Хөдөлмөрийн гэрээ бол хамгийн их чухал баримт бичигажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Өнөөдөр энэ нь зөвхөн ажилтан хүссэн үедээ төдийгүй хугацаа нь дууссаны дараа ажлаас халагдсан тул цуцалж болно. хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь юу вэ, ийм нөхцөлд ажилтан хуулийн дагуу яаж ажиллах вэ? -аас илүү ихийг мэдэж аваарай энэ тойм!

Чухал! Үүнийг анхаарах хэрэгтэй:

• Тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүн юм.
• Асуудлыг сайтар судлах нь хэргийн эерэг үр дүнг үргэлж баталгаажуулдаггүй. Энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Асуудлын талаар хамгийн дэлгэрэнгүй зөвлөгөө авахын тулд та санал болгож буй сонголтуудын аль нэгийг нь дагахад л хангалттай.

Урлагийн дагуу. 77 ба Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д зааснаар ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нь түүний ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон явдал юм. Үүний дараа ажилтныг бүртгүүлсэн байгууллагын дарга ажлаас халах тушаал гаргаж, түүнийг гаргасан (хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн зөв оруулах тухай тушаал тушаал, түүнчлэн ажлаас халах журмыг холбогдох журмаар хэлэлцэнэ. тойм хэсэг).

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах нь ажилтан болон ажилтан бүртгүүлсэн компани, байгууллагын удирдлага хоорондын хөдөлмөрийн бүх харилцааг бодитоор дуусгавар болгох явдал юм.

Гэрээ бүр төгсгөлд нь бичсэн эцсийн хугацаатай байдаг. хөдөлмөрийн гэрээ. Ажил олгогч эсвэл ажилтан автоматаар сунгасан хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй гэж үзэж болно. Үүнийг хийхийн тулд эхнийх нь доод албан тушаалтанд хөдөлмөрийн даалгавраа үргэлжлүүлэн өгөх ёстой, хоёр дахь нь ажлын чиг үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх ёстой. Энэ тохиолдолд гэрээг боловсон хүчний хэлтэсээр автоматаар сунгадаг бөгөөд энэ нь баримт бичигт шинэ хугацаа тавьдаг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д ажилтан, ажил олгогчийн аль аль нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар ямар нэгэн арга хэмжээ аваагүй, эсвэл ажилтны хөдөлмөрийн бүх чиг үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй гэж заасан байдаг. энэхүү гэрээний дагуу байгуулагдсан. Энэ нь ажил олгогч нь ажилтанд гэрээгээ цуцалж буйгаа хэлээгүй, ажлаас халах тушаал гаргаагүй гэсэн үг.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө авсан ажилчид;
• насанд хүрээгүй ажилчид - тэдэнтэй та насанд хүрээгүй хүмүүсийн мэргэжлийн хяналтын газартай уулзсаны дараа л хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл хувийн хэвшил байсан, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд л эдгээр хүмүүсийг ажлаас нь халах боломжтой. Бусад бүх тохиолдолд ажилчид хугацаа нь дууссан хөдөлмөрийн гэрээнд гэрчилгээ хавсаргах ёстой жирэмсний эмнэлэгЭнэ нь жирэмсний баримтыг баталж байна. Ийм ажилтан нь хүүхэд төрүүлэх, дараа нь 1.5 жил асрах чөлөө авах хүртэл ажлаас халагдах ёсгүй. Өмнө нь 3 жил төлсөн Жирэмсний амралт, одоо ажил олгогч нь жирэмсний амралтаа зөвхөн хагас хугацааны туршид төлдөг.

Чухал!Хуульд зааснаар эмэгтэй хүн хүүхэдтэй гурван жилийн турш сууж болно, гэхдээ ажил олгогч нь хүүхдээ 1.5 нас хүрмэгц ажлаас нь халах боломжтой.

Ажлаас халах журам

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа хэд хэдэн үе шаттайгаар боловсруулсан хуулийн тодорхой журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Алхам 1. Ажлаас халах тухай мэдэгдэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасан ажилтны заавал мэдэгдэх эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Мэдэгдэлийг ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр илгээнэ.

Энэхүү баримт бичигт гэрээний эцсийн огноог заавал зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүнээс гадна энэ баримт бичигт компанийн дарга эсвэл түүний орлогч гарын үсэг зурсан болно. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг тохь тухтай байлгах үүднээс жижиг хүснэгтэд цуглуулсан дараах төлөвлөгөөний дагуу гаргасан болно.

Мэдэгдэлийг боловсон хүчний хэлтэс болон ажилтны хувьд хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой. Хоёр хуулбар дээр ажилтан болон Гүйцэтгэх захиралаж ахуйн нэгж эсвэл дарга гарын үсэг зурах ёстой. Гарын үсэг бүхий ажилтан баримт бичигтэй танилцаж, хүлээн авсан гэдгээ мэдэгдэнэ.

Алхам 2. Ажлаас халах тушаал (маягт T-8)

Ажилтныг удахгүй ажлаас халах тухай танилцуулсны дараа Т-8 маягтаар тодорхой тушаал гаргана. Захиалгын маягт боломжтой. Энэ тушаалд ажилтан (овог нэр) ийм ийм албан тушаалаас чөлөөлөгдөж байгаа талаар дэлгэрэнгүй заасан.

Цаашилбал, энэ тушаалд гарын үсэг зурж, ажлаас халагдсан ажилтан гарын үсэг зурснаар түүний хэлбэр, агуулгатай танилцах ёстой. Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар тушаал гаргасан гэдгээ нуухыг хүсч, энэ талаар ажилтанд мэдэгдээгүй, өөрөөр хэлбэл "Би тушаалтай танилцаж байна" баганын хажууд гарын үсэг зураагүй бол, тэгвэл энэ цаас хүчингүй болно. Энэ тохиолдолд дарга ийм дур зоргоороо шийтгэгдэж болно хөдөлмөрийн хяналтын газар. Хэрэв ажилтан энэ тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал түүний татгалзлыг ажил олгогч мөн тэмдэглэсэн байх ёстой. Үүний тулд зохих бичилт хийж, захиалгад хавсаргав. Ийм тэмдэглэлийг дарга, халагдсан ажилтан гэсэн хоёр гэрчийг байлцуулан хийдэг.

Алхам 3. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх

Гурав дахь алхам бол ажилтанд тодорхой бичилт бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр олгох явдал юм: Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Ийм тэмдэглэл хийсний дараа тухайн ажилтан ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж, байгууллагын захирлын гарын үсэг, түүнчлэн боловсон хүчний хэлтсийн даргын гарын үсэг байх ёстой.

Алхам 4. Ажлаас халагдсаны дараа бэлэн мөнгөний төлбөр

Ажилтан захиалгатай танилцаж, ажлын дэвтэр хүлээн авсны дараа түүний хамгийн сүүлийн зүйл бол тооцоо юм. Ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль нэг зүйл, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халсан тохиолдолд ажилтан тодорхой төлбөр авах ёстой.

• аль хэдийн ажилласан цагийн цалин;
• амралтын бус өдрүүдийн нөхөн олговрын төлбөр;
• арван гурав дахь цалин. Байгууллагын орон нутгийн актад байгаа эсэхийг заасан тохиолдолд л төлбөрт хамрагдана.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын төлбөр нь ажилтан ажил олгогчтой тодорхой хугацаанд ажилласан тохиолдолд л ирдэг гэдгийг санаарай. Хуульд зааснаар энэ менежерт дор хаяж 2 долоо хоног ажилласан тохиолдолд амралтын нөхөн олговор авах эрх үүсдэг.

Тиймээс ажил олгогчдын адил зарим ажилчдаас эдгээр төлбөрийг буцаан авах нь хууль бус үйлдэл юм. Хэрэв амралтаа өмнө нь авсан бол ажил олгогч энэ дүнгээс хасч болно нөхөн олговрын төлбөрболон түүний хуучин ажилтны тооцоо.

Тооцоолол нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын ажлын ачааллаас хамааран ажлаас халагдсан өдөр эсвэл ажлаас халагдсанаас хойш 2-3 хоногийн дараа гаргаж болно.

Хуульд зааснаар ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр нэн даруй гардаг боловч ажлаас халагдах ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авч чадахгүй тохиолдолд ажил олгогч өөрөө эцсийн хугацааг тогтоож болно. Жишээлбэл, тэр ажлын байран дээрээ байхгүй, эсвэл хүлээн авахыг хүсэхгүй байгаа бол ажил олгогч нь энэ баримт бичгийг авах шаардлагатай байгаа тухай тусгай мэдэгдэл гаргаж, Оросын шуудангаар дамжуулан ажлын номыг дахин чиглүүлдэг.

Ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж болох уу?

Ажилтан ажлаас халагдсаныг өргөдөл гаргах замаар эсэргүүцэж болно нэхэмжлэлийн мэдэгдэлдээшээ шүүхүүд. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдлийг өөрөө үнэгүй хэлбэрээр гаргаж, дараахь баримт бичгийг хавсаргах хэрэгтэй.

• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• 2-NDFL хэлбэрээр орлогын гэрчилгээ;
• ажлын дэвтрийн бүх хуудасны хуулбар.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт та ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэлээ нарийвчлан тайлбарлаж, ажлаас халах журам нь хууль бус гэж юу болохыг тайлбарлах хэрэгтэй. Магадгүй ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч байгаа тухай ажилтанд цаг тухайд нь мэдэгдээгүй байж магадгүй юм. Эсвэл ажилтан гэрээгээ хугацаагүй болгоно гэж найдаж байсан бөгөөд үүнийг өмнө нь ажилтанд амласан ажил олгогч гэнэт бодлоо өөрчилсөн. Үүнээс гадна ажил олгогч нь шуугиан дэгдээхгүйн тулд ямар нэгэн тайлбар, гэрчгүйгээр "чимээгүй" ажлаас халах шийдвэр гаргах гэх мэт тохиолдол байдаг.

Хэрэв аж ахуйн нэгж тодорхой хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтантай хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй бол хуульд заасан хугацаатай гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, түр зуурын эсвэл улирлын чанартай ажил хийх, мөн тодорхой тодорхой ажлыг гүйцэтгэх үед үүнийг дүгнэж болно. Энэ хоёр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход ажлаас халагдсаныг зохих ёсоор цуцлах нь чухал юм. Хөдөлмөрийн харилцааг нийтлэг үндэслэлээр дуусгавар болгохтой адил хөдөлмөрийн түр зуурын харилцааг дуусгавар болгох нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг бөгөөд ажилтныг ажлаас халах үед ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой.

Түр хөдөлмөрийн гэрээг хэзээ, хэрхэн цуцлах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох эрх зүйн үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж заасан байдаг. Энэ бол энэ үг юм нийтлэг шалтгаануудажил олгогч ийм халах санаачлага гаргалгүйгээр ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхээс татгалзсан нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилгатай холбоотой байж болохгүй. Тиймээс, гэрээний хугацаа дуусах нь ажилтны хүсэлтээр, эсвэл ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах үндэслэлд хамаарахгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах хууль ёсны чухал нөхцөл бол энэ ажилтантай түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль ёсны байдал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58.59-д заасан зүйл байхгүй байсан бол хууль эрх зүйн үндэслэл, шүүх гэрээний төгсгөлд ажлаас халагдсаныг хууль бус, хууль бус гэж үзэж байна. Энэ тохиолдолд шүүх тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ийм ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм.

Өөр нэг чухал зүйл: хэрэв тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанд нь цуцалаагүй, ажлаас халах нь хойшлогдвол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй болгон өөрчилсөн бол энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд заасан шаардлага юм. Энэ нь ажилтныг ийм үг хэллэгийн дагуу ажлаас халах боломжгүй болж, ажлаас халах тушаал гаргах нь хууль бус болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд та ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжлэхгүй гэдгийг цаг тухайд нь сануулах хэрэгтэй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажлаас халагдах тухай анхааруулга

Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэх шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг. Хүчин төгөлдөр байх хугацаа нь дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн ийм тохиолдлыг хэлнэ. Тиймээс ажлаас халах тушаал гаргахаасаа өмнө ажлаас халагдсан тухай болон ажлаас халагдсан огнооны талаар ажилтанд мэдэгдэх журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хоёр долоо хоногийн дүрэм үйлчлэхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас хуанлийн гурван өдрийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлийн хэлбэр нь мэдээж бичгээр байх ёстой. Түүнчлэн, ажил олгогч нь ажилтан энэ мэдэгдлийг хүлээн авсан бөгөөд нөхцөл байдалтай танилцсан гэдгээ баталгаажуулсан (бичгээр) байх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасан энэ шаардлага нь эзгүй байгаа ажилтны оронд түр хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтнуудад хамаарахгүй. Ийм ажилтан ажилд ороход түр ажилтантай байгуулсан түр хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд бүх төлбөр тооцоо, түүнчлэн ажлын дэвтэр өгөх ёстой.

Гэрээний төгсгөлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах онцлог шинж чанаруудын талаар бүү мартаарай. Ийм ажилтан жирэмсэн байх үед ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа төрөх хүртэл сунгах ёстой. Үүний дараа тэрээр ажлаас халах тухай тушаал гаргаж түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж болно. Жирэмсэн ажилтан түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа бол түүнийг явахдаа жирэмсэн ажилтанд албан тушаал, боловсролын түвшин, мэргэшлийн дагуу түүнд тохирсон бүх сул орон тоог санал болгох ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны нөхөн олговор

Байгууллагатай түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид цалинтай амралт авах эрхтэй тул ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг мөн төлөх ёстой. Ажилтан хоёрхон хоногийн амралт авах эрхтэй байсан ч тэр амралтаа ашиглаагүй байсан ч энэ хоёр өдрийн нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ дүнг тооцохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой, учир нь энэ нь түр ажилчдын амралтын өдрийг тогтоодог. Ажилласан сар бүрийн хоёр өдрийн хувиар ажилтанд дараахь тохиолдолд нөхөн олговор олгоно.

1. ажилтантай хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан;
2. хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой улирал эсвэл хугацаанд байгуулсан.

Гэсэн хэдий ч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар байгуулсан бол зургаан сар ажилласны дараа ийм ажилтан чөлөө авах эрхийг аль хэдийн олж авдаг. Хэрэв тэр энэ эрхээ ашиглаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа гэрээ, хуульд заасан өдрүүдийг үндэслэн түүнд заасан амралтын хугацааны нөхөн олговрыг тооцох ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон ажилтны хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр нөхөн олговор олгохыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч эрхээ хасуулсанАжлаас халагдсан ажилчдад нэмэлт материаллаг нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн болон / эсвэл хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд бие даан тогтоох. Тиймээс, жишээлбэл, ажилтан ажлынхаа үеэр тодорхой урамшуулал, тэтгэмж авах боломжтой, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон үед, хэрэв энэ нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол тодорхой хэмжээний ажил хийсний дараа авч болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол (мөн түр хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг удирдлагын багтай үргэлж байгуулдаг), дүрмээр бол түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болвол "нөхөн олговор" эсвэл ажлаас халагдсаны нөхөн олговор төлдөг. ажлаас халагдсантай холбогдуулан.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлаас халагдсаны бүртгэл

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад дээр дурдсанчлан хүлээгдэж буй өдрөөс 3 хоногийн өмнө ажилтан удахгүй ажлаас халагдах тухай мэдэгдэл хүлээн авах ёстой. Ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдсэний дараа ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах тушаалыг гурван өдрийн дараа, өөрөөр хэлбэл гэрээний нөхцлөөс хамааран дуусгавар болсон өдөр эсвэл дараагийн өдөр нь гаргаж болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан ажлаас халах тушаалын хэлбэрийг T-8 маягтаар батлав. Захиалга нь аж ахуйн нэгжид тусгай журмаар бүртгэгдсэн байх ёстой бөгөөд үүний дараа ажилтан гарын үсгээ зурж, түүнтэй танилцах ёстой.

Бүх төлбөр, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажлыг ажлаас халагдахын өмнөх өдөр, өөрөөр хэлбэл энэ аж ахуйн нэгжийн ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд өмнөх өдөр, өмнөх өдөр.

2011.01.11-ны байдлаар
Сэтгүүл: Боловсон хүчний ажилтны лавлах
Он: 2011
Зохиогч: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна
Сэдэв: Баримт бичиг боловсон хүчний үйлчилгээ, Бусад шалтгаанаар, Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох бүртгэл
Тайлбар: Үйлдлийн журам: алхам алхмаар...

Баримт бичгийн загварууд
Гарсан бичиг баримтыг бүртгэх журнал Тушаал бүртгэх журнал Мэдэгдэл бүртгэх журнал Тэмдэглэл-тооцоо Ажлын дэвтрийн шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийн дэвтэр Цэргийн бүртгэл, цэрэг татлагын газарт өгөх мэдээлэл Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл

Дүрэм журам

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(ханд)

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны улмаас цуцална. Энэ ерөнхий дүрэм. Гэхдээ ажилчин хэзээ гэдгийг санах ёстой тодорхой хугацааны гэрээдуусна, эсвэл энэ тухай түүнд сануулах нь ажил олгогчийн үүрэг үү? Эндээс харахад бүх зүйл анх харахад тийм ч энгийн зүйл биш юм ...

Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар буюу тодорхой хугацаагаар байгуулж болно, гэхдээ таван жилээс илүүгүй байна. Нэр томъёоны ийм хязгаарлалт нь хоёр хувилбарт нөхцөлт боломжтой юм.

Сонголт 1.Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, тухайлбал Урлагийн 1-р хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тохиолдолд байгуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл.

Сонголт 2.Урлагийн 2-р хэсэгт заасан тохиолдолд хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл.

Тогтмол хугацаатай гэрээ ерөнхий дүрэмтүүний хугацаа дуусахад дуусгавар болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссанаас бусад тохиолдолд ажлаас халахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө хүчинтэй байх хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. эзгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаа дуусна.

Тиймээс, ихэнх тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасан үндэслэлээр ажлаас халах журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэл илгээхээс эхэлдэг.

Дашрамд хэлэхэд

Үе шат 1 Ажилтныг халах тухай мэдэгдэл

Анхаарна уу: Хэрэв эзгүй байгаа ажилтны ажлын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол энэ үе шат байхгүй болно. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлснөөр гэрээг цуцална.

Алхам 1 Огцрох тухай мэдэгдлийн төслийг боловсруулж байна

Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэх нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн нэгдсэн хэлбэр байдаггүй. Дүрмээр бол үүнийг ажил олгогчийн боловсруулсан хэлбэрээр бичгээр хоёр хувь үйлддэг.

Мэдэгдэл нь дуусгавар болсон огноог агуулсан байх ёстой.

Алхам 2 Бид мэдэгдэлд гарын үсэг зурна

Мэдэгдэлд ажилчдыг ажлаас халах тухай шийдвэр гаргах эрх бүхий байгууллагын дарга эсвэл бусад албан тушаалтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Алхам 3 Мэдэгдэл бүртгэж байна

Гарын үсэг зурсан мэдэгдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай маягт, жишээлбэл, ажилчдын санал, мэдэгдлийн бүртгэлийн сэтгүүлд бүртгэнэ.

Бүртгүүлэхдээ "Бүртгэлийн огноо", "Бүртгэлийн дугаар" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг мэдэгдэл дээр зурсан болно.

Алхам 4 Бид гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэл бүхий ажилтанд танилцуулна

Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хуулбарыг ажилтан хүлээн авсныг ажил олгогчийн хадгалсан хуулбар дээр тэмдэглэж баталгаажуулахыг зөвлөж байна. Энэ нь Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөхтэй холбоотой маргаанаас зайлсхийхэд ажил олгогч тусална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Ажилтан ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа ажил олгогчийн хуулбар дээр мэдэгдлийн хуулбарыг өгч, гарын үсэг зурж, хүлээн авсан огноог бичнэ.

Бүртгэлийн дэвтэрт ажилтан баримт бичигтэй танилцсан огноог мөн зааж өгөх ёстой.

Алхам 5 Бид мэдэгдлийн хуулбарыг хэрэгт илгээдэг

Мэдэгдэлийн хуулбарыг тусдаа файлд, хувийн хэргийн хувьд ажилтны хувийн хэрэгт хадгална. Баримт бичгийн зүүн доод буланд хэрэгт мэдэгдэл илгээх тухай тэмдэглэлийг хийсэн болно.

Бүртгэлийн журналын харгалзах баганад баримт бичгийг хэрэгт шилжүүлэх тухай тэмдэглэлийг хавсаргасан болно.

Үе шат 2 Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тушаал гаргах (ажлаас халах)

НА No 6,7 ‘2004 Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-т хөдөлмөрийн гэрээг бүх тохиолдолд цуцлахыг ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор баталгаажуулдаг. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор хөдөлмөрийн хөлс, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр, тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тушаал (заавар) -ыг баталсан. ажилтан (ажлаас халах) (маягт No T-8).

Зогсоох, зогсоох дараалалд

Алхам 1 Бид захиалгын төслийг боловсруулдаг

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (цуцлах), хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, дугаар, хүчинтэй байх хугацаа дуусгавар болсон, ажилтныг ажлаас халах огноог зааж өгнө.

Т-8 маягтын "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үндэслэл" гэсэн мөрөнд дараахь агуулгыг бичнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах.».

"Баримт бичиг, дугаар, огноо" гэсэн мөрөнд ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийн лавлагаа: ажилтны ажлаас халах тухай мэдэгдэл эсвэл ажилтны ажлаас халах тухай мэдэгдэл.

Алхам 2 Бид захиалгад гарын үсэг зурна

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тушаалд байгууллагын дарга эсвэл үүнийг хийх эрх бүхий өөр хүн гарын үсэг зурна.

Алхам 3 Захиалгыг бүртгэж байна

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тушаалыг ажилтнуудын тушаалын бүртгэлд бүртгэх ёстой. Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний захиалгыг үндсэн үйл ажиллагааны захиалгаас тусад нь бүртгэж, хадгалдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөр өөр хадгалах хугацаатай захиалгыг мөн тусад нь бүртгэдэг.

Харгалзах регистрийн дугаарболон бүртгүүлсэн огноог тушаалд хавсаргана.

Алхам 4 Бид ажилтанд гарын үсгийн эсрэг тушаалыг танилцуулж байна

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай ажил олгогчийн тушаалаар ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 841-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Алхам 5 Үйл ажиллагаа явуулах захиалга илгээж байна

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тушаал нь үндсэн үйл ажиллагааны тушаалаас тусад нь хадгалагддаг боловсон хүчний тушаал юм. Захиалгын хэргийн чиглэлийн талаар захиалгын зүүн доод буланд тэмдэглэгээ хийдэг.

Үе шат 3 Ажилтны хувийн картыг бүртгэх

Ажилтны хувийн картын нэгдсэн маягт № T-2 нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан.

Алхам 1 Хувийн картын XI хэсгийг бөглөж байна

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (зааврын) үндсэн дээр ажилтны хувийн картанд холбогдох бичилт хийдэг.

Алхам 2 Бид хувийн картанд гарын үсэг зурдаг

Т-2 маягтын дөрөв дэх хуудас нь боловсон хүчний ажилтны гарын үсэгтэй "хаалттай" байна.

Алхам 3 Бид ажилтныг хувийн картанд хийсэн бичилттэй гарын үсгийн эсрэг танилцуулдаг

Хувийн картанд хийсэн бичилт, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэлийн тухай оруулгатай хамт ажилтан T-2 маягтын дөрөв дэх хуудсанд гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Алхам 4 Бид хэрэгт хувийн карт илгээдэг

Ажлаас халагдсан ажилчдын хувийн картыг боловсон хүчний үйлчилгээнд тусдаа массив хэлбэрээр хадгалдаг. "___ жилд ажлаас халагдсан ажилчдын хувийн карт" хэрэгт хувийн карт илгээхдээ хувийн картын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт тэмдэглэгээ хийсэн болно.

Үе шат 4 Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоог бүртгэх (ажлаас халах)

1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажил олгогчоос авах ёстой бүх төлбөрийг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Эдгээр дүнг тооцоолохын тулд боловсон хүчний үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын бөглөсөн тусгай баримт бичгийг ашигладаг: ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоо (ажлаас халах), нэгдсэн маягт № T-. Үүний 61-ийг ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 05.01-ний өдрийн тогтоолоор баталсан.

Төлбөрийг тооцохдоо тэмдэглэлийн тооцооллыг ашигладаг цалинхөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг боловсон хүчний албаны ажилтан бүрдүүлдэг. Цалин болон бусад төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан хийдэг.

Алхам 1 Тэмдэглэл тооцооны урд талыг бөглөнө үү
Алхам 2 Бид тэмдэглэлийн тооцоонд гарын үсэг зурдаг

Тэмдэглэлийн тооцооны нүүрэн талд боловсон хүчний албаны ажилтан гарын үсэг зурна.

Алхам 3 Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа цалин болон бусад төлбөрийг тооцохын тулд бид тэмдэглэлийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг. Үе шат 5 Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй.

Алхам 1 ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу хатуу хийх ёстой. Алхам 2 Бид хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг ажил олгогчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг

Ажилтныг ажлаас халах үед энэ ажил олгогчтой ажиллах явцад түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх бичилтийг байгууллагын дарга эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэг бүхий хүний ​​гарын үсэг, ажил олгогчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Алхам 3 Бид хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулдаг

Ажилтныг ажлаас халах үед энэ ажил олгогчид ажиллаж байх хугацаанд түүний ажлын дэвтэрт оруулсан бүх бичилтийг ажилтны өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулна.

Алхам 4 Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох Алхам 5 Бид ажилтнаас хөдөлмөрийн дэвтэр авах тухай баримтыг хүлээн авдаг

Хөдөлмөрийн дэвтрийг нягтлан бодох бүртгэл хөтлөхийн тулд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, түүнд заасан маягтын дагуу оруулга хөтөлдөг. Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт зохих тэмдэглэгээг хийдэг.

Үе шат 6 цэргийн бүртгэл Алхам 1 Бид цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халах тухай мэдээллийг гаргадаг

Ажил олгогч нь хоёр долоо хоногийн дотор цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халсан тухай мэдээллийг зохих цэргийн комиссарт илгээдэг.

Иргэний оршин суугаа газар, оршин суугаа газрын цэргийн комиссарт илгээсэн ийм мэдэгдэлд цэргийн цол, овог, овог нэр, овог нэр, төрсөн он, цэргийн бүртгэлийн мэргэжил, гэр бүлийн бүрэлдэхүүн, иргэний оршин суугаа газар, ажлаас халагдсан огноо, албан тушаал, түүнчлэн байгууллагын бүрэн нэр, түүний хаяг, цэргийн бүртгэлийн нэгжийн утасны дугаар (цэргийн бүртгэл хариуцсан ажилтан).

Мэдээллийг байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан болно. Мэдээлэл илгээх маягтыг хавсралт No9-д өгсөн болно арга зүйн зөвлөмжзан үйлийн хувьд цэргийн бүртгэл 2008 онд ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас баталсан байгууллагуудад.

Алхам 2 Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халах тухай мэдээлэлд бид гарын үсэг зурдаг

Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халах тухай мэдээлэлд байгууллагын дарга, цэргийн бүртгэлийн ажил хариуцсан хүн гарын үсэг зурна.

Алхам 3 Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халсан тухай мэдээллийг бид бүртгэдэг

Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халах тухай мэдээллийг Гарсан баримт бичгийн бүртгэлийн журналд тэмдэглэнэ.

Алхам 4 Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажлаас халах тухай мэдээллийг бид цэргийн комиссарт илгээдэг

• Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент

Түлхүүр үг:

1 -1

10.02.2020

Ажил олгогч нь тодорхой хугацаатай ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.

Хэрэв энэ хугацаа дуусч, ажил олгогч нь харилцаагаа төлөвлөөгүй болно тогтмол ажилчин, тэр халагдана.

Одоогийн материалд бид гэрээний хугацаа дууссаны дараа гэрээг хэрхэн цуцалж, ямар зүйл ангиар ажилтныг ажлаас халсан болохыг олж мэдэх болно.

Танд хэр их мэдэгдэл хэрэгтэй вэ?

Ажлаас халах тушаалыг бэлтгэхээс өмнө ажил олгогч нь ажилтанд гэрээний хугацаа дууссан, ажлаас халагдсан огноог сануулах ёстой.

Бодит тооцоо хийх өдрөөс гурав хоногийн өмнө ажил эрхэлж буй иргэн бичгээр хүлээн авах ёстой.

Хууль тогтоох түвшинд мэдэгдлийн хэлбэрийг батлаагүй байна. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр байдаг.

Ажил олгогч энэ талаар ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй болно.

Ажилтан руу илгээсэн мэдэгдлийг хүлээж аваагүй бөгөөд тэрээр ердийн журмаар үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол гэрээ нь хязгааргүй хугацаатай болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, үндэслэлийн үг хэллэг

Ажилтныг ажлаас халах нь зөвхөн Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлийн холбоосыг тушаал, ажилтны ажлын дэвтэрт заасан болно.

"Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах" гэж бичсэн байна.

Хугацаа дууссантай холбогдуулан хугацаатай гэрээг цуцлах журам

Процедурын хувьд дараахь үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

• Алхам 1. Гэрээ дуусахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө компанийн хариуцлагатай хүн ажилтанд удахгүй халагдах тухай мэдэгдлийг өгөх ёстой. Хэрэв мэдэгдлийг шуудангаар илгээсэн бол илгээмжийг гурав хоногоос илүү эрт хийх нь логик юм.
• Алхам 2. Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч зөвшөөрнө. Баримт бичгийг тусгай сэтгүүлд бүртгэдэг. Ажилтныг гарын үсгийн доорх тушаалтай танилцуулахаа мартуузай. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол зохих акт гаргах шаардлагатай. Татгалзсан нь тодорхой хугацааны харилцааг дуусгавар болгох, гэрээний хугацааг сунгах хугацааг хойшлуулах шалтгаан болохгүй.
• Алхам 3. Цалингийн нягтлан бодогч нь ажилтанд хуримтлал, суутгал хийж, дараа нь тэмдэглэлийн тооцоог бүрдүүлдэг. Түүнчлэн ажлаас халагдсан хүнтэй танилцсан тухай гарын үсэг шаардлагатай.
• Алхам 4. Боловсон хүчний ажилтан ажилтны хувийн картыг хаадаг. Хүн ажилд ороход л эхэлдэг. Тусгайлан заасан газарт ажилтан гарын үсэг зурах ёстой.
• Алхам 5. Ажлын сүүлийн өдөр байгууллага нь бүх төлбөрийг төлөх, хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрчилгээ олгохыг баталгаажуулах ёстой.

Чухал! Хэрэв гэрээ амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр дуусвал өмнөх өдөр нь ажлын өдөр төлөх ёстой.

Хэрэв ажлын сүүлийн өдөр ажилтан ажлын дэвтэр авахаар компанид ирж чадахгүй бол ажил олгогч түүнд өөр мэдэгдэл илгээдэг.

Баримт бичигт ном авах хүсэлт эсвэл шуудангаар (хаягтай) илгээх бичгээр зөвшөөрөл өгөх хүсэлтийг агуулсан болно.

Чухал! Хэрэв ажил олгогч ажлаас халахыг хүсэхгүй бол тогтмол хугацааны ажилтан, тэр зүгээр л хугацаа нь дууссан тухай түүнд мэдэгдэхгүй байж болно.

Үүний дараа нэмэлт гэрээ. Ийм нөхцөлд ажлын дэвтэрт тусдаа бичилт хийх шаардлагагүй.

Ажилдаа явж байгаа үндсэн ажилтны оронд ажилд орсон бол түр ажилтныг яаж халах вэ,.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах үед ажил олгогчийн гаргасан баримт бичиг.

• Ажилтны хугацаа дууссаны улмаас тогтмол хугацааны харилцаагаа дуусгавар болгох талаар ажилтанд мэдэгдэх.

• Нэгдсэн төрлийн захиалга Т-8. Компаниас зөвшөөрсөн бусад маягтыг ашиглахыг зөвшөөрнө. Үүний үндэс болгон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт дурдсан болно.

Гэрээний хугацаа дууссаны дараа огцрох өргөдлийн жишээг татаж авах - үг.

• Татгалзсан акт - ажилтан тушаал эсвэл бусад баримт бичигт гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд гаргана. Уг актад гурван гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой.
• Тэмдэглэлийн тооцоог цалингийн нягтлан бодогч гаргадаг.

• Хувийн карт - ажлаас халах тушаалын үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан бөглөнө.
• Ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн үндэслэлийг дахин бичсэн болно.
• Ажилтнаас шаардагдах бичиг баримт.
• Хөдөлмөрийн дэвтэр авах тухай мэдэгдэл - ажилтан бичиг баримтаа ирүүлээгүй тохиолдолд олгоно.

Ажилтны тодорхой хугацааны гэрээг цуцалсны дараа боловсон хүчний мэргэжилтэн хувийн хэрэгт бичиг баримт цуглуулж, архивт хадгална.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Ажлын дэвтэр нь үргэлж, хүн бүрт зориулсан нэг стандарт маягттай байдаг.

Оруулга нь үндсэн дээр хийгдсэн тусгай заавар, 69 тоот тогтоолоор батлагдсан.

Энэ нь энэхүү баримт бичгийг хөтлөх үүрэгтэй хүн юм.

Энэ нь ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн эсвэл менежер өөрөө байдаг.

Тогтмол хугацааны гэрээ дуусгавар болсон тул ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд ажлын номыг үе шаттайгаар бөглөх алгоритм:

• Дараагийн хоосон мөрөнд сүүлчийн оруулгын дараа дарааллын дугаарыг байрлуулна.
• Дараагийн баганад дууссан огноог дарааллаар нь оруулна (энэ нь гэрээг цуцлах өдөртэй давхцаж байна).
• Мөрийн гурав дахь баганад хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн ажлаас халах тухай өгүүлбэр орсон болно.
• Мөрийн сүүлчийн баганад захиалгын дугаар, огноог оруулна.
• Шугамын доор хариуцлагатай хүн албан тушаалаа бичиж, гарын үсэг зурж, шифрлэв.
• Сүүлийн шат бол аж ахуйн нэгжийн дугуй тамга юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх жишээ:

Ийм баримт бичигт алдаа, зураас оруулахыг хориглоно. Хэрэв өгөгдлийг буруу оруулсан бол дараагийн серийн дугаарын доор өмнөх оруулгыг хүчингүйд тооцсон хэллэг бичнэ. Үүний дараа бодит оруулга хийгдэнэ.

Өвчний чөлөө авах үед

Хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг дуусгавар болгосон баримт нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл гэж тооцогддог.

Тийм ч учраас өвчний чөлөөтооцоо хийхэд саад болж чадахгүй.

Хамгийн гол нь яаралтай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай хүнд гурван өдрийн дотор мэдэгдэх явдал юм.

Үгүй бол гэрээ автоматаар нээлттэй гэрээ болж хувирна. Хүнийг халж болохгүй.

Тооцооллын өдөр тухайн хүн өвчний чөлөө авч, бичиг баримт бүрдүүлэхээр ирэх боломжгүй тул ажил олгогч түүнд ажлын дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгөх ёстой.

Зургаан сарын дотор ажлаас халагдсаны дараа хүн өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Ажил олгогч тэтгэмжийн төлбөрийг тусад нь төлнө. Энэ нь зөрчил болохгүй.

Хэрэгтэй видео

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах журмыг энэ видеоноос олж болно.

Унших 14 мин. 3.9k үзсэн. 2018.11.11-нд нийтлэгдсэн

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны улмаас цуцалсан тухай ажилтанд хэрхэн мэдэгдэх вэ

Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэг. 77 ба Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг үндэслэл болох хугацаа нь дуусах гэж заасан байдаг. Ийм үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд л боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл).

Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д заасан хугацаа дууссаны дараа.

Чухал!Хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж, талуудын аль нь ч түүнийг цуцлахыг шаардаагүй бол хугацаа нь дууссан тул хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Хэрэв талуудын аль нь ч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах арга хэмжээ авахгүй бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа нь дууссаны улмаас цуцлах тухай ажилтанд ажлаас халахаас дор хаяж хуанлийн гурван өдрийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах тохиолдол юм. Иймд ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэл илгээж гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ нь ажилтантай байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас цуцалсан болохыг зааж өгөх ёстой. Мэдэгдэлд байгууллагын дарга, эсхүл түүний үүрэг гүйцэтгэгч, эсвэл ажлаас халагдах тухай мэдэгдэх эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байна. Хэрэв баримт бичигт зөвшөөрөлгүй хүн гарын үсэг зурсан бол ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэж болно.

Ажилтан үүнийг хүлээн авсан тухай мэдэгдэлд гарын үсэг зурахыг зөвлөж байна. Мэдэгдэл нь хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ажил олгогчид үлдэж, нөгөө нь ажилтанд шилждэг. Үүнийг мөн нэг хуулбараар гаргаж болох бөгөөд ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч түүнд ийм мэдэгдлийн хуулбарыг хийж болно.

Хэрэв эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг цуцлах гол нөхцөл нь ажилдаа буцаж ирэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн 3-р хэсэг). Үгүй бол ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж зарлаж, ажилтныг ажилд нь эргүүлэн томилно (Москва хотын шүүхийн 2010 оны 08-р сарын 24-ний өдрийн 33-26386 дугаартай шийдвэр).

Практикаас үүссэн нөхцөл байдал. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаас халагдаж болох уу?

Энэ тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд цуцалж болно, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдахад хамаарахгүй.

Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно (байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагааг нь зогсоохоос бусад тохиолдолд). хувиараа бизнес эрхлэгч) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралтаараа байх хугацаанд.

Гэрээний хугацаа дуусах нь нэг нийтлэг үндэслэлхөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа нь дуусгавар болсны улмаас цуцлах нь ажил олгогчийн санаачилга биш тул ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажлаас нь халж болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тогтоосон хугацаанд цуцлаагүй бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйлд заасны дагуу үүнийг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Практикаас үүссэн нөхцөл байдал. Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу ажлаас халах боломжтой юу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл, хэрэв байхгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны ажилтны эцэг эхийн асрамжийн дараа ажилдаа явахгүйгээр хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон бол. явах уу?

Ажил олгогчид байхгүй хууль эрх зүйн үндэслэлХөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа түр ажилтныг ажлаас халах тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг), хэрэв байнгын ажилтан ажилдаа явахгүйгээр ажлаасаа халагдсан бол.

Дүрмээр бол эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхээр ажилд авсан түр ажилтныг ажилдаа орсон өдөр ажлаас нь халдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Байнгын ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхтэй өөрийн хүсэл(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл, 80-р зүйлийн 3 дахь хэсэг) түр зуурын тахир дутуу болсон эсвэл амралтаараа байх хугацаанд. Хэрэв ажилтан Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хугацаанд ажлаас халах тухай анхааруулсан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-д зааснаар ажил олгогч түүнд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгохын тулд байнгын ажилтан ажилдаа явах шаардлагагүй, i.e. ажил олгогч бэлтгэдэг Шаардлагатай бичиг баримттүүний шууд оролцоогүйгээр.

Байнгын ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу түр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д зааснаар байнгын ажилтан ажил эхлэхээ болино. Хэрэв ажил олгогч нь түр ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа тогтмол үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол энэ хуульд заасан бусад үндэслэлээр цуцлах боломжтой юм шиг санагддаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа талууд түүнийг цуцлахыг шаардаагүй бол гэрээний яаралтай шинж чанартай байх нөхцөл автоматаар хүчингүй болж, түүнийг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ (58 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй, гэхдээ Роструд үүнийг хийхийг зөвлөж байна (2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 1904-6-1 захидал).

Практикаас үүссэн нөхцөл байдал. Эзгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн зөв тусгах вэ?

Эзгүй ажилтны үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь ихэвчлэн дараахь хэллэгийг агуулдаг: "Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2010 оны 01-р сарын 4-өөс 2012 оны 6-р сарын 15-ны хооронд байна." хамгийн сүүлийн огноожишээлбэл, ийм гэрээ байгуулсан ажилтны эцэг эхийн амралт дуусах өдөртэй тохирч болно.

Энэ үг хэллэгийг ихэвчлэн түр ажилчинтай ажлаа дуусгах тодорхой өдрийн талаар маргаан гарах эрсдэлээс зайлсхийх зорилгоор ашигладаг. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөл байдал нь байнгын ажилтан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажилд орсны дараа нэг орон тооны нэг нэгжийг хоёр ажилтан ажиллуулах бөгөөд ажил олгогчоос үүрэг хүлээсэн өөр нэг төвөгтэй, хоёрдмол утгатай нөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй юм. ажил, цалин хөлсөөр хангах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв түр ажилчин Урлагийн 3-р хэсгийн үндсэн дээр ажлаас халагдсан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д зааснаар байнгын ажилтан ажилд орсон эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тодорхой огноог тодорхойлсон нөхцөлийг зөрчиж дуусгавар болсон гэсэн маргаан үүсч болно. Тодорхой нөхцөл байдал бүрт шүүх хэрхэн шийдэхийг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм.

Ийм нөхцөлд бид хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой эцсийн огноог зааж өгөхгүй байхыг зөвлөж байна, гэхдээ дараахь зүйлийг оруулахыг зөвлөж байна: "Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа - Энэхүү тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу байгуулсан болно. . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд хүүхэд гурван нас хүртлээ эцэг эхийн амралтын хугацаанд байхгүй байсан Гаврилова Мария Сергеевнагийн үүрэгт хугацааны туршид.

Практикаас үүссэн нөхцөл байдал. Эцэг эх, асрах чөлөөнд байгаа ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхэлсэн бол үндсэн ажилтнаа эзгүй байх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах боломжтой юу?

Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг хүлээн зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл нь үндсэн ажилтан ажилд орохтой холбогдуулан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр дуусгавар болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн 3-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ, ажилд орсон ажилтан ямар ажлын цагийн горимд ажиллах нь хамаагүй.

Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа ажилтан байхгүй үед ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр өөр ажилтан авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ).

Хариуд нь хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтан хагас цагаар ажиллах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлийн 3-р хэсэг). Үнэн хэрэгтээ ажилтан нэгэн зэрэг эцэг эхийн амралтанд байх болно (жишээ нь, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106, 107-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөх), нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх болно. Гэхдээ тэр үед түүний ажлын цаг өөрчлөгддөг. Энэ баримтцагийн хуудасны (маягт No Т-12 эсвэл No Т-13) холбогдох тэмдэглэгээгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Практикт энэ үзэл бодол илэрхийлэгддэг. Хэрэв эцэг эхийн амралт дуусаагүй бол түр ажилтныг халах шалтгаан байхгүй. Гэсэн хэдий ч Урлаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйлд энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндсэн ажилтны амралтаа дуусгавар болгох биш харин ажилдаа гарахтай холбосон байдаг.

Тиймээс, энэ заалтын хоёрдмол утгатай байсан ч хууль тогтоомжийн дагуу ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн өөр ажилтан ажилд орохтой холбогдуулан өөр ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох ёстой гэж үзэж байна (Хуулийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 256. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцалаагүй бол үндсэн ажилтан ажилд ороход дуусгавар болоогүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрөх эрсдэлтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). ОХУ-ын).

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч түр ажилчин авахыг сонирхож байгаа бол тэр хүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа таслахгүй байх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд байнгын ажилтан ажиллаж эхэлсэн өдөр түр ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахгүй байх, орон тооны нэгжийг нэмж орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахад хангалттай. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ тодорхой бус хугацаагаар байгуулагдаж, яаралтай нөхцөл хүчингүй болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссан тул цуцлах тушаал гаргаж, тэмдэглэлийн тооцоо хийх.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас цуцлахыг тушаалаар (нэгдмэл маягт N T-8) албан ёсоор баталгаажуулдаг. "Үндэслэл" баганад түүний хүчинтэй байх хугацааг тогтоосон гэрээний тодорхой заалт, (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтанд илгээсэн мэдэгдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана.

Ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал (заавар) -тай танилцсан байх ёстой. Хэрэв энэ баримт бичгийг ажилтны анхаарлыг татах боломжгүй эсвэл ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцахаас татгалзвал тушаалд холбогдох бичилт хийнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).

Захиалгагаас гадна тэмдэглэлийн тооцоог гаргадаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа нь дуусгавар болсонтой холбогдуулан цуцлах тухай бүртгэл, хэрэв хугацаа дуусах нь огноо биш, харин тодорхой үйл явдалтай холбоотой байх ёстой.

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэд хэдэн тохиолдол байдаг бөгөөд түүний хүчинтэй байх хугацаа нь тодорхой өдрөөс биш, харин тодорхой үйл явдал болсонтой холбоотой байдаг. Жишээлбэл, эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд эсвэл санаатайгаар гүйцэтгэх гэрээг байгуулдаг. тодорхой ажил, дуусгахыг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй.

Үндсэн ажилтан гарсантай холбогдуулан ажлаас халах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Үндсэн ажилтныг орлож буй ажилтантай байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа үндсэн ажилтны ажилд буцаж ирсэн тухай баримт бичгийг бүрдүүлэхийг зөвлөж байна. Үндсэн ажилтан ажилд орохтой холбогдуулан түүнийг орлож буй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тушаал гаргах нь дээр. Ийм захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг N T-8 нэгдсэн маягтын "Үндэслэл" баганад тусгасан болно.

Чухал!Үндсэн ажилтныг орлож байгаа ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гурван өдрийн өмнө анхааруулах шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зориудаар тодорхойлсон ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан бөгөөд дуусгах нь тодорхой огноогоор тодорхойлогддоггүй бол гэрээг цуцлах үндэслэл нь ажил дууссан (дууссан) баримт бичиг юм.

Хэрэв ажилтан нь ажлын гэрээний дагуу гэрээлэгчийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ажлын хүрээнд ажил гүйцэтгэхээр ажилд орсон бол ийм баримт бичиг нь гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах акт юм. Түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг N T-8 нэгдсэн маягтын "Үндэслэл" баганад зааж өгөх ёстой.

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/2004 оны N 1 тоот тогтоолоор "Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тухай акт" N T-73 нэгдсэн маягтыг тусгасан. Энэ акт нь юуны түрүүнд ажилтанд цалин олгох үндэс суурь болж чадна хэмжээний мөнгө, хоёрдугаарт, ажилтныг ажилд авсан ажил дууссантай холбогдуулан түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас дуусгавар болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Үүний зэрэгцээ, Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг бүрэн эрхийн хугацаа нь дууссаны улмаас ажлаас халсан болохыг харуулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 4-р хэсэг). Үүнийг хүлээн авсны дараа тэрээр өөрийн хувийн карт, хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөнийг нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолын 41-р зүйл. ажлын номууд»).

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй ажилтны гарын үсэг, ажил олгогчийн тамга, ажлаас халагдсан ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна (ОХУ-ын Засгийн газрын 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолын 35-р зүйл). , 2003 N 225 "Ажлын дэвтэр дээр").

Хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд хувийн картыг бүртгэх

Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухай хувийн картанд (нэгдмэл маягт N T-2) бичилт хийсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсны дараа ажилтан хувийн картанд гарын үсэг зурах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 "Ажлын дэвтэрийн тухай" тогтоолын 41-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны улмаас цуцалсан тохиолдолд төлөх төлбөр

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны улмаас цуцалсны дараа ажил олгогч нь ажилласан хугацааны цалин, түүний дотор урамшуулал, тэтгэмж, бусад төлбөр, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. Эдгээр дүнг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр буюу ажлын сүүлийн өдөр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний маргаангүй дүнг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа бичиг баримт олгох

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажил олгогч нь ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Үүнээс гадна догол мөрүүдийн дагуу. 3 х 2 арт. 4.1 холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ-ийн дагуу ажилтанд ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дуусгавар болсон жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ олгох ёстой.

Өмнө нь ажлаас халагдсан ажилтан энэ гэрчилгээг авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч үүнийг бичгээр өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор олгох ёстой. Ажилтан өөрийн биеэр дамжуулан өргөдөл гаргаж болно хууль ёсны төлөөлөгч(эрх бүхий этгээд) эсвэл шуудангаар илгээнэ үү. Хэрэв өргөдлийг эрх бүхий этгээдээр дамжуулан ирүүлсэн бол тухайн хүний ​​​​нэр, эрх мэдлийг нотлох баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Ажил олгогч нь гэрчилгээнд тусгагдсан мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна (N 255-FZ хуулийн 15.1-р зүйл).

Гэрчилгээний хэлбэр, түүнийг олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 182n тушаалаар баталсан.

Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээллийг илгээх

Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдээлэл өгөх

Ажил олгогч нь хоёр долоо хоногийн дотор цэргийн албанд болон (эсвэл) эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй орон нутгийн засаг захиргаацэргийн бүртгэлд хамрагдсан ажилтныг ажлаас халах тухай. Ажлаас халагдсан хүний ​​тухай мэдээллийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас баталсан байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх арга зүйн зөвлөмжийн 9-р хавсралтад заасан маягтаар ирүүлнэ (Зөвлөмжийн "а" хэсэг, 29-р зүйл). ).

Энэ үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд буруутай этгээд (байгууллагын дарга эсвэл цэргийн бүртгэлийн ажил хариуцсан ажилтан) 300-1000 рублийн торгууль ногдуулна. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Хариуцагч ажилтныг ажлаас халсан тухай шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч, нөхөн төлөгчид мэдэгдэх.

Ажил олгогч нь гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалингийн суутгал хийсэн ажилтныг ажлаас халсан тухай шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч ба (эсвэл) нөхөн төлөгчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй (Холбооны хуулийн 98 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). 02.10.2007 N 229-FZ).

Хэрэв суутгал нь тэтгэлэг төлөхтэй холбоотой байсан бол холбогдох мэдээллийг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч болон тэтгэлэг хүлээн авсан этгээдэд илгээх ёстой. Энэ тохиолдолд мэдээлэл илгээх хугацаа нь гурван өдөр байна (RF-ийн IC-ийн 111-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Буцах хугацаанаас хойш гүйцэтгэх баримт бичиг гэр бүлийн код RF-г суулгаагүй тул баримт бичгийг аль болох хурдан буцааж өгөхийг зөвлөж байна. Үгүй бол ажил олгогчид захирагдаж болно захиргааны хариуцлагаУрлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 17.14-т Урлагийн 4-р хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй. 2007 оны 10-р сарын 2-ны N 229-FZ Холбооны хуулийн 98.

Гүйцэтгэх баримт бичиг, тухайлбал (2007.10.02-ны N 229-FZ Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг):

• гүйцэтгэх хуудас;
• шүүхийн шийдвэрүүд;
• тэтгэлэг төлөх тухай нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээ эсвэл тэдгээрийн нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар.

Буцаагдсан гүйцэтгэх баримт бичигт торгуулийн тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай (2007 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 229-ФЗ Холбооны хуулийн 98 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Тэмдэглэгээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны 2012 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн N 12 / 01-15257, 2-р хэсэг, 10-р зүйлийн 2-р хэсгийн 1-р хавсралтын арга зүйн зөвлөмжийг биелүүлэх журмын талаархи арга зүйн зөвлөмжийн захидал. 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдөр ОХУ-ын Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албанаас баталсан тэтгэлгийг нөхөн сэргээх гүйцэтгэх баримт бичгийн шаардлага 2012 оны N 01-16):

1. суутгалын нийт дүн;
2. ажилтныг ажлаас халах үед суутгасан дүн;
3. төлбөрийн даалгаврын тоо (баримт);
4. шилжүүлэх огноо;
5. өрийн үлдэгдэл

Торгууль ногдуулсан тухай тэмдэглэлийг байгууллагын тамга, албан тушаалтны гарын үсгээр баталгаажуулна.

Гүйцэтгэх баримт бичгийг цаг тухайд нь буцааж өгөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 17.14-р зүйлийн 3 дахь хэсэг):

• Учир нь албан тушаалтнууд- 15,000-аас 20,000 рубль хүртэл;
• Учир нь хуулийн этгээд- 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.