Ажилд орохдоо хүн зөвхөн мэдлэг, ур чадвар, итгэл найдварыг хуримтлуулахаас гадна түүний зан чанар, ур чадвар, хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх тодорхой баримтат нотолгоог авчирдаг. Процедурыг давж байна албан ёсны ажил эрхлэлт, та үйл явцын баримтат тал дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хуульд өргөдөл гаргагч бүрийн гарт байх ёстой баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг тусгасан болно хөдөлмөрийн харилцаа. Практикт энэ жагсаалтыг ажил олгогчийн шаардлагын дагуу ихэвчлэн өргөжүүлдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой, ямар шаардлагын талаар маргаж болох, үүнийг хийх нь зүйтэй эсэхийг анхаарч үзээрэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 65-д ажилд орох хүнээс бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг өгдөг албан ёсны ажил. Үүнд дараах баримт бичгүүд орно.

1. Өргөдөл гаргагчийн иргэний үнэмлэх. Ихэнхдээ энэ нь паспорт юм. Хуульд ижил зорилгод нийцсэн бусад баримт бичгийг гаргаж өгөхийг зөвшөөрдөг боловч аль нь болохыг тодруулаагүй болно. Практикт эзэмшигчийн гэрэл зураг, түүний талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан баримт бичиг нь ийм гэрчилгээ байж болно.
   • гадаад паспорт - хүлээн авах болно гадаадын иргэдэсвэл ОХУ-ын оршин суугч бус хүмүүс;
   • төрсний гэрчилгээ - ямар нэгэн шалтгаанаар 14-өөс доош насны хүүхэд ажилд орсон бол;
   • цэргийн үнэмлэх - цэрэг, дундын цолноос эхлэн цэргийн албанд;
   • дүрвэгсдийн гэрчилгээ - нийгмийн гамшгийн улмаас бичиг баримтаа алдсан, дүрвэгчээр хүлээн зөвшөөрүүлэх өргөдөл гаргаж цагаачийн бичиг баримтыг хүлээн авсан хүмүүст;
   • хорих газраас суллагдсан тухай гэрчилгээ - хорих ял эдлээд суллагдсан ажилтан ажиллаж байгаа бол;
   • ОХУ-д түр орогнох эрх олгосон тухай нотлох баримт;
   • жолооны үнэмлэх - зарим тохиолдолд тэд паспортыг сольж болно.

   ЧУХАЛ!ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан бүх баримт бичгийн жагсаалтаас зөвхөн энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргахад зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Түүний байхгүй байгаа нь ажилд орохоос татгалзах бүрэн шалтгаан юм. Бусад бүх бичиг баримтыг тодорхой нөхцөлд шаардаж болох бөгөөд заримдаа та тэдгээргүйгээр хийж болно.

2. цэргийн бүртгэлийн баримт бичигӨргөдөл гаргагч нь цэргийн алба хаах эсвэл Зэвсэгт хүчний цэргийн албанд татагдах тохиолдолд шаардлагатай болно. Цэргийн алба хааж, нөөцөд байгаа хүмүүсийн хувьд цэргийн үнэмлэх эсвэл оронд нь олгосон гэрчилгээ юм. Ирээдүйн хугацаат цэргийн албан хаагчид цэргийн жинхэнэ албанд татагдана гэсэн үнэмлэхээ үзүүлнэ. Хэрэв өргөдөл гаргагч ийм баримт бичгийг гаргаж чадахгүй бол энэ шалтгааны улмаас түүнийг ажилд авахаас татгалзаж болохгүй. Боловсон хүчний офицер нь хувийн хэрэгт зохих тэмдэглэл хийж, ажилд орох боломжтой цэргийн албан хаагчийн талаар цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх эрхтэй.
3. Сургалт дууссаныг баталгаажуулсан баримт бичиг(диплом, гэрчилгээ, ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ, тэд мөн үнэлгээ бүхий хуудасны хуудас хүсч болно). Магадлан итгэмжлэлд шаардлагатай ба мэргэжлийн түвшинажил нь тусгай сургалт шаардлагатай үед ирээдүйн ажилтан.

   ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ!Ажил олгогч нь ирүүлсэн баримт бичигт заасан түвшинг баталгаажуулах, ажилтанд туршилтын хугацаа эсвэл нэмэлт гэрчилгээ олгох, үр дүнгийн дагуу ажилд орох шийдвэр гаргах эрхтэй.

4. Ажлын туршлага. Хэрэв хүн ажлаа сольсон бол хэрэгтэй. Дараах тохиолдолд ажлын ном гартаа байхгүй байж болно.
   • энэ нь иргэний анхны албан ёсны ажил;
   • хүн цагийн ажил олж авах;
   • Ажлын туршлагаалдагдсан эсвэл гэмтсэн.
5. SOOPS карт– тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлсэн бол дугаарыг агуулсан гэрчилгээ. Зарим тохиолдолд үүнийг өгөх боломжгүй болно:
   • SNILS өмнө нь гараагүй (хүн албан ёсоор хаана ч ажиллаагүй);
   • карт алдагдсан;
   • карт гарснаас хойш хувийн мэдээлэл (овог нэр) өөрчлөгдсөн.

ЧУХАЛ! ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилд орохыг хүссэн хүнээс ямар нэгэн зүйлийг шаардахыг хориглодог нэмэлт баримт бичиг.

Амьдралдаа анх удаа ажиллах гэж байна

Хэрэв иргэн албан ёсоор ажилд ороогүй бол түүний анхны ажил олгогч нь түүнээс зөвхөн иргэний үнэмлэхийг шаардах эрхтэй. Диплом, цэргийн үнэмлэх нь ажил нь тусгай сургалт шаарддаг бөгөөд өргөдөл гаргагч өөрөө цэргийн алба хаах үүрэгтэй тохиолдолд л шаардлагатай болно. Үлдсэн баримт бичгийг ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилтанд олгоно.

• хөдөлмөрийн дэвтэр - ажилд орсноос хойш 5 хоногийн дотор;
• SNILS - хэдэн долоо хоногийн дотор карт гаргах шаардлагатай (нэг сар хүртэл).

Ажлын онцлогтой холбогдуулан нэмэлт баримт бичиг

Хууль тогтоомжийн тодорхой шаардлагуудтай холбоотой зарим мэргэжил, албан тушаал нь өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарыг баримтаар баталгаажуулахыг шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон тус тусад нь журамд ийм мэргэжлээр ажиллах нэмэлт баримт бичгийг тусгасан бөгөөд ажил олгогч ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шаардах эрхтэй.

• зохих ангиллын жолооны үнэмлэх (хэрэв ажилтан тодорхой төрлийн тээврийн хэрэгсэл жолоодох ажилд орсон бол);
• эмнэлгийн ном (сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, арилжааны чиглэлээр албан тушаал эрхлэх, түүнчлэн нийтийн хоолны ажилчдад шаардлагатай);
• Холбооны байгууллагаас олгосон ажлын зөвшөөрөл Цагаачлалын алба- ОХУ-д ажилд орсон бусад улсын иргэдэд;
• хамгийн сүүлийн үеийн явцын тайлан Эрүүл мэндийн үзлэг(086-U маягтын дагуу) заасан эсрэг заалт байхгүй тухай мэргэжлийн үйл ажиллагаа- эрүүл мэндэд аюултай эсвэл сөрөг нөхцөлтэй холбоотой ажлын төрөл, түүнчлэн бүх насанд хүрээгүй өргөдөл гаргагчийн хувьд;
• Энэ үндэслэлээр хязгаарлалт тогтоосон зарим албан тушаалд, жишээлбэл, шүүхийн тогтолцоонд ажиллахын тулд гэмт хэрэгт холбогдоогүй ба / эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээгээгүй тухай гэрчилгээ (үүнийг хийсний дараа нөхөн сэргээх боломжтой) шаардлагатай.

Ажил олгогч асууж болно

Жагсаалтад орсон шаардлагатай бичиг баримтажил олгогчийн хүсэлтээр практикт танилцуулах шаардлагатай олон баримт бичгийн шууд заалтыг агуулаагүй болно. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр баримт бичгүүдийг гаргаж өгөхгүй байх нь ажилд орохоос татгалзахад хүргэж болохгүй бөгөөд хэрэв тийм бол шүүхээр дамжуулан эсэргүүцэж болно. Гэхдээ хамтын ажиллагаагаа эхлүүлэх эсэхээ бодож үзэх нь зүйтэй шүүх ажиллагаа. Түүнээс гадна, ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлт нь тодорхой баримт бичгийг өргөдөл гаргагчийн хувьд дарамт биш, ихэнхдээ өөрийн ашиг сонирхолд нийцдэг. Ажилд орох баримт бичгийн багцад заавал бичиг баримтаас бусад юу байж болох вэ?

1. Элсэх өргөдөл. Байгууллагад тогтоосон загварын дагуу бүртгүүлэх явцад ажилтан бичнэ. Заримдаа стандарт мэдээлэл бүхий стандарт маягтыг бөглөж, гарын үсэг зурахад л хангалттай.
   • Ажил олгогчийн нэр, албан тушаал;
   • Ирээдүйн ажилтны овог нэр, түүний хаяг;
   • баримт бичгийн гарчиг нь мэдэгдэл;
   • тухайн байгууллагын тодорхой бүтцийн нэгжид тодорхой албан тушаалд элсэх хүсэлт;
   • хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог - хагас цагаар ажиллах, хувь хэмжээгээр эсвэл түүний хувь хэмжээгээр ажиллах, хагас цагаар, тодорхой хугацаанд ажиллах гэх мэт;
   • гарын үсэг, овог нэр;
   • бичсэн огноо.
2. Зураг(ихэвчлэн тэд 3х4 форматтай 3 ширхэгийг хүсдэг) ​​хувийн хэрэг, ажилтны хувийн карт, ажлын тасалбар гэх мэтийг бөглөх шаардлагатай.
3. Санал асуулга– бүртгэлийн явцад мөн бөглөнө. Дотоод хэрэглээнд зориулагдсан байж болно.
4. Өмнөх ажлын байрны цалингийн гэрчилгээ. Энэхүү баримт бичгийн заалт нь өргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхолд бүрэн нийцдэг, учир нь хэрэв тэр шинэ газар ажилласан хамгийн бага хугацаатай өвчний чөлөө авсан бол өмнөх орлогыг тооцоолохтой холбогдуулан нэмэгдүүлсэн төлбөр авах боломжтой.
5. Өмнөх ажил олгогчийн шинж чанарууд, ялангуяа өргөдөл гаргагчийг таатай байдлаар танилцуулах нь түүний ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлж, бусад бүх зүйл ижил байх болно.
6. Мэргэшлийн нэмэлт гэрчилгээ: холбогдох хичээлийн гэрчилгээ, аттестатчиллын гэрчилгээ, зэргийн гэрчилгээ гэх мэт.
7. Гэр бүлийн бүрэлдэхүүний талаархи баримт бичигАжил олгогчийн нэмэлт баталгаа, эсвэл ажилтанд тодорхой тэтгэмж олгох (жишээлбэл, санхүүгийн тусламж, нэмэлт амралтгэх мэт.).
8. Нийгмийн тэтгэмж, нөхөн олговрын тооцоонд нөлөөлж болзошгүй аливаа баримт бичиг:
   • жирэмсний гэрчилгээ;
   • том гэр бүлийн гэрчилгээ;
   • бага насны хүүхэд эсвэл ойрын хамаатан садан хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа тухай гэрчилгээ;
   • хандивын гэрчилгээ;
   • цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд ажлын гэрчилгээ;
   • төрийн шагнал гэх мэт.

Ихэнхдээ үндэслэлгүй шаардлага тавьдаг

Ажилд орохдоо бүрдээгүй бичиг баримт шаардахыг хуулиар хориглоно дүрэм журам RF: Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль, Засгийн газрын тогтоол, Ерөнхийлөгчийн зарлиг. Мэдээжийн хэрэг, ийм баримт бичиг байхгүй үндэслэлээр нэр дэвшигчээс татгалзах нь хууль бус юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид ихэвчлэн ажлын байрыг заавал байлгах, хангахыг шаарддаг.

• TIN - иргэнийг татвар төлөгчөөр бүртгэсэн нотлох баримт;
• ажил олгогчийн байгууллага байрладаг бүс нутагт байнгын бүртгэл (прописка).

Өөрсдийн эрхийг шаардахыг хичээж, системтэй тэмцэх эсвэл ажил олгогчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхийг оролдох нь хувь хүн бүрийн хувьд өөрөө шийддэг.

Паспорт
Юуны өмнө танд үндэсний паспорт хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь байхгүй бол та паспорт эсвэл жолооны үнэмлэх зэрэг гэрэл зураг бүхий өөрийгөө баталгаажуулсан өөр баримт бичгийг гаргаж болно.

Оршин суугаа газартаа бүртгүүлэх
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь гадаадын иргэнээс бусад бүртгэлгүй иргэнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй. Практикт компаниуд ажилчдыг бүртгэлгүйгээр ажилд авах нь ховор байдаг, ялангуяа албан тушаал нь санхүүгийн хариуцлагатай байдаг. Энэ асуудлыг урьдчилан шийдэхийг бид танд зөвлөж байна: ажилд орох өргөдөл гаргах үе шатанд өрсөлдөх нь карьер хийх хамгийн сайн арга биш юм.

Ажлын туршлага
Албан ёсны ажил эрхлэлт нь ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэртэй байхыг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйлд заасны дагуу байгууллагад 5-аас дээш хоног ажилласан ажилтан бүр ажлын дэвтэртэй байх ёстой, хэрэв энэ нь үндсэн газар бол түүнд зориулсан ажлын). Хэрэв та энэ байгууллагад хагас цагаар ажилладаг бол ажил олгогч танаас хөдөлмөрийн дэвтэр шаардах эрхгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв энэ нь таны анхны ажил бол хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн өөрөө ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх болно.

TIN болон тэтгэврийн гэрчилгээ
Одоо мөрдөж буй хууль тогтоомж нь тийм биш иргэнд үүрэг хүлээхгүй хувиараа бизнес эрхлэгчхувь хүний ​​татвар төлөгчийн дугаар авах. Үүний дагуу ажил олгогч нь TIN байхыг шаардах эрхгүй. Гэхдээ хэрэв танаас ийм баримт бичгийг танилцуулахыг хүссэн хэвээр байгаа бол үүнийг хурдан гаргаж болно татварын албаоршин суугаа газар. Мөн энд зохион байгуулалт байна даатгалын гэрчилгээулсын тэтгэврийн даатгал, хэрэв та анх удаа ажилд орсон бол энэ нь ажил олгогчийн санаа зовоосон асуудал юм.

Баримт бичиг цэргийн бүртгэл
Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт нь цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст заавал байх ёстой (манай улсад эдгээр нь 18-27 насны эрэгтэйчүүд юм). Цэргийн алба хаах иргэдийн хувьд энэ нь цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ юм. Нөөцөд байгаа иргэд цэргийн үнэмлэх, эсхүл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр үнэмлэхээ үзүүлнэ.

Диплом, гэрчилгээ
Тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн талаархи баримт бичиг шаардлагатай. Мэргэжлээсээ гадуур ажилд орсон тохиолдолд ийм баримт бичиг шаардлагагүй.

Анагаах ухааны ном
Эмнэлгийн ном нь зөвхөн худалдаа, боловсрол, анагаах ухаан, нийтийн хоолны тодорхой чиглэлээр ажилладаг ажилтнуудад хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичгийг улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын төвүүд боловсруулдаг. Хэрэв та худалдаа, хүүхдийн байгууллага гэх мэт ажилд орох гэж байгаа бол эрүүл мэндийн дэвтэр байхгүй байгаа нь ажилд орохоос татгалзах шалтгаан болно гэдгийг санаарай.

Зарим тохиолдолд ажлын онцлог, Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, Ерөнхийлөгчийн зарлигийг харгалзан үздэг Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай гэж үзэж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад шаардлагатай бүх баримт бичгийн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно (65-р зүйл). Ажил олгогч нь энэ жагсаалтад ороогүй бусад баримт бичгийг шаардах эрхгүй.

Амжилттай ажил эрхлэлт!

Материал бэлтгэсэн

Хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ажилд орсон. Мөн зарим хүмүүс бараг жил бүр ажлаа сольдог. Ирээдүйн ажил олгогч руу явахаасаа өмнө шинэ ажилтныг албан ёсоор бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатайг мэдэх хэрэгтэй. Ажилтныг ажиллуулахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталгаажуулдаг. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нэмэлт бичиг баримт шаарддаг. Зарим албан тушаалд ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд эмнэлгийн зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг. Гэхдээ ажилтан бүртгүүлэхдээ жагсаалтад ороогүй баримт бичгийг өгөх шаардлагатай бол яах вэ? хуулиар тогтоосон? Татгалзах шинэ ажилЭсвэл ирээдүйн ажил олгогчид эрхээ батлах уу?

Эрх баригчидтай танилцсан эхний өдрүүдээс өөрийгөө бичиг үсэггүй гэдгээ харуулахгүйн тулд албан ёсны ажилд орох бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж байх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та ажилд орох өргөдөл гаргах журмыг сайтар судалж болно Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эсвэл та зүгээр л сайтын зөвлөхүүдээс зөвлөгөө авах боломжтой.

Маягтыг ашиглан нөхцөл байдлыг тайлбарлана уу санал хүсэлттуршлагатай хуульчдаас хурдан бөгөөд чадварлаг хариулт аваарай.

Тэгэхээр, ажилд орох журмыг дагаж мөрдөхийн тулд ажил олгогчид ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ? Шинэ ажилтан авахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• ирээдүйн ажилтны биеийн байцаалтыг баталгаажуулах баримт бичиг;
• тэтгэврийн сангаас ногоон хуванцар карт (SNILS) - ажилтан анх удаа ажилд ороход эдгээр картыг ажил олгогч олгодог. Одоогийн байдлаар SNILS-ийг хүүхэд төрөх үед эцэг эх нь хүлээн авах ёстой;
• цэргийн насанд хүрсэн, цэргийн жинхэнэ албанд тэнцсэн эрэгтэй, түүнчлэн цэргийн алба хаасан хүмүүс цэргийн үнэмлэхтэй байх;
• ажилд орохын тулд ажилтны боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг байх шаардлагатай бөгөөд энэ нь ихэвчлэн сургуулийн боловсролын гэрчилгээ, диплом юм. Тодорхой мэргэжлүүдийн хувьд ажилтны мэргэшлийг баталгаажуулсан эрх, гэрчилгээтэй байх шаардлагатай;
• гэмт хэргийн бүртгэл байгаа эсэх, эсхүл байхгүйг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• -аас гэрчилгээ эмнэлгийн байгууллага. Гэрчилгээ нь хэрэв байгаа бол ажилтны төлөв байдлын дагуу ажилтан дагаж мөрдөх ёстой хязгаарлалтыг заана.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох журмыг тусад нь дурдахыг хүсч байна. Хэдийгээр тэр нэг юм заавал биелүүлэх баримт бичигДараах тохиолдолд үүнийг хийх шаардлагагүй.

• ажилд анх орох;
• хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргахдаа;
• хэрэв ажил эвдэрсэн, алдагдсан бол.

Энэ тохиолдолд ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээдуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч энэ баримт бичгийг ажилтанд буцааж өгөх үүрэгтэй.

Өөр юу хэрэгтэй байна

Шинэ ажилтныг ажилд авах журмыг зөрчихгүйн тулд ажил олгогч дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• тодорхой албан тушаалд ажилд орохоор ажил олгогчид хаягласан өргөдөл. Энэхүү өргөдлийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилд шаардагдах хувийн хэргийн хамт хадгална;
• тодорхой хэмжээтэй гурван гэрэл зураг - ажилтны хувийн хэрэг, ажилтны хувийн картыг олгоход зориулсан үнэмлэх;
• TIN агуулсан татварын гэрчилгээ;
• ажлаа солих үед таны боломжит менежер сонгосон албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа өмнөх орлогыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авахыг хүсч болно;
• Ажлаа солих үед таны боломжит менежер сонгосон албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтыг хүсч болно. Хуучин ажил олгогчийн эерэг санал хүсэлт нь таны сонирхож буй сул орон тоог нөхөх боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг;
• өөр хотоос ажил хайж байгаа хүмүүс түр бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөх ёстой.

Хэрэв та хотын захиргаанд өргөдөл гаргаж байгаа бол эсвэл нийтийн үйлчилгээТа ажил олгогчдоо дараах мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

• эд хөрөнгийн тухай;
• орлогын тухай;
• зардлын талаар.

Ийм гэрчилгээг ижил төстэй сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн бүх гэр бүлд өгдөг. Хэрэв та зүгээр л ажил хайж байгаа бол дээр дурдсан баримт бичгүүд заавал байх албагүй боловч тэдгээрийн байгаа байдал нь ажил олгогчийн шийдвэрт эерэгээр нөлөөлж болзошгүй юм.

Иргэн бүрийг ажилд авах журам

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• тэтгэвэр авагчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• цэрэг.

Дээрх ангилалд хамаарах иргэдэд албан тушаалын ажил олох нь энгийн иргэдээс хамаагүй хэцүү байдаг. Тэдэнд зориулж тусгай хөтөлбөр боловсруулж, ажилд орох өргөдөл гаргах квотыг тогтоодог.

Квот гэдэг нь ажил олгогч бүрийн ажлын байрны тоог тодорхойлох гэж ойлгодог бөгөөд үүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл насанд хүрээгүй хүмүүс заавал авах ёстой.

Байгууллагууд ийм ажилчдыг ажилд авах урамшуулалтай байхын тулд татварын төлбөрийн хэмжээг бууруулдаг. Загварын онцлогуудыг харцгаая ажлын байрэнэ хүмүүс:

• боловсролын байгууллагыг төгссөн хүмүүсийг гэрээгээр ажиллуулах;
• гадаадын иргэншилтэй хүмүүсийг ажлын байраар хангах;
• мэргэжлийн сургалт, давтан сургах.

Сүүлчийн заалтын хувьд ямар ч мэргэжилгүй, давтан сургах шаардлагатай иргэдийг сургах тухай юм. Эсвэл гэмтлийн улмаас хүн хуучин мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй болсон үед. Харамсалтай нь төрөөс авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээ тэр бүр үр дүнд хүрдэггүй. Ажилгүйдлийн түвшин жил бүр нэмэгдэж байгаа нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд хамгийн ихээр мэдрэгдэж байна. Хэрэв танд ажлын байрны талаар асуух зүйл байвал манай зөвлөхүүдтэй холбогдож зөвлөгөө аваарай. Энэ нь танд бүрэн үнэ төлбөргүй байдаг.

Өдрийн мэнд найзуудаа!

Елена Никитина холбоотой байгаа бөгөөд өнөөдөр бид сургуулийн сурагчид, тэтгэвэр авагчдад зориулсан мөрөөдөл, бодит байдал, үндсэн болон нэмэлт ажилд хэрхэн орох талаар ярих болно.

Хэрэв танд туршлага байхгүй бол хамгийн гол зүйл бол залуу нас, хүч чадал, урам зориг, уулыг хөдөлгөхөд тусалдаг. Өөртөө итгээд доороос уншина уу.

сургуулийн сурагч

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу иргэд 14 наснаас эхлэн ажиллах боломжтой. Эцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр хичээлээс чөлөөт цагаараа өдөрт 2 цагаас илүүгүй байх нь үнэн. Гэхдээ эдгээр боломжийн хязгаарт ч гэсэн сонголт хийх орон зай бий.

Ажил олох хамгийн хялбар арга бол орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба юм: дүрмээр бол зуны амралтын үеэр олсон орлогын талаархи мэдээллийг хавар байрлуулдаг. Ихэнхдээ эдгээр нь хот эсвэл бусад нутаг дэвсгэрийг сайжруулах ажил юм. Намайг дотуур байрны сурган хүмүүжүүлэгчээр ажиллаж байхад хүүхдүүд маань төрөлх сургуулиа угааж, ханыг аюулгүй усан суурьтай будгаар будаж, үүний төлөө мөнгө, хөдөлмөрийн дэвтэрт анхны бичилтүүдийг авдаг байсан.

Нэмж дурдахад та сонин хэвлэл, интернетээс ажил хайж болно. Дараахь нь хамгийн алдартай.

• сурталчлагч,
• зар сурталчилгааны зурагт хуудас,
• сонины наймаачин,
• нэмэлт жүжигчин (том хотуудад хамааралтай).

Нижний Новгород хотод тэдний таньдаг залуучууд худалдааны төвийн мэдээллийн самбарт цагийн ажил олжээ. Өдөрт 2 цаг хатуу тогтоосон хугацаанд залуус ухуулах хуудас тарааж, тэднийг хуурч мэхлэхгүйгээр төлдөг.

Хамгийн гол нь ажил олгогчийн шударга байдлын талаар мэдэх явдал юм. Шударга байгууллага хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хэрэв энэ нь хангагдаагүй бол танил, найз нөхдөөсөө асуугаарай: магадгүй тэдний нэг нь компанитай аль хэдийн хамтран ажилласан бөгөөд үүнийг баталгаажуулж чадна.

Жижиг хотод ажилд орох нь хамаагүй хэцүү бөгөөд ийм сул орон тоо ердөө байдаггүй. Гэсэн хэдий ч дараахь сонголтууд боломжтой.

• хүүхдийн зусланд зуны ажил хайж байна. Заримдаа захиргаа насанд хүрээгүй хүүхдүүдээс цэвэрлэгч, гал тогооны туслах ажилд авахад бэлэн байдаг;
• олох алсын ажил. Бид аль хэдийн энэ тухай бичсэн.

16 наснаас эхлэн өдөр тутмын ажлын цаг хичээлийн өдрүүдэд 4 цаг, амралтын өдөр 7 цаг хүртэл нэмэгддэг. Тиймээс ажил олгогчид залуучуудыг ажилдаа авах хүсэлтэй байдаг.

Шаргуу ажиллах хүсэлтэй хүмүүс McDonald's шиг түргэн хоолны сүлжээг тогшиж болно. Сул ажлын байрны талаархи мэдээллийг кафед шууд байрлуулсан бөгөөд анкетыг тэнд эсвэл вэбсайт дээр бөглөж болно.

оюутан

Хэрэв та энэ догол мөрийг уншиж байгаа бол та аль хэдийн ажил хайх талаар бодож байна гэсэн үг юм. Тэгээд тэд үүнийг зөв хийсэн! Их сургуулиа төгсөхөд илүү их туршлагатай байх тусам ажил олгогчийн сонирхлыг татах болно. Зөвшөөрье: хэрэв та энэ компанид карьераа төлөвлөөгүй бол бид хамгийн сайндаа Макдоналдс дахь эхний жилдээ ээлжээ үлдээх болно.

Ирээдүйн эдийн засагч, филологичид зуныг галт тэрэгний багуудад өнгөрөөж, өвөл нь театрын тайз угаадаг байсан үе өнгөрсөн (энэ бол 2000-аад оны эхэн үеийн миний болон манай ангийнхны туршлагын тухай өгүүлсэн). Өнөөдөр төмөр зам болон бусад ур чадвар багатай ажилд суралцагсдын тоо улам бүр цөөрсөөр байна: залуучууд багаас нь карьераа бүтээхийг илүүд үздэг.

Тиймээс бид зорилго, тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойлж, хөдөлмөрийн зах зээлийн уриалгыг дагаж мөрддөг. Тиймээс бид аль болох ирээдүйтэйгээ зохицсон, гэхдээ өнөөгийн байдалд хор хөнөөл учруулахгүй ажил хайж байна. Бид шаардлагатай чанаруудыг хөгжүүлэх, судалгаатай хослуулах боломжийг анхаарч үздэг. Зөвлөмжүүд нь дараах байдалтай байна.

1. Хэрэв танд үйлчлүүлэгчтэй харилцах, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, борлуулалт хийх ур чадвар хэрэгтэй бол та сурталчлагч, зөөгч, дуудлагын төвийн оператор, менежер гэсэн албан тушаалуудыг авч үзэж болно. Ихэнхдээ та тохиромжтой зүйлийг сонгож болно ажлын цаг, зарим байгууллагад ажил мэргэжлийн өсөлтийг хангадаг.
2. Хүүхэлдэйн кино, эрэл хайгуул, тоглоомын өрөөнүүдэд хүүхэдтэй ажиллах туршлага, жүжиглэх, зохион байгуулах ур чадвар нэмэгдсээр байна. Ажилд орох нь ихэвчлэн орой эсвэл амралтын өдрүүдэд байдаг. Зуны улиралд зусланд, тэр дундаа далай руу зөвлөхөөр яв. Багш болохыг мөрөөддөг үү? Өөрийнхөө сургуульд яваарай - хэрэв танд цагийн ажил өгөхгүй бол тэдэнд үнэ төлбөргүй хичээл явуулахыг зөвшөөрч магадгүй юм.
3. Захиргааны ажлыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, хэлтэс эсвэл сонгон шалгаруулах комисст эхлүүлж болно. Хичээлдээ суух цагаа байнга авч байгаарай. Цалин нь зах зээлээс доогуур байх боловч та их сургуулийн бүх арга хэмжээг мэдэж, сайн зөвлөмж авах болно.
4. Хэрэв та ирээдүйтэй компанид ажиллахыг мөрөөддөг бол дадлага хийж эхэл. Хажуугаар нь алхаж, өөрөө нэр дэвших санал тавихаас залхуурах хэрэггүй. Идэвхтэй, ухамсартай оюутнуудыг эрх баригчид анзаарч, ажилтнууддаа татагддаг.
5. Захидлын оюутнууд ТС-ийн дагуу үнэхээр ажилд орох боломжтой - тэд бас хичээлийн төлбөрийг төлөх болно. Ажил хийхээр шийдсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд оч: танд хэд хэдэн найдвартай ажлын байр санал болгох бөгөөд хэрэв та тохирохгүй бол тэдгээрийг бүртгэнэ.

Төгссөн

Та боловсролын диплом авсан уу, мэргэжлээрээ сул орон тоонд тавигдах шаардлагад ажлын туршлагыг хаа сайгүй зааж өгсөн байдаг уу? Санаа зоволтгүй, нөхцөл байдал найдваргүй биш юм. Туршлагатай ажилтнууд зөвлөж байна:

1. Ихэнхдээ ажлын байрны тодорхойлолтод зарим зүйлийг илүү их хүсдэг. Тиймээс анкетаа чөлөөтэй илгээгээрэй. Туршлагагүй гэдгээ чин сэтгэлээсээ хэлээрэй, гэхдээ ижил төстэй сэдвээр дадлага хийх эсвэл дадлага хийх талаар дурдахаа мартуузай. Бизнесийн чанараа тодорхойл - магадгүй тэд танд ашигтай сонголт хийхэд тань туслах болно.
2. Энэ бүгдийг өөрөө цэвэрлэ боломжит сонголтуудмэргэжил. Та ямар албан тушаалд ажиллахад бэлэн байна, аль нь танд тохирохгүй байна вэ? Танилуудаа асууж лавлахдаа залхуу байх хэрэггүй - магадгүй танд сэтгэл татам мэт санагдаж байгаа зүйл нь дотроо тийм ч сонирхол татахуйц биш бөгөөд таныг айлгадаг зүйл тийм ч аймшигтай биш байж магадгүй юм.
3. Хэрэв хүссэнээсээ нэг алхам доогуур байр суурь эзлэх боломж байгаа бол энэ сонголтыг сонгохоос бүү ай. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгж дэх карьерын өсөлтийн хэтийн төлөвийг тодорхойл.
4. Өөрийн сонирхсон чиглэлээр дадлагын талаарх мэдээллийг хайж олоорой. Ихэнхдээ энэ талаархи зарыг интернетэд сэдэвчилсэн эх сурвалжууд дээр нийтэлдэг (өгүүллийн төгсгөлд та хэрэгтэй жагсаалтыг олох болно), гэхдээ та компанийн вэбсайтаас үзэх боломжтой.
5. Ярилцлагад суралцах хүсэл эрмэлзэл, чадвардаа итгэлтэй байгаагаа харуул. Дарга маань ярианы үеэр "Ийм хариуцлагатай албан тушаалд ажиллахаас айдаг зүйл байна!" гэж байн байн хэлээд л нухацтай эмэгтэйд ажиллахаас татгалзсан.
6. Намар болтол хойшлуулалгүйгээр дипломоо авангуутаа шууд ажил хайж эхэлсэн нь дээр. Эс бөгөөс таныг далайн эрэг дээр амарч байхад таны байрыг илүү уян хатан ангийнхан эзэлнэ.

Хэрэв танд яаралтай ажил хэрэгтэй бол

Заримдаа та хурдан мөнгө олох хэрэгтэй болдог. Энгийн бөгөөд богино талын ажлын сонголтууд:

• шуудан зөөгч (зарим компаниуд "хэрэглэгч" гэж үздэг);
• аутсорсингийн компани (тэд хүн бүрийг хүлээж авдаг, хэд хэдэн ээлжийн дараа төлбөрөө төлдөг, сонгох хуваарь);
• нэмэлт жүжигчин (танхим дахь үзэгч);
• ээлжийн ажил (луйвраас болгоомжил).

Жирэмсэний хувьд

Албан тушаалтай эмэгтэй хүн суурьшихад амаргүй. Ажил нь нэн даруй олдоогүй төдийгүй гэдэс нь томорч байна - энэ нь гарах гэж байна. Хэрэв эрүүл мэндийн байдал танд ярилцлага өгөхийг зөвшөөрвөл. Үгүй бол та хувцасны шүүгээгээ сайтар бодож, илүү таатай мөчийг хүлээх хэрэгтэй болно.

Одоо гол зорилго бол нялх хүүхдийг нэг жил хагас хүртэл тэжээх байгууллага олох явдал юм. Хэрэв тэд таныг албан ёсоор хүлээж авахад бэлэн бол энэ нь төрийн болон арилжааны бүтэц байж болно.

Мэдээж ажилд орсныхоо дараа даргад мэдэгдэх нь дээр. Тэр танд баярлах магадлал багатай ч удирдагчийн бодлоос илүү гэр бүл чухал юм.

Жирэмсний тухай мэдсэн даруйдаа гэмт хэргийн бүртгэлгүй гэсэн гэрчилгээг өөрөө захиалаарай. Сайн ажил олдохгүй, цэцэрлэг эсвэл үүнтэй төстэй байгууллагад асрагчаар явах хэрэгтэй болно. Энэ баримт бичиг тэнд хэрэг болно.

Харамсалтай нь албан тушаалтай эмэгтэй хүн ажлаасаа халагдах тохиолдол цөөнгүй гардаг. өөрийн хүсэл. Тиймээс, хэрэв та дээрээс ирэх дарамтыг эсэргүүцэх хангалттай хүч чадалтай гэдэгт эргэлзэж байвал компанийг анхааралтай сонгох хэрэгтэй. Магадгүй та ашиг багатай, гэхдээ илүү найдвартай ажлыг сонгох хэрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас зөвлөгөө аваарай.

Шөнийн ээлж болон бусад хортой хүчин зүйлүүдодоо хүсээгүй. Гэхдээ онцгой тохиолдолд та үүнийг зөвшөөрөх хэрэгтэй болно: магадгүй дараа нь та багтай хуваарийн талаар тохиролцох боломжтой болно.

"Би ямар ч үнээр хамаагүй ажил хүсч байна" гэсэн сэтгэлийн түгшүүртэй бодол таныг урвах ёсгүй гэдгийг санаарай. Ажил олгогчийн хувийн болон бизнесийн чанарыг сонирхож үзээрэй. Энэ нь таныг дараа нь жирэмсний амралтанд явахад хялбар болгоно.

Тогтоолын дараа эмэгтэй

Ихэнхдээ эцэг эхийн амралтаа орхисны дараа эмэгтэй хүн ажлаа солих шаардлагатай болдог. Түүнд суурьших нь хүүхэдгүй охиноос хамаагүй хэцүү байдаг. Хэдийгээр эсрэгээрээ ч ажиглагддаг: ихэнхдээ ажил олгогч нь нөхөн үржихүйн насны нэр дэвшигчдээс, ялангуяа гэрлэсэн хүмүүсээс айдаг. Нэг газар баригдангуутаа шууд л зарлигт цуглардаг гэж үздэг.

Ээжид тогтвортой байдал хэрэгтэй, тэр ажлаасаа гарах дургүй, энэ бол түүний давуу тал юм. Хэдийгээр ажил олгогч байнга өвчний чөлөө авахаас айдаг ч ажилд орох боломжтой.

Анкет бүрдүүлэхдээ хамгийн чухал зүйл бол хүүхдийг харж хандах хүн байгаа гэдгийг харуулах явдал юм. Хэрэв та ажилдаа ойрхон амьдардаг бол энэ тухай мэдэгдэхээ бүү мартаарай - энэ нь ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм.

Мэдээжийн хэрэг, жирэмсний амралттай байхдаа мэргэжлийн ур чадвараа үргэлжлүүлэн сайжруулаарай (эсвэл өмнөх үйл ажиллагаандаа буцаж чадахгүй бол шинийг олж ав). Курс, сургалтын нотолгоо нь таны мэргэжлийн ур чадвар, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзлийн хамгийн сайн нотолгоо юм.

Бяцхан охинтой байхдаа Полина юуны төлөө ажилласан! Хэцүү хуваарьтай мини захын худалдагч (охин эмээтэйгээ хамт байсан), нялх хүүхдийг нийгэмшүүлэх цаг болоход цэцэрлэгийн асрагч байв. Гэхдээ Полинагийн сэтгэл үргэлж бүтээлч байхыг хүсдэг. Нэгэн удаа тэрээр Оросын хилийн чанадад байдаг зул сарын гацуур чимэглэлийн алдартай үйлдвэрт очиж, Ариэль тогложээ. тестТэгээд зураачаар ажилд орсон. Уян хатан цагийн хуваарь нь хүүхдийг цэцэрлэгээс авах, авах боломжийг надад олгосон.

Тэтгэвэр авагчдад зориулсан ажил

Орчин үеийн Оросын бодит байдалд хэн ч жилийн ойн өдөр ажлын байраа орхих нь ховор байдаг. Үргэлжлүүлэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааХүмүүс ихэвчлэн хэрэгцээ шаардлагад хөтлөгддөг боловч бусад шалтгаанууд байдаг:

• нийгэмд ашигтай хэвээр үлдэх хүсэл;
• дуртай зүйлээ хийх хэрэгцээ (олон багш нар ангиасаа гарахгүйгээр зохих амралтаа авдаггүй);
• ганцаардал, гэртээ уйдах.

Миний найзуудын туршлагаас харахад тэтгэвэр авагчийг тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсээс хамаагүй илүү дуртай ажилд авдаг. Насны нэр дэвшигчдийг ажил мэргэжлийн өсөлтгүй, өндөр байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд авдаг цалин, ойр ойрхон бизнес аялал, шинэ технологи. Статистикийн мэдээгээр ОХУ-ын дөрөв дэх компани бүр тэтгэвэр авагчийг ажилд авахад бэлэн байна.

Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь сурган хүмүүжүүлэх, орон сууц, нийтийн аж ахуй, хамгаалалтын байгууллага, соёл урлаг (аймгийн театрт хувцасны өрөөний үйлчлэгч, кассчин) юм.

Энэ насны бүлгийн давуу талууд нь:

• хуучин сургууль - хариуцлага, хичээл зүтгэл;
• ажлын байранд үлдэх хүсэл;
• амьдралын баялаг туршлага.

Тэтгэвэр авагчид бүтээлч мэргэжлээр (багш, бүлгийн ахлагч, хөтөч), нэлээд туршлагатай холбоотой салбарт (цэцэг, үр, оёдлын худалдаа) амжилттай ажиллаж байна. Та гэртээ эсвэл алсаас ажиллах, интернетээр захиалга хайх, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх талаар зөвлөгөө өгөх боломжтой.

Ял шийтгэлтэй иргэдийг ажилд

Ял шийтгэлтэй иргэдийг оруулахгүй үйлдвэрүүд бий. Эдгээр нь шүүх, прокурорын газар, цэргийн алба, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, банк санхүү гэх мэт. Энд ялгүй гэсэн гэрчилгээг өргөдөл гаргагчаас заавал авах шаардлагатай. Гэхдээ бусад байгууллагууд "өнгөрсөн" хүнийг хүлээж авах гэж яардаггүй.

Зарим ажил олгогчид Дотоод хэргийн яамны мэдээллийн санд нэвтэрч байгаа нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна. Санал асуулгад эсрэг заалттай байсан ч өмнө нь ял шийтгүүлсэн нэр дэвшигчийг тооцоолох нь тэдэнд хэцүү биш юм. Хуулийн дагуу ийм асуулга нь иргэдийг ялгаварлан гадуурхдаг тул хуурамч мэдээлэл өгсөн ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус юм. Гэвч практик дээр бүх зүйл өөрөөр болдог. Энэ бүхэн хүний ​​чөлөөт хөдөлмөрлөх эрхийг ихээхэн хязгаарлаж байна.

Энэ тохиолдолд мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг зөвлөж байна.

1. Хууль эрх зүйн болон мэдээллийн дэмжлэг авахын тулд эрх чөлөөгөө хасуулсан газраас суллагдсан хүмүүст зориулсан орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл нийгмийн дасан зохицох төвтэй холбоо барина уу.
2. Итгэл үнэмшлээ арилгахыг хичээ. Энэ эрхийг хуулиар тогтоосон. Цагдаагийн газрын тодорхойлолт, оршин суугаа газрын тодорхойлолт шаардлагатай.
3. Найз нөхдийнхөө тусламжтайгаар боломжтой орлого олох боломжтой.
4. Хувиараа бизнес эрхлэгч нээх (такси, хуулбар хийх).
5. Эсвэл алсаас ажиллах талаар бодож үзээрэй.

Хоёр дахь ажлын хувьд

Хэрэв та цагийн ажил хийх шаардлагатай байгаа эсвэл үүнийг үр өгөөжтэй зарцуулахыг хүсч байвал Чөлөөт цаг, хоёр дахь ажил нь маш тохиромжтой байж болно.

Ердийн газар цагийн ажилтай харьцуулахад энэ нь хэд хэдэн давуу талтай байдаг.

• шинэ ажил мэргэжлийн шинэ энерги;
• нэмэлт танилууд;
• ажил, хоббигоо хослуулах чадвар (сонирхлын тойргийг хадгалах).

Хоёрдахь ажил хайж байхдаа хамгийн чухал зүйл бол үүнийг зөвхөн эхнийхтэй төдийгүй чөлөөт цагтай хослуулах явдал юм, эс тэгвээс хүч чадал огт үлдэхгүй. Гэсэн хэдий ч практикээс харахад амьдрах цаг байхгүй нь бодит байдлаас илүү айдас юм. Аливаа нэмэлт ачаалал гарч ирмэгц зохион байгуулалттай хүн цаг хугацааг дахин хуваарилж, амьдралын хэмнэл, хэмнэлийг өөрчилдөг бөгөөд хамгийн үнэ цэнэтэй нь золиослох олон мянган үйл ажиллагааг олж авдаг. Жишээлбэл, зурагт үзэх, утсаар ярих зэрэг.

Марта ойрын үед нэг газар 1/3 хуваарийг өөр газар 2/2 ажилтай хослуулсан. Үүний зэрэгцээ тэрээр йог, англи хэлээр хичээллэж, чөлөөт цагаараа итали хэлээр хичээллэж, сард нэг удаа асуулт хариултаас (оюуны багийн тоглолт) нэмэлт мөнгө олох, тэр ч байтугай хааяа явах боломжтой байв. далай, бүх дарга нараас нэг дор асуув.

Сайн орлоготой

Ихэнх хүмүүс өндөр цалинтай ажилд сонирхолтой байдаг. Гэсэн хэдий ч хүн амын нэлээд хэсэг нь энэ чиглэлд эцсээ хүртэл явдаггүй. Янз бүрийн шалтгааны улмаас бид буулт хийхээс өөр аргагүй болдог.

Яаж олох боломжтой вэ Сайн ажил?

1. Юуны өмнө өөртөө зорилго тавь. Хүссэн орлогынхоо түвшинг тодорхойл, барыг бүү бууруул.
2. Та зорилгодоо хүрэх нь гарцаагүй гэж шийдээрэй.
3. Үүнд цаг хугацаа шаардагдахыг анхаарна уу. Та хэтэвч, мэдрэлээ гэмтээлгүй хэр удаан хүлээхэд бэлэн байгаагаа тооцоол.
4. Ямар мэргэжил таныг шаардлагатай цалингаар хангаж чадах талаар бодож үзээрэй. Та юу хийхийг хүсч, хийж чадах, хийхгүй байх байсан бэ?
5. Та өндөр цалин авахын тулд юу хийхэд бэлэн байна вэ? Та замд илүү их цаг зарцуулах, бизнес аялалаар байнга аялах, эсвэл бүр оршин суугаа газраа өөрчлөх боломжтой юу? Ёс суртахууны талыг үнэлэх нь ашигтай байдаг: зарим нь албан ёсны үүрэгтаны зан чанар, амьдралын зарчимтай зөрчилдөж магадгүй юм.

Өндөр цалинтай ажил өөр. Энэ нь хойд зүгт шаргуу ажил, нийслэлд оффисын зугаа цэнгэл байж болно. Хэрэв таны зорилго бол зөвхөн их мөнгө төдийгүй нийгмийн өндөр байр суурьтай холбоотой бол дараах зөвлөмжүүд байна.

1. Зохистой нэр дэвшигчийг зохих цалин хүлээж байна. Өөртөө итгэх итгэл тань зөвхөн анкетынхаа мөрийн хооронд төдийгүй бүх зүйл дээр харагдах ёстой. Гадаад төрх. Тиймээс өөр дээрээ ажилла. Өөрийгөө үнэлэх чадвар, мэргэшил, туршлага, бизнесийн чанарыг сайжруулах.
2. Сонирхолтой анкет үүсгэх. Мэргэжилтнүүдийн тусламж авахаас залхуу байж, үүнийг бүү алдаарай. Хэрэв та даргын хувийн туслах болохыг хүсвэл бид танд аль хэдийн бэлдсэн.
3. Сонирхолтой компаниудад санал асуулгын хуудсыг илгээ. Тэд тус бүрдээ ашиг тусаа харуулахыг хичээ.
4. Үүний зэрэгцээ сайтуудын сул орон тоонд хариулаарай - хамгийн амттайг нь өгвөл зохино.
5. Үүний зэрэгцээ ур чадвараа дээшлүүл. Та сайн ажилтай болно гэдэгтээ итгэлтэй байна уу? Тиймээс курст хамрагдах нь дэмий хоосон зүйл биш юм. Магадгүй та тэнд байр олох болно.

Мөрөөдлийн ажил хэрхэн олох вэ?

Мянган үгийн оронд нэг түүхээр өөрийгөө хязгаарлаж болно.

Залуу наснаасаа эхлэн Мариа зөвхөн ямар нэгэн мэргэжлийг мөрөөддөг байсан төдийгүй бүх хүмүүсийг баярлуулахыг хүсдэг байв. Бүх төрлийн гар урчууд - Мариа нэхэх, зурах, хүүхэлдэй хийх ажил эрхэлдэг. Тэрээр Уфа хотод "Берегина" зүү эмэгтэйчүүдийн сургуулийг байгуулжээ. Боловсрол, зохион байгуулалтын туршлага тусалсан. Энэ нь түүнийг хэрэгжүүлэх эхний алхам байв.

2015 онд тус сургуулийн хамтрагчдын нэг нь Тайландын йогийн массажны хичээлд оролцогчдыг урьсан - тэр цагаас хойш Марьяа энэ төрлийн үйл ажиллагааг сонирхох нь улам бүр нэмэгдсээр байна. Түүний хэлснээр, ийм байдлаар та илүү их аз жаргалтай болгож чадна. илүүхүмүүсийн.

Оросын шилдэг мастеруудын туршлагыг эзэмшсэн охин найз нөхөд дээрээ дадлага хийж эхлэв. Аажмаар сонирхогчийн үйл ажиллагаа орлого болж хувирав. Тэрээр үйлчлүүлэгчдийг амнаас ам дамжин олдог бөгөөд одоогийн олон нийтийн ВКонтакте байгаа хэдий ч энэ хэрэгслийг үйлчилгээгээ сурталчлахад хамгийн үр дүнтэй гэж үздэг. Охин боловсрол, өөрийгөө боловсролд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Марья эх орноо орхилгүй Тайландын гэрчилгээ авсан бөгөөд одоо Тайландад дадлага хийхийг мөрөөддөг.

Одоо Марья бол зүгээр л массажист биш, Тайландад зочлох йогийн массажны салоныг бүтээгч юм. Түүний удирдлаган дор ижил төстэй философитой гурван охин дахин бий. Тэд Уфа, Челябинск, Екатеринбург гэсэн гурван хотыг баярлуулдаг.

Мэри түүний эерэг сэтгэл хөдлөл, массажны тусламжтайгаар сэтгэлзүйн эмчилгээний практикийг ойлгох боломжийг олгодог (массаж, сэтгэл зүй нь түүний хувьд хоорондоо холбоотой байдаг) түүний ажлыг үнэлдэг.

Ажилд орохын тулд өөрийгөө хэрхэн хүчлэх вэ?

Бусад бүх зүйл түүнд зориулагдаагүй гэдэгт итгэдэг хүмүүст зориулав.

Ихэвчлэн ажил хийх хүсэлгүй байх нь өөртөө эргэлзэх (ярилцлагад татгалзах айдас орно), өмнөх үйл ажиллагаандаа урам хугарах, эсвэл энгийн залхууралтай холбоотой байдаг.

Хэрэв идэвхгүй байдал нь танд таалагдаж байвал та үүнийг өөрчлөхийг албадах магадлал багатай. Хэт их цаг хугацаа шаарддаггүй мэргэжлийг олох боломжтой юу, жишээлбэл, freelancing. Хэрэв түрийвчний зузаан нь таныг амрах боломжийг олгодоггүй бол та ажил хайх нь гарцаагүй - цаг хугацааны асуудал.

Хэрхэн зөв арга замаар урам зориг өгөх вэ:

1. Дахин ачаалах (тав тухтай бүсээсээ гарах: явган аялал хийх, гэр бүлээрээ зочлох гэх мэт)
2. Дараагийн цалингаар биелэх хүслийн жагсаалтыг гарга.
3. Татгалзахаас айхаа боль. Тэд үүнийг нэг газар аваагүй - тэд өөр газар хүлээж байна. Хэрэв танд ямар ч үнээр хамаагүй ажил хэрэгтэй бол хүсэл тэмүүллийг бууруулж болно.
4. Боломжтой болон боломжгүй бүх сонголтыг авч үзье. Таны өмнө ямар давхрага нээгдэхийг хэн мэдэх вэ? Үнэгүй хүмүүст зориулсан муу санаа биш - өөр бүс нутагт улирлын чанартай ажил хийх: адреналины түвшин нэмэгдэж, амьдралын хэмнэл нэмэгддэг.
5. Шинэ гар урлал сур. Хэзээ ч өвдөхгүй.
6. Найзуудаа тусламж хүс. Тодорхой ажлын байрыг зөвлөдөггүй хүн таныг хэрхэн харж байгаагаа хэлэх боломжтой. Заримдаа энэ нь зөгнөлийн шинж чанартай байдаг.

Шинэ боломжуудад нээлттэй байгаа бүх хүмүүст амжилт хүсье!

Ажил хайх сонирхолтой эх сурвалжууд

Ялангуяа шинэ зүйлд нээлттэй байхыг хүсдэг хүмүүст би гэнэтийн ажил олох талаар зөвлөгөө өгдөг.

• дадлагын суурь,
• сул орон тоо, оюутнуудад дадлага хийх,

Заавар

Паспорт
Энэ бол таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулах үндсэн баримт бичиг тул та үүнийг авч явахад л хангалттай. Паспорт хүчинтэй эсэхийг шалгана уу, өөрөөр хэлбэл. 20 ба 45 насандаа, түүнчлэн овог нэрээ өөрчилсөн тохиолдолд та цаг тухайд нь сольсон. Ажил олгогч таны овог, овог нэр, овог нэрээс гадна таны бүртгэл, гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх талаар паспортоос тань мэдэх болно.

Ажлын туршлага

Хэрэв та анх удаа ажилд орох гэж байгаа эсвэл хагас цагийн ажилд орох гэж байгаа бол ажлын дэвтэр шаардлагагүй. Бусад тохиолдолд ажилд орохдоо заавал байх ёстой.

Боловсролын баримт бичиг

Дүрмээр бол мэргэжлийн өндөр ур чадвар шаарддаг албан тушаалд ажил олгогчид профайлтай хүнийг ажилд авахыг илүүд үздэг өндөр боловсрол. Хэрэв та хэд хэдэн их дээд сургууль төгссөн бол бүх дипломоо аваарай - энэ нь ажил олгогчийг гайхшруулж магадгүй бөгөөд тэр танд илүү өндөр цалинтай байр суурийг санал болгоно.

Их сургууль, техникийн сургуулийг төгссөн дипломоос гадна янз бүрийн курс, сургалт, семинар гэх мэт сургалтыг төгссөнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг авч явах нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, тэдгээр нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамаарахгүй бол.

тэтгэврийн гэрчилгээ

Энэ бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас танд олгосон баримт бичиг бөгөөд таны тэтгэврийн дансны дугаарыг зааж өгсөн болно. Энэ нь одоогоор хоёр дахь чухал баримт бичиг юм Оросын иргэн– Таны хувийн олон мэдээлэл тэтгэврийн данстай “холбогдсон”. Үүнгүйгээр та шилжүүлгийг хүлээн авахгүй Тэтгэврийн санЭнэ нь тэтгэвэр авахад хүндрэл учруулж байна.

Татварын албанаас авсан, таны татварын дугаарыг агуулсан баримт бичиг. Энэ нь хуулийн дагуу ажил олгогчоос шилжүүлсэн татварын төлбөрийг хүлээн авна.

CHI бодлого

Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын бодлого чухал баримт бичигажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Өмнө нь эрүүл мэндийн даатгалажилчдыг ажил олгогч хариуцдаг байсан бол одоо энэ нь иргэн бүрийн хувийн асуудал болсон. Энэ баримт бичиггүйгээр ажил олгогч шаардлагатай бол өвчний чөлөө олгох боломжгүй болно.

Эмнэлгийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ

Ажилд орохоос өмнө тэнцэхийг хүсэх болно Эрүүл мэндийн үзлэг. Очлох шаардлагатай мэргэжилтнүүдийн жагсаалт нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарна. Дүрмээр бол ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгт орох зардлыг нэн даруй төлдөг, эсвэл ажилд орсны дараа ажилтны зардлыг нөхөн төлдөг.

Хэрэв та нийтийн хоол, эмнэлгийн эсвэл багшийн чиглэлээр ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол ажил олгогчоос зохих ёсоор бөглөх шаардлагатай болно. эмнэлгийн ном.

Бусад баримт бичиг

Цэргийн алба хаах хүмүүс ажил олгогчдоо цэргийн үнэмлэх өгөх ёстой.

Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал нь жолооны ажилтай холбоотой бол тохирох тээврийн хэрэгслийг жолоодох эрхийг олгоно.