ЗХУ-ын үеэс хойш ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилласан хугацаа, ажлын туршлагыг баталгаажуулсан гол баримт бичиг байсаар ирсэн. Орчин үед их зүйл өөрчлөгдсөн боловсон хүчний оффисын ажил, гэрээ, анкет, зөвлөмжийн захидал, Тэтгэврийн санд цахим мэдээллийн сан гарч ирсэн боловч нандин товхимол нь ажилтан бүрт үнэ цэнэтэй хэвээр байгаа бөгөөд үүн доторх бичилтийн загвар нь өмнөхөөсөө багагүй асуулт үүсгэдэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44, 48-р бүлэгт зааснаар хөдөлмөр эхлэхгүй, бөглөөгүй хоёр л сонголт байдаг.

• 1. Бүртгэл хосолсон (гадаад эсвэл дотоод).
• 2. Иргэн иргэнд хувийн үйлчилгээ үзүүлэх (тэжээгч, туслах ажилтан, тогооч, сувилагч гэх мэт).

Аль ч тохиолдолд хөдөлмөрийн бүртгэл хийх шаардлагагүй, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажлын дэвтэргүйгээр бүртгүүлэх

Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгж эсвэл бизнес эрхлэгчид цорын ганц газар ажилд орсон бол түүнд гэрээгээр бүртгүүлэхийг санал болговол. ажлын ном, тэгвэл та ойлгох хэрэгтэй: бид хөдөлмөрийн харилцааны тухай яриагүй, бүх зүйл иргэний хуулийн үндсэн дээр баригдах болно. Энэ зарчмын дагуу дизайны сонголтыг илүү нарийвчлан авч үзье. Эцсийн эцэст, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд гэрээ байгуулагдсан хэвээр байх болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажилтантай хийсэн гэрээний жишээ

Номонд оруулалгүйгээр ажилтанд гэрээний гурван сонголтыг санал болгож болно.

• 1. Тогтмол цагийн гэрээ (тогтмол эсвэл байнгын).
• 2. Иргэн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ.
• 3. Иргэний хуулийн гэрээ (зохиогчийн, агентлаг эсвэл ажлын цар хүрээг гүйцэтгэх гэрээ).

Харин цагийн ажил нь үндсэн газар бүртгүүлэхээс нэг их ялгаагүй, энд хөдөлмөрийн гэрээ стандарт байдаг.

Хувийн хүнд зориулсан ажлыг арай өөрөөр хийдэг.

• 1. Иргэн-ажил олгогчийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх ёсгүй, бүх туслах ажилтнуудыг зөвхөн хувийн хэрэгцээнд зориулж хөлсөлж, ашгийн төлөө бус.
• 2. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх нийгмийн баталгаа, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг агуулсан байх ёстой. Дээжийн хувьд та бизнес эрхлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
• 3. Ийм ажил олгогч нь дэвтэрт бичилт хийдэггүй, гэхдээ гэрээг орон нутгийн гүйцэтгэх хороонд бүртгүүлсэн байх ёстой.

Иргэний хуулийн гэрээ бол шал өөр асуудал. Хэрэв эхний хоёр тохиолдол нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтад хамаарах бол дараалан Иргэний хууль тогтоомжийн эрх мэдэл, энэ нь та ийм ажилд эрх, нийгмийн баталгааны талаар мартах хэрэгтэй болно гэсэн үг юм. . Бүх харилцааг захиалагч-гүйцэтгэгчийн хавтгайд бий болгоно. Гэрээний сэдвийн олон янз байдлаас шалтгаалан нэг түүвэр байдаггүй бөгөөд төслийг боловсруулах ажлыг боловсон хүчний алба бус харин хуулийн хэлтэст даалгадаг.

Ажлын туршлагад хөдөлмөрийн дэвтэргүй гэрээгээр ажиллах боломжтой юу

“Өрхийн туслах” авч байгаа иргэн энэ асуудалд хариуцлагатай хандвал тухайн ажилтан зохих насанд хүрсэн хойноо тэтгэврээ нэмээд зогсохгүй, нийгмийн хамгааллын баталгаатай болох юм. Ийм бүртгэл нь аж ахуйн нэгжид ажилд орохоос муу зүйл биш юм. Номонд бичилт байхгүй байх нь ирээдүйд тухайн хүнд саад учруулахгүй, учир нь түүний даатгалын бүртгэл, туршлага нь бүрэн эрхт гэрээгээр баталгаажна.

Хэрэв ажилтан иргэний хуулийн гэрээ байгуулахаар тохиролцсон бол та ямар ч урт хугацааны туршид гацах ёсгүй. Энэ баримт бичиг нь зөвхөн тодорхой чиглэлээр ажлын туршлагыг тодорхойлсон хэсэг дэх анкет дахь мөрийг баталгаажуулах боломжтой.

Дашрамд хэлэхэд зарим уншигчид унших хэрэгтэй байх ажлын байрны тодорхойлолттуслах ажилтан.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нь давуу болон сул талуудтай

Урт хугацааны ажлын харилцаатай байхыг эрмэлздэггүй мэргэжил, мэргэжилтнүүдийн жагсаалт нэлээд өргөн байна. Тэдний зарим нь иргэний хуулийн гэрээ байгуулж, өөрсдөдөө хэд хэдэн эерэг талуудтай маргаж байна.

1. Хатуу хуваарь, ажлын цагийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй, хувцас солих, тамхи татах, зөв ​​​​харилцах гэх мэт дотоод дүрэм журам нь заавал байх ёстой бөгөөд үүнийг баримт бичиг эсвэл албан тушаалтны хэлээгүй тушаалаар тогтооно. эрх баригчид.

2. Хөдөлмөр зохион байгуулалтын энэ хэлбэрийн хувьд зөвхөн үйлчлүүлэгчийн өмнө тайлагнаж, хариуцлага хүлээх нь бас давуу тал гэж тооцогддог.

3. Өөр нэг давуу тал нь чөлөөтэй хөдөлгөөн хийх, ажил үүргээ гүйцэтгэх газар сонгох боломжтой, оффис, үйлдвэрлэлийн байранд хавсаргахгүй байх явдал юм.

4. Орлогын хэмжээ, эцсийн хугацааг тодорхой ойлгох нь гагцхүү тухайн жүжигчний хурдан шуурхай, хичээнгүй байдлаас шалтгаална. Энэ тохиолдолд "илүү хурдан хийх - хурдан төлөх" зарчмыг бас давуу тал гэж үздэг.

Бүтээлч мэргэжлүүдийн төлөөлөл, бүхэлдээ тусдаа объектын захиалга авдаг барилгачин, засварчин, зөвхөн хувийн санаачилгаар нь зохих орлоготой болгож чадна гэдэгт дассан төлөөлөгчдөөс ийм санал бодлыг сонсох боломжтой.

Харин ажлын зан байдал, дэглэмээ тодорхойлох эрх чөлөө нь гарцаагүй “урвуу талтай”. Маш олон сул талуудтай олон давуу тал байгаа эсэхээс үл хамааран боломжит өргөдөл гаргагч өөрөө шийддэг. GPA-ийн гол сул талууд энд байна:

• 1. Байхгүй байх нийгмийн баталгаа(төлбөртэй амралт, өвчний чөлөө, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн улмаас эрт тэтгэвэрт гарах).
• 2. Төлбөр төлөхөөс татгалзаж, гүйцэтгэсэн ажлын сул талуудын талаар маргаан гарсан тохиолдолд гүйцэтгэгч зөвхөн шүүхээр дамжуулан эрхээ хамгаална. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан эрх ашгаа хамгаалах механизм нь хуулийн энэ чиглэлээр ажилладаггүй.
• 3. Ийм баримт бичгийг дуусгавар болгоход хялбар байдал нь эргэлзээгүй сул талуудын дунд тооцогдож болно. Үйлчлүүлэгч нь гэрээнд гарын үсэг зурахдаа тодорхой заасан хугацаанаас бусад хугацааг дагаж мөрдөхгүйгээр компанид түүний үйлчилгээ шаардлагагүй болно гэдгийг зүгээр л өмнө нь тавьж болно. Мэдээжийн хэрэг, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор, өөр төрлийн ажлын санал гэх мэт аливаа төлбөрт найдах шаардлагагүй.
• 4. Гарын үсэг зурсан гэрээ нь ихэвчлэн яаралтай байдаг бөгөөд цаашдын ажил хайх нь ажилтны мөрөн дээр унах болно.

Ийм хөдөлмөрийн бүх давуу болон сул талуудыг жинлэн үзсэний дараа ажилтан тодорхойлсон эрсдлийг хүлээн зөвшөөрч, иргэний эрх зүйн харилцаанд заасан бүх хариуцлагыг хүлээнэ. За, хэрэв санал болгож буй ажлын шинж чанар нь зөвхөн энэ төрлийн дизайныг багтаасан бол.

Хамгийн муу нь, хэрэв тэд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хэмнэж, ажил олгогчийн нэмэлт үүргээс чөлөөлөхийн тулд жинхэнэ хөдөлмөрийн гэрээг голч дүн гэж далдлахыг хүсч байвал. Өргөдөл гаргагч нь манлайллын энэ аргын талаар мэдэж, ирээдүйд нөхцөл байдлын ноцтой байдлыг ойлгох нь дээр.

Хатуухан хэлэхэд үгүй боломжгүй. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (тогтмол болон тодорхой бус хугацаагаар) нь номонд зохих бичилтийг заавал оруулахыг шаарддаг - энэ нь Урлаг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66.

Дашрамд хэлэхэд гэрээг амаар байгуулж болно ( гэхдээ ийм туршилт хийхгүй байх нь дээр, ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцаа хэрхэн хөгжих нь тодорхойгүй байгаа тул шүүх дээр ирж магадгүй).

Гэхдээ энэ нь тухайн хүний ​​ажлын туршлага, тиймээс түүний тэтгэврийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт нөлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээгээ алдсан, өөр хаана ч энэ ажлын бүртгэл байхгүй байсан тохиолдол огт ховор биш юм.

Тухайн хүн энэ жилүүдийг ахмад настандаа оруулаагүй, Учир нь тэр ажил амьдралдаа тэдний байгааг баталж чадаагүй.

Төрөөс иргэдээ нэг их сүйтгэдэггүй тэтгэврийн мөнгө үүнээс болж өссөнгүй. Энэ нь ичмээр юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажилд орох боломжтой тохиолдол

Ихэнх тохиолдлын нэгэн адил энэ "үгүй" гэсэн үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орохыг дараахь тохиолдолд гүйцэтгэнэ.

• иргэний хуулийн гэрээ байгуулагдсан эсвэл (хэдийгээр сүүлийн тохиолдолд ажилтан үүнийг шаардаж байгаа бол та дэвтэрт бичилт хийж болно);
• нэр дэвшигчийн мэдэгдэл (жишээлбэл, ном нь түүнийг алдсан эсвэл маш их гэмтээсэн - Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлийн 11-р бүлэг);
• Энэ бол нэр дэвшигчийн анхны албан ёсны ажил юм.

Иргэний хуулийн гэрээ

Тэтгэвэр талаас нь авч үзвэл хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаагүй.- мөн энэ тохиолдолд дарга нь даатгалын төлбөрийг суутгах үүрэгтэй. Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн баталгааны үүднээс авч үзвэл энэ нь өөр бөгөөд маш жигд юм.

Өвчний чөлөө, амралт, урамшуулал - нэг үгээр хэлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр хэм хэмжээ, баталгаа нь иргэний хуулийн шинж чанартай хөдөлмөрийн гэрээг илэрхийлдэг. хэрэглэхгүй.

Дээрх гэрээнд заасан бүх зүйл бол хоёр хүний ​​хоорондын эрх зүйн харилцаа үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох явдал юм. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээ, худалдах, худалдан авах, үйлчилгээ гэх мэт.

Болгоомжтой байх хэрэгтэйХудалдааны чиглэлээр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа та амлалтыг ихэвчлэн сонсож болно: нэр дэвшигчтэй гэрээ байгуулна. агентлагийн гэрээ. Сүүлийнх нь иргэний хуульд мөн хамаарна.

GPC гэрээнд дараахь зүйлс орно.

• талуудын талаархи мэдээлэл;
• ажил эхлэх, дуусах огноо;
• ажлыг хүргэх, хүлээн авах нөхцөл;
• Хийсэн ажлын хөлсийг яаж олгох вэ?
• гарын үсэг зурсан хүмүүсийн хариуцлага.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

1. Эхлэгчдэд зориулсан SNILS гарга (хэрэв энэ нь түүний анхны ажил бол).
2. Тэтгэврийн сан, даатгалын шимтгэлд шимтгэл хийнэ.
3. Ажилтныг үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалд хамруулах ( холбооны хууль 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ, Урлаг. 5).

Хэрэв үнэн хэрэгтээ энэ гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай биш байсан бөгөөд Фемис хотод ирсэн бол шүүх үүнийг хөдөлмөрийн гэж хүлээн зөвшөөрч болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р зүйл).

Үйлчилгээний гэрээ

Энэ нь ажилтан нь үйлчлүүлэгчдэд тодорхой үйлчилгээ үзүүлэх ёстой бөгөөд сүүлийнх нь үйлчилгээнийхээ төлбөрийг төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм.

Үүнд:

• гарын үсэг зурсан хүмүүсийн паспортын мэдээлэл;
• ажлын эхлэл, төгсгөл, газар;
• гүйцэтгэгч гуравдагч этгээдийг туслахаар татан оролцуулж чадах эсэх;
• үйлчилгээг хэрхэн, ямар хэмжээгээр төлөх;
• захиалагч болон гүйцэтгэгчийн хариуцлага;
• гүйцэтгэсэн ажлын чанарт тавигдах шаардлага.

Заримдаа энэ нь бас бүрддэг нэмэлт гэрээ —тохиолдолд мэдэгдэхүйц өөрчлөлтүүднөхцөл. Энэ нь ялангуяа урт хугацааны үйлчилгээ, ажилд үнэн зөв байдаг.

Давуу болон сул талууд

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахын давуу болон сул талуудыг анхаарч үзээрэй.

Энд байгаа давуу талууд нь эргэлзээтэй байдаг - үүнээс илүү байж болох юм өндөр цалин.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хэрэв энэ нь та болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ биш бол гэдгийг санах нь зүйтэй. баталгаа байхгүйтэр тэгэхгүй.

Энэ бол өвчний чөлөө, амралт, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, тогтоол юм. Гэсэн хэдий ч олон хүмүүсийн хувьд "саарал" гэж нэрлэгддэг өндөр орлоготой байх боломж нь эдгээр зүйлсийг нөхдөг.

Хасах гэж үзэж болох өөр нэг нюанс бий. Нэр хүнд. Эцсийн эцэст, таны ажил амьдралын бүхий л өгсөж, уруудах нь баримт бичигт тусгагдах болно. Энэ нь үргэлж ажилтнаас хамаардаг уу? Орос улсад нэг өдрийн пүүсүүд эсвэл зүгээр л байдаг нь нууц биш юм шударга бус ажил олгогчид нэлээд түгээмэл байдаг.

Ямар ч баталгаа байхгүйсайн сайхан пүүс танд үнэнч байх болно. Хүн ажилладаг, дараа нь нэг удаа - ажлын дэвтэртээ гарч ирдэг. Энэ нь дараагийн ажилд ороход хүндрэл учруулж болзошгүй юм.

PF-д ажиллаж байсан баримтыг нотлох баримт

Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгох тухай цуу яриа удаан хугацаанд гарч байсан ч эцэст нь Энэ баримт бичгийг "өнгөрсөн үеийн дурсгал" гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй.- Эцсийн эцэст, ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг тэнд тусгасан болно.

Та ямар тэтгэвэр авах нь түүнээс хамаарна ( Холбооны хууль № 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай"). Учир нь Тэтгэврийн санд номонд оруулсан бичлэгийн үнэн зөв, жинхэнэ эсэхийг сайтар шалгана уу.

Бүх зүйл зөв бичигдсэн мэт боловч даргын гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдэг байхгүй байх тохиолдол олон гардаг. Ийм бүртгэлийг хүчингүйд тооцно. Үүний цаана байгаа ажлын хугацаа, өөрөөр хэлбэл тэдэнд цалин өгөхгүй.

Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал найдваргүй биш юм. Бусад баримт бичгийг нотлох баримт болгон дурдаж болно.Энэ нь СМА-д таныг ажилласан гэдэгт итгүүлэх болно.

Энэ:

• Гэрээ (заавал хөдөлмөр, түүний дотор иргэний шинж чанартай байх албагүй).
• Цалингийн дэвтэр, компанийн бичиг баримт, төлбөрийн баримт.
• Холбооны карт.
• Гэрчүүдийн мэдүүлгээр (дор хаяж хоёр) ихээхэн тусламж үзүүлнэ.

Гэхдээ эдгээр баримт бичиг хүртэл тэгвэл тус болохгүйЭнэ нь харагдаж байна ажил олгогч таны төлөө Тэтгэврийн санд шимтгэл хийгээгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахаар шийдэхдээ ажил олгогчтой харилцах харилцаагаа хэрхэн битүүмжлэхийг шалгана уу. Танд юу илүү чухал болохыг үнэл - ирээдүйн баталгааТаны мэдэж байгаагаар хэн ч таамаглаж чадахгүй, эсвэл тэдгээргүйгээр түр зуурын өндөр орлого.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь ажилчдын хувьд чухал юм. Эцсийн эцэст, зөвхөн энэ тохиолдолд тэдний эрх, ашиг сонирхол хамгаалагдах болно. Хөдөлмөрийн дэвтэргүй гэрээгээр ажиллах нь иргэдэд яаж үйлчлэх вэ? Ажилд авах, халах асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Ажлын номны утга учир

Хүний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан гол баримт бичиг бол түүний ажлын дэвтэр юм. Ажилд орох хоёр л тохиолдол байдаг бөгөөд үүнд бичилт хийх ёсгүй.

• цагийн ажилд өргөдөл гаргахдаа. Энэ нь үндсэнд тооцогдохгүй боловч иргэн хүсвэл энэ тухай тэмдэглэл хийх ёстой;
• хэрэв ажил олгогч бол хувь хүн.

Зарим бүртгэл байхгүй байх нь ирээдүйд тэтгэвэр тогтооход саад болохгүй. Үйлчилгээний үйл ажиллагааны эхлэл нь талууд гэрээ (гэрээ) байгуулснаар дагалддаг. Үүний дагуу ажил олгогч нь сар бүр тэтгэврийн шимтгэл төлөх үүрэгтэй.

Тэтгэвэрт гарахдаа хуримтлуулсан гэрээ болон сар бүр тэтгэврийн шимтгэл төлж байх нь шаардагдах үйлчилгээний хугацааг нотлох баримт болно. Тиймээс ийм баримт бичгийг хадгалах нь утга учиртай юм. Та тэтгэврийн сангаас хуулга авах хүсэлт гаргаж, суутгалын цаг тухайд нь шалгаж болно.

Хувь хүнтэй хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэл

Хуулиар хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй иргэнтэй ажиллах боломжтой гэж заасан байдаг. Бид цэцэрлэгч, манаач, тогооч, асрагч, цэвэрлэгч нарын тухай ярьж байна. Эдгээр нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийг зөвхөн гэр орноо тэжээхэд ашигладаг хүмүүс юм туслах аж ахуймөн тэдний ашгийн төлөө биш.

Ажил олгогч нь ажилтныхаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх эрхгүй боловч түүнтэй гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Үүний бүх үндсэн нөхцлийг бичгээр тэмдэглэсэн болно: үйл ажиллагааны горим, цаг хугацаа, орлогын хэмжээ, талуудын эрх, үүрэг. Гэрээг бүртгүүлсэн байх ёстой орон нутгийн засаг захиргаадуусгавар болсны дараа дараагийн мэдэгдэл бүхий эрх бүхий байгууллагад.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг хариуцна.

• бүх заавал шимтгэл, төлбөрийг янз бүрийн санд төлөх тухай;
• гэрээнд хуулиар баталгаажсан бүх эрхийг (төлбөр жилийн чөлөөболон өвчний чөлөө)
• анх удаа ажилд орох гэж байгаа хүний ​​хувьд даатгалд хамрагдах.

Хувь хүмүүсийн ажилласан хугацааг нийт ажилласан хугацаанд багтаасан болно. Үүнийг гэрээ, тэтгэврийн шимтгэлээр баталгаажуулах ёстой.

Иргэний хуулийн гэрээний тухай ойлголт

Хэрэв ажилд авахдаа ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн зүйл оруулах гэж яарахгүй байгаа бол тэр тантай иргэний нөхөрлөл байгуулах бодолтой байгаа байх. эрх зүйн харилцаа. Ийм байдлаар харилцаагаа албан ёсны болгохоор шийдэхээсээ өмнө бүх давуу болон сул талуудыг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.

Зарим иргэд эдгээр гэрээний ялгааг олж харахгүй байгаа ч тэдгээрийн хоорондын ялгаа нь маш чухал юм. Иргэний харилцааны тухай бичилтийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно. Тэдгээрийг зохицуулдаг иргэний хуульмөн үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо тооцдоггүй. Эдгээр нь тодорхой үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ юм.

Зарим ажил олгогчид зүгээр л өнгөлөн далдалдаг хөдөлмөрийн харилцааэнгийн иргэд зайлсхийх хэрэгтэй нийгмийн төлбөрэсхүл дургүй ажилчидтай хэдийд ч харилцаагаа таслах боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан баримтыг шүүхээр нотлох боломжтой боловч энэ нь маш их хүчин чармайлт шаарддаг. Тиймээс харилцаагаа албан ёсны болгохдоо сонор сэрэмжтэй байх нь дээр. Зарим ажилчид өөрсдөө янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлынхаа бүртгэлийг хийхийг хүсдэггүй. Ирээдүйд тэд ажлын баримтыг нотлох шаардлагатай бол гэрээгээ танилцуулахад хангалттай.

Давуу тал

Иргэний хууль ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа:

• Гүйцэтгэгч нь дотоод журмыг дагаж мөрдөх, өдөр тутмын баримт бичиг хөтлөх, тайлан гаргах үүрэг хүлээхгүй, түүний үйл ажиллагааг зохицуулах дэглэмийг сонгох эрх чөлөөтэй, өдөр бүр ирж, хуралд оролцох шаардлагагүй. Тэрээр өөрийн үзэмжээр ямар ч газар үүргээ гүйцэтгэж болно;
• төлбөрийг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд төлдөг бол цалинг сард хоёр удаа хатуу тогтоосон хугацаанд (урьдчилгаа, үндсэн цалин) төлдөг;
• гүйцэтгэгчийн үндсэн үүрэг бол ажил, үйлчилгээг цаг тухайд нь гүйцэтгэх;
• бүх асуудлыг гүйцэтгэгч бусад хүмүүстэй тохиролцохгүйгээр захиалагчтай шууд шийдвэрлэдэг;

Олон иргэд иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулахыг илүүд үздэг, учир нь энэ нь үйл ажиллагаанд илүү эрх чөлөөг өгдөг. Энэ бол ОХУ-ын Иргэний хуулийн хэм хэмжээний дагуу харилцааг албан ёсны болгох бүх давуу тал юм.

Сул талууд

• үйлчлүүлэгч өвчний чөлөө, амралт, амаржсаны төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв жүжигчин өвдөж, тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөөгүй бол эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд торгууль төлөх эрсдэлтэй;
• түүний богино хугацаа. Ажлын үр дүнг хүргэх эсвэл шаардлагатай үйлчилгээг авсны дараа түүний үйл ажиллагаа дуусгавар болж, гүйцэтгэгч өөр үйлчлүүлэгч хайх шаардлагатай болно;
• Гэрээнд оролцогч талуудын хооронд зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно. Нөгөө тал нь зөвхөн шүүхээр эрх ашгаа хамгаалах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан маргааныг шийдвэрлэх механизм нь ийм нөхцөлд хамаарахгүй.

Цагийн ажил хэрхэн баталгаажсан

Үндсэн ажлын байртай иргэн бусад байгууллагатай хослуулан хамтран ажиллах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, дагуу ерөнхий дүрэмажлын дэвтэрт нэмэлт ажлын талаархи мэдээллийг оруулаагүй болно. Хэрэв ажилтан мэдээлэл оруулахыг шаардах юм бол ажил олгогч түүнтэй хагас замаар уулзах ёстой.

Бүртгүүлэхдээ ажилтанд үзүүлэх бүх баталгааг (амралт, өвчний чөлөө, аялалын мөнгө, сул зогсолтын төлбөр) тусгасан болно. Энэ хугацааг ахмад настны тооцоонд оруулсан болно.

Ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохих ёсоор бүртгэх нь ажилтны эрх ашгийг хамгаалахад хувь нэмэр оруулдаг. Хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажиллах нь нийгмийн баталгааг бүрэн хангадаггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг ажилд авахдаа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийдэг бөгөөд үүнгүйгээр ажилтан хуульд заасан журмын дагуу ажилд орохгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтныг бүртгэлгүйгээр хүлээн авсан тохиолдолд ажил олгогчид хандаж болох нэг арга байдаг бөгөөд энэ нь иргэн, байгууллага хоорондын иргэний хуулийн гэрээний дүгнэлт юм. Түүнээс гадна, энэ тохиолдолд та ажилтныг хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүйгээр хүлээн авч болно, учир нь ийм харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцаа биш юм.

Ямар тохиолдолд 2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллахыг зөвшөөрдөг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох хоёрхон хувилбараар хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажиллах боломжийг заасан байдаг.

Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээнд зохих бичилт хийхгүйгээр гэрээгээр ажиллах бусад сонголтыг заагаагүй болно. Тиймээс, хэрэв өргөдөл гаргагч нь ямар нэгэн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгэлгүй ажил олсон бол түүнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулах магадлалтай боловч энэ нь зарим нэг ялгаатай байна.

Хагас цагийн гэрээ - ажлын нарийн ширийн зүйлс

Үүний зэрэгцээ энэ нь ажил олгогчийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт дүгнэлт гаргахыг үүрэг болгодоггүй. Хэрэв ажилтан үндсэн ажилд орж, 5-аас дээш хоног ажилласан бол ийм үүрэг үүсдэг. Тиймээс ажил олгогч, ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажилд сэтгэл хангалуун байвал ийм шийдлийг ашиглаж болно. Мөн зарим тохиолдолд хүмүүс огт оруулахыг хүсэхгүй байж болно, жишээлбэл, хэрэв тэд шаардлагагүй байрлалаар үүнийг сүйтгэхийг хүсэхгүй бол өмнөх бичлэгтэй харьцуулахад статус нь доогуур байж болно.

Чухал цэг:Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай бол үүнийг ажилтны хүсэлт, санаачилгаар хийж болно, үүнийг хийхийн тулд үндсэн ажлын газрын гэрчилгээ шаардлагатай болно.

Хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн харилцааны баталгаа нь хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээ - амралт, өвчний чөлөө, ажлын хуваарь гэх мэтийг тусгасан байх ёстой. Хагас цагийн гэрээгээр ажиллах нь ахмад настны хуримтлалыг тооцдог бөгөөд ажил олгогч нь ажилтанд MHIF, FSS, PFR-д суутгал төлөх шаардлагатай болно.

Хувь хүний ​​​​гэрээгээр ажиллах - боломжит нюансууд

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хувь хүн юм. Иргэн ажилчин авах эрхтэй, жишээлбэл, хувийн аж ахуй эрхлэх - цэцэрлэгч, тогооч, үйлчлэгч гэх мэт. Энэ нь үүнийг илэрхийлж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан арилжааны ашиг авчирдаггүй бөгөөд цэцэрлэгээс хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ хувийн хэрэгцээнд зориулж ургадаг.

Мөн уншина уу:

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ - юу агуулсан байх ёстой, юу байх ёсгүй, 2019 оны зөв маягтыг татаж авах

Хэрэв ажил олгогч нь хувь хүн бол ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийх, түүнчлэн түүнд зориулж шинэ ажил эхлүүлэх эрхгүй. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааны баталгаа нь бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байх болно. Тиймээс та гэрээний төслийг боловсруулахад онцгой анхаарал хандуулах эсвэл энэ баримт бичгийг зөв боловсруулж чадах хуульчаас тусламж хүсэх хэрэгтэй.

Чухал:энэ ажил олгогч нь ажилчдыг ажилд авах, халах тухай баримтыг оршин суугаа газрынхаа өөрөө удирдах байгууллагад мэдэгдэх ёстой.

Ийм харилцааны онцлогууд:

• Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар болон тодорхой бус хугацаагаар байгуулж болох бөгөөд энэ нь хувь хүн байж болох боловч нөхцөл нь хөдөлмөрийн одоогийн стандарт, түүний дотор ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, амралт гэх мэттэй зөрчилдөх ёсгүй.
• Ажил олгогч нь ажилчдынхаа төлбөрийг FSS болон PFR-д төлөх ёстой.
• Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол ажил олгогч түүнд даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ (SNILS) олгох ёстой.

Иргэний хуулийн гэрээ болон хөдөлмөрийн стандарт гэрээний ялгаа

Ажил олгогчид хөдөлмөрийн харилцааны тухай ойлголтыг иргэний хуулийн гэрээгээр (GPC) сольж болно. Хэдийгээр хоёулаа ажилтны үүрэг, ажлын мөн чанарыг тодорхойлсон боловч хоорондоо ихээхэн ялгаатай байдаг.

1. GPC гэрээний хувьд эрх зүйн харилцааны талууд нь үйлчилгээ үзүүлэхдээ захиалагч ба гүйцэтгэгч, агентлагийн гэрээний үүрэг гүйцэтгэгч, төлөөлөгч юм. Хөдөлмөрийн гэрээний хувьд талууд нь ажил олгогч, ажилтан юм.
2. Нэг талаас, GPC гэрээ нь талуудын үүрэг, эрхийн талаар шаардлагатай нөхцлийг тусгасан боловч нөгөө талаас ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүргээ биелүүлэх үүрэг хүлээдэггүй. хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, өвчний чөлөө, амралтын мөнгө төлөх, бизнес аялал хийх, бусад төлбөр хийх.
3. GPC гэрээний дагуу байгууллагын дотоод журам нь ажилтанд хамаарахгүй.
4. GPC гэрээ нь ажилтанд даатгалын санд заавал төлөх төлбөр, суутгал хийх үүрэгтэй боловч ийм гэрээний дагуу ажилласан хугацааг тооцдоггүй.
5. Тогтмол хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг, гэхдээ бас байж болно тодорхой хугацааны гэрээ- тэр өөрт нь даалгасан хэд хэдэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх болно гэсэн үг бөгөөд энэ нь сар бүр ижил байх болно. GPC гэрээ нь ихэвчлэн тодорхой ажлыг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэхийн тулд хийгддэг.
6. GPC гэрээ нь гүйцэтгэсэн ажлын хувийн төлбөрийн хуваарийг илэрхийлж болох бөгөөд стандарт гэрээний дагуу цалинг сард 2 удаа төлөх ёстой бөгөөд урьдчилгаа болон үндсэн хэсэгт хуваагдана.

Чухал цэг: in шүүхийн журамИргэний хуулийн шинж чанартай гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно, хэрэв үнэн хэрэгтээ энэ нь тийм бол. GPC гэрээ байгуулахдаа ердийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, зөвхөн нэр нь өөрчлөгддөг боловч агуулга нь хэвээр үлдэж, улмаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үүргийг хүлээхгүй байхыг хичээдэг.

Юутай ч эрх зүйн харилцааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийн үндсэн дээр биш харин хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр зохицуулна гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. урт хугацаа.

Мөн уншина уу:

Ажилтан худалдаж авсан ажлын дэвтэрт НӨАТ төлөх шаардлагатай болно!

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийгдээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэл төлөхөөс зайлсхийхийг оролдвол нөхөж баршгүй үр дагавар гарахгүй. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцаа үүнээс хэтэрч болохгүй хөдөлмөрийн хуульмөн хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхээс татгалзах эрхгүй.

GPC гэрээний дагуу ажлын дэвтэргүйгээр ажиллахын сул талууд

Тиймээс, GPC гэрээ байгуулахад ажилтны үндсэн сул талуудыг тодруулцгаая.

• Төлбөртэй амралт байхгүй.
• Ажил олгогч нь шимтгэлийг зөвхөн ЭМСҮТ болон ПФР-д суутгадаг.
• Энэ нь тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан бөгөөд дараа нь цуцлах эрхтэй бөгөөд ийм гэрээг тохиролцсон хугацаанаас өмнө цуцалж болох бөгөөд ажил олгогч энэ шийдвэрийг хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэхгүй байж болно.
• Алга болсон нэмэлт төлбөр, урамшуулал, албан тушаал ахих, арван гурав дахь цалин гэх мэт.
• Өвчний чөлөө олгохгүй.
• Ажилтан жирэмсний амралтанд явахдаа тэтгэмж төлөх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд тэдгээрийг авахын тулд та хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барих шаардлагатай болно.
• Ажилтан үйлдвэрлэлийн гэмтэл авсан тохиолдолд ажил олгогч ямар ч хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд өвчний чөлөө олгохгүй байж болно.
• Ажлыг чанаргүй гүйцэтгэсэн эсвэл хугацаанд нь гүйцэтгээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.

GPC гэрээний мэдэгдэхүйц сул тал нь ажил олгогч нь шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр аливаа хүнд ажилд орохоос татгалзах эрхтэй гэсэн баримтыг агуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогч нь нас, хүйс, харьяалал болон бусад зүйлд сэтгэл хангалуун бус байвал татгалзах эрхгүй, гэхдээ энэ нь түүний мэргэжлийн үүднээс тохирсон байж болох юм.

Гэрээний хэлбэрүүд