2010 оны 7-р сарын 1, 12-р сарын 28)

I бүлэг. Ерөнхий заалт

үйлдвэрчний эвлэлийн нэр, зорилго, зорилт;

үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлд элсэх, түүнээс гарах нөхцөл, журам, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, үүрэг;

үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр;

зохион байгуулалтын бүтэц;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, эрх мэдэл, тэдгээрийн бүрэн эрхийн нөхцөл;

дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам, элсэлтийн болон гишүүнчлэлийн татвар төлөх журам;

орлогын эх үүсвэр болон бусад эд хөрөнгө, үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийг удирдах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байршил;

үйлдвэрчний эвлэлийг өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах, эдгээр тохиолдолд түүний эд хөрөнгийг ашиглах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудал.

Улсын бүртгэлүйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага зэрэг хуулийн этгээдхолбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгч итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр мөн гүйцэтгэж болно.

III бүлэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн баталгаа

Бие даасан байдлыг хязгаарлах санхүүгийн үйл ажиллагааүйлдвэрчний эвлэлийг зөвшөөрөхгүй.

Хууль тогтоомжийг энэхүү Холбооны хуульд нийцүүлэх тухай

Ерөнхийлөгчид санал болго Оросын Холбооны Улсавчрахыг ОХУ-ын Засгийн газарт даалгасугай эрх зүйн актуудэнэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу.

Ерөнхийлөгч

Москвагийн Кремль

2 дугаар зүйл.Эвлэлдэн нэгдэх эрх

1.Үйлдвэрчний эвлэл нь үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохирсон нийтлэг үйлдвэрлэл, мэргэжлийн ашиг сонирхлоор холбогдсон иргэдийн нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан сайн дурын олон нийтийн холбоо юм.

Бүх үйлдвэрчний эвлэлүүд тэгш эрхтэй.

2. 14 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн (мэргэжлийн) үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа хүн бүр өөрийн эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор өөрийн сонголтоор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт элсэх, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох, үйлдвэрчний эвлэлээс гарах эрхтэй.

Энэ эрхийг урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр чөлөөтэй хэрэгжүүлдэг.

3. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур оршин суудаг ОХУ-ын иргэд Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байж болно.

4. Гадаадын иргэдОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суудаг харьяалалгүй хүмүүс холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байж болно.

5. Үйлдвэрчний эвлэлүүд мэргэжлийн онцлогийг харгалзан салбар, нутаг дэвсгэрийн болон бусад үндсэн дээр холбоод (холбоо) байгуулах эрхтэй - бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутаг хоорондын холбоо (холбоо), нутаг дэвсгэрийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын эвлэл (холбоо). Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо) нь бусад улсын үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй хамтран ажиллах, олон улсын үйлдвэрчний эвлэл, бусад холбоо, байгууллагад элсэх, тэдэнтэй гэрээ, хэлэлцээр байгуулах эрхтэй.

3 дугаар зүйл.Үндсэн нэр томъёо

Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор ашигласан нэр томьёо нь:

анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага - өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр нэг байгууллагад, эсхүл тухайн байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгжид дүрмээр ажилладаг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын нэгдэл. ажил олгогч - бүх Оросын болон бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн үндсэн дээр эсвэл холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн дагуу батлагдсан анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгч. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын бүтцэд холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд заасны дагуу цехийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн бүлэг, бусад бүтцийн нэгж байгуулж болно; (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл - нэг буюу хэд хэдэн үйлдвэр, нэг буюу хэд хэдэн төрлийн ажилчдын нийгэм, хөдөлмөр, мэргэжлийн нийтлэг ашиг сонирхлоор холбогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын холбоо. эдийн засгийн үйл ажиллагааОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсвэл нэг буюу хэд хэдэн үйлдвэр, нэг буюу хэд хэдэн төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны нийт ажилчдын талаас доошгүй хувийг нэгтгэдэг. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн бүтцэд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын хамт түүний дүрмийн дагуу байгуулагдаж болно. нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудүйлдвэрчний эвлэл болон бусад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага; (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) - ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар эсвэл бүрдүүлэгчдийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -ын сайн дурын холбоо. оХУ-ын аж ахуйн нэгжүүд;

бүс хоорондын үйлдвэрчний эвлэл - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн талаас бага хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг нэг буюу хэд хэдэн салбар, нэг буюу хэд хэдэн төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны ажилтнуудын сайн дурын холбоо юм. Бүс хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн бүтцэд ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагуудын хамт түүний дүрэмд заасны дагуу ҮЭ-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага болон бусад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг байгуулж болно; (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын бүс нутаг хоорондын холбоо (холбоо) - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын талаас бага хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо ба (эсвэл) нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -ын сайн дурын холбоо;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) - ОХУ-ын нэг субъектын нутаг дэвсгэр эсвэл хот, дүүргийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүх Оросын, бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сайн дурын холбоо; (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага - ОХУ-ын нэг субьектийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүх Оросын эсвэл бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн бүтцэд багтдаг анхан шатны болон бусад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын холбоо. Холбоо, эсвэл ОХУ-ын хэд хэдэн субъектын нутаг дэвсгэрт, эсвэл хот, дүүргийн нутаг дэвсгэрт; (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

заалтууд. 1 - 8 Урлаг. Холбооны хуулийн 3 "тухай худалдааны холбоо, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгаа" нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, түүний 15 (4-р хэсэг), 30 (1-р хэсэг) ба 55 (3-р хэсэг) -д эдгээр заалтад нийцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. тэдэнтэй холбоотой мэдрэмж хууль сахиулах практик, - Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн нэгжийн хаалттай (бүрэн) жагсаалтыг бий болгож, үүгээрээ үйлдвэрчний эвлэлүүд зорилго, зорилтдоо үндэслэн дотоод (байгууллагын) бүтцийг бие даан тодорхойлох, түүний дотор үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бий болгохыг зөвшөөрөхгүй гэж үздэг. Энэ Холбооны хуульд заагаагүй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, бүтцийн нэгжүүд Үндсэн хуулийн шүүх RF 2013 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 22-P)

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага - үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын дүрмийн дагуу байгуулагдсан байгууллага; (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч (итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) - үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагч, үйлдвэрчний эвлэлийн бүлгийн зохион байгуулагч, үйлдвэрчний эвлэлийн дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, эсхүл үйлдвэрчний эвлэл, холбоог дүрмээр төлөөлөх эрх бүхий бусад хүн ( холбоо) үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүрэм, эсхүл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэрээр; (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

байгууллага - өмчийн хэлбэр, харьяалалаас үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага;

ажил олгогч - түүний дарга (захиргаа) -аар төлөөлүүлсэн байгууллага (хуулийн этгээд), эсвэл ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хувь хүн;

ажилтан - хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн үндсэн дээр байгууллагад ажилладаг хувь хүн, хувь хүн. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, мэргэжлийн боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүн өндөр боловсрол; (2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 185-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн - анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн (ажилтан, түр ажилгүй, тэтгэвэр авагч) хүн.

4 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн хамрах хүрээ

1. Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг бүх байгууллага, түүнчлэн ОХУ-ын олон улсын гэрээний дагуу гадаадад байрладаг Оросын байгууллагууд, бусад байгууллагуудад хамаарна.

2. Энэхүү Холбооны хуульд заасан үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгаа нь бүх анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), түүнчлэн тэдгээрийн үүсгэн байгуулсан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хамаарна. үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид бүрэн эрхийнхээ хүрээнд.

Цэргийн албан хаагчид, ОХУ, улсын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудыг нэгтгэдэг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд энэхүү Холбооны хуулийг хэрэглэх онцлог галын албаОХУ-ын Иргэний хамгаалалтын яам, онцгой байдалүр дагаврыг арилгах байгалийн гамшиг, эрхтэн холбооны үйлчилгээОХУ-ын аюулгүй байдал, гаалийн байгууллага, Мөрдөн байцаах хорооОХУ-ын, ОХУ-ын Үндэсний гвардийн цэргүүдийн ажилтнууд, шүүгч, прокурорууд холбогдох холбооны хуулиар тогтоогддог. (Холбооны 2002 оны 07-р сарын 25-ны өдрийн 116-ФЗ, 2003 оны 30-ны өдрийн 86-ФЗ, 2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 404-ФЗ, 2016 оны 03-р сарын 227-ФЗ-ийн Холбооны хууль тогтоомжоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2016.07.03-ны N 305-FZ )

5 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн бие даасан байдал

1.Үйлдвэрчний эвлэл үйл ажиллагааныхаа хувьд байгууллагаас хараат бус байна гүйцэтгэх эрх мэдэл, эрхтэн орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), улс төрийн намууд болон бусад олон нийтийн холбоод, тэд хариуцлага хүлээхгүй, хяналтгүй байдаг.

2. Эрхтэн хөндлөнгөөс оролцохыг хориглоно төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа болон тэдгээрийн албан тушаалтнуудүйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд, энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг хязгаарлах, эсвэл тэдний дүрмийн үйл ажиллагааг хууль ёсны хэрэгжүүлэхэд саад учруулж болзошгүй.

6 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны эрх зүйн үндэс

1. Төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоод), бусад олон нийтийн холбоодтой харилцахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгааг ОХУ-ын Үндсэн хууль, энэхүү Холбооны хууль, бусад холбооны хуулиар тогтооно. хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын субъектуудын хууль тогтоомж.Холбоо.

2. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж нь холбооны хуульд заасан үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгааг хязгаарлаж болохгүй.

3. Хэрэв ОХУ-ын олон улсын гэрээ, конвенц олон улсын байгууллагаОХУ-аас соёрхон баталсан хөдөлмөр, энэ Холбооны хуульд зааснаас бусад дүрэм журам тогтоогдсон бол дүрмийг хэрэглэнэ. олон улсын гэрээболон конвенцууд.

7 дугаар зүйл (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

1.Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо) нь дүрэм, бүтэц, зохион байгуулалтаа бие даан боловсруулж, батлах, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх, эрх мэдлээ тодорхойлох, үйл ажиллагаагаа зохион байгуулах, хурал, хурал, их хурал, бусад арга хэмжээ зохион байгуулах. Бүх Оросын, бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн бүтцэд багтдаг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд, бусад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын дүрэм, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоодын (холбоодын) дүрэм нь холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмтэй зөрчилдөх ёсгүй. тэдгээрийн холбоо (холбоо). (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2. Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд дараахь зүйлийг тусгана.

үйлдвэрчний эвлэлийн нэр, зорилго, зорилт;

үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлд элсэх, түүнээс гарах нөхцөл, журам, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, үүрэг;

үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, эрх мэдэл, тэдгээрийн бүрэн эрхийн нөхцөл;

дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам, элсэлтийн болон гишүүнчлэлийн татвар төлөх журам;

үйлдвэрчний эвлэлийг өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах, эдгээр тохиолдолд түүний эд хөрөнгийг ашиглах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудал.

3.Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэгдэл (холбоо)-ын дүрэмд дараахь зүйлийг тусгана.

үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо)-ын нэр, зорилго, зорилт;

түүний үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, тэдгээрийн бүрэн эрх;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байршил;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бүрэн эрхийн хугацаа;

орлогын эх үүсвэр болон бусад эд хөрөнгө, үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийг удирдах журам;

дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог (холбоо) өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах, эдгээр тохиолдолд түүний эд хөрөнгийг ашиглах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо)-ны үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудал.

8 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийг хуулийн этгээдийн улсын бүртгэл (2002 оны 3-р сарын 21-ний N 31-FZ, 2014 оны 12-р сарын 22-ны N 444-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

1. Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, бүх Оросын болон бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн бүтцэд багтдаг үйлдвэрчний эвлэлийн өөр байгууллага, холбоо (холбоо) -ын эрх зүйн чадамж. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь хуулийн этгээд болох нь дангаар үүсгэн байгуулагдсан цагаасаа эхлэн үүсдэг Улсын бүртгэлхуулийн этгээдийн тухай мэдээлэл, тэдгээрийн үүсгэн байгуулагдсан, үйл ажиллагаа нь дуусгавар болсон тухай мэдээллийг заасан бүртгэлд оруулах үед дуусгавар болно. (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд мэдэгдлийн журмаар явуулдаг.

Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг улсын бүртгэлд бүртгүүлэхийн тулд олон нийтийн холбоог улсын бүртгэлийн чиглэлээр эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага (цаашид холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага гэх), эсхүл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага. Холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байршил дахь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагч, дүрмийн эх хувь эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг байгуулах тухай их хурал (бага хурал, хурал) шийдвэрийн баталгаажуулсан хуулбар. , анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүрэм, журмыг батлах тухай, оролцогчдын жагсаалт - холбогдох үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо). (2004.06.29-ний өдрийн 58-ФЗ-ийн Холбооны хууль, 2014.12.22-ны өдрийн 444-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эвлэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд эдгээр баримт бичгийг байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ирүүлнэ.

Эдгээр баримт бичгийг хүлээн авсны дараа холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага "Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 2-р зүйлд заасны дагуу эрх бүхий байгууллагад илгээдэг. хувиараа бизнес эрхлэгчид"Холбооны гүйцэтгэх байгууллага (цаашид эрх бүхий бүртгэлийн байгууллага гэх) нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл хөтлөх чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг. (2003 оны 12-р сарын 8-ны N 169-FZ, 2004 оны 6-р сарын 29-ний N 58-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн нэгдэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай мэдээлэл, түүнчлэн холбооны хуульд заасан бусад мэдээллийг оруулах; холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр эрх бүхий бүртгэлийн байгууллага гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын улсын бүртгэлийн асуудлаар эрх бүхий бүртгэлийн байгууллагатай харилцах журмыг эрх бүхий холбооны байгууллага тогтоодог. гүйцэтгэх байгууллага. (2004.06.29-ны өдрийн 58-ФЗ, 2008.07.23-ны өдрийн 160-ФЗ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Бүртгэлийн эрх бүхий байгууллагаас хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын тухай бичилт хийсэн тухай мэдээллийг хүлээн авсны дараа холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага. эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага өргөдөл гаргагчид үйлдвэрчний эвлэлийн тухай, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэгдэл (холбоо) эсвэл анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан тухай баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг олгоно. (2004 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 58-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эвлэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд бүртгүүлэхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэд хуулийн этгээдийн эрхийг олж авдаггүй. (2004 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 58-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагыг хуулийн этгээдээр улсын бүртгэлд бүртгүүлэх ажлыг тухайн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгч итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр мөн гүйцэтгэж болно.

2. Улсын бүртгэлд бүртгүүлэхээс татгалзсан, эсхүл зайлсхийсэн тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага шүүхэд гомдол гаргаж болно.

9 дүгээр зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэлд харьяалагдах, харьяалагдахгүй байх нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хуулиар баталгаажсан иргэдийн нийгэм, хөдөлмөр, улс төрийн болон бусад эрх, эрх чөлөөг хязгаарлахгүй.

2.Үйлдвэрчний эвлэлд харьяалагдах, харьяалагдахгүй байх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг хориглоно.

10 дугаар зүйл (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

1.Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоохыг ҮЭ-ийн дүрэм, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүрэм, татан буулгах журмаар тогтоосон журмаар түүний гишүүдийн шийдвэрээр гүйцэтгэнэ. үйлдвэрчний эвлэл эсвэл анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хуулийн этгээдийн хувьд - холбооны хуульд заасны дагуу. (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2. Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан улсын бүртгэл, өөрчлөн байгуулах замаар байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг улсын бүртгэлд "Хууль зүйн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуульд заасан журмын дагуу явуулдаг. "Аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид" гэж энэ Холбооны хуулиар тогтоосон ийм бүртгэлийн онцлогийг харгалзан үзнэ. (Холбооны хуулийн 2003.12.08-ны 169-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг тухайн үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын улсын бүртгэлийн тухай баримт бичгийг гаргасан байгууллагад ирүүлнэ.

Өөрчлөн байгуулах замаар байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд шаардагдах баримт бичгийг холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага эсвэл ОХУ-ын холбогдох бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлнэ. Энэ тохиолдолд эдгээр баримт бичгийг ирүүлэх журмыг холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага тогтоодог. (Холбооны хуулийн 2004 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 58-ФЗ, 2008 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 160-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд шаардагдах бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа, эсвэл өөрчлөн байгуулах замаар байгуулагдсан тохиолдолд холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага эрх бүхий бүртгэлийн байгууллагад илгээдэг. хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл хөтлөх чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг. (2004 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 58-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас ирүүлсэн шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийн үндсэн дээр эрх бүхий бүртгэлийн байгууллага эдгээр мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын таваас илүүгүй хоногийн дотор. хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих бичилт хийж, холбогдох бичилт хийсэн өдрийн дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд энэ тухай заасан мэдээлэл, баримт бичгийг ирүүлсэн байгууллагад мэдэгдэнэ. (2004 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 58-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд нь үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан эсвэл өөрчлөн байгуулах замаар байгуулагдсан тохиолдолд улсын бүртгэлийн асуудлаар эрх бүхий бүртгэлийн байгууллагатай харилцах журам. холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага тогтооно. (2002 оны 3-р сарын 21-ний N 31-FZ, 2004 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 58-FZ, 2008 оны 7-р сарын 23-ны N 160-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

3. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын үндсэн хууль (дүрэм), холбооны хууль тогтоомжид харшлах юм бол түүнийг зургаан сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлж, эсвэл шийдвэрээр хориглож болно. ОХУ-ын Дээд шүүх эсвэл ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын холбогдох шүүхийн хүсэлтээр Ерөнхий прокурорОХУ, ОХУ-ын холбогдох субъектын прокурор. Бусад байгууллагын шийдвэрээр үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх, хориглохыг хориглоно. (2002 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 31-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

4. Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үйл ажиллагааг "Этримист үйл ажиллагаатай тэмцэх тухай" Холбооны хуульд заасан журам, үндэслэлээр түдгэлзүүлж, хориглож болно. (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 112-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

II бүлэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн эрх

11 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэл ажилчдын нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах эрх

1.Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, тэдгээрийн байгууллага нь хувь хүний ​​хөдөлмөр, хөдөлмөртэй холбоотой харилцааны асуудлаар, хамтын эрх, ашиг сонирхлын асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлж хамгаална. Ажилчдын эдгээр эрх, ашиг сонирхлыг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байхаас үл хамааран төлөөлөх эрх олгосон тохиолдолд цаг тухайд нь.

Ажилчдын нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийг хөндөх хууль тогтоомжийн төслийг хэлэлцэж байна холбооны эрх баригчидбүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоодын (холбоодын) саналыг харгалзан төрийн эрх мэдэл.

Ажилчдын нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийг хөндөж буй зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа хэлэлцэж, баталдаг.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь нийгэм, хөдөлмөрийн салбартай холбоотой хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг холбогдох төрийн эрх бүхий байгууллагаас батлах санал гаргах эрхтэй.

2. Үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүдийнхээ хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрх, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсийг ямар ч ялгаварлан гадуурхахгүйгээр, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр хамгаалдаг. хууль.

3. Цалин хөлсний тогтолцоо, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тарифын хэмжээ (цалин), түүнчлэн хөдөлмөрийн хэм хэмжээг ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо) холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцон тогтоож, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтооно.

4. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь төрийн эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), бусад олон нийтийн холбоод өөрсдийн саналыг хэлэлцэхэд оролцох эрхтэй.

5.ҮЭ-ийн төлөөлөгчид хуулиар тогтоосон үүрэг, үйлдвэрчний эвлэлд олгогдсон эрхийг хэрэгжүүлэх зорилгоор холбогдох ҮЭ-ийн гишүүдийн ажиллаж байгаа байгууллага, ажлын байранд чөлөөтэй зорчих эрхтэй.

12 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэл хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих эрх

1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд бүтээн байгуулалтад оролцох эрхтэй засгийн газрын хөтөлбөрүүдхөдөлмөр эрхлэлт, байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан, татан буугдсаны үр дүнд чөлөөлөгдсөн ҮЭ-ийн гишүүдийн нийгмийн хамгааллын талаар санал болгох, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх.

2. Байгууллага, түүний салбар нэгжийг татан буулгах, өмчийн хэлбэр, байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг өөрчлөх, үйлдвэрлэл (ажил)-ийг бүрэн буюу хэсэгчлэн зогсоох нь ажлын байрны тоог цөөрүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулах, Холбогдох үйлдвэрчний эвлэлд (гурван сараас доошгүй) урьдчилан мэдэгдэж, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг хангах талаар тэдэнтэй хэлэлцээ хийсний дараа л явуулна.

3. Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдыг бөөнөөр нь халахтай холбоотой арга хэмжээний хэрэгжилтийг хойшлуулах, түр түдгэлзүүлэх талаар нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагад санал оруулах эрхтэй.

4. Ажил олгогчийн санаачилгаар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээг) цуцалж болно. урьдчилсан зөвшөөрөлхууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага.

5. ОХУ-д гадаадын ажиллах хүч татах, ашиглах нь бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -ын саналыг харгалзан гүйцэтгэнэ.

13 дугаар зүйл (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

1. Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эвлэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, тэдгээрийн байгууллага нь холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын нэрийн өмнөөс хамтын хэлэлцээр хийх, гэрээ, хамтын гэрээ байгуулах эрхтэй.

Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн нэгдэл (холбоо) -ын төлөөллийг хамтын хэлэлцээр хийх, ажилчдын нэрийн өмнөөс холбооны, салбар, нутаг дэвсгэрийн түвшинд гэрээ байгуулах нь тэдний нэгдэж буй үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн тоог харгалзан тодорхойлогддог.

Байгууллагад өөр өөр үйлдвэрчний эвлэлийн хэд хэдэн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол хамтын хэлэлцээрт тэдний төлөөллийг төлөөлөх үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн тоог харгалзан хамтын гэрээ байгуулна.

Ажил олгогчийг төлөөлж байгаа хүмүүс ажилтны нэрийн өмнөөс хэлэлцээр хийх, гэрээ, хамтын гэрээ байгуулахыг хориглоно.

2. Ажил олгогч, тэдгээрийн холбоод (эвлэл, холбоо), гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо)той нийгэм, хөдөлмөрийн асуудлаар хамтын хэлэлцээр хийх үүрэгтэй. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод (холбоо) нь ийм хэлэлцээрийг санаачлагчаар оролцож, талуудын тохиролцсон нөхцөлөөр хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулж байгаа бол хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах.

3. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо) нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтэд ҮЭ-ийн хяналт тавих эрхтэй.

Ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоод), гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд. хамтын гэрээ, гэрээ, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) болон тэдгээрийн байгууллагууд эдгээр зөрчлийг арилгах саналыг тэдэнд илгээх эрхтэй бөгөөд долоо хоногийн дотор хэлэлцэнэ. Эдгээр зөрчлийг арилгахаас татгалзсан эсвэл тогтоосон хугацаанд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд санал зөрөлдөөнийг холбооны хуулийн дагуу авч үзнэ.

14 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд үйлдвэрчний эвлэл оролцох эрх

Үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд оролцох эрхтэй бөгөөд холбооны хуульд заасны дагуу ажил хаялт, хурал, цуглаан, гудамжны жагсаал, жагсаал цуглаан, жагсаал цуглаан болон бусад хамтын арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах эрхтэй. ажилчдын нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах.

15 дугаар зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаатай харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцааны талууд, тэдгээрийн төлөөлөгчдийн нийгмийн түншлэл, харилцан үйлчлэлийн үндсэн дээр, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тогтолцоо.

2.Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын сонгуульд оролцох эрхтэй. холбооны хуульболон ОХУ-ын субъектуудын хууль тогтоомж.

3.Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь нийгмийн даатгал, хөдөлмөр эрхлэлт, төрийн сангийн хөрөнгийг удирдахад нийгмийн бусад түншүүдтэй тэгш оролцох эрхтэй. эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэврийн болон даатгалын шимтгэлийн зардлаар бүрдүүлсэн бусад сангууд, түүнчлэн эдгээр сангийн зарцуулалтад үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт тавих эрхтэй. Эдгээр сангуудын дүрмийг (дүрмийг) бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод (холбоо) эсвэл Оросын холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй тохиролцсоны дагуу батална.

4. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь ҮЭ-ийн гишүүд, тэдний гэр бүлийн дунд амралт зугаалгын ажлыг зохион байгуулж, явуулна. Эдгээр зорилгоор шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн санал болгосноор ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн удирдах байгууллага (зөвлөл) тогтооно.

5. Үйлдвэрчний эвлэл нь сувилал, амралт сувилал, аялал жуулчлал, нийтийн аж ахуйг хөгжүүлэх чиглэлээр төрийн эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, холбоо (эвлэл, холбоо), байгууллагатай харилцах эрхтэй. биеийн тамирын боловсролболон спорт.

16 дугаар зүйл (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

1. Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, тэдгээрийн байгууллага нь тухайн байгууллагын ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагатай харилцах харилцаа хамтын ажиллагааны үндсэн дээр тогтдог.

Бусад төлөөллийн байгууллагуудБайгууллага дахь ажилчдыг энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд саад учруулах зорилгоор ашиглах боломжгүй.

2.Үйлдвэрчний эвлэл нь тухайн байгууллагын ажилтны төлөөллийн бусад байгууллагад төлөөлөгчөө нэр дэвшүүлэх эрхтэй.

3. Үйлдвэрчний эвлэл нь ажилтны зөвшөөрлөөр тухайн байгууллагын хамтын удирдлагын байгууллагад төлөөлөгчтэй байх эрхтэй.

4. Байгууллага дахь ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын ажилд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн оролцоо нь тэднийг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх ашгийг хөндсөн асуудлаар ажил олгогчдод шууд хандах эрхийг хасдаггүй.

17 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэл мэдээлэл авах эрх

1.Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь хуулиар тогтоосон үйл ажиллагаагаа явуулахын тулд ажил олгогч, тэдгээрийн холбоо (эвлэл, холбоо, холбоо), төрийн эрх бүхий байгууллага, нутгийн захиргааны байгууллагаас нийгэм, хөдөлмөрийн асуудлаар мэдээлэл үнэ төлбөргүй, саадгүй авах эрхтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), байгууллагын удирдлагын байгууллага, төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргааны төлөөлөгчдийн урилгаар хүлээн авсан мэдээллийг хэлэлцэх эрхтэй.

2. Үйлдвэрчний эвлэл нь үүсгэн байгуулагчтайгаа байгуулсан гэрээгээр тогтоосон журмаар төрийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах эрхтэй бөгөөд холбооны хуульд заасны дагуу олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг үүсгэн байгуулагч байж болно.

18 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлүүд сургалт, мэргэжлийн нэмэгдэл боловсролд оролцох эрх (2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 185-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Үйлдвэрчний эвлэл нь боловсролын байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллага байгуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох эрхтэй. (2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 185-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Үйлдвэрчний эвлэлийн боловсролын байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллагыг тогтоосон журмын дагуу зохих төсвөөс хэсэгчлэн санхүүжүүлж болно. (2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 185-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

19 дүгээр зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэл нь ажил олгогч, албан тушаалтны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), ажлын цаг, амрах цаг, цалин хөлс, баталгаа, нөхөн олговор, тэтгэмж, тэтгэмжийн асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх эрхтэй. түүнчлэн энэ үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн ажиллаж байгаа байгууллагын нийгэм, хөдөлмөрийн бусад асуудал, мөн илэрсэн зөрчлийг арилгахыг шаардах эрхтэй. Ажил олгогч, албан тушаалтнууд илэрсэн зөрчлийг арилгах шаардлагыг хүлээн авсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хянан хэлэлцсэн үр дүн, авсан арга хэмжээний талаар үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх үүрэгтэй.

2. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлээс баталсан заалтад заасан бүрэн эрхийг хангасан хөдөлмөрийн хяналтын газар байгуулах эрхтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд, тэдгээрийн хөдөлмөрийн хяналтын газрууд эдгээр бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ холбооны эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай харилцдаг. төрийн хяналтхөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн хууль, бусад холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудтай. (2014 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 307-ФЗ, 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 283-ФЗ-р Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

3. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагч нь өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр тус эвлэлийн гишүүдийн ажиллаж байгаа байгууллагад чөлөөтэй очиж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль тогтоомжийн биелэлт, түүний хэрэгжилтэд хяналт шалгалт хийх эрхтэй. хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлөөр ажил олгогч.

Хөдөлмөр, байгаль орчныг хамгаалах чиглэлээр үйлдвэрчний эвлэлийн эрх 20 дугаар зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн хөтөлбөрийг боловсруулахад оролцох эрхтэй орчин, түүнчлэн хөдөлмөр хамгаалал, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, байгаль орчны аюулгүй байдлын асуудлыг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн болон бусад актуудыг боловсруулахад.

2. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь хөдөлмөр хамгаалал, хүрээлэн буй орчны төлөв байдалд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг өөрийн байгууллага, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлээс баталсан журмын үндсэн дээр өөрийн хөдөлмөр хамгааллын хяналтын газраар дамжуулан хэрэгжүүлдэг. Эдгээр зорилгын үүднээс тэд өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтэс, энэ үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн ажилладаг ажлын байранд чөлөөтэй зочлох, үйлдвэрлэлийн (ажил) ослын мөрдөн байцаалтад оролцох, эрхийг хамгаалах эрхтэй. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн ашиг сонирхол, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр (ажил) дахь аюулгүй байдал, ажил (ажил) дахь эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр хамгаалал, хүрээлэн буй орчны бусад асуудлаар.

3. Ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй зөрчил илэрсэн тохиолдолд тухайн байгууллагад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын байцаагч эдгээр зөрчлийг нэн даруй арилгахыг ажил олгогчоос шаардах, нэгэн зэрэг өргөдөл гаргах эрхтэй. Яаралтай арга хэмжээ авахын тулд Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар.

4. Зөрчлийг арилгах шаардлагыг хангаагүй, ялангуяа ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын байцаагч ажил олгогчоос шаардах эрхтэй. байгууллагын удирдлагын байгууллага, албан тушаалтан Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газраас эцсийн шийдвэр гаргах хүртэл ажлаа түр зогсоох. Зөрчил арилгаагүй тохиолдолд ажил олгогч, албан тушаалтан хууль тогтоомжид заасан хариуцлага хүлээнэ. (2005 оны 5-р сарын 9-ний өдрийн 45-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

5. Үйлдвэрчний эвлэл нь зураг төсөл боловсруулж, барьж байгаа, ашиглаж байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламжийн хөдөлмөрийн нөхцөлийн аюулгүй байдлыг шалгах, түүнчлэн зохион бүтээж, ашиглаж буй механизм, багаж хэрэгслийн аюулгүй байдлыг шалгахад оролцох эрхтэй.

21 дүгээр зүйл.Төрийн болон хотын өмчийг хувьчлахад үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо

Үйлдвэрчний эвлэлүүд төрийн болон өмч хувьчлалын байгууллагад байгуулагдсан комисст төлөөлөгчөө оруулах эрхтэй. хотын өмчтүүний дотор нийгмийн байгууламжууд.

ҮЭ-ийн төлөөлөгч нь тухайн байгууллагыг хувьчлах комиссын ажилд оролцох, үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэхээр холбогдох өмчийн удирдлагын хороонд илгээсэн төлөөлөгчдийн дунд байна.

22 дугаар зүйл

1. Нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийг хамгаалах салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, нийгмийн даатгал, сайжруулалт амьдралын нөхцөлболон бусад төрлийн ажилчдын нийгмийн хамгааллыг холбогдох холбооны хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

2.Үйлдвэрчний эвлэлүүд хүн амын зохистой амьдрал, нөхцөлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн хөтөлбөр боловсруулахад оролцох эрхтэй. чөлөөт хөгжилажилчдын нийгмийн хамгааллын арга хэмжээг боловсруулахдаа амьжиргааны түвшний үндсэн шалгуурыг тодорхойлох, индексжүүлэлтийн хэмжээг тодорхойлох. цалин, үнийн индексийн өөрчлөлтөөс хамааран тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, нөхөн олговор олгохоос гадна энэ чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд ҮЭ-ийн хяналт тавих эрхтэй.

23 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлүүд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, бусад ажилтны хүсэлтээр, түүнчлэн өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалах үүднээс хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй.

Нийгмийн, хөдөлмөрийн болон бусад зүйлийг хамгаалах иргэний эрхмөн гишүүдийнхээ мэргэжлийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдвэрчний эвлэл байгуулж болно хуулийн үйлчилгээболон зөвлөгөөнүүд.

III бүлэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн баталгаа

24 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийн эрхийн баталгаа

1.Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн нэгдэл (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага нь өөрт өмчлөх эрхээр хамаарах эд хөрөнгө, түүний дотор дүрмийн зорилго, зорилтоо хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг өмчлөх, ашиглах, захиран зарцуулах, өмчлөх, ашиглах. бусад эд хөрөнгийн эдийн засгийн удирдлагад тогтоосон журмаар.

2. Үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийн эрхийг хүлээн зөвшөөрөх, халдашгүй байдал, хамгаалах, эдгээр эрхийг өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бусад хуулийн этгээдтэй адил тэгш эрхтэйгээр хэрэгжүүлэх нөхцөлийг холбооны хууль тогтоомж, үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжийн дагуу баталгаажуулна. ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүд, орон нутгийн засаг захиргааны эрх зүйн актууд.

Үйлдвэрчний эвлэлийн санд тавих санхүүгийн хяналтыг аж ахуйн нэгжийн мөнгөнд тавих хяналтыг эс тооцвол гүйцэтгэх засаглал хэрэгжүүлдэггүй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн бие даасан санхүүгийн үйл ажиллагааг хязгаарлахыг хориглоно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийг зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр хасч болно.

3. Үйлдвэрчний эвлэл нь байгууллага, төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын үүрэг хариуцлагыг хүлээхгүй бөгөөд тэдгээр нь үйлдвэрчний эвлэлийн үүргийн дагуу хариуцлага хүлээхгүй.

4. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын эх үүсвэр, өмч хөрөнгө бүрдүүлэх журам, хөрөнгийг ашиглах журмыг тэдгээрийн дүрэм, үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын дүрмээр тогтооно. (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 444-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

5. Үйлдвэрчний эвлэл өмчилж болно газар, барилга, байгууламж, байгууламж, сувилал, аялал жуулчлал, спорт, амралт зугаалгын бусад байгууллага, соёл, боловсрол, шинжлэх ухаан, боловсролын байгууллага, орон сууцны сан, байгууллага, түүний дотор хэвлэлийн газар, хэвлэх үйлдвэр, түүнчлэн үнэт цаасүйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн үйл ажиллагааг хангахад шаардлагатай бусад эд хөрөнгө. (2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 185-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

6. Үйлдвэрчний эвлэл нь үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн зорилгод нийцсэн банк, эв санааны нэгдлийн сан, даатгалын, соёл, боловсролын сан, боловсрол, сургалтын сан, түүнчлэн бусад сан байгуулах эрхтэй. кодОросын Холбооны Улс. (2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 146-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

4. Хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий үйлдвэрчний эвлэл, тухайн байгууллагад байгуулагдсан хөдөлмөр хамгааллын хамтарсан хороо (комисс) дахь үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдөд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, өөр ажилд шилжүүлэх, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг л зөвшөөрнө. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага дахь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас урьдчилан зөвшөөрснөөр.

5. Хөдөлмөр хамгааллын үйлдвэрчний эвлэлээс эрх олгосон үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүд, байгууллагад байгуулагдсан хөдөлмөр хамгааллын хамтарсан хороо (комисс) дахь үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийг үндсэн ажлаас нь чөлөөлнө. ажилчдын багийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдвэрчний эвлэлийн үүргээ биелүүлэх, түүнчлэн богино хугацааны үйлдвэрчний эвлэлийн боловсролын хугацаанд. Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх нөхцөл, үйлдвэрчний эвлэлийн үүргээ биелүүлэх хугацаа, эдгээр хүмүүсийн суралцах хугацааны цалин хөлс олгох журмыг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтооно.

6.Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй гишүүдийг үйлдвэрчний эвлэлээс зарласан их хурал, бага хуралд төлөөлөгчөөр оролцох, түүнчлэн сонгогдсон байгууллагынхаа ажилд оролцохоор чөлөөлнө. Тэднийг ажлаас чөлөөлөх нөхцөл, эдгээр арга хэмжээнд оролцсон хугацааны төлбөрийг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтооно.

26 дугаар зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт албан тушаалд сонгогдсон (төлөөлөгдсөн) улмаас тухайн байгууллагад ажлаасаа чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд бүрэн эрхийн хугацаа нь дууссаны дараа өмнөх ажил (албан тушаал)-аар хангагдах, байхгүй бол - ижил төстэй ажил (албан тушаал) эсвэл өөр байгууллагад ажилтны зөвшөөрлөөр.

2. Байгууллагыг өөрчлөн байгуулахад ажил олгогч, түүний хууль ёсны өв залгамжлагч, татан буугдсан тохиолдолд хуучин ажиллаж байсан газар нь зохих ажлын байр (албан тушаал) олгох боломжгүй бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага. чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтанд ажилласан хугацааны дундаж орлогыг зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар, харин судалгаа эсвэл давтан сургахад нэг жил хүртэл хугацаагаар хадгална.

3. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад сонгогдсон (төлөөлөгдсөн) чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтны ажлын цагийг ерөнхий болон тусгай албан тушаалд нь тооцдог.

4.ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагад сонгогдсон (төлөөлөгдсөн) үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн дагуу тухайн байгууллагын бусад ажилтны нэгэн адил нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, хөнгөлөлт эдэлнэ.

27 дугаар зүйл

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн байсан ажилчдыг ажил олгогчийн санаачилгаар бүрэн эрхийнхээ хугацаа дууссанаас хойш хоёр жилийн дотор ажлаас халахыг хориглоно. огцруулах тухай хуульд заасан. Эдгээр тохиолдолд ажлаас халах нь журмаар явагдана зүйлд заасанЭнэхүү Холбооны хуулийн 25.

28 дугаар зүйл

1. Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодод үйл ажиллагаанд нь шаардлагатай тоног төхөөрөмж, байрыг үнэ төлбөргүй ашиглах, тээврийн хэрэгсэлхамтын гэрээ, хэлэлцээрийн дагуу харилцаа холбооны хэрэгсэл.

2.Ажил олгогч нь тухайн байгууллагын балансад байгаа болон түрээсэлсэн барилга, байгууламж, байр, бусад байгууламж, түүнчлэн амралт зугаалга зохион байгуулахад шаардлагатай соёл амралтын хүрээлэн, спорт, эрүүл мэндийн төвүүдийг үйлдвэрчний эвлэлийн өмчид үнэ төлбөргүй шилжүүлж болно. ажилчид, тэдний гэр бүлийн гишүүдтэй соёл, боловсрол, биеийн тамирын болон амралт зугаалгын ажил явуулах. Үүний зэрэгцээ хамтын гэрээ, хэлэлцээрт өөрөөр заагаагүй бол эдийн засгийн засвар үйлчилгээ, засвар, халаалт, гэрэлтүүлэг, цэвэрлэгээ, хамгаалалт, түүнчлэн эдгээр байгууламжийн тоног төхөөрөмжийг тухайн байгууллага гүйцэтгэдэг.

Байгууллага дахь нийгэм, соёлын болон бусад ажилд зориулж үйлдвэрчний эвлэлд олгох хөрөнгийн жагсаалт, суутгалын хэмжээг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу тодорхойлно. , хамтын гэрээ, хэлэлцээр.

3.Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтнаас бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасны дагуу ажилтны хөдөлмөрийн хөлснөөс үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн татварыг сар бүр, үнэ төлбөргүй шилжүүлдэг. Ажил олгогч нь шилжүүлгийг хойшлуулах эрхгүй хөрөнгө гэж хэлсэн.

4.Үйлдвэрчний эвлэлүүд хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулсан, эсхүл салбарын (салбар дундын) тарифын хэлэлцээрт хамрагдаж байгаа байгууллагад ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бус ажилчдын бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу сар бүр үйлдвэрчний эвлэлийн дансанд шилжүүлнэ. бэлэн мөнгөхамтын гэрээ, салбарын (салбар дундын) тарифын гэрээгээр тогтоосон нөхцөл, журмаар эдгээр ажилчдын цалингаас. Байгууллага нь хамтын гэрээ, салбарын (салбар дундын) тарифын хэлэлцээрт гарын үсэг зурахад оролцсон хэд хэдэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн дансанд хөрөнгийг гишүүдийн тоотой тэнцүү хэмжээгээр шилжүүлдэг.

IV бүлэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг хамгаалах

29 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг шүүхээр хамгаалах

Баталгаатай шүүхийн хамгаалалтүйлдвэрчний эвлэлийн эрх.

Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг зөрчсөн хэргийг прокурорын хүсэлтээр шүүх хянан хэлэлцэнэ нэхэмжлэлийн мэдэгдэлэсхүл үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гомдол.

30 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага

1.ҮЭ-ийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн, албан тушаалтан төрийн байгууллагуудНутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбооны албан тушаалтан (холбоо, холбоо) сахилга, захиргааны, эрүүгийн хариуцлагахолбооны хууль тогтоомжийн дагуу.

2. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн албан тушаалтныг ажлаас халах хүртэл сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй. хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан үүрэг. 33 дугаар зүйл

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид санал болгож, хууль тогтоомжоо энэхүү Холбооны хуульд нийцүүлэхийг ОХУ-ын Засгийн газарт даалгасугай.

Ерөнхийлөгч
Оросын Холбооны Улс
Б. ЕЛЬЦИН

Москвагийн Кремль.

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай *O)

Баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан:

2002 оны 3-р сарын 21-ний Холбооны хууль Н 31-ФЗ (Российская газета, 2002 оны 3-р сарын 26-ны № 53) (2002 оны 7-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон);

112-ФЗ (Оросын сонин, Н 138-139, 30.07.2002);

2002 оны 7-р сарын 25-ны Холбооны хууль Н 116-ФЗ (Оросын сонин, Н 138-139, 30.07.2002);

86-ФЗ (Российская газета, N 126, 07/01/2003) (2003 оны 7-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болсон);

2003 оны 12-р сарын 8-ны Холбооны хууль Н 169-ФЗ (Российская газета, N 252, 2003.12.16) (2004 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон);

2004 оны 6-р сарын 29-ний Холбооны хууль Н 58-ФЗ (Российская газета, N 138, 07/01/2004);

2005 оны 5-р сарын 9-ний Холбооны хууль Н 45-ФЗ (Российская газета, N 100, 2005 оны 5-р сарын 13);

2008 оны 7-р сарын 23-ны Холбооны хууль Н 160-ФЗ (Российская газета, N 158, 2008 оны 07/25) (2009 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон);

2008 оны 12-р сарын 30-ны Холбооны хууль Н 309-ФЗ (Орос сонин, 2008 оны 12-р сарын 31, N 267) (хүчин төгөлдөр болох журмыг үзнэ үү.2008 оны 12-р сарын 30-ны Холбооны хуулийн 49-р зүйл Н 309-ФЗ);

2010 оны 7-р сарын 1-ний Холбооны хууль Н 146-ФЗ (Российская газета, N 147, 07/07/2010);

404-ФЗ (Орос сонин, 2010 оны 12-р сарын 30-ны N 296) (хүчин төгөлдөр болох журмыг үзнэ үү.2010 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйл Н 404-ФЗ);

185-ФЗ (Албан ёсны интернет портал хууль эрх зүйн мэдээлэл www.pravo.gov.ru, 07/08/2013) (тухайхүчин төгөлдөр болох дарааллыг үзнэ үү7-р сарын 2-ны Холбооны хуулийн 163 дугаар зүйл

2013 оны N 185-ФЗ).

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Баримт бичигт дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2002 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн №1-р тогтоол. 3-P;

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2008 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1060-O-P;

22-P.

____________________________________________________________________

I бүлэг. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ (8-р зүйлээс

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв, зорилго

Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв нь олон нийттэй харилцахиргэдийн зүгээс хэрэгжүүлэхтэй холбогдон үүсэх Үндсэн хуулийн хуульүйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг (цаашид - үйлдвэрчний эвлэл гэх) эвлэлдэн нэгдэх, байгуулах, үйл ажиллагаа явуулах, өөрчлөн байгуулах, (эсвэл) татан буулгах тухай.

Бодит холбооны хуульүйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх зүйн үндэс, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааг тогтоож, үйлдвэрчний эвлэлийн төрийн эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), бусад олон нийтийн холбоо, хуулийн этгээд, иргэдтэй харилцах харилцааг зохицуулна.

2 дугаар зүйл.Эвлэлдэн нэгдэх эрх

1.Үйлдвэрчний эвлэл нь үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохирсон нийтлэг үйлдвэрлэл, мэргэжлийн ашиг сонирхлоор холбогдсон иргэдийн нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан сайн дурын олон нийтийн холбоо юм.

Бүх үйлдвэрчний эвлэлүүд тэгш эрхтэй.

2. 14 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн (мэргэжлийн) үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа хүн бүр өөрийн эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор өөрийн сонголтоор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт элсэх, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох, үйлдвэрчний эвлэлээс гарах эрхтэй.

Энэ эрхийг урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр чөлөөтэй хэрэгжүүлдэг.

3. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур оршин суудаг ОХУ-ын иргэд Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байж болно.

4. Холбооны хууль, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байж болно. 2.4 )

5. Үйлдвэрчний эвлэлүүд мэргэжлийн онцлогийг харгалзан салбар, нутаг дэвсгэрийн болон бусад үндсэн дээр холбоод (холбоо) байгуулах эрхтэй - бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутаг хоорондын холбоо (холбоо), нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо). холбоо) үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд. Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо) нь бусад улсын үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй хамтран ажиллах, олон улсын үйлдвэрчний эвлэл, бусад холбоо, байгууллагад элсэх, тэдэнтэй гэрээ, хэлэлцээр байгуулах эрхтэй.

3 дугаар зүйл.Үндсэн нэр томъёо

____________________________________________________________________

Энэ зүйлийн нэгээс найм дахь хэсгийн заалт тохиромжгүй болох нь тогтоогдсонОХУ-ын Үндсэн хууль, түүний 15 (4-р хэсэг), 30 (1-р хэсэг), 55 (3-р хэсэг) зэрэг нь эдгээр заалтыг хууль сахиулах практикт заасан утгаар нь хаалттай (бүрэн) жагсаалтыг бий болгосон гэж үзнэ. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн нэгжийн төрлүүд, улмаар үйлдвэрчний эвлэлийг зорилго, зорилтдоо тулгуурлан дотоод (байгууллагын) бүтцийг бие даан тодорхойлоход саад учруулах, үүнд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бүтцийн нэгж байгуулах. энэ Холбооны хуульд заагаагүй - ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн Н. 22-P.

____________________________________________________________________

Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор ашигласан нэр томьёо нь:

анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага - дүрэм журмын дагуу өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр нэг аж ахуйн нэгж, нэг байгууллага, нэг байгууллагад ажилладаг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын холбоо юм. дүрэм, эсвэл үндсэн дээр ерөнхий байр суурьхолбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын тухай;

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо - үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын холбоо - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг нийгэм, хөдөлмөр, мэргэжлийн нийтлэг ашиг сонирхолд нийцсэн нэг буюу хэд хэдэн салбарын ажилчдын холбоо. Холбоо буюу нэг буюу хэд хэдэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нийт ажилчдын талаас доошгүй хувийг нэгтгэх;

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) - ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар эсвэл бүрдүүлэгчдийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -ын сайн дурын холбоо. оХУ-ын аж ахуйн нэгжүүд;

бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэл - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын талаас бага хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй нэг буюу хэд хэдэн салбарын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын холбоо;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын бүс нутаг хоорондын холбоо (холбоо) - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын талаас бага хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо ба (эсвэл) нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -ын сайн дурын холбоо;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) - дүрмээр бол ОХУ-ын нэг субъектын нутаг дэвсгэр эсвэл хот, дүүргийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сайн дурын холбоо;

үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага - ОХУ-ын нэг субьект, эсхүл ОХУ-ын хэд хэдэн субъектын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг нэг үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагуудын гишүүдийн сайн дурын холбоо. хот, дүүргийн нутаг дэвсгэр;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага - үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын тухай журмын дагуу байгуулагдсан байгууллага;

үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч (итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) - үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагч, үйлдвэрчний эвлэлийн бүлгийн зохион байгуулагч, үйлдвэрчний эвлэлийн дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, эсхүл үйлдвэрчний эвлэл, холбоог дүрмээр төлөөлөх эрх бүхий бусад хүн ( холбоо) үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын тухай журам, эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэр;

байгууллага - өмчийн хэлбэр, харьяалалаас үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага;

ажил олгогч - түүний дарга (захиргаа) -аар төлөөлүүлсэн байгууллага (хуулийн этгээд), эсвэл ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хувь хүн;

ажилтан - хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн үндсэн дээр байгууллагад ажилладаг хувь хүн, хувиараа бизнес эрхэлдэг хүн, мэргэжлийн боловсролын байгууллага эсвэл дээд боловсролын боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүн;

(2013 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн өөрчлөлтөд оруулсан догол мөр 2013 оны 7-р сарын 2-ны Холбооны хууль Н 185-ФЗ.

үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн - анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн (ажилтан, түр ажилгүй, тэтгэвэр авагч) хүн.

4 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн хамрах хүрээ

1. Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг бүх байгууллага, түүнчлэн ОХУ-ын олон улсын гэрээний дагуу гадаадад байрладаг Оросын байгууллагууд, бусад байгууллагуудад хамаарна.

2. Энэхүү Холбооны хуульд заасан үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгаа нь бүх анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), түүнчлэн тэдгээрийн үүсгэн байгуулсан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, худалдааны байгууллагад хамаарна. эрх хэмжээнийхээ хүрээнд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид.

Цэргийн албан хаагчид, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд, ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, үр дагаврыг арилгах яамны Төрийн гал түймрийн албаны ажилтнуудыг нэгтгэдэг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд энэхүү Холбооны хуулийг хэрэглэх онцлог. Байгалийн гамшиг, Холбооны аюулгүй байдлын алба, ОХУ-ын гаалийн байгууллагууд, эргэлтийн хяналт эмболон сэтгэцэд нөлөөт бодис, ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хороо, шүүгч, прокурорууд холбогдох холбооны хуулиар тогтоогддог (энэ догол мөрийг 2002 оны 7-р сарын 30-ны өдрөөс эхлэн нэмсэн). 2002 оны 7-р сарын 25-ны Холбооны хууль Н 116-ФЗ; 2003 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан 2003 оны 6-р сарын 30-ны Холбооны хууль Н 86-ФЗ; 2011 оны 1-р сарын 15-наас хойш шинэчлэгдсэн 2010 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хууль Н 404-ФЗ.

5 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн бие даасан байдал

1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь үйл ажиллагаандаа гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (эвлэл, холбоо, холбоо), улс төрийн нам, олон нийтийн бусад холбоодоос хараат бус, хариуцлагагүй, хяналтгүй байдаг.

2. Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд төрийн эрх бүхий байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтны үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцох нь үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг хязгаарлахад хүргэж, хуулиар тогтоосон үйл ажиллагааг нь хэрэгжүүлэхэд саад учруулахыг хориглоно.

6 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны эрх зүйн үндэс

1.Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн төрийн эрх бүхий байгууллага, нутгийн захиргааны байгууллага, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (эвлэл, холбоо), олон нийтийн бусад холбоодтой харилцах эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгааг тогтооно. ОХУ-ын Үндсэн хууль,Энэхүү Холбооны хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомж. * 6.1)

2. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж нь холбооны хуульд заасан үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгааг хязгаарлаж болохгүй. 6.2 )

3. Хэрэв ОХУ-ын олон улсын гэрээ, ОХУ-аас соёрхон баталсан Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенцид энэхүү Холбооны хуульд зааснаас бусад дүрэм журам тогтоосон бол олон улсын гэрээ, конвенцийн дүрмийг баримтална.

7 дугаар зүйл

1.Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо) нь дүрэм, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын тухай журам, бүтцийг бие даан боловсруулж, батлах; үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх, үйл ажиллагааг нь зохион байгуулах, хурал, хурал, их хурал болон бусад арга хэмжээ зохион байгуулах.

2. Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд дараахь зүйлийг тусгана.

үйлдвэрчний эвлэлийн нэр, зорилго, зорилт;

үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлд элсэх, түүнээс гарах нөхцөл, журам, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, үүрэг;

үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр;

зохион байгуулалтын бүтэц;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, эрх мэдэл, тэдгээрийн бүрэн эрхийн нөхцөл;

дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам, элсэлтийн болон гишүүнчлэлийн татвар төлөх журам;

үйлдвэрчний эвлэлийг өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах, эдгээр тохиолдолд түүний эд хөрөнгийг ашиглах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудал.

3.Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэгдэл (холбоо)-ын дүрэмд дараахь зүйлийг тусгана.

үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо)-ын нэр, зорилго, зорилт;

оролцогчдын жагсаалт;

түүний үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, тэдгээрийн бүрэн эрх;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байршил;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бүрэн эрхийн хугацаа;

орлогын эх үүсвэр болон бусад эд хөрөнгө, үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийг удирдах журам;

дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог (холбоо) өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах, эдгээр тохиолдолд түүний эд хөрөнгийг ашиглах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо)-ны үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудал.

8 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг хуулийн этгээдээр улсын бүртгэлд бүртгэх.

1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-FZ Холбооны хууль "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" (Төрийн Дум 1995 оны 12-р сарын 8-нд баталсан). Хуульд үйлдвэрчний эвлэл гэдэг нь тэдний нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан, үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохирсон нийтлэг үйлдвэрлэл, мэргэжлийн ашиг сонирхлоор холбогдсон иргэдийн сайн дурын олон нийтийн нэгдэл гэж тодорхойлсон (2-р зүйл).

12. "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын хуулийн ерөнхий шинж чанар.

ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи ОХУ-ын хууль тогтоомжийн гол элементүүдийн нэг юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн бодлогын эрх зүй, эдийн засаг, зохион байгуулалтын үндэс, тэр дундаа иргэний үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхийг хэрэгжүүлэх төрийн баталгаа, ажилгүйдлийн эсрэг нийгмийн хамгааллыг тодорхойлсон. Хуульд заасны дагуу хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрүүд боловсруулагдаж байгаа нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих идэвхтэй бодлого, ерөнхийд нь нийгмийн бодлогын нэг хэрэгсэл, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг төрийн зохицуулалтын чухал механизм, хөтөлбөрийн зорилтот арга барилд тулгуурлан хөдөлмөрийн зах зээлд үзүүлэх нөлөө.

13. Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалж болох орон нутгийн хэм хэмжээ.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-р зүйлд Холбооны болон түүний субьектүүдийн актуудыг гурав, дөрөв дэх хэсэгт нь захирах тухай заасан. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн орон нутгийн актуудыг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйл). Хамтын гэрээ, хэлэлцээрт саналыг харгалзан үзээгүй, гэхдээ эдгээр байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр батлахаар зааж болно. Орон нутгийн дүрэм журамтогтоосон журмыг зөрчсөн, эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулсан тохиолдолд хүчингүй болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө.

14. Хөдөлмөрийн ерөнхий болон тусгай хууль тогтоомж. Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын нэгдмэл байдал, ялгаа. Ялгах хэрэгцээг тодорхойлох хүчин зүйлүүд. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын ялгаа нь тодорхой газар нутагт тохиолддог. Эдгээр чиглэлийг ихэвчлэн ялгах хүчин зүйл гэж нэрлэдэг. Ялгах хүчин зүйлсийг объектив ба субъектив гэж хувааж болно. Ялгаварлах объектив хүчин зүйлүүд нь энэ болон бусад төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэн гүйцэтгэж байгаагаас үл хамааран илэрдэг. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтад илэрч буй дараах хүчин зүйлсийг объектив хүчин зүйлсийн тоонд хамааруулж болно. Нэгдүгээрт, тэдгээр нь тухайн байгууллагад ажиллах нөхцөлийг багтаах ёстой. Хууль тогтоомжид, ялангуяа хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа ажилтнуудад нэмэлт тэтгэмж олгохоор заасан байдаг. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явагдаж буй цаг уурын нөхцөл нь хөдөлмөрийн зохицуулалтыг ялгах объектив хүчин зүйлтэй холбоотой байх ёстой. Жишээлбэл, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид хуулиар тогтоосон нэмэлт тэтгэмжид хамрагдах боломжтой. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн дифференциал зохицуулалтын үндсэн хүчин зүйлүүдийн дунд эдийн засаг, бүтээгдэхүүний салбарын ач холбогдол орно. Энэ хүчин зүйл нь эдийн засгийн тодорхой салбар, тодорхой бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд ажилласан хугацааны тэтгэмжийг тогтоосон хэм хэмжээнд илэрдэг. Дөрөвдүгээрт, хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын ялгааг харах боломжийг олгодог объектив хүчин зүйл бол ажилчдын хөдөлмөрийг ашигладаг байгууллагын өмчийн хэлбэрийг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай. Төсвийн санхүүжилт авдаг байгууллагууд нь дүрмээр бол ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах талаар бие даан шийдвэр гаргах боломжийг алддаг. Ийм шийдвэрийг тэд бие даан мөнгө олсон тохиолдолд л гаргаж болно. Хувийн өмчийн хэлбэрийн байгууллагууд нь төрөөс тогтоосон хөдөлмөрийн доод эрхийг дагаж мөрдөхийг уриалж, өөрсдийн зардлаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилчдын байр суурийг сайжруулах боломжийг олгодог. Тавдугаарт, ажлын байрны техникийн тоног төхөөрөмж эсвэл гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг хөдөлмөрийн зохицуулалтыг ялгах объектив хүчин зүйл гэж хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай. Компьютер ашигладаг нягтлан бодогчийн ажил, ийм төхөөрөмжгүй нягтлан бодогчийн ажил хоёр өөр өөр хууль эрх зүйн зохицуулалт шаарддаг нь ойлгомжтой. Эдийн засгийн салбаруудын техникийн тоног төхөөрөмжийн ялгааг хөдөлмөрийн ялгавартай зохицуулалтын объектив үндэслэл гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Хөдөлмөрийн харилцааны ялгаатай зохицуулалтын субъектив хүчин зүйлүүд нь ажилчдын хувийн шинж чанартай холбоотой байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтыг ялгах дараах субъектив хүчин зүйлсийг ялгаж салгаж болно. Нэгдүгээрт, ийм хүчин зүйлд насанд хүрээгүй хүмүүс болон 21-ээс доош насны хүмүүсийн ажлын гүйцэтгэл орно. Эдгээр хүмүүсийн хөдөлмөрийн тусгай эрх зүйн зохицуулалт нь юуны түрүүнд тэднийг хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах зорилготой юм. Тусгай эрх зүйн зохицуулалтын зорилго нь мөн тодорхой юм - залуу үеийн ажилчдын хөдөлмөрийн чадварыг хадгалах. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн харилцааг ялгавартай зохицуулах субъектив хүчин зүйл бол эмэгтэйчүүдийн ажлын гүйцэтгэл юм. Энэ хүчин зүйлийг хууль тогтоомжид хэрэгжүүлэх нь нөхөн үржихүйн насны эмэгтэйчүүдийг хортой, сөрөг нөлөөллөөс хамгаалах зорилготой юм. аюултай хүчин зүйлүүд, тэднийг хэт их бие махбодийн үйл ажиллагаанаас хамгаалах, эх хүнтэй ажиллах ажлыг хослуулах нөхцлийг бүрдүүлэх. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн зохицуулалтын ялгааг баталгаажуулдаг субъектив хүчин зүйл бол гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хүмүүсийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал байх ёстой. Энэ хүчин зүйлийг хууль тогтоомжид оруулах нь гэр бүлийн ашиг сонирхлыг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй зохистой хослуулахад чиглэгддэг. Хөдөлмөрийн тусгай хууль тогтоомж нь дээр дурдсан ялгаатай хүчин зүйлүүд дээр суурилдаг. Хөдөлмөрийн тусгай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн объектив ба субъектив шинж чанарыг тусгасан нь ойлгомжтой. Өмнө дурьдсанчлан, тусгай хууль тогтоомж нь үндсэндээ ажилчдад нэмэлт тэтгэмж олгох зорилготой юм. -тэй харьцуулахад нэмэлт тэтгэмж олгох тусгай дүрэм ерөнхий дүрэм, хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын янз бүрийн түвшинд гарч ирж болно: холбооны, салбар хоорондын, салбарын, бүс нутгийн, орон нутгийн болон орон нутгийн. Ерөнхий дүрмээр баталгаажсан эрх, эрх чөлөөг хязгаарласан тусгай дүрмүүд нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар гарч ирэх бөгөөд зөвхөн Урлагийн 3-р хэсэгт заасан зорилгод хүрэх боломжтой болно. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 55-р зүйл. Хөдөлмөрийн ерөнхий хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудыг тогтоодог. Үүнд боловсруулсан ерөнхий зарчмуудыг тусгай хууль тогтоомж батлах замаар хүчингүй болгох боломжгүй. Тиймээс хөдөлмөрийн ерөнхий хууль тогтоомж нь бүх ажилчдад заавал байх ёстой хөдөлмөрийн доод эрхийг тогтоодог. Энэ доод хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан байдаг. Тиймээс ерөнхий хууль тогтоомж нь зөвхөн холбооны түвшинд гарч ирж болно.

15. Дээд шатны удирдах тогтоолын ач холбогдол шүүх эрх мэдэлхөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэхэд. Асуултыг тодруулах тухай ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын тогтоолууд онцгой үүрэг, ач холбогдолтой юм. шүүхийн практик. Эдгээр тодруулга нь хуулийн эх сурвалжийн бүхий л шинж чанартай бөгөөд нэг төрлийн хэрэглээг хангадаг хууль эрх зүйн зохицуулалтялангуяа хөдөлмөрийн хууль. Хөдөлмөрийн тухай ойлголтын аппаратыг хөгжүүлэхэд анхан шатны шүүхийн шийдвэр, түүнчлэн касс болон хяналтын шатны шүүхийн шийдвэр, ялангуяа шүүхийн практикийн тойм, ерөнхий дүгнэлтэд нийтлэгдсэн тодорхой хэргийн шийдвэрүүд чухал ач холбогдолтой юм. хууль. Гэсэн хэдий ч, пленумын удирдамжийн тогтоолуудаас ялгаатай Дээд шүүхШүүхэд заавал дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх явцад боловсруулсан хуулийн заалтууд нь шүүхийн зөвлөмжийн тайлбарын шинж чанартай байдаг. Журамд заагаагүй үнэлгээний ойлголтын тайлбарыг агуулсан шүүхийн шийдвэрүүд онцгой анхаарал татаж байна. Хэдийгээр ийм ойлголтыг тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдалтай холбон тайлбарладаг ч зарим тохиолдолд бусад ижил төстэй нөхцөл байдалд үлгэр жишээ болж чаддаг.

16. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчим. Олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчим, хэм хэмжээнд үндэслэн ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудыг хүлээн зөвшөөрдөг: хөдөлмөрийн чадвараа удирдах, мэргэжлээ сонгох. үйл ажиллагааны төрөл; -хөдөлмөрийн салбарт албадан хөдөлмөр, ялгаварлан гадуурхахыг хориглох; -ажилгүйдлээс хамгаалах, ажил олоход нь туслах; - ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн шударга нөхцөл, түүний дотор аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөл, амрах эрх, түүний дотор ажлын цагийг хязгаарлах, өдөр тутмын амрах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр хангах эрхийг хангах; жилийн цалинтай чөлөө; - ажилчдын эрх, боломжийн тэгш байдал; Ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх эрхийг хангах, энэ нь өөрөө болон түүний гэр бүлд хүн төрөлхтний зохистой оршин тогтнох боломжийг олгодог бөгөөд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх; - ажилчдад хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшсэн мэргэшил, ажлын туршлагыг харгалзан ажилдаа албан тушаал ахих, түүнчлэн мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэшүүлэх зэрэгт ялгаварлан гадуурхахгүйгээр тэгш боломжоор хангах; -ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд нэгдэх, тэр дундаа ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, нэгдэх эрхийг хангах; - хууль тогтоомжид заасан хэлбэрээр ажилчдын байгууллагын удирдлагад оролцох эрхийг хангах; -хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааны төрийн болон гэрээний зохицуулалтыг хослуулах; - нийгмийн түншлэл, үүнд ажилчид, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбоотой харилцааг гэрээгээр зохицуулахад оролцох эрх; - хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг заавал нөхөн төлөх; - ажилчид, ажил олгогчдын эрхийг хангах төрийн баталгааг бий болгох, тэдгээрийн хэрэгжилтэд төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх; хүн бүр хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөгөө төрөөс хамгаалах, түүний дотор шүүхээр дамжуулан хамгаалах эрхийг хангах; Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх эрх, түүнчлэн энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмаар ажил хаях эрхийг хангах; - хөдөлмөрийн гэрээний талуудын байгуулсан гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх үүрэг, түүний дотор ажил олгогч нь ажилчдаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, ажил олгогчийн өмчийг хүндэтгэх, ажилтны эрх. ажил олгогчоос ажилчдын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт; Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн эрхийг хангах; -ажлын хугацаанд ажилтны нэр төрөө хамгаалах эрхийг хангах; - Нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрхийг хангах.

17. Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьектийн ойлголт, ангилал. Тэдний ажиллах чадвар.Хөдөлмөрийн эрх зүйн субъектууд нь хөдөлмөрийн болон түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааны оролцогчид юм. Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьектийн төрлүүд нь дараах байдалтай байна: - иргэн (ажилтан); - ажил олгогч (ямар ч өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, пүүс); - ажилчид, ажил олгогчдын төлөөлөл; – үйлдвэрчний эвлэлийн хороо эсвэл ажил дээрээ сонгогдсон ажилтны эрх олгосон бусад байгууллага; - холбооны, салбарын, бүс нутгийн, нутаг дэвсгэрийн болон мэргэжлийн түвшинд тус тусын төлөөлөгчдөөр төлөөлүүлсэн нийгмийн түншүүд; Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллага, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын хэрэгжилтэд хяналт, хяналтын байгууллага. Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект нь хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн эрх, үүрэгтэй байдаг тул тэдгээрийг эзэмших, хэрэгжүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг заавал эзэмшсэн байх ёстой: хөдөлмөрийн эрх зүйн чадамж - хөдөлмөрийн эрх, үүргийг хуулиар хүлээн зөвшөөрсөн чадвар; хөдөлмөрийн чадвар - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн эрх, үүргээ өөрийн үйлдлээр биечлэн хэрэгжүүлэх чадвар; хөдөлмөрийн зөрчил - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хөдөлмөрийн гэмт хэрэгт хариуцлага хүлээх чадвар.

18. Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект болох ажилтан

Иргэний эрх зүйн байдал нь бүх иргэдэд нийтлэг байдаг үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрийн үндсэн эрхээс бүрдэнэ. Ажилтны эрх зүйн байдал нь тусгай баталгааг агуулдаг (тэдгээрийн заримд нь хөдөлмөрийн тэтгэмж). Тийм ч учраас эрх зүйн байдалиргэн, ажилтан аль аль нь - тухайн хүнд үргэлж тодорхой байдаг. Ажилтан гэдэг нь гэрээ байгуулсан хувь хүн юм хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой (Дүрмийн 20-р зүйл). Иргэний хөдөлмөрийн эрх зүйн шинж чанар нь 16 наснаас эхлэн бие даан ажилд орох боломжтой байх үед үүсдэг. Зарим төрлийн ажилд орохыг хожуу наснаас нь олгодог (жишээлбэл, аюултай тэсэлгээний ажилд - 21 наснаас, хортой, хүнд ажилд - 18 наснаас). Хөдөлмөрийн гэрээ 15 настай хүүхдүүд холбооны хуульд заасны дагуу үндсэн ерөнхий боловсрол эзэмшсэн эсвэл ерөнхий боловсролын сургуулийг орхисон бол дүгнэлт хийж болно. Иргэдийн үндсэн хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хуульд, ажилчдын хувьд Урлагт тусгасан болно. Хуулийн 21. Энэ нь хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмаас үүссэн ажилтны 14 үндсэн (хуулийн) эрх, түүний үндсэн (хуулиар тогтоосон) долоон үүргийг тодорхойлсон.

19. Ажилтны үндсэн эрх, үүрэг.

Ажилтан дараахь эрхтэй: - энэ хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах; - түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байраар хангах; - хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, аюулгүй байдлын улсын стандарт, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр; - цаг тухайд нь ба бүрэнтэдний мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын дагуу цалин хөлс олгох; - ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай амралтын өдрүүдээр хангах замаар амрах; - ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаар бүрэн найдвартай мэдээлэл; -энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмын дагуу мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх; -хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрхийг багтаасан холбоо; - энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад оролцох; - төлөөлөгчөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл; -хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах; - Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргаан, түүний дотор ажил хаях эрхийг энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмын дагуу шийдвэрлэх; Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, энэ хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх; -Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал. Ажилтан дараахь үүрэгтэй: - хөдөлмөрийн гэрээгээр өөрт нь олгосон хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх; - байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх; - хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих; - хөдөлмөрийн тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх; - хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг дагаж мөрдөх; - ажил олгогч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд анхаарал тавих; - хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.

20. Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект болох ажил олгогч (байгууллага). Түүний эрх зүйн байдал.Ажил олгогч - ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага). Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх бүхий өөр байгууллага ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэж болно. Хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийн эрх, үүргийг хэрэгжүүлнэ: ажил олгогч болох хувь хүн; хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хуулийн этгээдийг (байгууллага) үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хуулийн этгээдийн (байгууллагын) удирдлагын байгууллага, эсхүл тэдгээрээс эрх олгосон хүмүүс. Өмчлөгч (үүсгэн байгуулагч) нь бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн санхүүжүүлдэг байгууллагуудын хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн үүргийн хувьд өмчлөгч (үүсгэн байгуулагч) нь хуульд заасан журмын дагуу нэмэлт хариуцлага хүлээнэ.

21 Ажил олгогчийн эрх, үүрэг. Ажил олгогч нь дараахь эрхтэй: - энэ хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар, нөхцлөөр ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах; - хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах; - ажилчдыг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах; - ажилчдаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, ажил олгогч болон бусад ажилтны өмчийг хүндэтгэх, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх; - энэ хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар ажилчдыг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах; - орон нутгийн дүрэм журам батлах; -ажил олгогчдын эрх ашгийг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор холбоод байгуулж, нэгдэх. Ажил олгогч нь дараахь үүрэгтэй: - хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээг дагаж мөрдөх; - ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах; - хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах; - ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах; - ажилчдад ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин олгох; - энэ хууль, хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилчдын цалин хөлсийг бүрэн төлөх; - энэ хуульд заасан журмаар хамтын хэлэлцээр хийх, түүнчлэн хамтын гэрээ байгуулах; - ажилчдын төлөөллийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулахад шаардлагатай бүрэн, найдвартай мэдээллээр хангах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих; төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын зааврыг цаг тухайд нь биелүүлэх, хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөний улмаас оногдуулсан торгуулийг төлөх; Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тухай холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ажилтнуудаас сонгогдсон бусад төлөөлөгчдийн ирүүлсэн саналыг хэлэлцэж, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээ авч, авсан арга хэмжээний талаар эдгээр байгууллага, төлөөлөгчдөд мэдээлэх; - энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад ажилчдын оролцоог хангах нөхцлийг бүрдүүлэх; - ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах; - холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу ажилчдын нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах; Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг энэ хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр нөхөн төлөх; - энэ хууль, холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг биелүүлэх.

22. Хөдөлмөрийн хуулийн субьект болох ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.Үйлдвэрчний эвлэл гэдэг нь тэдний нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан, үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохирсон нийтлэг үйлдвэрлэл, мэргэжлийн ашиг сонирхлоор холбогдсон иргэдийн сайн дурын олон нийтийн холбоо юм (Хуулийн 2-р зүйл). Үүний үндсэн чиг үүрэг (үйл ажиллагааны чиглэл) нь төлөөллийн (байгууллагын бүх түвшинд) ба хамгаалалтын ажилчдын нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах, нэмэгдүүлэх явдал юм. ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хуулийн 11-р зүйлд ажилчдын нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах, түүнчлэн хоёр чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь хууль тогтоох ажилд оролцох эрхийг баталгаажуулсан болно. Ажилчдын нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийг хөндсөн хууль тогтоомжийн бүх төслийг холбооны эрх баригчид бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод (холбоо)той хамт авч үздэг бөгөөд зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг хууль тогтоох байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь нийгэм, хөдөлмөрийн салбартай холбоотой хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг батлах талаар санал гаргах эрхтэй. ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль нь 6 бүлэгт нэгтгэсэн 32 зүйлээс бүрдэнэ. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх зүйн үндэс, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааг тогтоодог. Манай үйлдвэрчний эвлэлүүд нь үйлдвэрлэл-нутаг дэвсгэрийн зарчмын дагуу байгуулагдсан бөгөөд мэргэжлийн онцлогийг (уурхайчин, химич гэх мэт) харгалзан салбар, нутаг дэвсгэрийн болон бусад шинж чанаруудын дагуу өөрсдийн холбоог байгуулж болно. Тэдний холбоод, байгууллагууд нь бүх Оросын холбоо (холбоо), бүс нутаг хоорондын холбоо (холбоо), бүс нутгийн (бүгд найрамдах улс, нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, хот) холбоод (холбоо) гэж хуваагддаг. Бүх үйлдвэрчний эвлэлүүд тэгш эрх эдэлж, төлөөлөх болон хамгаалах чиг үүргээ адил тэгш хэрэгжүүлдэг.

23. Иргэд эдийн засаг, нийгмийн ашиг сонирхлоо хамгаалах зорилгоор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх. Ажилчид эрх ашгаа илэрхийлж, хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэлд нэгддэг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 30-р зүйлд "өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхтэй" гэж заасан байдаг. Олон нийтийн холбоодын үйл ажиллагааны эрх чөлөөг баталгаажуулсан. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 1948 оны 87 дугаар конвенцид "Эмлэлчлэх эрх чөлөө ба эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хамгаалах" конвенцид заасны дагуу ажилчид өөрсдийн сонгосон байгууллага байгуулах, эрх ашгаа илэрхийлэх, хамгаалах зорилгоор ийм байгууллагад элсэх эрхтэй. ОУХБ-ын энэхүү конвенц нь бизнес эрхлэгчдэд ижил эрхийг олгосон. ОХУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг анх хуулиар хүлээн зөвшөөрч, 1918 оны Хөдөлмөрийн анхны хуульд тусгаж өгсөн. Хоёр дахь Хөдөлмөрийн тухай хуульд одоо үйлдвэрчний эвлэлийн эрх зүйн байдлыг хууль болон 1996 оны 1-р сарын 12-ны Холбооны хуулиар тогтоосон байдаг. Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай” (СЗ RF. 1996 No3. 148 дугаар зүйл). Энэ хууль нь үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны эрх зүйн үндсийг тогтоож, төрийн эрх бүхий байгууллага, захиргаа, ажил олгогч, үйлдвэрлэлийн захиргааны албан тушаалтанд үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг дэмжих үүрэг хүлээсэн хэм хэмжээг агуулсан байна. Урлагт. Хуулийн 3-т хэд хэдэн ойлголтыг тодорхойлсон. Хууль нь үйлдвэрчний эвлэлд үйлдвэрлэлээс эхлээд холбооны түвшинд хүртэл үйл ажиллагааныхаа бүхий л түвшинд нийгмийн болон хөдөлмөрийн хэд хэдэн эрхийг олгосон бөгөөд эдгээр эрхийн баталгааг тогтоосон.

24. Үйлдвэрчний эвлэлийн хамгаалалтын чиг үүрэг.Үйлдвэрчний эвлэлийн хамгаалалтын чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын бүх үе шатанд ажилтны нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах зорилготой хууль эрх зүйн үйл ажиллагаа (хуулийн үндэслэлээр) юм: хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг бий болгох, захиргааны зүгээс хамгийн чухал хэм хэмжээг хэрэглэх. , хөдөлмөрийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт тавих, зөрчигдсөн хөдөлмөрийн эрхийг сэргээх, зөрчигчдийг хуулийн хариуцлагад татах.

25. үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн ангилал

26.ҮЭ-ийн эрхийг хэрэгжүүлэх баталгаа.

27. Хөдөлмөрийн эрх зүй дэх эрх зүйн харилцааны тухай ойлголт, тогтолцоо.Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын эрх зүйн харилцаа гэдэг нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг энэ салбарын субъектуудын харилцаа, тэдгээрийн эрх зүйн харилцаа, жишээлбэл. хөдөлмөрийн болон шууд хамааралтай эрх зүйн харилцаа. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хүрээнд эрх зүйн харилцааны төрөл бүрийг илрүүлэхийн тулд түүний элементүүдийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай: субьект; үүссэн, дуусгавар болсон үндэслэл (хууль ёсны баримт); энэхүү эрх зүйн харилцааны субъектуудын үндсэн эрх, үүрэг, i.e. эрх зүйн харилцааны агуулга. Эрх зүйн харилцааны өөр субьектийн эрхэд нийцэж байгаа тул эрх зүйн харилцааны энэхүү холболт, агуулгыг субьект тус бүрийн үүргийн дагуу задруулах нь заншилтай байдаг. Энэ салбарын сэдэв болон Урлагийн дагуу. Дүрмийн 1-д хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр дараахь төрлийн эрх зүйн харилцааг ялгаж үздэг: 1) тухайн ажил олгогчтой иргэний хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах эрх зүйн харилцаа; 2) ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын эрх зүйн харилцаа, i.e. хөдөлмөрийн харилцаа; 3) хөдөлмөрийн нэгдэл, түүний төлөөлөгчид ажил олгогч, түүний удирдлага, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн менежментийн эрх зүйн харилцаа; 4) холбооны, салбарын, бүс нутгийн (холбооны субъектууд), нутаг дэвсгэрийн болон мэргэжлийн түвшинд хамтын гэрээ байгуулах, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулахад нийгмийн түншлэлийн эрх зүйн харилцаа; 5/ ажил олгогчоос шууд мэргэжлийн сургалт, боловсон хүчнийг ажлын байранд давтан сургах, түүний дотор дагалдан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх эрх зүйн харилцаа; 6) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих эрх зүйн харилцаа; 7/ хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэглэхэд ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоотой холбоотой эрх зүйн харилцаа; 8/ хөдөлмөрийн харилцааны талууд бие биедээ учруулсан гэм хорын төлөөх материаллаг хариуцлагын тухай эрх зүйн харилцаа; 9) ажил хаялт зарлах зэрэг хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх процессын болон процессын эрх зүйн харилцаа.

Мэргэжлийн нэгдлийн тухай хуулиар асуудлыг зохицуулсан эрх зүйн харилцааүйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн үйл ажиллагааны хэрэгжилттэй холбоотой. Үүний механизмууд хууль тогтоомжийн актүйлдвэрчний эвлэлд байгаа эрхийг тогтоох. Мөн тэдний үйл ажиллагааг хангах баталгаа бий. Эдгээр эрхийг хамгаалах, түүнчлэн хүлээгдэж буй хариуцлагын талаар тусад нь авч үздэг.

2018 онд ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн тухай 10-ФЗ хууль

Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай холбооны хуулийг 1995 оны сүүлээр 10-ФЗ дугаартай баталсан. Энэ нь 1996 оны эхний өдрүүдэд хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу энэ огноог бүртгэлд оруулсан болно.

Бүтцийн хувьд баримт бичиг нь зургаан бүлгээс бүрдэх бөгөөд тус бүр нь тодорхой хэсэг юм. Эдгээр хэсгүүдийн тавьсан бүх асуудлыг 33 зүйлд багтаасан болно. Энэхүү хуулийн заалтын сэдэвчилсэн хэсэгт дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• ерөнхий заалт - хуулийн үндсэн ойлголтыг тогтоох, үйлдвэрчний эвлэлд хамаарах тодорхойлолт, эрх зүйн үндсийг өгөх;
• үндсэн эрх - эрх зүйн зохицуулалтмэргэжлийн холбоодын үйл ажиллагаа;
• одоо байгаа эрхийн баталгаа - үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын эрхийг хамгаалах, хамгаалах механизм;
• эрхийг хамгаалах - холбоодын дэг журам, хамгаалалтыг хангах, түүнчлэн тэдний эрхийг зөрчсөн байгууллагад хүлээлгэх хариуцлага;
• мэргэжлийн холбоодын хариуцлага;
• хууль хүчин төгөлдөр болох, эрх зүйн актуудын нийцлийг зохицуулах эцсийн заалтууд.

2018 оны хувьд 2016 оны 7-р сарын өөрчлөлт бүхий баримт бичгийн хамгийн сүүлийн хувилбар нь хамааралтай болно. Хамгийн сүүлд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтүүд нь 2017 оны 1-р сараас эхлэн хүчин төгөлдөр болсон тул хамгийн сүүлийн үеийн хэвлэл нь хамгийн алдартай нь юм.

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хуулийн 2-р бүлэг 10-FZ

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай Холбооны хуулийн хоёрдугаар бүлэгт тэдний үндсэн эрхийг тогтоосон байдаг. Энэ бүлгийн зүйлд заасны дагуу мэргэжлийн холбоодын үйл ажиллагааны эрх зүйн үндэслэлийг дараахь байдлаар ялгаж болно.

• ажилтны хууль ёсны хамгаалалтыг хангах, тэдний ашиг сонирхлыг сахин биелүүлэх, төлөөлөх;
• хүн амыг ажлын байраар хангахад туслах;
• байгууллага, ажилтан, ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх, гэрээ байгуулах, тэдгээрийн биелэлтэд тавих хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд гарч буй маргааныг шийдвэрлэх;
• ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг бий болгох;
• мэдээлэл хүлээн авах;
• нэмэлт мэргэжлийн сургалтыг бэлтгэх, хангах;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн хүрээлэн буй орчныг хамгаалах чиг үүрэг;
• ашиг сонирхлыг хамгаалах ба нийгмийн хамгаалалажилчид.

Ийнхүү энэ бүлэгт 10-FZ хуулийн бүх заалтын хууль эрх зүйн талыг харуулсан болно. Тэр бол түүний хувьд үйлдвэрчний эвлэл, тэдний оролцооны хүрээг бий болгох эрх зүйн үндсийг бүрдүүлдэг. Зарим талаараа иргэдийн эрх зүйн хамгаалалтыг ч зохицуулдаг.

ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйл

Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажил олгогчийн хүлээх үүргийг заана. Энэ заалт нь хуулийн баталгааны хэсгийн нэг хэсэг юм. Өгүүллийн агуулга нь хамтарсан багуудын хөдөлмөрийн үйл явцад идэвхтэй оролцох эрхийг хамгаалах нэмэлт механизмуудыг тусгасан болно.

Энэ заалтын дагуу ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийг бүрэн эрхт үйл ажиллагаанд шаардлагатай бүх зүйлийг байр, тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгслээр хангах үүрэгтэй. Үүнийг мөн дээр зааж өгсөн болно хууль эрх зүйн үндэслэлажил олгогчтой байгуулсан хамтын гэрээ.

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай холбооны хууль тайлбартай

Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны эрх, баталгааг Холбооны хуулийн хоёр, гуравдугаар бүлэгт тусгасан болно. Эдгээр талууд нь хөдөлмөрийн нэгдлийн үйл ажиллагааг хангахаас гадна хөдөлмөрийн үйл явцад тэдгээрийн хэрэгжилтийн түвшинг зохицуулдаг.

Баримт бичгийн тодорхой заалтуудын агуулгын талаар янз бүрийн тайлбарууд байдаг. Ихэнх тохиолдолд тэд үндсэн ойлголтуудын тодорхойлолтыг хүлээн зөвшөөрдөг боловч санал зөрөлдөөнтэй байдаг. Энэ нь хууль хүчин төгөлдөр байх хугацаа, оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг үл харгалзан эцсийн байдлаар боловсруулж, оновчтой болгох шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай 10-FZ хуулийг тайлбар, өөрчлөлтөөр татаж аваарай

Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай Холбооны хуулийн хамгийн сүүлийн хувилбар 2018 оны эхний өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн. Энэхүү баримт бичгийг тайлбар, өөрчлөлтийн хамт доор үзүүлэв. Тохиромжтой болгохын тулд сүүлийнх нь тусад нь жагсаагдсан болно.

Мөн тухайн баримт бичгийн агуулгын дагуу бусад эрх зүйн актуудыг иш татсан байна. Энэ нь шаардлагатай баримт бичигт хурдан нэвтэрч, тавьсан асуудлуудыг тодруулах боломжийг олгоно.

ОХУ-ын 2018 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль

ОХУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай холбооны хууль нь иргэдийн амьдралын гол асуудлуудыг зохицуулдаг бөгөөд зөвхөн олдоцтой холбоотой ...

2018 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан даатгалын тэтгэврийн тухай 400-ФЗ Холбооны хууль

Даатгалын тэтгэвэр нь тогтмол байдаг сарын төлбөр. Холбооны хууль 400-ФЗ эдгээр асуудлыг зохицуулдаг. Тэр харуулж байна ...

Хотын тэтгэврийн тэтгэврийн тухай хууль 2018

Орших янз бүрийн төрөлтэтгэврийн хуримтлал, жишээлбэл, сонголтуудын нэг нэмэлт төлбөр- илүү биелүүлсний тэтгэвэр ...

Холбооны хууль 212-FZ болон 2018 оноос хойш даатгалын шимтгэлийн тухай шинэ хууль

Даатгалын шимтгэлийн тухай холбооны хууль нь даатгалын шимтгэлийн журам, хэмжээ зэрэг зүйлийг зохицуулдаг ...

Ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг хэрхэн үнэлдэг вэ?

Практикт ажил олгогчид сайн боловсролтой, ажлын арвин туршлагатай ажилчидтай ихэвчлэн уулздаг ...

Төрийн албаны тухай хууль 79-ФЗ хамгийн сүүлийн хэвлэл

Төрийн тухай хууль Төрийн үйлчилгээзахирдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатус тусын албан тушаалд иргэд. Тэр бол тэр…