Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсАжилтныг ажлаас халах хэд хэдэн үндэслэлийг тусгасан: талуудын тохиролцоогоор, ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар. By ерөнхий дүрэм(Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл), ажлаас гарах өөрийн хүсэл 14 хоногийн өмнө удирдагчид мэдэгдэж болно. Үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

Хүүхэд асрахгүйгээр ажлаасаа яаж гарах вэ

Хоёр долоо хоног ажиллахгүй байх шалтгаануудын жагсаалтыг Урлагт тусгасан болно. 80 тн. Тэдний дунд:

• иргэн, аж ахуйн нэгжийн захиргааны харилцан тохиролцсон;
• тэтгэврийн насанд хүрэх;
• үргэлжлүүлэх чадваргүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаадээд сургуульд элсэхтэй холбогдуулан боловсролын байгууллагаөдрийн хэлтэст;
• ажил олгогч нь тогтоосон хэм хэмжээг зөрчсөн хөдөлмөрийн хуульэсвэл хамтын гэрээ;
• ажилтныг өөр газар, түүний дотор гадаадад ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэх;
• бусад сайн шалтгаанууд.

Бусад шалтгаанаар юуг хэлээд байгааг хууль тогтоогч тайлбарлаагүй байна. Практикт ийм тохиолдлуудад хувийн шинж чанар, гэр бүлийн нөхцөл байдал, тухайлбал жирэмслэлт, гэр бүлийн гишүүдийн өвчин, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл 14 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүүхдийг асран халамжлах шаардлагатай байдаг.

Эдгээр нөхцөл байдал нь ерөнхийд нь тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдах өргөдлийн хамт ажил олгогчид өргөдөл гаргах боломжийг олгодог. Хууль тогтоомжийн дагуу менежер нь шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзэх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд татгалзсан тохиолдолд асуудлыг зөвхөн шүүхээр шийдвэрлэж болно.

• түүний бичвэрт хүссэн өдрөөс ажлаас халах нөхцөл байдлыг зөвтгөж, шалтгааныг тайлбарлана уу. Нэмэлт баримт бичгийг хавсаргах нь зүйтэй: төрсний гэрчилгээ, өвчний түүхээс хуулбар, гэр бүл салалтын баримт бичиг гэх мэт;
• дуусгавар болсон огноог заана.

Ажлыг дуусгах огноог "to", "from", "on" гэх мэт угтвар үггүйгээр тогтоосон байх ёстой. “2018 оны 4 дүгээр сарын 30-ны өдөр ажилгүй халахыг танаас хүсч байна” гэж бичих нь зөв, энэ жишээний ажлын сүүлийн өдөр нь 2018 оны 4 дүгээр сарын 29-ний өдөр байна. "2018 оны 4-р сарын 30-ны өдрөөс хойш" гэдэг үгийг 30-ны өдрийг ажлын өдөр гэж үзэх үү гэсэн хоёр янзаар тайлбарлаж болно.

Хүүхэд асрах ажлыг ажлаас халах журам

Ажлаас халах журам нь ямар ч хэлбэрээр гаргасан өргөдөл гаргахаас эхэлдэг боловч дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• хүлээн авагчийн бүтэн нэрийг заасан - албан тушаал, овог, овог нэр, овог нэр, аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага):
• хувийн мэдээлэл, оршин суугаа газрын бүртгэлийн хаяг, ажлаас халагдсан хүний ​​албан тушаал;
• тодорхой огноо, үндэслэлийг харуулсан ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах хүсэлт;
• өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, цаасыг бэлтгэсэн огноо.

Баримт бичгийг хоёр аргаар ирүүлнэ.

1. Биечлэн нарийн бичгийн дарга эсвэл үйлчилгээний газар дахь оффисоор дамжуулан. Өргөдөл хуваарилагдсан регистрийн дугаар, хоёр дахь хувийг ажилтанд өгнө.
2. Шуудангаар. Энэ тохиолдолд давж заалдах өргөдлийг бүртгэлтэй шуудангаар илгээдэг.

Хэрэв ажил олгогч нь өргөдлийг авч үзэхгүй, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд гарсан зохих тушаалыг өгөөгүй бол ажилтан цаасыг бүртгэсэн өдрөөс хойш 14 хоногийн дараа өөрийгөө эрх чөлөөтэй гэж үзэж болно.

Огцрох өргөдлөө өгсөн хүн бодлоо өөрчилдөг нөхцөл байдал бий. Жишээлбэл, эмээ эсвэл өөр хүн 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрахаар тохиролцсон. 14 хоногийн дотор ажилтан сөрөг үр дагаваргүйгээр өргөдлөө буцааж авах эрхтэй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй.

Өргөдлийг хэлэлцэн, дарга, ажилтан дэмжсэний дараа боловсон хүчний үйлчилгээ:

• ажлаас халах тушаал гаргаж, гарын үсэг зурж, мэргэжилтний хувийн хэрэгт тэмдэглэл хөтлөх;
• Хөдөлмөрийн дэвтэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах тухай бичвэрийг бичсэн бичилт хийдэг: "14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах шаардлагатай болсонтой холбогдуулан (а) өөрийн хүслээр ажлаас халсан. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг.

Ажлаас халагдсан өдөр иргэн хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, эцсийн төлбөрийг хийх шаардлагатай.

Хэрэв хүсвэл ажилтан ажлаас халагдсаны дараа дараахь баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

• хэмжээтэй баримт бичиг цалин, шилжүүлсэн шимтгэлийн хэмжээ Тэтгэврийн саннийгмийн даатгалын сан;
• ажилд авах дотоод захиалгын хуулбар, байгууллага доторх бусад хөдөлгөөн.

Мэдээллийн хувьд

Эдгээр бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй олгодог бөгөөд байгууллагын дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн дарга гарын үсэг зурсан, тамга тэмдэгтэй байх ёстой.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрийг биечлэн аваагүй бол захиргаа түүнд ирэх шаардлагатай эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрч байгаагаа бүртгүүлсэн шуудангаар мэдэгдэнэ.

Хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтан түүнийг олгох өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг гомдлыг бүртгэсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор өгнө.

Төлбөр

Ажил олгогч нь ажилтантай төлбөр тооцоо хийдэг бүрэнажлаас халагдсан өдөр. Хэсэг төлөх төлбөрҮүнд:

• сүүлийн ажлын өдрийн байдлаар ажилласан цалингийн эзлэх хувь. Урьдчилгаа төлбөр, хэрэв байгаа бол хасагдсан;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Үүний зэрэгцээ үндсэн болон нэмэлт бүх төрлийн амралтыг харгалзан үздэг.

Зарим аж ахуйн нэгжүүдэд хамтын гэрээ эсвэл ижил төстэй гэрээнд ажлаас халагдсан хүмүүст нэг төрлийн "аюулгүйн дэр" олгохоор заасан байдаг. Хэрэв ийм норм байгаа бол тэтгэмжийг ажлын сүүлийн өдөр тооцож олгоно.

Ажилтан шаардлагатай хугацаанд ажиллаагүй "урьдчилан" амралтаа авсан тохиолдол байдаг. Ажил олгогч нь нийт хуримтлагдсан дүнгээс хасах эрхтэй. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-д суутгалын хэмжээ нь цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Дүгнэлт

14-өөс доош насны хүүхдийг асрах ажил хийлгүйгээр ажлаас халах бодолтой байгаа бол энэ шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзнэ. Өргөдлийг зохих ёсоор гүйцэтгэх, түүнийг бүртгэх нь ажил олгогчтой зөрчилдсөн тохиолдолд таны эрхийг хамгаалахад тусална.

Ихэнхдээ ажил хийдэг эцэг эх нь ажил мэргэжил, хүүхдийн аль нэгийг сонгох хэрэгтэй болдог бөгөөд 14-өөс доош насны хүүхдээ асран хүмүүжүүлснийхээ төлөө ажлаасаа халагдсан мэт санагддаг. оновчтой шийдэл. Ийм үндэслэл нь тодорхой ашиг тусыг өгдөг үү, эсвэл та ямар ч шалтгаангүйгээр өөрийн санаачилгаар мэдэгдэл бичиж чадах уу?

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Удирдагч ба доод албан тушаалтны хоорондын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) зохицуулдаг. -тай кодчил хамгийн сүүлийн үеийн нэмэлт өөрчлөлтүүд, 2018 онд хүчин төгөлдөр болсон нь зөвхөн дүрэм журам төдийгүй тодорхой ангиллын иргэдэд нөхөн олговор, баталгааг бий болгодог.

Жишээлбэл, бага насны хүүхэдтэй хүмүүст дараахь урамшуулал олгоно.

1. Ажилтны хүсэлтээр - хагас цагаар / ажлын долоо хоног.
2. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг зөвшөөрөхгүй (үл хамаарах зүйл нь кодоор тодорхойлогддог).
3. Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн (дотоод) актаар цалингүй чөлөө олгож болно.

Ажлаас халах нь хууль болон бусад дүрэм журмын шаардлагыг тодорхой дагаж мөрдөх ёстой.

Явах зөв шалтгаан юу вэ?

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай хуульд 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах зорилгоор ажлаас халах гэх мэт үндэслэл байхгүй. Ийм сэдлийг үндэслэл болгон тодорхойлж болох боловч энэ нь өөрийн хүслээр халагдах болно.

Эцэг эхчүүдэд үзүүлэх ашиг тус, баталгаа

Өмнө нь тасралтгүй ахмад настыг тооцох журмын дагуу насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах зорилгоор ажлаас халах нь эцэг эх нь арван дөрвөн нас хүрэхэд ажилд орсон тохиолдолд ахмад настны хувьд тасалддаггүй байв. Одоо энэ норм хүчин төгөлдөр бус бөгөөд үйлчилгээг дуусгавар болгох ийм үндэслэл нь тодорхой ашиг тусыг өгдөггүй.

Тэтгэвэрт гарсан ажилтан ажилгүйд тооцогдож, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлснээр ажилгүйчүүдийн статусыг албан ёсоор авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр ажилгүйчүүдэд олгосон баталгааг ашиглана.

• тэтгэмж;
• сургалт, давтан сургах тэтгэлэг;
• ажилд орохын тулд оршин суугаа газраа өөрчлөхөд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх.

Тухайн хүний ​​бүртгэлд хамрагдсан хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцно.

Ажилгүй гэж бүртгүүлсэн иргэн автоматаар ажил хайж эхэлсэнд тооцогдож, түүнд ажлын байр санал болгоно.

Ажлаас халах журам

14-өөс доош насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлэхээр ажлаас халах нь хуульд заасан хугацааг хэтрүүлэхгүй байх эрхийг өөрөө олгодоггүй.

Өргөдөл бичиж, хугацаанаас нь хоцорсон эсвэл ажлаас халагдсаны дараа, хэрэв нөхцөл байдал шаардлагатай бол ажилтан түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь олсон хөрөнгийн 2 гэрчилгээ олгох үүрэгтэй: 2 жил, 3 сарын хугацаатай - эдгээр нь дараагийн ажилд авах тэтгэмжийг тооцох эсвэл Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өгөхөд тустай байх болно.

Зарим ангилал, жишээлбэл, хариуцлага хүлээсэн хүмүүс тэнцэх шаардлагатай материаллаг үнэт зүйлсмөн бэлэн мөнгө тооцох. Ажил олгогч танаас үнэмлэх, гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол) өгөхийг хүсэх магадлалтай.

Төлөвлөсөн төлбөрийн тооцоо

Ажлаас халагдсаны дараа хүүхэд асрах стандартаас бусад төлбөр байдаггүй.

Юуны өмнө цалин хөлсийг бодит ажилласан цагаар төлж, дараа нь хууль тогтоогчийн тогтоосон нөхөн олговрын төлбөрийг төлдөг. Жишээлбэл, зарим бүс нутагт эрс тэс уур амьсгалтай байгаатай холбогдуулан засгийн газраас цалин хөлсний мөнгөн урамшууллыг тогтоосон байдаг - хойд коэффициент.

Хэрэв нөхөн олговор олгох, жишээлбэл, ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол тэдгээрийг мөн "ажлаас халагдсаны тэтгэмж" -д нэмнэ.

Компанийн дотоод актууд нь урамшуулал, материалын төлбөрийг зааж өгч болно. Ажлаа орхих нь тэднийг цуцлах үндэслэл болохгүй.

Сангийн яамны 2005 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 03-03-04 / 1/294 тоот захидлын дагуу урамшууллыг ажил олгогчийн дотоод орон нутгийн актад заасан боловч энэ өдрөөс хойш хуримтлагдсан бол. ажлаас халагдсан ч төлсөн хэвээр байх ёстой.

Жишээлбэл, цахилгаанчин Иванов С.В. есдүгээр сарын 30-нд тооцож, оны эцсийн урамшууллыг арванхоёрдугаар сарын 30-нд “олгов”. Өөрөөр хэлбэл, тэр 12-оос 9 сар ажилласан бөгөөд энэ тохиолдолд урамшууллыг түүнд зөвхөн 9 сар төлдөг.

Өргөдөл бичих үндсэн дүрмүүд

Урлагийн дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар орхиж байгаа хүн энэ талаар эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй шийдвэрийм хугацааг багасгах үндэслэл байхгүй бол 14 хоногоос хэтрэхгүй. Тэгээд юуны түрүүнд тэр өргөдөл гаргах хэрэгтэй.

Насанд хүрээгүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэхээр ажлаас халах тухай өргөдлийг хэвлэсэн эсвэл гараар бичиж болно, гэхдээ бичмэл маягтыг заавал дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэ нь аман байж болохгүй.

Бөглөхөд тавигдах тодорхой шаардлагыг хуулиар тогтоогоогүй боловч оффисын ажлын дүрмийн дагуу дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

1. Ажил олгогчийн компанийн нэр.
2. Өргөдөл гаргагчийн нэр, албан тушаал.
3. Хэрэв ажилтан ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа эсвэл энэ шалтгааныг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгах шаардлагатай бол шалтгаан.
4. Огноо (ажиллагаагүйгээр гэрээгээ цуцалсны дараа).
5. Гарын үсэг.
6. Бичсэн огноо.

Баримт бичгийг зөв бичихийн тулд та дээжийг ашиглаж болно.

Өргөдлийн маягтын жишээ.

Хуульд даргын өргөдлийг батлах шаардлага байхгүй боловч практикт боловсон хүчний хэлтэс нь даргын гарын үсэггүйгээр ийм баримт бичгийг хүлээж авдаггүй.

Баримт! Өргөдлийг өөрийн биеэр ирүүлэх эсвэл баталгаат шуудангаар илгээх боломжтой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх

Ажлаас халах тушаалыг хянан үзсэний дараа боловсон хүчний хэлтэс нь ажлын номыг хүлээлгэн өгөх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу боловсон хүчний ажилтан эсвэл менежер бөглөнө (04/16/03-ны өдрийн 225 тоот тогтоол).

Чухал! Номын бүх баганыг бөглөх ёстой. Ажлын талаархи мэдээллийг агуулсан баганад байгаа үг нь "14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах ажилтны санаачилгаар ажлаас халах" гэсэн тушаалтай яг адилхан сонсогдох ёстой.

-аас баталгаажуулсан ханд ажлын номбичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу гаргасан.

Насанд хүрээгүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх шаардлагатай бол ажлаасаа чөлөөлөгдөх нь эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -д нэмэлт тэтгэмж, баталгаа өгөхгүй. Үүний зэрэгцээ гэрээг ийм үндэслэлээр цуцлахыг хуулиар хориглоогүй бөгөөд боловсон хүчний ажилтан холбогдох баримт бичгийг бөглөхдөө үүнийг зааж өгөх ёстой.

Олон хүмүүс эдгээр ойлголтуудын хооронд ойлгомжгүй байдаг. ялгаа, үүнээс гадна, тэдний хэлснээр хаалтын хоёр талд - ажилчид, тэр ч байтугай боловсон хүчний офицерууд.

Гэсэн хэдий ч эдгээр ойлголтуудын хооронд ялгаа бий маш их ач холбогдолтой.

Энэ мөчид ажилтан болон боловсон хүчний ажилтан хоёулаа юу мэдэх ёстой вэ? Энэ асуултыг тайлбарлав ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлд, өөрөөр хэлбэл, алдартай өөрийн хүсэл - бүх зүйл хамаарна сайн шалтгаан, үүний дагуу энэ нь тохиолддог, аль нь баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой.

Эсвэл тийм үү 256 дугаар зүйл, хэрэв бид гурван нас хүрээгүй хүүхдийн тухай ярьж байгаа бол энд бид эхлээд ярьж, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ярьж байна.

Ажилтанд хэзээ хэрэгтэй болох вэ?

Хэрэв ажилтан ердийнхөөрөө ажлаа үргэлжлүүлж чадахгүй, хүүхэд нь түүний анхаарал халамж, халамж хэрэгтэй гэдгийг ойлговол ажил олгогч руу бичдэг.

Хэрэв дарга яг ингэж - "ажиллаж ажлаас халах" гэж дэмжвэл яг хоёр хэтийн төлөв бий - эсвэл дуулгавартай байх, эсвэл шүүхээр дамжуулан шударга ёсыг эрэлхийлэх.

Амралтын дараа шууд ажлаасаа гарах

Хүлээгдэж буй явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө та дарга руу захидал бичих хэрэгтэй мэдэгдэлГурван нас хүрээгүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх тухай - энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйл бөгөөд холбогдох хүмүүст ажлаа орхих. сайн шалтгаан(Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйл. Хүүхэд асрах чөлөө

Эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно. Тусгай амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх журам, нөхцлийг холбооны хуулиар тогтоодог.

Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлдэг бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчид бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно.

Энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан эмэгтэй, этгээдийн хүсэлтээр хүүхэд асрах чөлөө авахдаа улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгалан хагас цагаар буюу гэртээ ажиллаж болно.

Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална.

Хүүхэд асрах чөлөөг ерөнхий болон тасралтгүй ажилласан хугацаа, түүнчлэн тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаа (хөгшин насны даатгалын тэтгэврийг эрт тогтоосон тохиолдлыг эс тооцвол) тооцдог.

Урьдчилсан байдлаар мэдээжийн хэрэг түүнд энэ тухай амаар мэдэгддэг.

Эрх баригчдыг бодит байдлын өмнө шууд тавихгүй байх нь маш чухал бөгөөд эс тэгвээс тэд ажил шаардах үнэмлэхүй эрхтэй болно. хуулиар тогтоосонхоёр долоо хоног ба удирдлагад урьдчилан мэдэгдэх.

Мэдэгдэл

Чөлөөт хэлбэрээр бичсэн, тэдгээрийн овог нэр, дарга, байгууллагын овог нэрийг бүрэн зааж өгсөн болно. Сайн дураараа ажлаас халахыг хүсч байна шалтгааныг заавал хэлэх хэрэгтэй(3 хүртэлх насны хүүхэд, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах) болон яг огноотөлөвлөсөн ажлаас халах. Бичгээр гаргасан өргөдлийг байгууллагын дарга баталдаг.

Сайн дураараа огцрох.

Чадварлаг дизайн

Юу бичих ёстой вэ? Өмнө дурьдсанчлан өргөдлийн хэлбэр нь дур зоргоороо, зөвхөн контент шаардлагатай:

• өөрийн хүслээр ажлаас халах хүсэлт;
• чөлөө олгох хүсэлт (хэрэв бид гурван нас хүрээгүй хүү, охины тухай ярьж байгаа бол);
• орхих үндэслэлийн заалт (Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйл);
• хүлээгдэж буй дуусгавар болох огноо.

Ажилтан үүнийг баталгаажуулах ёстой нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан ажлаас гарах болсон шалтгаанаа ажлын дэвтэрт бичсэн. Тэр үүнийг хийх үүрэгтэй - 5.6-д заасны дагуу. Ажлын дэвтэр бөглөх заавар.

өвчний төлбөр

Хэрэв төлнө тухайн хүн ажиллахаа больсон цагаас хойш хуанлийн гуч хоногийн дотор нээнэБайгууллагад. Энд эрх баригчдын төлбөрийн талаархи ухамсартай байдал даатгалын шимтгэл- Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд төлбөрийн гол ачаа нь дарга өөрөө биш (өөрийн халааснаас эхний гурван өдөр л төлдөг), харин Нийгмийн даатгалын санд ногддог.

Төлбөр авах хүсэлт гаргасан эхчүүдийн хувьд энэ журмыг зохицуулдаг холбооны хууль№ 255-ФЗ (2013 оны 05-р сарын 05-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт), энэ нь зүгээр л заасан. эхийн улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүст даатгалын тэтгэмж.

Төлбөрийн хувьд шаардлагатай зургаан сарын доторхуучин ажилдаа буцах. Үүнээс гадна өвчний чөлөө (тухайлбал, өвчтөн өөрөө) паспортын хуулбар, ажлын дэвтрийн хуулбарыг өгөх шаардлагатай.

Ээж болохоор бэлтгэж байгаа аливаа эмэгтэй юу сонгохоо нухацтай бодох хэрэгтэй. амралтандхүүхэд асрах, дараа нь буцаж ирэх, эсвэл үүрд орхимөн үр удмаа халамжлахад өөрийгөө бүхэлд нь зориулдаг. Сүүлд нь сонгосон бол энэ нь маш их юм эрхээ мэдэх нь чухал, одоогийн хууль тогтоомж RF.

Урьдчилан хэрэгтэй нь гарцаагүй менежерт амаар мэдэгдэх, дараа нь санал болгож буй ажлаас халахаас дор хаяж хоёр долоо хоног үлдсэн тохиолдолд орхих хүсэлтэй байгаагаас гадна яг ийм зүйлийг агуулсан мэдэгдэл бичнэ үү. хүндэтгэх шалтгаан.

Дарга, боловсон хүчний ажилтантайгаа сайн харилцаатай байх нь дээр л дээ. Энэ бол цорын ганц арга зам юм захирлын дургүйцлээс өөрийгөө авраачболон түүний ядаргаатай виз нь "ажиллаж унтраах." Зөвхөн ийм байдлаар л хүн аливаа зүйлийг тайван орхиж, шаардлагатай бол бүр ч болно өвчний төлбөр авах.

Олон эмэгтэйчүүд 14-өөс доош насны хүүхдээ асрахын тулд нялх хүүхэдтэй суух хүнгүй үед ажлаас халахыг шаарддаг. Гэхдээ ихэнхдээ нялх хүүхдийн ноцтой өвчин, хөгжлийн бэрхшээл нь түүнийг ажлаасаа гарахад хүргэдэг. Энэ тохиолдолд та тэтгэмжид найдаж болно, учир нь ажлаас халах шалтгаан хүчинтэй байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхийн статустай бол хөдөлмөрийн тодорхой тэтгэмж авах эрхтэй. Жишээлбэл, ажил олгогч түүнийг цомхотгол хийсэн ч халах эрхгүй. Энэ дүрэм ганцаараа хүүхэд өсгөж буй аавуудад ч хамаатай.

Тиймээс ажилтан ажлаас халах ажлыг өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор хийж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах эмэгтэйг ажлаас халах тухай заалт байдаггүй. Ажилтан өөрийн санаачилгаар явдаг бөгөөд тэр зөвхөн мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

Олон хүмүүс ажлаас халах гэж 14 нас хүрээгүй хүүхэд асрах, жирэмсний амралт гэж андуурдаг. Энэ ялгаа нь мэдэгдэхүйц юм: жирэмсний амралтын үеэр ажил олгогч түүнийг хадгалах үүрэгтэй ажлын байр, мөн ажлаас халах нь бүрэн дуусгавар болно гэсэн үг юм хөдөлмөрийн гэрээ. Гэсэн хэдий ч хуульчид ажлаасаа гарах болсон шалтгааныг өргөдөлдөө зааж өгөхийг зөвлөж байна.

14 нас хүрээгүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэхээр ажлаас халах нь сайн шалтгаан гэж тооцогддог. Ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх нь зүйтэй. Энэ нь эмэгтэй хүнд онцгой ашиг тус өгөхгүй, харин хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд илүү хурдан бүртгүүлэх боломжийг олгоно.

Өмнө нь халамжтай холбоотой сайн дураараа ажлаас халагдсан насанд хүрээгүй хүүхэдажлын байраа хадгалах эрхийг олгосон. 2007 онд өөрчлөлт оруулсан тул одоо энэ дүрэм хүчингүй болсон. Бусад орны хувьд ажлаас халах ийм шалтгаан нь ахмад насаа хадгалахад хүчинтэй байдаг. Жишээлбэл, Украйн улс эмэгтэйчүүдэд 14-өөс доош насны хүүхдүүдийг асрах явцад тасралтгүй туршлага хуримтлуулахыг зөвшөөрдөг.

Ажлаас халах нюансууд

Ажлаас халах нь хүүхдийн наснаас ихээхэн хамаардаг. Хэрэв тэр 3 нас хүрээгүй бол ажилтан очиж болно Жирэмсний амралт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Дараа нь түүний ажил хэвээр үлдэж, менежер нь тэтгэмж төлөх үүрэгтэй болно. Хүүхэд 3 нас хүрсний дараа талууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтан нь тооцоо, ажлын дэвтэр хүлээн авах бөгөөд үүний дараа тэрээр хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барих боломжтой болно. Хэрэв эмэгтэй хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран халамжилж байгаа бол эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардлагатай бөгөөд өргөдөлд хүүхэд өвчтэй болохыг зааж өгөх ёстой.

Мэдэгдэл

Өргөдөл бичихээсээ өмнө тогтоосон 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэхээ бодох хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийн хүсэлтээр огцрох тухай захидал бичвэл ажил олгогч таныг тогтоосон хугацаанд ажиллахыг албадах болно. Гэхдээ хэрэв та чухал шалтгааныг зааж өгсөн бол хуулийн дагуу ажилтан 14-өөс доош насны хүүхдээ асрахтай холбоотой гэрээгээ цуцалж болно. Огцрох өргөдлийн жишээг интернетээс олох эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсээс авахад хялбар байдаг.

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж тусгайлан боловсруулсан маягтгүй бол баримт бичгийг энгийн бичмэл хэлбэрээр боловсруулдаг. Эмхэтгэлийн дүрэм дараах байдалтай байна.

1. Эхлэхийн тулд өөрийн хувийн мэдээлэл болон ажил олгогчийн мэдээллийг харуулсан програмын "толгой" хэсгийг бичнэ үү. Мөн байгууллагын нэр, албан тушаал гэх мэтийг бичих шаардлагатай.
2. Насанд хүрээгүй хүүхэд асрах шаардлагатай байгаа тул ажлаас халах хүсэлтийг дор дурдсан болно. Жишээ нь: “2020 оны 6-р сарын 12-ны өдрөөс 14 нас хүрээгүй хүүхэд асарсантай холбогдуулан намайг ажлаас халахыг хүсч байна.”
3. Явах өдрийг тодорхой бичихээ мартуузай. Хүүхэд асрах ажил хийлгүйгээр ажлаас халах нь утга учиртай.
4. Өргөдөл нь эмхэтгэсэн, гарын үсэг зурсан огноогоор дуусна.

Арван дөрөв хүртэлх насны хүүхдийг харахаар болих болсон шалтгааныг дурдах нь дээр норматив баримт бичиг. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг зааж өгөх ёстой.

Ажил олгогчоос амаар сануулсны дараа дээжийг боловсон хүчний ажилтнаас авч болох 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах зорилгоор ажлаас халах тухай ажилтны өргөдлийг гаргаж өгнө. Мөн уул уурхайн хомсдолыг нэн даруй хэлэлцэх нь чухал. Хэрэв менежер таныг 2 долоо хоног ажилд оруулбал та түүний хүсэлтийг шүүхээр хүлээн зөвшөөрч эсвэл эсэргүүцэж болно.

Шаардлагатай бол ажилтан өргөдлөө буцаан авч, албан тушаалдаа үлдэх боломжтой, гэхдээ дарга нь түүнийг орлох хүнийг хараахан олоогүй бол.

Чимэглэл

Ажилтан 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах зорилгоор ажлаас халах хүсэлт гаргасны дараа ажил олгогч арга хэмжээ авахаас өөр аргагүй болдог. Эхлэхийн тулд тэрээр Т-8 маягтын захиалга зурдаг. Энэхүү баримт бичиг нь:

• дугаар, огноо;
• Ажилтны нэр, албан тушаал;
• орхиж байгаагийн шалтгаан;
• бусад шаардлагатай мэдээлэл.

Хуульд зааснаар огцорсон хүн гарын үсгийн эсрэг даргын тушаалтай танилцах ёстой. Энэ заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлд тусгасан болно дүрэм журам. Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцоо хийдэг шаардлагатай төлбөр. 14-өөс доош насны хүүхдийг асрах гэж ажлаас халах үед журам нь нэлээд стандарт юм.

Тооцооллын хувьд эмэгтэй хүн ажилласан цагийн цалин, түүнчлэн амралт, өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын төлбөрийг авдаг. Бага насны хүүхдийг асрах тухай тогтоол гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь сар бүр тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

өвчний чөлөө

Өвчний тэтгэмж авахын тулд та хэд хэдэн зүйлийг мэдэж байх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтныг ажлаас халахаас 1 сарын өмнө өвчний чөлөө нээсэн бол энэ нь боломжтой. Зөвхөн энэ тохиолдолд тэр түүний төлбөрт найдаж болно. Төлбөрийн өргөдөл гаргах хугацаа нь явснаас хойш 6 сар байна.

Ажилтан нь хуучин ажил олгогчтой паспорт, гэрчилгээ, ажлын дэвтэртэй холбоо барих ёстой. Компанийн удирдлага ажилтанд цалин өгөхөөс татгалзах эрхгүй өвчний чөлөөзөрчил илрээгүй бол.

Лавлагаа: хэрэв татгалзсан хариу ирсэн бол эмэгтэй хүн гомдол гаргаж болно хөдөлмөрийн хяналтэсвэл шүүх.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж

Энэ шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа эмэгтэй ойрын ирээдүйд ажил олохгүй гэж үзэж байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх шаардлагатай. Энэ нь танд тэтгэмж авах боломжийг олгоно, гэхдээ түүний хүндэтгэх шалтгаанаар (хүүхэд асрах хүнийг ажлаас халах) тэтгэмж байхгүй болно.

2009 он хүртэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан хүмүүст тэтгэмж тооцдог хуультай байсан. хувьтэдний дундаж орлого. Бусад бүх хүмүүс зөвхөн хамгийн бага тэтгэмжид найдаж болно. Одоо ажилчдын эрх тэгширсэн бөгөөд үүний ачаар ажлаасаа гарсан шалтгаанаас үл хамааран тэдэнд хамгийн бага тэтгэмж олгодог.

2020 онд 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах зорилгоор ажлаас халах ажлыг тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилтан ажлаасаа гарах болсон шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл бичиж, баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хүлээж байна. Шаардлагатай бол та 2 долоо хоног ажиллаж болно (хэрэв албан тушаал нь хэргийг шилжүүлэх урт журмыг заасан бол). Үүний дараа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тэрээр тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барих шаардлагатай.

Гурван наснаас дээш насны хүүхдийг асрах чөлөө олгох нь хуульд заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн актад 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах шаардлагатай байгаа тул нэмэлт цалинтай чөлөө олгох боломжийг тусгах эрхтэй. Түүнчлэн 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах шаардлагатай болсонтой холбогдуулан цалингүй чөлөө олгох үүргийг хамтын гэрээнд тусгаж болно. Ийм үүрэг байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгох эрхтэй. Ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр гаргасан тушаалын үндсэн дээр чөлөө олгоно. Нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хугацаа эхлэхээс гурав хоногийн өмнө олгоно. Үндэслэл:Хууль тогтоомж нь хүүхэд асрах чөлөөг зөвхөн гурван жил хүртэл олгохоор заасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Ахмад насны хүүхдүүдийг асран хүмүүжүүлэх чөлөөг шууд олгодоггүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь 3-аас дээш насны хүүхдийг асрах шаардлагатай байгаа тул ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх бусад боломжуудтай. Нэмэлт цалинтай чөлөө 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үндэслэлд хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ийм чөлөө олгох боломжийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн актад тусгах эрхтэй. Идэх арбитрын практик, эдгээр заалтуудын хууль ёсны байдлыг баталгаажуулсан (жишээлбэл, Давж заалдах шийдвэрийг үзнэ үү Дээд шүүхЧуваш улсын 2015 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 33-1090/2015 тоот тохиолдолд). Цалингүй орхиАжил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй тохиолдлуудыг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл. Энэ дүрэмд ийм тохиолдлуудад 14-өөс доош насны хүүхдийг асрах хэрэгцээ шаардлагагүй болно. Тиймээс 14-өөс доош насны хүүхдийг асрах нь ажилтанд ийм чөлөө авах болзолгүй эрхийг олгодоггүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтоосон цалингүй чөлөө олгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл). ОХУ-ын хууль). Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзэж, ажилтны эзгүй байгаатай тохиролцсон тохиолдолд цалингүй чөлөө олгож болно. Өөр нэг зүйл бол ажил олгогчийн өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүргийг хангасан бол хамтын гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 41-р зүйл). Энэ тохиолдолд 14 нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөөг ажилтны хүсэл зоригийн дагуу заавал олгох ёстой. Урлагийн дагуу бид мөн тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263-т дараахь ангиллын ажилчдын хувьд хамтын гэрээгээр жил бүр хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. нэмэлт амралтхуанлийн 14 хоног хүртэл тэдэнд тохиромжтой цагт цалингаа хуримтлуулахгүйгээр: - 14 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан; - 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан; - 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эх; - 14 нас хүрээгүй хүүхдээ эхгүйгээр өсгөсөн эцэг. Үүний зэрэгцээ энэ амралтыг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй. Амралт олгох журамАмралт олгохдоо ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр зохих тушаал гаргаж, ажилтанд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох эсвэл цалингүй чөлөө олгох, хуанлийн амралтын өдрийн тоог зааж өгнө. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг энэ тушаалтай танилцсан байх ёстой. Урлагийн 9-р хэсэгт заасны дагуу нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136.

14 нас хүрээгүй ажилтанд хүүхэд асрах чөлөө олгох журам ямар байдаг вэ?

Ажилтан хүүхдээ 14 нас хүртлээ асрах чөлөө олгохыг хүссэн. Ажилтан чөлөө олгож болох уу?

Асуудлыг авч үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрсэн.
Ажил олгогч нь хүүхэд 14 нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө олгох эрхгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд ямар ч хугацаанд цалингүй чөлөө олгох эрхтэй.

Дүгнэлтийн үндэслэл:
Урлагийн эхний хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө олгоно.
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтанд хүүхэд асрах чөлөө олгох боломжийг илүү урт хугацаагаар заагаагүй болно. Тиймээс ажил олгогч нь хүүхэд 14 нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө олгох эрхгүй.
Бид таны анхаарлыг Урлагт хандуулахыг хүсч байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл. Энэ зүйлд ажилчдад цалингүй чөлөө олгох боломжийг тусгасан болно.
Урлагийн эхний хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлно. Ийм амралтын дээд хугацааг хуулиар хязгаарлаагүй (Их Британийн кассацийн шийдвэр). иргэний хэрэгЯмало-Ненецийн шүүх автономит муж 2012 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 33-308/11 тоот хэрэгт). Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд ямар ч хугацаанд цалингүй чөлөө олгох эрхтэй.
Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт байгаа гэдгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд цалин хөлсгүй байх хамгийн дээд хугацааг хязгаарласан байдаг бөгөөд энэ нормд заасан тохиолдолд ажилтан ажил олгогчоос шаардах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч Урлагийн эхний хэсгээс дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д зааснаар энэ нь талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ижил тохиолдолд илүү урт хугацаанд цалингүй чөлөө олгох заалтыг үгүйсгэхгүй.
Арван дөрөв хүртэлх насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхдээ өсгөсөн өрх толгойлсон эх, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхдээ эхгүй өсгөсөн эцэг. , хамтын гэрээгээр жилийн цалингүй нэмэлт амралтыг хуанлийн 14 хоног хүртэлх хугацаанд тэдэнд тохиромжтой цагт тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл).

Бэлтгэсэн хариулт:
Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Сутулин Павел

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.

2017 онд 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө

Та аль хэдийн удаан хүлээсэн хүүхдээ төрүүлсэн амжилттай ээж болсон. Төрөхийн өмнө хүүхдийн мөнгө авахын тулд маш олон бичиг баримт бүрдүүлдэг байсан. Үнэхээр бүх зүйл дууссан уу эсвэл хүүхэд харах хугацааг сунгах бичиг цаасны ажил хэвээр байна уу? Энэ асуудлаар хууль тогтоомжид ямар өөрчлөлт орсон бэ? Энэ бол бидний нийтлэл юм.

Decree-ийн талаар дэлгэрэнгүй

Жирэмсний амралт нь хэд хэдэн хугацаанд хуваагддаг нь баримт юм.

• жирэмслэлт, төрөлт (140 хоног - төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоног);
• нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах;
• гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах.

Энэ зэрэглэл нь хүлээн авсан мөнгөний хугацаа, хэмжээнээс хамаарна.

Эхэндээ, жирэмсний амралтанд явахдаа Орос эмэгтэй жирэмсний өмнөх болон төрсний дараах эхний дүнг авдаг. Дараагийн төлбөрүүд - нэг жил хагасын турш сар бүр (дундаж орлогын 40%). Хүүхэд энэ насанд хүрэхэд та ажилдаа явж болно (хүүхдийг цэцэрлэгт эсвэл эмээгийнх нь асрамжинд явуулдаг), хүүхдээ гурван нас хүртэл асрах чөлөөг сунгаж болно. Сунгахдаа зөвхөн ээж л эрхтэй нөхөн төлбөражил олгогчоос. Хэдийгээр хуулийн дагуу энэхүү амралт нь төлбөртэй, цалингүй гэсэн хоёр хэсэгт хуваагддаг ганц амралт гэж тооцогддог.

Мөн уншина уу: Ажлын дэвтэр дэх байгууллагын бичилтийн нэрийг өөрчлөх - жишээ

Зарим нюансуудыг анхаарч үзээрэй.

1. Амралтын энэ хэсэг нь өмнөх амралт дуусахаас эхэлдэг - жирэмслэлт, төрөлт. Үүнийг дараах байдлаар боловсруулсан болно: бид шууд удирдагчдаа өргөдөл бичиж, нэг жил хагасын амралт хүсч, шаардлагатай тэтгэмжийг тооцдог.
2. Хэрэв та нэн даруй гурван жил хүртэл амралтаа авахыг хүсч байвал хоёр өргөдөл бичих хэрэгтэй: нэг жил хагасын төлбөрийг хуримтлуулах (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст), гурван жил хүртэлх амралт (боловсон хүчний хэлтэст) ). Тэтгэлэгт хамрагдах өргөдөл гаргах бичиг баримт нь дараах байдалтай байна.
   • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
   • хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрнаас түүнд ийм төлбөр тооцоогүй, чөлөө олгогдоогүй тухай гэрчилгээ;
   • бусад хүүхдүүдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол).
3. Та хүүхэд асран хүмүүжүүлэгч хүний ​​хувьд (мэдээж маш их хүсэл эрмэлзэлтэй) ажилдаа явж болно, гэхдээ хагас цагаар ажиллах эсвэл гэртээ хийх боломжтой (хэрэв ийм сонголтыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол).

Бид амралтаа сунгана

Та жирэмсний амралтаа орхиж, хайртай хүүхдээ нэг жил хагасын турш өсгөнө гэж найдаж байна. Гэвч энэ хугацааны дараа тэд гурав хүртэл тайван суухаар ​​шийджээ. Үүний шалтгаан нь өөр өөр байдаг: хүүхэд ихэвчлэн өвддөг; цэцэрлэгт аваачсан - хүүхдийн багт дасан зохицож чадахгүй; Та өөрөө үндсэн ажилд хараахан бэлэн болоогүй байгаа мэт санагдаж байна гэх мэт.

Юу хийх шаардлагатай вэ:

1. Нэг жил хагасын амралт дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө та гурван жил хүртэл сунгах өргөдөл бичдэг.
2. Энэхүү баримт бичигт амралтын эхлэх, дуусах огноог зааж өгөхөө мартуузай, удирдлагад биечлэн очиж гарын үсэг зурна уу.
3. Энэ тохиолдолд ажлын байр танд хадгалагдах болно гэдгийг санаарай, хэн ч таныг халах эрхгүй.
4. Энэ хугацаа өнгөрсний дараа та ажилдаа явах юм уу, эсвэл мөнгөө аваарай жилийн чөлөө, нөхцөл байдлын улмаас зугаалж амжаагүй хүмүүс (хэрэв байгаа бол ийм тохиолдол байдаг).
5. Та мөн 30 хоногийн амралт авч болно, гэхдээ цалингүй.
6. Хэрэв танд өөр амралтын өдрүүд хэрэгтэй бол удирдлагатайгаа холбоо барьж, эдгээр нарийн ширийн зүйлийг тохиролцоорой (зөвхөн үүнийг төлөх боломжгүй). Энэ нөхцөл байдлыг хуулиар тогтоогоогүй тул та ажлаасаа гарах хэрэгтэй болно.
7. Хамтын гэрээ байгуулсан аж ахуйн нэгжүүдэд том гэр бүл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхчүүдэд 14 хүртэлх насны нэмэлт тэтгэмж (төлбөргүй) олгодог.

Цагийн ажил хийдэг хүмүүст зориулав

Та албан ёсоор хэд хэдэн ажил олгогчдод ажилладаг, өөрөөр хэлбэл хагас цагаар ажилладаг. Ийм байдалд яаж орох вэ? Бүх хүнд нэгэн зэрэг тогтоол гаргах өргөдлөө бичих үү, эсвэл хамгийн их мөнгө төлдөг дуртай нэгийг нь сонгох уу?

Тийм ээ, хуулийн дагуу ийм амралтыг бүх аж ахуйн нэгжүүд ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ олгох ёстой. Та хэзээ ч халагдахгүй! Харин тэтгэмжийг зөвхөн нэг ажлын газраас олгоно. Үүнийг яг хэн хийхээ өөрөө сонгох боломжтой гэдгийг санаарай. Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө: танд хамгийн өндөр цалин өгдөг компанийг сонгох нь дээр.

Баримт бичгийг цуглуулахдаа ажлын байр бүрт бусад аж ахуйн нэгжээс тэдэнд тэтгэмж төлөөгүй тухай гэрчилгээ авчрах шаардлагатай гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Сонирхолтой нь: хагас цагаар ажиллах тохиолдолд ажил олгогч бүр жирэмсний тэтгэмжийг өгөх ёстой.

Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө: жирэмсний амралтанд явахдаа бүх ажлын байрыг харуулсан ажлын дэвтрийн хуулбарыг бүү мартаарай. Яагаад чи асуув? Хариулт нь энгийн: хэдэн жилийн дараа ямар ч компани хаагдах болно, энэ нь таны ажиллах хүч ч бас алга болно гэсэн үг юм. Энэ баримт бичгийг сэргээхэд түүний хуулбар нь маш хэрэгтэй болно.

2017 онд хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ

Үүнийг аль хэдийн хэлсэн: эцэг эхийн амралт нь нэг жил хагас хүртэл, нэгээс гурван жил хүртэл 2 хэсэгт хуваагддаг. Яагаад салах хэрэгтэй вэ? Энэ нь дүнгээс хамаарна бэлэн мөнгөний төлбөрээж.

2017 онд тооцоо мөнгөЭнэ нь жирэмсний амралтын дундаж орлогын дагуу хийгддэг бөгөөд цалингийн 40% байна. Үүний зэрэгцээ дундаж цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ жил - 5600 рубль, 2016 онтой харьцуулахад 0.2% -иар өссөн байна.

Холбооны хуулиудад залуу эхэд нэг ба хагасаас гурван нас хүртэлх тэтгэмжийг олгодог бөгөөд энэ нь сар бүр бөгөөд насанд хүрээгүй хүүхдэд 50 рубль байдаг. Энэ "хүүхдийн мөнгө" -ийг орон нутгийн бүс нутгийн эрх баригчид нэмэгдүүлж болно: дахин тооцоолох тодорхой коэффициент байдаг (Москвад жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд нэг жил хагасаас гурван жил хүртэл сард 2000-2200 рубль авдаг).

Орон нутгийн (бүс нутгийн) дахин тооцоолол нь тодорхой шалгуур дээр суурилдаг.

• Хэдэн хүүхэд;
• дундаж цалин (энэ бүс нутгийн хувьд);
• энэ нөхөн олговрыг авах хүний ​​дундаж орлого.

2014 оны арваннэгдүгээр сард төлбөрийн хэмжээ, цаг хугацааны өөрчлөлттэй холбоотой хуулийн төслийг хэлэлцүүлэхээр өргөн барьсан. сарын тэтгэмжхүүхэд асрах. Тэд практикийг санал болгов: тэтгэмжийн төлбөрийг гурван жил хүртэл сунгах, гэхдээ энэ нь зөвхөн зарим бүс нутагт хэрэгжих болно.

Гурван нас хүрээгүй хүүхдийг асрах нөхөн төлбөрийг дараахь хүмүүс авах эрхтэй.

• нялх хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч эсвэл ойр дотны хүмүүс;
• цэргийн эхчүүд (гэрээт эмэгтэйчүүд);
• бусад улсын нутаг дэвсгэрт байгаа оХУ-ын цэргийн ангиудын иргэний албан хаагчдын нэг хэсэг болох эмэгтэйчүүд;
• зохих тэтгэмж авдаггүй ажилгүй эхчүүд.

Ажилгүй эхчүүдэд нөхөн олговор хэрхэн авах вэ:

1. Бүс нутгийн оффистой холбоо барина уу нийгмийн хамгаалалхүн ам.
2. Өргөдлийн болон хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хавсаргасан хуулбар, хөдөлмөрийн болон цэргийн үнэмлэхний хуулбар (та хаа нэгтээ ажиллаж байсан, суралцаж байсныг нотлох бусад баримт бичиг), ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоогүй тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан тодорхойлолт.

1. Хэрэв та ямар нэг хувийн шалтгаанаар энэ байгууллагад ирж чадахгүй бол өөр нэг сонголтыг санал болгож байна - баримт бичгийг шуудангаар илгээх, та и-мэйл илгээх боломжтой (Нийгмийн даатгалын сангийн вэбсайтын үйлчилгээний порталаар дамжуулан).
2. Бүх бичиг баримт бүрдмэгц 10 хоногийн дотор нөхөн төлбөр, төлбөрийг олгоно.

Ямар тохиолдолд тэд 3 жил хүртэлх тэтгэмж төлөхөөс татгалзаж болох вэ?

Хэрэв та хугацаанаас хойш зургаан сарын дараа зохих байгууллагад өргөдөл гаргасан бол "хүүхдүүдийн" төлбөрийг төлөхөөс татгалзах болно (санаж байна уу, бид нэг жил хагасаас гурван жил хүртэл сунгасан амралтын тухай ярьж байна). Онцгой тохиолдлууд нь:

• байгалийн гамшиг;
• өргөдөл гаргагчийн удаан хугацааны өвчин;
• амьдрах газрыг өөрчлөх;
• ажлаас хууль бусаар халах;
• ойр дотны гэр бүлийн гишүүний үхэл.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр бүх бэрхшээлийг холбогдох хүмүүс баталгаажуулах ёстой

Уг зүйлд дурдсан 648289-6 тоот хуулийн төслийг хэлэлцэж байна. Төрийн Думын Гэр бүл, эмэгтэйчүүд, хүүхдийн асуудал эрхэлсэн хороо зарим зүйлийг засахыг дахин санал болгов. Одоо хийгдэж буй өөрчлөлтүүдийг Төрийн Думын албан ёсны вэбсайтад үе үе мэдээлдэг.

2017 оны бусад мэдээ

Энэ жил тэд зөвхөн оросуудад төдийгүй хүүхэд асрах тэтгэмж авах боломжийг олгосон гадаадын иргэдОрос улсад амьдардаг.

Ирэх 2017 онд Төрийн Думын ажлаас харахад жирэмсэн жирэмсэн эхчүүдийн бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд ямар ч өөрчлөлт гарахгүй. Инфляци болон үнийн өсөлтийг нөхөх зорилгоор жил бүр шаардлагатай индексжүүлэлтийг хийснээр сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдөнө.

1.5 хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө; 3 ба 4.5 жил - хууль тогтоомж, бүртгэлийн журам

Ихэнх гэр бүлийн амьдралд бага насны хүүхэд төрөх үе ирдэг.

Энэхүү баяр баясгалантай үйл явдал нь олон тооны хүнд суртлын хүнд суртал, аливаа ашиг тусыг тооцох боломжийг олгодог хуулиудыг ойлгох хэрэгцээтэй хамт дагалддаг.

Жирэмсний амралт дууссаны дараа шууд үүсэх эрх нь хүүхэд асрах. хамгийн хэцүү асуултуудын нэг юм.

Мөн уншина уу: Цалингийн дансны бэлэн мөнгөний ордер бөглөх жишээ

Хууль эрх зүйн орчин

Залуу эцэг эх эсвэл бусад ойр дотны хүмүүсийн энэ төрлийн чөлөө авах эрхийг хуульд заасан болно Хөдөлмөрийн тухай хууль. 41-р бүлэгт амралт олгох журам, түүний нөхцөл, эцэг эх, хүүхдийн статустай холбоотой онцлог шинж чанаруудыг тусгасан болно.

Мөн ийм эрхийг хэрэгжүүлэхэд заасан нийгмийн төлбөр 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 1110 тоот зарлигаар тэмдэглэсэн.

Сүүлийн үеийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

IN 2013 оны арванхоёрдугаар сар 427-ФЗ-ыг баталж, үүний үндсэн дээр "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлд ноцтой нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Өмнө нь даатгалын туршлагаТэтгэвэр тооцохын тулд хүүхдийг нэг жил хагас хүртэл асрах хугацааг багтаасан боловч нийт хугацаа нь насан туршдаа 3 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Дээрх хууль хэрэгжиж эхэлснээс хойш энэ хугацааг 4 жил 6 сар болгон нэмэгдүүлсэн.

Харамсалтай нь хэд хэдэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр энэ хэм хэмжээг буруу тайлбарлаж, олон залуу эцэг эхчүүд хүүхдээ 4.5 нас хүртэл гэртээ байх боломжтой гэж үзсэн. Энэ үнэн биш. Код оруулах хамгийн сүүлийн хэвлэл 2017 оны 1 дүгээр сараас мөрдөгдөж буй нэмэлт өөрчлөлтөөр заасан ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжзөвхөн хүү эсвэл охин нь 3 нас хүрэх хүртэл.

Хэн явах эрхтэй

Юуны өмнө ээж ийм амралт авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар ажлаасаа гарч чадахгүй бол хүүхдийг асран хүмүүжүүлдэг бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч нь энэ эрхийг бүрэн буюу хэсэгчлэн эдлэх боломжтой.

Түүнээс гадна хүүхдийн хамаатан саданг ажлаас чөлөөлөх онцгой нөхцөл байхгүй. Танд зөвхөн тухайн хүний ​​хүсэл л хэрэгтэй. Жишээлбэл, 2012 онд Смоленский бүс нутгийн шүүхХүүхдийн эх нь байгаа тул эмээгийн амралт олгохоос татгалзсан нь хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. хөдөлмөрийн харилцааТэр ямар ч байгууллагад харьяалагддаггүй байсан тул өөрөө түүнд анхаарал тавьж чаддаг байв.

Зөвхөн зарим ангиллын ажилчдын хувьд хязгаарлалт байдаг бөгөөд сайн шалтгааныг баталгаажуулах шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, энэ нь санаа зовдог цагдаагийн офицерууд . Аав болох ийм ажилтан нас барсан, эмнэлгийн байгууллагад удаан хугацаагаар байсан болон бусад үүнтэй төстэй нөхцөл байдлын улмаас эхгүй хүүхэд өсгөсөн тохиолдолд л ажлаас чөлөөлөгдөж болно гэж хуульд заасан байдаг.

Үргэлжлэх хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар нэг хүүхэд асрах чөлөөний дээд хугацаа 3 жил байна.

Гурван жилийн ойгоо тэмдэглэсний маргааш нь ээж юм уу асран халамжилсан бусад хүн ажилдаа явах ёстой гэсэн үг.

Гэхдээ хэрэв ийм амралтын үеэр өөр хүүхэд төрсөн бол жирэмсний хоёр дахь амралт дууссаны дараа түүний гурав дахь төрсөн өдөр хүртэл ажлын завсарлагаа сунгаж болно.

Ингэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй тэтгэмж олгодогзөвхөн 1.5 жил хүртэл. Үүний дараа та зөвхөн сарын бага хэмжээний нөхөн олговорт найдаж болно.

Ийм амралтын бүх хугацааг нийт ба тасралтгүй туршлагад оруулна. Энэ нь ахмад настны урамшуулал, Алс Хойд хэсэгт ажиллах цалингийн нэмэгдэл гэх мэт нөлөөлдөг. Гэхдээ тэтгэвэр тооцоход хязгаар бий. Дээр дурьдсанчлан, энэ зорилгоор хүүхэд бүрийн ийм амралтыг зөвхөн нэг жил хагасын хугацаанд ажилласан хугацаанд багтаасан болно. Мөн нийт хугацаа нь 4.5 жилээс илүү байж болохгүй. Энэ нь тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний урт нь эхний гурван хүүхдийн 1.5 жил хүртэлх амралтыг багтаана гэсэн үг боловч дөрөв дэх хүүхдээс эхлэн ийм завсарлага нь үйлчилгээний хугацааг тасалдуулж байна.

Бүртгэлийн журам

Хүүхэд асрах чөлөө авч, тэтгэмж авахын тулд, өгөх ёстой :

• шаардагдах хугацааны амралт, дундаж орлогоос тооцсон тэтгэмжийг томилох өргөдөл;
• төрсний гэрчилгээ;
• шаардлагатай бол өмнөх хүүхдүүдэд зориулсан баримт бичиг (нэгээс олон хүүхэдтэй байх нь жишээлбэл, сарын тэтгэмжийн зөвшөөрөгдөх доод хэмжээнд нөлөөлдөг);
• бусад эцэг эхийн амралтгүй эсвэл ажил олгогчоос тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ.

Онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийг батлах. бусад бичиг баримт шаардаж болно.

3 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авахын тулд тусдаа өргөдөл бичих шаардлагатай.

Мэдэгдэл ба захиалга

нэн даруй чөлөө олгох, тэтгэмж тогтоолгох өргөдөл, түүнчлэн 3-аас доош насны хүүхдэд төлбөр төлөх өргөдөл бичнэ. удирдагч рууажил олгогч байгууллага. Өргөдөлд заасан чөлөө эхлэх өдөр нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дууссаны дараах өдөр байна. Хугацаа нь 1.5 эсвэл 3 жил хүртэл байж болно. Шаардлагатай нэмэлт баримт бичигмөн хавсралтаар жагсаасан байх ёстой.

Өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл шууд даргад өгнө.

Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн захиалга хийгдэж байна :

• амралтанд;
• дундаж орлогоос 1.5 жил хүртэлх тэтгэмжийг томилох тухай;
• асрамжийн тэтгэмжийг 3 жил хүртэл томилох тухай.

Амралтаас гарах үүрэг нь хүүхэд зохих насанд хүрсний дараах өдрөөс эхэлдэг.

Тэтгэмж болон бусад нөхөн олговрын төлбөрийн тооцоо

Ийм амралтын үеэр эцэг эх нь тоолох эрхтэй дараагийн орлогын хувьд :

• 1.5 жил хүртэлх тэтгэмж;
• 3 жил хүртэлх хугацаанд 50 рубль төлнө.

Ажиллаж байгаа хүмүүст зориулав хөдөлмөрийн гэрэээцэг эхийн тэтгэмж нь 1.5 жил хүртэл байдаг сарын дундаж орлогын 40%. Үүний зэрэгцээ, энэ тэтгэмжийн дундаж орлого нь ижил нэртэй үзүүлэлтийн тооцооноос ялгаатай боловч ердийн амралтын төлбөрийг тодорхойлоход ашигладаг. Энэ тохиолдолд зөвхөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан эдгээр төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Мөн хуульд шимтгэл тооцох жилийн цалингийн хязгаарыг тогтоосон тул дундаж орлого бага байж болно.

Үүний зэрэгцээ сарын төлбөр нь тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй хамгийн бага хэмжээ. жил бүр индексжүүлдэг бөгөөд 2016 онд анхны төрсөн хүүхдэд 2,908.62 рубль, бусад бүх хүүхдэд 5,817.24 рубль байна.

Та хэр их найдах ёстойгоо ойлгохын тулд амралтын өмнөх хоёр хуанлийн жилийн орлогод дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, 2016 онд орхих эрх үүссэн бол 2014, 2015 онд хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ нь дундаж орлогын тооцоонд орно.

• 2014 онд - 624,000 рубль;
• 2015 онд - 670,000 рубль;
• 2016 онд - 718,000 рубль.

Таны тооцсон нийт цалингийн хэмжээг тодорхойлсны дараа тооцоололтой холбоотой жилүүдийн хуанлийн өдрийн тоонд (эсвэл цалин нь хязгаараас давсан бол 730 хоног) хуваагдах ёстой. Хэрэв өвчний чөлөө эсвэл ажлын бусад завсарлага энэ хугацаанд унавал эдгээр өдрүүдийн тоо бага байх болно.

Хүүхдэд ногдох сарын тэтгэмж 3 жил хүртэл 2016 оны байдлаар 50 рубль байна. Энэ төлбөрийг авахын тулд та даргад өргөдөл бичих ёстой. Түүнчлэн, та амралтын эхний өдрөөс хойш зургаан сарын дотор энэ тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв давж заалдах хүсэлтийг дараа нь хүлээн авсан бол нөхөн төлбөрийг өнгөрсөн хугацаанд зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд төлнө. Хуульд энэ төрлийн төлбөрийг индексжүүлэх талаар заагаагүй болно.

Төрөл бүрийн нөхцөлд дизайны онцлог

Нөхцөл байдал, түүнчлэн эцэг эх, хүүхдийн статусаас хамааран нялх хүүхдийг асран хүмүүжүүлдэг хүмүүст нэмэлт эрх үүсч болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн хамаатан садны нэмэлт амралтын өдрүүд

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлахын тулд ээж, аав нь бичгээр өргөдөл гаргасны үндсэн дээр хүлээн авах боломжийг хуульд заасан байдаг. Ажлын нэмэлт 4 хоногсар бүр.