Тус аж ахуйн нэгжид тушаалаар байнгын комисс томилогдов Гүйцэтгэх захирал, үйлдвэрлэлийн менежер, хөдөлмөр хамгааллын инженер. Энэ комисс индукцийн сургалтажилчдыг ажилд авахдаа протоколын хамт. Нэг комисс жилд нэг удаа цех, тасгийн ажилчдад сургалт явуулж болох уу, эсвэл тухайн комиссын өөр бүрэлдэхүүнийг тушаалаар томилж, хариуцах цех, хэлтсийн дарга нарыг шууд оруулах шаардлагатай юу?

Стандартаар тогтоосон заавар, сургалтыг төөрөгдүүлэхгүй байх нь чухал. Мэдээллийн талаархи тодорхой дүрэм журам байдаг.Сургалт нь товч танилцуулгаас ялгаатай нь ажил олгогчийн үзэмжээр дур зоргоороо явагдах боломжтой.

Индукцийн сургалт

Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан "Байгууллагын ажилтны хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмын" 2.1.2-т танилцуулах зааварчилгаа өгөх шаардлагатай хүмүүсийг тогтооно. Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн No1/29 ( Цаашид- Сурах дараалал).

Танилцуулгад хамрагдах шаардлагатай хүмүүст дараахь зүйлс орно.

• ажилд орсон хүмүүс;
• байгууллагад томилолтоор ирсэн ажилчид;
• тухайн байгууллагад тусгайлан зориулсан сайт дээр ажил гүйцэтгэж буй хөндлөнгийн байгууллагын ажилтнууд;
• тухайн байгууллагад ажлын дадлага хийж байгаа боловсролын байгууллагын оюутнууд;
• байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцсон бусад хүмүүс.

Танилцуулгын товч танилцуулгыг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл ажил олгогчийн (эсвэл түүний эрх олгосон этгээдийн) тушаалаар эдгээр үүргийг өгсөн ажилтан (Сургалтын журмын 2.1.2-т заасан) явуулдаг. Танилцуулгын танилцуулгыг орчин үеийн техникийн сургалтын хэрэгсэл, харааны хэрэгслийг ашиглан хөдөлмөр хамгааллын газар эсвэл тусгайлан тоноглогдсон өрөөнд явуулдаг (ГОСТ 12.0.004-90-ийн 7.1.3-р зүйл). Түүний үргэлжлэх хугацаа нь ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан боловсруулж, ажил олгогчийн тушаалаар батлагдсан товч танилцуулгын хөтөлбөртэй тохирч байх ёстой (2.1.2-р зүйл). Сургалтын журам). Танилцуулгын товч танилцуулгын хөтөлбөрийг батлах тушаалын нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул дурын хэлбэрээр боловсруулсан болно.

Заасан жагсаалтТанилцуулгын товч танилцуулгын хөтөлбөрийг бүрдүүлэх асуултуудыг ГОСТ 12.0.004-90-ийн 3-р хавсралтад өгсөн болно.

ТАНИЛЦУУЛАХ ГОЛ АСУУЛТЫН ЖИШЭЭ ЖАГСААЛТ

1. Ерөнхий мэдээлэлаж ахуйн нэгж, байгууллагын тухай, шинж чанаруудүйлдвэрлэл.

2. Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд.

2.1. Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын цагболон амрах цаг, эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүсийн хөдөлмөр хамгаалал. Тэтгэмж ба нөхөн олговор.
2.2. Аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм, дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага.
2.3. Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах. хэлтэс, төрийн хяналтхөдөлмөр хамгааллын байдалд олон нийтийн хяналт тавих.

3. Ерөнхий дүрмүүдаж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр, үйлдвэрлэлийн болон туслах байранд ажилчдын зан байдал. Үндсэн цех, үйлчилгээ, туслах байгууламжийн байршил.

4. Гол аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, шинж чанар энэ үйлдвэрлэл. Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга, хэрэгсэл: хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл, зурагт хуудас, аюулгүй байдлын тэмдэг, дохиолол. Цахилгааны гэмтэлээс урьдчилан сэргийлэх үндсэн шаардлага.

5. Үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон хувийн ариун цэврийн үндсэн шаардлага.

6. Сан хувийн хамгаалалт. ХХХ-ийг олгох журам, норм, өмсөх хугацаа.

7. Аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөний улмаас аж ахуйн нэгж болон бусад ижил төстэй үйлдвэрт гарсан хувь хүний ​​ердийн осол, осол, гал түймрийн нөхцөл байдал, шалтгаан.

8. Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах, бүртгэх дараалал.

9. Галын аюулгүй байдал. Гал түймэр, дэлбэрэлт, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга, хэрэгсэл. Тэд гарсан тохиолдолд ажилтнуудын үйлдэл.

10. Хохирогчдод үзүүлэх анхны тусламж. Тухайн газар, дэлгүүрт осол гарсан тохиолдолд ажилчдын үйлдэл.

Анхан шатны танилцуулга

Ажлын байранд анхан шатны мэдээлэл өгөх шаардлагатай хүмүүс ( Цаашид- анхан шатны танилцуулга), Сургалтын журмын 2.1.4-т заасан. Үүнд: шинээр ажилд орсон бүх ажилчид (түүнчлэн хоёр сар хүртэл хугацаагаар эсвэл улирлын чанартай ажил хийдэг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажил гүйцэтгэдэг ажилчид орно; цагийн ажилчид; материал, багаж хэрэгсэл ашигладаг гэрийн ажилчид орно. ажил олгогчийн хуваарилсан эсвэл өөрийн зардлаар олж авсан механизм); руу шилжүүлсэн байгууллагын ажилчид цаг тухайд ньөөр бүтцийн нэгжээс, эсхүл тэдэнд шинэ ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн ажилтнуудаас; гуравдагч этгээдийн томилолттой ажилчид; үйлдвэрлэлийн дадлага хийж буй боловсролын байгууллагын оюутнууд (практик дасгалууд); байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцсон бусад хүмүүс.

Ажилтан бие даасан ажил эхлэхээс өмнө анхан шатны танилцуулгыг тодорхой ажлын байран дахь ажлын шууд удирдагч хийдэг. ГОСТ 12.0.004-90-ийн 7.2.3-т анхан шатны танилцуулгыг дараахь байдлаар хийж болно гэж заасан байдаг: ажилтан тус бүрээр тус тусад нь; ижил төрлийн тоног төхөөрөмжөөр үйлчилдэг бүлэг хүмүүстэй, нийтлэг ажлын байранд. Энэхүү товч танилцуулга нь аюулгүй ажиллагааны арга барил, арга барилыг бодитоор харуулсан байх ёстой.

Тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулга, засвар үйлчилгээ, цахилгаанжуулсан болон бусад багаж хэрэгсэл ашиглах, түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглахтай холбоогүй ажилчдыг (Сургалтын журмын 2.1.4-т) чөлөөлж болно. анхан шатны танилцуулгаас. Энэ тохиолдолд ажил олгогч заавал байх ёстой жагсаалтыг баталсанажлын байранд анхан шатны мэдээлэл өгөхөөс чөлөөлөгдсөн ажилчдын мэргэжил, албан тушаал.

Анхны мэдээллийн хөтөлбөрийг бүтцийн нэгжийн дарга боловсруулж, ажил олгогчийн (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээдийн) тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл эдгээр үүргийг хүлээсэн ажилтантай тохиролцож, ажил олгогчийн тушаалаар батлав. . Хөтөлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, бүтцийн нэгж, хөдөлмөр хамгааллын заавар, техникийн болон ашиглалтын баримт бичгийг харгалзан боловсруулсан болно.

Анхан шатны товч танилцуулгын хөтөлбөрийг бүрдүүлэх асуултуудын ойролцоо жагсаалтыг ГОСТ 12.0.004-90-ын Хавсралт 5-д өгсөн болно.

АЖЛЫН БАЙРНЫ АНХАН СУРГАЛТЫН ҮНДСЭН АСУУЛТЫН ЖИШЭЭ ЖАГСААЛТ

1. Энэ ажлын байр, үйлдвэрлэлийн талбай, цех дэх технологийн процесс, тоног төхөөрөмжийн талаархи ерөнхий мэдээлэл. Энэхүү технологийн процессоос үүсэх аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн гол хүчин зүйлүүд.
2. Аюулгүй байгууллагаажлын байрны агуулга.

3. Машин, механизм, төхөөрөмжийн аюултай бүсүүд. Тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын тоног төхөөрөмж (аюулгүй байдал, тоормосны төхөөрөмж ба хашаа, хаах, дохиоллын систем, аюулгүй байдлын тэмдэг). Цахилгааны гэмтэлээс урьдчилан сэргийлэхэд тавигдах шаардлага.

4. Ажилд бэлтгэх журам (тоног төхөөрөмж, эхлүүлэх төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, түгжээ, газардуулга болон бусад хамгаалалтын хэрэгслийн ашиглалтын чадварыг шалгах).

5. Аюулгүй ажиллагааны техник, арга барил; аюултай нөхцөл байдлын үед авах арга хэмжээ.

6. Энэ ажлын байранд байгаа хувийн хамгаалах хэрэгсэл, тэдгээрийг ашиглах дүрэм.

7. Цех, талбайн нутаг дэвсгэрт ажилчдын аюулгүй хөдөлгөөний схем.
8. Дэлгүүр доторх тээвэрлэлт, өргөх төхөөрөмж, механизм. Ачих, буулгах үйл ажиллагаа, ачаа тээвэрлэх аюулгүй байдлын шаардлага.

9. Осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, үйлдвэрлэлийн гэмтлийн тохиолдлын онцлог шалтгаанууд.

10. Осол, дэлбэрэлт, гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ. Осол, дэлбэрэлт, гал түймрийн үед авах үүрэг, арга хэмжээ. Голомтод байгаа гал унтраах, ослын хамгаалалт, дохиоллын хэрэгслийг ашиглах арга, тэдгээрийн байршил.

Анхны танилцуулга дууссаны дараа ажилтны аюулгүй ажиллагааны аргын талаар олж авсан мэдлэг, ур чадварын аман шалгалтыг явуулдаг (Сургалтын журмын 2.1.3-р зүйл). Мэдлэг хангалтгүй үзүүлсэн хүмүүс бие даасан ажилзөвшөөрөгдөөгүй бөгөөд дахин зааварчилгаа өгөх шаардлагатай (ГОСТ 12.0.004-90-ийн 7.8-р зүйл). Энэ тохиолдолд тухайн хүнийг ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргадаг. Энэ нь шалтгаан, түүнчлэн ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацааг заана - ажилтан ажлын байранд аюулгүй ажиллагааны талаар олж авсан мэдлэг, ур чадвараа шалгасны эерэг үр дүн бүхий ажлын байранд анхны зааварчилгаа өгөх хүртэл. Захиалга нь ажлын байранд анхан шатны танилцуулга хийсэн хүний ​​албан ёсны (тайлан) тэмдэглэлийн үндсэн дээр гардаг. Ажлаа тасалсан хугацаанд цалинажилтанд төлбөр ногдуулдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Хэрэв олж авсан мэдлэг, ур чадвараа сориход эерэг үр дүн гарсан бол ажилд орох тухай тушаал гаргана. Захиалга нь ажлын байранд анхан шатны танилцуулга хийсэн хүний ​​албан ёсны (тайлан) тэмдэглэлийн үндсэн дээр гардаг.

Дахин товч танилцуулга

Эхний зааварчилгааг өгсөн бүх ажилчдад зургаан сард дор хаяж нэг удаа давтан танилцуулга хийдэг (Сургалтын журмын 2.1.5-д заасан). Мэдээллийг анхан шатны зааварчилгааны хөтөлбөрийн дагуу (ГОСТ 12.0.004-90-ийн 7.3.2-р зүйл) тодорхой ажлын байран дахь ажлын шууд удирдагч гүйцэтгэдэг бөгөөд аюулгүй ажиллагааны арга, аргын практик үзүүлэнгийн хамт байх ёстой.

Дахин сургах боломжтой:

• ажилтан бүртэй тус тусад нь;
• ижил төрлийн тоног төхөөрөмжөөр үйлчилдэг бүлэг хүмүүстэй,
• мөн нийтлэг ажлын байранд.

Дахин танилцуулга дууссаны дараа ажилтны аюулгүй ажиллагааны аргын талаар олж авсан мэдлэг, ур чадварын аман шалгалтыг явуулдаг (Сургалтын журмын 2.1.3-т). Мэдлэг хангалтгүй байгаа хүмүүсийг бие даан ажиллахыг хориглодог бөгөөд дахин зааварчилгаа авах шаардлагатай (ГОСТ 12.0.004-90-ийн 7.8-р зүйл). Энэ тохиолдолд тэднийг ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргах шаардлагатай. Мэдээллийн бүртгэлийн дэвтэрт давтан хийсэн огноог тэмдэглэнэ

зааварлагч болон зааварлагчийн заавал гарын үсэг зурсан товч танилцуулга (Сургалтын журмын 2.1.3-т). Түүнчлэн сургалтын хувийн картанд дахин танилцуулга хийсэн тухай тэмдэглэл хийж болно.

Материал бэлтгэсэн сэтгүүлийн редакторууд

Өргөдөл гаргагч ажилд ороход тэр багцыг бөглөж, гарын үсэг зурна боловсон хүчний баримт бичиг ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулах. Компанийн стандартын дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийдэг.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхөөр дамжуулан холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт гэж юу вэ?

товч мэдээлэл байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээнд сургах тогтолцоог хэлнэ. Осол гэмтлийн эрсдлийг багасгахын тулд айлчлалын зорилгоос үл хамааран аж ахуйн нэгжид анх удаа ирж буй бүх хүмүүст танилцуулга хийдэг.

Хичээл дууссаны дараа тушаал, гэрээ, бичиг баримт, тушаал, тогтоолд гарын үсэг зурна. Багш нар сэдэвчилсэн лекц уншдаг гэмтлийн тоог бууруулахмэргэжлээс шалтгаалсан өвчний магадлалыг хасах.

Уг процедур нь хоёр талтай:

1. Нэг талаас - аюулгүй байдлыг хангаххөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын эрүүл мэнд;
2. нөгөө талаас харгалзан үздэг хууль эрх зүйн тал системүүд.

Ажил олгогчийн эрх зүйн хамгаалалтын асуудлыг дараахь байдлаар авч үзнэ.

• Хоёр талын үүргийн зэргийг бодитойгоор үнэлдэг;
• Хөдөлмөрийн нөхцөл нь тогтоосон стандартад хэр нийцэж байгаа вэ;
• Осол гэмтэл, өвчин илэрсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн даргын гэм буруугаас урьдчилан сэргийлэх.

Хөдөлмөр хамгаалал дээр тулгуурласан ерөнхий зарчимүндсэн баримт бичигт тусгагдсан арга. Байгууллагын төрлөөс үл хамааран: соёлын байгууллага эсвэл үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж – Аюулгүй байдлын систем хэрхэн ажилладагийг ойлгох нь бүх ажилчдад зайлшгүй шаардлагатай.

Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэх явцад зааварчилгаа өгөх, комбинезон, засвар үйлчилгээ хийх боломжтой багаж хэрэгсэл олгох, нүцгэн утас болон бусад аюул, тохь тухгүй, тогтоосон стандартын шаардлагад нийцсэн ажлын байрыг зохион байгуулах, хангах үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжүүдэд олон арван систем суурилуулсанаюулгүй байдал, хэвийн нөхцлийг хариуцна. Компаниуд ажилтнуудынхаа эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хангах шинэ шийдлүүдийг байнга эрэлхийлж байдаг.

Ихэнх нь ажил олгогчоос биш, хамгийн түрүүнд ажилтан өөрөөс нь шалтгаална.

Ажилтан бүр дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Энгийн дүрмийг дагаж мөрдөх;
• Болгоомжтой, болгоомжтой байх;
• Ангид олж авсан ур чадвар, мэдлэгээ дагаж мөрдөх.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Одоогийн байдлаар ашигласан материалыг 1974, 1991 онд баталж, ЗГХЭГ-аар баталсан. Хуучинтайгаа хамт хууль тогтоомжийн актууд, хамгийн сүүлийн үеийн баримт бичигХөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамнаас боловсруулсан.

Ажилд ашигласан олон мянган заавар, дүрэм журам.Бүх бичиг баримтыг сайтар мэдэх боломжгүй. Энэ харилцаа нь хөдөлмөрийн шинж чанартай бол хөдөлмөр хамгааллын бүх асуудлыг тусгасан болно Хөдөлмөрийн тухай хууль:

• Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-д хууль тогтоогч гол зүйлийг тодорхойлсон дипломууд;
• Урлаг. 212 нь функциональ үүрэг хариуцлагыг өгдөг ажлын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэхажил олгогчоос;
• Урлаг. 214 ярьж байна ажилтны хариуцлага. Өргөдөл гаргагч гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа менежер болон хүлээн авсан ажилтны хариуцлагын талаархи нийтлэлүүд автоматаар автоматаар хуваарилагдана;
• Урлагийн утга. 225 байна сурах, энэ нь заавал танилцуулах хэлбэрээр хэрэгждэг.

Аюулгүй байдлын системийг дагаж мөрдөөгүй ажилтны буруугийн тухай ярихад энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 214-р зүйлд заасан зөрчлийг хэлнэ. Цаашилбал, тэд хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны тодорхой догол мөрөнд хүрэх үед ажилтан зөрчсөн, юунаас болж үүссэн. Заавар, ТС дээр үндэслэн гэм буруугийн хувь хэмжээг тогтоодог.

Сүүлийн үед ажил олгогчид илүү их хандлагатай байна иргэний эрх зүйн харилцаа. Хөдөлмөрийн тухай хуульдагуу зохицуулалт явагддаг тул энд хамаарахгүй Иргэний хууль. Ийм нөхцөлд энэ нь илүү их хэмжээгээр хариуцлага биш, харин эрсдэлийг хуваарилдаг.

Хэрэв компани үйл ажиллагаа явуулах боломж байхгүй, эсвэл ажилчдын мэргэшил, гэрчилгээ байхгүй бол - үүрэг даалгасанхөдөлмөрийн гэрээ болон цагийн ажлын үндсэн дээр гаднаас өөр хүнд.

Мэдээллийг даргын баталсан хуваарийн дагуу явуулдаг. Ийм графикийн жишээ (товшиж болно):

Сургагч багш нарт тавигдах шаардлага

Цааснаас харахад удирдагч бүх зүйл, хүн бүрийн төлөө хариуцлага хүлээдэг. Гэхдээ практик дээр захирал зөвхөн хариуцлагатай хүмүүсийг томилдог эсвэл зохицуулдаг. Сургалтыг хэн явуулдаг их ач холбогдол. Дадлагажигчдад тавигдах шаардлагуудын нэг бол тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа мэргэжил тус бүрээр бэлтгэх, хөтөлбөр, зааварчилгаа гаргах явдал юм.

Бүх зааварчилгаа, хуваарийг удирдагчаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Сургагч багш нар эхлээд өөрсдөө сургалтаа дуусгаж, шалгалтаа амжилттай өгч, гэрчилгээ авах ёстой.Баримт бичиг нь хүчинтэй байх хугацааг зааж өгсөн бөгөөд үүний дараа хариуцлагатай хүн дахин сургалтанд хамрагдаж, мэргэшлийг баталгаажуулна. Сургалтаар мэргэжилтэнд ажилтнуудад зориулсан товч танилцуулгыг хэрхэн чадварлаг, сонирхолтой явуулах талаар тайлбарлах болно.

Товч танилцуулгын өмнө хөтөлбөрийг удирдан чиглүүлж, хичээл төлөвлөж, хураангуйг гаргадаг. Сургалтад хөдөлмөр хамгааллын төвийн мэргэжилтнүүдийг хамруулж болно.

Манлайллын сургалт

Гол бүлэг нь бизнесийн удирдагчид юм. Захирлуудыг эхлээд бэлтгэдэгдараа нь хариуцлагатай ажилчдыг томилсон. Мөн Боловсролын хяналт шалгалтын лицензтэй сургалтын төвд явуулдаг.

Гэрчилгээг хүлээн авсны дараа аюулгүй байдал, аюулгүй байдлыг хариуцах хүн:

Танилцуулга хийж дууссаны дараа компанийн тухай санаа гарч, шинэ ажилтан ажиллах хэлтэстээ анхны товч танилцуулгыг хүлээж байна.

Дахин зааварчилгаа, сургалт явуулдаг зургаан сар тутамд нэг удаа. Ийм арга хэмжээг хэр олон удаа зохион байгуулахыг удирдагч шийддэг. Түүний тушаалаар хугацаа богино байж болно.

Төлөвлөгөөгүй товч танилцуулга хийхийн тулд танд шалтгаан хэрэгтэй. Зорилтот дасгалжуулалтын хэрэгцээ бас гарч ирдэг шаардлагатай бол.

Програм

Хөтөлбөр ба асуудлын жагсаалт хөдөлмөр хамгааллын хэлтсээс боловсруулсан, удирдах байгууллага зөвшилцөж, баталсан.

Танилцуулгад үзмэр, видео, гэрэл зургийн материалыг үзүүлэв. Ерөнхий асуултуудыг авч үзнэ:

• Компанитай танилцах;
• Байгууллага юу хийдэг вэ?
• Шалгах цэг хэрхэн ажилладаг вэ?
• Хөдөлмөрийн хуваарийн дагуу нутаг дэвсгэрт юу хийхийг хориглодог;
• Төлөвлөгөөний түвшинд үйлдвэрлэл, үндсэн хэлтэсүүдийн байршилтай танилцах;
• Тогтвор суурьшилтай ажиллаж байгаа хүмүүст хууль тогтоомж, агуулгатай танилцаж байна.

Хамгийн гол - аюулгүй байдлын асуудлыг онцолж байна, зохион байгуулалт, гамшгийн үед эсэн мэнд үлдэх арга хэмжээний хүрээнд дэлхийн хүнээс үүдэлтэй ослын талаар дэлгэрэнгүй ярих.

Давагдашгүй хүчин зүйлийн үед юу хийх талаар алхам алхмаар тэмдэглээрэйхаана дуудах, Аврах албатай хэрхэн холбогдох талаар. Замын дагуу ариун цэвэр, эрүүл ахуйн асуудлыг авч үздэг. Шинээр ирсэн мэргэжилтнүүд - гал сөнөөгчид, эмч нар тус тусад нь яриа хэлэлцээ хийдэг.

Үүнийг хийхийн тулд нэг мэргэжилтэй хүмүүстэй дахин танилцуулга хийдэг мэдлэгийг сэргээх. Цахилгааны лабораторийн ажилчдын хувьд энэ нь нэг сэдвээр явагддаг, цахилгаанчинд өөр хөтөлбөр байдаг.

Эндээс та байгууллагын танилцуулгын текстийг загварчилж, өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчлөх боломжтой.

Бүх төрлийн танилцуулга дамжуулсны үр дүн бүртгэлийн дэвтэр болон ажилтны хувийн картанд тэмдэглэнэ. Тэмдэглэл нь тогтмол хэлбэртэй байна. Хичээлийн төгсгөлд зааварчилгаа, зааварчилгааг зохих баганад тэмдэглэнэ.

Гарын үсэг нь үүнийг харуулж байна Ажилтан курсээ дуусгасан.Мэдээллийн төрөл бүрийн хувьд тусдаа бүртгэл хөтөлдөг. Хэрэв гал сөнөөгч, эмнэлгийн мэргэжилтнүүд оролцож байгаа бол тэд өөрсдийн тусгайлсан галын болон эмнэлгийн сэтгүүлтэй байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны дэвтэрийн жишээ:

Ажлын цагаар гэмтэх тохиолдол их гардаг. БА бүх тохиолдолд буруу нь ажил олгогчоос хамаардаггүй. Одоогийн хөдөлмөр хамгааллын тогтолцооны ачаар ажлын цагаар хүний ​​амь нас, эрүүл мэндийг аврах асуудал шийдэгдэж байна.

Эрсдэл үргэлж байсаар байгаа ч хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээнд чадварлаг хандсаны үндсэн дээр бариулыг бууруулах боломжтой бөгөөд үүний нэг хэсэг нь товч мэдээлэл юм.

03.09.2019

Бүх ажил олгогчид ажилчдаа ослоос хамгаалах үүрэгтэй.

Үүний тулд янз бүрийн арга хэмжээг боловсруулж, баталж байна.

Авсан аюулгүй байдлын арга хэмжээ нь ажилчдад мэдэгдэх хүртэл аливаа компанид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг үр дүнтэй хангаж чадахгүй.

Тиймээс хүмүүсийг ажилд авахдаа хөдөлмөр хамгааллын талаар танилцуулга хийдэг.

Энэ нийтлэлд бид энэ үйл явцыг хэрхэн зөв зохион байгуулах, хэнтэй хийх талаар авч үзэх болно.

Товчхондоо тодорхойлолт

Байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн бүртэй ажил олгогч нь танилцуулга хийх үүрэгтэй. Энэ нь аливаа компанид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын салшгүй хэсэг гэж тооцогддог. ?

Зааварт зан үйлийн дүрэм, байгууллагад тогтоосон бүх дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх талаархи сургалтын мэдээллийг агуулсан болно.

Уг процедурыг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Тиймээс торгууль ногдуулахгүйн тулд ажил олгогч нь сургалтын мэдээллийг бүх ажилтнуудад хүргэх үүрэгтэй. Ажилтнууд дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Танилцуулга нь аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай хамгийн бага мэдлэгийг агуулдаг.

Ажил олгогчдын ашигладаг танилцуулгын үндсэн хэсгүүд:

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохируулан хөтөлбөр болон бусад чухал асуудлыг тусгаж болно.

Сургалтыг хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн оффис эсвэл тусгайлан тоноглогдсон өөр өрөөнд явуулдаг.

Энэ нь юунд зориулагдсан вэ - зорилго, зорилго

Танилцуулгын танилцуулгын зорилго нь шинээр ажилд орсон ажилчдад хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогт нийцүүлэн аж ахуйн нэгж, ажлын байр, компанийн дотоод журам, зан үйлийн дүрэм, хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой бусад шинж чанаруудын талаархи мэдээллийг хүргэх явдал юм.

Аж ахуйн нэгжийг хэн явуулах ёстой вэ?

Танилцуулга хийх эрх:

• хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн;
• Тусгай байгууллагын тусламжтайгаар явуулах үүрэг бүхий байгууллагаас итгэмжлэгдсэн өөр ажилтан.

Аж ахуйн нэгжийн аль ч ажилтан товч танилцуулга хийх эрхтэй.

Гэхдээ тусгай сургалтын байгууллагад зохих сургалт, мэдлэгийн шалгалтад хамрагдсан тохиолдолд. Энэ тохиолдолд сургалтын баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг байх ёстой.

Үүнийг хэр олон удаа хийдэг вэ - давтамж, цаг хугацаа

Танилцуулгын танилцуулга нь тухайн хүнийг ажлын байранд хүлээн авах хүртэл ажилд авах үед шууд хийгддэг.

Сургалтыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед нэг удаа явуулдаг бөгөөд хугацаа нь дууссаны дараа дуусгавар болно.

Түүнчлэн ажлаас халах замаар өөр албан тушаалд шилжих үед ийм мэдээлэл өгөх шаардлагатай.

Ажилтан нь компани дотор шилжсэн эсвэл ажлаас гарсан тохиолдолд Жирэмсний амралтТа анхан шатны сургалтанд дахин хамрагдах шаардлагагүй.

Үргэлжлэх хугацаа

Сургалтын үргэлжлэх хугацаа нь үүнээс хамаарна. Энэхүү баримт бичигт хамрагдсан асуудлууд, тэдэнд хуваарилагдсан цаг хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

Нийт үргэлжлэх хугацаа нь компанийн болон ажилтны өөрийнх нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогоос ихээхэн хамаардаг.

Ажилд авах журам

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр анхан шатны сургалт явуулах алгоритм нь хэд хэдэн үндсэн зүйлийг агуулна.

• Ажил олгогч тодорхойлно эрх бүхий хүнсургалт явуулж хэвлэн нийтлэх болно тусгай захиалгатомилгооны талаар.
• Танилцуулгын сургалтын хөтөлбөрийн тусламжтайгаар боловсруулж, батлав. Үүнд зөвхөн лекцийн асуултууд төдийгүй тус бүрт хуваарилагдсан цаг хугацаа багтсан болно.
• Сургалт хийх газар хуваарилагдсан.
• Боловсруулсан зүйлийг харгалзан батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу шууд мэдээлэл өгөх.
• сургалтын лекц уншина;
• олж авсан мэдлэгээ шалгадаг.
• Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр анхан шатны сургалтанд хамрагдахдаа холбогдох бичилт хийдэг. Талууд гарын үсэг зурж, сургалтын үйл явц дууссан огноог тэмдэглэнэ.

Чухал! Ажил олгогчийн танилцуулга хийхгүй байх нь шалгалтын явцад торгууль ногдуулдаг.

Өөр албан тушаалд шилжих үед

Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэхдээ (ажлаас халах замаар) танилцуулга хийх журам нь шинээр ажилд орсон ажилчдад зориулсан сургалтаас ялгаатай биш юм.

• Ажилчдыг урьдчилан батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу сургадаг. Хөтөлбөрийн үндсэн асуудлуудын ойролцоо жагсаалт нь тухайн аж ахуйн нэгж, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарна.
• Ажилтны олж авсан мэдлэгийг шалгадаг. Энэ нь аман эсвэл аман байж болно тесткомпьютер эсвэл энгийн цаасан дээр. Хуулиар энэ талаар ямар ч хязгаарлалт байхгүй.
• Бүртгэлийн тусгай бүртгэлд анхан шатны сургалтанд хамрагдсан тухай тэмдэглэгээг тавьдаг. Харгалзах баганад сургагдсан ажилтан болон түүний багш гарын үсэг зурав. Мөн зааврын огноог зааж өгөх шаардлагатай.

Зөвхөн танилцуулгад хамрагдсаны дараа ажилтныг ажлын процесст оруулах боломжтой.

Оффисын ажилчдын хувьд

Мэдээжийн хэрэг, оффисын ажилтнуудын үүрэг нь тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, ашиглалт, тохируулга, туршилтыг оруулаагүй болно. Мөн ийм ажилчид цахилгаанжуулсан багаж хэрэгсэл ашигладаггүй. Тиймээс албан тушаалтнууд хохирох аюул байхгүй мэт олон хүнд харагдаж байна.

Гэсэн хэдий ч ийм ажилчид ажилдаа бага хүчдэлийн төхөөрөмжийг ашигладаг. Үүний дагуу тэднийг танилцуулга хийхээс чөлөөлөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. ?

Нэмж дурдахад, заавар нь зөвхөн хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдээлэл төдийгүй ийм тохиолдолд нүүлгэн шилжүүлэх аргуудыг агуулдаг онцгой нөхцөл байдал, тамхи татах газар болон бусад чухал дүрэм.

Тийм ч учраас энэ журамүл хамаарах бүх ажилтнуудтай хамт гүйцэтгэнэ.

Цагийн ажил хийх шаардлагатай юу?

Хагас цагийн ажилтны бүртгэлийг тусад нь хийдэг тул хөдөлмөрийн гэрээ, танилцуулах товч мэдээллийг тэдэнтэй заавал хийх ёстой. Энэ нь дотоод, гадаад байх нь хамаагүй.

Аюулгүй байдлын дүрмүүдтэй танилцах шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл хүнийг аж ахуйн нэгжид түр хугацаагаар илгээсэн байсан ч үл хамаарах бүх ажилчдад танилцуулга хийх шаардлагатай.

Хэрэгтэй видео

Үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөр хамгаалал (цаашид - ОТ) нь энэ чиглэлээр ажилчдад өндөр чанартай сургалт зохион байгуулахыг хэлнэ. Тиймээс хүн бүрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхлэл нь хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаанаас эхэлдэг. Тэдний төрлүүд юу болохыг бид цаашид авч үзэх болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

ерөнхий мэдээлэл

Байгууллага бүр эзэмшдэг, (төлөвлөсөн) болон ажилчдыг хангадаг. Тэдгээрийн аль нь тодорхой нөхцөл байдалд хийгддэг, зорилго нь юу вэ, бие биенээсээ ялгаатай нь нийтлэлд авч үзэх болно.

Ойролцоо схем:

Танилцуулга

Ажилтан бүрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны танилцуулга нь танилцуулга танилцуулгаас эхэлдэг. Энэ нь ажилчдыг хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын хамгийн үндсэн талуудтай танилцуулах зорилготой богино хугацааны сургалт юм.

Байгууллагын бүх ажилчид дараахь зүйлийг мэдэхийн тулд танилцуулах зааварчилгааг авдаг.

• зохицуулах хууль тогтоомжийн ерөнхий заалтууд хөдөлмөрийн харилцаадотоод журамд нийцүүлэх.
• Тэдний болон ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр эрх, үүрэг.
• Хортой ба аюулажил дээрээ.
• Хамтын болон хувь хүний ​​хамгаалалтын хэрэгсэл.
• Эхлээд Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээянз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөнд автдаг.

Танилцуулгын товч танилцуулгын текстийг үйлдвэрлэлийн төрөл, түүнийг гүйцэтгэгчдэд аюулын түвшингээс хамааран эмхэтгэсэн.

Хэн удирдаж байна вэ?

Байгууллагад танилцуулах товч мэдээллийг дараахь байдлаар хийж болно.

• хөдөлмөр хамгааллын инженер (мэргэжилтэн);
• эдгээр үүрэг хариуцлагыг олгосон хариуцлагатай ажилтан захиргааны баримт бичиг;
• байгууллагын захирал;
• хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ үзүүлдэг тусгай фирмийн ажилтнууд;
• үйлдвэрлэлийн сургалтад хамрагдаж буй оюутнуудын лабораторийн эрхлэгч, багш;
• томоохон аж ахуйн нэгжид заримдаа нарийн мэргэжлийн ажилчид, гар урчууд, инженерүүд, мастеруудыг шинээр ирсэн хүмүүсийг орчин үеийн байдалд хүргэхийг урьж байна.

Үе үе ба цаг хугацаа

Заавар хүлээн авах хэлбэрээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг танилцуулах нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• бүгд дахин хүлээн авсан ажилчидтуршлага, боловсролоос үл хамааран;
• ирсэн бусад байгууллагын ажилтнууд;
• үйл ажиллагааны зарим чиглэлээр үйлдвэрлэлд хөлсөлсөн гадны аж ахуйн нэгжийн ажилчид;
• ажлын байранд практик ур чадвар эзэмших шаардлагатай оюутнууд.
• бусад хэлтсээс шилжүүлсэн.

Үүн дээр үндэслэн танилцуулах товч мэдээллийг өгөгдсөн давтамжаар биш харин шаардлагатай үед хийдэг гэж бид дүгнэж болно. Заавар авсан хүмүүс шинэ ажлын байрандаа ирсэн даруйдаа зааварчилгаа авдаг.

Жишээ програм:

Үндсэн

Ажил эхлэхийн өмнө ажилтан ОТ-ийн талаархи анхны сургалтанд хамрагдах ёстой.

Энэхүү товч танилцуулга болон танилцуулга хоёрын ялгаа нь илүү практик юм.

Энэ нь тухайн хүний ​​ажиллах цехэд хийгддэг.

Анхны мэдээллийн хөтөлбөрийг боловсруулах нь цехийн ажлын онцлогийг хамгийн сайн мэддэг, аюулгүй ажиллагааны зохих сургалтанд хамрагдсан хэлтсийн дарга нарын үүрэг юм.

Анхны танилцуулгын зорилго:

• Технологийн процесс, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг илүү сайн мэддэг болно.
• Бэлтгэл үе шатны дүрмийг мэдэж аваарай.
• Цехийн эргэн тойронд аюулгүй хөдөлгөөний замыг дагана уу.
• Бүх төрлийн онцгой байдал, аюултай хүчин зүйлүүдтэй танилц.
• Ажлын байранд дагалдаж ирсэн OT зааварчилгааг уншина уу.

Хэн удирдаж байна вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажилтантай анхан шатны танилцуулга хийх нь дараахь үүрэг хариуцлагатай байж болно.

• нэгжийн шууд дарга (ургуулийн дарга, мастер, ерөнхий инженер, багш);
• аж ахуйн нэгжийн захирал (жижиг үйлдвэрлэлийн хувьд, хэсгүүдэд хуваагдаагүй тохиолдолд).

Үе үе ба цаг хугацаа

Ажилтан бие даасан үйл ажиллагаа эхлэхээс өмнө анхны зааврыг ажлын байрандаа авдаг.

Энэ нь танилцуулгад хамрагдсаны дараа ажилчдыг нэн даруй анхан шатны нэгж рүү илгээдэг гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч үүнээс чөлөөлөхийг зөвшөөрсөн мэргэжлүүдийн жагсаалт байдаг.

Энэ нь үндсэндээ:

• ажил нь тоног төхөөрөмж, түүний ашиглалт, засвар үйлчилгээтэй холбоогүй хүмүүс;
• ажилдаа механик болон цахилгаан хэрэгсэл ашигладаггүй хүмүүс;
• түүхий эдийг зөөвөрлөх, хадгалах, ашиглахтай холбоогүй хүмүүс.

Тиймээс анхны танилцуулга нь үе үе биш, харин нэг удаа явагддаг. Бусад төрлийн заавар зөвлөгөөний хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын дараах арга хэмжээг хэрэгжүүлнэ.

Жишээ програм:

Зорилтот

Тодорхой бус ажлыг гүйцэтгэхэд чиглэсэн ажилтнуудад зориулсан товч танилцуулга албан ёсны журамажилладаг, бай гэж нэрлэдэг байсан.

Зорилтот мэдээллийн хөтөлбөрийн асуултуудын жагсаалт нь нөхцөл байдлаас шалтгаална, үүний үр дүнд үүнийг хийх шаардлагатай болсон.

Ерөнхийдөө ажил нь талбайн цэвэрлэгээ, уралдаан тэмцээн, бусад арга хэмжээ зохион байгуулахтай холбоотой байдаггүй ахисан түвшинаюул тулгарвал зорилтот товч танилцуулга нь анхан шатны танилцуулгатай төстэй байх болно.

Ажиллах зөвшөөрөл, зөвшөөрөл авах тухайд бүх аюул, хөдөлмөрийн стандартыг харгалзан зааварчилгааг сайтар боловсруулдаг.

Хэн удирдаж байна вэ?

Зорилтот танилцуулгыг ажлын цехэд анхан шатны танилцуулгыг хийсэн ижил ажилтнууд гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь ихэвчлэн бүтцийн хэлтсийн дарга нар, ховор тохиолдолд ажил олгогчид өөрсдөө байдаг.

Үе үе ба цаг хугацаа

Тодорхой нэг удаагийн даалгаврыг хэрэгжүүлэх тохиолдолд зорилтот товч танилцуулга хийх хэрэгцээ гарч ирдэг.

Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

• ажилтны шууд үүргээс давсан ажлыг гүйцэтгэх (ачих, ангилах, цэвэрлэх гэх мэт);
• осол, сүйрэл, гамшгийн үр дагавраас үүдэлтэй хохирлыг арилгах ажил. Тэдний хувьд та тусгай зөвшөөрөл эсвэл элсэлт гаргах шаардлагатай болно;
• олон хүн оролцдог арга хэмжээ зохион байгуулах (явган аялал, аялал, спортын тэмцээн гэх мэт).

Тиймээс, ийм товч танилцуулгын зорилготой шинж чанар нь тэднийг тогтоосон давтамжаас хасдаг. Мөн үргэлжлэх хугацаа нь шинэ төрлийн олон нийтийн арга хэмжээ эхлэх цаг хугацаанаас хамаарна.

Жишээ програм:

Давтан (төлөвлөсөн)

Давтан танилцуулга нь бие даасан бус харин бүлгийн шинж чанартай байдгаараа анхдагчаас ялгаатай.

Нэг төхөөрөмж дээр ижил төрлийн үйл ажиллагаа явуулж буй хэсэг ажилчид ажлын байрнаасаа богино хугацааны сургалтыг дахин сонсох боломжтой. Зааварчилгааг ерөнхий тохиолдолд 6 сартай тэнцэх тодорхой давтамжтайгаар явуулдаг.

Төлөвлөсөн товч танилцуулга нь ажилтан бүрийн санах ойд анхан шатны танилцуулгын үндсэн хэсгүүдийг засах зорилготой юм.

Тиймээс түүний авч үзсэн асуудлууд нь ажлын байран дахь анхны танилцуулгад зориулсан хөтөлбөрийн жагсаалтад орсон асуудлуудтай ижил байна.

Хэн удирдаж байна вэ?

Өмнө нь хүлээн авсан зааврыг ажилчидтай давтан хэлж, анхан шатны мэдээллийн хөтөлбөрийн хэсгүүдийг хэлэлцэх нь анх удаа заавар өгсөн багш нарын үүрэг юм.

Өөрөөр хэлбэл, энэ цехийн үйлдвэрлэлийн шууд менежер (машин, мастер, инженер, хэлтсийн дарга) гүйцэтгэх болно. дахин мэдээлэл хийхтүүний давтамжийн дагуу.

Үе үе ба цаг хугацаа

Боловсролын түвшин, ажилласан хугацаа, ажлын туршлагаас үл хамааран нийт ажилчдад зургаан сар тутамд дахин зааварчилгаа өгнө.

Ажилдаа нарийн төвөгтэй төхөөрөмж, багаж хэрэгсэлтэй холбоогүйн улмаас анхан шатны зааварчилгаа аваагүй хүмүүсийн ижил жагсаалтыг энэ төрлийн танилцуулгад хамрагдахаас чөлөөлж болно.

Гэсэн хэдий ч онцгой аюултай ажлын төрөлтэй хэд хэдэн үйлдвэрүүд байдаг бөгөөд эдгээрийг зааврыг давтах хооронд богино хугацаа төлөвлөдөг. Эсрэгээр, эрсдэл багатай бусад мэргэжлүүдийн хувьд илүү урт хугацаа тогтоодог - жишээлбэл, 3 жил.

Жишээ програм:

төлөвлөөгүй

Энэ төрлийн зааварчилгааны хэрэгцээ нь тодорхой нөхцөл байдалд байдаг. Зааварт хамрагдсан ажилчдын бүрэлдэхүүнийг аж ахуйн нэгжийн нийт ажилтан, хувь хүмүүс эсвэл ажилчдын бүлгээр төлөөлж болно.

Бүтцийн нэгжийн дарга нь ихэвчлэн ээлжит бус мэдээллийн хөтөлбөрийн хэсгүүдийг боловсруулах үүрэгтэй.

Энэ нь анхан шатны танилцуулгад байгаа асуултуудын жагсаалт шиг эмхэтгэсэн бөгөөд зөвхөн энэ удаад онцгой сургалтын үндэс болсон талуудыг харгалзан үзэх болно.

Жишээлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгжид шинэ тоног төхөөрөмж авчирсан бол төхөөрөмжийн аюултай бүсийн хэсэгт шинэ тоног төхөөрөмжийн онцлогийг харгалзан үзнэ.

Хэн удирдаж байна вэ?

Бусад тохиолдлын нэгэн адил төлөвлөгөөт бус танилцуулгыг ихэвчлэн тодорхой газар дээр үйлдвэрлэл хариуцсан менежерүүд хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь ажилчдад анх удаа ажлын цехэд болон дараагийн хуваарийн дагуу зааварчилгаа өгдөг хүмүүс юм.

Зарим тохиолдолд ОТ-ийн ер бусын сургалт нь дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

• хууль тогтоомжийн шинэ актууд хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан хөдөлмөр хамгааллын инженер;
• компанийн ерөнхий менежер.

Үе үе ба цаг хугацаа

Төлөвлөгөөгүй танилцуулга хийх хэрэгцээ нь дараахь тохиолдолд тохиолддог.

• Хууль тогтоох үндэслэлийг шинэчлэх.
• Хуучин тоног төхөөрөмжийг шинэ төхөөрөмжөөр солих.
• Үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт.
• Ажилчдын аюулгүй ажиллагааны дүрмийг системтэйгээр зөрчих.
• хяналтын байгууллагуудын шаардлага.
• Хүний эрүүл мэндэд хохирол учруулсан онцгой байдал.

- журмын шаардлага, энэ арга хэмжээг хэнтэй зохион байгуулахыг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулдаг. Энэ аж ахуйн нэгжид ажиллах бүх ангиллын ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийдэг.

Танилцуулгын товч танилцуулгын зорилго

Ажил олгогчтой ярилцаж тэнцээд тэнцсэн иргэн Эрүүл мэндийн үзлэгзочлохын өмнө ажлын байраюулгүй ажиллагааны танилцуулгад хамрагдах ёстой. Ихэвчлэн даргын тушаалаар томилогдсон ОТ гүйцэтгэдэг.

Арга хэмжээний зорилго нь:

• ажилчинд ажил, амрах журмыг авчрах (ажлын өдөр хэдэн цагт эхлэх, хэдэн цагт дуусах, үдийн цайны завсарлага, ажлын ээлжийн амралтын цаг хэзээ болох);
• нутаг дэвсгэр дээр байхдаа ямар дүрмийг дагаж мөрдөх ёстойг хэлэх;
• энэ объекттой холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсийг тодруулах;
• нутаг дэвсгэр дээрх аюултай газруудын талаар сэрэмжлүүлэх;
• байгууламжид алхах, байх дүрмийг хэлэх;
• ажилтан өрхийн ерөнхий ажлыг гүйцэтгэхдээ ямар хувийн хамгаалах хэрэгсэл ашиглах ёстойг тайлбарлах;
• ямар аюул байгааг сэрэмжлүүлэх;
• үндсийг заах галын аюулгүй байдалгал унтраах анхан шатны төхөөрөмжийг хэрхэн зөв ашиглах талаар.

Мөн тухайн аж ахуйн нэгжид хамаарах бусад нөхцөл байдал.

Танилцуулгын товч танилцуулгад юу хэрэгтэй вэ

Танилцуулгын товч танилцуулгын хувьд мэргэжилтэн бүх зүйлийг нарийвчлан тайлбарлахын тулд хураангуйг бэлтгэх шаардлагатай.

Үүнээс гадна танд дараахь зүйл байх ёстой.

1. Танилцуулга хийх журам. Баримт бичгийг хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтнүүд боловсруулж, хууль эрх зүйн үзлэгт хамруулж, сонирхогч талуудтай тохиролцож, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг хавсаргаж, дараа нь орон нутгийн актыг гаргана. байгууллагын дарга батална. Дүрэмд танилцуулгатай холбоотой бүх зүйл, тухайлбал хураангуй бэлтгэлийг тусгасан болно.
2. Хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн даргатай тохиролцож, дарга батална.
3. Мэдээллийн танхим нь зурагт хуудас, стенд, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн дээж, материалаар тоноглогдсон байх ёстой тусгай хувцас, видео хальс болон бусад тоног төхөөрөмж бүхий проектор.
4. Аж ахуйн нэгжийн ирээдүйн бүх ажилчид тодорхой баганад гарын үсэг зурах ёстой тул танилцуулга хийх ёстой. Баримт бичгийг оёж, дугаарласан байх ёстой.
5. ОТ-ийн талаархи танилцуулга хийхдээ нэгэн зэрэг төлөөлөгч урихыг зөвлөж байна гал унтраах бригадИнгэснээр сүүлийнх нь галын аюулгүй байдлын талаархи танилцуулга хийх болно.

Дасгалжуулалтын хөтөлбөрт юу багтдаг

Танилцуулгын товч танилцуулгын хөтөлбөр: үндсэн заалтууд

ГОСТ-ийн шаардлагад үндэслэн аж ахуйн нэгж, байгууллагууд танилцуулга хийх хөтөлбөр боловсруулах ёстой. Энэ шаардлагыг заавал биелүүлэх ёстой. Хөтөлбөр нь дараахь зүйлийг анхаарч үзэх ёстой.

• аюулгүй байдлын ерөнхий шаардлага (байгууллагын бүтцийн тухай мэдээлэл, ажлын онцлог, аюултай объект байгаа эсэх);
• анхан шатны хэм хэмжээ, дүрмийн хэрэгжилтийг зохицуулах хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоо хэрхэн зохион байгуулагдсан;
• ямар зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой;
• хохирогчдод үзүүлэх анхны тусламжийн үндсийг багтаасан тохиолдолд гарсан арга хэмжээ;
• ямар ХХХ болон RPE ашиглах ёстой;
• ямар онцгой нөхцөл байдал үүсч болзошгүй, ажилчдын үйлдэл юу вэ;
• галын аюулгүй байдлын талаар.

Зүйл бүрийн түүхийн хувьд тодорхой цаг хугацаа тавигдсан бөгөөд үүнийг энэ хөтөлбөрт мөн тусгасан болно. Түүнчлэн, баримт бичигт аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөр хамгааллын зааврын лавлагааг агуулсан байж болно.

Танилцуулгын товч танилцуулгыг хэн хийх ёстой вэ?

Танилцуулга танилцуулга хийх нь тухайн байгууламжийн нутаг дэвсгэрт нэвтрэх шаардлагатай бүх хүмүүст заавал байх ёстой, тухайлбал:

• аж ахуйн нэгжид хүлээн зөвшөөрөгдсөн байнгын ажилчидтай;
• гүйцэтгэх түр зуурын ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаааль ч үед;
• оюутнуудтай;
• томилолттой;
• эрүүл ахуйн ажилчидтай;
• бусад хүмүүстэй.

Танилцуулгын товч танилцуулгыг яагаад хүн бүртэй шууд утгаар нь хийх ёстой вэ? Энэ нь аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр өргөх механизм, тоног төхөөрөмж ашиглахтай холбоотой янз бүрийн үйлдвэрүүд байдагтай холбоотой юм. хэт даралтболон бусад аюул.

Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр нь явган аялал хийх цэцэрлэгт хүрээлэн биш бөгөөд та чухал нарийн ширийн зүйлийг мэдэхгүй бол зүгээр л алхаж болохгүй. Танилцуулгын танилцуулгыг сайн хийсэн хэдий ч шинэ ажилчид эсвэл аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байгаа хүмүүсийг дагалдаж байх ёстой бөгөөд дагалдагчаар дүрмийн дагуу хариуцлагатай ажилтнууд эсвэл хэлтэсүүдийг томилдог.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас танилцуулга цаг тухайд нь хийгдээгүй бол энэ нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

1. Хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагчийн төлөөлөгч төлөвлөгөөт шалгалт хийхдээ захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.
2. Хэрэв аж ахуйн нэгжид байгаа хүнтэй осол гарсан бол мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, шийтгэл нь хүнд байдлаас хамааран эрүүгийн болон захиргааны аль аль нь байж болно.

Тиймээс танилцуулах товч танилцуулгыг зохион байгуулах нь зайлшгүй чухал юм.

Ажил олгогч нь танилцуулга хийх журамд ийм танилцуулга хийх боломжгүй хүмүүсийн жагсаалтыг батлах эрхтэй. Гэхдээ дүрмээр бол чадварлаг ажил олгогч үүнийг зөвшөөрөхгүй бөгөөд дараа нь асуудал гарахгүйн тулд бүх ажилчид, бизнес аялагчидтай ярилцах нь дээр.

Гэсэн хэдий ч гол ажил бол нутаг дэвсгэр, үйлдвэрлэлийн барилга байгууламжийн аюулгүй байдлыг хангах явдал бөгөөд ямар зорилготой байх нь хамаагүй.

Индукцийн бүртгэлийн жишээ

Танилцуулгын товч танилцуулгыг бөглөх

Мэдээллийн бүртгэлийн маягтыг аж ахуйн нэгжид боловсруулж, орон нутгийн актаар баталж болно. Баримт бичгийг хуулбарлахын тулд хэвлэх үйлдвэрт захиалга өгөхөд хангалттай. Лог дараах байдлаар харагдаж байна.

Байгууллагын нэрийг баруун дээд буланд гарчгийн хуудсан дээр бичнэ. Хуудасны голд "Танилцуулах товч бүртгэлийн бүртгэлийн бүртгэл" гэж бичсэн бөгөөд баруун доод талд баримт бичгийн эхлэл, дуусах огнооны мөрүүдийг үлдээсэн болно.

Үндсэн хэсэгт багануудыг бөглөнө:

• дугаарыг дарааллаар нь;
• огноо;
• зааварчилгааны овог нэр, эхний үсэг;
• зааварлагчийн төрсөн он;
• Албан тушаал;
• дэд хэсэг;
• багшийн овог нэр, эхний үсэг;
• хоёр талын гарын үсэг.

Багана бүрийг бөглөх ёстой бөгөөд түүн дээр хийсэн оруулгууд нь гаргацтай байх ёстой. Танилцуулга хийх тухай ажилтны хувийн картанд мөн тэмдэглэгдсэн байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийг дор хаяж 10 жилээр хангасан бөгөөд дараа нь оффисын ажлын зааврын дагуу сэтгүүлийг устгана.

Хэн танилцуулах товч танилцуулга хийх боломжтой

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь танилцуулга хийх эрхтэй. Үүний тулд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Ажилтан нь даргын тушаалаар томилогдсон байх ёстой.
2. Ажилтан өөрөө хөдөлмөр хамгаалалтай байх ёстой бөгөөд гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа дуусаагүй байх ёстой.
3. Мэдээлэл нь тусгайлан тоноглогдсон анги танхимд байх ёстой. Мөн ажил олгогч нь гуравдагч талын байгууллагын мэргэжилтэнг гэрээний үндсэн дээр танилцуулгад татан оролцуулах эрхтэй.

Энэ төрлийн танилцуулгыг нэг удаа, ажилтан өвчний чөлөө, бизнес аялал эсвэл ажлын байран дээр байхгүй болсны дараа дахин хийх шаардлагагүй.

Товч мэдээлэл өгөх зохицуулалтын баримт бичиг

Танилцуулга хийх заавар

Ашиглахад хялбар болгохын тулд танилцуулга товчийг нийтлэх нь зүйтэй. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн захиргааны баримт бичгээр батлагдсан. Төслийн бэлтгэл ажлыг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг, бусад ажилчдыг энд оролцуулж болно: эмнэлгийн ажилтнууд, гал сөнөөгчид, үйлдвэрчний эвлэл заавал оролцдог.

1. Ерөнхий заалтууд эсвэл товч танилцуулгад хамрагдах үндсэн сэдвүүдийн жагсаалт.
2. Үндсэн мэдээлэл. Энд сэдэв тус бүрийг тусад нь тодруулсан болно, өөрөөр хэлбэл ажилчид эсвэл ажлын хамт олонтойгоо яриа өрнүүлэхэд тохиромжтой байх болно.
3. Аль нь норматив баримт бичиггарын авлагыг бэлтгэхэд ашигладаг.

Хэрэв хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон бол зааврыг бас өөрчлөх шаардлагатай. Энэхүү гарын авлагыг таван жил тутамд хянадаг бөгөөд шаардлагатай бол энэ хугацааг багасгадаг.

ОТ мэргэжилтэн юу мэдэх ёстой вэ

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр мэдлэгтэй байх ёстой бөгөөд танилцуулга хийхтэй холбогдуулан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1. Танилцуулгын товч танилцуулгыг бүх хүмүүстэй хамт хийх ёстой.
2. Мэдээлэл явуулах үүрэгтэй хүн нь ОТ-д гэрчилгээжсэн, зохих гэрчилгээтэй байх ёстой.
3. Мэдээллийн анги нь орчин үеийн техникийн төхөөрөмж, зурагт хуудастай байх ёстой.
4. Танилцуулгын танилцуулгад хяналт тавих хэрэгтэй.
5. Норматив актуудад цаг тухайд нь танилцуулга, нэмэлт оруулах.
6. Товч танилцуулгын агуулга, зааварчилгаа нь үнэн байх ёстой.
7. Мэдээллийн бүртгэл, хувийн картыг бөглөх ёстой.
8. Заавар аваагүй хүмүүсийг аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт оруулахыг хориглоно.

ХАБЭА-н мэргэжилтэн нь аж ахуйн нэгжид мэдээлэл өгөх, орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгыг энэ видеог үзнэ үү.

Асуултын маягтыг бичнэ үү