Ажилчдын эрхийг хамгаалах зорилгоор 1996 онд Орос улсад үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг зохицуулах холбооны хуулийг баталсан. Үүний гол үзэл баримтлал нь бүх иргэд тодорхой холбоо байгуулах боломжийг илэрхийлдэг. Юуны өмнө ажилчдын эрх, баталгааг хамгаалдаг үйлдвэрчний эвлэлийн тухай ярьж байна. Энэ хуульажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцаанд үйлдвэрчний эвлэлийн байр суурийг тодорхойлдог. Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог татвар (ТС RF), хөдөлмөрийн (LC RF) хууль тогтоомж, түүнчлэн бусад олон зуун дүрэм журамд дурдсан байдаг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай Холбооны хууль, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгаа

1996 оны 1-р сард 10-р Холбооны хуулийг баталсан. Энэ холбооны хууль нийтдээ зургаан үндсэн бүлгээс бүрдэнэ. Үүнээс гадна үндсэн болон эцсийн заалтууд, эдгээр нь үндсэн эрх, тэдгээрийн баталгаа, хамгаалалт, үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг хариуцлага юм. Одоогоор бүрэлдэхүүнд байгаа нийт хамгийн сүүлийн хэвлэлнорматив-эрх зүйн акт 33 зүйлтэй.

ОХУ-ын энэхүү Холбооны хуулийн мөн чанарыг зохицуулалтын сэдэвт нийтлэлд тусгасан болно. Энэхүү Холбооны хуулийн ийм сэдэв нь үйлдвэрчний эвлэлийн нэгдлийн үр дүнд бий болсон харилцаа юм.

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай ойлголтыг мэргэжлийн үйл ажиллагаагаар харилцан уялдаатай хүмүүсийн сайн дурын нэгдэл гэж тодорхойлдог. Ийм бүх байгууллага, үл хамаарах зүйл нь яг адилхан эрхтэй. Хүн энэ холбоонд нэгдэж болно:

• 14 нас хүрсэн;
• хэн ажиллаж байна.

Бүрдэнэ худалдааны холбооОХУ-ын гадаадад зорчиж байсан иргэд ч гэсэн.

Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай Холбооны хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Энэхүү Холбооны хуулийг тодорхойлсон бүхэл бүтэн шугамүйлдвэрчний эвлэлүүдтэй холбоотой ойлголтууд. Энэ нь дараахь нэр томъёоны тодорхойлолтыг агуулна.

• анхан шатны байгууллага;
• бүх оросын болон бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэл;
• бүх Оросын холбоо.

8-р зүйлд ийм байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан тохиолдолд л эрх зүйн чадамжтай гэж хүлээн зөвшөөрч болно гэж заасан. Ийм холбоог бүртгүүлэхийн тулд та нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай холбоо барих ёстой. Мэргэжилтнүүд дүрмийн хуулбар, бий болгох тухай хурлын шийдвэр, оролцогчдын жагсаалтыг ирүүлэх шаардлагатай. Эдгээр байгууллагууд байгуулагдсанаас хойш яг нэг сарын дараа бичиг баримтаа авчрах ёстой.

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай холбооны анхны хууль хэзээ батлагдсан бэ?

Энэхүү үзэл баримтлал ба холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудын түүх Англиас эхэлдэг. Тэнд л 18-19-р зууны үеийн ажилчид үйл ажиллагаагаа явуулахдаа эрх, баталгааны төлөө асар их хүчтэй тэмцэж эхэлсэн. Тэнд тэдний холбоог үйлдвэрчний эвлэл гэж нэрлэдэг байв. Английн жишээг дагаж АНУ, Герман, Францын ажилчид нэгдэж эхлэв. Орос ч үл хамаарах зүйл байсангүй.

Орос улсад энэ түүх 1905 онд ажилчдыг зохион байгуулахыг зөвшөөрсөн тунхаг бичигт эхэлсэн. Ажилчдын хөдөлгөөн асар их нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор Засгийн газар ийм шийдвэр гаргахад хүрчээ. Норматив актыг 1906 онд аль хэдийн албан ёсоор гаргасан. Нэр нь Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай түр журам юм. Энэ хуулийн агуулгын талаар нийгэмд янз бүрийн санал бодол гарч байсан ч 1917 он хүртэл энэ хуулийн цорын ганц зүйл хэвээр байв.

ЗХУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн тусгай зөвлөл байгуулагдаж, 1918 онд анхны их хурлаа хийсэн. Одоо Орос улсад хэдэн арван сая хүн эдгээр байгууллагын гишүүд юм.

Ийм холбоодын үйл ажиллагааг мөн БНАСАУ, БНХУ-д зохицуулдаг. Эдгээр хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй бүгд найрамдах улсад холбогдох холбоод хүртэл байгуулагдсан.

ҮЭ-ийн тухай хууль нэмэлт, өөрчлөлтөөр өнөөдрийн

1996 оны 1-р сард батлагдсан үндсэн хэвлэлд байнга нэмэгдсээр байна. Энэ нь Холбооны бусад хууль тогтоомж, тогтоол, тодорхойлолтыг батлах замаар хийгддэг. Үндсэн хуулийн шүүхулс орнууд. Жишээлбэл, хамгийн сүүлийн нэмэлтүүдийн нэг нь холбооны хуулийн хамрах хүрээг хөндсөн. Энэхүү өөрчлөлтөд түүний хэрэглээний онцлогийг ОХУ-ын Үндэсний гвардийн цэргүүдийн ажилтнуудад зориулсан холбооны тусгай хуулиар тодорхойлдог гэж мэдэгдэв. Харин ч сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавьдаг байгууллагууд энэ жагсаалтаас хасагдсан. Мөн харьцангуй саяхан холбооны хуулийн текст дэх "зохицуулалт" гэсэн бүх үгийг "дүрэм" гэсэн үгээр сольсон.

2010 оны 7-р сарын 1, 12-р сарын 28)

I бүлэг. Ерөнхий заалт

үйлдвэрчний эвлэлийн нэр, зорилго, зорилт;

үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлд элсэх, түүнээс гарах нөхцөл, журам, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, үүрэг;

үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр;

зохион байгуулалтын бүтэц;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, эрх мэдэл, тэдгээрийн бүрэн эрхийн нөхцөл;

дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам, элсэлтийн болон гишүүнчлэлийн татвар төлөх журам;

орлогын эх үүсвэр болон бусад эд хөрөнгө, үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийг удирдах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байршил;

үйлдвэрчний эвлэлийг өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах, эдгээр тохиолдолд түүний эд хөрөнгийг ашиглах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудал.

ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагыг хуулийн этгээдээр улсын бүртгэлд бүртгүүлэх ажлыг тухайн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгч итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр мөн гүйцэтгэж болно.

III бүлэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн баталгаа

Бие даасан байдлыг хязгаарлах санхүүгийн үйл ажиллагааүйлдвэрчний эвлэлийг зөвшөөрөхгүй.

Хууль тогтоомжийг энэхүү Холбооны хуульд нийцүүлэх тухай

Ерөнхийлөгчид санал болго Оросын Холбооны Улсавчрахыг ОХУ-ын Засгийн газарт даалгасугай эрх зүйн актуудэнэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу.

Ерөнхийлөгч

Москвагийн Кремль

12.01.1996 оны N 10-FZ
(ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Дум 1995.12.08-нд баталсан)
(2008.12.30-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

I бүлэг. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв, зорилго
Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв нь олон нийттэй харилцахиргэдийн зүгээс хэрэгжүүлэхтэй холбогдон үүсэх Үндсэн хуулийн хуульүйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг (цаашид - үйлдвэрчний эвлэл гэх) эвлэлдэн нэгдэх, байгуулах, үйл ажиллагаа явуулах, өөрчлөн байгуулах, (эсвэл) татан буулгах тухай.
Бодит холбооны хуульҮйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх зүйн үндэс, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааг тогтоож, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай харилцах харилцааг зохицуулдаг. төрийн эрх мэдэл, эрхтэн орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), бусад олон нийтийн холбоо, хуулийн этгээдболон иргэд.

2 дугаар зүйл.Эвлэлдэн нэгдэх эрх
1.Үйлдвэрчний эвлэл - үйл ажиллагааныхаа шинж чанараар нийтлэг үйлдвэрлэл, мэргэжлийн ашиг сонирхлоор холбогдсон иргэдийн сайн дурын олон нийтийн холбоо, тэдний нийгэм, эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан. хөдөлмөрийн эрхболон сонирхол.
Бүх үйлдвэрчний эвлэлүүд тэгш эрхтэй.
2. 14 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн (мэргэжлийн) үйл ажиллагаа эрхэлж буй хүн бүр өөрийн эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор өөрийн сонголтоор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт элсэх, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох, үйлдвэрчний эвлэлээс гарах эрхтэй.
Энэ эрхийг урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр чөлөөтэй хэрэгжүүлдэг.
3. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур оршин суудаг ОХУ-ын иргэд Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байж болно.
4. Гадаадын иргэдОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суудаг харьяалалгүй хүмүүс холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байж болно.
5. Үйлдвэрчний эвлэлүүд мэргэжлийн онцлогийг харгалзан салбар, нутаг дэвсгэрийн болон бусад үндсэн дээр холбоод (холбоо) байгуулах эрхтэй - бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутаг хоорондын холбоо (холбоо), нутаг дэвсгэрийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо (холбоо). Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо) нь бусад улсын үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй хамтран ажиллах, олон улсын үйлдвэрчний эвлэл, бусад холбоо, байгууллагад элсэх, тэдэнтэй гэрээ, хэлэлцээр байгуулах эрхтэй.

3 дугаар зүйл.Үндсэн нэр томъёо
Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор ашигласан нэр томьёо нь:
анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага - дүрэм журмын дагуу өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр нэг аж ахуйн нэгж, нэг байгууллага, нэг байгууллагад ажилладаг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын холбоо юм. дүрэм, эсвэл үндсэн дээр ерөнхий байр суурьхолбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын тухай;
Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл - үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын холбоо - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг нийгэм, хөдөлмөр, мэргэжлийн нийтлэг ашиг сонирхолд нийцсэн нэг буюу хэд хэдэн салбарын ажилтнууд. Холбоо буюу нэг буюу хэд хэдэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нийт ажилчдын талаас доошгүй хувийг нэгтгэх;
Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) - ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар эсвэл бүрдүүлэгчдийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -ын сайн дурын холбоо. оХУ-ын аж ахуйн нэгжүүд;
бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэл - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын талаас бага хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй нэг буюу хэд хэдэн салбарын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын холбоо;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын бүс нутаг хоорондын холбоо (холбоо) - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын талаас бага хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо ба (эсвэл) нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -ын сайн дурын холбоо;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) - дүрмээр бол ОХУ-ын нэг субъектын нутаг дэвсгэр эсвэл хот, дүүргийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сайн дурын холбоо;
үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага - ОХУ-ын нэг субьект, эсхүл ОХУ-ын хэд хэдэн субъектын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг нэг үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагуудын гишүүдийн сайн дурын холбоо. хот, дүүргийн нутаг дэвсгэр;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага - үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын тухай журмын дагуу байгуулагдсан байгууллага;
үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч (итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) - үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагч, үйлдвэрчний эвлэлийн бүлгийн дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, эсхүл үйлдвэрчний эвлэл, холбооны дүрмээр төлөөлөх эрх бүхий бусад хүн ( холбоо) үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын тухай журам, эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэр;
байгууллага - өмчийн хэлбэр, харьяалалаас үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага;
ажил олгогч - түүний дарга (захиргаа) -аар төлөөлүүлсэн байгууллага (хуулийн этгээд), эсвэл ажилтантай хамт байгаа хувь хүн. хөдөлмөрийн харилцаа;
ажилтан - үндсэн дээр байгууллагад ажилладаг хувь хүн хөдөлмөрийн гэрээ(гэрээ), хувиараа бизнес эрхэлдэг хүн, бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүн;
үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн - анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн (ажилтан, түр ажилгүй, тэтгэвэр авагч) хүн.

4 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн хамрах хүрээ
1. Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг бүх байгууллага, түүнчлэн ОХУ-ын олон улсын гэрээний дагуу гадаадад байрладаг Оросын байгууллагууд, бусад байгууллагуудад хамаарна.
2. Энэхүү Холбооны хуульд заасан үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгаа нь бүх анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), түүнчлэн тэдгээрийн үүсгэн байгуулсан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хамаарна. үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид бүрэн эрхийнхээ хүрээнд.
Цэргийн албан хаагчид, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилчдыг нэгтгэдэг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд энэхүү Холбооны хуулийг хэрэглэх онцлог. галын албаОХУ-ын Хэргийн яам иргэний хамгаалалт, онцгой байдалбайгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах, холбооны аюулгүй байдлын алба, ОХУ-ын гаалийн байгууллага, бараа эргэлтийг хянах байгууллагууд эмсэтгэцэд нөлөөт бодис, шүүгч, прокурорыг холбогдох холбооны хуулиар тогтооно.

5 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн бие даасан байдал
1.Үйлдвэрчний эвлэл нь гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоо (эвлэл, холбоо), улс төрийн нам, олон нийтийн бусад холбоодоос үйл ажиллагаагаа хараат бус, хариуцлагагүй, хяналтгүй байдаг.
2.Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд төрийн эрх бүхий байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтны үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцох нь үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг хязгаарлахад хүргэж болзошгүй, хуулиар тогтоосон үйл ажиллагааг нь хууль ёсоор хэрэгжүүлэхэд саад учруулахыг хориглоно. .

6 дугаар зүйл Хууль эрх зүйн үндэслэлүйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа
1. Төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоод), бусад олон нийтийн холбоодтой харилцахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгааг ОХУ-ын Үндсэн хууль, энэхүү Холбооны хууль, бусад холбооны хуулиар тогтооно. хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын субъектуудын хууль тогтоомж.Холбоо.
2. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж нь холбооны хуульд заасан үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгааг хязгаарлаж болохгүй.
3. Хэрэв ОХУ-ын олон улсын гэрээ, конвенц олон улсын байгууллагаОХУ-аас соёрхон баталсан хөдөлмөр, энэ Холбооны хуульд зааснаас бусад дүрэм журам тогтоогдсон бол дүрмийг хэрэглэнэ. олон улсын гэрээболон конвенцууд.

7 дугаар зүйл
1.Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо) нь дүрэм, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын тухай журам, бүтцийг бие даан боловсруулж, батлах; үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх, үйл ажиллагааг нь зохион байгуулах, хурал, хурал, их хурал болон бусад арга хэмжээ зохион байгуулах.
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд дараахь зүйлийг тусгана.
үйлдвэрчний эвлэлийн нэр, зорилго, зорилт;
нэгдмэл иргэдийн ангилал, мэргэжлийн бүлгүүд;
үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлд элсэх, түүнээс гарах нөхцөл, журам, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, үүрэг;
үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр;
зохион байгуулалтын бүтэц;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, эрх мэдэл, тэдгээрийн бүрэн эрхийн нөхцөл;
дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам, элсэлтийн болон гишүүнчлэлийн татвар төлөх журам;


үйлдвэрчний эвлэлийг өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах, эдгээр тохиолдолд түүний эд хөрөнгийг ашиглах журам;
үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудал.
3.Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэгдэл (холбоо)-ын дүрэмд дараахь зүйлийг тусгана.
үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо)-ын нэр, зорилго, зорилт;
оролцогчдын жагсаалт;
түүний үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, тэдгээрийн бүрэн эрх;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байршил;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бүрэн эрхийн хугацаа;
орлогын эх үүсвэр болон бусад эд хөрөнгө, үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийг удирдах журам;
дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам;
үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог (холбоо) өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах, эдгээр тохиолдолд түүний эд хөрөнгийг ашиглах журам;
үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо)-ны үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудал.

8 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг хуулийн этгээдээр улсын бүртгэлд бүртгэх.
1.Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага хуулийн этгээдийн эрх зүйн чадамж нь тэдгээр нь байгуулагдсан цагаасаа эхлэн үүсдэг. улсын бүртгэлХолбооны хуулийн дагуу "Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн тухай ба хувиараа бизнес эрхлэгчид"Энэ Холбооны хуулиар тогтоосон үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эвлэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг улсын бүртгэлийн тусгай журмыг харгалзан үзнэ.
Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд мэдэгдлийн журмаар явуулдаг.
Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эвлэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг улсын бүртгэлд бүртгүүлэх холбооны агентлаголон нийтийн холбоог улсын бүртгэлийн чиглэлээр эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллага (цаашид холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага гэх), эсвэл холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байршил дахь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагч дахь түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага, эх хувь, эсхүл Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын дүрэм, журмын нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага байгуулах тухай, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм, журмыг батлах тухай их хурал (бага хурал, хурал) шийдвэрийн баталгаажуулсан хуулбар. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, оролцогчдын жагсаалт - холбогдох үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо).
Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эвлэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд эдгээр баримт бичгийг байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ирүүлнэ.
Дээрх баримт бичгийг хүлээн авсны дараа холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага буюу түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 2-р зүйлд заасны дагуу эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагад илгээнэ (цаашид гэх). эрх бүхий бүртгэлийн байгууллага) нэгдмэл байдлыг хангахад энэ байгууллагад шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг улсын бүртгэлхуулийн этгээд.
Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн нэгдэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай мэдээлэл, түүнчлэн холбооны хуульд заасан бусад мэдээллийг оруулах; холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр эрх бүхий бүртгэлийн байгууллага гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын улсын бүртгэлийн асуудлаар эрх бүхий бүртгэлийн байгууллагатай харилцах журмыг эрх бүхий холбооны байгууллага тогтоодог. гүйцэтгэх байгууллага.
Бүртгэлийн эрх бүхий байгууллагаас хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын тухай бичилт хийсэн тухай мэдээллийг хүлээн авсны дараа холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага. эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага өргөдөл гаргагчид үйлдвэрчний эвлэлийн тухай, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэгдэл (холбоо) эсвэл анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан тухай баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг олгоно.
Холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага, түүний ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын нутаг дэвсгэрийн байгууллага, эрх бүхий бүртгэлийн байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үйл ажиллагаанд хяналт тавих эрхгүй. тэдгээрийг бүртгэхээс татгалзах.
Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эвлэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд бүртгүүлэхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэд хуулийн этгээдийн эрхийг олж авдаггүй.
ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагыг хуулийн этгээдээр улсын бүртгэлд бүртгүүлэх ажлыг тухайн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгч итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр мөн гүйцэтгэж болно.
2. Улсын бүртгэлд бүртгүүлэхээс татгалзсан, эсхүл зайлсхийсэн тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага шүүхэд гомдол гаргаж болно.

9 дүгээр зүйл
1. Үйлдвэрчний эвлэлд харьяалагдах, харьяалагдахгүй байх нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хуулиар баталгаажсан иргэдийн нийгэм, хөдөлмөр, улс төрийн болон бусад эрх, эрх чөлөөг хязгаарлахгүй.
2.Үйлдвэрчний эвлэлд харьяалагдах, харьяалагдахгүй байх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг хориглоно.

10 дугаар зүйл
1.Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоохыг ҮЭ-ийн дүрэм, ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын тухай журам, татан буулгах журмаар тогтоосон журмаар түүний гишүүдийн шийдвэрээр гүйцэтгэнэ. үйлдвэрчний эвлэл эсвэл анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хуулийн этгээдийн хувьд - холбооны хуульд заасны дагуу.
2. Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан улсын бүртгэл, өөрчлөн байгуулах замаар байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг улсын бүртгэлд "Хууль зүйн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуульд заасан журмын дагуу явуулдаг. "Аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид" гэж энэ Холбооны хуулиар тогтоосон ийм бүртгэлийн онцлогийг харгалзан үзнэ.
Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг тухайн үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын улсын бүртгэлийн тухай баримт бичгийг гаргасан байгууллагад ирүүлнэ.
Өөрчлөн байгуулах замаар байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд шаардагдах баримт бичгийг холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага эсвэл ОХУ-ын холбогдох бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлнэ. Энэ тохиолдолд эдгээр баримт бичгийг ирүүлэх журмыг холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага тогтоодог.
Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд шаардагдах бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа, эсвэл өөрчлөн байгуулах замаар байгуулагдсан тохиолдолд холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага эрх бүхий бүртгэлийн байгууллагад илгээдэг. хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл хөтлөх чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг.
Холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас ирүүлсэн шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийн үндсэн дээр эрх бүхий бүртгэлийн байгууллага эдгээр мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын таваас илүүгүй хоногийн дотор. хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих бичилт хийж, холбогдох бичилт хийсэн өдрийн дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд энэ тухай заасан мэдээлэл, баримт бичгийг ирүүлсэн байгууллагад мэдэгдэнэ.
Холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд нь үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан эсвэл өөрчлөн байгуулах замаар байгуулагдсан тохиолдолд улсын бүртгэлийн асуудлаар эрх бүхий бүртгэлийн байгууллагатай харилцах журам. холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага тогтооно.
3. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын үндсэн хууль (дүрэм), холбооны хууль тогтоомжид харшлах юм бол түүнийг зургаан сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлж эсвэл шийдвэрээр хориглож болно. Дээд шүүхОХУ-ын эсвэл ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын холбогдох шүүх өргөдлийн дагуу Ерөнхий прокурорОХУ, ОХУ-ын холбогдох субъектын прокурор. Бусад байгууллагын шийдвэрээр үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх, хориглохыг хориглоно.
4. Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үйл ажиллагааг "Этримист үйл ажиллагаатай тэмцэх тухай" Холбооны хуульд заасан журам, үндэслэлээр түдгэлзүүлж, хориглож болно.

II бүлэг. ҮЙЛДВЭРЧИЛГЭЭНИЙ ЭВЛЭЛИЙН ҮНДСЭН ЭРХ

11 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэл ажилчдын нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах эрх
1.Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, тэдгээрийн байгууллага нь хувь хүний ​​хөдөлмөр, хөдөлмөртэй холбоотой харилцааны асуудлаар, хамтын эрх, ашиг сонирхлын асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлж хамгаална. Ажилчдын эдгээр эрх, ашиг сонирхлыг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байхаас үл хамааран төлөөлөх эрх олгосон тохиолдолд цаг тухайд нь.
Ажилчдын нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрхийг хөндөж буй хууль тогтоомжийн төслийг бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод (холбоо) -ын саналыг харгалзан холбооны засгийн газрын байгууллагууд авч үздэг.
Ажилчдын нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийг хөндөж буй зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа хэлэлцэж, баталдаг.
Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь нийгэм, хөдөлмөрийн салбартай холбоотой хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг холбогдох төрийн эрх бүхий байгууллагаас батлах санал гаргах эрхтэй.
2. Үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүдийнхээ хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрх, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсийг ямар ч ялгаварлан гадуурхахгүйгээр, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр хамгаалдаг. хууль.
3. Цалин хөлсний тогтолцоо, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тарифын хэмжээ (цалин), түүнчлэн хөдөлмөрийн хэм хэмжээг ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо) холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцон тогтоож, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтооно.
4. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь төрийн эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), бусад олон нийтийн холбоод өөрсдийн саналыг хэлэлцэхэд оролцох эрхтэй.
5.ҮЭ-ийн төлөөлөгчид хуулиар тогтоосон үүрэг, үйлдвэрчний эвлэлд олгогдсон эрхийг хэрэгжүүлэх зорилгоор холбогдох ҮЭ-ийн гишүүдийн ажиллаж байгаа байгууллага, ажлын байранд чөлөөтэй зорчих эрхтэй.

12 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэл хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих эрх
1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд бүтээн байгуулалтад оролцох эрхтэй засгийн газрын хөтөлбөрүүдажлын байраар хангах, авах арга хэмжээг санал болгох нийгмийн хамгаалалбайгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгасны үр дүнд чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх.
2. Байгууллага, түүний салбар нэгжийг татан буулгах, өмчийн хэлбэр, байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг өөрчлөх, үйлдвэрлэл (ажил)-ийг бүрэн буюу хэсэгчлэн зогсоох нь ажлын байрны тоог цөөрүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулах, Холбогдох үйлдвэрчний эвлэлд (гурван сараас доошгүй) урьдчилан мэдэгдэж, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг хангах талаар тэдэнтэй хэлэлцээ хийсний дараа л явуулна.
3. Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдыг бөөнөөр нь халахтай холбоотой арга хэмжээний хэрэгжилтийг хойшлуулах, түр түдгэлзүүлэх талаар нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагад санал оруулах эрхтэй.
4. Ажил олгогчийн санаачилгаар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээг) цуцалж болно. урьдчилсан зөвшөөрөлхууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага.
5. ОХУ-д гадаадын ажиллах хүч татах, ашиглах нь бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -ын саналыг харгалзан гүйцэтгэнэ.

13 дугаар зүйл
1. Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эвлэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, тэдгээрийн байгууллага нь холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын нэрийн өмнөөс хамтын хэлэлцээр хийх, гэрээ, хамтын гэрээ байгуулах эрхтэй.
Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн нэгдэл (холбоо) -ын төлөөллийг хамтын хэлэлцээр хийх, ажилчдын нэрийн өмнөөс холбооны, салбар, нутаг дэвсгэрийн түвшинд гэрээ байгуулах нь тэдний нэгдэж буй үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн тоог харгалзан тодорхойлогддог.
Байгууллагад өөр өөр үйлдвэрчний эвлэлийн хэд хэдэн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол хамтын хэлэлцээрт тэдний төлөөллийг төлөөлөх үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн тоог харгалзан хамтын гэрээ байгуулна.
Ажил олгогчийг төлөөлж байгаа хүмүүс ажилтны нэрийн өмнөөс хэлэлцээр хийх, гэрээ, хамтын гэрээ байгуулахыг хориглоно.
2. Ажил олгогч, тэдгээрийн холбоод (эвлэл, холбоо), гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо)той нийгэм, хөдөлмөрийн асуудлаар хамтын хэлэлцээр хийх үүрэгтэй. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод (холбоо) нь ийм хэлэлцээрийг санаачлагчаар оролцож, талуудын тохиролцсон нөхцөлөөр хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулж байгаа бол хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах.
3. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо) нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтэд ҮЭ-ийн хяналт тавих эрхтэй.
Ажил олгогч, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа хамтын гэрээ, гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) болон тэдгээрийн байгууллага. долоо хоногийн дотор хэлэлцэх эдгээр зөрчлийг арилгах саналыг тэдэнд илгээх эрхтэй. Эдгээр зөрчлийг арилгахаас татгалзсан эсвэл тогтоосон хугацаанд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд санал зөрөлдөөнийг холбооны хуулийн дагуу авч үзнэ.

14 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд үйлдвэрчний эвлэл оролцох эрх
Үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд оролцох, ажил хаялт, хурал, цуглаан, гудамжны жагсаал, жагсаал, цуглаан болон бусад арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах эрхтэй. хамтын ажиллагаатэдгээрийг ажилчдын нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах хэрэгсэл болгон ашиглах.

15 дугаар зүйл
1. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаатай харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцааны талууд, тэдгээрийн төлөөлөгчдийн нийгмийн түншлэл, харилцан үйлчлэлийн үндсэн дээр, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тогтолцоо.
2.Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын сонгуульд оролцох эрхтэй. холбооны хуульболон ОХУ-ын субъектуудын хууль тогтоомж.
3.Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь нийгмийн даатгал, хөдөлмөр эрхлэлт, төрийн сангийн хөрөнгийг удирдахад нийгмийн бусад түншүүдтэй тэгш оролцох эрхтэй. эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэврийн болон даатгалын шимтгэлийн зардлаар бүрдүүлсэн бусад сангууд, түүнчлэн эдгээр сангийн зарцуулалтад үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт тавих эрхтэй. Эдгээр сангуудын дүрмийг (дүрмийг) бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод (холбоо) эсвэл Оросын холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй тохиролцсоны дагуу батална.
4. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь ҮЭ-ийн гишүүд, тэдний гэр бүлийн дунд амралт зугаалгын ажлыг зохион байгуулж, явуулна. Эдгээр зорилгоор шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн санал болгосноор ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн удирдах байгууллага (зөвлөл) тогтооно.
5. Үйлдвэрчний эвлэл нь сувилал, амралт сувилал, аялал жуулчлал, нийтийн аж ахуйг хөгжүүлэх чиглэлээр төрийн эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, холбоо (эвлэл, холбоо), байгууллагатай харилцах эрхтэй. биеийн тамирын боловсролболон спорт.

16 дугаар зүйл
1. Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, тэдгээрийн байгууллага нь тухайн байгууллагын ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагатай харилцах харилцаа хамтын ажиллагааны үндсэн дээр тогтдог.
Бусад төлөөллийн байгууллагуудБайгууллага дахь ажилчдыг энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд саад учруулах зорилгоор ашиглах боломжгүй.
2.Үйлдвэрчний эвлэл нь тухайн байгууллагын ажилтны төлөөллийн бусад байгууллагад төлөөлөгчөө нэр дэвшүүлэх эрхтэй.
3. Үйлдвэрчний эвлэл нь ажилтны зөвшөөрлөөр тухайн байгууллагын хамтын удирдлагын байгууллагад төлөөлөгчтэй байх эрхтэй.
4. Байгууллага дахь ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын ажилд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн оролцоо нь тэднийг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх ашгийг хөндсөн асуудлаар ажил олгогчдод шууд хандах эрхийг хасдаггүй.

17 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэл мэдээлэл авах эрх
1.Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь хуулиар тогтоосон үйл ажиллагаагаа явуулахын тулд ажил олгогч, тэдгээрийн холбоо (эвлэл, холбоо, холбоо), төрийн эрх бүхий байгууллага, нутгийн захиргааны байгууллагаас нийгэм, хөдөлмөрийн асуудлаар мэдээлэл үнэ төлбөргүй, саадгүй авах эрхтэй.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), байгууллагын удирдлагын байгууллага, төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргааны төлөөлөгчдийн урилгаар хүлээн авсан мэдээллийг хэлэлцэх эрхтэй.
2. Үйлдвэрчний эвлэл нь үүсгэн байгуулагчтайгаа байгуулсан гэрээгээр тогтоосон журмаар төрийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах эрхтэй бөгөөд холбооны хуульд заасны дагуу олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг үүсгэн байгуулагч байж болно.

18 дугаар зүйл.ҮЭ-ийн боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэхэд үйлдвэрчний эвлэл оролцох эрх
Үйлдвэрчний эвлэл нь боловсрол, эрдэм шинжилгээний байгууллага байгуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн боловсон хүчнийг бэлтгэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн боловсрол олгох эрхтэй.
Үйлдвэрчний эвлэлийн боловсрол, эрдэм шинжилгээний байгууллагыг тогтоосон журмын дагуу зохих төсвөөс хэсэгчлэн санхүүжүүлж болно.

19 дүгээр зүйл
1. Үйлдвэрчний эвлэл нь ажил олгогч, албан тушаалтны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), ажлын цаг, амрах цаг, цалин хөлс, баталгаа, нөхөн олговор, тэтгэмж, тэтгэмжийн асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх эрхтэй. түүнчлэн энэ үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн ажиллаж байгаа байгууллагын нийгэм, хөдөлмөрийн бусад асуудал, мөн илэрсэн зөрчлийг арилгахыг шаардах эрхтэй. Ажил олгогч, албан тушаалтнууд илэрсэн зөрчлийг арилгах шаардлагыг хүлээн авсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хянан хэлэлцсэн үр дүн, авсан арга хэмжээний талаар үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх үүрэгтэй.
2. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлээс баталсан заалтад заасан бүрэн эрхийг хангасан хөдөлмөрийн хяналтын газар байгуулах эрхтэй.
Үйлдвэрчний эвлэлүүд, тэдгээрийн хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагууд эдгээр бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт, шалгалтын төрийн байгууллагуудтай харилцан үйлчилдэг.
3. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагч нь өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр тус эвлэлийн гишүүдийн ажиллаж байгаа байгууллагад чөлөөтэй очиж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль тогтоомжийн биелэлт, түүний хэрэгжилтэд хяналт шалгалт хийх эрхтэй. хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлөөр ажил олгогч.

20 дугаар зүйл.Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлдвэрчний эвлэлийн эрх болон орчин
1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөр, байгаль орчныг хамгаалах төрийн хөтөлбөр боловсруулах, түүнчлэн хөдөлмөр хамгаалал, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, байгаль орчны аюулгүй байдлын асуудлыг зохицуулах эрх зүйн болон бусад акт боловсруулахад оролцох эрхтэй.
2. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь хөдөлмөр хамгаалал, хүрээлэн буй орчны төлөв байдалд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг өөрийн байгууллага, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлээс баталсан журмын үндсэн дээр өөрийн хөдөлмөр хамгааллын хяналтын газраар дамжуулан хэрэгжүүлдэг. Эдгээр зорилгын үүднээс тэд өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтэс, энэ үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн ажилладаг ажлын байранд чөлөөтэй зочлох, үйлдвэрлэлийн (ажил) ослын мөрдөн байцаалтад оролцох, эрхийг хамгаалах эрхтэй. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн ашиг сонирхол, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр (ажил) дахь аюулгүй байдал, ажил (ажил) дахь эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр хамгаалал, хүрээлэн буй орчны бусад асуудлаар.
3. Ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй зөрчил илэрсэн тохиолдолд тухайн байгууллагад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын байцаагч эдгээр зөрчлийг нэн даруй арилгахыг ажил олгогчоос шаардах, нэгэн зэрэг өргөдөл гаргах эрхтэй. Яаралтай арга хэмжээ авахын тулд Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар.
4. Зөрчлийг арилгах шаардлагыг хангаагүй, ялангуяа ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын байцаагч ажил олгогчоос шаардах эрхтэй. байгууллагын удирдлагын байгууллага, албан тушаалтан Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газраас эцсийн шийдвэр гаргах хүртэл ажлаа түр зогсоох. Зөрчил арилгаагүй тохиолдолд ажил олгогч, албан тушаалтан хууль тогтоомжид заасан хариуцлага хүлээнэ.
5. Үйлдвэрчний эвлэл нь зураг төсөл боловсруулж, барьж байгаа, ашиглаж байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламжийн хөдөлмөрийн нөхцөлийн аюулгүй байдлыг шалгах, түүнчлэн зохион бүтээж, ашиглаж буй механизм, багаж хэрэгслийн аюулгүй байдлыг шалгахад оролцох эрхтэй.

21 дүгээр зүйл хотын өмч
Үйлдвэрчний эвлэлүүд төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах, түүний дотор нийгмийн байгууламжийг хувьчлах байгууллагад байгуулагдсан комисст өөрсдийн төлөөлөгчтэй байх эрхтэй.
ҮЭ-ийн төлөөлөгч нь тухайн байгууллагыг хувьчлах комиссын ажилд оролцох, ҮЭ-ийн хяналтыг хэрэгжүүлэхээр холбогдох өмчийн удирдлагын хороонд илгээсэн төлөөлөгчдийн дунд байна.

22 дугаар зүйл
1. Нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийг хамгаалах салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, нийгмийн даатгал, сайжруулалт амьдралын нөхцөлболон бусад төрлийн ажилчдын нийгмийн хамгааллыг холбогдох холбооны хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.
2.Үйлдвэрчний эвлэлүүд хүн амын зохистой амьдрал, нөхцөлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн хөтөлбөр боловсруулахад оролцох эрхтэй. чөлөөт хөгжилажилчдын нийгмийн хамгааллын арга хэмжээг боловсруулах, амьжиргааны түвшний үндсэн шалгуурыг тодорхойлох, индексжүүлэлтийн хэмжээг тодорхойлох. цалин, үнийн индексийн өөрчлөлтөөс хамааран тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, нөхөн олговор олгохоос гадна энэ чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд ҮЭ-ийн хяналт тавих эрхтэй.

23 дугаар зүйл
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлүүд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, бусад ажилтны хүсэлтээр, түүнчлэн өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалан хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй.
Нийгмийн, хөдөлмөрийн болон бусад зүйлийг хамгаалах иргэний эрхмөн гишүүдийнхээ мэргэжлийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдвэрчний эвлэл байгуулж болно хуулийн үйлчилгээболон зөвлөгөөнүүд.

III бүлэг. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн ЭРХИЙН БАТАЛГАА

24 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийн эрхийн баталгаа
1.Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн нэгдэл (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага нь өөрт өмчлөх эрхээр хамаарах эд хөрөнгө, түүний дотор дүрмийн зорилго, зорилтоо хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг өмчлөх, ашиглах, захиран зарцуулах, өмчлөх, ашиглах. бусад эд хөрөнгийн эдийн засгийн удирдлагад тогтоосон журмаар.
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийн эрхийг хүлээн зөвшөөрөх, халдашгүй байдал, хамгаалах, эдгээр эрхийг өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бусад хуулийн этгээдтэй адил тэгш эрхтэйгээр хэрэгжүүлэх нөхцөлийг холбооны хууль тогтоомж, үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжийн дагуу баталгаажуулна. ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүд, орон нутгийн засаг захиргааны эрх зүйн актууд.
Үйлдвэрчний эвлэлийн санд тавих санхүүгийн хяналтыг аж ахуйн нэгжийн мөнгөнд тавих хяналтыг эс тооцвол гүйцэтгэх засаглал хэрэгжүүлдэггүй.
Үйлдвэрчний эвлэлийн бие даасан санхүүгийн үйл ажиллагааг хязгаарлахыг хориглоно.
Үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийг зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр хасч болно.
3. Үйлдвэрчний эвлэл нь байгууллага, төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын үүрэг хариуцлагыг хүлээхгүй бөгөөд тэдгээр нь үйлдвэрчний эвлэлийн үүргийн дагуу хариуцлага хүлээхгүй.
4. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын эх үүсвэр, өмч хөрөнгө бүрдүүлэх журам, хөрөнгийг ашиглах журмыг тэдгээрийн дүрэм, үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын тухай журмаар тогтооно.
5. Үйлдвэрчний эвлэл өмчилж болно газар, барилга, байгууламж, байгууламж, сувилал, аялал жуулчлал, спорт, бусад амралт зугаалгын байгууллага, соёл, боловсрол, шинжлэх ухаан, боловсролын байгууллагууд, орон сууцны сан, байгууллага, түүний дотор хэвлэлийн газар, хэвлэх үйлдвэр, түүнчлэн үнэт цаасүйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн үйл ажиллагааг хангахад шаардлагатай бусад эд хөрөнгө.
6. Үйлдвэрчний эвлэл нь үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн зорилгод нийцсэн банк, эв санааны нэгдлийн сан, даатгалын, соёл, боловсролын сан, боловсрол, сургалтын сан, түүнчлэн бусад сан байгуулах эрхтэй.
7. Үйлдвэрчний эвлэл нь холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр байгуулсан байгууллагаараа дамжуулан явуулах эрхтэй бизнес эрхлэх үйл ажиллагаадүрэмд заасан зорилгод хүрэх, эдгээр зорилгод нийцүүлэх.

25 дугаар зүйл
1.Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй ажилтанд өөрийн гишүүн болсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, байгууллагын салбар нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга, урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй. Байгууллага дахь үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагчид - үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага (холбоо) -ын урьдчилсан зөвшөөрөлгүйгээр.
2.Эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар өөр ажилд шилжүүлэхийг тэдний гишүүн болсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын урьдчилан зөвшөөрөлгүйгээр хийж болохгүй.

3.Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг зөвшөөрнө. ерөнхий дараалалзөвхөн өөрийн гишүүн болсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн бүлгүүд - тухайн байгууллагын салбар нэгжийн холбогдох байгууллага (байхгүй бол тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага), үйлдвэрчний эвлэлийн дарга, гишүүдийн урьдчилан зөвшөөрснөөр ажлаас халах. Байгууллага дахь байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагчид - зөвхөн холбогдох холбоо (холбоо) үйлдвэрчний эвлэлийн урьдчилсан зөвшөөрөлтэйгээр.
Тайлбар: 25 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2002 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн N 3-P тогтоолоор ОХУ-ын Үндсэн хуульд нийцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг нь урьдчилж өгөхгүйгээр зөвшөөрөхгүй. холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрөл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн, үндсэн ажлаас чөлөөлөгдөөгүй ажилчдыг хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажлаас нь халах. ажил олгогчийн санаачилгаар тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ. 1994 оны 7-р сарын 21-ний N1 Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ‑ Үндсэн хууль зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн FKZ-ийн актууд эсвэл тэдгээрийн бие даасан заалтууд хүчин төгөлдөр бус байна.
4. Хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий үйлдвэрчний эвлэл, тухайн байгууллагад байгуулагдсан хөдөлмөр хамгааллын хамтарсан хороо (комисс) дахь үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдөд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, өөр ажилд шилжүүлэх, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг л зөвшөөрнө. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага дахь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас урьдчилан зөвшөөрснөөр.
5. Хөдөлмөр хамгааллын үйлдвэрчний эвлэлээс эрх олгосон үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүд, байгууллагад байгуулагдсан хөдөлмөр хамгааллын хамтарсан хороо (комисс) дахь үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийг үндсэн ажлаас нь чөлөөлнө. ажилчдын багийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдвэрчний эвлэлийн үүргээ биелүүлэх, түүнчлэн богино хугацааны үйлдвэрчний эвлэлийн боловсролын хугацаанд. Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх нөхцөл, үйлдвэрчний эвлэлийн үүргээ биелүүлэх хугацаа, эдгээр хүмүүсийн суралцах хугацааны цалин хөлс олгох журмыг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтооно.
6.Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй гишүүдийг үйлдвэрчний эвлэлээс зарласан их хурал, бага хуралд төлөөлөгчөөр оролцох, түүнчлэн сонгогдсон байгууллагынхаа ажилд оролцохоор чөлөөлнө. Тэднийг ажлаас чөлөөлөх нөхцөл, эдгээр арга хэмжээнд оролцсон хугацааны төлбөрийг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтооно.

26 дугаар зүйл
1. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт албан тушаалд сонгогдсон (төлөөлөгдсөн) улмаас тухайн байгууллагад ажлаасаа чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд бүрэн эрхийн хугацаа нь дууссаны дараа өмнөх ажил (албан тушаал)-аар хангагдах, байхгүй бол - ижил төстэй ажил (албан тушаал) эсвэл өөр байгууллагад ажилтны зөвшөөрлөөр.
2. Байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан, ажил олгогч, түүний хууль ёсны өвлөгч, татан буугдсан тохиолдолд өмнөх ажлын байранд нь холбогдох ажлын байр (албан тушаал) олгох боломжгүй бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага. чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтанд ажилласан хугацааны дундаж орлогыг зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар, харин судалгаа эсвэл давтан сургахад нэг жил хүртэл хугацаагаар хадгална.
3. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад сонгогдсон (төлөөлөгдсөн) чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтны ажлын цагийг ерөнхий болон тусгай албан тушаалд нь тооцдог.
4.ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагад сонгогдсон (төлөөлөгдсөн) үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн дагуу тухайн байгууллагын бусад ажилтны нэгэн адил нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, хөнгөлөлт эдэлнэ.

27 дугаар зүйл
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн байсан ажилчдыг ажил олгогчийн санаачилгаар бүрэн эрхийнхээ хугацаа дууссанаас хойш хоёр жилийн дотор ажлаас халахыг хориглоно. огцруулах тухай хуульд заасан. Эдгээр тохиолдолд ажлаас халах нь энэхүү Холбооны хуулийн 25 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмаар явагдана.

28 дугаар зүйл
1. Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодод үйл ажиллагаанд нь шаардлагатай тоног төхөөрөмж, байрыг үнэ төлбөргүй ашиглах, тээврийн хэрэгсэлхамтын гэрээ, хэлэлцээрийн дагуу харилцаа холбооны хэрэгсэл.
2.Ажил олгогч нь тухайн байгууллагын балансад байгаа болон түрээсэлсэн барилга, байгууламж, байр, бусад объект, түүнчлэн амралт зугаалга зохион байгуулахад шаардлагатай соёл амралтын хүрээлэн, спорт, эрүүл мэндийн төвүүдийг үйлдвэрчний эвлэлийн өмчид үнэ төлбөргүй шилжүүлж болно. , ажилчид, тэдний гэр бүлийн гишүүдтэй соёл, боловсрол, биеийн тамир, эрүүл мэндийг сайжруулах ажил явуулах. Үүний зэрэгцээ хамтын гэрээ, хэлэлцээрт өөрөөр заагаагүй бол эдийн засгийн засвар үйлчилгээ, засвар, халаалт, гэрэлтүүлэг, цэвэрлэгээ, хамгаалалт, түүнчлэн эдгээр байгууламжийн тоног төхөөрөмжийг тухайн байгууллага гүйцэтгэдэг.
Байгууллага дахь нийгэм, соёлын болон бусад ажилд зориулж үйлдвэрчний эвлэлд олгох хөрөнгийн жагсаалт, суутгалын хэмжээг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу тодорхойлно. , хамтын гэрээ, хэлэлцээр.
3.Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтнаас бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасны дагуу ажилтны хөдөлмөрийн хөлснөөс үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн татварыг сар бүр, үнэ төлбөргүй шилжүүлдэг. Ажил олгогч эдгээр хөрөнгийг шилжүүлэхийг хойшлуулах эрхгүй.
4.Үйлдвэрчний эвлэлүүд хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулсан, эсхүл салбарын (салбар дундын) тарифын хэлэлцээрт хамрагдаж байгаа байгууллагад ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бус ажилчдын бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу сар бүр үйлдвэрчний эвлэлийн дансанд шилжүүлнэ. бэлэн мөнгөхамтын гэрээ, салбарын (салбар дундын) тарифын гэрээгээр тогтоосон нөхцөл, журмаар эдгээр ажилчдын цалингаас. Байгууллага нь хамтын гэрээ, салбарын (салбар дундын) тарифын хэлэлцээрт гарын үсэг зурахад оролцсон хэд хэдэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн дансанд хөрөнгийг гишүүдийн тоотой тэнцүү хэмжээгээр шилжүүлдэг.

IV бүлэг. ҮЙЛДВЭРЧИЛГЭЭНИЙ ЭВЛЭЛИЙН ЭРХИЙГ ХАМГААЛАХ

29 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг шүүхээр хамгаалах
Баталгаатай шүүхийн хамгаалалтүйлдвэрчний эвлэлийн эрх.
Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг зөрчсөн хэргийг прокурорын хүсэлтээр шүүх хянан хэлэлцэнэ нэхэмжлэлийн мэдэгдэлэсхүл үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гомдол.

30 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага
1.ҮЭ-ийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн, албан тушаалтан төрийн байгууллагуудНутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбооны албан тушаалтан (холбоо, холбоо) сахилга, захиргааны, эрүүгийн хариуцлагахолбооны хууль тогтоомжийн дагуу.
2. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн албан тушаалтныг ажлаас халах хүртэл сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй. хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан үүрэг.
Эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хүсэлтээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлах үүрэгтэй. албан ёсныүйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй.

V БҮЛЭГ. ҮЭ-ИЙН ХАРИУЦЛАГА

31 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн хариуцлага
Шүүхээс хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн хамтын гэрээ, хэлэлцээр, ажил хаялтыг зохион байгуулах, явуулах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн удирдах байгууллагад багтсан хүмүүс холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

VI бүлэг. Эцсийн заалтууд

32 дугаар зүйл
Энэхүү Холбооны хууль нь албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

33 дугаар зүйл
ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид санал болгож, хууль тогтоомжоо энэхүү Холбооны хуульд нийцүүлэхийг ОХУ-ын Засгийн газарт даалгасугай.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2008 оны 12-р сарын 17-ны N 1060-O-P)

I бүлэг. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв, зорилго

Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв нь иргэд үндсэн хуулиар олгогдсон эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хэрэгжүүлэх, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, үйл ажиллагаа явуулах, өөрчлөн байгуулах, (эсвэл) татан буулгахтай холбогдуулан үүссэн олон нийтийн харилцаа юм. байгууллага (цаашид - үйлдвэрчний эвлэл).

Энэхүү Холбооны хууль нь үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх зүйн үндэс, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааг тогтоож, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), бусад олон нийтийн холбоо, хуулийн этгээдтэй харилцах харилцааг зохицуулдаг. болон иргэд.

2 дугаар зүйл.Эвлэлдэн нэгдэх эрх

1. Үйлдвэрчний эвлэл гэдэг нь тэдний нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан, үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохирсон нийтлэг үйлдвэрлэл, мэргэжлийн ашиг сонирхлоор холбогдсон иргэдийн сайн дурын олон нийтийн холбоо юм.

Бүх үйлдвэрчний эвлэлүүд тэгш эрхтэй.

1. 14 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн (мэргэжлийн) үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн бүр эрх ашгаа хамгаалах зорилгоор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт элсэх, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох, үйлдвэрчний эвлэлээс гарах эрхтэй.

Энэ эрхийг урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр чөлөөтэй хэрэгжүүлдэг.

1. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур оршин суудаг ОХУ-ын иргэд Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байж болно.
2. Холбооны хууль, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байж болно.
3. Үйлдвэрчний эвлэлүүд мэргэжлийн онцлогийг харгалзан салбар, нутаг дэвсгэрийн болон бусад үндсэн дээр холбоод (холбоо) байгуулах эрхтэй - бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутаг хоорондын холбоо (холбоо), нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо). холбоод) үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд. Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо) нь бусад улсын үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй хамтран ажиллах, олон улсын үйлдвэрчний эвлэл, бусад холбоо, байгууллагад элсэх, тэдэнтэй гэрээ, хэлэлцээр байгуулах эрхтэй.

3 дугаар зүйл.Үндсэн нэр томъёо

Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор ашигласан нэр томьёо нь:

анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага - дүрэм журмын дагуу нэг аж ахуйн нэгж, нэг байгууллага, нэг байгууллагад өмч, харьяалал харгалзахгүйгээр ажилладаг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын үндсэн дээр дүрэмд заасны дагуу ажилладаг, эсхүл харгалзах үйлдвэрчний эвлэлийн үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын тухай ерөнхий заалтын үндсэн дээр;

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо - үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын холбоо - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг нийгэм, хөдөлмөр, мэргэжлийн нийтлэг ашиг сонирхолд нийцсэн нэг буюу хэд хэдэн салбарын ажилчдын холбоо. Холбоо буюу нэг буюу хэд хэдэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нийт ажилчдын талаас доошгүй хувийг нэгтгэх;

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) - ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар эсвэл бүрдүүлэгчдийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -ын сайн дурын холбоо. оХУ-ын аж ахуйн нэгжүүд;

бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэл - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын талаас бага хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй нэг буюу хэд хэдэн салбарын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн сайн дурын холбоо;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын бүс нутаг хоорондын холбоо (холбоо) - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын талаас бага хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо ба (эсвэл) нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) -ын сайн дурын холбоо;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо (холбоо) - дүрмээр бол ОХУ-ын нэг субъектын нутаг дэвсгэр эсвэл хот, дүүргийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сайн дурын холбоо;

үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага - ОХУ-ын нэг субьект, эсхүл ОХУ-ын хэд хэдэн субъектын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг нэг үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагуудын гишүүдийн сайн дурын холбоо. хот, дүүргийн нутаг дэвсгэр;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага - үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо) эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын тухай журмын дагуу байгуулагдсан байгууллага;

үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч (итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) - үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагч, үйлдвэрчний эвлэлийн бүлгийн зохион байгуулагч, үйлдвэрчний эвлэлийн дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, эсхүл үйлдвэрчний эвлэл, холбоог дүрмээр төлөөлөх эрх бүхий бусад хүн ( холбоо) үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын тухай журам, эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэр;

байгууллага - өмчийн хэлбэр, харьяалалаас үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага;

ажил олгогч - түүний дарга (захиргаа) -аар төлөөлүүлсэн байгууллага (хуулийн этгээд), эсвэл ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хувь хүн;

ажилтан - хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн үндсэн дээр байгууллагад ажилладаг хувь хүн, хувиараа бизнес эрхэлдэг хүн, бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүн;

үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн - анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн (ажилтан, түр ажилгүй, тэтгэвэр авагч) хүн.

4 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн хамрах хүрээ

1. Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг бүх байгууллага, түүнчлэн гадаадад байрладаг Оросын байгууллагууд, ОХУ-ын олон улсын гэрээний дагуу бусад байгууллагуудад хамаарна.
2. Энэхүү Холбооны хуульд заасан үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгаа нь бүх анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), түүнчлэн тэдгээрийн байгуулсан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд, үйлдвэрчний эвлэлд хамаарна. бүрэн эрхийнхээ хүрээнд төлөөлөгч.

Цэргийн албан хаагчид, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд, ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, үр дагаврыг арилгах яамны Төрийн гал түймрийн албаны ажилтнуудыг нэгтгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд энэхүү Холбооны хуулийг хэрэглэх онцлог. Байгалийн гамшиг, Холбооны аюулгүй байдлын алба, ОХУ-ын гаалийн байгууллагууд, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих; Мөрдөн байцаах хорооОХУ, шүүгч, прокурорыг холбогдох холбооны хуулиар тогтоодог.

(2002.07.25-ны өдрийн 116-ФЗ, 2003.06.30-ны өдрийн 86-ФЗ, 2010.12.28-ны өдрийн 404-ФЗ-ийн Холбооны хууль тогтоомжоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

5 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн бие даасан байдал

1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь үйл ажиллагаандаа гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (эвлэл, холбоо, холбоо), улс төрийн нам, олон нийтийн бусад холбоодоос хараат бус, хариуцлагагүй, хяналтгүй байдаг.
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд төрийн эрх бүхий байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтны үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцох нь үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг хязгаарлахад хүргэж, хуулиар тогтоосон үйл ажиллагааг нь хэрэгжүүлэхэд саад учруулахыг хориглоно.

6 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны эрх зүйн үндэс

1. Төрийн эрх баригчид, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), бусад олон нийтийн холбоодтой харилцахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгааг ОХУ-ын Үндсэн хууль, энэхүү Холбооны хууль, бусад хуулиар тогтоосон байдаг. холбооны хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж.
2. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж нь холбооны хууль тогтоомжид заасан үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, тэдгээрийн үйл ажиллагааны баталгааг хязгаарлаж болохгүй.
3. Хэрэв ОХУ-ын олон улсын гэрээ, ОХУ-аас соёрхон баталсан Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенцид энэхүү Холбооны хуульд зааснаас бусад дүрэм журам тогтоосон бол олон улсын гэрээ, конвенцийн дүрмийг баримтална.

7 дугаар зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо) нь дүрэм, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын тухай журам, бүтцийг бие даан боловсруулж, батлах; үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх, үйл ажиллагааг нь зохион байгуулах, хурал, хурал, их хурал болон бусад арга хэмжээ зохион байгуулах.
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

үйлдвэрчний эвлэлийн нэр, зорилго, зорилт;

үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлд элсэх, түүнээс гарах нөхцөл, журам, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх, үүрэг;

үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр;

зохион байгуулалтын бүтэц;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, эрх мэдэл, тэдгээрийн бүрэн эрхийн нөхцөл;

дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам, элсэлтийн болон гишүүнчлэлийн татвар төлөх журам;

үйлдвэрчний эвлэлийг өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах, эдгээр тохиолдолд түүний эд хөрөнгийг ашиглах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудал.

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн нэгдлийн (холбооны) дүрэмд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо)-ын нэр, зорилго, зорилт;

оролцогчдын жагсаалт;

түүний үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, тэдгээрийн бүрэн эрх;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байршил;

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бүрэн эрхийн хугацаа;

орлогын эх үүсвэр болон бусад эд хөрөнгө, үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийг удирдах журам;

дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог (холбоо) өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах, эдгээр тохиолдолд түүний эд хөрөнгийг ашиглах журам;

үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо)-ны үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудал.

8 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг хуулийн этгээдээр улсын бүртгэлд бүртгэх.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн нэгдэл (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай мэдээлэл, түүнчлэн холбооны хуульд заасан бусад мэдээллийг оруулах; холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр эрх бүхий бүртгэлийн байгууллага гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын улсын бүртгэлийн асуудлаар эрх бүхий бүртгэлийн байгууллагатай харилцах журмыг эрх бүхий холбооны байгууллага тогтоодог. гүйцэтгэх байгууллага.

(2004.06.29-ны өдрийн 58-ФЗ, 2008.07.23-ны өдрийн 160-ФЗ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Бүртгэлийн эрх бүхий байгууллагаас хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын тухай бичилт хийсэн тухай мэдээллийг хүлээн авсны дараа холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага. эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага өргөдөл гаргагчид үйлдвэрчний эвлэлийн тухай, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэгдэл (холбоо) эсвэл анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан тухай баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг олгоно.

Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд шаардагдах бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа, эсвэл өөрчлөн байгуулах замаар байгуулагдсан тохиолдолд холбооны улсын бүртгэлийн байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага эрх бүхий бүртгэлийн байгууллагад илгээдэг. хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл хөтлөх чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг.

14 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд үйлдвэрчний эвлэл оролцох эрх

Үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд оролцох эрхтэй бөгөөд холбооны хуульд заасны дагуу ажил хаялт, хурал, цуглаан, гудамжны жагсаал, жагсаал цуглаан, жагсаал цуглаан болон бусад хамтын арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах эрхтэй. ажилчдын нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах.

15 дугаар зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодын ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаатай харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцааны талууд, тэдгээрийн төлөөлөгчдийн нийгмийн түншлэл, харилцан үйлчлэлийн үндсэн дээр, түүнчлэн тогтолцооны үндсэн дээр тогтдог. хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн .
2. Үйлдвэрчний эвлэлүүд холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжийн дагуу төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын сонгуульд оролцох эрхтэй.
3. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь нийгмийн даатгал, хөдөлмөр эрхлэлт, эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэр болон даатгалын шимтгэлийн зардлаар бүрдүүлсэн бусад сангийн төрийн сангийн менежментэд нийгмийн бусад түншүүдтэй тэгш эрхтэй оролцох, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үйл ажиллагаанд хяналт тавих эрхтэй. эдгээр хөрөнгийг ашиглах. Эдгээр сангуудын дүрмийг (дүрмийг) бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод (холбоо) эсвэл Оросын холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй тохиролцсоны дагуу батална.
4. Үйлдвэрчний эвлэлүүд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, тэдний гэр бүлийнхэнд амралт чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх ажлыг зохион байгуулж, явуулдаг. Эдгээр зорилгоор шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн санал болгосноор ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн удирдах байгууллага (зөвлөл) тогтооно.
5. Үйлдвэрчний эвлэл нь сувилал, амралт, аялал жуулчлал, нийтийн биеийн тамир, спортыг хөгжүүлэх чиглэлээр төрийн эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, холбоо (эвлэл, холбоо), байгууллагатай харилцах эрхтэй.

16 дугаар зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, тэдгээрийн байгууллагын ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагатай харилцах харилцаа хамтын ажиллагааны үндсэн дээр суурилдаг.

Байгууллагад ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага байгаа нь энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд саад учруулахад ашиглаж болохгүй.

1. Үйлдвэрчний эвлэл нь тухайн байгууллагын ажилтны төлөөллийн бусад байгууллагад төлөөлөгчдөө нэр дэвшүүлэх эрхтэй.
2. Үйлдвэрчний эвлэл нь ажилтны зөвшөөрлөөр байгууллагын хамтын удирдлагын байгууллагад төлөөлөгчтэй байх эрхтэй.
3. Байгууллага дахь ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын ажилд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн оролцоо нь тэднийг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрх ашгийг хөндсөн асуудлаар ажил олгогчдод шууд хандах эрхийг хасдаггүй.

17 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэл мэдээлэл авах эрх

1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд хуулиар тогтоосон үйл ажиллагаагаа явуулахын тулд ажил олгогч, тэдгээрийн холбоод (эвлэл, холбоо, холбоо), төрийн эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаанаас нийгэм, хөдөлмөрийн асуудлаар мэдээлэл, мэдээллийг үнэ төлбөргүй, саадгүй авах эрхтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (холбоо, холбоо), байгууллагын удирдлагын байгууллага, төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргааны төлөөлөгчдийн урилгаар хүлээн авсан мэдээллийг хэлэлцэх эрхтэй.

1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд үүсгэн байгуулагчтайгаа байгуулсан гэрээнд заасан журмаар төрийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах эрхтэй бөгөөд холбооны хуульд заасны дагуу олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг үүсгэн байгуулагч байж болно.

18 дугаар зүйл.ҮЭ-ийн боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэхэд үйлдвэрчний эвлэл оролцох эрх

Үйлдвэрчний эвлэл нь боловсрол, эрдэм шинжилгээний байгууллага байгуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн боловсон хүчнийг бэлтгэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн боловсрол олгох эрхтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн боловсрол, эрдэм шинжилгээний байгууллагыг тогтоосон журмын дагуу зохих төсвөөс хэсэгчлэн санхүүжүүлж болно.

19 дүгээр зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэл нь ажил олгогч, албан тушаалтны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), ажлын цаг, амрах цаг, цалин хөлс, баталгаа, нөхөн олговор, тэтгэмж, тэтгэмжийн асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх эрхтэй. Энэ үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд ажилладаг байгууллагуудын нийгмийн хөдөлмөрийн бусад асуудлуудын нэгэн адил илэрсэн зөрчлийг арилгахыг шаардах эрхтэй. Ажил олгогч, албан тушаалтнууд илэрсэн зөрчлийг арилгах шаардлагыг хүлээн авсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хянан хэлэлцсэн үр дүн, авсан арга хэмжээний талаар үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх үүрэгтэй.
2. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдийн хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагыг байгуулах эрхтэй бөгөөд тэдгээр нь үйлдвэрчний эвлэлээс баталсан заалтад заасан бүрэн эрхийг эзэмшдэг.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд, тэдгээрийн хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагууд эдгээр бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт, шалгалтын төрийн байгууллагуудтай харилцан үйлчилдэг.

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагч нь өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр тухайн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн ажиллаж байгаа байгууллагад чөлөөтэй очиж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, түүнчлэн ажил олгогчдын хэрэгжилтэд хяналт шалгалт хийх эрхтэй. хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлтэй.

Хөдөлмөр, байгаль орчныг хамгаалах чиглэлээр үйлдвэрчний эвлэлийн эрх 20 дугаар зүйл

(2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 309-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөр, байгаль орчныг хамгаалах төрийн хөтөлбөр боловсруулах, түүнчлэн хөдөлмөр хамгаалал, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хүрээлэн буй орчны аюулгүй байдлын асуудлыг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн болон бусад актыг боловсруулахад оролцох эрхтэй.

(2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 309-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь хөдөлмөр хамгаалал, хүрээлэн буй орчны төлөв байдалд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг өөрийн байгууллага, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлээс баталсан журмын үндсэн дээр өөрийн хөдөлмөр хамгааллын хяналтын газраар дамжуулан хэрэгжүүлдэг. Эдгээр зорилгын үүднээс тэд өмчийн хэлбэр, харьяалал харгалзахгүйгээр байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтэс, энэ үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн ажилладаг ажлын байранд чөлөөтэй зочлох, үйлдвэрлэлийн (ажил) ослын мөрдөн байцаалтад оролцох, эрхийг хамгаалах эрхтэй. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн ашиг сонирхол, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр (ажил) дахь аюулгүй байдал, ажил (ажил) дахь эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр хамгаалал, хүрээлэн буй орчны бусад асуудлаар.

(2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 309-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

1. Ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй зөрчлийг илрүүлсэн тохиолдолд тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын байцаагч ажил олгогчоос эдгээр зөрчлийг нэн даруй арилгахыг шаардах эрхтэй бөгөөд нэгэн зэрэг Холбооны байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй. Яаралтай арга хэмжээ авах Хөдөлмөрийн хяналтын газар.
2. Зөрчлийг арилгах шаардлагыг хангаагүй, ялангуяа ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын байцаагч ажил олгогч, байгууллагын удирдлагын байгууллагаас шаардах эрхтэй. эсхүл Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газраас эцсийн шийдвэр гартал ажлаа түр зогсоох албан тушаалтан. Зөрчил арилгаагүй бол ажил олгогч, албан тушаалтан хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

(2005 оны 5-р сарын 9-ний өдрийн 45-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь зураг төсөл, барьж, ашиглаж байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламжийн хөдөлмөрийн нөхцөлийн аюулгүй байдлыг шалгах, түүнчлэн зохион бүтээсэн, ашиглаж буй механизм, багаж хэрэгслийн аюулгүй байдлыг шалгахад оролцох эрхтэй.

21 дүгээр зүйл.Төрийн болон хотын өмчийг хувьчлахад үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо

Үйлдвэрчний эвлэлүүд төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах, түүний дотор нийгмийн байгууламжийг хувьчлах байгууллагад байгуулагдсан комисст өөрсдийн төлөөлөгчтэй байх эрхтэй.

ҮЭ-ийн төлөөлөгч нь тухайн байгууллагыг хувьчлах комиссын ажилд оролцох, ҮЭ-ийн хяналтыг хэрэгжүүлэхээр холбогдох өмчийн удирдлагын хороонд илгээсэн төлөөлөгчдийн дунд байна.

22 дугаар зүйл

1. Нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийг хамгаалах, нийгмийн хамгаалал, орон сууцны нөхцлийг сайжруулах, ажилчдын бусад төрлийн нийгмийн хамгааллын чиглэлээр үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг холбогдох холбооны хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Холбоо.
2. Үйлдвэрчний эвлэлүүд хүний ​​зохистой амьдрал, чөлөөт хөгжлийг хангах нөхцөлийг бүрдүүлэх, ажилчдын нийгмийн хамгааллын арга хэмжээг боловсруулах, амьжиргааны түвшний үндсэн шалгуурыг тодорхойлох, цалингийн индексжүүлэлт, цалин хөлсний индексжүүлэлтийн үндсэн шалгуурыг тодорхойлоход чиглэсэн нийгмийн хөтөлбөр боловсруулахад оролцох эрхтэй. үнийн индексийн өөрчлөлтөөс хамаарч тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, нөхөн олговор олгохоос гадна энэ чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт тавих эрхтэй.

23 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлүүд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, бусад ажилтны хүсэлтээр, түүнчлэн өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалан хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй.

ҮЭ-үүд гишүүдийнхээ нийгэм, хөдөлмөрийн болон иргэний бусад эрх, мэргэжлийн ашиг сонирхлыг хамгаалах зорилгоор хууль зүйн үйлчилгээ, зөвлөгөөн байгуулж болно.

III бүлэг. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн ЭРХИЙН БАТАЛГАА

24 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийн эрхийн баталгаа

1. Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага нь өмчийн үндсэн дээр өөрт хамаарах эд хөрөнгийг, түүний дотор дүрмийн зорилго, зорилтоо хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг эзэмшиж, ашиглаж, захиран зарцуулж, тогтоосон журмын дагуу эзэмшиж, ашигладаг. өөрийн эдийн засгийн харьяаллын дагуу бусад өмч.
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийн эрхийг хүлээн зөвшөөрөх, халдашгүй байдал, хамгаалах, эдгээр эрхийг өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бусад хуулийн этгээдтэй адил тэгш эрхтэйгээр хэрэгжүүлэх нөхцөлийг холбооны хууль тогтоомж, Холбооны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомжийн дагуу баталгаажуулдаг. ОХУ, орон нутгийн засаг захиргааны эрх зүйн актууд.

Үйлдвэрчний эвлэлийн санд тавих санхүүгийн хяналтыг аж ахуйн нэгжийн мөнгөнд тавих хяналтыг эс тооцвол гүйцэтгэх засаглал хэрэгжүүлдэггүй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн бие даасан санхүүгийн үйл ажиллагааг хязгаарлахыг хориглоно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн өмчийг зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр хасч болно.

1. Үйлдвэрчний эвлэл нь байгууллага, төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын үүрэг хариуцлагыг хүлээхгүй бөгөөд тэдгээр нь үйлдвэрчний эвлэлийн үүргийн дагуу хариуцлага хүлээхгүй.
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын эх үүсвэр, өмч хөрөнгө бүрдүүлэх журам, хөрөнгийг ашиглах журмыг тэдгээрийн дүрэм, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүрмээр тогтоодог.
3. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь газар, барилга, байгууламж, сувилал, амралт сувилал, аялал жуулчлал, спорт, эрүүл мэндийг сайжруулах бусад байгууллага, соёл, боловсрол, шинжлэх ухаан, боловсролын байгууллага, орон сууцны сан, байгууллага, түүний дотор хэвлэлийн газар, хэвлэх үйлдвэр, түүнчлэн үнэт үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн үйл ажиллагааг хангахад шаардлагатай бичиг баримт болон бусад эд хөрөнгө.
4. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн зорилгод нийцсэн банк, эв санааны нэгдлийн сан, даатгалын, соёл, боловсролын сан, боловсрол, сургалтын сан, түүнчлэн бусад санг байгуулах эрхтэй.
5. Үйлдвэрчний эвлэл нь холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр дүрэмд заасан, эдгээр зорилгод нийцсэн зорилгодоо хүрэхийн тулд өөрийн үүсгэн байгуулсан байгууллагаараа дамжуулан бизнес эрхлэх эрхтэй.

25 дугаар зүйл

1 - 2. Хүч чадлаа алдсан. - 2010 оны 7-р сарын 1-ний N 146-FZ Холбооны хууль.

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон коллегийн байгууллагын дарга (тэдгээрийн орлогч) ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдөхгүй, байгууллагын бүтцийн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон зөвлөл (дэлгүүрээс доошгүй, түүнтэй адилтгах) -ийг ажлаас нь чөлөөлөх. үндсэн ажил, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар зөвшөөрнө.

(3-р зүйлд 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 146-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт орсон)

1. Байгууллагад байгуулагдсан хөдөлмөр хамгааллын хамтарсан хороо (комисс) дахь хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийг сахилгын хариуцлагад татах, өөр ажилд шилжүүлэх, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг зөвхөн өмнөх шийдвэрийн дагуу зөвшөөрнө. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага дахь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрөл.
2. Хөдөлмөр хамгааллын үйлдвэрчний эвлэлээс эрх олгосон үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүд, байгууллагад байгуулагдсан хөдөлмөр хамгааллын хамтарсан хороо (комисс) дахь үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийг үндсэн ажлаас нь чөлөөлнө. ажилчдын багийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн богино хугацааны сургалтанд хамрагдах хугацаанд . Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх нөхцөл, үйлдвэрчний эвлэлийн үүргээ биелүүлэх хугацаа, эдгээр хүмүүсийн суралцах хугацааны цалин хөлс олгох журмыг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтооно.
3. Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүдийг үйлдвэрчний эвлэлээс зарласан их хурал, бага хуралд төлөөлөгчөөр оролцох, түүнчлэн сонгогдсон байгууллагынхаа ажилд оролцохоор чөлөөлдөг. Тэднийг ажлаас чөлөөлөх нөхцөл, эдгээр арга хэмжээнд оролцсон хугацааны төлбөрийг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтооно.

26 дугаар зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт албан тушаалд сонгогдсон (төлөөлөгдсөн) үр дүнд тухайн байгууллагад ажлаас чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид бүрэн эрхийн хугацаа нь дууссаны дараа өмнөх ажил (албан тушаал), байхгүй бол түүнтэй адилтгах бусад ажил эрхэлдэг. ижил ажил (албан тушаал) эсвэл өөр байгууллагад ажилтны зөвшөөрлөөр.
2. Байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, ажил олгогч, түүний хууль ёсны өв залгамжлагч, байгууллага татан буугдсан тохиолдолд өмнөх ажлын байранд нь холбогдох ажлын байр (албан тушаал) олгох боломжгүй бол үйлдвэрчний эвлэл нь тухайн байгууллагад хадгалагдана. чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтан ажилласан хугацааны дундаж орлого, гэхдээ зургаан сараас илүүгүй, суралцах, давтан сургах тохиолдолд нэг жил хүртэл хугацаагаар.
3. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад сонгогдсон (төлөөлөгдсөн) чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтны ажлын цагийг тэд ерөнхий болон тусгай албан тушаалд тооцдог.
4. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагад сонгогдсон (төлөөлөгдсөн) үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн дагуу тухайн байгууллагын бусад ажилтны нэгэн адил нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, хөнгөлөлт эдэлнэ.

27 дугаар зүйл

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн байсан ажилчдыг ажил олгогчийн санаачилгаар бүрэн эрхийнхээ хугацаа дууссанаас хойш хоёр жилийн дотор ажлаас халахыг хориглоно. огцруулах тухай хуульд заасан. Эдгээр тохиолдолд ажлаас халах нь энэхүү Холбооны хуулийн 25 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмаар явагдана.

28 дугаар зүйл

1. Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрчний эвлэлд хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн дагуу үйл ажиллагаанд нь шаардлагатай тоног төхөөрөмж, байр, тээврийн хэрэгсэл, холбооны хэрэгслийг үнэ төлбөргүй ашиглах боломжийг олгодог.
2. Ажил олгогч нь тухайн байгууллагын балансад байгаа, эсхүл түрээсэлсэн барилга, байгууламж, байр, бусад байгууламж, түүнчлэн амралт, зугаалга зохион байгуулахад шаардлагатай амралт, спорт, эрүүл мэндийн төвүүдийг үйлдвэрчний эвлэлд үнэ төлбөргүй шилжүүлж болно. ажилчид, тэдний гэр бүлийн гишүүдтэй соёл, боловсрол, биеийн тамирын болон амралт зугаалгын ажил. Үүний зэрэгцээ хамтын гэрээ, хэлэлцээрт өөрөөр заагаагүй бол эдийн засгийн засвар үйлчилгээ, засвар, халаалт, гэрэлтүүлэг, цэвэрлэгээ, хамгаалалт, түүнчлэн эдгээр байгууламжийн тоног төхөөрөмжийг тухайн байгууллага гүйцэтгэдэг.

Байгууллага дахь нийгэм, соёлын болон бусад ажилд зориулж үйлдвэрчний эвлэлд олгох хөрөнгийн жагсаалт, суутгалын хэмжээг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу тодорхойлно. , хамтын гэрээ, хэлэлцээр.

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтнаас бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасны дагуу ажилтны хөдөлмөрийн хөлснөөс үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн татварыг үйлдвэрчний эвлэлийн дансанд сар бүр, үнэ төлбөргүй шилжүүлдэг. Ажил олгогч эдгээр хөрөнгийг шилжүүлэхийг хойшлуулах эрхгүй.
2. Үйлдвэрчний эвлэлүүд хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулсан, эсвэл салбарын (салбар дундын) тарифын хэлэлцээрт хамрагдаж байгаа байгууллагад ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бус ажилчдын бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн данс руу сар бүр мөнгө шилжүүлдэг. хамтын гэрээ, салбарын (салбар дундын) тарифын гэрээгээр тогтоосон журмын дагуу эдгээр ажилчдын цалин. Байгууллага нь хамтын гэрээ, салбарын (салбар дундын) тарифын хэлэлцээрт гарын үсэг зурахад оролцсон хэд хэдэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн дансанд хөрөнгийг гишүүдийн тоотой тэнцүү хэмжээгээр шилжүүлдэг.

IV бүлэг. ҮЙЛДВЭРЧИЛГЭЭНИЙ ЭВЛЭЛИЙН ЭРХИЙГ ХАМГААЛАХ

29 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг шүүхээр хамгаалах

Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийг шүүхээр хамгаалах баталгаатай.

ҮЭ-ийн эрхийг зөрчсөн хэргийг прокурорын хүсэлтээр, эсхүл үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын нэхэмжлэл, гомдлыг үндэслэн шүүх хянан хэлэлцэнэ.

30 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид, тэдгээрийн холбооны албан тушаалтнууд (эвлэлүүд, холбоод) холбооны хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, захиргааны, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.
2. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (холбоо), үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн, хамтын гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй албан тушаалтныг ажлаас халах хүртэл сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй. , тохиролцоо.

Эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хүсэлтээр ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй бол албан тушаалтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) цуцлах үүрэгтэй.

V БҮЛЭГ. ҮЭ-ИЙН ХАРИУЦЛАГА

31 дүгээр зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлийн хариуцлага

Шүүхээс хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн хамтын гэрээ, хэлэлцээр, ажил хаялтыг зохион байгуулах, явуулах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн удирдах байгууллагад багтсан хүмүүс холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

VI бүлэг. Эцсийн заалтууд

32 дугаар зүйл

Энэхүү Холбооны хууль нь албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

33 дугаар зүйл

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид санал болгож, хууль тогтоомжоо энэхүү Холбооны хуульд нийцүүлэхийг ОХУ-ын Засгийн газарт даалгасугай.

Ерөнхийлөгч

Оросын Холбооны Улс

Москвагийн Кремль

Ажилчид бол хөдөлмөрийн харилцаанд хамгийн хамгаалалтгүй иргэдийн ангилал юм. Тэд эрх ашгаа хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэлд нэгддэг. Хууль нь ажилчдыг хамгаалах баталгааг өгдөг зүй бус үйлдэлхөтөч.

21 жилийн өмнө энэ холбооны гишүүн ажилчдын эрх, үүргийн цар хүрээг тодорхойлсон үйлдвэрчний эвлэлийн тухай Холбооны үндсэн хууль батлагдсан. Гэсэн хэдий ч бусад дүрэм журамнөлөөлсөн (хууль). эрх зүйн байдалмэргэжлийн холбоод:

• 2001 оны 12-р сарын сүүлээр үүссэн Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
• Хөдөлмөрийн тухай хуультай нэгэн зэрэг гарч ирсэн ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль;
• NC, 2 хэсгээс бүрдэх (1998 оны 7-р сарын сүүл, 2000 оны 8-р сарын эхээр);
• APK 2002 оны 7-р сарын 24;
• Мөн оны 11 дүгээр сарын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль.

Түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн эрх ашиг, эрх мэдлийг хүчин төгөлдөр байгаа дараахь холбооны хуулиудад тусгасан болно.

• 1991 оны 4-р сар;
• 1993 оны 4-р сарын ОХУ-ын Үндсэн хуульд шууд 30-р зүйлд.

ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хуулиудад олон өөрчлөлт орж, зарим нь бүр хүчингүй болсон, тухайлбал "ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хууль.

"Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулийн тодорхойлолт

1996 оны нэгдүгээр сарын 12-нд “Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай” хууль хэрэгжиж эхэлсэн. Энэ хууль нь ийм холбоог байгуулах хууль ёсны байдлыг зохицуулах, ажилчин, ажил олгогчийн эрх, чиг үүргийг зохицуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа, ажиллах хүчний оролцоонд хяналт тавих юм. Энэ нь ажлын гэрээний төслийг боловсруулах, ажлын баг дахь маргааныг шийдвэрлэх явдал байж болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль нь 6 бүлэг, 33 зүйлтэй.

• ҮЭ-ийн бие даасан байдал, дүрэм, бүртгэл, татан буулгахтай холбоотой нийтлэг заалтууд (1-10 дугаар зүйл);
• ажилчдын холбоодын үндсэн эрх (11-23-р зүйл);
• мэргэжлийн холбоодын эрхийн баталгаа (24-28 дугаар зүйл);
• үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг зөрчсөн, шүүхээр тэднийг хамгаалах шийтгэл (29-30-р зүйл);
• үйлдвэрчний эвлэл ямар үүрэгтэй (31-р зүйл);
• хуулийн эцсийн заалтууд (32-33 дугаар зүйл).

Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны тухай Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн хамгийн сүүлийн хэвлэлд оруулсан бөгөөд өөрчлөлт, нэмэлтүүд нь 2017 оноос эхлэн хүчин төгөлдөр болсон.

Үйлдвэрчний эвлэлийн 10-FZ-ийн тухай татаж авах

FZ-10-ийн үндсэн заалтууд нь бүх иргэд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, нэгдэх боломжийн талаархи ойлголтыг уншигчдад өгдөг. Энэхүү бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн хуульд ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахын тулд нэгдсэн холбоог хэлдэг. Мөн хуульд ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг тодорхойлсон.

Та "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" хуулийн шинэчилсэн найруулгыг эндээс татаж авах боломжтой.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Сүүлийн засвар одоогийн хуульүйлдвэрчний эвлэлийн тухай 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн . Гэвч түүний заалтууд 2017 оны нэгдүгээр сараас хэрэгжиж эхэлсэн.

7 дугаар зүйл

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлд 2014 оны 12 дугаар сарын 22-ны өдрийн найруулгад бага зэргийн өөрчлөлт орсон. Нэмэлт өөрчлөлт нь зөвхөн нийтлэлийн гарчигт нөлөөлсөн бөгөөд шинэ хэвлэлд "Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм" болгон бууруулсан байна. Мэргэжлийн холбоодын дүрмийн багцыг бүрдүүлэх дүрмийн тайлбарыг энд оруулав.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь бие даасан зохион байгуулалтын нэгж болохын хувьд өөрсдөө дүрэм (дүрэм) боловсруулж, батлах ажлыг гүйцэтгэдэг. Мөн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бий болгох, эрх мэдлээ тодорхойлох, үйл ажиллагаа зохион байгуулах, хурал цуглаан хийх, бусад арга хэмжээг зохион байгуулахад оролцдог.

Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд хуулиар дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• үйлдвэрчний эвлэлийн нэр, үүрэг, зорилго;
• мэргэжлийн бүлгүүдэд нэгдсэн хүмүүсийн ангилал;
• ажилчдын холбоо байгуулах нөхцөл, журам, ажилчдын эвлэлийн гишүүнчлэлийг хүлээн авах, гаргах, тэдгээрийн эрх, үүргийн нөхцөл;
• үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэрийн тухай;
• байгууллагын бүтэц;
• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бий болгох, хариуцах журам, тэдгээрийн бүрэн эрхийн хугацаа;
• дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, анхны болон гишүүнчлэлийн хураамж төлөх журам;
• ҮЭ-ийн орлогын эх үүсвэр, өмчийн менежмент;
• үйлдвэрчний эвлэлийн бодит хаяг;
• үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, эд хөрөнгийг захиран зарцуулах журам.

Хөдөлмөрийн холбоодын хувьд дүрэм (дүрэм) нь хуулиар дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• мэргэжлийн холбоодын нэр, үүрэг, зорилго;
• оролцогчдын тоо;
• үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэрийн хил хязгаар;
• холбогдох байгууллагыг бий болгох, бүрэн эрх олгох журам;
• хаяг, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үүрэг гүйцэтгэх хугацаа;
• орлогын эх үүсвэр, тэдгээрийн ашиглалт;
• дүрэмд өөрчлөлт оруулах, нэмэлт зүйл оруулах журам;
• татан буулгах журам.

19 дүгээр зүйл

Хуулийн хамгийн сүүлийн хувилбарт 19 дүгээр зүйлд шууд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих ажилчдын холбоодын эрхийн тухай ярьж байна. Энэхүү дүрмийг ажил олгогчийн зүгээс мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьж, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын цаг, амралт зэрэг зөрчилтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэж, хууль бус зөрчлийг анзаарсан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд анхааруулж, шаардах эрхтэй. зөрчлийг арилгах. Үйлдвэрчний эвлэлийн нэхэмжлэлийг хүлээн авсан ажил олгогч нь өргөдлийг хэлэлцсэн үр дүн, авсан арга хэмжээний талаар долоо хоногийн дотор хариу өгөх үүрэгтэй.

Хуулиараа үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдийн хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагыг байгуулж, чиг үүрэг өгөх эрхтэй. Тэдний эрх мэдлийг биелүүлж, харилцан үйлчлэлтэй байдаг холбооны үйлчилгээХөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг гүйцэтгэх эрх мэдэл. Хөдөлмөрийн байцаагч нь тухайн байгууллагад чөлөөтэй очиж, хууль тогтоомжид заасан зөрчилтэй эсэхийг шалгах боломжтой.