Эрх зүйн зохицуулалт - энэ нь хууль эрх зүйн (хуулийн) хэрэгслийн тусламжтайгаар хүмүүсийн зан байдал, нийгмийн харилцаанд чиглэсэн нөлөөлөл юм.

Эрх зүйн зохицуулалтын арга

IN ерөнхий ойлголтЭрх зүйн зохицуулалтын арга (хамтын ангиллын хувьд) нь дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулдаг бөгөөд энэ нь төр нь хуулийн тусламжтайгаар нийгмийн үйл явцад хэрхэн нөлөөлдөг тухай ойлголтыг өгдөг.

1. 1. хил хязгаарыг тогтоох зохицуулалттай харилцаа , энэ нь эргээд олон тооны объектив ба субъектив хүчин зүйлээс хамаардаг (эдгээр харилцааны онцлог, эдийн засгийн болон бусад хэрэгцээ, төрийн ашиг сонирхол гэх мэт);
   2. холбогдох журмыг хэвлэн нийтлэхсубьектуудын үүрэг, тэдгээрийн зохистой, боломжтой зан үйлийн талаархи зааварчилгааг хангах;
   3. оролцогчдыг чадваржуулах олон нийттэй харилцах(иргэн ба хуулийн этгээд) эрх зүйн чадамж, чадварянз бүрийн эрх зүйн харилцаанд орох боломжийг олгох;
   4. үүрэг хариуцлагын тодорхойлолтэдгээр журмыг зөрчсөн тохиолдолд /албадлага/.

хуулийн арга - сайн мэддэг хууль эрх зүйн хэрэгслүүд, үүгээр дамжуулан засгийн газарХүссэн хөгжлийг бий болгохын тулд хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй нийгмийн харилцаанд шаардлагатай нөлөө үзүүлдэг.

Энэ онцлог нь ялгадаг энэ төрөлнийгмийн амьдралын норматив зохицуулалтын бусад хэлбэрээс нийгмийн захиалга. Тайлбарласан эрх зүйн механизмын ач холбогдол нь хуулийн үйл ажиллагааны үр нөлөө, үр ашгийг ихээхэн тодорхойлдогт оршино.

Хууль зүйн шинжлэх ухаанд эрх зүйн зохицуулалтын хоёр үндсэн арга байдаг. Үүнд:

• • императив (захиргааны-хууль) арга- олон нийтийн харилцааны оролцогчдын хоорондын захирагдах харилцаанд суурилдаг. Түүний тусламжтайгаар харилцааг зохицуулдаг бөгөөд энд дүрмээр бол нийгмийн нийтлэг ашиг сонирхол нэн тэргүүнд тавигддаг. Төрийн эрх зүйн салбаруудад (үндсэн хууль, захиргааны болон эрүүгийн эрх зүй) төвлөрсөн, императив аргуудыг ашигладаг. Захиргааны харилцааны талуудын нэг нь эрх бүхий байгууллагамужууд. Тус тусад нь талууд тэгш бус харилцаатай байдагЗахиргааны эрх зүйн харилцаанд оролцогчдын хооронд эрх мэдэл, харьяаллын харилцаа үүсдэг.
  • диспозитив (иргэний эрх зүйн) аргаэрх зүйн зохицуулалт - субьектүүдийн олон нийтийн харилцааны талуудын зорилго, ашиг сонирхлыг зохицуулахад үндэслэсэн. иргэний нийгэм, юуны түрүүнд тэдний хувийн ашиг сонирхлыг хангах, i.e. хувийн эрх зүйн салбарын салбарт. Эрх зүйн харилцаанд оролцогч талуудын эрх тэгш байдлыг үндэслэн. Иргэний эрх зүйн харилцаанд оролцогчид нь ихэвчлэн бие биенээсээ хараат бус, эрх тэгш субьектийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэдний хооронд байгуулсан гэрээ (гэрээ) -ээр тэд өөрсдийн эрх, үүргээ өөрсдөө тодорхойлдог боловч энэ нь хуульд нийцэж, түүний хүрээнд байх ёстой.

N.I-ийн дагуу эрх зүйн зохицуулалтын аргууд. Матузов

Дээрх (бүх нийтийн) аргуудаас гадна Матузов дараахь зүйлийг ялгадаг.

1. 1. зөвшөөрөл, үүрэг, хориг, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг бүхэлд нь янз бүрийн хослолоор илэрхийлдэг. Хууль нь зарим үйлдлийг зөвшөөрөх (зөвшөөрөх), бусдыг албадан үүрэг болгох, бусад этгээдэд хориг арга хэмжээ авахыг хориглох замаар субьектүүдийн зан үйлийг хатуу зорилготой шинж чанартай болгож, нийгмийн харилцааг зөв чиглүүлж өгдөг. (миний бодлоор эдгээр нь императив аргын арга замууд юм).
   2. захирагдах арга ба захирах дэг журам(захиргааны хууль) нь удирдлагын, албан ёсны, үйл ажиллагааны болон бусад үйл ажиллагааг үр дүнтэй зохицуулах боломжийг олгодог төрийн байгууллагуудТэгээд албан тушаалтнууд. Сахилга батыг сахиулах, зарим субьектийг бусдад хатуу захируулах, доод шатны төрийн аппаратын дээд шатны байгууллагын заавал биелүүлэх шийдвэр, тушаалыг хэрэгжүүлэх - зан чанарын шинж чанаруудзаасан арга.
   3. Урамшууллын арга нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх, шинэ мэргэжил эзэмших гэх мэт ёс суртахууны болон материаллаг сонирхлыг өдөөхөд чиглэсэн янз бүрийн урамшууллын системүүд ажилладаг хөдөлмөрийн хуулийн онцлог шинж юм.
   4. бие даасан байдал, зэвсгийн тэгш байдлын арганэхэмжлэгч, хариуцагч, бусад оролцогчид оролцдог процессын эрх зүйн салбаруудын хувьд ердийн зүйл шүүх хуралижилхэн байна процедурын байр суурьбие биенийхээ өмнө, хууль, шүүхийн өмнө, тэдний харилцаа бие даасан байдлаар тодорхойлогддог. Субъектуудын тэгш байдал нь бас олон зүйлээр ялгагдана иргэний харилцаа.
   5. зөвлөмж арга, тариачин (ферм) фермүүд, хамтын фермүүд - үгүй төрийн байгууллагуудмөн тэдэнтэй холбоотойгоор захирамж-захиргааны нөлөөллийн арга хэрэгслийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Төр тэдэнд зөвхөн зөвшөөрөл, тусламж, зохион байгуулалтын туслалцаа, зөвлөмжийн акт, зөвлөгөө өгөх замаар л нөлөөлнө.

Хууль эрх зүйн зохицуулалтын тусгай аргуудын хувьд ятгах, албадлагын аргуудыг ашигладаг бөгөөд энэ нь ерөнхий хууль болон түүний бие даасан салбаруудын онцлог шинж чанартай байдаг, мэдээжийн хэрэг янз бүрийн хослолууд байдаг.

Сүүлийн үед зах зээлийн харилцаа, бизнес эрхлэлт хөгжиж байгаатай холбогдуулан хувь хүний ​​​​нийгмийн харилцааг зохицуулахад чиглэсэн субьектүүдийн бие даасан эрх зүйн үйл ажиллагааны хэлбэр гэж ойлгогддог хувь хүний ​​​​хувийн зохицуулалтын арга (эсвэл чөлөөт хүсэл зоригийн арга) юм. хууль эрх зүйн арга хэрэгсэлэрх зүйн нийтлэг шинж чанаргүй байдаг. Жишээлбэл, нормативын бус актыг батлах, янз бүрийн гэрээ, хэлцэл, хэлцэл байгуулах, үүрэг хариуцлагаа сайн дураар тогтоох гэх мэт. (Т.В. Кашанина).

Дээр дурдсан бүх аргууд нь хоорондоо нягт уялдаатай, хоорондоо уялдаа холбоотой бөгөөд тусад нь биш, харин бие биетэйгээ хослуулан ажилладаг. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь харьцангуй бие даасан, өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг нь тэдгээрийг ангилах боломжийг олгодог.

Эрх зүйн зохицуулалтын арга замууд

Хууль эрх зүйн зохицуулалтын явцад зохицуулалтын гурван аргыг ашигладаг.

1. 1. зөвшөөрөл,
   2. үүрэг болон
   3. хориг.

зөвшөөрөлсэдвүүдийг хангахтай холбоотой өөрсдийн ашиг сонирхлын үүднээс тодорхой үйл ажиллагаа явуулах чадвар(жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажлынхаа төлөө зохих цалин авах эрхтэй). Зөвшөөрөл нь маш олон янз байдаг. Тэдгээрийг субъектив эрх, эрх чөлөө, эрх чөлөө гэх мэт хэлбэрээр илэрхийлж болно. хууль ёсны ашиг сонирхол. Эдгээр хэлбэр бүр өөрийн гэсэн шинж чанартай бөгөөд холбогдох баталгааны зэрэгтэй байдаг.

холбоххүмүүст ногдуулахтай холбоотой хууль, гэрээнд заасан идэвхтэй арга хэмжээ авах шаардлага(жишээлбэл, хариуцагч нь зээлдүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх шаардлагатай). Эрх зүйн зохицуулалтын арга хэлбэр болох үүрэг нь эрх бүхий субьектийн ашиг сонирхолд төвлөрч, тодорхой захиалга, тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэх үүргийг илэрхийлдэг.

Хориглоххолбоотой идэвхгүй зантай, тодорхой үйлдлээс татгалзах хэрэгцээ(жишээлбэл, ажилчид хууль сахиулахмөрдөн байцаалтын хууль бус аргыг ашиглах эрхгүй). Хориглох нь тодорхой үүрэг хариуцлага болох нэг төрлийн үүрэг юм.

Харилцан тодорхойлогдох боломжийг олгодог үүрэг, хоригийн хооронд нягт уялдаа холбоотой байдаг. Эцсийн эцэст тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэх үүрэг нь түүнийг хийхгүй байхыг хориглосонтой дүйцэхүйц юм. Жишээлбэл, аливаа зүйлийн үнийг төлөх үүрэг нь энэ зүйлийг үнэ төлбөргүй авахыг хориглосонтой тэнцэх болно. Үүний нэгэн адил тодорхой үйлдлийг хориглох нь энэ үйлдлийг хийхгүй байх үүрэгтэй адил юм. Тэгэхээр шүүгч яллагдагчийн хамаатан бол хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг явуулахыг хориглосон нь энэ хэргийн шүүх хуралдаанд оролцохгүй байх үүрэгтэй адил юм.

Хууль эрх зүйн зохицуулалтын төрөл-зөвшөөрөл, үүргийн аль нэг нь хоригтой давамгайлсан зохицуулалтын аргуудын тодорхой хослолууд. Хоёр төрлийн эрх зүйн зохицуулалт байдаг.

• • олон нийтийн болон
  • зөвшөөрөгдсөн.

Эрх зүйн зохицуулалтын аргын дагуу: императив, диспозитив, урамшуулал, зөвлөмжийн хэм хэмжээ.

Эрх зүйн зохицуулалтын аргын агуулга нь субьектуудын зан төлөвт нөлөөлөх дөрвөн аргаас бүрддэг: төрөөс тогтоосон субьектуудын заавал дагаж мөрдөх зан үйлийг хангахад чиглэсэн албадан-урамшуулал (зайлшгүй байдал); бие даасан (диспозитив), тэдэнд хүсэл зоригоо чөлөөтэй илэрхийлэх өргөн боломжийг үлдээдэг; төр, нийгэмд шаардлагатай хууль ёсны, нийгмийн идэвхтэй зан үйлийг төлөвшүүлэх, хөхүүлэн дэмжих; зөвлөх, төрийн үүднээс авч үзвэл зан үйлийн хамгийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувилбарыг санал болгодог. Тэдний дагуу, ангилсан хууль эрх зүйн зохицуулалт, сорт бүр нь эргээд бүрдүүлдэг зохицуулалтын хүрээхаргалзах аргын онцлог нь түүний өвөрмөц байдлыг урьдчилан тодорхойлдог, түүний объектив шинж чанарын чухал элемент юм.

Зайлшгүй хэм хэмжээ- ангилсан, хатуу заавал дагаж мөрдөх, жорыг хасах болон бусад тайлбарыг зөвшөөрөхгүй. Төрөл бүрийн салбартай холбоотой хуулийн ихэнх дүрмүүд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд анхны хууль эрх зүйн дүрмүүд үргэлж ийм байх болно.

Диспозитив хэм хэмжээ нь зан үйлийн хувилбарыг тодорхойлдог боловч нэгэн зэрэг субьектүүдэд харилцааг өөрийн үзэмжээр шийдвэрлэх боломжийг хууль ёсны дагуу олгодог. Диспозитив хэм хэмжээгээр зохицуулсан харилцаанд оролцогчдод олгогдсон ийм өргөн хүрээтэй эрх зүйн бие даасан байдлын мөн чанар нь талууд харилцан эрх, үүргийн талаар харилцан тохиролцох боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг хийхгүй тохиолдолд л. тодорхой заавал зан үйлийг тогтоосон байдаг. Энэ нь мөн диспозитив хэм хэмжээний танилцуулгын онцлогийг тодорхойлдог. Ихэвчлэн холбогдох ёс зүйн дүрмийн үгийн агуулгад "хууль эсвэл гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол (тогтоогоогүй)" гэсэн үгс орно.

Ийнхүү хуулийн субьектүүдийн бие даасан байдал нь тэдэнд өөрсдийн үзэмжээр үйл ажиллагаа явуулах боломжоор илэрдэг.

Олон салбарт диспозитив хэм хэмжээ байдаг. Оросын хууль. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хуульд энэ нь Урлагт заасан хэм хэмжээ юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 30-д заасан хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн бол хөдөлмөрийн гэрээүнэндээ үргэлжлүүлж, аль аль тал нь цуцлахыг шаардаагүй бол гэрээ тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжилнэ. Гэсэн хэдий ч хамгийн их хэмжээгээр диспозитив хэм хэмжээЭнэ салбарын эрх зүйн зохицуулалтын тодорхой арга нь субьектүүдийн бие даасан байдал дээр суурилдаг тул иргэний эрх зүйд байдаг.

Урамшууллын хэм хэмжээ гэдэг нь эрх зүй, нийгмийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх, эсхүл тогтоосон хэмжээнээс давсан үр дүнд хүрэхэд тустай, тэдэнд тустай субьектүүдийн зан үйлийг төр, нийгмийн зүгээс баталсан тодорхой урамшууллын арга хэмжээг төрийн холбогдох байгууллагаас олгох тухай заавар юм. ердийн шаардлага.

Урамшууллын хэм хэмжээ нь хүмүүсийн өндөр бүтээмжтэй хөдөлмөр, тэдний бүтээлч, нийгмийн идэвхийг өдөөдөг (одон, медаль, шагнал гэх мэт норматив заавар).

Зөвлөмжийн тэжээл нь үндсэндээ колхоз, улсын аж ахуйн нэгж, шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэлийн нэгдэлд чиглэгддэг. Зах зээлийн харилцаа хөгжихийн хэрээр зөвлөмжийн хэм хэмжээ нь давхар хувь тавилантай байх болно: төр нь аж ахуйн нэгж, хөдөө аж ахуйн холбоодыг өөрийн жижиг хяналтаас чөлөөлж, тэдэнд эдийн засаг, зохион байгуулалтын бүрэн бие даасан байдлыг өгөх тул одоо байгаа олонх нь утгаа алдаж, хүчингүй болно. Гэхдээ зайлшгүй шаардлагатай хэм хэмжээг орлох зөвлөмжийн хэм хэмжээг боловсруулна.

Ийм орлуулалт нь зах зээлийн харилцааны нөхцөлд эрх зүйн зохицуулалтын арга "зөөлрүүлж" байгааг гэрчлэх болно.

ялгарах субьектүүдийн зан төлөвт нөлөөлөх гурван үндсэн арга зам :

зайлшгүй- заавал биелүүлэх тушаал;

бие даасан (диспозитив)- сонголт хийх, хүсэл зоригоо илэрхийлэх боломж;

Тэдний үзэж байгаагаар:

1. Императив хэм хэмжээ- ангилсан, хатуу заавал дагаж мөрдөх, жорыг хасах болон бусад тайлбарыг зөвшөөрөхгүй. Жишээлбэл, "Шүүх нь зөвхөн холбооны төсвөөс санхүүждэг ..." (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 124-р зүйл).

2. Диспозитив хэм хэмжээЭнэ нь хэм хэмжээнд санал болгож буй зан үйлийн хувилбаруудаас сонгох, эсвэл субьектүүдэд харилцааг өөрийн үзэмжээр шийдвэрлэх боломжийг хууль ёсны дагуу олгох боломжийг олгодог. Талууд харилцан эрх, үүргийн талаар өөрсдөө тохиролцох боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг хийгээгүй тохиолдолд л зан үйлийн тодорхой хувилбарыг зааж өгдөг.

Энэ бүхэн нь диспозитив хэм хэмжээг танилцуулах онцлогт нөлөөлдөг. Ихэвчлэн үгийн контекст нь дараахь үгсийг агуулдаг. "гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол."Диспозитив хэм хэмжээ нь хамгийн их хэмжээгээр иргэний эрх зүйд байдаг. Жишээлбэл p: ОХУ-ын Иргэний хуулийн 273 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг "Барилга, байгууламжийг өмчлөх тухай гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол худалдан авагч нь тухайн хэсгийн өмчлөлийг шилжүүлнэ. газар, барилга байгууламж (бүтээц) -д байрладаг бөгөөд түүнийг ашиглахад зайлшгүй шаардлагатай.

3. Удирдамжнийгмийн харилцааг төрийн үүднээс хамгийн оновчтой шийдвэрлэх хувилбаруудыг бий болгох. Жишээлбэл, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1996 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 408 тоот "Батлах тухай" зарлиг. Нэгдсэн програмХадгаламж эзэмшигч, хувь нийлүүлэгчдийн эрхийг хангах арга хэмжээ” (2000 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн 4.5.1-д өөрчлөлт оруулсан) ОХУ-ын Төв банкны зааврыг биелүүлээгүй тохиолдолд, . .. санал болгож байнабанкийг үүсгэн байгуулагчид (оролцогчид) банкийг санхүүгийн эрүүлжүүлэх, банкийг өөрчлөн байгуулах арга хэмжээ авах шаардлагыг танилцуулж, түүний удирдагчдыг солих шийдвэр гаргах.

4. Урамшууллын хэм хэмжээ- эдгээр нь албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх, эсвэл ердийнхөөс давсан үр дүнд хүрэхэд тустай, төр, нийгэмээс батлагдсан субьектуудын зан үйлийн хувилбарт тодорхой урамшуулал олгох тухай байгууллага, албан тушаалтнуудын заавар юм. шаардлага.

Урамшууллын хэм хэмжээ нь эрх (үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд ажилтны нэмэгдэл хөлс авах эрх, тэтгэмж авах эрх гэх мэт) болон заавал биелүүлэх (тийм цалин хөлсийг төлөхийг дэмжих захиргааны үүрэг) хоёуланг нь агуулж болно.

VIII. Зан үйлийн зохицуулалтын зэргээр.

1. Үнэмлэхүй тодорхой, харьцангуй тодорхой хэм хэмжээ.

Хэрэв норм нь дүрэм, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүрэн гүйцэд, хэрэгжүүлэх явцад ямар ч сонголт, нэмэлт тодорхойлолтыг зөвшөөрөхгүйгээр томъёолсон бол энэ нь туйлын тодорхой.

Жишээлбэл , Урлагийн 1 дэх хэсэг. Патентийн тухай хуулийн 4: “Шинэ бүтээлийг зөвшөөрсөн хууль эрх зүйн хамгаалалтХэрэв энэ нь шинэ бол шинэ бүтээлийн үе шаттай бөгөөд үйлдвэрлэлийн хувьд ашиглах боломжтой."

2. Харьцангуй тодорхойлсон хэм хэмжээтодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан зан төлөвийг сонгох боломжийг олгох. Эдгээр дүрмийг хэд хэдэн хэсэгт хуваадаг нөхцөл байдлынТэгээд хувилбар. Эхлээднөхцөл байдлаас шалтгаалан хэм хэмжээг хүлээн авагчийн үзэмжээр зөвшөөрөх, мөн хоёрдугаарт- норматив актад заасан хувилбаруудаас сонгох боломжийг олгох.

Жишээлбэл, Урлагийн 4 дэх хэсэг. 13. Патентийн хууль: " Үндэсний аюулгүй байдлын эрх ашгийн үүднээс(ашиг сонирхлыг хөндсөн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд Үндэсний аюулгүй байдал) ОХУ-ын Засгийн газар аж үйлдвэрийн өмчийн объектыг патент эзэмшигчийн зөвшөөрөлгүйгээр түүнд зохих нөхөн олговор олгох замаар ашиглахыг зөвшөөрөх эрхтэй." Тэгээд « ХэрэвТөрийн Дум нь 3 сарын дотор Засгийн газарт итгэлгүй байгаагаа дахин дахин илэрхийлж, Ерөнхийлөгч Засгийн газрыг огцруулахыг зарлах эсвэл Төрийн Думыг тараах болно "(ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 117 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

IX. Үйл ажиллагааны хугацаанаас хамааран байнгын хэм хэмжээ, түр хэм хэмжээ гэж ялгадаг. .

Олонхи хууль эрх зүйн зохицуулалтүзнэ үү байнгынэрх зүйн хэм хэмжээний шинж тэмдгүүдээс харж болох хэм хэмжээ. Гэсэн хэдий ч зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шилжилтийн заалтуудыг ихэвчлэн ашигладаг түр зуурынхэм хэмжээ.

Жишээлбэл Анхны хурлын Холбооны Зөвлөл ба Төрийн Думыг хоёр жилийн хугацаагаар сонгоно (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн эцсийн болон шилжилтийн заалтуудын хоёрдугаар хэсгийн 7-р зүйл).

Нэмж дурдахад, үйл ажиллагааны дүрэм нь богино хугацааны ажлыг гүйцэтгэдэг: шинийг нэвтрүүлж, хуучирсан зүйлсийг арилгадаг.

Хууль тогтоомжийг янз бүрийн шалгуураар ангилдаг.

Оруулсан үүрэг, байр сууриар нь эрх зүйн тогтолцоо(нийгмийн зорилгоор):

Бүрдүүлэгч хэм хэмжээ - хэм хэмжээ - зарчмын үүргийг гүйцэтгэдэг. Эдгээр дүрмүүд нь:

1) нийгэм-улс төрийн үндэс суурь;

2) иргэдийн эрх, эрх чөлөө;

3) улс төрийн тогтолцооны үндэс;

4) эрх зүйн тогтолцооны үндэс.

Эдгээр хэм хэмжээний жишээ нь үндсэн хуулийн хэм хэмжээ юм.

Зохицуулалтын хэм хэмжээ - зан үйлийн дүрмийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Зохицуулалт нь эрх зүйн харилцаанд оролцогчдод субъектив эрх олгох, үүрэг хариуцлага хүлээлгэх замаар явагддаг. Эдгээр дүрмүүд нь:

1) эрх олгох - эрх зүйн харилцааны субъектуудад эерэг үйлдэл хийх эрхийг олгох;

2) заавал биелүүлэх - албадах тодорхой үйлдлүүд;

3) хориглох - тодорхой үйлдлийг хийх эсвэл хийхгүй байхыг хориглох.

Хамгаалалтын хэм хэмжээ - хамгаалалтын функцийг гүйцэтгэх нийтийн дэг журам. Эдгээр хэм хэмжээ нь зохицуулалтын болон бусад эрх зүйн хэм хэмжээний шаардлагыг зөрчсөн үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Үүний нэг жишээ бол гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд оногдуулах ялыг тогтоосон эрүүгийн хуулийн хэм хэмжээ юм.

Аюулгүй байдлын хэм хэмжээ нь хэм хэмжээний үүрэг гүйцэтгэдэг - бусад хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг баталгаа, i.e. гүйцэтгэлийг баталгаажуулах).

Тунхаглалын хэм хэмжээ нь мэдээллийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Дүрмээр бол эдгээр нь хөтөлбөрийн шинж чанартай хэм хэмжээ юм (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 7-р зүйл, ОХУ нь нийгмийн улс бөгөөд түүний бодлого нь хүний ​​​​зохистой амьдрал, амьдрах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг. чөлөөт хөгжилхүн).

Тодорхойлох хэм хэмжээ - хэм хэмжээний үүргийг гүйцэтгэх - тодорхой ойлголтуудын агуулгыг тайлбарлах, тайлбарлах.

Зөрчилдөөний дүрэмхэм хэмжээ байдаг - арбитрч, маргаантай нөхцөл байдалд субьектүүдийн үйлдлийг зааж өгдөг.

Үйл ажиллагааны хэм хэмжээ - хэм хэмжээ - хэрэгслийн үүргийг гүйцэтгэж, дүрэм журам хүчин төгөлдөр болох, дуусгавар болох хугацааг тогтооно.

Эрх зүйн зохицуулалтын сэдвээр хуулийн бие даасан салбаруудын хэм хэмжээг материаллаг ба процессын гэж ялгадаг.

Эрх зүйн зохицуулалтын аргын дагуу эрх зүйн хэм хэмжээ нь:

1) зайлшгүй - тэдгээр нь харилцаа, эрх мэдэл, захирагдах байдалд хэрэглэгддэг, хатуу заавал байх шинж чанартай байдаг;

2) диспозитив - харилцааг зохицуулахад ашигладаг, эрх тэгш субьектүүд (дүрмээр бол иргэний эрх зүйн чиглэлээр), эрх зүйн харилцаанд оролцогчдод зан үйлийн харилцан хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувилбарыг сонгох боломжийг олгодог;

Хууль тогтоох субьектийн дагуу дараахь зүйлийг ялгаж үздэг.

Төрөөс үүссэн хэм хэмжээ, i.e. төрийн байгууллагаас гаргасан - эдгээрт ихэнх эрх зүйн хэм хэмжээ багтдаг;

Ард түмний шууд хууль боловсруулах хэм хэмжээ (тосгоны хурлын шийдвэр, бүх нийтийн санал асуулга).

Хамрах хүрээгээр нь эрх зүйн хэм хэмжээ нь:

Ерөнхий үйл ажиллагааны хэм хэмжээ - бүх иргэдтэй холбоотой улс орон даяар үйл ажиллагаа явуулдаг - Үндсэн хуулийн хэм хэмжээ;

Хязгаарлагдмал үйл ажиллагааны хэм хэмжээ - тэдгээр нь дүрмээр бол аль ч газарт амьдардаг бүх иргэдэд хамаарна хязгаарлагдмал талбай- хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, ОХУ-ын субъектуудын актууд;

Орон нутгийн хэм хэмжээ нь зөвхөн төрийн болон төрийн бус байгууллагын гишүүд болох аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдад л нөлөөлнө.

Үйлдлийн хугацаандаа дараахь зүйлийг ялгаж үздэг.

Байнгын хэм хэмжээ - тэдгээр нь норматив эрх зүйн актыг хүчингүй болгох, өөрчлөх хүртэл хязгааргүй хугацаагаар хүчинтэй байна;

Түр хэм хэмжээ - тодорхой, тусгайлан заасан хугацаанд хүчинтэй байна.

Хүмүүсийн хүрээний хувьд байдал, зан үйлийг зохицуулдаг хэм хэмжээ байдаг тодорхой ангилалиргэд. Жишээ нь: цэргийн дүрмийн хэм хэмжээ нь цэргийн албан хаагчдын зан үйлийг зохицуулдаг.

Функциональ үүргийн дагуу эрх зүйн хэм хэмжээ нь дараахь байж болно.

Ерөнхий - хуулийн тодорхой салбарын ерөнхий хэсэгт хамаарах бөгөөд холбогдох эрх зүйн салбарын бүх буюу ихэнх байгууллагуудад хамаарна;

Тусгай - холбогдох хуулийн салбарын байгууллагуудын нэг хэсгийг хамарч, илүү нарийвчилсан зохицуулалт шаарддаг онцгой чухал асуудлыг зохицуулдаг.

1) эрх зүйн зохицуулалтын сэдвийн зэрэгцээ эрх зүйн тогтолцоог шинжлэх ухааны үндэслэлтэйгээр бий болгох шалгуур болгон ашигладаг. 2) нийгмийн харилцаанд хууль эрх зүйн нөлөө үзүүлэх арга, техник, хэрэгслийн багц. Эрх зүйн зохицуулалтын императив, диспозитив, зөвлөмж, урамшуулал болон бусад аргуудыг ялгаж үздэг.

Их тодорхойлолт

Бүрэн бус тодорхойлолт ↓

ЭРХ ЗҮЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН АРГА

хүний ​​зан төлөвт нөлөөлөх нийгмийн харилцааг зохицуулах арга техник, аргын цогц. Хэрэв тухайн субьект нь хууль ямар харилцааг зохицуулдаг вэ гэсэн асуултад хариулбал арга нь - энэ зохицуулалтыг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ. M.p.r. Энэ нь нэгдүгээрт, хуулиар зохицуулагдсан нийгмийн харилцаанд оролцогчдын эрх, үүргийг бий болгох арга зам, хуулийн субъектуудын харилцааны мөн чанараар тодорхойлогддог. Тиймээс захиргааны эрх зүйн (императив) арга нь эрх мэдэл, захирагдах эрх зүйн харилцааг бий болгох замаар тодорхойлогддог. Энэ нь жишээлбэл, захиргааны, эрүүгийн болон гүйцэтгэх эрх зүйн хувьд ердийн зүйл юм. Эдгээр салбарын хэм хэмжээ нь эрх мэдэл бүхий жор, харилцаанд оролцогчдод тавигдах ангиллын шаардлагыг тогтоох замаар олон нийтийн амьдралд нөлөөлдөг. Иргэний эрх зүйд эрх зүйн харилцаанд оролцогч талууд эрх тэгш субьект болж үйл ажиллагаа явуулах ба эрх зүйн харилцаа нь өөрөө хүсэл зоригоо илэрхийлснээр үүсдэг (диспозитив арга). Эрүүгийн хуулийн нөлөөллийг зохицуулах гол арга нь нийгэм, төр, хувь хүнд аюултай зарим үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй) хийхийг хориглох явдал юм. Үүнээс гадна эрх зүйн зохицуулалтад бусад аргуудыг ашигладаг: урамшуулал, зөвлөмж, баталгааны арга гэх мэт Арга нь эрх зүйн ач холбогдолтой актуудын эрх зүйн харилцаа үүсэх үндэслэлээр тодорхойлогддог. IN захиргааны хууль, жишээлбэл, тэдгээр нь хууль тогтоомжийн хэрэглээний актуудын үндсэн дээр үүсдэг, i.e. эрх бүхий байгууллагаас гаргасан хувь хүний ​​ач холбогдолтой үйлдлүүд, иргэний хуульд - эрх тэгш талуудын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, иргэний байцаан шийтгэх хуульд - ёс суртахууны болон хохирсон хүн, хуулийн субъектын хүсэлт (нэхэмжлэлийн) дагуу. материаллаг хохирол. Эцэст нь, M.p.r. эрх зүйн зохицуулалтыг зөрчсөн этгээдэд (эрүүгийн, захиргааны, сахилгын, иргэний эрх зүйн болон бусад шийтгэл) төрийн нөлөөллийн арга хэмжээ нь агуулга, томилгооны дарааллаар ялгаатай байдаг. M.p.r. хуулийн тодорхой салбар нь эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрддэг. Ийм бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн өөр хослол нь салбар аргыг бий болгож, түүний онцлог шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь холбогдох салбарын хууль эрх зүйн бүх институт, хэм хэмжээнд тусгагдсан байдаг.

Хууль бол нийгмийн чухал зохицуулагч учраас зохицуулалттай нийгмийн харилцаанд бодитойгоор нөлөөлөх янз бүрийн арга хэрэгсэл байдаг. Эрх зүйн зохицуулалтын арга нь эрх зүйн тогтолцооны харилцааг зохицуулах хэрэгсэл болдог. Та бүхний мэдэж байгаагаар арга бол хүмүүсийн ухамсар, зан үйл, байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн нөлөө үзүүлэх арга зам, арга хэрэгсэл юм. Эдгээр аргууд нь хууль эрх зүйн актад тодорхойлсон зорилгод хүрэхэд үйлчилдэг бөгөөд хүссэн үр дүндээ хүрэх зорилготой юм. Арга зүйг бие биенээсээ тусад нь биш, харин цогц байдлаар ашигладаг, учир нь өөрөөр хэлбэл хуулийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг хангах боломжгүй юм. Түүнээс гадна тэдгээрийг ашиглах нь үе үе биш, харин зорилготой үйл ажиллагааны явцад системтэйгээр, байнга явагдах ёстой.

Хууль эрх зүйн зохицуулалтын аргыг сонгох нь гурван үндэслэлээс хамаарна.

• - олон нийтийн харилцааны субъектуудын эрх, үүргийг тогтоох журам;
• - тэдгээрийг хангах арга хэрэгсэл (хориг шийтгэл);
• - субьектүүдийн үйл ажиллагааны бие даасан байдлын (үзэмжийн) зэрэг.

Эдгээр шалгуурын дагуу хууль зүйн шинжлэх ухаанд эрх зүйн зохицуулалтын хоёр үндсэн аргыг ялгадаг: императив ба диспозитив.

зайлшгүй арга(үүнийг авторитар, эрх мэдэл гэж нэрлэдэг) нь олон нийтийн харилцаанд оролцогчдын (эрүүгийн, захиргааны, татвар, гаалийн хууль) захирагдах, захирагдах байдал дээр суурилдаг. Энэ нь хэд хэдэн шинж чанартай байдаг.

Нэгдүгээрт, эрх зүйн субьект хоорондын харилцаанд эрх мэдлийг ашиглах. Энэ нь гаргасан шийдвэрүүд гэсэн үг эрх зүйн актуудболон хэм хэмжээг удирдах эрх бүхий байгууллага баталж, харьяаллын шатлалд үндэслэн удирдлагын субъектууд хэрэгжүүлдэг. Заавал биелүүлэх шийдвэр гаргах субьект нь тэдгээрт хандсан талын зөвшөөрөлд хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь хүлээн авагч олон нийтийн актыг батлахад нөлөөлөх боломжгүй гэсэн үг биш юм. Эдгээр зорилгын үүднээс ирээдүйн хаяг хүлээн авагчийн санал, шийдвэрийн төслийг хэлэлцэхэд өргөн хүрээний сонирхогч талуудын оролцоог харгалзан санаачлагын саналыг ашигладаг. Нэмж дурдахад, олон нийтийн санаа бодлын материалыг зайлшгүй нэгтгэх шаардлагатай бөгөөд үүнийг одоо, жишээлбэл, интернетээр санал өгөх замаар хурдан хийж болно.

Хоёрдугаарт, нийтийн эрх зүйн субьект хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж ажиллах. Удирдлагын болон бусад чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд олж авсан эрх мэдлээ ашиглан нийтийн эрх зүйн субъектууд хуульд заасан хүрээнд өөрийн үзэмжээр үйл ажиллагаа явуулдаг.

Захиргааны аргыг хэрэглэхэд онцгой ач холбогдолтой зүйл бол удирдлагын байгууллагын үйл ажиллагаанд нийгэмд хяналт тавих явдал юм. Энд хууль эрх зүйн өөр нэг зарчмыг ашигладаг - нийтийн эрх зүйн субьектуудад хууль зүйн ач холбогдолтой үйл ажиллагаа явуулах, төрийн тогтолцооны нээлттэй байдлыг хангах эрх мэдлийн жагсаалтын тодорхой тодорхойлолт. Саяхныг хүртэл Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам гэх мэт бүтэц нь хамгийн хаалттай гэж тооцогддог байв. Мэдэгдэж байгаагаар энэ бүхэн нь ихээхэн сөрөг үр дагаварт хүргэсэн (авлига, иргэдийн эрх, эрх чөлөөг зөрчих) нь эдгээр бүтцийн үндсэн шинэчлэлийг шаарддаг.

Гуравдугаарт, төрийн байгууллага, албан тушаалтан гэх мэт заавал биелүүлэх ёстой. тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд тэдний үйл ажиллагааг зохицуулах шаардлага. Дүрмээр бол үүрэг нь ерөнхий норматив чиг баримжаатай байдаг бөгөөд байгууллагын тухай журмыг батлах, тэдгээрийн үүрэг, чиг үүрэг, эрх мэдлийг тогтоох гэх мэт. Бусад тохиолдолд үүрэг нь тодорхой заавар, хууль ёсны ач холбогдолтой үйлдлийг гүйцэтгэх тушаал (хөрөнгө хуваарилах, шийдвэр гаргах, удирдагчийг томилох, огцруулах гэх мэт) гэсэн утгатай болно.

Дөрөвдүгээрт, эрх зүйн зохицуулалтын императив аргын илэрхийлэл нь аливаа үйлдлийг хориглох замаар илэрч болно. Ерөнхий эсвэл тусгай хэлбэрээр хориглох нь болзошгүй зөрчлийн бүсийг тодорхойлдог бөгөөд ингэснээр хуулийн субъектуудыг энэ бүсэд нэвтрэхийг анхааруулдаг. Нөлөөллийн энэ аргыг нийтийн ашиг сонирхлыг хангах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй, өөрөөр хэлбэл. ард түмэн, төр, нийгмийн ашиг сонирхол.

Жишээлбэл, Урлагийн 5-р хэсэгт. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 13-т зорилго, үйл ажиллагаа нь үндэс суурийг хүчээр өөрчлөхөд чиглэгдсэн олон нийтийн холбоо байгуулах, үйл ажиллагааг хориглодог. үндсэн хуулийн дэг журамОХУ-ын бүрэн бүтэн байдлыг зөрчиж, төрийн аюулгүй байдлыг алдагдуулж байна. Үүнтэй адил хориглосон утгыг хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөний тухай хэд хэдэн Үндсэн хуулийн хэм хэмжээнээс олж болно (Үндсэн хуулийн 17, 21, 29, 30, 34, 35, 40, 47, 50, 51, 54 дүгээр зүйл. Оросын Холбооны Улс).

Тавдугаарт, нийтийн эрх зүй дэх ятгалга, албадлагын хослол. Мэргэжилтнүүд (С. С. Алексеев, Д. Н. Бахрах, Ю. А. Тихомиров гэх мэт) шууд болон шууд бус нөлөөллийн менежментийн аргуудыг ялгаж үздэг бөгөөд энэ нь явагдаж буй нийгмийн үйл явц, хүмүүсийн зан төлөвт уян хатан байдлаар нөлөөлөх боломжийг олгодог. Эхний бүлгийн аргууд нь зааварчилгаа өгсөн хүмүүсийн хүсэл зоригт шууд нөлөөлдөг, зааврын чиг баримжаа, тушаалын хоёрдмол утгагүй байдал нь шийдвэр, үйл ажиллагааны өргөн сонголттой байх боломжийг гүйцэтгэгчдэд үлдээдэггүй. . Эдгээр аргуудыг туршилтын болон хяналтын аппаратуудаар баттай дэмждэг.

Энэ бүхэн нь ихэвчлэн нийгмийн зардал, хүмүүсийн харилцааны хатуу ширүүн байдал дагалддаг ч өмнөө тавьсан зорилгодоо хурдан хүрэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Тиймээс шууд бус нөлөөллийн аргууд нь ашиг тустай бөгөөд энэ нь хуулийн субъектуудад таатай нөхцөл байдлыг бий болгож, өргөн хүрээний үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог, эрч хүчтэй үйл ажиллагааг идэвхжүүлж, зан үйлийн хамгийн сайн сонголтыг сонгох боломжийг олгодог. Эдгээр аргууд нь хүн ам, нам, олон нийтийн байгууллага, хөдөлгөөнийг эрх мэдэл, хяналтын үйл явцад ухамсартайгаар оролцуулж, өөрийгөө төлөвшүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг тул хүний ​​хүчин зүйлийг ашиглах үүднээс хэр үр дүнтэй болохыг төсөөлөхөд хялбар байдаг. - удирдах механизм.

диспозитив арга,субьектүүдийн эрх, үүргийг тогтоох нь үүнтэй зэрэгцэн тэдэнд зан үйлийн хувилбарыг сонгох, эсвэл нэмэлт хэлэлцээрээр харилцаагаа зохицуулах боломжийг олгодог.

Зан чанар нь гол зүйлүүдийн нэг юм ардчилсан зарчимэрх. Энэ нь эрх зүйн харилцаанд оролцогчид материалаа чөлөөтэй захиран зарцуулах боломжтой гэсэн үг юм процедурын эрх. Энэ ангиллын хамрах хүрээ нь эрх зүйн ихэнх салбарыг (иргэний, гэр бүл, хөдөлмөр) хамардаг.

Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, иргэний эрх зүй дэх сонголтын эрх нь хуулийн бусад салбар дахь сонголттой адил биш юм. Сонголт хийх эрх зүйн загвар нь эрх зүйн салбар бүрийн эрх зүйн зохицуулалтын сэдэвт тохирсон тодорхой агуулгаар дүүрэн байдаг.

IN ерөнхий онолХуулийн диспозитив байдлыг зарчим биш харин эрх зүйн зохицуулалтын нэг арга болгон судалдаг. Диспозитив зохицуулалтаар "эрх зүйн энерги" нь нийгмийн харилцааны холбогдох хэсэгт зөвхөн "дээрээс", төрийн байгууллагаас төдийгүй олон нийтийн харилцааны оролцогчдын өөрсдөө хууль ёсны үйл ажиллагаа явуулах замаар ордог. Үүний дагуу субьектуудын байр суурь нь зохицуулалтын харилцаа, үүсгэн байгуулагчаар тодорхойлогддог хууль эрх зүйн ач холбогдолтэдний хууль ёсны харилцан үйлчлэл.

Диспозитив арга нь талуудын үйл ажиллагааг өөрийн үзэмжээр шийдвэрлэх боломжийг олгодог бөгөөд тэдгээрийн хязгаарыг хуулиар тогтоосон байдаг. Диспозитив аргын хамгийн нийтлэг шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

Нэгдүгээрт, диспозитив байдал нь олон нийтийн харилцааны оролцогчдод эрх зүйн зохицуулалтыг бие даан хэрэгжүүлэх боломжийг олгож, зан үйлийн тодорхой хэлбэрийг сонгох эрх чөлөөг олгодог.

Хоёрдугаарт, диспозитив арга нь тодорхой эрх зүйн харилцааны агуулгыг субьектууд өөрсдийн үзэмжээр тогтоох боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд эрх зүйн харилцаа үүсэхэд зайлшгүй шаардлагатай эрх зүйн баримтуудын нэг бол олон нийтийн харилцааны субъектуудын хүсэл зориг юм.

Сонгох эрхийн дээрх ерөнхий шинж чанаруудыг эрх зүйн шинжлэх ухаанд тус тусын эрх зүйн салбаруудын объект, аргын онцлогтой уялдуулан тодорхой болгосон нь тодорхой байна. Процедурын төдийгүй хуулийн материаллаг салбаруудад диспозитив байдлыг олж харах анхны оролдлогыг О.А.Красавчиков хийсэн. Түүний үзэж байгаагаар иргэний материаллаг эрх зүйд диспозитив байхгүй бол процессын эрх зүйд энэ ангиллын талаар үндэслэл гаргах үндэслэл байхгүй болно.

Диспозитив байдлын тухай ойлголтын агуулгыг задлахад ижил төстэй хандлага нь В.Ф. Яковлевын бүтээлүүдэд бас онцлог шинж юм. үзэмжИргэний хуулийн субъектууд өөрсдийн үзэмжээр субъектив байдлыг олж авах боломж иргэний эрхүүрэг, тэдгээрийн агуулгыг тодорхой хүрээнд тодорхойлох, хэрэгжүүлэх, захиран зарцуулах. иргэний хуульХуулийн янз бүрийн субьект, эрх зүйн харилцааны бүлгүүдэд өөр өөр байдаг диспозитив байдлын хүрээ бий болсон. Иргэний сэтгэлгээний хүрээг янз бүрийн аргаар, юуны түрүүнд агуулгыг тодорхойлох замаар тогтоодог. иргэний чадамжхууль эрх зүйн боломжуудыг сайтар тодорхойлсон багц.

Шинжлэх ухаан дахь диспозитив байдлын талаар тодорхой ойлголт хөдөлмөрийн хууль. Тиймээс, А.И.Процевскийн хэлснээр эрх зүйн зохицуулалтын арга нь зөвхөн субьектуудын хүсэл зоригийн харьцааг тодорхойлдог эрх зүйн хэм хэмжээний шинж чанарт л илэрдэг. эрх зүйн байдалэрх зүйн харилцаанд. Өөрөөр хэлбэл, эрх зүйн зохицуулалт бол нөлөөлөл, арга бол ийм нөлөөллийн арга юм. Ийнхүү эрх зүйн зохицуулалтын арга хөдөлмөрийн харилцааЭнэ нь талуудад тодорхой санаачилга өгөх арга (диспозитив зохицуулалт), харилцаанд оролцогчдын зан төлөвийг төрөөс шууд ба шууд зохицуулах арга (заавал зохицуулах) хоёроос бүрдэнэ. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн эрх зүйн диспозитив хэм хэмжээг (эрх зүйн зохицуулалтын диспозитив аргыг тодорхойлсон) дараахь байдлаар ангилж болно: зохицуулалтын гэрээний субьектүүдэд зөвхөн үнэлгээний хязгаарыг тогтоодог хэм хэмжээ, i. хуулийн зарчим, нэг буюу хэд хэдэн зан үйлийг бий болгодог хэм хэмжээ.

Шинжлэх ухаанд гэр бүлийн хуульдиспозитив аргыг огт дурдаагүй, эсвэл зөвшөөрөгдсөн-императив гэж тодорхойлсон (үүнтэй зэрэгцэн нөхцөл байдлын хэм хэмжээ гэж нэрлэгддэг тусламжтайгаар тодорхой диспозитив зохицуулалт хийх боломжийг зөвшөөрдөг. сонгох хууль ёсны шийдвэрүүдгэр бүлийн харилцаанд оролцогчдын бус харин хууль сахиулах байгууллагын тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх).

Мэргэжилтнүүдийн тэмдэглэснээр эрх зүйн харилцааны салбарт диспозитив арга нь тэдгээрийн зохицуулалтын дараахь зарчимд суурилдаг.

• - эрх зүйн харилцааны субъектуудын эрх тэгш байдал нь тэдний хүсэл зоригийн бие даасан байдалд илэрхийлэгддэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь оролцогчдын эрх зүйн харилцааны тодорхой хэмжээ, хуулийн этгээд, хувь хүмүүсийн эрх зүйн чадамжийн шинж чанарын хувьд үнэмлэхүй биш юм. Гэрээ байгуулах нь хуулийн субъектуудын тэгш түншлэлийн харилцааг хамгийн тодорхой илэрхийлдэг;
• - эрх зүйн харилцаанд оролцогчдын бие даасан байдал, эрхээ чөлөөтэй хэрэгжүүлэх. “Хориогүй бүхнийг зөвшөөрнө” гэдэг зарчмаар шийдвэр гаргадаг. Хуулийн субъектын хэрэгт хөндлөнгөөс оролцох, саад учруулахыг хориглоно. Өөрөөр хэлбэл, хууль ёсны эсвэл хуулийн дагуу баталгаажсан боломжийн тухай ярьж байна хувь хүнөөрийн үзэмжээр субъектив эрхийг захиран зарцуулах, түүнийг хэрэгжүүлэх, өөр субъектэд шилжүүлэх, шилжүүлэх, энэ болон тэр эрхийг огт хэрэгжүүлэхгүй байх. Үүний зэрэгцээ субьект нь үүргээ бие даан хариуцаж, түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлнө. зүй бус үйлдэлнөгөө тал.