Амралтын өдрүүд дуусч, ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагатай байна уу? Удирдлагууд эсэргүүцэхгүй бол өөрийн зардлаар амарч болно. Ажил олгогч ямар тохиолдолд татгалзах эрхгүй болохыг олж мэдээрэй.

Хэнд цалингүй чөлөө олгох нь заавал байх ёстой

Ажилтны санаачилгаар захиргааны чөлөө.Зарим ажилчдыг ямар ч тохиромжтой цагт хуримтлалгүйгээр ажлаас нь чөлөөлж болно цалин, байгууллага нь тэдний түр эзгүйд учир дутагдалтай байсан ч. Бид хөнгөлөлттэй ангиллын тухай ярьж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл).

Цалингүй чөлөөлөх болзолгүй эрхтэй ажилчид:

• агуу оролцогчид Эх орны дайн(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл);
• наснаас хамааран хөдөлмөрийн чадваргүй, тэтгэвэр авагчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл);
• байлдааны ахмад дайчид (01/12/1995 оны 5-FZ хууль);
• сайн дурын гал сөнөөгчид (2011 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 100-FZ хууль);
• төрийн болон хотын албан хаагчид (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хууль, 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ хууль);
• ЗХУ эсвэл ОХУ-ын алдар цолны одонгийн бүрэн кавалерууд (ОХУ-ын 1993 оны 15-р сарын 4301-1-р хууль);
• цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр, нөхөр, дотоод хэрэг, эрүүгийн тогтолцооны ажилтнууд, гааль, холбооны ажилтнууд галын албаалбан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа эсвэл түүнтэй холбоотой өвчний улмаас нас барсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл);
• дээд боловсрол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйл) эсвэл дунд мэргэжлийн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйл) боловсрол эзэмшсэн ажилчид;
• Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа ажилчдыг амрах, буцах газар руу зорчих (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 322-р зүйл).

Боловсон хүчний тэмдэглэл. Ажилчдыг хэдэн өдрийн цалингүй чөлөөлнө

Түүнчлэн хүүхэд төрүүлсэн, ойр дотны хүн нас барсан, гэрлэлтээ бүртгүүлсэнтэй холбогдуулан аливаа ажилтанд хуанлийн тав хүртэлх хоногийн цалингүй чөлөө олгоно.

Амралт, интернетээс гарсан таамаглал дахь бодит өөрчлөлтүүд: хэрхэн ялгах вэ

Цалингүй амралтын хугацаа

Талуудын тохиролцоогоор чөлөө олгогдсон бол түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хамтран шийднэ. Цалингүй чөлөө олгох хамгийн дээд хугацааг хууль тогтоомжоор тогтоодог.

✔ Төрийн болон хотын албан хаагчид амралтаа авах эрхтэй 1 жилийн хугацаатайцалингүй.

✔ Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид дээд тал нь цалингүй чөлөө авах эрхтэй 14 хоногийн туршжилд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл).

✔ Байлдааны ахмад дайчид нэмэлт амралт авах боломжтой 35 хоног хүртэлжилийн дотор.

✔ Ажлын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс авч болно нэмэлт амралтцалингүйгээс илүүгүй Жилийн 60 хоног. Гэхдээ талуудын тохиролцоогоор амралтын хугацааг сунгаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үргэлжлэх хугацааг хязгаарладаггүй.

✔ Техникийн сургууль эсвэл их сургуульд суралцахын тулд ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай бол тухайн оюутны байрлаж буй боловсролын үйл явцын үе шатыг харгалзан үздэг. Тиймээс их дээд сургуульд элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд өгдөг 15 хоног, улсын шалгалт - 1 сар. Оюутан төгсөлтийн ажлыг бэлтгэж, улсын шалгалтыг тэр даруйд нь өгвөл түүнд өгдөг 4 сар хүртэлцалингүй чөлөө. Мэргэжлийн дунд боловсрол эзэмшихдээ элсэлтийн шалгалт, завсрын аттестатчилалд тэнцэх цалингүй чөлөө авах хугацаа байна. дээд тал нь 10 хоног, эцсийн баталгаажуулалтын хувьд - 2 сар хүртэл.

Анхаар!Зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр цалин хөлсгүй байх хугацааг хуулиар тогтоосон босго хэмжээнээс хэтрүүлэн сунгах боломжтой!

Цалингүй чөлөө олгох: алхам алхмаар зааварчилгаа

Процедурыг дуусгахын тулд танд дор хаяж хоёр баримт бичиг хэрэгтэй болно - өргөдөл, захиалга. Амралтыг дөрвөн үе шаттайгаар олгодог.

Баримт бичиг нь чөлөөт хэлбэрээр байна. Энэ нь ажилтан яагаад ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагатай байгаа шалтгаан, түүнчлэн амралтаа эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгнө. Хүчин төгөлдөр үндэслэл байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг (жишээлбэл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ эсвэл хамаатан садныхаа нас барсан гэх мэт) өргөдөлд хавсаргаж болно. хууль ёсны эрхнэмэлт амралт (хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан эмнэлгийн дүгнэлт, их дээд сургуулиас эсвэл цагийн ажил гэх мэт).

Алхам 2: Ажилтан хуулийн дагуу цалингүй чөлөө авах эрхтэй эсэхийг шалгана уу

Хэрэв тийм бол тэр жилийн хугацаанд хуваарилагдсан бүх хоногоо дуусаагүй байгаа эсэхийг шалгаад тушаалаа үргэлжлүүлнэ үү. Ажилтныг ажлаас заавал чөлөөлөхийг хуульд заагаагүй бол одоогийн үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал, өргөдөл гаргагчийн хэлсэн шалтгаан, өргөдөлд хавсаргасан тайлбар баримтыг үндэслэн шийдвэр гаргана.

Алхам 3. Өөрийн зардлаар чөлөө олгох тушаал гарга

Үүний үндэс болгон та нэгдмэл маягт No T-6 эсвэл ажил олгогчийн боловсруулсан маягтыг авч болно. "Толгой" хэсгийг ердийн байдлаар бөглөж, доор нь ажилтны талаарх мэдээллийг оруулна уу: овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал, хэлтэс, боловсон хүчний дугаар. Бид цалингүй амралтын тухай ярьж байгаа тул "ажлын хугацаанд" гэсэн баганыг орхиж болно.

Өдөрт цалингүй чөлөө олгох тухай тушаал

Дараа нь үсгээр тэмдэглэгдсэн хэсгүүдийг үргэлжлүүлнэ үү. "А" хэсэгт хуанлийн өдрүүдийн оронд зураас, "В" хэсэгт амралтын өдрүүдийн тоо, түүнчлэн олгосон амралтын эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгнө. Эцсийн мэдээллийг "B" хэсэгт оруулна уу. Хэрэв ажилтанд өөрийн зардлаар зөвхөн хоногоор хангагдсан бол "B" ба "C" хэсгүүдийн өгөгдөл таарах болно.

Амралтын захиалгыг ажил олгогч нь боловсон хүчний ажилд ашигладаг бол байгууллагын даргын гарын үсэг, тамга дарж өөрийн зардлаар баталгаажуулна.

Алхам 4. Ажилтныг захиалгатай танилцуулах

Тэрээр цалингүй чөлөө олгох тушаалд гарын үсэг зурж, танилцсан огноог зөв зааж өгсөн эсэхийг шалгаарай. Үгүй бол ажил олгогч тушаалыг ажилтны анхаарлын төвд авчирсан гэдгийг батлахад амаргүй байх болно.

Ажилтныг эзгүй байх үеийн цалин нь хадгалагдаагүй тул амралтын мөнгө төлөх, тэмдэглэлийн тооцоо хийх шаардлагагүй. Гэхдээ олгогдсон амралтын талаарх мэдээллийг Т-2 маягтын VIII хэсэг болон цагийн хуудасны хэсэгт тусгах ёстой.

Заримдаа ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно, заримдаа тэд үүнийг хийх үүрэгтэй. Тохиромжтой цагтаа ажлаас чөлөөлөх эрхийг олгодог шалтгааныг холбооны хууль тогтоомжид тусгасан боловч компани нь хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн актаар нэмэлт үндэслэл тогтоож болно. Процедурыг хууль ёсны гэж үзэхийн тулд ажилтнаас бичгээр өргөдөл хүлээн авч, зохих тушаал гаргахаа бүү мартаарай.

Ажил олгогч нь ажилтны өргөдөл, холбогдох тушаалын үндсэн дээр өөрийн зардлаар чөлөө олгодог.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл

Хэрэв ийм чөлөөг хуулиар олгосон бол түүний өргөдөлдөө ажилтан зохих үндэслэлийг, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэхийг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр чөлөө олгосон бол эдгээр нөхцөл байдлыг заахгүйгээр "гэр бүлийн шалтгаанаар" өргөдөл бичиж болно.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл: дээж

Өөрийн зардлаар амралт авах өргөдөл дараах байдалтай байж болно.

Силк Вэй ХХК-ийн ерөнхий захирал Шелкопрядов Г.С.-д нягтлан бодогч Сметанина Л.К.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу, мөн би III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй тул 2016 оны 06-р сарын 06-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 5 хоногийн цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна.

Тахир дутуугийн гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргав.

2016 оны 5-р сарын 30-ны өдөр Л.К. Сметанина

Өөрийн зардлаар чөлөө авах захиалга: дээж

Ажилтнаас өргөдөл хүлээн авсны дараа тушаал гаргах ёстой. Та өөрийн маягтыг боловсруулах эрхтэй, эсвэл нэгдсэн маягт No T-6 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан) ашиглаж болно.

Та өөрийн зардлаар чөлөө авах захиалгын загвартай танилцах боломжтой.

Цалингүй чөлөө, амралтын хуваарь

Ажилчдад олгосон цалингүй амралтыг бүртгэдэггүй.

Цагийн хуудсанд цалингүй амралтын тухай тусгах

Цагийн хуудсанд (маягт No T-12 эсвэл маягт No Т-13, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан маягт) өөрийн зардлаар чөлөө олгох эсэхээс хамаарна. Ийм чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг эсвэл түүний сайн хүсэл байсан.

Ажил олгогч нь цагийн хуудсанд альфа эсвэл тоон кодыг зааж өгөх эсэхээ бие даан сонгодог.

Цалингүй амралтын талаар өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө олгохдоо ажил олгогч ийм амралтын тодорхой нюансуудыг анхаарч үзэх ёстой.

1. Ажилтан өөрийн зардлаар өнгөрөөгүй амралт (амралтын хэсэг). дараа жилшилжүүлэгдээгүй, өөрөөр хэлбэл "шатдаг".

2. Цалингүй чөлөөг жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтаасан боловч нэг хязгаарлалттай: нэг ажлын жилд 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгохыг ажлын чөлөөг тооцохдоо тооцохгүй. байхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Ажилтан нэг ажлын жилд хуанлийн 20 хоногийг өөрийн зардлаар авсан гэж бодъё. Үүний дагуу жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцохдоо хуанлийн 14 хоног, хуанлийн 6 хоног тооцохгүй.

3. Хэрэв ажилтан цалингүй амралтын үеэр өвдсөн бол өвчний тэтгэмж авах эрхгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 1-р хэсэг).

4. Цалингүй чөлөөг өвчний үед, түүнчлэн амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүдэд сунгадаггүй.

5. Ажилтан хоёр ба түүнээс дээш үндэслэлээр чөлөөлөх хуулиар олгогдсон бол чөлөө олгох нь эдгээр үндэслэлээс хамаарна. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчин бол өндөр насны тэтгэвэр авагч юм. Энэ ажилтан өөрийн зардлаар "хөгжлийн бэрхшээлтэй" чөлөө авах, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд илүү урт хугацаатай, тухайлбал хуанлийн 60 хоног чөлөө олгоно. Гэхдээ ийм ажилтан гэнэтийн үйл явдалтай тулгарвал, жишээлбэл, ойр дотны хамаатан садан нь нас барвал ажил олгогч түүнд тахир дутуугийн чөлөө, гунигтай үйл явдалтай холбогдуулан чөлөө олгох үүрэгтэй - нийт хуанлийн 65 хоног.

Хууль нь ажилтны амрах эрхийг баталгаажуулдаг. Энэ нь бодит ажлын тодорхой хугацаанд жилд тогтоосон өдрийн тоогоор хангах замаар хэрэгждэг. Гэсэн хэдий ч ажилтан нэмэлт амралтын өдөр авах шаардлагатай байж магадгүй юм. Дараа нь ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр тэрээр цалингүй амралтаа авч болно.

Компанийн удирдлагад зохих өргөдөл гаргаснаар ажилтан цалингүй чөлөө олгож болно.

Зөвхөн захирал түүнд зөвшөөрөгдсөн визээ тусгах үед л энэ хүнтодорхой амрах хугацааг олгож болно. Энэ хугацаанд түүний хуучин ажлын байр нь түүний ард үлдсэн боловч аккруэл хийгдээгүй байна.

Захиргаа таныг өөрийн зардлаар амралтанд явахыг зөвшөөрөхийн тулд ажилтан сайн шалтгаантай байх шаардлагатай. Ихэнхдээ үүнийг баталгаажуулахын тулд ажилтны гаргасан амралтын хүсэлтийн хүчинтэй эсэхийг баталгаажуулсан өргөдлийн хамт баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай байдаг.

Захиргаа хүсэлтийг авч үзэх ёстой бөгөөд бүрдүүлсэн бүх бичиг баримт, тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүн яагаад амралтаа авах хүсэлт гаргасан шалтгаан хүчинтэй байсан ч татгалзах эрхтэй. Ихэнхдээ энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасалдуулахаас урьдчилан сэргийлэхтэй холбоотой юм.

Анхаар!Хэрэв захирал цалин хөлсгүй амралтын өдрүүдийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтан ажилдаа явахгүй бол энэ хугацааг ажил тасалсан гэж тооцож, энэ зөрчлийг зохих шийтгэл ногдуулна. Хамгийн сүүлчийн арга зам байх болно.

Удахгүй болох цалингүй амралтын хугацааг компанийн удирдлагууд мөн тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч-д дурдсан тохиолдлуудад дүрэм журам, ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах нь энэ хугацаа шаардлагагүй, мэдэгдэл хэлбэрээр цалингүй чөлөө авах өргөдөл гаргахад хангалттай.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөрийн зардлаар чөлөө авахаас татгалзаж чадахгүй

Журамд ажилтанд цалингүй чөлөө олгох нөхцөл байдлыг жагсаасан.

Эдгээр нөхцөл байдалд:

• Компанийн ажилтны гэр бүлд шинэ төрсөн хүүхэд гарч ирэхэд хүүхэд төрснийг баталгаажуулсан баримт бичиг.
• Компанийн ажилчдыг гэрлэлтэнд оруулах тохиолдолд - гэрлэлтийн баримт бичиг.
• Ойр дотны хүн нас барсан тохиолдолд - нас баралтын гэрчилгээ.

Эдгээр нөхцөл байдал бүрт аж ахуйн нэгжийн ажилтан тав хоногийн турш цалингүй чөлөө авах эрхтэй.

Хөдөлмөр эрхэлж буй зарим ангиллын иргэд хуульд заасны дагуу цалингүй нэмэлт амралт авах боломжтой. Эдгээр тохиолдолд захиргаанаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Үүнд:

• Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид - энэ ангилалд нэг жилийн дотор ийм хугацаа 14 хоног байх эрхтэй.
• Дэлхийн 2-р дайнд оролцсон хүмүүс 35 хоногийн цалингүй чөлөө авах боломжтой.
• Тахир дутуугийн бүлэгтэй ажилчид - тэдний хувьд цалингүй чөлөө нь нэг жилд 60 хүртэл хоног байж болно.
• Албан даалгавраа биелүүлж байгаад нас барсан, нас барсан цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүд - энэ ангилалд 14 хоногийн хугацаатай цалингүй чөлөө өгч болно.
• -д тодорхой дурдсан нөхцөл байдалд холбооны хууль. Жишээлбэл, ажил, бүтэн цагийн боловсролыг хослуулах үед, хэрэв ажилтан хэд хэдэн ажил олгогчтой бол, хүүхэд асрах гэх мэт.

Ажил олгогч өөрөө дүрэмдээ ажилчдад цалин хөлсгүй нэмэлт амралт олгох нөхцөлийг зааж өгч болно. Ийм нөхцөлд ажилтны хэрэг нь заасан зүйлд хамаарах тохиолдолд захиргаа нь энэ ажилтанд амралтын өдрийг өгөх үүрэгтэй.

Давуу эрхтэй ангиллын иргэд тогтоосон хугацаанд цалингүй амралт авах, эсвэл жилийн хугацаанд хэсэгчлэн хуваах эрхтэй. Энэ тохиолдолд цалингүй амралтын нийт өдрийн тоог ажиглах ёстой. Эдгээр ангиллын хувьд үүнийг хэтрүүлэхийг зөвшөөрдөг боловч үүний тулд та удирдлагын зөвшөөрлийг авах шаардлагатай болно.

Анхаар!Ажилтан хэд хэдэн давуу эрх олгох ангилалд багтаж болох боловч амралтын хугацааг нэгтгэж болохгүй. Дүрмээр бол ийм ажилчид хамгийн таатай нөхцлийг сонгодог.

Ажилтны санаачилгаар цалингүй чөлөө: 2018 оны хамгийн дээд хугацаа

Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалингүй чөлөө олгохыг харгалзан үзэх шаардлагатай. дээд хугацаасуулгаагүй байна.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ийм мэдээлэл нь хувийн мэдээлэл тул хуулийн дагуу боловсруулж, хадгалах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Учир нь түүний ил тод байдал ирж магадгүй юм эрүүгийн хариуцлага. Та мөн зохион бүтээсэн шалтгааныг зааж өгөх ёсгүй - хэрэв захиргаа үүнийг үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл амралтаас татгалзаж болно.

Анхаар!Хэрэв ямар нэгэн үйл явдал тохиолдсоны улмаас чөлөө авах хүсэлт гаргасан бол үүнийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргана. Үүнд төрсний болон нас барсны гэрчилгээний хуулбар, гэрчилгээ зэрэг орно төрийн байгууллагуудэсвэл бусад байгууллага гэх мэт.

Өргөдөл гаргах үед ажилтанд ийм бичиг баримт байхгүй байсан ч ирээдүйд түүнд байх болно гэдгийг мэдэж байгаа бол түүнийг өгөх боломжтой тодорхой огноог маягт дээр зааж өгөх шаардлагатай.

Алхам 2. Амралтын захиалга гарга

Захирал өргөдөл дээр виз наах замаар ажилтанд чөлөө олгохыг зөвшөөрсний дараа энэ баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст буцааж өгөх ёстой. Үүний үндсэн дээр та амралтаа авах захиалга өгөх хэрэгтэй.

Энэ үйл ажиллагааны хувьд та стандартыг хэрэглэж болно, эсвэл амралтын хугацааг хэд хэдэн ажилчдад нэгэн зэрэг өгсөн бол T-6a. Мөн тушаалыг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр дур мэдэн гаргаж болно.

Стандарт маягтыг ашиглахдаа амралтын тухай мэдээллийг "B" хэсэгт оруулах ёстой бөгөөд "А" хэсгийг хоосон орхих ёстой. Амралтын хугацааны нэр болгон "Цалингүй амралт" гэж бичдэг. Энэ хэсэг нь гаргасан өдрийн тоог тусгасан болно.

"В" хэсэгт та өмнөх хэсгийн мэдээллийг хуулбарлах шаардлагатай бөгөөд мөн ажилтан амрах өдрүүдийг зааж өгөх хэрэгтэй.

"Үндэслэл" баганад ирүүлсэн өргөдлийн талаарх мэдээллийг бүртгэнэ.

Алхам 3. Ажилтантай танилцах тушаал өг

Захиалгын маягтыг бүрэн гүйцэд бөглөсний дараа компанийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Цаашилбал, баримт бичгийг түүнтэй танилцахын тулд ажилтанд шилжүүлнэ. Тэрбээр түүний агуулгыг уншиж, дараа нь тусгайлан боловсруулсан баганад гарын үсгээ зурах хэрэгтэй.

Цалингүй чөлөө өгөх тохиолдол их байна. Тэдний олон талт байдлаас шалтгаалан тэдгээрийг жагсаах нь ердөө боломжгүй юм.

Үүнийг ийм амрах шаардлагатай болсон шалтгаан нь дүрмээр бол гэр бүлийн нөхцөл байдал, хамаатан садныхаа өвчин, ажилтан өөрөө яаралтай явах, ажил хийдэг байгууллагад очих шаардлагатай байгаатай холбон тайлбарлаж байна. цаг нь ажилтны ажлын цагтай давхцах гэх мэт. Ямар ч тохиолдолд ийм шалтгааны үндэслэлийг тухайн тохиолдол бүрт ажил олгогч үнэлдэг.

Хэн "албадан амрах" эрхтэй вэ? Хүн бүр ажилтны санаачилгаар цалингүй явах эрхтэй.. Гэсэн хэдий ч үүнийг нөхцөлт байдлаар хоёр төрөлд хувааж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

1. Ажил олгогчийн үзэмжээр олгосон амралт.
2. Ажил олгогч нь өгөх ёстойг орхи.

Сүүлийнх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд тодорхой зохицуулагддаг. Энэ зүйлд заасны дагуу хүмүүсийн ангилал, амралтын үргэлжлэх хугацааг хүснэгт хэлбэрээр гаргаж болно.

Дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм.. Мөн хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдлууд байгаа бөгөөд үүнд цалингүй амралтын өдрүүд заавал байх ёстой.

Тодорхой болгох үүднээс бид толилуулж байна нэмэлт жагсаалтАжил олгогч нь өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй иргэдийн ангилал, түүний үргэлжлэх хугацаа, шалтгааныг заана.

Лавлагаа! IN холбооны хуульмөн хамтын гэрээнд нэмэлт үндэслэл тогтоож болно заавал хангахцалингүй орхих.

Та хэдэн өдөр авч чадах вэ?

Ажилтан өөрийн зардлаар явахыг хүссэн хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тухайн тохиолдол бүрт тогтоодог. Гэсэн хэдий ч үүнийг мартаж болохгүй Ийм амралтад байх дээд хугацааг хуулиар тогтоож болно.

Жилд хэдэн удаа ийм боломж байдаг вэ?

Ажилчид, дүрмээр бол, жилд хэдэн өдөр авч болох вэ гэсэн асуултыг сонирхож байна уу? Ийм амралт нь хувийн болон гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж зайлшгүй шаардлагатай байдаг тул тэдний тохиолдлыг төлөвлөх боломжгүй юм. Тиймээс ийм амралтыг тоо томшгүй олон удаа хийх боломжтой гэж үздэг, учир нь тэдгээрийг төлөвлөх нь ердөө л боломжгүй юм.

Гэсэн хэдий ч тодорхой хязгаарыг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй (хэрэв энэ нь хуулиар тогтоосон бол). Тэр бол зохих чөлөөнэг удаагийн эсвэл хэсэг болгон хувааж болно - гэхдээ дотор хуулиар тогтоосонхязгаар (жишээлбэл, нэг жилийн дотор) ба хугацаа (жишээлбэл, хуанлийн 14 хоног хүртэл).

Энэ хугацаанд юу багтсан бэ?

Бүх нийтийн амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдэд багтдаг уу? By ерөнхий дүрэмцалингүй чөлөөг хуанлийн өдрөөр тооцдог, энэ нь амралтын болон амралтын өдрүүдийг хоёуланг нь багтаасан гэсэн үг юм. Ажилтан хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээгээр зөвшөөрснөөс цөөн хоног зарцуулсанаас бусад тохиолдолд цалин хөлсгүйгээр сунгах, түүнчлэн олгох нь ажил олгогчийн бүрэн эрх юм.

Сүүлчийн тохиолдолд ажилтан амралтаа хуулиар тогтоосон хязгаар хүртэл сунгах эрхтэй.

Анхаар!Хэрэв ажилтан зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу өөрийн зардлаар амралтаа авсан бол ийм амралтын хугацааг сунгах талаар тохиролцох шаардлагатай болно.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах дээд ба доод хязгаарыг хуулиар эсвэл орон нутгийн зүгээс тогтоож болно эрх зүйн акт. IN Оросын хууль тогтоомжЭнэ нь иргэдийн ангилал, ийм чөлөө олгох шаардлагатай болсон нөхцөл байдлаас хамааран тав хоногоос нэг жил хүртэл хэлбэлздэг.

Бусад тохиолдолд Амрах хязгаарыг тогтоох нь ажил олгогчийн өршөөл юм. Энэ тохиолдолд бүх зүйл аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, удирдлагатай хийсэн гэрээнээс хамаарна.

Ажил олгогч ажилтнаа дуудаж болох уу?

Үйлдвэрлэлийн үйл явц нь ихэвчлэн урьдчилан таамаглах боломжгүй байдаг бөгөөд өнөөдөр ажилтнаа чөлөөлөх боломж байгаа нь маргааш ийм боломж байна гэсэн үг биш юм.

Тийм ч учраас, ажилчдын ажлын байранд байгаа эсэх нь ажил олгогчийн хүслээс үргэлж хамаардаггүй, заримдаа үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнээс үүдэлтэй байж болно.

Чухал!Захиргааны амралтаас цалингүй эргүүлэн татах нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулагддаггүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тухай тусгай зүйл байхгүй. Үүнийг олгох нь хуульд заасан бол зөвшөөрөхгүй юм шиг байна.

Гэхдээ жилийн цалинтай амралттай зүйрлэвэл эгүүлэн татах нь ажилтны зөвшөөрлөөр явагддаг, учир нь энэ тохиолдолд талуудын тохиролцоог дагаж мөрддөг бөгөөд энэ нь ажилтны эрхийг зөрчөөгүй эсэхийг шүүх боломжтой болгодог. , ба ОХУ-ын хууль тогтоомжид энэ төрлийн амралтаас татгалзахыг шууд хориглодоггүй..

Зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр өөрийн зардлаар амрах тухайд эгүүлэн татахгүй, харин ийм чөлөөг эрт дуусгавар болгоно. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй, учир нь анхны чөлөө олгох нь ажил олгогчийн зөвшөөрөл байсан тул тэрээр өөрийн үзэмжээр бодлоо өөрчилж, ийм амралтаа хугацаанаас нь өмнө дуусгах эрхтэй гэсэн үг юм.

Хэрэгтэй видео

"Хэн, хэр удаан цалингүй чөлөө өгдөг вэ?" сэдвээр нэмэлт мэдээллийн видео:

Дүгнэлт

Бидний амьдрал урьдчилан таамаглах аргагүй юм. Тэднийг түр зогсоох шаардлагаас хэн ч дархлаагүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Зарим тохиолдолд хууль нь ажилтанд тусалж, ажил олгогчийн өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүргийг тогтоодог. Бусад тохиолдолд ажилчид зөвхөн ажил олгогчийн таашаалд найдах ёстой.

Ямар ч тохиолдолд ажилтан бүр цалингүй явах эрхтэй. Хамгийн гол нь ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх шаардлагатайг мартаж болохгүйэс тэгвээс удирдлагад мэдэгдэлгүйгээр ийм эрхийг хэрэгжүүлэх нь ажил тасалсан гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь ажилтанд маш сөрөг үр дагаварт хүргэх болно.

Мөн энэ эрхээ хэтрүүлэн бүү ашигла, зөвхөн шаардлагатай үед л хэрэгжүүлээрэй - энэ нь таныг өсөж хөгжихийг хүсдэг хөдөлмөрч ажилтан гэдгээ батлах боломжийг олгоно.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ( Хөдөлмөрийн тухай хууль, 128 дугаар зүйл) үндсэн зүйлүүдээс гадна байдаг тусдаа ангилал, хөдөлмөртэй холбоогүй, цалингүй олгодог нийгмийн төрлийн чөлөө гэж нэрлэдэг шаардлагатай хугацаа. Энэ үзэгдэл нь ихэвчлэн хямралын нөхцөлд байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд тохиолддог боловч түүнийг урвуулан ашиглах нь шийтгэл ногдуулдаг тул ажилчдын эрх чөлөөг зөрчих ёсгүй. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч ажилчдаа албадах боломжгүйцалингүй амралтаараа явах.

Цалингүй амралтын өдрүүд, түүний тасалдал, болзошгүй хүндрэлийг бүртгэх

Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо цалингүй амралтын өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас бүрмөсөн хасдаг.түүний үргэлжлэх хугацаа, авсан шалтгаанаас үл хамааран. Энэ дүрмийг 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр батлагдсан Дундаж цалингийн хэмжээг тооцох журмын онцлогийн тухай журамд тусгасан болно. (5-р зүйлийн "e" дэд хэсэг).

2008.07.22-ны өдрийн 157 тоот Холбооны хуулийн дагуу. Жилд өөрийн зардлаар 14-өөс илүүгүй амралтын өдрийг (хуанли) тасралтгүй ажилласан хугацаанд багтаасан бөгөөд энэ нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог. Тиймээс, хэрэв жилийн хугацаанд нийтдээ 14 хоногоос дээш амралт авсан бол тэдгээрийг ажилласан хугацаанд нь тооцохоо болино. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд тэдний тоог хянах шаардлагатай бөгөөд ажилчдад хэтэрсэн хоногийг сануулж байна.

Цалингүй чөлөө авсан хүн өргөдөл, захиалгад заасан хугацаанаас өмнө ажилдаа явах эрхтэй бөгөөд ингэснээр үүнийг тасалдуулж, гэхдээ зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу. Үүнийг хуулиар хориглоогүй бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх ёстой тус тусад ньэрх бүхий байгууллагын зөвшөөрөлтэйгээр. Амралтаараа цалингаа хураалгүй өвдөж, авчирсан тохиолдолд өвчний чөлөө, байгууллага нь түүнд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Гэсэн хэдий ч хэрэв энэ нь жирэмсний амралттай холбоотой бол түүнийг заавал төлөх ёстой бөгөөд цалингүй амралт нь жирэмсний амралт эхэлснээс хойш нэн даруй тасалдсан байх ёстой.

Шударга бус ажилтнууд цалингүй чөлөө авах эрхээ урвуулан ашиглаж, тухайлбал, ажилдаа ирэхгүй, шуудангаар өргөдөл илгээдэг. Энэ тохиолдолд ийм зөвшөөрөлгүй амрагчидтай хэрхэн харилцахаа компанийн эзэн өөрөө шийдэх ёстой. Тэр ажилтанд хүссэн зүйлээ өгч болно, эсвэл хүсэлтээс татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд тухайн газар дээр ажилтан байхгүй байх тухай акт үйлддэг ажлын цаг. Мөн ажил олгогч нь тасалдсан хүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, бүр ажлаас нь халах эрхтэй.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд, ажилтны санаачилгаар цалингүй чөлөө авах боломж нь бараг бүхэлдээ ажил олгогчтой харилцах харилцаанаас шалтгаална гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь доод албан тушаалтан ажилдаа ирэх боломжгүй эсэхийг өөрөө шийддэг. халагдаж байна. Гэсэн хэдий ч дарга нь түүний ажилтан хэсэг хугацаанд ажиллахгүй байхыг зөвшөөрөх ёстой хүмүүсийн ангилал, тохиолдлын талаар бүү мартаарай. өөрийн хүсэл.

Асуултынхаа хариултыг олсонгүй юу? олж мэд, Асуудлаа хэрхэн шийдэх вэ - яг одоо залгана уу: