Хөдөлмөрийн яамны 24 01-ийн 33н тоот тушаал. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Арга зүй. Гүйцэтгэх техник нь юу вэ

, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг ( Оросын сонин, 2013 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 6271 тоот).

Би захиалж байна:

Зөвшөөрөх:

Арга зүй тусгай үнэлгээ 1-р хавсралтын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл;

Хортой ба (эсвэл) аюултай ангилагч үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд 2 дугаар хавсралтын дагуу;

3 дугаар хавсралтын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн маягт;

Өргөдлийн дугаар 1

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү арга нь тогтоодог заавал биелүүлэх шаардлагахөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний нэг хэсэг болгон тууштай хэрэгжүүлдэг журамд:

1) болзошгүй хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох;

2) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт;

3) хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг хортой ба (эсвэл) эсвэл аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилах. ;

4) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх.

II. Боломжит хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

2. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох (цаашид - хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, тодорхойлох) нь дараахь алхмуудыг агуулна.

1) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд, хортой ба (эсвэл) эх үүсвэрийг тодорхойлох, тодорхойлох. аюултай хүчин зүйлүүд;

2) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийг хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, давхцуулах, энэ хуульд батлагдсан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагчаар заасан. тогтоосон журмаар (Российская газета, 2013 оны 12-р сарын 30, N 6271) (цаашид ангилагч гэх);

3) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) хийх, хэмжих шийдвэр гаргах;

4) таних үр дүнг бүртгэх.

3. Тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч (цаашид шинжээч гэх) гүйцэтгэнэ. Тодорхойлолтын үр дүнг "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс батална. комисс).

4. Ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэрийг тодорхойлохдоо ажил олгогчийн ирүүлсэн дараахь зүйлийг судлах замаар гүйцэтгэнэ.

Ажилтны ажлын байранд ашигладаг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж (машин, механизм, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж) -ийн техникийн (үйл ажиллагааны) баримт бичиг;

Технологийн баримт бичиг, технологийн процессын шинж чанар;

Ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтны үүргийг зохицуулсан бусад баримт бичиг;

Барилга ба (эсвэл) сэргээн босголтын төслүүд үйлдвэрлэлийн байгууламжууд(барилга, байгууламж, үйлдвэрлэлийн байр);

Үйлдвэрлэлд ашигласан материал, түүхий эд материалын шинж чанар (үүнд хор судлал, эрүүл ахуй, биоанагаахын үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон);

Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, машин, механизм, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, технологийн процесс, бодис, материал, түүхий эдийг тогтоосон шаардлагад нийцүүлэх тухай мэдэгдэл ба (эсвэл) тохирлын гэрчилгээ;

Энэ ажлын байранд өмнө нь хийгдсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн.

Энэ хэсэгт заасан баримт бичиг, материалыг байгаа бол ажил олгогч гаргаж өгнө.

Ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэрийг тодорхойлох нь ажилтны ердийн ажлын горимд бодитоор хийсэн ажлыг шалгаж, танилцах замаар ажлын байрыг шалгах замаар хийж болно. , түүнчлэн ажилтан болон (эсвэл) түүний шууд удирдагчтай ярилцлага хийх замаар.

5. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдийг ангилагчийн заасан хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, тогтоох ажлыг тэдгээрийн нэрийг харьцуулах замаар гүйцэтгэнэ.

Ажлын байран дахь химийн хүчин зүйлсийг ангилагчийн заасан химийн хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, давхцах эсэхийг тогтоох нь тэдгээрийн химийн нэрсийг олон улсын ангилал, ижил утгатай, худалдааны нэр, таних дугаар болон химийн бодисыг тодорхойлсон бусад шинж чанаруудын дагуу харьцуулах замаар хийгддэг.

6. Үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлс, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явц нь тэдгээрийн нэрс нь ангилагчийн заасан үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцын нэрстэй давхцаж байвал хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл гэж хүлээн зөвшөөрнө. .

Ажлын байранд илэрсэн бүх хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийг энэхүү аргачлалын III бүлэгт заасан журмын дагуу судалгаа (туршилт) ба хэмжилтэд хамруулна.

7.Хөдөлмөрийн орчин, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн нэр нь ангилагчийн заасан хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн нэрстэй таарахгүй бол шинжээч өөрийн дүгнэлтэнд байхгүй байна гэж тэмдэглэнэ. ажлын байран дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлүүд.

8. Хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол энэ ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүй. .

Тодорхойлолтын үр дүнд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь 12-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг гаргаж өгдөг. 2013 оны N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай.

10. Тодорхойлолтын үр дүнг "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт" хэсэгт оруулсан бөгөөд түүний хэлбэрийг Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар баталсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай тайлангийн 10 дугаар зүйл. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний тухай" (цаашид - тайлан).

11. Тодорхойлолтыг дараахь зүйлд хамаарахгүй.

1) өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад орсон ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшсэн байдал. ;

(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн N 602n тушаалаар 2015 оны 12-р сарын 5-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл.

2) ажилчдад хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажилтай холбогдуулан ажлын байр;

3) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн өмнөх гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн ажлын байр.

Энэ хэсэгт заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн жагсаалтыг энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн жагсаалтыг үндэслэн шинжээч тогтооно. 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ Холбооны хуулийн 13 "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" .

III. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт

12. Судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийг энэ аргачлалын II бүлэгт заасан журмаар тогтоосон хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит утгыг харгалзан үзнэ.

13. Судалгаа (туршилт) ба хэмжилт бодит үнэ цэнэХортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг туршилтын лаборатори (төв), шинжээчид болон хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн, тогтоосон хууль тогтоомжийн дагуу итгэмжлэгдсэн этгээдийн хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн. Оросын Холбооны Улсзохион байгуулалттай хэрэгжүүлэхэд туршилтын лаборатори (төв) дарааллаар цаг тухайд ньажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналт, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхээс өмнө 6 сараас өмнө. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн тухай шийдвэрийг шинжээчийн зөвлөмжийн дагуу комисс гаргадаг.

14. Хэмжилт, судалгааны (туршилтын) арга, арга (арга) нэгдмэл байдлыг хангах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар батлагдсан, баталгаажуулсан, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) болон хэмжилт хийхдээ. Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах зорилгоор Холбооны мэдээллийн санд баталгаажуулсан хэмжилт, тэдгээрийн холбогдох хэмжих хэрэгслийг ашиглах ёстой.

Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) хийх, хэмжихэд ашигласан хэмжих хэрэгсэл нь хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах төрийн зохицуулалтын хүрээнд хамаарах хэмжилзүйн хэмжилзүйн зайлшгүй шаардлагад нийцсэн байх ёстой. аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах (түүний дотор хэмжилтийн нарийвчлалын хувьд).
_______________
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн N 1034n тушаалаар батлагдсан "Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах төрийн зохицуулалттай холбоотой хэмжилтийн жагсаалтыг батлах тухай". Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж, түүний дотор аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах, тэдгээрийн хэмжилзүйн зайлшгүй шаардлага, түүний дотор нарийвчлалын үзүүлэлтүүд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2011 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 22039 тоотоор бүртгэгдсэн).

15. Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг харгалзан тогтмол үйлдвэрлэлийн (технологийн) процесс ба (эсвэл) ажил олгогчийн байнгын үйл ажиллагааны явцад явуулдаг. хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэр болох ажилтан ашигладаг.

16. Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг судалгаа (туршилт), хэмжилтэд хамрагдсан эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл бүрийн протоколд баримтжуулж, дараахь зүйлийг заана.

1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын овог нэр, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар, түүнчлэн үндэсний итгэмжлэлийн систем дэх магадлан итгэмжлэлийн тухай мэдээлэл (итгэмжлэлийн гэрчилгээний дугаар). (хэрэв байгаа бол);

2) өвөрмөц дугаарпротокол (хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас тогтоосон) протоколын хуудас бүрийн хамт протоколын хуудасны дугаар;

3) ажил олгогчийн бүтэн нэр;

4) ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх байршил, газар;

5) ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол);

6) мэргэшлийн лавлах номонд заасан эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрийн дагуу ажлын байрны хувийн дугаар, энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа (ажиллаж байгаа) ажилтны (ажилтнуудын) албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр. тогтоосон журмаар батлагдсан;

7) ангилагчийн дагуу судалгаа (туршилт), хэмжилт хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэр;

8) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийсэн огноо;

9) ашигласан хэмжих хэрэгслийн талаарх мэдээлэл (төхөөрөмжийн нэр, багаж хэрэгсэл, серийн дугаар, хүчинтэй байх хугацаа, баталгаажуулалтын гэрчилгээний дугаар);

10) ашигласан судалгааны (туршилт) болон (эсвэл) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжих арга (арга) нэр, тэдгээрийг баталсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (зохицуулалтын төрөл). эрх зүйн акт, түүнийг гаргасан байгууллагын нэр, нэр, огноо, дугаар);

11) зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (зохицуулалтын эрх зүйн актын төрөл, түүнийг гаргасан байгууллагын нэр, нэр, огноо, дугаар), хязгаарыг зохицуулсан. зөвшөөрөгдөх концентраци(цаашид MPC гэх), зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ (цаашид MPC гэх), түүнчлэн судлагдсан (туршсан) болон хэмжсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн стандарт түвшин;

12) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх газар, шаардлагатай бол тоног төхөөрөмжийн байршлыг зааж, түүн дээр цэг (цэг) зурсан, тэдгээрийн хийсэн өрөөний зураглал; хортой ба (эсвэл) аюулын судалгаа (туршилт), хэмжилт (дээж авах);

13) шаардлагатай бол судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх бүх газарт хэмжлийн нэгж, түүний нөлөөллийн үргэлжлэх хугацааг харуулсан судлагдсан (туршилтын) болон хэмжсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн түвшний норматив ба бодит утга. ;

14) түүний судалгаа (туршилт), хэмжилт хийсэн бүх газарт хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит түвшингийн талаархи дүгнэлт, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн анги (дэд анги) -ыг харуулсан;

15) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийсэн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүдийн овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол), албан тушаал.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) -ийн хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг судалгааны (туршилтын) үр дүн болгон ашигласан тохиолдолд. Ажлын байранд тогтоосон журмын дагуу зохион байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх явцад хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хэмжилт, дараа нь эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн талаархи шинжээчийн дүгнэлтийг протоколд хавсаргана.

17. Ажлын байранд эдгээр судалгаа (туршилт) болон хэмжилтийг явуулах нь ажилтны амь насанд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй эсэх асуудлыг Комисс шийдвэрлэх эрхтэй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд ба (эсвэл) бусад ажилтнууд, түүнчлэн бусад хүмүүс. Ийм ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохих судалгаа (туршилт), хэмжилтгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангилалд багтдаг.

Энэ зүйлд заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг комиссын протоколоор гаргаж, уг шийдвэрийг гаргах үндэслэл, тайлангийн салшгүй хэсэг болно.

18. Ажил олгогч нь энэ аргачлалын 17-д заасан шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор нутаг дэвсгэрийн байгууллагад Холбооны албатүүний оршин суугаа газар дахь хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай, энэ шийдвэрийг агуулсан комиссын энэхүү протоколын хуулбар.

IV. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилах.

19. Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн шинжээч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -д хортой ба (эсвэл) аюулын хувьд (цаашид). хөдөлмөрийн нөхцөлийг ангид (дэд ангиллын) хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хуваарилах гэж нэрлэдэг).

Хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилахдаа тэдгээрийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд олж авсан хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит утгын хазайлтын түвшинг харгалзан гүйцэтгэнэ. Энэхүү аргачлалын III бүлэгт заасан журмын дагуу ажлын өдрийн (ээлжийн) хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа (эрүүл ахуйн стандарт) -аас.

Энэхүү баримт бичиг нь дараах сэдвүүдийг хамарна.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал
Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ
Дүрэм журам

Энэхүү баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалыг батлах үндэслэл болно. нийгмийн хамгаалал. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн арга зүй, ангилагчийг дагаж мөрдөх програмуудыг жагсаасан болно.

Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээг хэрэгжүүлэх гол дүрмүүд нь FZ-426-ийн агуулгаар тодорхойлогддог боловч түүнийг хэрэгжүүлэх тодорхой дүрмийг тогтоосон арга зүйн хамгийн чухал акт бол Хөдөлмөрийн яамны 33n тоот тусгай тушаал юм. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ. Тодруулбал, энэхүү баримт бичгийн дагуу хэрэгжүүлэх газруудад хортой бодис байгаа эсэхийг тодорхойлох алгоритмыг тодорхойлсон болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Түүнчлэн ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй физик, биологийн хүчин зүйлийг тодорхойлох дүрмийг багтаасан болно.

SATS-ийг хэрэгжүүлэх аргачлалыг ашиглах

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх аргачлалын тухай 33n тоот тушаал нь үндсэндээ ажлын байрны болзошгүй аюулын ангиллыг түүнд нөлөөлж буй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн шинж чанарт үндэслэн тодорхойлох тодорхой механизмыг тодорхойлсон тул мэргэжилтнүүдэд чухал ач холбогдолтой юм. Тиймээс, баримт бичигт 22 хүснэгтийн хавсралт багтсан бөгөөд эдгээр хүчин зүйл бүрийн зөвшөөрөгдөх утгын тодорхой хязгаарыг зааж өгсөн болно. Хэрэв тэдгээр нь хэтэрсэн бол нэг газар эсвэл өөр газар ажиллах нөхцөлийг зөвшөөрөгдсөнөөс өөр гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Баримт бичигт мөн багтсан болно бүрэн жагсаалтхүний биед үзүүлэх нөлөөллийн шинж чанараараа сөрөг гэж үздэг хүчин зүйлүүд. Үүний зэрэгцээ, үеэр практик хэрэглээЭнэхүү зохицуулалтын актын заалтуудын хувьд мэргэжилтнүүд, дүрмээр бол SOUT-ийн 302n тоот тушаалын агуулгыг харгалзан үздэг. Энэ нь ажлын байрандаа ямар ажилчдад тогтмол хамрагдах шаардлагатай хүчин зүйлсийн жагсаалтыг тодорхойлдог эрүүл мэндийн үзлэгт. Энэ нь эргээд тухайн ажилтны эрүүл мэнд, одоогийн нөхцөлд түүний гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөөллийн эрчмийг тогтоох боломжийг олгодог.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай 33n тушаалын агуулга

Гэсэн хэдий ч анхаарал хандуулах хэрэгтэй нэмэлт програмуудбаримт бичигт. Үүнд:

хэв зүй хортой хүчин зүйлүүдТухайн газрын аюулын ангиллын талаар дүгнэлт хийсэн ажил дээр;
өөрчлөлттэй 33n-ийн дагуу SOUT аргын дагуу тусгай үнэлгээний хэрэгжилтийн тайлангийн стандарт хэлбэр;
компаниудад хийгдсэн тусгай үнэлгээний журмын хэрэгжилтийн талаархи тайлангийн стандарт хэлбэрт мэдээлэл оруулах журам.

Та сонирхож магадгүй

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг №1. 597 дугаар "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай"
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 6-р сарын 01-ний өдрийн хоёр мянга арван найман N 15-4 / 10 / B-4010 "Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хангах үүргийн тухай" захидал.
Хөдөлмөрийн яам, Эрүүл мэндийн яам 09.10. эмгэг төрүүлэгч бичил биетэнтэй ажиллах ангиуд
Зөвшөөрлийн тухай захиргааны зохицуулалтОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас олгох нийтийн үйлчилгээАжилчдын мэргэжлээс шалтгаалах осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдыг сувилал, сувиллын эмчилгээнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх тухай шийдвэр гаргах тухай.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) нь ажлын байрны гэрчилгээг орлуулсан журам юм. 2014 онд SOUT хийсэн хүн бүр 2019 онд дахин хийх ёстой. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгах ажлыг төлөвлөөгүй тохиолдолд хуульд заасан байдаг. Энэхүү заавал байх ёстой тусгай үнэлгээний журмаас татгалзсан эсвэл мартсан хүмүүсийг шийтгэх болно.

Үнэлгээний журам

2019 онд өөрчлөлт оруулах SOUT хийх аргачлалыг хэд хэдэн үндсэн зүйлээр зохицуулдаг дүрэм журам: Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тусгай үнэлгээний тухай, 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33 тоот тушаал "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх аргачлал".

SOUT-ийн тухай хуулийн дагуу (2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33 дугаар тушаал, 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33-р тушаал) тусгай үнэлгээний журмыг ажил олгогч санаачилсан боловч аудитыг өөрөө хийх эрхтэй байгууллага гүйцэтгэдэг. Холбогдох зөвшөөрөл авсан аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтыг яамны цахим хуудаснаас үзэх боломжтой. Тэнд та боломжит гэрээлэгчийн бүх координатыг авч, тухайн нөхцөл байдалд хамгийн сайн сонголтыг сонгох боломжтой (2019 онд бүртгэлд ийм 507 байгууллага байдаг).

33n тушаалаар батлагдсан 2019 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал нь хэд хэдэн үндсэн үе шатаас бүрдэнэ. Ажлыг шалгахын тулд юу хийх хэрэгтэйг алхам алхмаар авч үзье.

Алхам 1. Үнэлгээчин олох

Энэ түвшинд ажил олгогч ямар байгууллагыг үнэлэгчээр урихаа тодорхойлдог. Гүйцэтгэгчийг сонгохдоо засвар үйлчилгээ, үнэлгээчний ирэх бүх зардал нэмэлт зардал болно гэдгийг ойлгох нь чухал. Ажлын байранд хамгийн ойр байгаа байгууллагыг сонго. Бас нэг анхаарах зүйл бол тус компани өөрийн гэсэн шинжилгээний лабораторитой. Үгүй бол тусгай үнэлгээний үр дүнг зохицуулах байгууллага хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Алхам 2. Баримт бичгийг бэлтгэх

Тусгай үнэлгээний үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагыг сонгон, түүнтэй гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. СОУТ явуулах тушаал гаргах.

2. Ажлын үнэлгээний комисст хэн орохыг тодорхойлох.

3. Аль ажлын байрны үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг үнэлэхийг шийдэх (өөрчлөлттэй хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх аргачлал 33 n-д заасны дагуу үнэлгээ хийх ажлын байрны жагсаалтыг гаргах).

4. Тусгай үнэлгээний хуваарь гаргах.

Хууль тогтоомж нь бүх ажлын байранд нэг дор биш, харин ээлжлэн үнэлгээ хийхийг зөвшөөрдөг. Албан тушаалтнуудын хувьд гол нь 2019 оны эцэс гэхэд бүгд ХУД-ийг давсан.

Алхам 3. 2014 оноос хойш гарсан өөрчлөлтийг үнэлэх

2014 оноос хойш компанийн ажилд томоохон өөрчлөлт гарч болох байсан. 2019 онд шинээр нээгдсэн ажлын байрны тодорхойлолтыг хийх. 5 жилийн өмнө тусгай үнэлгээ хийлгэсэн ажлын хувьд тэдгээрт хор хөнөөл учруулахгүй байхыг баталгаажуулна уу (426-ФЗ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 17-р зүйлийн 1, 4-р зүйл, Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай 33n тушаал). , нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

Алхам 4. Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг шинжлэх

Энэ үе шатанд ажил олгогч, багийн төлөөлөгчид юу ч хийж чадахгүй. Тэд зөвхөн хэмжилтийн үед л байдаг бөгөөд дараа нь судалгаа, үнэлгээний үр дүнг баталгаажуулдаг. Уригдсан байгууллагын мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг шалгах үүрэгтэй.

физик, хими, биологийн хүчин зүйлүүд;
ионжуулдаггүй ба ионжуулагч цацраг;
бичил цаг уурын болон гэрлийн орчны параметрүүд;
хөдөлмөрийн үйл явцын нарийн төвөгтэй байдал.

Туршилт, хэмжилт нь уригдсан үнэлгээчдийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байвал туршилт хийх боломжгүй тухай протокол боловсруулдаг. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн ажил нь аюултай гэж тооцогддог бөгөөд ажил олгогч нь 10 хоногийн дотор GIT-д мэдэгдэх үүрэгтэй.

Алхам 5. Тусгай үнэлгээний үр дүнг ирүүлэх

Ажлын байр бүрийн хувьд ажлын байрны SOUT газрын зургийг гаргаж, тайланд тусгасан болно. Тусгай үнэлгээний тайлангийн маягт, түүнийг бөглөх зааврыг 33 n (SOUT хийх аргачлал) өөрчлөлтөөр баталсан (сүүлийнх нь 2016 оны 14-р сарын 11-ний өдрийн N 642n тушаалаар хийгдсэн). . Үнэлгээчин тайланг бэлтгэдэг.

SOUT-ийн үр дүнг комиссын бүх гишүүдийн гарын үсгээр баталгаажуулж, тусгай үнэлгээний комиссын дарга - байгууллагын дарга эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч батална. Хэрэв хэн нэгэн илтгэлд тусгагдсан мэдээлэлтэй санал нийлэхгүй байгаа бол үндэслэл бүхий дүгнэлтээ бичиж, тайланд хавсаргана.

Энэ үе шатны үр дүнд үндэслэн тодорхой ажлын байранд ямар аюулын ангилал хуваарилагдсан, нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд мэргэжилтнүүд юу санал болгож байгаа, олгосон санхүүжилт хэр үр дүнтэй болох нь тодорхой болно. хувийн хамгаалалт.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлд нийцсэн мэдүүлэг гаргадаг засгийн газрын шаардлагаажлын байранд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байхгүй бол. Хэрэв байгаа бол үнэлгээ хийсэн байгууллага холбогдох мэдээллийг Холбооны улсын мэдээллийн системд 10 хоногийн дотор тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэхээр илгээдэг.

2014-2015 онд SOUT аргачлалд зөвхөн 2-р зэрэглэлийн ажлын байранд оруулах ёстой гэж заасан ба 2016 онд өөрчлөлт орсон, одоо мэдүүлэг өгөх шаардлагатай. анги 1 ба 2. Өмнө нь өргөдөл гаргасан хүмүүсийн хувьд энэ нь автоматаар сунгагдсан байна (426-FZ хуулийн 7-р зүйлийн 11-р зүйл; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидал 08.30.2019 N 15-1 / OOG-1968), гэхдээ Бүртгүүлээгүй хүмүүс үүнийг хариуцах ёстой. 2016 оны 05-р сарын 01-ний өдрийн 136-ФЗ тоот хуулиар оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт нь түүний заалтыг 2014 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хэрэглэхээр заасан.

Алхам 6. Тусгай үнэлгээний үр дүнтэй ажилтнууд болон зохицуулах байгууллагуудыг танилцуулах

SUT-ийн мэргэжилтнүүд ажлаа дуусгасны дараа ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудад үнэлгээний үр дүнтэй танилцах үүрэгтэй. 33 n тушаал нь SOUT-ийн үр дүнг бүртгэсэн өдрөөс эхлэн ажилчдад мэдэгдэхийн тулд хуанлийн 30 хоногийг ажилчдад өгдөг. Үнэлгээний үр дүнг, хэрэв байгаа бол компанийн вэбсайтад нийтлэхийн тулд ижил хугацааг заасан.

Алхам 7. Үр дүнг хадгалах

Ажил олгогчийн хүлээх үүргүүдийн нэг бол SOUT-ийн үр дүнг үргэлж гартаа байлгах явдал юм. Тэд байцаагч нартай уулзахаас эхлээд даатгалын тарифтай холбоотой үйл ажиллагаа явуулах хүртэл олон тохиолдолд шаардлагатай байдаг. Хуулиараа тусгай үнэлгээний үр дүн 5 жил хүчинтэй. Гэхдээ тэдгээр нь хамааралгүй болсон нөхцөл байдлын жагсаалт байдаг. Дараах тохиолдолд та дахин үнэлэх шаардлагатай.

шинэ ажлын байр ашиглалтад орсон;
хяналт шалгалтыг байцаагч, ажилтны төлөөлөгчөөс хүссэн;
технологийн процесс эсвэл тоног төхөөрөмж өөрчлөгдсөн;
ашигласан материал ба (эсвэл) түүхий эдийн найрлагыг шинэчилсэн;
ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл өөрчлөгдсөн;
үйлдвэрлэлийн хортой (аюултай) хүчин зүйлд өртсөний улмаас ажлын байран дахь осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин бүртгэгдсэн.

Үнэлгээний журам дууссан гэж үзвэл

Олон компаниуд тусгай үнэлгээ хийгээгүй байгаа тул энэ үүргээ хэзээ биелүүлэх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3 / V-113 тоот захидалд асуултын шууд хариулт байдаг: хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг хийж дуусгах өдөр нь тайланг баталсан өдөр юм. , хэлбэрийг дээр харуулав.

Хуулийн этгээд хаягаа өөрчилсөн эсэхийг дахин шалгах шаардлагатай юу?

Тийм ээ, хэрэв ажил олгогч ажлын байраа нэг оффисоос нөгөөд шилжүүлсэн бол төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017.01.23-ны өдрийн N 15-1 / OOG-169 захидал). Хэрэв шинэ оффис руу нүүсэн бол бас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн N 15-1 / OOG-2982 захидал).

Ажил олгогч ба үнэлгээчний хариуцлага

Ажилчдад нэмэлт баталгаа, хамгаалалт өгөхийн тулд тусгай үнэлгээ хийхээр төлөвлөж байсан. Үнэлгээний журамд тавигдах шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажил олгогч болон үнэлгээчин хариуцна. Тиймээс ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д зааснаар SAUT явуулах журмыг зөрчсөн, тэр дундаа үнэлгээний үр дүнгийн талаар харьяа албан тушаалтнуудад мэдэгдэх хугацааг дагаж мөрдөөгүй, албан тушаалтан, хувь хүн. бизнес эрхлэгчдийг 5,000-10,000 рубль, хуулийн этгээдийг 60,000 - 80,000 рубльээр торгох боломжтой.

Үнэлгээчдийн хувьд үүргээ шударга бус гүйцэтгэсэн тохиолдолд торгуулийн дээд хэмжээ өндөр байна.

албан тушаалтнуудын хувьд - 50,000 рубль хүртэл буюу 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах;
байгууллагуудын хувьд - 200,000 рубль хүртэл буюу 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх ().

Бүртгэл N 31689

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу (Российская газета, 2013 оны 12-р сарын 30). , N 6271) Би захиалж байна:

Зөвшөөрөх:

Хавсралт No1-ийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал;

Хавсралт No2-ын дагуу хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагч;

ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн маягт 3 дугаар хавсралтын дагуу;

ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх тайлангийн маягтыг хавсралт No4-ийн дагуу бөглөх заавар.

Сайд М.Топилин

Хавсралт No1

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү аргачлал нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний нэг хэсэг болгон тууштай хэрэгжүүлдэг журамд тавигдах зайлшгүй шаардлагыг тогтоодог.

1) болзошгүй хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох;

2) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт;

4) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх.

II. Боломжит хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

1) ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд, ажлын байран дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэрийг тодорхойлох, тодорхойлох;

2) үйлдвэрлэлийн орчин, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, давхцуулах, энэ нь үйлдвэрлэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн ангилагчаар батлагдсан. тогтоосон арга холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" (Российская газета, 2013 оны 12-р сарын 30, N 6271) (цаашид ангилагч гэх);

3) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) хийх, хэмжих шийдвэр гаргах;

4) таних үр дүнг бүртгэх.

ажилтны ажлын байранд ашигладаг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж (машин, механизм, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж) техникийн (ашиглалтын) баримт бичиг;

технологийн баримт бичиг, технологийн процессын шинж чанар;

ажлын байрны тодорхойлолт болон ажилтны үүргийг зохицуулсан бусад баримт бичиг;

үйлдвэрлэлийн байгууламж (барилга, байгууламж, үйлдвэрлэлийн байр) барих, (эсвэл) сэргээн босгох төслүүд;

үйлдвэрлэлд ашигласан материал, түүхий эдийн шинж чанар (үүнд хор судлал, эрүүл ахуй, биоанагаахын үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон);

үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, машин, механизм, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, технологийн процесс, бодис, материал, түүхий эдийг тогтоосон шаардлагад нийцүүлэх тухай мэдэгдэл ба (эсвэл) тохирлын гэрчилгээ;

Энэ ажлын байранд өмнө нь хийгдсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүн.

Энэ хэсэгт заасан баримт бичиг, материалыг байгаа бол ажил олгогч гаргаж өгнө.

6. Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд нь тэдгээрийн нэрс нь ангилагчийн заасан ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын нэрстэй давхцаж байвал хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлүүд гэж тооцогддог.

Тодорхойлолтын үр дүнд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь 12-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг гаргаж өгдөг. 2013 оны N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай.

9. Судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, материал, түүхий эдийг үндэслэн комисс бүрдүүлдэг. ашигласан материал, өмнөх судалгаа (туршилт) болон үйлдвэрлэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хэмжилтийн үр дүн, түүнчлэн ажилчдын саналд үндэслэн (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-р Холбооны хуулийн 12-р зүйлийн 2-р хэсэг) FZ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай").

10. Тодорхойлолтын үр дүнг "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт" хэсэгт оруулсан бөгөөд түүний хэлбэрийг Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар баталсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай тайлангийн 10 дугаар зүйл. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" (цаашид тайлан гэх).

11. Тодорхойлолтыг дараахь зүйлд хамаарахгүй.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад багтсан ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлүүд. ;

Энэ зүйлд заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн жагсаалтыг энэ зүйлийн 1, 2-т заасан хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн жагсаалтыг үндэслэн шинжээч тогтооно. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 13 "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай".

III. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт

13. Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг туршилтын лаборатори (төв), мэргэжилтнүүд болон хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүнд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүнгийн дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) хийсэн. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг ажлын байранд тогтоосон журмаар зохион байгуулалттайгаар хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө 6 сараас өмнө. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн тухай шийдвэрийг шинжээчийн зөвлөмжийн дагуу комисс гаргадаг.

2) протоколын хуудас бүрийн хамт протоколын хуудас бүрт агуулагдсан протоколын өвөрмөц дугаар (хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас тогтоосон);

3) ажил олгогчийн бүтэн нэр;

4) ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх байршил, газар;

5) ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол);

7) ангилагчийн дагуу судалгаа (туршилт), хэмжилт хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэр;

8) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийсэн огноо;

10) ашигласан судалгааны (туршилтын) аргын нэр ба (эсвэл) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжих арга (аргачлал), тэдгээрийг баталсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (зохицуулалтын эрх зүйн актын төрөл, түүнийг гаргасан байгууллагын нэр, нэр, огноо, дугаар);

11) зөвшөөрөгдөх дээд концентраци (цаашид ШШХ гэх), зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ (цаашид ШШХ гэх) -ийг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актын (захирамжийн эрх зүйн актын төрөл, түүнийг гаргасан байгууллагын нэр, нэр, огноо, дугаар) дэлгэрэнгүй мэдээлэл. , түүнчлэн туршилтын (туршилтын) зохицуулалтын түвшин, хэмжсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл;

18. Ажил олгогч нь энэхүү Аргачлалын 17-д заасан шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор энэхүү шийдвэрийг агуулсан комиссын энэхүү протоколын хуулбарыг Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад түүний байршилд илгээнэ. .

Хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилахдаа тэдгээрийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд олж авсан хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит утгын хазайлтын түвшинг харгалзан гүйцэтгэнэ. Энэ аргын III бүлэгт заасан журмын дагуу стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа.

Химийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах

Хавсралт No4

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх тайлангийн маягтыг бөглөх заавар

1. "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай тайлан (Российская газета, 12-р сарын 30, 2013 оны N 6271) (цаашид тайлан гэх) нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагаас боловсруулсан болно.

2. Тайлангийн гарчгийн хуудсыг бөглөхдөө гарчиг нь ажил олгогчийн овог нэр, түүний байршил, үйл ажиллагааны чиглэл, ажил олгогчийг татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний дагуу татвар төлөгчийн дугаар (TIN) -ийг заана. түүний байршилд гэрчилгээний дагуу улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар (OGRN). улсын бүртгэлажил олгогч болон үндсэн харагдах код эдийн засгийн үйл ажиллагаадагуу ажил олгогч бүх Оросын ангилагчэдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүд (OKVED). Нэмж дурдахад, гарчгийн хуудсанд тайланг баталсан дарга, ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх комиссын гишүүдийн овог, овог нэр, овог нэр, тайланд гарын үсэг зурсан огноог зааж гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комиссын гишүүн "эсэргүүцэх санал" гэсэн тэмдэглэгээнд гарын үсэг зурна.

3. Тайлангийн I хэсгийг бөглөхдөө:

1) 1 дэх хэсэгт хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллага (цаашид байгууллага гэх)-ийн овог нэрийг заана;

2) 2-р зүйлд байгууллагын байршил, үйл ажиллагааны хаяг, холбоо барих утасны дугаар, цахим шуудангийн хаягийг заана;

3) 3, 4-р зүйлд тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын бүртгэлд бүртгүүлсэн дугаар, огноог тусгана; 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл хүчинтэй байсан журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын хувьд ажлын байрны гэрчилгээ олгох үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын хувьд. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын бүртгэлд бүртгүүлэхээс өмнө хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагуудын бүртгэлд оруулсан нөхцөл, бүртгэлд оруулсан тоо, огноо хөдөлмөр хамгааллыг зааж өгсөн;

4) 5-р зүйлд тухайн байгууллагын оршин суугаа газрын татварын албанд бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээний дагуу татвар төлөгчийн дугаарыг (TIN) зааж өгсөн болно;

5) 6-р зүйлд тухайн байгууллагын улсын бүртгэлийн гэрчилгээний дагуу улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар (PSRN) -ийг заана;

6) 7-р зүйлийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

1-р баганад - байгууллагын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний бүртгэлийн дугаар;

2-р баганад - байгууллагын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээ олгосон огноо (өдөр, сар (үгээр), жил);

3-р баганад - байгууллагын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа (өдөр, сар (үгээр), жил) дууссан өдөр;

7) 8-р зүйлийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

1-р баганад - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцсон шинжээч эсвэл байгууллагын бусад ажилтны (цаашид - шинжээч (ажилтан)) серийн дугаар;

2-р баганад - хэмжилт хийсэн огноо (тоогоор, DD.MM.YYYY форматаар); Хэмжилт хийсэн огноог хүснэгтийн мөрийн зүйл бүрт оруулна. Хэрэв хэмжилтийг ижил мэргэжилтэн (ажилтан) тасралтгүй хийсэн бол холбогдох мөрөнд энэ шинжээчийн (ажилтан) хэмжилт хийсэн хугацааг заана - хэмжилтийн эхлэх огноо, дуусах огноо;

3, 4-р баганад - тус тусын овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол), шинжээчийн (ажилтны) албан тушаал;

5 - 7-р баганад - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээний дугаар, түүнийг олгосон огноо (өдөр, сар (үгээр), жил), бүртгэлийн дугаарыг тус тус бичнэ. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчдийн бүртгэл. үед шилжилтийн үе, 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуульд заасан хүснэгтийн 5 - 7-р баганыг бөглөж болохгүй;

8) 9-р зүйлийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

1-р баганад - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд ашигласан туршилтын лабораторийн (төв) хэмжих хэрэгслийн серийн дугаар;

2-р баганад - хэмжилт хийсэн огноо (тоогоор, DD.MM.YYYY форматаар);

3-р баганад - ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэр;

4-р баганад - паспортын дагуу хэмжих хэрэгслийн нэр;

5-р баганад - хэмжих хэрэгслийн бүртгэлийн дугаар Улсын бүртгэлхэмжих хэрэгсэл;

6-р баганад - хэмжих хэрэгслийн серийн дугаар;

7-р баганад - хэмжих хэрэгслийн шалгалт тохируулгын хугацаа дууссан огноо.

Мэдээлэлд байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол), гарын үсэг зурсан огноо (өдөр, сар (үгээр), жил) -ийг зааж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

4. Тайлангийн II хэсгийг бөглөхдөө:

1) хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

1-р баганад - хувийн ажлын байрны дугаар (8 тэмдэгтээс илүүгүй: 1-ээс 99 999 999 хүртэл). Үүнтэй төстэй ажлын байрыг "А" том үсгээр нэмсэн тоогоор тэмдэглэнэ.

Жишээ нь: 365, 1245A;

2-р баганад - тогтоосон журмаар батлагдсан орон тооны жагсаалт, мэргэшлийн лавлах номын дагуу уг ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрийг харуулсан ажлын байрны нэр. ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэр.

Жишээлбэл: " ажлын байрасбест-цементийн тоног төхөөрөмжийн тохируулагч", "аккумляторын ажлын байр", "галван банн", "дулааны төхөөрөмж";

3-р баганад - тухайн ажлын байранд ажиллаж буй ажилчдын тоогоор;

4-р баганад - ижил төстэй ажлын байр (ажлын байр) байгаа эсэх, тэдгээрийн хувийн дугаарыг харуулсан;

5 - 19-р баганад - үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлсон үр дүн, ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлүүд тодорхойлогдвол харгалзах хүчин зүйлд өртөх хугацааг (цагаар) харгалзах эгнээний уулзварт зааж өгнө. багана, хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц, хүснэгтийн харгалзах мөр, баганын огтлолцол дээр "-" тэмдэг наасан байна;

2) тайлангийн II хэсэгт ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх комиссын дарга, гишүүд, байгууллагын шинжээч (шинжээчид) гарын үсэг зурж, тэдгээрийн овог, нэр, овог нэрийг (хэрэв байгаа бол) зааж өгнө. гарын үсэг зурсан огноог зааж гарын үсгээр баталгаажуулсан хүмүүс.

5. Тайлангийн III хэсгийг бөглөхдөө:

1) ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг агуулсан хүснэгтэд:

эхний мөрөнд ажил олгогчийн овог нэр, ажил олгогчийн оршин суугаа газрын хаяг, даргын овог, нэр, овог нэр, цахим шуудангийн хаяг;

хоёр дахь мөрөнд:

эхний баганад - ажил олгогчийн оршин суугаа газрын татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний дагуу татвар төлөгчийн үнэмлэхний дугаар (TIN);

хоёр дахь баганад - Росстатын мэдээллийн захидлын дагуу бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангилагч дахь ажил олгогчийн код;

3-р баганад - биеийн код төрийн эрх мэдэлтөрийн эрх мэдэл, захиргааны бүх Оросын ангилагчийн дагуу (статистикийн бүртгэлд бүртгүүлэх тухай Росстатын мэдээллийн захидлыг харгалзан);

4-р баганад - эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн бүх Оросын ангилагчийн дагуу ажил олгогчийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийн код;

5-р баганад - засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хуваагдлын объектын бүх Оросын ангилагчийн дагуу ажил олгогчийн байрладаг ба / эсвэл үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэрийн код;

2) хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх картын маягтын эхний мөрөнд (цаашид карт гэх) тухайн байгууллагын батлагдсан орон тооны хүснэгтийн дагуу ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрийг зааж өгсөн болно. ажил олгогчоос тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номын дагуу албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн харгалзах код. Энэ албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил нь дериватив гэдгийг харуулсан нэмэлт мэдээллийг зааж өгч болно. Тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номонд албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн харгалзах код байхгүй тохиолдолд "Байхгүй" гэсэн бичилт хийнэ. Албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр дээр ажлын байрыг тодорхойлоход хялбар болгох үүднээс хаалтанд тодруулсан мэдээлэл оруулахыг зөвшөөрнө;

3) картын "Бүтцийн нэгжийн нэр" гэсэн мөрөнд бүтцийн нэгжийн нэрийг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг ажил олгогчид байгаа нэрсийн системийн дагуу бөглөнө. Хэрэв ажил олгогч нь бүтцийн хэлтэсгүй бол "Эзгүй" гэсэн тэмдэглэл хийдэг;

4) картын "ижил төстэй ажлын байрны тоо, дугаар" гэсэн мөрөнд ижил төстэй ажлын байрны тоо, дугаарыг, түүний дотор картыг бөглөсөн ажлын байрыг заана. Ажлын байрны тоо нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалтад заасан тоотой тохирч байх ёстой;

5) картын 010-р мөрөнд менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах хэсэг болох Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (ETKS) -ийг гаргах тухай лавлагаа оруулсан болно. CEN), энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны мэргэжил (албан тушаал) -ын тариф, мэргэшлийн шинж чанар (мэргэшлийн шинж чанар), түүнийг баталсан зохицуулалтын эрх зүйн акт, батлагдсан огноо, дугаарыг тусгасан болно;

6) картын 020-р мөрөнд картыг дуусгахаас өмнөх сард энэ ажлын байранд ажиллаж байсан ажилчдын тоо (боловсон хүчний хүснэгт эсвэл бодитоор), түүнчлэн ижил төстэй ажилд ажиллаж байсан ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд. , 18-аас доош насны хүмүүс, энэ ажлын байранд ажилд орсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

7) Картын 021-р мөрөнд ажилчдын SNILS-ийн мэдээллийг тусгасан болно;

8) Картын 022-р мөрөнд ажлын байранд ашигласан (ашиглаж байгаа) тоног төхөөрөмжийн жагсаалт, түүнчлэн ашигласан материал, түүхий эдийн жагсаалтыг заана;

9) Картын 030-р мөрийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

2-р баганад - 12-р сарын Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар батлагдсан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагчийн дагуу үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэр. 2013 оны 28 N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ";

3-р баганад - үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын харгалзах тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн ангилал (дэд ангилал) -ийг харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хуримтлагдсан нөлөөлөл;

4-р баганад - "+" тэмдгээр тэмдэглэсэн ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын холбогдох тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн талаар ажилтанд олгосон хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөөний үнэлгээ. IV маягтын дагуу боловсруулсан ажлын байран дахь ХХХ-ийн үр нөлөөг үнэлэх протокол, эсхүл үүнийг хийгээгүй тохиолдолд "-" тэмдэгтэй байх;

5-р баганад - үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын тодорхойлсон хортой хүчин зүйлийн хуримтлагдсан нөлөөллийг харгалзан үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын холбогдох тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги). энэ ажлын байранд ажилтанд олгосон ХХХ-ийн үр нөлөөг үнэлэх үр дүн;

10) Картын 040-р мөрийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

3-р баганад - картыг бөглөсөн өдрийн байдлаар ажилтанд бодитоор олгосон баталгаа, нөхөн олговор ("тийм" эсвэл "үгүй");

4-р баганад - ажилтанд зохих баталгаа, нөхөн олговор олгох хэрэгцээ ("тийм" эсвэл "үгүй");

5-р баганад - хэсэг, бүлэг, зүйл, догол мөрийг харгалзан холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актыг зааж, ажилтанд баталгаа, нөхөн олговор олгох үндэслэл, тэдгээр нь байхгүй тохиолдолд "байхгүй" гэсэн бичилт хийсэн;

12) түүнийг эмхэтгэсэн огноог картанд заасан болно. Карт дээр ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх комиссын дарга, гишүүд, байгууллагын шинжээч (шинжээчид) гарын үсэг зурна. Мөн картанд тухайн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчид гарын үсэг зурсан байна.

6. IV хэсгийг бөглөхдөө:

1) ажлын байранд (цаашид протокол гэх) хувийн хамгаалах хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлэх протоколын 1 дэх хэсэгт үнэлгээний огноог зааж өгсөн болно;

2) протоколын 2 дахь хэсэгт ажилтанд ХХХ олгох үндэслэлийг заасан;

3) протоколын 3 дахь хэсгийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

2-р баганад - холбогдох шаардлагын дагуу ажилтанд олгосон ХХХ-ийн жагсаалт;

3-р баганад - ажилтанд ХХХ-ийн бодит олголт (тийм ээ, үгүй);

4-р баганад - ХХХ нь гэрчилгээ эсвэл тохирлын мэдүүлэгтэй эсэх (тоо, хүчинтэй байх хугацаа);

4) 4-р зүйлд тогтоосон журмаар бөглөсөн хувийн ХХХ-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн карт байгаа эсэхийг зааж өгсөн болно;

5) протоколын 5 дахь хэсгийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

эхний баганад - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр;

хоёр дахь баганад - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс хамгаалах боломжтой ХХХ-ийн нэр;

6) протоколын 6-р зүйлд ажилтанд олгосон ХХХ-ийн үр нөлөөг үнэлэх үр дүнг (эерэг эсвэл сөрөг) харуулсан болно;

7) Протоколын 7-р зүйлд ажилчдыг ХХХ-ээр хангах, ажилчдыг ХХХ-ээр хамгаалах, ажилтанд олгосон ХХХ-ийн үр нөлөөг үнэлэх эцсийн үнэлгээг тусгасан болно;

8) протоколд ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх комиссын дарга, гишүүд, байгууллагын шинжээч (шинжээчид) гарын үсэг зурна.

7. V хэсгийг бөглөхдөө:

1) 1-р хүснэгтэд:

2-р баганад ажил олгогчийн нийт ажлын байрны тоо, түүнчлэн эдгээр ажилд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг тусгасан болно;

3-р баганад хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны тоо, түүнчлэн эдгээр ажилд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд;

4-10 баганад 3-р баганад заасан ажлын байрны тоо, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар (дэд анги) хуваарилагдсан, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -аар тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нөхцөлд эдгээр ажилд ажилласан ажилчдын тоог заана. 3-р баганад, үүнд эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

2) 2-р хүснэгтэд:

1-р баганад ажлын байрны хувийн дугаарыг заана;

2-р баганад энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны (ажилтнуудын) албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийг заана;

3 - 16 баганад ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлд өртөх үед ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг заана;

17-р баганад ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн анги (дэд анги) -ийг заана;

18-р баганад ХХХ-ийг үр дүнтэй ашиглахыг харгалзан ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн анги (дэд анги) -ийг заана;

19 - 24-р баганад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговрыг (цалин нэмэгдсэн, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, ажлын цагийг богиносгосон, сүү эсвэл түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүн, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, хөнгөлөлттэй тэтгэврийн баталгаа) зааж өгнө.

8. VI хэсгийг бөглөхдөө:

1) 1-р баганад бүтцийн нэгж, ажлын байрны нэрийг заана;

2) 2-р баганад хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний нэрийг (цаашид арга хэмжээ гэх) заана;

3) 3-р баганад хэмжүүрийн зорилгыг заана;

4) 4-р баганад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хугацааг заана;

5) 5-р баганад уг арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд оролцсон бүтцийн нэгжүүдийг заана;

6) 6-р баганад арга хэмжээний хэрэгжилтийг тэмдэглэнэ.

1 ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205n тушаал "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр магадлан итгэмжлэл шаарддаг үйлчилгээний жагсаалт, үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагуудыг магадлан итгэмжлэх журмыг батлах тухай" "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2010 оны 6-р сарын 29-ний өдөр N 17648 бүртгэсэн), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн N 794n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2010 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн N 18605, 2011 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 644n (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2011 оны 7-р сарын 22-ны өдөр N 21489 бүртгэгдсэн), 2011 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн N 1379n (бүртгэгдсэн) ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2011 оны 12-р сарын 20-ны N 22690).

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) нь 2013 онд 426-FZ-ийн Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид харьцангуй шинэ ойлголт юм.

SOUT хийх арга нь юу вэ

SOUT гэдэг нь ажлын байрны ангиллыг тогтоохын тулд хөдөлмөрийн үйл явцын хортой, аюултай шинж чанарыг тодорхойлох, хэмжихэд чиглэсэн үйл ажиллагааны цогц юм. Эдгээр журмын шаардлагыг зохицуулахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2014 оны 01-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот холбогдох тушаалыг гаргасан.

Анх SOUT-ийг нэвтрүүлсэн байнгын баталгаажуулалтын оронд. Судалгаа, хэмжилтийн ажлын үр дүнг нэгтгэж, аюулын тодорхой ангилал тогтоосны дараа ажил олгогч шимтгэлийн тодорхой хувийг төлөх боломжтой болно. Тэтгэврийн сан RF. Хөдөлмөрийн хор хөнөөл бага байх тусам тариф бага байх болно.

Шинжээчдийн үзэж байгаагаар энэ аж ахуйн нэгжүүдийн удирдлагыг идэвхжүүлэх ёстойитгэмжлэгдсэн ажлын байранд хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанарыг сайжруулах. Анги болон дэд ангийн хувьд бичигдсэн байдаг ажилчдын тэтгэмж- эрт тэтгэвэрт гарах ажлын цагболон нэмэлт амралт.

Алслагдсан ажилчдаас бусад бүх ажлын байрыг шалгах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн зарим төрлийн үйл ажиллагааг шалгахдаа тухайн үйл ажиллагаа явагдаж буй тодорхой нөхцлийг харгалзан журмыг хэрэгжүүлдэг. Одоогоор бүх жагсаалтад зориулсан аргуудыг боловсруулаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хууль эрх зүйн орчин

SOUT-ийн хэрэгжилтийг зохицуулах үндсэн баримт бичиг:

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хууль - үндсэн хууль тогтоомжийн актСУТ-ийн дагуу үндсэн заалтууд, талуудын эрх, үүрэг, түүнчлэн судалгаа хийх эрх бүхий хуулийн этгээд, үйл явцад шинжээчээр оролцох хүмүүст тавигдах шаардлагыг тусгасан;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10-р хэсэг "Хөдөлмөр хамгаалал" - ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлагуудыг агуулсан, ажилчдын эрхийг дагаж мөрдөхийг зохицуулдаг;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн N 33n тушаал (2016 оны 11-р сарын 14-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) - туршилт, хэмжилт, хэмжилтийн талаархи мэдээлэл. баримт бичигжурам;
2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ-ийн Холбооны хууль - тодорхой нэмэлт өөрчлөлт оруулсан одоо байгаа хуулиудтэдгээрийг SOUT 426-FZ-ийн хуульд нийцүүлэх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны хэд хэдэн тушаал, нарийвчилсан асуудлуудыг зохицуулдаг Засгийн газрын тогтоолууд байдаг: маргааныг хэлэлцэх журам, үнэлгээний салбарын онцлог, шинжээчдэд тавигдах шаардлага гэх мэт.

Судалгааны аргыг мэргэжлийн байгууллага сонгодог өөрийнхөөрөө, гэхдээ тэдгээр нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу заавал батлагдаж, гэрчилгээжсэн байх ёстой бөгөөд хэмжилтийн жигд байдлыг хангахын тулд туршилт хийж, Холбооны мэдээллийн санд хүргүүлнэ.

Судалгааг ашигласан тоног төхөөрөмж, материалын шинж чанар, шинж чанарыг харгалзан үйл явцын нэг хэсэг болгон явуулдаг.

33n тоот тушаалаар батлагдсан аргачлал нь тодорхой хэмжилтийн үр дүнг (тоон үзүүлэлт) аюулын тодорхой ангилалд хамааруулах заалтуудыг тусгасан болно.

Үнэлгээ хийх журам, журам

SOUT үе шатууд:

Үнэлгээний үйл явцыг ажил олгогч эхлүүлдэг. Тус компани нь баталгаажуулалт хийх байгууллагыг бие даан сонгодог. Сонгогдсон компанийг СУД явуулах эрх бүхий байгууллагын бүртгэлд оруулсан эсэхийг шалгах нь чухал. Лабораторийн хүртээмж, магадлан итгэмжлэлийг тодорхой болгох нь чухал. Үгүй бол шалгалт нь хууль бус бөгөөд үр дүн нь найдваргүй болно.
Тушаал гаргах, комисс байгуулахҮүнд ажил олгогчийн төлөөлөгчид, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, ажилчдын ашиг сонирхлыг төлөөлдөг хүмүүс, үйлдвэрчний эвлэлийн болон бусад мэргэжлийн холбоодын удирдагчид, хэрэв байгаа бол.
Төлөвлөсөн үнэлгээ хийх ажлын байрны жагсаалтыг батлах. Учир нь 20%-ийг шалгах шаардлагатай нийт, энэ нь дараах шалгуурыг үндэслэн таних тодорхойлох нь чухал юм: албан тушаалын жигд байдал, ажлын үйл явц, тоног төхөөрөмж, хамгаалах хэрэгсэл, байрны шинж чанар.
Хөдөлмөрийн үйл явцын аюултай, хортой хүчин зүйлийг тодорхойлох. Өмнөх судалгааны үр дүнг ашиглаж, гарсан үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн дүн шинжилгээ, ажилчидтай хийсэн ярилцлага, ажлын орчны нөхцөл зэргийг харгалзан үздэг.
Тодорхойлсон хүчин зүйлсийг хэмжих, үнэлэх.
Шалгалтын үр дүнгийн албан ёсны бүртгэл- 33н тоот тушаалын 3 дугаар хавсралтын дагуу бөглөсөн.
Төрийн байгууллагад тайлан батлах.
Гарын үсгийн эсрэг хянуулахаар ажилчдад үр дүнг өгөх.

Үр дүнгийн баримтжуулалт

Үнэлгээний дараа 01/24/14-ны өдрийн 33n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу тайланг бөглөх шаардлагатай бөгөөд үүнд:

ажил олгогчийн талаархи мэдээлэл;
судалгаа хийсэн компанийн мэдээлэл;
мэргэжилтнүүдийн талаархи мэдээлэл;
судалгаа, лаборатори хийсэн арга хэрэгслийн талаархи мэдээлэл;
ажлын жагсаалт;
ажлын байр бүрт тус тусад нь тусгай үнэлгээний карт;
хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөөг хэмжих протокол (хэрэв байгаа бол);
хураангуй хуудас;
хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах боломжтой жагсаалт.

Тайлан гарын үсэг зурсан комиссын бүх гишүүд. Санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд оролцогч үндэслэлтэй дүгнэлт гаргана.

2018 оны тусгай үнэлгээний карт

SOUT карт нь 01/24/14-ны өдрийн 33н тоот тушаалын 3 дугаар хавсралтаар зохицуулагдсан түүний хэрэгжилтийн тайлангийн нэг хэсэг юм. Карт бүрт дугаар өгөгдсөн бөгөөд маягт бүрийг агуулна өгөгдөл:

үнэлгээ хийж буй албан тушаал, мэргэжил;
дэд хэсэг;
ажилчдын тоо, түүний дотор ижил төстэй ажлын байрны талаархи мэдээлэл; тэдгээрийн хэд нь эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 18-аас доош насны ажилчид байна;
SNILS ажилчдын тоо;
ашигласан тоног төхөөрөмж, материал;
хүчин зүйл бүрийн хувьд тэмдэглэсэн анги (оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөх, хортой ба / эсвэл аюултай) бүхий хүснэгт;
заалтууд болон одоо байгаа тэтгэмжийг харуулсан хүснэгт;
зөвлөмжид хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах;
комиссын гишүүд, ажилчдын гарын үсэг.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний картыг бөглөх жишээг доор харуулав.

Захиалгын дугаар 33n

Баримт бичиг нь үндсэндээ SOUT процессын зааварТэгээд үр дүнгийн танилцуулга. Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулна.

хөдөлмөрийн үйл явцын аюултай, хортой хүчин зүйлийг таних журам;
ажлын орчны хортой, аюултай шинж чанарыг судлах зохицуулалт;
химийн, физик, биологийн болон бусад хүчин зүйлсийн түвшин, түүнчлэн үйл явцын эрч хүч, хор хөнөөлийн тодорхой ангилал;
лавлагаа;
үнэлгээний тайланг бөглөх заавар.

Ажил олгогч ба үнэлгээчний хариуцлага

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхойлсон бүрэн мэдээллийг өгөх;
шинжээчид хэмжилт хийх нөхцөл, хүртээмжийг хангах;
үнэлэх параметрийн хүрээг нарийсгах үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх;
ажилчдыг танилцуулах;
SUT-тэй холбоотой хүссэн мэдээллээр ажилчдыг хангах.

Үнэлгээний байгууллага хариуцлагатайард:

Үйлчлүүлэгчийн хүсэлтээр, түүнчлэн ажилчдын төлөөлөгчдөд холбогдох судалгаа явуулах эрхийн үр дүнг баталгаажуулахтай холбоотой бүх мэдээллийг өгөх;
магадлан итгэмжлэгдсэн, батлагдсан судалгааны аргыг хэрэглэх;
зөв хэмжилт хийх бүх нөхцлийг ажил олгогчгүйгээр хийх;
худалдааны нууцыг хадгалах.

Давтамж шалгах

Шалгах үр дүн шинэчлэгдсэн байна 5 жилийн дотор.

Дараах тохиолдолд төлөвлөөгүй журам шаардлагатай.

шинэ төрлийн ажлын байр бий болох;
зохицуулах байгууллагаас хууль ёсны захиалга авах;
хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлт;
ажилчдын төлөөлөгчдийн үндэслэл бүхий санал.

Зөрчил гаргасан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Анхан шатны зөрчил гаргасан тохиолдолд торгууль ногдуулна 5,000-аас 10,000 рубль хүртэл. IP эсвэл албан ёсны Тэгээд 60,000-аас 80,000 рубль хүртэл. Учир нь хуулийн этгээд .

Ард нь давтан зөрчилДараах хориг арга хэмжээ:

албан тушаалтанд- 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл торгууль. эсхүл 1 жил эрхээ хасуулах;
IP-ийн хувьд- 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл торгууль. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хоног хүртэл зогсоох;
хуулийн этгээдийн хувьд- 100,000-аас 200,000 рубль хүртэл торгууль. эсвэл 90 хоног хүртэл үйл ажиллагааг зогсоох.

Үр дүнг хүлээн авсны дараа

SOUT-ийн үр дүнтэй тайланг баталсны дараа үйлчлүүлэгч үнэлгээчид мэдэгдэн хуулбарыг илгээнэ. баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор.

Цагтаа үр дүнг баталсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногоос хэтрэхгүй, ажил олгогч нь албан ёсны вэбсайтдаа (хэрэв байгаа бол) аюулын ангилал, дэд ангиллын хураангуй мэдээлэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах талаар төлөвлөсөн арга хэмжээний талаар нийтлэх үүрэгтэй.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалыг видеонд үзүүлэв.