Унших хугацаа: 4 мин

Энэ нийтлэлд бид шаардлагатай дүн шинжилгээ хийх болно ажилд орох баримт бичгийн жагсаалтОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон. Мөн энэ жагсаалтыг ажил олгогчийн санаачилгаар хэрхэн нэмж оруулах вэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд орох өргөдөл гаргах журмын дагуу өргөдөл гаргагч нь тодорхой баримт бичгийг цуглуулах ёстой. Тэдгээрийн зарим нь заавал байх ёстой бөгөөд үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран компани бүрт шаардлагатай байдаг. Бусад нь гэрчилгээний ангилал бөгөөд үүнийг шаарддаггүй, гэхдээ санал болгож байна.

Юуны өмнө ажилтан ажил олгогчид өгөх ёстой баримт бичгийн багц нь түүний хувийн мэдээлэл бөгөөд тэдгээрийг боловсруулахтай холбоотой зарим дүрэм журам байдаг гэдгийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.

Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-т ажил олгогч нь тухайн салбарт ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах журам, тэдгээрийн үүрэг, эрхийг тодорхойлсон баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Мөн гарын үсгийн эсрэг энэ үйлдэлтэй хүн бүр танилцсан.

Ийм баримт бичигт ажилтан гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч Урлагийн дагуу эрхтэй. Дээрх хуулийн 6-д зааснаар ажилтны хувийн мэдээллийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр боловсруулах.

Ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд ажилд орохдоо ажил олгогчид өгөх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг тодорхой зааж өгсөн болно.

• Ажлын туршлага. Өргөдөл гаргагч нь өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа баримт бичгийн багцад оруулахгүй байж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ баримт бичгийг гаргах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд шинэ ажилтанд (түүний хүсэлтээр) шинээр олгох ёстой. Мөн Ажлын туршлагаажилтан хагас цагаар ажиллах тохиолдолд ажил олгогчид ирүүлээгүй.

• Улсын тэтгэврийн даатгалын сангийн даатгалын гэрчилгээ. Өргөдөл гаргагчийн анхны ажилд ороход түүнд SNILS олгох үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

• цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг: бүртгэлийн гэрчилгээ, цэргийн үнэмлэх (зөвхөн цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүмүүст).

• Боловсролын гэрчилгээмэргэшил, нэмэлт мэдлэг, ур чадварын тухай. Ялангуяа ийм мэдээллийг өгөх нь тухайн албан тушаалд шаардагдах ур чадварыг баталгаажуулах хүсэлтийн дагуу хийгддэг. Учир нь тодорхой ангилалМэргэжил, тухайлбал: ачааны краны жолооч, экскаваторын жолооч, дүүгүүрчин гэх мэт, мөн өргөдөл гаргагчийн мэргэшлийг баталгаажуулах холбогдох мэргэжлээр сургах курс төгссөн гэрчилгээтэй байх шаардлагатай.

Нэмэлт баримт бичиг

• Эмнэлгийн (ариун цэврийн) ном. Ариун цэврийн болон халдвар судлалын станцаас гаргасан. Нийтийн хоолны ажилчид, багш нар, түүнчлэн худалдаа, анагаах ухааны салбарт шаардлагатай.
• Гэмт хэрэгт холбогдоогүй эсвэл гэмт хэргийн бүртгэлтэй эсэх тухай гэрчилгээ. Тухайн албан тушаалд элссэний дараа одоогийн мөрдөж буй үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай Оросын хууль тогтоомж, эрүүгийн хариуцлагад татагдсан этгээд буюу .

• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах тухай. Насанд хүрээгүй хүмүүс болон зарим ангиллын ажилтнуудад шаардлагатай.

Гадаадын иргэнийг ажилд авах тал дээр анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй, учир нь энэ тохиолдолд зөвхөн ОХУ-д ажиллах зөвшөөрөлтэй тохиолдолд л ажилд орох боломжтой. мэргэжлийн үйл ажиллагааоршин суугаа газартаа Холбооны цагаачлалын албанаас гаргасан.

Үүний зэрэгцээ 115-р Холбооны хууль нь гадаадын иргэнийг тухайн субьектээс гадуур ажиллахыг хориглодог Оросын Холбооны Улсдотор нь тэр түр оршин суух эрхтэй. Үгүй бол өөр улсын иргэнийг ажилд авахдаа баримт бичгийн жагсаалт нь оросуудын ажил эрхлэлттэй төстэй юм.

Ажилд ороход бүрдүүлэх бичиг баримт (видео)

Ажил олгогч нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай бол яах вэ?

Хууль тогтоомжийн түвшинд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дээрх баримт бичгийн жагсаалтыг өргөжүүлэхийг хатуу хориглодог. , Практикт энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Та бүр ажилд авах тодорхой алгоритмыг өгч болно:

• өргөдөл гаргагчийн зардал, түүний эд хөрөнгийн үүрэг, эд хөрөнгийн тухай;
• ажилтны эхнэр, нөхөр, түүний насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн талаархи ижил төстэй мэдээлэл;
• жилийн орлогын тухай.

Бүх нэмэлт бичиг баримтыг цуглуулах уу?

Таны харж байгаагаар эдгээр цэгүүдээр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа Оросын хуулиар батлагдсан баримт бичгийн жагсаалт мэдэгдэхүйц өргөжиж байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр бүх гэрчилгээг цуглуулах шаардлагатай юу? Үгүй, гэхдээ хүсч байна.

Ажилд орох хүсэлтэй байгаа компанийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтныг нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэхээс татгалзах нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч ийм таагүй тэмдэглэлээр үүнийг хийж, хамтын ажиллагаагаа эхлүүлэх нь зүйтэй болов уу? Бодох зүйл байгаа биз дээ? Түүгээр ч барахгүй энэ нь ажилд орохоос татгалзахад хүргэж болзошгүй бөгөөд дараа нь яах вэ?!

Тодорхой үр дүнг нэгтгэн дүгнэж үзвэл, хамгийн энгийн хувилбар дахь ажил эрхлэлтийн журам нь анхны ажилд орсон тохиолдлуудад ердийн зүйл гэж дүгнэж болно. Энэ тохиолдолд та зөвхөн паспорттой бол ажилд орох боломжтой. Мөн зарим тохиолдолд боловсролын баримт бичиг, эмнэлгийн гэрчилгээ, цэргийн бүртгэлийн тухай баримт бичиг. Үлдсэн баримт бичиг - SNILS, ажлын дэвтэр - ажил олгогчоос олгоно.

Гэсэн хэдий ч ажилд орохдоо эхлээд хамгийн бүрэн баримт бичгийн багцыг цуглуулах нь дээр. Тиймээс ажил олгогчийг хувийн болон хоёуланг нь харуулах боломжтой болно мэргэжлийн чанарЭнэ нь дараагийн хөдөлмөрийн харилцаанд эерэг тусгалаа олох нь дамжиггүй.

Ажилд орохдоо юуг анхаарах ёстойг бид танд хэлэх болно: бүх ажилчдад ямар бичиг баримт шаардлагатай, аль нь - зөвхөн онцгой тохиолдолд. Та нийтлэлээс заавал болон нэмэлт гэсэн хоёр жагсаалт, боловсон хүчний ажилтны хориглосон жагсаалт, үндсэн дээжийг олох болно.

Нийтлэлд:

Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримтыг татаж авна уу.

Ажилтан нь боловсон хүчний ажилтанд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой

Цэвэрлэхээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээӨргөдөл гаргагч танилцана дүрэм журамкомпани болон ажилд ороход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлнэ. Тэдгээрийн үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан хувийн карт гаргаж, шинэ ажилтныг цэргийн бүртгэлд оруулж, хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаалыг бөглөнө. Ажлын номноос бусад бүх эх баримт бичгийг боловсон хүчний шаардлагатай журам дууссаны дараа шууд эзэмшигчид буцааж өгнө. Дууссан ажлын дэвтэр нь ажилтныг ажлаас халах хүртэл боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдаж, эцсийн төлбөрийг төлсөн өдөр түүнд өгнө.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг авчрах ёстой.

• паспорт эсвэл таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг. Жишээлбэл, 14 нас хүрээгүй хүмүүсийн төрсний гэрчилгээ;
• ажлын ном. Үл хамаарах зүйл бол ажилдаа анх ирсэн цагийн ажилчид, ажилчид юм;
• хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичигэсвэл SNILS карт;
• цэргийн бүртгэлгадаадын ажилчдаас бусад. Нөөцөд байгаа цэргийн үүрэгтний хувьд цэргийн үнэмлэх, эсхүл цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр үнэмлэх, хугацаат цэргийн албанд татагдах иргэний үнэмлэх;
• боловсролын баримт бичиг, мэргэшил, эсвэл тусгай мэдлэг байгаа эсэх, хэрэв ажил нь тусгай мэдлэг эсвэл тусгай сургалт шаарддаг бол.

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 327.3 дугаар зүйлийн 65-р зүйлийн 3 дахь хэсэг, 2019 оны 4-р сарын 01-ний өдрийн 48-ФЗ тоот хуульд заасан болно.

➤

Заримдаа боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлсэн баримт бичгийн төлөв байдал нь үндэслэлтэй түгшүүр төрүүлдэг. Урагдсан эсвэл буруу наасан хуудас, шатаасан эсвэл ундаагаар дүүргэсэн бүртгэл нь боловсон хүчний ажилтны хувьд асуудал болж болзошгүй тул бид чухал баримт бичгийн талаар ярьж байгаа бөгөөд үүний үндсэн дээр үйлчилгээний хугацааг тооцож, төлбөрийг тооцож, тэтгэмж олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй бичиг баримтыг шаардахыг хориглоно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жагсаалтаас хэтрэхийг зөвшөөрдөггүй. зөвхөн таван цэгээс бүрдэнэ, зөвхөн зарим тохиолдолд сунгадаг. Жишээлбэл, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахын тулд эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдаж, эсрэг заалт байхгүй гэсэн дүгнэлтийг авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл). Мөн багш нар, нисэхийн ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331-р зүйл, ОХУ-ын Агаарын хуулийн 52-р зүйл). Боловсон хүчний ажилтан нь тодорхой тохиолдол бүрт ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатайг мэдэж, эрх мэдлээсээ хэтрэхгүй, ажилтны хувийн нууцыг хамгаалах эрхийг хүндэтгэх ёстой.

➤ Мөн энэ талаар уншина уу

Ажилд орохдоо заавал бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалт: боловсон хүчний ажилтанд юу анхаарах вэ

Ажилд ороход шаардагдах бүх бичиг баримтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд тусгасан болно. Та дуусах хугацаа, жинхэнэ эсэхийг шалгах замаар тэдэнтэй танилцах хэрэгтэй. Хэвлэмэл хуудас нь усан тэмдэг, серийн дугаар, тамга болон бусад хамгаалалтын функцтэй эсэхийг шалгаарай. Ажил олгогчид диплом, паспорт, лиценз болон бусад баримт бичгийн үнэн зөвийг цахим хуудас, порталаар шалгахыг хуулиар хориглоогүй. нийтийн үйлчилгээ, түүнчлэн Дотоод хэргийн яам, Рособрнадзор болон бусад эрх бүхий байгууллагад бичгээр хүсэлт илгээх.

Ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль)

1. Ажлын туршлага

Ажилтны ажлын хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг нь ажил мэргэжлийн гол үе шатуудын талаархи мэдээллийг агуулсан - өмнөх ажлын байр, шилжүүлэг, урамшуулал, ажлаас халах шалтгаан, нөхцөл байдал. Байгууллагад таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэрт тушаалын холбоос бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр оруулна.

1. Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх

ОХУ-ын иргэний үнэмлэхний гол баталгаа нь дотоод паспорт боловч алдагдсан, хулгайлагдсан, гэмтсэн, хүчингүй болсон тохиолдолд өөр баримт бичгийг хүсэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, паспортыг солих үед олгосон түр үнэмлэх (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 91 тоот тогтоол).

Боловсон хүчний бизнес сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдээс өгсөн зөвлөгөө: боловсон хүчний ажилтнууд ажилд орохдоо үндсэн бичиг баримтыг шалгахад туслах үйлчилгээ

Шинэ ажилтны иргэний паспортыг шалгах нь бусад баримт бичгүүдээс илүү хялбар байдаг. Үүнийг хийхийн тулд Дотоод хэргийн яамны вэбсайт дээрх ажилтны паспортын цуврал, дугаарыг тусдаа үйлчилгээнд оруулна уу: Дотоод хэргийн яам.rf / services-guvm. Мэдээллийн сан өдөр бүр шинэчлэгддэг. Энэ сайт нь хулгайд алдсан, үрэгдүүлсэн, зөрчилтэй паспортын жагсаалттай.

Анхаар!Аль нь ч биш жолооч тусгай зөвшөөрөл, гадаадын паспорт нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулдаггүй тул тэдгээрийн үндсэн дээр ажилд орох хүсэлт гаргах боломжгүй юм!

1. SNILS

Тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувийн дансны даатгалын дугаарыг анхны ажилд ороход олгодог. Ажилтан анх удаа ажилд ороход ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Үүнийг авахын тулд ажилтны баталгаажуулсан даатгуулагчийн асуулгын хуудсыг (ADV-1 маягт) бараа материалын хамт ирүүлнэ. дамжуулсан баримт бичиг(ADV-6-1 маягт) PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбар руу.

2019 оны 10-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн цаасан SNILS карт авч чадаагүй иргэд ажилд орохдоо PFR-ээс гаргасан мэдэгдлийг гаргаж өгөх боломжтой. Мэдэгдлийн маягтыг баталсан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн тогтоол 2019.06.13-ны өдрийн № 335 х. Баримт бичиг нь даатгуулагчийг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлсэн болохыг баталгаажуулдаг. Энэ нь SNILS карттай ижил мэдээлэл, түүний дотор хувийн дансны дугаарыг агуулдаг. дотор нь мэдэгдэх боловсон хүчний үйлчилгээцаас болон цаасан дээр аль алинд нь танилцуулж болно цахим хэлбэрээр, PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарын албан тушаалтны сайжруулсан мэргэшсэн гарын үсгээр баталгаажуулсан.

Хэрэв ажилдаа анх удаа ирсэн ажилтан хувийн дансгүй бол СМА-тай холбоо барина уу. Ажилтныг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд бүртгүүлэхийн тулд нутаг дэвсгэрийн албанд мэдээлэл ирүүлэх.

➤ тухай уншина уу

1. Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт

Үүнд: цэргийн үнэмлэх, хугацаат цэргийн алба хаагч, нөөц офицерын гэрчилгээ, түүний дотор түр зуурын үнэмлэх (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоол). Цэргийн алба хаах үүрэгтэй ОХУ-ын бүх иргэд ажилд орохдоо танилцуулсан. Гадаадын иргэд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бүртгэлгүй, албанд дуудагддаггүй тул статусаас үл хамааран цэргийн үнэмлэхтэй байх шаардлагагүй.

➤

1. Мэргэшлийг баталгаажуулсан ажил эрхлэлтийн диплом болон бусад баримт бичиг

Хэрэв албан тушаал нь тусгай мэдлэг эсвэл тусгай сургалт шаарддаг бол ажилтанд бэлэн байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг хүс. Боловсролын байгууллага нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2777-r тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад орсон тохиолдолд гадаадад боловсрол эзэмшсэн тухай баримт бичгийг автоматаар хүлээн зөвшөөрдөг.

Анхаар!Бусад гадаад хэлээр хүлээн авсан бичиг баримт боловсролын байгууллагуудмөн хамаарахгүй олон улсын гэрээЗөвхөн Рособрнадзороор дамжуулан хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрчилгээг дипломд хавсаргасан болно (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 975 тоот тушаалын 1-р хавсралт).

Хэрэв ажилтан паспорт эсвэл бусад заавал баримт бичгийг өгөхөөс татгалзвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнийг ажилд авахаас үндэслэлтэй татгалзаж болно. Хэрэв та хуурамч зүйл олсон бол үүнийг хий.

Ажилд ороход шаардагдах нэмэлт бичиг баримт

Зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай. Харамсалтай нь ажил олгогчид энэ дүрмийг үл тоомсорлодог. Жишээлбэл, олон арилжааны байгууллагууд өргөдөл гаргагчдаас TIN (татвар төлөгчийн үнэмлэх) шаарддаг боловч энэ баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд дурдаагүй болно. Тиймээс ийм шаардлага нь хууль бус гэж тооцогддог бөгөөд өргөдөл гаргагч нь TIN өгөөгүй тул ажилд орохоос татгалзсан гэж үздэг.

Анхаар!Тодорхойлолтын дугаар нь зөвхөн зарим тохиолдолд, жишээлбэл, төрийн албан хаагчтай гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд зайлшгүй шаардлагатай байдаг (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ хуулийн 26-р зүйл).

Ажилд орохдоо нэмэлт баримт бичгийн жагсаалт

1. Гэмт хэрэгт холбогдож байгаагүй, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн баримт

Гэмт хэрэгт холбогдсон хүмүүсийг зөвшөөрөхгүй ажил гүйцэтгэх шаардлагатай. Өмнө нь ял шийтгүүлсэн хүмүүсийг ажиллуулахыг хориглох нь:

• боловсрол, хүмүүжил, эрүүл мэндийн салбарт, нийгмийн хамгаалалнасанд хүрээгүй хүмүүсийн хөгжил;
• прокурорын газар, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны ажилтнуудтай холбоотой; холбооны үйлчилгээаюулгүй байдал, гаалийн байгууллага, хэлтсийн аюулгүй байдал;
• нисэхийн боловсон хүчнийг элсүүлэх үед.

Нуруу, үндсэн хэсгээс бүрдсэн гэрчилгээг Дотоод хэргийн яамнаас олгодог. Нуруу нь гэрчилгээ олгосон Дотоод хэргийн яамны хэлтэст 5 жилийн турш хадгалагддаг бөгөөд ажилтан үндсэн хэсгийг гартаа авч, ажилд орохдоо танилцуулдаг.

Гэмт хэрэгт холбогдож байсан, эсхүл гэмт хэрэг үйлдэж байгаагүй тухай гэрчилгээ

Анхаар!Цагдаагийн гэрчилгээг ихэвчлэн хуурамчаар үйлддэг тул шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл - албан ёсны тамга, маягтын дугаар, олгосон огноо, албан тушаалтнуудын гарын үсэг зэргийг сайтар шалгана уу.

1. Ажилтанд өргөдөл гаргаагүй тухай гэрчилгээ захиргааны шийтгэлмансууруулах болон сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэх

Усан онгоц эсвэл нисэхийн аюулгүй байдлын албанд ажилд орох, галт тэрэгний хөдөлгөөн, маневр хийх, тээврийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 665 тоот тушаалаар батлагдсан журмын дагуу гаргасан.

1. Ажлын эсрэг заалт байхгүй тухай эмнэлгийн дүгнэлт

Ажилтныг илгээхээс өмнө гаргасан Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг хортой, аюултай, ээлжийн ажил, химийн зэвсэгтэй холбоотой ажил.

1. Анагаах ухааны ном

Нийтийн хоолны байгууллагад ажиллах зориулалттай, Хүнсний үйлдвэрвэ тичарэт, поликлиника вэ дикэр тибб муэссисэлэри, мэктэб вэ багчаларда. Роспотребнадзорын 2005 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 402 тоот тушаалаар батлагдсан баримт бичгийн хэлбэр нь хэд хэдэн хамгаалалтын зэрэгтэй стандарт маягт юм.

Дизайн эмнэлгийн номажилтан, ажил олгогч аль аль нь байж болно. Үүнийг хийхийн тулд эрүүл ахуй, халдвар судлалын нутаг дэвсгэрийн төвтэй холбоо барьж, эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд хамрагдах, зарим тохиолдолд мэргэжлийн эрүүл ахуйн сургалт, гэрчилгээ олгох (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны № 1100 / 2196-0- захидал) 2000 оны 08-р сарын 07-ны өдрийн 117).

1. Урьдчилсан эмнэлгийн үзлэгийн талаархи мэдээлэл

Замын хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл, газар доорх ажилтай холбоотой албан тушаалд ажилд ороход шаардлагатай. Насанд хүрээгүй ажилчидАливаа ажилд ажилд орохоосоо өмнө эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдаж, 086 / y маягтын гэрчилгээг өгөх шаардлагатай.

1. Патент, ажиллах эсвэл түр оршин суух зөвшөөрөл, inоршин суух зөвшөөрөл, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого

Энэ Шаардлагатай бичиг баримтгадаадын иргэдийг ажилд авах зорилгоор. Тэднийг ажилтны статусыг харгалзан үзэхийг хүсч байна:

• түр оршин суугчид түр оршин суух зөвшөөрөл үзүүлэх;
• байнгын оршин суугчид оршин суух зөвшөөрөлтэй байх;
• түр оршин суугчид ажиллах зөвшөөрөл эсвэл патент (гадаадын иргэд - ЕАЭБ-ын орнуудын иргэдээс бусад), түүнчлэн хүчинтэй VMI бодлогыг танилцуулна.

Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг хялбаршуулсан журмын дагуу, ажилтны гэр бүлийн гишүүдийг оролцуулан урилга гаргах квотыг харгалзахгүйгээр тусгай журмаар ажилд авна.

1. Ажилд орох өргөдөл

Заавал өргөдөл гаргахдаа улсын иргэний эсвэл хотын үйлчилгээ, сайн дурын хувьд - хэрэв холбогдох нормыг ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журамд тусгасан бол.

1. Эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл

15-аас доош насны өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахын тулд эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэгнийх нь зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд хэрэв ажилтан 14 нас хүрээгүй бол асран хамгаалах, асран хамгаалагчийн байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай. Өсвөр насныханд ажил өгөхөөс өмнө энэ нь сургалтын үйл явцад саад болохгүй, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй эсэхийг шалгаарай.

Насанд хүрээгүй өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахыг зөвшөөрсөн тухай эцэг эхийн мэдэгдэл

1. Нөхөн сэргээх ганцаарчилсан хөтөлбөр

Тус компанид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажилладаг бол хүсэлт гаргасан. Хөтөлбөрийг боловсруулж байна төрийн байгууллагууд ITU (эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээч) бөгөөд ажлын байрны тусгай тоног төхөөрөмж, дасан зохицох, ажилтны мэргэжлийн чиг баримжаа олгох талаархи зөвлөмжийг агуулсан байх ёстой. Тэдгээрийг нухацтай авч үзээрэй: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрыг тоноглох дургүй байдаг захиргааны шийтгэл 20,000 рубль хүртэл, эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх.

Анхаар!Хэрэв тахир дутуу хүн нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзвал бичгээр татгалзсан хариу өгөхийг хүсээрэй - зөвхөн ийм байдлаар маргаан гарсан тохиолдолд тухайн байгууллага хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн гэдгийг нотлох боломжтой.

1. Үндсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээлэл

Гадны цагийн ажлыг "хортой" албан тушаалд хүлээн авах үед гаргасан.

Хуульд хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөл бүхий хоёр ба түүнээс дээш газарт нэгэн зэрэг ажиллахыг хориглож, зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх, эм зүй, эмнэлгийн ажилчид, түүнчлэн соёлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг хүмүүст зориулсан. Ажлын цагэдгээр ангиллын ажилтнуудыг хатуу стандартчилдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот тогтоол).

1. Ажилтан, түүний эхнэр, насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн орлогын гэрчилгээ

Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн тэргүүнийг ажилд авах үед шаардлагатай. Энэ шаардлага арилжааны байгууллагад хамаарахгүй.

1. Хувийн мэдээллийг боловсруулах бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (PD)

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлэх, хувийн карт (T-2 маягт) бөглөхөөс бусад хувийн мэдээллийг хүлээн авах, хадгалах, шилжүүлэх шаардлагатай болно. Жишээлбэл, хэрэв та хувийнхаа хаягийг мэдэхийг хүсч байвал Имэйлажилтан, түүний зургийг паспорт дээр байрлуулах эсвэл хүлээн авсан өгөгдлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх. Зөрчил гаргасан PD-ийг боловсруулсны төлөө компани 75,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг бөгөөд буруутай хүмүүс. албан ёсны- 20,000 рубль хүртэл.

Анхаар!Ажилтан ямар ч хэлбэрээр өргөдөл бичиж, хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлөө хэзээ ч цуцлах эрхтэй.

Та ажилчдын эрхийг шууд болон шууд бусаар зөрчсөн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй баримт бичгийг шаардах боломжгүй.

• өрсөлдөгч пүүсүүдэд ажилд орохгүй байх үүрэг;
• өвчний чөлөө авахгүй байх;
• сард нэг удаа цалин хөлс олгох өргөдөл;
• амралтаа мөнгөөр ​​солих өргөдөл;
• жирэмслэлт байхгүй гэрчилгээ.

Ажилд орохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан баримт бичгийн багцыг шаардана: паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр, SNILS, анхны диплом, гэрчилгээ, цэргийн алба хаах хүмүүст - цэргийн үнэмлэх. эсвэл хугацаат цэргийн албан хаагчийн үнэмлэх. Хэрэв ажилтны амьдралын анхны ажил бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авч, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ олгоно. Бусад баримт бичиг - гэрчилгээ, гэрчилгээ, патент - одоогийн хууль тогтоомжийг харгалзан шаардлагатай тохиолдолд л шаарддаг.

Одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу ажилчдыг ажилд авахдаа ажил олгогч нь шаардлагатай бичиг баримтыг шаардах эрхтэй бөгөөд үүрэг хүлээдэг. Тэдгээрийн зарим нь аливаа компанид ажилд орох, ямар ч албан тушаалд ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Үүнээс гадна бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй, харин тухайн байгууллага тухайн ажил мэргэжлийн төрлөөс хамааран шаардаж болно.

Энэ материалд бид ажилд орохын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай, юу цуглуулах, энэ тохиолдолд ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэйг танд хэлэх болно.

Москвад ажилд орохын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилд ороход ямар баримт бичгийг заавал өгөх ёстойг тодорхойлдог.

• биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг - ихэнх тохиолдолд энэ нь ОХУ-ын иргэний паспорт боловч хэрэв хүн гадаадад амьдардаг бол та гадаад паспорт гаргаж өгч болно;
• Ажлын туршлага;
• даатгалын гэрчилгээ (SNILS);
• мэргэшлийн түвшинг баталгаажуулсан баримт бичиг (шаардлагатай бол), эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл.

Хоёр тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр шаардлагагүй - хэрэв ажилтан анх удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол (SNILS-ийг ажил олгогч бас хийдэг) эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол. Хэрэв энэ баримт бичиг гарт байхгүй бол хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээхийн тулд аж ахуйн нэгжид өргөдөл гаргаж болно - дараа нь түүний нэр дээр шинэ баримт бичиг бүрдүүлнэ.

Нэмэлт баримт бичгийн жагсаалт

IN нэмэлт жагсаалтажилд орох баримт бичигт бусад зүйл багтаж болно. Жишээлбэл, цэргийн үнэмлэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу хугацаат цэргийн албан хаагчдыг ажилд авах тохиолдолд заавал байх ёстой баримт бичиг (энэ ангилалд 18-27 насны эрэгтэйчүүдийн 90% -ийг хамруулдаг).

Түүнчлэн, зарим эмэгтэйчүүд цэргийн мэргэжилтэй байж болох тул дайсагналцсан тохиолдолд цэрэг татдаг (жишээлбэл, эмнэлгийн ажилчдад хамааралтай).

Сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр ажиллах хүсэлтэй иргэдийн хувьд гэмт хэрэгт холбогдоогүй тухай гэрчилгээг нэмж өгөх шаардлагатай. Тэрээр мөн ажилд ороход тавигдах шаардлагуудын жагсаалтад багтдаг төрийн байгууллагуудэсвэл хуулиар цэвэр гэмт хэргийн бүртгэлтэй байхыг шаарддаг бусад төрлийн ажил.

Хэрэв ажилтан хүнсний үйлдвэрт үйл ажиллагаагаа явуулах, хоол хүнс зарах эсвэл бусад ижил төстэй албан тушаалд ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа танилцуулсан баримт бичигт Роспотребнадзорын хэлтэст тусад нь гаргасан эрүүл мэндийн дэвтэр орсон байх ёстой.

Нэмж дурдахад зарим төрлийн ажилд тогтоосон хэлбэрийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардлагатай байж болно. Үүнгүйгээр ажилтан мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөх боломжгүй.

Гадаадын иргэдийн хувьд (Беларусь болон холбогдох гэрээ байгуулсан бусад улсын иргэдээс бусад) ОХУ-д ажиллах патент эсвэл бусад зөвшөөрөлтэй байх ёстой.

Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авахдаа баримт бичгийн жагсаалт

Хөдөлмөрийн гэрээг 18 нас хүрээгүй иргэдтэй бас байгуулдаг боловч хууль тогтоогч үүнд хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоосон.

• 16-аас доош насны иргэд спортоор хичээллэх боломжтой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаазөвхөн эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэгнийх нь зөвшөөрлөөр - үүний дагуу энэ зөвшөөрлийг бичгээр гаргаж, үндсэн баримт бичгийн жагсаалтад хавсаргасан байх ёстой;
• Насанд хүрээгүй хүмүүс эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой бөгөөд түүний үр дүнг ерөнхий баримт бичигт хавсаргасан болно.

Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахдаа эдгээр гэрчилгээ, дүгнэлт байхгүй байх нь хууль бус үйлдэл гэсэн үг тул ажил олгогч үүнд оролцдог. захиргааны хариуцлага. Нэмж дурдахад тэрээр ажлын үеэр хүлээн авсан насанд хүрээгүй хүүхдийн эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг.

Нэмэлт лавлагаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд ажилд ороход шаардагдах бичиг баримтын жагсаалтыг тодорхой зааж өгсөн байдаг тул ажил олгогч нь ажилтнаас өөр зүйл шаардах эрхгүй. Гэвч практик туршлагаас харахад энэ нөхцөл ихэвчлэн зөрчигддөг бөгөөд хоёр дахь удирдагч бүр лавлагааны жагсаалт, тоог бие даан тодорхойлдог.

Дүрмээр бол зарим тохиолдолд TIN олгох гэрчилгээ шаардлагатай байдаг - ажил олгогч нь татварын албанаас шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах тул ажилтан үүнийг танилцуулах шаардлагагүй. Гэхдээ та бүхэнтэй хамт гэрчилгээтэй байхыг зөвлөж байна: энэ нь шаардлагагүй ч гэсэн мэдүүлэг нь сайн санааны болон ажилчдын үнэнч байдлын дохио байх болно.

Гэсэн хэдий ч пропискагийн нотлох баримт шаардах нь оршин суугчаар нь ялгаварлан гадуурхах явдал тул хууль бус юм. Компанитай холбоо барьж байна Хууль ёсны шийдэл”, та бүх эрхийг бүрэн хангана гэдэгт итгэлтэй байх болно.

Бид бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэхэд мэргэжлийн зөвлөгөө, туслалцаа үзүүлж, цуглуулахад тусална. Мөн ажил олгогчдын эрхийг хамгаалах болно.

Ажилд орохдоо хүн зөвхөн мэдлэг, ур чадвар, итгэл найдварыг хуримтлуулахаас гадна түүний зан чанар, ур чадвар, хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх тодорхой баримтат нотолгоог авчирдаг. Процедурыг давж байна албан ёсны ажил эрхлэлт, та үйл явцын баримтат тал дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хуульд өргөдөл гаргагч бүрийн гарт байх ёстой баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг тусгасан болно хөдөлмөрийн харилцаа. Практикт энэ жагсаалтыг ажил олгогчийн шаардлагын дагуу ихэвчлэн өргөжүүлдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой, ямар шаардлагын талаар маргаж болох, үүнийг хийх нь зүйтэй эсэхийг анхаарч үзээрэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 65-д ажилд орох хүнээс бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг өгдөг албан ёсны ажил. Үүнд дараах баримт бичгүүд орно.

1. Өргөдөл гаргагчийн иргэний үнэмлэх. Ихэнхдээ энэ нь паспорт юм. Хуульд ижил зорилгод нийцсэн бусад баримт бичгийг гаргаж өгөхийг зөвшөөрдөг боловч аль нь болохыг тодруулаагүй болно. Практикт эзэмшигчийн гэрэл зураг, түүний талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан баримт бичиг нь ийм гэрчилгээ байж болно.
   • гадаад паспорт - гадаадын иргэд эсвэл ОХУ-ын оршин суугч бус иргэдээс хүлээн авна;
   • төрсний гэрчилгээ - ямар нэгэн шалтгаанаар 14-өөс доош насны хүүхэд ажилд орсон бол;
   • цэргийн үнэмлэх - цэрэг, дундын цолноос эхлэн цэргийн албанд;
   • дүрвэгсдийн гэрчилгээ - нийгмийн гамшгийн улмаас бичиг баримтаа алдсан, дүрвэгчээр хүлээн зөвшөөрүүлэх өргөдөл гаргаж цагаачийн бичиг баримтыг хүлээн авсан хүмүүст;
   • хорих газраас суллагдсан тухай гэрчилгээ - хорих ял эдлээд суллагдсан ажилтан ажиллаж байгаа бол;
   • ОХУ-д түр орогнох эрх олгосон тухай нотлох баримт;
   • жолооны үнэмлэх - зарим тохиолдолд тэд паспортыг сольж болно.

   ЧУХАЛ!ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан бүх баримт бичгийн жагсаалтаас зөвхөн энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргахад зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Түүний байхгүй байгаа нь ажилд орохоос татгалзах бүрэн шалтгаан юм. Бусад бүх бичиг баримтыг тодорхой нөхцөлд шаардаж болох бөгөөд заримдаа та тэдгээргүйгээр хийж болно.

2. цэргийн бүртгэлийн баримт бичигӨргөдөл гаргагч нь цэргийн алба хаах эсвэл Зэвсэгт хүчний цэргийн албанд татагдах тохиолдолд шаардлагатай болно. Цэргийн алба хааж, нөөцөд байгаа хүмүүсийн хувьд цэргийн үнэмлэх эсвэл оронд нь олгосон гэрчилгээ юм. Ирээдүйн хугацаат цэргийн албан хаагчид цэргийн жинхэнэ албанд татагдана гэсэн үнэмлэхээ үзүүлнэ. Хэрэв өргөдөл гаргагч ийм баримт бичгийг гаргаж чадахгүй бол энэ шалтгааны улмаас түүнийг ажилд авахаас татгалзаж болохгүй. Боловсон хүчний офицер нь хувийн хэрэгт зохих тэмдэглэл хийж, ажилд орох боломжтой цэргийн албан хаагчийн талаар цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх эрхтэй.
3. Сургалт дууссаныг баталгаажуулсан баримт бичиг(диплом, гэрчилгээ, ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ, тэд мөн үнэлгээ бүхий хуудасны хуудас хүсч болно). Магадлан итгэмжлэлд шаардлагатай ба мэргэжлийн түвшинажил нь тусгай сургалт шаардлагатай үед ирээдүйн ажилтан.

   ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ!Ажил олгогч нь ирүүлсэн баримт бичигт заасан түвшинг баталгаажуулах, ажилтанд туршилтын хугацаа эсвэл нэмэлт гэрчилгээ олгох, үр дүнгийн дагуу ажилд орох шийдвэр гаргах эрхтэй.

4. Ажлын туршлага. Хэрэв хүн ажлаа сольсон бол хэрэгтэй. Дараах тохиолдолд ажлын ном гартаа байхгүй байж болно.
   • энэ нь иргэний анхны албан ёсны ажил;
   • хүн цагийн ажил олж авах;
   • ажлын дэвтэр алдагдсан эсвэл гэмтсэн.
5. SOOPS карт– тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлсэн бол дугаарыг агуулсан гэрчилгээ. Зарим тохиолдолд үүнийг өгөх боломжгүй болно:
   • SNILS өмнө нь гараагүй (хүн албан ёсоор хаана ч ажиллаагүй);
   • карт алдагдсан;
   • карт гарснаас хойш хувийн мэдээлэл (овог нэр) өөрчлөгдсөн.

ЧУХАЛ! ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилд орохыг хүссэн хүнээс ямар нэгэн зүйлийг шаардахыг хориглодог нэмэлт баримт бичиг.

Амьдралдаа анх удаа ажиллах гэж байна

Хэрэв иргэн албан ёсоор ажилд ороогүй бол түүний анхны ажил олгогч нь түүнээс зөвхөн иргэний үнэмлэхийг шаардах эрхтэй. Диплом, цэргийн үнэмлэх нь ажил нь тусгай сургалт шаарддаг бөгөөд өргөдөл гаргагч өөрөө цэргийн алба хаах үүрэгтэй тохиолдолд л шаардлагатай болно. Үлдсэн баримт бичгийг ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилтанд олгоно.

• хөдөлмөрийн дэвтэр - ажилд орсноос хойш 5 хоногийн дотор;
• SNILS - хэдэн долоо хоногийн дотор карт гаргах шаардлагатай (нэг сар хүртэл).

Ажлын онцлогтой холбогдуулан нэмэлт баримт бичиг

Хууль тогтоомжийн тодорхой шаардлагуудтай холбоотой зарим мэргэжил, албан тушаал нь өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарыг баримтаар баталгаажуулахыг шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон тус тусад нь журамд ийм мэргэжлээр ажиллах нэмэлт баримт бичгийг тусгасан бөгөөд ажил олгогч ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шаардах эрхтэй.

• зохих ангиллын жолооны үнэмлэх (хэрэв ажилтан тодорхой төрлийн тээврийн хэрэгсэл жолоодох ажилд орсон бол);
• эмнэлгийн ном (сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, арилжааны чиглэлээр албан тушаал эрхлэх, түүнчлэн нийтийн хоолны ажилчдад шаардлагатай);
• Холбооны байгууллагаас олгосон ажлын зөвшөөрөл Цагаачлалын алба- ОХУ-д ажилд орсон бусад улсын иргэдэд;
• хамгийн сүүлийн үеийн явцын тайлан Эрүүл мэндийн үзлэг(086-U маягтын дагуу) заасан мэргэжлийн үйл ажиллагаанд эсрэг заалт байхгүй тухай - эрүүл мэндэд аюултай эсвэл сөрөг нөхцөлтэй холбоотой ажлын төрөл, түүнчлэн насанд хүрээгүй бүх өргөдөл гаргагчид;
• Энэ үндэслэлээр хязгаарлалт тогтоосон зарим албан тушаалд, жишээлбэл, шүүхийн тогтолцоонд ажиллахын тулд гэмт хэрэгт холбогдоогүй ба / эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээгээгүй тухай гэрчилгээ (үүнийг хийсний дараа нөхөн сэргээх боломжтой) шаардлагатай.

Ажил олгогч асууж болно

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтад ажил олгогчийн хүсэлтээр практикт танилцуулах шаардлагатай олон баримт бичгийн шууд заалт байдаггүй. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр баримт бичгүүдийг гаргаж өгөхгүй байх нь ажилд орохоос татгалзахад хүргэж болохгүй бөгөөд хэрэв тийм бол шүүхээр дамжуулан эсэргүүцэж болно. Гэхдээ хамтын ажиллагаагаа эхлүүлэх эсэхээ бодож үзэх нь зүйтэй шүүх ажиллагаа. Түүнээс гадна, ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлт нь тодорхой баримт бичгийг өргөдөл гаргагчийн хувьд дарамт биш, ихэнхдээ өөрийн ашиг сонирхолд нийцдэг. Ажилд орох баримт бичгийн багцад заавал бичиг баримтаас бусад юу байж болох вэ?

1. Элсэх өргөдөл. Байгууллагад тогтоосон загварын дагуу бүртгүүлэх явцад ажилтан бичнэ. Заримдаа стандарт мэдээлэл бүхий стандарт маягтыг бөглөж, гарын үсэг зурахад л хангалттай.
   • Ажил олгогчийн нэр, албан тушаал;
   • Ирээдүйн ажилтны овог нэр, түүний хаяг;
   • баримт бичгийн гарчиг нь мэдэгдэл;
   • тухайн байгууллагын тодорхой бүтцийн нэгжид тодорхой албан тушаалд элсэх хүсэлт;
   • хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог - хагас цагаар ажиллах, хувь хэмжээгээр эсвэл түүний хувь хэмжээгээр ажиллах, хагас цагаар, тодорхой хугацаанд ажиллах гэх мэт;
   • гарын үсэг, овог нэр;
   • бичсэн огноо.
2. Зураг(ихэвчлэн тэд 3х4 форматтай 3 ширхэгийг хүсдэг) ​​хувийн хэрэг, ажилтны хувийн карт, ажлын тасалбар гэх мэтийг бөглөх шаардлагатай.
3. Санал асуулга– бүртгэлийн явцад мөн бөглөнө. Дотоод хэрэглээнд зориулагдсан байж болно.
4. Өмнөх ажлын байрны цалингийн гэрчилгээ. Энэхүү баримт бичгийн заалт нь өргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхолд бүрэн нийцдэг, учир нь хэрэв тэр шинэ газар ажилласан хамгийн бага хугацаатай өвчний чөлөө авсан бол өмнөх орлогыг тооцоолохтой холбогдуулан нэмэгдүүлсэн төлбөр авах боломжтой.
5. Өмнөх ажил олгогчийн шинж чанарууд, ялангуяа өргөдөл гаргагчийг таатай байдлаар танилцуулах нь түүний ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлж, бусад бүх зүйл ижил байх болно.
6. Мэргэшлийн нэмэлт гэрчилгээ: холбогдох хичээлийн гэрчилгээ, аттестатчиллын гэрчилгээ, зэргийн гэрчилгээ гэх мэт.
7. Гэр бүлийн бүрэлдэхүүний талаархи баримт бичигажил олгогчоос нэмэлт баталгаа гаргах эсвэл ажилтанд тодорхой тэтгэмж олгох (жишээлбэл, санхүүгийн тусламж, нэмэлт амралт гэх мэт) шаардлагатай.
8. Нийгмийн тэтгэмж, нөхөн олговрын тооцоонд нөлөөлж болзошгүй аливаа баримт бичиг:
   • жирэмсний гэрчилгээ;
   • том гэр бүлийн гэрчилгээ;
   • бага насны хүүхэд эсвэл ойрын хамаатан садан хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа тухай гэрчилгээ;
   • хандивын гэрчилгээ;
   • цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд ажлын гэрчилгээ;
   • төрийн шагнал гэх мэт.

Ихэнхдээ үндэслэлгүй шаардлага тавьдаг

Ажилд орохдоо ОХУ-ын хууль тогтоомжид заагаагүй баримт бичгийг шаардахыг хуулиар хориглоно. Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль, Засгийн газрын тогтоол, Ерөнхийлөгчийн зарлиг. Мэдээжийн хэрэг, ийм баримт бичиг байхгүй үндэслэлээр нэр дэвшигчээс татгалзах нь хууль бус юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид ихэвчлэн ажлын байрыг заавал байлгах, хангахыг шаарддаг.

• TIN - иргэнийг татвар төлөгчөөр бүртгэсэн нотлох баримт;
• ажил олгогчийн байгууллага байрладаг бүс нутагт байнгын бүртгэл (прописка).

Өөрсдийн эрхийг шаардахыг хичээж, системтэй тэмцэх эсвэл ажил олгогчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхийг оролдох нь хувь хүн бүрийн хувьд өөрөө шийддэг.

Насанд хүрсэн хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ажилд орох журамтай тулгарсан бөгөөд ажил олгогчтой ярилцлага хийхээр бэлтгэж байхдаа шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулсан эсэх, мөн өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчид ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой талаар бодож байв. ажилд өргөдөл гаргах.

Талуудын эрх, үүрэг

Хөдөлмөр эрхлэлтийн журмын дагуу ажил олгогч болон сул орон тоонд өргөдөл гаргагч хоёулаа хэд хэдэн эрх, үүрэг хүлээдэг. Тэгэхээр:

1. ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас ажилд орох бичиг баримтыг шаардах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 65 тэдэнд нөхцөл тавьдаг бүрэн жагсаалт, түүнчлэн онцгой тохиолдолд өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагыг нотлох хэд хэдэн нэмэлт баримт бичгийг шаардах эрхтэй.
2. Өргөдөл гаргагч заавал биелүүлэх үүрэгтэй бүрэнажилд орох өргөдөл гаргахдаа шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх боловч хэрэв түүний бодлоор эдгээр шаардлага нь бодитой бус эсвэл ажил олгогч өөр аргаар олж авах боломжтой бол ажил олгогчид нэмэлт бичиг баримт өгөхөөс татгалзах эрхтэй.

Ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ: заавал багц

Одоогийн хууль тогтоомж, урлагийн хэм хэмжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд ажилд орох бичиг баримтын бүрэн бөгөөд маш тодорхой жагсаалтыг гаргасан бөгөөд үүний дагуу өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчид дараахь заавал байх ёстой баримт бичгийг өгөх ёстой.

• паспорт (эсвэл түүнийг орлох баримт бичиг);
• хөдөлмөрийн дэвтэр (анх удаа ажилд ороогүй бүх хүмүүст);
• SNILS (анх удаа ажилд орсон хүмүүсээс бусад бүх хүмүүст);
• боловсролын тухай баримт бичиг (тусгай ур чадвар, сургалт, мэдлэг, элсэлт шаарддаг ажил, албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад шаардлагатай).

Нэмж дурдахад, ажилд ороход шаардлагатай дээрх баримт бичгүүдийг багтаасан үндсэн багцад өөр нэг заавал баримт бичиг болох цэргийн үнэмлэх багтсан боловч энэ баримт бичгийг зөвхөн нөөцөд байгаа цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүмүүст заавал үзүүлэх ёстой. насны ангиллаар цэргийн бүртгэл.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилд орох өргөдөл гаргах бичиг баримт

Зарим тохиолдолд үндсэн багцаас гадна ажил олгогч ажилд ороход шаардлагатай бусад бичиг баримтыг шаардаж болно. Эдгээр бүх тохиолдлуудыг хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд тусгайлан тодорхойлсон байдаг.

Ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчаас нэмэлт бичиг баримт шаардах боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тусгай журмаар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь объектив нөхцөл байдал, сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхлоос шалтгаалсан тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг.

Тиймээс ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас ажилд орохдоо мэдүүлсэн зарим баримт бичигт тавигдах шаардлагыг тавьж болно, энэ нь заавал биш боловч бодитой шаардлагатай. Үүнд:

• TIN - ОХУ-ын бусад субьектэд олгосон тохиолдолд. Ажил олгогч энэ өгөгдлийг өөрөө хүсч болно, гэхдээ боломжит алслагдсан байдлыг харгалзан тэдгээрийг хүлээн авахад ихээхэн хугацаа шаардагдана;
• Насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авах, түүнчлэн ажилтай холбоотой тохиолдолд ажилд орох эмнэлгийн гэрчилгээ - тодорхой мэргэжилтнүүдийн дүгнэлт нь зайлшгүй шаардлагатай байдаг. онцгой нөхцөлзарим салбарт ажиллах хүч;
• Өмнөх ажлын байрнаас цалингийн гэрчилгээ - төлбөрийг тооцоход шаардлагатай өвчний чөлөө, тооцоолсон албан тушаалын нэг нь сарын дундаж юм цалинөмнөх үеүүдийн хувьд;
• Гэмт хэрэгт холбогдоогүй, эрүүгийн хэрэгт татагдаж байгаа сул орон тоонд өргөдөл гаргагчдад ажилд орох үедээ гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх тухай гэрчилгээ олгоно;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог шинж чанарууд - үүнд заасан өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтад шийдвэр гаргахад шаардлагатай байж болно сул орон тооӨргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж байгаа эсвэл хувийн онцгой чанар, ур чадвар шаардсан ажилд.

Ажилчдын давуу эрх бүхий ангиллын ажилд ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Давуу эрхийн ангилалд хамаарах хүмүүсийг ажилд авахдаа янз бүрийн төрлийн нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай байж болох тул тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүсийг ажилд авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. нэмэлт төлбөрүргэлж хамааралтай бөгөөд тусад нь тодруулга шаарддаг.

Тиймээс тодорхой ангиллын ажилчдыг ажилд авахдаа ямар бичиг баримт шаардлагатайг авч үзье.

• Гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ - гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд хуулиар тогтоосоннас;
• Асрамжийн хүүхдүүдийн баримт бичгийн хуулбар - тогтоосон тэтгэмж, баталгааг хангах зорилгоор;
• Нэмэлт тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар - нөхөн олговрын төлбөр, нэмэлт амралт, нөхөн төлбөр;
• Жирэмсний хугацаа - жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажлын нөхцөл, горимд нийцүүлэх.

Ажилд ороход бичиг баримтаас гадна юу хэрэгтэй вэ?

Ажлын хувьд заавал байх ёстой, зарим тохиолдолд нэмэлт багцаас гадна танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• элсэх өргөдөл;
• хувийн гэрэл зураг (3х4, 3 ширхэг).

Энэ нь сонирхолтой бөгөөд тустай! Ажилд орох баримт бичгийн жагсаалтыг өргөжүүлэх нөхцөл байдал

Хөдөлмөр эрхлэлт нь ердийн горимд үргэлж явагддаггүй бөгөөд онцгой нөхцлөөр ялгагдана. Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе , стандартаас давсан тохиолдолд албан ёсны ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ.

Хэрэв таны ажиллаж буй компанид гадаадад байрлах салбар, оффисууд байгаа бөгөөд өргөдөл гаргагчийн хүсэлт гаргасан сул орон тоо эдгээр салбаруудын аль нэгэнд нээлттэй байгаа бол нэр дэвшигч нь ажил олгогчийн оронд ажлын байрыг гаргаж болно. дотоод паспорт- олон улсын паспорт.

Урьд нь ажлын туршлагатай байсан өргөдөл гаргагч гартаа хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажилд бүртгүүлсэн бөгөөд энэ нь алга болсон гэж тайлбарласан бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас гээсэн, олдсон гэрчилгээг шаардах эрхтэй. Алдагдсан, хулгайлсан тухай өргөдөл гаргасан баримтыг баталгаажуулсан Дотоод хэргийн яамны газар. Энэ тохиолдолд тусламжийг багтаасан болно заавал жагсаалтажилд орох өргөдөл гаргахдаа баримт бичгийг бүрдүүлэх бөгөөд өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчийн шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзаж чадахгүй, учир нь энэ гэрчилгээ нь:

• өргөдөл гаргагчийн заасан үндсэн баримт бичиг байхгүй байгаа шалтгааныг баримтжуулсан баталгаа;
• өргөдөл гаргагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үндэслэл.

Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал нь овог нэрээ өөрчилсөн боловч хөдөлмөрийн дэвтэрт тогтоосон журмын дагуу өөрчлөлт оруулаагүй өргөдөл гаргагчдад үүсдэг - тэдний хувьд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа баримт бичгийн жагсаалтыг нэг баримт бичиг - гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбараар өргөжүүлдэг. , үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт оруулах болно.

Өөр улсын иргэнийг ажилд авахдаа ажил олгогч нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллах зөвшөөрлийг шаардах эрхтэй бөгөөд өргөдөл гаргагч нь оршин суугаа газрынхаа хувийн өргөдлийн дагуу өргөдөл гаргагчид FMS олгодог. Үүний зэрэгцээ ажилд авахыг санах нь зүйтэй гадаадын иргэнАжил олгогч нь түр оршин суух зөвшөөрөл олгосон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт л боломжтой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх шаардлага хамаарахгүй хүмүүс

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу анх удаа эсвэл гадаад цагийн ажлын хэлбэрээр ажилд орсон хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилд орох баримт бичгийн жагсаалтад ороогүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ баримт бичгийг бусад хүмүүс орлуулсан гэдгийг санах нь зүйтэй.

• анхны ажилд орох өргөдөл гаргагчийн хувьд - ажлын дэвтэр авах өргөдөл;
• гадны цагийн ажилчдын хувьд - үндсэн ажлын байрны гэрчилгээ.

Ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардах боломжгүй

Ихэнхдээ ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас бүртгэлийн баримт бичгийг шаарддаг. Ийм үйлдэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйлийн хэм хэмжээтэй зөрчилдөж байна - жагсаалтад ажилд ороход шаардагдах шаардлага, баримт бичгүүд, бүртгэлийн баримт бичиг, өргөдөл гаргагчийн бүртгэлд бүртгүүлсэн тухай мэдээлэл байхгүй байна. Тиймээс ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээнд оруулах шаардлагыг хууль бус гэж үзэж байна.