Төрийн албан хаагчдын чөлөө. Шинэ зүйл юу вэ?

2016 оны 1-р сараас хойш төрийн албан хаагчдад чөлөө олгох журмыг тодорхой болгосон өөрчлөлтүүд аль хэдийн хүчин төгөлдөр болсон. Мөн 8-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн төрийн албан хаагчдын бүх төрлийн цалинтай амралтын хугацаатай холбоотой бусад шинэлэг зүйл хүчин төгөлдөр болно (жилийн үндсэн амралт, урт хугацааны амралт, тогтмол бус ажлын цаг). Сүүлийн төрлийн амралтын хамгийн дээд хугацааг тогтоохтой холбоотой хууль эрх зүйн цоорхойг арилгах болно (өмнө нь ийм дүрэм байхгүй байсан нь янз бүрийн төрийн байгууллагуудад төрийн албанд ажиллах нөхцөлийг эрс ялгахад хүргэсэн). Нийтлэлд бид төрийн албан хаагчдын амралтын өөрчлөлтийг харгалзан тэдгээрийг ямар дарааллаар хангаж, олгохыг танд хэлэх болно.

Одоогийн байдлаар амралтын төрөл, үргэлжлэх хугацаа

Урлагийн дагуу. 2004 оны 7-р сарын 27-ны Холбооны хуулийн 46 дугаар 79-ФЗ "Төрийн тухай" Төрийн үйлчилгээ Оросын Холбооны Улс”(цаашид - 79-ФЗ-р хууль), ажилтанд төрийн албаны албан тушаал, цалин хөлсийг хадгалан жилийн чөлөө олгоно. Ийм амралт нь үндсэн болон нэмэлт цалинтай чөлөөнөөс бүрдэнэ.

Одоо Урлагийн 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа. 79-FZ хуулийн 46 нь:

• төрийн албаны дээд, үндсэн албан тушаалыг орлон гүйцэтгэгчийн хувьд - хуанлийн 35 хоног;
• бусад бүлгийн төрийн албаны албан тушаалыг орлон гүйцэтгэгчийн хувьд - хуанлийн 30 хоног.

Бид нэмэлт амралтын өдрүүдийг диаграм хэлбэрээр танилцуулж байна.

Амралтын нийт хугацааг тооцоолох

Жилийн амралт олгох журмын талаар ярихдаа Урлагийн дагуу бид тэмдэглэж байна. Энэ хуулиар зохицуулагдаагүй 79-FZ хуулийн 73 дугаар зүйл нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актаар зохицуулагддаг.

Үүнтэй холбогдуулан нэн даруй Урлагт хандъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-д заасны дагуу жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо нэмэлт цалинтай амралтыг жилийн үндсэн цалинтай амралтанд нэмнэ.

Төрийн албан хаагчдын амралтыг мөн Урлагийн одоогийн хувилбарт тооцдог. 79-FZ хуулийн 46-р зүйлд зарим хязгаарлалт, ялангуяа урт хугацааны амралттай үндсэн амралтыг нэгтгэн дүгнэх үед тогтоосон байдаг.

Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу. 46. ​​Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо үндсэн амралтыг ажилласан хугацааны нэмэгдэл дээр нэмнэ. Үүний зэрэгцээ төрийн албаны хамгийн дээд болон үндсэн албан тушаалыг хашиж байгаа хүмүүсийн хувьд хуанлийн 45 хоног, бусад бүлгийн албан тушаалыг хаах нь хуанлийн 40 хоногоос хэтрэхгүй байна.

Амрах нэмэлт амралтТогтмол бус ажлын өдөр, үйлчилгээний хүнд, хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцлийг заасан амралтаас хэтрүүлэн, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 40 ба 45 хоногоос дээш хугацаагаар олгодог.

Мэдээллийн хувьд

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн жилийн цалинтай амралтыг 2 жилээс илүүгүй хугацаанд бүрэн буюу хэсэгчлэн хослуулахыг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ олгосон амралтын нийт хугацаа нь хадгаламжгүйгээр чөлөө авах хугацааг оруулаад 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. цалинамралтын газар болон буцаж очиход зайлшгүй шаардлагатай. Жилийн 6 сараас дээш хугацааны цалинтай амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг дараагийн ээлжийн цалинтай чөлөөнд нэмнэ дараа жил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 322-р зүйл).

Шинэ амралтын цаг

Тиймээс, "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 45, 46 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай 2016.06.02-ны өдрийн 176-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу (цаашид - 176-ФЗ-р хууль). 2016.08.02-ны өдрөөс эхлэн бүх төрийн албан хаагчид (албан тушаалаас үл хамааран) жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг нэг хугацаа буюу хуанлийн 30 хоног олгоно.

Урт хугацааны амралтын хугацааг өөрөөр тооцно.

Тиймээс одоо Урлагийн 6-р хэсэг. 79-FZ хуулийн 46-д жилийн амралтын нийт үргэлжлэх хугацааг хуанлийн 45 буюу 40 хоногоос илүүгүй хугацаагаар хязгаарласан байдаг. шинэ хэвлэлЭнэ хэсэгт жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо үндсэн амралтыг ажилласан хугацааны нэмэгдэл дээр нэмдэг. Тогтмол бус ажлын өдөр, төрийн албаны хүнд, хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд нэмэлт амралтыг үндсэн амралтаас гадна өмнөх шигээ олгодог.

Өөр мэдэгдэхүйц өөрчлөлттогтмол бус ажлын өдрөөр чөлөөлөхөд хамаарна. Хэрэв одоо бол Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу. 79-ФЗ-ийн 45-р зүйлд заасны дагуу тогтмол бус ажлын өдрийн жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хамтын гэрээ эсвэл төрийн байгууллагын албан ёсны журмаар тогтоосон бөгөөд хуанлийн 3 хоногоос бага байж болохгүй (хэвийн нормтой адил). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл), дараа нь Урлагийн 6.1-р хэсгийн шинэчилсэн найруулгад. 79-FZ хуулийн 46-д зааснаар тогтмол бус ажлын өдрийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө нь хуанлийн 3 хоног байна.

Мэдээллийн хувьд

Урлагийн 5-р хэсэгтэй холбоотой. 2016.08.02-ны өдрийн 79-ФЗ хуулийн 45 дугаар хүчингүй болж, ОХУ-ын Засгийн газрын 12.31-ний өдрийн 12.31-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан холбооны улсын төрийн албан хаагчдад тогтмол бус ажлын өдөртэй жил бүрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам хүчингүй болно. .2008 оны 1090 дугаартай үйл ажиллагаагаа зогсооно.

Үүнээс гадна, одоо Урлагийн 4-р хэсэг. 79-FZ хуулийн 45-д зааснаар төрийн албан хаагчийн бичгээр зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд ийм чөлөө олгохгүй бол дараахь зүйлийг гүйцэтгэх болно. албан ёсны үүрэгхэвийн бус ажлын цагийн хөлсийг илүү цагаар тооцно. Шинэ дүрмийн дагуу ажилчид ийм эрхгүй болсон.

тэмдэглэл

Шинэ дүрмийн дагуу 176-FZ хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа ажил олгогчийн цалинтай амралтын хугацааг тооцоолох шаардлагатай болно. хууль эрх зүйн үр нөлөө, өөрөөр хэлбэл 2016 оны 02-р сарын 08-ны өдрөөс эхлэн ажилчдын шинэ үйлчилгээний жилээс эхлэн. Энэ хууль хүчин төгөлдөр болох үед ашиглагдаагүй амралт, түүний хэсэг, эсхүл ажилчдын нөхөн төлбөр авах эрх хадгалагдах ёстой.

Жилийн амралт олгох журам

Одоо ямар дарааллаар хангах талаар авч үзье жилийн чөлөө 2016.01.10-ны өдрөөс эхлэн ажилчдад аль хэдийн хүчинтэй байна.

Холбооны хууль 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 418-ФЗ, юуны түрүүнд Урлагийн 8-р хэсэг. 79-FZ хуулийн 46 дугаар зүйлд заасны дагуу төрийн албан хаагчийн хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн (амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй хугацаагаар) олгож болно. Ажил олгогчийн төлөөлөгчтэй тохиролцсоны дагуу төрийн албан хаагчид өөр хугацааны амралтын тодорхой хэсгийг олгож болно.

Үүний зэрэгцээ, Урлаг. 79-FZ хуулийн 46-д 9.1, 9.2, 9.3-т нэмэлт, ажилчдад жилийн амралт олгох, ашиглагдаагүй жилийн цалинтай амралтын нөхөн олговор олгох журмыг тодорхойлсон (түүний хэсэг).

Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 03 дугаар сарын 21-ний өдрийн 18-4/10/В-1771 тоот албан бичигт оруулсан өөрчлөлттэй холбогдуулан ажил олгогчдын асуултад үндэслэн ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгох талаар тодруулсан.

Тиймээс, 79-FZ хуулийн 9.1-д заасны дагуу энэ чөлөө олгосон үйлчилгээний жилд төрийн албан хаагчийн ашигласан жилийн цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Түүнчлэн, амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

тэмдэглэл

2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т зааснаар ажилтан энэ төрийн байгууллагад төрийн төрийн албан тушаалд 6 сар тасралтгүй мэргэшсэн албан тушаалд ажилласны дараа жилийн цалинтай чөлөөг үйлчилгээний эхний жилд ашиглах эрх үүсдэг. Ажил олгогчийн төлөөлөгч ба ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу түүнд 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно. Өргөдөл гаргасны дагуу заасан хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгох ёстой хүмүүсийн ангиллыг Урлагийн 3-р хэсэгт заасан болно. 122.

Ажилтанд амралтын хуваарийн дагуу амралт олгоно. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд зааснаар дараагийн хуанлийн жилд батлагдсан амралтын хуваарь нь ажил олгогчийн төлөөлөгч болон төрийн албан хаагчийн аль алинд нь заавал байх ёстой.

Ажил олгогчийн төлөөлөгч амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсгийн эсрэг амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 79-ФЗ-р хуульд жилийн цалинтай амралтыг амралтын хуваарийн дагуу баталсан хугацаанаас өөр хугацаагаар хойшлуулах шаардлагатай эсвэл хойшлуулж болох тохиолдлуудыг тусгасан болно. Амралтын хугацааг ажил олгогчийн төлөөлөгч, төрийн албан хаагчийн санаачилгаар, түүнчлэн талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд (ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд) хойшлуулж болно.

Урлагийн заалтыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124, 125 дугаар зүйлд зааснаар төрийн албан хаагчийн хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөө ашиглагдаагүй өдрүүдийг амралтын хуваарийн дагуу тогтоосон хугацаанаас өөр хугацаанд, түүний дотор дараагийн жил хүртэл шилжүүлж болно.

Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар Урлагийн 9.1-д заасан амралтын доод хэмжээнээс (хуанлийн 28 хоног) давсан жилийн цалинтай амралтын зөвхөн хэсгийг шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. 79-FZ хуулийн 46, зөвхөн энэ зүйлийн 9.2-т заасан тохиолдолд, журмаар.

9.2-т заасны дагуу онцгой тохиолдолд төрийн албан хаагчид тухайн ажлын жилд чөлөө олгох нь төрийн байгууллагын үүрэг, чиг үүргийн хэрэгжилт, төрийн албан тушаал эрхэлж буй хүний ​​бүрэн эрхэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Ажил олгогчийн (эрх бүхий этгээд) төлөөлөгч, бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтан нь хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтынхаа хэсгийг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.

Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн ийм шийдвэрийг бичгээр гаргадаг. Гэхдээ амралтын шилжүүлсэн хэсгийг амралтын энэ хэсгийг олгосон үйлчилгээний жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор ашиглах ёстой. Шилжүүлсэн хэсгийг заасан хугацаанаас хэтрэхгүй ашиглахыг харгалзан дараагийн хуанлийн жилийн амралтын хуваарьт оруулах ёстой.

Санхүүгийн нөхөн олговор

Урлагийн 9.3-т заасны дагуу. 79-FZ хуулийн 46-д зааснаар төрийн албан хаагчийн бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг, эсвэл энэ хэсгээс хэд хэдэн хоногийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-д зааснаар жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх эсвэл жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг, эсхүл энэ хэсгээс хэд хэдэн хоног байж болно. мөнгөн нөхөн олговороор сольсон.

Үүнтэй ижил Урлагийн дагуу. 126 дугаар зүйлийн 126-д зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, түүнчлэн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. Салбарын гэрээгээр нөхөн олговрын боломж, журам, хэмжээг тогтоосон тохиолдолд хортой нөхцөлд ажилласан хуанлийн 7 хоногоос дээш хугацааны чөлөө олгох боломжтой болно. хамтын гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

Мэдээллийн хувьд

Төрийн жинхэнэ албан тушаалд элссэн (томилсон) өдрөөс эхлэн тооцсон хуанлийн жилтэй тэнцэх хугацааны интервалыг төрийн холбогдох байгууллагад ажилласан жил гэж ойлгоно. Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу хугацаатай бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйл нь амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд ороогүй тул үйлчилгээний жилийн төгсгөлийг амралтын хугацаанаас хасагдсан өдрийн тоогоор хойшлуулна.

Урлагийн 13-р хэсэгт заасны дагуу. 79-ФЗ хуулийн 46 дугаар зүйлийн 46. Үйлчилгээний гэрээг цуцлах, албан тушаалаас нь халах, төрийн албанаас халах үед ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор олгоно, хэрэв энэ нь үйлчилгээний хугацаанд төлөөгүй бол, түүний ашиглалтын хамгийн бага хугацаа байх ёстой амралтын өдрүүд (46-р зүйлийн 9.1-р хэсэг).

Тиймээс, тухайн үйлчилгээний жилд хуанлийн 28-аас доош хоногийн амралт ашиглах нь төрийн албан хаагч ашиглаагүй амралтын өдрүүдээ алдсан гэсэн үг биш юм - ямар ч тохиолдолд эдгээр өдрүүдийг ирээдүйд түүнд өгөх ёстой. ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах замаар түүнд олгож болно (төрийн албан тушаалаас халах, гэм буруутай үйлдлээрээ халагдсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд).

Дүгнэж хэлэхэд, 2016 оны эхнээс төрийн албан хаагчдад жил бүр цалинтай амралт олгох журамд ямар шинэ зүйл орж ирснийг дахин анхааръя.

Нэгдүгээрт, ажилчид амралтаа хуримтлуулах боломжгүй болж, тухайн үйлчилгээний жилд хамгийн багадаа хуанлийн 28 хоног ашиглах ёстой.

Хоёрдугаарт, ажил олгогчийн санаачилгаар чөлөөг зөвхөн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар дараагийн жил рүү шилжүүлж болох бөгөөд амралтын шилжүүлсэн хэсгийг олгосон үйлчилгээний жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор ашиглах ёстой.

Гуравдугаарт, хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Мөн 2016.08.02-ноос:

• албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилчдад хуанлийн 30 хоногийн чөлөө олгоно;
• стандарт бус ажлын цагаар ажилладаг бүх ажилчдад хуанлийн 3 өдрийн тогтмол нэмэлт амралт олгоно;
• ажилласан хугацааны нэмэлт чөлөөг тооцох журам өөрчлөгдөнө.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн төлөөлөгч тухайн жилийн амралтаа 28 хоногоос бага хугацаагаар ашиглах нь түүнийг ирээдүйд ашиглах, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор авах эрхээ хасуулахгүй гэдгийг анхаарах ёстой. Яах вэ сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдхэрэв хүчин төгөлдөр болох үед ажилчид ашиглагдаагүй амралттай бол түүнийг ашиглах, нөхөн олговор авах эрх хэвээр үлдэнэ.

"ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 46 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

"Төрийн төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 46 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 418-ФЗ Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан төрийн албан хаагчдад жил бүр цалинтай амралт олгох тухай шинэчилсэн мэдээллийг илгээх тухай ОХУ-ын ".

"ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 45, 46 дугаар зүйлд төрийн төрийн албанд амралтын хугацааг оновчтой болгох талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай (1 - 3 дугаар зүйл)

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

"ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 45, 46 дугаар зүйлд төрийн төрийн албанд амралтын хугацааг оновчтой болгох талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай

1 дүгээр зүйл

"ОХУ-ын төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-р Холбооны хуульд дараах нэмэлт, өөрчлөлтийг оруулах (Собрание Законодательства Российской Федерации, 2004, No31, Урлаг 3215; 2016, No1, №1). 38-р зүйл):

1) 45 дугаар зүйлд:

a) 4-р хэсэг

"4. Тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон төрийн албан хаагчдад энэ Холбооны хуулийн 46 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжит бус ажлын өдрийн турш жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.";

б) 5 дугаар хэсгийг хүчингүй болсонд тооцсугай;

2) 46 дугаар зүйлд:

а) Гуравдугаар хэсгийг дараах байдлаар бичнэ.

“3.Төрийн албан хаагчид жил бүр хуанлийн 30 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.”;

б) 4-р хэсгийг хүчингүй болсонд тооцсугай;

в) 5-р хэсгийг дараах байдлаар бичнэ.

"5. Төрийн албан хаагчид ажилласан жилээ дараахь хугацаагаар нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгоно.

1) төрийн албанд 1 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан туршлагатай - хуанлийн 1 өдөр;

2) төрийн албанд 5-10 жил ажилласан бол хуанлийн 5 хоног;

3) төрийн албанд 10-15 жил ажилласан бол хуанлийн 7 хоног;

4/ төрийн албанд 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол хуанлийн 10 хоног.";

г/ 6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь өгүүлбэрийг хассугай;

д) 6_1-р хэсгийг дараах агуулгатай нэмнэ:

"6_1. Тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон төрийн албан хаагчид хуанлийн гурван өдрийн ээлжит бус ажлын өдрийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгоно."

2 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн жил бүр ашиглагдаагүй цалинтай амралтын өдрүүд эсвэл эдгээр амралтын зарим хэсгийг ашиглах эрх, түүнчлэн ашиглаагүй жилийн мөнгөн нөхөн олговор төлөх эрхийг хадгалах. төлбөртэй амралт эсвэл эдгээр амралтын зарим хэсэг.

2. "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-FZ Холбооны хуулийн 46-р зүйлийн шаардлагын дагуу (энэ Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) жилийн цалинтай амралтын хугацааг тооцно. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн төрийн төрийн албаны албан тушаалыг орлож буй төрийн албан хаагчдад ажлын шинэ жилээс эхлэн.

3 дугаар зүйл

Бодит холбооны хуульалбан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс хойш жаран хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно.

Ерөнхийлөгч
Оросын Холбооны Улс
В.Путин

Москвагийн Кремль
2016 оны зургадугаар сарын 2
N 176-FZ



Баримт бичгийн цахим текст
Kodeks ХК-аас бэлтгэсэн бөгөөд дараахь зүйлийг баталгаажуулсан.
Албан ёсны интернет портал
хууль эрх зүйн мэдээлэл
www.pravo.gov.ru, 06/02/2016,
N 0001201606020030

"ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 45, 46 дугаар зүйлд төрийн төрийн албанд амралтын хугацааг оновчтой болгох талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай

IN Оросын хууль тогтоомжтодорхой ойлголт байхгүй нийтийн үйлчилгээ. Тусдаа хэвлэлд нийтлэгдсэн алдартай хуульчид, төрийн алба гэж төрийн тушаалын үндсэн дээр мэргэжлийн түвшинд хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон нийгэмд тустай үйл ажиллагааг хэлнэ. Төрийн үйлчилгээний асуудлыг тусгайлан зохицуулдаг дүрэм журам, түүнчлэн үндсэн хууль, орон сууц, хөдөлмөр, даатгал, санхүү, тэтгэвэр, бусад салбарын эрх зүйн хэм хэмжээ. 2018 онд энэ асуудлын тодорхой хэсгийг зохицуулсан олон хууль эрх зүйн актууд хэрэгжиж эхэлсэн.

Төрийн албанд албан тушаал хашиж, үүний үр дүнд тусгай эрх, үүрэг хүлээсэн Оросын иргэдийн төрийн албан хаагчдын тоог дурдах нь заншилтай байдаг. Төрийн албан хаагчид нөхөн олговор олгох үндсэн дээр янз бүрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг төрийн байгууллагууд. Эрх мэдэл хуваарилах зарчмын дагуу төрийн албан хаагчдыг төлөөлөх, гүйцэтгэх, хотын захиргаа, шүүх гэх мэт байгууллагад албан тушаал хашиж байгаа хүмүүсийг ялгаж үздэг. эрх баригчид.

Энэ ангиллын иргэдийн амралттай холбоотой хууль эрх зүйн шинэчлэл 2016 оноос хэрэгжиж эхэлсэн. Тэдний гол ялгаа нь амрах цагийг багасгах явдал юм.

Шинэчлэлийн зорилго нь төрийн албан хаагчид болон бусад хүмүүсийн нийгмийн тэгш байдлыг хангах явдал байв Оросын иргэд, түүнчлэн эрх бүхий байгууллагад чөлөө олгох журмыг нэгтгэх, дагалдах баримт бичгийн урсгалыг хялбаршуулах.

Төрийн албан хаагчийн чөлөө олгох тухай хууль тогтоомж

2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн текстэд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн агуулгаас үзэхэд төрийн албан хаагчдад жилийн цалинтай чөлөө (үндсэн болон нэмэлт) олгох журмыг зохицуулсан заалтууд одоо тодорхой болсон. . 2007 оны 03-р сарын 25-ны өдрийн 25-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 5-р зүйлийн 5-д заасны дагуу төлбөрийн үндсэн нөхцөлийг тэнцвэржүүлсэн. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааТэгээд нийгмийн баталгаахотын болон төрийн албан хаагчдад зориулсан.

Танилцуулсны дагуу хууль тогтоох хэм хэмжээ, 2018 онд төрийн албан хаагчид жилийн үндсэн амралтаас гадна дараахь шалтгааны улмаас нэмэлт чөлөө олгоно.

• үйлчилгээний хугацаа (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 46 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг);
• тогтмол бус ажлын өдөр байгаа эсэх (2004 оны 07-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 45 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг);
• хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 46 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг);
• Алс Хойд / түүнтэй адилтгах бүсэд ажиллах (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 46 дугаар зүйлийн 7-р зүйл).

Амралтын өдрүүдийн тоо (ялангуяа төрийн албанд ажилласан хугацаа өөрчлөгдсөнтэй холбоотойгоор) өөрчлөгдөж байгаа тул ажилтан бүрийн амралтын нийт хугацааг жил бүр дахин тооцоолох шаардлагатай.

Үргэлжлэх хугацаа

Төрийн албан хаагчдын амралтыг хангах талаар төрөөс баримталж буй бодлогын дагуу 1-ээс доош жил ажилласан туршлагатай мэргэжилтэн 30-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Харин төрийн албан хаагчдын дийлэнх хэсэг нь 31-40 хоногийн амралтын баталгаатай байдаг.

Үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацааг 2004 оны 07-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 46 дугаар зүйлээр тогтооно. Тодруулбал, энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт төрийн албан хаагчид арилжааны байгууллагын ажилчдаас жил бүр урт (30 хоног) амралт авах эрхтэй (амралтын стандарт хугацаа нь 28 хоног).

2018 онд төрийн өндөр албан тушаалтнууд болон жирийн албан хаагчдын амрах хугацааг тогтоох тэнцвэргүй байдлыг арилгасан. Хэрэв өмнө нь ахмад ажилтнууд бусад мэргэжилтнүүдийнхээс 5 хоногоор илүү хугацаагаар чөлөө авдаг байсан бол одоо төрийн албан хаагчдын бүх бүлгийн үндсэн амралтын нэг хугацааг - 30 хоногоор тогтоосон.

Төрийн албан хаагчдын амралтыг урьдчилан батлагдсан хуваарийн дагуу олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Энэ тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүдийн дунд төрийн албан хаагч ашиглах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх нөхцөл байдал байдаг өөр амралтэхнэрийнхээ жирэмсний амралтанд байх хугацаанд. Ийм нөхцөлд ажил олгогчид ажилчдынхаа хүслийг харгалзан үзэж, байгууллагын амралтын хуваарийг зохих ёсоор тохируулахыг шаарддаг.

Хамгийн бага өдрийн тоог тогтоосон - 28, тухайн ажилтан тухайн жилд ашиглах ёстой (амралтын өдрийн үлдсэн тоог ажилтны хүсэлтээр санхүүгийн нөхөн олговороор сольж болно). Үүний зэрэгцээ, нэг хэсэг нь 14 хоногоос бага байж болохгүй гэдгийг үндэслэн амралтыг хэсэг болгон хуваахыг хуулиар зөвшөөрдөг.

Төрийн албан хаагчдын амралтын мөнгийг тооцох, олгох

Тооцоолол амралтын төлбөртөрийн албан хаагчдын хувьд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 09-р сарын 06-ны өдрийн 562 тоот тогтоол, түүнчлэн 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 50 дугаар зүйлийн үндсэн дээр хийгддэг. Төлбөртэй амралтын өдрүүдэд мөнгөний агуулгыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• ажиллах албан тушаалын дагуу тооцсон сарын цалин;
• үйлчилгээний ангиллыг үндэслэн тогтоосон цалин;
• нэмэлт төлбөр.

Хариуд нь нэмэлт төлбөрийг бүрдүүлэхдээ төлөх ёстой тэтгэмжийг харгалзан үздэг.

• ажилласан жил;
• ард онцгой нөхцөлажлын байранд;
• баримт бичиг, түүний дотор улсын нууцтай ажиллах;
• өмнөх сарын урамшуулал болгон;
• тухайн сард нарийн төвөгтэй ажлуудыг гүйцэтгэсний урамшуулал болгон;
• цалингийн сангаас санхүүгийн тусламж болгон;
• зэрэг нэг удаагийн төлбөржилийн амралтын хугацаанд тооцсон.

2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 50 дугаар зүйлд заасны дагуу бүх хуримтлагдсан хөрөнгийн төлбөрийг нэг хэмжээгээр (мөнгөн шагнал) гүйцэтгэдэг. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 46-р зүйлийн 10-д заасны дагуу төрийн албан хаагчдын амралтын төлбөрийг ажилтан амралтанд явахаас 10-аас доошгүй хоногийн өмнө төлдөг. Шалгалтын дүнгээр энэ шаардлагыг зөрчсөн баримт илэрсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газар, ажил олгогч байгууллага оролцож болно захиргааны хариуцлагаОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн үндсэн дээр.

Үүний зэрэгцээ яаралтай амралтанд (батлагдсан хуваарийн дагуу) илгээсэн ажилчдад амралтын төлбөрийг төлөх нөхцөлийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Энэ тохиолдолд зөрчлийг арилгахын тулд ийм мэргэжилтэнг 10 хоногийн хугацаанд цалингүй чөлөө авахыг санал болгодог. ерөнхий дараалалжилийн чөлөө авдаг.

Төрийн албан хаагчдад нэмэлт баталгаа

Төрийн үйлчилгээний үйл ажиллагаа нь нөхөн төлбөр авах ёстой тодорхой зардалтай байдаг. Үүний зэрэгцээ зардал гэдэг нь төрийн албан хаагчдын амьдралд ихээхэн хязгаарлалт тавьдаг хориглолт, шаардлагуудын багцыг хэлнэ. ОХУ-д энэ нөхөн олговрыг улсын түвшинд баталгаажуулдаг: төрийн байгууллагын ажилтнуудад тусгай тэтгэмж, давуу эрх олгодог.

2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн II бүлэгт нөхөн олговрын жагсаалтыг гаргасан. Хууль тогтоомж нь дараахь зүйлийг хангахын тулд тэдгээрийг төрийн баталгаа гэж үздэг.

• төрийн албан хаагчдын үйлчилгээний урам зоригийг нэмэгдүүлэх;
• мэргэжилтний нийгэм, эрх зүйн хамгаалалт;
• бэхлэлт боловсон хүчин;
• авлигын илрэлийг багасгах.

Гол ба хоёрыг ялгах нь заншилтай байдаг нэмэлт бүлэгтөрийн баталгаа. Үндсэн бүлэг нь бүх ангиллын төрийн албан хаагчдад зориулагдсан бөгөөд нэмэлт бүлэг нь тодорхой бүс нутаг эсвэл төрийн байгууллагуудын мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан болно. Баталгаатуудын дунд:

• үйлчилгээний дарааллыг оновчтой болгох;
• шинжлэх ухааны үндэслэлтэй хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох;
• хөдөлмөр хамгааллыг хангах;
• ажил, амралтын горимыг оновчтой болгох.

Амралт, ажлын горимыг оновчтой болгоход дараахь зүйлсээс шалтгаална.

• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны түр зуурын хил хязгаарыг тогтоох (40 цагийн ажлын долоо хоног);
• амралтын болон ажлын бус өдрүүдийг хуваарилах;
• нэмэлт зэрэг жилийн чөлөө олгох.

Төрийн албан хаагчдад нэмэлт чөлөө олгох

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгохтой холбоотой хамгийн чухал нюанс бол тухайн ажилтан тухайн жилд өөр амралт авах эрхтэй тохиолдолд л ашиглах боломж юм.

ОХУ-ын төрийн албан хаагчид цалинтай болон цалингүй нэмэлт чөлөө авах хэлбэрээр нийгмийн баталгаатай байдаг. Үүний зэрэгцээ, хүндэтгэн үзэх шалтгаантай тохиолдолд ажилчдын өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй амралтыг олгодог. Ийм шалтгаан байгаа эсэхийг ажил олгогчид тодорхойлдог боловч уламжлал ёсоор үүнд дараахь зүйлс орно.

• рашаан сувиллын эмчилгээ;
• төрийн үүргээ биелүүлэх;
• гэр бүлийн нөхцөл байдал;
• оХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа эсэх.

Төрийн албан хаагчид жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авахаас гадна нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь ангиллын ажилчдад нэмэлт цалинтай амралт олгох үүрэгтэй.

• хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөр тодорхойлогддог ажилд орсон;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцгой шинж чанартай байх;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байна.

Тухайлбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйлд Алс Хойд нутагт ажиллаж байгаа ажилчдад цалинтай амралтыг нэмж олгоно гэж заасан байдаг. Тэдний үргэлжлэх хугацаа: 24 хоног (Алс Хойд хэсэгт), 16 хоног (Алс Хойдтой тэнцэх бүс нутагт). Үүний зэрэгцээ 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1-р хуулийн 14-р зүйлд хойд нутгийн бусад бүс нутагт ажиллаж буй мэргэжилтнүүдэд 8 хоног үргэлжилсэн цалинтай нэмэлт амралтыг тогтоохоор зохицуулсан. Мөн хуулийн 2-р зүйлд нөхөн олговор, баталгааны механизмыг хэрэгжүүлэхэд ашиглах ёстой Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгийн жагсаалтыг тодорхойлсон.

Ахмад настнуудад зориулсан нэмэлт өдрүүд

Үйлчилгээний хугацаа гэдэг нь ажилласан жилээс шалтгаалан тусгай тэтгэмж, баталгаа, нэмэгдэл ашиглах боломжийг олгодог тасралтгүй ажлын туршлага гэж ойлгодог. Ажилласан хугацаанаас хамаарч олгох нэмэлт амралтын тухайд үүнийг нормоор зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл), мөн өндөр мэргэшсэн хэлтсийн хууль тогтоомж.

Одоогийн байдлаар төрийн албанд ажилласан хугацааг харгалзан ийм чөлөө олгох дараах алгоритм ажиллаж байна.

• 1-5 жил - 1 өдөр;
• 5-10 жил - 5 хоног;
• 10-15 жил - 7 хоног;
• 15-аас дээш жил - 10 хоног.

2018 онд нэмэлт амралтын өдрийн тоог тооцоолох одоогийн журам нь ажилтны төрийн албанд ажилласан хугацааны үзүүлэлтийг ашиглах явдал юм. Бусад салбарт ажилласан жилийг тооцохгүй.

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт өдрүүд

Төрийн албан хаагчдын нэлээд хэсэг нь тогтмол бус цагаар ажиллах нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд заасны дагуу тогтмол бус ажлын өдөр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тусгай горим гэж ойлгогддог бөгөөд үүний хүрээнд ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдыг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд үе үе татан оролцуулж болно. албан ёсоор тогтоосон ажлын цагийн хил хязгаараас гадуур албан үүрэг. Тогтмол бус өдөр байдаг албан тушаалын жагсаалтыг орон нутгийн хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээгээр тодорхойлдог.

Ийм ажлын дэглэмийн онцлог нь ажилчдыг тухайн байгууллагад тогтоосон ерөнхий дэглэмд захируулах явдал юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв шаардлагатай бол ийм ажилчид албан ёсны эхлэх цагаас өмнө ажлын өдрөө эхлүүлж болно, эсвэл дууссаны дараа хойшлуулж болно.

Ийм жигд бус дэглэм нь төрийн албан хаагчийг 3 хоногийн нэмэлт чөлөө олгох гол түлхүүр юм.

Тэднийг төрийн албанд урьж байна. Өөрийнхөө хувьд би аль хэдийн шийдвэр гаргасан - би урилгыг хүлээн авах болно, зөвхөн тэнэг хүн л карьер хийх ийм боломжоос татгалзах болно. Зөвхөн энд ирээдүйн дарга нараас зарим онцлог шинж чанаруудын талаар асуух гэсэн оролдлого юм ирээдүйн ажилДараах төрлийн хариултанд бүдэрнэ үү - та ажиллаж эхлэх болно, та олж мэдэх болно.

Ялангуяа амралт, ирээдүйн тэтгэврийн асуудлыг сонирхож байна. Яагаад орлого олохгүй байгааг асуу - тэр аль хэдийн сайн болсон. Харин түрүүн дурьдсан зүйлүүдтэй холбоотойгоор холбогдох хуулиудад эрх баригчид хамгийн сүүлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсантай холбоотойгоор тодорхойгүй байдал их байна.

Төрийн албан хаагч гэсэн ойлголт байгаа хэдий ч төрийн албаны тухай ойлголт ОХУ-ын хууль тогтоомжид байдаггүй. Зүгээр л энэ ангилалд багтсан хүн төрийн захиалгаар нийгэмд тустай үйл ажиллагаа эрхэлдэг гэсэн үг.

2019 он нь төрийн албаны эрх зүй, нийгмийн байдлыг эрс өөрчилсөн нь түүний нэр хүнд, эрх мэдэл нэмэгдсэнтэй холбоотой юм. Гэхдээ дээр дурьдсанчлан, философи, хууль эрх зүйн талаас нь биш, харин төрийн албанд ажиллах илүү энгийн мөчүүд, ялангуяа ажил, амралтын нарийн ширийн зүйлийг сонирхож байна.

Мэргэжил, төрийн албаны албан тушаалын хүрээ ижил хэвээр байгаа бөгөөд шинэчлэлийн нэг хэсэг нь эдгээр мэргэжилтнүүдийг бусад бүх ажилчидтай нийгэмд тэгшитгэх, түүнчлэн улс даяар амралт олгох журмыг нэгдмэл болгоход чиглэгдэж байна.

Төрийн албаны чөлөө олгох хууль эрх зүйн асуудал

Өмнө нь ийм ажилчдыг давуу эрхтэй анги гэж ангилдаг байсан: цалин, зэрэглэл, цол, албан тушаал, түүнчлэн урт хугацааны амралт.

Тэгэхээр нэг жилийн өмнө прокурорын байгууллагын ажилтан төрийн жишигт нийцсэн 28 хоногийн эсрэг 35 хоног амрах эрхтэй байсан. 2019 онд хууль тогтоогч энэ асуудлаар бодлоо өөрчилж, амрах хугацааг 30 хоног болгон бууруулсан.

Хуулинд амрах үндсэн хугацаанаас гадна нэмэлт өдрүүдийн эрх хадгалагдана.

• Удаан хугацааны үйлчилгээний хувьд;
• Тогтмол бус ажлын цагаар;
• Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд;
• Алс Хойд бүс нутаг, түүнчлэн түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах.

Нэмэлт амралтын өдрийн тоог жил бүр дахин тооцдог.

Амрах өдрүүдийн тоог багасгах өөрчлөлт нь хүн бүрт нөлөөлөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэг жилээс бага ажилласан ажилчдад 30 хоногийн хязгаар, бусад ажилчдын амралтын хугацааг 31-41 хоногоор баталгаажуулдаг.

Төрийн албан хаагчдад чөлөө олгох журам

Амралт олгох журам нь адилхан. Жилийн эцэст хэлтэс бүр ажилчдын амралтын ерөнхий хуваарийг гаргаж, баталдаг бөгөөд үүний дагуу амрах хугацаа эхэлдэг.

• Амрах хугацаа ойртож байгаа талаар ажилтанд хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ.
• Тогтоосон 30 ба түүнээс дээш хоногийн 28-ыг ажилтан заавал ашиглах ёстой бөгөөд үлдсэн хугацаанд нь хүлээн авна. нөхөн олговрын төлбөрэсвэл нэмэлт хоног авах.
• Ихэнхдээ амралтаа хоёр долоо хоног л өгдөг. Ийм шийдвэр гаргахыг хуулиар хориглоогүй бөгөөд төрийн албан хаагчдын амрах цагийн онцлог, ярьдаггүй дүрэм болоод удаж байна.

Ажилчдын хүсэлтээр хуваарийн өөрчлөлтийг мөн хүлээн зөвшөөрнө. Тиймээс, эхнэрийнхээ тогтоолын хугацаанд амралтаа авах хүсэлтэй байгаа бол удирдлага нь ажилтны хэрэгцээг хангах ёстой.

Нэмэлт амралт олгох онцлог, дүрэм

Нэмэлт цалинтай болон цалингүй чөлөө хуулиар тогтоосононцлогтой холбоотой төрийн албан хаагчдын нийгмийн баталгаа мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Энэхүү нийгмийн баталгааг хангах нөхцөлийг хуульд заасан бөгөөд үүнийг олгохыг зөвшөөрсөн сайн шалтгааныг зааж өгсөн болно.

Цалингүй чөлөө

Тиймээс цалингүй чөлөөг ажилтны өөрийн хүсэлтээр олгож байгаа бөгөөд энэ нь түүний хэрэгцээний шалтгааныг харуулж байна. Дараахь зүйлийг зайлшгүй шаардлагатай гэж ангилдаг.

• рашаан сувиллын эмчилгээний хэрэгцээ;
• нийтийн үүрэг;
• Гэр бүлийн өнөөгийн байдал.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт хэд хэдэн шалтгааныг тусгасан болно.

Төлбөртэй амралт

Ажиллаж байгаа ажилтнууд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

• Аюултай үйлдвэрүүд эсвэл тэдгээрийн ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой;
• Тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь онцгой шинж чанартай байдаг;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт төрийн албанд үйлчлэх.

Олон жил ажилласаны төлөө

Төрийн албаны олон жилийн туршлагатай ажилтнууд нэмэлт чөлөө авах эрхийг шууд утгаараа олж авсан бөгөөд шударга ёсны үүднээс хууль тогтоогч үүнийг ажилласан жилүүдийн тоогоор хязгаарласан.

Тиймээс хууль тогтоогч дараахь ажлын цагаар нэмэлт амралт авах эрхийг зааж өгсөн.

• нэг жилээс дээш, гэхдээ 5 жилээс илүүгүй - 1 өдөр;
• 5-аас дээш, 10 хүртэл жил ажилласан - 5 хоног;
• 10 ба 15 нас хүртэл - 7 хоног;
• 15-аас дээш жил - 10 хоног.

Төрийн албан хаагчдын амрах хугацаа яг 31, 41 хоног болж байгаа нь амралтын нэмэгдэл өдрүүдтэй холбоотой. 30 үндсэн амралт + үйлчилгээний урт, хор хөнөөл, ажлын онцлогийг харгалзан дээд тал нь 10 нэмэгдэл +1 өдөр, нийт - 41 хоног амралтын дээд хугацаа.

Тогтмол бус ажлын цагийг ижил хугацаанд нэмж 3 хоног нэмж болно.

Сэдвийг дуусгахад дээрх дүрмүүдийн зарим нь хөдөлмөрийн гэрээнд эдгээр цэгүүдийг заасан мэргэжлийн үйл ажиллагааны бусад салбарт, тэр дундаа арилжааны болон хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд хамааралтай болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

2017 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хууль "ОХУ-ын хотын албаны тухай" 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ-ийн Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

Хууль тогтоогч:

• хотын захиргааны бүх ангиллын ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын ижил хугацааг тогтоосон;
• ахмад настнуудын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг богиносгосон;
• тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон хотын албан хаагчдын амралтын тодорхой хугацааг тодорхойлсон;
• 2017 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 90-ФЗ хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн хотын захиргааны ажилчдын ашиглагдаагүй үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралт эсвэл хуучин журмын дагуу мөнгөн нөхөн олговор авах эрхийг нэгтгэсэн.

2017 оноос хойш хотын албан хаагчдын амралтын тогтолцоонд гарсан өөрчлөлтүүд

2016 онд 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Төрийн албан хаагчдад жил бүр үндсэн болон нэмэгдэл цалинтай амралт олгох тухай заалтыг хууль тогтоогч тодруулж, тэдний ихэнхийнх нь амралтын хугацааг богиносгосон. Одоо хууль тогтоогч төрийн иргэний болон хотын захиргааны албан хаагчдын цалин хөлс, нийгмийн баталгааны үндсэн нөхцлийн харилцан хамаарлын тухай 25-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийг удирдлага болгон хотын захиргааны ажилтнуудад ижил шаардлагыг тогтоожээ. Өөрчлөлтүүд дараах байдалтай байна.

1. Хотын захиргааны бүх ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай чөлөө нь одоо хуанлийн 30 хоног байна (25-FZ хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Эрхтэн төрийн эрх мэдэлОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд тодорхой бүлгүүдийн хотын захиргааны албан тушаалыг орлож буй хотын албан хаагчдад жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох эрхгүй болсон. Өмнө нь энэ боломжийг 25-FZ хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан. Хууль тогтоогч энэ заалтыг хассан. Хотын захиргааны ажилтнуудын жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацааг 30-аас дээш хоногоор тогтоосон бүс нутаг нь зохицуулалтаа авчрах ёстой. хууль эрх зүйн орчин 90-FZ хуулийн дагуу.
2. Ахмад настнуудын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын дээд хугацааг хуанлийн 15 хоногоос 10 хоног болгон буурууллаа.

Хуанлийн 3 өдөр- хотын захиргааны ажилчдын ээлжит бус ажлын өдрийн амралтын үргэлжлэх хугацаа.

1. Хотын захиргааны ажилчдын ээлжит бус ажлын өдрийн амралтын тодорхой үргэлжлэх хугацааг хуанлийн гурван өдөр тодорхойлдог. Өмнө нь энэ нь хуанлийн гурван өдөр байсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). Хотын захиргаа эрх зүйн актуудийм амралтын үргэлжлэх хугацаа, гурваас дээш хоногийг тогтоох боломжтой байсан. Хууль тогтоогч энэ заалтыг хассан.

Ийнхүү хотын албаны тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг төрийн төрийн албаны тухай хууль тогтоомжид нийцүүлж байна.

Хотын захиргааны албан хаагчдын амралт, төрийн албан хаагчдын нийгмийн баталгааг бууруулсан. Шинэ хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх нь хотын албан хаагчдын байр суурийг бага зэрэг дордуулах болно.

Хотын захиргааны ажилтнууд хуучин журмын дагуу ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авдаг

90-FZ хууль хүчин төгөлдөр болох үед (2017 оны 5-р сарын 12) жил бүр ашиглагдаагүй цалинтай амралт эсвэл эдгээр амралтын зарим хэсэг байсан хотын албан хаагчид хуучин журмын дагуу тэдгээрийг эсвэл мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой. :

• хэрэв бүс нутгийн хуулиар жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацааг уртасгасан бол 30-аас дээш хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө;
• жилийн нэмэлт амралт - хуанлийн 15 хоног;
• хэрэв энэ нь хотын эрх зүйн актад заасан бол хуанлийн гурваас дээш хоногийн тогтмол бус ажлын өдрийн амралт.

Хотын захиргааны ажилтны үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг түүний ажлын шинэ жилээс эхлэн шинэ дүрмийн дагуу тооцох шаардлагатай болно. Хотын захиргааны ажилтны ажилласан жилийг түүнд элссэн үеэс эхлэн тооцдог.

Мэдэхэд таатай байна

Хотын ажилтан өмнөх шигээ жилийн цалинтай амралтаа (үндсэн ба нэмэлт) хэсэг болгон хуваах боломжтой болно. Тэдний нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл).

Жишээ.Хотын захиргааны ажилтан 2016 оны арваннэгдүгээр сард ажилд орсон. Түүний хувьд шинэ үйлчилгээний жил 2017 оны арваннэгдүгээр сард эхэлнэ. Энэ өдрийг хүртэл 25-FZ хуулийн хуучин хувилбар нь хотын ажилтанд жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралт олгох талаар хүчинтэй байх болно.

Амралтынхаа нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихдоо шинэлэг зүйлийг хэрхэн ашиглах вэ

Байгууллагын дарга нар ихэвчлэн тохиолддог нөхцөл байдал байдаг орон нутгийн засаг захиргааТэд хотын ажилчдыг орлуулах хүн байхгүй тул сунгасан амралтаар явуулахыг хүсэхгүй байна. Ихэнхдээ ажилчид ашиглагдаагүй жилийн үндсэн цалинтай чөлөө эсвэл түүний хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг шаарддаг. Энэ тохиолдолд хотын ажилтан ашиглагдаагүй амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглох журам нь хуанлийн 28 хоног үргэлжилсэн амралтын нэг хэсэгт хамаарна гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. 30 хоногоос үлдсэн хоёр хоногийг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Хотын захиргааны ажилтнууд мөнгөн нөхөн олговрыг шаардаж, ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын өдрүүдээр авах боломжтой: ажилласан хугацаа, тогтмол бус ажлын цаг гэх мэт. Хэрэв ажилтан хоёр ба түүнээс дээш жил жилийн цалинтай амралтаа хуримтлуулсан бол үүнтэй төстэй дүрмийг баримтална. Мөнгөний нөхөн олговор нь хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаатай амралт бүрийн нэг хэсгийг эсвэл энэ хэсгээс хэдэн өдөр орлож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Үл хамаарах зүйл: хотын албанаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх. Энэ тохиолдолд хотын ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно.