Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйд ажлын байраа хадгалах, тогтмол цалин авах эрхтэй. Өгүүлэлд бид дараа нь гарцыг хэрхэн гаргахыг танд хэлэх болно Жирэмсний амралт 2020 онд үүнд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, жирэмсний амралт дууссан ажилтанд ямар цалин олгох вэ.

Жирэмсний амралтаас хэрхэн гарах вэ

Өдөр тутмын амьдралд жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой эмэгтэйд олгосон амралтын өдрүүд, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө юм. Тогтоолын эхний хэсгийг зөвхөн нялх хүүхдийн эхэд (онцгой тохиолдолд - үрчилж авсан эцэг эхчүүдэд) олгодог бөгөөд амралтын хоёр дахь хэсгийг нялх хүүхдийг асран халамжилж буй хамаатан садны аль нэг нь ашиглаж болно.

IN ерөнхий дараалалХүүхэд 3 нас хүрэхэд тогтоол дуусна. Гэсэн хэдий ч нюансууд байдаг.Жишээлбэл, ажилтан (ажилтан) хүүхэд нэг нас хагас хүртэл амралтаа авч, хүүхэд 1.5 нас хүрсний дараа ажилдаа буцаж болно. Түүнчлэн, шаардлагатай бол ажилтан жирэмсний амралтаа хэдийд ч тасалдуулж болно.

Жирэмсний амралтаас гарахыг бүртгэх журам нь тухайн эмэгтэй ажилдаа явахаар шийдсэн хугацаанаас хамаарна: чөлөө авах өргөдөлд заасан хугацаа дууссаны дараа эсвэл түүнээс өмнө. Доор бид дээрх тохиолдлуудад амралтаас гарах механизмыг нарийвчлан авч үзэх болно.

Бүртгэлийн зохицуулалтын хүрээ

"Хүүхдийн" чөлөө олгох журам, түүнээс гарах механизмыг одоогийн хуулиар зохицуулдаг. хууль тогтоомжийн актууд. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх хүснэгтээс үзнэ үү.

Хүүхэд төрсний дараа ажилдаа эргэн орох

Дээр дурьдсанчлан, жирэмсэн эмэгтэй амрах эрхтэй. Энэхүү амралт нь ажилтанд хүүхэд төрүүлэх бэлтгэл, хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой, мөн төрсний дараах дасан зохицох зорилгоор олгодог. Бусдын эхлэх, дуусах хугацааг жирэмсний наснаас хамааран тодорхойлно.

Жирэмсний 30 дахь долоо хоногт эмэгтэйд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодог бөгөөд амралтын хугацааг ерөнхийдөө 140 хоногоор тогтоодог. Нөхцөлтэйгээр энэ төрөламралтыг 2 хагаст хувааж болно: 70 хоног - төрөхийн өмнөх үе, 70 - төрсний дараах үе. Ойролцоогоор энэ хуваалтаар хүүхэд 2.5 сартай (70 хоног) бол өвчний чөлөөг хаасан гэж үзэж болно.

Өвчний чөлөө дууссаны дараа эмэгтэй хүн асрах чөлөө авах эрхтэй. Хэрэв энэ шаардлагагүй бол ажилтан ажилдаа орж, ажлын үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжтой. Эмэгтэй хүн "хүүхдийн" чөлөө авахгүй байхаар шийдсэн хэд хэдэн шалтгаан байж болно.

1. Нөхөр хүүхэд асрах чөлөө авсан. Магадгүй ээжийн цалин эцгийнхээс хамаагүй өндөр байдаг тул эхнэр, нөхөр нь "хүүхдийн" чөлөөг ашиглахыг зөвлөж байна.
2. Эмээ нь хүүхдийг асардаг. Хэрэв ажилтан нь хүүхэд асрах боломжтой ажил хийдэггүй хамаатан садантай бол "төрсний" өвчний чөлөө дууссаны дараа тэр эмэгтэй шууд ажилдаа явж болно.
3. Хүүхдийг харах асрагч ажилд авна. Эхнэр, нөхөр хоёулаа ажил хийдэг, гэр бүлд хүүхдээ асрах ажил хийдэггүй хамаатан садан байхгүй байх магадлалтай. Энэ тохиолдолд хүүхдийг асрах мэргэжлийн асрагч хөлслөх боломжтой бөгөөд эх нь ажилдаа буцаж ирсний дараа хүүхэдтэйгээ үлдэх болно.

Шалтгаанаас үл хамааран эмэгтэй хүн жирэмсний улмаас өвчний чөлөө дууссаны дараа шууд ажилдаа явах эрхээ хадгална.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар ч бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Хэрэв өвчний чөлөө авсны дараа эмэгтэй хүн "хүүхдийн" чөлөө өгөөгүй бол "төрсний" амралтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажилдаа явахгүй байх шалтгаан байхгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн асрах чөлөө авахгүй, харин өвчний чөлөө авсны дараа шууд ажилдаа явахаар шийдсэн бол энэ асуудлыг ажил олгогчтой амаар зохицуулахыг зөвлөж байна. Дүрмээр бол ажил олгогчид ажилчдын тогтоолоос "эрт" гарахыг сайшааж байна.

Жишээ 1"Фактор" ХК-ийн ажилтан Барсукова Г.Л. Жирэмсний 140 хоногийн хугацаанд (06/12/17-аас 10/29/17 хүртэл) өвчний чөлөө олгосон. 2017 оны 8-р сарын 20-нд Барсукова хүүхэд төрүүлэв. Одоогийн хууль тогтоомжид үндэслэн Барсукова 10/30/17-аас 08/20/20-ны хооронд хүүхэд асрах чөлөө олгох эрхтэй. Барсуковагийн нөхөр ажил хийдэггүй тул яг тэр хүүхдийг асрах болно. Эмнэлгийн төгсгөлд Барсуков Г.Л. "Фактор" ХК-д ажилдаа буцаж ирэв (ажилд орох өдөр 10/30/17).

Барсукова ажилд орох өргөдөл гаргах ямар ч бичиг баримт бүрдүүлээгүй. "Төрөлтийн" чөлөө авах үндэслэл нь өвчний чөлөө юм. Хугацаа дууссаны дараа Барсукова хүүхэд асрах чөлөө аваагүй тул 10/30/17-ны өдрөөс эхлэн ажиллаж эхлэх ёстой. 06/12/17-аас 10/29/17 хүртэлх хугацаанд Барсуковагийн тайлангийн картанд "P" тэмдэгтийг суллагдсанаас хойш (07/30/17) - "Би" гэж заажээ.

Амралтын дараа гарах

Эмнэлгийн "төрөлт" ажилтны ажил дууссаны дараа тэрээр 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авсан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд гарах журам юу вэ? Жирэмсний өвчний чөлөө дууссаны дараа нэн даруй ажилдаа эргэн орох механизмтай адил 3 настай хүүхэд төрүүлэхийн тулд ажилдаа буцаж ирсэн эмэгтэйд ямар нэгэн бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. нэмэлт баримт бичиг. Ерөнхийдөө процедур нь дараах байдалтай байна.

• 1-р алхам.Ажилтан нь жирэмсний амралт (тахир дутуугийн гэрчилгээний үндсэн дээр) олгодог. Өвчний амралтын хугацааг "P" тайлангийн картанд тэмдэглэв.
• Алхам 2"Төрөлтийн" амралтын төгсгөлд эмэгтэй хүн 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авдаг (өргөдлийн үндсэн дээр). Амралтын хугацааг "OZH" тайлангийн картанд тэмдэглэв.
• Алхам 3Хүүхдийн гурав дахь төрсөн өдрийн дараах өдөр эмэгтэй ажилдаа явдаг (тайлангийн картын тэмдэг нь "Би").

Энэ тохиолдолд ажилдаа буцах дүрэм нь ердийн амралтын дараа хамаарна. Амралтын өдрүүдийг хүлээн авахын тулд ажилтан өргөдөл гаргаж, үүний үндсэн дээр тушаал гаргана. Захиалгад заасан хугацаа дууссаны дараа эмэгтэй ажилдаа эргэн орох үүрэгтэй. Буцахдаа бичиг баримт шаардахгүй.

Ажилдаа эрт гарах

Практикт дараахь нөхцөл байдал нэлээд түгээмэл байдаг: "төрсөн өдөр" эмнэлгийн ажилтны хугацаа дууссаны дараа тэрээр 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авдаг боловч ямар нэг шалтгааны улмаас эмэгтэй хүн ажилдаа эргэн орох шаардлагатай болдог. хүүхэд гурван нас хүрэхээс өмнө. Ажилтан эрт чөлөө авах эрхтэй юу? Өргөдөл гаргасны дагуу эмэгтэйд олгосон амралтын хугацаанаас үл хамааран ажилтан хугацаанаас нь өмнө ажилд орох эрхтэй. Үүнийг хэрхэн хийх, үүнд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ - доороос үзнэ үү.

Алхам 1. Хүүхэд асрах чөлөөг бүртгэх

"Төрсөн" өвчний чөлөөний хугацаа дууссаны дараа эмэгтэй хүн "хүүхдийн" чөлөө авах хүсэлт гаргадаг. Ажилтан амрах хугацааг бие даан тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, амралтын сүүлчийн өдөр нь хүүхэд 3 нас хүрэх өдрөөс хойш байж болохгүй. Өргөдлийн үндсэн дээр эмэгтэйд амралтын өдрүүдээр хангах тушаал гаргана. Амралтын хугацаанаас хамааран ажилтанд тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог (1.5 жил хүртэл - дундаж орлогын 40% -д үндэслэсэн тэтгэмж, 1.5 жилийн дараа - 50 рубль / сард тогтмол төлбөр).

Алхам 2. Эрт чөлөө авах хүсэлт гаргах

Эмэгтэй хүн явахгүй байх тушаалд заасан хугацаанаас өмнө ажилдаа явах шаардлагатай байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Энэ тохиолдолд тэр ажил олгогчийн нэр дээр өргөдөл гаргадаг. Баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан боловч шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно.

• өргөдөл гаргагчийн мэдээлэл (овог нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгж, боловсон хүчний дугаар);
• баримт бичгийн огноо;
• ажил олгогчийн тухай мэдээлэл (байгууллагын нэр, овог нэр, даргын албан тушаал);
• ажилдаа эргэн орохыг хүссэн огноо;
• боловсруулсны дараа өргөдөл гаргагч баримт бичигт гарын үсэг зурж, даргын хүлээн авалтад өгнө.

Алхам 3. Даргын тушаал гаргах

Байгууллагын даргатай тохиролцож, гарын үсэг зурсан ажилтны мэдэгдэл нь тушаал гаргах үндэслэл болно. Баримт бичгийн текст нь амралт дуусах огноо, ажилд орох огноог заана. Дарга гарын үсэг зурж, хүчин төгөлдөр болсон тушаалыг өргөдөл гаргагчид танилцуулахаар шилжүүлнэ.

Алхам 4. Ажилтныг ажилд нь буцаах

Захиалгат заасан өдөр ажилтан ажилдаа ирж, ажлаа эхлүүлэх үүрэгтэй. албан ёсны үүрэг. Эмэгтэй хүн амралтын үеэр түүнд хадгалагдаж байсан албан тушаалд буцаж ирдэг. Ажилд орсон цагаасаа эхлэн ажилтанд цалин өгдөггүй сарын тэтгэмж 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах.

Жирэмсний амралтын дараах цалин

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдад жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа цалингаа хадгалах эрхийг баталгаажуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, 22,350 рублийн цалинтай жирэмсний амралтанд явсан эмэгтэй амралтынхаа төгсгөлд энэ үзүүлэлтээс багагүй цалинтай ажилдаа буцаж ирнэ.

Үүнээс гадна одоогийн дагуу дүрэм журам, ажилчдын цалинг хэрэглээний үнийн өсөлттэй уялдуулан индексжүүлэх ёстой. Мөн өмнөх "жирэмсний амралт" -ын цалин нь үл хамаарах зүйл биш юм. Тиймээс "хүүхдийн" чөлөөг орхисны дараа цалингийн хэмжээг ерөнхийд нь индексжүүлдэг.

Хэрэв бид ижил төстэй үүрэг хариуцлагатай хэд хэдэн ижил албан тушаалтай томоохон компанийн тухай ярьж байгаа бол амралтаа орхих үед ажилтны цалинг тухайн албан тушаалын дундажийн дагуу өгдөг. Тухайлбал, нэг хэлтэст (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс) ​​"А" аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад ижил үүрэг хариуцлагатай эдийн засагчийн 3 орон тоо байдаг. Өмнө нь жирэмсний амралттай байсан ажилтан аль нэг албан тушаалд буцаж ирж байна. Өмнөх "тогтоол"-ын цалинг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн эдийн засагчийн гурван албан тушаалын дундажаар тогтоодог.

Тогтоол гарсны дараа цалин нэмэх, хасах тухайд энэ журмыг ерөнхийд нь хийж байгаа.

Дүрмээр бол "хүүхдийн" амралтаас гарсан ажилчдын цалинг зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа хянана. Зарим компаниудад цалингийн өөрчлөлтийг бүх ажилчдад (жишээлбэл, жил бүрийн 2-р сард), тэр дундаа хуучин амаржих газрын ажилчдын хувьд нэг удаа хийдэг. Дээрх нөхцөл байдалд ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх / бууруулах нь хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн дагуу хийгддэг. ерөнхий дараалал, тушаал, орон тооны хүснэгтэд гарсан өөрчлөлтийн үндсэн дээр.

Тогтоолоо орхисны дараа ажлаас халах

Одоогийн хууль тогтоомж нь хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахыг хориглодог. Тогтоолын дараа ажилдаа орсон ажилтныг халах боломжтой юу? Ажил олгогч нь жирэмсний амралтын дараа эмэгтэйг ажлаас халах, халах эрхтэй юу? нэг талын? Эдгээр асуултын хариултыг доор харуулав.

Нөхцөл байдал №1. Тогтоолын дараа бууруулсан

2017 оны 6-р сарын 14-ний өдөр Акведук ХХК-ийн ажилтан Степанова тогтоолоос өмнөх албан тушаалдаа тогтмол цалинтай буцаж ирсэн гэж төсөөлөөд үз дээ. 2017 оны 6-р сарын 26-нд Акведукийн удирдлага зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүнтэй холбогдуулан Степановагийн албан тушаал 2017 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн буурах болно.

Акведук ХХК-ийн удирдлага Степановад удахгүй болох бууралтын тухай мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй, гэхдээ 07/01/17-ны өдрөөс (2 сарын өмнө). Мөн ажил олгогч Степановад өөр санал өгөх ёстой сул орон тооБайгууллагад. Татгалзсан тохиолдолд Степановаг цомхотголоор халах болно. Таны харж байгаагаар ажилтан тогтоолоо орхисны дараа ажил олгогч нь өмнөх "тогтоол" -ын албан тушаалыг бууруулах эрхийг олж авдаг.

Нөхцөл байдал №2. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Дээрх жишээг өөрчилье. Ажил эхэлсний дараа "Aqueduct" компанийн удирдлага Степановаг талуудын тохиролцоогоор огцрохыг санал болгов (Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). Зөвшөөрсөн тохиолдолд Aqueduct нь Степановад 3 дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Aqueduct-аас санал болгосон ажлаас халах огноо нь 06/28/17 (тогтоол гарснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа).

Aqueduct-аас гаргасан саналууд нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй. Хэрэв тохиролцсон бол Степанова Урлагийн дагуу ажлаас халагдах болно. 77 TK ( 1-р зүйл, 1-р хэсэг). Ажлаас халагдах үед (06/28/17) түүнд сарын дундаж цалингийн гурван хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно. Татгалзсан тохиолдолд Степановаг дангаар нь ажлаас халах боломжгүй.

"Асуулт - хариулт" бүлэг

Асуулт №1.Куравлева хүүхэд 1 нас хүрэх хүртэл амралтаа олгосон (06/14/17 хүртэл). Тэр эцсийн хугацаанаас өмнө ажилдаа буцаж чадах уу?

Амралтын хугацаанаас үл хамааран ажилтан ажилдаа эрт буцах хүсэлт гаргаж болно. Энэ тохиолдолд Куравлева хүссэн өгөөжийн огноог харуулсан өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрвөл Куравлевагийн амралт тасалдаж, хүүхдийн сарын төлбөрийг төлөхөө болино.

Асуултын дугаар 2.Мухина бол Статус ХК-ийн цорын ганц нягтлан бодогч юм. 06/12/15-аас 06/01/17 хүртэл Мухина эцэг эхийн амралттай байсан. Ажилдаа буцаж ирсний дараа Мухинагийн цалинг хэрхэн тооцох вэ?

Тогтоолоос буцаж ирсний дараа Мухинагийн цалинг индексжүүлэлтийг харгалзан нэмэгдүүлнэ. Мухина Статусын цорын ганц нягтлан бодогч учраас түүний цалинг нэгжийн бусад албан тушаалтай харьцуулдаггүй.

Асуултын дугаар 3. 2017 оны 4-р сарын 18-нд Купец ХХК-ийн ажилтан Старкова хүүхэд төрүүлэв. Старковагийн жирэмслэлтийн улмаас өвчний чөлөө авах хугацаа 06/26/17-нд дуусна. Старкова өвчний чөлөө дуусахаас өмнө ажилдаа явж чадах уу?

Шаардлагатай бол эрүүл мэндийн эерэг шинж тэмдэг илэрвэл Старков "төрсний" өвчний чөлөө дуусахаас өмнө ажилд орж болно. Энэ тохиолдолд бүртгэлийн механизм нь эцэг эхийн амралтаас эрт буцаж ирэхтэй төстэй юм: Старкова өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр зохих тушаал гаргана.

Бид нийтлэлч Юлия Демина сэтгэл судлаачидтай хамтран таны асуултад хариулсан буланг толилуулж байна. Таны санааг зовоож буй бүх зүйлийн талаар сэтгэгдэл дээр бичээрэй, манай мэргэжилтнүүд танд туслахыг хичээх болно.

тоймч

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох мөчийг сэтгэл судлаачид эмэгтэй хүний ​​амьдралын хамгийн чухал бөгөөд хэцүү мөчүүдийн нэг гэж нэрлэдэг. Гэхдээ би залуу эхчүүдэд итгүүлэх гэж яарч байна, дүрмээр бол хүн бүр энэ "шалгалтыг" таваар давдаг! Хэдийгээр ихэвчлэн нулимстай, хүүхдийн өмнө гэм буруугийн мэдрэмж, чадваргүй мэдрэмж төрдөг ч үр дүн нь эерэг хэвээр байна. Эцсийн эцэст, эмэгтэй хүн дахин бүтээгдэж, амьдралын шинэ нөхцөлд дасан зохицдог. Түүний ертөнц одоо "тэжээх/тэвэх/цэвэрлэх/угаах" гэснээс хамаагүй илүү болсон.

Гэхдээ өмнөх шигээ хайхрамжгүй байдлын мэдрэмж байхаа болино. Хэзээ ч үгүй. Мөн үүнд бэлэн байгаарай. Одоо ажлын хамгийн завгүй өдрүүдэд ч гэсэн нялх хүүхдийн тухай бодол таныг нэг минут ч орхихгүй. Та сайн хооллосон уу? Та эрт унтсан уу? Яаж алхсан бэ? Бурхан хорхойтуулахгүй! Ажилдаа гараад эхний өдрүүдэд утаснаасаа охиныхоо зургийг харж байсан. Маш уйтгартай. Гэртээ буцаж ирэхэд тэр түүнийг өөртөө дарж, уйлж болно. Эхний долоо хоног сэтгэл санааны хувьд хамгийн хэцүү байсан. Дараа нь энэ нь хамаагүй хялбар болно.

Харамсалтай нь, Орос улсад хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд залуу эхэд дасан зохицоход цаг хугацаа хэрэгтэй гэж бараг боддоггүй. Ажлын эхний өдрөө бусад ажилчдын адил үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Та хүүхдээ тэжээхийн тулд шөнө босоод хангалттай унтдаггүй тул нэг минутын дараа биш 18:00 цагт явах хэрэгтэй тул та нар хараахан мэдээгүй бөгөөд сайн бодож үзээрэй. хүүхдээ өөрөө усанд оруулах цаг гарга. Таныг ажлаасаа цагтаа гарахад ажилчид таньтай харьцах нь сайн хэрэг, гэхдээ хажуу тийшээ харахгүйгээр хийх боломжгүй юм. Хамт олныхоо өмнө эвгүй, тэр үед та хүүхдийнхээ өмнө буруутай мэт санагддаг. Тэгээд ядаж завсарлана.

Жишээлбэл, Европт хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд залуу эхчүүдийг ажлын байранд дасан зохицох журмыг боловсруулсан. Жишээлбэл, эхний долоо хоногт эмэгтэй хүн хагас цагаар эсвэл долоо хоногт хоёр, гуравхан өдөр ажиллахыг зөвшөөрдөг. Зөвлөмжийн маягт дахь ажилчдад залуу ээжийг дэмжихийг зөвлөж байна: түүний бүх асуултад найрсаг байдлаар хариулж, ажлын асуудлыг шийдвэрлэхэд туслалцаа үзүүлэх, өвчний чөлөө, амралтаа ойлгохыг зөвлөж байна.

Хэрэв та хүүхдээ хоёр нас хүрэхээс өмнө ажилдаа явахаар шийдсэн бол би дараахь зүйлийг зөвлөж байна.

1. Боломжтой бол хүүхдээ асрагчдаа биш, харин эмээ эсвэл ойрын хамаатан садандаа үлдээгээрэй. Аль аль нь асрагчийг баталгаажуулах ёстой. За тэгээд зүрх чинь өвдөхгүйн тулд. Хүүхдээ танихгүй хүнтэй байгааг мэдсээр байж нэг ч өдөр ажиллах боломжгүй. Тиймээс гэр бүлийн зөвлөлөөр шийдвэрлэсэн тогтоол гарнанөхөр! Бид байраа сольсон. Хөөрхий тэр! Сарын дотор тэр 5 кг хассан. Гэхдээ өөр удаа энэ талаар илүү ихийг хэлье.
2. Жирэмсний амралтаар бид даашинз, өдөр тутмын нүүр будалт, маникюр, үс засалт зэргийг мөрөөддөг ... Ажилдаа явцгаая, дараа нь бид амьдарна! Ийм зүйл байхгүй. Өөрсдөдөө хүч чадал, цаг хугацаа байхгүй байсан тул үгүй. Бага насны хүүхэдтэй ажил хийдэг эмэгтэй бол дугуйгаа ердийнхөөсөө хоёр дахин хурдан эргүүлдэг хэрэм юм. Тиймээс, эхчүүд ээ, жирэмсний амралтаа авахдаа эрч хүчтэй байгаарай! Энэ бол сайхан цаг юм! Бүх зүйлийг үл харгалзан. Үнэнийг хэлэхэд!
3. Хөдөлмөр эрхэлж буй эхчүүдийн дунд гэм буруутай байх нь элбэг. Хамгийн гол нь яагаад, хэний төлөө хийж байгаагаа ойлгох явдал юм. Хэрэв та ажилдаа очвол хүүхэдтэйгээ бага цагийг өнгөрөөсөн гэж санаа зовох болно, хэрэв та гадагш гарахгүй бол үүнийг хийгээгүй, боломжоо алдсан гэж санаа зовох болно. Мөнхийн сэдэв!
4. Төрсний дараа бие нь 2-3 жилийн дараа л бүрэн сэргээгддэг. Энэ бүх хугацаанд эмэгтэй хүний ​​мэдрэлийн систем маш эмзэг байдаг. Ерөнхийдөө витамин, глицин, MgB6 нь тусалдаг! Үүн дээр массажтай найман цагийн нойрыг нэмбэл сайхан байх болно, гэхдээ энэ үед хүүхэд цэцэрлэгт явдаг.
5. Цаг хэмнэх. Хэдэн өдрийн турш нэг дор бэлтгэ. Котлет болон загасны стейкийг хөлдөөгчид хөлдөөх. Онлайн худалдаа нь ажил хийдэг ээжүүдийн амийг аврах явдал юм. Бүтээгдэхүүнийг танд тохиромжтой цагт хүргэх болно. Та хаашаа ч явах шаардлагагүй. Цэвэрлэгээний компаниудын үйлчилгээг долоо хоногт нэг удаа ашиглаарай. Энэ нь тийм ч үнэтэй биш юм: 1500 рубль. - хоёр өрөө байрны цэвэрлэгээ. Гэхдээ та хагас өдөр хэмнэдэг. Мөн та амралтын өдрийг гэр бүлтэйгээ өнгөрөөж болно.

Одоо таны асуултууд:

Виктория, 27 настай, Москва:

Сайн уу? Сарын өмнө би жирэмсний амралтаа аваад ажилдаа ирсэн. Хүү маань 2 настай, хажуудаа асрагчтай. Мөн түүнд сүнс байхгүй. Эмээ нь нэг өдрийн ажлаа дуусгаад гэртээ харих үед хүү нь уйлдаг. Би түүнийг тайвшруулж, тэвэрч, тэврэхийг оролдсон ч тэр тасарч, "Үгүй!" гэж хашгирав. Би хүүхдэд бүрэн үгүйсгэх шалтгаан болдог гэсэн мэдрэмж төрдөг. Хүүхэд ээждээ биш, асрагчдаа гараа сунгаж байгаад маш их санаа зовж байна. Шууд нулимс дуслуулан. Надад хэлээч, би яаж байж чадах вэ? Хүлээгээрэй эсвэл ажлаа орхих уу?

- Сайн уу! 5 нас хүртлээ хүүхэд ийм гүнзгий холбоо тогтоож чадахгүй байгаа тул салах нөхцөл байдал түүнд нөлөөлөхгүй. Ийм-д залуу насХүүхдүүд өөртэйгөө хамгийн их цагийг өнгөрөөдөг хүмүүстэй хамгийн их холбоотой байдаг. Хэдийгээр ээж нь энэ жагсаалтад тусгай дансанд орсон ч одоо асрагчийн дүр нь хүүхдийн хувьд "өрсөлдөгч хавсралт" болж хувирав. Үүнийг өөртөө эргүүлэн шилжүүлэхийн тулд хүүгийнхээ чамайг хайрлах хайрыг бэхжүүлж, гүнзгийрүүлэхийг хичээ. Бяцхан үртэйгээ аль болох цагийг өнгөрөөж, үүнийг энгийн байсан ч хамтын үйл ажиллагаа болго: хамтдаа дэлгүүр хэсч, жигнэмэг жигнэх, өөрөө тоглоом зохион бүтээж тоглох, хүүгээ аль болох тэвэрч үнсэх, өөрийн гэсэн онцгой зан үйлтэй болго.

Хүүтэйгээ харилцах харилцааг тань хадгалахад тэр бас хувь нэмрээ оруулахыг асрагчтай тохиролц. Өдрийн цагаар тэд болон хүүхэд таныг санаж байг: тэд ээждээ цэцэг авчирдаг; бид сонирхолтой зүйл харсан - ээж ирэх болно, бид түүнд хэлэх болно; шинэ зүйл сурсан - ээж баяртай байх болно! гэх мэт. Таныг гэртээ ирэнгүүт асрагч шууд зугтаж болохгүй. Хүүхэддээ нэг халамжтай насанд хүрсэн хүнээс нөгөөд шилжих цаг гаргаж өг. Хүүхдийн асрагч эхийг орлохгүй, харин ээж нь байхгүй үед түүний итгэлт хүн байх нь чухал юм. Дараа нь асрагчтай холбоотой байх нь танд ашигтай болно. Хэрэв асрагч таныг дэмжихгүй, яриа нь тус болохгүй бол та туслахаасаа салж, өөр хүн хайх хэрэгтэй болно. Та тэвчиж, хүүхдээ төрүүлж, өсгөсөн! Ээж бол хамгийн гол хүнтүүнд; Хэдийгээр одоо түүний ажлын хавсралт өөр хүн рүү шилжсэн ч та нөхцөл байдлыг удирдаж байна. Мөн үүнийг өөрчлөх нь танаас хамаарна.

Регина, 30 настай, Москва

Би жирэмсний амралтаа аваад гурван жил болж байна. Би хоёр хүүхэдтэй. Заримдаа хадам ээж тусалдаг. Нөхөр маань ажил дээрээ байнга алга болдог. Ер нь сүүлийн үед амьдралаас бүрэн тасарсан юм шиг санагддаг. Тэгээд нэг удаа байсан гоо үзэсгэлэнгээсээ би хачин морь болон хувирсан. Тэгээд миний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж унасан. Тогтоолын дараа амьдрал байгаа гэдэгт итгэхээ больсон. За тэгээд нүүр будалт, өсгийтэй гутал, даашинз, найз нөхөдтэйгээ уулзах, аялах. Тэгээд би мэргэжлийн хувьд юу ч биш, юунд ч хүрч чадахгүй юм шиг санагддаг. Ерөнхийдөө би новш юм шиг санагдаж байна. Би гэрийн ажил хийхийг үзэн яддаг. Би гэрээсээ зугтмаар байна гэж өөрийгөө барьж авлаа ... Нөхөр, хүүхдүүдээсээ. Би галзуурах гэж байна уу? Эсвэл зүгээр үү? Хэрхэн байхыг надад хэлээч?

Регина, сайн уу! Надад итгээрэй, энэ бол жирэмсний амралтанд нэг жилээс илүү хугацаагаар амралтгүй үлдсэн эмэгтэйчүүдийн стандарт нөхцөл юм. Таны сэтгэл хөдлөлийн шалтгаан нь нөхөр, хүүхдүүддээ дургүйцэх биш, харин энгийн биеийн ядаргаа, сэтгэл санааны ядаргаа юм. Энэ байдлаас гарах цорын ганц арга замыг би харж байна - амрах, байгаль орчныг өөрчлөх. Хадам ээжийгээ хүүхдүүдтэйгээ гурав хоног суугаад нөхөртэй ч бай, нөхөргүй ч бай хаа нэгтээ очиж амарч бай. Санкт-Петербургт эсвэл өөр хотод гурав хоног байг. Та өөртэйгээ ганцаараа байх хэрэгтэй. Тэгээд үе үе гэр бүлээс өөр зүйл рүү шилжиж байвал зүгээр байх. олох талаар бод алсын ажилэнэ нь таны цагийг их авахгүй.

Эхлээд тогтоол гэж юу вэ, юугаар хооллодог болохыг олж мэдье. By Хөдөлмөрийн тухай хууль RF (255, 256-р зүйл), бидний зүгээр л "тогтоол" гэж нэрлэдэг бүхэл бүтэн хугацаа нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• Эхнийх нь жирэмсний амралт юм. Энэ нь жирэмсний явцаас хамааран 140-194 хоногийн хугацаатай байдаг. Үнэндээ энэ бол өвчний чөлөөний аналог юм.
• Хоёр дахь нь гурван жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө юм. Түүгээр ч барахгүй нэг жил хагас хүртэл тэтгэмж хуримтлагддаг, нэг жил хагасын дараа хуримтлагддаггүй. Энэ чөлөөг зөвхөн ээж төдийгүй аав, мөн хүүхдийн өвөө, эмээ (хэрэв тэд үнэхээр хүүхдээ асран халамжилж байгаа бол) ашиглаж болно.

Та чи чаднаАжил олгогчийг холбогдох мэдэгдлээр урьдчилан анхааруулж, хүүхэд гурван нас хүртлээ хүлээх хэрэггүй.

Тэгээд чи үүрэг хүлээсэнхүүхдийн гурав дахь төрсөн өдрийг тэмдэглэсний маргааш ажилдаа явах. Энэ өдрөөс эхлэн амралт дуусч, ямар ч шоу байхгүй ажлын байражил тасалсан гэж үзнэ.

Та халагдаж болох уу

Хэн нэгэн хүүхдээсээ салахыг хүсэхгүй байгаа учраас ажилдаа явахаас айдаг. Мөн хэн нэгэн нь зарлиг гаргаснаас хойшхи эхний өдөр түүнийг хүлээн авах болно гэж санаа зовж байна ажлын номтаны гарт.

Байгууллага өөрөө татан буугдах хүртэл жирэмсний амралтын үеэр ажил олгогч таныг ажлаас халах боломжгүй.

Хэрэв та эрт ажилдаа явсан, таны хүүхэд гурван нас хүрээгүй бол та бас харьцангуй аюулгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд заасны дагуу тантай холбоо бариарай хөдөлмөрийн харилцааХэрэв байгууллага татан буугдаж байгаа эсвэл хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн бол ажил олгогч өөрийн санаачилгаар боломжтой.

Гэхдээ хүүхэд гурван нас хүрмэгц ажил олгогч таныг дараагийн өдөр нь хүртэл авч явах болно (үл хамаарах зүйл бол өрх толгойлсон эцэг эх, тэжээгч юм. том гэр бүлболон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эмэгтэйчүүд л санаа зовох хэрэгтэй. Хэрэв хугацаа нь дууссан бол цуцлах тухай мэдэгдэл хүлээн авч болно. Ажил олгогч нь гэрээний хугацааг зөвхөн жирэмсний хугацаанд сунгах үүрэгтэй, харин хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд биш.

Хэрхэн ажилдаа очоод тэндээ үлдэх вэ

Дарга талаас нь авч үзвэл тогтоол гарсны дараа орж ирсэн эхийн байдал хоёрдмол утгатай. Шаардлагатай албан тушаалд гурван жил ажилласан ажилтан үүнд дасаж, өөрийгөө харуулсан илүү сайн тал, мөн ажилчин урт завсарлага авсны дараа ур чадвараа сэргээж, ажлын хэмнэлд орох шаардлагатай хэвээр байна. Хуулийн дагуу "Жирэмсний амралт" гэж шинэ албан тушаал өгөх боломжгүй, ээж маань амралтаараа явсан ажилдаа буцаж ирдэг. Нэмж дурдахад, залуу эхчүүд ихэвчлэн өвчний чөлөө авч алга болж, өглөөний амралтаа өгөхийг хүсдэг гэж хүн бүр айдаг.

Энэ юу гэсэн үг вэ? Та ажлын байрандаа урьдчилан очиж, дарга нартайгаа ярилцаж, амралт дуусахыг хүлээх ёсгүй.

Ажилдаа буцаж орох, хамгаалалтад орох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, ямар нөхцөлд дахин ажилд орох талаар ярилц. Магадгүй ийм ярианы дараа та шүүгээнээсээ оффисын костюм авах нь зүйтэй эсэх, эсвэл шинэ газар хайх цаг болсон эсэх талаар дүгнэлт хийх болно.

Таныг байхгүй үед ажлын байранд юу өөрчлөгдсөнийг олж мэдээрэй. Хэн нь багт ирсэн, хэн нь оронд нь үлдсэн, хэн нь тушаал дэвшсэн. Байгууллага хэрхэн ажиллаж байгааг асуу: өргөжүүлэх, шинэ зах зээлд нэвтрэх, эсвэл эсрэгээр бүх зүйл дээр хэмнэлт хийхээс өмнө төлөвлөж байна уу.

Мэргэжлийн уран зохиол унших. Энэ нь чухал мэдээллийг алдахгүй байх, тархины үйл ажиллагааг хамгийн сайн байлгахад тустай.

Мэргэжлийн нийгэмлэгүүдийг хайж, видеог үзээрэй. Тиймээс та өөрийн талбайд хуруугаа импульс дээр байлгах боломжтой.

Шинэ дэглэмд хэрхэн бэлдэх вэ

Хэрэв та хүүхдийнхээ гурав дахь төрсөн өдрийн дараа түүнийг авч явбал цэцэрлэг, тэгээд та өөрөө ажилдаа баяртайгаар гүйвэл бүх зүйл муу болно, үнэхээр. Шинэ дэглэм гэнэт эхэлснээс хойш долоо хоногийн дараа гамшиг таныг хүлээж байна: гэртээ эмх замбараагүй байдал, хүүхэд бухимдаж, нимбэг шиг шахаж, ажил дээрээ сэтгэл хангалуун бус байна. Бие махбодь болон гэр бүлээ өөрчлөлт гарахаас өмнө бэлдээрэй.

Цэцэрлэг, асрагчтай холбоотой асуудлыг урьдчилан шийдээрэй.Хүүхэд шинэ орчин, дэглэмд дасах шаардлагатай болно. 99.9% тохиолдолд өглөөний нулимс таныг хүлээж байна. Хүүхдээ шинэ нөхцөл байдалд бэлтгэж, үдшийг түүнд зориул.

Эрт бос.Хэрэв та ажилдаа бэлддэг байсан бол 15 минутын дараа хүүхдээ 30 минутын дотор цуглуулж чадвал цагийг тооцоолох томъёо нь: (15 + 30) × 2. Энэ нь хамгийн бага нөөц хэвээр байна. . Чамайг хоцроход хүргэх ямар нэгэн зүйл үргэлж тохиолдох болно. Учир нь бүдүүлэг байдлын хууль тасалдалгүй ажилладаг.

Хариуцлагыг хуваарилах.Хүүхэд асрах чөлөөнд ихэвчлэн гэр орноо асрах зэрэг багтдаг. Одоо та бүх зүйлд нэг дор хангалттай цаг гаргахгүй. Ачаалалдаа галзуурахгүйн тулд тусламж хүсч, гэр бүлийн гишүүдийн дунд үүрэг хариуцлага хуваарилах хэрэгтэй.

Шинэ зүйлийг дараа нь хойшлуул.Хэрэв шинэ горимЭнэ нь хэцүү, хэн ч нэмэлт үйл ажиллагааны талаар боддоггүй. Гэвч заримдаа эмэгтэйчүүд эрчим хүчний галзуу тэсрэлтийг мэдэрдэг. Эцэст нь хийх зүйл маш их байна! Бүх үзэсгэлэнг үзэх, өдөр бүр сургалт, гадаад хэлний курст явах хүсэл байдаг. Ялангуяа та эхийн асуудалд бүрэн анхаарлаа хандуулсан бол.

Биеийн нөөц хязгааргүй биш, хэдэн сарын турш чи нисч, чичирч, дараа нь ийм ядаргаа танд унах бөгөөд танд шаардлагатай хүч ч үлдэхгүй.

Энэ нөхцөлд "чимээгүй явна - чи үргэлжлүүлнэ" гэсэн зарчим бүх алдар суугаараа нээгддэг. Уулсыг хөдөлгөхийг хүсч байна уу? Буцах, гэхдээ аажмаар. Нэгдүгээрт, гэр, ажил хоёрын хооронд цагийг хэрхэн хуваарилах талаар суралцаж, маш их энерги үлдсэнийг мэдрэх үедээ түүнийг ашиглах боломжийг хайж олох хэрэгтэй.

Ажил дээрээ хэрхэн биеэ авч явах вэ

Удаан завсарласны дараа ажилдаа явах нь өөр ертөнцөд хөл тавьсан мэт санагддаг. Та ажлын чанар, мэдлэгээсээ айж, санаа зовох болно. Тайвшрахыг хичээ. Та орхисон ажилдаа буцаж ирнэ. Та энэ байгууллагад нэг удаа ажиллаж эхэлсэн. Мөн танд ямар ч аймшигтай зүйл тохиолдохгүй.

Асуулт асуухмөн ямар нэг зүйл мэдэхгүй гэдгээ харуулахаас бүү ай. Дараа дахин хийснээс асууж, зөв ​​хийсэн нь дээр. Та хэдий чинээ олон асуулт асууна, төдий чинээ хамтран ажиллагсдаа хурдан гүйцэх болно.

Хувь хүнийхээ талаар чимээгүй байж сур.Хүн бүр түүний санааг зовоож буй зүйлийн талаар ярих бөгөөд та хүүхдэд санаа зовох болно.

Би танд сануулж байна. "Сайн байна уу?" Та хариулах хэрэгтэй: "Баярлалаа, сайн байна! Харин чиний хувьд?". Тэгээд үнэхээр яаж байгаагаа битгий хэлээрэй.

Өөрийнхөө талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх хэрэггүй гэр бүлийн амьдралХамтран ажиллагсад бүр, таны хүүхэд анхны алхмуудыг хийх үед сонсохыг хүн бүр сонирхдоггүй (үнэнийг хэлэхэд бараг хэн ч сонирхдоггүй).

Хувцаслалтын кодыг дагаж мөрдөөрэй. Компани нь чөлөөт хувцастай байсан ч бизнесийн дүр төрх нь таныг тааруулахад тусална.

Хүүхдийг орхих хүн байхгүй бол яах вэ

Бодит байдал нь хүн бүр гурван нас хүртлээ цэцэрлэгт хамрагдах азтай байдаггүй. Заримдаа хүүхдийг орхих хүнгүй, тасалбар ч байдаггүй сургуулийн өмнөх боловсролхэдэн сарын дараа гарч ирнэ, гэхдээ та ажилдаа явах хэрэгтэй. Харамсалтай нь энэ нөхцөлд цөөн хэдэн сонголт байна:

• Эмээ хайж байна.
• Алсын зайнаас ажиллах боломжийн талаар ажил олгогчтой тохиролцох.
• Цалингүй чөлөө авах хүсэлтээ цаг тухайд нь бичээрэй.

Та эцэг эхийн амралт дуусахаас өмнө хагас цагаар ажиллаж эхлэх боломжтой. Мэдээжийн хэрэг та ажил олгогчтой асуудлыг зохицуулах хэрэгтэй.

Та зөвхөн дээд албан тушаалтнуудтайгаа сайн харилцаатай байх, компанийхаа үнэ цэнэд найдах хэрэгтэй болно. Тиймээс дээрх бүх зөвлөмжүүд танд бас тустай байх болно.

Тэгээд бид ажилдаа явахгүй!

Хэрэв та ажиллахгүй бол яах вэ? Ихэвчлэн эцэг эхийн амралттай байсан эмэгтэйчүүд яг эсрэг асуултанд санаа зовдог. Тиймээс ямар ч шалтгаанаар хүнд хэцүү ажлыг хойш тавихаар шийдсэн хүмүүс орхигддог.

Ажлаа хэрхэн зөв хуваарилах вэ? Ажил дээрээ халуун дотно харилцаатай байхыг хичээ. Та гэнэт буцаж ирэхээр шийдсэн.

Хамгийн мэргэжлийн арга зам бол ажил олгогчийг бэлтгэж, ажилтныг орлуулах хүнийг олохын тулд хүсэл эрмэлзэлээ урьдчилан хэлэх явдал юм. Эсвэл танай оронд аль хэдийн ажиллаж байгаа хүнийг хөөгөөгүй.

Мэдээг биечлэн авчирна уу. Нэг талаас, бидэнд байгаа бүх зүйл цаасан дор бүрэн, бүрэн хурцадмал байдаг бөгөөд хуулиар та зөвхөн мэдэгдэл, ""-ийн тусламжтайгаар ажил олгогчтой харилцах боломжтой. Түүнээс гадна та албан тушаалаа орхих шийдвэрээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ захидал, мэдэгдэлд харилцан яриа хавсаргах нь хүний ​​хувьд чухал юм. Хувийн яриа нь үргэлж боломжгүй байдаг (жишээлбэл, та нүүсэн эсвэл хүүхдээ орхих хүнгүй), ядаж л залга.

Төлбөрийг тоолох. Хэрэв та хүүхэд асрах чөлөө авсны дараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө амралтаа аваагүй бол бүх нөхөн олговрыг төлсөн эсэхийг шалгаарай. Түүнээс гадна, тогтоолын эхний хэсэг (жирэмсний амралт) нь амралтын хугацаанд багтсан, үлдсэн хэсэг нь ороогүй болно.

Гэм бурууг зайлуул. Хэрэв та шийдвэрээрээ хэн нэгнийг урам хугарах гэж байгаа юм шиг санагдаж байвал, чамгүйгээр ажил бүтэхгүй юм шиг санагдаж байна. Таныг жирэмсний амралтанд байх үед бүх зүйл таны оролцоогүйгээр ажилладаг байсан тул ажлаас халагдсан нь байгууллагыг сүйрүүлэхгүй.

"Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголтод хоёр төрлийн амралт байдаг: жирэмсний болон амаржсаны амралт.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Үүний дагуу эмэгтэй хүн амралтаа хугацаанаас нь өмнө орхих шаардлагатай хоёр нөхцөл байдал үүсч болох боловч тэдгээрийг хуулиар бараг ижил дарааллаар зохицуулдаг.

Гаргах эцсийн хугацаа

Эмэгтэйчүүдийн өргөдөл, хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний үндсэн дээр ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны дараах хугацаатай чөлөө олгох ёстой.

• 140 хоног;
• 156 хоног - төрөлт хүндрэлтэй болсон тохиолдолд;
• 194 хоног - олон жирэмслэлт, хэд хэдэн хүүхэд төрөх тохиолдолд.

Жирэмсний амралтын хамгийн дээд хугацаа 210 хоногоос хэтрэхгүй байна. Энэ төрлийн чөлөөг нийтээр тооцож, бодит ашигласан өдрүүдээс үл хамааран бүрэн хэмжээгээр олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Тиймээс эдгээр нөхцөл бүрийн дараа ажилтан ажилдаа явах ёстой. Хүүхэд асрах чөлөөний хувьд ээжийнхээ хүсэлтээр 3 жил хүртэл хугацаагаар олгодог.

Гэхдээ энд та эцэг эхийн чөлөөг өөр эцэг эх, түүний өвөө, эмээ гаргаж болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд тэтгэмж авах баримт бичгийг бодит тусламж үзүүлэх үүрэг хүлээсэн хүн бүрдүүлдэг тул эмэгтэй хүн төрөхийн талаар ярих боломжгүй юм. Хүүхэд асрах чөлөөг хэсэгчлэн ашиглаж болно.

Асран хамгаалагчийн хүсэлтээр амралтын хугацаанд цагийн ажил болон гэртээ ажиллаж болно. Тэтгэмж авах эрх хадгалагдана.

Ажиллахын тулд хүүхэд асрах тэтгэмж хуримтлуулсан хүн 3 жилийн дараа явах ёстой (асрамжийн хугацаа) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль).

Ерөнхийдөө, тогтоолоос гарах хугацаа нь жирэмсний амралт дуусах мөчтэй давхцаж байгаа бөгөөд үүнд хэр их цаг зарцуулагдсанаас үл хамааран хамаарна.

Өмнө нь явах боломжтой юу

Та жирэмсний амралтаас ямар ч байсан гарах боломжтой. Та жирэмсний болон амаржсаны болон 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авсан тохиолдолд үүргээ хугацаанаас нь өмнө биелүүлж эхлэх боломжтой. Гэхдээ тохиолдол бүр өөрийн гэсэн нюанстай байдаг.

Хүүхэд 3 нас хүрэхээс өмнө хүүхэд асрах чөлөөг цуцалсан тохиолдолд энэ нь дуусгавар болно хөдөлмөрийн гэрээүндсэн ажилтныг орлож буй ажилтантай.

Хууль тогтоомжид тогтоолоос татгалзсан тухай ажил олгогчид мэдэгдэх журмыг тусгаагүй, ялангуяа энэ тухай эцсийн хугацаа байхгүй тул.

Зөвхөн дотор хамтын гэрээжирэмсний амралтаас эрт гарах тухай ажил олгогчид мэдэгдэх журам, хугацааг зааж өгөх боломжтой бөгөөд энэ журмыг зөрчсөн нь сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.

Материаллаг асуудлын хувьд энэ нь хүүхэд асрах тэтгэмж авахад ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Үнэн хэрэгтээ жирэмсний амралтаас эрт гарах асуудал ижил төстэй байдлаар шийдэгддэг.

Хууль тогтоомжид жирэмсний ажилтны эрт тэтгэвэрт гарах огноог мэдэгдэх үүргийг тусгаагүй бөгөөд хэрэв мэдэгдэх журам, нөхцөлийг ямар нэгэн зүйлээр зохицуулж болох юм бол зөвхөн хамтын гэрээгээр зохицуулна.

Гэхдээ хүүхэд асрах тэтгэмжээс ялгаатай нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой төлбөрийг бүх хугацаанд FSS төлдөг.

Хууль ёсны амралтыг эрт дуусгах боломжийг харгалзан үзэхгүй. Тиймээс, хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа эрт орхихыг хүсч байвал ашиглаагүй хугацаанд илүү төлсөн мөнгөө буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Ажилтан жирэмсний амралтаас эрт гарах тухай FSS-ийн бүс нутгийн салбарыг заавал мэдэгдэх ёстой. Үүний үндсэн дээр түүний ажилчид илүү төлсөн дүнг нөхөн төлөх эрхтэй.

Жирэмсний амралтаас эрт гарах нь эх, нярайн эрүүл мэндэд аюултай төдийгүй санхүүгийн хувьд ашиггүй юм. Эцэг эхийн амралтын тухайд энэ тохиолдолд хамаатан садан эсвэл аавдаа анхаарал халамж тавих нь илүү хялбар байдаг.

Гэхдээ та ийм амралтаас өмнө гарах шаардлагатай байсан ч жирэмсний амралт нь түүний бизнесийн нэр хүндийг эрсдэлд оруулж болзошгүй бөгөөд энэ нь ажил олгогчид хожимдсон мэдэгдлийн сахилгын шийтгэлээр зөрчигдөж болзошгүй юм.

Ямар шалтгаан байж болох вэ

Амралтын хугацааг эрт цуцлах хоёр үндсэн нөхцөл байдал бий.

Нөхцөл байдлаас үл хамааран эмэгтэй хүн хоёр нөхцлөөр ажиллаж эхлэх боломжтой.

• бүтэн цагийн ажил;
• хагас цагаар эсвэл гэрээсээ ажиллах.

Эхний тохиолдолд ажилтан стандарт хуваарийн дагуу үүргээ гүйцэтгэнэ. Амралтаа орхихдоо хүүхэд 1.5 нас хүрээгүй бол FSS-ээс төлбөр авах эрхээ алддаг.

Гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь асрах чөлөө авснаар нөхцөл байдлыг шийдэж болно. Үүнийг хийхийн тулд FSS нь хүүхдийн эх нь түүнийг үргэлжлүүлэхээр шийдсэн тухай өргөдөл, гэрчилгээ өгөх ёстой. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаажирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн зарим хэсгийг хэвээр үлдээхгүйгээр.

Хоёр дахь тохиолдолд ажилтан хоёуланг нь хүлээн авахдаа хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж болно цалин, болон тэтгэмж.

Түүний албан тушаал ийм ажилтны тогтоол гарахаас өмнө ажиллаж байсан албан тушаалаас доогуур байж болохгүй. Зөвхөн ижил төстэй буюу өсөлттэй холбоотойгоор хүлээн авсан.

Ийм ажилтныг өөр албан тушаалд эсвэл өөр газар руу шилжүүлэхийг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр хийж болно. Ажлын нөхцлийн асуудалд ч гэсэн хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг.

Амралтаасаа эрт тэтгэвэрт гарсан ажилтан дараахь зүйлийг хийх боломжгүй.

• бизнес аялалд явуулах;
• илүү цагаар ажиллах;
• амралт, амралтын өдрүүдэд албадан ажиллуулах;
• амралт дуусахаас өмнө ажлаас халах.

Үүний зэрэгцээ, хүүхэд нь нэг хагас нас хүрээгүй байгаа эмэгтэйд ажил олгогч нь хооллох цагийг хуваарилах ёстой. Үүнийг ажлын өдрийн төгсгөл эсвэл эхэнд ашиглах боломжтой, мөн үдийн завсарлагаан дээр нэмж болно.

Жирэмсний амралтаа эрт орхисон эмэгтэй, хэрэв түүний хувийн эрүүл мэнд, хүүхдийн эрүүл мэнд муудсан бол жирэмсний амралтаа ерөнхий нөхцлөөр авах эрхтэй боловч энэ хугацаа нь хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанаас (3 жил) хэтрэхгүй байх ёстой.

Эрт гарах өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Ажилтан ажилдаа хугацаанаасаа өмнө явахаасаа өмнө энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг бичгээр болон амаар хийж болно. Хууль тогтоомжид ийм давж заалдах заавал хэлбэрийг тогтоогоогүй болно.

Мэдээжийн хэрэг, бичгийн хэлбэрийг илүүд үздэг. Өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл байгууллагын даргын нэр дээр бичнэ.

Баримт бичгийн гарчиг нь "ӨРГӨДӨЛ" гэсэн үг эсвэл "Ажилдаа явах хүсэлтэй байгаа тухай мэдэгдэл" гэсэн хослолыг агуулж болно.

Баримт бичгийн текст нь богино боловч мэдээлэл сайтай байх ёстой. Тухайн хүн ажилдаа явах хүсэлтэй байгаагаа эрх баригчдад мэдэгдэж, эцсийн хугацааг зааж, ижил нөхцлөөр ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх зөвшөөрөл хүссэн гэж бичих шаардлагатай.

Жирэмсний амралтаас эрт гарах шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй. Хувь хүн хувь хүн хэвээр үлдэж болно, энэ эрхийг Үндсэн хуулиар баталгаажуулсан.

Баримт бичгийн доод хэсэгт баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, овог нэрийн эхний үсгийг бичсэн байх ёстой. Хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилдаа явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ийм төрлийн өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна.