Хичээлийн жилийн эхний өдөр олон эцэг эхчүүд хүүхдээ сургуульд нь хүргэж, ёслолын жагсаалд оролцохыг хүсдэг. Төлбөртэй авах боломжтой юу 9 сарын 1 амралтын өдөр? Эцсийн эцэст, 2016 онд энэ нь ажлын өдрүүдэд унадаг. Эдгээр ажиллаагүй цагийг төлдөг үү? Хэрэв та хариултыг мэдэхийг хүсвэл бидний зөвлөгөө танд зориулагдсан болно.

Юуг чиглүүлэх ёстой

Уг заалтын онцлог

Хөдөлмөрийн тухай хуульболомжийг ерөнхийд нь заагаагүй болно 9-р сарын 1-нд амралт - өдөрмэдлэг. Гэхдээ олон удирдагчид ажилчидтай уулзахаар очиж, энэ өдөр эзгүй байхыг зөвшөөрдөг. Ялангуяа бага насны сурагчдын эцэг эхийн тухай ярихад - 1-4-р ангийн сурагчид. Заримдаа байгууллагууд хамтын гэрээнд ийм нөхцлийг зааж өгдөг.

Ийм чөлөө төлбөртэй эсвэл цалингүй байж болно. Шийдэл нь бүртгүүлэх эсвэл засах аргаас хамаарна (хүснэгтийг үз).

Ямар бичиг баримт бүрдүүлж, гүйцэтгэх ёстой

Нягтлан бодогч нь ажилтнаас гаргасан өргөдлийг хүлээн авах ёстой ерөнхий дараалал. Жишээлбэл, 9-р сарын 1-нд нэгдүгээр ангийн сурагчдын эцэг эхчүүдэд зориулсан амралтдараах агуулга бүхий баримт бичигт үндэслэн гаргасан.

Жилийн амралтаар дамжуулан

Урлагт үндэслэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд үндсэн амралтыг хэсэг болгон хуваахыг зөвшөөрдөг. Тэдний үргэлжлэх хугацаа нь ямар ч байж болох тул та нэг өдөр амрах боломжтой. Хамгийн гол нь нөхцөл байдал ажиглагдаж байна: амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног үргэлжлэх ёстой.

Төлбөрийн хэмжээ, нөхцөл

Дууссан ажилчид 9-р сарын 1-нд цалинтай амралт, өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр мөнгө хийнэ. Төлөвлөсөн амралтын өдрөөс хуанлийн гурван өдрийн өмнө төлбөрийг авдаг.

Мөн ""-г үзнэ үү.

Тэмдэглэнэ үү: 2016 онд таван өдрийн ажлын хуваарьтай бол эцсийн хугацаа нь 8-р сарын 26, зургаан өдөр нь 27-ны өдөр юм. Зөрчил гаргахгүйн тулд ажилтан урьдчилан өргөдөл гаргах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан гэр бүлийн болон хүндэтгэн үзэх бусад шалтгаанаар бичгээр мэдэгдэлхангаж болно хуримтлалгүй орхи цалин , үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлно.

9-р сарын 1-нд ажил олгогч бие даасан ажилчдын амралтын өдрийг зарлаж болно. Ихэвчлэн ийм заалтыг (хуульд заагаагүй ажилчдад нэмэлт амралт олгох) хуульчилсан байдаг. хамтын гэрээ. Хэрэв сургуулийн сурагчидтай цөөн тооны ажилчид байгаа бөгөөд ийм чөлөө олгох нь нэг шинж чанартай бол ажил олгогч нь орон нутгийн зохицуулалтын акт гаргах замаар үүнийг хийж болно. Ихэвчлэн ийм өдрийг өдрийн дундаж орлогын дагуу төлдөг.

14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эх, эцэг шаардах эрхтэй эцэг эхийн цалингүй чөлөөг ашиглаарай. Эцэг эх нь хуанлийн жил бүр ажлын 10 хүртэлх хоногийн цалингүй хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй (§ 64 TLS).

9-р сарын 1-нд эцэг эхчүүдэд зориулсан амралт

Нэмэлт төлбөртэй амралт нь тусгай кодгүй байдаг. Байгууллага өөрөө тэмдэглэгээ хийдэг. Тухайлбал, “OU” буюу 37. Гол нөхцөл нь хамтын гэрээ эсвэл нөхцөл агуулсан дотоод баримт бичигт батлагдсан байх ёстой. 9-р сарын 1-нд чөлөө олгох.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зураг зурах боломжийг заагаагүй болно 9-р сарын 1-нд амралт - өдөрмэдлэг. Гэхдээ олон удирдагчид ажилчидтай уулзахаар очиж, энэ өдөр эзгүй байхыг зөвшөөрдөг. Ялангуяа бага насны сурагчдын эцэг эхийн тухай ярихад - 1-4-р ангийн сурагчид. Заримдаа байгууллагууд хамтын гэрээнд ийм нөхцлийг зааж өгдөг.

Есдүгээр сарын 1-нд нэгдүгээр ангийн сурагчдын эцэг эхчүүдийн цалинг хэрхэн олгох вэ

Гэсэн хэдий ч, ийм гэрээ нь хүүхдийн нас эсвэл түүний сурч буй ангийн хувьд тодорхой хязгаарлалт тавьж болно гэдгийг энд санах хэрэгтэй. Жишээ нь, нэмэлт амралтхүүхэд нь 5-р анги хүртэл шилжиж байгаа эцэг эхчүүдэд боломжтой. Мөн хүүхэд нь зөвхөн 1-р ангид явдаг эцэг эхэд л чөлөө олгох заалт байж болно.

Бараг бүх эцэг эхчүүд энэ асуудалтай тулгардаг гэдгийг харгалзан үзвэл энэ талаар хуульд юу гэж заасан байгааг олж мэдэх нь маш сонирхолтой байх болно, учир нь дотоодын хууль тогтоох тогтолцооны дагуу ажилтан цалинтай чөлөө авах боломжтой бол тэр хууль ёсны бүх үндэслэлийг ашиглан шаардах эрхтэй.

Нэгдүгээр ангийн сурагчийн ээжид чөлөө олгох

цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл. ; Тиймээс, нэгдүгээр ангийн сурагчийн эцэг эхэд цалингаа хуримтлуулахгүйгээр чөлөө олгох нь харамсалтай нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгаагүй болно.

Ийм хуваарь дараа жилТухайн жил дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө (таны тохиолдолд 2009 оны 12-р сарын 17-ны өдрөөс хэтрэхгүй) боловсруулсан болно. Тиймээс танай аж ахуйн нэгжийн амралтын хуваарийг аль хэдийн гаргасан байх ёстой бөгөөд ажилчид үүнийг мэддэг байх ёстой. Хуулийн дагуу хүүхэд нэгдүгээр ангид орсон нь танд чөлөө олгох үндэслэл болохгүй.

2020 онд том гэр бүлийн нэгдүгээр ангийн хүүхдүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ

Гэсэн хэдий ч хэрэгцээ гэх мэт ойлголтыг тодорхойлохын тулд гэр бүлийн бүтэц биш, харин нэг хүнд ногдох орлогыг харгалзан үздэг. Танай гэр бүл энэ шалгуурт хамаарах эсэхийг тодорхойлохын тулд энгийн математикийн үйлдлийг хийхэд хангалттай: гэр бүлийн бүх гишүүдийн орлогыг нэгтгэж, хүмүүсийн тоонд хуваана. Хэрэв эцсийн үр дүн нь тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байвал танай гэр бүл ядуу гэж тооцогддог тул та зохих нийгмийн тэтгэмж авах боломжтой.

Эхний төрлийн материаллаг тусламжийн хувьд хүн амын хэрэгцээтэй бүх давхарга үүнийг авах боломжтой. Ийм төлбөрийг зөвхөн нэг удаа хийдэг, тэдгээрийн хэмжээ нь өөр өөр бүс нутагт маш өөр байж болно. Түүгээр ч барахгүй хэд хэдэн хүүхэд нэг дор сургуульд явах юм бол тус тусад нь мөнгө авдаг. Ийм санхүүгийн тусламж авахын тулд хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн дор хаяж нэг нь тэтгэмжийн хэлтэст хандах ёстой. нийгмийн төлбөрдараах бичиг баримтыг бүрдүүлж оршин суугаа газар.

Мэдлэгийн өдрөөр бид ажилтанд чөлөө олгодог

Зун дуусна. Тун удахгүй улсын бүх сургуулиудад хичээлийн шинэ жил эхэлснийг зарлах анхны хонх дуугарна. Дүрмээр бол хүүхдүүд эцэг эх, өвөө эмээ нартайгаа хамт ёслолын эгнээнд ирдэг. Үүний зэрэгцээ, ажил хийдэг ээж, аавуудын хувьд энэ баярт оролцох нь маш хэцүү байдаг. ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1984 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 373-XI тоот зарлигаар 9-р сарын 1-ний өдрийг бүх нийтийн амралтын өдөр (Мэдлэгийн өдөр) болгон зарласан ч энэ нь ердийн ажлын өдөр юм. Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид сургуулийн сурагчдын ойр дотны хүмүүсийг ийм өдөр ажилдаа явахгүй байхыг зөвшөөрдөг бөгөөд зарим аж ахуйн нэгжүүдэд нэг өдрийн амралт бүрэн заавал байх ёстой.

• салбарын гэрээ, хамтын гэрээ болон бусад орон нутгийн дагуу олгосон нэмэлт цалинтай чөлөө норматив акт, - үсгийн код "OD" эсвэл дижитал код "10";
• ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтанд олгосон цалингүй чөлөө - "DO" үсгийн код эсвэл "16" тоон код;
• салбарын гэрээ, хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын дагуу олгосон цалингүй чөлөө - "OZ" үсгийн код эсвэл "17" тоон код.

ОХУ-д 9-р сарын 1-нд хэн амрах эрхтэй вэ

Украины хууль тогтоомжийн дагуу 2011 оноос хойш нэгдүгээр ангийн сурагчдын эцэг эх 9-р сарын 1-ний өдөр цалинтай амралтын өдөр олгодог. Энэ хуулийг тухайн үеийн Боловсролын сайд Дмитрий Табачник баталсан (хууль 2011 оны 8-р сарын 22-нд хүчин төгөлдөр болсон). Түүгээр ч барахгүй улсын хэмжээнд олон томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн хамтын гэрээгээр хэдэн жилийн өмнөөс хүүхэдтэй болсон эмэгтэйчүүд сургуулийн насМөн энэ сайхан баярыг тохиолдуулан цалинтай амралтын өдөр авах эрхтэй.

9-р сарын 1-ний гэгээлэг, эелдэг баяр хаяанд ирлээ. Олон сургуулийн сурагчдын хувьд энэ баяр нь тэдний амьдралд анхных байх болно, тиймээс 1-р ангийн сурагчдын эцэг эхчүүд энэ баяр баясгалантай, хариуцлагатай өдөр, амьдралдаа, одоохондоо тэдний оршихуйг дэмжихийг үнэхээр хүсч байна.

2020 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн мэндийг нэгдүгээр ангийн сурагчид, багш, эцэг эх, сурагчиддаа хүргэе

Эрхэм оюутнууд! Дэлхий дээр шинэ зүйл сурч, сурч, уншиж, насан туршдаа мэргэн мөрүүдийг санах шиг сайхан зүйл байхгүй! Та бүхэнд Мэдлэгийн өдөр, мэргэн ухаан, хичээл зүтгэлийн өдрийн мэнд хүргэе! Зөвхөн сургуулийнхаа жилүүдэд төдийгүй ирээдүйд, амьдралынхаа туршид сурч, мэдлэг олж авах боломж таны амьдралд байх болтугай! Мэдлэг нь хүнийг хүчирхэг, ухаалаг, эелдэг болгож, шинэ үнэнийг олж илрүүлэх, шинжлэх ухааны нээлт хийх, байгалийн нууцыг сурахад тусалдаг. Оюун ухаан тань шинэ мэдлэгээс хэзээ ч татгалзаж болохгүй, харин үргэлж мэдлэг, мэргэн ухаан руу тэмүүлээрэй!

Эрхэм хүндэт багш нар аа, та бүхэн жил бүр уламжлал болгон зохион байгуулдаг сургуулийн гүйлтийн эхэнд дахин ирлээ. Энэ жил үр бүтээлтэй, үр бүтээлтэй, мэдээлэл сайтай, сонирхолтой байх болтугай. Танд ган тэвчээр, боржингийн эрүүл мэнд, гэрэлт аз жаргалыг хүсэн ерөөе. Бид, танай оюутнууд анхаарал, дуулгавартай байдал, сайн үнэлгээгээр таныг баярлуулахаа амлаж байна.

НЭГДҮГЭЭР АНГИЙН СУРАГЧИЙН ЭЦЭГ ЭХ НЬ 9 САРЫН 1-НИЙ ӨДРИЙГ АМРАХ ЭРХТЭЙ ҮҮ?

Амралтын хуваарь гаргахдаа үндсэн амралтынхаа тодорхой хэсгийг хүүхдээ сургуульд орох үеэр төлөвлө. Долоо хүртэлх насны хүүхдээ өсгөж буй эцэг эх нь өөрт тохирсон цагт нь үндсэн чөлөө олгохыг шаардах эрхтэй (3-р зүйлийн 7-р хэсэг § 69 TLS).

Одоогийн тухай хууль хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчоос ажилтанд амралтын өдөр өгөх үүрэг хүлээхгүй, хэний хүүхэд есдүгээр сарын 1-нд нэгдүгээр ангид орно. Үүний зэрэгцээ олон ажил олгогчид ажилчдад ийм боломжийг олгодог - талуудын тохиролцоогоор эсвэл хөдөлмөрийн журамд зохих заалт оруулснаар. Тиймээс, хэрэв компани хөдөлмөрийн болон дотоод журамтай бол энэ талаар юу бичсэнийг үзэх нь зүйтэй.

Есдүгээр сарын 1-нд бүх нийтээр амардаг. Энэ бол уламжлал ёсоор бүх нийтээр хүндэтгэлийн шугам тавьдаг баярын өдөр юм боловсролын байгууллагуудулс орнууд. Мэдлэгийн өдөр бол багш, сургуулийн сурагчид, тэдний эцэг эхчүүдэд зориулсан арга хэмжээ юм. Харин 2018 онд есдүгээр сарын 1-ний өдөр бямба гаригт тохиосон нь өөрөө бүх нийтийн амралтын өдөр юм. Тиймээс ихэнх сургуулиудын шугамыг 3-ны даваа гаригт шилжүүлсэн ч ажлын өдөр байх юм.

Амралтын өдөргүй есдүгээр сарын 1-нд төрийн баяр яаж үүсэв

Есдүгээр сарын 1-ний баяр нь өөрөө 1984 онд байгуулагдсан. Тэр үед аль хэдийн байсан төрийн байдал, гэхдээ албан ёсны амралт байгаагүй. ЗХУ задран унасны дараа Орос төдийгүй бусад ихэнх хуучин бүгд найрамдах улсууд 9-р сарын 1-ний өдрийг Мэдлэгийн өдөр гэж нэрлэсээр байна.

Заримдаа есдүгээр сарын 1-ний өдөр бүх нийтийн амралтын өдөр тохиодог. Энэ нь 2018 онд бас болсон. Энэ нь тус улсын эрх баригчид боловсролын байгууллага бүрт ямар өдөр ёслолын жагсаал хийж, хичээлийн жил эхлэхийг шийдэх боломжийг олгодог.

2018 оны 9-р сарын 1, 3-ны өдрүүдэд сургуульдаа явахыг яаж мэдэх вэ

Таван өдрийн сургалтын системээр хичээллэдэг тэдгээр сургуулиудад нэг их юм бодсонгүй Мэдлэгийн өдрийг 2018 оны есдүгээр сарын 3-ны Даваа гараг болгон хойшлуулжээ. Бямба гарагт сурдаг сургуулиуд нэг өдөр амардаг тул энэ ням гарагт амралтын хөтөлбөрийг 1 дэх өдөр хийхээр төлөвлөдөг уламжлалтай.

Москвагийн Боловсролын газар хичээлийн жил эхлэхтэй холбоотой баяр ёслолын товыг сонгох үүргийг сургуулийн захирлуудад үүрэг болгов. Хүүхэд яг хэзээ сургуульд явах ёстойг мэдэх хамгийн хялбар арга бол 8-р сарын сүүлээр болдог сургуулийн хурал юм.

Хэрэв энэ өдөр амралтын өдрийг заагаагүй бол 2018 оны 9-р сарын 1-ний өдрийг яагаад 3-нд шилжүүлсэн бэ?

Гэвч дараа нь есдүгээр сарын 1-ний өдрийг нийслэлийн бүх боловсролын байгууллагуудад нэг өдөр, тухайлбал 3-ны өдөр тэмдэглэхээр шийдсэн. Нэг талаас, эцэг эх нь баяр баясгалангүй, учир нь Бямба гарагт ихэнх нь амралтын өдөртэй байдаг тул хүүхдийн баярын шугамд хүрэх нь илүү хялбар байх болно.

Нөгөөтэйгүүр, гэр бүлүүдэд дахин хоёр өдөр хамт байж, есдүгээр сарын 3-ны даваа гаригт сургууль, ажилдаа явах боломжийг олгох хүсэл энэ шийдвэрээс үүдэлтэй. Хэрэв та зуны сайхан цаг агаарыг харгалзан үзвэл нэмэлт өдөр, үүнтэй хамт 9-р сарын 2-ны ням гараг нь гадаа амрахад тохиромжтой.

Төлөвлөгөөгүй амралтын өдөр эсвэл цалинтай цаг авах нь хууль ёсны амралтын өдрийг ашиглах таатай боломж бөгөөд энэ хугацаанд мөнгөн шагналаа алдахгүй байх таатай боломж юм. Олон залуу эцэг эхчүүд одоогийн мөрдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу 9-р сарын 1-нд хүүхэд нь анх удаа сургуульд ороход амралтын өдөр болдог уу гэсэн асуулттай тулгардаг.

Энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу зохицуулж, тухайн жилийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг гаргадаг. Мөн 9-р сарын 1-ний өдөр энэ жагсаалтад ороогүй тул хүүхдийн сургуульд орсон эхний өдрийг амралтын өдөр болгох боломжийг аль нэгийг нь хадгалан амралтын өдөр авах хэлбэрээр хэрэгжүүлж болно.

Ажил олгогч үүнийг өгөх шаардлагатай юу?

Ажиллах хүчний бүхий л харилцааг зохицуулдаг гол зохицуулалтын акт нь ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж тул ажил олгогч нь 112-р зүйлийг ашиглах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч олон компанид ажлын өдрүүдийн нарийн мэдрэмж, онцлогийг ялгаж салгах хэд хэдэн тоо байдаг. амралтын болон амралтын цаг (илүү зөв бол богино хугацааны амралт эсвэл амралтын өдрүүд), хэрэв ажилтан хүсвэл эсвэл бага сургуулийн насны хүүхэдтэй бол 9-р сарын 1-ийг амралтын өдрүүдийн жагсаалтад оруулж болно.

Ажилтнууд мөн энэ өдрийг ажлын бус болгож, 9-р сарын 1-ний өдөр ашиглах боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд та энэ өдрийг ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцож, хүссэн амралтын өдрөө зааж өргөдөл бичиж, гарын үсэг зурсан тушаал гаргахаас бүрдэх дарааллыг ашиглан амралтын өдрийг хүлээн авах ажлыг зөв зохион байгуулах хэрэгтэй. компанийн дарга.

Хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд сургуулийн насны хүүхэдтэй ажилчдыг есдүгээр сарын 1-нд ажиллуулахгүй гэсэн заалт байгаа бол. боловсон хүчний үйлчилгээамралтын өдөр болгох хэрэгтэй. Тиймээс 9-р сарын 1-ний өдрийг амралтын өдөр гэж үзэх эсэх асуултын хариултыг энд удирдан чиглүүлэх ёстой гэж хариулж болно. дотоод баримт бичигбайгууллагууд, байхгүй тохиолдолд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 зүйл.

Хэрвээ хүүхэд нэгдүгээр ангид орох юм бол

Компанид дотоод хамтын гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг харгалзан үздэг тул нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн жагсаалтад ороогүй 9-р сарын 1 нь ажлын бус өдөр биш юм. . Бага сургуулийн насны хүүхэдтэй ажилтан нь удирдлагатай зөвшилцөн шалтгааныг тайлбарлаж, өөрийн зардлаар, эсвэл өмнө нь ажилласан цагийн зардлаар чөлөө авч болно.

Ихэнхдээ компанийн удирдлага нь насанд хүрээгүй хүүхдүүд сургуульд сурч байгаа ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцдаг бөгөөд эцэг эхчүүдэд энэ өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр авах боломжийг олгодог. Бүртгэлийн систем шаардлагатай бичиг баримтЭнэ тохиолдолд удирдлагатай урьдчилан тохиролцож, сонгосон үг хэллэгийн мэдэгдэл (амралт эсвэл амралтын өдөр өөрийн зардлаар эсвэл жилийн амралтын зардлаар) бичиж, ийм амралтын өдөр олгох тушаал гаргахаар заасан.

Есдүгээр сарын 1-ний өдөр тус сургуулийн бүх ангийн сурагчдын хичээлийн эхний өдөр тул аль ч насны хүүхдийн эцэг, эх удирдлагуудад хандан амрах хүсэлтээ гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч, юуны түрүүнд, практикээс харахад анх удаа сургуульд сурч байгаа хүүхдүүдийн эцэг эхчүүд, өөрөөр хэлбэл нэгдүгээр ангийн сурагчид өргөдөл гаргахдаа эерэг үр дүнг авдаг.

Хэн ийм чөлөө авах эрхтэй вэ

Есдүгээр сарын 1 бол хичээлийн эхний өдөр, хүүхдүүдийн эцэг эхчүүд ёслолын жагсаалд оролцдог тул бага сургуулийн насны хүүхдүүдтэй ажилчид ихэвчлэн ээлжит бус амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр хүсэлтээр удирдлагад ханддаг. Хуулийн дагуу энэ өдөр нь амралтын өдрүүд эсвэл ерөнхий амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй тул энэ өдөр чөлөө авахын тулд удирдлагатай урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр хүүхдийн сургуульд орсон эхний өдрийг зааж өгөх шаардлагатай.

Менежер ажилтны амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрийн хүсэлтийг авч үзэж, эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримтыг боловсруулах үйл явц эхэлдэг. Энэ нь тухайн өдөр ажилтны амралтын өдөр өргөдөл бичих, дараа нь тушаал гаргах зэрэг орно. Менежер нь ийм тушаалд хамгийн түрүүнд гарын үсэг зурж, дараа нь ажилтан гарын үсгийн дор түүнтэй танилцдаг. Зөвхөн үүний дараа тэрээр амралтын өдрийг засвар үйлчилгээгүйгээр (эсвэл өөрийн зардлаар), эсвэл өмнөх ажлын өдрийн зардлаар ашиглах эрхтэй.

9-р сарын 1-ний амралтын өдрийг өмнө нь нэг ба түүнээс дээш өдөр ажилласан хүмүүст олгодог бөгөөд тухайн өдөр амралтаа авах шаардлагатай гэж урьдчилан тохиролцсон. Энд амралтын өдөр авах үндэслэлийг хичээлийн жилийн эхлэл, хүүхэд байх ёслолын шугам гэж үзэх ёстой.

Хэрэв та 1-4-р ангийн сурагчийн эцэг эх бол

Одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу есдүгээр сарын 1-ний өдрийг бүх нийтийн амралтын өдөр, амралтын өдөр гэж тооцдоггүй. Гэсэн хэдий ч ихэнх эцэг эхчүүд энэ өдөр, ялангуяа бага ангийн (1-4-р анги) хүүхэд сургуульдаа явах үед сургуулийн ёслолын эгнээнд явдаг тул энэ өдөр амрах асуудлыг урьдчилан бодож, тохиролцож болно. компанийн удирдлага.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд энэ асуудлыг ихэвчлэн авч үздэг бөгөөд бага ангийн хүүхдүүдийн эцэг эхчүүд энэ өдөр өөрийн зардлаар нэг өдөр амрах эсвэл амрах тухай заасан байдаг.

9-р сарын 1-нд эцэг эхчүүдэд зориулж чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Баримт бичиг боловсруулах үйл явц нь хууль тогтоомжийн сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэхийн тулд чадварлаг гүйцэтгэлийг шаарддаг хэд хэдэн алхамын дарааллыг агуулдаг. Гол санаа нь компанийн удирдлагатай урьдчилсан тохиролцоонд хүрч, амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр авах шаардлагатай байгаа шалтгааныг хэлэх ёстой.

Менежерээс эерэг хариулт авсны дараа ажилтан амралтын өдрийн шалтгааныг зааж өгөх мэдэгдэл бичдэг. Өргөдөлд хүссэн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрийг зааж өгсөн бөгөөд сургуульд сурч байгаа хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргаж болно.

Хичээлийн жил эхэлж байгаатай холбогдуулан сургууль дээр ёслолын дараалалд суухын тулд амралтын өдөр авах өргөдлийн жишээ:

Хэрэв аж ахуйн нэгж хамтын нийгэмлэгийг хөгжүүлж, ашиглаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ, 9-р сарын 1-нд нэмэлт амралтын өдөр олгохоор заасан бол өргөдлийг арай өөрөөр бичих ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 9-р сарын 1-ний өдөр зарим ангиллын ажилчдад чөлөө олгохыг зөвшөөрдөг. Хүүхэдтэйгээ Мэдлэгийн өдрийг тохиолдуулан ёслолын эгнээнд зочлохын тулд нэмэлт амралтын өдрийг хэрхэн зохион байгуулах вэ: мэргэжилтний зөвлөгөө.

9-р сарын 1, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу албан тушаалтны хуанлид ороогүй болно бүх нийтийн амралтын өдрүүд. Гэсэн хэдий ч олон эцэг эхчүүд, ялангуяа хүүхдүүд нь 1-р ангид суралцдаг хүмүүс ийм үйл явдлыг өнгөрөөж чадахгүй бөгөөд ядаж ёслолын үеэр үр удамтайгаа хамт байхыг хүсдэг. Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авахыг хуулиар зөвшөөрдөг.

9-р сарын 1-ний амралтын өдөр хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

9-р сарын 1-ний өдөр амрах хэд хэдэн арга байдаг. Нэг сонголт бол эвдэх явдал юм жилийн чөлөө. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуульд заасан амралтын өдрүүдийн тоог (28) 2 хэсэгт хуваахыг зөвшөөрдөг: тэдгээрийн нэг нь 14 хоногоос бага байж болохгүй, нөгөө нь 14 хоногийг хэсэгчлэн сонгож болно. Энэ тохиолдолд ажилтан амралтын өдрөөр амралтын өдөр авч болно, энэ өдөр цалин олгоно.

9-р сарын 1-ний амралтын өдрийг удирдлагатай тохиролцсоны дагуу авч болно. Ажил олгогчид дүрмээр бол ажилчдаа (ялангуяа нэгдүгээр ангийн сурагчдын эцэг эх) татгалздаггүй, гэхдээ та амрах хугацааг урьдчилан тохиролцож, зохих өргөдлийг урьдчилан бичих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг өөрийн зардлаар авна.

Боловсруулалт байгаа бол амралтын өдрийг авч болно (тогтоосон цагаас илүү ажилласан эсвэл амралтын өдөр). Амралтын өдрийг төлнө, гэхдээ дахин эрх бүхий байгууллагатай зохицуулалт хийх шаардлагатай болно.

Зарим байгууллагад есдүгээр сарын 1-нд нэмэлт амралтын өдрийг хамтын гэрээнд заасан байдаг. Энэ баримт бичигт хэн ийм өдөр амрах боломжтой, хэр удаан (бүтэн өдрийн турш эсвэл хэдэн цаг) төлж чадах эсэхийг заана.

9-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт зөвшөөрөлгүйгээр амралтын өдрийг хуулиар нэмэлт амрах эрхтэй зарим ангиллын ажилчдад олгох ёстой. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс жилд 60 хоног, хөдөө ажилладаг эмэгтэйчүүд сард 1 өдөр, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид - 14 хоног, Алс хойд нутгийн оршин суугчид - сард 1 өдөр (хэрэв байгаа бол) амрах эрхтэй. 16-аас доош насны хүүхдүүд), ганц бие эцэг эх - 14 хоног (хэрэв хүүхэд 14 нас хүрээгүй бол).

2019 оны есдүгээр сарын 1-нд хэдэн ажилтан амрах вэ?

Хичээлийн жил эхлэхийн өмнөхөн Superjob портал хэрэглэгчдийнхээ дунд есдүгээр сарын 1-нээс хэн нь амрах вэ гэсэн судалгааг явуулсан байна. 2019 онд ихэнх сургуулиудад ёслолын жагсаал 9-р сарын 1-нд биш, харин 9-р сарын 2-нд (9-р сарын 1 - Ням гарагт) болно.

Ажиллаж байгаа иргэдийн 30 хувь нь, 23 хувь нь хэдхэн цаг амарна гэсэн үр дүн гарсан. Түүгээр ч зогсохгүй эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн аль аль нь буулт хийхийг хүсдэг боловч эмэгтэйчүүд илүү олон хэвээр байна: эхчүүдийн 32%, аавын 29% нь бүтэн өдрийн турш амарч, 25%, 19% нь ажилдаа хоцордог.