Энэхүү гэрээ нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан актуудын тогтолцоонд багтсан болно.

• оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын субъектуудын хууль тогтоомж;
• оХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд;
• тогтоол болон бусад актууд гүйцэтгэх байгууллагуудэрх баригчид;
• орон нутгийн засаг захиргааны актууд;
• байгууллагын орон нутгийн актууд.

Ажил олгогч, ажилчдын хооронд байгуулсан гэрээ нь шууд холбоотой асуудлыг шийдвэрлэдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатодорхой байгууллагад. Үүний зэрэгцээ гэрээний заалтууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөх ёсгүй. Үгүй бол тэд өргөдөл гаргах ёсгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43 дугаар зүйлд хамтын гэрээг 3 жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулна гэж заасан байдаг. Энэ хугацааг гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс буюу гэрээнд заасан хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн тооцож эхэлнэ.

Хамтын гэрээ хамгийн багадаа хэдэн хүн

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор: арав хагас сар жилээр явагдана Байгууллагад 11 сар ажилласан ажилтан ажлаас халагдсаны дараа түүнд бүтэн жилийн турш ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх ёстой (Дүрмийн 28-р зүйл). ЗХУ-ын ТНК 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоотоор батлагдсан) . Гэхдээ заримдаа энэ 11 сар тийм ч үр дүнтэй байдаггүй.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Тэтгэврийн санэцэст нь төлөөлөх хэрэгцээний талаарх маргааныг эцэслэв SZV-M хэлбэртолгой дан үүсгэн байгуулагчтай холбоотой.

Тиймээс, ийм хүмүүсийн хувьд та SZV-M болон SZV-STAZH хоёуланг нь давах хэрэгтэй!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Хамтын гэрээ

Анхаар

Онлайн кассын машин: Хэн цаг гаргаж касс худалдаж авах боломжтой Хувь хүний ​​бизнесийн төлөөлөл 2019.07.01-нийг хүртэл онлайн кассын машин ашиглахгүй байж болно. Үнэн бол энэ хойшлуулалтыг хэрэглэх хэд хэдэн нөхцөл байдаг (татварын дэглэм, үйл ажиллагааны төрөл, ажилчид байгаа / байхгүй). Тэгэхээр хэн дунд хүртэл кассын машингүй ажиллах эрхтэй юм дараа жил? < …

Банкны үйл ажиллагаа явуулахаас татгалзсан тохиолдолд давж заалдаж болно ОХУ-ын Банк нь банкны үйлчлүүлэгч (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч, хувь хүн) банк төлбөр хийхээс татгалзсан тохиолдолд хэлтэс хоорондын комисст илгээх өргөдөл гаргах шаардлагыг боловсруулсан. банкны дансны (хадгаламжийн) гэрээ байгуулах.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Боловсон хүчний баримт бичигШинэчлэлт: 2017.06.28 Хамтын гэрээ нь ашигтай хэрэгсэл эрх зүйн зохицуулалтажилчдын эрх ашгийг хамгаалах.

Хамтын гэрээ заавал байх ёстой юу, үгүй ​​юу?

Хамтын гэрээ гэж юу вэ? Хамтын гэрээний талууд Гэрээ байгуулах эерэг мөчүүд Хамтын гэрээний сул тал Хамтын гэрээ нь аж ахуйн нэгжид заавал байх ёстой юу? Хамтын гэрээ гэж юу вэ? Хамтын гэрээний тодорхойлолтыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40. Энэ нь байгууллага, ажилчдын хооронд байгуулсан эрх зүйн акт юм. Ийм баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа түүний нөхцлийг биелүүлэх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн эзэн (түүний захиргаа) болон бүх ажилчдын хувьд заавал байх ёстой.
Энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурах хугацаа 3 жил байна. Үүний зэрэгцээ түүний агуулга нь хуульд заасан боловсон хүчний эрх, баталгааг хязгаарлах ёсгүй. Хамтын гэрээний талууд Гэрээний талууд нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчид, түүнчлэн түүний захиргаа, ажил олгогч юм.

Хамтын гэрээ: хэдий хугацаанд байгуулсан

Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ Байгууллага дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн актыг ажилтан, ажил олгогч тэдгээрийн төлөөлөгчөөр төлөөлүүлэн байгуулдаг. Аж ахуйн нэгжид хамтын гэрээ байгуулахдаа талуудын төлөөлөгчдийн хооронд хэлэлцээ хийдэг. Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс даргын тушаалаар томилогдсон хүмүүс эсвэл түүний эрх олгосон хүмүүс ажилладаг.

Үйлдвэрчний эвлэл нь нийт ажилчдын талаас илүү хувийг нэгтгэсэн тохиолдолд ажилчдын нэрийн өмнөөс ажилладаг. Хэрэв хэд хэдэн үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол ажилчдын талаас илүү хувийг дангаараа нэгтгэсэн үйлдвэрчний эвлэл нь хэлэлцээр хийх нэн тэргүүний асуудал юм. Хэд хэдэн үйлдвэрчний эвлэл байгаад хагасаас илүүг нь нэгдүүлдэггүй бол дан байгуулдаг төлөөллийн байгууллагапропорциональ үндсэн дээр.

Асуулт, хариулт дахь хамтын гэрээ, хэлэлцээр

Тохиромжгүй нөхцөл байдлын дагуу санал зөрөлдөөний протокол боловсруулдаг. Тохиромжгүй нөхцөлүүд нь нэмэлт хэлэлцээр хийх боломжтой. Үүний зэрэгцээ хэлэлцээрт оролцогчдын ашиг тус, баталгааг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тогтоодог.

Чухал

Хамтын гэрээний төслийг хөдөлмөрийн хамт олонтойгоо уялдуулж, анхааралдаа авч болох санал, дүгнэлт гаргах боломжоор хангах нь ердийн практик юм. Гэрээнд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид гарын үсэг зурсан бөгөөд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчинтэй байна. Хамтын гэрээг холбогдох хөдөлмөрийн байгууллагад (гарын үсэг зурснаас хойш 7 хоногийн дотор) мэдэгдлийн бүртгэлд илгээнэ.

Хамтын гэрээ нь мэдэгдлийн бүртгэлээс үл хамааран гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага нь хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны байр суурийг улам дордуулж буй хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлохыг уриалж байна.

Хамтын гэрээ: эрх үү, үүрэг үү?

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд хамтын гэрээнд одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй тэтгэмж, давуу эрхийг тогтоож болно. Хамтын гэрээний хувьд хүчинтэй байх хугацааг түүний бичвэрт заасан болно. Хамтын гэрээ нь гарын үсэг зурсан үеэс болон талуудын тохиролцсон тодорхой өдрөөс хүчин төгөлдөр болно. Хуулийн дагуу хамтын гэрээний хугацаа 3 жилээс хэтрэхгүй байна. Хугацаа дууссаны дараа талууд шинэ хамтын гэрээ байгуулж, одоогийн гэрээг дээд тал нь 3 жилээр сунгаж болно. Дараа нь та шинэ хамтын гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Аж ахуйн нэгжийн нэрийг өөрчлөх, түүнийг өөрчлөх, дарга солих нь хамтын гэрээний хугацаанд нөлөөлөхгүй. Гэсэн хэдий ч, тусгай захиалгаХамтын гэрээний үр нөлөө нь аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, түүнчлэн түүнийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тохиолдолд бий болно.

ОХУ-ын "Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тухай" хуульд ажил олгогчийг төлөөлж буй этгээд хамтын гэрээ байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хэлэлцээнд оролцохоос зайлсхийсэн тохиолдолд торгуулийн хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тавь хүртэл нэмэгдүүлсэн шүүхийн журам(Хуулийн 25 дугаар зүйл). Урлагийн дагуу хамтын гэрээг зөрчсөн, биелүүлээгүй тохиолдолд. Хуулийн 26-д зааснаар ажил олгогчийг төлөөлж байгаа гэм буруутай этгээдийг шүүхээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох шийтгэл ногдуулдаг. Хамтын хэлэлцээр хийх, хяналт тавихад шаардлагатай мэдээллээр хангаагүй тохиолдолд ажил олгогчийг төлөөлж буй гэм буруутай этгээдэд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, эсхүл шүүхээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох шийтгэл ногдуулна.

хуулийн 27).

Хамтын гэрээ хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Төслийг боловсруулах, хамтын гэрээ байгуулах журам, нөхцөл, комиссын бүрэлдэхүүн, хэлэлцээр хийх газар, хэлэлцэх асуудлыг талууд тодорхойлж, аж ахуйн нэгжийн захиалга, худалдааны шийдвэрээр боловсруулдаг. холбоо, бусад эрх бүхий төлөөлөгчийн байгууллага (хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хамтын гэрээний төслийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн ажилтнууд заавал хэлэлцүүлэх ёстой бөгөөд хүлээн авсан санал, санал, нэмэлтийг харгалзан эцэслэн боловсруулдаг. Дуусгасан ганц төсөл батлагдсан Ерөнхий уулзалтхөдөлмөрийн хамтын (бага хурал) бөгөөд хамтарсан төлөөллийн байгууллагын бүх оролцогчид болон ажил олгогч ажилчид гарын үсэг зурна. Хамтын гэрээг нэгээс гурван жилийн хугацаатай байгуулна. Энэ нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс буюу хамтын гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд бүх хугацаанд хүчинтэй байна.
Энэ тохиолдолд нэгдэл байхгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ хөдөлмөрийн гэрээөгөөгүй байна (Хабаровскийн давж заалдах шатны шийдвэр бүс нутгийн шүүх 2015 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 33-418/2015 (33-8628/2014) тоот хэрэгт. Харин “Хамтын гэрээ заавал байх ёстой юу, үгүй ​​юу” гэсэн асуултын хариуд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага болон ажилтны өөр төлөөлөл ажил олгогчийн захиргаанд хамтын хэлэлцээр эхэлж, хамтын гэрээ байгуулах шаардлагатай тухай албан бичиг илгээсэн тохиолдолд өөрчлөгдөнө. Ийм баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш ажил олгогч нь зохих гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Хэрэв энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар хэлэлцээрт оролцохоос үндэслэлгүй зайлсхийсэн баримтыг тогтоовол ажил олгогч Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.28 (Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2011 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 33-8007 / 11 тоот тогтоол).
Энэ нь тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмыг холбогдох хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг тогтмол шалгаж байх үндэслэл болдог. Хамтын гэрээний сул талууд Хамтын гэрээ байгуулах нь хэд хэдэн сөрөг талыг агуулж болно.

1. Бүх ажилчдыг оролцуулдаггүй хэд хэдэн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо эсвэл 1 холбоо байдаг аж ахуйн нэгжид ийм гэрээг хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү байдаг. Ийм нөхцөлд удирдан чиглүүлэх нь Урлаг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.

   
   Үйлдвэрчний эвлэлээс сонгогдсон байгууллага нь зөвхөн ажилчдын талаас илүү хувийг нэгтгэсэн тохиолдолд хамтын гэрээ байгуулах хэлэлцээрт оролцох өөр байгууллага байгуулж болно. Бусад тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн аль нэг байгууллагыг батлах, санал хураалтыг нууцаар явуулахыг зөвшөөрнө. Энэ нь ялангуяа ажилчдын тоо 1000 гаруй хүнээс давсан томоохон аж ахуйн нэгжийн хувьд нэлээд төвөгтэй журам юм.

• Гэрээнд санхүүжүүлэх журам, арга замыг тодорхой заагаагүй бол нэмэлт төлбөр, ажил олгогч нь мөнгө байхгүй нөхцөл байдалд өөрийгөө олж болно, гэхдээ төлбөр хийх үүрэг байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ үүргийг тухайн байгууллагын санхүүгийн байдлаас хамаарч хийж болно (Красноярскийн хязгаарын Норильск хотын шүүхийн 2011 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 2-2721 / 2011 тоот хэргийн шийдвэр).
Хамтын гэрээ заавал байх ёстой юу? Хэн ч биш эрх зүйн актаж ахуйн нэгжид ийм гэрээ байгуулахыг ажил олгогчид үүрэг болгохгүй. Ажил олгогч ч, ажилчид ч хамтын гэрээ байгуулахыг шаардахгүй байгаа нөхцөлд тэдний хооронд үүссэн бүх эрх зүйн харилцааг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтаар зохицуулна.

Удирдлага, ажилчдын хооронд хөдөлмөрийн хамтын гэрээ байгуулдаг. Энэ бол аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гол эрх зүйн акт юм. Энэ нийтлэлд бид хамтын гэрээг хэр удаан байгуулах, сунгах боломжтой эсэх зэрэг асуултуудад дүн шинжилгээ хийх болно.

Хамтын гэрээний тухай ойлголтыг Урлагийн 1-р хэсэгт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40. Аж ахуйн нэгжийн бусад орон нутгийн актуудын нэгэн адил энэ нь хөдөлмөрийн хуульд заасантай харьцуулахад ажилчдын эрхийг ямар нэгэн байдлаар хязгаарлаж, баталгааны ерөнхий түвшинд нөлөөлж буй нөхцөл байдлыг зааж болохгүй.

Ихэнх тохиолдолд хамтын гэрээг дараахь зорилгод хүрэхийн тулд байгуулдаг.

• тогтворжуулах хөдөлмөрийн эрхудирдлага ба ажилчдын хоорондын харилцаа;
• хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн асуудлыг шийдвэрлэхэд ажилчдын урам зоригийг хадгалах;
• ажилчдын бүтээлч хандлага, ажил үүргээ хариуцлагатай биелүүлэх материаллаг сонирхлыг хадгалах;
• цалингийн тогтолцоог оновчтой болгох;
• аж ахуйн нэгжийн цалингийн зардлыг төлөвлөх, удирдах ажлыг оновчтой болгох;
• ажилчдын нийгмийн хамгааллыг сайжруулах.

Тодорхойлсон хамтын гэрээний зорилтууд нь шинж тэмдэг юм. Талууд өөрсдийн үзэмжээр тэдгээрийг үргэлж өргөжүүлж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь компаниудад үүрэг хүлээдэггүй ба хувиараа бизнес эрхлэгчидхамтын гэрээ байгуулах. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч, ажилтнууд ийм эрхтэй. Урлагийн 1-р хэсэг нь баталгаатай. Урлагийн 21 ба 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22. Үүнээс гадна Урлагийн 2-р хэсэгт. 36-д тус намын төлөөлөгчид хамтын хэлэлцээг эхлүүлэх саналыг бичгээр хүлээн авснаар долоо хоногийн дотор эхлүүлэх үүрэгтэй гэж заасан. Энэ нь санал хүлээн авсан тал санал санаачлагчтай танилцсан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор хариу өгөх ёстой гэсэн үг юм. Уг захидалд хамтын хэлэлцээрийн комиссыг бүрдүүлэх төлөөлөгчдийг зааж өгөхийн зэрэгцээ тэдний бүрэн эрхийг жагсаасан байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэм хэмжээн дээр үндэслэн бид дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: хэрэв удирдлага эсвэл ажилчид хоорондоо хамтын хэлэлцээрт урилга илгээгээгүй бол гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно. Бүртгэл эрх зүйн актсайн дурынх.

ЧУХАЛ. IN Оросын хууль тогтоомжкомпаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид хамтын гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй. Ийм актыг батлах зорилго нь бас тогтоогдоогүй байна. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр хамтын гэрээ байгаа нь боловсон хүчний асуудлаарх баримт бичгийн урсгалыг мэдэгдэхүйц бууруулж, удирдлага, ажилтнуудын хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд тусалдаг.

Хамтын гэрээг заримдаа бүхэл бүтэн компанид байгуулдаг. Энэ тохиолдолд байгууллагад бүртгэлтэй бүх ажилчид түүний нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой. Компанийн тусдаа салбар эсвэл түүний төлөөлөгчийн газарт хамтын гэрээ байгуулсны дараа баримт бичиг нь зөвхөн тухайн нэгжийн ажилтнуудад хүчинтэй болно. Эдгээр шаардлагыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.

Гадаадад үйл ажиллагаа явуулдаг Оросын компаниудын гадаад төлөөлөгчийн газруудын хувьд хамтын гэрээ байгуулахад ялгаатай дүрэм байдаггүй. Энэ нь аливаа гадаадын төлөөлөгчийн газар хамтын гэрээний хувилбарыг өөрөө бэлтгэх эрхтэй гэсэн үг юм. Үндсэн нөхцөл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй улсын хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Нэмэлт ажлаасаа салахын тулд гадаад төлөөлөгчийн газарихэвчлэн толгой компанид баталсан хамтын гэрээ хэлэлцээрт ордог. Гэсэн хэдий ч эдгээр хууль эрх зүйн актууд нь бүх нэгжийн ажилтнууд, тэр дундаа гадаадад ажиллаж байгаа ажилтнуудад хамаарах нөхцөлийг тусгасан байх ёстой.

Хамтын гэрээний хугацаа дуусах хугацааг баримт бичигт гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн тооцно. Энэ нь талуудын төлөөлөгчдийн хэлэлцээний үр дүнд үндэслэсэн юм. Ажил олгогчийн эрх ашгийг даргын тушаалаар ийм эрх мэдэлтэй хүмүүс хамгаалдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд ажилчдын талаас хэлэлцээрт оролцдог. 2 нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хурлын шийдвэрийг хууль ёсны гэж үзнэ.

Хамтын хэлэлцээрт 50-иас доошгүй хувийг хамардаг нийтажилтнууд буюу компанийн хэлтсийн төлөөлөгчдийн гуравны хоёр нь.

1. Хуралдаанд оролцогчдын талаас илүү хувь нь уг хэлэлцээрийг дэмжсэн байна.
2. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т хамтын гэрээг 3 жил хүртэл хугацаагаар байгуулдаг. Энэ хугацааны дараа тэдгээрийг бүх хавсралт, хэрэв байгаа бол цуцална.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т гэрээний хүчинтэй хугацааг сунгах боломжтой. Үүний тулд ядаж нэг тал нь хүсэлтээ бичгээр илэрхийлэх ёстой. Бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хамтын гэрээнд энэхүү эрх зүйн актад заасан журмаар тусгасан болно.

Автоматаар шинэчлэх боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу талууд хамтын гэрээг гурван жилийн хугацаа дууссанаас хойш дахин 3 жилээр сунгах эрхтэй. Зарим хуульчдын үзэж байгаагаар энэ нь баримт бичигт автоматаар сунгах нөхцөлийг оруулах боломжтой болгож байна. Энэ тохиолдолд хамгийн дээд хугацаа нь хууль эрх зүйн актад гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн тооцогдох 3 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Автоматаар сунгах нь гэрээ дууссаны дараа хоёр тал зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд л хүчин төгөлдөр болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан, ажил олгогч хоёулаа эрх зүйн актыг шинээр боловсруулах санаачилга гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд өмнөх гэрээг бүх нөхцлийн хамт цуцална.

Баримт бичигт автоматаар шинэчлэхээр төлөвлөж буй хугацааг зааж өгөх ёстой. Энэ нь 3-аас дээш настай байх ёсгүй. Үгүй бол автоматаар сунгах нөхцөлийг хууль бус гэж зарлаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлах боломжтой бөгөөд энэ нь шүүхийн практикт батлагдсан.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамтын гэрээний хамгийн дээд хугацааг тогтоосон - 3 жил. Энэ гэрээг богино хугацаанд байгуулж болох ч урт хугацаагаар байгуулж болохгүй. Дараа нь хийх замаар сунгаж болно шинэ баримт бичиггэхдээ 3 жилээс илүүгүй.

Хамтын гэрээг хэдий хугацаанд байгуулах вэ гэдэг асуудал ажил олгогч, ажилтны аль алинд нь чухал. Эцсийн эцэст, байгууллагын ажилтнуудын ажлын зохицуулалтын хууль ёсны байдал нь боловсон хүчний баримт бичгийг зөв бүртгэхээс хамаарна. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн онцлогийг харгалзан хамтын гэрээний хугацаа хэрхэн өөрчлөгдөж болохыг авч үзье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хамтын гэрээний хүчин төгөлдөр байдал

Статистикийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т хамтын гэрээг гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно. Хамгийн бага хугацааг тогтоогоогүй байна. Үүний зэрэгцээ, баримт бичиг хүчин төгөлдөр болох нь гэрээний нөхцлөөр тодорхойлсон өдрөөс эсвэл анхдагчаар, өөрөөр хэлбэл оролцогчид гарын үсэг зурсан үеэс эхэлдэг. Гэрээг дагаж мөрдөх нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэх тохиолдолд аж ахуйн нэгж / хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл түүний тусдаа хэлтсийн бүх ажилтнуудад заавал байх ёстой.

Анхаар! Хамтын гэрээ нь компанийг өөрчлөх замаар өөрчлөн байгуулах, нэрийг өөрчлөх, удирдлага солигдох үед хүчинтэй хэвээр байна. Хэрэв өөрчлөгдвөл эрх зүйн байдалпүүс-захиалагч, хамтын гэрээний хугацааг дахин 3 сар хэвээр хадгална. холбогдох хууль эрх зүйн шинэчлэл хийсэн өдрөөс.

Хамтын гэрээний хугацаа - сунгах боломжтой юу?

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс харахад хамтын гэрээг 3 жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулсан нь тодорхой байна. Гэхдээ ажилтнуудтай хөдөлмөрийн харилцаагаа сунгах шаардлагатай үед юу хийх вэ? Энэ тохиолдолд та гэрээг сунгах шаардлагатай болно - дээд тал нь дараагийн гурван жил. Хэрэв талууд нөхцөлийг өөрчлөх шаардлагатай бол та гарын үсэг зурж болно шинэ гэрээ. Хуулиар сунгах боломжтой тоог хязгаарлаагүй. Сунгах журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг харгалзан ажил олгогч бие даан батална (42-р зүйл). Хэрэв аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний журамд заагаагүй бол нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийг дагаж мөрдөх боломжтой.

Жишээ

Гарантия ХХК нь ажилчидтай 2014 оны 07 дугаар сарын 14-ний өдөр нийт 3 жилийн хугацаатай хамтын гэрээ байгуулсан, өөрөөр хэлбэл. 07/13/17 хүртэл. Хамтын хурлын дараа гэрээг дахин 3 жилээр сунгахаар болсон.Үүний тулд тус компанийн захиргаа, боловсон хүчний үйлчилгээ 2017 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн орон нутгийн баримт бичгийн үндсэн дээр (хуучин гэрээний хугацаа дуусахаас 3 сарын өмнө) хөдөлмөрийн харилцааг сунгах боломжийг хэлэлцсэн.

Үндсэн нөхцөлүүдэд нэмэлт, өөрчлөлт оруулаагүй болно. Мөн 07/03/17-ны өдөр (хуучин гэрээний хугацаа дуусахаас 7 хоногийн өмнө) ажил олгогч нь удахгүй болох гэрээг сунгах талаар ажилтнуудад мэдэгдэл илгээсэн. Үүний дагуу 07/14/17-ны өдөр 07/13/20 хүртэл хамтын гэрээг шинээр байгуулсан.

Хамтын гэрээний хугацаа - хууль эрх зүйн нюансууд:

• Хэрэв компанийг өөрчлөн байгуулах нь нэгдэх, задрах, хуваах, нэгдэх замаар явагдсан бол хамтын гэрээний үр нөлөө нь аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах бүх хугацаанд хадгалагдана.
• Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол хамтын гэрээг татан буулгах арга хэмжээний бүх хугацаанд хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрнө.
• Талуудын аль нэг нь аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн хэлбэр өөрчлөгдсөн, өөрчлөн байгуулагдсан тохиолдолд шинэ хамтын гэрээ байгуулах, хуучин гэрээг 3 жилээс илүүгүй хугацаагаар сунгах саналыг нөгөө талдаа гаргах эрхтэй.

Хамтын гэрээг ажилчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, ажил олгогчийн хооронд байгуулдаг. Хамтын гэрээ байгуулахын өмнө хамтын хэлэлцээр хийж, хамтын гэрээний төслийг боловсруулдаг. Хамтын хэлэлцээр хийх журмыг ажилчид, ажил олгогчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид тогтоодог.

Хамтын гэрээ байгуулахдаа аль ч тал хамтын хэлэлцээр хийхээс зайлсхийж болохгүй. Ажилчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчтэй хамтын хэлэлцээр хийхээс зайлсхийсэн гэм буруутай ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хамтын гэрээнд ажилтан, ажил олгогчийн зохих ёсны эрх бүхий төлөөлөгчид гарын үсэг зурна. Хамтын хэлэлцээрт оролцоогүй ажилтны төлөөлөгчид мөн ажилтны төлөөлөгчөөр хамтын гэрээнд гарын үсэг зурж болно. Хамтын гэрээ нь байгуулагдсан, өөрөөр хэлбэл ажилчдын болон ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид гарын үсэг зурсан үеэс буюу хамтын гэрээнд заасан өөр хугацаанаас эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Гэсэн хэдий ч гарын үсэг зурсны дараа хамтын гэрээ байгуулах эрх бүхий ажилчдын төлөөллийн байгууллага нь байгууллагын бүх ажилчдыг төлөөлөх эрхээ алдана. Хамтын гэрээ байгуулсны дараа түүний заалтыг хэрэгжүүлэхэд ажилчдын төлөөлөл нь тэдний гишүүн болсон үйлдвэрчний эвлэл юм. Үүнтэй холбогдуулан энэ үйлдвэрчний эвлэлийг хамтын гэрээний тал, өөрөөр хэлбэл, түүнд хамаарах ажилчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс, хамтын гэрээ байгуулсны дараа тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдын бүх төлөөлөгчид хамтын гэрээнд оролцогч талуудын нэрийн өмнөөс ажиллаж, түүнийг биелүүлэхийг шаардах, түүнчлэн түүнийг хүчин төгөлдөр бус, хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөхийг шаардаж болно.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т хамтын гэрээг гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулдаг. Урлагийн 2-р хэсэгт оруулсан өөрчлөлт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т хамтын гэрээг гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар олон удаа сунгах боломжтой гэж заасан байдаг.

Хамтын гэрээний хугацаа дуусах нь түүний нөхцөлийг биелүүлэх үүргээс чөлөөлөгдөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тухайлбал, хамтын гэрээнд нэмэхээр заасан бол цалинБайгууллагын ажилчид, гэхдээ энэ нь хүчинтэй байх хугацаанд болоогүй бол ажилчид, тэдгээрийн төлөөлөгчид гүйцэтгэлийг шаардах эрхтэй. өгөгдсөн нөхцөлшүүх дэх хамтын гэрээ. Ийм өргөдлийг авч үзэхдээ Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24-т хамтын гэрээний нөхцлийг заавал биелүүлэх зарчимтай. Энэхүү зарчмыг хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд хэрэглэх нь хамтын гэрээний биелэлт нь түүний хүчинтэй байх хугацаа дуусах биш, харин түүнд агуулагдах заалтуудыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Тиймээс хамтын гэрээний хугацаа дууссан ч гэсэн шүүх эрх мэдэлХамтын гэрээгээр хүлээсэн үүрэг нь хүчинтэй байх хугацаандаа арилаагүй тул хамтын гэрээний хугацаа дууссан ч заавал биелүүлэх шаардлагатай хэвээр байгаа тул түүнд агуулагдах заалтын хэрэгжилтийг хангах шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Хамтын гэрээний заавал дагаж мөрдөх нөхцлийн зарчим нь түүний нөхцөлийг заавал биелүүлэх ёстой бөгөөд энэ гэрээний хугацаа дууссаны дараа мартаж болохгүй. Түүнчлэн, шинэ хамтын гэрээ байгуулах нь өмнөх хамтын гэрээний нөхцлийг биелүүлэх үүргээс чөлөөлөхгүй. Хамтын гэрээний нөхцлийг биелүүлэхээс татгалзах үндэслэл нь ажилчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ба ажил олгогчийн хооронд тэдгээрийг биелүүлэхээс чөлөөлөх тухай зохих гэрээ байгуулах, түүнчлэн эдгээр нөхцлийг шүүхээр хүчингүй эсвэл хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн явдал юм. . Урлагийн үндсэн дээр хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүний зарим заалтыг хүчингүй болгох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-т хамтын гэрээ байгуулахад заасан журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр өөрчлөлтийг хийхийн тулд одоо мөрдөгдөж буй хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажилтан, ажил олгогчдын төлөөлөгчдийн бүрэн эрхийг дахин зөв албажуулах шаардлагатай байна.

Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т зааснаар байгууллагын нэрийг өөрчлөх, байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд хамтын гэрээ хүчинтэй хэвээр байна. Тиймээс ажил олгогчийг төлөөлж буй хүмүүсийн бүрэлдэхүүн, байгууллагын нэр өөрчлөгдсөн нь хамтын гэрээг өөрчлөх, цуцлах үндэслэл болохгүй.

Урлагийн 5-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т байгууллагыг өөрчлөн байгуулах (нэгдэх, нэгдэх, хуваах, салгах, өөрчлөх) тохиолдолд хамтын гэрээ нь өөрчлөн байгуулах бүх хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна гэж заасан. Өөрчлөн байгуулагдсаны дараа хамтын гэрээг цуцална. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээг цуцлах нь түүнд заасан үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. Дахин зохион байгуулалтад орохдоо хамтын гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлийн зарчмыг баримтална гэдэг нь түүний дагуу хүлээсэн үүргээ салангид балансын дагуу шинээр бий болсон байгууллагад шилжүүлнэ гэсэн үг юм. Тиймээс өөрчлөн байгуулах тохиолдолд хамтын гэрээг цуцлах нь түүний нөхцөлийг биелүүлэх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Урлагийн 6-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т байгууллагын өмчлөлийн хэлбэрийг өөрчлөх үед хамтын гэрээ нь өмчлөлд шилжсэн өдрөөс хойш гурван сарын хугацаанд, өөрөөр хэлбэл. улсын бүртгэлэзэмшил. Байгууллагын шинэ өмчлөгч гарч ирснээс хойш гурван сарын дараа хамтын гэрээ хүчингүй болно. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээг цуцлах нь түүнд агуулагдах нөхцөлийг биелүүлэх үүргээс чөлөөлөхгүй бөгөөд шинэ өмчлөгч гурван сарын дотор биелүүлээгүй болно. Мөн энэ тохиолдолд хамтын гэрээг заавал биелүүлэх нөхцлийн зарчим үйлчилдэг бөгөөд үүний үр дүнд хамтын гэрээг цуцлах нь түүнд агуулагдах нөхцлийг биелүүлэх үүргээс чөлөөлөхгүй. Шинэ өмчлөгч, ажилтны итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид заасан гурван сарын дотор хамтын гэрээ байгуулах хуульд заасан журмын дагуу хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно.

Урлагийн 7-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т хамтын гэрээний талуудын аль нэг нь байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, өмчлөлийн хэлбэрийг өөрчлөхдөө шинэ хамтын гэрээ байгуулах, сунгах саналыг нөгөө талдаа илгээх эрхтэй. өмнөх гэрээний хүчинтэй хугацаа гурван жил хүртэл. Мөн энэ тохиолдолд өмнөх хамтын гэрээний заавал дагаж мөрдөх нөхцлийн зарчим үйлчилдэг бөгөөд энэ нь шинэ хамтын гэрээ байгуулсантай холбогдуулан тэдгээрийг биелүүлэхээс татгалзахыг зөвшөөрдөггүй. Өмнөх хамтын гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөвхөн тухайн байгууллагын ажилчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, ажил олгогчийн шийдвэрээр цуцалж болно.

Хамтын гэрээ - чухал баримт бичигажилчид болон ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн олон зүйлд гэрээнд заасан заалтуудыг шууд иш татсан байдаг. Үүний зэрэгцээ, хамтын нийгэмлэг нь гэрээг боловсруулах, цаашид гарын үсэг зурахдаа анхаарах ёстой олон янзын шинж чанартай байдаг. Ирээдүйд зарим зүйлд нийцэхгүй байгаа талаар нэхэмжлэл гаргаж болзошгүй тул энэ асуудалд нухацтай хандах ёстой.

7-р бүлэг Хөдөлмөрийн тухай хуульЭнэ гэрээтэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлсон. Хамтын гэрээ нь өөрөө ажилтан, удирдлагын хоорондын бүх шинж чанарыг зохицуулсан бичгээр байгуулсан гэрээ юм. Үнэн хэрэгтээ энэ баримт бичиг нь байгууллагын ажилчдын үйл ажиллагааны олон талыг илүү тодорхой тайлбарлаж, нарийвчлан тайлбарлаж, тайлбарласан болно. Үүний зэрэгцээ, нэг чухал онцлог нь хамтын гэрээний агуулга нь зөвхөн ажилчдын эрхийг өргөжүүлэх боломжтой боловч ямар нэгэн байдлаар тэднийг зөрчихгүй байх явдал юм. Энгийнээр хэлэхэд, гэрээний агуулга нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй зөрчилдөж болохгүй.

Байгууллагад энэ баримт бичиг заавал байх ёстой эсэх талаар маргаан ихэвчлэн гардаг. Шалтгаан нь юуны түрүүнд түүнийг бэлтгэх үндэслэлгүй байж болно. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь зөвхөн нэг ажилтантай хувийн аж ахуйн нэгж (дэлгүүр) юм бол үүний төлөө эрх баригчдад баримт бичиг бүрдүүлэх нь тийм ч тохиромжтой биш юм. Энэ тохиолдолд менежер нь хууль тогтоомжийн дагуу бүх мөчүүдийг бие даасан зохицуулалтыг илүүд үзэж болно дүрэм журам, хэд хэдэн нэмэлт асуудлыг () амаар хэлэлцэх.

Яг үнэндээ заавал биелүүлэх баримт бичигБайгууллага энэ маягтыг хаана ч өгдөггүй. Хэрэв тодорхойлсноор аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн зарим хэлбэр нь дүрэмгүйгээр оршин тогтнох боломжгүй бол энэ жишээ энд хамаарахгүй. Гэхдээ дахин нэг нэмэлт, тодруулга хийх хэрэгтэй: талуудын аль нэгний анхны хүсэлтээр хамтын гэрээг заавал байгуулах ёстой. Энгийнээр хэлбэл, байгууллагын дарга эсвэл хөдөлмөрийн нэгдлийн гишүүд ийм санаачлагыг нэвтрүүлэх санаачлагч болж чадна.

Хэрэв ажилчид хамтын гэрээ байгуулах тухай албан бичгээр хүсэлт гаргасан бөгөөд ажил олгогч татгалзсан бол энэ тохиолдолд байгууллагын удирдлагад ихээхэн хариуцлага хүлээх болно: 3-5 мянган рублийн торгууль. Нэмж дурдахад дараахь захиргааны зөрчлийн аль нэгийг шийтгэх боломжтой.

• хэлэлцээр хийхээс татгалзах;
• гэрээнд цаг тухайд нь гарын үсэг зураагүй;
• шаардлагатай мэдээллийг өгөхөөс татгалзах.

Хэрэв хамт олноос бичгээр хүсэлт гаргаагүй бол хамтын гэрээ байгуулах нь урьдчилсан нөхцөл биш юм.

Гэрээний агуулга, бүтэц

Энэ гэрээ нь ихэвчлэн бүх зүйлийг зохицуулдаг зайлшгүй нөхцөлхөдөлмөр. Гол нь:

• нөхцөл, хэмжээ, хэлбэр, нэмэлт урамшуулал, төлбөрийг энд зааж өгч болно;
• ажлын газар;
• аж ахуйн нэгжийн талаархи үндсэн мэдээлэл (нэр, хууль ёсны хаяг);
• нийгмийн баталгаа, нэмэлт амралтын өдрүүд, амралтын цаг, урамшууллыг энд зааж өгч болно;
• маргаан шийдвэрлэх дүрэм;
• тэтгэмж авах, давуу эрх авах нөхцөл;
• ажлын хуваарь (ээлж, цагийн хуваарь, завсарлага);
• ажилтан үүргээ яг хаана шууд гүйцэтгэх вэ;
• хөдөлмөрийн үйл явцтай шууд холбоотой бусад хэд хэдэн нөхцөл байдал.

Зарим догол мөр нь хууль тогтоомжийн актуудын гол санааг давхардсан байсан ч гэрээнд тэдгээрийг давхардуулах нь алдаа болохгүй.

Ихэнхдээ бүх догол мөр, догол мөрүүдийг баримт бичигтэй ажиллахад хялбар болгох үүднээс дугаарласан байдаг, учир нь гэрээний хэм хэмжээнд лавлагаа хийх шаардлагатай байдаг бөгөөд үүнийг дугаарлахгүйгээр тодорхойлоход маш хэцүү байдаг.

Хамтын гэрээг андуурахгүй байх нь чухал ажлын байрны тодорхойлолт! Энэ нь ажилтны үүргийг тодорхой заагаагүй болно.

Дүгнэлтийн дараалал

Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг ажилчдад гарын үсэг зурах санал болгохоос өмнө батлах ёстой. Эхэндээ, текстийг үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчидтэй тохиролцож, хуульчид хянадаг. Шаардлагатай нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа батлагдсан маягтыг оруулна нэг суурь. Ажиллаж буй албан тушаал, нэгжээс хамаарч дээж өөр өөр байж болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Зарим жижиг компаниуд ийм гэрээний стандарт загварыг ашиглахыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь маягтанд өөрсдийн аж ахуйн нэгжийн талаархи үндсэн мэдээллийг зааж өгдөг.

Цаашилбал, гэрээнд энэ компанийн үйлчилгээнд орсон аливаа ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хүн гэрээний текстийг анхааралтай уншиж, дараа нь гарын үсэг зурна. Гэрээг 2 хувь үйлдсэн бөгөөд үүний дараа нэг нь ажилтанд, нөгөө нь ажил олгогчид үлдэнэ.

Хэдийгээр байгууллага нь ихэвчлэн нэг маягттай байдаг их тооХүмүүс, бүх ажилчид нэг баримт бичигт гарын үсэг зурахыг баталгаажуулах боломжгүй хэвээр байна. Энэхүү баримт бичгийг хадгалах хувийн файл дээр хүн бүр биечлэн гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Ямар нэр томъёо вэ?

Хамтын гэрээг хэдий хугацаанд байгуулахыг баримт бичгийн текстэд өөрөө зааж өгсөн болно. Хэрэв юу ч бичээгүй бол анхдагчаар гэрээг авч үзэх болно.

Бусад тохиолдолд дуусгавар болох тодорхой огноог зохицуулдаг хөдөлмөрийн харилцааэсвэл ямар нэгэн чухал үйл явдалтай адилтгаж, ингэснээр ирээдүйд түүний тодорхойлолтод үл ойлголцол гарахгүй (жишээлбэл, барилгын ажлыг дуусгах эцсийн хугацаа).

Энэхүү журмын чухал шинж чанар нь та хамтын гэрээний тодорхой нөхцлийг яагаад сонгосон (улирлын чанартай эсвэл хязгаарлагдмал ажил) -ийг зөвтгөх чадвартай байх ёстой.

Хэрэв хамтын гэрээ нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулах боломжтой байсан тохиолдолд яаралтай гэрээ байгуулсан бол энэ параметрийг хүчингүй болгоно. Энэ нь гэрээ хүчин төгөлдөр бус байна гэсэн үг. Шалтгаан нь яагаад ажилтныг тодорхойгүй хугацаагаар хүлээж авах боломжгүй байгаа нь маш чухал байх ёстой. Үгүй бол шүүхэд ийм үйлдлийн хууль бус байдлыг нотлоход хялбар байх болно, үүний дараа шинэ гэрээ байгуулах, шүүхийн шийдвэрээр өөрчлөлт оруулахгүйгээр одоогийн гэрээг нээлттэй гэж хүлээн зөвшөөрнө (бусад нөхцөл, хэрэв тэдгээр нь зөрчилдөхгүй бол). хууль тогтоох хэм хэмжээ, хадгалагдсан).

Гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах

Гэрээний бичвэрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол зөвхөн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр үүнийг хийх боломжтой. Үүний тулд шаардлагыг эхлээд үйлдвэрчний эвлэл баталж, дараа нь ажил олгогчид хүргүүлнэ. Хэрэв тэр тэдгээрийг хангаж, баримт бичигт холбогдох цэгүүдийг оруулахаас татгалзвал шүүх дээр шударга ёсыг эрэлхийлэх нь бүрэн боломжтой юм.

Хэрэв ажил олгогч өөрөө гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах санаачилга гаргасан бол саналыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай уялдуулж, баталж, зөвхөн анхны хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх шаардлагатай. Шинэлэг зүйл, нэмэлтүүдэд мөн адил хамаарна. Бүх зүйлийг үйлдвэрчний эвлэлтэй зөвшилцөх ёстой.

Энэ тохиолдолд цоо шинэ хамтын гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно - та зүгээр л гарын үсэг зурж болно нэмэлт гэрээ, мөн чанар нь өөрчлөлттэй холбоотой эдгээр цэгүүдийг жагсаахад хялбар байдаг.

Гэрээг бүртгэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дугаар зүйлд хамтын гэрээг бүртгүүлэх, дараа нь тухайн аж ахуйн нэгжид ашиглах нь заавал байх ёстой параметр гэж заасан байдаг.

орон нутгийн засаг захиргаа гүйцэтгэх эрх мэдэлгэрээнд ямар нэгэн алдаа, одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцэхгүй байгаа эсэхийг шалгаж, дараа нь баримт бичиг бүртгэлийн журмаар явагдана. Үүнийг 2 долоо хоногийн дотор албан ёсны зөвшөөрөл авсны дараа бүртгүүлэхээр өгөх ёстой, эс тэгвээс баримт бичгийг дахин бэлтгэх шаардлагатай.

Гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих

Бүх дүрэм журмын хэрэгжилтэд холбогдох байгууллагууд хяналт тавьдаг.

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийн асуудлаарх хяналтын гол байгууллага нь Хөдөлмөрийн хяналтын газар.

Тэр бол анх зарласан ажлын стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг хүн юм. Нэмж дурдахад нарийн газар нутгийг шалгах чиглэлээр мэргэшсэн бусад хэд хэдэн эрх бүхий байгууллагууд байдаг бөгөөд шаардлагатай бол Хөдөлмөрийн хяналтын газар хэргийн бүх асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой.

• прокурорын газар Татварын байцаагчцалин хөлсийг хойшлуулсан, санхүүгийн бусад зөрчил гарсан, ахмад настны хэмжээг тооцох эрх бүхий байгууллагад зохих ёсоор суутгал хийгдээгүй;
• FSS, нөхөн олговор, нэмэлт төлбөр, нийгмийн тэтгэмжийн талаар үл ойлголцол байгаа бол;
• аж ахуйн нэгжийн ажлын онцлогийг хянах ёстой салбарын хэлтэс. Тэдний гол үүрэг бол хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдлыг шалгах явдал юм.

Ихэнхдээ хяналт шалгалтыг зохицуулах байгууллагын санаачилгаар биш, харин компанийн хууль бус үйл ажиллагааны улмаас хохирогчдын аль нэгнийх нь хүсэлтээр томилдог. Үүний дараа ийм үл ойлголцлыг хэрхэн арилгах талаар заавар, зөвлөмж гаргаж болно.

Хэрэв компани хохирогчид учруулсан хохирлыг бие даан барагдуулахыг хүсэхгүй байгаа бол албадлагын үүргийг зөвхөн шүүх хадгалдаг тул албадан шахах нь асуудалтай тулгарна. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн эсрэг эд хөрөнгийн нэхэмжлэл байгаа бол бусад эрх бүхий байгууллагын урьдчилсан шалгалтад нэмэлт цаг зарцуулахгүйн тулд шүүхэд нэн даруй өргөдөл гаргах нь дээр. Та мөн ажил олгогчийн нэр дээр албан ёсны гомдол илгээж болно. Ийм тохиолдолд эвлэрлийн гэрээ байгуулах оролдлого нь үргэлж нэмэлт урамшуулал болдог.

Хэрэв шүүх заалтуудын аль нэгийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрвөл гэрээнээс хасна - эдгээр асуудлыг хуульчилсан актуудын хэм хэмжээгээр цаашид зохицуулах болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн зөвхөн хууль бус заалтуудыг цуцалсан - гэрээ бүхэлдээ үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлсээр байна.