"Хүнсний үйлдвэрлэл: нягтлан бодох бүртгэл ба татвар", 2009, N 5

Одоогийн хөдөлмөрийн болон ариун цэврийн болон эпидемиологийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг ажилчдаа тусгай хувцас, бусад хэрэгслээр хангах үүрэгтэй. хувийн хамгаалалт(PPE), үүнд ариун цэврийн хувцас, гутал, ариун цэврийн хэрэгсэл орно. Хүнсний үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэл олгохдоо ямар нормыг баримтлах ёстой вэ? ХХХ ямар байна, ариун цэврийн хувцастатварын зорилгоор? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг энэ нийтлэлд оруулсан болно.

Үзэл баримтлалыг тодорхойлъё

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 221-т ажил олгогч нь ажил дээрээ ХХХ олгох үүрэгтэй.

• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд;
• тусгай температурын нөхцөлд гүйцэтгэсэн;
• бохирдолтой холбоотой.

ХХХ-нд тусгай хувцас, гутал болон бусад хамгаалалтын хэрэгсэл орно. Зорилгоос хамааран ХХХ-ийг ангилалд хуваадаг<1>: дулаалгын костюм, амьсгалын замын хамгаалах хэрэгсэл, тусгай хамгаалалтын хувцас, хөл хамгаалах хэрэгсэл, гар хамгаалах хэрэгсэл, толгой хамгаалах хэрэгсэл, нүүр хамгаалах хэрэгсэл, нүд хамгаалах хэрэгсэл, сонсголын хамгаалалтын хэрэгсэл, уналтаас хамгаалах хэрэгсэл болон бусад хамгаалалтын хэрэгсэл, арьсны арьсны хамгаалалтын хэрэгсэл, цогц хамгаалалт гэсэн үг.

<1>

Дүрмээр бол ХХХ-ийг дараахь бүлгүүдэд хуваана.

• тусгай хувцас, тусгай гутал;
• техникийн хэрэгсэл;
• хувийн ариун цэврийн бүтээгдэхүүнүүд.

Тусгай хувцас, гутал нь ажилчдыг бохирдол, механик гэмтэл, хэт халуун, хүйтэн, түрэмгий шингэн гэх мэтээс хамгаалах зориулалттай. (комбинзон, халат, костюм, гутал, гутал, эсгий гутал, ороолт гэх мэт). Техникийн ХХХ нь амьсгалын эрхтэн (маск, амьсгалын аппарат, хийн маск), сонсгол (чихний бөглөө, чихэвч, антифон), хараа (нүдний шил, бамбай, маск), чичиргээ (чичиргээнээс хамгаалах бээлий), цахилгаан цочролоос (диэлектрик бээлий) хамгаалах зориулалттай. галош, хивс), механик гэмтэл (дуулга, хамгаалалтын бүс, бээлий, бээлий гэх мэт) болон бусад аюултай, хортой хүчин зүйлүүд.

Анхаарна уу.Бохирдолтой холбоотой ажил дээр ажилчдад ХХХ-ээс гадна угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодис олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 221-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбогдох нормыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 04.07.2003 N 45-ны өдрийн 45 тоот тушаалаар баталсан. Хэрэв бохирдол нь угаахад хэцүү биш бол зөвхөн савангаар нормод заасан сангаас ажилтанд олгодог (норм нь сард 400 гр).

Биологийн хүчин зүйлийн (бичил биетний) нөлөөлөл бүхий ажлын байранд хоол хүнс, ундаа үйлдвэрлэх, нийтийн хоолны газар, хүнсний худалдаа, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн үйл явцын ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн арга хэмжээг хангах, түүнчлэн тусгай зориулалтын хувцас, ариун цэврийн хэрэглэл. гутал, ариун цэврийн хэрэглэл гаргадаг.

Ариун цэврийн хувцас - Биологийн хортой хүчин зүйл (бичил биетүүд), үйлдвэрлэлийн ерөнхий бохирдлоос урьдчилан сэргийлэх, багасгах, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн үйл явцын ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн арга хэмжээг хангах зориулалттай тусгай хамгаалалтын хувцас.

Ариун цэврийн хэрэгсэл - технологийн үйл ажиллагаа явуулахдаа ажлын байран дахь эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн арга хэмжээг хангах хэрэгсэл (ОСТ 10286-2001 "Хөдөө аж ахуйн ажилчдын ариун цэврийн хувцас. Хэрэглэх, ашиглах дүрэм"-ийн 2.1, 2.2-р зүйл.<2>(цаашид - OST 10 286-2001)).

<2>1.2-т зааснаар өмчийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, боловсруулах, хүнс, ундаа үйлдвэрлэх, борлуулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх аж ахуйн нэгжид хамаарна.

Анхаарна уу. OST 10 286-2001 - салбарын стандарт. Үүнийг Хөдөө аж ахуйн яам 2002 оны 01-р сарын 07-нд хязгааргүй хүчин төгөлдөр болгосон. Энэ нь албан ёсоор хэвлэгдээгүй - салбарын стандартын хувьд OST 10 286-2001 нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд хамрагдсан. Батлагдсан стандарт, түүнд оруулсан өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг Стандартын хэвлэлийн газар салбарын стандарт, шинжлэх ухаан, техникийн, инженерийн нийгэмлэг, бусад олон нийтийн холбоодын мэдээллийн индекст нийтэлсэн. Салбарын стандартыг эрх хэмжээнийхээ хүрээнд баталсан байгууллагууд хэрэглэгчид өөрсдийн болон стандартын талаарх мэдээллийг гэрээгээр хангасан.<3>.

<3>Урлагийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын 10.06.1993 оны N 5154-1 "Стандартчиллын тухай" хуулийн 8 дугаар, ГОСТ R 1.4-93 " Төрийн тогтолцоостандартчилал Оросын Холбооны Улс. Аж үйлдвэрийн стандарт, аж ахуйн нэгжийн стандарт, шинжлэх ухаан, техникийн, инженерийн нийгэмлэгүүд болон бусад олон нийтийн байгууллагын стандартууд. Ерөнхий заалтууд"(ГОСТ Р 1.4-2004 "ОХУ-ын стандартчилал. Байгууллагын стандарт. Ерөнхий заалтууд" батлагдсантай холбогдуулан 2005 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр бус).

ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэлээр хангах стандартууд

ХХХ. Ажил олгогч нь ажилчдыг ХХХ-ээр хангах үүрэгтэй загвар дүрэмОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 221-р зүйл). Ажилчдад баталгаажсан ХХХ-ийг үнэ төлбөргүй олгох эдгээр стандарт хэм хэмжээ нь тухайн салбарын онцлог (цаашид ТН гэх) эсвэл өөр өөр мэргэжил, албан тушаалд зориулагдсан (цаашид TSN гэх) байж болно. Салбарын онцлогт тохирсон мэргэжил, албан тушаалын ажилчдад ХХХ олгох нормыг (жишээлбэл, сүүний нэгэн төрлийн болгогч, хиам хэвлэгч) "үйлдвэрлэлийн" нормоос хялбархан олж авах боломжтой. илүү ерөнхий мэргэжлийг (жишээ нь, жижүүр, хувцасны өрөөний үйлчлэгч гэх мэт) "загалмайн" хэм хэмжээнээс олж болно.

Өнөөдөр олон тооны өөр өөр загварын стандартууд байдаг. Төрөл бүрийн зүйлээс бид зөвхөн хүнсний үйлдвэрийн ажилчдыг ХХХ-ээр хангахад шаардлагатайг нь сонгодог. Тохиромжтой болгох үүднээс бид тэдгээрийг хүснэгтэд нэгтгэн харуулав.

Баримт бичиг	загвар хэм хэмжээ
Аж үйлдвэр (ТОН)
Тогтоол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 1997 оны 12-р сарын 25-ны №66, Хавсралт 6	байгууллагын ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгсэл хүнс, мах, сүүний үйлдвэр (цаашид - ТОН N 66)
Тогтоол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 12/29/1997 N 68, Хавсралт 13	Үнэ төлбөргүй гаргах үйлдвэрлэлийн жишиг норм тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад загасны ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл аж үйлдвэр
Ерөнхий (TSN)
Захиалга Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2008 оны 10-р сарын 01-ний өдрөөс Орос N 541н<4>	Баталгаажсан үнэ төлбөргүй олгох загвар норм тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад дамжуулан ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгсэл эдийн засгийн бүх салбар дахь мэргэжил, албан тушаал, хортой ба (эсвэл) аюултай ажилд ажилладаг ажлын нөхцөл, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажилд тусгай температурын нөхцөл буюу холбогдох бохирдол (цаашид - TSN N 541n)
Тогтоол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 12/31/1997 дугаар 70	Ажилчдад дулааныг үнэ төлбөргүй хуваарилах норм тусгай хувцас, дулаан гутал бүх үйлдвэрүүдэд нийтлэг байдаг цаг уурын бүсүүд эдийн засаг (цаг уурын бүс нутгаас бусад, Стандарт үйлдвэрлэлийн стандартад тусгайлан заасан тусгай хувцас үнэгүй тараах, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл далайн тээврийн ажилчид; ажилчид иргэний нисэх; гүйцэтгэдэг ажилчид ажиглалт хийж, ус цаг уурын дэглэм орчин; тогтмол ба хувьсах Оросын боловсрол, спортын байгууллагуудын бүрэлдэхүүн Батлан ​​​​хамгаалах спорт, техникийн байгууллага (ROSTO)) (цаашид - TSN N 70)
Захиалга Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2006 оны 4-р сарын 20-ны өдрөөс Орос N 297, сек. 25 "Хоол хүнс, мах ба сүүн бүтээгдэхүүн аж үйлдвэр"	Баталгаажсаныг үнэ төлбөргүй олгох загвар норм өндөр харагдахуйц тусгай хувцас

<4>2008 оны 11-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр бус байна (хэдийгээр албан ёсоор хүчингүй болгоогүй ч) Мэргэжил, албан тушаалын хөндлөн огтлолын ажилчдад зориулсан загвар хэм хэмжээ, батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1997 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 69 тоот тогтоол (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн N 22-4-717 тоот бичгийг үзнэ үү).

Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах дүрмийн 2, 3 дахь хэсэгт тодорхой мэргэжил, албан тушаалд хамаарах ХХХ олгох стандарт нормыг сонгох зарчмыг тусгасан болно. ОХУ-ын 1998 оны 12-р сарын 18-ны N 51 (цаашид - Ажилчдыг ХХХ-ээр хангах дүрэм). Үүнийг дараах байдлаар томъёолъё: хэрэв шилжүүлэн өгөх нормыг сонгосон мэргэжил, албан тушаалыг ТОН-д заасан бол эдгээр хэм хэмжээг хэрэглэх ёстой. Хэрэв ТОН-д шаардлагатай мэргэжил, албан тушаал байхгүй бол TSN-ийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй.

Жишээ. Сүүний үйлдвэрт (Москва муж) ачигч, үйлдвэрлэл, үйлчилгээний байрны цэвэрлэгч ажилд авав. Ажил олгогч нь TSN N 541n-д заасан стандартын дагуу ачигчийг TON N 66 ("Цөцгийн тос, бяслаг, сүүн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжил" 5-р хэсэг, 429-р зүйл) стандартын дагуу ХХХ-ээр хангах үүрэгтэй. ачигчийн комбинезон олгох норм. TON N 66-ийн дагуу үйлдвэрлэлийн байранд нэг жил ажиллахдаа тэрээр дараахь зүйлийг гаргах ёстой.

• тусгаарлагдсан хантааз;
• 6 хос хосолсон бээлий эсвэл 12 хос сүлжмэл бээлий;
• 2 хос арьсан гутал.

Өвлийн улиралд гадаа ажил гүйцэтгэхдээ дараахь зүйлийг нэмж өгөх ёстой.

• тусгаарлагч доторлогоотой хүрэм - 2.5 жил;
• тусгаарлагч доторлогоотой өмд - 2.5 жил<*>.

<*>TSN N 70 дагуу (Москва муж нь цаг уурын II бүсэд хамаарна).

TSN N 541n стандартын дагуу үйлдвэрлэлийн болон оффисын байрыг цэвэрлэгчдэд ХХХ-ийг өгөх ёстой. Жилийн дараа тэрээр дараахь зүйлийг гаргах ёстой.

• даавуун дээл эсвэл холимог даавуугаар хийсэн дээл;
• 6 хос хосолсон бээлий эсвэл полимерээр бүрсэн бээлий.

Шал болон нийтийн эзэмшлийн талбайг угаахдаа дараахь зүйлийг нэмж өгөх ёстой.

• резинэн гутал;
• 2 хос резинэн бээлий.

Ариун цэврийн хувцас. Хангамжийн стандарт, ариун цэврийн хувцасны ашиглалт, ашиглалтын дүрмийг зохицуулдаг зохицуулалтын баримт бичигаж үйлдвэрийн чиглэлтэй. Хүнсний аж ахуйн нэгжийн ажилчдад эрүүл ахуйн хувцас олгох жилийн нормыг OST 10 286-2001-д, тухайлбал хөдөө аж ахуйн ажилчдын ариун цэврийн хувцасны нормд (Хавсралт А) заасан байдаг. Хүнсний үйлдвэрлэл", "Мах үйлдвэр", "Сүүний үйлдвэр".

Анхаар! OST 10 286-2001-ийн 3.1-д зааснаар ариун цэврийн хувцас, гутал, ариун цэврийн хэрэглэл олгоход ОХУ-ын хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг ХХХ-ээр хангахад тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон зохицуулалтын баримт бичиг хамаарна. Тиймээс хэм хэмжээ Хөдөлмөрийн тухай хууль, Ажилчдыг ХХХ-ээр хангах дүрэм болон энэ зүйлд дурдсан бусад баримт бичиг нь ХХХ болон ариун цэврийн хэрэглэлд хамаарна.

Агро аж үйлдвэрийн ажилчдын OET болон ариун цэврийн хувцасны нормыг хэрхэн харьцуулах вэ? OST 10 286-2001-ийн 3.12-д үндэслэн ТОН-д суурилсан үнэгүй комбинезон болон бусад ХХХ-ийг гаргасан болно.

• Агро аж үйлдвэрийн цогцолборын ажилчдын ариун цэврийн хувцасны нормд мэргэжлийг заагаагүй ажилчид, ажилчид;
• хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, тусгай температурын нөхцөлтэй эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил.

Хэрэв ажилтанд AIC-ийн ажилчдын ариун цэврийн хувцасны стандартын дагуу үнэ төлбөргүй ариун цэврийн хувцас олгосон бол ТОН-д заасан ийм өмсгөлийг түүнд олгохгүй (OST 10 286-2001-ийн 5.14-р зүйл).

• ОХУ-ын стандартчиллын үндэсний байгууллагад томилогдсон үндэсний стандартчилал (Ростех зохицуулалт);
• арилжааны, олон нийтийн, шинжлэх ухааны байгууллагуудын гүйцэтгэдэг байгууллагын түвшинд стандартчилал, өөрийгөө зохицуулах байгууллагуудхуулийн этгээдийн холбоод.

Түүнээс гадна Урлагийн 3 дахь хэсэгт. Техникийн зохицуулалтын тухай хуулийн 4-т холбооны эрх баригчид тусгайлан заасан байдаг гүйцэтгэх эрх мэдэл(үйлдвэрлэлийн стандартыг боловсруулагчдыг багтаасан) нь зөвхөн техникийн зохицуулалтын чиглэлээр зөвлөх акт гаргах эрхтэй.

Тиймээс, 2003 оны 06-р сарын 30-ны өдрөөс эхлэн Урлагийн дагуу. Стандартчиллын чиглэлээр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт Техникийн зохицуулалтын тухай хуулийн 13-т зөвхөн хуулиар нэрлэгдсэн баримт бичиг эргэлтэд байна. Ийм баримт бичгийн дунд салбарын стандартыг хуульд заагаагүй болно.

Энэ нөхцөл байдлыг тэмдэглэж, Ростехрегулирование албан ёсны вэбсайтдаа аж үйлдвэрийг хууль ёсны болгох арга замуудыг тайлбарлав. норматив баримт бичиг(OST, TU, RD гэх мэт) тогтсон практикийн дагуу үйлдвэрүүд өөрсдөө сонгож, эдгээр баримт бичгийг үндэсний стандарт (ГОСТ эсвэл ГОСТ R), эсвэл байгууллагын стандарт болгон боловсруулдаг. Өөрөөр хэлбэл, салбарын стандартыг тусгайлан цуцлахгүй.

Одоогийн байдлаар OST 10 286-2001 стандартыг ГОСТ эсвэл ГОСТ R болгон өөрчлөөгүй байна (OST 10 286-2001-тэй ижил стандартчиллын объектод хамаарах үндэсний стандарт хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд Хөдөө аж ахуйн яамнаас хүчингүй болгох ёстой. ).

Гэсэн хэдий ч, Урлагийн дагуу бид үүнд итгэдэг. Техникийн зохицуулалтын тухай хуулийн 46-д заасны дагуу салбарын стандарт OST 10 286-2001 нь заавал биелүүлэх ёстой (холбогдох техникийн зохицуулалт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө).<5>) В бүрэн, учир нь энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын ариун цэврийн ариун цэврийг хангаж, улмаар иргэдийн амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах зорилготой. Мөн Урлаг. Техникийн зохицуулалтын тухай хуулийн 46-р зүйл нь зохицуулалтын баримт бичиг тул OST 10 286-2001-д хамаарна. холбооны байгууллагагүйцэтгэх засаглал (Хөдөө аж ахуйн яам).

<5> Техникийн зохицуулалтХувийн хамгаалах хэрэгслийн аюулгүй байдлыг хангах нь нэн тэргүүний зорилтуудын нэг бөгөөд 2010 оноос өмнө батлагдах ёстой (Техникийн зохицуулалтын тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг), гэхдээ техникийн зохицуулалтыг батлах бодит хурдыг харгалзан үзэх нь тийм ч боломжгүй юм. удахгүй.

Хүнсний бүтээгдэхүүнтэй шууд харьцах ариун цэврийн хувцас өмсөх ажилчдад тавигдах шаардлагыг мөн анхаарч үзэх хэрэгтэй<6>, түүнийг үйлдвэрлэх түүхий эд, түүнчлэн хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн нь хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг заадаг. Жишээлбэл, тос, өөх тосны салбарт - эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 893 тоот тушаалаар, архи, архи, коньяк, дарс, шар айраг, жүүс үйлдвэрлэхэд - ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны тушаалаар батлагдсан дүрэм юм. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 20.06.2003 N 892, гурилан бүтээгдэхүүн, гоймонгийн үйлдвэрт - ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 20.06.2003 N 896 тоот тушаалаар, нарийн боовны үйлдвэрт - ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 10.02-ны өдрийн тушаалаар. 2003 N 48. Сүү, сүүн бүтээгдэхүүний үйлдвэрүүдэд хөдөлмөр хамгааллын дүрэмд (ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 06.20.2003 N 897 тушаалаар батлагдсан) болон махны үйлдвэр (батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн тушаал. N 890) ариун цэврийн хувцасыг мөн дурьдсан: тусгай хувцас, тусгай гутлаас гадна ажилчдад тогтоосон стандартын дагуу ариун цэврийн хувцас, ариун цэврийн гутал, хамгаалалтын хэрэгслийг олгох ёстой.

<6>OST 10 286-2001 стандартыг OST 10-219-98-ыг орлуулахаар нэвтрүүлсэн бөгөөд үүнийг "Хүнсний бүтээгдэхүүнтэй тасралтгүй харьцдаг ажилчдын ариун цэврийн хувцас, гутал. Ашиглах, ажиллуулах дүрэм" гэж нэрлэсэн.

Ажилчдыг ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэлээр хангах онцлог

Тусгай болон ариун цэврийн хувцасыг ажил олгогчийн зардлаар худалдаж авдаг (Ажилтныг ХХХ-ээр хангах дүрмийн 1-р зүйл, OST 10 286-2001-ийн 3.5-р зүйл). Үүнээс гадна OST 10 286-2001-д дараахь зүйлийг тодруулсан болно: ажилчдад ариун цэврийн хувцас, гутлын оронд тэдгээрийг үйлдвэрлэх материалыг өгөхийг хориглоно. бэлэн мөнгөтэдгээрийг олж авахад (OST 10 286-2001-ийн 3.5, 5.6-р зүйл).

By ерөнхий дүрэмАжилчдад зориулж худалдаж авсан ариун цэврийн хэрэглэл, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл нь тухайн байгууллагын өмч бөгөөд ажлаас халагдсан, стандартад тусгаагүй тухайн аж ахуйн нэгжид өөр байнгын ажилд шилжсэн тохиолдолд ажилтан буцааж өгөх ёстой. түүнчлэн элэгдлийн хугацаа дууссаны дараа шинээр гаргасан солих (64-р зүйл Удирдамжнягтлан бодох бүртгэл N 135n<7>, хуудас 5.5 OST 10 286-2001).

<7>Тусгай хэрэгсэл, тусгай төхөөрөмж, тусгай хэрэгсэл, тусгай хувцасны нягтлан бодох бүртгэлийн удирдамжийг баталсан. ОХУ-ын Сангийн яамны 2002 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 135n тушаал.

Ажил олгогч нь ажилчдад ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэлийг цаг тухайд нь олгохдоо нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг зөв зохион байгуулах үүрэгтэй. ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэл олгох, хүргэх ажлыг ажилтны хувийн картанд бүртгэнэ (Ажилтныг ХХХ-ээр хангах дүрмийн 16-р зүйл, OST 10 286-2001-ийн 5.9-р зүйл)<8>. Ажилтныг ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх тохиолдолд ариун цэврийн хэрэглэлийг буцааж өгөхдөө хүлээлгэн өгсөн бүтээгдэхүүний эвдрэлийн зэрэглэлийг хувиар тооцно. Үүнийг OST 10 286-2001-ийн 5.9-д заасан болно. Мэдээжийн хэрэг, ижил үзүүлэлтийг ажилтны хувийн картанд тусгасан байх ёстой тул бусад ХХХ-тэй холбоотой тодорхойлох ёстой. Зэвсгийн эвдрэлийн зэргийг харгалзан тухайн аж ахуйн нэгжид байнга ажилладаг бараа материалын комисс боломжийн талаар шийдвэр гаргадаг. цаашдын хэрэглээХХХ эсвэл тэдгээрийг хассан тухай (N 135n Нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүйн удирдамжийн 34, 35-р зүйл, OST 10 286-2001-ийн 5.9-р зүйл).

<8>Хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох хувийн бүртгэлийн картын дээжийг ажилчдыг ХХХ-ээр хангах дүрмийн хавсралт, түүнчлэн OST 10 286-2001-ийн Б хавсралтад өгсөн болно.

Анхаарна уу.Практикт тэд үүнийг хийдэг: комисс нь агуулахад хүргэсэн ариун цэврийн болон хувцасны шалгалтыг хийж, элэгдлийн хувийг тогтоодог. Элэгдэл 50%-иас дээш бол сумыг хасна, бага бол хувцсыг нь эмх цэгцэнд нь оруулж (цэвэрлэж, угааж, г.м) оюутан, дадлагажигч, түр ажилчдад өгнө. Өмссөн гутал нь ихэвчлэн устдаг.

Ажил олгогч нь ХХХ-ийг зохих ёсоор арчлах, хадгалах, цаг тухайд нь хими цэвэрлэгээ хийх, угаах, засварлах, хийн саармагжуулах, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах, тоосгүйжүүлэх, түүнчлэн тусгай гутал болон бусад ХХХ-ийг засварлах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах үүрэгтэй. Ажилчдыг ХХХ-ээр хангах дүрмийн 26). Энэ зорилгоор эдгээр дүрмүүд нь ажилчдад OET-аас олгосон тусгай хувцасны хоёр багцыг давхар өмсөх хугацаатай олгохыг зөвшөөрдөг. Ариун цэврийн хувцасны тухайд OST 10 286-2001-ийн 5.10-д зааснаар аж ахуйн нэгж нь хөдөө аж ахуйн ажилчдын ариун цэврийн хувцасны нормын дагуу тэдгээрийг тогтмол өөрчлөхөд шаардлагатай тооны ариун цэврийн хэрэглэл, гутал, ариун цэврийн хэрэгслээр хангахыг ажил олгогчоос үүрэг болгосон. . Түүнчлэн, OST 10 286-2001-ийн 5.11-д зааснаар аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр дор хаяж 2 багц ариун цэврийн хэрэглэлээр хангахыг зөвшөөрдөг. Хүнсний үйлдвэрлэлийн зарим салбаруудын хувьд энэ стандарт нь ажилчдыг ариун цэврийн хувцасаар хангах онцлогийг тогтоосон (OST 10 286-2001-ийн 5.11 - 5.13-р зүйл). Ийнхүү махны үйлдвэрийн ажилтан бүрт 6 иж бүрдэл ариун цэврийн хэрэглэл, сүүн бүтээгдэхүүн, шувууны аж ахуйд 4 иж бүрдэл, мөн хүрэм, өмд, халатыг хагас комбинезоноор солихыг зөвшөөрнө. цамц (цамц) эсвэл эсрэгээр, хүрэм, өмд бүхий комбинезон, эсвэл эсрэгээр, резинэн гутал, савхин гутал, ороолттой малгай ба эсрэгээр<9>. Тусгай цех, хүүхдийн хоол үйлдвэрлэлд ажилладаг ажилчдад хоёр сарын хугацаатай ариун цэврийн хувцас олгоно. Түргэн хөлдөөсөн хоёрдугаар курс үйлдвэрлэдэг ажилчдын ариун цэврийн хувцасны төрөл, өмсөх хугацаа нь мах боловсруулах үйлдвэрийн ажилчдын ижил төстэй мэргэжилтэй тохирч байна. Тусгай цех, гарааны өсгөвөр бэлтгэх, хүүхдийн хоол үйлдвэрлэх хэлтсийн ажилчдад хоёр сарын хугацаанд дотуур хувцас, арьсан хөнгөн гутал өгөх ёстой.

<9>Энэхүү орлуулалт нь хүнсний үйлдвэрийн бусад салбаруудад хамаарах аж ахуйн нэгжүүдэд бас боломжтой.

ТОН болон хөдөө аж ахуйн ажилчдын ариун цэврийн хувцасны нормд шууд заасан мэргэжил, албан тушаалын ажилчдаас гадна хүнсний үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж нь ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэлээр хангах үүрэгтэй (Ажилчдыг ХХХ-ээр хангах дүрмийн 12-15-р зүйл, заалтууд). OST 10 286 -2001 стандартын 5.20 - 5.23):

• Үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлага хийх хугацаанд сурагчид, сурагчид, оюутнууд, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд, хөдөө аж ахуйн ажилчдын ариун цэврийн хувцасны дүрэмд заасан мэргэжил, албан тушаалд түр хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилчид - энэ ажлын хугацаанд;
• ТОН ба хөдөө аж ахуйн ажилчдын ариун цэврийн хувцасны нормд мэргэжлийг нь тусгасан мастер, туслах, туслах ажилчдын үүргийг гүйцэтгэдэг мастерууд - тэдэнд холбогдох мэргэжлийн ажилчидтай ижил ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэл олгодог;
• Хэрэв албан тушаал, мэргэжлээрээ эдгээр ажилчид тухайн албан тушаал, мэргэжлээрээ ахисан бол хөдөө аж үйлдвэрийн цогцолбор дахь ажилчдын ариун цэврийн хувцасны стандарт, стандартын дагуу ХХХ авах эрхийг шууд гүйцэтгэдэг ажилчид. ТОН ба хөдөө аж ахуйн ажилчдын ариун цэврийн хувцасны нормд заасан мэргэжил;
• мэргэжлийг хослуулсан эсвэл байнгын хосолсон ажил, түүний дотор нэгдсэн багаар ажилладаг ажилчид. Үндсэн мэргэжлээр шаардагдах ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэлээс гадна хосолсон мэргэжлээр хангагдсан ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэлийг олгодог.

Хяналт шалгалтын явцад хяналтын байгууллагын төлөөлөгчдийг ариун цэврийн хэрэглэлээр (цагаан даавуун хүрэм, халаад, ижил малгай, ороолт) хангана. Үүнийг OST 10 286-2001-ийн 5.24-т заасан болно.

Та юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл) ажилчдад зөвхөн ХХХ (ариун цэврийн хувцас гэх мэт) олгохыг зөвшөөрдөг. заавал баталгаажуулахэсвэл тохирлын мэдүүлэг. Энэ нь ХХХ-ийг худалдан авахдаа худалдагчаас гэрчилгээ эсвэл тохирлын мэдүүлгийн хуулбарыг авахад анхаарах хэрэгтэй гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад, ХХХ нь бүтээгдэхүүний зориулалт, ашиглалтын хугацаа, түүнийг ажиллуулах, хадгалах дүрмийг харуулсан зааварчилгаатай байх ёстой.<10>.

<10>ГОСТ 12.4.011-89 "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Ажилчдын хамгаалалтын хэрэгсэл. Ерөнхий шаардлагаба ангилал.

Өөр нэг чухал зүйл бол ажилчдыг ХХХ-ээр хангахын тулд байгууллагын орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаал, мэргэжлийн нэрс нь ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах ном, мэргэшлийн жагсаалтад заасан нэртэй тохирч байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Сарын цалинг тогтоосон ажилчдын мэргэжлүүдийн лавлах ном, Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах. Баримт нь ХХХ олгох стандарт нормд заасан албан тушаал, мэргэжлийг эдгээр гарын авлагад заасан нэрсийн дагуу зааж өгсөн болно (ХХБ-ын ажилчдыг хангах дүрмийн 4-р зүйл).

Татвар

орлогын албан татвар. Урлагийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь дэд зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 254-т ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хувцас болон бусад ХХХ-ийн өртөгийг материаллаг зардлын нэг хэсэг болгон хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог (энэ нь элэгдүүлэх эд хөрөнгө биш). Ийм үл хөдлөх хөрөнгийн өртөг нь ашиглалтад орсны дараа материалын зардлын бүрэлдэхүүнд бүрэн багтсан болно (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 11-р сарын 13-ны өдрийн 03-03-06 / 4/148 тоот захидал).

Таны харж байгаагаар Татварын хуульд хуульд заасан ХХХ-ийн зардлыг харгалзан үзэхээр заасан боловч энэхүү хязгаарлалт нь зөвхөн ХХХ олгох тохиолдолд хамаарах уу, эсвэл түүнийг олгох хэм хэмжээнд хамаарах эсэхийг тодорхой заагаагүй болно.

s-ийн засварыг анхаарна уу. 3 х 1 Урлаг. 2006 он хүртэл хүчинтэй байсан ОХУ-ын Татварын хуулийн 254-т хууль тогтоомжийн талаар огт дурдаагүй болно. Гэсэн хэдий ч стандарт нормд заагаагүй мэргэжил, албан тушаалын ажилтнуудад олгосон ажлын хувцасны зардлыг татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрөх боломжийг санхүүчид үгүйсгэв (2005 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 03-03-04 / 1/216 тоот захидал). арбитруудад (FAS FEB-ийн 2008.02.13-ны өдрийн F03-A59 / 07-2 / 5933, FAS MO 2007.01.19 N KA-A40 / 13501-06, 18.02.204-ны өдрийн NKA504-ийн FAS шийдвэрүүд. ).

2006 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажлын хувцасны татварын нягтлан бодох бүртгэлийн талаар санхүүчид тайлбар өгөхдөө стандарт нормд заагаагүй мэргэжил, албан тушаалын ажилтнуудад олгосон ажлын хувцасны зардлыг тооцохгүй байгаа тул одоо үүнтэй маргахад хэцүү байна. (ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N 03-11-05/235, 04/05/2006 N 03-03-04/1/320 тоот захидал).

Тиймээс эдгээр ажилчдын мэргэжил, албан тушаалыг стандарт нормд (ТОН, TSN, Хөдөө аж ахуйн ажилчдын ариун цэврийн хувцасны норм) заасан тохиолдолд л ажилчдад олгосон ХХХ-ийн зардлаар татвар ногдох ашгийг бууруулах боломжтой.

Энэхүү дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол (стандарт стандартад заагаагүй мэргэжил, албан тушаалын ажилчдад ХХХ-ийг олгодог) ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийж, түүний үр дүнд үндэслэн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хортой ба (эсвэл) аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, тусгай температурын нөхцөлд хийгдсэн эсвэл бохирдолтой холбоотой (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалын хавсралт) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлд гэрчилгээ олгох журмын 4-р зүйлийн 4-р зүйл. 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн N 569).

Татварын зорилгоор ажилчдад олгосон ХХХ-ийн зардлыг стандарт үнээр биш сайжруулсан үнээр хүлээн зөвшөөрөх боломжтой эсэхийг одоо олж мэдье.

Анхаарна уу.Урлагийн дагуу удирдуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 221-т ажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, тэдний санхүү, эдийн засгийн нөхцөл байдлыг харгалзан үнэ төлбөргүй ажиллах стандартыг тогтоох эрхтэй. Стандарт стандарттай харьцуулахад ажилчдыг хор хөнөөлөөс хамгаалах, (эсвэл) сайжруулахад чиглэсэн ХХХ-ийг ажилчдад олгох. аюултай хүчин зүйлүүд, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөл эсвэл бохирдол.

Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод сайжруулсан стандартын дагуу ажилчдад ХХХ олгох боломжийг олгодог. Үүний үндсэн дээр Сангийн яам: ХХХ-ийг худалдан авах зардлыг Урлагийн дагуу тогтоосон олгох хувь хэмжээний хүрээнд зардалд оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 221-р зүйл, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан ХХХ-ийг үнэ төлбөргүй олгох нормын дагуу (2007 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн N 03-03-05 / 254 захидал, 2007 оны 4-р сарын 23-ны N 03-04-06-01 / 128, 04.04. 2007 N 03-03-06/1/214). Сангийн яамны дүгнэлттэй зөрчилдөж, татвар төлөгчдөд таагүй ханддаг нийслэлийн татварын албанаас тодруулга (2009.01.15 N 19-12 / 001813, 2008.07.03-ны өдрийн 20-12 / 063172 тоот) байгаа гэдгийг анхаарна уу. ажилчдад санаа тавих: Москвагийн Холбооны татварын алба ажлын хувцасны зардлыг хуулиар тогтоосон хэм хэмжээний хүрээнд хүлээн зөвшөөрдөг гэж үздэг. Жишээ бий шүүлтүүдхэн энэ байр суурийг хуваалцаж байна<11>. Тэдгээрийг харгалзан үзэх нь зүйтэй эсэх нь татвар төлөгчөөс хамаарна. Ажил олгогч нь Сангийн яамны тайлбарыг дагаж, ХХХ-ийг бүрэн хэмжээгээр, түүний дотор стандарт нормоос хэтрүүлэн худалдан авах зардлыг харгалзан үзэх эрхтэй гэж бид үзэж байна. Бидний хувьд санхүүчдийн байр суурь зөв байхын тулд дахин нэг хүчтэй аргумент өгөх болно: хэрэв бид ХХХ-ийг худалдан авах зардлыг хэвийн болгох ёстой гэдэгтэй санал нийлж байгаа бол энэ нөхцөл нь аливаа ХХХ-д адилхан үйлчлэх ёстой гэдэгтэй нэгэн зэрэг санал нийлэх ёстой. тэдний өртөгөөс үл хамааран .. Гэсэн хэдий ч үндсэн хөрөнгийг хүлээн зөвшөөрөх шалгуурыг хангасан 20,000 рубльээс дээш үнэтэй ХХХ-ийг татварын нягтлан бодох бүртгэлд элэгдүүлэх болно. Мөн ХХХ - элэгдүүлэх эд хөрөнгийн хувьд зардлыг бүрэн хүлээн зөвшөөрөхөд ямар ч хязгаарлалт байхгүй нь гарцаагүй.

<11>FAS SKO-ийн 04.06.2008 N F08-2581/2008-ийн тогтоол.

ХХХ-ны өртөгт татвар ногдуулахтай холбоотой санхүүчдийн бүх тайлбар нь ариун цэврийн хувцас, гутал, ариун цэврийн хэрэгсэлд ч хамаатай гэдгийг бид онцолж байна. Энэ нь ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн N 03-03-04 / 1/216 тоот албан бичигт ариун цэврийн хувцасыг татварын зорилгоор тусгайлан адилтгасан гэж заасан байдаг. Түүнчлэн, санхүүчид тайлбарлав: ажилчдад ариун цэврийн болон тусгай хувцас олгох нь татвар төлөгчийг хоёулангийнх нь зардлыг материаллаг зардал гэж хүлээн зөвшөөрөхөд саад болохгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 254-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл). ). Үүний нэгэн адил, 2005.06.21-ний өдрийн 03-03-04/1/18 тоот захидалд Сангийн яам мах боловсруулах үйлдвэрт OST 10286-2001 (полиэтилен бээлий, гутлын бүрээс) -д заасан нэг удаагийн хувцасны өртөгийг харгалзан үзэхийг зөвшөөрсөн. , боолт, хормогч, суга, малгай) материалын зардлын нэг хэсэг).

Нийгмийн нэгдсэн татвар. Энэхүү татварын татварын объект нь ашигт хуримтлагдсан төлбөр болон бусад урамшуулал юм хувь хүмүүсхөдөлмөрийн төлөө болон иргэний хуулийн гэрээ(ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ХХХ-ны зардлыг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөр гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд UST-д хамаарахгүй. Сангийн яам нь хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд ажил олгогчийн тогтоосон стандартын дагуу ажилчдыг тусгай хувцас, бусад хувийн хэрэгслээр үнэ төлбөргүй хангах тухай заалт байгаа эсэхээс үл хамааран ийм дүгнэлт гаргадаг (2007 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн захидал). N 03-04-06-01 / 128). Дашрамд хэлэхэд, 2007.04.03-ны өдрийн 03-03-06/1/214 N 03-03-06/1/214 тоот захидалд санхүүчид ХХХ-ийг ажилчдад шилжүүлэхдээ UST татварын объект байхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн боловч, Тэд Урлагийн 1 дэх хэсэгт заагаагүй болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 236, догол мөрүүдэд. 2 х 1 Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйл. Нэмж дурдахад тэд Урлагийн заалтыг харгалзан тогтоосон хэм хэмжээний дагуу ХХХ-ийг олгох ёстой гэж тэд тэмдэглэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 221.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 41-р зүйлд орлогыг мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр эдийн засгийн үр ашиг гэж хүлээн зөвшөөрч, хэрэв ийм ашиг тусыг үнэлэх боломжтой бол түүнийг тооцох боломжтой бол харгалзан үзэж, Ч. ОХУ-ын Татварын хуулийн 23. Хэрэв ажилчдад зөвхөн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулах зорилгоор хувцас болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг олгосон бөгөөд түүний өмч болж чадахгүй бол эдийн засгийн үр ашиг (орлого) байхгүй тул хувь хүний ​​орлогын албан татварын объект (Сангийн яамны захидал). ОХУ-ын 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128, 2007.04.04 N 03-03-06/1/214). Энэ тохиолдолд эдгээр мэргэжил, албан тушаалын ажилчдад ХХХ-ээр хангагдсан эсэх нь хамаагүй. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох үүрэг үүсэхгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) хувцас нь ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээсээ цалин биш, харин ажилтны биет хэлбэрээр хүлээн авсан орлого биш юм. тэдгээрийг зөвхөн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хугацаанд нь ашиглах боломжтой (2008.08.20-ны өдрийн FAS SZO тогтоол N A56-27963 / 2007).

Нэмэгдсэн өртгийн албан татвар. Бид давтан хэлье, өмсгөл болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг зөвхөн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд нь ажилтанд шилжүүлдэг. Энэ нь борлуулалт хийгдээгүй (барааны өмчлөлийг нөхөн олговортой эсвэл нөхөн олговоргүй үндсэн дээр шилжүүлэх), НӨАТ-ын объект үүсэхгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 146 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) гэсэн үг юм.<12>. Үүний зэрэгцээ татвар төлөгчийн өмнө дараахь асуулт гарч ирж магадгүй юм: хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажилтан НӨАТ ногдуулах шаардлагатай юу? цаг тухайд ньХХХ-ийг агуулахад хүлээлгэж өгөөгүй юу? Энэ тохиолдолд Сангийн яамны байр суурийг урьдчилан таамаглах боломжтой: ХХХ-ийн өмчлөх эрх нь ажилтанд шилжсэн бөгөөд энэ нь буцааж өгөөгүй ХХХ-ны төлбөрийг түүнээс суутгасан дүнг НӨАТ ногдуулна гэсэн үг юм. Сангийн яам нь ажилтны буцааж өгөөгүй дүрэмт хувцастай холбоотой ижил төстэй тайлбарыг өгсөн (2005.04.22 N 03-04-11 / 87 захидал). Харин татвар төлөгч нь ХХХ-ийг буцаан өгөлгүй ажилтнаас суутган авсан дүн нь худалдсан барааны төлбөр биш, харин эд хөрөнгөө алдсаны нөхөн төлбөр гэсэн үндэслэлээр НӨАТ ногдуулахгүй байж болно. Шүүхэд энэ арга нь дэмжлэгийг олдог (FAS DVO-ийн 2008.10.20 N F03-2901 / 2008, FAS VSO 02.15.2007 N A33-1973 / 04-S3-F02-326 / 07-S1-ийн тогтоолууд). Мэдээжийн хэрэг нягтлан бодох бүртгэлд алдагдлын нөхөн төлбөрийг тусгах шаардлагатай.

<12>Аравдугаар арбитрын шийдвэр Давж заалдах шатны шүүх 2008.07.11-ний өдрийн N A41-K2-10796/07.

Т.К. Любимцева

Сэтгүүлийн шинжээч

"Хүнсний үйлдвэр:

Нягтлан бодох бүртгэл

ба татвар"

2017.07.12, 13:45

Василий Кузнецов

Ажлын хувцас сонгох мэргэжилтэн

Нийтийн хоолны аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, түүний дотор тусгай хувцастай байх ёстой. Энэ даалгавар нь ажил олгогчийн мөрөн дээр бүрэн унадаг. Хууль тогтоомжийн зохицуулалтын актуудыг уншаад хэнд ямар хувцас хэрэгтэйг тодорхойлж болно.

Ажлын хувцас, дүрэм журам

Зохицуулах тушаал, тогтоолд чиглүүлэх, комбинезон олгох норм, тийм ч амар биш. Энэ үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүст ажлын хувцас гэж юу болох, түүнийг гаргах дүрэм, нормыг ямар зохицуулалтын баримт бичигт заасан болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Ажил олгогчийн хандах ёстой хамгийн эхний баримт бичиг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд "Үндсэн ойлголтууд" нь ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хортой (аюултай) нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, бууруулахад ашигладаг техникийн хэрэгсэл гэж тодорхойлдог. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтүүнчлэн бохирдлоос хамгаалах. Мэргэжлийн үйл ажиллагааНийтийн хоолны ажилтнууд нь үйлдвэрлэлийн олон хортой хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байдаг: хэт их бие махбодийн үйл ажиллагаа, өндөр чийгшил, хорт болон хорт хавдар үүсгэдэг агаар дахь түдгэлзүүлсэн тоосонцрын агууламж, хэт улаан туяа, өндөр ба бага температур. Тиймээс нийтийн хоолны бүх ажилчдад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл хэрэгтэй.

ХХХ олгох дүрэм, журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 221 дүгээр зүйлд тодорхой заасан байдаг. Хуульд ажил олгогч нь өөрийн зардлаар чанартай, баталгаатай комбинезон худалдаж авч, ажилтанд үнэ төлбөргүй өгөх ёстой гэж заасан байдаг.

Комбинезон гаргахдаа тухайн салбарын стандарт хэм хэмжээг баримтлах ёстой, эсвэл ерөнхий чиг баримжаа. Энэ тохиолдолд эдгээрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1997 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 68 тоот тушаалаар батлагдсан Аж үйлдвэрийн загвар стандартууд (Хавсралт No7), 1997 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 66 тоот тушаалаар (Хавсралт No. 6). Харамсалтай нь нийтийн хоолны аж ахуйн нэгжүүдийн бүх боломжит мэргэжлүүд дээрх нормативуудын жагсаалтад ороогүй болно. Гэхдээ энэ нь бусад ажилчдад комбинезон гаргах шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Энэ тохиолдолд Нийгмийн хөгжлийн яамны 2008.10.01-ний өдрийн 541 тоот тушаал, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 01-р сарын 541 тоот тушаалаар батлагдсан Эдийн засгийн бүх салбарт нийтлэг ХХХ-ийг олгох нормыг үзэх шаардлагатай. 2006.04.20-ны 297, Хөдөлмөрийн яамны 1997.31.12-ны өдрийн 70 тоот тогтоол.

Ариун цэврийн хувцас, дүрэм журам

Хоол хүнстэй шууд харьцдаг ихэнх ажилчдад ариун цэврийн хувцас олгодог. Энэ нь ажлын хувцасны нэг төрөл бөгөөд аж ахуйн нэгжийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн зохих нөхцлийг хангах, түүнчлэн биологийн хүчин зүйл (бичил биет) -д өртсөн ажилчдыг хамгаалахад зайлшгүй шаардлагатай.

Ариун цэврийн хувцас, гутал, ариун цэврийн хэрэглэл олгох нормыг ЗХУ-ын Худалдааны яамны 1983 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 308 тоот тушаалаар баталж, ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамтай тохиролцсон бөгөөд одоо ч хүчинтэй байна. Гаргах нь зөвхөн Загвар дүрмийн дагуу төдийгүй орчин үеийн Аж үйлдвэрийн стандарт 10 286-2001 "Хөдөө аж ахуйн ажилчдын ариун цэврийн хувцас. Аюулгүй байдлын стандартууд. Хэрэглэх, ажиллуулах дүрэм.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Бүх зохицуулалтын баримт бичгүүдийг судалсны дараа ажил олгогч нь дүрэм журам, зохицуулалтыг зохицуулах зохицуулалтын акт гаргах шаардлагатай. комбинезон олгох нормаж ахуйн нэгжийн хүрээнд ашиглах хамгаалалтын бусад хэрэгсэл. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (221-р зүйл) тогтоосон нөхцлийг дордуулахгүй байх шаардлагыг харгалзан үзэх нь чухал юм. хууль тогтоох байгууллагуудхэм хэмжээ.

Бүх ХХХ-ийг ажил олгогч аж ахуйн нэгжийн зардлаар худалдаж авдаг тул тэдгээр нь тухайн аж ахуйн нэгжид хамаарна. Энэ нь албан тушаал солигдсон эсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан өөрт нь олгосон зүйлийг хангамжийн хэлтэс эсвэл ХХХ олгох үүрэгтэй этгээдэд буцааж өгөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Энэ үйл явцыг зохих ёсоор хянахын тулд ХХХ олгох сэтгүүлийг бий болгож, ажилтан бүрийн хувийн картыг бий болгодог.

Тусгай хувцас хэрэглэх, хэрэглэх үндсэн дүрэм

Бүх хувийн хамгаалах хэрэгслийг нийтийн хоолны аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад заасны дагуу олгодог дүрэм журамдотоод хэрэглээ. Тэдний сорт, олгох нормыг ажилчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр өөрчлөх боломжгүй.

Ажилд орохдоо ажилтан түүнд өмссөн тусгай хувцасны жагсаалттай танилцах ёстой. Хүргэлтийг ажлын эхний өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийнэ. Хэрэв олголт хийгээгүй бол ажилтан түүнийг үргэлжлүүлэхгүй байх эрхтэй албан ёсны үүрэг. Ажил олгогч нь өөрийн буруугаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно.

Бүх бүтээгдэхүүн нь үндэсний болон олон улсын стандартад нийцсэн, гэрчилгээтэй байх ёстой. Гэрчилгээний хугацаа дуусахаас өмнө дуусах ёсгүй. Энэ хугацаа дууссаны дараа бүтээгдэхүүнийг татан авч, хасч, устгана. Хугацаа нь дууссан бүтээгдэхүүнийг буцаах боломжгүй.

Ажилтан ХХХ-ийг гэмтээсэн, бүрэн устгасан тохиолдолд ажил олгогч нэн даруй шинэ багц гаргаж, зөвхөн ослын шалтгааныг олж мэдэх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь тусгай хувцасыг зохих ёсоор арчлах, хадгалах үүрэгтэй. Тэрээр эдгээр санаа зовнилоо ажилтанд шилжүүлэх эрхгүй.

2016.09.14, 17:21

Владимир Паршин

Хамгаалалтын гутал олгох ажил хэр байна вэ?

Зарим төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөл гэмтэх эрсдэлтэй холбоотой байдаг. Аж ахуйн нэгжийн ослоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч нь ажилчдаа тусгай гутал өгөх ёстой. Хөл хамгаалах хэрэгслийг сонгохдоо үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан, үйлдвэрлэлийн стандартыг чанд дагаж мөрддөг. Тиймээс химийн үйлдвэрүүд, барилгачид, замчид, газрын тосчид, цахилгаанчин, төмөрлөгчид, хийн ажилчид, цэргийн албан хаагчид гэх мэт хөдөлмөр хамгааллын гутал олгох нь заавал байх ёстой. Үйлдвэрлэлийн төрөл бүр нь тодорхой төрлийн гутал шаарддаг.

2016.11.08, 17:22

Василий Кузнецов

Комбинзон: гаралтын стандартыг хэрхэн олж мэдэх вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212, 221 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилчдыг ажлын үйл ажиллагаа нь дараахь зүйлтэй холбоотой бол ажилчдад тусгай хувцас өгөх үүрэгтэй.
а) хөдөлмөрийн аюултай (хортой) нөхцөлд;
б) тусгай температурын нөхцөлд;
в) бохирдсон.

2016.10.21, 09:56

Инга Васильева

ХХХ ашиглах дүрэм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (212-р зүйлийн 3-р хэсэг) нь ажил олгогчийн ХХХ-ийн аюулгүй байдал, хэвийн байдалд хяналт тавих үүргийг тодорхой тодорхойлсон байдаг. Энэ нь цэвэрлэх, угаах, засах нь түүний мөрөн дээр унадаг гэсэн үг юм. Ажил олгогч нь ХХХ-ийг цаг тухайд нь арчлахын тулд хими цэвэрлэгээ, угаалгын газар, үйлчилгээний компаниудтай гэрээ байгуулж болно. Хөдөлмөрийн онцгой аюултай нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжүүдэд ХХХ (хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, хатаах, тоос арилгах гэх мэт) цэгүүдийг зохион байгуулах шаардлагатай. Эдгээр бүх үйл ажиллагааг ажилчдын амралтын өдөр эсвэл завсарлагааны үеэр хийх ёстой.

2016.12.01, 10:53

Василий Кузнецов

Комбинзон: өмсөх үү, эс өмсөх үү?

Ажилтан бүрийг ажлын хувцасаар үнэ төлбөргүй хангах ёстой гэдгийг менежер бүр мэддэг. Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн тохиолдолд их хэмжээний торгууль, торгууль ногдуулдаг. Ажилтныг ажлын байран дахь комбинезон ашиглах үүргийг хэрхэн нухацтай авч үзэх вэ? Хувийн хамгаалах хэрэгслийг үл тоомсорлосны улмаас эрүүл мэнд муудах нөхцөл байдалд тэр хариуцлага хүлээх боломжтой юу?

2017.02.06, 11:23

Василий Кузнецов

Тусгай хувцас, өдөр тутмын хувцас хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Хувцас бол хүн, түүний хүрээлэн буй орчин, гаднах бүрхүүлийн салшгүй хэсэг юм. Хувцас нь тав тухтай, тийм ч гоёмсог биш, хамгийн энгийн, ажиллагаатай эсвэл огт хэрэггүй байж болно. Хүн хувцаслах замаар түүний сэтгэлийн байдал, ертөнцийг үзэх үзэл, тэр байтугай зан чанарыг нь шүүж чадна. Заримдаа хүний ​​гадаад төрхөөр нь тухайн мэргэжилд хамаарахыг тодорхойлж болно. Энэ нь тусгай хувцасны ачаар боломжтой юм. Ийм хувцас нь үйл ажиллагааны зорилгоос эхлээд зүсэлтийн онцлогоос эхлээд өдөр тутмын хувцаснаас үндсэн ялгаатай байдаг. Тэгэхээр ялгаа нь юу вэ?

Ажлын байр нь зөвхөн түүний тоног төхөөрөмжийг зохицуулах дүрэм журмыг харгалзан төдийгүй тодорхой салбарын ажлын нөхцөл, үйлдвэрлэлийн технологийг харгалзан тоноглогдсон байх ёстой. Ажлын байранд тавигдах ерөнхий шаардлага, тухайлбал: дуу чимээ, чичиргээний зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ, ажлын байрны гэрэлтүүлгийн стандартууд. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн байршил нь засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ, ариутгал хийхэд тохиромжтой, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж нь тогтоосон журмаар батлагдсан ашиглалтын зааварт заасан тогтоосон хугацаанд тогтмол техникийн үзлэг, туршилтанд хамрагдах ёстой. Хүнсний үйлдвэрийн бүх ажилчид тухайн салбар бүрийн хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах ёстой. Ажилчдад зориулсан тусгай төрлийн хамгаалалтын хэрэгслийг сонгохдоо тухайн үйл явц эсвэл ажлын төрлөөс хамаарах аюулгүй байдлын шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой. Ажлын байрыг ажлын бүх хугацаанд цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах ёстой бөгөөд аюултай эсвэл онцгой байдлын үед шаардлагатай арга хэмжээний дарааллын талаархи бичээс, диаграмм болон бусад мэдээллийг ажлын байранд байрлуулсан байх ёстой. Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлд хүрээлэн буй орчныг (агаар, хөрс, усны биет) бохирдуулах, хортой хүчин зүйлийг холбогдох байгууллагаас тогтоосон зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтрүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай. дүрэм журамтогтоосон журмаар батална.

3.1 Үйлдвэрийн ариун цэврийн байгууламж. Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ажлын нөхцөл

Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж, ерөнхий өвчин, ажлын гүйцэтгэл буурахад хүргэдэг янз бүрийн хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаа эсвэл байхгүй байгаагаар тодорхойлогддог.

Хортой хүчин зүйлүүдэд: хийн бохирдол, агаарын тоосжилт, дуу чимээ, чичиргээ, хэт авиан, хэт авиан, цахилгаан соронзон, ионжуулагч, лазер болон бусад цацраг, ажлын байрны гэрэлтүүлэг, бичил цаг уурын нөхцөл гэх мэт.

Гүйцэтгэсэн ажлын онцлогоос хамааран дээрх хортой хүчин зүйлүүдөөр сонирхолтой байж болно. Гэсэн хэдий ч зарим хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд бараг бүх ажлын байранд тохиолддог. Аливаа хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд нь ажилчдын сайн сайхан байдал, ядаргаа, анхаарал халамжинд нөлөөлдөг тул ажил дээрх ослын шалтгаан эсвэл ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шалтгаан байж болно.

3.2 Цахилгаан соронзон орон

Технологийн зорилгоор цахилгаан соронзон энергийг үйлдвэрлэлд ашигладаг. Ялангуяа энэ нь радио навигаци, харилцаа холбоо, радар зэрэгт ашиглагддаг. үйл ажиллагаа. Цахилгаан соронзон энергид өртөх аюул нь мэдрэхүйн эрхтнүүдийг ашиглах үед үл үзэгдэх, үйлдэл нь илрэхгүй байх явдал юм. Цахилгаан соронзон энергийн цацрагийн үр дүн нь цацрагийн эрч хүч, цацрагийн үргэлжлэх хугацаа, долгионы урт, цацрагийн шинж чанараас хамаарна.

EMF-ийн цацрагийн биологийн нөлөө нь цацрагийн эрч хүч, өртөх хугацаа, долгионы урт, цацрагийн шинж чанар (тасралтгүй, импульс) зэргээс хамаарна.

EMF-ийн дулааны нөлөө нь биеийн температурын өсөлтөөр тодорхойлогддог.

EMF бичил долгионы биологийн идэвхжил нь долгионы уртаас хамаарна. Дециметрийн долгион хамгийн их нөлөө үзүүлдэг бол миллиметрийн долгион хамгийн бага байдаг.

Миллиметрийн долгионыг арьсны гадаргуугийн давхарга, сантиметрийг арьс ба арьсан доорх эд, дециметрийг дотоод эрхтнүүдээр шингээдэг.

EMF нь цочмог болон архаг гэмтэл үүсгэдэг. Гэмтэл нь мэдрэлийн систем, зүрх судасны систем, гематопоэтик систем болон бусад эрхтнүүдэд нөлөөлдөг.

Цочмог гэмтэл нь ховор тохиолддог бөгөөд онцгой нөхцөл байдал, аюулгүй байдлын шаардлагыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд тохиолддог.

Архаг өвчин нь цахилгаан соронзон орны нөлөөлөлд удаан хугацаагаар өртсөний үр дүнд үүсдэг бөгөөд мэдрэлийн системийн өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог. Нэгэн зэрэг субъектив мэдрэмжүүд - ядрах, толгой өвдөх, зүрхний цохилт өөрчлөгдөх. Трофик үзэгдэл ажиглагдаж байна - үс унах, хэврэг хумс гэх мэт.

Ясны чөмөгт өөрчлөлт гардаг.

Цацраг туяа нь катаракт (нүдний линзийг бүрхэх) үүсгэдэг. Энэ нь нүдний терморегуляци муу, нөлөөлөлд өртөмтгий байдаг тул линз хэт халдаг.

Ажилтныг хамгаалахын тулд ашиглах дараах аргуудгэсэн утгатай:

- ажлын байрыг шалгах;

– ажлын байрыг EMF-ийн эх үүсвэрээс зайлуулах;

- анхааруулах дохионы хэрэгслийг ашиглах (гэрэл, дуу чимээ гэх мэт);

– металлжуулсан линз бүхий 09 төрлийн хамгаалалтын шил гэх мэт хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах

3.3 Үйлдвэрийн дуу чимээ

Дуу чимээ- хүний ​​сонсголд тааламжгүй, хүсээгүй, саад учруулдаг дуу авианы санамсаргүй цуглуулга хөдөлмөрийн үйл ажиллагаамөн амрах.

Дуу чимээний нөлөөлөл нь хүний ​​биед физиологийн болон сэтгэцийн томоохон өөрчлөлтийг үүсгэдэг. Эдгээр нөлөөнд ихэвчлэн дараахь зүйлс орно.

- сонсголын мэдрэмж буурах, өөрөөр хэлбэл дуу чимээ, ярианы мессежийг ойлгох чадвар муудах;

- төв мэдрэлийн тогтолцоонд сөрөг нөлөө үзүүлдэг бөгөөд энэ нь санах ойн сулрал, анхаарал буурах гэх мэтээр илэрдэг;

- мэдрэлийн булчингийн аппаратын үйл ажиллагааны алдагдал, i.e. булчингийн гүйцэтгэл буурах, тэсвэр тэвчээр, ядрах нэмэгдэх;

- гэрэлд мэдрэмтгий чанар буурсан;

- дуу чимээний цочроох нөлөө, үр дүнд нь - нойрны хямрал, толгой өвдөх;

- vestibular аппаратын үйл ажиллагааг зөрчих, эдгээр эмгэгүүд нь толгой эргэх, дотор муухайрах зэрэг орно;

- зүрх судасны өөрчлөлт, түүний дотор цусны даралтын өөрчлөлт;

- Гүйцэтгэл, түүний дотор оюун санааны бууралт.

Дээр дурдсанчлан дуу чимээ нь хүний ​​хэд хэдэн өвчин, юуны түрүүнд дуу чимээний өвчин үүсгэдэг. Тиймээс дуу чимээ ихтэй ажил эрхэлдэг ажилчид эрүүл мэндээ хамгаалахын тулд дуу чимээний илрэлээс хамгаалах хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах ёстой. Эдгээр хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлд: чихэвч, чихэвч, шуугианаас хамгаалах малгай орно.

Дуу гэдэг нь хүний ​​сонсголын эрхтнүүдийн тархалтын чиглэлд мэдрэгддэг агаарын орчны хэсгүүдийн чичиргээ юм.

Дуу чимээ - 20 - 20000 Гц,

хэт авианы хүрээ - 20 кГц-ээс дээш,

хэт авиа - 20 Гц-ээс бага,

тогтвортой дуу чимээ - 1000 Гц - 3000 Гц

Дуу чимээний хортой нөлөө:

зүрх судасны систем;

тэгш бус систем;

сонсголын эрхтнүүд (тимпани мембран)

Үйлдвэрлэлийн өрөөнд ихэвчлэн дуу чимээний хэд хэдэн эх үүсвэр байдаг.

хүний ​​дуу авианы ойлголт

Дуу чимээний зохицуулалт

Зохицуулалтын баримт бичиг нь ГОСТ 12.1.003-90 SSBT юм.

1 арга. Дууны даралтын түвшингээр ангилах.

2 арга. Дууны түвшний зохицуулалт.

1-р аргын дагуу боол дээр дууны даралтын нэмэлт түвшин. газрууд (ээлжийн 8 цаг) нь дундаж геом бүхий октавын зурваст зориулагдсан. давтамж, өөрөөр хэлбэл. спектрийг харгалзан хэвийн болгосон.

2-р аргын дагуу боол бүрт нэмэлт дууны түвшин. газруудыг дуу чимээ хэмжигч А масштабаар тодорхойлсон дууны ерөнхий түвшний дагуу тохируулна, өөрөөр хэлбэл. 1000 Гц давтамжтай.

Дуу чимээг хянах арга хэмжээ

I бүлэг - Барилга, төлөвлөлт (Тодорхой барилгын материалыг ашиглах нь энэ зураг төсөлтэй холбоотой. ОУХТ-д - өрөөний акустик боловсруулалт (сүвэрхэг акустик хавтангаар нүүрлэсэн) Ойн модыг хүрээлэн буй орчныг дуу чимээнээс хамгаалахад ашигладаг. Дуу чимээний түвшин 5-40 дБА-аас буурдаг.)

II бүлэг - Конструктивтік (Дуу чимээгүй хаалт (дэлгэц) суурилуулах. Дуу тусгаарлагч аргыг хэрэгжүүлэх (дууны долгионы энергийг тусгах). Гөлгөр гадаргуутай материалыг (шил, хуванцар, металл) ашигладаг. Өрөөний акустик эмчилгээ (дуу чимээ). шингээлт).Дууны түвшинг 45 дБА хүртэл бууруулж болно Эзэлхүүний дуу шингээгч ашиглах (дуу тусгаарлагч + дуу шингээгч) Дууны чухал эх үүсвэрээс дээгүүр суурилуулсан Дууны түвшинг 30-50 дБА хүртэл бууруулж болно.

III бүлэг - Дуу чимээ үүсэх эх үүсвэр дэх дуу чимээг бууруулах (хамгийн их үр дүнтэй аргадизайны үе шатанд боломжтой. 2 давхар нийлмэл материалыг ашигладаг. Бууруулах: 20-60dBA)

IV бүлэг - Зохион байгуулалтын арга хэмжээ(Ажилчдын ажлын болон амрах горимыг тодорхойлох. Ажлын хуваарь гаргах. Хугацаа. Янз бүрийн эх үүсвэр дэх дуу чимээний чухал эх үүсвэрийн ажлыг төлөвлөх. Бууруулах: 5-10 дБА.)

Хэрэв дуу чимээний түвшин хэвийн хэмжээнд буурахгүй бол ашиглах шаардлагатай хувь хүн гэсэн үгхамгаалалт (чихэвч, чихэвч).

3.4 Үйлдвэрлэлийн чичиргээнээс хамгаалах. Чичиргээ

Чичиргээнд удаан хугацаагаар өртөх үед хүн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин болох чичиргээний өвчин үүсэхэд хүргэдэг өөрчлөлтийг мэдэрч болно. Энэ нь арьсны чичиргээ, температур, өвдөлтийн мэдрэмжийг өөрчилдөг. Остеоартикуляр болон булчингийн өөрчлөлтүүд үүсдэг. Ясны бүтцэд өөрчлөлт орсон, булчингийн хатингаршил, булчингийн тогтолцооны үйл ажиллагаа зөрчигддөг. Орон нутгийн чичиргээ нь цусны судаснуудын спазмыг үүсгэдэг бөгөөд энэ нь хурууны төгсгөлийн залгиураас эхэлж, гар, шуу, зүрхний судсыг бүхэлд нь хамардаг. (Чупрова Е.В. Одоогийн хууль тогтоомжид ажил дээрээ хохирогч, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн эрхийг хамгаалах механизм // Хуульч. - 2005).

Чичиргээний сөрөг нөлөөллийг арилгахын тулд эрүүл ахуй, техникийн арга хэмжээг ашигладаг.

TO эрүүл ахуйн арга хэмжээхамааруулж болно:

- чичиргээнд өртөх хугацааг хязгаарлах (ажилтан нь ажлын өдрийн 2/3-аас илүү хугацаанд чичиргээт хэрэгсэлтэй ажиллахыг хориглоно, ажилчдад ажлын цаг тутамд 10-15 минутын завсарлага, гар халуун усанд орох, массаж хийх. , үйлдвэрлэлийн гимнастик хийхийг зөвлөж байна Чичиргээт багажтай ажиллахдаа илүү цагаар ажиллахыг хориглодог бөгөөд 18 нас хүрээгүй ажилчдад ийм төрлийн ажил хийхийг хориглоно. Чичиргээт багажтай ажилладаг бүх ажилчид заавал өнгөрөх ёстой. эрүүл мэндийн үзлэгажил эхлэхээс өмнө болон энэ онцлогт тохирсон ажлын бүх хугацаанд жилд дор хаяж нэг удаа).

- эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

3.5. Агаарын орчин

Ажлын байрнаас агаар мандалд ялгарах утаа олон тооныбодисууд. Ийм бодисын хамгийн түгээмэл төрөл нь янз бүрийн материалтай ажиллахад үүсдэг тоос, утаа, утаа юм.

Тоос- агаарт түдгэлзсэн бодисын хамгийн жижиг хэсгүүд бөгөөд тархсан систем (аэрозол) бөгөөд тэдгээрийн тархсан фаз нь хатуу, тархсан орчин нь агаар юм.

Үүсэх аргын дагуу тоосыг задралын аэрозоль ба конденсацийн аэрозоль гэж хуваадаг. Конденсацын аэрозол нь ууршилт ба дараа нь агаарт үүссэн конденсацийн үр дүнд ялгардаг. Тоосыг химийн найрлагаар нь органик, органик бус, холимог гэж хуваадаг.

Амьсгалсан тоос нь уушгинд хуримтлагддаг. Тоосны биед үзүүлэх нөлөө нь түүний шинж чанараас хамаардаг. Тоосжилтын биед үзүүлэх нөлөөг үнэлэхэд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. тоосны ширхэгийн хэмжээ. Агаарт түдгэлзсэн хэсгүүдийн хэмжээ нь тэдний өмчийг тодорхойлдог - агаарт үлдэх эсвэл түүнээс унах чадварыг тодорхойлдог. Агаарт түдгэлзсэн тоосонцор бүр унах үед таталцал, үрэлтийн нөлөөнд автдаг. Жижиг тоосны тоосонцор нь том хэмжээтэй харьцуулахад хэд дахин удаан тогтдог. 0.5 мкм хэмжээтэй бөөмсийн хувьд броуны шилжилт нь унах үеийн шилжилттэй тохирч байна, 0.015-0.005 мкм хэмжээтэй бөөмийн хувьд чөлөөт уналтын үеийн броуны шилжилт шийдвэрлэх;

2. агаар дахь тоон агууламж үйлдвэрлэлийн байр;

3. тоосны тоосонцор тархах. Хамгийн их биологийн идэвхжил нь 5 микрон хүртэл хэмжээтэй тоосны тоосонцортой тоос бөгөөд уушгинд хамгийн гүн нэвтэрч, дотор нь үлддэг;

4. ширхэгийн хэлбэр (дугуй эсвэл зүү хэлбэртэй), хатуулаг, ирмэгийн хурц байдал;

5. биеийн орчинд тоосны уусах чадвар. Тэгэхээр гурил, элсэн чихрийн тоос сайн уусдаг, уушигнаас харьцангуй амархан гадагшилдаг. Тоос, хөвөн болон бусад нь уушгинд удаан хугацаагаар үлдэж, өвчний хөгжилд хүргэдэг;

6. Химийн найрлага, түүнд агуулагдах хольц, ялангуяа чөлөөт цахиурын давхар ислийн хольц. Зарим металлын тоосонцор ба тэдгээрийн хайлш нь дотоод эрхтнийг гэмтээж болно. Жишээ нь: хар тугалга, манган, хром;

7. Тоосны цахилгаан шинж чанар нь аэрозолийн тогтвортой байдал, тоосонцоруудын хуримтлалын хурд, биед үзүүлэх нөлөөллийн шинж чанарт нөлөөлдөг. Эсрэг цэнэгтэй бол бөөмс нь бие биедээ татагдаж, агаарт тогтдог;

8. хүний ​​өвчинд аюултай эмгэг төрүүлэгчид байгаа эсэх. Тоос нь микроб, бактери, мөөгөнцөр гэх мэтээр бохирдсон байж болно;

9. ажил дээрээ байх хугацаа;

10. Тамхи татах болон бие махбодийн өвчний эсэргүүцлийг бууруулдаг бусад хүчин зүйлүүд нь өвчний эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг.

Олон төрлийн тоос нь агаартай тэсрэх хольц үүсгэдэг. Үүнд хүнсний үйлдвэрлэлийн ихэнх тоос орно: гурил, цардуул, элсэн чихэр, тамхи гэх мэт Суурин тоос (аэрогель) нь шатамхай. Тодорхой нөхцөлд энэ нь тэсрэх хольц үүсгэдэг түдгэлзүүлсэн төлөвт шилжих чадвартай.

Тоос нь бие махбодид сөрөг нөлөө үзүүлж, амьсгалын тогтолцооны өвчин, арьс, нүдний салст бүрхэвчийг үүсгэдэг.

2. гурилын тоос - гуурсан хоолойн багтраа, арьс загатнах, амьсгалын дээд замын өвчин - ринит;

3. ванилийн тоос, шанцай - арьсны өвчин, ялангуяа хуруу, гарны ар тал, бугуй, шуу;

4. тамхины тоос - бронхит, коньюнктивит, хамрын салст бүрхэвч, залгиур, мөгөөрсөн хоолойн атрофийн нөхцөл.

Тоосжилтын концентраци ихэссэнээс үүдэлтэй хамгийн түгээмэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нэг бол тахир дутуу болоход хүргэдэг пневмокониоз юм. Тоос шороонд байнга өртөх нь уушгинд өртсөн хэсгийг нэмэгдүүлдэг. Ийм хэсгүүдийн цулцангийн уутны бүтэц муудаж, утаслаг болж, уушгинд байнгын сорви үүсдэг.

Уушигны фиброз өөрчлөлтийг хөгжүүлэх нь цулцангийн орон зайг бүрмөсөн устгахад хүргэдэг. Ийм өөрчлөлт нь ихэвчлэн эдгэршгүй байдаг. Цахиурт тоосны улмаас үүссэн силикоз, асбестын тоосны улмаас үүссэн асбестоз нь уушгинд янз бүрийн нөлөө үзүүлдэг пневмокониозын жишээ юм. Асбест нь шилэн силикат юм төрөл бүрийн материалжишээлбэл, дулаан, галын тусгаарлагч, барилгын материал (хана, тааз гэх мэт), автомашины доод хэсгийн чигжээс, резинэн битүүмжлэл гэх мэт. Шөрмөсөн чулуун тоос нь уушгинд нэвтэрч уушигны эд эсийг устгадаг утаслаг утаснаас тогтдог ба уушгинд нэвтэрч буй утас нь хүний ​​амьдралын туршид үлддэг. Асбестын тоос нь асбест гэж нэрлэгддэг өвчин үүсгэдэг. Өвчний анхны шинж тэмдгүүд, түүний дотор амьсгал давчдах шинж тэмдэг илрэх хүртэл олон жил өнгөрч болно. Ихэнх тохиолдолд асбестоз нь уушиг эсвэл цулцангийн уутанд хортой гэмтэл үүсгэдэг.

Бие махбодь эдгээр тоосонцорыг хамар, амьсгалын замын салст бүрхэвчээр дамжуулан хааж эсвэл шүүж чаддаг бөгөөд энэ нь олон тоосонцорыг барьж авдаг. Дараа нь бөөмс нь ханиалгах эсвэл залгих замаар гадагшилдаг. Мөн уушгинд амьсгалсан тоосонцорыг тодорхой хэмжээгээр цэвэрлэдэг эсүүд байдаг.

Биеийн тоосонцорыг хор хөнөөлгүй болгох чадвар нь тоосонцоруудын хэмжээ, тэдгээрийн шинж чанар, ажлын байранд зарцуулсан хугацаа зэргээс хамаарна. Жижиг хэсгүүд нь уушгинд нэвтрэн ордог. Зарим зүйл нь уушгийг бүрдүүлдэг цулцангийн уутыг бүрдүүлдэг жижиг агаарын орон зайд ч нэвтэрч чаддаг.

Утаа- энэ нь шаталт, хайлах, сублимация эсвэл дулааны процессын явцад үүсдэг тоос юм. Амьсгалах үед утаа, утаа нь бие махбодид эмгэг үүсгэдэг. Жишээлбэл, зарим металлын уурыг их хэмжээгээр амьсгалах үед "цутгах халууралт" үүсгэдэг бөгөөд энэ нь холбоо барьснаас хойш хагас өдрийн дараа үүсдэг.

хийянз бүрийн химийн процессууд эсвэл хийн цилиндрээс гоожиж байгаатай холбоотойгоор ажлын байранд тархаж болно. Ихэвчлэн хоёр төрлийн хий байдаг:

1. амьсгалын замыг цочроох цочроох үйлдэл;

2. нөлөөлдөг цусанд шингэсэн дотоод эрхтнүүд.

Цочроох хийн жишээ бол хлор ба хүхрийн давхар исэл юм. Агаар дахь эдгээр хийн өндөр концентраци нь уушгины гэмтэлд хүргэдэг. Бусад цочроох хий нь фосген ба азотын хий юм. Жишээлбэл, тетрахлорэтилен эсвэл трихлорэтилен нь халсан гадаргуу эсвэл ил галд хүрэх үед фосген үүсдэг. Агаар дахь хүчилтөрөгч, азотыг хүчтэй халах үед, жишээлбэл, гагнуурын үед азотын хий үүсдэг. Нүүрстөрөгчийн дутуу исэл, хүхэрт устөрөгч, радон нь дотоод эрхтнүүдэд халддаг хийн жишээ юм. Нүүрстөрөгчийн дутуу исэл нь өнгөгүй, үнэргүй хий бөгөөд цусан дахь хүчилтөрөгч тээвэрлэгч элементүүдтэй хүчилтөрөгчөөс илүү хурдан урвалд ордог. Нүүрстөрөгчийн дутуу ислийн зарим түвшинд өртөх нь цочмог нөхцөл байдал, үхэлд хүргэдэг.

Бункер, даралтат тасалгаа гэх мэт хязгаарлагдмал орон зайд тохиолдож болох хүчилтөрөгчийн дутагдлын талаар хэдэн анхааруулга хэлэх хэрэгтэй. Энэ их аюултай нөхцөл байдалүхэлд хүргэж болзошгүй. Хүчилтөрөгчийг агаараас зайлуулж болно, жишээлбэл исгэх явцад илүүдэл нүүрстөрөгчийн давхар исэл, зэврэлтээс болж удаан исэлдэлт гэх мэт. Хязгаарлагдмал орон зайд ажиллах нь зохих журмуудыг сайтар дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Уусгагчийн утаа, цацрах нь ажилчдын эрүүл мэндэд хамгийн аюултай. Уусгагч уурших үед үүссэн уур нь бидний амьсгалж буй агаарын нэг хэсэг болдог. Амьсгалын дараа эдгээр уур нь цусаар дамжин тархи, элэг зэрэг дотоод эрхтнүүдэд ордог. Уусгагч нь бодисыг уусгах чадвартай тул салст бүрхэвч, арьсанд нөлөөлдөг. Зарим уусгагч нь арьсаар дамжин шингэж чаддаг ч ихэнх нь амьсгалын замаар дамжин биед ордог. Уусгагч нь өөх тос, өөх тосыг уусгах чадвар өндөр байх тусам төв мэдрэлийн системд үзүүлэх нөлөө нь илүү хүчтэй байдаг.

Толгой эргэх, толгой өвдөх, ядрах, ойлголт буурах, хариу үйлдэл үзүүлэх хугацаа удаан үргэлжлэх зэрэг нь уусгагчийг богино хугацаанд хордуулах шинж тэмдэг юм. Хэдийгээр эдгээр нөлөөлөл нэлээд хурдан арилдаг ч ослын эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг. Бие махбодид шингэж, хуримтлагдсан уусгагч нь мэдээ алдуулагчтай ижил нөлөөтэй гэдгийг эрт дээр үеэс мэддэг болсон. Үнэн хэрэгтээ олон уусгагчийг урьд өмнө мэдээ алдуулагч болгон ашигладаг байсан бөгөөд энэ нь хүмүүст согтуу, нойрсуулах үйлчилгээтэй байв. Онцгой тохиолдолд мэдээ алдуулагчийн үйл ажиллагааны үр дүн нь ухаан алдах, үхэл юм. Уусгагчийн хортой нөлөө үзүүлэх чадвар нь дараахь хүчин зүйлсийг агуулдаг.

1. уусгагчийн зуурамтгай чанар. Жишээлбэл, бага зуурамтгай уусгагч нь хаалттай орон зайд хурдан тархдаг;

2. агаар дахь концентраци. Агаар дахь уусгагчийн агууламжийг зохих хэмжих хэрэгслийг ашиглан тодорхойлно;

3. өртөх хугацаа. Жишээлбэл, уусгагчтай харьцах хугацаа урт байх тусам түүний аюултай нөлөөллийн эрсдэл өндөр байдаг.

Хүчил ба шүлтүүдарьс, нүдэнд хүрвэл гэмтэл учруулж болзошгүй. Уур нь хүчил дээр үүсч, амьсгалын зам, уушгийг гэмтээж болно. Ялангуяа аюултай нь давсны, хүхрийн, хром, азотын хүчил юм. Бусад зорилгоор шүлтлэг бодисыг металл эд зүйлсийг өөх тосноос цэвэрлэхэд ашиглаж болно. Ийм шүлтийн жишээ нь идэмхий натри ба аммиак юм. Арьсанд хүрэх нь хүнд түлэгдэлт үүсгэдэг.

Ажлын байруудад олон төрлийн металл ба металлын хайлш. Халаасан хар тугалга, тухайлбал зай үйлдвэрлэх, гагнах үед, мөнгөн ус агаарт амархан өндөр концентрацид хүрдэг. Тэдний биед удаан хугацаагаар шингэх нь хар тугалга эсвэл мөнгөн усны хордлогод хүргэдэг бөгөөд энэ нь мэдрэлийн системд нөлөөлдөг.

Бусад аюултай бодисуудын жишээ бол металл боловсруулах болон инженерийн үйлдвэрлэлд өргөн хэрэглэгддэг хром, кобальт, никель юм. Эдгээр металлууд нь голчлон амьсгалын тогтолцооны хорт хавдар үүсгэдэг. Гагнуур хийх, нунтаглах, шүрших, будах гэх мэт. аюултай утаа, металлын тоос үүсдэг. Зарим хром, никелийн хайлш нь уушгаар дамжин цусанд нэвтэрч, дотоод эрхтнүүдэд нөлөөлж, харшлын өвчин үүсгэдэг.

Агаарын тоосжилт нь дараахь шинж чанартай байдаг.

нэг шоо метр агаар дахь миллиграмм дахь тоосны хэмжээ;

тоосны тархсан найрлага;

тоосны физик, химийн шинж чанар ( химийн найрлага, тоосны хэсгүүдийн морфологи, тэдгээрийн цэнэг).

Агаар дахь тоосны хэмжээ. Үйлдвэрийн өрөөний агаарыг шүүлтүүрээр татаж, тоостой агаарыг татахын өмнө болон дараа нь жинлэх замаар жингийн аргаар тодорхойлно. Агаарын дээж авах нь хүний ​​амьсгалын түвшинд явагддаг.

Хатуу болон дэгдэмхий бус шингэний өртөлтийн хязгаарыг ихэвчлэн мг/м3, өөрөөр хэлбэл нэг шоо метр агаар дахь миллиграмм химийн бодисоор хэмждэг. Хий ба уурын өртөлтийн хязгаарыг ихэвчлэн заадаг ppm , өөрөөр хэлбэл, агаарын нэг сая хэсэг дэх материйн хэсгүүд, мөн түүнчлэн мг/м3 тодорхой температур, даралтанд.

Олон олон улсын байгууллагуудагаарт дусаах химийн бодисын хордлогын хязгаарлалтын жагсаалтыг гаргажээ. ОУХБ-ын Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн олон улсын мэдээллийн төв (CIS) нь эдгээр хязгаарлалтын мэдээллийн санг хөтөлдөг. өөр өөр хэсгүүдамар амгалан. Өнөөдрийг хүртэл IPCS-ээр хянагдсан Олон улсын химийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын газрын зурагт 1300 орчим химийн бодис хамрагдсан байна.

3.6 Хувийн хамгаалах хэрэгсэл

Хувийн хамгаалах хэрэгсэл (PPE) нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах, хортой бодис, үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд зориулагдсан. Хувийн хамгаалах хэрэгслийг амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгсэл (RPE), хувийн нүдний хамгаалалт (SIZG) болон арьсны хувийн хамгаалалт (SIZK) гэж хуваадаг. Хамгаалалтын үйл ажиллагааны зарчмын дагуу RPE ба SIZK нь шүүлтүүр, тусгаарлагч гэж хуваагддаг. Хувийн хамгаалах хэрэгсэл нь аж ахуйн нэгж бүрийн стандартад нийцсэн байх ёстой. Оросын хууль тогтоомжаж ахуйн нэгж бүрийн ажлын нөхцөл.

1. "ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хууль

4 дүгээр зүйл төрийн бодлогохөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр.

Үүнд:

– хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх, аюулгүй техник, технологийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэхэд түлхэц болсон татварын үр дүнтэй бодлого явуулах;

- ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг үйлдвэрлэх;

– ажилчдыг хамтын болон ганцаарчилсан хамгаалалтын хэрэгслээр хангах журмыг тогтоох.

8 дугаар зүйл."Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрх."

Ажилтан бүр ажил олгогчийн зардлаар хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдах эрхтэй.

Энэ зүйлд хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл нь зөвхөн хуулийн хэм хэмжээ төдийгүй Ажлын нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг юм.

5. Хэрэв ажилтан хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдаагүй бол (нормуудын дагуу) ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах эрхгүй бөгөөд энэ шалтгааны улмаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг хуульд заасны дагуу төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын хууль тогтоомж.

14 дүгээр зүйл холбооны хууль"ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс" 1999 "Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг".

1. Байгууллагад аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүргийг ажил олгогч хариуцна.

2. Ажил олгогч нь дараахь зүйлийг хангах үүрэгтэй.

- хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах;

- дамжуулан худалдан авах өөрийн хөрөнгөхөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж байгаа ажилчдад тогтоосон стандартын дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, угаах, саармагжуулах бодис олгох. ;

- ажлын байран дахь хөдөлмөрийн байдал, түүнчлэн ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглахад хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах;

- ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлт, дараа нь тухайн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах.

15 дугаар зүйл."Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны үүрэг."

Хариуд нь ажилтан хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглах үүрэгтэй.

16 дугаар зүйл үйлдвэрлэлийн байгууламжуудхөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн бүтээгдэхүүн”

6. ... ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл, түүний дотор гадаадын үйлдвэрлэсэн хэрэгсэл нь ОХУ-д тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж, тохирлын гэрчилгээтэй байх ёстой.

17 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил гүйцэтгэхдээ ажилтанд энэ хуулийн дагуу батлагдсан стандартын дагуу бодисыг угаах, саармагжуулах гэрчилгээтэй хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгоно. ОХУ-ын Засгийн газар.

2. Ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслийг олж авах, хадгалах, угаах, цэвэрлэх, засварлах, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах ажлыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

20-р бүлэг Төрийн хяналтба хяналт." Улсын байцаагч нь: тохирлын гэрчилгээгүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага хангаагүй ажилчдад хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах, үйлдвэрлэхийг хориглох эрхтэй.

Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах дүрэм.

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1998 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 51 тоот тушаалын хавсралт.

I. Ерөнхий заалтууд

1. "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149 дүгээр зүйл (Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйл) -д заасны дагуу үйлдвэрүүдэд хортой, хортой нөлөө үзүүлдэг. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн ажлын байран дахь бохирдолтой холбоотой эсвэл тусгай температурын нөхцөлд үйлдвэрлэсэн гэрчилгээтэй тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг (цаашид хувийн хамгаалах хэрэгсэл гэх) стандартын дагуу үнэ төлбөргүй олгодог. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг олж авах, түүнийг хангах ажлыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг ("Хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хуулийн 8, 14, 17-р зүйл. ОХУ-ын "; 1-р зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 29.10-ны өдрийн 39 тоот тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

1.2. ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 661 тоот "Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах зардал (ажил, үйлчилгээ) бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -ийн өртөгт багтсан, ашигт татвар ногдуулахдаа харгалзан үзсэн санхүүгийн үр дүнг бүрдүүлэх журам "(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1995, № 28, 2686-р зүйл). ) хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл, аюулгүй байдлын арга хэмжээг хангах, түүний дотор тусгай хувцас, тусгай гутал, хамгаалалтын хэрэгслээр хангах зардлыг бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -ийн өртөгт оруулсан болно.

1.3. 1-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан зардлыг тооцохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

- ОХУ-ын хууль тогтоомжид тодорхой мэргэжлийн ажилчид тусгай хувцас, хамгаалалтын гутал, хамгаалалтын хэрэгслийг заавал хэрэглэхийг заасан тохиолдолд тусгай хувцас, хамгаалалтын гутал, хамгаалалтын хэрэгслийг худалдаж авах зардлыг "Материалын зардал" -д харгалзан үзнэ. Холбоо.

– ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 221 дүгээр зүйл, 1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 181-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс" ажил олгогчийн үүрэг. хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад тогтоосон нормын дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгсэл, угаах, саармагжуулах бодисыг өөрийн зардлаар худалдан авах, түүнчлэн ажилд авахыг баталгаажуулах. тусгай температурын нөхцөлд хийгдсэн эсвэл бохирдолтой холбоотой.

- Эдгээр зардлыг эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 12/18/98-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах дүрмийн дагуу хийх ёстой. No 51 (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 02/05/99-ны өдрийн 1700 тоот бүртгэлтэй). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1997 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 100-р тушаалаар эдийн засгийн бүх салбарт хөндлөн огтлолцсон мэргэжил, албан тушаалын ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт хэм хэмжээг баталсан. 69.

3. Тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох үйлдвэрлэлийн жишиг норм /цаашид үйлдвэрлэлийн жишиг норм/-д ажилчдыг ямар үйлдвэр, цех, хэсэг, салбараас үл хамааран хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангахаар тусгасан. ажлын төрөл, түүнчлэн байгууллагын өмчийн хэлбэр, тэдгээрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран.

4. Тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох жишиг нормд мэргэжил, албан тушаалыг нь заасан ажилтан, эдийн засгийн бүх салбарт хөндлөн огтлолцсон мэргэжил, албан тушаалын ажилтан, хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгодог. Эдгээр мэргэжил, албан тушаалыг холбогдох үйлдвэрлэлийн стандартад тусгайлан заагаагүй бол аль үйлдвэр, цех, талбайгаас үл хамааран.

6. Зарим тохиолдолд үйлдвэрлэлийн онцлогт тохируулан ажил олгогчтой тохиролцож болно улсын байцаагчХөдөлмөр хамгааллын талаар болон холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл төлөөллийн байгууллагын эрх бүхий бусад ажилтан үйлдвэрлэлийн жишиг стандартад заасан нэг төрлийн хувийн хамгаалах хэрэгслийг аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс бүрэн хамгаалдаг нөгөөгөөр солих.

7. Хамгаалалтын бүс, диэлектрик галош, бээлий, диэлектрик резинэн дэвсгэр, нүдний шил, бамбай, амьсгалын аппарат, хийн маск, хамгаалалтын дуулга, балаклав, шумуулын тор, дуулга, мөрний дэвсгэр, тохойн жийргэвч зэрэг хувийн хамгаалах хэрэгсэл; Аж үйлдвэрийн жишиг стандартад заагаагүй өөрийгөө аврагч, антифон, залгуур, дуу чимээнээс хамгаалах малгай, гэрлийн шүүлтүүр, чичиргээнээс хамгаалах бээлий болон бусад зүйлийг ажлын байрны гэрчилгээний үндсэн дээр ажил олгогчоос ажилчдад олгож болно. элэгдлийн хугацаатай гүйцэтгэсэн ажил - элэгдүүлэх эсвэл жижүүрийн хувьд тэдгээрийг хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тусгаж болно.

8. Энэхүү дүрмийн 7-р зүйлд заасан хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах зардлыг бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээний) өртөгт оруулсан болно. Төгсгөлд нь хөдөлмөрийн гэрээ(гэрээ) ажил олгогч нь ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах журам, түүнчлэн тэдэнд хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох журамтай танилцуулдаг.

II. Хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох журам

9.Ажилтанд олгосон хувийн хамгаалах хэрэгсэл нь тэдний хүйс, өндөр, хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, нөхцөлд тохирсон байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангана.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үндэсийн тухай" Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгсэл, түүний дотор гадаадын үйлдвэрлэсэн нь ОХУ-д тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн байх ёстой. тохирлын гэрчилгээ. Тохирлын гэрчилгээгүй ажилчдад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг олж авах, олгохыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 791 тоот тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 9-р зүйл).

10. Ажил олгогч нь ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар өмсөх хугацаа дуусахаас өмнө ашиглах боломжгүй болсон тусгай хувцас, тусгай гутлыг солих, засварлах үүрэгтэй.

Ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар тусгай зориулалтын агуулахын байранд хувийн хамгаалах хэрэгсэл алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд ажил олгогч нь бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах үүрэгтэй.

11.Үйлдвэрийн жишиг стандартад заасан хамтын хэрэгцээний жижүүрийн хувийн хамгаалах хэрэгслийг зөвхөн ажилчдад олгосон ажлын хугацаанд нь олгох, эсхүл тодорхой ажилд (жишээлбэл, нэхий дээл) хуваарилж болно. - гадаа баганууд, диэлектрик бээлий - цахилгаан суурилуулалт гэх мэт) ба нэг ээлжээс нөгөөд шилжүүлнэ. Эдгээр тохиолдолд хувийн хамгаалах хэрэгслийг мастер эсвэл ажил олгогчийн эрх олгосон бусад хүмүүсийн хариуцлагын дагуу олгодог.

12. Үйлдвэрлэлийн жишиг стандартад заасан дулаан тусгай хувцас, дулаан тусгай гутал (дулаалагч дотортой костюм, дулаалгатай дотортой хүрэм, өмд, үслэг костюм, нэхий дээл, эсгий гутал, чихний хавчаар, үслэг бээлий гэх мэт) -ийг хүйтний улирал эхэлж, дулааны улирал эхлэхтэй зэрэгцэн ажилчдыг дараагийн улирал хүртэл зохион байгуулалттай хадгалах зорилгоор ажил олгогчид хүлээлгэн өгч болно. Дулаан тусгай хувцас, дулаан тусгай гутал хэрэглэх хугацааг ажил олгогч холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, эрх бүхий бусад ажилтантай хамтран тогтоодог. төлөөллийн байгууллагаорон нутгийн цаг уурын нөхцлийг харгалзан.

13. Аль ч хэлбэрийн боловсролын сургуулийн сурагчид, ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагчид, боловсролын байгууллагуудмэргэжлийн анхан шатны боловсрол, дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнууд (үйлдвэрлэлийн сургалт), үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн стандартад заасан мэргэжил, албан тушаалд түр хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтнууд. энэ ажлын үргэлжлэх хугацаа, хувь хүний ​​хамгаалалтыг нийтээр тогтоосон журмын дагуу олгоно.

14. Салбарын холбогдох жишиг стандартад мэргэжлийг нь заасан мастер, мастер, туслах, туслах ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа мастеруудад холбогдох мэргэжлийн ажилчидтай адил хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгоно.

15.Үйлдвэрийн жишиг стандартад заасан ажилчин, мэргэжилтэн, ажилтны хувийн хамгаалах хэрэгслийг тухайн албан тушаал, мэргэжлээрээ ахлах, эдгээр хувийн хамгаалах хэрэгслийг авах эрхийг шууд гүйцэтгэж байгаа ажилчин байсан ч олгох ёстой. тоног төхөөрөмж.

16.Мэргэжлийг хослуулсан буюу байнгын хосолсон ажил, түүний дотор иж бүрэн багаар ажиллаж байгаа ажилчид үндсэн мэргэжлээр нь олгосон хувийн хамгаалах хэрэгслээс гадна гүйцэтгэсэн ажлаас нь хамааруулан хувийн хамгаалах хэрэгсэл, бусад төрлийн хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангана. хосолсон мэргэжлээр Загвар үйлдвэрлэлийн стандартаар.

17. Ажил олгогч нь ажилтанд хувийн хамгаалах хэрэгслийг цаг тухайд нь олгох бүртгэл, хяналтыг зохих журмын дагуу зохион байгуулах үүрэгтэй.

Ажилчдад олгох, тэдний хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хүргэх ажлыг ажилтны хувийн картанд (Хавсралт 2) бүртгэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 39 тоот тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

"ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хуулийн 14-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилчдад хувийн хамгаалах хэрэгслийнхээ талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 39 тоот).

III. Хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах журам

18. "ОХУ-д хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндэс"-ийн 15 дугаар зүйлд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн стандарт стандартад мэргэжил, албан тушаал нь тусгагдсан ажилчид ажлын явцад тэдэнд олгосон хувийн хамгаалах хэрэгслийг зөв хэрэглэж, зөв ​​хэрэглэхийг шаарддаг. . Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлын явцад тэдэнд олгосон хувийн хамгаалах хэрэгслийг бодитоор ашиглах арга хэмжээ авдаг. Ажилчдыг үйлдвэрлэлийн жишиг стандартад заасан хувийн хамгаалах хэрэгсэлгүй, гэмтэлтэй, засваргүй, бохирдсон тусгай хувцас, тусгай гутал өмссөн, түүнчлэн гэмтэлтэй хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлтэй ажиллахыг хориглоно (Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). ОХУ-ын 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн № 39).

19. Ажилтан ашиглахаар олгосон хувийн хамгаалах хэрэгсэлд анхаарал тавьж, тусгай хувцасыг хими цэвэрлэгээ, угаах, хатаах, засварлах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах, тоосыг арилгах шаардлагатай байгаа талаар ажил олгогчид цаг тухайд нь мэдэгдэх ёстой. түүнчлэн тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хатаах, засах, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах.

20. Хувийн хамгаалах хэрэгслийн ашиглалтын хугацааг ажилтанд бодитоор олгосон өдрөөс эхлэн тооцно. Үүний зэрэгцээ дулаан тусгай хувцас, дулаан тусгай гутал өмсөх хугацаа нь дулааны улиралд хадгалах хугацаа орно.

21. Ажил олгогч нь ажилчдад амьсгалын аппарат, хийн маск, өөрийгөө аврагч, хамгаалах бүс, шумуулын тор, хамгаалалтын малгай зэрэг хувийн хамгаалах хэрэгслийг олгохдоо ажилчдад хэрэглэх дүрэм, хамгийн энгийн аргуудыг зааж сургах ёстой. Эдгээр тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын чадварыг шалгах, түүнчлэн тэдгээрийн ашиглалтын талаархи сургалт.

22. Ажил олгогч нь ГОСТ-аас тогтоосон нөхцлийн дагуу хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл (амьсгалын аппарат, хийн маск, өөрийгөө аврагч, хамгаалалтын бүс, шумуулын тор, дуулга гэх мэт) -ийн ашиглалтын чадварыг шалгах, шалгах ажлыг тогтмол хийдэг. шүүлтүүр, шил болон хувийн хамгаалах хэрэгслийн бусад эд ангиудыг цаг тухайд нь солих.хамгаалалт буурсан хамгаалалтын шинж чанарууд. Хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн ашиглалтын байдлыг шалгасны дараа дараагийн туршилтын хугацаа дээр тэмдэг (тамга, тамга) хийх шаардлагатай.

23. Ажилчдад олгосон хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хадгалахын тулд ажил олгогч нь барилгын норм, дүрмийн шаардлагын дагуу тусгайлан тоноглогдсон өрөө (хувцас солих өрөө) -ээр хангадаг.

24.Ажил дууссаны дараа ажилтан хувийн хамгаалах хэрэгслээ байгууллагын гадна авч явахыг хориглоно. Ажлын нөхцлөөс шалтгаалан заасан журмыг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд (жишээлбэл, мод бэлтгэлийн талбай, геологийн ажил гэх мэт) хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ажлын бус цагаар ажилчидтай байлгаж болно. in хамтын гэрээболон гэрээнд эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд.

25. "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс" Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасны дагуу ажилтан хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдаагүй тохиолдолд (нормуудын дагуу) ажил олгогч эрхгүй. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, энэ шалтгааны улмаас үүссэн сул зогсолтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар 25-р зүйлийг оруулсан болно). 1999 оны 29 дугаар 39).

26. Ажил олгогч нь хувийн хамгаалах хэрэгслийн зохих арчилгаа, хадгалалтыг зохион байгуулж, тусгай хувцасыг хими цэвэрлэгээ, угаах, засварлах, ариутгах, ариутгах, саармагжуулах, тоосгүйжүүлэх, түүнчлэн тусгай гутал болон бусад хувийн хувцасыг засварлах, ариутгах, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах ажлыг цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг. хамгаалах хэрэгсэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 39 тоот тушаалын хэвлэлд).

Үйлдвэрлэлийн нөхцөлд үүнийг шаарддаг тохиолдолд байгууллага (цех, талбай дээр) тусгай хувцас, тусгай гутал хатаагч, тусгай хувцасны тоосыг цэвэрлэх камер, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хийгүйжүүлэх, ариутгах, устгах төхөөрөмжөөр тоноглогдсон байх ёстой. .

IV. Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангахад хяналт тавих хариуцлага, зохион байгуулалт.

27. Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр цаг тухайд нь, бүрэн хангах, ажилчдын ашиглалтын зөв байдалд хяналт тавих үүрэг нь хуульд заасан журмын дагуу ажил олгогчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хамаарна. Холбооны 1999.10.29-ны өдрийн 39 тоот).

28. Хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох, ашиглахтай холбоотой хөдөлмөрийн маргааныг тогтоосон журмаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 39 тоот тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) авч үзнэ.

29. Ажил олгогчийн эдгээр дүрмийн хэрэгжилтэд тавих хяналтыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн улсын байцаагч нар гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 39 тоот тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). ).

ОХУ-ын үндсэн стандартууд

ГОСТ 12.4.011-89 SSBT. Ажилчдыг хамгаалах хэрэгсэл. Ерөнхий шаардлага ба ангилал.

ГОСТ 12.4.016-83 SSBT. Хувцас нь тусгай хамгаалалттай байдаг. Чанарын үзүүлэлтүүдийн нэршил.

ГОСТ 12.4.020-82 SSBT. Гарын хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл. Чанарын үзүүлэлтүүдийн нэршил.

ГОСТ 12.4.031-84 SSBT. Хувь хүний ​​хамгаалалтын хэрэгсэл. Ангилах тодорхойлолт.

ГОСТ 12.4.058-84 SSBT. Тусгай хувцасны полимер бүрсэн материал. Чанарын үзүүлэлтүүдийн нэршил.

ГОСТ 12.4.073-79 SSBT. Ажлын хувцас, гар хамгаалах даавуу. Чанарын үзүүлэлтүүдийн нэршил.

ГОСТ 12.4.103-83 SSBT. Тусгай хамгаалалтын хувцас, хөл, гарны хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл. Ангилал.

ГОСТ 12.4.115-82 SSBT. Ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгсэл. Шошгоны ерөнхий шаардлага.

ГОСТ 12.4.127-83 SSBT. Гутал нь онцгой. Чанарын үзүүлэлтүүдийн нэршил.

ГОСТ 12.4.153-85 SSBT. Нүдний шил. Чанарын үзүүлэлтүүдийн нэршил.

Мөн үйлдвэрлэлийн стандартууд байдаг бөгөөд үүнд нийцүүлэн ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг бүртгэдэг.

Аюулгүй байдал, ариун цэврийн шаардлагад нийцүүлэн хүнсний үйлдвэрлэлийн тусгай хувцас нь аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Ийм тоног төхөөрөмж нь эрүүл ахуй, гадаад төрх байдал, өмсөх тав тухтай байдлын өндөр шаардлагыг хангасан байх ёстой. Хүнсний үйлдвэрийн ажилчдад зориулсан HACCP ажлын хувцасны каталогт DanVik олон төрлийн загваруудыг танилцуулж байна - ажлын комбинзон, цамц, хантааз, өмд, хагас комбинезон. Хүнсний ажилчдад зориулсан ариун цэврийн хувцас нь 65% полиэстр, 35% хөвөн утаснаас бүрдсэн холимог даавууг ашигласны ачаар гүйцэтгэлийн маш сайн шинж чанартай байдаг - бат бөх, элэгдэлд тэсвэртэй, чийг шингээх, амьсгалах чадвартай.

Цагаан комбинезон - цамц эсвэл халат нь эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн бөгөөд бохирдлын зэргийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Функциональ нарийн ширийн зүйлс нь аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлж, ажлыг хөнгөвчлөхөөс гадна өмсөж буй өндөр тав тух, хөдөлгөөний хязгаарлалтгүй эрх чөлөөг өгдөг.

Москвад хүнсний үйлдвэрлэлийн комбинезон хаанаас авах вэ?

Бид зөвхөн хүнсний үйлдвэрлэлийн чиглэлээр мэргэшсэн ажлын хувцасны найдвартай ханган нийлүүлэгчдийг сонгодог. DanVic бол Европын брэндийн онцгой төлөөлөгч юм КЕНТАУР. Бид танай компанийн ажилчдад зориулж тусгай хувцас худалдаж авахыг санал болгоод зогсохгүй цогц шийдлүүдийг санал болгодог.

аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засгийн үр ашиг - бүтээгдэхүүн нь ашиглалтын шинж чанараа удаан хугацаанд хадгалдаг;

хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт - аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд ажлын явцад тав тухтай байдаг;

1. бүтээгдэхүүн нь үзэмж сайтай байдаг Гадаад төрх;
   
2. материал нь удаан эдэлгээтэй, практик - 200 гаруй үйлдвэрлэлийн угаалга тэсвэрлэдэг.

Бүх бүтээгдэхүүн нь HACCP стандартыг чанд дагаж мөрддөг.

Ажил олгогчид ажилчдыг тусгай болон ариун цэврийн хувцасаар хангах асуудалтай тулгардаг. Тэдний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ, ямар дарааллаар гаргадаг вэ? Үүнийг олж мэдье.

Хэрэв ажилтны ажил нь бохирдолтой холбоотой бол ХХХ-ээс гадна түүнд угаах, саармагжуулах бодис өгөх ёстой: саван, нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээх тос гэх мэт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 221-р зүйл). Амархан угаасан бохирдолтой холбоотой ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтан бүрт угаалгын бодис олгохгүй байх эрхтэй. Жишээлбэл, та шингэн саван савыг нийтлэг ариун цэврийн байгууламжид байрлуулж болно.

Тусгай хувцасЭнэ бол нэг төрлийн ХХХ юм. Энэ нь ажилчдыг үүнээс хамгаалдаг

хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд: бохирдол, тусгай температурын нөхцөл, түрэмгий шингэн гэх мэт.

Ажил олгогч нь дараахь ажил эрхэлдэг бол ажилчдад тусгай хувцас өгөх үүрэгтэй.

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд;
• тусгай температурын нөхцөлд;
• бохирдолтой холбоотой ажил дээрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 221-р зүйлийн 1-р хэсэг).

тухай ариун цэврийн хувцас, дараа нь энэ нь мөн ажилчдыг үйлдвэрлэлийн ерөнхий бохирдлоос хамгаалдаг, гэхдээ үүнээс гадна хөдөлмөрийн объектыг ажилчдаас хамгаалдаг (жишээлбэл, тогоочийн малгай нь хоол хийж байгаа хоолонд үс орохоос сэргийлдэг). Энэ нь биологийн хүчин зүйл болох бичил биетний нөлөөлөлд өртсөн ажилчдад зайлшгүй шаардлагатай. Тухайлбал, худалдаа, хүнсний үйлдвэрүүд, нийтийн хоолны байгууллагуудад.

ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэл олгохыг ямар бичиг баримтаар зохицуулдаг

Ажилчдыг ХХХ-ээр хангахдаа ажил олгогчийг удирдан чиглүүлэх ёстой загвар дүрэм. Эдгээр нь эдийн засгийн янз бүрийн салбар дахь тодорхой мэргэжлүүдэд (салбарын хэмжээнд ХХХ олгох стандарт) болон бүх аж ахуйн нэгжүүдэд нийтлэг байдаг хөндлөн огтлолын мэргэжлүүдэд (ХХХ-ийн үйлдвэрлэлийн стандарт стандартууд) зориулагдсан болно.

ОСТ 10 286-2001 "Агро аж үйлдвэрийн цогцолбор дахь ажилчдын ариун цэврийн хувцас" стандартын дагуу хүнсний үйлдвэрийн ажилчдад ариун цэврийн хувцас олгоно. Аюулгүй байдлын стандартууд. Ашиглах, ажиллуулах дүрэм "(цаашид - ариун цэврийн хувцасаар хангах норм). Тодруулбал, мах, сүүний үйлдвэр, хүнсний үйлдвэрлэлийн ажилчдад ариун цэврийн хувцас олгох нормыг баримт бичигт тусгасан болно.

ХХХ олгох, ариун цэврийн хэрэглэл олгох хоёрын ялгаа юу вэ

Ажил олгогч нь ажилчдад зориулсан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, ариун цэврийн хувцас зэргийг өөрийн зардлаар худалдаж авах ёстой. Тиймээс эдгээр нь ажил олгогчийн өмч бөгөөд ажилтан ажлаас халах эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэхдээ түүнд олгосон хувцсаа буцааж өгөх ёстой. Энэ үйл явцыг хянахын тулд хувийн ХХХ олгох карт.

Ажил олгогчийн нэг үүрэг бол комбинезоныг арчлах, цэвэрлэж, цаг тухайд нь засварлах явдал юм. Тиймээс ажилтанд давхар элэгдлийн хугацаатай хоёр багц ХХХ-г өгөх боломжтой.

Ариун цэврийн хувцастай холбоотой тодорхой шаардлага байдаг: ажилтан бүр дор хаяж хоёр багцтай байх ёстой. Махны үйлдвэрт ажилчид зургаан багц ариун цэврийн хувцас, сүүн бүтээгдэхүүн, шувууны аж ахуйд дөрвөн багцтай байж болно. Үүнээс гадна ариун цэврийн хувцас солих боломжтой:

• хүрэм, өмд эсвэл цамц (цамц) бүхий хагас комбинзонд зориулсан даашинз;
• хүрэм, өмдний комбинезон;
• савхин гутал нь резинэн гутал ба эсрэгээр;
• ороолт дээрх малгай ба эсрэгээр (ариун цэврийн хувцасаар хангах нормын 5. 11-р зүйл).

Зохицуулах байгууллагуудын төлөөлөгчид хүнсний аж ахуйн нэгжид ирсэн бол шалгалтын үеэр тэдэнд ариун цэврийн хувцас өгөх ёстой: цагаан даавуун хүрэм эсвэл халат, малгай, ороолт (Ариун цэврийн хувцасны стандартын 5.24-р зүйл).

ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэл олгохдоо ямар алдаа гаргаж болохгүй вэ?

Практик дээр үндэслэн жагсааж болно ердийн зөрчилАжилчдад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, ариун цэврийн хэрэглэл олгохдоо анхаарах хэрэгтэй. Тэдний дунд:

1. Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилчдад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, ариун цэврийн хувцас олгох ёсгүй. Ажилтан нь энэ ажилд түр шилжсэн, сургалт, дадлагад хамрагдсан байсан ч шууд хүлээн авах эрхтэй.
2. Үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн саналыг харгалзахгүйгээр нэг ХХХ-ийг нөгөөгөөр сольж болохгүй.
3. Та гэрчилгээ аваагүй ажилчдад ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэл олгох боломжгүй. Үүний зэрэгцээ гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа нь ажилтны комбинзон өмссөн хугацааг хамрах ёстой.
4. Комбинзон эвдэрсэн, алдагдсан тохиолдолд ажилтан нэн даруй өөр багц гаргаж, ослын шалтгааныг ойлгох ёстой.
5. Ажилтныг ажилд авахдаа түүнд ямар ХХХ, ариун цэврийн хэрэглэл авах эрхтэйг мэдэгдэх шаардлагатай.
6. Ажил олгогч нь ажлын хувцас арчлах үүрэг хариуцлагыг ажилтанд шилжүүлэх ёсгүй, жишээлбэл, түүнд угаалгын нунтаг өгөх замаар.

http: e.otruda.ru сайтаас авсан мэдээлэл