Оршин суух зөвшөөрөл (зөвшөөрөл) нь ОХУ-д гадаадын иргэн (харьяалалгүй хүн) иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулдаг уу?

Ямар улсын иргэд ОХУ-д дотоод паспортоор (иргэний үнэмлэх) нэвтрэх боломжтой вэ?

Хүүхдүүд ОХУ-д нэвтрэхийн тулд паспорт хэрэгтэй юу, эсвэл төрсний гэрчилгээ хангалттай байж болох уу?

Эхний болон хоёр дахь асуултын хариултыг 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10-р зүйлийн 1-д заасан "Тухайн тухай" эрх зүйн байдал гадаадын иргэдОХУ-д":

10 дугаар зүйл. ОХУ-д байгаа гадаадын иргэний үнэмлэхийг нотлох баримт бичиг

1. ОХУ-д байгаа гадаадын иргэний биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь гадаадын иргэний паспорт эсвэл холбооны хуулиар тогтоосон, эсхүл ОХУ-ын олон улсын гэрээний дагуу гадаадын иргэний үнэмлэхийг нотлох баримт бичиг гэж хүлээн зөвшөөрсөн бусад баримт бичиг юм. .

2. ОХУ-д харьяалалгүй хүний ​​биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь:

1) гадаад улсаас олгосон, ОХУ-ын олон улсын гэрээний дагуу харьяалалгүй хүний ​​биеийн байцаалтыг нотлох баримт бичиг гэж хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичиг;
2) түр оршин суух зөвшөөрөл;
3) оршин суух зөвшөөрөл;
4) холбооны хуульд заасан эсвэл ОХУ-ын олон улсын гэрээний дагуу харьяалалгүй хүний ​​биеийн байцаалтыг нотлох баримт бичиг гэж хүлээн зөвшөөрсөн бусад баримт бичиг.

Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-д байгаа гадаадын иргэний үнэмлэх нь түүний паспорт (зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд бид доор авч үзэх болно) юм. Өөр нэг дүгнэлт бол оршин суух зөвшөөрөл (зөвшөөрөл) нь зөвхөн харьяалалгүй, өөрөөр хэлбэл харьяалалгүй хүмүүс (LBG) болох гадаадын иргэдийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид мөн ОХУ-ын эрх баригчид түр үнэмлэх олгох боломжтой гадаадын иргэдийн тодорхой ангиллыг тодорхойлдог.

Ийм баримт бичгийг хэнд олгож болох вэ?

ОХУ-ын иргэншил авах хүсэлт гаргасан гадаадын иргэддагуу, баримт бичгийг авч үзэх үед түр үнэмлэх олгодог (энэ нь 2002 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн N 62-ФЗ "ОХУ-ын иргэний харьяаллын тухай" холбооны хуульд заасан байдаг).

ОХУ-д орогнол авах хүсэлтэй гадаадын иргэдэд 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4528-I "Дүрвэгсдийн тухай" холбооны хуульд заасны дагуу паспортын оронд ашиглах түр баримт бичгийг олгодог.

Дүрвэгсдийн хувьд- энэ бол дүрвэгсдийн гэрчилгээ;
Дүрвэгчийн статусыг хүлээж буй гадаадын иргэд, өргөдлийг авч үзэх хугацаанд тусгай гэрчилгээ олгоно;
Үүнтэй төстэй гэрчилгээг гадаадын иргэдэд олгодог. түр орогнох эрх олгосон.

Нэмж дурдахад зарим улс орнууд ОХУ-д бусад баримт бичгүүдийг, ялангуяа "дотоод" паспорт, хүүхдийн төрсний гэрчилгээг ашиглахаар тохиролцсон.

Иргэд нь "дотоод" паспорт эсвэл төрсний гэрчилгээгээр ОХУ-д нэвтрэх боломжтой орнуудын жагсаалт

Армен

Бүгд Найрамдах Армен Улсын иргэд ОХУ-д дараахь бичиг баримтыг иргэний үнэмлэх болгон ашиглаж болно.

1. Бүгд Найрамдах Армен Улсын иргэний паспорт (гадаад улсад хүчинтэй байх хугацааны тухай тэмдэглэлтэй);
2. Дипломат паспорт;
3. Бүгд Найрамдах Армен Улсад буцаж ирсэн тухай гэрчилгээ (зөвхөн Бүгд Найрамдах Армен Улсад ороход);

2017 оны дундуур Бүгд Найрамдах Армен Улсын иргэд ОХУ-д "дотоод" паспортоор нэвтрэх боломжтой болно. ОХУ, Армени хоорондын харилцан визгүй зорчих тухай хэлэлцээрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төслийг баталсан ч хүчин төгөлдөр болоогүй байна.

Абхаз

Бүгд Найрамдах Абхаз улсын иргэд ОХУ-д иргэний үнэмлэх болгон дараах бичиг баримтыг ашиглаж болно.

1. Бүгд Найрамдах Абхаз улсын иргэний гадаад паспорт.

2. Бүгд Найрамдах Абхаз улсын иргэний иргэний дотоод паспорт.

3. Дипломат паспорт.

4. Үйлчилгээний паспорт.

5. Далайчны иргэний үнэмлэх (хөлөг онгоцны жагсаалт эсвэл түүнээс авсан хуулбар байгаа бол).

6. Бүгд Найрамдах Абхаз улсад буцаж ирэх гэрчилгээ (зөвхөн Абхазийн Бүгд Найрамдах Улсад буцаж ирэхэд).

7. Абхазийн Бүгд Найрамдах Улсын иргэн болохыг харуулсан төрсний гэрчилгээ (14-өөс доош насны хүүхдэд).

Беларусь

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын иргэд ОХУ-д дараахь бичиг баримтыг иргэний үнэмлэх болгон ашиглаж болно.

1. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын иргэний паспорт.
2. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын үйлчилгээний паспорт.
3. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын дипломат паспорт.
4. Далайчны иргэний үнэмлэх (хөлөг онгоцны жагсаалт, түүнээс хуулбар байгаа бол).
5. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсад буцаж ирэх гэрчилгээ (зөвхөн Беларусь улсад буцаж ирэхэд).

Казахстан

Бүгд Найрамдах Казахстан улсын иргэд ОХУ-д дараахь баримт бичгийг иргэний үнэмлэх болгон ашиглаж болно.

1. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэний паспорт;
2. үйлчилгээний паспорт;
3. дипломат паспорт;
4. далайчны паспорт (хөлөг онгоцны жагсаалт эсвэл түүнээс авсан хуулбар байгаа бол);
5. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсад буцаж ирсэн тухай гэрчилгээ;
6. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын иргэн болохыг харуулсан төрсний гэрчилгээ (16-аас доош насны хүүхдэд);

Киргиз

Бүгд Найрамдах Киргиз улсын иргэд ОХУ-д дараахь бичиг баримтыг иргэний үнэмлэх болгон ашиглаж болно.

1. Киргиз улсын иргэний паспорт (дотоод, иргэний үнэмлэх);

2. Бүгд Найрамдах Киргиз Улсын иргэний иргэний (гадаад) ерөнхий паспорт;

3. Үйлчилгээний паспорт;

4. Дипломат паспорт;

5. Далайчны паспорт (хэрэв багийн жагсаалт эсвэл түүнээс авсан хуулбар байгаа бол);

6. Бүгд Найрамдах Киргиз улсад буцаж ирсэн тухай гэрчилгээ.

7. Бүгд Найрамдах Киргиз Улсын харьяат болохыг харуулсан төрсний гэрчилгээ (16-аас доош насны хүүхдэд зориулсан) (төрсний гэрчилгээнд хавсаргана).

Анхаарна уу: Хэрэв түр оршин суух зөвшөөрөл авахаар бичиг баримт бүрдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол Киргизийн иргэд дотоод үнэмлэхээр ОХУ-д нэвтрэхийг зөвлөдөггүй, учир нь иргэний үнэмлэх дээр TRP олгох тухай тамга дарах боломжгүй юм.

Украин

Украины иргэд ОХУ-д иргэний үнэмлэхээр дараахь баримт бичгийг ашиглаж болно.

1. Украины иргэний паспорт;

2. Украины иргэний гадаадад зорчих паспорт;

3. Дипломат паспорт;

4. Үйлчилгээний паспорт;

5. Хүүхдийн аялалын бичиг баримт насанд хүрээгүй иргэдУкрайн зөвхөн гадаадад аялахад зориулагдсан).

6. 16-аас доош насны хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (эцэг эх (үрчлэгч), асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, эсхүл эцэг, эх (үрчлэн авсан эцэг эх), асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн хамт явах эрх бүхий этгээдийн хамт явах тохиолдолд);

7. Далайчны иргэний үнэмлэх (хөлөг онгоцны жагсаалт, түүнээс хуулбар байгаа бол);

8. Украин руу буцах иргэний үнэмлэх (зөвхөн Украин руу буцах);

9. Агаарын хөлгийн багийн гишүүний гэрчилгээ;

Анхаарна уу: Хэрэв түр оршин суух зөвшөөрөл авахаар бичиг баримт бүрдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол Украины иргэд ОХУ-д дотоод иргэний үнэмлэх, мөн "дотоод" паспортоор нэвтрэхийг зөвлөдөггүй, учир нь олголт дээр тамга дарах боломжгүй юм. Иргэний үнэмлэх дэх TRP, Украины иргэний RVP тамгатай "дотоод" паспорт хүчингүй болно.ОХУ-д байгаа гадаадын иргэний үнэмлэхний үндсэн бичиг баримт бол паспорт юм. Оршин суух зөвшөөрөл нь зөвхөн харьяалалгүй хүний ​​биеийн байцаалтыг гэрчилдэг бөгөөд аливаа иргэншилтэй гадаадын иргэдийн хувьд оршин суух зөвшөөрөл нь иргэний үнэмлэх биш юм. ОХУ-тай гэрээ байгуулсан зарим муж улсын иргэд азтай байдаг - тэд "дотоод" паспорт ашиглан ОХУ-д нэвтрэх боломжтой. ОХУ-д байгаа зарим ангиллын гадаадын иргэдэд иргэний үнэмлэх олгодог Оросын эрх баригчид.

Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтОХУ-ын ажил олгогчид гадаадын иргэд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хууль ёсны дагуу байгаа бол хууль ёсны болно. Гэхдээ бүртгүүлэх үйл явц нь хэд хэдэн хүндрэл дагалддаг. Зарим ажил олгогчид албан ёсны шаардлагыг биелүүлэхийг хүсэхгүй байгаа тул хуулийн шаардлагыг биелүүлэхээс зайлсхийдэг. Үүний үр дүнд боломжийн боловч бага цалинтай ажил хайж байгаа хууль бус цагаачдад нөхцөл бүрддэг.

Ийм шударга бус үйлдэл нь бизнест сөрөг үр дагаварт хүргэдэг гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Менежерүүд болон хариуцлагатай хүмүүст гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтих хэмжээний торгууль ногдуулж болзошгүй.

Норматив суурь

Цагаачдын урсгал нэмэгдэж, гадаадын иргэдийг ажилд авах, халахтай холбоотой журмыг тодорхой зохицуулах шаардлага гарсан нь үрчлүүлэхэд хүргэсэн. "ОХУ дахь гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай" хууль"115-ФЗ. Зохицуулалтын акт нь гадаадын иргэдийг тус улсад байх, дотоодын аж ахуйн нэгжид ажилд авах, ажлаас халах журамтай холбоотой гол асуудлуудыг хамардаг.

Саяхныг хүртэл орж ирж буй цагаачдын бүртгэлийг хийдэг байсан FMS. Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаахөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухай ажил олгогч мэдэгдсэн. Одоогоор тус албаны чиг үүргийг Дотоод хэргийн яаманд шилжүүлж байна.

Цагаачдын статус

At гадаадын иргэний хөдөлмөр эрхлэлталь ангилалд хамаарахыг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь ажил олгогчийн дараа юу хийхээс хамаарна. Гадаадын иргэдийг гурван ангилалд хуваадаг.

• ОХУ-д байнга оршин суух зөвшөөрөлтэй оршин суугчид.
• Түр оршин суух, ажиллах зөвшөөрөл авсан.
• Визтэй, шилжилт хөдөлгөөний картаар ажилладаг хүмүүс.

Үнэн хэрэгтээ гадаадын иргэд ОХУ-д байнгын болон түр оршин суугч гэж хуваагддаг.

-ын дагуу "ОХУ дахь гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай" хууль", ажил олгогч нь цагаачтай гэрээ байгуулах тухай Дотоод хэргийн яаманд мэдэгдэх ёстой. Энэ шаардлагыг зохицуулалтын актын 13-р зүйлд заасан болно. Дүрэм нь дээрх ангиллын аль нэг гадаадын иргэнийг хүлээн авахад хамаарна.

Түр зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэнийг ажилд авах алхам алхмаар зааварчилгаа

Тэдний ажилд орохыг оршин суух зөвшөөрөлтэй, тус улсад байнга амьдардаг цагаачдыг хүлээн авахтай адил журмын дагуу шийдвэрлэдэг. Харин хуульд эдгээр хүмүүс түр оршин суугчийн статусыг баталгаажуулах үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Ажилд орох журам нь виз байхгүй / байгаа эсэхээс хамаарна. Хэрэв гадаадын иргэн үүнийг эзэмшсэн эсвэл ирээдүйд авахаар төлөвлөж байгаа бол ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Гадаадын иргэнийг ажилд татах өргөдлийн хамт хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн хэлтэст өргөдөл гаргах. Түүний өргөдлийг хянан үзэж, түүнийг хангах, эсхүл татгалзах тухай шийдвэр гаргана.
2. Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн хэлтэст өргөдөл гаргах. Энэ эрх мэдэлтэй холбоотой асуудал ажиллах зөвшөөрөлОрос дахь цагаачид.
3. Ажилтан бүрт улсын татвар төлөх. Энэ нь 10 мянган рубль / хүн юм.
4. ОХУ-д нэвтрэх урилга авах хүсэлт гаргах. Үүнийг хийхийн тулд та Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбоо барих хэрэгтэй. Урилга гаргахад 20 хоног шаардлагатай. Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь улсын татвар (800 рубль) төлөх ёстой.
5. Баримт бичгийн багц бүрдүүлэх. Дүрмээр бол цагаачийн гэрэл зураг, түүний паспортын хуулбар, ажил олгогчийн мэдэгдэл орно.
6. Авах ажиллах зөвшөөрөлДотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн хэлтэст гадаадын иргэн. Энэ тохиолдолд та 3.5 мянган рублийн улсын татвар төлөх шаардлагатай болно.

Гадаадын иргэнд урилга илгээх ёстой. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт нэвтэрсний дараа гурван өдрийн дотор Дотоод хэргийн яаманд захидал илгээдэг. гадаадын иргэн ажилд орсон тухай мэдэгдэлхэнтэй гэрээ байгуулсан.

Визгүй хүмүүсийг бүртгэх онцлог

2015 оноос хойш эдгээр иргэд ажиллахын тулд патент авах шаардлагатай болсон. Москвад цагаачдын урсгал онцгой их байгаа тул бичиг баримт олгох үйл явцыг хатуу хянаж байдаг. Гадаадын иргэнд патент шаардлагатай:

• Насанд хүрсэн.
• ОХУ-д хөлсний ажил хийхээр ирсэн хүмүүс.
• Визгүй дэглэмтэй улс оронд амьдарч буй иргэд.
• ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй хүмүүс.

Үл хамаарах зүйл

Хууль тогтоох түвшинд патент авах шаардлагагүй иргэдийн ангиллын жагсаалтыг тогтоодог. Үүнд:

1. оролцогчид болон тэдний гэр бүл.
2. Дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, олон улсын байгууллагын төлөөлөгчид.
3. ОХУ-д нийлүүлсэн үйлчилгээ, баталгаат хугацаа, баталгаат хугацааны үйлчилгээ, тоног төхөөрөмжийг суурилуулах, өөр улсад бүртгэлтэй аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд.
4. Итгэмжлэгдсэн сэтгүүлчид.
5. Дээд болон мэргэжлийн оюутнууд боловсролын байгууллагуудхэрэгжүүлж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааамралт болон бусад чөлөөт цагаар.
6. Орост урьсан судлаач, багш нар. Үл хамаарах зүйл бол сүнслэг байгууллагуудын багш нар юм.
7. Олон улсын эрүүл мэндийн төслүүдэд оролцохоор ОХУ-д уригдан ирсэн эмнэлгийн ажилтнууд.
8. Түр орогнол, дүрвэгчийн статус авсан гадаадын иргэд.
9. Казакууд, Беларусьчууд.

Баримт бичиг

Москвад эсвэл өөр бүс нутагт ажиллах патент авахын тулд гадаадын иргэн Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн хэлтэст (оршин суугаа газрынхаа хаягаар) мэдүүлэх ёстой.

1. Өргөдлийн хоёр хувь.
2. Паспорт, хэлбэр нь Орос улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн. 1-р сарын 1-ээс. Жишээлбэл, 2016 онд Узбекистаны иргэд шинэ баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай.
3. Шилжин суурьших карт. Энэ баримт бичгийн "Айлчлалын зорилго" гэсэн баганад "ажил" байх ёстой. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар шилжилт хөдөлгөөний карт байхгүй бол (жишээлбэл, алдагдсан) хяналтын байгууллага мэдээллийг мэдээллийн баазтай харьцуулан дангаар нь шалгадаг.
4. Эмнэлгийн бодлого эсвэл төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагатай хийсэн гэрээ. Гэрээ нь ажлын бүх хугацаанд хийгдсэн бөгөөд гадаадын иргэн ажиллахаар төлөвлөж буй бүс нутагт хүчинтэй байна.
5. Өргөдөл гаргагч нь хар тамхи, ХДХВ болон бусад аюултай өвчингүй болохыг батлах.
6. Орос хэл, суурь мэдлэгийн курс төгссөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг дотоодын хуульба Оросын түүх.
7. Түр оршин суух хаягийн бүртгэлийн карт.

Зарим тохиолдолд гадаадын иргэний мэргэжил, үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг патентад оруулж болно. Хэрэв ийм мэдээлэл байгаа бол хүн өөр мэргэжлээр ажиллах боломжгүй.

Өргөдөл гаргагч эдгээр баримт бичгийг 30 хоногийн дотор ирүүлэх ёстой. Энэ хугацааг алдсан тохиолдолд тухайн хүн төлөх ёстой захиргааны шийтгэл(10-15 мянган рубль). баримт бичигт хавсаргав.

Гадаадын иргэдэд зориулсан ажлын патент: үнэ

Хэрэв хяналтын байгууллага өргөдлийн талаар эерэг шийдвэр гаргасан бол гадаадын иргэн Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн хэлтэст паспорт, Урлагийн дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татварын урьдчилгаа төлбөрийг төлсөн баримтын хамт биечлэн ирэх ёстой. 227.1 NK.

Патентын үнэ улс орны янз бүрийн бүс нутагт өөр өөр байдаг. Сарын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг дараахь зүйлээс бүрдүүлнэ.

1. Урлагийн 2-р зүйлд тодорхойлсон үндсэн зардал. 227.1 NK. Энэ нь 1200 рубль юм.
2. Холбооны коэффициент-дефлятор. Энэ нь Эдийн засгийн хөгжлийн яамны тушаалаар байгуулагдсан.
3. Бүс нутгийн коэффициент. Энэ үзүүлэлтийг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх бүхий байгууллагууд тогтоодог. Хэрэв коэффициент тодорхойлогдоогүй бол түүний утгыг нэг гэж авна.

2016 онд Москвад патент авахад 4200 рубль төлөх ёстой байв.

1200 x 1.514 x 2.3118 = 4200.

ОХУ-ын иргэдтэй адилтгасан хүмүүс

Беларусь, Казахстан, Армениас ирсэн хүмүүст тэтгэмж олгодог. Тэд бусад хүмүүст тогтоосон хязгаарлалтад хамаарахгүй гадаадын иргэд. Ажилд авахдагуу үйлдвэрлэсэн ерөнхий дүрэм, хүртэл сунгаж байна Оросын иргэд.

Үүнээс гадна оршин суух зөвшөөрөлтэй хүмүүст хөнгөлөлттэй бүртгэлийг олгодог. Уг процедур нь хилээр нэвтэрсэн өдрөөс хойш 7 хоног үргэлжилнэ.

Гадаадын иргэн ажилд орохдоо ирүүлсэн бичиг баримт, дараах:

• Өргөдөл гаргагчийн паспорт.
• Ажлын туршлага. Хэрэв энэ нь байхгүй бол түүнийг ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэс зурдаг.
• Медполис.
• Боловсролын талаархи баримт бичиг.
• Оршин суугчийн карт. Армени, Казахстан, Беларусийн иргэд энэ баримт бичгийг танилцуулдаггүй.

Чухал цэг

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа түүнтэй заавал гэрээ байгуулдаг. Гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан мэдээллийг агуулсан болно.

Хэрэв хүн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин суудаг бол виз / патентын талаарх мэдээллийг гэрээнд тусгасан болно. Түүнчлэн эмнэлгийн тусламж үзүүлэх дүрэм, нөхцөлийг тодорхойлдог.

Хэрэв тухайн хүн тус улсад байнга оршин суудаг бол оршин суух зөвшөөрлийн талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно. Мөн гэрээнд гадаадын ажилчин болон түүний төрөл төрөгсөдийг нүүлгэн шилжүүлэх, эх орондоо буцах зардалд нөхөн олговор олгох тухай мэдээлэл багтсан байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн ерөнхий дүрэм

Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан байдаг. ихэвчлэн засдаг ерөнхий жагсаалторж байгаа хүнээс ажил олгогчид танилцуулсан бичиг баримт ажил. Гадаадынхны хувьдмэдээж үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тухайлбал, цагаачдад цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу баримт бичгийн ерөнхий жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

1. Паспорт.
2. Ажлын туршлага.
3. Даатгалын гэрчилгээ.
4. Мэргэшлийн баримт бичиг, тусгай зөвшөөрөл байгаа эсэх мэдлэг, боловсрол, хэрэв ажил нь тусгай сургалт, мэдлэг шаарддаг бол.
5. Гэмт хэрэгт холбогдож байгаагүй /эрүүгийн хэрэгт татагдсан, цагаатгах нөхцөл байдлын улмаас эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоосон тухай гэрчилгээ. Энэхүү баримт бичгийг Дотоод хэргийн яамнаас тогтоосон хэлбэр, журмаар гаргадаг.
6. Эзгүй байдлын гэрчилгээ захиргааны шийтгэлсэтгэцэд нөлөөт / мансууруулах бодисын нэгдлүүдийг жоргүйгээр хэрэглэх.

Жагсаалтыг тухайн онцлогоос хамааран багасгаж, нэмэгдүүлж болно. ажил. Гадаадынхны хувьдОХУ-д байнга оршин суудаг боловч хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол оросуудын нэгэн адил журам үйлчилнэ. Анх удаа ажилд орох өргөдөл гаргахдаа боловсон хүчний үйлчилгээБайгууллага нь хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын гэрчилгээг бие даан гаргадаг.

Дотоод хэргийн яамны мэдэгдэл

115-р Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу гадаадын иргэнийг ажилд авах, түүнийг ажлаас халах тухай мэдэгдэх нь ажил олгогч болон цагаач нарын аль алинд нь заавал байх ёстой.

Ажил олгогч дараахь тохиолдолд гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг илгээнэ.

1. Цагаачдын ур чадвар нь тухайн ажилд тохирохгүй байна.
2. Гадаад хүн алга болсон, зугтсан.
3. Гэрээний хүчинтэй байх хугацаа буюу зөвшөөрөл олгосон хугацаа дууссан.
4. Цагаач өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гардаг.

Ажилтан бүрийн хувьд тусдаа хэлбэр. Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаапатент авсан хүн зөвшөөрөл олгосон өдрөөс хойш хоёр сарын дотор Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн хэлтэст мэдэгдэл илгээх ёстой. Ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний хуулбарыг хавсаргав.

Ажил олгогч нь цагаачдыг хүлээн авах / халах тухай хяналтын байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. оршин суугаа газартаа шилжилт хөдөлгөөний бүртгэл/байр, үүнд:

• Ажлын зөвшөөрөлтэй виз.
• Оршин суух зөвшөөрөлтэй.
• Дүрвэгсэд.
• Түр оршин суух зөвшөөрөлтэй.
• ЕАЭБ-ын патентыг оруулаад визгүй.

Нянгууд

Мэдэгдлийн маягтыг анхааралтай бөглөх ёстой. Хэрэв алдаа гаргасан бол хяналтын байгууллага баримт бичгийг хүлээн авахгүй бөгөөд аж ахуйн нэгжид торгууль ногдуулна.

Та өөрийн биеэр мэдэгдэл өгөх эсвэл бараа материал, хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий баталгаат шуудангаар илгээх боломжтой. Мэдээллийг шалгасны дараа төрийн байгууллага өргөдөл гаргагчид битүүмжлэгдсэн тасалбар гардуулдаг.

Гэрээ байгуулсан / дуусгавар болсон өдрөөс хойш гурван өдрийн дотор мэдэгдлийг илгээнэ.

Хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн дагуу 2015 оноос хойш цагаачдыг ажилд авах / ажлаас халах тухай татварын алба, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагагүй.

Мэдэгдэлийн стандарт хэлбэрийг 2010 оны 06-р сарын 28-ны өдрийн FMS-ийн тушаалын 19-р хавсралтаар (2015 оны 03-р сарын 12-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) баталсан.

Маягтыг гараар эсвэл компьютер дээр бөглөж болно. Бүх үг орос хэл дээр байх ёстой. Гаргацтай бичих шаардлагатай. Залруулга, товчлол, зураас бүхий маягтыг хүлээн авахгүй.

Мэдэгдэлд ажил олгогчийн тухай дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Байгууллагын овог нэр, өмчлөлийн хэлбэр эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр.
• ажил олгогчийн статус. Энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээд, хувийн практикт нотариат/хуульч байж болно.
• Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн дагуу дугаар.
• OKVED-ийн дагуу үйл ажиллагааны код.
• TIN (хэрэв байгаа бол) эсвэл KPP.
• Хаяг, холбоо барих мэдээлэл (утас, и-мэйл хаяг).

Цагаачдын талаар дараахь мэдээллийг өгөх ёстой.

• Бүтэн нэр, төрсөн газар, огноо, иргэншил.
• Иргэний үнэмлэхний дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
• Шилжих картын олгосон огноо, дугаар.
• Патентийн дугаар.
• Бүртгэлийн хаяг, огноо
• Мэргэжил, мэргэжил болон ажлын үйл ажиллагааны талаархи бусад мэдээлэл.
• Гэрээний төрөл (хөдөлмөрийн, иргэний хууль), түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Хувь нэмэр

Даатгалын шимтгэлийг ажил эрхэлж буй цагаач хүний ​​статусын дагуу цалингийн хувиар тооцдог. Хувь нэмрийг PFR, VSS болон FFOMS руу шилжүүлдэг.

Цалингийн 1.8 хувийг түр оршин суугаа цагаачдаас даатгалын санд төлдөг. Тэтгэврийн санд шимтгэлийг тогтоосон тарифын дагуу хийдэг.

Казахстан, Армени, Беларусь улсын иргэд тодорхой аж ахуйн нэгжид тогтоосон хувь хэмжээгээр төлбөр төлдөг.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажил эрхэлж буй цагаачдын статусыг үндэслэн тогтооно.

• 13% -ийг ОХУ-д 183 хоногоос дээш хугацаагаар оршин суугчид төлдөг;
• 30% - ОХУ-д 183 хоногоос бага хугацаагаар оршин суугч бус оршин суугчид;
• 13% - Казахстан, Беларусь, Армени улсын иргэд.

Сүүлийнх нь ажлын эхний өдрөөс шилжүүлэг хийдэг.

Патент: хүчинтэй байх, сунгах

Ажлын зөвшөөрлийг шаардлагатай бичиг баримтыг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор олгоно. Патент нь 1-12 сарын хугацаанд хүчинтэй. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг ОХУ-ын тодорхой бүс нутагт хийж болно.

1 сараар олгосон патентыг 11-ээс илүүгүй удаа сунгаж болно. Үүний зэрэгцээ нийт хүчинтэй байх хугацаа нь 1 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.Сунгуулах үндэслэл нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын урьдчилгааг хассан явдал юм. Мөнгө төлсөн хугацаанд патент автоматаар сунгагдана. Энэ тохиолдолд хяналтын байгууллагад хандах шаардлагагүй.

Хүчин төгөлдөр патентыг нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар нэг удаа сунгаж болно. Мөн 1-12 сараар олгох боломжтой.

Хэрэв цагаач дахин бүртгүүлэхээс татгалзвал нэг жилийн дараа л дахин өргөдөл гаргах эрхтэй.

Патентгүй ажилд зориулсан хориг арга хэмжээ

Хуулийн шаардлагыг зөрчсөн цагаачдыг 2-5 мянган рублиэр торгож болно. Түүнээс гадна, дүрэм журамгадаадын иргэнийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс хөөн гаргах боломжийг олгодог. Холбогдох заалтууд нь Урлагийн 1, 2-р хэсгийг тогтооно. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.10.

Цагаачлалын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Хувь хүн 205 мянга, албан тушаалтан 25-50, менежер 250-800 мянган рублийн торгууль ногдуулж болно.

Урлагийн заалтын дагуу. 18.15 Захиргааны хууль, гүйцэтгэх байгууллагуудцагаач иргэнийг патентгүй ажилд авсан аж ахуйн нэгжийн ажлыг 14-90 хоногийн хугацаагаар зогсоож болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчид Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.4, түүнчлэн албан тушаалтан.

Цагаачдыг хүлээн авах / халах тухай мэдэгдлийг хожимдуулсан шийтгэл

Хариуцлагыг Урлагт заасан байдаг. 18.15. Хэрэв ажил олгогч мэдэгдэл гаргаагүй, түүнийг илгээх хугацааг зөрчсөн, мэдэгдлийн маягтыг буруу бөглөсөн бол торгууль ногдуулж болно.

• 5-7 мянган рубль - хувь хүмүүст;
• 35-70 мянган рубль - Учир нь албан тушаалтнууд;
• 400 мянган рубль - 1 сая рубль - байгууллагуудад.

Үүнээс гадна өмнөх тохиолдлын адилаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг 14-90 хоногоор зогсоохоор заасан.

Дүгнэлт

2016 оноос хойш цагаачдыг дотоодын аж ахуйн нэгжид ажилд авах ажилд тавих хяналтыг эрс чангатгасан. Хяналтын арга хэмжээ нь хууль бус ажилчдын урсгалыг бууруулахад чиглэгддэг.

Цагаачид бэлэн байгаа аливаа ажлыг хийхэд бэлэн байдаг, ажил олгогчид нь эргээд боловсон хүчний зардлыг бууруулахыг эрмэлздэг зэргээс шалтгаалан дотоодын хөдөлмөрийн зах зээл тогтворгүй байна. Дотоодын олон мэргэшсэн мэргэжилтнүүд сайн цалинтай ажил олж чадахгүй. Ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэж байна. Хяналтыг чангаруулсны дараа нөхцөл байдал өөрчлөгдөж эхэлжээ илүү сайн тал. Хууль бус цагаачдын урсгал эрс багассан.

Ер нь хуулийн шаардлагыг биелүүлэхэд тийм ч хэцүү биш. 115-р Холбооны хуульд тавигдах шаардлагыг маш тодорхой томъёолсон болно. Зардлаас зайлсхийх, дүрэм журмыг зөрчихийг хүсч буй ажил олгогчид сайтар бодох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, аж ахуйн нэгжид нэлээд их хэмжээний торгууль ногдуулах эсвэл үйл ажиллагааг нь бүрэн зогсоох болно. Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан мөнгөн торгуулийн хэмжээ нь хуулиар тогтоосон бүх хураамжийн нийлбэрээс хамаагүй өндөр байна. Хуулиа бүдүүлгээр буюу удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Цагаачдын хөдөлмөр эрхлэлтийн хяналтыг зөвхөн Дотоод хэргийн яам төдийгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, Холбооны татварын алба гүйцэтгэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Шинэ ажилчдыг хайх явцад тохирох ажил горилогчийг олох боломжгүй байдаг. Гэхдээ тохирох өргөдөл гаргагч нь өөр мужаас ирсэн бол яах вэ? Гадаадын иргэнийг ажилд авах үндсэн дүрмийг энд багтаасан болно Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1-р бүлэг (цаашид Дүрэм гэх), 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ хууль (цаашид хууль гэх), 2014 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 357-FZ хууль (2015 оны 3-р сарын 8-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт орсон) ). Энэ ангиллын ажилчдын хувьд бүртгүүлэх нь оросуудаас илүү удаан үргэлжлэх болно. Энэ явцад ажил олгогч олон бичиг баримт цуглуулж, янз бүрийн байгууллагад зочлох шаардлагатай бөгөөд ингэснээр гадаадын иргэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжтой болно.

Гадаадын иргэнийг ажилд авахад ямар хязгаарлалт тавьдаг вэ?

Бусад муж улсын иргэд нэлээд өргөн жагсаалтаас мэргэжил, албан тушаалаа сонгох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулахад гадаадын ажилчдыг оруулахтай холбоотой тодорхой хязгаарлалтууд байдаг. 2002 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 755 дугаар тогтоолоор жагсаалтыг баталсанэнэ ангиллын иргэд ажиллах эрхгүй байгууллага, байгууламж. Үүнээс гадна хэд хэдэн албан тушаал хашихыг хориглосон байдаг. Гадаад ажилчин орохыг хориглодог гол газруудын дунд дараахь зүйлийг дурдах хэрэгтэй.

Энэ нийтлэлээс та насанд хүрээгүй хүнийг хэрхэн ажилд авах талаар дэлгэрэнгүй мэдэж болно.

• оХУ-ын аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр ажилладаг аж ахуйн нэгжүүд,
• ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллагууд (цэргийн бүрэлдэхүүнд оролцох),
• иргэний агаарын тээврийн (хөлөг онгоцны команд),
• хотын болон төрийн үйлчилгээ,
• аюулгүй байдалд оролцдог байгууллагууд улсын нууцэсвэл төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй шууд бусаар холбоотой (ашиглах),
• цөмийн болон цацрагийн үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгж, түүнчлэн эдгээр бүтээгдэхүүнийг хадгалах, ашиглах, тээвэрлэх, устгах үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүд.

Гадаадын иргэд: дизайны онцлог

байхгүй тодорхой ангиллын иргэдийг ажилд авахдаа Оросын иргэншил, тусгай зөвшөөрөл шаардлагатай. Энэ үүрэг бүх хүнд хамаарахгүй. Ажиллах зөвшөөрөл нь тухайн улсад үйл ажиллагаа явуулах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Энэ нь хязгаарлагдмал тоо хэмжээ, түүнчлэн орох урилга хэлбэрээр гаргадаг.

Хууль тогтоомж нь хязгааргүй мэргэжлийн жагсаалтыг агуулдаг. Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 768н тоот тушаалаар мэргэшлийн жагсаалтыг баталсан. Энэ жагсаалтад 70 мэргэжил багтсан байна. Тэдний дунд:

• нисэх онгоцны инженерчлэл,
• дуурь, балет, найрал хөгжим, циркийн уран бүтээлчид (удирдаач, хөтөлбөрийн хөтлөгч, бүжиг дэглээч, бүжиг дэглээч гэх мэт),
• туслах найруулагч, продюсер дизайнер,
• хувьцаат компани, холбоод (үүнд аж үйлдвэрийн), аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлууд,
• ерөнхий инженерүүд,
• хувьцаат компани, хэлтэс, үйлдвэр, холбоо, аж ахуйн нэгж, төлөөлөгчийн газар, үйлдвэр, салбар, пүүсийн захирлууд,
• дууны инженерүүд,
• дууны инженерүүд,
• инженер (нисэх, шинэ технологи, мэдээллийн аюулгүй байдал),
• сурвалжлагчид (хэвлэлийн газар, сэтгүүл, сонины редакцууд орно),
• программистууд,
• захирлууд,
• техникч (технологич, өрөмдлөг, тохируулга),
• үйлдвэрлэлийн уран бүтээлчид.

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа хэд хэдэн хүнд зөвшөөрөл олгох шаардлагагүй (Хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Үүнд:

• оХУ-д байнга эсвэл түр хугацаагаар амьдардаг хүмүүс;
• консулын ажилтнууд,
• дипломат төлөөлөгчийн газрын ажилтнууд,
• ОХУ-аас гадуур амьдарч буй оросуудыг нүүлгэн шилжүүлэх хөтөлбөрт хамрагдсан хүмүүс;
• ОХУ-д итгэмжлэгдсэн сэтгүүлчид,
• олон улсын байгууллагын ажилтнууд,
• чөлөөт цагаараа эсвэл боловсролын байгууллагын нутаг дэвсгэрт ажиллаж байхдаа ОХУ-д сурч байгаа хүмүүс;
• гадаадын үйлдвэрлэгч, ханган нийлүүлэгчдийн төлөөлөгчид,
• багшлах үйл ажиллагаа явуулахаар уригдан ирсэн багш, эрдэмтэд.

Дүрвэгсдийг ажилд авахдаа зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Эдгээр онцлогоор нь гадаадын иргэдийг 2 бүлэгт хувааж болно. Эхнийх нь зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Тэдгээрийг хийхдээ үүнийг ашигладаг ерөнхий дараалал, үүний дагуу Оросын иргэдийг ажилд авдаг. хөдөлмөрийн гэрээ, нээгдэнэ Ажлын туршлага(хэрэв өмнө нь байгаагүй бол) болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад шаардлагыг дагаж мөрддөг. Хоёр дахь бүлгийн хувьд гэрээ байгуулахаас өмнө зөвшөөрөл олгох шаардлагатай.

Тухайн иргэнийг ирсэн мужаас хамааран визгүй, визний дэглэмтэй улсын иргэд гэсэн хоёр ангиллаар ажилчид байдаг. Гадаадын иргэний статус нь ажилд орох өргөдөл гаргах журмыг тодорхойлдог. Тэдгээрийн нийт гурав нь:

• оршин суух зөвшөөрөлтэй байнгын оршин суугчид,
• шилжилт хөдөлгөөний карт эсвэл визээр ажилладаг түр оршин суугчид,
• тус улсад оршин суух зөвшөөрөлтэй түр оршин суугчид.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө 2 багц баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Тэд хуульд заасан журмын дагуу гадаадын иргэдтэй харилцахад шаардагдах зөвшөөрлийг олгоход тусална. Хүлээн авахаар илгээсэн бичиг баримтууд:

• бусад орны иргэдийг ажилтнаар ашиглах, татах зөвшөөрөл,
• гадаадын иргэнд тухайн улсад ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл.

Ажиллах зөвшөөрөл авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Ажил олгогч зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Энэ нь аж ахуйн нэгж дээр гаргах боломжийг олгоно гадаад ажилчид. Хууль нь ирүүлэх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг тогтоодог.

• ажил олгогчид гадаадын иргэнийг ашиглах, татах зөвшөөрөл олгох өргөдөл. Түүний маягтыг 2008 оны 01-р сарын 11-ний өдрийн 1/4/1/2 тоот тушаалаар тогтоосон. Маягтыг жижиг үсгээр, орос хэлээр бөглөсөн тул та цахим хэлбэрээр үүсгэж, бөглөж болно.
• гадаадын иргэнийг татах хүсэл эрмэлзэл, нөхцлийн талаархи урьдчилсан тохиролцоог баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, гэрээний төсөл);
• улсын татвар төлсөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Энэ жил хамрагдсан ажилтан бүрт 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө төлдөг.

Хэрэв хүсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч дараахь баримт бичгийг бүрдүүлж болно. Төрийн байгууллагуудын харьяалалд байдаг өгөгдөлтэй холбоотой тул хууль нь түүнд үүнийг хийх үүрэг хүлээхгүй (2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 210-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу). ОХУ-д бүртгэлтэй хуулийн этгээдүүд дараахь баримт бичгийн хуулбарыг өгч болно.

• Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан гэрчилгээ;
• бүртгэлийн гэрчилгээ (татвар).

Учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчидмөн өөрийн баримт бичгийн жагсаалтыг тогтооно:

• USRIP-д бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар,
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн иргэний үнэмлэхний хуулбар,
• IP бүртгүүлсэн газрыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар,
• бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар.

Гадаадын хуулийн этгээдүүд мөн баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж болно. Төлөөлөгчийн газар нээх зөвшөөрлийн хуулбар, дараахь гэрчилгээг ирүүлнэ.

• хуулийн этгээдийг бүртгэх тухай,
• салбар нээх тухай,
• ОХУ-ын татварын албанд бүртгүүлэх тухай,
• салбарын магадлан итгэмжлэлийн талаар,
• төлөөлөгчийн газрын итгэмжлэлийн тухай.

Гадаадын иргэнд ажиллах зөвшөөрөл авах журам, шаардлагатай бичиг баримт

Гадаадын ажилчин улсын хилээр нэвтрэхдээ шилжилт хөдөлгөөний карт бөглөх шаардлагатай. Зөвшөөрөл авахын тулд та Холбооны цагаачлалын алба эсвэл нутаг дэвсгэрийн албатай холбоо барих ёстой. Гадаадын иргэн ажиллах гэж байгаа байгууллагын төлөөлөгч нь дараахь жагсаалтыг гаргаж өгөх ёстой.

• гадаад ажилчин бүрт зориулж гаргасан хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл авах өргөдөл. Түүний маягтыг 2006 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 370 тоот тушаалаар тогтоосон. Маягтыг орос хэл дээр блок үсгээр бөглөсөн байх ёстой, цахим хэлбэрээр өгөгдөл үүсгэх, оруулахыг зөвшөөрнө.
• 3х4 см хэмжээтэй гадаад хүний ​​зураг (шаардлагатай - өнгө),
• гадаадын иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар,
• Боловсролын тухай баримт бичгийн хуулбар (мэргэжлийн), өөр мужид олж авсан мэргэшлийн гэрчилгээ, эсвэл хүлээн авсан баримт бичиг нь Оросын мэргэжлийн боловсролын дипломтой тохирч байгаа гэрчилгээ;
• Гадаадын иргэн хар тамхинд донтох, халдварт өвчнөөр өвчилөөгүй (Хансений өвчин (уяман), тэмбүү, сүрьеэ, шанкроид гэх мэт), ХДХВ-ийн халдваргүй гэсэн гэрчилгээг агуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ;
• улсын татвар төлсөн баримт (баримт) - 3500 рубль (тус бүрд нь),
• нэвтрэх зөвшөөрлийн хуулбар.

Баримт бичгийн бүх заасан хуулбарыг нотариатаар гэрчлүүлсэн (эх хувь байхгүй тохиолдолд). Хэрэв тэд өөр улсын нутаг дэвсгэрт бичигдсэн бол хууль ёсны байх ёстой цаг тухайд ньОХУ-ын гадаад дахь консулын газар эсвэл дипломат төлөөлөгчийн газраар дамжуулан.

Баримт бичгийг бэлтгэх хэл нь орос хэлнээс ялгаатай бол орчуулгад хавсаргасан байх ёстой бөгөөд үүнийг нотариатаар гэрчлүүлнэ.

Та мөн зөвшөөрөл авахын тулд доор жагсаасан баримт бичгийн аль нэгийг бүрдүүлэх ёстой. Тэрээр орос хэлний мэдлэгийн түвшин, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс суурь, түүний түүхийг баталгаажуулах болно.

• орос хэлний тодорхой түвшний мэдлэг, хууль тогтоомжийн үндэс, тухайн улсын түүхийн талаархи мэдлэгийг харуулсан гэрчилгээ (RF),
• 1991 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт улсын гэрчилгээг амжилттай гүйцэтгэсэн тухай баримт бичиг нь ажилтны боловсрол, мэргэшлийг баталгаажуулах болно.
• 1991 оны 9-р сарын 1 хүртэл ЗХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан муж улсын нутаг дэвсгэрт авсан үндсэн ерөнхий боловсролын гэрчилгээ.

2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 210-FZ хуулийн дагуу (7-р зүйлийн 1-ийн 2-р зүйл) төрийн байгууллагууд өөрсдийн хяналтанд байгаа мэдээлэл, баримт бичгийг өгөхийг шаардах эрхгүй.

ТУХН-ийн иргэд, ОХУ-д түр болон байнга оршин суудаг гадаадын иргэдийг ажилд авах журам

Хамгийн хялбар арга бол ТУХН-ийн орнуудын иргэд эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр болон байнга оршин суудаг гадаадын иргэдийг ажилд авах явдал юм. Тэдний хувьд бүртгүүлэх журам нь Оросын иргэдийнхтэй адил юм. ЗөвшөөрөлТэдний төхөөрөмжийг ажиллуулахын тулд та хүлээн авах шаардлагагүй. Байнгын оршин суугчдад өргөдөл гаргахдаа та оршин суух зөвшөөрөл хүсч, хүчинтэй байх хугацааг шалгах ёстой. Таван жилийн хугацаатай олгох бөгөөд сунгаж болно. Оршин суух зөвшөөрөл нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ямар ч хязгаарлалтгүйгээр ажиллах боломжийг олгодог.

Түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэдийн хувьд ажлын хамрах хүрээ нь тэдний бүртгэлтэй бүс хүртэл нарийсдаг. онд явуулсан ерөнхий горим. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын иргэдэд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Хөдөлмөрийн харилцаанд энэ ангиллын иргэдийг оросуудтай адилтгадаг. Ажилд авах үйл явц нь ерөнхий нөхцөлөөр явагддаг. Тэд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах эрхтэй (үүнийг ОХУ-ын иргэн ажил олгогч хийж болно). Беларусийн иргэдийн хувьд ийм бүртгэлийн журам 1996.06.22-ны өдрийн 4-р шийдвэр, 1998.12.25-ны өдрийн "Иргэдийн тэгш эрхийн тухай" гэрээг баталсны дараа боломжтой болсон.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Мария Богданова

6-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Мэргэжил: гэрээний эрх зүй, хөдөлмөрийн хууль, зөв нийгмийн даатгал, зөв оюуны өмч, иргэний процесс, насанд хүрээгүй хүүхдийн эрхийг хамгаалах, эрх зүйн сэтгэл зүй

ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх, бизнес эрхлэхээр ирсэн Евразийн эдийн засгийн холбооны гишүүн орнуудын иргэд хамгийн олон тэтгэмж, давуу эрх авдаг (жишээлбэл, шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийг хялбаршуулсан, тэд авах шаардлагагүй) гэж хэлэх нь зүйтэй. хөдөлмөрийн патент).

ЕАЭБ-ын орнуудын иргэдийн хувьд хялбаршуулсан захиалгабүх зүйлд. Мэргэжил олж авах тухай баримт бичгийг хуульчлах шаардлагагүй. Дээр дурдсан Беларусь, Казахстан, Армени, Киргизстаны хүмүүсийг ажилд авах журам нь оросуудтай илүү ойр байдаг боловч тэд гадаадын иргэн хэвээр байна, өөрөөр хэлбэл. ажил олгогч татварын албанд мэдэгдэх ёстой ба шилжилт хөдөлгөөний үйлчилгээдүгнэлтийн талаар хөдөлмөрийн харилцаатэдэнтэй хамт.

Түр оршин суугаа иргэдийг бүртгэх журам

Гадаадын ажилтныг хүлээн авах тухай мэдэгдлийг FMS-д илгээдэг; зөвшөөрөл авсан. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа авсан зөвшөөрлийн үндсэн дээр гадаадын ажилтанд орох урилга олгох өргөдлийг боловсруулдаг. 2006.06.18-ны өдрийн 109-ФЗ хуулийн 20 дугаар зүйлд заасны дагуу гадаадын ажилчин ирсний дараа энэ баримтыг шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийн байгууллагад мэдэгдэнэ. Хэрэв иргэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт визгүй түр хугацаагаар оршин суувал 2015 оны 01-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болсон өөрчлөлтийн дагуу тэрээр зөвшөөрлийг орлуулсан патентын дагуу ажиллах боломжтой бөгөөд хүчинтэй байх хугацаа нь гурван жил байна. жил.

Визийн дэглэмтэй улсаас гадаадын ажилчдыг бүртгэх журам

Эхлээд гадаад ажилчин татахын тулд зөвшөөрөл авдаг. Ажилтан бүрт хувийн зөвшөөрөл авсны дараа тэдгээрийг гарын үсгээр өгдөг. Дараа нь та оршин суугаа газартаа ажилчдыг бүртгэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ажлыг үргэлжлүүлж болно. 2015 оноос хойш гадаад ажилчдыг хүлээн авах татварыг мэдэгдэх шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гадаадын ажилтны зөвшөөрөл, патент, эмнэлгийн даатгалын бодлого, оршин суух төрөл, түр оршин суух зөвшөөрлийн талаарх мэдээллийг оруулахаа мартуузай.

Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримт

Ажилд ороход бүрдүүлэх бичиг баримтын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Виз, зөвшөөрөл авахтай холбоотой бүх асуудлыг шийдэж дууссаны дараа та хөдөлмөрийн гэрээг шууд байгуулж болно. Энэ журам нь ОХУ-ын иргэдэд тогтоосон журмаас ялгаатай биш юм. Хуулийн 327.3, 65 дугаар зүйлд хөдөлмөр эрхлэхэд ашигласан баримт бичгийн жагсаалтыг тогтоосон. Тэдний дунд:

• нэр дэвшигчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг (паспорт эсвэл зурагтай бусад баримт бичиг),
• ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчинтэй байгаа сайн дурын эмнэлгийн даатгалын гэрээ (энэ нь иргэнд яаралтай эмнэлгийн тусламж үзүүлэх ёстой);
• ажиллах зөвшөөрөл эсвэл зарим тохиолдолд патент,
• ОХУ-д харьяалалгүй хүмүүстэй гэрээ байгуулсан эсвэл түр хугацаагаар оршин суух зөвшөөрөлтэй байх;
• ОХУ-д байнга оршин суудаг харьяалалгүй хүн эсвэл гадаадын иргэнтэй гэрээ байгуулахдаа оршин суух зөвшөөрөл.
• ажлын дэвтэр (анх удаа ажилдаа явахаас бусад тохиолдолд);
• тэтгэврийн гэрчилгээ (анх удаа ажилд орох өргөдөл гаргахдаа (өмнө нь ажиллаагүй), энэ гэрчилгээг ажил олгогч олгодог),
• мэргэшил, боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг - гэрчилгээ, диплом эсвэл гэрчилгээ.

Дүрэм болон бусад хууль эрх зүйн баримт бичигт дурдсанаас гадна ажил олгогч нэмэлт бичиг баримт шаардах ёсгүй. Гадаадын иргэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй цэргийн бүртгэлхууль тогтоомж, олон улсын гэрээнд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд. Ажилд авах журам нь Оросын болон гадаадын иргэдийн аль алинд нь адилхан. Гэрээ байгуулсны дараа шинэ ажилтанүүргээ гүйцэтгэж болно.

Гэрээ байгуулсны дараа гурван өдрийн дотор FMS болон Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд гадаадын иргэнтэй гэрээ байгуулах тухай мэдэгдэнэ.

Тогтсон хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд гарах үр дагавар

Гадаадаас ажилчин авахдаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг нь бүртгэх, зохицуулах журмыг баримтлах шаардлагатай. Үүнийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Хэрэв ажилтан ажиллах зөвшөөрөлгүй бол ажил олгогчид 250,000 - 800,000 рубль, зөрчил гаргасан албан тушаалтанд 25,000 - 50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг. Ажил олгогч нь ажиллах зөвшөөрөлгүй бол гадаадын хүмүүс, дараа нь мөнгөн торгууль нь эхний тохиолдолтой адил байна. Хууль бус оролцооны хариуцлагыг ажилтан тус бүрээр нь тооцдог (торгуулийн хэмжээг ажилчдын тоогоор үржүүлнэ).

• тэтгэвэр - 22%,
• эмнэлгийн -5.1%,
• үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс (мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийн ангиллын дагуу).

Гадаадын ажилчид хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлөгддөггүй.

Гадаадын иргэнийг ажиллуулах нь менежер болон аж ахуйн нэгжийн аль алинд нь тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэ бол хуулийн шаардлагыг биелүүлэхийг шаарддаг хариуцлагатай алхам юм. Үүнээс гадна их тоогаргах шаардлагатай баримт бичгүүдийн хувьд энэ үйл явц нь маш их цаг хугацаа шаарддаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Гадаадын ажилтныг ажилд авах шийдвэр гаргахдаа энэ ангиллын ажилчдыг татах хэрэгцээг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.

Видео - "Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт"

2015 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн ОХУ-д гадаадын иргэд оршин суух, хөдөлмөр эрхлэх журмыг зохицуулсан одоогийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болно.

ОХУ-д визний үндсэн дээр түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэдийг ажиллуулах

2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ тоот "ОХУ-д гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай" Холбооны хуулийн 2-р зүйлд заасны дагуу (цаашид - 115-FZ хууль). ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн- энэ нь ОХУ-д визний үндсэн дээр буюу шаардлагагүй хэлбэрээр ирсэн, шилжин суурьших карт авсан боловч оршин суух зөвшөөрөлгүй, түр оршин суух зөвшөөрөлгүй хүн юм..

1996 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 114-ФЗ Холбооны хуулийн 24 дүгээр зүйлд заасны дагуу гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс ОХУ-аас хүлээн зөвшөөрөгдсөн, иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан хүчинтэй баримт бичигт визтэй бол ОХУ-д орж, ОХУ-аас гарч болно. Холбоо ч гэсэн.

Гадаадын иргэний ОХУ-д түр оршин суух хугацааг дараахь байдлаар тогтооно.

оХУ-д нэвтрэх визтэй гадаадын иргэний хувьд - түүнд олгосон визний хүчинтэй хугацаатай тэнцүү байна;

ОХУ-д виз шаарддаггүй байдлаар ирсэн гадаадын иргэнтэй холбоотой - 90 хоногоос хэтрэхгүй;

• ОХУ-д виз шаарддаггүй, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, түүний гэр бүлийн гишүүн гадаадын иргэнд олгосон хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хугацаатай тэнцүү байна. Урлагийн дагуу өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн. 115-FZ хуулийн 13.2.

Виз болон түр оршин суух бусад хугацаа дууссаны дараа ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн ОХУ-аас гарах үүрэгтэй.

ОХУ-д нэвтрэхдээ гадаадын иргэн ОХУ-д түр оршин суух эрхийг баталгаажуулсан шилжин суурьших картыг авч, бөглөх ёстой (ОХУ-д виз шаардлагагүй хэлбэрээр ирсэн тохиолдолд), мөн Мөн ОХУ-д гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнийг түр хугацаагаар оршин суухыг хянах үүрэгтэй.

шилжих карт- энэ нь ОХУ-д орж ирж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний ​​тухай, ОХУ-д түр оршин суух хугацааны талаарх мэдээллийг агуулсан, ОХУ-д ирсэн гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний ​​эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. ОХУ-д түр оршин суух, түүнчлэн гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний ​​ОХУ-д түр оршин суухыг хянах ажилтны хувьд виз шаарддаггүй хэлбэр..

Шилжин суурьших картын хэлбэр, түүнийг ашиглах журам, шилжилт хөдөлгөөний картаар хангах арга хэмжээг санхүүжүүлэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 413 тоот "Шилжилтийн картын тухай" тогтоолоор тогтоосон.

Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн ОХУ-д нэвтрэхдээ шилжин суурьших картыг авч, бөглөх ёстой. Цагаачлалын карт нь гадаадын иргэний ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр оршин суух хууль ёсны байдлыг баталгаажуулж, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр оршин суухыг хянах үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Цагаачлалын картыг гадаадын иргэн түр оршин суух хугацаандаа хадгалах ёстой бөгөөд шалган нэвтрүүлэх цэгээр дамжуулан хүргэх (буцах) ёстой. улсын хилГадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн ОХУ-аас гарах үед ОХУ.

Нэмж дурдахад Урлагийн 4.2-т заасны дагуу үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. 115-FZ хуулийн 13-т ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн нь тухайн нутаг дэвсгэрт нь ажиллах зөвшөөрөл олгосон ОХУ-ын субьектийн хилээс гадуур хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах эрхгүй.

Виз- энэ нь гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний ​​биеийн байцаалтыг нотлох хүчин төгөлдөр баримт бичигт үндэслэн ОХУ-д нэвтрэх, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр дамжин өнгөрөх эрх бүхий төрийн байгууллагаас олгосон зөвшөөрөл бөгөөд ОХУ-аас ийм байдлаар хүлээн зөвшөөрсөн.

Виз нь дараахь мэдээллийг агуулна.

виз олгосон огноо;

оХУ-д оршин суух зөвшөөрөгдсөн хугацаа;

оХУ-д нэвтрэх урилга эсвэл шийдвэрийн дугаар Засгийн газрын агентлаг;

визний хүчинтэй хугацаа; аяллын зорилго;

урьсан байгууллагын тухай мэдээлэл (урьсан хувь хүн);

визний тоо.

Визийг ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар олгож болно. холбооны байгууллага гүйцэтгэх эрх мэдэлгадаад харилцааны асуудал эрхэлсэн, ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх түүний төлөөлөгчийн газар, түүний дотор ОХУ-ын Улсын хилээр нэвтрүүлэх боомт, түүнчлэн энэ чиглэлээр хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага. шилжилт хөдөлгөөн, эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага.

Гадаадын иргэн ОХУ-д нэвтрэх зорилго, ОХУ-д оршин суух зорилгоос хамааран гадаадын иргэнд дипломат, албаны, энгийн, дамжин өнгөрөх виз эсвэл түр оршин суугчийн виз олгоно (ОХУ-ын 25.1-р зүйл). 1996 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн Холбооны хууль ОХУ-аас гарах, ОХУ-д орох тухай).

Хэрэв визтэй бол гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ОХУ-аас хүлээн зөвшөөрсөн хүчинтэй иргэний үнэмлэхийг ашиглан ОХУ-д орж, ОХУ-аас гарч болно.

ОХУ-д виз мэдүүлэх шаардлагагүй хэлбэрээр ирсэн гадаадын иргэний ОХУ-д түр оршин суух хугацаа нь хязгаарлагдмал (90 хоног) боловч холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжид үл хамаарах зүйлийг зааж өгч болно.

Ажилдаа авчрахын тулд Орос улсад түр хугацаагаар оршин суухүндсэн дээр ирсэн гадаадын иргэн виз, ажил олгогч хэд хэдэн дараалсан үйлдлүүдийг хийх шаардлагатай:

өмнө нь тохиролцоонд хүрэхболомжит гадаад ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээний төслийг боловсруулах;

зөвшөөрөл авахгадаад ажилчин татах, ашиглах;

оруулахОХУ-ын FMS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад гуйлтгадаадын ажилчдыг ОХУ-д нэвтрэх урилга гаргах тухай;

авахтүр оршин суугаа гадаадын иргэнд Орос улсад ажиллах зөвшөөрөл;

мэдэгдэх татварын албанд 10 хоногийн доторбүртгүүлсэн газар (2015 оны 01-р сарын 1-ээс хойш 357-FZ хуулийн дагуу шаардлага хүчингүй болсон).

ОХУ-д визгүй түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэдийг ажиллуулах

Ажил олгогчид визгүй гадаадын иргэнийг ажиллуулах хэрэггүйалдаагүй зөвшөөрөл авахгадаад ажилчдыг татах, ашиглах, тэдэнд урилга зохион байгуулОХУ-д нэвтрэх.

Ийм гадаадын иргэнд заавал байх ёстой бөгөөд үүнийг өөрөө эсвэл ажил олгогчоор дамжуулан авах боломжтой. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн зөвшөөрөл авсан бол гадаадын иргэнд ажиллах зөвшөөрөл олгоход шаардлагатай бичиг баримтыг ОХУ-ын FMS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлэх ёстой.

Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл авсны дараа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж (хэрэв хөдөлмөрийн зөвшөөрөл авахаас өмнө ийм гэрээ байгуулаагүй бол) ажилд орохыг зөвшөөрч болно.

IN ажилд орсноос хойш гурав хоногийн доторвизгүй гадаад ажилчин бүрт мэдэгдэх ёстой ОХУ-ын FMS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаТэгээд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээбүх тохиолдолд:

гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;

ямар ч гэрээгүйгээр бодит ажилд орох;

хадгаламжгүйгээр чөлөө олгох цалинжилийн хугацаанд хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар үргэлжилдэг.

2014 оны 5-р сарын 29-нд Бүгд Найрамдах Беларусь Улс, Бүгд Найрамдах Казахстан Улс, Оросын Холбооны Улсууд Евразийн эдийн засгийн холбооны гэрээнд гарын үсэг зурав. Гишүүн улсын ажил (үйлчилгээ) -ийн ажил олгогч ба (эсвэл) үйлчлүүлэгчид үндэсний хөдөлмөрийн зах зээлийг хамгаалах хязгаарлалтыг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд гишүүн улсын ажилчдыг татан оролцуулах эрхтэй болохыг гэрээнд заасан. Үүний зэрэгцээ, гишүүн орнуудын ажилчид хөдөлмөр эрхэлж буй улсад ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй тул гадаадын ажилчид - Беларусь, Казахстаны иргэд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл авах шаардлагагүй, ажил олгогчид ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, цуцлах тухай Холбооны цагаачлалын алба, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, татварын албанд мэдэгдэх.

Шаардлагатай асуулт татварын албанд мэдэгдэхгадаад ажиллах хүч татах, ашиглах асуудал маргаантай байна. Ийм үйлдлийн хууль ёсны байдлын талаархи маргааныг Дээд шүүхэд авч үзсэн Арбитрын шүүх RF ба Дээд шүүх RF. Дээд талын дүгнэлтээс хойш шүүхүүдҮүний эсрэгээр би FMS, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, татварын албанд мэдэгдэл илгээхийг зөвлөж байна хүн бүргадаад ажилчин.

ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

шилжилт хөдөлгөөний карт, виз(визээр ирсэн гадаадын иргэдийн хувьд);

ажиллах зөвшөөрөлэсвэл патент ;

Ажлын туршлага (Оросын дээж);

сайн дурын бодлого эрүүл мэндийн даатгал;

боловсролын баримт бичигболон (эсвэл) консулын хууль ёсны зөвшөөрөл олгох, эсвэл апостил дарж, орос хэл рүү орчуулах замаар хуульчлагдсан байх ёстой мэргэшлийн тухай, орчуулгыг Оросын нотариатаар эсвэл ОХУ-ын Элчин сайдын яам (консулын газар) баталгаажуулсан байх ёстой.

ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын ажилчдыг татах

115-FZ хуулийн 2 дугаар зүйлд заасны дагуу оХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэнтүр оршин суух зөвшөөрөл авсан хүн юм.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 732 тоот тогтоолоор өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний урилгаар ОХУ-д орж ирж буй гадаадын иргэн, түүний гэр бүлийн гишүүдэд олон удаагийн энгийн ажил олгоно. ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний хуулийн гэрээний хугацаанд виз, гэхдээ 3 жилээс илүүгүй байна.

Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний ажилд орох өргөдөл гаргах дараагийн онцлог нь аль аль нь байх ёстой гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, түүний гэр бүлийн гишүүдоХУ-ын нутаг дэвсгэрт нэвтрэх; эрүүл мэндийн даатгалын бодлоготой байх ёстой, мөн ажлын бүх хугацаанд ийм баталгааг ажил олгогч өгөх ёстой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн (иргэний хууль) гэрээнд заавал зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч (захиалагч) өөрийн буруугаас үүргээ биелүүлээгүй бол. хуулиар тогтоосон 115-RF, гадаадын мэргэжилтэнтэй тохиролцсон тохиолдолд ийм ажил олгогч нь ОХУ-ын FMS эдгээр зөрчлийн талаар мэдсэн өдрөөс эхлэн хоёр жилийн дараа л өндөр мэргэшсэн ажилчдыг дахин татах боломжтой болно.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн ажиллуулахдаа ажил олгогч нь ОХУ-ын FMS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. 30 хоногтатварын албанд мэргэжилтний бүртгэлийн тухай мэдээлэл, мөн үүрэг хүлээнэ улирал бүртайлант улирлаас хойшхи сарын сүүлийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ОХУ-ын FMS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдэгдэл ирүүлнэ.

тэдэнд цалин хөлс олгох үүргээ биелүүлэх тухай;

жилийн хугацаанд хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгох тухай;

хөдөлмөрийн (иргэний хууль) гэрээг цуцлах.

Ажил олгогч нь гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн татах, ашиглах талаар бүртгүүлсэн газрынхаа татварын байцаагчдад мэдэгдэх үүрэгтэй.

Аль татварын албанд хандах вэ:

Гадаадын ажилчдыг татах онцлогууд - Бүгд Найрамдах Беларусь, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэд, цагаачид.

ОХУ-д Бүгд Найрамдах Беларусь улсын иргэдийг ажилд авахдаа (мөн 2011.07.26-аас - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэд; 2015.01.02-аас - Бүгд Найрамдах Армен Улс; 2015.08.12-аас - Киргизстаны иргэд) янз бүрийн ажил эрхлэхэд тавигдах шаардлага. эрх бүхий байгууллагад заавал мэдэгдэх, зарим төрлийн үйл ажиллагаанд ашиглах хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх зөвшөөрөл хамаарахгүй.

Хууль тогтоомжид Бүгд Найрамдах Беларусь, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэдийг ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэхэд татан оролцуулах онцлогийг тусгасан болно (2015 оны 01-р сарын 2-ны өдрөөс - Бүгд Найрамдах Армен Улс; 2015 оны 08-р сарын 12-ны өдрөөс - Киргиз улсын иргэд), эдгээр улсын иргэд ямар дагуу:

ажилд орохын тулд та ОХУ-д ажиллах зөвшөөрөлтэй байх шаардлагагүй;

ажил олгогч ийм гадаадын ажилчдыг татах, ашиглах зөвшөөрөл олгох шаардлагагүй;

тэд ОХУ-д тогтоосон квотод хамаарахгүй;

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй;

ийм гадаадын иргэдийг ажилд авах тухай, ажил олгогч нь татварын алба, ОХУ-ын FMS-ийн нутаг дэвсгэрийн эрх мэдэл, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх мэдлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар мэдэгдэх шаардлагагүй;

ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг бүртгэлээс (оршин суугаа газарт бүртгүүлэх) чөлөөлсөн. эрх бүхий байгууллагуудОХУ-ын нутаг дэвсгэрт нэвтэрсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор ажил эрхлэлтийн байдал;

ийм ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн түр оршин суух хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай тэнцүү хэмжээгээр тогтоосон;

тохиолдолд 15 хоногийн дотор (өөр ажил олгогчтой оролцуулан) шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй эрт дуусгавар болгохОХУ-ын нутаг дэвсгэрт нэвтэрсэн өдрөөс хойш 90 хоногийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ;

ийм ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн (иргэний хууль) гэрээг цуцлах, жилийн хугацаанд хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгох тухай мэдээлэх шаардлагагүй.

Ийм хүмүүсийн орлогын тухайд татварын хувь хэмжээг 13% гэж тогтоосон орлого төлөх өдөр ийм хүн Орос улсад хэр удаан байхаас үл хамааран.

Ажилчдынхаа хувьд ажил олгогч нь, i.e. орлогын албан татварыг тооцох, суутгах, төсөвт шилжүүлэх үүрэг бүхий этгээд хувь хүмүүс- ажилтан бүрт төлсөн орлогоос ажилчид.
Тиймээс ажил олгогч нь орлого төлсөн өдөр гадаад ажилчин бүрийн статусыг тодорхойлох үүрэгтэй.

Эцэст нь, ОХУ-ын Татварын хуулийн 7-р зүйлд заасан өөр нэг нюанс байгаа бөгөөд хэрэв Орос нь гадаадын ажилчин харьяалагддаг улстай гэрээ байгуулсан бол. олон улсын гэрээхувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах тухай, дараа нь ийм ажилтны орлогод энэхүү гэрээний дүрмийн дагуу татвар ногдуулна.

ОХУ-ын татварын оршин суугч ба татварын оршин суугч бус статусыг өөрчлөх үед хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дахин тооцоолох журам.

Хэрэв гадаадын иргэн ажиллаж байх үед түүний татварын байдал өөрчлөгдөөгүй бол дээр дурдсан тарифын аль нэгээр (ажилтны татварын байдлаас хамаарч) тооцох, суутгах нь маш энгийн. Татварын хугацаанд ажилтны статус өөрчлөгдсөн тохиолдолд нөхцөл байдал илүү төвөгтэй байдаг - эцэст нь энэ тохиолдолд түүний орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татварыг байх ёстой хэмжээнээсээ илүү суутган авсан болох нь тогтоогджээ.

Гадаадын ажилчин ОХУ-д 12 сарын дотор хуанлийн 183-аас доошгүй хоног оршин суух тохиолдолд л ОХУ-ын татварын оршин суугчийн статусыг олж авдаг тул татвар төлөгчид орлого төлсөн өдөр бүрийг тодорхойлох ёстой.

Дүрмээр бол хөдөлмөр эрхлэх явцад гадаадын ажилтны статус нь татварын оршин суугч бус (ажил олгогч нь ийм ажилтны орлогоос 30% -ийн хувиар хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг) байснаас тухайн улсын татварын оршин суугч болж өөрчлөгддөг. ОХУ-д (ажил олгогч нь ийм ажилтны орлогоос 13% -иар хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авсан). 30%-иар суутган авсан хүн амын орлогын албан татвар, ажил олгогчийн 13%-иар дахин тооцсон татварын зөрүү нь суутган авсан татварын илүү дүн бөгөөд татвар төлөгчид буцаан олгох юм.

2011 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн татварын статус нь өөрчлөгдсөн, үүнтэй холбогдуулан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэт их суутган авсан гадаадын ажилтан албан тушаалаа дуусгасны дараа өргөдөл гаргах эрхтэй гэсэн журам хүчин төгөлдөр болсон. илүү төлсөн татварыг буцаан олгохын тулд оршин суугаа (оршин суугаа) газрын татварын албанд татварын хугацаа.

Гадаад ажилчдын орлогод татвар ногдуулах онцлог - өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд

Ажил олгогчийн захиргааны хариуцлага

Гадаадын иргэнийг ажилд татах журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч, түүний албан тушаалтан дараахь захиргааны хариуцлага хүлээнэ.

№	Захиргааны зөрчлийн мөн чанар	-д зориулсан шийтгэл захиргааны зөрчил
	ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэнийг ОХУ-д ажиллуулах; хэрэв түүнд байхгүй бол ажиллах зөвшөөрөлэсвэл патент (үүнд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, гэхдээ гадаад ажилчин үнэхээр ажилд орсон бол) Анхаар (!): ОХУ-д түр оршин сууж буй гадаадын иргэдэд ажиллах зөвшөөрөл шаардлагагүй 2012 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 320-ФЗ-ийн Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн "Нэмэлт оруулах тухай" холбооны хууль"ОХУ дахь гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай"	Сайн байна(зөрчил тус бүрийн хувьд): -Иргэдэд - 2000-аас 5000 хүртэлрубль; -аас албан тушаалтнууд дээр 25,000-аас 50,000 хүртэлрубль; -аас хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан 250,000-аас 800,000 хүртэлрубль,
	ОХУ-д визийн үндсэн дээр түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэнийг ОХУ-д ажиллуулах; зөвшөөрөлгүйгээр татахгадаад ажилчдыг ашиглах	Сайн байна(гэмт хэрэг тус бүрийн хувьд) : -аас албан тушаалтнууд дээр 25,000-аас 50,000 хүртэлрубль; 250,000-аас 800,000 хүртэлрубль, эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх
	Мэдэгдэл өгөхгүй байхОХУ-д ажиллах гадаадын иргэнийг татах талаар: - FMS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаОрос; - хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаарх ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх мэдэл; - татварын алба	Сайн байна(зөрчил тус бүрийн хувьд): -аас албан тушаалтнууд дээр 35,000-аас 40,000 хүртэлрубль; - дээр хуулийн этгээдболон хувиараа бизнес эрхлэгчид 400,000-аас 800,000 хүртэлрубль, эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх
	Ажил олгогч (ажил (үйлчилгээ) захиалагч) гадаадын иргэдэд тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулахад тогтоосон хязгаарлалтыг дагаж мөрдөхгүй байх.	Сайн байна(зөрчил тус бүрийн хувьд): -аас албан тушаалтнууд дээр 45,000-аас 50,000 хүртэлрубль; -аас хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан 800,000-аас 1,000,000 хүртэлрубль, эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх
5	2012 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 315-ФЗ тоот Холбооны хууль "ОХУ-д байгаа гадаадын иргэний эрх зүйн байдлын тухай" Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.9, 28.3-т заасан зөрчлийн захиргааны хариуцлагыг тодруулсан. ОХУ-д гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн оршин суух журам

Үүнийг санах нь чухал юм цаг тухайд ньТэгээд зөв зохион байгуулалтбүх зөвшөөрөл, FMS-ийн мэдэгдэл, татварын албамөн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь их хэмжээний торгууль болон улсын бусад нэхэмжлэлээс зайлсхийх болно. эрхтнүүд.

Тиймээс, хэрэв та гадаадын мэргэжилтэн авахаар өргөдөл гаргах гэж байгаа бол ямар бичиг баримт, ямар хэлбэрээр, ямар хэлбэрээр гаргах шаардлагатайг тодорхойлоход туслах мэргэшсэн мэргэжилтнүүдтэй холбоо барих нь дээр. эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан оролцсон бол ямар хугацаанд мэдэгдэх шаардлагатай захиргааны хариуцлага- төрийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдал, үндэслэлийг үнэлэх. эрхтнүүд.