Шаардлагатай жагсаалтажилд орох бичиг баримтыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг, тухайлбал стат. 65. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид нэмэлт маягт, гэрчилгээ болон бусад баримт бичгүүдийг багтаасан жагсаалтаа өөрсдөө бүрдүүлэх нь ердийн зүйл биш юм. Мэдээжийн хэрэг, зарим тохиолдолд тодорхой албан тушаалын хувьд хууль нь ажилд ороход зориулсан өөрийн баримт бичгийн багцыг тогтоодог бөгөөд бусад тохиолдолд ийм хазайлт нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үздэг.

Өргөдөл гаргагч нь боловсон хүчний ажилтанд ямар маягт өгөх ёстой вэ? Юуны өмнө, оффисын ажлын үйл явц нь эцсийн эцэст яг тохиолддог гэдгийг санах хэрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв иргэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа бичиг баримтаа бүрдүүлж чадахгүй бол нэг эсвэл өөр маягт байхгүй байгаа шалтгааныг ойлгох шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах журам

Ажилд орохдоо бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалт:

1. Паспорт эсвэл нэр дэвшигчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.
2. Хэрэв ажилтан аль хэдийн ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэр танилцуулна. Үгүй бол ийм маягт шаардлагагүй. Сайн шалтгаанаар маягт байхгүй тохиолдолд баримт бичгийг ажил олгогч дахин боловсруулдаг.
3. СМА дахь даатгалын гэрчилгээ - SNILS. Хэрэв хүн анх удаа ажилд орсон бол энэ маягтыг танилцуулаагүй болно.
4. Цэргийн үнэмлэх - зөвхөн цэргийн алба хаах эсвэл цэргийн алба хаах хүмүүст шаардлагатай.
5. Мэргэжлийн стандартын дагуу сургалт, тусгай мэдлэгийг баримтжуулах - диплом, гэрчилгээ, мэргэшлийн гэрчилгээ гэх мэт.
6. Гэмт хэргийн бүртгэлтэй эсэх, эсхүл байхгүй байгаа тухай гэрчилгээ - яллах дүгнэлт үйлдүүлэх (хэргийн) дуусгавар болсон тухай гэрчилгээний хамт ийм баримт бичиг нь гэмт хэргийн бүртгэлгүй эсвэл мэргэжилтний эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн баримтыг хассан албан тушаалд ажилд ороход шаардлагатай.
7. Нэр дэвшигч нь сэтгэцэд нөлөөт эм, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт эм хэрэглэсэнтэй холбогдуулан захиргааны шийтгэл хүлээгээгүй гэсэн гэрчилгээ - өмнөх хэсэгт дурдсанчлан ийм бичиг баримтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллахыг зөвшөөрөхгүй албан тушаалд ажилд ороход шаардлагатай. ялыг дуусгах хүртэл яллах тухай дурдсан үндэслэл.

Анхаар! Хувь хүнийх нь дагуу холбооны хуульмөн зарим тохиолдолд үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа танилцуулсан баримт бичгийн жагсаалтыг нэмж болно. Холбооны түвшинд тогтоосон хэлбэрээс өөр маягт шаардахыг хориглоно.

Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд үндэслэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа TIN, гэрлэлтийн гэрчилгээ, эсхүл гэрлэлт цуцлалтын тухай баримт бичиг, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв нэр дэвшигч хүүхэдтэй бол) болон бусад маягтыг танилцуулах нь тухайн хүний ​​​​боломжийг зөрчсөн тохиолдолд хамаарна. хувийн нууцыг хамгаалах эрх, шаардлагагүй.

Олон ажил олгогчид статистикийн хэм хэмжээг үл тоомсорлодог. 65, ажил дээрээ ажилд орох бичиг баримтын жагсаалтыг өөрсдөө тогтооно. "Хувийн мэдээллийн тухай" хуулийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд ийм жагсаалтыг боловсруулахдаа субъектив шалтгаанаар бус, харин хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Түүнчлэн, байхгүй тохиолдолд иргэнийг албан тушаалд бүртгүүлэхийг зөвшөөрдөг дараах баримт бичигалбан ёсны ажилд:

• Даатгалын хуванцар гэрчилгээ SNILS.
• Ажлын туршлага.

Анхаар! Ажилд орох өргөдөл гаргах баримт бичгийн жагсаалтад паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх заавал байх ёстой. Энэхүү заавал байх ёстой маягтыг танилцуулалгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно.

Хагас цагийн бүртгэл - баримт бичиг

Хагас цагийн ажилтны ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Хөдөлмөр эрхлэлтийн бичиг баримтыг заасны дагуу гаргадаг ерөнхий зарчим, гэхдээ зарим онцлог шинж чанартай. Өмнө дурьдсан маягтуудаас гадна цагийн ажилд авахдаа танилцуулсан баримт бичигт үндсэн ажлын байрнаас ажлын шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцөл, орлогын хэмжээ (тэтгэмж, нийгмийн тэтгэмжийг тооцохдоо гэх мэт) орсон гэрчилгээ орно. .). Танилцуулах ажлын номхэрэгцээгүй.

Гадаадын иргэн ажилд орох баримт бичгийн жагсаалт

Ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ гадаадын иргэд? Ерөнхий жагсаалтИйм ажилчдыг ажилд авахын тулд танилцуулсан баримт бичиг нь гадаадын иргэний статусаас хамаарна. Дээр дурдсан маягтуудаас гадна патент, оршин суух зөвшөөрөл, ОХУ-д түр оршин суух зөвшөөрөл, хөдөлмөрийн дэвтэр. Оросын загваргэх мэт.

Чухал! Ажилтныг хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлэхэд заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг нь ажил олгогч-хуулийн этгээдийн ажилчдыг ажилд авахад тавигдах шаардлагуудтай давхцдаг.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Ихэнх байгууллагад ажилд орохын тулд та үүнд бүртгүүлсэн байх ёстой нутаг дэвсгэр. Гэсэн хэдий ч ийм шаардлагыг хууль бус гэж үзэж болно, учир нь хуулийн дагуу хүн заавал байх ёстой Оросын иргэншилтодорхой байршилд бүртгүүлэхээс илүү.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог

Боловсрол бол сүүлчийнх биш...

Мөн 14-өөс дээш насны хүмүүсийг ажилд оруулж болно. Энэ нь ховор тохиолддог, ихэвчлэн ажил олгогчид зөвхөн 16 нас хүрсэн хүмүүсийг ажилд авдаг. Ихэнхдээ 14-16 насны хүүхдүүд амралтаараа сургуульдаа хөдөлмөрийн ангид ажиллаж, туслах ажилтны ажилд бүртгүүлдэг.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хүүхдүүд болон тэдний эцэг эх үндсэн жагсаалтад нэмэлт бичиг баримт нэмэх шаардлагатай.

• Хүүхэд нь ажиллаж байсан эцэг эхийн зөвшөөрөл (хэрэв эцэг эх байхгүй бол зөвшөөрлийг тэднийг орлож буй хүмүүс гаргана).
• Асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл.
• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан, хүлээн авсан тухай;
• 9 анги төгссөн хүмүүсийн хувьд бүрэн бус дунд боловсролын баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай;
• Ажлын хуваарь нь боловсролын байгууллагын хичээлтэй давхцахгүй байхын тулд сургалтын хуваарийг баталгаажуулсан боловсролын байгууллагын гэрчилгээ.

ТУХН-ийн орнуудын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог

Ажил хайхаасаа өмнө Холбооны байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай шилжилт хөдөлгөөний үйлчилгээ. Энэхүү баримт бичгийг цаг алдалгүй олгохын тулд FMS-д өргөдөл бичихийн тулд дараахь баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай.

• иргэний үнэмлэх;
• баримт;
• шилжих карт

Хэрэв тухайн хүн тухайн аж ахуйн нэгжийн урилгаар тус улсад ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол тэр хүн ирэхээс өмнө энэ байгууллагын төлөөлөгч гадаадаас ирэх хүнд өргөдөл гаргаж болно. Хамгийн гол нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ирснээс хойш 10 хоногийн дотор зөвшөөрлийг авах ёстой.

Ажилд орох бусад баримт бичиг

Өөртөө итгэлтэй байх нь сайн үр дүнг авчирдаг

Хэрэв компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь тусгайлсан шинж чанартай бол тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь дээрх жагсаалтад заагаагүй баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардаж болно. Ямар ч тохиолдолд бүх зүйл Шаардлагатай бичиг баримтхолбогдох хуульд хамрагдах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн явцад бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалтыг зохицуулдаг. Хэрэв байгууллагын дарга танаас авахыг хүссэн баримт бичиг жагсаалтад ороогүй бол ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсны биш болно.

Ажилд ороход юуг үнэлдэг вэ

Туршлага

Бүх чиглэлээр аж ахуйн нэгжүүдэд шинэ ажилтны хүсэх чанаруудын жагсаалтын эхний байруудын нэг нь туршлага юм. Пүүсүүд эрсдэлээс хамгаалахыг хүсч байгаа учраас энэ шаардлагыг тавьдаг бөгөөд үүнд ядаж хэсэгчлэн итгэлтэй байх болно шинэ ажилтанюу хийх, яаж хийх ёстойг ойлгох болно.

Аж ахуйн нэгжийн ажил маш тодорхой байсан ч ижил төстэй үйл ажиллагаанд туршлагатай хүнийг сургах нь илүү хялбар бөгөөд хурдан байдаг. Туршлагаа баталгаажуулахын тулд та ажлын зөвшөөрөл өгч болно. Хэрэв хамгийн сүүлд ажил хийгээгүй бол хуучин удирдлагаас зөвлөмжийн захидал авч болно.

Хэрэв туршлага байхгүй бол ийм хүн хүссэн нэр дэвшигч байх магадлал багатай. Хэрэв тэд туршлагагүй ажилчдыг ажилд авдаг бол ажил нь тийм ч сайн биш юм. Тэдний шаардлага хамгийн бага байх болно. Боловсролын байгууллагын төгсөгчдийн ажилд ороход ихэнх асуултууд гарч ирдэг.

Боловсрол

Үг хэлэх нь тодорхой байх ёстой - энэ нь чухал юм!

Сүүлийн үед боловсрол өмнөх өндөр статустай байхаа больсон. Мэдээж эрдмийн зэрэгтэй байх нь боловсролгүй байснаас дээр. Гэсэн хэдий ч боловсролын чанар муу байгаа нь ажил олгогчдыг диплом, сайн үнэлгээгээр гайхшруулахаа больсон. Магадгүй та энэ дипломыг авах эрхтэй гэдгээ батлах хэрэгтэй болно.

Дүгнэлт

Хүссэн газраа олж авахад зөв туслах чадвар нь бараг тал хувь нь юм. Нэгдүгээрт, энэ нь бичиг үсэг, өндөр түвшний оюун ухааныг агуулсан байх ёстой. Хоёрдугаарт, энэ нь таныг хамгийн сайнаар заяагдсан хүн гэдгийг харуулах ёстой мэргэжлийн чанарууд. Нэмэлт зүйл байх ёсгүй.

Тиймээс, хэрэв та менежерийн ажилд орохдоо анкет ашигласан бол нягтлан бодогчийн ажил хайж байхдаа үүнийг ашиглах ёсгүй. Бүх өгөгдөл, хүчин зүйл нь тодорхой бөгөөд энэ газарт ажиллахад шаардлагатай байх ёстой.

Хувийн шинж чанар

Хүнд амжилтанд хүрэх үндэс суурь нь хувийн чанарууд юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Үйл ажиллагааны чиглэл бүр нь тодорхой хувийн шинж чанарыг шаарддаг. Өмгөөлөгч нь өөрийн гэсэн байх ёстой, харин жолооч нь шал өөр байдаг.

Ярилцлагын үеэр зан үйлийн онцлог

Анкет нь тодорхой бүтэцтэй байх ёстой

Хэрэв анкет таалагдсан бол ажил горилогчийг ярилцлагад урина. Энэ чухал мөчид зан төлөвөөс их зүйл шалтгаална. Энд байгаа ажил олгогчдын төсөөлөл юугаар ч хязгаарлагдахгүй. Эдгээр нь шалгалт, тэмцээн, энгийн яриа юм.

Тухайн мэргэжлийн онцлогийг урьдчилан асууж, аль болох байгууллагын талаар мэдээлэл авах шаардлагатай. Хэрэв та ийм мэдлэгээ харуулж чадвал энэ нь таны оюун ухаан, тухайн газрыг сонирхож буй байдлыг үнэлэх шалгуур болно.

Гадаад төрх нь таны авахыг хүсч буй албан тушаалаас хамаарна. Аливаа оффисын албан тушаалд дангаараа хамаарна бизнесийн хэв маягхувцастай. Ямар ч тохиолдолд бүх зүйл бүрэн бүтэн, цэвэрхэн, индүүдсэн байх ёстой. Үсээ угааж, цэвэрхэн засч, биеэс тааламжгүй үнэр, түүний дотор интрузив үнэртэй ус ялгарах ёсгүй.

Дохионы хэлний үндсэн шинж чанаруудын талаар асуух хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийгөө хянахгүй бол ярилцлагад оролцож буй мэргэжилтэн таны бодож байгаа бүх зүйлийг хурдан ойлгож, танд маш их урам хугарах болно. Жишээлбэл, хэрэв та гараа зөрүүлж, нээлттэй, харилцахад хялбар гэж хэлбэл, дохио зангаа нь таныг үнэхээр хаалттай, ажил олгогчдыг хуурах гэж оролдож байгааг харуулах болно.

Ажил олох нь... Энэ үйл явц урт бөгөөд зовлонтой мэт санагддаг. Гэхдээ энэ нийтлэг хэвшмэл ойлголт нь мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө, хувийн түүхийн ачаар нурах болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-д байгууллагын дарга зурдаг хөдөлмөрийн харилцааажилтантай бичгээр. Ажилтныг бүртгэх журмыг Урлагийн заалтаар зохицуулдаг. 68-д зааснаар элсэлт нь гэрээний талуудын хооронд ажил олгогчоос тушаал гаргасны дараа явагдана.

Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааг тодорхойлсон гэрээ байгуулах. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд ажилтан хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд тохиолдол бүрт тэдгээр нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн жагсаалтаас ялгаатай байж болно.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн стандарт багц:

• Иргэний ерөнхий паспорт эсвэл түүний биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.
• Хэрэв ажилтан өмнө нь хаа нэг газар ажиллаж байсан бөгөөд энэ баримт бичгийг түүнд авчирсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр.
• SNILS бол даатгалын тэтгэврийн баримт бичиг юм.
• Хэрэв эрэгтэй хүн ажилд бүртгүүлсэн бол түүний нас цэрэгт татагдах хугацаатай бол цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.
• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахад тусгай боловсрол шаардлагатай бол олж авсан боловсрол, олж авсан мэргэшлийн талаархи баримт бичиг.

Боловсон хүчний ажилтан бүх баримт бичгийн хуулбарыг хийж, эх хувийг эзэмшигчид нь буцааж өгнө. Хэрэв ажил нь тодорхой онцлогтой холбоотой бол нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай байж болох бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хууль эсвэл тухайн улсын Ерөнхийлөгчийн тушаалаар зохицуулах ёстой боловч ажил олгогч өөрөө биш.

Гадаадын иргэн ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

Гадаадын олон иргэд Орост ажиллахаар ирдэг, заримдаа эх орондоо мөнгө олох нөхцөл байхгүй тул Орост мөнгө олохыг хичээдэг. Гэхдээ гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа цагаачлалын албанаас торгууль авахгүйн тулд хэд хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Гадаадын иргэд зөвшөөрөгдсөн статусын аль нэгэнд хамаарах тохиолдолд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суух, улмаар ажиллах боломжтой.

• Түр хугацаагаар оршин суух зөвшөөрөлтэй: тэд Оросын виз эсвэл цагаачлалын картаар ажиллах боломжтой.
• Орост оршин суух зөвшөөрөл авсан хүмүүс.
• Оршин суух зөвшөөрөлтэй, тус улсад удаан хугацаагаар амьдарч байгаа хүмүүс.

Аль ч улсаас ирсэн гадаадын иргэн шилжилт хөдөлгөөнд бүртгүүлэх ёстой гэдгийг та мэдэх ёстой. Ажил олгогч нь гадаадын иргэний хөдөлмөрийг ашиглахаар шийдсэн бол энэ тухай шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдэгдэл гаргахыг ажлын 7 хоногийн дотор зөвшөөрч, мэдэгдлийн баримт бичгийг тус бүрээр нь гаргаж өгнө.

Гадаадын иргэн ажилд орохын тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

• Иргэний паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
• шилжилт хөдөлгөөний карт эсвэл Оросын визхүчинтэй байх хугацаа, урьдчилан авсан ажлын зөвшөөрөл эсвэл тодорхой ажилд олж авсан патент.
• Хөдөлмөрийн дэвтэр. Хэрэв энэ нь байхгүй бол түүнийг бий болгох хэрэгтэй.
• SNILS ажилтан - тэтгэврийн даатгал. Хэрэв байхгүй бол түүнийг зурсан болно.
• Хүлээн авсан боловсролын диплом эсвэл мэргэшлийн баталгаа.

Гаалийн холбооны гишүүн улсуудын иргэдэд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл, патент шаардлагагүй ч шилжин суурьших эрхийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай хэвээр байна. Үүнд Беларусь, Казахстан, Армен зэрэг орно.

1. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар ирсэн иргэдэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ. Заавал биелүүлэх шаардлага- 1 сараас нэг жил хүртэл хүчинтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх патент эсвэл зөвшөөрөл байгаа эсэх. Ажиллах зөвшөөрлийн хугацаа дуусаагүй бол хүчинтэйд тооцно. Мөн бусад шаардлагатай бичиг баримтууд. Та патент олгосон газарт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй: энэ нь зөвхөн олгосон газарт л хүчинтэй.
2. ОХУ-д визний үндсэн дээр оршин суух гадаадын иргэдэд зориулсан баримт бичиг.Тэд ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай, хэрэв байхгүй бол ажилтан олгохыг хориглоно. Мөн ОХУ-д хууль ёсны нэвтрэх урилгатай байх шаардлагатай. Баримт бичиг:
   • Орос хэл дээр бичсэн ажилд орох өргөдөл.
   • Иргэний паспорт, түүний хуулбар.
   • Гадаадын иргэнд орон сууц, эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлсэнийг баталгаажуулсан уригч иргэний баталгааны бичиг.
   • ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт гадаадын иргэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл.

   Ихэвчлэн визийг хуанлийн 1 жил эсвэл хөдөлмөрийн харилцааны хугацаанд олгодог.

3. Оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэд,оршин суугаа газартаа бүртгүүлсэн тухай нотлох баримт бүрдүүлэх ёстой, тэд ажиллах зөвшөөрөл шаардлагагүй. Тэд мөн ажилд орох өргөдөл гаргахад зориулсан уламжлалт баримт бичгийн багцыг өгдөг.

Би төхөөрөмжид ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ

Сургуулийн байгууллагад

Сургуулийн багш болохын тулд та зөвхөн хангах хэрэгтэй стандарт багцбаримт бичиг, гэхдээ хэд хэдэн нэмэлт:

• Хэрэв эрэгтэй хүн ажилд бүртгүүлсэн бол цэргийн насны хүмүүст цэргийн бүртгэлийг баталгаажуулах шаардлагатай.
• Зайлшгүй шаардлага бол гэмт хэргийн бүртгэлгүй байх явдал юм. Үүнийг иргэний оршин суугаа газрын харьяа Дотоод хэргийн төв газрын мэдээллийн төвөөс авах боломжтой.
• -аас тусламж эмнэлгийн байгууллагаэрүүл мэндийн байдлын талаар: хүүхэдтэй ажиллахдаа орон нутгийн засаг захиргааны дүрэмд заасан архаг аюултай өвчин байгаа эсэх.

Хүн сэтгэцийн хувьд тогтвортой байх ёстой бөгөөд үүнийг эмнэлгийн гэрчилгээнд харуулах ёстой.

Хэрэв зарим баримт бичгийг боловсон хүчний ажилтанд танилцуулах боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй болно.

Цагдаагийн ажилтнаар ажиллах

Дотоод хэргийн албанд элсэхийн тулд иргэн дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой.

• Элсэлтийн хувийн өргөдөл, дотоод хэргийн байгууллагад суралцах.
• Паспорт.
• Гараар бичсэн намтар.
• Хүлээн авсан боловсролын диплом.
• Цэргийн алба хаасны дараа хүлээн авсан цэргийн албан хаагчийн дэвтэр.
• Хэрэв байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил хийж байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл түүний хуулбар.
• Бүртгэлийн баталгаажуулалт татварын алба- хувийн TIN.
• Хүлээн авсан орлогын баталгаа: одоо байгаа эд хөрөнгө, эхнэр / нөхрийн орлого, насанд хүрээгүй хүүхдүүд байгаа эсэх.
• -тай холбоотой зөвшөөрөл авах бичгээр өгсөн зөвшөөрөл улсын нууцмөн өгсөн хувийн мэдээллийг шалгах.
• Цагдаагийн байгууллагад ажилд авахтай холбогдуулан хувийн мэдээллийг судлахыг бичгээр өгсөн зөвшөөрөл.

Бүгдээс хувийн баримт бичигхуулбарыг хийж, эзэнд нь буцааж өгнө.

Хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргах бичиг баримтын жагсаалт

Та хөдөлмөрийн үндсэн төрлийг үндсэн ажлын байранд болон өөр гуравдагч этгээдийн байгууллагад нэгтгэж болно. Тиймээс баримт бичгийн жагсаалт өөр байж болно.

Хэрэв нэгдэл нь тухайн ажилтан ажиллаж байгаа нэг аж ахуйн нэгжид тохиолдвол, дараа нь та цагийн ажилд орох өргөдөл гаргаж, гарын үсэг зурах хэрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээ. Бусад шаардлагатай бичиг баримталь хэдийн байгууллагад байгаа бөгөөд хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хоёр дахь удаагаа шаардлагагүй.

Хэрэв та гуравдагч этгээдийн компанид бүртгүүлэх шаардлагатай бол,дараа нь дээр дурдсан баримт бичгийн стандарт багцыг өгнө. Мөн та үндсэн ажлын байранд ажилтан хор хөнөөл учруулахгүй гэсэн гэрчилгээ хэрэгтэй аюултай ажилхаана хориглодог.

Танд мөн өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ шаардлагатай бөгөөд тухайн ажилтан тээвэрлэлт хийдэггүй, энэ албан тушаалд хагас цагаар ажиллах боломжгүй болно. Ажлын номноос хуулбар авах шаардлагатай боловч энэ шаардлага нь заавал байх албагүй.

Ажилтан нэмэлт бичиг баримт хүсч болох уу?

Энэ зүйлд заасан үндсэн баримт бичгүүдээс гадна хэн ч ажилд орохын тулд нэмэлт бичиг баримт шаардах эрхгүй боловч эдгээр болон бусад тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нэмэлт бичиг баримт шаардлагатай тохиолдолд онцгой тохиолдол байдаг. ОХУ-ын эсвэл Ерөнхийлөгчийн зарлиг.

Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол

Энэ тохиолдолд стандарт баримт бичгийн багцаас зөвхөн нэг ялгаа бий: тухайн хүн хараахан ажиллаж амжаагүй байгаа тул ажлын дэвтэр байхгүй байна. Түүнийг ажилд авсны дараа авчрах болно.

Ажилд орохдоо паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр, боловсролын баримт бичиг болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Хуульд зааснаас бусад бичиг баримт шаардахыг хориглосон ч иргэн сайн дураараа бүрдүүлж болно.

Гүйлгэх заавал биелүүлэх баримт бичиг

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч нь 2007.02.09-ний өдрийн 16-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 10-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10-р зүйлийн 48-FZ-ийг шаардах эрхтэй. захиргааны зохицуулалт, батлагдсан ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2011 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн N 1121 тушаал; Захиргааны журмын 53-р тал, батлагдсан. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 665 тушаал; ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2018 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн N 1/8552, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн N 14-2/10 / V-4658, ОХУ-ын Харилцаа холбооны яамны захидал. , 2018 N AK-P13-062-14725):

1) паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

2) хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан эсвэл иргэн цагийн ажилд орохоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;

3) албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ эсвэл хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүний дотор маягт. цахим баримт бичиг.

Анхаар!

2019.04.01-ээс даатгалын гэрчилгээ олгоогүй. Үүний оронд хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг оруулж, хувийн дансны даатгалын дугаарын талаархи мэдээллийг агуулсан болно. даатгалын гэрчилгээ 2019 оны 4-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө гаргасан хүчинтэй хэвээр байгаа бөгөөд солилцох боломжгүй (04/01/1996 N 27-FZ хуулийн 16 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг; 48-р хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 6, 7, 9 дүгээр зүйл. FZ);

4) цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст;

5) боловсрол ба (эсвэл) мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа;

6) гэмт хэрэгт холбогдож байсан (байхгүй) болон (эсвэл) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсвэл цагаатгах үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоосон тухай гэрчилгээ - эсхүл гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүст зөвшөөрөгдөөгүй үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. гэмт хэрэг үйлдсэн, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн, жишээлбэл, багшийн үйл ажиллагаа - цаасан хэлбэрээр эсвэл боловсронгуй мэргэшсэн хүний ​​гарын үсэг бүхий цахим баримт бичиг хэлбэрээр. цахим гарын үсэгОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны эрх бүхий албан тушаалтан;

7/ хэрэглэсний төлөө захиргааны шийтгэл ногдуулсан эсэх тухай гэрчилгээ эмэмчийн жоргүйгээр сэтгэцэд нөлөөт бодис, эсхүл шинэ аюултай сэтгэцэд нөлөөлөх бодис - ийм шийтгэл оногдуулахыг хориглосон үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд ороход (жишээлбэл, тээврийн аюулгүй байдлыг хангахтай шууд холбоотой ажил, нисэхийн мэргэшсэн ажилтнаар ажиллах) ) - цаасан хэлбэрээр эсвэл ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны эрх бүхий албан тушаалтны сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан цахим баримт бичгийн хэлбэрээр.

Гүйлгэх нэмэлт баримт бичигУчир нь тодорхой ангилалажилчид

Зарим тохиолдолд ажлын онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт баримт бичгийг, тухайлбал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэг, 213, 283, 324 дүгээр зүйл) танилцуулах шаардлагатай. Холбоо; 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 1 дүгээр зүйл 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн N 115-ФЗ хуулийн 13.3 дугаар зүйл;

1) 15-аас доош насны хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагч) бичгээр өгсөн зөвшөөрөл;

2/ 14 ба 15 нас хүрээгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах асран хамгаалах, асран хамгаалагчийн байгууллагын зөвшөөрөл буюу бичгээр өгсөн зөвшөөрөл;

3) ажилчдад заавал эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийсэн ажилд орохдоо эмнэлгийн дүгнэлт;

4) хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилд авахдаа гадны цагийн ажилчдад зориулсан үндсэн ажлын байрны шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ;

5) Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллах, оршин суух эсрэг заалт байхгүй байгаа тухай эмнэлгийн дүгнэлт - эдгээр бүс нутаг, бусад нутаг дэвсгэрээс ажиллахаар элсүүлсэн хүмүүсийн хувьд;

6) хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл - биеийн тамирын дасгал хийх эрхтэй гадаадын иргэдээс бусад ангиллын гадаадын иргэдэд зориулсан. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ийм зөвшөөрөлгүйгээр;

7) патент - аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоогүй хувийн, ахуйн болон бусад ижил төстэй хэрэгцээнд зориулж ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гадаадын иргэдэд;

8) өмчийн шинж чанартай орлого, эд хөрөнгө, үүргийн талаархи мэдээлэл (өөрийн, эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдүүд) - ОХУ-ын Засгийн газарт өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд байгуулагдсан байгууллагад албан тушаалд томилогдох хүсэлт гаргасан хүмүүст.

Анхаар!

Ажилд орохыг хүссэн хүнээс ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид зааснаас бусад баримт бичгийг шаардахыг хориглоно. Гэхдээ иргэн өөрөө санаачлаад ирүүлж болно.

Ажилтны санаачилгаар ирүүлсэн нэмэлт баримт бичгийн жагсаалт

Ажил олгогч нэмэлт хүсэлт гаргаж болох бөгөөд иргэн өөрийн санаачилгаар гаргаж өгөх баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

TIN олгосон гэрчилгээ. Татварын алба нь татварын албанд ирүүлсэн татварын тайланг татварын төлөөлөгчөөс хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй. хувь хүмүүс- ТИН байхгүйн улмаас орлого хүлээн авагчдад тусгаагүй болно (ОХУ-ын Татварын яамны 2001 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн N BG-6-12 / 169@ захидал), иймээс TIN олгох гэрчилгээ нь байна. ажилд ороход заавал байх ёстой баримт бичиг биш;

Хүүхдүүдийн төрсний гэрчилгээ. Иргэн хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт авах, хүүхэдтэй ажилчдад олгосон баталгаа, нөхөн олговрыг ашиглахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд эдгээр баримт бичиг шаардлагатай болно;

Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг тооцохдоо өөр ажил олгогчтой хамтран ажиллаж байсан газраас олсон орлогын дүнгийн гэрчилгээ (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйл).

"Азбука Права" цахим сэтгүүл, 2019 оны 06-р сарын 21-ний байдлаар хамааралтай

ConsultantPlus системээс "Азбука Права" сэтгүүлийн бусад материалыг хайж олоорой.

Хамгийн алдартай ABC of Law материалыг эндээс авах боломжтой.

Ажилд орохдоо юуг анхаарах ёстойг бид танд хэлэх болно: бүх ажилчдад ямар бичиг баримт шаардлагатай, аль нь - зөвхөн онцгой тохиолдолд. Та нийтлэлээс заавал болон нэмэлт гэсэн хоёр жагсаалт, боловсон хүчний ажилтны хориглосон жагсаалт, үндсэн дээжийг олох болно.

Нийтлэлд:

Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримтыг татаж авна уу.

Ажилтан нь боловсон хүчний ажилтанд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө өргөдөл гаргагч нь компанийн дүрэм журамтай танилцаж, ажилд ороход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Тэдгээрийн үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан хувийн карт гаргаж, шинэ ажилтныг цэргийн бүртгэлд оруулж, хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаалыг бөглөнө. Ажлын номноос бусад бүх эх баримт бичгийг боловсон хүчний шаардлагатай журам дууссаны дараа шууд эзэмшигчид буцааж өгнө. Дууссан ажлын дэвтэр нь ажилтныг ажлаас халах хүртэл боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдаж, эцсийн төлбөрийг төлсөн өдөр түүнд өгнө.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг авчрах ёстой.

• паспорт эсвэл таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг. Жишээлбэл, 14 нас хүрээгүй хүмүүсийн төрсний гэрчилгээ;
• ажлын ном. Үл хамаарах зүйл бол ажилдаа анх ирсэн цагийн ажилчид, ажилчид юм;
• хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичигэсвэл SNILS карт;
• цэргийн бүртгэлгадаадын ажилчдаас бусад. Нөөцөд байгаа цэргийн үүрэгтний хувьд цэргийн үнэмлэх, эсхүл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр үнэмлэх, хугацаат цэргийн албанд татагдах иргэний үнэмлэх;
• боловсролын баримт бичиг, мэргэшил, эсвэл тусгай мэдлэг байгаа эсэх, хэрэв ажил нь тусгай мэдлэг эсвэл тусгай сургалт шаарддаг бол.

Энэ тухай хуулийн 65 дугаар зүйлийн 327.3 дахь хэсэгт заасан Хөдөлмөрийн тухай хуульболон 2019 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 48-ФЗ-ын хууль.

➤

Заримдаа боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлсэн баримт бичгийн төлөв байдал нь үндэслэлтэй түгшүүр төрүүлдэг. Урагдсан эсвэл буруу наасан хуудас, шатаасан эсвэл ундаагаар дүүргэсэн бүртгэл нь боловсон хүчний ажилтны хувьд асуудал болж болзошгүй тул бид чухал баримт бичгийн талаар ярьж байгаа бөгөөд үүний үндсэн дээр үйлчилгээний хугацааг тооцож, төлбөрийг тооцож, тэтгэмж олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй бичиг баримтыг шаардахыг хориглоно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жагсаалтаас хэтрэхийг зөвшөөрдөггүй. зөвхөн таван цэгээс бүрдэнэ, зөвхөн зарим тохиолдолд сунгадаг. Жишээлбэл, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахын тулд эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдаж, эсрэг заалт байхгүй гэсэн дүгнэлтийг авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл). Мөн багш нар, нисэхийн ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331-р зүйл, ОХУ-ын Агаарын хуулийн 52-р зүйл). Боловсон хүчний ажилтан нь тодорхой тохиолдол бүрт ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатайг мэдэж, эрх мэдлээсээ хэтрэхгүй, ажилтны хувийн нууцыг хамгаалах эрхийг хүндэтгэх ёстой.

➤ Мөн энэ талаар уншина уу

Ажилд орохдоо заавал бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалт: боловсон хүчний ажилтанд юу анхаарах вэ

Ажилд ороход шаардагдах бүх бичиг баримтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд тусгасан болно. Та дуусах хугацаа, жинхэнэ эсэхийг шалгах замаар тэдэнтэй танилцах хэрэгтэй. Хэвлэмэл хуудас нь усан тэмдэг, серийн дугаар, тамга болон бусад хамгаалалтын функцтэй эсэхийг шалгаарай. Ажил олгогчид диплом, паспорт, лиценз болон бусад баримт бичгийн үнэн зөвийг цахим хуудас, порталаар шалгахыг хуулиар хориглоогүй. нийтийн үйлчилгээ, түүнчлэн Дотоод хэргийн яам, Рособрнадзор болон бусад эрх бүхий байгууллагад бичгээр хүсэлт илгээх.

Ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль)

1. Ажлын туршлага

Ажилтны ажлын хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг нь ажил мэргэжлийн гол үе шатуудын талаархи мэдээллийг агуулсан - өмнөх ажлын байр, шилжүүлэг, урамшуулал, ажлаас халах шалтгаан, нөхцөл байдал. Байгууллагад таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэрт тушаалын холбоос бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр оруулна.

1. Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх

ОХУ-ын иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулах үндсэн баримтыг авч үздэг дотоод паспорт, гэхдээ алдагдсан, хулгайд алдсан, гэмтсэн эсвэл хүчингүй болсон бол өөр баримт бичгийг асуугаарай. Жишээлбэл, паспортыг солих үед олгосон түр үнэмлэх (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 91 тоот тогтоол).

Боловсон хүчний бизнес сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдээс өгсөн зөвлөгөө: боловсон хүчний ажилтнууд ажилд орохдоо үндсэн бичиг баримтыг шалгахад туслах үйлчилгээ

Шинэ ажилтны иргэний паспортыг шалгах нь бусад баримт бичгүүдээс илүү хялбар байдаг. Үүнийг хийхийн тулд Дотоод хэргийн яамны вэбсайт дээрх ажилтны паспортын цуврал, дугаарыг тусдаа үйлчилгээнд оруулна уу: Дотоод хэргийн яам.rf / services-guvm. Мэдээллийн сан өдөр бүр шинэчлэгддэг. Энэ сайт нь хулгайд алдсан, үрэгдүүлсэн, зөрчилтэй паспортын жагсаалттай.

Анхаар!Аль нь ч биш жолооч тусгай зөвшөөрөл, гадаадын паспорт нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулдаггүй тул тэдгээрийн үндсэн дээр ажилд орох хүсэлт гаргах боломжгүй юм!

1. SNILS

Тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувийн дансны даатгалын дугаарыг анхны ажилд ороход олгодог. Ажилтан анх удаа ажилд ороход ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Үүнийг авахын тулд ажилтны баталгаажуулсан даатгуулагчийн асуулгын хуудсыг (ADV-1 маягт) бараа материалын хамт ирүүлнэ. дамжуулсан баримт бичиг(ADV-6-1 маягт) PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбар руу.

2019 оны 10-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн цаасан SNILS карт авч чадаагүй иргэд ажилд орохдоо PFR-ээс гаргасан мэдэгдлийг гаргаж өгөх боломжтой. Мэдэгдлийн маягтыг баталсан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн тогтоол 2019.06.13-ны өдрийн № 335 х. Баримт бичиг нь даатгуулагчийг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлсэн болохыг баталгаажуулдаг. Энэ нь SNILS карттай ижил мэдээлэл, түүний дотор хувийн дансны дугаарыг агуулдаг. дотор мэдэгдээрэй боловсон хүчний үйлчилгээцаас болон цаасан дээр аль алинд нь танилцуулж болно цахим хэлбэрээр, PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарын албан тушаалтны сайжруулсан мэргэшсэн гарын үсгээр баталгаажуулсан.

Хэрэв ажилдаа анх удаа ирсэн ажилтан хувийн дансгүй бол СМА-тай холбоо барина уу. Ажилтныг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлэхийн тулд нутаг дэвсгэрийн албанд мэдээлэл ирүүлэх.

➤ тухай уншина уу

1. Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт

Үүнд: цэргийн үнэмлэх, хугацаат цэргийн алба хаагч, нөөц офицерын гэрчилгээ, түүний дотор түр зуурын үнэмлэх (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоол). Цэргийн алба хаах үүрэгтэй ОХУ-ын бүх иргэд ажилд орохдоо танилцуулсан. Гадаадын иргэд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бүртгэлгүй, албанд дуудагддаггүй тул статусаас үл хамааран цэргийн үнэмлэхтэй байх шаардлагагүй.

➤

1. Мэргэшлийг баталгаажуулсан ажил эрхлэлтийн диплом болон бусад баримт бичиг

Хэрэв албан тушаал нь тусгай мэдлэг эсвэл тусгай сургалт шаарддаг бол ажилтанд бэлэн байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг хүс. Боловсролын байгууллага нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2777-r тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад орсон тохиолдолд гадаадад боловсрол эзэмшсэн тухай баримт бичгийг автоматаар хүлээн зөвшөөрдөг.

Анхаар!Бусад гадаад хэлээр хүлээн авсан бичиг баримт боловсролын байгууллагуудмөн хамаарахгүй олон улсын гэрээЗөвхөн Рособрнадзороор дамжуулан хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрчилгээг дипломд хавсаргасан болно (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 975 тоот тушаалын 1-р хавсралт).

Хэрэв ажилтан паспорт эсвэл бусад заавал баримт бичгийг өгөхөөс татгалзвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнийг ажилд авахаас үндэслэлтэй татгалзаж болно. Хэрэв та хуурамч зүйл олсон бол үүнийг хий.

Ажилд ороход шаардагдах нэмэлт бичиг баримт

Зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай. Харамсалтай нь ажил олгогчид энэ дүрмийг үл тоомсорлодог. Жишээлбэл, олон арилжааны байгууллагууд өргөдөл гаргагчдаас TIN (татвар төлөгчийн үнэмлэх) шаарддаг боловч энэ баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд дурдаагүй болно. Тиймээс ийм шаардлага нь хууль бус гэж тооцогддог бөгөөд өргөдөл гаргагч нь TIN өгөөгүй тул ажилд орохоос татгалзсан гэж үздэг.

Анхаар!Тодорхойлолтын дугаар нь зөвхөн зарим тохиолдолд, жишээлбэл, төрийн албан хаагчтай гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд зайлшгүй шаардлагатай байдаг (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 26-р зүйл).

Ажилд орохдоо нэмэлт баримт бичгийн жагсаалт

1. Гэмт хэрэгт холбогдож байгаагүй, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн баримт

Гэмт хэрэгт холбогдсон хүмүүсийг зөвшөөрөхгүй ажил гүйцэтгэх шаардлагатай. Өмнө нь ял шийтгүүлсэн хүмүүсийг ажиллуулахыг хориглох нь:

• боловсрол, хүмүүжил, эрүүл мэндийн салбарт, нийгмийн хамгаалалнасанд хүрээгүй хүүхдүүдийн хөгжил;
• прокурорын газар, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны ажилтнуудтай холбоотой; холбооны үйлчилгээаюулгүй байдал, гаалийн байгууллага, хэлтсийн аюулгүй байдал;
• нисэхийн боловсон хүчнийг элсүүлэх үед.

Нуруу, үндсэн хэсгээс бүрдсэн гэрчилгээг Дотоод хэргийн яамнаас олгодог. Нуруу нь гэрчилгээ олгосон Дотоод хэргийн яамны хэлтэст 5 жилийн турш хадгалагддаг бөгөөд ажилтан үндсэн хэсгийг гартаа авч, ажилд орохдоо танилцуулдаг.

Гэмт хэрэгт холбогдож байсан, эсхүл гэмт хэрэг үйлдэж байгаагүй тухай гэрчилгээ

Анхаар!Цагдаагийн гэрчилгээг ихэвчлэн хуурамчаар үйлддэг тул шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл - албан ёсны тамга, маягтын дугаар, олгосон огноо, албан тушаалтнуудын гарын үсэг зэргийг сайтар шалгана уу.

1. Ажилтанд өргөдөл гаргаагүй тухай гэрчилгээ захиргааны шийтгэлмансууруулах болон сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэх

Усан онгоц эсвэл нисэхийн аюулгүй байдлын албанд ажилд орох, галт тэрэгний хөдөлгөөн, маневр хийх, тээврийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 665 тоот тушаалаар батлагдсан журмын дагуу гаргасан.

1. Ажлын эсрэг заалт байхгүй тухай эмнэлгийн дүгнэлт

Ажилтныг илгээхээс өмнө гаргасан Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг хортой, аюултай, ээлжийн ажил, химийн зэвсэгтэй холбоотой ажил.

1. Эмнэлгийн ном

Нийтийн хоолны байгууллагад ажиллах зориулалттай, Хүнсний үйлдвэрвэ тичарэт, поликлиника вэ дикэр тибб муэссисэлэри, мэктэб вэ багчаларда. Роспотребнадзорын 2005 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 402 тоот тушаалаар батлагдсан баримт бичгийн хэлбэр нь хэд хэдэн хамгаалалтын зэрэгтэй стандарт маягт юм.

Дизайн эмнэлгийн номажилтан, ажил олгогч аль аль нь байж болно. Үүнийг хийхийн тулд эрүүл ахуй, халдвар судлалын нутаг дэвсгэрийн төвтэй холбоо барьж, эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд хамрагдах, зарим тохиолдолд мэргэжлийн эрүүл ахуйн сургалт, гэрчилгээ олгох (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны № 1100 / 2196-0- захидал) 2000 оны 08-р сарын 07-ны өдрийн 117).

1. Урьдчилсан эмнэлгийн үзлэгийн талаархи мэдээлэл

Замын хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл, газар доорх ажилтай холбоотой албан тушаалд ажилд ороход шаардлагатай. Насанд хүрээгүй ажилчидАливаа ажилд ажилд орохоосоо өмнө эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдаж, 086 / y маягтын гэрчилгээг өгөх шаардлагатай.

1. Патент, ажиллах эсвэл түр оршин суух зөвшөөрөл, inоршин суух зөвшөөрөл, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого

Эдгээр нь гадаадын иргэнийг ажилд авахад шаардлагатай бичиг баримтууд юм. Тэднийг ажилтны статусыг харгалзан үзэхийг хүсч байна:

• түр оршин суугчид түр оршин суух зөвшөөрөл үзүүлэх;
• байнгын оршин суугчид оршин суух зөвшөөрөлтэй байх;
• түр оршин суугчид ажиллах зөвшөөрөл эсвэл патент (гадаадын иргэд - ЕАЭБ-ын орнуудын иргэдээс бусад), түүнчлэн VHI-ийн хүчинтэй бодлогыг танилцуулна.

Өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтнүүдийг ажилд авна тусгай захиалга- хялбаршуулсан журмаар, ажилтны гэр бүлийн гишүүдийг оролцуулан элсүүлэх урилга олгох квотыг харгалзахгүйгээр.

1. Ажилд орох өргөдөл

Заавал өргөдөл гаргахдаа улсын иргэний эсвэл хотын үйлчилгээ, сайн дурын хувьд - хэрэв холбогдох нормыг орон нутагт баталсан бол дүрэм журамажил олгогч.

1. Эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл

15-аас доош насны өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахын тулд эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэгнийх нь зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд хэрэв ажилтан 14 нас хүрээгүй бол асран хамгаалах, асран хамгаалагчийн байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай. Өсвөр насныханд ажил өгөхөөс өмнө энэ нь сургалтын үйл явцад саад болохгүй, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй эсэхийг шалгаарай.

Насанд хүрээгүй өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахыг зөвшөөрсөн тухай эцэг эхийн мэдэгдэл

1. Нөхөн сэргээх ганцаарчилсан хөтөлбөр

Тус компанид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажилладаг бол хүсэлт гаргасан. Хөтөлбөрийг боловсруулж байна төрийн байгууллагууд ITU (эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээч) бөгөөд ажлын байрны тусгай тоног төхөөрөмж, дасан зохицох, ажилтны мэргэжлийн чиг баримжаа олгох талаархи зөвлөмжийг агуулсан байх ёстой. Тэдгээрийг нухацтай авч үзээрэй: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрыг тоноглох дургүй байдаг захиргааны шийтгэл 20,000 рубль хүртэл, эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх.

Анхаар!Хэрэв тахир дутуу хүн нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзвал бичгээр татгалзсан хариу өгөхийг хүсээрэй - зөвхөн ийм байдлаар маргаан гарсан тохиолдолд тухайн байгууллага хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн гэдгийг нотлох боломжтой.

1. Үндсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээлэл

Гадны цагийн ажлыг "хортой" албан тушаалд хүлээн авах үед гаргасан.

Хуульд хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөл бүхий хоёр ба түүнээс дээш газарт нэгэн зэрэг ажиллахыг хориглож, зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх, эм зүй, эмнэлгийн ажилчид, түүнчлэн соёлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг хүмүүст зориулсан. Ажлын цагэдгээр ангиллын ажилтнуудыг хатуу стандартчилсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот тогтоол).

1. Ажилтан, түүний эхнэр, насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн орлогын гэрчилгээ

Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргыг ажилд авах үед шаардлагатай. Энэ шаардлага нь арилжааны байгууллагад хамаарахгүй.

1. Хувийн мэдээллийг боловсруулах бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (PD)

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлэх, хувийн карт (T-2 маягт) бөглөхөөс бусад хувийн мэдээллийг хүлээн авах, хадгалах, шилжүүлэх шаардлагатай болно. Жишээлбэл, хэрэв та хувийнхаа хаягийг мэдэхийг хүсч байвал Имэйлажилтан, түүний зургийг паспорт дээр байрлуулах эсвэл хүлээн авсан өгөгдлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх. Зөрчил гаргасан PD-ийг боловсруулсны төлөө компани 75,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг бөгөөд буруутай хүмүүс. албан ёсны- 20,000 рубль хүртэл.

Анхаар!Ажилтан ямар ч хэлбэрээр өргөдөл бичиж, хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлөө хэзээ ч цуцлах эрхтэй.

Та ажилчдын эрхийг шууд болон шууд бусаар зөрчсөн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй баримт бичгийг шаардах боломжгүй.

• өрсөлдөгч пүүсүүдэд ажилд орохгүй байх үүрэг;
• өвчний чөлөө авахгүй байх;
• сард нэг удаа цалин хөлс олгох өргөдөл;
• амралтаа мөнгөөр ​​солих өргөдөл;
• жирэмслэлт байхгүй гэрчилгээ.

Ажилд орохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан баримт бичгийн багцыг шаардана: паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр, SNILS, анхны диплом, гэрчилгээ, цэргийн алба хаах хүмүүст - цэргийн үнэмлэх. эсвэл хугацаат цэргийн албан хаагчийн үнэмлэх. Хэрэв ажилтны амьдралын анхны ажил бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авч, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ олгоно. Бусад баримт бичиг - гэрчилгээ, гэрчилгээ, патент - одоогийн хууль тогтоомжийг харгалзан шаардлагатай тохиолдолд л шаарддаг.