Цуглуулга шаардлагатай бичиг баримтбайна сэдэвчилсэн асуудалажлын санал авах хүсэлт гаргах үед. Өргөдөл гаргагч нь зөвхөн өөрийн хувийн шинж чанараас гадна сул орон тоонд заасан шаардлагатай ур чадвар, хэрэв байгаа бол байгаа эсэхийг нотлох баримт бичгийг өгөх ёстой. Энэ нь ажил олгогчийг өргөдөл гаргагчийн талаар урьдчилан дүгнэлт гаргах боломжийг олгоно. Нэмэлт заалтажлын үйл ажиллагааны онцлогтой холбогдуулан лавлагаа, гэрчилгээ шаардлагатай байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд ороход заавал байх ёстой баримт бичиг

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа бүрдүүлэх бичиг баримтыг зохицуулдаг асуудлуудыг авч үздэг. Энэ нь ажилд орохын тулд дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг зааж өгсөн болно.

• эзэмшигчийн хувийн мэдээллийг баталгаажуулсан паспорт эсвэл бусад гэрчилгээ;
• 27-аас доош насны эрэгтэйчүүдэд цэргийн гэрчилгээ эсвэл түүнтэй адилтгах гэрчилгээ шаардлагатай болно;
• төгсөлтийн гэрчилгээ боловсролын байгууллагууд- гэрчилгээ, диплом;
• ажлын дэвтэр болон SNILS, хэрэв байгаа бол.

Түүнчлэн, энэ зүйлийн заалтууд нь одоо байгаа ялын гэрчилгээ, түүнчлэн хар тамхи, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх тухай заасан.

Паспортын аналог болж чадах гэрчилгээнүүдийн жагсаалтыг тусад нь дурдах нь зүйтэй.

• гадаадын иргэдэд зориулсан олон улсын паспорт;
• үндсэн иргэний үнэмлэх гартаа хараахан гараагүй бол төрсний гэрчилгээ;
• цэргийн албан хаагчдад зориулсан цэргийн үнэмлэх;
• дүрвэгсдийн гэрчилгээ эсвэл ОХУ-д түр орогнох эрхийн гэрчилгээ;
• хорих ангиас суллагдсан тухай гэрчилгээ.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлд албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа үндсэн баримт бичгийг ямар ч тохиолдолд өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Түүнийг байхгүй тохиолдолд өргөдөл гаргагч элсэхээс татгалзах эрхтэй.

Анх удаа ажилд орох өргөдөл гаргахад баримт бичиг

Хэрэв өргөдөл гаргагч өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байгаагүй бол тодорхой шалтгааны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр, SNILS байхгүй болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч эдгээр баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хариуцна. Боломжит ажилтан нь зөвхөн паспорт эсвэл үндсэн иргэний үнэмлэхтэй тэнцэх баримт бичгийг өгөх шаардлагатай. Ажлын онцлог нь одоо байгаа суурь эсвэл мэргэжлийн боловсролыг баталгаажуулахыг шаардаж болно.

Цэргийн албанд татагдах боломжтой хүмүүсийн хувьд холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар тэд байхгүй бол ажил олгогч гаргаж болно хөдөлмөрийн гэрээ. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэрээр компанид элссэн тухайгаа ажилтны оршин суугаа газрын цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх үүрэгтэй.

Эхний ажилд орсон хөдөлмөрийн дэвтэр нь ихэвчлэн ажлын 5 өдрийн дотор гардаг бөгөөд гэрээг цуцлах хүртэл ажил олгогчид үлддэг. SNILS-ийг нэг сар хүртэл хугацаагаар олгодог бөгөөд мөн компанийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдана.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилд орохдоо ямар бичиг баримт шаардахыг зөвшөөрдөг вэ?

Олон хүмүүс ажилд орохдоо нэмэлт бичиг баримт шаарддаг гэсэн асуудалтай тулгардаг. Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас ийм нөхцөл байдал үүссэн хууль эрх зүйн үндэслэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу.

Сул орон тоонд элсэх үед нэмэлт итгэмжлэл олгох нь ихэвчлэн үүрэг хариуцлагатай нягт холбоотой байдаг. Тиймээс ажил олгогч дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг шаардаж болно.

• жолооны үнэмлэх - зарим тохиолдолд тэд паспортыг сольж болно, гэхдээ ихэнхдээ тээвэрлэлттэй холбоотой албан тушаалд шаардлагатай байдаг;
• Эмнэлгийн ном бол маш түгээмэл шаардлага бөгөөд үүнийг ихэвчлэн заах, анагаах ухаан, Хүнсний үйлдвэрэсвэл нийтийн хоолны газартай холбоотой сул орон тоонд;
• Мөн танд нэмэлт тусламж хэрэгтэй байж магадгүй хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлэрүүл мэндийн байдлын талаар - энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн таагүй нөхцөлд эсвэл насанд хүрээгүй ажилчдаас шаарддаг;
• Өмнө нь ял шийтгүүлсэн иргэдийг элсүүлэх, ажилд оруулахыг шууд хориглосон зарим албан тушаалд ялгүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай байж болно.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахын тулд дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж болно.

• ажилд орох өргөдөл, бөглөсөн анкет;
• тогтоосон форматын гэрэл зураг;
• өмнөх ажлын байрны баримт бичиг - орлогын мэдүүлэг, шинж чанар;
• гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ, түүнчлэн ажилтан тэтгэмж авахдаа найдаж болох бусад баримт бичиг.

Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас TIN гэрчилгээ, түүнчлэн ажлын байранд байнгын оршин суух зөвшөөрөл шаардах эрхгүй болохыг мөн зааж өгсөн болно. Ийм шаардлага хүчингүй болно.

Ажилд ороход нэмэлт баримт бичиг

Асуулт, цагийн ажилд орохын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ, тухайн ажилтан хаана ажилд орохоор шийдэгддэг. Хэрэв үүнээс гадна ажил олгогч бол бичиг баримтыг огт шаардахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв өөр хүн бол шинэ ажил олгогчийн хүсэлтээр бичиг баримтыг өгнө.

Ажиллах төхөөрөмж цэцэрлэг шаардах нь гарцаагүй эмнэлгийн ном. Түүний эзгүй байх нь сул орон тоонд өргөдөл гаргахдаа үндэслэлтэй татгалзах болно.

Гадаадын иргэнийг ажиллуулахтүүнийг паспорт өгөхийг шаардах. Түүнтэй хамт та FMS-ээс олгосон ажлын зөвшөөрлийг өгөх ёстой.

Цагдаа руу төхөөрөмжҮндсэн заасан баримт бичгээс гадна намтар, орлого, хөрөнгийн талаархи мэдээллийг өгөхийг шаарддаг. Мөн боловсролын баримт бичиг, цэргийн үнэмлэх шаардлагатай болно. Бүрэн жагсаалтсул орон тооноос хамаарна, та үүнийг Дотоод хэргийн яамны албан ёсны вэбсайтаас олж болно.

Ихэнх байгууллагад ажилд орохын тулд та үүнд бүртгүүлсэн байх ёстой нутаг дэвсгэр. Гэсэн хэдий ч ийм шаардлагыг хууль бус гэж үзэж болно, учир нь хуулийн дагуу хүн заавал байх ёстой Оросын иргэншилтодорхой байршилд бүртгүүлэхээс илүү.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог

Боловсрол бол сүүлчийнх биш...

Мөн 14-өөс дээш насны хүмүүсийг ажилд оруулж болно. Энэ нь ховор тохиолддог, ихэвчлэн ажил олгогчид зөвхөн 16 нас хүрсэн хүмүүсийг ажилд авдаг. Ихэнхдээ 14-16 насны хүүхдүүд амралтаараа сургуульдаа хөдөлмөрийн ангид ажиллаж, туслах ажилтны ажилд бүртгүүлдэг.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хүүхдүүд болон тэдний эцэг эх үндсэн жагсаалтад нэмэлт бичиг баримт нэмэх шаардлагатай.

• Хүүхэд нь ажиллаж байсан эцэг эхийн зөвшөөрөл (хэрэв эцэг эх байхгүй бол зөвшөөрлийг тэднийг орлож буй хүмүүс гаргана).
• Асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл.
• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан, хүлээн авсан тухай;
• 9 анги төгссөн хүмүүсийн хувьд бүрэн бус дунд боловсролын баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай;
• -аас тусламж боловсролын байгууллагаажлын хуваарь нь боловсролын байгууллагын хичээлтэй давхцахгүй байхын тулд хичээлийн хуваарийг батлах

ТУХН-ийн орнуудын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог

Ажил хайхаасаа өмнө Холбооны Цагаачлалын Албанаас зөвшөөрөл авах ёстой. Энэхүү баримт бичгийг цаг алдалгүй олгохын тулд FMS-д өргөдөл бичихийн тулд дараахь баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай.

• иргэний үнэмлэх;
• баримт;
• шилжих карт

Хэрэв тухайн хүн тухайн аж ахуйн нэгжийн урилгаар тус улсад ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол тэр хүн ирэхээс өмнө энэ байгууллагын төлөөлөгч гадаадаас ирэх хүнд өргөдөл гаргаж болно. Хамгийн гол нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ирснээс хойш 10 хоногийн дотор зөвшөөрлийг авах ёстой.

Ажилд орох бусад баримт бичиг

Өөртөө итгэлтэй байх нь сайн үр дүнд хүргэдэг

Хэрэв компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь тусгайлсан шинж чанартай бол тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь дээрх жагсаалтад заагаагүй баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардаж болно. Ямар ч тохиолдолд бүх зүйл Шаардлагатай бичиг баримтхолбогдох хуульд хамрагдах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн явцад бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалтыг зохицуулдаг. Хэрэв байгууллагын дарга танаас авахыг хүссэн баримт бичиг жагсаалтад ороогүй бол ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсны биш болно.

Ажилд ороход юуг үнэлдэг вэ

Туршлага

Бүх чиглэлээр аж ахуйн нэгжүүдэд шинэ ажилтны хүсэх чанаруудын жагсаалтын эхний байруудын нэг нь туршлага юм. Пүүсүүд эрсдэлээс хамгаалахыг хүсч байгаа учраас энэ шаардлагыг тавьдаг бөгөөд үүнд ядаж хэсэгчлэн итгэлтэй байх болно шинэ ажилтанюу хийх, яаж хийх ёстойг ойлгох болно.

Аж ахуйн нэгжийн ажил маш тодорхой байсан ч ижил төстэй үйл ажиллагаанд туршлагатай хүнийг сургах нь илүү хялбар бөгөөд хурдан байдаг. Туршлагаа баталгаажуулахын тулд та ажлын зөвшөөрөл өгч болно. Хэрэв хамгийн сүүлд ажил хийгээгүй бол хуучин удирдлагаас зөвлөмжийн захидал авч болно.

Хэрэв туршлага байхгүй бол ийм хүн хүссэн нэр дэвшигч байх магадлал багатай. Хэрэв тэд туршлагагүй ажилчдыг ажилд авдаг бол ажил нь тийм ч сайн биш юм. Тэдний шаардлага хамгийн бага байх болно. Боловсролын байгууллагын төгсөгчдийн ажилд ороход ихэнх асуултууд гарч ирдэг.

Боловсрол

Үг хэлэх нь тодорхой байх ёстой - энэ нь чухал юм!

Сүүлийн үед боловсрол өмнөх өндөр статустай байхаа больсон. Мэдээж эрдмийн зэрэгтэй байх нь боловсролгүй байснаас дээр. Гэсэн хэдий ч боловсролын чанар муу байгаа нь ажил олгогчдыг диплом, сайн үнэлгээгээр гайхшруулахаа больсон. Магадгүй та энэ дипломыг авах эрхтэй гэдгээ батлах хэрэгтэй болно.

Дүгнэлт

Хүссэн газраа олж авахад зөв туслах чадвар нь бараг тал хувь нь юм. Нэгдүгээрт, энэ нь бичиг үсэг, өндөр түвшний оюун ухааныг агуулсан байх ёстой. Хоёрдугаарт, энэ нь таныг хамгийн сайнаар заяагдсан хүн гэдгийг харуулах ёстой мэргэжлийн чанарууд. Нэмэлт зүйл байх ёсгүй.

Тиймээс, хэрэв та менежерийн ажилд орохдоо анкет ашигласан бол нягтлан бодогчийн ажил хайж байхдаа үүнийг ашиглах ёсгүй. Бүх өгөгдөл, хүчин зүйл нь тодорхой бөгөөд энэ газарт ажиллахад шаардлагатай байх ёстой.

Хувийн шинж чанар

Хүнд амжилтанд хүрэх үндэс суурь нь хувийн чанарууд юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Үйл ажиллагааны чиглэл бүр нь тодорхой хувийн шинж чанарыг шаарддаг. Өмгөөлөгч нь өөрийн гэсэн байх ёстой, харин жолооч нь шал өөр байдаг.

Ярилцлагын үеэр зан үйлийн онцлог

Анкет нь тодорхой бүтэцтэй байх ёстой

Хэрэв анкет таалагдсан бол ажил горилогчийг ярилцлагад урина. Энэ чухал мөчид зан төлөвөөс их зүйл шалтгаална. Энд байгаа ажил олгогчдын төсөөлөл юугаар ч хязгаарлагдахгүй. Эдгээр нь шалгалт, тэмцээн, энгийн яриа юм.

Тухайн мэргэжлийн онцлогийг урьдчилан асууж, аль болох байгууллагын талаар мэдээлэл авах шаардлагатай. Хэрэв та ийм мэдлэгээ харуулж чадвал энэ нь таны оюун ухаан, тухайн газрыг сонирхож буй байдлыг үнэлэх шалгуур болно.

Гадаад төрх нь таны авахыг хүсч буй албан тушаалаас хамаарна. Аливаа оффисын албан тушаалд дангаараа хамаарна бизнесийн хэв маягхувцастай. Ямар ч тохиолдолд бүх зүйл бүрэн бүтэн, цэвэрхэн, индүүдсэн байх ёстой. Үсээ угааж, цэвэрхэн засч, биеэс тааламжгүй үнэр, түүний дотор интрузив үнэртэй ус ялгарах ёсгүй.

Дохионы хэлний үндсэн шинж чанаруудын талаар асуух хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийгөө хянахгүй бол ярилцлагад оролцож буй мэргэжилтэн таны бодож байгаа бүх зүйлийг хурдан ойлгож, танд маш их урам хугарах болно. Жишээлбэл, хэрэв та гараа зөрүүлж, нээлттэй, харилцахад хялбар гэж хэлбэл, дохио зангаа нь таныг үнэхээр хаалттай, ажил олгогчдыг хуурах гэж оролдож байгааг харуулах болно.

Ажил олох нь... Энэ үйл явц урт бөгөөд зовлонтой мэт санагддаг. Гэхдээ энэ нийтлэг хэвшмэл ойлголт нь мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө, хувийн түүхийн ачаар нурах болно.

Ажилд орохдоо хүн зөвхөн мэдлэг, ур чадвар, итгэл найдварыг хуримтлуулахаас гадна түүний зан чанар, ур чадвар, хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх тодорхой баримтат нотолгоог авчирдаг. Албан ёсны ажилд орох журамд хамрагдахдаа та үйл явцын баримт бичгийн тал дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хуульд өргөдөл гаргагч бүрийн гарт байх ёстой баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг тусгасан болно хөдөлмөрийн харилцаа. Практикт энэ жагсаалтыг ажил олгогчийн шаардлагын дагуу ихэвчлэн өргөжүүлдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой, ямар шаардлагын талаар маргаж болох, үүнийг хийх нь зүйтэй эсэхийг анхаарч үзээрэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 65-д ажилд орох хүнээс бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг өгдөг албан ёсны ажил. Үүнд дараах баримт бичгүүд орно.

1. Өргөдөл гаргагчийн иргэний үнэмлэх. Ихэнхдээ энэ нь паспорт юм. Хуульд ижил зорилгод нийцсэн бусад баримт бичгийг гаргаж өгөхийг зөвшөөрдөг боловч аль нь болохыг тодруулаагүй болно. Практикт эзэмшигчийн гэрэл зураг, түүний талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан баримт бичиг нь ийм гэрчилгээ байж болно.
   • гадаад паспорт - гадаадын иргэд эсвэл ОХУ-ын оршин суугч бус иргэдээс хүлээн авна;
   • төрсний гэрчилгээ - ямар нэгэн шалтгаанаар 14-өөс доош насны хүүхэд ажилд орсон бол;
   • цэргийн үнэмлэх - цэрэг, дундын цолноос эхлэн цэргийн албанд;
   • дүрвэгсдийн гэрчилгээ - нийгмийн гамшгийн улмаас бичиг баримтаа алдсан, дүрвэгчээр хүлээн зөвшөөрүүлэх өргөдөл гаргаж цагаачийн бичиг баримтыг хүлээн авсан хүмүүст;
   • хорих газраас суллагдсан тухай гэрчилгээ - хорих ял эдлээд суллагдсан ажилтан ажиллаж байгаа бол;
   • ОХУ-д түр орогнох эрх олгосон тухай нотлох баримт;
   • жолооны үнэмлэх - зарим тохиолдолд тэд паспортыг сольж болно.

   ЧУХАЛ!ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан бүх баримт бичгийн жагсаалтаас зөвхөн энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргахад зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Түүний байхгүй байгаа нь ажилд орохоос татгалзах бүрэн шалтгаан юм. Бусад бүх бичиг баримтыг тодорхой нөхцөлд шаардаж болох бөгөөд заримдаа та тэдгээргүйгээр хийж болно.

2. Баримт бичиг цэргийн бүртгэл Өргөдөл гаргагч нь цэргийн алба хаах эсвэл Зэвсэгт хүчний цэргийн албанд татагдах тохиолдолд шаардлагатай болно. Цэргийн алба хааж, нөөцөд байгаа хүмүүсийн хувьд цэргийн үнэмлэх эсвэл оронд нь олгосон гэрчилгээ юм. Ирээдүйн хугацаат цэргийн албан хаагчид цэргийн жинхэнэ албанд татагдана гэсэн үнэмлэхээ үзүүлнэ. Хэрэв өргөдөл гаргагч ийм баримт бичгийг гаргаж чадахгүй бол энэ шалтгааны улмаас түүнийг ажилд авахаас татгалзаж болохгүй. Боловсон хүчний офицер нь хувийн хэрэгт зохих тэмдэглэл хийж, ажилд орох боломжтой цэргийн албан хаагчийн талаар цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх эрхтэй.
3. Сургалт дууссаныг баталгаажуулсан баримт бичиг(диплом, гэрчилгээ, ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ, тэд мөн үнэлгээ бүхий хуудасны хуудас хүсч болно). Магадлан итгэмжлэлд шаардлагатай ба мэргэжлийн түвшинажил нь тусгай сургалт шаардлагатай үед ирээдүйн ажилтан.

   ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ!Ажил олгогч нь ирүүлсэн баримт бичигт заасан түвшинг баталгаажуулах, ажилтанд туршилтын хугацаа эсвэл нэмэлт гэрчилгээ олгох, үр дүнгийн дагуу ажилд орох шийдвэр гаргах эрхтэй.

4. Ажлын туршлага. Хэрэв хүн ажлаа сольсон бол хэрэгтэй. Дараах тохиолдолд ажлын ном гартаа байхгүй байж болно.
   • энэ бол анхных албан ёсны ажил эрхлэлтиргэн;
   • хүн цагийн ажил олж авах;
   • ажлын дэвтэр алдагдсан эсвэл гэмтсэн.
5. SOOPS карт– тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлсэн бол дугаарыг агуулсан гэрчилгээ. Зарим тохиолдолд үүнийг өгөх боломжгүй болно:
   • SNILS өмнө нь гараагүй (хүн албан ёсоор хаана ч ажиллаагүй);
   • карт алдагдсан;
   • карт гарснаас хойш хувийн мэдээлэл (овог нэр) өөрчлөгдсөн.

ЧУХАЛ! ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилд орох хүсэлтэй хүнээс нэмэлт бичиг баримт шаардахыг хориглодог.

Амьдралдаа анх удаа ажиллах гэж байна

Хэрэв иргэн албан ёсоор ажилд ороогүй бол түүний анхны ажил олгогч нь түүнээс зөвхөн иргэний үнэмлэхийг шаардах эрхтэй. Диплом, цэргийн үнэмлэх нь ажил нь тусгай сургалт шаарддаг бөгөөд өргөдөл гаргагч өөрөө цэргийн алба хаах үүрэгтэй тохиолдолд л шаардлагатай болно. Үлдсэн баримт бичгийг ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилтанд олгоно.

• хөдөлмөрийн дэвтэр - ажилд орсноос хойш 5 хоногийн дотор;
• SNILS - хэдэн долоо хоногийн дотор карт гаргах шаардлагатай (нэг сар хүртэл).

Ажлын онцлогтой холбогдуулан нэмэлт баримт бичиг

Хууль тогтоомжийн тодорхой шаардлагуудтай холбоотой зарим мэргэжил, албан тушаал нь өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарыг баримтаар баталгаажуулахыг шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон тусдаа дүрэм журамИйм мэргэжлүүдийн хувьд ажил олгогч ажилд орохдоо шаардах эрхтэй зарим нэмэлт баримт бичгийг өгсөн.

• зохих ангиллын жолооны үнэмлэх (хэрэв ажилтан тодорхой төрлийн тээврийн хэрэгсэл жолоодох ажилд орсон бол);
• эмнэлгийн ном (сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, арилжааны чиглэлээр албан тушаал эрхлэх, түүнчлэн нийтийн хоолны ажилчдад шаардлагатай);
• Холбооны байгууллагаас олгосон ажлын зөвшөөрөл Цагаачлалын алба- ОХУ-д ажилд орсон бусад улсын иргэдэд;
• хамгийн сүүлийн үеийн явцын тайлан Эрүүл мэндийн үзлэг(086-U маягтын дагуу) заасан мэргэжлийн үйл ажиллагаанд эсрэг заалт байхгүй тухай - эрүүл мэндэд аюултай эсвэл сөрөг нөхцөлтэй холбоотой ажлын төрөл, түүнчлэн насанд хүрээгүй бүх өргөдөл гаргагчид;
• Энэ үндэслэлээр хязгаарлалт тогтоосон зарим албан тушаалд, жишээлбэл, шүүхийн тогтолцоонд ажиллахын тулд гэмт хэрэгт холбогдоогүй ба / эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээгээгүй тухай гэрчилгээ (үүнийг хийсний дараа нөхөн сэргээх боломжтой) шаардлагатай.

Ажил олгогч асууж болно

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтад ажил олгогчийн хүсэлтээр практикт танилцуулах шаардлагатай олон баримт бичгийн шууд заалт байдаггүй. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр баримт бичгүүдийг гаргаж өгөхгүй байх нь ажилд орохоос татгалзахад хүргэж болохгүй бөгөөд хэрэв тийм бол шүүхээр дамжуулан эсэргүүцэж болно. Гэхдээ хамтын ажиллагаагаа эхлүүлэх эсэхээ бодож үзэх нь зүйтэй шүүх ажиллагаа. Түүнээс гадна, ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлт нь тодорхой баримт бичгийг өргөдөл гаргагчийн хувьд дарамт биш, ихэнхдээ өөрийн ашиг сонирхолд нийцдэг. Ажилд орох баримт бичгийн багцад заавал бичиг баримтаас бусад юу байж болох вэ?

1. Элсэх өргөдөл. Байгууллагад тогтоосон загварын дагуу бүртгүүлэх явцад ажилтан бичнэ. Заримдаа стандарт мэдээлэл бүхий стандарт маягтыг бөглөж, гарын үсэг зурахад л хангалттай.
   • Ажил олгогчийн нэр, албан тушаал;
   • Ирээдүйн ажилтны овог нэр, түүний хаяг;
   • баримт бичгийн гарчиг нь мэдэгдэл;
   • тухайн байгууллагын тодорхой бүтцийн нэгжид тодорхой албан тушаалд элсэх хүсэлт;
   • хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог - хагас цагаар ажиллах, хувь хэмжээгээр эсвэл түүний хувь хэмжээгээр ажиллах, хагас цагаар, тодорхой хугацаанд ажиллах гэх мэт;
   • гарын үсэг, овог нэр;
   • бичсэн огноо.
2. Зураг(ихэвчлэн тэд 3х4 форматтай 3 ширхэгийг хүсдэг) ​​хувийн хэрэг, ажилтны хувийн карт, ажлын тасалбар гэх мэтийг бөглөх шаардлагатай.
3. Санал асуулга– бүртгэлийн явцад мөн бөглөнө. Дотоод хэрэглээнд зориулагдсан байж болно.
4. Өмнөх ажлын байрны цалингийн гэрчилгээ. Энэхүү баримт бичгийн заалт нь өргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхолд бүрэн нийцдэг, учир нь хэрэв тэр шинэ газар ажилласан хамгийн бага хугацаатай өвчний чөлөө авсан бол өмнөх орлогыг тооцоолохтой холбогдуулан нэмэгдүүлсэн төлбөр авах боломжтой.
5. Өмнөх ажил олгогчийн шинж чанарууд, ялангуяа өргөдөл гаргагчийг таатай байдлаар танилцуулах нь түүний ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлж, бусад бүх зүйл ижил байх болно.
6. Мэргэшлийн нэмэлт гэрчилгээ: холбогдох хичээлийн гэрчилгээ, аттестатчиллын гэрчилгээ, зэргийн гэрчилгээ гэх мэт.
7. Гэр бүлийн бүрэлдэхүүний талаархи баримт бичигажил олгогчоос нэмэлт баталгаа гаргах эсвэл ажилтанд тодорхой тэтгэмж олгох (жишээлбэл, санхүүгийн тусламж, нэмэлт амралт гэх мэт) шаардлагатай.
8. Нийгмийн тэтгэмж, нөхөн олговрын тооцоонд нөлөөлж болзошгүй аливаа баримт бичиг:
   • жирэмсний гэрчилгээ;
   • том гэр бүлийн гэрчилгээ;
   • бага насны хүүхэд эсвэл ойрын хамаатан садан хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа тухай гэрчилгээ;
   • хандивын гэрчилгээ;
   • цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд ажлын гэрчилгээ;
   • төрийн шагнал гэх мэт.

Ихэнхдээ үндэслэлгүй шаардлага тавьдаг

Ажилд авахдаа ОХУ-ын зохицуулалтын актуудад заагаагүй баримт бичгийг шаардахыг хуулиар хориглоно: Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль, Засгийн газрын тогтоол, Ерөнхийлөгчийн зарлиг. Мэдээжийн хэрэг, ийм баримт бичиг байхгүй үндэслэлээр нэр дэвшигчээс татгалзах нь хууль бус юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид ихэвчлэн ажлын байрыг заавал байлгах, хангахыг шаарддаг.

• TIN - иргэнийг татвар төлөгчөөр бүртгэсэн нотлох баримт;
• ажил олгогчийн байгууллага байрладаг бүс нутагт байнгын бүртгэл (прописка).

Өөрсдийн эрхийг шаардахыг хичээж, системтэй тэмцэх эсвэл ажил олгогчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхийг оролдох нь хувь хүн бүрийн хувьд өөрөө шийддэг.

Ажил бол олон хүний ​​орлогын гол эх үүсвэр юм. Ялангуяа амжилттай тохиолдлуудад энэ нь амьдралынхаа хамгийн дуртай зүйл юм. Гэхдээ хүслийг нь хүлээн авахын тулд ажлын байр, хэд хэдэн албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх, ялангуяа ажилд ороход шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах шаардлагатай.

Баримт бичгийн төрлүүд

Ажилтныг улсад элсүүлэх нь түүний бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөхөөс эхэлдэг. Тэд эргээд үндсэн болон зайлшгүй шаардлагатай гэсэн хоёр ангилалд хуваагддаг. Эхнийх нь:

• Паспортэсвэл хэн болохыг батлах бусад нотолгоо.
• Ажлын туршлага. Хэрэв ажилтан хагас цагаар эсвэл анх удаа ажиллаж байгаа бол энэ нь шаардлагагүй болно. Нэгдүгээрт, ажлын баримт бичиг нь үндсэн ажлын байранд байрладаг ном гэж тооцогддог, хоёрдугаарт, боловсон хүчний хэлтэст гаргасан байх ёстой. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ирээдүйн ажилтан ажиллах зөвшөөрөл өгөх боломжгүй (алдагдсан, эвдэрсэн гэх мэт) бол ажил олгогч түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу шинэ баримт бичиг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
• Албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ.Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол хүний ​​нөөцийн хэлтэс бүртгэлд хамрагдана.
• Цэргийн үнэмлэх.Зєвхєн цэргийн алба хаах хvмvvс болон цэрэгт татагдах хvмvvст.
• Диплом.Хэрэв төлөвлөсөн албан тушаалд шаардлагатай бол тусгай боловсрол, мэргэшлийн талаархи баримт бичиг байж магадгүй юм.

Нэмэлт баримт бичиг

Ажилд орох бичиг баримт нь үргэлж албан ёсны байдаггүй. Заримдаа таны ажил олгогч танаас нэмэлт мэдээллийг цаасан нотлох баримт хэлбэрээр шаардаж болно, тухайлбал:

• Бүртгэл.Хуулийн дагуу шаардаж болохгүй гэдгийг мэддэг хүн цөөхөн. Гэсэн хэдий ч сүүлийн үеийн нөхцөл байдлын улмаас (хүн амын байнгын шилжилт хөдөлгөөн) олон ажил олгогчид энэ зүйлийг заавал биелүүлэх ёстой гэж үздэг.
• Цалингийн мэдээлэл.Энд та өөрийн үзэмжээр авчрахгүй байх эрхтэй.
• Онцлог шинж чанартайөмнөх ажлаасаа ажилд орох хүсэлт гаргах эсвэл зөвлөмжийн захидалхуучин менежерээс. Баримт бичиг нь үндсэн бус баримт бичигт хамаарах хэдий ч үүнийг авчрах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь таны гахайн банкинд эерэг үнэлгээ өгөх болно.
• TIN.Ажилд орохдоо татвар төлөгчийн бичиг баримт шаардах ёсгүй, гэхдээ танаас энэ талаар асуух байх. Үүнийг бас гаргах шаардлагатай гэдэгт бэлэн байгаарай. Үүнийг хамгийн ойрын салбар дээр хийдэг. татварын албаоршин суугаа газар (бүртгэл эсвэл бүртгэл).
• Эмнэлгийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ.Ажилд орохдоо шалгалт өгөх, заримдаа бүрэн шалгалтыг давах хэд хэдэн мэргэжил байдаг. Эрүүл мэндийн үзлэг. Ийм гэрчилгээг жишээлбэл, хүнсний үйлдвэр, тээврийн салбарт ажилладаг ажилтнууд, түүнчлэн хоол хүнс (худалдагч, тогооч) эсвэл хүүхдийн байгууллагад (сурган хүмүүжүүлэгч, багш) ажилладаг хүмүүст өгөх ёстой.
• Нэмж дурдахад, ажил олгогч 18 нас хүрээгүй ажилтныг ажилд авах тохиолдолд шаардлагатай эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг шаардаж болно. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ийм эмнэлгийн комиссыг эзэн, өөрөөр хэлбэл компани төлдөг.

Ажилдаа орох үе шатууд

Ажилд орох бичиг баримт нь шинэ ажилтныг бүртгэх үйл явцын эхний алхам юм. Бүхэл бүтэн аялал хэд хэдэн үе шат дамждаг. Тэдгээрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Мэдэгдэл

Эхлээд танд төхөөрөмж ажиллуулах жишээ өргөдлийг өгөх бөгөөд үүнийг бөглөнө үү. Заримдаа та өөрөө бичдэг, гэхдээ тогтоосон хэлбэрээр. Дараа нь баримт бичгийг ширээн дээр тавьж, цалингаа зааж, огноо, гарын үсэг зурна. Үүний дараа таны өргөдлийг бусад бичиг баримтын хамт Хүний нөөцийн хэлтэст өгнө.

Орших дотоод баримт бичигхөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд - эдгээр нь корпорацийн дүрэм, ажлын цаг, хөдөлмөр хамгаалал, цалин хөлс, урамшуулал, амралт гэх мэт орон нутгийн дүрэм журам юм. Ирээдүйн ажилтан ажилд авахаасаа өмнө тэдэнтэй танилцаж, гарын үсэг зурахаа мартуузай. Ирээдүйд ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй зөрчил гаргахгүйн тулд энэ журмыг үл тоомсорлох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. эрүүгийн хариуцлага. Илүү нарийвчлалтай, хэрэв та ирээдүйн ажилтнаа аюулгүй байдлын стандарттай танилцуулаагүй бол, жишээлбэл, осол гарсан тохиолдолд удирдлага нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн бүрэн хэмжээгээр шийтгэгдэж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Дараагийн үе шат (хамгийн чухалуудын нэг) - гарын үсэг зурах Энд би илүү дэлгэрэнгүй ярихыг хүсч байна.

Ажлын гурван өдөрт багтаан дүгнэлт гаргах шаардлагатай, энэ ажиллагааг хойшлуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд хуульд харшилж байна. Хэрэв та гарын үсэг зурахаас өмнө үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол чухал баримт бичиг, дараа нь асуудлыг автоматаар шийдсэн гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл).

Гэрээ нь ажилтан, ажил олгогчийн талаархи бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой, ажлын байр, нөхцөл, ажлын цаг, амрах горим, цалингийн хэмжээ, түүний дотор тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт, баталгаа, нөхөн олговор зэргийг тусгасан байх ёстой. аюултай үйлдвэрлэлд оролцож байгаа бол гэрээ байгуулсан огноог заавал зааж өгөх ёстой. Гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн баримт бичигдавхардсан тоогоор. Нэг нь ажил олгогчтой, хоёр дахь нь ажилтантай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл) үлддэг.

Чухал оноо

Хөдөлмөрийн гэрээ бүрд туршилтын хугацаа заасан байдаг, энэ нь бүх иргэдэд зориулагдаагүй тул хууль зөрчихгүйн тулд үүнийг онцгой анхаарах хэрэгтэй.

Насанд хүрээгүй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй эхчүүдэд зориулагдсан болно. Үндсэн мэдээллийг ирүүлсэн баримт бичгүүдээс олж болно, гэхдээ эмэгтэй хүн албан тушаалд байгаа гэсэн гэрчилгээ, тэр өөрөө авчрах ёстой.

Чухал! Хэрэв гэрээ байгуулах үед тэр энэ баримтыг баримтжуулж баталгаажуулаагүй бол туршилтын хугацааг хууль ёсны гэж үзнэ. Мөн улсын их, дээд сургуулийг жилээс илүүгүй өмнө төгссөн, өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй, мэргэжлээрээ шууд ажилд ороход шалгалт өгөх хугацаа тогтоогдоогүй.

Мөн хэд хэдэн үндсэн нюансууд: гэрээнд туршилтын хугацааг гэрээ байгуулах үед яг нарийн зааж өгсөн тул цаашид нэмэлт өөрчлөлт оруулах боломжгүй болно. Туршилтын үе шатыг сунгах боломжгүй ч эрт дуусгах боломжтой. Мөн хэмжээ цалинЭнэ хугацаанд орон тооны хүснэгтэд заасан орлогоос доогуур байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлд заасны дагуу үндэслэлгүй татгалзсан хариуг хасна. Ажил олгогч нь татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажилд орох: маягт

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа дараагийн алхам бол боловсон хүчний хэлтэс ажилд авах тушаал гаргах явдал юм. Үүнийг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан нэгдсэн маягтын (T-1) дагуу эмхэтгэсэн. Түүнтэй гурван өдрийн дотор танилцах бөгөөд гарын үсэг зурах ёстой. Дараа нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ажил дээрээ үлдээдэг ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг. Тэрээр бусад бүх бичиг баримтын хуулбарыг хийж, хадгалах хувийн хэрэгт хийж, эх хувийг эзэмшигчид нь буцааж өгдөг.

Хуулийн дагуу ажилд орсноос хойш ажлын тав хоногийн дотор засах ёстой.

Мөн ажилд орох эцсийн шат бол шинэ ажилтанд хувийн карт олгох явдал юм. Мөн Улсын статистикийн хорооноос (Т-2) тогтоосон түүврийн дагуу бүртгэсэн нь маш тохиромжтой, хүндрэл учруулахгүй.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд ажилд орох өргөдөл гаргахад огт өөр бичиг баримт шаардагдах болно. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь зогсохгүй, хуулиудыг жил бүр нэмж, сайжруулж байгаа тул хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдод тавигдах шаардлагууд нь бүх төрлийн өөрчлөлтөд ордог. Нэг, хоёр жилийн дараа биднийг юу хүлээж байгааг хэн мэдэх вэ? Одоогоор мэдэгдээгүй байна.

Шинэ ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүд тухайн хүнээс тодорхой бичиг баримтыг хүлээн авах шаардлагатай байдаг. Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг энд харуулав Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Ажилд ороход ямар баримт бичгийн жагсаалт шаардлагатай болохыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу компанид шинэ ажилтныг хүлээн авахдаа боловсон хүчний хэлтсийн хариуцлагатай хүмүүс бүрдүүлэх шаардлагатай. дараах баримт бичиг:

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• ажилд авах захиалга;
• ажилчдын хувийн карт (маягт No T-2);
• ажилтан бүрийн хувийн хэрэг;
• цалингийн дансууд.

Ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үүнийг хийх шаардлагатай болно дараах баримт бичиг:

• паспорт;
• төрсний гэрчилгээ(14 нас хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авах);
• цэргийн үнэмлэх(хэрэв прапорщик, дунд зэргийн цолтой цэргийн албан хаагч ажиллаж байгаа бол;
• дүрвэгсдийн гэрчилгээ(бичиг баримтаа үрэгдүүлсэн, дүрвэгчийн статус авсан хүмүүсийг ажилд авах үед);
• жолоочийн үнэмлэх;
• чөлөөлөлтийн баталгаа(шоронд ял эдэлж байсан хүмүүсийг хорих үед);
• ОХУ-д түр орогнох эрхийг баталгаажуулсанбичгээр.

Дээрх бүх бичиг баримтаас зөвхөн ОХУ-ын паспортыг () өгөх шаардлагатай. Хэрэв баримт бичиг байхгүй бол ажил олгогч ажилд орохоос татгалзах эрхтэй.

Тодорхой нөхцөлд бусад баримт бичиг шаардлагатай байж болно:

1. Цэргийн үнэмлэх эсвэл бүртгэлийн гэрчилгээ . Хэрэв та эрэгтэй хүн өргөдөл гаргаж, цэргийн алба хааж, цэргийн алба хааж байгаа бол цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт зайлшгүй шаардлагатай болно. Хэрэв нэр дэвшигч гэрчилгээгүй бол ажил олгогч ажилд орохоос татгалзах эрхтэй. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хувийн хэрэгт тэмдэглэл хийж, боломжит ажилд авах тухай комиссарт мэдэгдэх эрхтэй.
2. Сургалт дууссаныг баталгаажуулах(сертификат, диплом, онооны хуудас). Эдгээр баримт бичиг нь ирээдүйн ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, мэргэшлийг баталгаажуулахад зайлшгүй шаардлагатай. Ажил олгогч нь ажилтанд туршилтын хугацаа тогтоох эсвэл нэмэлт гэрчилгээ олгох эрхтэй.
3. Хэрэв хүн ажлаа сольсон бол хөдөлмөрийн дэвтэр шаардлагатай. Зарим тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь байхгүй байж болно, хэрэв ажилд анх удаа орсон бол иргэн хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан тохиолдолд хагас цагаар ажиллах болно.
4. SNILS- даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ.

Хууль эрх зүйн зарим шаардлагад нийцсэн албан тушаалууд байдаг тул нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарыг нотлох баримт бичиг шаардлагатай. Эдгээр баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

1. Анагаах ухааны ном. Ихэвчлэн худалдаа, анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр ажилладаг иргэдэд баримт бичиг шаардлагатай байдаг.
2. Жолооны үнэмлэх тээврийн хэрэгсэл (тодорхой ангиллын тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой албан тушаалд иргэдийг ажилд авах үед).
3. Гэмт хэрэгт холбогдож байгаагүй тухай гэрчилгээ(эсвэл бэлэн байдал).
4. Эмнэлгийн үзлэгийн гэрчилгээ(эрүүл мэндэд аюултай эсвэл сөрөг нөхцөлтэй холбоотой ажлын төрөлд).
5. Ажиллах зөвшөөрөл(ОХУ-д суурьшсан гадаадын иргэдэд).

Анх удаа ажилд орох бичиг баримтын жагсаалт

Ажил олгогч анх удаа өргөдөл гаргахдаа нэр дэвшигчээс зөвхөн ерөнхий паспорт авахыг хүсэх ёстой. Хэрэв ажил нь тусгай сургалт, мэргэжлийн мэдлэг шаарддаг бол боловсролын диплом, цэргийн үнэмлэх хэрэгтэй болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа бусад баримт бичгийг ажил олгогч бүрдүүлдэг (жишээлбэл, ажлын номыг ажилд орсон өдрөөс хойш 5 хоногийн дотор бөглөнө).

Гадаад ажилчин ажиллуулах

ОХУ-д ажиллах гадаадын иргэн дараахь бичиг баримттай байх ёстой.

• оршин суугаа газарт Холбооны цагаачлалын албанаас олгосон ажиллах зөвшөөрөл (эсвэл оршин суух зөвшөөрөл);
• боловсролын диплом;
• өргөдлийн хоёр хувь;
• шилжилт хөдөлгөөний карт;
• Өргөдөл гаргагч нь хар тамхи, ХДХВ болон бусад аюултай өвчингүй болохыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ;
• түр оршин суух хаягийн бүртгэлийн карт.
• эмнэлгийн бодлого эсвэл төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх эмнэлгийн байгууллагатай байгуулсан гэрээ;
• орос хэлний курс төгссөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Гадаадын иргэнийг байршуулах баримт бичгийн жагсаалт нь иргэдийн жагсаалттай бараг давхцаж байна Оросын Холбооны Улс.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай гадаадын иргэнОХУ-д ажилд орох өргөдөл гаргахдаа? Хариулт нь доор байна.

Ажил олгогч өөр юу хүсч болох вэ?

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ажилд орохдоо нэмэлт бичиг баримт шаарддаг.

хангахгүй байх нэмэлт баримт бичигажилд орохоос татгалзах үндэслэл болохгүй. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүссэн бол нэр дэвшигч нь шүүхийн байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.

Тиймээс ажил олгогчоос шаардаж болох нэмэлт баримт бичгийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

1. Өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтын үе шатанд (ярилцлага) өргөдөл гаргагчдыг нэр дэвшигчийн анкет бөглөхийг урьж байна. Баримт бичиг нь боловсролын түвшин, хүссэн орлого, хобби гэх мэт асуултуудыг байнга асуудаг.
2. Мэдэгдэл. Баримт бичгийг тухайн байгууллагад тогтоосон загварын дагуу ирээдүйн ажилтан бүрдүүлдэг. Аппликешн нь стандарт дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно:
   • байгууллагын овог нэр, компанийн захирлын овог нэр, албан тушаал;
   • ажилтны хувийн мэдээлэл (нэр, хаяг);
   • баримт бичгийн нэр - өргөдөл;
   • Өргөдлийн үндсэн хэсэг нь тухайн байгууллагын тодорхой бүтцийн нэгжид тодорхой албан тушаалд элсэх хүсэлтээс бүрдэнэ;
   • хөдөлмөр эрхлэлтийн нюансууд (хөдөлмөр эрхлэлтийн хуваарь - бүтэн эсвэл хагас цагийн ажил, хагас цагийн ажил, тодорхой хугацаанд гэх мэт);
   • гарын үсэг, шифрийг тайлах;
   • баримт бичиг үүсгэх огноо.

Ажилд орох өргөдлийг боловсон хүчний ажилтан ажилтны хувийн хэрэгт гаргадаг.

Албан тушаалын нэр нь ажилтнуудын жагсаалтад байгаа үгтэй тохирч байх ёстой бөгөөд бүх баримт бичигт (хөдөлмөрийн гэрээ, өргөдөл, ажлын дэвтэр) ижил байдлаар тусгагдсан байх ёстой.

Та мөн дараах зүйлийг өгөхийг шаардаж болно:

1. Зураг. Ажилтны хувийн карт, ажлын үнэмлэх, хувийн хэрэг гаргахын тулд ихэвчлэн 2-3 зураг шаардлагатай. Өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтын шатанд өргөдөл гаргагчийн асуулгад ихэвчлэн нэг зураг наасан байдаг.
2. Өмнөх ажлын байрны орлогын гэрчилгээдээр хуримтлалыг нэмэгдүүлэх зорилгоор олгосон өвчний чөлөөболон амралтын тэтгэмж. Мэдээллийг цаг тухайд нь өгөх нь нэр дэвшигчийн эрх ашигт нийцнэ.
3. Өмнөх ажлын байрны онцлог. Баримт бичиг нь шинэ компанид ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Эерэг шинж чанар нь төхөөрөмжийн үйл явцад эерэгээр нөлөөлдөг. Нэр дэвшигч хамгийн сайн ажиллах нөхцөлийг хүлээж чадна гэж найдаж болно.
4. Нэмэлт боловсролын баримт бичиг. Эдгээр нь холбогдох курс төгссөн гэрчилгээ, давтан сургалтын диплом, гэрчилгээ, эрдмийн зэрэг хамгаалсан баримт бичиг гэх мэт байж болно.
5. Гэр бүлийн бүрэлдэхүүний талаархи мэдээлэлтодорхой тэтгэмж (материаллаг тусламж, нэмэлт амралт, зуслан, сувиллын газарт хөнгөлөлттэй эрхийн бичиг).
6. Хүлээн авалтад нөлөөлөх баримт бичиг нийгмийн баталгаа, тэтгэмж эсвэл зохих нөхөн олговрын хуримтлал:

• -аас баримт бичиг эмнэлгийн байгууллагажирэмслэлт байгаа эсэхийг батлах;
• том гэр бүлийн статусыг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• бага насны хүүхэд эсвэл ойрын хамаатан садан хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа тухай гэрчилгээ;
• хандивын гэрчилгээ;
• төрийн шагналын жагсаалт.

Ажилд орохын тулд ерөнхий паспорт, SNILS, хөдөлмөрийн дэвтэр шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч практикийн дагуу ажил олгогчид боловсрол, гэр бүлийн бүтэц гэх мэт нэмэлт баримт бичгийг шаардаж болно. Хэрэв иргэн анх удаа ажилд орохоор ирсэн бол зөвхөн паспорт, SNILS өгөх шаардлагатай. ажлын номажил олгогч өөрөө удирдах болно.

Мэргэшсэн, үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг татах, хадгалах сонирхолтой ажил олгогчид өгсөн баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтанд тэтгэмж, янз бүрийн нөхөн олговор олгох боломжтой.

Баримт бичгийн талаархи нэмэлт мэдээллийг доор өгөв.