Аюултай ба хор хөнөөлийг тодорхойлох үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд

Үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах зохих техникийн арга хэмжээ, хэрэгслийг боловсруулах

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын менежментийг хангах зохион байгуулалтын арга хэмжээг боловсруулах

Аюулын илрэлийн нөхцөлд арга хэмжээ авахад бэлтгэх.

ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН САЛБАРЫН ҮНДСЭН ЗААЛТ

Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах Оросын Холбооны УлсоХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль тогтоомжийн дагуу хийгдсэн, холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газар, Холбооны байгууллагуудын актууд гүйцэтгэх эрх мэдэлболон бусад зохицуулалт эрх зүйн актууд RF.

ОХУ-ын Үндсэн хууль:

2 дугаар зүйл. Хүн, түүний эрх, эрх чөлөө бол хамгийн дээд үнэт зүйл юм. Хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх, сахих, хамгаалах нь төрийн үүрэг мөн.

37 дугаар зүйлХөдөлмөр үнэ төлбөргүй. Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхтэй. Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно. Хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрхтэй. Хүн бүр амрах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн нь холбооны хуулиар тогтоосон ажлын цаг, амралтын болон амралтын өдрүүдээр баталгаажсан, цалинтай байдаг. жилийн чөлөө.

41 дүгээр зүйл. Хүн бүр эрүүл мэндээ хамгаалах, эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй. Төрийн болон хотын байгууллагуудэрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг холбогдох төсөв, даатгалын шимтгэл, бусад орлогын зардлаар иргэдэд үнэ төлбөргүй үзүүлдэг.

42 дугаар зүйлХүн бүр таатай байх эрхтэй орчин, түүний нөхцөл байдлын талаархи найдвартай мэдээлэл, байгаль орчны гэмт хэргийн улмаас эрүүл мэнд, эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

45 дугаар зүйл Төрийн хамгаалалтОХУ-д хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг баталгаажуулдаг.

58 дугаар зүйлХүн бүр байгаль, хүрээлэн буй орчноо хайрлан хамгаалах, байгалийн баялагт болгоомжтой хандах үүрэгтэй.

2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. №197-ФЗ

10-р хэсэг "Хөдөлмөр хамгаалал"

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зорилго нь төрийн баталгааг бий болгох явдал юм хөдөлмөрийн эрхболон иргэдийн эрх чөлөө, хөдөлмөрийн таатай нөхцөлийг бүрдүүлэх, ажилтан, ажил олгогчийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах.

Үндсэн ойлголтууд:

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй- үйл явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үүнд хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт-техник, ариун цэврийн болон эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээ багтана.

Ажлын байрны нөхцөл- ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн багц.

Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл- үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, түүний нөлөөлөл нь ажилтанд өвчин тусахад хүргэдэг.

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл- үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, түүний нөлөөлөл нь ажилтанд гэмтэл учруулж болзошгүй.

Аюулгүй ажлын нөхцөл- хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг хассан, эсвэл тэдгээрийн нөлөөллийн түвшин тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байх ажлын нөхцөл.

Ажлын байр - ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтны ажилтай холбоотой байх ёстой эсвэл очих шаардлагатай газар.

Ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл- хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, багасгах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалахад ашигладаг техникийн хэрэгсэл.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэг- Шинжилгээний объект улсын стандарт, шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх хөдөлмөр хамгаалал.

ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын хууль эрх зүйн эх үүсвэрүүд: ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хуулиуд, Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, холбооны бусад хууль тогтоомж, тогтоолууд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, зохицуулалтын эрх зүйн актууд холбооны байгууллагуудОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх эрх мэдэл, үндсэн хууль (дүрэм), хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагуудын актууд. орон нутгийн засаг захиргаа, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын асуудалтай холбоотой хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ажил олгогчдын орон нутгийн дүрэм журам.

ОХУ-ын Үндсэн хуульд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйтай холбоотой хэд хэдэн зүйл, тухайлбал Урлагт заасан байдаг. 2, 7, 37, 41, 42, 45, 60. Урлагийн 3-р хэсэгт. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д ОХУ-ын иргэн бүр (харьяалалгүй хүн, түүний дотор) эрхийг баталгаажуулсан байдаг. гадаадын иргэд) аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд хөдөлмөрлөх, хөдөлмөрийн хөлсийг ялгаварлан гадуурхахгүйгээр, хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх, түүнчлэн ажилгүйдэлээс хамгаалагдах эрхтэй.

Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог, өөрөөр хэлбэл. аливаа шийтгэл (хүчирхийллийн нөлөө) заналхийллийн дор ажил гүйцэтгэх, үүнд хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих, эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн гүйцэтгэх; хариуцлагын арга хэмжээ (ажил хаялтад оролцсон, улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтсон тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшилтэй, илэрхийлсэн шийтгэл); арьс өнгө, нийгэм, үндэстэн, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ.

Албадан хөдөлмөрийг хэрхэн авч үздэг вэ: төлбөрийн нөхцөлийг зөрчсөн цалинэсвэл түүний төлбөр бүрэн хийгээгүй; Ажилтныг хамтын болон бусад хэрэгслээр хангаагүй тохиолдолд ажил олгогчоос хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах. хувийн хамгаалалтэсхүл ажил нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах.

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг мөн Урлагаар хориглосон байдаг. 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 1, Иргэний болон олон улсын пакт улс төрийн эрх(1996), Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай ОУХБ-ын 1930 оны 29 дүгээр конвенци, Албадан хөдөлмөрийг устгах тухай 1957 оны 105 дугаар конвенц.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цэргийн алба хааж байхдаа хийсэн ажил нь хууль тогтоомжийн дагуу хийгдсэн байдаг. цэргийн алба, албадан хөдөлмөр эрхлээгүй, түүнчлэн цэргийн дүйцүүлэх алба хаах хугацаанд гүйцэтгэсэн ажил.

Энэ нь албадан хөдөлмөр, хийж буй ажил биш юм онцгой нөхцөл байдал(гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, хүчтэй тахал, эпизоотик), хүн ам эсвэл түүний зарим хэсэгт аюул заналхийлсэн үед. Онцгой байдлын үед (онцгой тохиолдолд) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх замаар яаралтай аврах ажиллагаанд хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амыг татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн танилцуулсан тулааны байдлын дагуу гүйцэтгэсэн ажил (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 87-р зүйл) нь албадан хөдөлмөр эрхэлдэггүй. Дайны хуулийн дагуу хүн ам улс орноо батлан ​​хамгаалахад шаардлагатай ажилд дайчлагддаг.

Энэ нь шүүхийн шийтгэх тогтоолоор албадан хөдөлмөр эрхлүүлэх ажил биш бөгөөд зохион байгуулалттай, хяналттай байдаг тусгай байгууллагуудхолбооны хууль дээр үндэслэсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөний төрийн баталгааг тогтоож, талуудын ашиг сонирхлыг оновчтой зохицуулахад шаардлагатай эрх зүйн нөхцлийг бүрдүүлдэг. хөдөлмөрийн харилцаа, төрийн ашиг сонирхол, болон эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөрийн харилцаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн X хэсэг нь хөдөлмөр хамгаалалд зориулагдсан бөгөөд ерөнхий заалтууд, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын эрхийг хангах талаар тусгасан болно.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд, хөдөлмөр хамгааллын талаархи холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, дүрэм, заавар, журам зэрэг нь бусад зохицуулалт юм. эрх зүйн актууд. ОХУ-ын Засгийн газрын 2010 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 1160 "Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актыг боловсруулах, батлах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай журам батлах тухай" тогтоолын дагуу эдгээр актуудад дараахь зүйлс орно. жишээ заавархөдөлмөр хамгаалал, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам (ариун цэврийн дүрэм, журам, ариун цэврийн хэм хэмжээ, ариун цэврийн дүрэм журамажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлд тавигдах шаардлагыг тогтоосон эрүүл ахуйн стандарт).

Эрхтэн төрийн эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагын үндсэн дээр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг баталдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр орон нутгийн засаг захиргаа, эрх мэдлийн хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр акт (тогтоол) батална. , тушаал гэх мэт), байгууллагууд орон нутгийн норматив актуудыг боловсруулж баталдаг: байгууллагын стандарт, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын заавар, байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах журам, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) -ын тухай журам гэх мэт. .

Норматив эрх зүйн актуудын хүчинтэй байх хугацаа:

1. Эдгээр хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчинтэй байна.
2. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, бусад норматив эрх зүйн актууд нь ОХУ-ын харьяалагдах субъектын нутаг дэвсгэрт хүчинтэй байна.
3. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын норматив эрх зүйн актууд нь тухайн хотын нутаг дэвсгэрт хүчинтэй байна.
4. Ажил олгогчийн баталсан орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь тухайн ажил олгогчийн ажилчдад ажиллаж байгаа газраас үл хамааран хамаарна.

Иргэний хуулийн гэрээгээр ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор зохицуулдаг болохыг шүүх тогтоосон тохиолдолд ийм харилцаанд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг хэрэглэнэ.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актаар тогтоосон дүрэм нь гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн, гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн, тэдгээрийн оролцоотой байгуулсан буюу байгуулсан байгууллагын оролцоотой хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарна. өөрөөр заагаагүй бол олон улсын байгууллага, гадаадын хуулийн этгээд олон улсын гэрээОросын Холбооны Улс.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актууд нь дараахь хүмүүст хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу тэд нэгэн зэрэг ажил олгогч эсвэл тэдний төлөөлөгчөөр ажилладаггүй бол):

• цэргийн албан хаагчид цэргийн алба хаах үүргээ гүйцэтгэхдээ;
• байгууллагын удирдах зөвлөлийн (хяналтын зөвлөл) гишүүд (энэ байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсээс бусад);
• иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаа хүмүүс;
• бусад хүмүүс, хэрэв энэ нь холбооны хуулиар тогтоосон бол.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үйл ажиллагааны онцлогийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний үр нөлөө нь ажил олгогч, ажилтан, хоршооны гишүүд, үйлдвэрлэлийн дадлагад хамрагдаж буй оюутан, оюутнууд, байгууллагад ажиллахаар илгээсэн цэргийн албан хаагчид, байгууллагад ажиллаж байхдаа шүүхийн шийтгэх тогтоолоор ял эдэлж буй иргэдэд хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цэргийн албан хаагчид болон ялтнуудад хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг зөвхөн байгууллагад ажиллаж байх хугацаанд нь (жишээлбэл, ургац хураах, ялтнууд дэлгүүр, цехэд ажиллах гэх мэт) хэрэглэхийг заасан боловч тэдгээрт хамаарахгүй. байлдааны бэлтгэл, харуулын үүрэг гүйцэтгэх, байлдааны ажиллагаанд оролцох, харуулын байр, хуаран, камерт байх гэх мэт.

Хөдөлмөрийн эрх зүйтэй холбоотой эрх зүйн салбаруудын норматив эрх зүйн актууд

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр эрх зүйн зохицуулалтыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

• ОХУ-ын Иргэний хуулийн ажил дээрээ осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой хэсэгт;
• ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн холбогдох хэсэгт эрүүгийн хариуцлагахөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн;
• ОХУ-ын хууль тогтоомж захиргааны зөрчилталаар захиргааны хариуцлагахөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн;
• ОХУ-ын Татварын хуулийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулахад шаардагдах зардлыг хуваарилахтай холбоотой хэсэгт;
• Холбооны хуулиуд: "Техникийн зохицуулалтын тухай", "Тухайн галын аюулгүй байдал”, “Аюултай үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын тухай үйлдвэрлэлийн байгууламжууд"," ТУХАЙ цацрагийн аюулгүй байдалхүн амын тухай”, “Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай” болон бусад хууль тогтоомж.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) актууд

ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын хууль ёсны эх сурвалж нь Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) олон улсын хөдөлмөрийн стандартууд (стандарт) юм.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ)- 1946 оноос хойш НҮБ-ын төрөлжсөн байгууллага бөгөөд 1919 онд Үндэстнүүдийн Лигийн дэргэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи конвенц, зөвлөмж боловсруулах олон улсын комисс хэлбэрээр байгуулагдсан.

• Ажлын байран дахь агаарын бохирдол, чимээ шуугиан, чичиргээнээс үүдэлтэй хөдөлмөрийн эрсдэлээс ажилчдыг хамгаалах тухай 1977 оны N 148 конвенц;
• Хөдөлмөрийн хяналтын тухай 1947 оны 81 дүгээр конвенци;
• Хөдөлмөрийн удирдлагын тухай 1978 оны 155 дугаар конвенц;
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, хөдөлмөрийн орчны тухай 1981 оны 155 дугаар конвенц;
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг дэмжих үндсэн зарчмуудын тухай 2006 оны № 187 конвенц.

Дээр дурдсан конвенцуудаас гадна актууд олон улсын байгууллагаХөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйд дараахь зүйлс орно.

• Цацрагийн хамгаалалтын тухай 1960 оны 115 дугаар конвенц;
• Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн үеийн тэтгэмжийн тухай 1964 оны N 121 конвенц;
• Хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний тухай 1985 оны 161 дүгээр конвенц;
• Асбестын конвенц 1980 оны №162;
• Барилгын аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай 1988 оны N167 конвенц;
• Химийн бодисын конвенц 1990 оны №170;
• Уурхайн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай 1995 оны N 176 конвенц;
• Хөдөлмөрийн хяналтын тухай конвенцийн 1995 оны протокол, 1947 оны 81 тоот;
• Хөдөө аж ахуйн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай 2001 оны 184-р конвенц;
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, хөдөлмөрийн орчны тухай 1981 оны N 155 конвенцийн протокол;
• Дотоодын үйлчилгээний талаарх ОУХБ-ын 1956 оны 102 дугаар зөвлөмж;
• Үйлдвэрлэлийн томоохон ослоос урьдчилан сэргийлэх тухай ОУХБ-ын 1993 оны 181 дүгээр зөвлөмж;
• Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний жагсаалтын тухай ОУХБ-ын 2002 оны 194 тоот зөвлөмж. бүхэл бүтэн шугамбусад.

ОХУ-ын эдийн засгийн байгууламжийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн олон улсын стандартыг мөрддөг. Тэдгээрийн дотор ISO 9000 ба 14000 цуврал стандартууд; OHSAS 18001:2007 Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоо. Шаардлага"; OHSAS 18001:2008 "OHSAS 18001-ийг хэрэгжүүлэх заавар"; ОУХБ-ХАБЭА 2001 Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцооны удирдамж (ОУХБ-ХАБЭА 2001) болон бусад.

ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн бүтэц:

- ОХУ-ын Үндсэн хууль;

– ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (№ 197-ФЗ);

- "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хууль

– "Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын тухай" Холбооны хууль (No116-FZ);

– "Мэргэжлээс шалтгаалах осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хууль (No125-ФЗ).

ОХУ-ын Үндсэн хууль Нийгмийн улс төр, нийгэм-эдийн засгийн амьдрал дахь иргэдийн үндсэн эрх, эрх чөлөөг тодорхойлж, хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудыг боловсруулах үндэс суурь болдог.

ОХУ-ын Үндсэн хуульд хүмүүсийн хөдөлмөр, эрүүл мэндийг хамгаална гэж заасан байдаг (7.2-р зүйл). Манай улсад хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхтэй (37.3-р зүйл). Мөн Үндсэн хуульд хүний ​​амрах эрхийг баталгаажуулсан. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүн нь холбооны хуулиар тогтоосон ажлын цаг, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө авах баталгаатай байдаг (37.5-р зүйл).

Өвчин эмгэг, тахир дутуу болсон, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх тэжээгчээ алдсан, түүнчлэн нас нь нийгмийн хамгааллын баталгаатай байдаг (39.1-р зүйл).

41.1-д хүн бүр эрүүл мэндээ хамгаалах, эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй баримт, нөхцөл байдлыг албан тушаалтан нуун дарагдуулах нь холбооны хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ (41.3-р зүйл).

42-р зүйлд хүний ​​таатай орчинтой байх, түүний нөхцөл байдлын талаар найдвартай мэдээлэл авах, байгаль орчны зөрчлийн улмаас эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх эрхийг баталгаажуулсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль .

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж, хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Дүрэм нь хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн талаар нэлээд дэлгэрэнгүй тайлбарыг агуулдаг.

I хэсэг "Ерөнхий заалтууд"Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зорилго нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зорилгыг тодорхойлсон - иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөний төрийн баталгааг бий болгох, хөдөлмөрийн таатай нөхцөлийг бүрдүүлэх, ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн үүрэг нь заасан - хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын ашиг сонирхол, төрийн ашиг сонирхлыг оновчтой уялдуулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг хангахад шаардлагатай эрх зүйн нөхцлийг бүрдүүлэх. тэдгээрийн талууд, ийм харилцаа үүсэх үндэслэл, түүнчлэн ажилтан, ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүргийг харгалзан үзнэ.

III хэсэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд зориулагдсан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ (56-р зүйл) - ажил олгогч ба ажилтны хооронд бичгээр байгуулсан гэрээ (70-р зүйл), үүнд заасны дагуу дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Ажил олгогч:

- ажилтныг ур чадварынх нь дагуу ажлын байраар хангах;

- хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах;

-Цалингаа цаг тухайд нь бүрэн төлнө

Ажилчин:

- хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх;

- байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх

Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна (58-р зүйл).

- тодорхойгүй хугацаа;

- одоогийн хөдөлмөрийн хууль, холбооны бусад хуулиар өөр хугацаа тогтоогоогүй бол 5 жилээс илүүгүй хугацаа (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ).

Талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (61-р зүйл)

Хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар тогтоох боломжгүй тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулна. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан нь мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажилд орохыг зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх өдрийг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр нь ажилдаа орох ёстой.

Нөхцөл туршилтхөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг (70-р зүйл): үргэлжлэх хугацаа нь 3 сараас хэтрэхгүй, байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нарт - 6 сар. Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын заалт байхгүй байгаа нь ажилтныг туршилтгүйгээр хүлээн авна гэсэн үг юм.

Туршилтыг дараахь тохиолдолд өгөхгүй.

- хуульд заасан журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгон шалгаруулалтаар ажилд орох хүсэлт гаргасан хүмүүс;

- жирэмсэн эмэгтэй;

- 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

- 18 нас хүрээгүй хүмүүс;

- төрийн магадлан итгэмжлэлээр боловсролын байгууллагыг төгссөн HPE, SVE, ТББ-ын төгсөгчид, сонгогдсон (сонгогдсон) хүмүүсийн боловсролын байгууллагыг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон. цалинтай ажил (жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдыг чөлөөлсөн байгууллага);

- өөр ажил олгогчоос тэдний хооронд тохиролцсоны дагуу шилжүүлэх дарааллаар уригдсан хүмүүс;

- хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа хүмүүс.

Өөр ажилд шилжүүлэхДараах тохиолдолд зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө (721-р зүйл).

- үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ (осол, гамшиг, байгалийн гамшиг - гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал өвчний үед) 1 сар хүртэл хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлстэй, гэхдээ өмнөх ажлын байрны дундаж цалингаас багагүй байх; (722-р зүйл), эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтанд эсрэг заалттай байж болохгүй;

- хуанлийн жилийн хугацаанд (1-р сарын 01-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) эзгүй байсан ажилтныг 1 сараас илүүгүй хугацаагаар солих (722-р зүйл).

Бичгийн зөвшөөрлөөр ажилтныг бага ур чадвар шаардсан ажилд шилжүүлж болно.

Төгсгөл хөдөлмөрийн гэрээ ажил олгогчийн санаачилгаар дараахь тохиолдолд хийгддэг (81-р зүйл).

хувиараа бизнес эрхлэгч байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагааг нь зогсоох;

- байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;

- эрүүл мэндийн дүгнэлтээр эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөн, эсвэл гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд хангалтгүй мэргэшил;

- байгууллагын өмчийн өмчлөгчийг өөрчлөх (менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд);

- ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ давтан биелүүлээгүй;

- ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн;

- ажил тасалсан тохиолдолд (ажлын өдөр/ээлжийн/ хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээрээ дөрвөөс дээш цаг дараалан байхгүй байх; ажлын өдөр/ээлжийн/ үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх. );

- согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед ажил дээрээ гарч ирэх;

- ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулах (төрийн, арилжааны, албан тушаалтан; өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах);

- Бусдын эд хөрөнгийг хулгайлсан (бага зэрэг) завшсан, завшсан, санаатайгаар устгасан, гэмтээсэн бол хүчинтэй.

шүүхийн шийтгэх тогтоол, захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч, байгууллага, албан тушаалтны шийдвэрээр;

- Хөдөлмөр хамгааллын комиссоос тогтоосон (хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий) ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хэрэв энэ нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (үйлдвэрлэлийн осол, осол, сүйрэл), эсхүл ийм үр дагаварт бодит аюул занал учруулсан бол;

- бэлэн мөнгөөр ​​шууд үйлчилдэг ажилтны гэм буруутай үйлдэл барааны үнэ цэнээдгээр үйлдэл нь ажил олгогч түүнд итгэх итгэлийг алдах үндэслэл болсон бол;

- сурган хүмүүжүүлэх чиг үүрэг гүйцэтгэж байгаа ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн.

p.p-ийн дагуу ажлаас халах. Ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол 2 ба 3-ыг зөвшөөрнө. Ажилтны түр зуурын тахир дутуу болсон эсвэл амралтын хугацаанд ажлаас халах боломжгүй (1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлийг эс тооцвол). Ажил олгогч нь бүх цомхотголын талаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэх ёстой (82-р зүйл).

Хамтын гэрээ(40-р зүйл) - ажилтан, тэдгээрийн төлөөлөгчөөр төлөөлсөн ажил олгогчийн хооронд гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулсан байгууллага дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн акт (дараа нь хамтын гэрээг өөрчлөх, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, сунгах боломжтой). дараагийн гурван жилийн хугацаанд).

Хэрэв хамтын хэлэлцээр эхэлсэн өдрөөс хойш 3 сарын дотор талууд хамтын гэрээний төслийн зарим заалтын талаар тохиролцоонд хүрээгүй бол талууд тохиролцсон нөхцөлөөр хамтын гэрээнд гарын үсэг зурж, санал зөрөлдөөний протоколыг нэгэн зэрэг бүрдүүлэх ёстой.

Хамтын гэрээ нь талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (43-р зүйл).

IV хэсэгажлын цагт зориулагдсан. Энд түүний хэвийн үргэлжлэх хугацааг тогтоож, ажлын өдрийн богиносгосон, ердийн ажлын цагаас гадуур, түүнчлэн янз бүрийн ажлын горимд ажиллах хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах онцлогийг тусгасан болно. Ажлын цагийн ангиллыг хүснэгт 2.1-д нэгтгэн үзүүлэв

Хүснэгт 2.1 Ажлын цаг

АЖЛЫН ЦАГ	товчилсон
			1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 35 цагаас илүүгүй. долоо хоногт
			16-аас доош насны - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй
	Ердийн		Долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй
	бүрэн бус		Хагас цагийн ажил эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног. Төлбөрийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.
			22:00-6:00 цаг хүртэл. Төлбөрийг илүү өндөр үнээр хийдэг.
	Тогтоосон ажлын цагаас гадуур	Цаг хугацаа өнгөрөх тусам	Хоёр өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй, жилд 120 цаг. Эхний 2 цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилчдыг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах, онц байдал, дайны байдал тогтоосон тохиолдолд бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй болон зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулдаг.
		Тогтмол бус ажлын цаг	Хааяа өргөдөл гаргахад ажилтан тогтмол бус ажлын цагаар хангагддаг нэмэлт амралтдор хаяж 3 хоног

V хэсэг"Амралтын цаг" нь ажлын бус амралтын өдрүүдийг жагсааж, амралтын цагийн төрлийг зааж, ажлын завсарлага өгөх журам, үргэлжлэх хугацааг тогтоож, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орох тохиолдлыг тусгасан болно. Амралтын төрлүүд, тэдгээрийг хангах онцлог шинж чанаруудыг зааж өгсөн болно. Хүснэгт 2.2-т амралт зугаалгын төрлийг харуулав

Хүснэгт 2.2 Амралт зугаалгын төрлүүд

Амрах цагийн төрлүүд	Ажлын өдрийн завсарлага (ээлж)	Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилчдын хувьд долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна
		1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй
		- 16 нас хүртэл - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй - 16-18 нас хүртэл - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй
	Өдөр бүр	Ээлж хоорондын амралт
	Амралтын өдрүүд (хамгийн багадаа 42 цаг - Бямба, Ням гараг) болон ажлын бус амралтын өдрүүд	Ажил хийхийг хориглоно. Ажил олгогчийн бичгээр өгсөн тушаалын дагуу ажилд орохыг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл эсвэл зөвшөөрөлгүйгээр (гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшиг, түүний үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх) гүйцэтгэдэг.
		Амралтын төрлүүдийг 2.3-р хүснэгтэд үзүүлэв

Хүснэгт 2.3 Амралтын төрөл

Жил бүрийн төлсөн	Нэмэлт төлсөн			Хадгалалгүйгээр цалин
	Онцгойгийн хувьд ажлын мөн чанар	Хамт ажилладаг хортой ба/эсвэл аюултай ажлын байрны нөхцөл	Тогтмол бус ажлын цагтай
Үргэлжлэх хугацаа ажлын 28 хоног. Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Ашиглах эрх - байгууллагад 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа. 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө дараахь амралтыг өгөх ёстой. - жирэмсний амралтаас өмнө эмэгтэйчүүд; - 18 нас хүрээгүй ажилчид;	Энэ нь ажлын онцлог шинж чанартай (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, бусад) ажилчдад олгодог.	Үр дүнгийн дагуу гэрчлэл ажлын газрууд нөхцлийн дагуу хүдэр. Хамгийн багадаа 7 хуанли ажилд орсон ажилчдын өдөр шаргуу хөдөлмөр, хөдөлмөр хортой болон (эсвэл) нээлттэй болон бусад онцгой нөхцөл	Тогтмол бус ажлын цагаар - дор хаяж 3 хоног. Хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн журмаар тогтооно.	- гэр бүлээрээ нөхцөл байдал; - Аугаа эх орны дайны оролцогчид - хуанлийн 35 хоног хүртэл - Ажиллаж байна тэтгэвэр авагчид (дээр настай) - хуанлийн 14 хоног хүртэл; -Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд - хуанлийн 60 хоног хүртэл - хүүхэд төрөх, гэрлэлтийг бүртгэх, ойр дотны хүмүүсийн үхэл - хуанлийн 5 хоног хүртэл.

X хэсэг"Хөдөлмөр хамгаалал" нь хөдөлмөр хамгааллын үндсэн ойлголт, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх төрийн бодлогын үндсэн чиглэлийг агуулдаг. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хууль ёсны дагуу заавал биелүүлэх ёстой гэж заасан хувь хүмүүстэд аливаа төрлийн үйл ажиллагаа явуулах үед. Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны хүлээх үүргийг тусгасан болно.

"ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хууль.

Энэ хууль 1999 оны 7 дугаар сарын 17-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон.Үүнд заасан хууль эрх зүйн орчинөмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын хөдөлмөр хамгааллын харилцааг зохицуулах. Энэхүү Холбооны хууль нь дараахь зүйлд хамаарна.

ажил олгогчид;

ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчид;

хувийн хөдөлмөрийн оролцоонд тулгуурлан хамтын үйлдвэрлэл болон бусад аж ахуйн үйл ажиллагаанд оролцож буй хоршооны гишүүд;

оюутнууд боловсролын байгууллагууддээд мэргэжлийн болон дунд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын оюутнууд, үйлдвэрлэлийн дадлага хийж буй дунд (бүрэн) ерөнхий, суурь ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллагууд;

байгууллагад ажиллахаар илгээсэн цэргийн албан хаагчид;

-Байгууллагад ажиллах хугацаандаа шүүхийн шийтгэх тогтоолоор ял эдэлж байгаа иргэд.

Бусад муж улсад хөдөлмөр эрхэлж байгаа ОХУ-ын иргэд ажил олгогчийн улсын хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг бол ОХУ-ын харьяанд байгаа байгууллагад ажилладаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заасан.

Хэрэв ОХУ-ын олон улсын гэрээнд энэхүү Холбооны хуульд зааснаас бусад дүрмийг тогтоосон бол олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

Хууль нь үндсэн чиглэлийг авч үздэг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлого:

- ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тэргүүлэх чиглэлийг хангах;

- ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадварыг сайжруулах холбооны зорилтот, салбарын зорилтот болон нутаг дэвсгэрийн зорилтот хөтөлбөрүүдийг батлах, хэрэгжүүлэх; нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал;

- хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлага;

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх төрийн хяналт, хяналт;

– эрхийг сахин биелүүлэхэд олон нийтийн хяналтыг дэмжих хууль ёсны ашиг сонирхолхөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг ажилчид;

- үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний судалгаа;

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинд нэрвэгдсэн ажилтан, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүдийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс албан журмын нийгмийн даатгалын үндсэн дээр хамгаалах;

- нөхөн олговор тогтоох хүнд ажилүйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын өнөөгийн техникийн түвшингээр арилгах боломжгүй хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажиллах;

- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйл ажиллагаа, байгаль орчныг хамгаалах чиглэлээр үйл ажиллагааг зохицуулах байгалийн орчинболон бусад төрлийн эдийн засаг, нийгмийн үйл ажиллагаа;

– хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг түгээн дэлгэрүүлэх;

- хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг санхүүжүүлэхэд төрийн оролцоо;

– хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийг сургах, мэргэшүүлэх;

хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөл, тэдгээрийн материаллаг үр дагаврын улсын статистикийн тайланг зохион байгуулах;

Хөдөлмөр хамгааллын мэдээллийн нэгдсэн системийн ажиллагааг хангах;

– хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр олон улсын хамтын ажиллагаа;

хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх, аюулгүй техник, технологийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх, ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг үйлдвэрлэхэд чиглэсэн татварын үр дүнтэй бодлого явуулах;

- ажил олгогчийн зардлаар ажилчдыг хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгсэл, түүнчлэн ариун цэврийн байгууламж, хэрэгсэл, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх хэрэгслээр хангах журмыг тогтоох.

Хууль нь ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангасан нөхцөлд ажиллах эрхийг олгодог. Бүр ажилтан авах эрхтэй:

– Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангасан ажлын байр;

- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал;

- ажил олгогч, холбогдох төрийн байгууллага, олон нийтийн байгууллагаас ажлын байрны нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын талаар, эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдэл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар найдвартай мэдээлэл авах;

- Холбооны хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ийм аюулыг арилгах хүртэл ажил гүйцэтгэхээс татгалзах;

- ажил олгогчийн зардлаар хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах;

– ажил олгогчийн зардлаар аюулгүй хөдөлмөрийн арга, техникт сургах;

- хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас ажлын байр татан буугдсан тохиолдолд ажил олгогчийн зардлаар мэргэжлийн давтан сургах;

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх төрийн хяналт, хяналт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх олон нийтийн хяналтаар ажлын байран дахь нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг шалгах хүсэлт;

- ОХУ-ын төрийн эрх баригчид, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогч, ажил олгогчдын холбоо, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөллийн байгууллагад гомдол гаргах. хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар;

- ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг хангахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх, түүнд тохиолдсон үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлахад биечлэн оролцох, эсвэл төлөөлөгчөөрөө дамжуулан оролцох;

- ажлын байр (албан тушаал) болон тогтоосон эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаанд дундаж орлоготой байх үед эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу ээлжит бус эмнэлгийн үзлэг (үзлэг);

- ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (гэрээ), хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ээр тогтоосон нөхөн олговор, хэрэв тэр хүнд хөдөлмөр эрхэлж, хортой, аюултай ажил эрхэлж байгаа бол. нөхцөл.

Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийн баталгаа

– Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийг нь төрөөс баталгаажуулдаг.

- Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -д заасан хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

- Ажилтны буруугүйгээр хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас үйл ажиллагааг нь түр зогсоосон, үйл ажиллагааг нь түр хугацаагаар хориглосон хугацаанд ажлын байр (албан тушаал), дундаж орлого хэвээр хадгалагдана. Энэ хугацаанд ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр ажил олгогч гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлстэй, гэхдээ өмнөх ажлынхаа дундаж орлогоос багагүй өөр ажилд шилжүүлж болно.

-Ажилтан амь нас, эрүүл мэндэд нь аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтныг аюул арилах хугацаанд өөр ажлын байраар хангах үүрэгтэй. Хэрэв объектив шалтгаанаар бусад ажил хийх боломжгүй бол түүний амь нас, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй аюулыг арилгах хүртэл ажилтны сул зогсолтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч төлнө.

- Ажилтан нь хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдаагүй (нормуудын дагуу) тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах эрхгүй бөгөөд энэ шалтгааны улмаас үүссэн сул зогсолтыг төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.

– Ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-д заагаагүй хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил гүйцэтгэхээс амь нас, эрүүл мэндэд нь аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан нь үндэслэлгүй. түүнд сахилгын шийтгэл хүлээлгэх.хариуцлага.

- Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учирсан тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хохирлыг нөхөн төлнө.

– Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах зорилгоор хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын биелэлтэд төрийн хяналт, хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх ажлыг төрөөс хангаж, ажил олгогч болон албан тушаалтнуудэдгээр шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд.

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр хамгаалал

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглоно:

- хүнд ажилд;

- зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрсэн ачааг өргөх, гараар хөдөлгөхтэй холбоотой ажил дээр (хүснэгт 2.4);

- газар доорх ажилд;

Жирэмсэн эмэгтэй, гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг тэдний бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар, амралтын болон баяр ёслолын өдрүүдэд ажиллуулах, албан томилолтоор ажиллуулах, түүнчлэн хууль тогтоомжийн талаар бичгээр танилцуулахыг хориглоно. санал болгож буй ажлаас татгалзах эрхтэй.

Хүснэгт 2.4 Эмэгтэйчүүдийн жин өргөх, зөөх норм

Ажлын мөн чанар, үзүүлэлтүүд хөдөлмөрийн хүнд байдал
	оновчтой	зөвшөөрөгдөх	ажлаас гадаргуу
Ажлын ээлжинд жинг байнга өргөх, хөдөлгөх, кг
Ээлжийн цаг тутамд шилжсэн барааны нийт масс, кг
Ажлын цаг бүрийн динамик ажлын хэмжээ, кгм

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр хамгаалал

Өсвөр насныхны хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглоно:

- хүнд ажилд;

- хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил дээр;

- зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрсэн жинг гараар өргөх, хөдөлгөхтэй холбоотой ажил (хүснэгт 2.5);

- газар доорх ажилд;

- бизнес аялалд;

- илүү цагаар ажиллах;

- шөнийн цагаар;

- амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд;

- Гүйцэтгэх явцад эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй ажил дээр (мөрийтэй тоглоом тоглох, худалдаа хийх, тээвэрлэх, согтууруулах ундаа, тамхи, мансууруулах бодис үйлдвэрлэх гэх мэт).

14-өөс доош насны хүүхдийг эцэг эхийн аль нэгнийх нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) зөвшөөрөлтэйгээр ажилд татан оролцуулдаг. Ажлын мөн чанар (эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүйгээр бүтээлийг бүтээх, гүйцэтгэх). Ажил олгогч нь кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, цирк юм. 14-15 насны өсвөр насныхныг эцэг эхийн аль нэгнийх нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) зөвшөөрөлтэйгээр ажилд татан оролцуулдаг. Ажлын мөн чанар нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн ажил юм. Ажлын цаг - хичээлээс чөлөөлөгдөнө. 15 наснаас эхлэн үндсэн ерөнхий боловсрол эзэмшсэн эсвэл холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ерөнхий боловсролын сургуулийг орхисон насанд хүрээгүй хүмүүсийг ерөнхий үндэслэлээр, хязгаарлалтгүйгээр ажиллуулдаг.

Хүснэгт 2.5 18 нас хүрээгүй хүний ​​гараар өргөх, зөөх норм

ажлын мөн чанар, хөдөлмөрийн хүндийн үзүүлэлтүүд	Ачааны хамгийн их зөвшөөрөгдөх жин
Бусад ажилтай ээлжлэн солих үед жинг өргөх, хөдөлгөх (цагт 2 хүртэл удаа), кг
Ажлын ээлжинд жинг байнга өргөх, хөдөлгөх, кг
Ажлын ээлжийн 1/3-аас илүүгүй хугацаанд жинг байнга өргөх, хөдөлгөх (цагт 2-оос дээш удаа), кг
Ажлын гадаргуугаас шилжих явцад шилжсэн барааны нийт масс, кг
Шалнаас шилжих явцад шилжсэн барааны нийт масс, кг

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хөдөлмөр хамгааллын талаар заасан үүргээ биелүүлээгүй гэм буруутай хүмүүсийн хариуцлага. хамтын гэрээболон гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), эсвэл төрийн хяналт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх хяналтын төлөөлөгчдийн үйл ажиллагаанд саад, түүнчлэн олон нийтийн хяналт.

Үйлдвэрлэлийн байгууламж, бүтээгдэхүүнийг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэх

Үйлдвэрлэлийн байгууламж, түүнчлэн машин, механизм, үйлдвэрлэлийн бусад тоног төхөөрөмж, технологийн процессыг барих, сэргээн засварлах төслүүд нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангасан байх ёстой.

- Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан төслүүд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын дүгнэлтгүйгээр үйлдвэрлэлийн байгууламжийг барих, сэргээн босгох, техникийн дахин тоноглох, шинэ тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэх, нэвтрүүлэх, шинэ технологи нэвтрүүлэхийг хориглоно. хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтын холбогдох байгууллагуудын зөвшөөрөлгүйгээр.

-Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын хэрэгжилтэд хяналт тавих төрийн холбогдох байгууллагын дүгнэлтгүйгээр шинээр болон сэргээн босгосон үйлдвэрлэлийн байгууламжийг ашиглалтад оруулах боломжгүй.

-Хэмжилзүйн хяналтын арга, хэрэгслийг боловсруулаагүй, хор судлалын (ариун ахуй-эрүүл ахуй, эмнэлгийн-биологийн) хортой, аюултай бодис, материал, бүтээгдэхүүн, бараа, үйлчилгээ үзүүлэхэд ашиглахыг хориглоно. ) үнэлгээ хийгдээгүй байна.

- Байгууллагад урьд өмнө ашиглагдаагүй шинэ, хортой, аюултай бодис хэрэглэж байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь эдгээр бодис, арга хэмжээг хэрэглэхээс өмнө хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтын холбогдох байгууллагатай хамтран ажиллах үүрэгтэй. ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах.

Машин, механизм, үйлдвэрлэлийн бусад тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, технологийн процесс, материал, химийн бодис, ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл, түүний дотор гадаадын үйлдвэрүүд нь ОХУ-д тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаж, тохирлын гэрчилгээтэй байх ёстой.

ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд хяналт, хяналтын байгууллагууд.

Өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх хяналт, хяналтыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

а) холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг, үйл ажиллагаандаа аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас хараат бус байдаг төрийн байгууллагууд, хяналт шалгалтын холбооны төвлөрсөн систем;

- Төрийн байгууллагууд:

– Экологи, технологи, цөмийн хяналтын холбооны алба

RF - ROSTEHNADZOR RF (үүнд GOSENERGONADZOR RF, GOSATOMNADZOR RF орно).

Хяналт: аюул нэмэгдэж буй объектууд (хөлөг онгоц, даралт дор ажилладаг төхөөрөмж, газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэлийн байгууламж, гол дамжуулах хоолой);

цөмийн түлшний эргэлтийн байгууламжийн аюулгүй байдал, цөмийн материал, цацраг идэвхт бодисын бүртгэл; цахилгаан станцын ашиглалтын аюулгүй байдал; химийн аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж, металлурги, барилга байгууламж, байгаль орчны .

- Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​​​сайн сайхныг хянах холбооны алба - РОСПОТРЕБНАДЗОР RF - ОХУ-ын хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах, хэрэглэгчийн зах зээл дэх хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах чиглэлээр хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлдэг.

- ОХУ-ын Онцгой байдлын яам (Гупогийн Дотоод хэргийн яам багтдаг) - байгалийн болон гар аргаар үүссэн ослыг арилгах, аж ахуйн нэгжүүдэд гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний хэрэгжилт, гал түймрийн албаны байлдааны чадвар, гал түймэртэй тэмцэх чадварт хяналт тавьдаг. гал унтраах төхөөрөмж.

б) тус тусын байгууллагуудын төлөөлөл болсон үйлдвэрчний эвлэлүүд (өөрийн харьяанд байгаа хууль эрх зүйн болон техникийн хөдөлмөрийн хяналтын газар) - олон нийтийн хяналт (FNPR-ийн техникийн хөдөлмөрийн хяналтын тухай журам 06/16/1994 оны 5-5 тоот.).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэгжилтэд дээд хяналтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын ахлах байцаагч (ОХУ-ын Ерөнхийлөгч томилж, чөлөөлдөг) гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь Холбооны хуульд өгсөн үүрэг даалгаврыг биечлэн хариуцдаг. Хөдөлмөрийн хяналтын газар. (Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн үүрэг, чиг үүргийн хүрээ нь ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах, энэ чиглэлээр тэдний эрхийг хамгаалахтай холбоотой бараг бүх чухал асуудлыг хамардаг) - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны харьяа Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газрын тухай журам. 1994 оны 06-р сарын 20-ны өдрийн 1504.

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч дараахь эрхтэй.

– гэрчилгээтэй өдрийн аль ч цагт чөлөөтэй

аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт нэвтрэх тогтоосон дээж;

-байгууллага, гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчдын дарга, бусад албан тушаалтнуудаас хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт, тайлбар, мэдээллийг шаардах, үнэ төлбөргүй авах.

хяналтын болон хяналтын чиг үүрэг;

-д судлах цаг тухайд ньүйлдвэрлэлийн осол.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэм буруутай албан тушаалтнууд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

ОХУ-д батлагдсан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх хууль тогтоомжийн үндсэн актууд (Үндсэн хууль, ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын үндэсийн тухай Холбооны хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд, гэх мэт)

Хөдөлмөр хамгааллын тухай ОХУ-ын Үндсэн хууль. Нийгмийн улс төр, нийгэм-эдийн засгийн амьдрал дахь иргэдийн үндсэн эрх, эрх чөлөөг тодорхойлж, хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудыг боловсруулах үндэс суурь болдог.

ОХУ-ын Үндсэн хуульд хүмүүсийн хөдөлмөр, эрүүл мэндийг хамгаална гэж заасан байдаг (7.2-р зүйл).

Манай улсад хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхтэй (37.3-р зүйл). Мөн Үндсэн хуульд хүний ​​амрах эрхийг баталгаажуулсан. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүн нь холбооны хуулиар тогтоосон ажлын цаг, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө авах баталгаатай байдаг (37.5-р зүйл).

Өвчин эмгэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх тэжээгчээ алдсан тохиолдолд, түүнчлэн насаар нь баталгаатай. нийгмийн даатгал(39.1-р зүйл).

41.1-д хүн бүр эрүүл мэндээ хамгаалах, эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй баримт, нөхцөл байдлыг албан тушаалтан нуун дарагдуулах нь холбооны хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ (41.3-р зүйл).

42-р зүйлд хүний ​​таатай орчинтой байх, түүний нөхцөл байдлын талаар найдвартай мэдээлэл авах, байгаль орчны зөрчлийн улмаас эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх эрхийг баталгаажуулсан.

"ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хууль. Энэ хууль 1999 оны 7 дугаар сарын 17-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон.Өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид ажил олгогч, ажилтны хоорондын хөдөлмөр хамгааллын харилцааг зохицуулах эрх зүйн үндсийг тодорхойлсон.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх төрийн бодлогын үндсэн чиглэлийг дараахь байдлаар авч үзнэ.

ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тэргүүлэх чиглэлийг хангах;

ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах холбооны зорилтот, салбарын зорилтот болон нутаг дэвсгэрийн зорилтот хөтөлбөрүүдийг батлах, хэрэгжүүлэх. болон хөдөлмөр хамгаалал;

Төрийн захиргаахөдөлмөр хамгаалал;

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх улсын хяналт, хяналт;

хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг дагаж мөрдөхөд олон нийтийн хяналтыг дэмжих;

үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний судалгаа;

үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинд нэрвэгдсэн ажилтан, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүдийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс албан журмын нийгмийн даатгалын үндсэн дээр хамгаалах;

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын өнөөгийн техникийн түвшинд арилгах боломжгүй хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын нөхөн олговрыг тогтоох;

хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйл ажиллагаа, байгаль орчныг хамгаалах чиглэлээр үйл ажиллагаа, эдийн засаг, нийгмийн бусад төрлийн үйл ажиллагааг зохицуулах;

хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг түгээн дэлгэрүүлэх;

хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг санхүүжүүлэхэд төрийн оролцоо;

хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх;

хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөл, тэдгээрийн материаллаг үр дагаврын улсын статистикийн тайланг зохион байгуулах;

хөдөлмөр хамгааллын мэдээллийн нэгдсэн системийн ажиллагааг хангах;

хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр олон улсын хамтын ажиллагаа;

хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх, аюулгүй техник, технологи боловсруулж хэрэгжүүлэх, ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг үйлдвэрлэхэд түлхэц болсон татварын үр дүнтэй бодлого явуулах;

ажил олгогчийн зардлаар ажилчдыг хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгсэл, түүнчлэн ариун цэврийн байгууламж, хэрэгсэл, эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх хэрэгслээр хангах журмыг тогтоох.

Хууль нь ажилтанд хөдөлмөр хамгааллын шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрхийг олгож, эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй хүмүүс, түүнчлэн эрүүл мэндийн эсрэг заалттай хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахыг хориглодог.

Эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах ажил олгогчийн үүргийг харгалзан үзнэ. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх журмыг тодорхойлсон бөгөөд ажилтнууд ийм арга хэмжээг санхүүжүүлэхгүй байхыг зааж өгсөн. Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд төрийн болон олон нийтийн хяналтын байгууллагуудыг нэрлэв. Эрхийг жагсаасан улсын байцаагчидхөдөлмөрийн болон үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, эсхүл ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -д заасан хөдөлмөр хамгааллын үүргээ биелүүлээгүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх төрийн хяналт, хяналтын төлөөлөгчийн үйл ажиллагаанд саад учруулсан гэм буруутай хүмүүст хариуцлага хүлээлгэнэ. түүнчлэн олон нийтийн хяналт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь 2002 оны 2-р сарын 1-нээс хэрэгжиж, хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Дүрэм нь хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн талаар нэлээд дэлгэрэнгүй тайлбарыг агуулдаг.

Дүрмийн I хэсэг "Ерөнхий заалтууд" нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зорилгыг тодорхойлсон - иргэдийн хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөний төрийн баталгааг бий болгох, хөдөлмөрийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн зорилтууд нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудын ашиг сонирхол, төрийн ашиг сонирхлыг оновчтой уялдуулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбоотой харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг хангахад шаардлагатай эрх зүйн нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. . Хөдөлмөрийн харилцаа, тэдгээрийн талууд, ийм харилцаа үүсэх үндэслэл, түүнчлэн ажилтан, ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүргийг харгалзан үзнэ.

II хэсэгт "Ажлын хүрээн дэх нийгмийн түншлэл" багтсан болно ерөнхий ойлголтууднийгмийн түншлэл, түүний зарчим, хэлбэр, байгууллага. Ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хамтын хэлэлцээр хийх журам, болзошгүй санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх зарчмуудыг тусгасан болно. Хамтын гэрээг боловсруулах, бүртгэх журам, түүний агуулга, хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлж, хамтын гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих байгууллагуудыг зааж өгсөн болно. Байгууллагын удирдлагад ажилчдын оролцох эрхийг тогтоож, түүний үндсэн хэлбэрийг зааж өгсөн болно. Хамтын хэлэлцээрт оролцохоос зайлсхийсэн, хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавихад шаардлагатай мэдээллийг өгөөгүй, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг зөрчсөн, биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ.

Дүрмийн III хэсэг "Хөдөлмөрийн гэрээ" нь хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголтыг өгч, түүний талууд, агуулга, түүнийг байгуулж болох нөхцлийг зааж өгсөн болно. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүнийг өөрчлөх, цуцлах журмыг тогтоосон. Ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах баталгаатай, тэдгээрийг боловсруулах, хамгаалах журмыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ.

Дөрөвдүгээр хэсэг нь ажлын цагт зориулагдсан болно. Энд түүний хэвийн үргэлжлэх хугацааг тогтоож, ажлын өдрийн богиносгосон, ердийн ажлын цагаас гадуур, түүнчлэн янз бүрийн ажлын горимд ажиллах хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах онцлогийг тусгасан болно.

V хэсэгт "Амралтын цаг"-д улсын хэмжээнд ажлын бус амралтын өдрүүдийг жагсааж, амралтын цагийн төрлийг зааж, ажлын завсарлага өгөх журам, үргэлжлэх хугацааг тогтоож, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах тохиолдлыг тусгасан болно. Амралтын төрлүүд, тэдгээрийг хангах онцлог шинж чанаруудыг зааж өгсөн болно.

Дүрмийн VI хэсэг нь цалин хөлс, хөдөлмөрийн зохицуулалтад зориулагдсан бөгөөд ажилчдын цалин хөлсний төрийн үндсэн баталгаа, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож, түүний бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэх нөхцлийг бүрдүүлдэг. Төлбөрийн журам, газар, нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн үе шатанд, ажил гүйцэтгэх төрөл, цаг хугацаа, нөхцөл, гүйцэтгэгчийн мэргэшлээс хамааран цалин хөлсний онцлогийг тусгасан болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн зарчмуудыг тодорхойлсон болно. VII хэсгийг тодорхойлно янз бүрийн тохиолдлуудажилчдад, түүний дотор илгээсэн хүмүүст баталгаа, нөхөн олговор олгох бизнес аялалтөрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэх, ажлыг боловсролтой хослуулах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт.

VIII хэсэгт "Хөдөлмөрийн журам. Хөдөлмөрийн сахилга бат"-д байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам нь орон нутгийн норматив акт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн байх ёстой. Урамшуулал, торгуулийн төрлийг өгч, тэдгээрийг хэрэглэх журмыг тайлбарласан болно.

"Ажилтны мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэшүүлэх" IX бүлэгт ажил олгогчийн боловсон хүчнийг сургах, давтан сургах эрх, үүрэг, түүнчлэн ажилтны мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх эрхийг тодорхойлсон.

"Хөдөлмөр хамгаалал" гэсэн X хэсэгт хөдөлмөр хамгааллын үндсэн ойлголтууд, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх төрийн бодлогын үндсэн чиглэлийг тусгасан болно. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хуулийн этгээд, хувь хүн аливаа төрлийн үйл ажиллагаа явуулахдаа заавал биелүүлэх ёстой гэж заасан. Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны хүлээх үүргийг тусгасан болно.

217 дугаар зүйлийн X хэсэгт 100-аас дээш ажилтантай байгууллага бүр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын алба байгуулах буюу хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний орон тоог нэвтрүүлэхийг шаарддаг. Хэрэв ажилтны тоо 100 ба түүнээс бага бол хөдөлмөр хамгааллын алба байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний орон тоо нэвтрүүлэх шийдвэрийг ажил олгогч гаргаж, холбогдох мэргэжилтэн, байгууллагатай гэрээ байгуулж болно.

220-р зүйлд ажилтны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн ажиллах эрхийг баталгаажуулсан болно. 221-р зүйлд ажил олгогч нь хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил гүйцэтгэхдээ ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах үүрэгтэй. 222-р зүйлд хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад тогтоосон нормын дагуу сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй, ялангуяа хортой нөхцөлд урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл өгөхийг заасан байдаг. 223-р зүйлд ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ариун цэврийн байгууламжийг (хоол идэх, хооллох, хооллоход зориулагдсан) тоноглох үүрэгтэй. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, амрах ажлын цаггэх мэт), 224-р зүйл - эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу ажилчдыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажилд шилжүүлэх. 225-р зүйлд байгууллагын бүх ажилчдыг, түүний дотор дарга нарыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, туршиж үзэхийг шаарддаг. 226 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийн эх үүсвэрийг тодорхойлсон. 227...231 дүгээр зүйлд үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааны онцлогт зориулагдсан болно.

XI бүлэгт хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь нөгөө талдаа учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг тусгасан болно.

Дүрмийн XII хэсэг нь хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогт зориулагдсан болно тодорхой ангилалажилчид. Тодруулбал, эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс, 18 нас хүрээгүй хүмүүс, байгууллагын дарга, коллежийн гишүүд гүйцэтгэх байгууллагабайгууллага, тээврийн ажилчид, багш нар гэх мэт.

Хуулийн XIII хэсэгт ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах ажлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд төрийн хяналт, хяналт, үйлдвэрчний эвлэл хэрэгжүүлнэ гэж заасан байдаг. Өөрийгөө хамгаалах нь бас боломжтой. Төрийн хяналт, хяналтын байгууллагууд, хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн үндсэн эрх, үүргийг жагсааж, ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах онцлог, эдгээр эрхийг хамгаалах талаар тайлбарлав. худалдааны холбоо, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн хүмүүст хариуцлага хүлээлгэх.

XIV хэсэгт Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болох хугацаа, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох журам, хугацаа, хүчингүй болсон хууль тогтоомжийн жагсаалт, түүнчлэн хууль тогтоомжийн хэрэглээний онцлог, бусад зүйлийг тусгасан болно. зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем (SSBT). Үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийн түвшинг бууруулахад туслах хамгийн үр дүнтэй урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний нэг бол үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын стандартыг заавал дагаж мөрдөх явдал юм.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын системд 12 кодыг өгсөн (Зураг 4.1). Энэ нь 0-ээс 9 хүртэлх код бүхий дэд системүүдээс (ангиллын бүлэг) бүрдэнэ.

Хамгаалалтын системийн стандартыг гурван түвшинд хувааж болно.

Эхний түвшний стандартууд (дэд систем 0) нь системийн үндсэн асуудлуудыг бүхэлд нь (дэд системийн даалгавар, зорилго, бүтэц, нэр томъёо, хэрэгжилт, хяналт, аюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилал гэх мэт) хамарсан үндсэн баримт бичиг (ГОСТ) юм. ).

Хоёрдахь түвшний стандартууд (1-р дэд систем) нь аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл бүрийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах хэм хэмжээ, ерөнхий шаардлагыг тогтоож, хүний ​​​​биед үзүүлэх нөлөөллийн мөн чанарыг тодорхойлдог.

Гурав дахь түвшний стандартууд (дэд систем 2...5) нь үйлдвэрлэлийн процесс, технологийн тоног төхөөрөмж, ажилчдыг хамгаалах хэрэгсэл, барилга байгууламж, барилга байгууламжийн аюулгүй байдлын ерөнхий шаардлагыг агуулдаг.

Хамгаалалтын системийн стандартыг зохицуулалтын болон техникийн баримт бичиг гэж ангилдаг дээд зэргийн чанартай, мөн тэд хуулийн түвшинд үйл ажиллагаа явуулдаг. Шинжлэх ухаан, технологийн хөгжлөөс шалтгаалж өөрчлөлт оруулахын тулд тэдгээрийг таван жил тутамд заавал хянадаг. Хэрэв тохируулга хийгдээгүй бол стандартын хүчинтэй байх хугацааг сунгана.

Асуулт 1. Хөдөлмөр хамгааллын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй Энэ бол хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техникийн, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх арга хэмжээг багтаасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо юм.

ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллыг цогцолбороор төлөөлдөг хууль эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөрийн аюулгүй, хор хөнөөлгүй нөхцөлийг бүрдүүлэхэд шууд чиглэгдсэн. Эдгээр дүрмүүд байна Оросын хууль тогтоомж, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хамтын гэрээ, албадын тушаал, заавар.

TO хууль тогтоомжийн актуудХөдөлмөр хамгааллыг хангах үндсэн эрх зүйн баталгааг бий болгодог RF-д дараахь зүйлс орно.

ОХУ-ын Үндсэн хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Иргэний хууль

Аюулгүй хөдөлмөрлөх эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн аюулгүй, хор хөнөөлгүй нөхцлийг хангах үндсэн хууль тогтоомжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

ОХУ-ын Иргэний хууль нь ажилтны ажил дээрээ хохирол учруулсаны улмаас ажил олгогчийн хариуцлагыг тогтоож, иргэний амь нас, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх хэлбэр, хэмжээг тодорхойлдог.
Асуулт 2. ОХУ-ын Үндсэн хуульд хөдөлмөр хамгааллын асуудал

Урлаг. 7, 2-р зүйлОХУ-д хүмүүсийн хөдөлмөр, эрүүл мэнд хамгаалагдсан ...

Урлаг. 37

1. 
   Хөдөлмөр үнэ төлбөргүй. Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхтэй.
2. 
   Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.
3. 
   Хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах, хөдөлмөрийн хөлсийг ялгаварлан гадуурхахгүйгээр, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй, ажилгүйдлээс хамгаалах эрхтэй.
4. 
   Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх эрхийг холбооны хуулиар тогтоосон арга, түүний дотор ажил хаях эрхийг ашиглан хүлээн зөвшөөрдөг.
5. 
   Хүн бүр амрах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүн нь холбооны хуулиар тогтоосон ажлын цаг, амралтын болон амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө авах баталгаатай байдаг.

Урлаг. 39

1. 
   Хүн бүр өндөр настан, өвчтэй, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсан, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх болон хуульд заасан бусад тохиолдолд нийгмийн баталгаагаар хангагдана.

Урлаг. 41

1. 
   Хүн бүр эрүүл мэндээ хамгаалах, эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй.

3. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй баримт, нөхцөл байдлыг албан тушаалтан нуун дарагдуулах нь холбооны хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ.
Асуулт 3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн ΙΙΙ хэсэг "Хөдөлмөрийн гэрээ".

56 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд
Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах, ажилтанд цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан нь энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, энэ ажил олгогчид мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм.

58 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа

Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

1. 
   Тодорхой бус хугацаагаар;
2. 
   энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол таван жилээс илүүгүй хугацаагаар (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ).

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны улмаас цуцлахыг талуудын хэн нь ч шаардаагүй бөгөөд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний яаралтай байх нөхцөл хүчингүй болно. хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.
Асуулт 4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн ΙV хэсэг "Ажлын цаг".

91 дүгээр зүйл.Ажлын цагийн тухай ойлголт. Ердийн ажлын цаг
Ажлын цаг - хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой цаг хугацаа, түүнчлэн энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжид заасны дагуу бусад хугацаа. ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажлын цагтай холбоотой.
Хэвийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй.
92 дугаар зүйл.Ажлын цагийг богиносгосон
Ажлын цагийг богиносгосон: арван зургаагаас арван найман насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;
I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;
хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна

Өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа 94 дүгээр зүйл.

Ажлын цагийг богиносгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
36 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг.

95 дугаар зүйл
Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг.
96 дугаар зүйл.Шөнийн цагаар ажиллах
Шөнийн цаг 22:00-06:00 цаг хүртэл.
Шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь дараа нь ажиллахгүйгээр нэг цагаар багасдаг.
99 дүгээр зүйл.Илүү цагаар ажиллах
Илүү цагаар ажилласан ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэн тооцсон тохиолдолд - ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Асуулт 5. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн V хэсэг "Амралтын цаг".
106 дугаар зүйл Амрах цагийн тухай ойлголт

Амрах цаг - ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой хугацаа.

107 дугаар зүйл. Амрах цагийн төрлүүд

Амралтын үеийн төрлүүд нь:

ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага;

өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амрах;

амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах);

ажлын бус амралтын өдрүүд;

амралтын өдрүүд.

108 дугаар зүйлАмрах, хооллох завсарлага

Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагаар тооцогдохгүй хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаатай байх ёстой.
Завсарлагааны хугацаа, түүний тодорхой үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

110 дугаар зүйлДолоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа
Долоо хоногийн тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй.
111 дүгээр зүйлАмралтын өдөр
Бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр хангадаг (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах). Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчдад долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амардаг.
112 дугаар зүйлАжлын бус амралтын өдрүүд
Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглахын тулд ОХУ-ын Засгийн газар амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй.

113 дугаар зүйлАмралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах онцгой тохиолдол
Энэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно.
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах нь тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийгддэг.
Дараах тохиолдолд ажилчдыг тэдний зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.
1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослын үр дагаврыг арилгах, байгалийн гамшиг;
2/ ажил олгогч, төрийн болон өмчийг осол, сүйрэл, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх хотын өмч;
3) онц байдал, дайны байдал тогтоосонтой холбоотой ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн яаралтай ажилонцгой байдлын нөхцөлд, өөрөөр хэлбэл гамшиг, гамшгийн аюулын үед

Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах ажлыг ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар гүйцэтгэдэг.
Асуулт 6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн X хэсэг "Хөдөлмөр хамгаалал".

209 дүгээр зүйл.Үндсэн ойлголт

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэдэг нь хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг багтаасан ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо юм.

Хөдөлмөрийн нөхцөл - ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдийн багц.

Хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл бол ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь түүний өвчинд хүргэдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл юм.

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь түүний гэмтэлд хүргэдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл юм.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг үгүйсгэх эсвэл тэдгээрийн нөлөөллийн түвшин тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын үндсэн чиглэл 210 дугаар зүйл

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын үндсэн чиглэлүүд нь:

Ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тэргүүлэх чиглэлийг хангах;

хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлага;

Төрийн хяналтХөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;

хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг дагаж мөрдөхөд олон нийтийн хяналтыг дэмжих;

үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах, бүртгэх;

үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинд нэрвэгдсэн ажилтан, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүдийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс албан журмын нийгмийн даатгалын үндсэн дээр хамгаалах;

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын өнөөгийн техникийн түвшингээр арилгах боломжгүй хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажлын нөхөн олговрыг тогтоох;

212 дугаар зүйл.Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг

214 дүгээр зүйл.Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны үүрэг
Асуулт 7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйл "Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох"
Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь аливаа шийтгэл (хүчирхийллийн нөлөөгөөр) заналхийлсэн дор ажил гүйцэтгэх, үүнд:

хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зорилгоор;

ажил хаялтад оролцсоны хариуцлагын арга хэмжээ болгон;

эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд ажиллах хүчийг дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон;

тогтсон улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшилтэй, эсхүл илэрхийлсний төлөө шийтгэл;

арьс өнгө, нийгэм, үндэстэн, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ.

Албадан хөдөлмөрт ажилтан аливаа шийтгэл (хүчирхийллийн нөлөөгөөр) заналхийллийн дор албадан гүйцэтгэх ажлыг багтаасан бөгөөд энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасны дагуу тэрээр үүнийг хийхээс татгалзах эрхтэй, үүнд:

цалин хөлс олгох тогтоосон хугацааг зөрчсөн, эсвэл цалинг бүрэн төлөөгүй;

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, ялангуяа түүнийг тогтоосон стандартын дагуу хамтын болон хувь хүний ​​хамгаалалтын хэрэгслээр хангаагүйгээс ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул заналхийлэх.

Энэ дүрмийн зорилгын үүднээс албадан хөдөлмөрт дараахь зүйлс хамаарахгүй.

Цэргийн үүргийн болон цэргийн алба, эсхүл түүнийг орлох иргэний өөр албаны тухай хууль тогтоомжоор гүйцэтгэх ажил;

Холбооны үндсэн хуульд заасан журмын дагуу онц байдал, дайны байдал тогтоох замаар гүйцэтгэх ажил;

онцгой байдлын нөхцөлд, өөрөөр хэлбэл гамшиг, аюул заналхийлсэн (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал өвчин) болон нийт хүн амын амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах бусад тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажил. түүний нэг хэсэг;

орж ирсний үр дүнд гүйцэтгэсэн ажил хууль эрх зүйн үр нөлөөшүүхийн шийтгэх тогтоол биелүүлэхэд хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх үүрэгтэй төрийн байгууллагын хяналтан дор шүүхийн шийтгэх.
Асуулт 8. Хөдөлмөр хамгааллын норм ба дүрмийн шинж чанар.
Тэд байж болно:

- нэгдсэн;

- салбар хоорондын;

- аж үйлдвэр.

Нэгдмэл хэм хэмжээ-Бүх салбарт заавал байх ёстой Үндэсний эдийн засаг(ариун цэврийн дизайны стандарт, барилгын агааржуулалт, халаалт, усан хангамжийн дүрэм).

Салбар хоорондын- бөглөх тодорхой төрөлүйлдвэрлэл эсвэл бүх салбарт ажиллах (гагнуурын ажлын үйлдвэрлэлийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм).

Аж үйлдвэр- үндэсний эдийн засгийн тодорхой салбаруудад хамаарах (Нүүрсний уурхайн аюулгүй ажиллагааны дүрэм).

ОТ дүрэм журам байдаг хууль эрх зүйн мөн чанармөн биелүүлээгүй нь хууль зөрчсөн гэж үзнэ.
Асуулт 9. Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний хэрэгжилтэд улсын хяналт, олон нийтийн хяналт.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, холбогдох дүрэм журмын хэрэгжилтэд хяналт, хяналтыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

төрийн байгууллага, хяналт шалгалт;

хэлтэс;

Худалдааны холбоо.

Дээд хяналтыг ОХУ-ын Ерөнхий прокурор гүйцэтгэдэг.

Онцгой руу төрийн байгууллагуудхолбогдох:

ОХУ-ын Госгортехнадзор - үйлдвэрлэлд аюулгүй ажиллах дүрмийг дагаж мөрдөхийг хянадаг;

ОХУ-ын ариун цэврийн болон халдвар судлалын улсын хяналт - ариун цэвэр, эрүүл ахуй, халдвар судлалын эсрэг арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг; өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэх, бууруулахад чиглэсэн цогц арга хэмжээ;

ОХУ-ын Госенергонадзор - хяналт аюулгүй зан үйлцахилгаан болон дулааны хэрэглээний байгууламжийн засвар үйлчилгээ хийх арга хэмжээ.

Хэлтсийн хяналтыг яам, газрууд гүйцэтгэдэг. Энэ нь тэдэнд харьяалагддаг аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавихаас бүрдэнэ.

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд олон нийтийн хяналтыг олон нийтийн байцаагч, үйлдвэрчний эвлэлийн хороодын хөдөлмөр хамгааллын комисс гүйцэтгэдэг.
Асуулт 10. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын төрлүүд.
Албаны хүмүүс болон захиргааны хүмүүсХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмыг зөрчсөн гэм буруутай этгээд дараахь төрлийн хариуцлага хүлээнэ.

Сахилгын;

Захиргааны;

гэмт хэрэгтэн;

Материал.

Сахилгын хариуцлага (санамж, зэмлэх, ажлаас халах) дээд удирдлагаас захирах дарааллаар ногдуулдаг. Энэ тохиолдолд торгууль ногдуулахаас өмнө хариуцлага хүлээсэн этгээдийн тайлбарыг авах ёстой.

Зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш 1 сарын дотор (өвчний өдөр, амралтгүй) болон түүнийг үйлдсэнээс хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд шийтгэх боломжтой.

Захиргааны хариуцлагыг улсын байцаагчаар төлөөлүүлсэн удирдах байгууллагууд ногдуулдаг. Энэ нь торгуулийн цалингаас торгууль ногдуулахаас бүрдэнэ.

Гэмт хэрэгтэн хариуцлага осол, бусад ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөний улмаас эрүүгийн хуулийн зүйл ангид зааснаар ардын шүүхээс оногдуулсан.

Материал (иргэний) хариуцлагыг ардын шүүх зүйл заалтын дагуу ногдуулдаг Иргэний хууль. Энэ нь осол, осол гэх мэтийн улмаас гэм буруутай этгээдээс хохирлыг нөхөн төлүүлэхээс бүрдэнэ.

Захиргааны болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх нь хариуцлага тооцохыг үгүйсгэхгүй.
Асуулт 11. Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах, төлөвлөх.
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх ажлын зохион байгуулалт нь хөдөлмөрийн аюулгүй, эрүүл нөхцлийг бүрдүүлэх зорилгод хамгийн сайн нийцсэн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын ийм бүтцийг сонгох, бүрдүүлэхэд оршино. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын менежментийн үр нөлөө нь ажлын зохион байгуулалтаас хамаардаг - энэ чиглэлийн бүх холбоосын үүрэг, эрхийн тодорхой зохицуулалт.

Аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөр хамгааллын талаархи бүх ажлыг удирдан чиглүүлж, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах үүрэг хариуцлага нь аж ахуйн нэгжийн дарга, ерөнхий инженер, түүнчлэн бие даасан хэлтэс (хэлтэс, цех, хэсэг) -ийн удирдлагуудад хамаарна. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь ажлын байранд эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх бүх практик ажлыг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг төлөвлөх нь дараахь үндсэн дээр явагдана.

урт хугацааны төлөвлөгөө

одоогийн төлөвлөгөө

үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

Амлаж байна(таван жилийн) - хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон амралт зугаалгын нөхцлийг сайжруулах цогц төлөвлөгөө нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн төлөвлөгөөний нэг хэсэг юм.

ОдоогийнХөдөлмөр хамгааллын талаархи (жилийн) үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хамтын гэрээ байгуулахад хөдөлмөр хамгааллын гэрээнд тусгасан болно.

Үйл ажиллагааны(улирал, сар) дэлгүүр, хэсгүүдийн төлөвлөгөөг гаргадаг.
Асуулт 12. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем (SSBT).
1974 оноос хойш тус улсад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын тогтолцоо нь улс орны хэмжээнд аюулгүй байдлын нэгдсэн шаардлага, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг үнэлэх нэгдсэн арга барилыг бий болгоход чухал ач холбогдолтой юм.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем (SSBT) нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн харилцан уялдаатай стандартуудын багц юм.

SSBT стандартыг 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6-9 гэсэн тоо бүхий дэд системүүдэд хуваадаг бөгөөд эдгээр нь стандарт бүрийн дөрвөн тэмдэгтийн товчлолд багтсан болно.

Жишээ нь: ГОСТ 12. 0. 001-74 "Үндсэн заалтууд"

Эхний хоёр цифр (12) нь системийн тэмдэглэгээ юм. Хоёрдахь тэмдэгт нь дэд системийн код юм:

0 - зохион байгуулалт, арга зүйн стандарт;

Стандартын шаардлага ба хэм хэмжээ:

1 - аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн төрлөөр;

2 - үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжид;

3 - үйлдвэрлэлийн процесст;

4 - ажилчдыг хамгаалах хэрэгсэлд;

5 - барилга, байгууламж, барилгын талбайд;

6-9 - нөөц.

Гурав дахь тэмдэгт нь 001-100 хүртэлх гурван оронтой тоо - дэд систем дэх серийн дугаар юм.

Дөрөв дэх тэмдэгт нь бүртгүүлсэн жилийн хоёр оронтой тоо юм.
Асуулт 13. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт.
ГОСТ 12. 0. 004-90 стандартын дагуу бүх аж ахуйн нэгж, боловсролын байгууллагуудад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар сургалт, танилцуулга хийдэг.

Аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд сургалт зохион байгуулах, мэдлэгийг турших үүрэг хариуцлага, боловсролын байгууллагатүүний даргад, дэд хэсэгт - хэлтсийн даргад хуваарилагдана.

Ажилчдын зааварчилгааг дараахь байдлаар хуваана.

Танилцуулга;

Үндсэн ажлын байр;

Давтан;

төлөвлөөгүй;

Зорилтот.

Бүх төрлийн товч танилцуулга, мэдлэгийн шалгалт, мөн элсэлт бие даасан ажилБүртгэлийн дэвтэрт заавар, зааварчилгааны заавал гарын үсэг зурж тэмдэглэнэ.

Танилцуулгын товч танилцуулга (сэтгүүл, карт) -ын талаархи мэдээллийг 35 жилийн турш аж ахуйн нэгжид хадгалдаг.

ТанилцуулгаМэдээллийг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл тушаалаар томилогдсон хүн боловсрол, ажлын туршлага, албан тушаалаас үл хамааран ажилд авсан бүх хүмүүс, түүнчлэн бизнесээр аялагчидтай хамт явуулдаг.

Үндсэн Ажлын байран дээрх танилцуулгыг ажлын менежер нь аж ахуйн нэгжид хүлээн зөвшөөрөгдсөн, нэг нэгжээс нөгөөд шилжүүлж, томилолтоор ажиллуулж, шинэ ажил хийж байгаа ажилчидтай хамт явуулдаг.

Давтагдсан Мэргэжил, боловсрол, ажлын туршлагаас үл хамааран бүх ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм, зааврын мэдлэгийн түвшинг дангаар нь эсвэл ижил мэргэжлийн ажилчид, багуудын хамтаар дор хаяж 6 сар тутамд зааварчилдаг. ажлын менежерийн ажлын байранд анхан шатны сургалтын хөтөлбөр.

төлөвлөөгүй заавар өгсөн байна:

Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг өөрчлөх үед;

Технологийн процессыг өөрчлөх үед;

Тоног төхөөрөмжийг солих, шинэчлэх үед;

Ажилтан гэмтэл, осол, дэлбэрэлт, гал түймэр гарахад хүргэж болзошгүй хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд;

Ажлын урт завсарлагааны үеэр.

ЗорилтотНэг удаагийн ажил хийхээс өмнө, түүнчлэн захиалга өгөхөөс өмнө ажилчидтай танилцуулга хийдэг. Энэхүү товч танилцуулгыг ажлын зөвшөөрөл эсвэл ажил эрхлэхийг зөвшөөрсөн баримт бичигт тусгасан болно. Аюул ихтэй ажил гүйцэтгэх зөвшөөрлийг хөдөлмөрийн эрсдэл байгаа эсвэл байж болзошгүй ажлын хариуцлагатай удирдагч олгох ёстой.
Асуулт 14. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүрэг
Ажил олгогч дараахь зүйлийг хангах ёстой.

барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах, технологийн процессыг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн үйлдвэрлэлд ашигласан багаж хэрэгсэл, түүхий эд, материалын аюулгүй байдал;

ХХХ ашиглах;

ажлын байр бүрт хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөл;

оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын ажил, амралтын дэглэм;

зардлаар олж авах, гаргах өөрийн хөрөнгө тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, угаах, саармагжуулах бодис;

Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг гүйцэтгэх аюулгүй арга, арга техникт сургах, үйлдвэрлэлийн ослын үед анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын талаар мэдээлэл өгөх, ажлын байранд дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникийг шалгах;

Ажилчдын заавал урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) -ийг өөрийн зардлаар зохион байгуулах;

Ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалтанд) орохгүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эмнэлгийн эсрэг заалтууд;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу мөрдөн байцаалт, нягтлан бодох бүртгэл хийх;

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдын ариун цэврийн болон ахуйн болон эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ;

Байгууллагад хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын хяналт шалгалт хийх, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах зорилгоор холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнуудыг саадгүй нэвтрүүлэх;

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс ажилтны нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах;

ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад танилцуулах;

Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад байгууллагын саналыг харгалзан ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгааг боловсруулж батлах.
Асуулт 15. Ахлах мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын үүрэг.
2.3. Аж ахуйн нэгжийн ахлах мэргэжилтнүүд (үндсэн мэргэжилтнүүд) нь итгэмжлэгдсэн үйлдвэрлэлд хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдлыг хариуцдаг. ажлын байрны тодорхойлолтмөн үүрэгтэй:

2.3.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах дэвшилтэт технологи, үйл явцыг механикжуулах, автоматжуулах, стандартыг нэвтрүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын шинжлэх ухаан, технологи, шилдэг туршлагыг нэвтрүүлэх арга хэмжээ авах.

2.3.2.Хүний эрүүл мэндэд заналхийлсэн тохиолдолд талбайн ажлыг түр зогсоох, гэмтэлтэй техник, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулахгүй байх.

2.3.3. Үйлдвэрийн хувийн хамгаалах хэрэгслийн нэгдсэн мэдүүлгийг гаргаж, өмсгөл, хамгаалалтын гутал, хамгаалалтын хэрэгсэл, саван, саармагжуулагч, угаалгын бодис, сүү, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх тэжээлийг стандартын дагуу олгох, тэдгээрийн ашиглалтын зөв байдалд хяналт тавих.

2.3.4. Хөдөлмөр хамгааллыг сурталчлах, үйлдвэрлэлийн газруудыг зохицуулалтын ном зохиол, сургалт, сурталчилгааны хэрэгслээр хангах.

2.3.5. Ажлын байран дахь анхан шатны ажлын цаг хугацаа, чанарыг хянах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар давтан, төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийх. Өндөр эрсдэлтэй ажлыг гүйцэтгэхэд ажлын зөвшөөрөл олгох.

2.3.6. Дунд шатны мэргэжилтэн, ажилчид, колхозчид, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах ажлыг дараа нь мэдлэгийг шалгах ажлыг зохион байгуулах.

2.3.7. Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт тоног төхөөрөмж тээвэрлэх аюулгүй замыг батлах, тэдэнд хуваарилагдсан машин, механизмын ашиглалтыг хянах.

2.3.8. Энэ зорилгоор зохион бүтээсэн эсвэл тоноглогдсон тээврийн хэрэгслээр хүмүүсийг аюулгүй тээвэрлэх. Тээврийн хэрэгсэл.

2.3.9.Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын заавар /мэргэжил, ажлын төрлөөр/ боловсруулах.

2.3.10. Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

2.3.11. Үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтад оролцох, осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шалтгааныг арилгах арга хэмжээ авах.

Асуулт 16. Үйлдвэрлэлийн талбайн менежерүүдийн хөдөлмөр хамгааллын үүрэг.
2.4. Үйлдвэрлэлийн талбайн дарга нар хяналттай ажил дахь хөдөлмөр хамгааллын байдлыг хариуцаж, дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

2.4.1. Эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах, дээд албан тушаалтны тушаал, хяналтын байгууллага, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн өгсөн заавар, зөвлөмжийг биелүүлэх.

2.4.2. Хяналтад байгаа газруудад хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.

2.4.3. Хүний эрүүл мэндэд заналхийлсэн тохиолдолд ажлаа түр зогсоох.

2.4.4. Уурын зуухны үйлдвэр, даралтын дор ажиллаж байгаа аппарат, хөлөг онгоц, өргөх машин механизм, багаж хэрэгсэл болон бусад тоног төхөөрөмжийг цаг тухайд нь турших, техникийн үзлэг, бүртгэлд хамруулахыг баталгаажуулах.

2.4.5. Насанд хүрээгүй, зохих гэрчилгээгүй, машин, трактор, комбайн болон бусад зөөврийн машин жолоодох, цахилгаан байгууламж, бойлер, даралтат сав, өргөх машин болон бусад байгууламж, нэгж ажиллуулахыг хориглоно. баталгаажуулалтад тэнцээгүй. Ажилтныг цаг тухайд нь сургаж, гэрчилгээжүүлэхэд хяналт тавих.

2.4.6. Ажилчдыг ажлын хувцас, хөдөлмөр хамгааллын гутал, хамгаалалтын хэрэгсэл, саван, хоргүйжүүлэгч, угаалгын бодис, сүү, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх тэжээлээр зохих стандартын дагуу хангах арга хэмжээ авч, тэдгээрийн зөв хэрэглээнд хяналт тавих.

2.4.7. Талбай, ферм, цех, ажлын талбайд ажилчдыг богино хугацаанд амрах тусгай байраар хангах, үйлдвэрлэлийн талбай, тохилог байрны эрүүл ахуйн шаардлагатай нөхцлийг хангах.

2.4.8. Хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон галын постын булангуудыг тоноглох. Ажилтныг тогтоосон журмын дагуу эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамруулах.

2.4.9. Ажлын байранд танилцуулга хийх, товч танилцуулга хөтлөх, ажилчдаас хөдөлмөр хамгааллын заавар, үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуйн дүрэм, хөдөлмөр, технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг шаардах.

2.4.10. дага техникийн нөхцөлХуваарилагдсан буюу суурин машин, трактор, комбайн болон хөдөө аж ахуйн бусад машин, тоног төхөөрөмж, хамгаалалтын хашаа, тэдгээрт хаах төхөөрөмж байгаа эсэх, тээврийн хэрэгсэл болон бусад өөрөө явагч машины жолооч нарын аялалын өмнөх болон аялалын дараах эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

2.4.11. Хөдөлгөөнт төхөөрөмжид тусгайлан заасан газраас гадуур засвар үйлчилгээ хийх, мөн зориулалтын бусаар хүн тээвэрлэхийг хориглоно.
Эдгээр зорилгоор тээврийн хэрэгсэл.

2.4.12. Аюулгүй ажлын дадлыг сурталчлах, баталгаажуулах
холбогдох стандарт, заавар, санамж бичиг бүхий ажлын байр
болон зурагт хуудас.

2.4.13.Хяналтад байгаа үйлдвэрлэлийн талбайд ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг боловсруулахад оролцох.

2.4.14. Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, эмнэлгийн байгууллагад хүргэх ажлыг зохион байгуулж, ослын талаар дээд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.
Асуулт 17. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны үүрэг
Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хуулиар тогтоосонболон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм, заавар;

Хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглах;

Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг гүйцэтгэх, үйлдвэрлэлийн ослын үед анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдээлэл өгөх, ажлын байранд дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах аюулгүй арга, техникт сургах;

хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аливаа нөхцөл байдал, ажил дээрээ гарсан осол, эрүүл мэнд муудаж байгаа тухай, тэр дундаа мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний (хордлогын) шинж тэмдэг илэрвэл шууд буюу дээд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэх;

заавал урьдчилсан (ажлын өргөдөл гаргах үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэх явцад) хамрагдах эрүүл мэндийн үзлэг(санал асуулга).
Асуулт 18. Хөдөлмөр хамгааллын заавар.
Хөдөлмөр хамгааллын заавар- Энэ норматив баримт бичигЭнэ нь ажилчид, ажилчдын (ажлын) ажил гүйцэтгэхэд тавигдах аюулгүй байдлын шаардлагыг тогтоодог үйлдвэрлэлийн байражилчид өөрт нь даатгасан ажил, албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа бусад газар.

OT зааврыг дараахь байдлаар хуваана.

- жишээ заавар(үйлдвэрлэлийн хувьд);

- орон нутгийн- Энэ үйлдвэрт ажилладаг хүмүүст зориулсан заавар.

Зааврыг хувь хүний ​​​​мэргэжил болон ажлын төрлүүдийн аль алинд нь боловсруулж болох бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн аюулгүй байдалтай холбоотой, ажилчид өөрсдөө гүйцэтгэдэг шаардлагыг багтаасан байх ёстой.

Загварын зааврыг салбар хүрээлэн, лаборатори болон бусад байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд яам (газар) -ын заавраар боловсруулж, үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороотой тохиролцож, яам (газар) -аар баталдаг.

Орон нутгийн зааврыг цех (хэсэг) болон аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтсийн дарга нар боловсруулж, хөдөлмөр хамгааллын албатай зохицуулж, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо баталж, бүртгэлийн дэвтэрт тэмдэглэнэ.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын заавар нь дараахь хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

1. Ерөнхий шаардлагааюулгүй байдал

2. Ажил эхлэхийн өмнө аюулгүй байдлын шаардлага

3. Ажлын үеийн аюулгүй байдлын шаардлага

4. Онцгой байдлын үеийн аюулгүй байдлын шаардлага

5. Ажлын төгсгөлд аюулгүй байдлын шаардлага

Асуулт 19. Гэмтлийн шинжилгээний аргууд.
Гэмтлийн шалтгаан, түвшинг шинжлэхэд дараахь аргуудыг ашигладаг: бүлэг, байр зүйн, монографи, статистик, эдийн засгийн.

At бүлэг арга - ослыг ажлын шинж чанар, тоног төхөөрөмжийн төрөл, гэмтлийн шинж чанар гэх мэтээр бүлэгт хуваадаг. тодорхой хугацаанд. Энэ нь тохиолдлын дахин давтагдах байдал, тодорхой тоног төхөөрөмж дээр ажиллах аюулыг илрүүлдэг.

Топографийн арга - ослын газар дээрх ослын шалтгааныг хуваарилах, гэмтлийн тааламжгүй газрыг тодорхойлохоос бүрдэнэ.

Монографийн арга - осол гарсан нөхцөл байдлын цогцыг нарийвчилсан судалгаанаас бүрддэг: технологийн процесс, тоног төхөөрөмж, ажлын онцлог гэх мэтийг нарийвчлан судалдаг.Энэ арга нь ослын шалтгааныг төдийгүй болзошгүй аюулыг тодорхойлдог. аюулаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг бүрэн тогтоох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг бүрэн тогтоох боломжийг олгодог.

Статистикийн арга ( асуулт 20 ) - Гэмтлийн түвшинг хоёр үзүүлэлтээр тоон болон чанарын хувьд үнэлэх боломжтой болгодог. давтамжийн хүчин зүйл ба хүндийн хүчин зүйл осол.

Давтамжийн хүчин зүйл -CZK - тайлант хугацаанд гарсан ослын тоог 1000 ажилтантай харьцуулсан харьцаа юм.

Kch \u003d T / P * 1000

Энд T нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бүртгэгдсэн ослын тоо.

P - тайлант үеийн ажилчдын цалингийн жагсаалт, хүмүүс.

Хүнд байдлын хүчин зүйл- CT нь тайлант хугацаанд хохирогч бүрийн ажлын өдрийн дундаж хугацааг харуулсан тоо юм.