Жирэмсний тооцоолуур

Жирэмсний тооцоолуурОнлайн нь жирэмсний гурван тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог. дундаж орлогоор, хамгийн бага ба хамгийн их . Таныг өгөгдөл оруулах үед үр дүн автоматаар өөрчлөгдөнө.

Онлайн тооцоолуур дээр бүх дүрэм, хязгаарлалт, бүс нутгийн нэмэлт төлбөр, нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг. Үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд тусална уутайлбар, жилийг солих, "тэг" өдрүүдээс үл хамаарах зүйлүүдээс шалтгаалан.

Таны туршлага (насан туршдаа)

Тодорхойлох хэрэгтэй насан туршийн туршлага. Энэ нь тасалдсан эсэх нь хамаагүй.

Жирэмсний бүрэн тооцоолол нь насан туршдаа зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдолд л боломжтой юм. Үгүй бол - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолох.

Ажилгүй хүмүүс RUSZN (SOBES) -ээс ердөө 2861.32 ₽ авах боломжтой. Туршлагатай эсэх нь хамаагүй. Түүнээс өмнө маш урт туршлага байсан ч гэсэн. 30-аас доош хоногийн өмнө явсан эмэгтэйчүүд "Жирэмсний бүрэн чөлөө" авах боломжтой, гэхдээ зөвхөн онцгой шалтгаанаар гарсан тохиолдолд л болно.

Хэрэв зургаан сараас доошгүй туршлагаэсвэл эмэгтэй хүн одоогоор ажилгүй байгаа бол цалингийн гэрчилгээ шаардлагагүй.

Бүрэн тооцоо / Хамгийн бага / Хамгийн их.

Жирэмсний амралтын хугацаа

Жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Жирэмслэлт хэрхэн үргэлжилж байгаагаас хамааран өвчний чөлөө авах хугацаа өөр байж болно.
Түүнчлэн, эмэгтэй хүн төрсний дараа нэн даруй жирэмсний амралтаа тасалж, асрах чөлөө авах эрхтэй (тиймээс тоонуудыг өмнө + дараа нь зааж өгсөн болно).

• 156 хоног (70+86), ;
• 156 хоног (0+156) - .
• 194 хоног (70+124), ;
• 160 эсвэл 176 хоног -;

Тогтоолыг гаргасан огноо

2017.07.01-ээс 2017.01.31-ний хооронд 2018.01.01-ээс 2018.04.31-ний хооронд 2018.01.05-аас 2018.12.31 хүртэл 2019.01.01-ээс 2019.12.31-ний хооронд. /2020.01.31-2020.12
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: 12130₽

Жирэмсний амралт эхлэх өдөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ, мөн аль хоёр жилийг авч болохыг тодорхойлдог. Эцсийн эцэст та энэ жилийг авч чадахгүй.

Жирэмсний амралтаас гарах огноог зөвхөн өвчний чөлөөгөөр тодорхойлно. Үүнийг мэдэгдэлээр өөрчлөх боломжгүй.

Цалин, орлого

Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг энэ тооцоонд хэзээ ч оруулаагүй болно.

Эдгээр дүнг жирэмсний тооцоолуурт харгалзан үзнэ. Энэ хэмжээнээс дээш орлого олох боломжгүй (та орох боломжгүй), учир нь. Энэ нь FSS-д шимтгэл төлдөггүй. Жишээлбэл, 2018 онд ийм орлого 815,000 рубльээс хэтрэхгүй.

Тооцоолсон жилүүд

Тэд жирэмсний амралтын өмнөх жилээс хоёр жилийг авдаг (2018 онд энэ нь 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2017 оны 12-р сарын 31 хүртэл). Үүний зэрэгцээ, жил сонгохдоо өвчний чөлөө эхлэх огноо чухал бөгөөд хэзээ төрөх нь чухал биш юм. Та 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл бүтэн жил л авах боломжтой. Та онлайн тооцоолуур дээр хоёр ижил жил сонгох боломжгүй. Жирэмсний амралтын жилийг тооцох боломжгүй юм.

хүүхэд эсвэл жирэмсний амралтанд (дор хаяж нэг өдөр), хэрэв хүсвэл жирэмсний тооцоолуур дээр та жилүүдийг (нэг жил) өмнөх жилүүдээр (жил) сольж болно. Та бусад шалтгааны улмаас жилийг солих боломжгүй (жишээлбэл, хэрэв та ажиллаагүй бол). Энэ тохиолдолд та зөвхөн өмнөх жилийг сольж болно. Ямар ч жил солих боломжгүй.

Жишээлбэл, 2018 онд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явдаг. Үүнээс өмнө 2015-2018 онд 3 жил жирэмсний амралттай байсан. Дараа нь та 2013-2017 он хүртэл ямар ч 3 жил авч болно. Жишээ нь: 2014, 2016 он.

Хэрэв бүтэн жил амралтаараа байвал?

Ороогүй өдрүүд

Өдөрт дундаж орлогыг тооцдог. Цөөхөн хоног байх тусмаа сайн. Хэрэв хасаагүй бол 730-732 хоног (2 жилийн нийлбэр) авдаг. Өдрүүдийг бүрэн хасахыг зөвлөдөггүй. Өдөр байхгүй тохиолдолд тооцоолол нь "Хамгийн бага" юм.

Жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжийг тооцохдоо хоногийн тоог багасгаж болно. Та хасаж болно:
энгийн өвчний чөлөө эцэг эхийн чөлөө;
ажил олгогчийн буруугаас болж зогсолтгэх мэт).

Бусад ямар ч тохиолдол тооцоолуур дахь өдрийн тоог бууруулж чадахгүй. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн нягтлан бодох бүртгэлийн хоёр жилийн хугацаанд ердөө нэг жил ажилласан (нэг сар, нэг жил хагас - энэ нь хамаагүй), үлдсэн хугацаанд нь ажилгүй байсан бол тэд хуваагдсан хэвээр байна. гэхэд 730. Мөн энэ нь тооцоог багасгадаг.

Ороогүй өдрүүд:

-аас 0-ээс 730 хүртэл (365 + 365). Бүхэл тоо.
Тооцоолох өдрийн тоо: 730

үр дүн

Орлого байхгүй эсвэл тооцох өдөр байхгүй байсан бол тооцоо хамгийн бага байх болно..

Хэрэв тооцоо нь хамгийн бага хэмжээнээс бага бол. Хамгийн багадаа аваарай. Цалингийн хуудас өгөх шаардлагагүй.

Та дээд хэмжээнээс дээш гарах боломжгүй болно. Сонгосон жил бүрийн хувьд дээд тал нь байдаг.

Цалингаар ₽ орлогогүй () 0 (2016 + 2017 оны цалин) ÷ 731 (хуанлийн өдрүүд) = 0 ₽ (өдөр тутмын дундаж орлого) 0 (өдөр тутмын дундаж орлого) × 140 (жирэмсний амралтын хугацаа) = Хэрэв тооцоо хийх өдөр байхгүй бол тэд хамгийн багадаа ₽ төлөх болно Хэрэв орлого байхгүй байсан бол тэд хамгийн багадаа төлөх болно

Хамгийн бага хэмжээг тооцоолох: 12130 (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2020.01.01-2020.12.31 хүртэл) × 24 (сар) ÷ 730 (хоёр жилийн хуанлийн өдрүүд) × 140 (жирэмсний амралтын хугацаа) × 1 (ажлын байрны хувь хэмжээ) + 0% ( дүүргийн коэффициент) = 55831.23 ₽ Хамгийн их хэмжээг тооцоолох: 815000 (2018 онд Нийгмийн даатгалын сангийн дээд хэмжээ) + 865000 (2019 онд Нийгмийн даатгалын сангийн дээд хэмжээ) = 1680000 (2 жилийн орлогын дээд хэмжээ) 1680000 (2 жилийн хамгийн их орлого) ÷ 730 (хоёр жилийн хуанлийн өдрүүд) = 2301.37 ₽ (өдөр тутмын дундаж орлого) 2301.37 (өдөр тутмын дундаж орлого) × 140 (жирэмсний амралтын хугацаа) = 322191.8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Жирэмслэлт гэж юу вэ?

Жирэмсний амралт- Энэ бөөн нийлбэржирэмслэлт, төрөлт (2018 онд дор хаяж 51,380 рубль). Жирэмсний амралтыг FSS-ээс 140-194 хоногийн хугацаанд өвчний чөлөө олгодог. Тооцоолохын тулд хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг авна уу. Зөвхөн эх нь жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой.
Ийм өвчний чөлөөг бүх хугацаанд нэн даруй (мөн нэг хэмжээгээр төлдөг) өгдөг бөгөөд хэсэг болгон хуваахгүй.
Хамгийн бага (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр) - 55,830.6 рубль (2020 оны 1-р сарын 1-ээс); 51,918.9 (2019 оны 1-р сарын 1-ээс хойш); Хамгийн их - 322,191.80 (2020 онд); 301,095.20 (2019 онд).

Үргэлжлэх хугацаа

• 140 хоног (хугацаа дуусахаас 70 хоногийн өмнө ба 70 хоногийн дараа) хүндрэлгүй жирэмслэлтийн үед;
• 156 хоног (70+86), хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй эсвэл хүүхэдтэй болсон бол;
• 156 хоног (0+156) дутуу төрөлт (эх барихын 22-30 долоо хоног).
• 194 хоног (70+124), хэд хэдэн хүүхэд төрөх төлөвтэй байгаа бол;
• 194 хоног (хүүхэд төрөхөөс 84 хоног, дараа нь 110 хоног), хэрэв хэд хэдэн хүүхэд гэнэт гарч ирвэл;
• 160 эсвэл 176 хоног Чернобылийн бүсэд эсвэл бусад бохирдлын бүсэд жирэмсний амралт;

Хүүхэд төрснөөс хойшхи хугацаанд жирэмсний болон төрсний тэтгэмж авах эрхтэй эхчүүд хүүхэд төрснөөс хойш жирэмсний болон төрсний тэтгэмж эсвэл сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй (255-ФЗ-ийн 11.1-р зүйл).

Жирэмсний амралтын эцсийн хугацаа

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд эхчүүд ихэвчлэн 30 долоо хоногт өвчний чөлөө авдаг. 28 долоо хоногт хэд хэдэн хүүхэд төрөхийг урьдчилан таамаглаж байгаа бол тэд орхино.

Тогтоол гаргасан өдрөөс хойш тэтгэмжийг тооцсон болно. Өвчний чөлөө 12-р сарын сүүл эсвэл 1-р сарын эхээр нээгдэх нь ялангуяа чухал юм.
Жирэмсний болон амаржсаны амралтын тодорхой хугацааг зөвхөн өвчний чөлөө авах эмч тогтооно. Энэ огноог юу ч өөрчилж чадахгүй.

Жирэмсний тооцоо

1. Хамгийн бага
2. 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэсэн тооцоо (тооцоогоор)
3. Хамгийн их

Хамгийн бага > Цалингаар > Хамгийн их

Жирэмсний тэтгэмжийг танд дундаж орлогын дагуу олгоно, гэхдээ доод хэмжээнээс багагүй, дээд хэмжээнээс ихгүй байна.

Хамгийн бага тооцоо

Жирэмсний хамгийн бага хэмжээг маш энгийн гэж үздэг.
2018 оны стандарт нөхцлийн хамгийн бага жишээг энд харуулав.

Нээлтийн өдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өвчний чөлөө(11163) × 24 (сар) ÷ 730 (2 жилийн хуанлийн өдрүүд) × 140 (жирэмсний амралтын хугацаа) × 1 (ажлын байрны хувь хэмжээ) × 0% (дүүргийн коэффициент) = 51380.38 ₽

Бүс нутгийн коэффициентийг харж болно.
Хамгийн бага хэмжээг тооцоолохын тулд үргэлж 730 хоног шаардагдана

Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хамгийн бага хугацаа (140 хоног)
Өвчний чөлөө нээгдсэн огноо	Жирэмсний хамгийн бага чөлөө *
	Бүрэн ханш	хагас цагаар
2017.07.01-2017.12.31 хүртэл	35901.37 ₽	17950.68 ₽
2018.01.01-ээс 2018.04.31 хүртэл	43675.40 ₽	21837.70 ₽
2018.05.01-2018.12.31 хүртэл	51380.38 ₽	25690.19 ₽
2019 оноос хойш	51918.90₽	25959.45 ₽
2020 оноос	55,830.6 рубль	27915.3 ₽
Ажилгүй	2861.32 ₽

* Та хамгийн бага дүнгээс бага мөнгө төлөх боломжгүй.
Хэрэв туршлага 6 сараас бага бол зөвхөн хамгийн бага дүнг төлнө.

Дундаж орлогын тооцоо

Дундаж орлогыг тооцоолох жишээг өгье
Хүндрэлгүй ганц бие жирэмслэлт (140 хоног) | 2 жилийн орлого 480,000 рубль | 6 хоног өвчтэй (725 хоног):

480000 (2 жилийн цалин) ÷ 725 (хуанлийн өдрүүд) = 662.07 ₽ (өдөр тутмын дундаж орлого)
662.07 (өдөр тутмын дундаж орлого) × 140 (өвчний чөлөө) = 92689.8 ₽

Ахмад нас нь тооцоололд нөлөөлөхгүй. Зөвхөн нэг дүрэм байдаг - туршлага нь 6 сараас дээш байх ёстой, эс тэгвээс доод тал нь.

Цалин, орлого

Цалингаа бүрэн хэмжээгээр (хувь хүний ​​орлогын албан татвартай) авдаг. Мөн орлогод дараахь зүйлс орно: амралтын төлбөр, албан ёсны урамшуулал, аялалын мөнгө (өвчний чөлөө хасах).

Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний тооцоонд хэзээ ч оруулдаггүй.

Жил бүрийн орлогын хувьд дээд хязгаар. Энэ хэмжээнээс дээш орлого олох боломжгүй (та орох боломжгүй), учир нь. Энэ нь FSS-д шимтгэл төлдөггүй. Жишээлбэл, 2018 онд ийм орлого 815,000 рубльээс хэтрэхгүй.

Тооцоолох жил

Тэд жирэмсний амралтын өмнөх жилээс хоёр жилийг авдаг (2018 онд энэ нь 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2017 оны 12-р сарын 31 хүртэл). Үүний зэрэгцээ, жил сонгохдоо өвчний чөлөө эхлэх огноо чухал бөгөөд хэзээ төрөх нь чухал биш юм. Та 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл бүтэн жил л авах боломжтой. Хоёр ижил жилийг сонгох боломжгүй. Жирэмсний амралтын жилийг тооцох боломжгүй юм.

Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2018 онд жирэмсний амралтаа авсан бол ямар ч тохиолдолд 2018 оныг харгалзан үзэх боломжгүй болно.

Хэрэв та тооцооны жилүүдэд (жил) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан болхүүхэд эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа (дор хаяж нэг өдөр), хэрэв хүсвэл та жилүүдийг (нэг жил) өмнөх жилүүдээр (жил) сольж болно () Та бусад шалтгааны улмаас жилүүдийг солих боломжгүй (жишээлбэл, хэрэв та ийм амралтанд ороогүй бол). t ажил). Энэ тохиолдолд та зөвхөн өмнөх жилийг сольж болно. Ямар ч жил солих боломжгүй.

Жишээлбэл, 2018 онд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явдаг. Үүнээс өмнө 2015-2018 онд 3 жил жирэмсний амралттай байсан. Дараа нь та 2013-2017 он хүртэл ямар ч 3 жил авч болно. Жишээ нь: 2014, 2016 он.

Хэрэв та бүтэн жилийн турш амралтаараа байвал яах вэ?Хэрэв эмэгтэй хүн бүтэн жилийн турш хүүхэд асрах чөлөө авсан бол энэ жил аюулгүйгээр авч болно. энэ нь тооцоололд нөлөөлөхгүй (түүний бүх өдрүүдийг хассан). Гэхдээ ийм хоёр жилийг авч болохгүй. Нэг нь цалин, орлоготой байх ёстой. Үгүй бол хамгийн бага.

Зөвхөн нэг жил зарцуулж болох уу?Дөнгөж дээр дурдсан тохиолдолд нэг жилийг үнэндээ авдаг, учир нь. жирэмсний өдрүүдийг бүрэн хассан. Гэхдээ тооцоо хийхэд үргэлж хоёр жил шаардагдана.

Тооцоолох өдрүүд

Цөөхөн хоног байх тусмаа сайн. Гэхдээ та тэгийг авч чадахгүй. Хэрэв өдөр байхгүй бол тооцоолол нь "хамгийн бага" юм.

730 эсвэл 731-ийг авдаг (хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоо). Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг ...

Жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжийг тооцохдоо 731 хоногийн тоог бууруулж болно. Тооцоолохдоо та дараахь зүйлийг хасах хэрэгтэй.
1) түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа ( энгийн өвчний чөлөө), жирэмсний амралт (жирэмсний амралт), эцэг эхийн чөлөө;
2) ажилтныг бүрэн буюу хэсэгчилсэн байдлаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа цалинхуульд заасны дагуу энэ хугацаанд хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлс даатгалын шимтгэлОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хуримтлуулаагүй ( ажил олгогчийн буруугаас болж зогсолтгэх мэт).

Бусад тохиолдлууд өдрийн тоог бууруулж чадахгүй. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн нягтлан бодох бүртгэлийн хоёр жилийн хугацаанд ердөө нэг жил ажилласан (нэг сар, нэг жил хагас - энэ нь хамаагүй), үлдсэн хугацаанд нь ажилгүй байсан бол тэд хуваагдсан хэвээр байна. гэхэд 730. Мөн энэ нь тооцоог багасгадаг.

Хамгийн их

Дээд зэргийн хэмжээ нь зөвхөн сонгосон хоёр жил, жирэмсний амралтын хугацаанаас хамаарна
Сонгосон жилүүдийн дээд хязгаарыг тооцоолох жишээ 2018 + 2019. Үргэлжлэх хугацаа 140 хоног.:

815,000 (2018 онд Нийгмийн даатгалын сангийн дээд хэмжээ) + 865,000 (2019 онд Нийгмийн даатгалын сангийн дээд хэмжээ) = 1,680,000 (2 жилийн орлогын дээд хэмжээ)
1,680,000 (2 жилийн хамгийн их орлого) ÷ 730 (хоёр жилийн хуанлийн өдрүүд) = 2,301.37 ₽ (өдөр тутмын дундаж орлого)
2,301.37 (өдөр тутмын дундаж орлого) × 140 (жирэмсний амралтын хугацаа) = 322,191.80 рубль. ₽

Энэ дээд хязгаарыг зөвхөн 2020 онд жирэмсний амралтанд гарсан хүмүүс ашиглах боломжтой, учир нь 2018 + 2019 оныг зөвхөн 2020 онд сонгох боломжтой.

Жирэмсний болон амаржсаны хамгийн дээд чөлөө (140 хоног)
Сонгосон жилүүд	Хамгийн их
2020+2019 (2021 оноос)	340,328.80 рубль
2019+2018 (2020 оноос хойш)	322,191.80 доллар
2018+2017	301,095.20 доллар
2017+2016	282,493.40 доллар
2016+2015	266,191.80 доллар
2015+2014	248,164.00 доллар
2014+2013	228,603.20 доллар
2013+2012	207 123.00 рубль
2012+2011	186,986.80 доллар
2011+2010	167,808.20 доллар
2010+2009 ба түүнээс өмнөх	159,178.60 доллар

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эхчүүдэд төлөх бүх төлбөр (жагсаалт)

Тусламжийн төрөл	нийлбэр
бөөн нийлбэр
Нэг удаагийн (+ тооцоолуур)	51380.38 ₽-ээс
эмнэлгийн тусламж үйлчилгээнд зориулагдсан	11 000 ₽
Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж	17,479.73 доллар
Бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж эмнэлгийн байгууллагууджирэмсний эрт үед	Москвад 655.49 рубль + 600 рубль
Ажил олгогчоос санхүүгийн тусламж хүсэх (сайн дураараа)	50 000 ₽ хүртэл хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй
Үнэгүй газар олгох том гэр бүл(3 хүүхдээс)	Зохиол
15-аас доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах өвчний чөлөө (+ тооцоолуур)	өдөрт 150 ₽-аас
Сар бүр
Сар бүр (+тоолуур)	4 512 ₽-аас 26 152.27 ₽ хүртэл
Улсаас нэг хүүхдэд 2018 оноос эхлэн сар бүр олгох төлбөр	10 532 ₽-аас
2020 оноос эхлэн нэг ба хагасаас гурван нас хүртэлх хүүхдэд сар бүр олгох төлбөрийг төрөөс авна	10 532 ₽-аас
2019 оноос эхлэн гурав дахь хүүхдийн мөнгө (бүс нутгийн жагсаалт)	ойролцоогоор 10 500 ₽
Нэг жил хагасаас гурван нас хүртэлх хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж	50 ₽, ахмад насыг хадгалах
Тэтгэмж: хэрхэн цуглуулах, хэмжээ	сард 2 750 ₽-аас
Зарим ангиллын хувьд
Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж	25,892.45 доллар
Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж	Сард 11 096.77 ₽
Гэр бүлд хүмүүжих хүүхдийг шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж	17,479.73 доллар

Томилох бичиг баримт

Жирэмслэлт, төрөлт (жирэмсний) тэтгэмжийг томилох, төлөхийн тулд дараахь баримт бичиг шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (өвчний чөлөө);
• хэрэв B&R тэтгэмжийн тооцоог тухайн эмэгтэйн сонголтоор сүүлийн ажлын аль нэгэнд хийх бол энэ даатгагчийн энэхүү тэтгэмжийн зорилго, төлбөрийг гүйцэтгээгүй тухай өөр даатгагчийн гэрчилгээ;
• хэрэв та тооцоолсон жилүүдийг (эсвэл нэг жил) өмнөх жилүүдээр солихыг хүсвэл танд бас хэрэгтэй;
• (хэрэв тооцооны хугацаанд эмэгтэй бусад ажил олгогчдод ажиллаж байсан бол). Энэ лавлагаа нь сонголттой. Та үүнийг өгөх шаардлагатай эсэхээ эхлээд тооцоолж, ойлгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, хэрэв та тооцооны хугацаанд бага зэрэг ажилласан ба / эсвэл бага цалинтай байсан бол тооцоолол (жишээлбэл, 20,000 рубль) хамгийн бага (35,901.37 рубль) -ээс бага байх болно, дараа нь ямар ч утгагүй болно. гэрчилгээнд цаг алдах;
• Заримдаа тэд өргөдөл гаргахыг хүсдэг: Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл гаргах жишээ. Хэдийгээр өвчний чөлөө авах нь ихэвчлэн хангалттай байдаг.

Хэрэв ажилтан тооцоонд орсон хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхдийн амралттай байсан бол тооцооны хугацааны нэг буюу хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр сольж болно (255-ФЗ-ийн 14-р зүйл). Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажилтан илүү ашигтай бол. Үүнийг хийхийн тулд тэр тусгай өргөдөл бичих ёстой. Гэхдээ ямар ч байдлаар индексжүүлээгүй бодит төлбөрийг харгалзан үздэг гэдгийг санаарай.

Үнэгүй татаж авах жишээ 31 kb. Word (doc)

Төлбөр

Хэн төлөх вэ?

Эдгээр бүх өдрийн амралт, түүний дотор амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг FSS-ийн зардлаар төлдөг. Мөн тухайн компани татварын ямар горимд байх нь хамаагүй. Төлбөрийг ажил олгогч төлдөг бөгөөд FSS (нийгмийн даатгал) нь түүнийг нөхөн төлдөг.

Нийгмийн даатгалын сангийн туршилтын төсөл (одоо 20 гаруй нь байдаг), тэтгэмжийн нөхөн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас ажилчдад шууд олгох болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтанд бүх бичиг баримтыг цуглуулахад тусалдаг.

Би хэзээ авах вэ?

Жирэмсний тэтгэмжийг ажилтан өргөдөл гаргаснаас хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор тооцож, хуримтлуулах ёстой. Үүний үндэс нь анхны өвчний чөлөө юм. Тэтгэмжийг компани цалингаа төлсөн маргааш нь бүрэн төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, үүнийг сараар "хуваах" шаардлагагүй.

Хугацаа

Эргэлтийн нөхцөл

Өргөдөл нь жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор дагаж мөрдсөн тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг томилно (255-FZ-ийн 12-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Дахин тооцооллыг нэмэгдүүлэх

Хэрэв танд шинэ баримт бичиг байгаа эсвэл өөр аргаар ( , , ) тооцоолохоор шийдсэн бол жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд гурван жилийн дотор тэтгэмжийг дахин тооцоолох хүсэлт гаргах эрхтэй.

Өргөдөл нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн болно.

Би огноо сонгож болох уу?

Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний гэрчилгээг жирэмсний 30 долоо хоногт олгодог (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан өвчний чөлөө олгох журмын 46-р зүйл).

Хэрэв эмэгтэй бол өргөдөл гаргахдаа эмнэлгийн байгууллагатогтоосон хугацаанд жирэмсний амралтын хугацаанд BiR-ийн дагуу хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахаас татгалзсан бол түүний татгалзлыг эмнэлгийн бүртгэлд тэмдэглэнэ. Эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө жирэмсний болон амаржсаны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ авахаар дахин хүсэлт гаргавал жирэмсний болон амаржсаны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг анхны өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 140 (156 эсвэл 194) өдрийн турш олгоно. заасан баримт бичиг, гэхдээ энэ зүйлийн нэг буюу хоёр дахь хэсэгт заасан хугацаанаас өмнө биш.

Тэдгээр. онолын хувьд эцсийн хугацааг хожим нь шилжүүлж болно (жишээлбэл, 1-р сар хүртэл, ингэснээр тухайн жилийг тооцоонд оруулах болно). Өмнө нь энэ нь боломжгүй юм.

Тэтгэвэрт гарах (туршлага)

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх (жирийн хүмүүсийн хувьд "жирэмсний амралт") өвчний чөлөө (энэ нь чөлөө биш, харин өвчний чөлөө юм) нь тэтгэврийн туршлагад, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацааг үргэлж тусгасан байдаг (2-р зүйлийн 2-р зүйл). 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1. Оросын Холбооны Улс").

Амралтын туршлага

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тухай тогтоолын хугацааг амралтын хугацаанд багтаасан бөгөөд нэг ба хагас (гурав) нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авах хугацааг оруулаагүй болно.

Эрх

Жилийн амралт шаардлагатай!

Урлагийн дагуу. 260 тн. "Жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл түүний дараа, эсвэл хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа эмэгтэйд түүний хүсэлтээр энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө (28 хоног) олгоно." .

Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн 28 хоногоос бага амралтын хугацаатай бол түүнд амралтын мөнгийг урьдчилан олгоно. Эдгээр амралтын төлбөрийг амралтын хугацаанд багтаасан эсвэл ажлаас халагдсаны дараа буцаан олгоно.

Жирэмсний тэтгэмжийг буруу тооцсон бол хаашаа хандах вэ?

Эхлээд нягтлан бодогчтой уулзаж энэ асуудлыг шийдэж үзээрэй. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол холбоо барина уу хөдөлмөрийн хяналтэсвэл FSS. 3 жилийн дотор дахин тооцоолол хийх хүсэлт гаргаж болно.

Ажил таслах, ажлаас халах

Одоо байгаа байгууллагаас (болон хувиараа бизнес эрхлэгч) жирэмсэн эмэгтэйг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). Ийм эмэгтэйд хичээлийн тасалбар бичих нь бас боломжгүй юм, учир нь. Жирэмслэлт нь үргэлж ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаан болдог.

Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа ажлаас халсан бол

Сертификат авч, нийгмийн хамгааллын байгууллагад (RUSZN) очих шаардлагатай - тэд тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн төлөх болно. бүрэнажлаас халахаас өмнөх шиг.

Дампуурлын ажиллагаа эхэлсэн байгууллагуудын ажилтнууд өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмж авахын тулд FSS-д шууд хандаж болно (2016 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн 55-FZ Холбооны хууль).

Би ажилдаа эрт очиж болох уу?

Ажилтан жирэмсний амралт дуусахаас өмнө ажилдаа буцаж орох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч тэтгэмж, цалин хөлсийг нэгэн зэрэг авах боломжгүй (FSS-ийн нэхэмжлэл байж болно). Тиймээс та зөвхөн албан бусаар гарч болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)

Хэрэв ажилтан албан тушаалтай байсан бөгөөд нэгэн зэрэг түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний хүчинтэй байх хугацааг ажилтан жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх (жирэмсний амралт) эмнэлгээс гарах хүртэл сунгана. Ажилтныг хугацаанаас нь өмнө халах боломжгүй.

Хэрэв оюутан жирэмсний амралтанд байгаа бол

Эмэгтэйчүүд элсэлт авч байна бүтэн цагийн боловсролмэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад. Энэхүү тэтгэмжийг оюутан эхчүүдэд тогтоосон тэтгэлгийн хэмжээгээр олгодог боловсролын байгууллага(ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 865 тоот тогтоол).

нөхцөл байдал

Хэрэв хоёр ажил бол?

I. Хоёроос дээш жил ажилласан 1 ажил олгогч, хоёроос дээш жил ажилласан 2 ажил олгогч.Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа олгохдоо хэд хэдэн газар ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хоёр жилд нэг газар байнга ажиллаж байсан бол жирэмсний төлбөрийг бүх ажлын байранд хийдэг. -д зориулсан сарын тэтгэмж Жирэмсний амралтхүүхдийн хувьд зөвхөн нэг ажлын байрыг ажилтны сонголтоор төлдөг бөгөөд ажилтны дундаж орлогоос тооцдог.

II. Хоёроос доош жил ажилласан 1 ажил олгогч, хоёр жилээс доош хугацаагаар ажилласан 2 ажил олгогч.Хэрэв ажилтан жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох үед хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байсан бол өмнөх хоёр даатгагчид бусад даатгагчид ажиллаж байсан бол бүх төлбөрийг ажил олгогчоос хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд нь томилно. жирэмсний амралт.

III. 1 ажил олгогч хоёроос дээш жил, 2 ажил олгогч хоёроос доош жил ажиллаж байнаХэрэв ажилтан жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгохдоо хэд хэдэн даатгагчид (ажил олгогчид) ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хоёр жилд тэдгээр болон бусад даатгагчид хоёуланд нь ажиллаж байсан бол жирэмсний төлбөрийг нэг ажлын байранд хийж болно. бүх ажил олгогчид болон одоогийн бүх ажил олгогчдын дундаж орлого, одоогийн байгаа газрын дундаж орлогоос.

Хэдийгээр Москва дүүргийн шүүгчдийн үзэж байгаагаар 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн F05-5284 / 2016 тоот шийдвэрээр ямар ч тохиолдолд жирэмсний амралт нь хоёр тэтгэмж авах ёстой (12-р сарын Холбооны хуулийн 13-р зүйлийн 2 дахь хэсэг) 29, 2006 оны № 255-FZ ).

Хэрэв насан туршийн туршлага нь зургаан сараас бага бол

Хэрэв таны даатгалын нийт туршлага 6 сараас бага бол жирэмсний амралт авах болно - сард 1 рублийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Түүнчлэн, тооцооллын явцад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцсон хэмжээнээс бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцно (хүснэгтээс үзнэ үү).

Бүх бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны улсаас авдаг. Тэтгэмж байхгүй. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна.

Хэрэв би хагас цагаар ажиллавал яах вэ?

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай. Хагас цагийн ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2165 рубль болно гэж хэлье. (4330 рубль: 2).

Хэрэв жирэмсний амралт ажилгүй бол?

Ажилгүй эмэгтэйчүүд RUSZN-ийн орон нутгийн салбарт (дүүргийн хэлтэс) ​​өргөдөл гаргана нийгмийн хамгаалалхүн ам, aka RUSZN, aka Paradise SOBES). Төлбөрийг тэтгэмжийг олгосон FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага хийдэг. Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой.

Хэрэв ихрүүд гэнэт төрсөн эсвэл үрчилж авсан бол

Хэрэв жирэмсний амралт анх 140 хоног өвчтэй байсан ч гэнэт ихэр хүүхэдтэй болсон бол өвчний чөлөө (жирэмсний амралт) 54 хоногоор сунгагдах ёстой. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд найдаж болохгүй. Энэ эрхийг гурван сар хүртэлх хугацаанд хүүхэд үрчлэн авахаар шийдсэн эмэгтэйчүүдэд ч олгодог. Тэд үрчлэгдсэн өдрөөс хойш хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног дуустал тэтгэмж олгодог. Хэрэв гэр бүл хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол дараахь хугацааг төлнө: үрчлэгдсэнээс хойш хүүхэд төрснөөс хойш 110 хоног хүртэл.

Хэрэв та тогтоол гарахаас өмнө амралтаараа явах юм бол энэ нь жирэмсний төлбөрт нөлөөлөх үү?

Энэ нь нөлөөлөх боловч ач холбогдол багатай - амралтын төлбөрийг тооцоонд оруулсан боловч ихэвчлэн цалинтай бараг тэнцүү байдаг.

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй төлбөрийн хугацаанд орлогогүй байсан бол

Тооцоололд ОХУ-ын FSS-д шимтгэл хуримтлуулсан сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн бүх ажлын байрны бүх төлбөрийг оруулсан болно. Гэвч бодит байдал дээр ажилтан тооцоолсон хоёр жилийн хугацаанд орлогогүй байх нөхцөл байдал нэлээд боломжтой юм. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох ёстой.

Хэрэв ажилтан тооцоонд тусгагдсан хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхдийн амралттай байсан бол

Хэрэв ажилтан тооцоонд орсон хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхдийн амралттай байсан бол тооцооны хугацааны нэг буюу хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр сольж болно (255-ФЗ-ийн 14-р зүйл). Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажилтан илүү ашигтай бол. Үүнийг хийхийн тулд тэр тусгай өргөдөл бичих ёстой. Гэхдээ санаарай: бодит төлбөрийг харгалзан үздэг бөгөөд үүнийг ямар ч байдлаар индексжүүлээгүй болно.

Хэрэв та саяхан ажилд орсон бөгөөд өмнөх хоёр жилд орлогогүй байсан бол зөвхөн энэ үндэслэлээр жилийг солих боломжгүй.

Энэ тохиолдолд та зөвхөн өмнөх жилийг сольж болно. Ямар ч жил солих боломжгүй.

Нягтлан бодогч (тайлагнах)

Жирэмсний татвар

Орлогын албан татвар (хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13%) нь амаржсанаас суутгадаггүй. Эдгээр төлбөрөөс PFR болон FSS-д оруулсан хувь нэмрийг мөн хийдэггүй (Холбооны 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ "Даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн дагуу. Тэтгэврийн санОХУ, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албадлагын сан эрүүл мэндийн даатгалзаавал эмнэлгийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн сан).

Тайлан мэдээлэх

Компани нь жирэмсний амралтын мөнгийг бүгдийг ирүүлснээс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор хүлээн авдаг Шаардлагатай бичиг баримт. ОХУ-ын FSS-д бичгээр өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардлын хуримтлалыг баталгаажуулсан хугацааны ОХУ-ын 4-FSS маягтын тооцоо нь тэтгэмжийн тооцоог шаардаж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчид (байгууллагуудаас ялгаатай нь) эдгээр мөнгийг ямар ч данс (бүр хувийн) эсвэл хадгаламжийн дэвтэрт авч болно.

Нэгдүгээрт, байгууллага (IP) энэ тэтгэмжийг (эсвэл түүний хэсгийг) төлдөг, дараа нь FSS нөхөн төлдөг. Хэрэв FSS энэ тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзсан бол түүнийг буцааж өгөх эсвэл нэмэлт даатгалын шимтгэлийг ногдуулж, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой, учир нь энэ дүн нь үндсэндээ ердийн шимтгэл юм. Эсвэл санхүүгийн тусламж болгон зарцуулж болно.

Хэрэв FSS нөхөн төлбөр авсан бол тайлагнах нь дараах байдалтай байна.

Даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй дүнг (жирэмсний тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмж болон бусад тэтгэмж) RSV-1-ийн 2-р хэсгийн тооцоонд 210, 211, 212-р мөрөнд харуулав.

FSS туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бүс нутагт жирэмсний талаар тайланд тусгах шаардлагагүй. Эцсийн эцэст тэд FSS-ээс шууд төлдөг.

Жирэмсний хариуцлага

Ажил олгогч нь жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн хүүхэд асрах тэтгэмжээс юу ч хасах эрхгүй. Хариуцлагын гэрээ байгуулж, та мэдээллийн өмчид хохирол учруулсан байсан ч тэтгэмжийг үргэлж бүрэн төлдөг.

Тэтгэмж, зардлын нөхөн олговор 2017 он

2017 оноос хойш бүх тэтгэмж, зардлыг IFTS-ээс нөхөн төлөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд 2017 он хүртэлх хугацаанд 4-FSS, 2017 оноос хойш тооцооны гэрчилгээ олгох шаардлагатай (түүний маягт хараахан батлагдаагүй байна).

Нийгмийн даатгалын сангийн туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бүс нутагт (одоо 20 гаруй нь байгаа) тэтгэмжийн нөхөн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас ажилчдад шууд олгох болно. 2020 онд бүх бүс нутаг ийм төсөлд нэгдэнэ.

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй (IP)

Тэтгэмжийн хэмжээ

Хэрэв IP сайн дураараа төлсөн FSS-д оруулсан хувь нэмэр - тэгвэл ашиг нь хамгийн бага байх болно. 2018 оны 5-р сарын 1-ээс - 51380.38 рубль.

Нийт 2 сонголт: FSS-ийн цалингийн доод хэмжээ эсвэл юу ч биш.

Шаардлагатай нөхцөл!

Өмнөх хуанлийн жилд шимтгэл төлсөн байх ёстой (255-FZ-ийн 4.5-р зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Тэдгээр. Хэрэв та 18 настайдаа жирэмсний амралтаа нээвэл 17 жилийн хугацаанд шимтгэл төлөх ёстой.

Хувь нэмэр

Бүх эмэгтэйчүүд нэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн FSS-д тогтмол хэмжээний (сайн дураараа) төлдөг. Бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага эсвэл их мөнгө төлөх боломжгүй.

Оруулсан хувь нэмэр:
7500 хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 2.9% -ийн хувь хэмжээ = 217.50 рубль / сар буюу 2610 рубль. бүх 2017 онд,
9489 * 2.9% \u003d 275.18 рубль / сар буюу 3133.43 рубль. 2018 оны бүх хугацаанд.

СМА-д IP төлбөр

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй IP нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөхгүй байж болно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 19-5 / 10 / 2-2767 тоот захидал). Энэ асуулт маргаантай байгаа ч шүүхүүд IP-ийн талд байна. 2013 оноос хойш 212-ФЗ-ийн 6-7-р зүйлийн 14-р зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан: та эцэг эхийн аль нэгнийх нь асрамжийн хугацаанд хүүхэд тус бүрийг нэг жил хагас нас хүртэл нь тогтмол шимтгэл төлөх боломжгүй. , гэхдээ заасан хугацаанд үйл ажиллагаа явуулаагүйг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд нийтдээ гурваас илүүгүй жил.

Баримт бичиг

FSS-ийн бизнес эрхэлдэг эмэгтэй дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг томилох тухай хувийн бизнес эрхлэгчийн ОХУ-ын FSS-д өргөдөл гаргах; (Үг, 37 кб.)
• өвчний чөлөө;

Тайлан мэдээлэх

Хөдөлмөр эрхлэлт

Хэрэв IP бас ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ

Жирэмсний тэтгэмж авах янз бүрийн сонголтууд байдаг.

• Даатгалын тохиолдол гарах үед IP нь хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлын байраа өөрчлөөгүй бөгөөд нэгэн зэрэг IP хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулж байсан. Үүний зэрэгцээ, бизнес эрхлэгч нь хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд албан журмын нийгмийн даатгалын тухай хууль эрх зүйн харилцаанд сайн дураараа орж, ОХУ-ын FSS-д шимтгэл төлсөн. Энэ тохиолдолд тэрээр хоёр газарт тэтгэмж авдаг: оршин суугаа газар дахь ОХУ-ын FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн албанд, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчоос;
• Даатгалын тохиолдол гарах үед хувиараа бизнес эрхлэгч нь өмнөх хуанлийн хоёр жилд бусад ажил олгогчдод ажиллаж байсан бөгөөд бизнес эрхлэгч (сайн дурын даатгагч) гэж бүртгэгдээгүй байсан. Дараа нь түүнд тэтгэмжийг нэг газар - хамгийн сүүлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчид олгоно;
• Даатгалын тохиолдол гарах үед хувиараа бизнес эрхлэгч нь хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд одоогийн ажил олгогч болон бусад ажил олгогчийн аль алинд нь ажиллаж байсан бөгөөд нэгэн зэрэг бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаа явуулж байсан. Үүний зэрэгцээ, бизнес эрхлэгч нь хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд албан журмын нийгмийн даатгалын тухай хууль эрх зүйн харилцаанд сайн дураараа орж, ОХУ-ын FSS-д шимтгэл төлсөн. Энэ тохиолдолд тэрээр хаана тэтгэмж авахаа сонгох эрхтэй - бүх ажлын байранд (ОХУ-ын FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбар болон сүүлчийн ажил олгогчтой хамт) эсвэл тэдгээрийн аль нэгэнд (зөвхөн нутаг дэвсгэрийн салбар дахь) ОХУ-ын FSS эсвэл зөвхөн сүүлчийн ажил олгогчтой).

Хэрэв эмэгтэй IP нэгэн зэрэг ажиллаж байсан эсвэл дараа нь ажилд орсон бол IP-ээс цалингийн гэрчилгээ өгөх боломжгүй. Эцсийн эцэст, IP-ийн орлого нь цалин биш юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн FSS-ийн орлого нь үргэлж тэг байдаг (бие даасан бизнес эрхлэгч сайн дураараа тэнд байсан ч гэсэн (ял)), учир нь хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө цалингаа тооцдоггүй.

Жирэмслэлт бол үргэлж аз жаргалын хүлээлт юм. Мөн маш их баяр баясгаланг авчирдаг дэлгүүрийн аялал - гутал, тоглоом, хүүхдийн ор гэх мэт. Түүгээр ч барахгүй бидний үед нялх хүүхдэд зориулсан зүйл худалдаж авах нь гэр бүлийн төсөвт онцгой зардлын зүйл болдог (маш их мөнгө хэрэгтэй). Тиймээс төрөөс үзүүлэх тусламж нь олон эхчүүдэд ноцтой тусламж болдог. Тухайлбал, жирэмсний төлбөр.

Ирэх жил тэдэнд хэн хамрагдах вэ, тэд хэдийг өгөх вэ?

Жирэмсний амралтын нөхцөл - жирэмсний амралтын өдрүүдийг тооцоолох

Хуулийн дагуу жирэмсний "амралт" -ыг тооцоолох 2 сонголт байдаг.

1. Ганц бие жирэмслэлттэй бол та төрөхөөс 70-аас доошгүй хоногийн өмнө амралтаа авч, төрсний дараа шууд "амрах" боломжтой.
2. Олон жирэмслэлттэй бол та төрөхөөс 84 хоногийн өмнө гарч, төрсний дараа 110 хоног гэртээ байж болно.
3. Ирээдүйн эх нь байгаль орчинд таагүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нутаг дэвсгэрт амьдардаг бол амралт нь 160 хоног болно.
4. Түүнчлэн, төрөлт нь хэцүү, хэцүү байсан бол амралтанд дахин 16 хоног нэмж болно (мөн дараа нь төлнө!).

Түүгээр ч барахгүй ажил олгогч нь эхийнхээ байр суурийг хадгалах үүрэгтэй. Туршлагын хувьд эх нь 1-3 жил хүүхдээ асрах чөлөөнд гарсан ч тасалддаггүй. Ажил олгогч нь эмэгтэйд амралтын бүх хугацаанд - нэг удаа эсвэл сар бүр тэтгэмж олгодог. Жирэмсний амралтанд явахдаа жирэмсэн эхчүүдийн бүх эрх, үүрэг

Чухал:Жирэмсний төлбөрийг жирэмсэн эхэд л төлдөг албан ёсны болгохАжил дээрээ!

Жирэмсний амралтанд хэзээ явах вэ - тодорхой огноо

Цаг хугацаа нь нөхцөл байдлаас хамаарна. Ихэвчлэн, ирээдүйн ээжамралтаараа явж байна...

1. 30 долоо хоногт - хэвийн жирэмслэлттэй.
2. 28 долоо хоногт - олон төрөлттэй.
3. 27 долоо хоногт - байгаль орчинд тааламжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн газар амьдрах үед.

Энэ утга нь маш дур зоргоороо бөгөөд нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгдөж болно.

Чухал:

Амралтын хугацааг дутуу төрөлт, эсвэл эсрэгээр хожуу төрсөний улмаас өөрчлөх боломжгүй. Жишээлбэл, 2-4 долоо хоногийн өмнө хүүхэд төрүүлэх нь түүний улмаас эмэгтэй хүний ​​амралтыг богиносгох эрхийг өгдөггүй.

Жирэмсний амралтыг бүртгэх үе шатууд - баримт бичиг, өргөдөл, захиалга

Албан ёсны ажил эрхлэлтийн статус байхгүй тохиолдолд жирэмсэн эх нь жирэмсний төлбөрт онцгой найдах шаардлагагүй - тэд тийм биш байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдаа төлбөрөөр урамшуулах боломжтой, гэхдээ энэ нь ховор тохиолдол бөгөөд ихэвчлэн бага хэмжээний мөнгө юм.

Заавал төлбөрийг хийх болно (хуулийн дагуу!) Зөвхөн тохиолдолд хэрэв ээж ажилласан бол ажлын ном(гэрээний дагуу)тодорхой хугацаанд.

Жирэмсний амралтанд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд зааснаар жирэмсний амралтыг тодорхой баримт бичигт үндэслэн олгодог - эмнэлгийн / байгууллагад олгосон өвчний чөлөө, түүнчлэн ижил өвчний чөлөөг хүлээн авсны дараа.

Баримт бичиг нь бараг ижил байдаг - жирэмсэн эхийн өвчний чөлөөг эс тооцвол ...

1. Энэ нь уртасгасан амралт авах боломжийг танд олгоно.
2. Илүү урт хугацаагаар гаргасан.
3. Бүх хугацаанд нэн даруй гаргасан.
4. онд гаргасан жирэмсний эмнэлэг.

Амралтанд хамрагдахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

1. Дүүрэн эмнэлгийн ажилтан(ээжийг ажиглаж буй жирэмсний эмнэлэгт) тахир дутуугийн гэрчилгээ.
2. Нэг эмнэлгийн / байгууллагын гэрчилгээ.
3. Нэмэлт амралт (жишээлбэл, хүүхэд асрах) авах эхнэр / нөхрийн ажлын гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол). Энэхүү баримт бичиг нь эхнэр, нөхөр нь жирэмсний амралтаа ашиглахаа больсон гэсэн баталгаа юм (хүүхэд төрсний дараа аав нь жирэмсний амралтанд явж, ээж нь ажилдаа явдаг). Мөн хүүхдийн төрсний гэрчилгээ. Энэ 2 баримт бичгийг бүрдүүлэх гэж байгаа үедээ боловсон хүчний хэлтэст авчрах ёстой нэмэлт амралт. Энэ нь жирэмсний амралтын дараа гэсэн үг юм.
4. Эрх баригчдад өгсөн гараар бичсэн мэдэгдэл (ойролцоогоор - амралтын хугацаа, шалтгааныг харуулсан).

Юуг санаж байх ёстой вэ?

1. Амралт авах хүсэлтээс гадна боловсон хүчний хэлтэс нь төлбөр төлөх хүсэлтийг нэн даруй бичих ёстой.
2. Хүүхэд хэзээ төрсөнөөс үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
3. Амралтын 2-р хэсгийг (тэмдэглэл - хүүхэд асрах) эмнэлгээс буцаж ирснээс хойш долоо хоногийн дотор олгохыг зөвлөж байна. Эрт байх тусмаа сайн!
4. Хэрэв та амралтаараа явахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд аав таныг солихыг зөвшөөрвөл танд ийм эрх бий. Хуулийн дагуу аав нь хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой.
5. Жирэмсний амралттай бол ажлаасаа халагдахгүй. Мөн хэн ч таны цалинг бууруулах эрхгүй.
6. Удирдлага нь таныг жирэмсэн болсныг мэдсэн даруйдаа яаралтай ажил, гэнэтийн субботник, илүү цагаар ажиллах (шөнийн, хүнд гэх мэт) ажлаас даруй чөлөөлөх үүрэгтэй.
7. Чухал! Таныг жирэмсэн байхад гэрээ "гэнэт" дууссан бол дарга тань сунгах ёстой өгөгдсөн хугацаажирэмсний амралтын бүх хугацаанд (өөрөөр хэлбэл үйрмэг төрөх хүртэл биш, харин заасан бүх 140 эсвэл 194 хоног).
8. Хэрэв 30 дахь долоо хоног хол байгаа бөгөөд та аль хэдийн амралтаараа явж, шаргуу ажиллахыг хүсч байгаа бол жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө (30 дахь долоо хоногоос) цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хэн ч чамаас татгалзах эрхгүй. 6 сараас доош хугацаанд ажилласан ч гэсэн.

Тэтгэмжийг тооцох хугацааг өөрчлөх - мэдэх нь чухал!

Бүх жирэмсэн эхчүүд энэ мэдэгдлийн талаар мэддэггүй.

Жирэмсний тэтгэмжийг ихэвчлэн тогтоол гарахаас 2 жилийн өмнө хүлээн авсан бүх орлогод үндэслэн тооцдог.

Гэвч эмэгтэй хүн дахин ирээдүйн ээж болж, хүүхэд төрүүлэх цаг зав гарахгүй байх тохиолдол гардаг. Эсвэл 1-р тогтоол гарсны дараа ажилдаа дөнгөж үсрэн гараад тэрээр жирэмсний амралтаа дахин авах төлөвлөгөөгөө аль хэдийн зарлав. Ийм тохиолдлуудад хууль тогтоогч нь тэтгэмж тооцох хугацааг солих боломжийг олгодог (тэмдэглэл - 1-р зүйл. Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255 дугаар зүйлийн 14-т "Жирэмсэнтэй холбоотой нийгмийн / даатгалын тухай").

Тэр болхэрэв жирэмсэн эх 2 жилийн хугацаанд (тэтгэмжийг тооцохдоо авдаг) хүүхэд асрах эсвэл жирэмсний амралтанд явах азтай байсан бол эдгээр 2 жилийг бүрэн орлоготой өмнөх жилүүдээр сольж болно.

Энэ орлуулалт нь зөвхөн хийгддэг жирэмсэн эхийн хувийн хүсэлтээр бичгээр болон дурын хэлбэрээр гаргасан(“Тэтгэмжийг тооцохдоо 1 (2) жилийг өмнөх жилүүдээр солино уу”).

Мэдэх нь чухал!

1. Энэ өргөдлийг жирэмсний болон өвчний чөлөө авах өргөдөлтэй зэрэгцүүлэн удирдлагад өгөх ёстой.
2. Хэрэв өргөдөл байхгүй бол үе солихыг хүлээх нь утгагүй болно - бүх зүйл таны гарт байна! Өргөдөл гаргахгүй бол таны орлогод үндэслэн тэтгэмжийг тооцох болно гэдгийг санаарай.
3. Тооцоолоход шаардагдах өмнөх 2 жилийн ердөө 1 өдөр нь тогтоолоор (эсвэл эцэг эхийн чөлөө) "холбосон" байсан ч хугацааг солих тухай хуулийн нөлөө зогсохгүй.

2019 онд жирэмсний амралтын бүх төлбөр - жирэмсний амралтаа хэрхэн тооцох вэ?

Ирэх жилээс эхлэн тэтгэмжийн хуримтлал болон шууд тооцоог ямар нэгэн онцгой өөрчлөлтгүйгээр хийх болно.

Гэсэн хэдий ч зарим зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ...

1. Тэд жирэмсний амралтанд явахдаа албан ёсоор ажиллаж байсан.
2. хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн (2019 оноос хойш). Үүний зэрэгцээ тэтгэмжийн хэмжээ нь эхийн нийгмийн / даатгалын хэлтэст шилжүүлсэн тодорхой дүнгээс хамаарна.
3. Тэд ажилгүй байсан ч жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж чадсан. Үүний дагуу, энэ тохиолдолд сар бүр төлбөр авахын тулд та нийгмийн / хамгааллын хэлтэстэй холбоо барина уу.
4. Тэд эмнэлэгт суралцсан (харгалзахгүйгээр - гэрээ эсвэл төсвийн үндсэн дээр). Энд тэтгэлэг нь тэтгэлгээс хамаарна. Декантай холбогдоно уу.

Мэдэх нь чухал:

1. Төлбөрийн хэмжээ нь тогтоол гарахаас өмнөх 2 жилийн хугацаанд жирэмсэн эхийн авсан цалингаас хамаарна.
2. Хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг ажиллах (цагийн ажил) нь ээжид тус бүрдээ нөхөн олговор авах боломжийг олгодог. Жирэмсний гэрчилгээг тус бүр байгууллага бүрийн боловсон хүчний хэлтэст ирүүлдэг. Тэд татгалзах эрхгүй!

Төлбөр - юу хүлээх вэ?

Харамсалтай нь төлбөрийн хэмжээнд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гараагүй байна.
Хамгийн их төлбөрийн хэмжээ:

1. 140 хоногийн амралтын хувьд - 34,520 рубль.
2. 156 хоногийн амралтын хувьд - 38 4650 рубль.
3. 184 хоногийн амралтын хувьд - 47,835 рубль.
4. Төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж - цалингаас үл хамааран 16,350 рубль.
5. Дунджаар 1.5 нас хүртэлх нялх хүүхэд асрах төлбөр - 1-р хүүхэд 3065 рубль, 2-р болон дараагийнх нь 6131 рубль. "Арчилгаа" төлбөрийн хэмжээ нь цалингаас хамаардаг бөгөөд дундаж / орлогын 40% -ийг үлдээдэг.

Тэмдэглэлд:

1. Төлбөрийн "бар" нь амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацаанаас хамаарч өөр өөр байж болно.
2. Хэрэв цалин нь төрөөс тогтоосон дундаж түвшнээс доогуур байвал тооцоонд дурдсан дүнг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээгээр авна (2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байна, гэхдээ бүс бүр өөрийн гэсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй байна) !).
3. 2-3 ажлын байртай бол 2-3 байгууллагад төлбөрөө яаралтай хийх хэрэгтэй.

Төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

2011 оноос хойш хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох, тогтоох нөхцөл өнөөдөр хадгалагдаж байна. Тэдгээрийг хэрхэн тооцоолох, 2017 онд жирэмсний амралтын доод хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ , энэ бичлэг хэлэх болно.

Жирэмслэлт ба төрөлт (BIR) ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

Ирээдүйн эхчүүдийг нийгмийн талаас нь дэмжихийн тулд хууль тогтоогч дараахь дэмжлэгийн аргуудыг боловсруулж, хэрэгжүүлдэг.

• жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө эрт бүртгүүлэх төлбөр (нэг удаагийн);
• нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах цалинтай чөлөө.

Заасан төлбөрийн жагсаалт нь он цагийн дарааллаар тэдгээрийн дараалалтай тохирч байна.

Ерөнхий дүрмүүд

Хуулиар тогтоосон, тогтоосон төлбөрийн жагсаалтаас эмчийн үзлэгт эрт очих, хүүхэд төрүүлэхэд үзүүлэх тэтгэмжийг оруулсан болно.

Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө ажлын байранд бүртгүүлсэн гэрчилгээтэй эмэгтэйчүүд 613.14 рублийн нэг удаагийн тусламж авдаг.

Түүнчлэн, хүүхэд төрөхөд ямар ч эцэг эхэд тэтгэмж олгодог. 2017 оны 02-р сарын 1-ний өдрийн хэмжээ нь 16350.33 рубль байв. Төлбөрийг өргөдөл гаргагчийн ажлын газар, FSS хэлтэс эсвэл нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүлээн авч болно. Төлбөрийн газруудын зөрүүгээс шалтгаалан эдгээр тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй. Тэдгээрийг үе үе индексжүүлдэг бөгөөд энэ нь хууль тогтоомжийн актуудад заавал тусгагдсан байдаг.

Гэхдээ жирэмсний амралтаа төлөхөд ашигладаг тахир дутуугийн гэрчилгээний төлбөрийг жирэмсний амралтаас өмнөх бүтэн хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогод үндэслэн хийдэг.

Ихэнхдээ тэтгэмжийн хэмжээг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог: Нийгмийн даатгалын санд үүнтэй тэнцэх орлоготой, үүнээс доогуур орлоготой, эсвэл эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага зургаан сараас хэтрэхгүй тохиолдолд. Одоогийн байдлаар 2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрийг хүртэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байгаа бол түүнийг 7800 рубль болгон нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Энэхүү төлбөр нь зөвхөн ажил олгогч нь FSS-д даатгалын шимтгэл төлдөг ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд хамааралтай болохыг анхаарна уу (түүний дотор сайн дурын үндсэн дээр санд шимтгэл хийдэг хувиараа бизнес эрхлэгчид). Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон тэтгэмж нь BIR-ийн хамгийн бага тэтгэмж юм . Нягтлан бодогчийн тооцоолсон жирэмсний амралтын хэмжээг төрөхийн өмнөх болон дараах үе гэж хуваахгүйгээр нэг удаад бүрэн төлдөг.

BIR-ийн дагуу тахир дутуу болох хугацаа нь хүүхэд төрүүлэх онцлогоос хамаарна. Ердийн үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног, өөрөөр хэлбэл төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь мөн адил байна. Хүнд төрөлт нь амралтын хугацааг 156 хоног хүртэл нэмэгдүүлэх эрхтэй (төрсний дараах үеийн 70 хоног + 86 хоног). Олон жирэмслэлт оношлогдсон тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацаа 194 хоног хүртэл нэмэгддэг (төрөхөөс 84 хоног + дараа нь 110 хоног).

Төлбөрийг хэрхэн тооцдог, үүнд 2017 онд жирэмсний төлбөрийн доод хэмжээ орно

Тиймээс жирэмсний амралтыг тооцохдоо үндсэн утга нь жирэмсний амралтын өмнөх бүтэн хоёр жилийн цалингийн нийлбэрээс тооцсон өдрийн дундаж орлого, эсвэл жирэмсний амралтын доод хэмжээг харгалзан үзвэл өвчний чөлөө авах үед тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. гаргасан. Тооцооллын журмыг Art-аар тодорхойлно. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14-р зүйл нь дараах байдалтай байна.

• Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тооцсон өдрийн дундаж орлогыг тогтоолын холбогдох өдрийн тоогоор (140, 156 эсвэл 194) үржүүлэх замаар тооцно;
• жирэмсний болон амаржсаны амралтын доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцож, жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Жирэмсний амралтын доод хэмжээг дараах байдлаар тооцно: 7500 х 24 сар. / 730 хоног x 140 хоног = 34,520.55 рубль.

156 хоногийн өвчний чөлөө авсан тохиолдолд тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ: 7500 x 24 / 730 x 156 \u003d 38,465.75 рубль.

Мөн 194 хоног үргэлжилсэн жирэмсний амралттай бол энэ нь: 7500 x 24 / 730 x 194 = 47,835.62 рубль болно.

Тиймээс хамгийн бага хэмжээ жирэмсний төлбөр 2017 онд:

• 140 хоногийн амралтаар 34,520.55 рубль;
• 156 хоног - 38,465.75 рубль;
• 194 хоног - 47,835.62 рубль.

Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тооцоолсон BIR тэтгэмж нь 2017 онд жирэмсний төлбөрийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй гэдгийг анхаарна уу. Эдгээр орлогод орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Жирэмсний бусад доод төлбөр

Жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн (түүний нөхөр эсвэл хүүхэдтэй холбоотой бусад хүмүүс) хүүхдээ нэг жил хагас наслахад нь асрах сарын тэтгэмж төлж чөлөө авах эрхтэй. Эдгээр тэтгэмжийг мөн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (түүний үнийн дүнгийн 40% -ийг 30.4 (сарын дундаж өдрийн тоо)) үржүүлнэ.

Энэ тэтгэмжийг ажил хийдэг болон ажилгүй эхчүүд, асран хамгаалагчид авах боломжтой. 2017.02.01-ээс суурь дүнг индексжүүлсэн сарын төлбөр, эдгээр нь үнэндээ хамгийн бага хязгаарлагдмал хэмжээ юм:

• анхны хүүхдэд 3065.69 рубль;
• хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6131.37 рубль.

Ажил олгогч болон FSS аль аль нь эдгээр утгаас доогуур тэтгэмж төлөх эрхгүй. Үүний эсрэгээр, 2017 онд жирэмсний амралтын доод хэмжээ болон сарын тэтгэмжашиглахаар заасан талбайг 1.5 жил хүртэл нэмэгдүүлнэ дүүргийн коэффициент. Жишээлбэл, Уралын бүс нутагт тэтгэмжийн хэмжээг 15% -иар үржүүлж, анхны хүүхдийн сарын тэтгэмж 3,525.54 рубль болно. (3,062.69 x 1.15), дараагийн хүүхдүүдэд - 7,051.08 рубль. (6131.37 x 1.15).

Төлбөрийн онцлог

Хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрөхөд эдгээр тэтгэмжийн доод хэмжээг хадгалдаг, өөрөөр хэлбэл нэг хүүхдэд, эхнийх, хоёрдугаарт, дараагийнх нь төлбөрийг төлдөг. Жишээлбэл, 2017 оны 02-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ихэр хүүхэд төрөх үед асрамжийн тэтгэмжийн доод хэмжээг 3065.69 рублийн дүнгээр тооцно. болон 6131.37 бөгөөд 9197.06 рубль болно.

Урлаг. 2015 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 180-ФЗ хуулийн 4-т хүүхдийн мөнгө төлөх, төлбөрийн нөхцөлийг тогтоох эрх (гэхдээ "улиралд дор хаяж нэг удаа" гэсэн нэмэлт өөрчлөлтөөр) бүс нутгуудад олгогдсон. Тиймээс ОХУ-ын субьектүүдэд "сарын тэтгэмж" гэсэн тодорхойлолтыг орхиж, "улирал бүр" гэж сольж байна. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь заасан төлбөрөөс бага байж болохгүй.

Тиймээс 2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хуульд заасан үечилсэн индексжүүлэлтийн дагуу өөрчлөгддөг.

Жирийн иргэдийн хувьд хүүхэд төрүүлэхийн өмнөх, хүүхэд төрсний дараа, ажилдаа явах хүртэлх хугацааг ихэвчлэн "жирэмсний амралт" гэж нэрлэдэг ч хууль зүйн үүднээс үүнийг хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Эхнийх нь жирэмсний амралт (Жирэмсний амралт). Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд ихэвчлэн 140 хоног байдаг. Хоёр дахь хэсэг нь хүүхэд асрах чөлөө юм. Энэ нь BiR-ийн дагуу жирэмсний хугацаа дууссанаас хойш үргэлжилдэг бөгөөд хүүхэд 3 нас хүртэл үргэлжилж болно. Түүгээр ч зогсохгүй амралтын өдөр бүрийн жирэмсний төлбөрийн хэмжээ огт өөр байна.

Эхний хэсэг нь амралт, бүрдсэн төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах үе, - хуулийн дагуу олгогдсон хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх эмэгтэйчүүдэдэх болох төлөвлөгөөтэй эсвэл 3 сар хүртэлх хүүхэд үрчилж авсан хүмүүс. Үүний зэрэгцээ, үеэр амралтын хугацаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (LC) тогтоосон ажилтны хувьд хадгалагдсан ажлын байр .

Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах зорилгоор 1917 онд ЗХУ-д жирэмсний амралтыг дэлхийд анх удаа нэвтрүүлсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жирэмсний амралт олгох

BiR дахь амралтаа өгдөг ажлаас чөлөөлөххүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь тодорхой хугацаанд. түвшинд танилцуулж байна холбооны хуульмөн ийм зүйлээр хангадаг объектив хүчин зүйлүүдирээдүйн эхийн хөдөлмөрийн чадварт нөлөөлөх нь:

• жирэмсний хожуу үе шатанд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд хэцүү байдаг;
• эмэгтэй хүн төрөхөд бэлтгэх ёстой;
• жирэмсний явцын мөн чанар, хүүхэд (хүүхдүүд) төрөх үйл явцыг харгалзан үздэг.

ОХУ-ын эмэгтэйчүүдэд тогтоол олгохдоо Урлагт заасан шаардлагыг тавина. 255, 257 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (LC) 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-FZ тоот, түүнчлэн ОХУ-ын бусад холбооны хууль тогтоомж, дүрэм журмын дагуу.

Амралтын үеэр та тунхаглалын үндсэн дээр гаргаж болно нийгмийн даатгалын тэтгэмж(эцэг эхийн чөлөө олгохоос ялгаатай нь форматаар муж нийгмийн даатгал хуульд заагаагүй).

Анхаар

BiR чөлөө нь төлбөрийг хуваарилах урьдчилсан нөхцөл бөгөөд энэ нь ажил хийдэг болон ажилладаггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн үндсэн ялгаа юм: эхнийх нь тогтоол болон эдгээр төлбөрийг авах хүсэлт гаргаж болно, харин сүүлийнх нь боломжгүй.

Жирэмсний амралтын хугацаа

Зураг pixabay.com

• Жирэмсний амралтыг дараахь байдлаар хуваана төрөхийн өмнөхТэгээд төрсний дараах үе, үүний дараа ажилтны хүсэлтээр 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгоно.
• хууль тогтмол хугацааг тогтоосонжирэмсний хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаа, энэ хугацаанд жирэмсний эмнэлэгт өвчний чөлөө олгоно.
• Ихэвчлэн B&R амралт нь цагт эхэлдэг 30 долоо хоногжирэмслэлт;
• Хэрвээ хүүхэд бол дутуу төрсөн(эмэгтэй хүн төлөвлөсөн тогтоолд орох хүртэл), дараа нь хүүхэд төрүүлсэн үеэс эхлэн түүнд бүхэл бүтэн чөлөө олгоно.

Жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжилдэг вэ?

Амралтын хугацаа ихэвчлэн үргэлжилдэг 140, 156 хоног эсвэл 194 хоногжирэмсний нөхцөл, төрөх хэлбэрээс хамаарна. Энэ тохиолдолд тогтоолын дараах ерөнхий хугацааг тогтооно.

• 140 хоногхэвийн хүндрэлгүй жирэмслэлттэй (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө болон дараа нь үндэслэн);
• 156 хоногхүндрэлтэй төрөлт (дутуу төрөлт, эх барихын мэс засал, их хэмжээний цус алдалт болон бусад тохиолдолд Хууль зүйн яамны 14.05.97-ны өдрийн 1305 тоотоор батлагдсан Төрсний дараах амралт олгох журмын зааврын дагуу).
• 160 хоногОХУ-ын 1991 оны 05-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1-р хуулийн дагуу цацраг идэвхт хог хаягдлаар бохирдсон нутаг дэвсгэрт (төрөхөөс 90 хоног, түүнээс хойш 70 хоног) амьдардаг эмэгтэйчүүдийн жирэмсэн үед. "Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай";
• 194 хоноголон жирэмслэлттэй (төрөхөөс өмнө хуанлийн 84 хоног, түүнээс хойш 110 хоног).

Анхаар

Амралтын хугацаа нийт тоогоор үргэлжилнэ хуулиар тогтоосонЭдгээрийн хэд нь төрөхөөс өмнө эмэгтэй хүн хэрэглэж байснаас үл хамааран өдөр. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүүхэд хүлээгдэж буй хугацаанаас өмнө эсвэл хожуу төрсөн бол амралт нь заасан өдрийн дараа дуусна.

Зөвхөн 3 сар хүртэлх нярай хүүхэд үрчилж авсан хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд л олгодог амралтын хоёр дахь (төрсний дараах) хэсэг: нэг хүүхэд 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлүүлсэн бол хуанлийн 110 хоног байна.

BiR тухай тогтоол гарахаас өмнөх жилийн чөлөө

Хэрэв жирэмсэн эх 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн бол энэ тухай гэрчилгээ авчирч, нэмэлт нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлтэй байгаагаа өргөдөлдөө зааж өгч болно (Холбооны хуулийн 9-р зүйл, 05-р сарын 81-ФЗ). /19/1995). Ийм төлбөр авах эрхийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд олгодог бөгөөд цагийн ажилчид үүнийг авахгүй.

Өргөдөл нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• малгай (хэнээс - хэнд, бүтэн нэр, албан тушаалыг зааж өгсөн);
• баримт бичгийн нэр;
• огноог харуулсан B&R-д чөлөө олгох хүсэлт (өвчний чөлөөний үндсэн дээр);
• шаардлагатай тэтгэмжийг хуримтлуулах хүсэлт (өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр);
• мөнгө шилжүүлэх тохиромжтой арга (жишээлбэл, карт эсвэл шуудангийн захиалга);
• өргөдлийн жагсаалт (өвчний чөлөө, хэрэв байгаа бол - жирэмсний эрт бүртгүүлэх тухай жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээ);
• өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг, овог нэр, эхний үсэг.

Анхаар

Өвчний чөлөө авсны дараа шууд жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах шаардлагагүй. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрийгөө сайн мэдэрч байвал үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалин авч болно. Дараа нь амралт нь өргөдөл гаргасны дараа эхлэх боловч өвчний чөлөөнд заасан өдөр дуусна. Өөрөөр хэлбэл, амралтын төгсгөлийг шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй бөгөөд өвчний чөлөө, цалин хөлсийг нэгэн зэрэг олгохыг зөвшөөрдөггүй.

Ажил олгогчийн чөлөө олгох тушаал

Тушаалыг тухайн эмэгтэйд ирүүлсэн өргөдөл, хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний үндсэн дээр тухайн эмэгтэй ажилладаг байгууллагын дарга гаргадаг. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн бөгөөд дараах өгөгдлийг агуулсан байх ёстой.

• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийн нэр бүхий гарчиг;
• асуудлын мөн чанар (өвчний чөлөөний дагуу ажилтныг жирэмсний болон амаржсаны тогтоосон өдрөөс эхлэн олгох);
• нэмэлтээр - ажилтанд мөнгөн тэтгэмж олгох ажлыг хуваарилах;
• үндэслэлийн жагсаалт (ажилтны мэдэгдэл, өвчний чөлөө, эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ);
• албан тушаал, гарын үсэг, байгууллагын даргын овог, огноо;
• танилцах жагсаалт (танилцсан хүмүүсийн нэрийг гараар бичиж болно).

Жирэмсний амралт авах тухай ажил олгогчийн захидлын жишээ

Ихэнх боловсон хүчний хэлтсүүд ийм тушаалыг хэдэн зуун удаа гаргаж байсан тул тэдгээрийг бэлтгэхэд тавигдах шаардлага, бизнесийн удирдлагын зөрчилтэй холбоотой эрсдлийг мэддэг. Тиймээс захиалга өгөхөд ихэвчлэн асуудал гардаггүй. Эмэгтэйд өгсөн баримт бичгийн хуулбар, мөн эх хувилбар дээр байх ёстой тэмдэгтанилцахдаа.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний тооцоо

Амралтын тооцоо нь B&R тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох гэсэн үг юм. Ихэвчлэн жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах, төлөх үүрэг хүлээдэг даатгуулагч- өөрөөр хэлбэл эмэгтэй хүн ажилладаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хувь хүнхэрэв тэд албан ёсны ажил олгогч бөгөөд Сохтсстрах дахь ажилтанд суутгал хийсэн бол.

Тэтгэмжийн тооцоог ажилтны өргөдөл, өвчний чөлөөний үндсэн дээр хийдэг. Тооцоолол, хуримтлал хийгдэж байна хүсэлт гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор, гэхдээ ажилчдын дараагийн цалингийн өдөр төлдөг. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас өвчний чөлөө сунгагдсан бол ажил олгогч нэмэлт хэдэн өдрийн турш дахин нэг дүнг тооцох шаардлагатай болно.

Жирэмсний мөнгийг дараахь эх үүсвэрээс хуваарилдаг.

• Ажил олгогчийн сан. Төлсөн дүнгийн хувьд тэрээр Нийгмийн даатгалын сан (FSS) руу шилжүүлгийг бууруулж болно.
• FSS-ээс шуудэмэгтэй жирэмсэн байх хугацаанд ажил олгогч байгууллага оршин тогтнохоо больсон, эсхүл ажилтан шууд Сангаар дамжуулан төлбөр олгосон бол.

Анхаар

ОХУ-ын иргэд болон бусад улсын иргэншилтэй (эсвэл ямар ч иргэншилгүй), ОХУ-д түр болон байнга оршин суудаг эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах боломжтой. Хамгийн гол нь тэд ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээтэй байдаг.

Өвчний чөлөө олгох

BiR дахь амралтын бүх хугацаанд жирэмсний амралтанд явахаас эхлээд амралтын хугацаа дуустал, заавал даатгалд хамрагдах эмэгтэйэхийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд төлнө жирэмсний тэтгэмж. Энэ мөчийг дараахь холбооны хуулиар зохицуулдаг.

• 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн № 81-ФЗ " ТУХАЙ төрийн тэтгэмжхүүхэдтэй иргэд", Урлаг. 7;
• 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ " Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах тухай", Урлаг. 10.

Даатгалын төлбөрийг төлдөг тогтоолын бүх хугацаанд нэг удаа, нийт. Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь Өмнөх хоёр бүтэн жилийн өдрийн дундаж орлогын 100%хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарахгүй.

2016 оны хувьд тооцооны жилүүд нь 2014, 2015 он байх болно. Тооцоонд ороогүй болно:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаа;
• нярай болон 3-аас доош насны хүүхдийг асрах цаг;
• өөрийн зардлаар амралтын өдрүүд болон эмэгтэй цалин аваагүй бусад хугацаанд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах ажилд зориулсан цалинтай өдрүүд.

• Өмнөх хоёр бүтэн жилийн нийт орлогыг 730 хоногт хуваана (хэрэв жилүүдийн аль нэг нь өндөр жил бол 731). Бид өдрийн дундаж цалин авдаг.
• Бид жирэмсний үеийн өдрийн тоогоор (140, 156, 194 хоног) тоог үржүүлдэг. Хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (SMIC) дээр үндэслэн тооцдог доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Анхаар

Хэрэв ажилтан 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан (зургаан сар хүртэл даатгалын хугацаатай) бол түүний тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 100% -иар тооцно (2016 онд энэ нь нэмэгдэнэ). 6204 рубль 1 сар тутамд).

Дараа нь хамгийн бага хэмжээсүүддаатгалын шимтгэл нь:

• 28555.80 рубль - 140 хоногийн хугацаатай тогтоолоор;
• 31819.32 рубль - 156 хоног;
• 39570.18 рубль - 194 хоног.

Хэрэв ажилтан хүүхэд асрах чөлөө авахаар төлөвлөж байгаа бол энэ нь сунгасан тогтоол дууссаны маргааш эхлэх бөгөөд үргэлжлэх болно. хүүхдийн 3 насны төрсөн өдөр хүртэл. Ийм өөрчлөлт нь төрөх эмнэлэгт хүндрэлтэй тулгарсан эмэгтэй хүний ​​эрх ашгийг тодорхой хэмжээгээр хамгаалах зорилготой юм. Материаллаг талаас нь авч үзвэл, BiR (16 эсвэл 54) тогтоолын нэмэлт өдрүүдийн хувьд тэрээр эцэг эхийн чөлөө авсан мэт 40% биш харин дундаж цалингийн 100% -ийн тэтгэмж авах болно. энэ өдрүүдэд.

Жирэмсний амралтын дараа жилийн амралт

Төлөвлөсөн цалинтай амралтын хугацааг бүртгүүлэх боломжуудын нэг бол жирэмсний тогтоолын дараа юм. Энэ нь Урлагаар баталгаажсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260. Эмэгтэй хүн BiR-ийн тухай тогтоол гарсны дараа төлөвлөсөн амралтаа зохион байгуулах хүслээ хэлбэрээр илэрхийлж болно ажил олгогчид өгсөн мэдэгдэлмөн түүнд татгалзах эрх байхгүй. Энэхүү амралтын дарааллын зарим онцлогууд:

• санаачлагыг зөвхөн ажилчин гаргах ёстой;
• дээр жилийн чөлөөзалуу ээж тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран өргөдөл гаргаж болно;
• Амралтын хугацааг тухайн байгууллагын амралтын хуваарийг үл харгалзан олгоно.

Юу болж байгаа талаар хоёр сонголт байж болно ийм чөлөө дууссаны дараа:

• Эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах амралтын хугацааг зурдаг. Хэрэв ажилтан амралтын мөнгө авахыг хүсч байгаа боловч эрт төрсний улмаас амралтаа өмнө нь гаргаж амжаагүй бол үүнийг ашигладаг. Хүүхэд асрах амралтын хугацаа богиносч, хүүхдийн 3 насны төрсөн өдөр хүртэл үргэлжилдэг.
• Эмэгтэй хүн бүтэн цагаар ажилладаг. Хэрэв хүүхэд төрсний дараа ээж нь амьдралаа сайжруулж, ухаан орж, аав, эмээ нь хүүхдээ асрах үүрэг хүлээсэн бол ажилчин эсвэл ажилтан ажил дээрээ өөрийгөө ухамсарлах боломжтой болно.

Анхаар

Жилийн амралтын зарим хэсгийг жирэмсний амралтанд явахаас өмнө ашиглаагүй бол (жишээлбэл, амралтын өдрүүдийг давхцуулахгүйн тулд) үүнийг жирэмсний хугацаа дууссаны дараа эсвэл хүүхдийн 3 насны төрсөн өдрөөс хойш ашиглаж болно.

Жирэмсний амралтын дараа явах

Хууль тогтоомжид жирэмсний амралтаас эрт гарахыг хориглох, зөвшөөрч болохгүй. Захидал дээр Холбооны албаХөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2013 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн 1755-ТК тоот. ажилтныг тогтоолоос хугацаанаас нь өмнө эгүүлэн татах боломжгүй. Тэрээр FSS-ээс даатгалын төлбөр авдаг бөгөөд цалин, тэтгэмжийг нэгэн зэрэг төлөхийг зөвшөөрдөггүй тул ажил олгогч ийм үйлдлийнхээ төлөө торгууль ногдуулж магадгүй юм. Сүүлчийн шалтгаанаар тус байгууллагын удирдлага нэгэн эмэгтэйн тогтоолоос эрт гарах тухай мэдэгдлийг хүлээн авчээ. өөрийн хүсэлтүүнд сэтгэл хангалуун байх магадлал багатай. Эцсийн эцэст, FSS-ээс түүний эсрэг нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Эмэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөө авахгүй байж болно, гэхдээ тогтоол дууссаны дараа ажиллаж эхэлнэ. Хэрэв залуу эх нь түүний байр суурийг сонирхож байгаа бол түүний сайн сайхан байдал зөвшөөрч, хүүхдийг харж хандах хүн байвал ямар ч асуудал гарах ёсгүй.
Зураг pixabay.com

Журамд шийдвэрээ ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатайг заагаагүй болно. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв эмэгтэйн оронд өөр ажилтан түр хугацаагаар ажиллаж байгаа бол (хагас цагийн эсвэл тусгайлан хөлсөлсөн) ажил олгогч нь түүнд хамаарах үүргээ биелүүлэх боломжийг олгох ёстой.

• Түр зуурын ажилтанд анхааруулах ёстойажлаас халахаас дор хаяж гурваас доошгүй хоногийн өмнө хугацаатай гэрээ дуусгавар болсон тухай. Цагийн ажилтны үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэж байгаа ажилтны үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөхийн тулд ижил хугацаа шаардагдана.
• Энэ нь бас шаардлагатай болно ажил олгогчид анхааруулахтогтоол гарсны дараа ажилдаа явах тухай урьдчилан, харин эцэг эхийн чөлөө авах тухай биш (ихэнх эмэгтэйчүүдийн адил). Гураваас доошгүй хоногийн өмнө эрх баригчдад мэдэгдэх шаардлагатай.

Жирэмсний амралтын дараа огцрох өргөдөл

B&R чөлөөлөгдсөний дараа ажилдаа буцаж орох хүсэлтэй байгаагаа бичгээр өргөдөл ашиглан ажил олгогчдод мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• малгай (хэнээс - хэнд), "Мэдэгдэл" гэсэн үг;
• ажилдаа буцаж ирсэнтэй холбогдуулан амралтын хугацааг таслах хүсэлт;
• эмэгтэй хүн ажилдаа орохоор төлөвлөж буй огноог зааж өгсөн болно;
• ажилтны огноо, гарын үсэг, овог, овог нэр, овог нэрийн эхний үсгийг оруулна.

Анхаар

Аппликешнд эмэгтэй хүн түүнд суулгахыг хүсч болно богино ажлын хуваарь(богино өдөр эсвэл бүрэн бус долоо хоног). Ажил олгогч нь түүний хүсэлтийг биелүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93.

Ажлын цагийн уртыг ажилтан тогтоодог тул хууль нь түүнд тохиромжтой цагийн хуваарийг сонгох эрхийг өгдөг. Гэхдээ энэ асуудлыг эрх баригчидтай урьдчилан ярилцсан нь дээр. Ажлын хуваарийн онцлогийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бөгөөд үүний тулд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Хөнгөлөлттэй цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэй хүүхэд асрах тэтгэмж, ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн цалин авах боломжтой болно. Гэхдээ хэрэв залуу эмэгтэй жирэмсний амралтаараа ажилдаа буцаж ирвэл тэр BiR-ийн тэтгэмж, цалинг нэгэн зэрэг тооцох боломжгүй болно. Үүнийг хуульд заагаагүй.

Жирэмсний амралтын дараа явах тушаал

Тогтоол гарсны дараа эмэгтэй хүнийг ажиллуулах зөвшөөрлийн талаар үйлчилгээ, бүтцийн нэгжүүдэд мэдэгдэхийн тулд ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжид захиалга өгдөг. Үүний үндэс нь ажилтны мэдэгдэл. Ихэнх байгууллагуудад үйл явцыг автоматжуулсан байдаг: боловсон хүчний хэлтэс ийм тушаалыг байнга гаргадаг.

Цорын ганц мөч - эмэгтэй хүн түүнийг тавьдаг захиалгатай танилцсан тухай гарын үсэг(өөрөөр бол энэ нь журмыг зөрчсөн гэж үзнэ). Ажилтны заасан ажлын хуваарь нь түүний өргөдөлд хүссэн хуваарьтай давхцаж байгааг анхаарах хэрэгтэй.

Анхаар

1.5-аас доош насны хүүхэдтэй ажил хийдэг эмэгтэйд зарим давуу эрх олгодог. Ялангуяа тасалдуулж болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа 3 цаг тутамд дор хаяж 30 минутын турш хүүхдээ тэжээх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл). Үүнийг тушаалаар биш, хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэд асран хүмүүжүүлэгчдийн хувьд тодорхой зүйл байдаг нийгмийн баталгаа . Тэдний нэг - ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). Үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдол юм.

Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйг ажлаас халах үед онцгой нөхцөл байдал үүсдэг тодорхой хугацааны гэрээний дагуу. Өмнө нь ажилтны жирэмслэлтийн үед гэрээ дуусгавар болсон бол ажил олгогч түүнийг төрөхөөс өмнө ажлаас халах эрхгүй байсан.

Гэсэн хэдий ч 2015 оны 7-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүний дагуу жирэмсэн ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. сунгах ёстойхуулиар тогтоосон жирэмсний амралт дуусах хүртэл. Үүнийг хийхийн тулд эмэгтэй хүн ажил олгогчийн хаягаар зохих өргөдөл бичиж, жирэмсний эмнэлэгээс гэрчилгээ өгөх ёстой.

Заримдаа ажил олгогч ажилтнуудаа цомхотгохыг эрэлхийлж, амаржих газрын ажилчдыг өөрийн хүслээр огцрохыг шаарддаг нөхцөл байдал үүсдэг. Хэрэв тэрээр жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд тааламжгүй нөхцөлийг санал болговол тэр санал нийлэхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр гаргасан саналд бичгээр татгалзсан хариу өгөх ёстой. Үүнээс болж тэднийг халах боломжгүй.

• Нэг талаас, ажилтан ажилдаа гарсны дараа шууд халагдах магадлалтай.
• Нөгөөтэйгүүр, тэр хүүхдийн 3 насны төрсөн өдөр хүртэл ахмад насаа хадгалах бөгөөд энэ нь чухал юм.

Жирэмсний амралтын үеэр өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа эмэгтэйд даатгалын тэтгэмж олгоно хадгалагдаагүй.

Жирэмсний амралтаар ажиллах

Эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа үед тэд түүний оронд очиж болно шинэ ажилтан(ихэнхдээ тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр) эсвэл нэг байгууллагын хагас цагийн ажилтныг үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах.

Анхаар

Шинэхэн ээжийн хувьд ажил хадгалагдана, "орлогч" нь ажилдаа иртэл нь ажилладаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн III хэсгийн зүйлээр зохицуулагддаг. Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг орлож байгаа түр ажилчин бусад ажилчдын адил эрх эдэлнэ. Гэрээний агуулга, үг хэллэг нь түүний ашиг сонирхлыг хүндэтгэх ёстой. Хуульчид ажил олгогчдод үүнийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна баримт бичиг боловсруулах дүрэм:

• Шинэ ажилтныг ажилд авах нөхцлийн хувьд тухайн ажлын байрыг хэвээр үлдээж байгаа ажилтны үүргийн гүйцэтгэлийг зааж өгөх (хадгалах шалтгааныг зааж өгөх).
• Эмэгтэй хүн ямар ч үед тогтоолоос татгалзаж болох тул тодорхой хугацааны гэрээний төгсгөлийн хугацааг зааж өгөх нь зохисгүй юм. Хэрэв хугацаанаас нь өмнө тасалбал түр ажилтны эрх ашиг хохирно.

Тогтмол хугацаатай гэрээзэрэглэлд ордог үүрдийнхэрэв ээж нь ажилдаа явсан боловч түүний дараа орлон ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бөгөөд ажил олгогч нь түр гэрээг цуцлах хүсэл зоригоо харуулаагүй бол. хөдөлмөрийн харилцаа(холбогдох тушаал гаргаагүй).

Дүгнэлт

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний амралтанд гарсан ажилчин эмэгтэйд тусгай тэтгэмж олгодог. арга хэмжээ нийгмийн дэмжлэг . Ажилтан нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхлэн хүүхэд төрөхөд бэлтгэх, 3 нас хүртэл нь хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй. Жирэмсний амралтанд гарсан цагаасаа эхлэн ажилтан найдаж болно жирэмсний төлбөр. Ээжид нь хүүхэд нь гурван нас хүртлээ ажил хадгалагданаажлаас халах эрхгүй.

Жирэмсний амралтаа хамгийн тохь тухтай байлгахын тулд эмэгтэй хүнд тодорхой баталгаа өгдөг. Жишээлбэл, жирэмсний амралтаас өмнө жилийн хугацаанаас өмнө амралтаа авахыг зөвшөөрдөг. Амралтаар явах, амралтаа орхих, амралтын хугацааг сунгах, амаржсаны төлбөрийг төлөх гэх мэт үйлдэл бүрийг дараахаас эхлэх ёстой. ажилтны өргөдөл. Өргөдлийн үндсэн дээр жирэмсэн болон дараагийн хугацаанд хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйтэй хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан тушаал гаргана. Хэрэв та бүх амралтын өдрүүдэд өргөдөл бичвэл ямар ч асуудал гарах ёсгүй.

RedRocketMedia

Брянск, Ульянова гудамж, байшин 4, оффис 414

"Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт хуулийн практикбайхгүй. Тиймээс эмэгтэй хүн ээж болох гэж байгаа үед амралтын тухай ярьдаг заншилтай.
Эмэгтэй хүн бүр "жирэмсний амралтанд явах" эрхтэй. Энэ ойлголт нь:

• Жирэмсний амралт;
• хүүхдээ 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө;
• хүүхэд 3 нас хүртлээ асрах чөлөө.

2018 онд тогтоол гаргах эрх нь эмэгтэй хүн бүрт баталгаатай байдаг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйл. Ийм чөлөө авах эрхтэй эмэгтэйчүүдийн дунд:

• хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
• ажилгүйчүүдийн албан ёсны статустай байх;
• эмэгтэй оюутнууд;
• цэргийн албан хаагчид;
• цэргийн хэлтэст энгийн албан хаагчаар ажиллаж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэй жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, дараа нь хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй бол бүртгүүлсэн газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагаар дамжуулан хүүхэд асрах тэтгэмж авч болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд зааснаар эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө олгоно.

• Жирэмсний хэвийн явцад 140 хоног - төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоног;
• хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй, эмэгтэйд кесар хагалгаа хийлгэсэн бол төрөх эмнэлгийн эмч төрсний дараах амралтаа 86 хүртэл хоногоор сунгах эрхтэй. Амралтын нийт хугацаа 156 хоног байна;
• Хэрэв эмэгтэй хүн нэгэн зэрэг хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж байгаа бол төрөхөөс өмнө 84 хоног, төрснөөс хойш 110 хоногтой байх ёстой. Эдгээр өдрүүдийг эмэгтэй хүний ​​сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэн төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмж

2018 онд зөвхөн албан ёсоор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг эмэгтэйчүүд нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг тул ийм тэтгэмжид найдаж болно. Энэ санд оруулах шимтгэлийг зөвхөн албан ёсны цалингаас авдаг.

1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу дараахь ангиллын эмэгтэйчүүд ийм тэтгэмж авах эрхтэй.

• албан ёсоор ажилд орсон;
• ийм чөлөө авахаас 12 сарын өмнө татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс халагдсан эмэгтэйчүүд;
• бүтэн цагаар суралцаж, тэтгэлэг авч буй эмэгтэй оюутнууд;
• гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүд;
• дээрх бүх ангилалд хамаарах боловч 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүд.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй бол (нярай хүүхэд үрчлэн авахтай адил) зөвхөн нэг төрлийн төлбөрийн сонголт хийх боломжтой.
Хэрэв эмэгтэй хүн амралтаараа явахгүй, харин үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалин авдаг бол жирэмсний тэтгэмж авах эрхээ алддаг. Ажил олгогч нь эмэгтэй хүнд цалин, тэтгэмж олгох эрхгүй.
Хэрэв эмэгтэй хүн үндсэн ажлын байрандаа сүүлийн хоёр жил, мөн хагас цагаар ажилласан бол ажил олгогч хоёулаа түүний тэтгэмжийг төлөх ёстой.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараахь баримт бичгийн үндсэн дээр эмэгтэйд олгоно.

• өвчний чөлөө. Энэ нь эмэгтэйн бүртгэлтэй жирэмсний эмнэлэгт гардаг. Эмэгтэйг төрүүлсэн эмч өвчний чөлөөг сунгах эрхтэй;
• жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох хүсэлтийг ажил олгогчид илгээсэн өргөдөл. Энэ нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн боловч байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр;
• эмэгтэйн паспортын хуулбар - зураг, бүртгэлтэй хуудас;
• тэтгэмжийг шилжүүлэх карт эсвэл банкны дансны дугаар. Эмэгтэй хүн үүнийг гартаа авч болно. Үүнийг хуулиар хориглоогүй;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн орлого нотлох баримт. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст олгосон бөгөөд тооцоолсон тэтгэмжийн баталгаа юм;
• тэтгэмж авах өргөдөл. Энэ нь амралтын өргөдөлтэй яг адилхан бичигдсэн боловч тэтгэмж төлөх хүсэлтийг илэрхийлдэг.

Өвчний чөлөөг нэн даруй 140 хоног эсвэл 184 хоног (олон жирэмслэлтийн үед) олгоно. Гаргасан өдрөө шууд хаагдана.

1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргахын тулд эмэгтэй хүн дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
• хүүхдээ 1.5 нас хүртэл нь асрах чөлөө олгох тухай ажил олгогчид хаягласан өргөдөл. Өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр, эсвэл аж ахуйн нэгжийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичсэн;
• нөхрийн ажлаас энэ амралтаа ашигладаггүй, тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээ;
• зураг, бүртгэлтэй паспортын хуудасны хуулбар;
• тэтгэмжийг шилжүүлэх карт эсвэл банкны дансны дугаар;
• хүүхдийн тэтгэлэг нэхэмжлэх. Энэ нь амралтын өргөдөлтэй адилхан бичигдсэн боловч тэтгэмж авах хүсэлттэй байдаг.

Хамгийн их ашиг тус

Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээг хуулиар хязгаарласан байдаг. Хязгаарлагдмал зүйл нь тэтгэмж өөрөө биш, харин хамгийн их хэмжэээмэгтэй хүний ​​жилийн орлого.
2016 онд эмэгтэй хүний ​​хамгийн их орлого 718 мянган рубль, 2017 онд 755 мянган рубль байна. Эдгээр хугацааг 2018 онд жирэмсний амралтанд явах эмэгтэйчүүдийн төлбөрийг тооцоход ашиглана.

2015 онд жирэмсний төлбөрийг тооцоолохын тулд 2014, 2013 оны эмэгтэйн орлогыг ашиглах шаардлагатай. 2013 онд жилийн хамгийн их орлого 568 мянган рубль байв.
2018 онд тэтгэмжийн дээд хэмжээ (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 рубль байна.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохын тулд эмэгтэй хүний ​​дундаж орлого шаардлагатай. Ийм тэтгэмжийн хэмжээ нь сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогын 40% -тай тэнцэх боловч хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
2016 онд ийм тэтгэмжийн дээд хэмжээ (624,000 + 670,000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21,554,82 рубль байна.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Тэтгэмжийг энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас үл хамааран "жирэмсний" сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг. Энэ тухай өгүүлсэн байна холбооны хууль 2011.11.01-ний өдрийн 255 тоот. Өөрөөр хэлбэл, 2017 онд жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйн хувьд тооцоолохдоо 2015, 2016 оны орлогыг ашиглах шаардлагатай.
Дундаж цалинг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• цалин өөрөө
• шимтгэл;
• амралтын төлбөр;
• аялалын тэтгэмж;
• ажилтай холбоотой болон гэрчилгээ 2-NDFL-д заасан бусад төлбөр.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та 2 жилийн хоногийн тоог авах хэрэгтэй. Энэ нь 730 хоног (өндөр жил бол 731). Гэхдээ тооцооллоос дараахь зүйлийг хасах шаардлагатай.

• эмэгтэй хүн "өвчний чөлөө" авсан өдрүүд;
• өмнөх жирэмсний амралт;
• 1.5 нас хүртэл хүүхдээ асрах өмнөх чөлөө;
• захиргааны чөлөө;
• цалин хөлс, улмаар Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулаагүй бусад ажлын үе.

Жирэмсний амралтыг тухайн эмэгтэй өвчний чөлөө авчирснаас хойш 3 хоногийн дотор олгоно.

ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа гадаадын иргэдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараахь дагуу төлдөг Оросын хууль тогтоомж FSS-ээс.
Үүнтэй ижил журмын дагуу Беларусь, Армени, Казахстаны иргэдэд тэтгэмж олгодог.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

2017 онд жирэмсний амралтаа тооцохдоо ажилтны 2015, 2016 оны жилийн орлогыг тооцоолохоос эхлэх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийг зохих ёсоор хийснээр орлогын хэмжээг 2-NDFL маягтын гэрчилгээнээс авах боломжтой.

Дараа нь та хугацаанаас хасагдсан өдрийн бодит тоог тооцоолох хэрэгтэй. Энэ нь боловсон хүчний баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг.
Эмэгтэй хүний ​​даатгалын туршлага нь тэтгэмж авах баримтад нөлөөлдөггүй, харин түүний хэмжээ юм. Хэрэв эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага 6 сараас бага бол жирэмсний тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно. 2016 онд энэ нь 6204 рубль байна.

Жирэмсний амралтын тооцоог тухайн эмэгтэйн бүртгэлтэй жирэмсний эмнэлэгийн эмч хийдэг. Дүрмээр бол эмэгтэй хүн 30 долоо хоногтой (олон жирэмслэлттэй - 28 долоо хоногтой) жирэмсний амралтаа авдаг. Эмч нь эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэндийн үзүүлэлтүүдийг харгалзан тусламж үзүүлэх өдрийг тооцдог.
Өвчний чөлөөг нэн даруй 140 хоног буюу 184 хоногоор олгодог. Жирэмсний хэвийн явцтай, гэхдээ хүндрэлтэй төрөлттэй үед төрөх эмнэлгийн эмч эмэгтэйд төрсний дараах хугацааг 86 хоног хүртэл сунгадаг. Ажил олгогч эдгээр өдрүүдэд нэмэлт тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно.

Тэтгэмжийг бүхэл бүтэн амралтын хугацаанд тооцно. Урлагт. 255-FZ хуулийн 15-д эмэгтэй хүн өвчний чөлөөг ажил олгогчид хүргэсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор эсвэл бусад ажилчдад цалин, урьдчилгаа төлбөр төлөх дараагийн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор авах ёстой гэж заасан. Тэтгэмжийг гар дээрээс авах эсвэл банкны данс эсвэл банкны карт руу шилжүүлэх боломжтой. Үүнийг хуульд заагаагүй.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийг сард дундаж цалингийн 40% -иар олгоно. Ийм тэтгэмжийн тооцоо нь амралтын төлбөр, жирэмсний тэтгэмжийн тооцоотой төстэй юм.

Тооцооллын жишээ

Жишээлбэл, эмэгтэй хүн сүүлийн 2 жилийн хугацаанд 24,000 рублийн цалинтай байсан. Тэр нэмэлт төлбөр аваагүй. Тэрээр 2 жил бүрэн ажилласан, өөрөөр хэлбэл түүнд хасагдах хугацаа байхгүй. Жирэмсний амралт 140 хоног байна.
Жирэмсний тэтгэмж нь тэнцүү байх болно: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 рубль.
Үүнтэй ижил мэдээлэлд үндэслэн 1.5 хүртэлх хүүхэд энэ эмэгтэйд (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авна.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилгүйдлийн албан ёсны статустай бол тэтгэмжийг ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээгээр тооцно. Өөрөөр хэлбэл, тэр авах болно: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 рубль. Мөн хүүхэд асрах (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​​​туршлага 6 сараас бага бол тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно. 2016 онд түүний үнэ 6204 рубль байна.
Эмэгтэйд дараахь хэмжээний тэтгэмж олгоно: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 рубль.

Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүүхэд асрах мөнгийг тооцоход ашигладаг. Үүний үндсэн дээр эмэгтэй хүн 2016 онд хүүхдийн асрамж авах болно (6,204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2,480,2 kopecks.

Амралтын өдрүүд

2017 онд жирэмсний амралтын өдрүүдийн тоог Урлагт тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйл.
Хэрэв жирэмслэлт хэвийн үргэлжилж байвал эмэгтэй 30 дахь долоо хоногт 140 хоног - төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоногийн хугацаанд амралтаа авдаг. Олон жирэмслэлттэй бол эмэгтэй хүн 28 дахь долоо хоногт 184 хоног - төрөхөөс 84 хоног, төрсний дараа 110 хоног жирэмсний амралтаа авдаг.
Хэрэв эмэгтэй хүн хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлсэн бол төрөх эмнэлгийн эмч төрсний дараах үеийн өвчний чөлөөг 70-аас 86 хоног хүртэл сунгадаг. Урьдчилан мэдэгдэж байсан олон жирэмслэлттэй бол өвчний чөлөө сунгагддаггүй.

Эмэгтэй хүн 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авдаг. Тооцооллыг төрсний гэрчилгээний дагуу хүүхдийн төрсөн өдрөөс эхэлнэ.

Эхнийх нь орхихгүйгээр хоёр дахь жирэмсний амралт

Эмэгтэй хүн эхний тогтоолыг орхихгүйгээр хоёр дахь тогтоол руу орох эрхтэй. Тэгвэл жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Жишээлбэл, нэг эмэгтэй 2014 онд жирэмсний амралтанд явсан. Тэтгэмжийг тооцохдоо 2013, 2012 оны орлогыг ашигласан. 2016 онд тэрээр эхний амралтаа орхилгүй дахин жирэмсний амралтаа авсан. Тооцооллын хувьд та 2015, 2014 оныг ашиглах хэрэгтэй. Гэхдээ тэр үед жирэмсний амралттай байсан бөгөөд энэ хугацааг тооцдоггүй. Яаж байх вэ?

Эхлээд та хүүхэд асрах анхны амралтаа цуцлах, хоёр дахь удаагаа жирэмсний амралтаа авах хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн нэг дор 2 тэтгэмж авах эрхгүй.

Жирэмсний хоёр дахь амралтын тэтгэмжийг тооцоолохын тулд эхний ээлжийнхтэй ижил хугацааг ашиглана. Энэ нь жишээн дээр үндэслэн 2012, 2011 он гэсэн үг.

Жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн хүүхдээ 1.5 нас хүртэл нь асрах хоёр дахь чөлөө авах эрхтэй. Мөн асрамжийн тэтгэмжийг эхний тогтоол гарахаас өмнөх сүүлийн 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний ​​жилийн орлогод үндэслэн тооцно.