Тусдаа слайд дээрх үзүүлэнгийн тайлбар:

1 слайд

Слайдын тайлбар:

2 слайд

Слайдын тайлбар:

3 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь дараахь хүмүүст хамаарахгүй (энэ хуульд заасан журмын дагуу тэд ажил олгогч эсвэл тэдний төлөөлөгчийн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэггүй бол): цэргийн албан хаагчид цэргийн алба хаах үүрэг; байгууллагын удирдах зөвлөлийн (хяналтын зөвлөл) гишүүд (энэ байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсээс бусад); иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс; бусад хүмүүс, хэрэв энэ нь холбооны хуулиар тогтоосон бол.

4 слайд

Слайдын тайлбар:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн бүтэц I хэсэг I хэсэг. Ерөнхий заалтууд II хэсэг II хэсэг. Хөдөлмөрийн салбарын нийгмийн түншлэл III хэсэг III хэсэг. Хөдөлмөрийн гэрээ IV хэсэг. Ажлын цаг V хэсэг. Амрах хугацаа VI бүлэг. Хөдөлмөрийн хөлс, зохицуулалт VII бүлэг. Баталгаа ба нөхөн олговор VIII бүлэг. Хөдөлмөрийн хуваарь. Хөдөлмөрийн сахилга IX бүлэг. Ажилтны мэргэшил, мэргэжлийн стандарт, ажилчдын сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсрол

5 слайд

Слайдын тайлбар:

Бүлэг X. Хөдөлмөр хамгаалал XI бүлэг. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага IV хэсэг XII хэсэг. Хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог тодорхой ангилалажилчид V хэсэг XIII хэсэг. Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах. Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага VI хэсэг XIV хэсэг. Эцсийн заалтууд

6 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн кодчилол 2016 2017 152 дугаар зүйл. Илүү цагаар ажилласны төлбөр Илүү цагаар ажилласны эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл хөлс олгоно. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна. Хоёрдугаар хэсэг хүчингүй болсон. 152 дугаар зүйл. Илүү цагаар ажилласны хөлсийг ажлын эхний хоёр цагт нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл хөлс олгоно. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна. Хоёрдугаар хэсэг хүчингүй болсон. Энэ хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хэвийн ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалинжуулсан, эсхүл энэ хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу өөр амралтын өдөр олгох замаар нөхөн олговор олгосон ажлыг ажлын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлоход тооцохгүй. энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр илүү цагаар ажилласан ажил.

7 слайд

Слайдын тайлбар:

2016 - 93 дугаар зүйл. Хагас цагийн ажил 2017 он - 93 дугаар зүйл. Хагас цагийн ажил Ажилтан, ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу хагас цагийн ажил (ээлжийн) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажил эрхэлж байх үед аль алиныг нь тогтоож болно. дараа нь. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил бий болгох үүрэгтэй. тогтоосон журмын дагуу олгосон эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асарч байгаа хүн холбооны хуульболон бусад зохицуулалт эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс . Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил бий болгох үүрэгтэй. Холбооны хууль, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн. Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтныг ажилд авсны дараа болон дараа нь хагас цагаар (хагас цагийн ажил (ээлж) ба (эсвэл) хагас цагийн ажлын долоо хоног, түүний дотор ажлын хэсэг) томилж болно. ажлын өдрийг хэсэгчлэн).Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцсон хугацаагүйгээр, аль ч хугацаанд цагийн ажил тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил бий болгох үүрэгтэй. Холбооны хууль, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн. Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажлыг тухайн ажилтанд тохиромжтой хугацаанд тогтоосон боловч хагас цагийн ажлыг заавал байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал, ажлын горимыг тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажлын цаг, амрах цаг, түүний дотор өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа, ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын завсарлагааны цагийг үйлдвэрлэлийн (ажил) нөхцөлийг харгалзан ажилтны хүслийн дагуу тогтоодог. тухайн ажил олгогч дээр. (Хоёр дахь хэсгийг 2017 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 125-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн) Хагас цагаар ажиллах үед ажилтан нь түүний ажилласан цагтай тэнцүү хэмжээгээр эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин хөлсийг төлдөг. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй.

• Хүний болон иргэний эрх, эрх чөлөөний тунхаглал;
• Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц
• оХУ-ын Үндсэн хууль;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• Хөдөлмөрийн тусдаа хууль;
• Дүрэм журам;
• Байгууллагын дүрэм журам;

• Хууль зөвхөн түүнд хэрэгтэй биш
• иргэдийг айлган сүрдүүлэхээс гадна
• тэдэнд туслах.
• Вольтер

• үнэгүй

• бид төлдөг

• зөв
• зөвшөөрөл авахын тулд
• маргаан

• аюулгүй

• зөв
• амрах

• сайн дурын

• ажилчин

• ажил олгогч

• Бизнесийн чанарууд:
• мэдлэг
• ур чадвар
• туршлага
• ухамсартай байдал
• үнэнч шударга байдал
• бусад

• ажилчин

• уралдаан,
• иргэншил

• нийгмийн
• гарал үүсэл

• өмч
• байрлал

• газар
• оршин суух газар

• хандлага
• шашинд

• улс төрийн
• итгэл үнэмшил

• Иргэн

• ухамсартай ажиллах

• хөдөлмөрийг дагаж мөрдөх
• сахилга бат

• эд хөрөнгийг хамгаалах

• хэм хэмжээг дагаж мөрдөх
• хөдөлмөр

• Ажил олгогч

• оновчтой
• хөдөлмөр ашиглах

• нөхцөл бүрдүүлэх
• хөдөлмөр

• хөдөлмөрийн хөлс

• нэмэгдүүлэх
• мэргэшил

ажил

• Америкийн нэрт сурган хүмүүжүүлэгч Лоуренс Жонстон Питер нэгэнтээ: "Албан тушаал олж авах нь тэнд үлдэхээс илүү хэцүү" гэж бичсэн байдаг. Мөн ажилд орохыг мөрөөддөг олон мянган залуу мэргэжилтнүүд түүнтэй санал нийлэхэд бэлэн байна. ажил, гэхдээ тэдний чадварт идэвхтэй эргэлзэж, туршлага дутмаг нь амжилтанд хүрэхэд ноцтой саад болж байна гэж боддог. Гэхдээ тэдний хэлснээр алхаж буй хүн замыг эзэмшинэ! Тиймээс, та өмнө нь байгаа зүйлээрээ зорилгодоо хүрэх хэрэгтэй.

• Хөдөлмөрийн сахилга бат гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн сахилга бат нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан ёс зүйн дүрмийг бүх ажилчдад заавал дагаж мөрдөх ёстой. хамтын гэрэээсвэл энэ байгууллагын орон нутгийн бусад дүрэм журам болон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажилтны үйл ажиллагаанд гэм буруутай эсэх, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн байдал:

• Ажилтны үйл ажиллагаанд гэм буруутай эсэх, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн байдал:
• хуваарийг зөрчсөн
• оройтсон
• завсарлагааны дараа эргэж ирээгүй,
• эрт явсан, алхсан
• согтуугаар ажилдаа ирсэн,
• үүргээ хайнга биелүүлсэн

сэтгэгдэл,

• сэтгэгдэл,
• зэмлэх,
• хатуу зэмлэл,
• ажлаас халах
• Зөрчил бүрийн хувьд зөвхөн
• нэг сахилгын арга хэмжээ

ёс суртахуун: талархал, диплом

• ёс суртахуун: талархал, диплом
• материал: үнэ цэнэтэй бэлэг, шагнал гардуулах
• Ард нь онцгой гавьяа: оноох хүндэт цол, одон медалиар шагнагджээ
• Сахилгын шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд ажилтанд урамшуулах арга хэмжээ авдаггүй

дүрэм болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, халах журам; ажлын цаг: ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, амрах, хооллох зорилгоор ажлын завсарлага өгөх хугацаа, түүний тодорхой үргэлжлэх хугацаа. Ажил олгогч нь ажилчдад халаалт, амрах тусгай завсарлага өгөх ёстой ажлын төрөл, ийм завсарлага өгөх хугацаа, журам (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйл); 5 хоногийн ажлын долоо хоногтой хоёр дахь амралтын өдөр, үйлдвэрлэлийн, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын өдрүүдэд ажлаа түр зогсоох боломжгүй байгууллагуудад - тодорхой бүлгийн ажилчдын долоо хоногийн өөр өдрүүдэд амралтын өдрүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль); тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл); байгууллагын ажилчдад цалин хөлс олгох өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл); нэмэлт төрлүүдажилчдад хөдөлмөрийн урамшуулал олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйл).

• дүрэм болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, халах журам; ажлын цаг: ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, амрах, хооллох зорилгоор ажлын завсарлага өгөх хугацаа, түүний тодорхой үргэлжлэх хугацаа. Ажил олгогч нь ажилчдад халаалт, амрах тусгай завсарлага өгөх ёстой ажлын төрөл, ийм завсарлага өгөх хугацаа, журам (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйл); 5 хоногийн ажлын долоо хоногтой хоёр дахь амралтын өдөр, үйлдвэрлэлийн, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын өдрүүдэд ажлаа түр зогсоох боломжгүй байгууллагуудад - тодорхой бүлгийн ажилчдын долоо хоногийн өөр өдрүүдэд амралтын өдрүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль); тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл); байгууллагын ажилчдад цалин хөлс олгох өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл); ажилчдын хөдөлмөрийн урамшууллын нэмэлт төрлүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйл).

• ажилчин

• ажил олгогч

Яаралтай

• Яаралтай
• Үүрдийн
• Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулна.
• Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
• Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх өдрийг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш ажилдаа орох ёстой.
• Хэрэв ажилтан долоо хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа эхлүүлээгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
• Ажилтны овог нэр, ажил олгогчийн нэр;
• ажлын газар;
• ажил эхлэх огноо;
• албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр;
• ажилтны эрх, үүрэг;
• ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог;
• ажил, амралтын горим;
• цалин хөлсний нөхцөл;
• шууд хамааралтай нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа

• бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр
• эцэг эхийн нэг

• өөрийнхөөрөө

• үндсэн генерал авах
• боловсрол эсвэл сургуулиа орхих
• холбооны хуулийн дагуу

• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• Ажлын туршлага;
• даатгалын гэрчилгээулсын тэтгэврийн даатгал;
• баримт бичиг цэргийн бүртгэл(цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд);
• боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг
• Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр
• болон улсын даатгалын гэрчилгээ
• тэтгэврийн даатгал гаргасан
• ажил олгогч.

• Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, хоёр хувь үйлдэж, талууд тус бүрдээ гарын үсэг зурсан (67-р зүйл);
• Гэрээний нэг хувийг ажилтанд шилжүүлж, нөгөө нь ажил олгогчид хадгалагдана (67-р зүйл);
• Хөдөлмөр эрхлэлтийг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг (68-р зүйл);
• 18-аас доош насны хүмүүсийг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоодоггүй (70-р зүйл).

• ажилтныг ажлаас халсан өдөр
• Түүний ажлын сүүлийн өдөр

• талуудын тохиролцоо
• 78-р зүйл

• санаачлагаар
• ажил олгогч
• Урлаг. 81

• улмаас ажилтан ажиллахаас татгалзсан
• материаллаг нөхцөл байдлын өөрчлөлттэй
• гэрээ Урлаг. 73

• нөхцөл байдал,
• талуудаас хараат бус
• Урлаг. 83

• ажилтныг шилжүүлэх

• дуусах хугацаа
• хөдөлмөрийн гэрээ
• Урлаг. 58

• санаачлагаар
• ажилчин
• 80-р зүйл

байгууллагыг татан буулгах;

• байгууллагыг татан буулгах;
• байгууллагын ажилчдын тоог бууруулах;
• ажилтны эрхэлж буй албан тушаалд нийцэхгүй байх;
• байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөлийн өөрчлөлт;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй;
• ажил таслах (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4-өөс дээш цаг дараалан байхгүй);
• ажил дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед гарч ирэх

ажилтныг цэргийн албанд татах;

• ажилтныг цэргийн албанд татах;
• өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн татах;
• шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг шийтгэх;
• ажилтныг бүрэн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
• ажилчдын үхэл

Александров - цэвэрлэгч;

• Александров - цэвэрлэгч;
• Петрова туслах багшаар;
• Сергеев - гал тогооны ажилчин;
• Сидорова бол техникч мэргэжилтэй.
• Эдгээр хүмүүст ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

1. ажлын өдөр:

• 1. ажлын өдөр:
• 6 өдрийн ажлын долоо хоногт 7 цаг
• 5 өдрийн ажлын долоо хоногт 8 цаг
• 2. ажлын ээлж:
• (ажилтан өдрийн цагаар хуваарийн дагуу ажиллах ёстой; энэ нь ажлын өдрөөс урт байж болох ч хуульд заасан нормыг нэг сарын дотор дагаж мөрдөх шаардлагатай)
• 3. ажлын долоо хоног:
• 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой
• 4. ажлын сар
• 5. ажлын жил

Энэ нь тодорхой ангиллын ажилчдад зориулагдсан болно.

• Энэ нь тодорхой ангиллын ажилчдад зориулагдсан болно.
• 1. насанд хүрээгүй хүмүүс:
• 16-18 нас - өдөрт 6 цаг (долоо хоногт 36 цаг)
• 15-16 насныхан, түүнчлэн амралтын үеэр ажилладаг 14-16 насны оюутнууд - өдөрт 4 цаг (долоо хоногт 24 цаг)
• сургуулиас гадуур ажилладаг оюутнууд - тэдний насаар заасан нормын тал хувь (жишээлбэл, долоо хоногт 18 эсвэл 12 цаг)
• 2. хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилд:
• хор хөнөөлөөс хамааран - 36 цаг эсвэл 24 цагийн ажлын долоо хоног
• 3.ажил нь сэтгэц, сэтгэл хөдлөл, мэдрэлийн хурцадмал байдал ихэссэнтэй холбоотой ажилчид:
• Долоо хоногт 36 цаг
• 4. Ажилчид - I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс:
• Долоо хоногт 36 цаг

• Тайвшрах цаг

• нэвтэрдэг
• ажлын өдрийн турш

• амралт

• амралтын өдөр

• амралтын өдрүүд

• өдөр тутмын амралт

1-р бүлэг Ажлын цагийн тухай ойлголт. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн IV хэсгийг хоёр бүлгээс (15, 16) бүрдүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд ажлын цагийг тодорхойлсон. Ажлын цаг - тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу бусад хугацаа. үйлдэл, ажлын цагтай холбоотой. Үүний үндсэн дээр ажлын цагийн хил хязгаарыг тогтоох, ажлын өдрийн эхлэл, дуусах, үдийн цайны завсарлага авах цаг, түүнчлэн ажлын цагийн горимыг тогтоох нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудын эрхэд хамаарна. түүгээр дамжуулан одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын цагийн стандартыг хангах.

"Ажлын цаг" танилцуулгын 4-р слайд"Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт" сэдвээр эдийн засгийн хичээлүүд

Хэмжээ: 960 x 720 пиксел, формат: jpg. Ашиглах үнэгүй слайдыг татаж авах эдийн засгийн хичээл, зураг дээр хулганы баруун товчийг дараад "Зургийг өөр байдлаар хадгалах ..." дээр дарна уу. Та "Ажлын цаг.pptx" үзүүлэнг бүхэлд нь 1680 KB зип файлаар татаж авах боломжтой.

Үзүүлэн татаж авах

Хөдөлмөрийн байгууллага

"Ажлын цаг" - Хагас цагийн ажил. Ажлын цагийн норм. Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн төрлүүд. Ажлын цагийн төрлүүд. Хүний хөдөлмөр. Хөдөлмөрийн чадвар буурсан ажилчдын ажлын цагийг багасгасан. Ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй. Ажлын цаг. ОХУ-ын хууль тогтоомж. Чөлөөт цагийг хангах.

“Ажлын байрыг баталгаажуулах” - Уг журамд “дахин баталгаажуулалт” гэсэн нэр томъёоны оронд “төлөвлөгөөт бус баталгаажуулалт” гэсэн нэр томъёог ашигласан болно. Баталгаажуулалтын эцсийн хугацаа. Сайд Т.А. Голиков. Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн гэрчилгээжүүлэх комисс нь тайлан гаргаж, түүнд хавсаргасан болно: ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 175n тоот тушаал. Шинэ захиалгахөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах.

"Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын үнэлгээ" - Тусгай үнэлгээ. Ажлын нөхцлийн үнэлгээ. Байгууллага, мэргэжилтнүүдийн хариуцлага. Процедур тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл. Аюулгүй ажлын нөхцөл. Хүмүүсийн үүрэг. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг ашиглах. Хэсэг солих нэмэлт амралт. Ялгаварласан хандлага. Ажлын нөхцлийг үнэлэх хэрэгсэл.

"Ажлын цаг, амрах цаг" - Илүү цагаар ажиллах. Ажиллаж байна цаг хугацаа - цаг хугацааЭнэ хугацаанд ажилтан нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой. Ажлын цагийн төрлүүд. Ажлын өдрийн завсарлага; Өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амрах; Амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах); Ажлын бус амралтын өдрүүд; Амралт.

"Хөдөлмөрийн норм" - Ажилчдын сонголт. Хөдөлмөрийн зохицуулалтын талаархи үндсэн нийтлэлүүд. Мэдэгдэл стандарт хэм хэмжээхөдөлмөр. Санхүүгийн урамшуулал. Аналитик тооцооллын арга. Хугацаа. Хөдөлмөрийн зохицуулалт. Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг хангах. Хөдөлмөрийн зохицуулалтыг зохион байгуулах журам. Ерөнхий заалтууд. Хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах, батлах журам.

Хөдөлмөр ба хууль (хөдөлмөрийн хууль)

Хууль зөвхөн түүнд хэрэгтэй биш

иргэдийг айлган сүрдүүлэхээс гадна

тэдэнд туслах.

Вольтер

• Хүний болон иргэний эрх, эрх чөлөөний тунхаглал;
• Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц
• оХУ-ын Үндсэн хууль;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• Хөдөлмөрийн тусдаа хууль;
• Дүрэм журам;
• Байгууллагын дүрэм журам;

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйл

Ажил

сайн дурын

үнэгүй

аюулгүй

зөв

амрах

бид төлдөг

зөв

зөвшөөрөл авахын тулд

маргаан

Хөдөлмөрийн харилцааны талууд

ажилчин

ажил олгогч

иргэд хөдөлмөрийн хуулийн субьект болох

Хөдөлмөр

эрх зүйн чадамж

Хөдөлмөр

эрх зүйн чадамж

Хөдөлмөр

хуулийн этгээд

Хөдөлмөрийн зан чанар

бүрэн хөдөлмөр

хуулийн этгээд

цагийн ажил

хуулийн этгээд

15 наснаас эхлэн

14 наснаас эхлэн

• Та ажилд орж, үүнээс үүдэн гарах бүх хариуцлагыг үүрэх боломжтой

• ажлыг хялбар гэж ангилах ёстой;
• ажил гэмтээхгүй байх ёстой биеийн эрүүл мэндболон ёс суртахуун;
• ажил нь суралцахад саад болохгүй;
• эцэг эхийн аль нэгнийх нь бичгээр өгсөн зөвшөөрөл

Ажилтны ерөнхий чанарууд

ажилчин

Бизнесийн чанарууд:

• мэдлэг
• ур чадвар
• туршлага
• ухамсартай байдал
• үнэнч шударга байдал
• бусад

улс төрийн

итгэл үнэмшил

шал

уралдаан,

иргэншил

хандлага

шашинд

газар

оршин суух газар

нийгмийн

гарал үүсэл

өмч

байрлал

Талуудын үүрэг

Иргэн

Ажил олгогч

оновчтой

хөдөлмөр ашиглах

ухамсартай ажиллах

хөдөлмөрийг дагаж мөрдөх

сахилга бат

нөхцөл бүрдүүлэх

хөдөлмөр

эд хөрөнгийг хамгаалах

хөдөлмөрийн хөлс

хэм хэмжээг дагаж мөрдөх

хөдөлмөр

нэмэгдүүлэх

мэргэшил

Сургуулиа төгсөөд театрын дугуйлангийн хамгийн идэвхтэй гишүүн, сургуулийн дуртай Наташа Майорова театрын дээд сургуульд орох гэж оролдсон боловч амжилтанд хүрч чадаагүй юм. Хаана ч ажиллахгүйгээр гэртээ ном уншиж, хөгжим сонсож, бүжиглэдэг байв. Эцэг эх нь түүнийг Сбербанкны шуудангийн ажилтан, тэтгэврийн ажилтнаар ажилд оруулахыг хичээсэн. Гэтэл тэр бүр татгалзаж, Үндсэн хуульд зааснаар манай улсад хөдөлмөр эрхэлдэг, эрх чөлөөтэй, сайн дурын үндсэн дээр хүн бүр өөрийн мэргэжлээ сонгох эрхтэй гэж хариулав. Үүнээс гадна ОХУ-д албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог.

Энэ нөхцөлд хэн зөв бэ: Наташа эсвэл эцэг эх нь?

Эдийн засгийн хямрал, борлуулалт огцом буурсантай холбогдуулан дэлгүүрийн менежер "Дэлгүүрийн ажилчдад амралтын өдөр олгох тухай" корпорацийн шинэ акт гаргаж, үүний дагуу бүх тогтмол цалинтай амралтын өдрүүдийг цуцалж, амралтын өдрүүдийг өөрсдийн зардлаар зохион байгуулж болно. .

Энэхүү норматив актыг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч болох уу?

Оюутан Хууль зүйн факультетУганда улсаас ОХУ-д хүрэлцэн ирсэн Ардын найрамдлын их сургууль ачигч ажилд авах асуудлаар хүнсний дэлгүүрт ханджээ. Урьдчилсан тохиролцоонд хүрсэн. Маргааш нь оюутан ажилдаа ирэхэд одоо байгаа сул орон тоонд Москвагийн нэгэн их сургуулийн оюутан орос үндэстэн өөр хүн аль хэдийн нөхөгджээ.

Угандагийн нэгэн оюутан үүнийг ялгаварлан гадуурхалт гэж үзжээ. Түүний бодлоор өөр уралдаанд харьяалагддаг тул элсүүлэхээс татгалзсан. Мэдэх Оросын хууль тогтоомжтэр шүүхэд хандсан.

Шүүх ямар шийдвэр гаргах ёстой вэ? Яагаад?

Нина Болотова сургуулиа төгсөөд анагаахын дээд сургуульд ороогүй тул тэнд анатомийн тэнхимд лаборантаар ажилд орсон. Ажилд ороход энэ албан тушаалын цалин гэж хэлсэн

3000 рубль. Гэсэн хэдий ч институт нь маш бага мөнгөтэй байдаг (цахилгааныг төлөхөд юу ч байхгүй!), Тиймээс захиргаа Нинад зөвхөн хагасыг нь төлөх боломжтой, өөрөөр хэлбэл. 1500 рубль.

Захиргааны шийдвэр хууль ёсных уу? Яагаад?

Үйлдвэрийн номын сангийн номын санч Шумиловаг хөдөлмөрийн үүргээ тогтмол зөрчсөний улмаас ажлаас нь халсан бөгөөд энэ нь баг дотроо буруу авирласан (тэр зөвхөн хүн бүрийн талаар муугаар ярьдаг, хов жив ярьдаг), уншигчидтай бүдүүлэг харьцдаг байсан нь илэрчээ. гэж номын сангийн захирал түүнд дахин дахин зааж байв.

Ажлаас халах нь хууль ёсны хэрэг үү? Яагаад?

Хөдөлмөрийн гэрээ

ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил өгөх, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, ажилтан нь энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, одоогийн мөрдөж буй шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн журам

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд

ажил олгогч

ажилчин

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд Урлаг. 58, 61

үүрдийн

(хүчинтэй хугацаа тодорхойгүй)

(хэсэг хугацаанд дуусна

5 жилээс илүүгүй)

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно

Хэрэв ажил эхлэх өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсны маргааш ажилдаа орох ёстой.

Хэрэв ажилтан долоо хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа эхлүүлээгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• Ажилтны овог нэр, ажил олгогчийн нэр;
• ажлын газар;
• ажил эхлэх огноо;
• албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр;
• ажилтны эрх, үүрэг;
• ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог;
• ажил, амралтын горим;
• цалин хөлсний нөхцөл;
• хөдөлмөр эрхлэлттэй шууд холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл

Насүүнээс үүнийг зөвшөөрдөг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах Урлаг. 63

бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр

эцэг эхийн нэг

үндсэн генерал авах

боловсрол эсвэл сургуулиа орхих

холбооны хуулийн дагуу

өөрийнхөөрөө

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа танилцуулах баримт бичиг Урлаг. 65

• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• Ажлын туршлага;
• улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
• цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд);
• боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг

Хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулахдаа

хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын гэрчилгээ

улсын тэтгэвэр

даатгал гаргасан

ажил олгогч

• Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, хоёр хувь үйлдэж, талууд тус бүрдээ гарын үсэг зурсан (67-р зүйл);
• Гэрээний нэг хувийг ажилтанд шилжүүлж, нөгөө нь ажил олгогчид хадгалагдана (67-р зүйл);
• Хөдөлмөр эрхлэлтийг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг (68-р зүйл);
• 18-аас доош насны хүмүүсийг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоодоггүй (70-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл

ажилтныг ажлаас халсан өдөр

түүний ажлын сүүлийн өдөр

дуусах хугацаа

хөдөлмөрийн гэрээ

санаачлагаар

ажилчин

талуудын тохиролцоо

санаачлагаар

ажил олгогч

ажилтныг шилжүүлэх

улмаас ажилтан ажиллахаас татгалзсан

материаллаг нөхцөл байдлын өөрчлөлттэй

гэрээ Урлаг. 73

нөхцөл байдал,

талуудаас хараат бус

ажилтны санаачилгаар

анхааруулах

бичгээр

2 долоо хоногт

талуудын тохиролцоогоор

дуусгавар болгож болно

мөр дуусах хүртэл

эцсийн хугацаанаас өмнө

ажилчин чадна

өргөдлөө эргүүлэн татах

сүүлчийн өдөр ажил олгогч нь ажилтанд өгөх ёстой

• ажлын ном
• эцсийн тооцоо хийх

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажил олгогчийн санаачилгаар

• байгууллагыг татан буулгах;
• байгууллагын ажилчдын тоог бууруулах;
• ажилтны эрхэлж буй албан тушаалд нийцэхгүй байх;
• байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөлийн өөрчлөлт;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй;
• ажил таслах (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4-өөс дээш цаг дараалан байхгүй);
• ажил дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед гарч ирэх

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл байдлын дагуу, талуудын хүсэл зоригоос үл хамааран

• ажилтныг цэргийн албанд татах;
• өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн татах;
• албан тушаалд сонгогдоогүй;
• шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг шийтгэх;
• ажилтныг бүрэн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
• ажилчдын үхэл

Ажилд орох хүсэлт гаргасан тээврийн компанитай дараах хүмүүс холбогдов.

• Александров - автобусны жолооч;
• Шмелева - нягтлан бодогч;
• Полякова - хоолны газрын тогооч;
• Ахлах сургуулиа төгссөн Реутова - нарийн бичгийн дарга

Эдгээр хүмүүст ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Ажлын цаг –

ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хууль ёсны хугацаа

товчилсон

ажлын цаг

хэвийн

ажлын цаг

Ажлын цагийн төрлүүд

бүрэн бус

ажлын цаг

цаг хугацаа өнгөрөх тусам

ажлын цаг

Ердийн ажлын цаг

1. ажлын өдөр:

• 6 өдрийн ажлын долоо хоногт 7 цаг
• 5 өдрийн ажлын долоо хоногт 8 цаг

2. ажлын ээлж:

(ажилтан өдрийн цагаар хуваарийн дагуу ажиллах ёстой; энэ нь ажлын өдрөөс урт байж болох ч хуульд заасан нормыг нэг сарын дотор дагаж мөрдөх шаардлагатай)

3. ажлын долоо хоног:

• 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой

4. ажлын сар

5. ажлын жил

Ажлын цагийг багасгасан

Энэ нь тодорхой ангиллын ажилчдад зориулагдсан болно.

1. насанд хүрээгүй хүмүүс:

• 16-18 нас - өдөрт 6 цаг (долоо хоногт 36 цаг)
• 15-16 насныхан, түүнчлэн амралтын үеэр ажилладаг 14-16 насны оюутнууд - өдөрт 4 цаг (долоо хоногт 24 цаг)
• сургуулиас гадуур ажилладаг оюутнууд - тэдний насаар заасан нормын тал хувь (жишээлбэл, долоо хоногт 18 эсвэл 12 цаг)

2. хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилд:

хор хөнөөлөөс хамааран - 36 цаг эсвэл 24 цагийн ажлын долоо хоног

3.ажил нь сэтгэц, сэтгэл хөдлөл, мэдрэлийн хурцадмал байдал ихэссэнтэй холбоотой ажилчид:

Долоо хоногт 36 цаг

4. Ажилчид - I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс:

Долоо хоногт 36 цаг

цагийн ажил

Талуудын тохиролцоогоор тогтоосон, үргэлжлэх хугацаа нь хэвийн хугацаанаас бага, ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн төлөх ажлын цаг

Ажил олгогч татгалзаж чадахгүй:

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 14 нас хүрээгүй эсвэл 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүний асран хамгаалагч

ажлын өдрийг багасгах

ажилчдын тоог бууруулах

долоо хоногийн өдрүүд

Илүү цагаар ажиллах

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил.

Илүү цагаар ажиллахыг хориглоно:

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид

хоёр өдөр дараалан 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой

хэтэрч болохгүй

Жилд 120 цаг

нэвтэрдэг

ажлын өдрийн турш

өдөр тутмын амралт

Тайвшрах цаг

амралтын өдөр

амралтын өдрүүд

амралт

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХ ЗҮЙ БА ХҮҮХДҮҮД

Ажилд өргөдөл гаргах 266-р зүйл

• 21-ээс доош насны бүх хүмүүсийг зөвхөн дараа нь ажилд авна заавал эмнэлгийн урьдчилсан үзлэг ;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид хамаарна жил бүрийн Эрүүл мэндийн үзлэг

Хоригдлууд дээр тодорхой төрөлажилладаг Урлаг. 265, 268

• хүнд ажил;
• хортой ажил;
• аюултай ажил;
• газар доорх ажил;
• шөнийн ажил;
• илүү цагаар ажиллах;
• ёс суртахууны хөгжилд хортой ажил;
• санхүүгийн бүрэн хариуцлагатай холбоотой ажил;
• байнгын оршин суугаа газраасаа удаан хугацаагаар байхгүй байсан ажил

Жингээ барих хязгаарлалт Урлаг. 265

• жин өргөх үед зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ

10 кг

• 18-аас доош насны өсвөр насныхныг ямар ч тохиолдолд зөвхөн хүнд ачаа зөөх ажилд авахыг хориглоно.

хөдөлмөрийн стандартууд насанд хүрээгүй хүмүүст

Урлаг. 92

а) 16-аас доош насны ажилчдад - долоо хоногт 24 цаг

б) 16-18 насны ажилчдын хувьд долоо хоногт 36 цаг

Урлаг. 94

Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа нь:

а) 15-16 насны ажилчдад - 5 цаг, 16-18 нас - 7 цаг.

б) хичээлийн жилийн хугацаанд хичээлийг ажилтай хослуулсан боловсролын байгууллага, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын оюутнуудад 14-16 насанд - 2.5 цаг, 16-18 насанд - 3.5 цаг.

Насанд хүрээгүй хүмүүст чөлөө олгоно

Урлаг. 122

• жилийн цалинтай амралт
• 18-аас доош насны ажилчид - ажлын эхний жилдээ чөлөө авах эрхийг 6 сар дуусахаас өмнө олгож болно.

Урлаг. 267

• 18-аас доош насны ажилчдын хувьд жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн 31-ээс доошгүй хоногоор тогтоосон бөгөөд жилийн аль ч үед ашиглах боломжтой.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлс

Ажлын цагийг богиносгосон 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн цалинг бүрэн төлдөг

Үл хамаарах зүйл (271-р зүйл)

чөлөөт цагаараа ажиллаж байгаа ерөнхий боловсролын сургууль, лицей сургуулийн сурагчдын хөдөлмөрийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл үйлдвэрлэлийн нормоос хамааран төлдөг.

Сургуулиа төгсөөд өндөр, царайлаг залуу Костя Албашев ресторанд дагалдан тогоочоор ажиллахаар болжээ. Хоёр долоо хоног дадлага хийснийхээ дараа рестораны удирдлагууд түүнийг хүмүүстэй харьцах чадвар, биеэ зөв авч явах чадварыг анзаарч, зөвшөөрснөөр зөөгчийн ажилд шилжүүлжээ.

Шилжүүлэх нь хууль ёсны байсан уу? Яагаад?

Өсвөр насныхан, мэргэжлийн сургуулийн сурагч Халилов, Шаров нарын амьдардаг байшингаас холгүй орших худалдааны майхан хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ зардаг байв. Өсвөр насны хүүхдүүдийн зөвшөөрлөөр жирийн ажилчид бие дааж дийлэхгүй байх болгонд тарвас буулгахаар авчирсан. Залуусынхаа ажлыг хэсэгчлэн төлж байсан. Нэмж дурдахад, өсвөр насныханд майханд хавсаргасан өрөөнд байрлах тарвасны шөнийн хамгаалалтыг даатгажээ. Өсвөр насны хүүхдүүдийг хуулиар хориглосон ажилд ашиглаж байгаа талаар тус дүүргийн цагдаагийн ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгджээ.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас лангууны эзэнд ямар үндэслэлээр торгууль ногдуулж болох вэ? суурь?

Арван долоон настай Катя Семенова сургуулиа төгсөөд шуудангийн газарт цахилгаан дамжуулагчаар ажилд оржээ. 3 сар ажиллаад ээж нь жуулчны 2 багц худалдаж авсан тул хамт амралтанд явах хүсэлтэй байгаа тул амралтаа авах хүсэлт гаргасан. Шуудангийн дарга түүний хүсэлтээс татгалзаж, амралтаа авах ёстой гэж мэдэгдэв.

Татгалзах нь хууль ёсны хэрэг үү? Яагаад?

10-р ангийн сурагч Петя Алексеев зуны амралтын үеэр ажиллахаар шийджээ. Тэр зургадугаар сарын 1-нээс ажилд орсон цэцэрлэгжижүүр. Гэтэл 7-р сарын 1-ээс 8-р сарын 1-ний хооронд хүүхдүүд цэцэрлэгийн ажилчдын хамт зуны амралтаараа (хөдөө зуслангийн байшинд) явлаа.Цэцэрлэгийн гадаа жижүүрийн үйлчилгээ хэрэгтэй болно гэж цэцэрлэгийн эрхлэгч зөвөөр итгэсэн. Хотын дарга Петяд шаардлагатай ажлын багаж хэрэгсэл, хувийн эд зүйлсийг тогтоосон хугацаанд цуглуулахыг тушаажээ. Петя Алексеев татгалзав.

П.Алексеев цэцэрлэгийн эрхлэгчийн тушаалыг биелүүлэхээс хуулийн дагуу татгалзсан уу? Яагаад?

Арван долоон настай Валерий Тарасов сургуулиа төгсөөд удаан хугацаанд ажил хайж байсан бөгөөд шатахуун түгээх станцад автомашины цистернээр элсэхэд маш их баяртай байв. Гэвч баяр баясгалан нь богино хугацаанд үргэлжилсэн: ШТС-ын эзэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж заажээ.

В.Тарасовыг ажлаас нь халсан нь хууль ёсны хэрэг үү? Хэрэв тийм бол хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж юу гэж үзэж болох вэ?

АЖИЛГҮЙДЭЛ

… Хөдөлгөөнгүй байх шиг тэвчихийн аргагүй зүйл гэж үгүй.

Ч.Дарвин

Ажилгүй

• хөдөлмөрийн чадвартай;
• орлогогүй байх;
• тохиромжтой ажил олохын тулд Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
• Ажил хайж байгаа;
• ямар ч үед эхлэхэд бэлэн байна

Хүн бүрийг ажлын байраар хангах, боломжгүй бол ажилгүйдлээс хамгаалах нь төрийн үүрэг.

иргэдэд үзүүлэх тусламж

Ажил хайж байгаа

мэргэжлийн сургалт

болон давтан сургах

тэтгэмжийн төлбөр

ажилгүйдэл

тэтгэвэр авагчид

16-аас доош насны хүмүүс

хугацаанд гарч ирээгүй хүмүүс

Бүртгэлээс хойш 10 хоног

тэдэнд ажил санал болгох

дотроос татгалзсан хүмүүс

Бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоног

хоёр сонголтоос

тохиромжтой ажил

Тохиромжтой ажил

• иргэний мэргэжлийн сургалтын түвшинд тохирсон байх;
• сүүлчийн ажлын байрны нөхцөлийг хангасан байх ёстой;
• эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай;
• тээврийн хүртээмжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй;
• орлого нь тухайн бүс нутгийн дундаж орлогоос хэтрээгүй бол сүүлийн ажлын газрын дундаж орлогоос доогуур байж болохгүй.

Ямар ч ажлыг санал болгож болно:

• анх удаа ажил хайж байгаа мэргэжилгүй хүмүүс
• маш урт (18 сараас дээш) хүмүүс ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдсан

Ажилгүйчүүдийн бүртгэл

Баримт бичиг

бүртгэл явагдаж байна

10 хоногийн дотор оршин суугаа газрынхаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьснаас хойш

боловсролын диплом

Ажлын туршлага

Орлогын мэдүүлэг

сүүлийн гурван сарын турш

оршин суугаа газрын гэрчилгээ

(анх удаа ажил хайгчид)

Ажилгүйчүүдийг сургах, давтан сургах

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ боломжтой

давтан сургалтанд явуулах

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ боломжтой

сургалтанд явуулах

сургалтын хугацаанд (давтан сургах)

тэтгэлэг төлдөг

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ төлдөг

суралцах газар руу буцах

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ (шаардлагатай бол)

амьжиргааны зардлыг төлдөг

Ажилгүйдлийн тэтгэмж

холбооны субъект дахь амьжиргааны доод хэмжээ

сүүлийн 60% 45%

хамгийн сүүлд орлого

ашиг орлого

хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг

3 сар 4 сар 4 сар

ажилгүйдлийн тэтгэмж

ажилд орохоос өмнө төлсөн

гэхдээ 12 сараас илүүгүй

Хэрэв энэ хугацаа өнгөрсөн бөгөөд ажил олдоогүй бол,

ажилгүйдлийн тэтгэмж олгодог

хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр

хамгийн бага / П

Арван долоон настай Вадим Спиридонов сургуулиа төгсөөд ажил олох гэж оролдсонгүй. Тэрээр өөрт нь байр олж өгөх, эсвэл ажилгүй гэж бүртгүүлэх хүсэлтээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ханджээ. Тэнд тэр үүнийг үгүйсгэж, хуулийн дагуу ( Гэр бүлийн код RF) 18-аас доош насны хүүхдүүдийг эцэг эх нь дэмжих ёстой бөгөөд хэрэв тэд үүнийг хүсэхгүй байгаа бол өөрсдөө хавсарга.

Ийм нөхцөлд хэн зөв бэ?

Маша Безуглова сургуулиа төгсөөд институтэд ороогүй, эцэг эхийнхээ хүзүүнд суухыг хүсээгүй тул хотынхоо Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ханджээ. Хүлээн авалт дээр тэрээр үйлчилгээний ажилчдад орсноо хэлэв хуулийн хүрээлэнмөн хуульч болох мөрөөдлөө орхихыг хүсэхгүй байна. Үүнтэй холбогдуулан Маша түүнд тохирох ажил олохыг маш их хүсчээ. Гэвч түүнд хотын эмнэлэгт сувилагчаар ажиллах санал тавьсан байна. Энэ ажлыг өөртөө тохиромжгүй гэж үзээд Маша татгалзав.

"Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын хууль тогтоомжийн үндэс" Хичээлийн цаг 9-р ангид Ангийн багшЖукова Л.Е

Ажлын тухай "Зулгүй байдал нь хөгшрөлтийг түргэсгэдэг, ажил нь залуу насыг уртасгадаг" гэсэн үгс. (А.К. Цэлвис.) "Хөдөлмөр хүнийг уйтгар гуниг, муу муухай, хэрэгцээ гэсэн гурван үндсэн муугаас авардаг." (Вольтер) "Хүн хэн ч байсан шаргуу хөдөлмөрлөж, шаргуу ажиллах ёстой бөгөөд зөвхөн энэ л түүний амьдралын утга учир, зорилго, түүний аз жаргал, урам зориг юм." (А.П. Чехов.)

Дүрэм журам 1992 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн ОХУ-ын Үндсэн хууль Холбооны хуулиас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Үүнийг хүн бүр мэдэх хэрэгтэй. 18-аас доош насны бүх хүмүүсийг эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамруулсны дараа ажилд авдаг бөгөөд дараа нь 18 нас хүртлээ жил бүр заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. Хяналт шалгалтыг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг. 2. Жилийн 31 хоногийн цалинтай чөлөөг 18 нас хүрээгүй ажилтанд өөрт тохирсон цагт нь олгоно. 3. Байгууллагаас баталсан амралтын хуваарийн дагуу 18-аас дээш насны ажилтанд жилийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно. 4. Бүх ажилчдын ажлын цагийг долоо хоногт 40 цаг байхаар тогтоосон. 5. 18-аас доош насны ажилчдын хувьд ажлын цагийг багасгасан: 14-16 нас хүртэл - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй; 16-18 насныхан - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй. 6. 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн хувьд ажилд орох туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй.

Хөдөлмөрийн паспорт авахад шаардагдах бичиг баримт; хөдөлмөрийн дэвтэр (хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр хараахан байхгүй бол ажил олгогч түүнийг таваас дээш хоног ажилласан ажилтанд олгох ёстой); улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (хэрэв гэрчилгээ хараахан гараагүй бол ажил олгогч үүнийг олгох ёстой); цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт (хөвгүүдийн хувьд 18 наснаас); боловсролын тухай баримт бичиг (эсвэл суралцах газраас гэрчилгээ).

Хөдөлмөрийн гэрээ Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажил өгөх, хөдөлмөрийн таатай нөхцөлөөр хангах, цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. цалинмөн ажилтан - түүнд өгсөн чиг үүргийг ухамсартайгаар гүйцэтгэх.

Хөдөлмөрийн дэвтэр Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ахмад настны тухай баримт бичиг юм. Зарим тохиолдолд ажлын онцлогийг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь дүгнэлт гаргахдаа танилцуулах шаардлагатай байж болно. хөдөлмөрийн гэрээ нэмэлт баримт бичиг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд зааснаас бусад баримт бичгийг ажилд орохыг хүссэн хүнээс шаардахыг хориглоно.

Хөдөлмөр эрхлэлт Хөдөлмөр эрхлэлтийг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор бүрдүүлдэг. Ажил олгогчийн тушаал (заавар) -ын агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой. Ажил олгогчийн ажилд орох тухай тушаал (заавар) нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч түүнд дээрх тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад хууль тогтоомжийн гарын үсэгтэй танилцуулах үүрэгтэй. дүрэм журамажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой хамтын гэрээ.

Ажилтан бүр дараахь эрхтэй: аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах; ажилтай холбоотой эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх; хууль тогтоомжоор тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй, ялгаварлан гадуурхахгүйгээр ижил хөдөлмөрийн хөлсийг тэнцүүлэх; амралт, түүнчлэн төлбөртэй жилийн чөлөө; нэгдэх худалдааны холбоо; дээр нийгмийн даатгалнас, хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдолд болон бусад тохиолдолд хуулиар тогтоосонтохиолдол; дээр шүүхийн хамгаалалттэдний хөдөлмөрийн эрх.

Ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх үүрэг; хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх; аж ахуйн нэгж, байгууллагын эд хөрөнгөд анхаарал тавих; тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх; шударга, ухамсартай ажиллах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь ажлын бус амралтын өдрүүдийг зааж өгсөн болно: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд. 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр. 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр. Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр. 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр. 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр. 6-р сарын 12 - Оросын өдөр. Арваннэгдүгээр сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах тохиолдол: ажилтны албан тушаалд нийцэхгүй байх; ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй; ажил таслалт (өөрөөр хэлбэл ажлын байран дээрээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, баримтаар баталгаажуулсан, дараалан 4 цагаас илүү хугацаагаар байхгүй); ажил дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын хордлогын үед гарч ирэх; ажлын байран дахь хулгай, түүний дотор жижиг зүйл; Ажилтан ажилд орохдоо хугацаа хэтэрсэн буюу хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн. Ажлаас халах шалтгаан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт яг таарч байгаа бөгөөд хуульд зааснаас өөр байж болохгүй гэдгийг та бүхний анхаарлыг татахыг хүсч байна.

Талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах ажлаас халах нөхцөл байдал нь: ажилтныг цэргийн алба хаах; өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтныг хөдөлмөрийн улсын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон; хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэхээс бусад шийтгэл оногдуулах. хууль эрх зүйн хүчин; ажилтан эсвэл ажил олгогчийн үхэл - хувь хүн.

Хяналтын асуулт 1. Аль насыг нэрлэнэ үү ерөнхий дүрэмнэгдэж болно хөдөлмөрийн харилцаа? 2. Насанд хүрсэн иргэний ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа (цагаар) хэд вэ? 3. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа (цагаар) юу вэ насанд хүрээгүй иргэн? 4. Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоож болох уу, надад хэлээч? 5. Анх ажилд орж байгаа хүнд хөдөлмөрийн дэвтрийг хэн, ямар хугацаанд олгох вэ? 6. Ажлын ном гэх мэт баримт бичигт юу тусгагдсан бэ? 7.Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд давхцвал яах вэ? 8. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт: "Байгууллагын ёс зүйд нийцээгүй зан үйлийн улмаас ажлаас халагдсан уу?"

Хариултууд 1.16 жил h 3. 35 цагаас илүүгүй 4. Үгүй ээ, чи чадахгүй! 5. Ажил олгогч номыг тав хоногийн дотор олгоно. 6. Тухайн хүний ​​ажиллаж байсан албан тушаал, ажилласан хугацаа. 7. Амралтын нэг өдөр нэмэгдлээ. 8. Үгүй ээ, чи ингэж бичиж болохгүй. Зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шалтгаанаар ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичих боломжтой, тухайлбал ийм шалтгааныг заагаагүй болно.