Аливаа хүн ажилд орохдоо бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. Ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бөгөөд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас энэ жагсаалтаас бусад баримт бичгийг шаардах эрхгүй. Ийм жагсаалтад юу нь хуулийн шаардлагад нийцэж байгааг, мөн тухайн компанийн боловсон хүчний ажилтнуудын "орон нутгийн сонирхогчийн үзүүлбэр" гэж юу болохыг олж мэдье.

2019-2020 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ерөнхий тохиолдолд ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатайг тодорхойлдог. Үүнд:

Ажлын ном нь зөвхөн 2 тохиолдолд шаардлагагүй.

1. Хэрэв ажилтан анх удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол (ийм нөхцөлд SNILS, ажил олгогч өөрөө ч бас зурдаг).
2. Хэрэв тэр хагас цагаар ажилладаг бол.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрчилгээгүй бол түүнийг сэргээх хүсэлт гаргаж болно. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж ажилтны нэр дээр шинэ ном гаргадаг.

Тодорхой ангиллын ажилтнуудад танилцуулах нэмэлт баримт бичгийн жагсаалт

Эдгээр баримт бичгийн гол зүйл бол цэргийн үнэмлэх юм - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цэргийн алба хаах хүмүүсийг ажилд авахдаа заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг бөгөөд ОХУ-д бараг бүх 18-27 насны эрчүүд байдаг. Нэмж дурдахад зарим эмэгтэйчүүд VAS-тай байдаг бөгөөд дайн дэгдсэн тохиолдолд (жишээлбэл, эмнэлгийн ажилтнууд) цэрэг татдаг.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын хувьд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа баримт бичгийн жагсаалтад гэмт хэрэгт холбогдоогүй гэсэн гэрчилгээ байдаг. Мөн энэ гэрчилгээг төрийн албанд ажилд орох өргөдөл гаргах эсвэл хуулиар ялгүй байх шаардлагатай бусад төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд баримт бичгийн жагсаалтаас олж болно.

Ажилтан ажилд орсон тохиолдолд Хүнсний үйлдвэр, хүнсний худалдаа эсвэл бусад ижил төстэй төрлийн ажилд ажилд ороход шаардагдах бичиг баримтын дунд ариун цэврийн дэвтэр байх болно. Үүнийг орон нутгийн ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын хэлтэст тусад нь гаргадаг (харна уу: Ариун цэврийн ном яагаад хэрэгтэй вэ, энэ нь ямар үнэтэй вэ?). Нэмж дурдахад, бид эмнэлгийн баримт бичгийн талаар ярьж байгаа тул зарим төрлийн ажилд тогтоосон хэлбэрийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардлагатай байж болох бөгөөд үүнгүйгээр ажил олгогч нь шинэ ажилтан ажиллуулах эрхгүй болно.

Эцэст нь, ихэнх орны гадаадын иргэдийн хувьд (Беларусь болон холбогдох гэрээтэй бусад мужуудаас бусад) ажилд орох өргөдөл гаргахдаа 2019-2020 онд ОХУ-д патент эсвэл бусад хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл заавал байх ёстой.

Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

ОХУ-д насанд хүрээгүй иргэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно, гэхдээ тэдний хувьд хязгаарлалт байдаг. Тодруулбал, 16-аас доош насны хүмүүс зөвхөн эцэг эхийн аль нэгнийх нь зөвшөөрөл эсвэл түүнийг орлож буй хүмүүсийн зөвшөөрлөөр ажиллах боломжтой. Энэхүү зөвшөөрлийг бичгээр өгсөн бөгөөд ажилд орохоор ирүүлсэн бусад баримт бичигт хавсаргасан байх ёстой.

Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахдаа эдгээр баримт бичиг байхгүй байсан нь хууль бус ажил байсан гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээх боломжтой. Нэмж дурдахад тэрээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад өсвөр насны хүүхдийн эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримт

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ямар бичиг баримт шаардагдахыг тодорхой заасан бөгөөд ажил олгогч нь заасан жагсаалтаас хэтэрсэн ажил эрхлэх явцад ажилтанаас бичиг баримт шаардах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч практик дээр энэ нөхцөл ихэвчлэн зөрчигддөг бөгөөд зарим менежерүүд өөрсдийн аж ахуйн нэгжид элсэхдээ ямар бичиг баримт шаардлагатайг бие даан тодорхойлохыг илүүд үздэг. Ихэнх тохиолдолд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ийм нэмэлт баримт бичгийг TIN олгох гэрчилгээ гэж нэрлэдэг. Үнэн хэрэгтээ ажил олгогч шаардлагатай бүх мэдээллийг өөрөө авах боломжтой тул ажилтан үүнийг танилцуулах шаардлагагүй татварын алба.

Гэхдээ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа баримт бичгийн дунд бүртгэлийн нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлага нь туйлын хууль бус бөгөөд энд таныг ажил олгогч удирдаж болохгүй. Ажил эрхлэлт нь үүнтэй ямар ч холбоогүй тул оршин суугаа газраар нь ялгаварлан гадуурхахыг хуулиар шууд хориглодог.

Ажилд авах жагсаалт өөрчлөгдсөнийг анхаарна уу. Уг хуулийг Төрийн Дум баталсан.

Хүнийг ажилд авахдаа боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч түүнээс хэд хэдэн баримт бичгийг хүлээн авч шалгах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу үе шаттайгаар ажилд авах журам ба бүрэн жагсаалт 2020 онд ажилд орох бичиг баримтыг бид нийтлэлд өгсөн болно.

2020 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд авах журам алхам алхмаар

1-р алхам.Ирээдүйн ажилтнаас аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүртгэлд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг аваарай.

Бид танд нэн даруй анхааруулах болно: ирүүлсэн баримт бичгийн хуулбарыг хийхгүй байх, хадгалахгүй байх нь илүү аюулгүй юм. Ийм үйлдлийг хянагчид хувийн мэдээлэлтэй ажиллахыг зөрчсөн гэж үзэж болно. Эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд ажилтны хувийн хэрэгт "зүүн" цаасыг хадгалдаг бол энэ сэдвийг тусад нь судлахыг зөвлөж байна.

Хэрэгт хуулбар байгаа нь асуулт үүсгэхгүй хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах захиалга. Ажилтантай шууд холбоотой бусад бүх захиалгын талаар ижил зүйлийг хэлж болно. Хатуу тайлагнах маягтын хувьд ажлын номыг хадгалдаг.

Алхам 2Тухайн хүнийг компанийн ажилтнуудтай холбоотой бүх дотоод баримт бичигтэй танилцуулах.

Алхам 3Ажилтантай гэрээ байгуул.

Алхам 4Ажилд авах захиалга эсвэл захиалга бэлтгэх.

Алхам 5Нэвтрэх ажлын ном .

Алхам 6Ажилтандаа хувийн карт аваарай.

Ирээдүйн ажилтнаас ямар төрлийн баримт бичгийн багцыг хүсэх вэ: бүрэн жагсаалт

Ажилд орохдоо хүн юуны түрүүнд өөрийн гэсэн зүйлийг харуулах ёстой паспорт. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь 14 нас хүрээгүй бол гэрчилгээ олгох баримт бичиг болно төрсний гэрчилгээ. Мөн гадаадад байнга оршин суудаг иргэнээс асуугаарай гадаад.

Цаашилбал, аль хэдийн туршлагатай мэргэжилтнүүдээс шаарддаг ажлын ном. Үл хамаарах зүйл бол цагийн ажилчинтай холбоотой асуудал юм. Танай компанид албан тушаал нь анхны ажлын байр болсон шинээр ирсэн хүмүүсийн хувьд та өөрөө ном гаргах ёстой. Энэ талаар бид цаашид ярих болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажил эрхлэлт дараах байдлаар албан ёсоор явагдана. Зүүн баганад бүртгэлийн дугаар, огноог оруулна уу. "Ажилд авах тухай мэдээлэл ..." гэсэн баганад бүтэн нэр, товчилсон байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг бичнэ.

Альфа хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (Альфа ХХК)

Хувиараа бизнес эрхлэгч А.А. Петров (IP A.A. Петров)

Хувийн бичиг баримтаас танд бас хэрэгтэй болно SNILS- Тэтгэвэрт тайлагнах.

Хэрэв заасан бол даатгалын гэрчилгээхүн үүнийг хэзээ ч хүлээж аваагүй бол одоо тэр өөрөө ADI-REG хэлбэрээр хүлээн авах ёстой.

Төрийн Дум SNILS картыг цуцалсан. Хууль хүчин төгөлдөр болсон. Үүний дараа нягтлан бодогч картыг өөрөө шаардах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч SNILS дугааражилтан заавал зааж өгөх ёстой. SNILS картын хуучин хэлбэр хүчинтэй хэвээр байгааг анхаарна уу.

SNILS картын оронд ажилчид ADI-REG маягтыг ажил олгогчид авчирч болно. Энэ маягтыг СМА-аас гаргасан бөгөөд SNILS дугаарыг агуулна.

Хуучин SNILS нь хүчинтэй байхаа больсон гэдгийг анхаарна уу. Тэдгээрийг ажилд ерөнхийд нь ашиглах болно.

Шинэ жишээ мэдэгдэл хүлээн авах хэд хэдэн арга байдаг:

1. СМА-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарт биечлэн. ОХУ-ын иргэний паспортоо авч явахаа бүү мартаарай.
2. MFC дээр биечлэн. холбоо барих Олон үйлдэлт төвхэрэв шаардлагатай болно нутаг дэвсгэр, оршин суугаа газарт СМА-д байхгүй.
3. дамжуулан Хувийн бүсОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дээр. Мэдээлэл авахын тулд бүртгүүлэх шаардлагатай.
4. "Госуслуги" портал дээрх дансаар дамжуулан. Нэг портал руу нэвтрэх эрхийг MFC дээр авах боломжтой.

Бүртгэгдсэн өгөгдөл дээр үндэслэн мэдээлэл автоматаар үүсдэг нэгдсэн системалбан журмын тэтгэврийн даатгал.

Шинэ хэлбэр нь иймэрхүү харагдаж байна

Цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүмүүсээс шаардах цэргийн үнэмлэхэсвэл түр гэрчилгээ. Хугацаат цэргийн алба хаагчдаас - бүртгэлийн гэрчилгээ . Засгийн газрын 2006 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 719 дүгээр тогтоолоор батлагдсан журмын 18 дахь хэсгийг үзнэ үү.

Хэрэв хуулиар өргөдөл гаргагчид тусгай шаардлага тавьсан бол танд хэрэгтэй боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг. Тэгэхээр эм зүйч хүний ​​гарт нарийн мэргэжлийн эмчийн гэрчилгээ байх ёстой. Үүний нэгэн адил - гэмт хэргийн бүртгэл, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн эсэх тухай гэрчилгээний дагуу. Хуулийн шууд заалтын дагуу "эргэлзээтэй" хүмүүсийг ажиллуулах боломжгүй тохиолдолд энэ баримт бичиг заавал байх ёстой. Тухайлбал, Хөдөлмөрийн хуулийн 331 дүгээр зүйлд багш нарын хувьд ийм нөхцөл бий.

Бид 2020 онд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчийн бүрдүүлэх ёстой хамгийн бага баримт бичгийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд жагсаав.

Хуульд тодорхой заасан бол бусад баримт бичгийг шаардах эрхтэй. Тиймээс, жишээлбэл, түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэд ажиллах зөвшөөрөл эсвэл патентаас гадна VMI бодлогыг танилцуулдаг. Эдгээр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 327.3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан шаардлага юм.

Компанийн ажилд хүнийг яаж оруулах вэ

Ирээдүйн ажилтныг орон нутагт танилцуулах дүрэм журамбайгууллагад үйл ажиллагаа явуулж байна. Энэ нь хамтын гэрээ, янз бүрийн заалтуудыг хэлдэг. Жишээлбэл, цалингийн тухай. Хөдөлмөрийн дотоод журмын талаар бүү мартаарай. Товчхондоо - PVTR. Мөн бусад зааварчилгаа. Гарын үсэгтэй танилцахаа мартуузай (Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл).

"Орон нутгийн" дүрмүүдтэй танилцсан тухай баримтыг хүснэгт хэлбэрээр эмхэтгэсэн тусгай сэтгүүлд хялбархан тэмдэглэв. Загвар байхгүй. Үүнийг өөрөө тохируулаарай. Та манай хувилбарт хандаж болно.

Дашрамд хэлэхэд: шинээр ажилд орсон хүмүүсийг орон тооны хүснэгттэй танилцуулах шаардлагагүй. Ийм баримт бичиг нь ажлын явцыг огт зохицуулдаггүй. Үл хамаарах зүйл бол зарим тохиолдолд ажилтнуудтай шууд танилцах боломжийг олгосон нөхцөл байдал юм дотоод баримт бичигпүүсүүд. Энэ сэдвээр Рострудын ​​2014 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн PG / 4653-6-1 тоот захидлыг үзнэ үү.

Компанитай танилцах үе шатанд бүх гол зүйлийг ярилц ирээдүйн ажилөргөдөл гаргагчтай. Тодруулбал, шинээр ирсэн хүнд туршилтын хугацаа бий болсон эсэх.

Та Buchsoft хөтөлбөрт ажилтнаа үнэ төлбөргүй бүртгүүлэх боломжтой.

Ажилтнаа бүртгүүлэх

Өргөдөл гаргагчтай гэрээ байгуулахдаа юуг анхаарах вэ

Ажлын явцтай бүрэн танилцсаны дараа өргөдөл гаргагчтай гэрээнд хоёр хувь гарын үсэг зурна. Нэг нь түүний хувьд, нөгөө нь компанийн хувьд. Үүнийг тухайн хүн ажилд орсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хийх ёстой. Хуулбар бүрийг хоёр тал баталгаажуулсан. Ийм дүрмүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт байдаг.

Гэрээний хэлбэр нь ерөнхий тохиолдолд үнэ төлбөргүй байдаг. Гэхдээ агуулгын хувьд хууль ёсны шаардлага тавьдаг. Та Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10, 11-р бүлгээс TD-ийн заавал байх ёстой мэдээлэл, нөхцлийг олж мэдэх болно. Жишээлбэл, энэ нь байрлал, үйл ажиллагааны горим, цалингэх мэт. Ажилтнууд шиг албан тушаалыг зааж өгөхөө мартуузай. Та хуваарьт ороогүй албан тушаалд хүнийг хүлээж авах боломжгүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлээс үүдэлтэй бөгөөд Роструд 2014 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн PG / 13229-6-1 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан болно.

Бичил аж ахуйн нэгжүүд стандарт гэрээний маягтыг ашиглаж болно. Ийм тогтоолоор баталсанЗасгийн газрын 2016 оны 8 дугаар сарын 27-ны өдрийн 858 дугаар. Үүний зэрэгцээ “хүүхдүүд” санал болгож буй ажлын онцлогоос шалтгаалан бөглөөгүй зүйлээ загвараас хасч болно. Мөн текстээс шаардлагагүй тэмдэглэлийг хасна уу (Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 06-р сарын 30-ны өдрийн 14-1 / B-591-ийн захидал).

Сайхан урамшуулал: хэрэв УИХ-ын гишүүн ажилчидтай стандарт гэрээ байгуулсан бол боловсон хүчний ажлын урсгалыг багасгахыг зөвшөөрнө. Тухайлбал, Хөдөлмөрийн журам, Цалин хөлсний тухай журам зэрэг эрх зүйн актуудыг хэсэгчлэн буюу бүрмөсөн орхих.урамшуулал. Та ээлжийн болон амралтын хуваарь, хөдөлмөрийн талаархи бусад орон нутгийн актуудыг гаргаж чадахгүй. Тэгэхээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309 дүгээр зүйлийн 309.1, 309.2.

Гэрээ нь ажилд авах шууд үндэс суурь болно. Өргөдөл гаргагчийн дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн ажилд орох хүсэлт бүхий өргөдөл нь зарчмын хувьд илүүдэхгүй. Гэхдээ энэ нь алдаа болохгүй. Үүн дээр шаардлагатай бол хэрэгтэй зүйл хийж болно. оффисын тэмдэглэл: захирлын тогтоол, шууд удирдагчийн виз, гүйцэтгэлийн талаархи "жокдавууд". Өргөдөл гаргасан бол ажилтны хувийн хэрэгт бичнэ үү.

Элсэлтийн захиалгад юу оруулах, маягтын загварыг хаанаас авах вэ

Гарын үсэг зурсан гэрээний үндсэн дээр шинээр ирсэн хүнийг орон тоонд оруулах тухай даргын тушаалыг гаргах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та нэгдсэн маягт No T-1 авч болно. Бид маягтыг бөглөсөн. Эсвэл өөрөө боловсруулсан маягт - шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан болНягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ. Сонгосон өөрийн "данс" дахь сонголтыг баталгаажуулахаа мартуузай.Э Хэрэв та хэд хэдэн хүнийг нэг өдөр зохион байгуулж байгаа бол хураангуй маягт No T-1a танд тохирно.

Ямар ч тохиолдолд баримт бичгийн агуулга нь гэрээний нөхцөлийг хатуу дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан байдаг. Тодруулбал, ДЗахиалгат ажилд орсон огноо нь гэрээнд заасан огноотой тохирч байх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан TD бүртгүүлэхгүйгээр ажиллаж эхэлсэн тохиолдол юм.

Бүтцийн нэгж, албан тушаалын талаархи мэдээллийг шалгана уу. Тухайн хүнийг ямар төрлийн ажилд хүлээн авсан тухай мэдээллийг давхар шалгана уу - үндсэн ажилд нь эсвэл үгүй. Тоонуудыг шалгана уу - хэмжээ цалин (тарифын хувь хэмжээ) болон тэтгэмж.Захиалга нь хугацааг зааж өгдөг туршилтын нөхцөл, талууд тохиролцсон бол туршилтын хугацаа.

Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс тушаалыг захирал эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн бусад этгээд гарын үсэг зурах үндэслэл болох итгэмжлэлээр баталгаажуулж болно. Ажилтныг ажилдаа орсон өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор гарын үсэг зурсан тушаалтай танилцуулна.

2020 онд ажиллах зөвшөөрөл заавал бөглөх ёстой юу?

Бэлэн байдал ажлын номЗаавал. Захиалга гарсны дараа шинээр ажилд орсон ажилтныг ажилд авах тухай бичилт хийнэ.

Хэрэв танай компани хамгийн түрүүнд ажилтан ажиллаж байгаа бол түүнд өөрөө ном гарга (Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлийн 4-р хэсэг). Үүний тулд хүн ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл бичдэг.

Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилтан бол холбогдох мэдээллийг зөвхөн түүний хүсэлтээр ажилд оруулна. Нэмж дурдахад энэ нь тухайн ажилтан өөр газар ажилладаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг. Энэ нь гэрчилгээ, гэрээний хуулбар эсвэл ажилд авах тушаал байж болно.

Түүнээс гадна ажил олгогчид номны бүртгэл хөтлөх шаардлагатай. Үүний тулд тусгай ном ашигладаг. Эхнийх нь маягтуудын нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрийн оруулгын дагуу орлого-зарлага юм. Энэхүү бүртгэл нь маягтуудын хүлээн авалт, зарцуулалтын бүх үйлдлийг бүртгэж, тус бүрийн цуврал, дугаарыг зааж өгдөг. Хоёр дахь нь хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр юм тодорхойлсон үнэт цаас. Энэхүү бүртгэлд шинээр олгосон болон ажилд орохдоо ажилчдаас хүлээн авсан хүмүүсийг хоёуланг нь оруулна (Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тушаалын 2, 3-р хавсралт).

Хувийн картгүйгээр хийх боломжтой юу

Хувийн карт нээж, түүнд анхны мэдээллийг оруулах нь боловсон хүчний ажил эрхлэлтийн зайлшгүй эцсийн шат юм.

Ихэвчлэн стандарт маягтыг ашигладаг. Бүртгэлийг ажлын дэвтэр болон ажилтны бусад хувийн баримт бичигт үндэслэн гүйцэтгэнэ.

Энэ хэргийг дор хаяж 50 жил хадгалах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ерөнхий захирлыг ажилд авах онцлог

Ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд компанийн эзэн түүнийг сонгох (томилгоо) -ыг шийдэх ёстой. Шийдвэрийн оронд протокол байх болно Ерөнхий уулзалтхэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол. Эсвэл төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл хяналтын зөвлөлийн шийдвэр - хэрэв компани энэ байгууллагатай бол.Тэгэхээр 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ, 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ тоот хуулиар тогтоосон.

Компанийн дүрмийн баримт бичигт заасан журмын дагуу захирлын томилгоог аль болох шалгана. Аливаа зөрчил нь үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Тухайлбал, таван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 58, 59, 275 дугаар зүйл). Боломжит туршилтын хугацаа ердийнхөөс урт байна. Мөн зургаан сар хүртэл байна(Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Туршилтын нөхцөлийг зөвхөн ерөнхий захирлыг томилсон тохиолдолд л тогтоож болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйлийн 4-р хэсэг). Төлөөлөгчтэй байгуулсан гэрээ нь түүнийг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг гаргаж болно.

Генералыг хүлээн авах тушаалыг T-1 маягтаар эсвэл чөлөөт хэлбэрээр гаргах - компани аль нэгийг ашиглахаас хамаарна. Энэ тохиолдолд даргын нэгдүгээр тушаал нь ажлаа авах тушаал байх ёстой. Ихэвчлэн "Хувьцаа эзэмшигчдийн (оролцогчид) шийдвэрийн дагуу би ийм, ийм өдрөөс эхлэн үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг" гэсэн үгтэй байдаг.

Нэмэлт мэдээлэл

Шинэ ажилчдыг бүртгэх журмыг хэд хэдэн журмаар зохицуулдаг норматив баримт бичиг: 1) Тухайн улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10, 11-р бүлэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тэд хөдөлмөрийн гэрээ, ном бэлтгэх үйл явцыг нарийвчлан шинжилдэг. 2) Засгийн газрын 2003.04.16-ны өдрийн 225-р тогтоол, 2008.05.19-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69-р тогтоол. Ажлын номыг бөглөх, бүртгэх, хадгалахад тавигдах шаардлага, журмыг тайлбарлана уу. 3) Улсын статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоол. Дээж агуулсан анхан шатны баримт бичигшинэ ажилчдын хувьд: ажилд авах захиалга; хувийн карт.

Ярилцлага эсвэл албан тушаалын уралдаанд амжилттай тэнцсэний дараа өргөдөл гаргагч нь бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт бичгийн бүрэн жагсаалт нь үйл ажиллагааны шинж чанараас хамаарч өөр өөр байж болно.

2020 онд ажилд орох баримт бичгийн жагсаалт

Баримт бичгийн үндсэн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан болно Оросын Холбооны Улс. Үүнд:

• ОХУ-ын иргэний паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
• Ажлын туршлага. Иргэн анх удаа ажилд орсон, номоо үрэгдүүлсэн, энэ байгууллагад цагийн ажил хийхээр төлөвлөж байгаа бол баримт бичгийг өгдөггүй.
• Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (байхгүй бол баримт бичгийг ажил олгогчоор дамжуулан олгодог).
• Тодорхой ажилд шаардагдах тодорхой ур чадварыг баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, жолоочийн үнэмлэхжолооч нарт тохирох ангилалтай ачааны машин, кран гэх мэт).
• Баримт бичиг цэргийн бүртгэл(цэргийн хувьд).
• Боловсролын тухай баримт бичиг (дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын диплом, курс төгссөн гэрчилгээ, ахисан түвшний сургалт гэх мэт).

Ажил олгогч нь өмнөх ажлын газраас лавлагаа, хэрэг үүсгэхийн тулд гэрэл зураг шаардаж болно боловсон хүчний оффисын ажил. Шууд орох боловсон хүчний үйлчилгээажилтанд ажил олгогчийн тогтоосон маягтын дагуу мэдэгдэл бичихийг хүсэх болно.

Ажлын онцлогоос үл хамааран ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эдгээр баримт бичиг нь гол баримт бичиг юм.

Хуульд зааснаар тухайн хүн албан тушаалд шаардагдахаас өөр бичиг баримт бүрдүүлэхийг хүсээгүй бол албан тушаалд элсүүлэхээс татгалзаж болохгүй. Үгүй бол ажил олгогчийн хувьд энэ нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасантай холбоотой юм.

Ажилд ороход зориулсан нэмэлт баримт бичиг

Зарим үйл ажиллагааны чиглэлээр бусад баримт бичиг шаардлагатай.

Өмнө нь хар тамхи, мансууруулах бодис хэрэглэж байсан хүмүүсийг ажилд оруулахыг хуулиар хориглосон зарим албан тушаалд. сэтгэцэд нөлөөт бодисэмчийн жоргүйгээр, түүнд захирагддаг захиргааны шийтгэл, та холбогдох гэрчилгээг өгөх ёстой. Баримт бичгийг Дотоод хэргийн яамны мэдээллийн хэлтэст гаргадаг. Хүлээн авах журмыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 665 тоот тушаалаар тайлбарласан болно.

Гэмт хэрэгт холбогдсон эсвэл гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүст ажиллахыг хориглосон ажилд өргөдөл гаргахдаа түүнийг байхгүй, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тухай гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.

Эдгээр бичиг баримтгүй иргэд орох эрхгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболовсрол, хүмүүжлийн чиглэлээр, нийгмийн хамгаалал, нийгмийн үйлчилгээ, болон шүүх эрх мэдэл, гааль, прокурорын газар гэх мэт.

Улсын хилээр нэвтэрч буй хүмүүс болон хотын үйлчилгээ, өнгөрсөн жилийн орлого, түүнчлэн өөрийн хөрөнгө, эд хөрөнгийн шинж чанартай үүргийн талаарх мэдээллийг бичгээр өгөх үүрэгтэй.

Эрүүл мэндийн дэвтэр

Ажилд авахдаа тодорхой бүс нутгаас ажил олгогчид төгсөлтийн гэрчилгээ шаарддаг Эрүүл мэндийн үзлэгтодорхой үйл ажиллагаанд тохиромжтой байх. Аюултай зүйлсийн жагсаалт ба хортой хүчин зүйлүүдОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 302N тоот тушаалаар ажлын байранд байгаа нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үндэслэл болсон хөдөлмөр.

Түүнчлэн, насанд хүрээгүй эсвэл төрийн болон хотын албанд орж буй хүмүүс, эмнэлгийн болон хүүхдийн байгууллага, нийтийн хоолны газар гэх мэт ажилд ороход гэрчилгээ заавал байх ёстой.

Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахад шаардагдах бичиг баримтын жагсаалт

14-өөс дээш насны, гэхдээ 18-аас доош насны хүнийг бүртгүүлэхийн тулд эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч), асран хамгаалагчийн зөвшөөрөл шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ насанд хүрээгүй хүн хичээлээс чөлөөт цагаараа ажиллах боломжтой бөгөөд хөдөлмөрийн шинж чанар нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх ёстой.

Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл) -ээс хэтрэхгүй байх ёстой.

- 15-16 насны ажилчдын хувьд - 5 цаг;

- 16-18 насны ажилчдын хувьд - 7 цаг;

- ерөнхий оюутнуудад зориулсан боловсролын байгууллагууд, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагууд, хичээлийн жилийн туршид хичээлийг ажилтай хослуулан, 14-16 насанд - 2.5 цаг, 16-18 насанд - 4 цаг.

Хүүхэд 14 нас хүртлээ эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэгний зөвшөөрлөөр соёлын байгууллагад (цирк, кино театр гэх мэт) ажиллаж болно. Түүнчлэн, баримт бичигт өдөрт ажиллах зөвшөөрөгдөх хамгийн их цаг, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах бусад шаардлагыг зааж өгөх ёстой.

Паспорт байхгүй тохиолдолд насанд хүрээгүй хүн төрсний гэрчилгээ өгдөг.

Видео нь ажилд орохдоо бичиг баримтын ажлын онцлогийг авч үздэг

Нийгмийн баталгааг хэрэгжүүлэх баримт бичиг

Ажилтан татвар, нийгмийн тэтгэмж авах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг нэмж өгдөг.

• өмнөх ажлын байрнаас хувь хүний ​​орлогын албан татварын 2-ын гэрчилгээ (бусад зүйлийн дотор өвчний чөлөө олгоход ашигладаг);
• тэтгэмжийн өмнөх хоёр жилийн цалингийн гэрчилгээ;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• ажилтны тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг (хандивлагч, олон хүүхэдтэй эцэг эх, өрх толгойлсон эх гэх мэт).

Эдгээр баримт бичгийг сайн дурын үндсэн дээр ажиллаж байгаа хүн гаргаж өгдөг.

Ажилд орохдоо баримт бичгийн жагсаалттай холбоотой асуултаа коммент хэсэгт үлдээгээрэй

Заавар

Паспорт
Энэ бол таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулах үндсэн баримт бичиг тул та үүнийг авч явахад л хангалттай. Паспорт хүчинтэй эсэхийг шалгана уу, өөрөөр хэлбэл. 20 ба 45 насандаа, түүнчлэн овог нэрээ өөрчилсөн тохиолдолд та цаг тухайд нь сольсон. Ажил олгогч таны овог, овог нэр, овог нэрээс гадна таны бүртгэл, гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэхийг паспортоос тань мэдэж авна.

Ажлын туршлага

Хэрэв та анх удаа ажилд орох гэж байгаа эсвэл хагас цагийн ажилд орох гэж байгаа бол ажлын дэвтэр шаардлагагүй. Бусад тохиолдолд ажилд орохдоо заавал байх ёстой.

Боловсролын баримт бичиг

Дүрмээр бол мэргэжлийн өндөр ур чадвар шаарддаг албан тушаалд ажил олгогчид профайлтай хүнийг ажилд авахыг илүүд үздэг өндөр боловсрол. Хэрэв та хэд хэдэн их дээд сургууль төгссөн бол бүх дипломоо аваарай - энэ нь ажил олгогчийг гайхшруулж магадгүй бөгөөд тэр танд илүү өндөр цалинтай байр суурийг санал болгоно.

Их сургууль, техникийн сургуулийг төгссөн дипломоос гадна янз бүрийн курс, сургалт, семинар гэх мэтийг төгссөнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг авч явах нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, тэдгээр нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамаарахгүй бол.

тэтгэврийн гэрчилгээ

Энэ бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас танд олгосон баримт бичиг бөгөөд таны тэтгэврийн дансны дугаарыг зааж өгсөн болно. Энэ нь одоогоор хоёр дахь чухал баримт бичиг юм Оросын иргэн– Таны хувийн олон мэдээлэл тэтгэврийн данстай “холбогдсон”. Үүнгүйгээр та шилжүүлгийг хүлээн авахгүй Тэтгэврийн санЭнэ нь тэтгэвэр авахад хүндрэл учруулж байна.

Татварын албанаас авсан, таны татварын дугаарыг агуулсан баримт бичиг. Энэ нь хуулийн дагуу ажил олгогчоос шилжүүлсэн татварын төлбөрийг хүлээн авна.

CHI бодлого

Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын бодлого чухал баримт бичигажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Өмнө нь эрүүл мэндийн даатгалажилчдыг ажил олгогч хариуцдаг байсан бол одоо энэ нь иргэн бүрийн хувийн асуудал болсон. Энэ баримт бичиггүйгээр ажил олгогч шаардлагатай бол өвчний чөлөө олгох боломжгүй болно.

Эмнэлгийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ

Ажилд орохын өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Очлох шаардлагатай мэргэжилтнүүдийн жагсаалт нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарна. Дүрмээр бол ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгт орох зардлыг нэн даруй төлдөг, эсвэл ажилд орсны дараа ажилтны зардлыг нөхөн төлдөг.

Хэрэв та нийтийн хоол, анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр ажилд орвол ажил олгогчоос зохих ёсоор гүйцэтгэсэн эмнэлгийн ном шаардах болно.

Бусад баримт бичиг

Цэргийн алба хаах хүмүүс ажил олгогчдоо цэргийн үнэмлэх өгөх ёстой.

Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал нь жолооны ажилтай холбоотой бол тохирох тээврийн хэрэгслийг жолоодох эрхийг олгоно.

Цуглуулга шаардлагатай бичиг баримтбайна сэдэвчилсэн асуудалажлын санал авах хүсэлт гаргах үед. Өргөдөл гаргагч нь зөвхөн өөрийн хувийн шинж чанараас гадна сул орон тоонд заасан шаардлагатай ур чадвар, хэрэв байгаа бол байгаа эсэхийг нотлох баримт бичгийг өгөх ёстой. Энэ нь ажил олгогчийг өргөдөл гаргагчийн талаар урьдчилан дүгнэлт гаргах боломжийг олгоно. Ажлын үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан нэмэлт гэрчилгээ, гэрчилгээ олгох шаардлагатай байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд ороход заавал байх ёстой баримт бичиг

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа бүрдүүлэх бичиг баримтыг зохицуулдаг асуудлуудыг авч үздэг. Энэ нь ажилд орохын тулд дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг зааж өгсөн болно.

• эзэмшигчийн хувийн мэдээллийг баталгаажуулсан паспорт эсвэл бусад гэрчилгээ;
• 27-аас доош насны эрэгтэйчүүдэд цэргийн гэрчилгээ эсвэл түүнтэй адилтгах гэрчилгээ шаардлагатай болно;
• төгсөлтийн гэрчилгээ боловсролын байгууллагууд- гэрчилгээ, диплом;
• ажлын дэвтэр болон SNILS, хэрэв байгаа бол.

Түүнчлэн, энэ зүйлийн заалтууд нь одоо байгаа ялын гэрчилгээ, түүнчлэн хар тамхи, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх тухай заасан.

Паспортын аналог болж чадах гэрчилгээнүүдийн жагсаалтыг тусад нь дурдах нь зүйтэй.

• гадаадын иргэдэд зориулсан олон улсын паспорт;
• үндсэн иргэний үнэмлэх гартаа хараахан гараагүй бол төрсний гэрчилгээ;
• цэргийн албан хаагчдад зориулсан цэргийн үнэмлэх;
• дүрвэгсдийн гэрчилгээ эсвэл ОХУ-д түр орогнох эрхийн гэрчилгээ;
• хорих ангиас суллагдсан тухай гэрчилгээ.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлд албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа үндсэн баримт бичгийг ямар ч тохиолдолд өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Түүнийг байхгүй тохиолдолд өргөдөл гаргагч элсэхээс татгалзах эрхтэй.

Анх удаа ажилд орох өргөдөл гаргахад баримт бичиг

Хэрэв өргөдөл гаргагч өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байгаагүй бол тодорхой шалтгааны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр, SNILS байхгүй болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч эдгээр баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хариуцна. Боломжит ажилтан нь зөвхөн паспорт эсвэл үндсэн иргэний үнэмлэхтэй тэнцэх баримт бичгийг өгөх шаардлагатай. Ажлын онцлог нь одоо байгаа суурь эсвэл мэргэжлийн боловсролыг баталгаажуулахыг шаардаж болно.

Цэргийн албанд татагдах боломжтой хүмүүсийн хувьд холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар тэд байхгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэрээр компанид элссэн тухайгаа ажилтны оршин суугаа газрын цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх үүрэгтэй.

Эхний ажилд орсон хөдөлмөрийн дэвтэр нь ихэвчлэн ажлын 5 хоногийн дотор гардаг бөгөөд гэрээг цуцлах хүртэл ажил олгогчид үлддэг. SNILS-ийг нэг сар хүртэл хугацаагаар олгодог бөгөөд мөн компанийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдана.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилд орохдоо ямар бичиг баримт шаардахыг зөвшөөрдөг вэ?

Олон хүмүүс ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шаарддаг тулгардаг нэмэлт баримт бичиг. Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас ийм нөхцөл байдал үүссэн хууль эрх зүйн үндэслэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу.

Сул орон тоонд элсэх үед нэмэлт итгэмжлэл олгох нь ихэвчлэн үүрэг хариуцлагатай нягт холбоотой байдаг. Тиймээс ажил олгогч дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг шаардаж болно.

• жолооны үнэмлэх - зарим тохиолдолд тэд паспортыг сольж болно, гэхдээ ихэнхдээ тээвэрлэлттэй холбоотой албан тушаалд шаардлагатай байдаг;
• Эмнэлгийн ном нь ихэвчлэн багшлах, анагаах ухаан, хүнсний үйлдвэрлэл эсвэл нийтийн хоолны газартай холбоотой сул орон тоонд тавигдах нийтлэг шаардлага юм;
• Мөн танд нэмэлт тусламж хэрэгтэй байж магадгүй хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлэрүүл мэндийн байдлын талаар - энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн таагүй нөхцөлд эсвэл насанд хүрээгүй ажилчдаас шаарддаг;
• Өмнө нь ял шийтгүүлсэн иргэдийг элсүүлэх, байрлуулахыг шууд хориглосон зарим албан тушаалд ялгүй байх гэрчилгээ шаардлагатай байж болно.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахын тулд дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж болно.

• ажилд орох өргөдөл, бөглөсөн анкет;
• тогтоосон форматтай гэрэл зураг;
• өмнөх ажлын байрны баримт бичиг - орлогын мэдүүлэг, шинж чанар;
• гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ, түүнчлэн ажилтан тэтгэмж авахдаа найдаж болох бусад баримт бичиг.

Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас TIN гэрчилгээ, түүнчлэн ажлын байранд байнгын оршин суух зөвшөөрлийг шаардах эрхгүй болохыг харуулж байна. Ийм шаардлага хүчин төгөлдөр бус байна.

Ажилд ороход зориулсан нэмэлт баримт бичиг

Асуулт, цагийн ажилд орохын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ, тухайн ажилтан хаана ажилд орохоор шийдэгддэг. Хэрэв үүнээс гадна ажил олгогч бол бичиг баримтыг огт шаардахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв өөр хүн бол шинэ ажил олгогчийн хүсэлтээр бичиг баримтыг өгнө.

Ажиллах төхөөрөмж цэцэрлэг шаардах нь гарцаагүй эмнэлгийн ном. Түүний эзгүй байх нь сул орон тоонд өргөдөл гаргахдаа үндэслэлтэй татгалзах болно.

Ажилд авах гадаадын иргэн түүнийг паспорт өгөхийг шаардах. Түүнтэй хамт та FMS-ээс олгосон ажлын зөвшөөрлийг өгөх ёстой.

Цагдаа руу төхөөрөмжҮндсэн заасан баримт бичгээс гадна намтар, орлого, хөрөнгийн талаархи мэдээллийг өгөхийг шаарддаг. Мөн боловсролын баримт бичиг, цэргийн үнэмлэх шаардлагатай болно. Бүрэн жагсаалт нь сул орон тооноос хамаарна, та үүнийг Дотоод хэргийн яамны албан ёсны вэбсайтаас олж болно.