Ажилд орохдоо юуг анхаарах ёстойг бид танд хэлэх болно: бүх ажилчдад ямар бичиг баримт шаардлагатай, аль нь - зөвхөн онцгой тохиолдолд. Та нийтлэлээс заавал болон нэмэлт гэсэн хоёр жагсаалт, боловсон хүчний ажилтны хориглосон жагсаалт, үндсэн дээжийг олох болно.

Нийтлэлд:

Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримтыг татаж авна уу.

Ажилтан нь боловсон хүчний ажилтанд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой

Цэвэрлэхээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээӨргөдөл гаргагч нь компанийн дүрэм журамтай танилцаж, ажилд ороход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Тэдгээрийн үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан хувийн карт гаргаж, шинэ ажилтныг цэргийн бүртгэлд оруулж, хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаалыг бөглөнө. Ажлын номноос бусад бүх эх баримт бичгийг боловсон хүчний шаардлагатай журам дууссаны дараа шууд эзэмшигчид буцааж өгнө. дууссан ажлын номажилтныг ажлаас халах хүртэл боловсон хүчний хэлтэст хадгалж, эцсийн төлбөрийн өдөр түүнд хүлээлгэн өгсөн.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг авчрах ёстой.

• паспорт эсвэл таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг. Жишээлбэл, 14 нас хүрээгүй хүмүүсийн төрсний гэрчилгээ;
• ажлын ном. Үл хамаарах зүйл бол ажилдаа анх ирсэн цагийн ажилчид, ажилчид юм;
• хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичигэсвэл SNILS карт;
• баримт бичиг цэргийн бүртгэл гадаадын ажилчдаас бусад. Нөөцөд байгаа цэргийн үүрэгтний хувьд цэргийн үнэмлэх, эсхүл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр үнэмлэх, хугацаат цэргийн албанд татагдах иргэний үнэмлэх;
• боловсролын баримт бичиг, мэргэшил, эсвэл тусгай мэдлэг байгаа эсэх, хэрэв ажил нь тусгай мэдлэг эсвэл тусгай сургалт шаарддаг бол.

Энэ тухай хуулийн 65 дугаар зүйлийн 327.3 дахь хэсэгт заасан Хөдөлмөрийн тухай хуульболон 2019 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 48-ФЗ-ын хууль.

➤

Заримдаа боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлсэн баримт бичгийн төлөв байдал нь үндэслэлтэй түгшүүр төрүүлдэг. Урагдсан эсвэл буруу наасан хуудас, шатаасан эсвэл ундаагаар дүүргэсэн бүртгэл нь боловсон хүчний ажилтны хувьд асуудал болж болзошгүй тул бид чухал баримт бичгийн талаар ярьж байгаа бөгөөд үүний үндсэн дээр үйлчилгээний хугацааг тооцож, төлбөрийг тооцож, тэтгэмж олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй бичиг баримтыг шаардахыг хориглоно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жагсаалтаас хэтрэхийг зөвшөөрдөггүй. зөвхөн таван цэгээс бүрдэнэ, зөвхөн зарим тохиолдолд сунгадаг. Жишээлбэл, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахын тулд эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдаж, эсрэг заалт байхгүй гэсэн дүгнэлтийг авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл). Мөн багш нар, нисэхийн ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331-р зүйл, ОХУ-ын Агаарын хуулийн 52-р зүйл). Боловсон хүчний ажилтан нь тодорхой тохиолдол бүрт ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатайг мэдэж, эрх мэдлээсээ хэтрэхгүй, ажилтны хувийн нууцыг хамгаалах эрхийг хүндэтгэх ёстой.

➤ Мөн тухай уншина уу

Ажилд орохдоо заавал бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалт: боловсон хүчний ажилтанд юу анхаарах вэ

Ажилд ороход шаардагдах бүх бичиг баримтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд тусгасан болно. Та дуусах хугацаа, жинхэнэ эсэхийг шалгах замаар тэдэнтэй танилцах хэрэгтэй. Хэвлэмэл хуудас нь усан тэмдэг, серийн дугаар, тамга болон бусад хамгаалалтын функцтэй эсэхийг шалгаарай. Ажил олгогчид диплом, паспорт, лиценз болон бусад баримт бичгийн үнэн зөвийг цахим хуудас, порталаар шалгахыг хуулиар хориглоогүй. нийтийн үйлчилгээ, түүнчлэн Дотоод хэргийн яам, Рособрнадзор болон бусад эрх бүхий байгууллагад бичгээр хүсэлт илгээх.

Ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль)

1. Ажлын туршлага

Ажилтны ажлын хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг нь ажил мэргэжлийн гол үе шатуудын талаархи мэдээллийг агуулсан - өмнөх ажлын байр, шилжүүлэг, урамшуулал, ажлаас халах шалтгаан, нөхцөл байдал. Байгууллагад таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэрт тушаалын холбоос бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр оруулна.

1. Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх

ОХУ-ын иргэний үнэмлэхний үндсэн баталгаа нь дотоод паспорт гэж тооцогддог боловч хэрэв алдагдсан, хулгайлагдсан, гэмтсэн, хүчингүй болсон бол өөр баримт бичгийг хүсэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, паспортыг солих үед олгосон түр үнэмлэх (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 91 тоот тогтоол).

Боловсон хүчний бизнес сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдээс өгсөн зөвлөгөө: боловсон хүчний ажилтнууд ажилд орохдоо үндсэн бичиг баримтыг шалгахад туслах үйлчилгээ

Шинэ ажилтны иргэний паспортыг шалгах нь бусад баримт бичгүүдээс илүү хялбар байдаг. Үүнийг хийхийн тулд Дотоод хэргийн яамны вэбсайт дээрх ажилтны паспортын цуврал, дугаарыг тусдаа үйлчилгээнд оруулна уу: Дотоод хэргийн яам.rf / services-guvm. Мэдээллийн сан өдөр бүр шинэчлэгддэг. Энэ сайт нь хулгайд алдсан, үрэгдүүлсэн, зөрчилтэй паспортын жагсаалттай.

Анхаар!Аль нь ч биш жолооч тусгай зөвшөөрөл, гадаадын паспорт нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулдаггүй тул тэдгээрийн үндсэн дээр ажилд орох хүсэлт гаргах боломжгүй юм!

1. SNILS

Тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувийн дансны даатгалын дугаарыг анхны ажилд ороход олгодог. Ажилтан анх удаа ажилд ороход ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Үүнийг хүлээн авахын тулд ажилтан баталгаажуулсан даатгуулагчийн асуулгын хуудсыг (ADV-1 маягт) шилжүүлэх баримт бичгийн жагсаалтын хамт (ADV-6-1 маягт) PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн албанд ирүүлнэ.

2019 оны 10-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн цаасан SNILS карт авч чадаагүй иргэд ажилд орохдоо PFR-ээс гаргасан мэдэгдлийг гаргаж өгөх боломжтой. Мэдэгдлийн маягтыг баталсан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн тогтоол 2019.06.13-ны өдрийн № 335 х. Баримт бичиг нь даатгуулагчийг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлсэн болохыг баталгаажуулдаг. Энэ нь SNILS карттай ижил мэдээлэл, түүний дотор хувийн дансны дугаарыг агуулдаг. дотор нь мэдэгдэх боловсон хүчний үйлчилгээцаас болон цаасан дээр аль алинд нь танилцуулж болно цахим хэлбэрээр, PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарын албан тушаалтны сайжруулсан мэргэшсэн гарын үсгээр баталгаажуулсан.

Хэрэв ажилдаа анх удаа ирсэн ажилтан хувийн дансгүй бол СМА-тай холбоо барина уу. Ажилтныг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлэхийн тулд нутаг дэвсгэрийн албанд мэдээлэл ирүүлэх.

➤ тухай уншина уу

1. Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт

Үүнд: цэргийн үнэмлэх, хугацаат цэргийн алба хаагч, нөөц офицерын гэрчилгээ, түүний дотор түр зуурын үнэмлэх (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоол). Цэргийн алба хаах үүрэгтэй ОХУ-ын бүх иргэд ажилд орохдоо танилцуулсан. Гадаадын иргэд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бүртгэлгүй, албанд дуудагддаггүй тул статусаас үл хамааран цэргийн үнэмлэхтэй байх шаардлагагүй.

➤

1. Мэргэшлийг баталгаажуулсан ажил эрхлэлтийн диплом болон бусад баримт бичиг

Хэрэв албан тушаал нь тусгай мэдлэг эсвэл тусгай сургалт шаарддаг бол ажилтанд бэлэн байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг хүс. Боловсролын байгууллага нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2777-r тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад орсон тохиолдолд гадаадад боловсрол эзэмшсэн тухай баримт бичгийг автоматаар хүлээн зөвшөөрдөг.

Анхаар!Бусад гадаад хэлээр хүлээн авсан бичиг баримт боловсролын байгууллагуудмөн хамаарахгүй олон улсын гэрээЗөвхөн Рособрнадзороор дамжуулан хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрчилгээг дипломд хавсаргасан болно (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 975 тоот тушаалын 1-р хавсралт).

Хэрэв ажилтан паспорт эсвэл бусад заавал баримт бичгийг өгөхөөс татгалзвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнийг ажилд авахаас үндэслэлтэй татгалзаж болно. Хэрэв та хуурамч зүйл олсон бол үүнийг хий.

Ажилд ороход шаардагдах нэмэлт бичиг баримт

Нэмэлт баримт бичигзөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л шаардана. Харамсалтай нь ажил олгогчид энэ дүрмийг үл тоомсорлодог. Жишээлбэл, олон арилжааны байгууллагууд өргөдөл гаргагчдаас TIN (татвар төлөгчийн үнэмлэх) шаарддаг боловч энэ баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд дурдаагүй болно. Тиймээс ийм шаардлага нь хууль бус гэж тооцогддог бөгөөд өргөдөл гаргагч нь TIN өгөөгүй тул ажилд орохоос татгалзсан гэж үздэг.

Анхаар!Тодорхойлолтын дугаар нь зөвхөн зарим тохиолдолд, жишээлбэл, төрийн албан хаагчтай гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд зайлшгүй шаардлагатай байдаг (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 26-р зүйл).

Ажилд орохдоо нэмэлт баримт бичгийн жагсаалт

1. Гэмт хэрэгт холбогдож байгаагүй, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн баримт

Гэмт хэрэгт холбогдсон хүмүүсийг зөвшөөрөхгүй ажил гүйцэтгэх шаардлагатай. Өмнө нь ял шийтгүүлсэн хүмүүсийг ажиллуулахыг хориглох нь:

• боловсрол, хүмүүжил, эрүүл мэндийн салбарт, нийгмийн хамгаалалнасанд хүрээгүй хүмүүсийн хөгжил;
• прокурорын газар, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны ажилтнуудтай холбоотой; холбооны үйлчилгээаюулгүй байдал, гаалийн байгууллага, хэлтсийн аюулгүй байдал;
• нисэхийн боловсон хүчнийг элсүүлэх үед.

Нуруу, үндсэн хэсгээс бүрдсэн гэрчилгээг Дотоод хэргийн яамнаас олгодог. Нуруу нь гэрчилгээ олгосон Дотоод хэргийн яамны хэлтэст 5 жилийн турш хадгалагддаг бөгөөд ажилтан үндсэн хэсгийг гартаа авч, ажилд орохдоо танилцуулдаг.

Гэмт хэрэгт холбогдож байсан, эсхүл гэмт хэрэг үйлдэж байгаагүй тухай гэрчилгээ

Анхаар!Цагдаагийн гэрчилгээг ихэвчлэн хуурамчаар үйлддэг тул шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл - албан ёсны тамга, маягтын дугаар, олгосон огноо, албан тушаалтнуудын гарын үсэг зэргийг сайтар шалгана уу.

1. Ажилтанд өргөдөл гаргаагүй тухай гэрчилгээ захиргааны шийтгэлмансууруулах болон сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэх

Усан онгоц эсвэл нисэхийн аюулгүй байдлын албанд ажилд орох, галт тэрэгний хөдөлгөөн, маневр хийх, тээврийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 665 тоот тушаалаар батлагдсан журмын дагуу гаргасан.

1. Ажлын эсрэг заалт байхгүй тухай эмнэлгийн дүгнэлт

Ажилтныг илгээхээс өмнө гаргасан Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг хортой, аюултай, ээлжийн ажил, химийн зэвсэгтэй холбоотой ажил.

1. Эмнэлгийн ном

Нийтийн хоолны байгууллагад ажиллах зориулалттай, Хүнсний үйлдвэрвэ тичарэт, поликлиника вэ дикэр тибб муэссисэлэри, мэктэб вэ багчаларда. Роспотребнадзорын 2005 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 402 тоот тушаалаар батлагдсан баримт бичгийн хэлбэр нь хэд хэдэн хамгаалалтын зэрэгтэй стандарт маягт юм.

Дизайн эмнэлгийн номажилтан, ажил олгогч аль аль нь байж болно. Үүнийг хийхийн тулд эрүүл ахуй, халдвар судлалын нутаг дэвсгэрийн төвтэй холбоо барьж, эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд хамрагдах, зарим тохиолдолд мэргэжлийн эрүүл ахуйн сургалт, гэрчилгээ олгох (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны № 1100 / 2196-0- захидал) 2000 оны 8-р сарын 07-ны өдрийн 117).

1. Урьдчилсан эмнэлгийн үзлэгийн талаархи мэдээлэл

Замын хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл, газар доорх ажилтай холбоотой албан тушаалд ажилд ороход шаардлагатай. Насанд хүрээгүй ажилчидАливаа ажилд ажилд орохоосоо өмнө эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдаж, 086 / y маягтын гэрчилгээг өгөх шаардлагатай.

1. Патент, ажиллах эсвэл түр оршин суух зөвшөөрөл, inоршин суух зөвшөөрөл, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого

Энэ Шаардлагатай бичиг баримтгадаадын иргэдийг ажилд авах зорилгоор. Тэднийг ажилтны статусыг харгалзан үзэхийг хүсч байна:

• түр оршин суугчид түр оршин суух зөвшөөрөл үзүүлэх;
• байнгын оршин суугчид оршин суух зөвшөөрөлтэй байх;
• түр оршин суугчид ажиллах зөвшөөрөл эсвэл патент (гадаадын иргэд - ЕАЭБ-ын орнуудын иргэдээс бусад), түүнчлэн хүчинтэй VMI бодлогыг танилцуулна.

Өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтнүүдийг ажилд авна тусгай захиалга- хялбаршуулсан журмаар, ажилтны гэр бүлийн гишүүдийг оролцуулан элсүүлэх урилга олгох квотыг харгалзахгүйгээр.

1. Ажилд орох өргөдөл

Заавал өргөдөл гаргахдаа улсын иргэний эсвэл хотын үйлчилгээ, сайн дурын хувьд - хэрэв холбогдох нормыг орон нутагт баталсан бол дүрэм журамажил олгогч.

1. Эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл

15-аас доош насны өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахын тулд эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэгнийх нь зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд хэрэв ажилтан 14 нас хүрээгүй бол асран хамгаалах, асран хамгаалагчийн байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай. Өсвөр насныханд ажил өгөхөөс өмнө энэ нь сургалтын үйл явцад саад болохгүй, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй эсэхийг шалгаарай.

Насанд хүрээгүй өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахыг зөвшөөрсөн тухай эцэг эхийн мэдэгдэл

1. Нөхөн сэргээх ганцаарчилсан хөтөлбөр

Тус компанид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажилладаг бол хүсэлт гаргасан. Хөтөлбөрийг боловсруулж байна төрийн байгууллагууд ITU (эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээч) бөгөөд ажлын байрны тусгай тоног төхөөрөмж, дасан зохицох, ажилтны мэргэжлийн чиг баримжаа олгох талаархи зөвлөмжийг агуулсан байх ёстой. Тэдгээрийг нухацтай авч үзээрэй: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрыг тоноглох дургүй байдаг захиргааны шийтгэл 20,000 рубль хүртэл, эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх.

Анхаар!Хэрэв тахир дутуу хүн нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзвал бичгээр татгалзсан хариу өгөхийг хүсээрэй - зөвхөн ийм байдлаар маргаан гарсан тохиолдолд тухайн байгууллага хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн гэдгийг нотлох боломжтой.

1. Үндсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээлэл

Гадны цагийн ажлыг "хортой" албан тушаалд хүлээн авах үед гаргасан.

Хуульд хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөл бүхий хоёр ба түүнээс дээш газарт нэгэн зэрэг ажиллахыг хориглож, зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх, эм зүй, эмнэлгийн ажилчид, түүнчлэн соёлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг хүмүүст зориулсан. Ажлын цагэдгээр ангиллын ажилтнуудыг хатуу стандартчилдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот тогтоол).

1. Ажилтан, түүний эхнэр, насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн орлогын гэрчилгээ

Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн тэргүүнийг ажилд авах үед шаардлагатай. Энэ шаардлага арилжааны байгууллагад хамаарахгүй.

1. Хувийн мэдээллийг боловсруулах бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (PD)

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлэх, хувийн карт (T-2 маягт) бөглөхөөс бусад хувийн мэдээллийг хүлээн авах, хадгалах, шилжүүлэх шаардлагатай болно. Жишээлбэл, хэрэв та хувийнхаа хаягийг мэдэхийг хүсч байвал Имэйлажилтан, түүний зургийг паспорт дээр байрлуулах эсвэл хүлээн авсан өгөгдлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх. Зөрчил гаргасан PD-ийг боловсруулсны төлөө компани 75,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг бөгөөд буруутай хүмүүс. албан ёсны- 20,000 рубль хүртэл.

Анхаар!Ажилтан ямар ч хэлбэрээр өргөдөл бичиж, хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлөө хэзээ ч цуцлах эрхтэй.

Та ажилчдын эрхийг шууд болон шууд бусаар зөрчсөн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй баримт бичгийг шаардах боломжгүй.

• өрсөлдөгч пүүсүүдэд ажилд орохгүй байх үүрэг;
• өвчний чөлөө авахгүй байх;
• сард нэг удаа цалин хөлс олгох өргөдөл;
• амралтаа мөнгөөр ​​солих өргөдөл;
• жирэмслэлт байхгүй гэрчилгээ.

Ажилд орохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан баримт бичгийн багцыг шаардана: паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр, SNILS, анхны диплом, гэрчилгээ, цэргийн алба хаах хүмүүст - цэргийн үнэмлэх. эсвэл хугацаат цэргийн албан хаагчийн үнэмлэх. Хэрэв ажилтны амьдралын анхны ажил бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авч, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ олгоно. Бусад баримт бичиг - гэрчилгээ, гэрчилгээ, патент - одоогийн хууль тогтоомжийг харгалзан шаардлагатай тохиолдолд л шаарддаг.

Нэмэлт мэдээлэл

Шинэ ажилчдыг бүртгэх журмыг хэд хэдэн зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулдаг: 1) Тус улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10, 11-р бүлэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тэд хөдөлмөрийн гэрээ, ном бэлтгэх үйл явцыг нарийвчлан шинжилдэг. 2) Засгийн газрын 2003.04.16-ны өдрийн 225-р тогтоол, 2008.05.19-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69-р тогтоол. Ажлын номыг бөглөх, бүртгэх, хадгалахад тавигдах шаардлага, журмыг тайлбарлана уу. 3) Улсын статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоол. Дээж агуулсан анхан шатны баримт бичигшинэ ажилчдын хувьд: ажилд авах захиалга; хувийн карт.

Ярилцлага эсвэл албан тушаалын өрсөлдөөнд амжилттай тэнцсэний дараа өргөдөл гаргагч нь бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Бүрэн жагсаалтАжилд орохдоо баримт бичиг нь тухайн үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болно.

2020 онд ажилд орох баримт бичгийн жагсаалт

Баримт бичгийн үндсэн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан болно Оросын Холбооны Улс. Үүнд:

• ОХУ-ын иргэний паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
• Ажлын туршлага. Иргэн анх удаа ажилд орсон, номоо алдсан, энэ байгууллагад цагийн ажил хийхээр төлөвлөж байгаа бол баримт бичгийг өгдөггүй.
• Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (байхгүй бол баримт бичгийг ажил олгогчоор дамжуулан олгодог).
• Тодорхой ажилд шаардагдах тодорхой ур чадварыг баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, жолоочийн үнэмлэхжолооч нарт тохирох ангилалтай ачааны машин, кран гэх мэт).
• Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд).
• Боловсролын тухай баримт бичиг (дээд эсвэл дунд мэргэжлийн диплом боловсролын байгууллага, курсын гэрчилгээ, ахисан түвшний сургалт гэх мэт).

Ажил олгогч нь өмнөх ажлын газраас лавлагаа, хэрэг үүсгэхийн тулд гэрэл зураг шаардаж болно боловсон хүчний оффисын ажил. Шууд боловсон хүчний хэлтэст ажилтан нь ажил олгогчийн тогтоосон маягтын дагуу өргөдөл бичихийг хүсэх болно.

Ажлын онцлогоос үл хамааран ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эдгээр баримт бичиг нь гол баримт бичиг юм.

Хуульд зааснаар тухайн хүн албан тушаалд шаардагдахаас өөр бичиг баримт бүрдүүлэхийг хүсээгүй бол албан тушаалд элсүүлэхээс татгалзаж болохгүй. Үгүй бол ажил олгогчийн хувьд энэ нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасантай холбоотой юм.

Ажилд ороход зориулсан нэмэлт баримт бичиг

Зарим үйл ажиллагааны чиглэлээр бусад баримт бичиг шаардлагатай.

Өмнө нь хар тамхи, мансууруулах бодис хэрэглэж байсан хүмүүсийг ажилд оруулахыг хуулиар хориглосон зарим албан тушаалд. сэтгэцэд нөлөөт бодисэмчийн жоргүйгээр, үүний төлөө захиргааны шийтгэл хүлээсэн бол зохих гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. Баримт бичгийг Дотоод хэргийн яамны мэдээллийн хэлтэст гаргадаг. Хүлээн авах журмыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 665 тоот тушаалаар тайлбарласан болно.

Гэмт хэрэгт холбогдсон эсвэл гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүст ажиллахыг хориглосон ажилд өргөдөл гаргахдаа түүнийг байхгүй, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тухай гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.

Эдгээр бичиг баримтгүй иргэн боловсрол, хүмүүжил, нийгмийн хамгаалал, нийгмийн үйлчилгээ, түүнчлэн шүүх эрх мэдэл, гааль, прокурорын газар гэх мэт.

Төрийн болон хотын албанд орж буй хүмүүс өнгөрсөн жилийн орлого, өөрийн өмч, эд хөрөнгийн үүргийн талаар бичгээр мэдээлэл өгөх шаардлагатай.

Эрүүл мэндийн дэвтэр

Ажилд авахдаа тодорхой бүс нутгаас ажил олгогчид эрүүл мэндийн үзлэг, тодорхой үйл ажиллагаанд тохирсон гэрчилгээ шаарддаг. Аюултай зүйлсийн жагсаалт ба хортой хүчин зүйлүүдОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 302N тоот тушаалаар ажлын байранд байгаа нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үндэслэл болсон хөдөлмөр.

Түүнчлэн, насанд хүрээгүй эсвэл төрийн болон хотын албанд орж буй хүмүүс, эмнэлгийн болон хүүхдийн байгууллага, нийтийн хоолны газар гэх мэт ажилд ороход гэрчилгээ заавал байх ёстой.

Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахад шаардагдах бичиг баримтын жагсаалт

14-өөс дээш насны, гэхдээ 18-аас доош насны хүнийг бүртгүүлэхийн тулд эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч), асран хамгаалагчийн зөвшөөрөл шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ насанд хүрээгүй хүн хичээлээс чөлөөт цагаараа ажиллах боломжтой бөгөөд хөдөлмөрийн шинж чанар нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх ёстой.

Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл) -ээс хэтрэхгүй байх ёстой.

- 15-16 насны ажилчдын хувьд - 5 цаг;

- 16-18 насны ажилчдын хувьд - 7 цаг;

- оюутнуудад зориулсан боловсролын байгууллагууд, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагууд, хичээлийн жилийн туршид хичээлийг ажилтай хослуулан, 14-16 насанд - 2.5 цаг, 16-18 насанд - 4 цаг.

Хүүхэд 14 нас хүртлээ эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэгний зөвшөөрлөөр соёлын байгууллагад (цирк, кино театр гэх мэт) ажиллаж болно. Түүнчлэн, баримт бичигт өдөрт ажиллах зөвшөөрөгдөх хамгийн их цаг, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах бусад шаардлагыг зааж өгөх ёстой.

Паспорт байхгүй тохиолдолд насанд хүрээгүй хүн төрсний гэрчилгээ өгдөг.

Видео нь ажилд орохдоо бичиг баримтын ажлын онцлогийг авч үздэг

Нийгмийн баталгааг хэрэгжүүлэх баримт бичиг

Ажилтан татвар, нийгмийн тэтгэмж авах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг нэмж өгдөг.

• өмнөх ажлын байрнаас хувь хүний ​​орлогын албан татварын 2-ын гэрчилгээ (бусад зүйлийн дотор өвчний чөлөө олгоход ашигладаг);
• тэтгэмжийн өмнөх хоёр жилийн цалингийн гэрчилгээ;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• ажилтны тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг (хандивлагч, олон хүүхэдтэй эцэг эх, өрх толгойлсон эх гэх мэт).

Эдгээр баримт бичгийг сайн дурын үндсэн дээр ажиллаж байгаа хүн гаргаж өгдөг.

Ажилд орохдоо баримт бичгийн жагсаалттай холбоотой асуултаа коммент хэсэгт үлдээгээрэй

Иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар олон асуулт байнга ирдэг. Боломжит ажилтан боловсон хүчний ажилтнуудад ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой, үүнд хэр хугацаа хуваарилагдсан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа юуг анхаарах ёстойг олж мэдэхийг эрэлхийлдэг. Ажил олгогч нь эргээд шинэ ажилтныг ажилд бүртгэх журам, дагаж мөрдөх ёстой хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг сонирхож байна.

Ажилд авах журам: ямар бичиг баримтыг зохицуулдаг

Шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Тэдгээрээс хазайх нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хууль зөрчсөн гэж үздэг.

Хүснэгт: ажилчдыг ажилд авах журмыг зохицуулах журам

Ажилд орохдоо ямар бичиг баримт шаарддаг

Иргэн ажилд орохдоо дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой гэдэгт бэлэн байх ёстой.

1. Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх (төрсний гэрчилгээ, танай улсын паспорт, бусад орны хүмүүст ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөл гэх мэт).
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр (хэрэв энэ нь анхны ажил бол энэ байгууллагаас эхлүүлсэн).
3. Тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ.
4. Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт (цэргийн алба хаах эсвэл хугацаат цэргийн алба хаах хүмүүст).
5. Боловсролын диплом (хэрэв ажил нь тусгай сургалт, мэдлэг шаарддаг бол).
6. Эмнэлгийн гэрчилгээ (насанд хүрээгүй хүн ажилд орсон эсвэл нийтийн хоолны чиглэлээр ажилладаг бол).
7. TIN олгосон гэрчилгээ.

SNILS бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ирээдүйн ажилтны танилцуулах шаардлагатай баримт бичгийн нэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл).

Заримдаа нэмэлт бичиг баримт шаарддаг.

Төрийн болон хотын албанд элссэний дараа өргөдөл гаргагчид асуулга өгөх бөгөөд түүнийг бөглөх үүрэгтэй.

Үндсэн баримт бичгийн багцыг ирүүлэхээс гадна боломжит ажилтан, үйлчилгээнд орохдоо муж эсвэл хотын захиргаамаягт бөглөх ёстой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд орох өргөдөл гаргах журам, дүрэм

Шинэ хүмүүсийг ажилд авахдаа тэд тодорхой дарааллыг баримталдаг. Эдгээр нь иргэдээс хүссэн бичиг баримтыг цуглуулах, түүнийг судлах, ажилд авах тушаал гаргах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурахтай холбоотой юм.

Ажилтнаас шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авах

Дээр дурдсан баримт бичгийн багцаас гадна өргөдөл гаргагч ажилд орох өргөдөл гаргадаг. Хуулийн дагуу үүнийг бичих шаардлагагүй гэдгийг нэн даруй хэлэх нь зүйтэй болов уу.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (65-р зүйл) ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтад өргөдлийг дурдаагүй болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд (жишээлбэл, өргөдөл гаргахдаа Төрийн үйлчилгээ) үүнийг үндсэн баримт бичгийн хамт боловсруулж ирүүлнэ. Ажил олгогч нь баталгаажуулахын тулд шаардлагатай баримт бичгийн багцыг хүлээн авдаг. Тэдгээрийн заримаас (паспорт, SNILS, TIN) хуулбарыг хийсэн эсвэл өгөгдлийг хуулбарласан (цэргийн үнэмлэх), эх хувийг эзэмшигчид (ажлын номноос бусад) буцааж өгдөг.

Баримт бичгийг шалгасны дараа ажил олгогч боломжит ажилтныг элсүүлэх эсвэл ажилд авахаас татгалзах эсэхээ шийддэг.

Ажилд орох өргөдлийн хувьд тогтсон дээж байхгүй тул дур мэдэн гаргадаг. Гэсэн хэдий ч түүний агуулга нь тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой (). Байгууллагын нэгдүгээр хүний ​​нэр дээр гардаг.

Мэдэгдэлийн текст нь дараахь төрлийн өгөгдлийг агуулна.

• Боломжит ажилтны бүтэн нэр;
• тухайн иргэний ажиллахаар төлөвлөж буй бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол), албан тушаал (мэргэжил);
• ажилтнуудын жагсаалтын дагуу ажиллаж байсан албан тушаалын цалин;
• иргэн энэ ажил олгогчтой үйл ажиллагаагаа эхлүүлэхээр төлөвлөж буй огноо;
• хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцсан тухай мэдээлэл;
• бичсэн огноо.

Ажлын өргөдлийг үнэгүй хэлбэрээр бичдэг боловч заримдаа томоохон байгууллагууд өөрсдийн нэгдсэн маягтыг боловсруулдаг

Ажилтныг дотоод баримт бичигтэй танилцуулах

Үүргээ биелүүлж эхэлсэн иргэн орон нутгийн хэд хэдэн зохицуулалтыг хянуулахаар хүлээн авдаг.

Орон нутгийн дүрэм журам нь ажилчдын зан үйлийн дүрмийг агуулсан удирдлагаас баталсан байгууллага, компанийн дотоод баримт бичиг юм.

Ажилтан судлах ёстой орон нутгийн дүрэм журмын жагсаалт:

• хөдөлмөрийн дотоод журам ();
• ажлын байрны тодорхойлолт;
• хөдөлмөр хамгааллын заавар;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх бүтцийн нэгжийн зохицуулалт;
• гэрчилгээжүүлэх албан тушаал;
• худалдааны нууцын зохицуулалт;
• цалингийн талаархи байр суурь;
• хуваарь;
• ээлжийн хуваарь;
• ажилтны хувийн мэдээллийг хадгалах, ашиглах журам.

Ээлжийн хуваарь - ажилтантай танилцаж болох байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын нэг

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтнуудтай танилцах журмыг зохицуулаагүй болно дотоод баримт бичиг. Ажил олгогч нь энэ зорилгоор ямар ч аргыг ашиглах эрхтэй боловч ийм журмын дараа ажилтан гарын үсэг зурах ёстой.

Ажилчдыг байгууллагын дотоод баримт бичигтэй танилцуулахгүй байх нь хууль бус бөгөөд үүнд хүргэдэг гэдгийг бүү мартаарай захиргааны хариуцлагаажил олгогчийн хувьд.

Хүснэгт: ажилчдыг дотоод баримт бичигтэй танилцуулах арга замууд

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсны дараа хүчин төгөлдөр болно. Иргэн хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдрөөс эхлэн үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг. Хэрэв өдрийг заагаагүй бол энэ нь гэрээ хүчин төгөлдөр болсны дараа тохиолддог.

Зөв форматлахын тулд ийм чухал баримт бичиг, хуулинд хандах нь зүйтэй болов уу. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт тусгах ёстой мэдээлэл, нөхцөлийг нэрлэсэн болно.

• Өргөдөл гаргагчийн овог нэр, түүний ажиллаж байсан газрын нэр;
• ажилтан ба ажил олгогчийн хувийн мэдээллийг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл (хэрэв тэр хувь хүн бол);
• TIN (ажил олгогчдын хувьд, хувиараа бизнес эрхлэгч биш ажил олгогч-хувь хүнээс бусад);
• энэ баримт бичигт гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнчлэн түүнд ийм бүрэн эрх олгосон үндэслэл;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар, огноо.

Хүснэгт: хөдөлмөрийн гэрээний агуулга

Хэрэв ажилтны үүрэг хариуцлага нь аюултай нөхцөлд ажиллахыг багтаасан бол хөдөлмөрийн гэрээнд ийм эрсдэлийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Ажлын анкет бэлдэж байна

Ажилд орох тухай тушаал, тушаалыг байгууллага нь өргөдөл гаргагчаас ажил олох хүсэлтэй байгаа өргөдлийг хүлээн авсны дараа, түүнтэй ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа гардаг. Захиалгыг ийм үүрэг хүлээсэн ажилтан гаргадаг. Ерөнхийдөө энэ нь Хүний нөөцийн хэлтсийн гишүүн юм.

Ажлын захиалга байна дотоод баримт бичиг, үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн картыг гаргаж, ажлын дэвтэрт тусгай бичилт хийж, хувийн данс нээдэг.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Баримт бичгийн нэр ("Захиалга").
2. Баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноо.
3. Байгууллагын бүтэн нэр.
4. Захиалгын газар.
5. Ажилтныг ажилд авсан албан тушаал.
6. Цалингийн хэмжээ.
7. Ажилтны бүтэн нэр, түүний гарын үсэг.
8. Удирдагчийн гарын үсэг.
9. Ажилд орсон огноо, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (гэрээ яаралтай бол).

Ажилд орох тушаалыг боловсон хүчний үйлчилгээний хэлтэс гаргаж, байгууллагын үндсэн хүн гарын үсэг зурна

Захиалга нь ажилтан ажилд орсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор бэлтгэж, гарын үсэг зурна. Ажилд орсон ажилтан тушаалын агуулгыг судалж, түүнтэй тохиролцсоноо гарын үсгээр баталгаажуулна.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх

Ажилтны ажилтанд элсэх үед түүний ажлын дэвтэрт хуульд заасан бичилтийг хийдэг. Хэрэв энэ нь иргэний анхны ажил бол хөдөлмөрийн дэвтэрийг тухайн байгууллагад бичдэг. Энэ тохиолдолд гарчгийн хуудсыг эхлээд бөглөнө.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг агуулсан албан ёсны баримт бичиг юм.

Ажилд орохдоо иргэн хөдөлмөрийн дэвтэрээ боловсон хүчний хэлтэст өгч, энэ байгууллагад ажиллаж дуусах хүртэл хадгалдаг.

Гарчиг хуудас нь дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Иргэний үнэмлэхний үндсэн дээр ажилтны овог нэр (бүрэн болон товчлолгүйгээр).
2. Төрсөн өдөр. Энэ нь өдөр, сар, жил гэсэн дарааллаар араб тоогоор бичигдсэн байдаг. Өдөр, сарын утгыг хоёр оронтой форматаар бичиж, жилийг дөрвөн оронтой хэлбэрээр зааж өгсөн болно.
3. Боловсролын талаархи мэдээлэл. Энэ мэдээллийг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр (диплом, гэрчилгээ гэх мэт) оруулсан болно. Хэрэв боловсрол эзэмшээгүй бол бүртгүүлэх үед хүчинтэй оюутны үнэмлэх эсвэл боловсролын байгууллагын гэрчилгээнд үндэслэн мэдээллийг оруулна.
4. Мэргэжил, мэргэшлийн талаархи мэдээлэл (мөн дагалдах баримт бичигт үндэслэсэн).

Ажилтан өгөгдлийг зөв оруулсан эсэхийг шалгаж, гарын үсэг зурна. Хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан ажилтан баримт бичгийн эхний хуудсанд гарын үсэг зурна. Гарын үсэг нь боловсон хүчний хэлтсийн тамга дарсан байна.

Ажилд заасан бүх мэдээллийг баримтжуулсан байх ёстой.

Ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• бичлэгийн дарааллын дугаар;
• компанийн нэр;
• ажилтны мужид элссэн тухай тэмдэглэл;
• шилжүүлгийн бүртгэл, ангилал хуваарилах гэх мэт;
• ажлаас халах тухай мэдэгдэл;
• ажил олгогчийн төлөөлөгчийн гарын үсэг, байгууллагын тамга.

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ажлын дэвтэрт шинэ ажилтны ажилд орсон тухай бичилт хийдэг. Энэ нь тусдаа мөрөнд хийгдсэн бөгөөд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой: серийн дугаар, огноо, "албан тушаалд элссэн ..." гэсэн оруулга, үндэслэл - хөдөлмөрийн гэрээ, захиалга (тоо, огноотой).

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үүрэг нь ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны бүрэн эрхэд хамаарна.

Ажлын дэвтэр бөглөх ерөнхий шаардлага:

• мэдээлэл оруулах бэх нь хар эсвэл цэнхэр өнгөтэй байх ёстой;
• огноог араб тоогоор бичсэн;
• алдаа, өгөгдлийн засвар, товчлолыг зөвшөөрөхгүй;
• Мэдээлэл нь удирдлагаас гаргасан тушаал ахих (шагнал, шилжүүлэх) тушаалыг давхардуулж, баримт бичгийн дугаарыг оруулгын хажууд бичнэ.

Хэрэв хөдөлмөрт өгөгдөл оруулахад алдаа гарсан бол дараахь зүйлийг хийх нь зүйтэй.

• бичлэгийн дараагийн серийн дугаарыг зааж өгөх;
• харгалзах дугаарын оруулга хүчингүй болохыг энд, энэ дугаарын доор зөв мэдээллийг оруулна уу.

Ажилтны хувийн хэргийг бүртгэх

Ихэнх байгууллага ажилчдын хувийн хэрэг хөтлөхгүй байж болно. Наад зах нь хууль тогтоох хэм хэмжээийм журам заавал байх ёстой гэсэн заалт байхгүй. Гэхдээ энэ дүрэм төрийн албан хаагчдад хамаарахгүй.

Хувийн файлуудыг дараах зорилгоор нээдэг.

• ажилтан бүрийн талаархи мэдээллийг зохион байгуулах;
• энэ өгөгдлийг хамгаалах;
• ажилчдын талаарх мэдээллийг хурдан хайх.

Хувийн хэрэг гэдэг нь хөлсний ажилтны өөрийн болон түүний ажлын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан хавтас (гарчгийн хуудас) болон баримт бичгийн хослол юм.

Олон ажил олгогчид ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлдэг тул энэ нь ажилтны талаарх мэдээллийг цаг тухайд нь засах, нэмэлт оруулах боломжийг олгодог.

Хувийн хэрэг үүсгэхэд тавигдах шаардлага:

• бүрхэвч нь ажилтны тухай үндсэн мэдээлэл (овог нэр, хувийн хэрэг үүсгэсэн огноо), байгууллагын нэрийг заана;
• нийтийн хавтас дахь хувийн файлуудыг цагаан толгойн үсгийн дарааллаар байрлуулсан;
• хувийн хэргийн хуудасны тоог хянах шаардлагатай (тэдгээр нь 250-аас ихгүй байх ёстой).

Хувийн файл нь дараахь зүйлийг агуулна.

1. Ажилд орохдоо иргэний танилцуулсан бичиг баримт.
2. Ажилчдын ажлын явцад гарч ирэх баримт бичиг:
   • хариуцлагын гэрээний хуулбар (хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээсэн ажилчдын хувьд);
   • ажлын байрны тодорхойлолт;
   • хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ;
   • үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнгийн гэрчилгээ;
   • нууц мэдээллийг задруулахгүй байх тухай гэрээ (хэрэв ажилтан ийм мэдээлэл авах боломжтой бол);
   • гэрчилгээжүүлэх хуудас;
   • тайлан, тайлбар, үйлчилгээний тэмдэглэл.
3. Ажлаас халах тухай баримт бичиг:
   • ажилтны ажлаас халах тухай захидал;
   • ажлаас халах тушаалын хуулбар.

Хувийн карт

Ажилтны хувийн карт нь хялбаршуулсан хувилбараар шинэ ажилтантай холбоотой бүх өгөгдлийг нэгтгэх боломжийг олгодог.

Ажилтны хувийн карт нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа заавал бүрдүүлэх баримт бичиг юм.

Дүрмээр бол энэ баримт бичгийг нэгдсэн хэлбэрээр боловсруулдаг.

• T-2 - ихэнх хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-ийн ажилчдад;
• T-2 GS (MS) - төрийн болон хотын албан хаагчдад;
• T-4 - шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтнуудад.

Ажил олгогч нь "өөртөө" хувийн карт гаргаж болно. Гэхдээ энэ нь хуулийн шаардлагыг удирдлага болгох ёстой. Уг картыг картонон цаасан дээр хэвлэж 75 жил байгууллагад хадгалдаг.

Ажил олгогчоор бүртгүүлэх

Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон байгууллагын дарга нар иргэдийг ажилд авахаар төлөвлөж байгаа бол ажил олгогчоор бүртгүүлэх шаардлагатай. Байгууллагын удирдлага, ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ зорилгоор Нийгмийн даатгалын санд (FSS) ханддаг. 2017 оноос хойш PFR нь татварын албанаас ажил олгогчийн статусын талаар олж мэдсэн тул та зөвхөн FSS-д бүртгүүлэх хэрэгтэй.

Бизнес эрхлэгч-ажил олгогч нь ажилчдаа СМН-д өгөх тухай тайландаа тэрээр заавал зааж өгөх ёстой. регистрийн дугаархувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхдээ СМА-аас түүнд олгосон даатгал.

Ажил олгогч (IP ба ХХК) нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор FSS-д бүртгүүлэх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажил олгогчоор бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтууд:

• FSS-д ажил олгогчоор бүртгүүлэх өргөдөл;
• паспорт;
• -ийн гэрчилгээ улсын бүртгэл IP;
• USRIP-ээс авсан ханд;
• SNILS;
• тусгай зөвшөөрөл (тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх үед);
• хөдөлмөр эсвэл иргэний гэрээажилтантай (танд ажилтны паспорт, түүний SNILS, TIN, ажлын дэвтэр хэрэгтэй байж болно);
• нотариатаар гэрчлэгдсэн итгэмжлэл (хэрэв өөр хүн хувиараа бизнес эрхлэгчид баримт бичгийг ирүүлсэн бол).

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь зөвхөн Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлдэг

ХХК-ийн ажил олгогчоор бүртгүүлэхдээ бүрдүүлэх баримт бичиг:

• ажил олгогчоор бүртгүүлэх өргөдөл;
• паспорт;
• ХХК-ийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ;
• IFTS-д бүртгүүлсэн гэрчилгээ;
• Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хуулбар;
• Росстатын статистикийн кодууд;
• лиценз (хэрэв байгаа бол);
• ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар;
• нотариатаар баталгаажуулсан итгэмжлэл (хэрэв Гүйцэтгэх захиралбаримт бичгийг эрх бүхий этгээд ирүүлсэн).

Ерөнхий захирлын ажилд бүртгүүлэх онцлог

Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи хууль тогтоомжийн шаардлага нь тухайн ажилтан ямар албан тушаал хашиж байгаагаас үл хамааран бүх хүмүүст хамаарна. Гэсэн хэдий ч гүйцэтгэх захирлын ажилд өргөдөл гаргах нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Нэгдүгээрт, удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгох, түүнийг томилохтой холбоотой хэд хэдэн үйл ажиллагаа явуулж, дараа нь гүйцэтгэх захирлыг бүртгүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийн багцыг танилцуулна.

Ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагын дүрэмд заасан хугацаанд байгуулна.

Хүснэгт: Боломжит гүйцэтгэх захирлын ажилд орохдоо бүрдүүлэх бичиг баримт

Бүртгэлийн журам

Ерөнхий захирлыг ажилд орсны дараа Т-1 маягтаар ажилд авах тушаал гаргана. Энэ дарааллаар тэрээр байгууллагын менежерийн нэрийн өмнөөс болон ажилтны нэрийн өмнөөс гарын үсэг зурах ёстой.

Ерөнхий захирлыг ажилд авах тушаал гаргахдаа баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр, байгууллагаас бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглаж болно.

Ажлын дэвтэрт дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно:

• эсвэл Т-1 тоот хэлбэрээр ажилд орох тушаал;
• эсвэл гүйцэтгэх захирлыг сонгох шийдвэр.

Ажилд орсны дараа гүйцэтгэх захирал P14001 маягтыг бөглөнө. Энэхүү баримт бичигт хувийн мэдээлэл, оршин суух хаяг, бүртгэлийн хаягийг бүртгэж, дараа нь маягтыг битүүмжилнэ. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн мэдээлэлд өөрчлөлт оруулахаар бүртгэлийн байгууллагад хүргүүлнэ.

Ажилтныг ерөнхий захирлаар бүртгүүлэхийн тулд P14001 маягтыг бөглөнө

Алсын зайн ажилд зориулсан дизайны онцлог

Хэрэв ажлын үйл ажиллагааны онцлог нь алсаас ажиллах боломжийг олгодог бол ажил олгогч болон ажилчид үүнийг ихэвчлэн ашигладаг. Алсын ажилтныг ажилд авах асуудлыг холбогдох журмын дагуу боловсруулах ёстой хууль эрх зүйн зохицуулалт. Алсын зайнаас ажиллах үед баримт бичиг солилцох нь интернетээр явагддаг боловч ажил олгогч, ажилтан эхлээд цахим хэлбэрээр хүлээн авах ёстой тоон гарын үсэг(EDS). EDS нь цахим баримт бичгийг баталгаажуулдаг.

Байгууллагын ажилтны EDS авах үйл ажиллагааны дараалал:

1. EDS бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг төвтэй холбоо барина уу.
2. Үйлчилгээний төлбөр.
3. EDS авах өргөдлийн маягтыг бөглөх.
4. Өргөдөл батлагдсан тохиолдолд тоон гарын үсэг авна.
5. EDS-ийг анх удаа ашиглахдаа компьютерийг тохируулах (заавал зочилно уу Хувийн бүсүйлчилгээний вэб сайт дээр болон зааврыг дагана уу).

Алслагдсан ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• энэ ажил алслагдсан гэсэн тайлбар;
• ажилтны ажиллаж байгаа хаяг;
• долоо хоногийн ажлын цаг;
• хийсэн ажлын тайланг ямар хэлбэрээр танилцуулсан талаар тодорхой тодорхойлолт;
• алслагдсан ажилтны хүлээн авдаг нийгмийн баталгаа;
• интернет, хөдөлгөөнт холбоо, ажлын байр түрээслэх болон бусад зардлын нөхөн төлбөр (гэрээнд заасан бол);
• ажилтны ажлын үүрэг;
• энэ гэрээний дагуу талуудын хариуцлага.

Оюутны хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог

Бүтэн цагийн оюутнуудын ажилд орох нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас эхэлдэг. Үүнийг тодорхой бус хугацаагаар болон тодорхой хугацаагаар (гэхдээ таван жилээс илүүгүй) хоёуланг нь дүгнэж болно.Дүрмээр бол талуудын хооронд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг.

Оюутнуудыг ажилд авах онцлог:

1. Оюутны насыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Та зөвхөн 16-аас дээш насны иргэдтэй хөдөлмөрийн харилцаанд орж болно.
2. Насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоодог тул бүх төрлийн ажил хийх боломжгүй байдаг.
3. Өгөгдсөн эрүүл мэндийн үзлэгтажил олгогчийн зардлаар.
4. 18 нас хүрээгүй хүмүүсийг туршилтын журмаар авах боломжгүй.
5. Оюутнууд бүтэн болон хагас цагаар ажиллах боломжтой. Насанд хүрээгүй иргэдөдөрт 7 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой. 18 нас хүрсэн иргэд өөрийн хүсэлтээр цагийн ажил хийлгэх хүсэлт гаргах эрхтэй.
6. Хагас цагийн оюутнуудыг ихэвчлэн ерөнхий зарчмаар ажилд авдаг.

Оюутнууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид бүрэн захирагддаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Бүх баримт бичгийг дээр дурьдсан бусад тохиолдлуудтай ижил аргаар боловсруулсан болно.

Ажилд орох бичиг баримтын нөхцөл

Шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа бичиг баримтын ажил нэлээд хурдан хийгддэг. Ажилд орох тухай тушаал гаргах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажил эхлэх зэрэг нь дүрмээр бол давхцдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хүснэгт: ажилд орох өргөдөл гаргахдаа баримт бичиг олгох эцсийн хугацаа

Хөдөлмөр эрхлэлтгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсны болгох вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тодорхой заасан байдаг: ажилд авахдаа өргөдөл гаргагчтай гэрээ байгуулсан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн гэрээний оронд заримдаа GPC гэрээ байгуулах боломжтой байдаг.

Иргэний хуулийн гэрээ (GPC) нь биелүүлэхээр байгуулсан гэрээ юм тодорхой бүтээлүүдэсвэл үйлчилгээ үзүүлэх.

Ийм гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт хийдэггүй. Гэсэн хэдий ч энэхүү гэрээгээр ажилтанд заасан бүх үйл ажиллагааг ажилласан хугацаанд нь тооцож, тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг. GPC гэрээний дагуу ажиллах нь хязгааргүй байж болохгүй, өөрөөр хэлбэл түүний үргэлжлэх хугацаа нь ийм гэрээний хугацаанаас хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй.

Иргэний хуулийн гэрээ нь ажил (үйлчилгээ) эхлэх, дуусах хугацааг үргэлж агуулна.

GPC гэрээ байгуулах онцлогууд:

1. Ажил олгогч нь дүрмийг дагаж мөрддөг Иргэний хуультөгсгөлд нь.
2. Гэрээний талууд нь захиалагч (байгууллага) ба гүйцэтгэгч (хувь хүн) юм.
3. Гэрээний зүйл нь ажил олгогчийн гэрээнд заасан хугацаанд хүлээн зөвшөөрсөн ажил, үйлчилгээ үзүүлэх эцсийн үр дүн юм.
4. Гэрээ нь ажлын хуваарь, ажлын хариуцлага, аж ахуйн нэгжийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх заалтыг агуулж болохгүй.

GPC гэрээний хугацаа дуусахад гүйцэтгэгч ажлынхаа үр дүнг захиалагчид үзүүлэх ёстой. Үйлчлүүлэгч нь гүйцэтгэсэн ажил (үзүүлсэн үйлчилгээ) -ийг хүлээн авах акт гаргасны дараа л гүйцэтгэсэн ажлын өртгийг төлдөг.

Гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах акт нь гүйцэтгэсэн ажлын өртөг, хугацаа, төрлийг тусгасан баримт бичиг юм

Хэрэв орвол шүүхийн журам GPC-ийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн бодит харилцааг нуун дарагдуулж байгаа нь тогтоогдсон тул эдгээр харилцаанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө. Эндээс харахад гэрээний нэр биш агуулга нь чухал. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь стандарт баримт бичгийн багцыг бөглөхдөө GPC гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд дахин оруулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгээгүйн хариуцлага

Зохисгүй, цаг тухайд нь бүртгүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч бэлэн байх ёстой хөдөлмөрийн харилцаатэр хуулийн өмнө хариулах ёстой. Ажил олгогчдын хувьд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага.

Сэдвийн хариуцлагыг хоёр төрөлд хуваадаг.

1. Албан тушаалтны хариуцлага (түүний төлөө хэд хэдэн ажилчид албан ёсны болгохажилтнууд нь шууд албан үүрэг). Тэд аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хариуцлага хүлээдэг тул хориг арга хэмжээг хуульд заагаагүй болно.
2. Хуулийн этгээдийн статус дахь ажил олгогчийн хариуцлага.

Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас зайлсхийсэн эсвэл зохисгүй байгуулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Энэ нөхцөл байдал нь дараахь шийтгэлийг ногдуулна.

• гүйцэтгэж байгаа хүмүүс дээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр - 5-аас 10 мянган рубль хүртэл;
• Учир нь хуулийн этгээд- 50-аас 100 мянган рубль хүртэл

Хэрэв энэ нь анхны ийм зөрчил биш бол торгуулийн хэмжээ ихээхэн нэмэгддэг.Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабүртгэлгүй ажилтан удаан хугацаагаар үргэлжилсэн бол ажил олгогч нь татвараас зайлсхийсэн, хураамж төлсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199.1-р зүйл). Энэ тохиолдолд зөрчил гаргагчид 300 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг. эсхүл энэ чиглэлээр цаашид үйл ажиллагаа явуулахыг хориглож болзошгүй хорих ял.

Ажил олгогч нь мөн үйл ажиллагааг хариуцдаг гэдгийг санах нь зүйтэй гадаадын иргэдхөдөлмөрийн гэрээгүй ажилтны хувьд. Энэ тохиолдолд торгууль нь 1 сая рубльд хүрч болно.

Видео: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлт гэж юу вэ

Шинэ ажилтныг ажилд авах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тодорхой журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн ирүүлсэн баримт бичгийн багцыг шалгах, удирдлагаас эерэг хариу гарсан тохиолдолд ажилд авах тушаал гаргах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэх мэт байгууллагын хариуцлагатай хүмүүсийн үйлдлүүдийг багтаасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхгүй байх захиргааны буюу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Ажилд орохдоо юуг анхаарах ёстойг бид танд хэлэх болно: бүх ажилчдад ямар бичиг баримт шаардлагатай, аль нь - зөвхөн онцгой тохиолдолд. Та нийтлэлээс заавал болон нэмэлт гэсэн хоёр жагсаалт, боловсон хүчний ажилтны хориглосон жагсаалт, үндсэн дээжийг олох болно.

Нийтлэлд:

Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримтыг татаж авна уу.

Ажилтан нь боловсон хүчний ажилтанд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө өргөдөл гаргагч нь компанийн дүрэм журамтай танилцаж, ажилд ороход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Тэдгээрийн үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан хувийн карт гаргаж, шинэ ажилтныг цэргийн бүртгэлд оруулж, хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаалыг бөглөнө. Ажлын номноос бусад бүх эх баримт бичгийг боловсон хүчний шаардлагатай журам дууссаны дараа шууд эзэмшигчид буцааж өгнө. Дууссан ажлын дэвтэр нь ажилтныг ажлаас халах хүртэл боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдаж, эцсийн төлбөрийг төлсөн өдөр түүнд өгнө.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг авчрах ёстой.

• паспорт эсвэл таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг. Жишээлбэл, 14 нас хүрээгүй хүмүүсийн төрсний гэрчилгээ;
• ажлын ном. Үл хамаарах зүйл бол ажилдаа анх ирсэн цагийн ажилчид, ажилчид юм;
• хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичигэсвэл SNILS карт;
• цэргийн бүртгэлгадаадын ажилчдаас бусад. Нөөцөд байгаа цэргийн үүрэгтний хувьд цэргийн үнэмлэх, эсхүл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр үнэмлэх, хугацаат цэргийн албанд татагдах иргэний үнэмлэх;
• боловсролын баримт бичиг, мэргэшил, эсвэл тусгай мэдлэг байгаа эсэх, хэрэв ажил нь тусгай мэдлэг эсвэл тусгай сургалт шаарддаг бол.

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 327.3 дугаар зүйлийн 65-р зүйлийн 3 дахь хэсэг, 2019 оны 4-р сарын 01-ний өдрийн 48-ФЗ тоот хуульд заасан болно.

➤

Заримдаа боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлсэн баримт бичгийн төлөв байдал нь үндэслэлтэй түгшүүр төрүүлдэг. Урагдсан эсвэл буруу наасан хуудас, шатаасан эсвэл ундаагаар дүүргэсэн бүртгэл нь боловсон хүчний ажилтны хувьд асуудал болж болзошгүй тул бид чухал баримт бичгийн талаар ярьж байгаа бөгөөд үүний үндсэн дээр үйлчилгээний хугацааг тооцож, төлбөрийг тооцож, тэтгэмж олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй бичиг баримтыг шаардахыг хориглоно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жагсаалтаас хэтрэхийг зөвшөөрдөггүй. зөвхөн таван цэгээс бүрдэнэ, зөвхөн зарим тохиолдолд сунгадаг. Жишээлбэл, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахын тулд эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдаж, эсрэг заалт байхгүй гэсэн дүгнэлтийг авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл). Мөн багш нар, нисэхийн ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331-р зүйл, ОХУ-ын Агаарын хуулийн 52-р зүйл). Боловсон хүчний ажилтан нь тодорхой тохиолдол бүрт ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатайг мэдэж, эрх мэдлээсээ хэтрэхгүй, ажилтны хувийн нууцыг хамгаалах эрхийг хүндэтгэх ёстой.

➤ Мөн тухай уншина уу

Ажилд орохдоо заавал бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалт: боловсон хүчний ажилтанд юу анхаарах вэ

Ажилд ороход шаардагдах бүх бичиг баримтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд тусгасан болно. Та дуусах хугацаа, жинхэнэ эсэхийг шалгах замаар тэдэнтэй танилцах хэрэгтэй. Хэвлэмэл хуудас нь усан тэмдэг, серийн дугаар, тамга болон бусад хамгаалалтын функцтэй эсэхийг шалгаарай. Хууль нь ажил олгогчдод диплом, паспорт, лиценз болон бусад баримт бичгийн үнэн зөвийг төрийн үйлчилгээний вэбсайт, порталаар дамжуулан шалгах, Дотоод хэргийн яам, Рособрнадзор болон бусад эрх бүхий байгууллагад бичгээр хүсэлт илгээхийг хориглодоггүй.

Ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль)

1. Ажлын туршлага

Ажилтны ажлын хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг нь ажил мэргэжлийн гол үе шатуудын талаархи мэдээллийг агуулсан - өмнөх ажлын байр, шилжүүлэг, урамшуулал, ажлаас халах шалтгаан, нөхцөл байдал. Байгууллагад таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэрт тушаалын холбоос бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр оруулна.

1. Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх

ОХУ-ын иргэний үнэмлэхний үндсэн баталгаа нь дотоод паспорт гэж тооцогддог боловч хэрэв алдагдсан, хулгайлагдсан, гэмтсэн, хүчингүй болсон бол өөр баримт бичгийг хүсэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, паспортыг солих үед олгосон түр үнэмлэх (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 91 тоот тогтоол).

Боловсон хүчний бизнес сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдээс өгсөн зөвлөгөө: боловсон хүчний ажилтнууд ажилд орохдоо үндсэн бичиг баримтыг шалгахад туслах үйлчилгээ

Шинэ ажилтны иргэний паспортыг шалгах нь бусад баримт бичгүүдээс илүү хялбар байдаг. Үүнийг хийхийн тулд Дотоод хэргийн яамны вэбсайт дээрх ажилтны паспортын цуврал, дугаарыг тусдаа үйлчилгээнд оруулна уу: Дотоод хэргийн яам.rf / services-guvm. Мэдээллийн сан өдөр бүр шинэчлэгддэг. Энэ сайт нь хулгайд алдсан, үрэгдүүлсэн, зөрчилтэй паспортын жагсаалттай.

Анхаар!Жолооны үнэмлэх, гадаад паспорт нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулдаггүй тул тэдгээрийн үндсэн дээр ажилд орох хүсэлт гаргах боломжгүй юм!

1. SNILS

Тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувийн дансны даатгалын дугаарыг анхны ажилд ороход олгодог. Ажилтан анх удаа ажилд ороход ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Үүнийг хүлээн авахын тулд ажилтан баталгаажуулсан даатгуулагчийн асуулгын хуудсыг (ADV-1 маягт) шилжүүлэх баримт бичгийн жагсаалтын хамт (ADV-6-1 маягт) PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн албанд ирүүлнэ.

2019 оны 10-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн цаасан SNILS карт авч чадаагүй иргэд ажилд орохдоо PFR-ээс гаргасан мэдэгдлийг гаргаж өгөх боломжтой. Мэдэгдлийн маягтыг баталсан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн тогтоол 2019.06.13-ны өдрийн № 335 х. Баримт бичиг нь даатгуулагчийг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлсэн болохыг баталгаажуулдаг. Энэ нь SNILS карттай ижил мэдээлэл, түүний дотор хувийн дансны дугаарыг агуулдаг. Боловсон хүчний албанд өгсөн мэдэгдлийг цаасан болон цахим хэлбэрээр аль алинд нь гаргаж, PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарын албан тушаалтны мэргэшсэн гарын үсгээр баталгаажуулж болно.

Хэрэв ажилдаа анх удаа ирсэн ажилтан хувийн дансгүй бол СМА-тай холбоо барина уу. Ажилтныг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлэхийн тулд нутаг дэвсгэрийн албанд мэдээлэл ирүүлэх.

➤ тухай уншина уу

1. Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт

Үүнд: цэргийн үнэмлэх, хугацаат цэргийн алба хаагч, нөөц офицерын гэрчилгээ, түүний дотор түр зуурын үнэмлэх (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоол). Цэргийн алба хаах үүрэгтэй ОХУ-ын бүх иргэд ажилд орохдоо танилцуулсан. Гадаадын иргэд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бүртгэлгүй, албанд дуудагддаггүй тул статусаас үл хамааран цэргийн үнэмлэхтэй байх шаардлагагүй.

➤

1. Мэргэшлийг баталгаажуулсан ажил эрхлэлтийн диплом болон бусад баримт бичиг

Хэрэв албан тушаал нь тусгай мэдлэг эсвэл тусгай сургалт шаарддаг бол ажилтанд бэлэн байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг хүс. Боловсролын байгууллага нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2777-r тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад орсон тохиолдолд гадаадад боловсрол эзэмшсэн тухай баримт бичгийг автоматаар хүлээн зөвшөөрдөг.

Анхаар!Гадаадын бусад боловсролын байгууллагад хүлээн авсан, олон улсын гэрээнд хамрагдаагүй баримт бичгийг зөвхөн Рособрнадзороор дамжуулан хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрчилгээг дипломд хавсаргасан болно (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 975 тоот тушаалын 1-р хавсралт).

Хэрэв ажилтан паспорт эсвэл бусад заавал баримт бичгийг өгөхөөс татгалзвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнийг ажилд авахаас үндэслэлтэй татгалзаж болно. Хэрэв та хуурамч зүйл олсон бол үүнийг хий.

Ажилд ороход шаардагдах нэмэлт бичиг баримт

Зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай. Харамсалтай нь ажил олгогчид энэ дүрмийг үл тоомсорлодог. Жишээлбэл, олон арилжааны байгууллагууд өргөдөл гаргагчдаас TIN (татвар төлөгчийн үнэмлэх) шаарддаг боловч энэ баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд дурдаагүй болно. Тиймээс ийм шаардлага нь хууль бус гэж тооцогддог бөгөөд өргөдөл гаргагч нь TIN өгөөгүй тул ажилд орохоос татгалзсан гэж үздэг.

Анхаар!Тодорхойлолтын дугаар нь зөвхөн зарим тохиолдолд, жишээлбэл, төрийн албан хаагчтай гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд зайлшгүй шаардлагатай байдаг (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 26-р зүйл).

Ажилд орохдоо нэмэлт баримт бичгийн жагсаалт

1. Гэмт хэрэгт холбогдож байгаагүй, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн баримт

Гэмт хэрэгт холбогдсон хүмүүсийг зөвшөөрөхгүй ажил гүйцэтгэх шаардлагатай. Өмнө нь ял шийтгүүлсэн хүмүүсийг ажиллуулахыг хориглох нь:

• насанд хүрээгүй хүмүүсийн боловсрол, хүмүүжил, эрүүл мэнд, нийгмийн хамгаалал, хөгжлийн чиглэлээр;
• прокурорын газар, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба, холбооны аюулгүй байдлын алба, гаалийн байгууллага, хэлтсийн аюулгүй байдлын ажилтнуудтай холбоотой;
• нисэхийн боловсон хүчнийг элсүүлэх үед.

Нуруу, үндсэн хэсгээс бүрдсэн гэрчилгээг Дотоод хэргийн яамнаас олгодог. Нуруу нь гэрчилгээ олгосон Дотоод хэргийн яамны хэлтэст 5 жилийн турш хадгалагддаг бөгөөд ажилтан үндсэн хэсгийг гартаа авч, ажилд орохдоо танилцуулдаг.

Гэмт хэрэгт холбогдож байсан, эсхүл гэмт хэрэг үйлдэж байгаагүй тухай гэрчилгээ

Анхаар!Цагдаагийн гэрчилгээг ихэвчлэн хуурамчаар үйлддэг тул шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл - албан ёсны тамга, маягтын дугаар, олгосон огноо, албан тушаалтнуудын гарын үсэг зэргийг сайтар шалгана уу.

1. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн ажилтанд захиргааны шийтгэл ногдуулаагүй тухай гэрчилгээ.

Усан онгоц эсвэл нисэхийн аюулгүй байдлын албанд ажилд орох, галт тэрэгний хөдөлгөөн, маневр хийх, тээврийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 665 тоот тушаалаар батлагдсан журмын дагуу гаргасан.

1. Ажлын эсрэг заалт байхгүй тухай эмнэлгийн дүгнэлт

Ажилтныг илгээхээс өмнө гаргасан Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг хортой, аюултай, ээлжийн ажил, химийн зэвсэгтэй холбоотой ажил.

1. Эмнэлгийн ном

Энэ нь нийтийн хоолны байгууллага, хүнсний үйлдвэр, худалдаа, клиник болон бусад эмнэлгийн байгууллагууд, сургууль, цэцэрлэгт ажиллахад зориулагдсан. Роспотребнадзорын 2005 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 402 тоот тушаалаар батлагдсан баримт бичгийн хэлбэр нь хэд хэдэн хамгаалалтын зэрэгтэй стандарт маягт юм.

Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа эрүүл мэндийн дэвтэр гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд эрүүл ахуй, халдвар судлалын нутаг дэвсгэрийн төвтэй холбоо барьж, эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд хамрагдах, зарим тохиолдолд мэргэжлийн эрүүл ахуйн сургалт, гэрчилгээ олгох (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны № 1100 / 2196-0- захидал) 2000 оны 8-р сарын 07-ны өдрийн 117).

1. Урьдчилсан эмнэлгийн үзлэгийн талаархи мэдээлэл

Замын хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл, газар доорх ажилтай холбоотой албан тушаалд ажилд ороход шаардлагатай. Насанд хүрээгүй ажилчид аливаа ажилд ажилд орохоосоо өмнө эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдаж, 086 / y маягтын гэрчилгээтэй байх шаардлагатай.

1. Патент, ажиллах эсвэл түр оршин суух зөвшөөрөл, inоршин суух зөвшөөрөл, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого

Эдгээр нь гадаадын иргэнийг ажилд авахад шаардлагатай бичиг баримтууд юм. Тэднийг ажилтны статусыг харгалзан үзэхийг хүсч байна:

• түр оршин суугчид түр оршин суух зөвшөөрөл үзүүлэх;
• байнгын оршин суугчид оршин суух зөвшөөрөлтэй байх;
• түр оршин суугчид ажиллах зөвшөөрөл эсвэл патент (гадаадын иргэд - ЕАЭБ-ын орнуудын иргэдээс бусад), түүнчлэн хүчинтэй VMI бодлогыг танилцуулна.

Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг хялбаршуулсан журмын дагуу, ажилтны гэр бүлийн гишүүдийг оролцуулан урилга гаргах квотыг харгалзахгүйгээр тусгай журмаар ажилд авна.

1. Ажилд орох өргөдөл

Төрийн төрийн болон хотын албанд элсэхдээ сайн дурын үндсэн дээр өргөдөл гаргах шаардлагатай - хэрэв холбогдох хэм хэмжээг ажил олгогчийн орон нутгийн журамд тусгасан бол.

1. Эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл

15-аас доош насны өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахын тулд эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэгнийх нь зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд хэрэв ажилтан 14 нас хүрээгүй бол асран хамгаалах, асран хамгаалагчийн байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай. Өсвөр насныханд ажил өгөхөөс өмнө энэ нь сургалтын үйл явцад саад болохгүй, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй эсэхийг шалгаарай.

Насанд хүрээгүй өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахыг зөвшөөрсөн тухай эцэг эхийн мэдэгдэл

1. Нөхөн сэргээх ганцаарчилсан хөтөлбөр

Тус компанид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажилладаг бол хүсэлт гаргасан. Хөтөлбөрийг ОУЦХБ-ын төрийн байгууллагууд (эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээч) боловсруулсан бөгөөд ажлын байрны тусгай тоног төхөөрөмж, дасан зохицох, ажилтны мэргэжлийн чиг баримжаа олгох талаархи зөвлөмжийг заавал агуулсан байх ёстой. Тэдгээрийг нухацтай авч үзээрэй: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрыг тоноглох дургүй байгаа нь 20,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах эсвэл 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэхэд хүргэдэг.

Анхаар!Хэрэв тахир дутуу хүн нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзвал бичгээр татгалзсан хариу өгөхийг хүсээрэй - зөвхөн ийм байдлаар маргаан гарсан тохиолдолд тухайн байгууллага хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн гэдгийг нотлох боломжтой.

1. Үндсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээлэл

Гадны цагийн ажлыг "хортой" албан тушаалд хүлээн авах үед гаргасан.

Хуульд хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөл бүхий хоёр ба түүнээс дээш газарт нэгэн зэрэг ажиллахыг хориглож, зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх, эм зүй, эмнэлгийн ажилчид, түүнчлэн соёлын салбарт ажилладаг хүмүүст онцгой анхаарал хандуулдаг. Эдгээр ангиллын ажилтнуудын ажлын цагийг хатуу стандартчилсан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот тогтоол).

1. Ажилтан, түүний эхнэр, насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн орлогын гэрчилгээ

Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн тэргүүнийг ажилд авах үед шаардлагатай. Энэ шаардлага арилжааны байгууллагад хамаарахгүй.

1. Хувийн мэдээллийг боловсруулах бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (PD)

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлэх, хувийн карт (T-2 маягт) бөглөхөөс бусад хувийн мэдээллийг хүлээн авах, хадгалах, шилжүүлэх шаардлагатай болно. Жишээлбэл, хэрэв та ажилтны хувийн и-мэйл хаягийг мэдэхийг хүсвэл түүний зургийг паспорт дээр байрлуулах эсвэл хүлээн авсан өгөгдлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх. Зөрчилтэй PD-ийг боловсруулсны төлөө компани 75,000 рубль, буруутай албан тушаалтан 20,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Анхаар!Ажилтан ямар ч хэлбэрээр өргөдөл бичиж, хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлөө хэзээ ч цуцлах эрхтэй.

Та ажилчдын эрхийг шууд болон шууд бусаар зөрчсөн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй баримт бичгийг шаардах боломжгүй.

• өрсөлдөгч пүүсүүдэд ажилд орохгүй байх үүрэг;
• өвчний чөлөө авахгүй байх;
• сард нэг удаа цалин хөлс олгох өргөдөл;
• амралтаа мөнгөөр ​​солих өргөдөл;
• жирэмслэлт байхгүй гэрчилгээ.

Ажилд орохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан баримт бичгийн багцыг шаардана: паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр, SNILS, анхны диплом, гэрчилгээ, цэргийн алба хаах хүмүүст - цэргийн үнэмлэх. эсвэл хугацаат цэргийн албан хаагчийн үнэмлэх. Хэрэв ажилтны амьдралын анхны ажил бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авч, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ олгоно. Бусад баримт бичиг - гэрчилгээ, гэрчилгээ, патент - одоогийн хууль тогтоомжийг харгалзан шаардлагатай тохиолдолд л шаарддаг.