуулах нь хуульд заасан статус, тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ, тэтгэмжийг хадгалах боломжийг олгодог.
3. Гүйцэтгэгч нь зөвхөн GPC гэрээний дагуу үйлчилгээг захиалсан захиалагчаас хамаарна.

Сөрөг талуудыг илүү өргөнөөр танилцуулж байна:

1. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж байдаггүй.
2. Төлбөртэй өгөөгүй жилийн чөлөөэсвэл .
3. Жирэмсний амралтанд явахдаа эмэгтэй хүн өргөдөл гаргах эрхгүй жирэмсний төлбөрболон эцэг эхийн чөлөө.
4. Төлбөр тооцдоггүй.
5. Ирээдүйн тэтгэвэрт суутгал хийхгүй.
6. Орлогын татвар төлөх үүрэг нь ажилтанд хамаарна.
7. Гүйцэтгэгч нь хуулиар хамгаалагдаагүй бөгөөд энэ нь тогтмол орлого олох баталгаа байхгүй гэсэн үг бөгөөд ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр гэрээгээ хэдийд ч цуцлах эрхтэй.

Ирээдүйн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар ярилцахдаа энэ нь албан ёсны ажил мөн эсэхийг урьдчилан асуух хэрэгтэй. Хэрэв бүртгүүлэхэд тавигдах шаардлага нь ажлын дэвтэр өгөх шаардлагагүй бол энэ нь ажилд авах журам, нөхцөлийг тодруулах дохио болдог. Ажилтан нь эрх нь хуулиар хамгаалагдаагүй албан бус ажилтны албан тушаалд байх эрсдэлтэй тул компанийн захиргаа хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохоос татгалзаж байгаа эсэхийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Өмгөөлөгчөөс үнэгүй асуулт

Танд зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй байна / Хуульчийн хариултын чанар, бүрэн байдал нь таны асуудлаа хэрхэн бүрэн, тодорхой тайлбарласнаас хамаарна.

Ирээдүйдээ итгэлтэй байж, цалинтай амралтаа өнгөрөөх, өвчний чөлөөХуульд заасан бусад хөнгөлөлт, баталгааг харгалзан ажилд орохдоо хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэлийг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.

Ихэнхдээ ажил олгогч нь тэтгэвэр, даатгалын санд оруулсан шимтгэлээ хэмнэхийг хүсдэг бөгөөд шинэ ажилтанд шаардлагатай хөдөлмөрийн гэрээний оронд иргэний хуулийн гэрээ байгуулахыг санал болгодог. Эдгээр төрлийн эрх зүйн харилцааны хооронд ямар ялгаа байдаг вэ, ямар тохиолдолд гарын үсэг зурж болох вэ?

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Хөдөлмөрийн гэрээ, зохиогчийн эрх, агентлаг, гэрээ - ялгаа нь юу вэ?

Эдгээр хоёр гэрээ нь талуудын эрх, үүргийг тусгасан бөгөөд хууль тогтоомж нь иргэний эрх зүйн харилцааг бий болгоход онцгой саад учруулдаггүй бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн бие биенээсээ эрс ялгаатай юм.

• Иргэний хуулийн гэрээг зөвхөн тодорхой хугацаагаар байгуулдаг тул ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг.
• Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн болон даатгалын тэтгэмжийг олгодог боловч энэ нь жишээлбэл, гэрээ эсвэл зохиогчийн гэрээг баталгаажуулдаггүй.
• Иргэний хуулийн ажилтанд хийсэн ажил нь муудсан эсвэл муу хийгдсэн бол цалин хөлс авахгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан сар бүр цалин авдаг.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд иргэний хуулийн гэрээгээр хөдөлмөрийн харилцаагаар баталгаажаагүй жил бүрийн цалинтай чөлөө олгох, ажилтны амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахгүй байх эрх гэх мэтийг заасан байдаг: ажлыг цаг тухайд нь хийх ёстой, энэ нь ажил мөн адил байх ёстой гэсэн үг юм. нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн амралтын өдрүүдэд хийдэг.
• Ажилтны хувьд суутгал хийдэг Тэтгэврийн санэнэ нь найдвартай өндөр насыг баталгаажуулдаг. Иргэний хуулийн гэрээ байгуулахдаа үүнийг хийдэггүй бөгөөд энэ нь өндөр насны тэтгэвэр авах боломжгүй гэсэн үг юм.
• Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед л оруулна иргэний эрх зүйн харилцааажил олгогч үүнийг хийхээс урьдчилан сэргийлэх.

Ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй вэ?

• Гэрээ байгуулахдаа нэг байгууллага, ажилтан гэрээнд заасан ажлыг хийж гүйцэтгэн ажлынхаа үр шимийг захиалагчид нөхөн төлүүлэх үндсэн дээр шилжүүлэх.
• Агентлагийн гэрээ нь үйлчлүүлэгчийн нэрийн өмнөөс болон түүний нэрийн өмнөөс тодорхой мөнгөн шагналаар хууль ёсны болон бусад аливаа үйлдлийг гүйцэтгэхийг заасан байдаг.
• Зохиогчийн гэрээ нь захиалагчийн хүсэлтээр уран зохиол, хөгжмийн болон бусад бүтээлийг бий болгох журмыг тодорхойлдог бөгөөд харилцаа нь нөхөн олговортой байдаг.

Ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг вэ?

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан боловсон хүчний үйлчилгээХөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтны ажилласан огноо, байгаа боловсрол, мэргэшлийн талаар бичилт хийх.

Хэрэв иргэн эхлээд ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг. Тэр дурдаж байна чухал баримт бичиг, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулах, түүний ажилласан хугацаа, тасалдалтай эсвэл тасалдалгүй ажил хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Эдгээр бүх бичилтүүд нь ажил олгогчийн буруугаас өндөр настай эсвэл тахир дутуу болсоны улмаас тэтгэвэрт гарсан тэтгэмжийг хүлээн авахад нөлөөлдөг.

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүргийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд заасны дагуу нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажилтан бүрт таван өдрийн ажлын дараа олгоно.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан нь ажилтны анхны ажил бөгөөд түүнд ном байхгүй тохиолдолд үндсэн баримт бичгээс гадна хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд зааснаар боловсон хүчний ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа товхимол гаргаж, хэрэв байхгүй бол шинээр зурна.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь туршилтын хугацааг заасан байсан ч энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Үүнийг Урлагийн 3-р зүйлээр зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл, туршилтын хугацаа өнгөрсөн тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

Хэрэв туршилтын хугацаа заасан бол түүний нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан боловч хөдөлмөрийн дэвтэрт заагаагүй болно.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллахаар шийдсэн бол тухайн ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг аль алиныг нь гүйцэтгэх үеэс эхлэн холбогдох бүртгэл, захиалгын дугаарыг хийнэ.

Эдгээр шиг хууль эрх зүйн үндэслэлтөлөө. Ажилтны ахмад настыг зөв тооцоолохын тулд боловсон хүчний ажилтнууд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх тухай заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээ байгуулах онцлог

Ажилтантай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхгүйгээр гэрээ байгуулсан тул ийм гэрээг дараахь байдлаар ангилна. иргэний хуулийн гэрээ, мөн энэ нь хэд хэдэн онцлогтой.

Иргэний хуулийн гэрээ нь гүйцэтгэсэн ажлын бүтэц, гэрээг цуцлах, өөрчлөх нөхцөлийг агуулдаг. Иргэний хууль RF нь:

• Нөхөн төлөгдөх гэрээний үүрэг нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлсний төлөө нэг тал төлбөр, урамшуулал авах ёстой үед гэрээнээс үүсдэг.
• Үнэ төлбөргүй гэрээнд ямар нэгэн төлбөр, урамшуулал заагаагүй бөгөөд үүнийг үнэ төлбөргүй гүйцэтгэдэг.

Ийм гэрээг хэрэгжүүлэх нь эцсийн зорилготой байдаг - гэрээний текстээр тодорхойлогддог үр дүнг тодорхой ажилтан эсвэл компанид хуваарилдаг. Хэрэв эцсийн үр дүн гараагүй бол гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцож, захиалагч гэрээнд заасан төлбөрийг хийхгүй байх эрхтэй.

Нэмж дурдахад, гэрээний гэрээнд нөхөн олговор олгох, өөрөөр хэлбэл ажилтны ажил өөрөө биш харин өндөр чанартай ажил гүйцэтгэх үүрэгтэй. Хэрэв ажил нь муу эсвэл захиалагчийн бие даасан шаардлагыг хангаагүй бол энэ гэрээний дагуу ажилтанд цалин өгөхөөс татгалзах боломжтой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлээгүй үлгэр жишээ гэрээ:

1. Гэрээнд оролцогч талууд, байгуулсан газар, огноо.
2. Талуудын үүргийн тодорхойлолт: ажлын төрөл, ажилтны эцсийн үр дүн, тодорхой шаардлагын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг захиалагчийн үүрэг.
3. Тооцооллын арга ба ажлын өртгийн тодорхойлолт: ажил бүр, түүний өртөгийг нарийвчлан тайлбарласан, төлбөрийн аргыг: бэлэн мөнгөөр ​​эсвэл бэлэн бус хэлбэрээр, мөнгө шилжүүлэх шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно.
4. Гэрээ байгуулах хугацаа: Үйлчлүүлэгч гэрээний үүргийн хугацаа дуусахаас өмнө үр дүнг шаардах эрхгүй тул гэрээний хүчинтэй хугацааг хэр удаан сунгах вэ. Гэхдээ заасан хугацааны дараа гүйцэтгэгч нь захиалагчид дууссан ажлыг өгөөгүй бол гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцож, захиалагч төлөхгүй байх эрхтэй.
5. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэсэн буюу биелүүлээгүй тохиолдолд захиалагч болон гүйцэтгэгч хоёр талын хариуцлагын тодорхойлолт.
6. Зөвшөөрлийн дарааллын тодорхойлолт маргаантай нөхцөл байдал: энэ зүйл нь шүүхэд хандахаас өмнө хөдөлмөрийн олон маргааныг шийдвэрлэхэд тусална.
7. Ажлын төлбөрийг төлөхийн тулд захиалагчийн ажлыг хүлээн авсан актыг гэрээнд хавсаргах шаардлагатай. Энэ нь заавал байх ёстой нөхцөл, эс тэгвээс гэрээг хүчингүй болгож болно.

Гэрээг байгуулсан ажилчдын тооноос хамаарч гэрээ байгуулж, гэрээний хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ямар тохиолдолд ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай вэ?

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тушаалын үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг бөгөөд хэрэв захиалга байхгүй бол бичилт байхгүй болно. Шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар өөр ажилд шилжихдээ заавал тэмдэглэл хөтлөнө.

Ажлын дэвтэргүйгээр ажиллахын давуу болон сул талууд

Зөвхөн ажил олгогчийн хувьд нэмэлт зүйл байдаг: тэрээр ажилчдад хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд нийгмийн тэтгэмж, ажил алдсаны нөхөн олговор олгох үүрэг хүлээхгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажилладаг ажилтны хувьд давуу болон сул талууд байдаг.

• Бэлэн мөнгө нь татваргүй бөгөөд ажилтан тохиролцсон дүнг суутгалгүйгээр авдаг.
• Гэхдээ энэ гэрээний дагуу тэтгэвэр, даатгалын эмнэлгийн санд шимтгэл хийгээгүй бөгөөд энэ нь ажилтан үнэ төлбөргүй авахад хэцүү болно гэсэн үг юм. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгэээсвэл тэтгэврийн хангамжхөгшрөлтөөр.
• Мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт ахмад настнуудын бүртгэл байхгүй бөгөөд энэ нь тэтгэвэр олгоход нөлөөлдөг.
• Хэрэв ажилтан ажил дээрээ гэмтэл авсан бол бүх үйлчилгээ эмнэлгийн байгууллагуудТэрээр эмчилгээний зардлыг өөрөө төлөх ёстой бөгөөд тэрээр төрийн тусламжид найдах шаардлагагүй болно.

Одоо та ийм ажлын давуу болон сул талуудын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн яаж албан ёсны болгохыг мэддэг болсон.