К.М. Деркач, М.Э. Борисов

ҮЙЛДВЭР ДАХЬ АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ

Удирдамж

ДОНЕЦК - 2007 он

УКРАИН УЛСЫН БОЛОВСРОЛ, ШИНЖЛЭХ УХААНЫ ЯАМ

МИХАИЛ ТУГАН-БАРАНОВСКИЙН НЭРЭМЖИТ ДОНЕЦКИЙН ҮНДЭСНИЙ ЭДИЙН ЗАСАГ, ХУДАЛДААНЫ ИХ СУРГУУЛЬ

ХӨРГӨГЧ, ХУДАЛДААНЫ ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖИЙН ГАЗАР

V.V. Осокин, Ю.А. Селезнева, Л.В. Шаруга,

К.М. Деркач, М.Э. Борисов

ҮЙЛДВЭР ДАХЬ АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ

Удирдамж

практик ажилд “Хөдөлмөр хамгааллын зардлын нийгэм эдийн засгийн үр ашгийг тодорхойлох

аж ахуйн нэгжид (байгууллага, байгууллагад)"

бүх мэргэжил, боловсролын хэлбэрийн оюутнуудад зориулагдсан

Хэлтсийн хурлаар батлав

хөргөгч болон худалдааны тоног төхөөрөмж

2007.12.17-ны өдрийн 16 дугаар протокол

Боловсрол, арга зүйгээр батлагдсан

DonNUET-ийн зөвлөл

2007.12.27-ны өдрийн 3 дугаар протокол

ДОНЕЦК - 2007 он

BBK 65.246ya73

UDC (075.8)

Шүүгчид:

Техникийн шинжлэх ухааны доктор, проф., тэргүүн. хөдөлмөр хамгааллын хэлтэс

ба аэрологи ДонНТУ Ю.Ф. Булгаков,

Техникийн шинжлэх ухааны доктор, проф., тэргүүн. Компьютерийн тэнхим

хяналтын системүүд DonNTU G.V. Аверин

О-92Үйлдвэр дэх хөдөлмөрийн аюулгүй байдал [текст]: арга. дадлага хийх заавар бүтээл “Нийгэм-эдийн засгийн тодорхойлолт. Аж ахуйн нэгжид (байгууллага, байгууллагад) хөдөлмөр хамгааллын зардлын үр ашиг "бүх мэргэжил, боловсролын хэлбэрийн оюутнуудад зориулсан / V.V. Осокин, Ю.А. Селезнева, Л.В. Шаруга, К.М. Деркач, М.Э. Борисов; Донец. нат. Эдийн засаг, худалдааны их сургууль. М.Туган-Барановский, хэлтэс. хөргөсөн. болон худалдаа.т. - Донецк: DonNUET, 2007. - 84 х.

Арга зүйн удирдамжийг Украины Үндэсний Шинжлэх Ухааны Академийн Эдийн засгийн хүрээлэнгийн Хөдөлмөр хамгааллын үндэсний хүрээлэнгээс боловсруулсан "Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний нийгэм, эдийн засгийн үр ашгийг тодорхойлох аргачлал"-ын дагуу боловсруулсан болно. .

Удирдамжид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сайжруулах, нөхцөл байдлыг сайжруулахад шаардагдах зардлын нийгэм, эдийн засгийн үр ашгийг тодорхойлох ерөнхий заалтууд, түүнчлэн холбогдох тооцооны аргачлалыг тусгасан болно. Энэхүү практик ажлыг гүйцэтгэхдээ оюутнууд тодорхой асуудлуудыг шийдэж, хөдөлмөр хамгааллын зардлын үр ашгийг үнэлж, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгжийн сангийн байршлын оновчтой хувилбарыг тодорхойлох чадварыг эзэмшдэг. Практик ажил нь 8 цагийн турш зориулагдсан бөгөөд зохиогчдын боловсруулсан автомат тооцооллын програмыг ашиглан компьютер дээр хийгддэг.

BBK 65.246ya73

 Осокин В.В., Селезнева Ю.А., Шаруга Л.В.,

Деркач К.М., Борисов М.Е., 2007 он

 Донецкийн үндэсний их сургууль

Майклын нэрэмжит эдийн засаг, худалдаа

Туган-Барановский, 2007 он

ОРШИЛ

"Үйлдвэрлэлийн хүдрийг хамгаалах" хичээлийг заах зорилго нь оюутнууд - ирээдүйн үйлдвэрлэлийн менежер, эдийн засаг, санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулагч, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, хүний ​​​​эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадварыг хамгаалах арга, хэрэгслийг бэлтгэхэд оршино. .

Хичээлийн хөтөлбөрт лекц, лаборатори, практик хичээл, оюутнуудын бие даасан ажлыг багтаасан болно. "Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөр хамгаалал" хичээлийн эцсийн хяналтын хэлбэр нь шалгалт юм.

"Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөр хамгаалал" хичээлийг судалсны үр дүнд оюутнууд дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд;

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын менежментийн онцлог;

Аж ахуйн нэгжийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ажлын нөхцлийг хэвийн болгох арга, хэрэгсэл, тэдгээрийн хэрэгжилтийн үр нөлөөг үнэлэх аргачлал;

Салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн процессын аюулгүй байдлыг хангах зарчим;

Салбар дахь галын аюулгүй байдлын үндэс.

"Үйлдвэр дэх хөдөлмөр хамгаалал" хичээлийн зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлэх хэлбэрээр оюутнууд "Аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) дахь хөдөлмөр хамгааллын зардлын нийгэм, эдийн засгийн үр ашгийг тодорхойлох" практик ажлыг гүйцэтгэнэ.

Зах зээлийн нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн амьдрал нь ашгаас ихээхэн хамаардаг. Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн ашиг нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд тэдгээрийн гол нь: бүтээгдэхүүний хэмжээ, түүний бүтэц, урсгал зардал, үнийн түвшин.

Урсгал зардалд хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах зорилгоор аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн худалдан авсан тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээтэй холбоотой хэд хэдэн зардал орно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах нь ажилчдын сайн сайхан байдал, бүтээмжид эерэг нөлөө үзүүлдэг. Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог боловсронгуй болгох нь осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний түвшинг бууруулдаг. Эдгээр хоёр үйл явц нь одоогийн зардлыг бууруулж, улмаар аж ахуйн нэгжийн ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд нэг удаагийн зардал эсвэл хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт шаардлагатай.

Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хөрөнгө оруулалтын эдийн засаг, нийгмийн үр ашгийг үнэлэх нь тэдгээрийг хэрэгжүүлэх боломжийг үндэслэлтэй болгоход чухал ач холбогдолтой юм.

Практик хичээлийн үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд Хөргөгч, худалдааны инженерийн тэнхимийн багш нар дөрвөн нөхцөл байдалд автоматаар тооцоолох програмыг боловсруулсан бөгөөд тус бүр нь компьютерийн ангид 2 цагийн танхимын сургалтанд зориулагдсан болно.

Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний нийгмийн үр ашгийн үзүүлэлтүүдийн тооцоо;

Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хөрөнгө оруулалтын өгөөжийн тооцоо;

Инфляцийг харгалзан хөрөнгө оруулалтыг нөхөх хугацааг тооцоолох;

Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд илүү үр дүнтэй төслийг сонгох үндэслэлийг тооцоолох.

Магистрант Борисов М.

Оюутан хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хөрөнгө оруулалтын нийгэм, эдийн засгийн үр ашгийг үнэлэх тооцооны аргыг бие даан судлах чадвартай байхын тулд хүснэгтэд "үндсэн" гэж нэрлэгддэг хувилбаруудын аль нэгийг тооцоолох жишээг үзүүлэв. , нь өгөгдсөн.

Хавсралт В-д сурагчдын мэдлэгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийг зааж өгсөн болно. Хавсралт В-д хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний нийгэм, эдийн засгийн үр ашгийг үнэлэхэд санал болгож буй тооцооны хөтөлбөрийг ашиглан оюутнууд даалгаврыг хэрхэн гүйцэтгэж болохыг тайлбарлав.

1. Нөхцөл байдлыг сайжруулах, нэмэгдүүлэх арга хэмжээ

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын түвшин

Нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний үр нөлөөг үнэлэх нь хөдөлмөр хамгааллын менежментийн үндсэн зорилтуудын нэг юм. Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын түвшинг дээшлүүлэхтэй холбоотой удирдлагын үндэслэлтэй шийдвэр гаргахад зайлшгүй шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээнд ажилчдад хортой, аюултай үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх, саармагжуулах, сөрөг нөлөөллийг бууруулахад чиглэсэн бүх төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа орно. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд.

Аюулгүй, хор хөнөөлгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг дараахь байдлаар хангана.

Үйлдвэрлэлийн орчны параметрүүдийг стандартын түвшинд хүргэх (техник, технологийн шийдэл);

Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ажилчдыг хамгаалах.

Аж ахуйн нэгжид (микро эдийн засгийн түвшин) болон салбар, бүс нутаг, муж улсын түвшинд (мезо эдийн засаг, макро эдийн засгийн түвшин) хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг ялгах шаардлагатай. Энэхүү зааварчилгаа нь аж ахуйн нэгжийн түвшний үйл ажиллагааг авч үзэх болно.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хамтын гэрээнд (гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ) "Хөдөлмөр хамгаалал" хэсгийг бүрдүүлэхэд ашигласан төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн хамтарсан зөвлөмжийн дагуу төлөвлөж, хэрэгжүүлдэг.

Байгууллагын эдгээр үйл ажиллагааны жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

илүү үр ашигтай инженерийн болон техникийн аюулгүй байдлын төхөөрөмжийг (хамгаалагч, түгжээ, өндөр хурдны унтраалга гэх мэт) боловсруулах, үйлдвэрлэх, суурилуулах;

ажлын байрыг гэрэлтүүлэх зохицуулалтын шаардлагыг хангахын тулд байгалийн болон хиймэл гэрэлтүүлгийн системийг сэргээн засварлах;

шинээр бий болгох, үйлдвэрлэх, суурилуулах, одоо байгаа агааржуулалтын систем, төхөөрөмжийг сэргээн засварлах, одоо байгаа үйлдвэрлэлийн байранд агааржуулагч суурилуулах, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийн хяналтын кабин;

ажлын байран дахь дуу чимээ, чичиргээ, хортой цацраг болон бусад сөрөг хүчин зүйлсийг зохицуулалттай түвшинд оруулах, бууруулахад чиглэсэн зураг төсөл, зохион байгуулалтын шийдвэрийг батлах, хэрэгжүүлэх;

цахилгааны аюулгүй байдлыг хангах тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх;

цахилгаан тоног төхөөрөмжид тусгаарлагчийн төлөв байдлыг хянах төхөөрөмж ашиглах, эвдэрсэн тохиолдолд дохио өгөх, цахилгааныг унтраах арга;

дохионы өнгө, аюулгүй байдлын тэмдэг ашиглах;

өндөрт ажлын тав тухтай, аюулгүй гүйцэтгэлийг хангах тусгай механизм, төхөөрөмжийг ашиглах;

Ажилчдын аюултай бодис, материалтай шууд харьцахыг арилгах, аюултай газраас зайлуулах, жишээлбэл, механикжуулалт, алсын удирдлага, тоног төхөөрөмжийг найдвартай битүүмжлэх арга хэрэгслийг нэвтрүүлэх;

ажлын байрны температурын горимыг тогтоосон хэмжээнд хүргэх зорилгоор одоо байгаа аж ахуйн нэгжүүдийн халаалтын системийг сэргээн засварлах;

сав болон бусад савласан барааг гараар бэхлэх, тээврийн хэрэгслийн нүхийг онгойлгох, өндөрт байрлах хаалтын хавхлагыг засварлах ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх тусгай тавцан, цуглуулах, суурилуулах бусад төхөөрөмжийг суурилуулах;

ажилчдынхаа хангамжийг одоогийн стандартад нийцүүлэхийн тулд ариун цэврийн болон тохилог байрыг өргөтгөх, сэргээн засварлах, эдгээр байрыг (хувцас солих, шүршүүр, хоолны өрөө гэх мэт) орчин үеийн бараа материал, хэрэгслээр тоноглох.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг нэг зорилготой, олон зорилготой гэж хуваадаг. Нэг зорилтот арга хэмжээ нь нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллыг бүхэлд нь буюу голчлон сайжруулах, олон зорилготой (технологийн процессыг автоматжуулах, гар ажиллагаатай ажлыг механикжуулах гэх мэт) - аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнг сайжруулахад (хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, сайжруулахад) чиглэгддэг. бүтээгдэхүүний чанар гэх мэт) болон ажлын нөхцөл.

Хуулийн эх сурвалжийн жагсаалт

Асуултыг дараах эх сурвалжид илчилсэн болно.

1. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226-р зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) санхүүжилтийн ерөнхий хэм хэмжээг тусгасан бөгөөд төлөвлөлтийн сэдвийг зөвхөн бага зэрэг хөндсөн болно. Ялангуяа Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226-д Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тогтоосон үйл ажиллагааны стандарт жагсаалтад хамаарна.
2. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 181н тоот тушаал (цаашид - 181н тоот тушаал) нь төлөвлөх ёстой үйл ажиллагааны жагсаалтыг агуулдаг. Ингээд тушаалд заагаагүй бусад арга хэмжээнд хөрөнгө мөнгө хуваарилсан нь мөнгө завшсан гэж үзэж байна.

Дараа нь төлөвлөлтийн журмыг шууд зохицуулдаггүй боловч судалж буй сэдэвтэй холбоотой тусдаа хэм хэмжээг агуулсан норматив актуудын жагсаалт байна.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Зөвлөмжийг батлах тухай ..." 2000 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14 тоот тогтоол;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Аж үйлдвэрийн стандартыг батлах тухай ..." 2001 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 10 тоот тогтоол.

Эдгээр бүх эх сурвалжууд нь тухайн байгууллагад сэдэвчилсэн арга хэмжээг төлөвлөхөд шууд оролцдог хөдөлмөр хамгааллын албаны үйл ажиллагааг зохицуулдаг.

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах ажил, арга хэмжээний санхүүжилт

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 226-д зааснаар байгууллага нь хамгийн багадаа 0.2% -ийг хуваарилах үүрэгтэй. нийт зардалжилд бараа (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэхэд . Энэ үүрэг нь бүх хувийн ажил олгогчдод хамаарна.

Зайлшгүй нөхцөл байдлаас гадна ижил зүйлд аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын санг зохион байгуулахтай холбоотой эерэг санааг агуулсан болно. Энд бид аль хэдийн ажил олгогчийн сайн дурын санаачилгаар хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад нэмэлт хөрөнгө хуваарилах тухай ярьж байна.

Мөн нийгмийн даатгалын сангаас хэсэгчлэн санхүүжилт олгох боломжтой. FSS нь төлсөн шимтгэлийн 20 хүртэлх хувийг үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүжүүлэхэд чиглүүлэх эрхтэй.

ЧУХАЛ! Хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулсан ажил олгогчид татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой. Дэд зүйлийн ачаар. 7 хуудас 1 арт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-т зааснаар хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг санхүүжүүлэх зардлыг бууруулахдаа харгалзан үздэг. татварын суурьаж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвар.

Ажилчдын өөрсдийнх нь хувьд санхүүжилтэд ямар нэгэн байдлаар оролцох ёсгүй. 5-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226-д ажил олгогч нь иргэдээс мөнгө татахыг шууд хориглодог.

Ямар төрлийн арга хэмжээ байдаг: хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн болон бусад?

Дээр дурьдсанчлан, 181н тоот тушаалд байгууллага бүрийн удирдлага хэрэгжүүлэх ёстой арга хэмжээний жагсаалтыг тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ, тодорхой төлөвлөгөөнд санал болгож буй зүйлийн зөвхөн нэг хэсгийг багтааж болох бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогийг харгалзан боловсруулсан болно.

181n тоот тушаалд дурдсан бүх журмыг 32 зүйлийн тасралтгүй жагсаалтад оруулсан болно. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлд тав тухтай байлгах үүднээс тэдгээрийг дараахь бүлгүүдэд хувааж болно.

1. Хууль эрх зүйн хувьд:
   • сургалт, танилцуулга зохион байгуулах;
   • хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааврыг нийтлэх.
2. Зохион байгуулалт:
   • үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хянах алсын арга замыг нэвтрүүлэх;
   • дохиоллын төхөөрөмжийн эвдрэлийн хэрэгслийг шинэчлэх.
3. Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан:
   • цэвэрлэгээ, агааржуулалт, агааржуулалтыг шинэчлэх, механикжуулах;
   • дуу чимээ, цацраг, чичиргээ болон бусад үзүүлэлтүүдийн орчин үеийн шаардлагад нийцүүлэн тоног төхөөрөмжийг шинэчлэх;
   • уух дэглэмийг хангах.
4. Нийгэм-эдийн засгийн:
   • ажилчдын амралтын газрыг сайжруулах;
   • хөгжил биеийн тамирын боловсролболон спорт.
5. Эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх:
   • эрүүл мэндийн үзлэг хийх;
   • эмнэлгийн оффисын тоног төхөөрөмж;
   • анхны тусламжийн хэрэгслээр хангах.
6. Бусад.

Байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг төлөвлөхтэй холбоотой зохицуулалт байдаггүй. Үүнтэй холбогдуулан энэ үйл ажиллагааг бие даан явуулдаг боловч дагаж мөрддөг ерөнхий хэм хэмжээхөдөлмөр хамгааллын тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Төлөвлөгөө нь үйлчилгээ эсвэл хөдөлмөр хамгааллыг хариуцдаг байгууллагаар боловсруулдаг. Аж ахуйн нэгжийн дарга өөрийн тушаалаар бэлэн баримт бичгийг батална.

Төлөвлөгөөнүүд нь:

• жил бүрийн;
• улирал бүр;
• Одоогийн.

Жилийн төлөвлөгөөг дүрмээр бол нэгтгэсэн бөгөөд байгууллагын бүх хэлтсүүдийн зохицуулдаг үйл ажиллагааг багтаасан болно. Улирлын болон урсгалыг янз бүрийн хяналт шалгалт, зөрчлийн үр дүнд үндэслэн боловсруулдаг.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Аж ахуйн нэгжийн ажлын процессын аюулгүй байдлыг хангахын тулд байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөг ашигладаг (UUOT). Энэхүү баримт бичгийг ажил олгогч жил бүр хуанлийн шинэ жил эхлэхээс өмнө боловсруулдаг. Энэ нь ажилчдын аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээг багтаасан болно.

Энэ тохиолдолд төлөвлөлт нь дараахь үндсэн дээр явагддаг зохион байгуулалт, удирдлагын тусгай үйл явц юм.

• Одоо байгаа болон одоо хүчинтэй байгаа жилийн төлөвлөгөө;
• хэрэгжүүлэх нөхцөлийг сайжруулахад чиглэсэн цогц хөтөлбөрүүд албан ёсны үүрэгБайгууллагын хөгжлийн төлөвлөгөөний нэг хэсэг болох ажилчид, эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн арга хэмжээ, хэрэв байгаа бол;
• Энэ аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээнд тусгагдсан ОТ-ын тухай гэрээ;
• Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг компанийн хэлтэс (хэлтэс, цех) -д боловсруулсан.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг гаргахдаа өмнөх жилийн төлөвлөгөөний дээжийг ашиглаж болно. Хэрэв өмнө нь аж ахуйн нэгжид ийм баримт бичиг байгаагүй бол жагсаалтыг гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 03-р сарын 181n тоот тушаалыг ашиглах нь зүйтэй. Энэ нь ажлын байран дахь аюулгүй байдлыг хангахын тулд ажил олгогчийн хэрэглэж болох үндсэн арга хэмжээг агуулдаг.

Энэхүү жагсаалтаас гадна хөдөлмөр хамгааллын гэрээнээс гадна аж ахуйн нэгж дараахь зүйлийг бэлтгэж, баталдаг.

• Цех, тасгийн хөдөлмөр хамгааллын ажлын төлөвлөгөөг сар, улирал бүр;
• Ажилчдын дунд осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний төлөвлөгөө.

Ерөнхийдөө УБОТ-ын одоогийн төлөвлөлт нь ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад осол гэмтлийн түвшинг бууруулахад чиглэгддэг. Үүнээс гадна, энэ зорилгоор ажилчдын аюулгүй байдлын дүрмийн талаархи мэдлэгийг тогтмол шалгаж байна.

УБОТ-ын төлөвлөгөөг бэлтгэхдээ зохион байгуулалт, техник, нийгэм-эдийн засгийн болон бусад шинж чанартай арга хэмжээг тусгасан болно. Тэдгээрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх ажлыг холбооны болон орон нутгийн ач холбогдол бүхий одоогийн зохицуулалтын актууд, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зохицуулах үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.

Жилийн төлөвлөгөө боловсруулах дүрмийн дагуу энэхүү баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн хамт энэ оны 12-р сарын 25-ны өдрийг хүртэл дараагийн тайлант хугацаанд боловсруулдаг. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийг зохион байгуулалтын тухай 1-р тушаал, компанийн хэлтэсүүдийн ОТ-ын тухай гэрээгээр баталдаг. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн баталгаажуулах шаардлагатай арга хэмжээний жагсаалтыг агуулдаггүй аюулгүй ажилажилчид, гэхдээ эцсийн хугацаа, түүнчлэн тэдгээрийн хэрэгжилтийг хариуцаж, хяналт тавих хүмүүсийн жагсаалт.

Хөдөлмөр хамгааллын гэрээнд тусгагдсан үндсэн үйл ажиллагаа нь төлөвлөлт, эдийн засгийн баримт бичиг, технологийн болон төслийн баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой. Мөн тэдгээрийг бүрэн, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхийн тулд зохих санхүүгийн болон материаллаг нөөцтэй байх ёстой.

Үйл ажиллагааны төлөвлөлт нь одоогийн төлөвлөлтийн үргэлжлэл бөгөөд түүний салшгүй хэсэг юм. UUOT-ийн улирлын төлөвлөгөөг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн үйл явцын аюулгүй байдлыг хангах даалгаврын хэрэгжилт, түүнчлэн тухайн байгууллагын тодорхой хэлтэс дэх ажлын нөхцөл байдлын байдалд хийсэн хяналт шалгалтын үр дүнг харгалзан үздэг. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрийн хяналтын байгууллагуудаас зааварчилгааг хүлээн авсан тохиолдолд үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд холбогдох заалтыг оруулах замаар тэдгээрийг биелүүлэх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид осол гарсан бол мөрдөн байцаалтын дараа аж ахуйн нэгжийн удирдлага яаралтай тусламжийн тайлангийн материалыг харгалзан ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах нэмэлт арга хэмжээг боловсруулж, авах ёстой.

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний жагсаалт: энэ нь хэн байгуулагдсан, юуг агуулдаг вэ?

UUOT арга хэмжээний жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны 03/01/2012 оны 181н тоот тушаалын үндсэн дээр хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн мэргэжилтнүүд тогтоодог. мөн байгууллагын дарга батална. Энэхүү баримт бичгийг боловсруулахдаа энэ тушаалын хавсралтыг ашигласан бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн үйл явцын аюулгүй байдлыг хангах үндсэн арга хэмжээг тусгасан болно. Тэдний дунд:

1. SPOU болон зохион байгуулалтыг явуулах шаардлагатай үйл ажиллагааүр дүнгийн дагуу;
2. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын үед дохиоллын систем бүхий үйлдвэрлэлийн талбайн тоног төхөөрөмж;
3. Машин, тоног төхөөрөмжийг гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх хамгаалалтын системийг суурилуулах;
4. Технологийн шинэчлэл хийх;
5. Дэд бүтцийн байгууламжид аюулгүй байдлын тусгай тэмдэглэгээ хийх;
6. ХХХ-ийг худалдан авах, тэдгээрийг шинэчлэх;
7. Сөрөг нөлөөллийн хүчин зүйлсийг хянах автомат системийг суурилуулах;
8. Ажилчдыг цахилгаан гүйдэлээс хамгаалах системийг суурилуулах, сайжруулах;
9. Шатамхай болон аюултай химийн бодисуудтай аюулгүй харьцах системийг шинэчлэх. бодис;
10. Үйлдвэрлэлийн шугамыг механикжуулах, түүхий эдийг боловсруулах, хог хаягдлыг зайлуулах;
11. Үйлдвэрлэлийн дэд бүтцийг цэвэршүүлэх механикжуулалт;
12. Сайжруулалт байгаль орчны аюулгүй байдалдэд бүтэц;
13. Суурилуулалт орчин үеийн системүүдагааржуулалт;
14. Ажилчдын амралт чөлөөт цагийг өнгөрөөх дэд бүтцийг бий болгох;
15. Ажилчдын ундны ус авах тоног төхөөрөмж суурилуулах;
16. Мэдээллийн технологийн ажилтнуудын хангамж;
17. SIT хадгалах зохион байгуулалт;
18. Ажилчдад анхны тусламж үзүүлэх зэрэг мэдээлэл өгөх, сургалт явуулах;
19. Компанийн ажилчдыг цаг тухайд нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах ажлыг зохион байгуулах;
20. Тусгай эмнэлгийн тоног төхөөрөмж суурилуулах, шаардлагатай эм худалдан авах.

Энэ жагсаалт нь бүрэн бус бөгөөд зөвлөгөө өгөх шинж чанартай юм. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч бүр TPMS төлөвлөгөөг боловсруулахдаа заасан үйл ажиллагааны алийг нь ашиглахаа бие даан сонгож, жагсаалтыг өөрийн үзэмжээр нэмж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг төлөвлөх

Ажил олгогч байгууллага нь ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллыг хангах зохион байгуулалт, техникийн шинж чанартай арга хэмжээг бэлтгэдэг. Энэ тохиолдолд компани дараах алгоритмыг ашигладаг.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн TS.217-д заасны дагуу ОТ үйлчилгээг тухайн аж ахуйн нэгжид бий болгох эсвэл ОТ системийг бэлтгэх үүрэгтэй ажилтан, хэрэв байхгүй бол томилсон байх ёстой.
2. Байгууллагын дарга нь зохион байгуулалтын төлөвлөгөөг боловсруулахад оролцсон хүмүүсийг томилох тушаал гаргадаг. техникийн арга хэмжээОТ.
3. Энэхүү төлөвлөгөөг боловсруулах үүрэг бүхий тусгай бүлэг байгуулсны дараа бэлтгэл ажил эхэлдэг шаардлагатай бичиг баримт. Энэ үе шатанд эрх бүхий ажилтнууд энэ компанид 181n тоот тушаалд заасан жагсаалтаас ямар үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатайг шийддэг. Энэ нь байгууллагын ажлын онцлог, шаардлагатай арга хэмжээг хэрэгжүүлэх техникийн болон материаллаг чадавхийг харгалзан үздэг. Төлөвлөгөө бүрийг дараагийн тайлант жилд зориулж боловсруулсан бөгөөд энэ нь тодорхой үйл ажиллагаа бүрийг хэрэгжүүлэх хугацааг зааж өгдөг. Нэмж дурдахад энэхүү баримт бичигт тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй хүмүүсийг зааж өгч болно.
4. Зохион байгуулалт, техникийн шинж чанартай арга хэмжээний бэлэн төлөвлөгөөг аж ахуйн нэгжийн даргад батлуулахаар илгээдэг. Энэхүү баримт бичгийг дангаар нь эсвэл хамтын гэрээний хавсралт болгон ашиглаж болно.
5. Тусгай комисс хүлээн авч төлөвлөгөөнд тусгагдсан арга хэмжээ бүрийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчийн оролцоотойгоор тусад нь акт үйлддэг. Энэхүү баримт бичиг нь тодорхой үйл явдлын талаархи мэдээлэл, түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах материал, техникийн зардлыг тусгасан болно.
6. Хэрэгжилт ерөнхий хяналтАжлын байранд хөдөлмөр хамгааллыг хангах зохион байгуулалт, техникийн шинж чанартай арга хэмжээний батлагдсан төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг талуудад даалгасан. хамтын гэрээ, ОТ хэлтсийн мэргэжилтнүүд, тухайн нутаг дэвсгэрийн нэгжид үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байгууллагын төлөөлөгчид эрх мэдлийнхээ хүрээнд.

Орчин үеийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу хөдөлмөр хамгааллыг хангах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг нэгээс гурван жилийн хугацаанд боловсруулж болно. Төсвийн фирмийн дараагийн тайлант хугацааны төсөлтэй хамт бэлтгэдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө гаргах: дээжийг хаанаас олох вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний стандарт төлөвлөгөөг агуулсан зохицуулалтын гол акт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 03-р сарын 181n тоот тушаал юм. Тиймээс төлөвлөгөөг боловсруулахдаа энэ баримт бичгийг судлахаас эхлэх ёстой. Заасан жагсаалтаас техникийн болон материаллаг чадавхид үндэслэн ажил олгогч хэрэгжүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн үйл ажиллагааг сонгоно.

IN ерөнхий дараалалЭнэхүү баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үйл явцын аюулгүй байдлыг хангах үндсэн 5 бүлгийн арга хэмжээг агуулна.

1. Зохион байгуулалтын;
2. Техникийн;
3. Эмчилгээ-урьдчилан сэргийлэх, ариун цэврийн-өрхийн;
4. Ажилчдыг ХХХ-ээр хангах арга хэмжээ;
5. Галын болон терроризмын эсрэг аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн үйл ажиллагаа.

Зохих ёсоор гүйцэтгэсэн төлөвлөгөөг даргад гарын үсэг зуруулж, тушаалаар баталгаажуулна. Үүний зэрэгцээ бүх зүйл шаардлагатай арга хэмжээтухайн оны арванхоёрдугаар сарын 25-ны дотор дуусгах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйлд заасны дагуу Оросын Холбооны УлсТэгээд холбооны хууль 1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн № 181-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс" (шинэчилсэн найруулга, нэмэлтээр) хөдөлмөр хамгаалал нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо гэж ойлгогддог. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үүнд хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт-техник, ариун цэврийн болон эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээ багтана.

Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд тодорхойлсон бөгөөд тэдгээрийн дотроос дараахь зүйлийг ялгаж салгаж болно.

барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах, технологийн процессыг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн үйлдвэрлэлд ашигласан багаж хэрэгсэл, түүхий эд, материалын аюулгүй байдал;


зардлаар олж авах, олгох зэрэг ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах өөрийн хөрөнгөтусгай хувцас, тусгай гуталболон бусад арга хэрэгсэл хувийн хамгаалалт;


ажлын байр бүрт хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөл;


хортой болон (эсвэл) аюултай ажил эрхэлж буй ажилчдад тогтоосон стандартын дагуу угаах, саармагжуулах бодисыг өөрийн зардлаар олж авах, түгээх. ажлын байрны нөхцөл, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил гүйцэтгэх;


ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн байдал, түүнчлэн ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглахад хяналт тавих;


хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах, дараа нь тухайн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах;


Ажлын байраа хадгалахдаа эрүүл мэндийн тайлангийн дагуу ажилчдын хүсэлтээр ажилчдын урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийх ажлыг өөрийн зардлаар зохион байгуулах. (албан тушаал) болон тэдгээрийн дамжих үеийн дундаж орлого;


Ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ослоос урьдчилан сэргийлэх, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээ авах, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх;


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын дагуу мөрдөн байцаалт, нягтлан бодох бүртгэл эрх зүйн актуудүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний дараалал;


хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдын ариун цэврийн болон ахуйн болон эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ;


ажилтны үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал;


байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын багц байгаа эсэх.


Ажил олгогч эдгээр үүргээ биелүүлэх нь тодорхой зардлыг хэрэгжүүлэхэд хүргэдэг бөгөөд үүнд санхүүжилтийн зохих эх үүсвэрийг бий болгох шаардлагатай.


Одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу ийм эх үүсвэр байж болно: орлогын албан татвар ногдуулах зорилгоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн байгууллагын хөрөнгө; орлогын албан татвар төлсний дараа тэдний мэдэлд үлдсэн байгууллагын өөрийн хөрөнгө; нийгмийн даатгалын сан, түүний дотор сан заавал даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс; зорилтот санхүүжилт.


Тухайлбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийг холбооны төсөв, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсөв, орон нутгийн төсвийн зардлаар гүйцэтгэдэг. , болон төсвөөс гадуурх эх үүсвэрүүд.


Эдгээр хөрөнгийг хуваарилах, ашиглах журмыг холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны актуудын заалтаар тодорхойлно.


дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д арга хэмжээний санхүүжилтийг хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөний улмаас хураасан торгуулийн мөнгөнөөс, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу шилжүүлж, хуваарилж, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу хийж болно. .


Дээр дурдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226 дугаар зүйлд заасны дагуу зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагад хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх (холбооны төрийн өмчит аж ахуйн нэгж, байгууллагуудаас бусад). холбооны агентлагууд) бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх зардлын 0.1-ээс доошгүй хувь, үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагууд - үйл ажиллагааны зардлын дүнгийн 0.7 хувиас багагүй хэмжээгээр хийгддэг.


Нэг байгууллагын түвшинд эдгээр хөрөнгийн тодорхой хэмжээг ажил олгогч ба ажилчдын төлөөллийн байгууллагын хооронд байгуулсан хамтын гэрээгээр тогтоодог.


Үүний зэрэгцээ аливаа боломжит эх үүсвэрээс хуваарилсан хөрөнгө, тэр дундаа орлогын албан татварт татвар ногдуулахаар хүлээн зөвшөөрсөн байгууллагын хөрөнгийг хэлж байгаа бололтой.


Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226 дугаар зүйлд заасан ажилчид хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх зардлыг хариуцах боломжгүй гэсэн заалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан бусад зүйлсийн дундаас хасахыг зөвшөөрөхгүй цалинзаасан зорилгоор ажиллаж буй хүмүүс, бэлэн мөнгө болон бусад мөнгө цуглуулах хувь хүмүүс, тусгай хувцас, урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, саван гэх мэт зардлыг ажилчдын өөрийн зардлаар төлөх шаардлага.


Үндсэндээ хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг дагаж мөрдөхийн тулд ажил олгогчдын гаргасан зардлыг орлогын албан татварт татвар ногдуулах зорилгоор үйлдвэрлэлийн зардалд оруулсан болно.


Тиймээс, дэд зүйлийн дагуу. 7 хуудас 1 арт. Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг тооцох, төлөхтэй холбоотой ОХУ-ын Татварын хуулийн 25-р бүлгийн 264-т үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардалд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл, аюулгүй байдлын арга хэмжээг хангах зардал орно. , түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажилладаг ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг эмчлэх зардал, тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрт шууд байрладаг эрүүл мэндийн төвүүдийн байр, бараа материалын засвар үйлчилгээтэй холбоотой зардал.


Татварын зорилгоор зөвхөн одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд хийсэн зардлыг хүлээн авах боломжтой. Тиймээс, хэрэв одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу батлагдсан хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн норм, дүрмүүд нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил олгогчдын нэг буюу өөр үүргийг заасан бол холбогдох зардлыг үйлдвэрлэлийн зардалд бүрэн хамааруулж болно. ашиг дээр татварын зорилгоор тооцно.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл нь: байр, барилга байгууламж, машин, технологийн тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн сайн нөхцөл; ажилд шаардлагатай техникийн болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь хангах; зохих чанаражил гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл, эд зүйл, тэдгээрийг цаг тухайд нь ажилтанд өгөх; хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан хөдөлмөрийн нөхцөл.


Байгууллагаас гарсан хэд хэдэн зардлыг татварын зорилгоор болон бусад үндэслэлээр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь заалтаас бусад) хүлээн зөвшөөрдөг.


Тиймээс ОХУ-ын Татварын хуулийн 254-р зүйлд заасны дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг худалдан авах зардлыг материаллаг зардлын нэг хэсэг болгон харгалзан үзнэ (5.1-р зүйлийг үзнэ үү). арга зүйн зөвлөмжорлогын албан татвар дээр), гэхдээ тэдгээрийг тодорхой мэргэжлийн ажилчид ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд заавал ашиглах ёстой.


Одоогийн хууль тогтоомжид заасны дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг албан журмаар хангаагүй, эсхүл элэгдлийн хугацааг тогтоосон нормоос багасгасан ажилчдад олгосон бол. холбогдох зардлыг орлогын албан татвар төлсний дараа байгууллагын мэдэлд үлдэх хөрөнгөөс гаргах ёстой.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 221 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажилд зориулж гэрчилгээжсэн хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг олгодог. Ажил олгогч нь хувийн хамгаалах хэрэгслийг худалдан авах, хадгалах, угаах, цэвэрлэх, засварлах, халдваргүйжүүлэх, устгах зардлыг төлдөг.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 51-р тушаалаар "Ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ажилчдад олгох журам батлах тухай" журмын дагуу олгох ёстой. Хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл" (шинэчилсэн найруулга, нэмэлтээр), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан үнэ төлбөргүй олгох үйлдвэрлэлийн стандарт стандартын дагуу.


Жишээлбэл, эдийн засгийн бүх салбарт мэргэшсэн ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох үлгэрчилсэн нормыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2006 оны 69-р тогтоолоор баталсан. 1997 оны арванхоёрдугаар сарын 30.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213 дугаар зүйлд заасны дагуу одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт), түүний дотор эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу онцгой үзлэгийг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг.


Үйлчилгээний төлбөртэй холбоотой байгууллагуудын зардал эмнэлгийн байгууллагуудүе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь заалтыг үндэслэн ажилчдыг хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл, аюулгүй байдлын арга хэмжээг хангахтай холбоотой зардлын дагуу орлогын албан татварын зорилгоор хүлээн авдаг.


Үүний үндсэн дээр жолооч нарын аялалын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэгт зориулагдсан тусгай байрыг тохижуулахад шаардагдах зардлыг орлогын албан татварын баазыг бууруулахад оруулж болно. Үүний зэрэгцээ, зардлыг татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрч болох тоног төхөөрөмж, бусад зүйлийн жагсаалтыг "Эмнэлгийн аюулгүй байдал" арга зүйн зөвлөмжийн 2-р хавсралтад тодорхойлсон болно. замын хөдөлгөөн. "Тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын аялалын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах, журам" гэж ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2003 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 2510 / 9468-03-32 тоот албан бичгээр дуусгасан.


Тодруулбал, аялалын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэг болон эрүүл мэндийн үзлэгшинжилгээ хийх өрөө, биологийн орчинд дээж авах өрөө гэсэн дор хаяж хоёр өрөөнөөс бүрдэх өрөөтэй байх шаардлагатай. Өрөөнд дараахь эмнэлгийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, тавилга (хамгийн бага) байх ёстой.


эмнэлгийн буйдан;


ширээ, сандал, ширээний чийдэн, хувцасны шүүгээ, дээлний тавиур, шалны дэвсгэр, сейф;


цусны даралтыг тодорхойлох төхөөрөмж - 2 ширхэг., термометр - 3 ширхэг., стетофонендоскоп - 2 ширхэг.;


амьсгалсан агаар дахь архины уурыг тодорхойлох төхөөрөмж - 2 ширхэг;


амьсгалын хэмжигч, архи, мансууруулах бодисын түргэн шинжилгээ. Тогтмол нийлүүлэлт: амьсгалын хэмжигч - 2 ширхэг, эмийн экспресс шинжилгээ - 10 ширхэг;


эмнэлгийн тоног төхөөрөмжийн ширээ - 1 ширхэг;


эмнэлгийн хусуур - 10 ширхэг;


яаралтай тусламжийн эм бүхий уут Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ- 1 компьютер;


биологийн тэжээлийг сонгох зориулалттай тоноглогдсон өрөө.


Өрөө нь харилцаа холбооны хэрэгслээр тоноглогдсон байх ёстой.


Татварын зорилгоор тогтоосон тусгай байрны засвар үйлчилгээ, ашиглалт, засвар үйлчилгээ, түүнчлэн тоног төхөөрөмж болон бусад заасан зүйлийг засварлах, засварлах зардлыг хүлээн зөвшөөрдөг (Татварын хуулийн 253 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс).


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдын заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах (үзлэг), түүнчлэн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилчдын хүсэлтийн дагуу эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт хамрагдах үед. Эдгээр шалгалт (судалгаа) хийх хугацаанд орлого, ажлын байр (албан тушаал) хадгалагдана. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу эрүүл мэндийн үзлэг, үзлэгт хамрагдсан өдрүүдэд ажилчдад төлсөн дундаж орлогын хэмжээг орлогын албан татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрдөг.


Үүний зэрэгцээ, ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эмнэлгийн байгууллагын үйлчилгээний төлбөр, түүнчлэн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсантай холбоотой дундаж цалин хөлсийг төлөх зардал байж болохыг анхаарах хэрэгтэй. Одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоогдсон эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан тохиолдолд л татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрсөн (Москва хотын Татвар, татварын яамны 2003 оны 1-р сарын 8-ны өдрийн 26-р тоот албан бичгээр баталгаажуулсан). 12/1401).


Байгууллага өөрийн санаачилгаар ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан бол (дээр дурдсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд) эмнэлгийн байгууллагын үйлчилгээний төлбөр, түүнчлэн ажилчдын дундаж цалинг олгох зардал. эрүүл мэндийн үзлэг, орлогын албан татварын зорилгоор хүлээн авах боломжгүй.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих зорилгоор 100-аас дээш ажилтантай үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллага бүрт хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ байдаг. бий болгосон буюу энэ чиглэлээр зохих сургалт, туршлагатай хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаал.


100 ба түүнээс доош ажилтантай байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын алба байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний орон тоо нэвтрүүлэх шийдвэрийг тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан ажил олгогч гаргадаг.


Хэрэв байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын алба (хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн) байхгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг мэргэжилтэн, байгууллагатай гэрээ байгуулдаг. Үйлчилгээний төлбөрийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18 дахь заалтыг үндэслэн ашгийн татвар ногдуулах зорилгоор хүлээн зөвшөөрнө.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын бүх ажилчид, түүний дотор дарга нар хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах, хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд орж буй хүмүүст ажлын байранд дадлага хийх, шалгалт өгөх аюулгүй арга, техникийг сургаж, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших талаар тогтмол сургалт явуулдаг. ажлын хугацаа.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот хамтарсан тогтоолоор байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмыг баталсан.


Байгууллагын ажилтнуудыг сургах зардлыг дэд зүйлд заасан журмын дагуу татварын зорилгоор хүлээн авна. 23, ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 3 дахь хэсэг. Эдгээр зардлыг дараахь тохиолдолд бусад зардалд оруулна.


холбогдох үйлчилгээг орос хэлээр хангадаг боловсролын байгууллагуудулсын магадлан итгэмжлэл авсан (зохих лицензтэй), эсвэл зохих статустай гадаадын боловсролын байгууллага;


сургалтыг (давтан сургах) тухайн байгууллагын ажилтнуудад явуулдаг;


сургалтын (давтан сургах) хөтөлбөр нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтын талаархи заалттай нийцэж байгаа.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1997 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 12 тоот "Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх тухай" тушаалын дагуу ийм арга хэмжээг зохион байгуулсан тохиолдолд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх зардлыг татварын зорилгоор хүлээн авна. ", мөн үүнийг баримтжуулсан нотлох баримтууд байдаг (гэртчилгээний карт, ажлын байран дахь гэмтлийн аюулгүй байдал, бусад нөхцөл байдлыг үнэлэх протокол, шаардлагатай бусад баримт бичиг).


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 222-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилд ажилчдад тогтоосон стандартын дагуу сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй, хөдөлмөрийн онцгой хор хөнөөлтэй ажлын байранд өгдөг. эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангадаг.


Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 3-р сарын 31-ний өдрийн тушаалын дагуу ажилчдыг сүү эсвэл бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнээр хангах байгууллагуудын зардлыг орлогын албан татварын татварын баазын бууралт гэж үзнэ. 2003 оны 13 дугаар "Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад сүү, түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй тараах норм, нөхцлийг батлах тухай" ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2003 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 126 тоот тушаал. Урьдчилан сэргийлэх зорилгоор сүү, түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнийг хэрэглэхийг зөвлөдөг үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн жагсаалтыг батлах тухай.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 14-р "Хөдөлмөрийн үйлчилгээний жагсаалтыг батлах тухай" тушаалын дагуу энэ хоолыг олгосон тохиолдолд ажилчдад үзүүлэх эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийн зардлыг ашгийн татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрнө. Хөдөлмөрийн онцгой хортой нөхцөлтэй холбогдуулан эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг үнэ төлбөргүй авах эрх бүхий үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийн норм, үнэ төлбөргүй тараах хэм хэмжээ. витамин бэлдмэлэмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг үнэ төлбөргүй тараах журам" (2003 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).


Угаах, саармагжуулах бодисыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 45 тоот "Угаах, саармагжуулах бодисыг үнэ төлбөргүй олгох норм батлах тухай" тушаалаар тогтоосон норм, дүрмийн дагуу ажилчдад олгодог. ажилтан, түүнийг олгох журам, нөхцөл”. Тодруулбал, бохирдолтой холбоотой ажилд сард 400 гр, нүүрсний (занар) уурхай, ил уурхай, баяжуулах, шахмал түлшний үйлдвэр, уурхайн барилгын ажилд 800 гр хэмжээтэй саван олгодог. болон нүүрсний үйлдвэрийн уурхайн угсралтын байгууллагууд. Тогтсон хэм хэмжээ, дүрмийн дагуу угаах, саармагжуулах бодисыг төлөх зардлыг орлогын албан татварын зорилгоор татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрч болно.


Нормативын хүрээнд үйлдвэрлэсэн сүү, түүнтэй адилтгах бүтээгдэхүүн, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийн өртөг нь орлогын албан татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 23-р зүйлийн 217-р зүйлийн 3 дахь хэсэг) болон нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулдаггүй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг).


Хэрэв бүтээгдэхүүнийг хуулиар тогтоосон хэмжээнээс давсан стандартын дагуу гаргасан бол холбогдох зөрүүг татварын аль алинд нь татвар ногдуулах суурь (нийгмийн нэгдсэн татварын хувьд - орлогын албан татвар ногдуулах татварын баазыг бууруулаагүй бол) харгалзах зөрүүг тусгах ёстой. өөрийн зардлаар санхүүжүүлсэн.орлогын албан татвар төлсний дараа өөрийн мэдэлд үлдсэн байгууллага.


Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг хангах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангахтай холбоотой байгууллагуудын дараахь зардлыг орлогын албан татварын баазын бууралт гэж үзэж болно.


анхны тусламжийн хэрэгсэл, эм худалдан авах;


зурагт хуудас, гарын авлага, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаархи гарын авлага худалдаж авахад;


Хөдөлмөр хамгааллын кабинет эсвэл булангийн тоног төхөөрөмжийн хувьд (Хөдөлмөр хамгааллын кабинет, хөдөлмөр хамгааллын булангийн ажлыг зохион байгуулах талаархи зөвлөмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 7-р тушаалаар баталсан. );


Одоогийн журмын заалтын дагуу байгууллагад боловсруулсан ийм арга хэмжээний нэр томъёонд заасан хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын бусад арга хэмжээг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх.


Ямар ч тохиолдолд эдгээр зардлыг хэрэгжүүлэх шаардлага нь холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалттай холбоотой байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгүүдэд ямар зохицуулалтын актын дагуу тодорхой зардал гарсан тухай заалтуудыг оруулахыг зөвлөж байна.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 дугаар зүйлд заасан нэмэлт төлбөрийг ажил эрхэлж буй ажилчдад олгодог хүнд ажил, хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусадтай ажиллах онцгой нөхцөлОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн үндсэн дээр хөдөлмөрийг татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, нэмэгдсэн цалингийн тодорхой хэмжээг ажил олгогч санал бодлыг харгалзан тогтоодог төлөөллийн байгууллагаажилчид эсвэл хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ. Харин орлогын албан татварын талаарх арга зүйн зөвлөмжид тусгагдсаны дагуу эдгээр зардлыг татварын баазын бууралт гэж үзэх үүднээс ялтан тус бүр ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээүйлдвэрлэлийн хэмжээ, дарааллын талаархи лавлагаа байх ёстой нэмэлт төлбөр, эсхүл хамтын гэрээний хэм хэмжээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний тухай заалтууд болон (эсвэл) төлбөр хийх хэмжээ, журмыг тогтоосон бусад орон нутгийн дүрэм журмын талаархи лавлагаа.


Одоогийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тодорхой зардлыг заавал нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлөх боломжийг олгодог.


Тодруулбал, 2003 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 166-ФЗ "ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2004 оны төсвийн тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлд заасны дагуу даатгалын шимтгэлийн дүнгийн 20 хүртэл хувь нь заавал төлөх ёстой. ОХУ-ын FSS-д 2003 онд бүртгэгдсэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний нийгмийн даатгалыг байгууллагын ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалах осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэсэгчлэн санхүүжүүлэх, түүний дотор үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, санхүүжүүлэхэд ашиглаж болно. Урьдчилан сэргийлэх эмчилгээ, түүний дотор аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад зориулсан сувилал, сувиллын эмчилгээ.


Хуваарилагдсан хөрөнгийн хэмжээг даатгалын тохиолдлын даатгалын даатгалын төлбөрийг төлөх байгууллагын зардлыг хасч тодорхойлно.


Албан журмын даатгалын байгууллагад хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар хийж болох зардлын шууд жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн №1 тогтоолоор өгөгдсөн бөгөөд даатгалын шимтгэлээс санхүүжүүлсэн албан журмын даатгалын шимтгэлээс санхүүждэг. үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин. Үүнд:


хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдыг заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах;


Урьдчилан сэргийлэх эмчилгээний төлбөр, түүний дотор хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдыг урьдчилан сэргийлэх сувиллын эмчилгээнд хамрагдах эрхийн бичгийн зардал;


хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчид, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажил, гэрчилгээжсэн хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг тогтоосон стандартын дагуу худалдан авах зардлыг төлөх;


• хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг баталгаажуулах, байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах.
  

  Зардлын зөвшөөрлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 82 тоот "Санхүүжүүлэх журам, нөхцлийн тухай" тогтоолоор тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг. 2004 онд ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийг бууруулах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ."Байгууллагад хуваарилагдсан нийгмийн даатгалын сангаас ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаанд хадгалсан дундаж орлогын хэмжээг төлөх боломжгүй.
  

  28. АЖИЛТНУУДЫН АРИУН ЦЭВЭРИЙН ХАНГАМЖ
  

  Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 223-т хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу байгууллагын ажилчдад ариун цэврийн болон урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ үзүүлэхийг ажил олгогч хариуцдаг. Энэ зорилгоор тогтоосон стандартын дагуу байгууллага нь ариун цэврийн байгууламж, хооллох өрөө, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх өрөө, амрах өрөөнүүдээр тоноглогдсон байдаг. ажлын цагболон сэтгэлзүйн тайвшрал; ариун цэврийн байгууламжууд нь анхны тусламжийн хэрэгслээр бүтээгдсэн бөгөөд багцаар тоноглогдсон байдаг эмболон анхны тусламж үзүүлэх эм; төхөөрөмж (төхөөрөмж) нь халуун цех, талбайн ажилчдыг хийжүүлсэн давстай усаар хангах гэх мэтийг суурилуулсан. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүнчлэн эрүүл мэндийн бусад шалтгаанаар ажилчдыг эмнэлгийн байгууллага эсвэл оршин суугаа газар руу тээвэрлэх. тээврийн хэрэгсэлбайгууллага эсвэл түүний зардлаар.
  

  Байгууллагын ажилтнуудад үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээний тогтолцоонд эрүүл мэнд, нийтийн хоол, худалдаа, ахуйн үйлчилгээний байгууллагууд, соёл, нийтийн үйлчилгээний газруудын хамт ариун цэврийн байгууламж (хувцас солих, шүршүүр, угаалгын өрөө, бие засах газар, эмэгтэйчүүдийн хувийн ариун цэврийн өрөө) орно. .
  

  Эдгээр байрны дизайныг СНиП 2.09.04-87 "Захиргааны болон ахуйн барилга байгууламж" стандартын дагуу гүйцэтгэнэ.
  

  Бусад ариун цэврийн байгууламжуудтай харьцуулахад хувцас солих өрөө нь хамгийн том талбайг (ариун цэврийн байгууламжийн нийт талбайн 40 ... 50 орчим хувь) эзэлдэг тул оновчтой төлөвлөлт, гүйцэтгэлийг сайжруулах асуудал чухал юм. Хувцас солих өрөө нь гудамжны хувцас (хувцас, малгай, гутал), гэрийн хувцас (костюм, даашинз, дотуур хувцас), ажлын хувцас зэргийг дүрмээр бол өөртөө үйлчлэх нөхцлийг дагаж мөрдөх зориулалттай.
  

  Хувцас солих, шүршүүр, угаалгын өрөө болон ээлж солих үед ашигладаг бусад өрөөнүүдийг хувцасны шүүгээний блок болгон нэгтгэх хэрэгтэй.
  

  Эдгээр блокууд нь хувцас хадгалах зохион байгуулалтын ижил төстэй шаардлагуудтай үйлдвэрлэлийн үйл явцын бүлгүүдийг нэгтгэх ёстой: дотор (болон гадаа) хувцасны тусдаа хувцасны шүүгээг тусгай болон доторх хувцас хадгалах нийтлэг хувцасны шүүгээгээр хааж болохгүй, учир нь энэ тохиолдолд эрүүл ахуйн шаардлагын ялгаа байдаг. Хувцасны хадгалалтын хувьд ажилчид тэгш бус байдал, тав тухгүй байдал гэж ойлгогддог бөгөөд энэ нь бүх хувцасыг нийтлэг хувцас солих өрөөнд хадгалахад аяндаа шилжихэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь ялангуяа бохир, аюултай үйлдвэрлэлийн бохирдлыг гэрийн хувцас руу шилжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
  

  50-иас доошгүй хүний ​​цалинтай хувцасны шүүгээний блокуудыг зохион бүтээх нь эдийн засгийн хувьд боломжгүй тул үйлдвэрүүдэд зориулсан янз бүрийн төрлийн хувцас солих өрөөг цөөн тооны боловсон хүчинтэй хослуулахыг зөвшөөрнө.
  

  Үйлдвэрлэлийн талбайн хувцасны шүүгээ нь үйлдвэрлэлийн процессын тусгай бүлгүүдэд тусад нь байх ёстой: тусгай угаалгын нунтаг ашиглан арилгасан бие, хувцасны 3, 4-р зэрэглэлийн бодисоор бохирдуулдаг (1в бүлэг); гадаа ажил (2d) зэрэг агаарын температур 10 хэм хүртэл температурт (2c) чийгэнд өртөхтэй холбоотой илүүдэл дулаан эсвэл цаг уурын тааламжгүй нөхцөл байдал; бохирдлыг үүсгэдэг / 1, 2-р аюулын ангиллын бодисууд, түүнчлэн байнгын үнэртэй бодисууд (36). Үл хамаарах зүйл бол 1) ба 36-р бүлгийн ажилчдыг, түүнчлэн 2в ба 2-р бүлгийн үйлдвэрлэлийн процессыг нэг хувцасны шүүгээнд нэгтгэхийг зөвшөөрч болно, хэрэв тэдгээрийн нийт тоо 50 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
  

  Хувцасны шүүгээний хэмжээг сонгохдоо үйлдвэрлэлийн янз бүрийн лийр1 ажилчдыг нэг блокт нэгтгэх боломж, хувцасны шүүгээний ашиглалтын нөхцлөөс хамаарна. Шүүгээний блокийн багтаамжийг 60-аас ихгүй суудал, 100-аас доошгүй хүний ​​багтаамжтай блокуудыг хүлээн авахыг зөвлөж байна.
  

  Тусгай болон гэрийн хувцас хадгалах ажлыг зохион байгуулах гурван арга байдаг.
  

  нэг кабинетийн тасалгаанд ээлжлэн байрлуулах;
  

  нэг өрөөнд кабинетийн өөр өөр тасалгаанд;
  

  өөр өөр өрөөнд.
  

  Комбинезоныг нэг шүүгээнд ээлжлэн хадгалах нь зөвхөн шүүгээний дотоод гадаргуугаар гэрийн хувцас руу шилжих боломжгүй тохиолдолд бага зэргийн бохирдол үүсгэдэг үйлдвэрлэлийн процесст илүү тохиромжтой байдаг - 1-р бүлэг (3-р бүлгийн бодисоор бохирдуулдаг процессууд). 4-р аюулын анги зөвхөн гар).
  

  Гэрийн болон тусгай хувцасыг янз бүрийн хувцас солих өрөөнд хадгалах нь ялангуяа хүчтэй, аюултай бохирдол бүхий үйлдвэрлэлийн процесст зориулж хувцас солих үед гэрийн хувцас руу шилжихээс сэргийлдэг.
  

  Хувцасыг хадгалахад дараах төрлийн тоног төхөөрөмж нийлүүлсэн: цоожтой (хаалттай) шүүгээ, задгай шүүгээ, өлгүүр,
  

  Гудамжны хувцасыг тусад нь хадгалахын тулд өлгүүр, гэрийн хувцастай хамт хадгалах зориулалттай хувцасны шүүгээтэй байх ёстой.
  

  Гэрийн хувцасыг ихэвчлэн цоожтой шүүгээнд хадгалах ёстой.
  

  Тусгай хувцас хадгалахын тулд цоожтой болон нээлттэй шүүгээний тасалгааг ашиглаж болно.
  

  Хувцасны шүүгээний блокуудын байнгын засварын ажлыг тохь тухтай байлгахын тулд дор хаяж хоёр шүршүүрийн өрөөг төлөвлөхийг зөвлөж байна.
  

  Шүршүүрийн кабинуудын үндсэн төрөл нь задгай шүршүүрийн кабин юм.Эмэгтэйчүүдийн шүршүүрийн өрөөнд кабин ашиглахад тав тухыг нэмэгдүүлэхийн тулд тэдгээрийг уян хоолой бүхий төхөөрөмжөөр тоноглохыг зөвлөж байна 1.6 м-ээс их.
  

  Хаалттай шүршүүр нь илүү тохь тухтай боловч биеийг арчихад ашигладаг тул нэвтрүүлэх чадвар багатай байдаг. Хүчтэй эсвэл аюултай бохирдолтой үйлдвэрүүдэд хаалттай шүршүүрийн кабинийг ашиглахыг зөвлөдөггүй (1c, 26-р бүлгүүд - илүүдэл цацрагийн дулаанаас үүдэлтэй процессууд). Хаалттай шүршүүрийн кабиныг нээлттэй кабинтай өрөөнөөс тусад нь төлөвлөхийг зөвлөж байна.
  

  Технологийн даалгавар эсвэл хэлтсийн стандартад тусгайлан зааснаас бусад тохиолдолд гарцтай шүршүүрийн кабинийг ашиглахыг зөвлөдөггүй. Шүршүүрийн кабин нь илүү их зай шаарддаг, ашиглахад тохиромжгүй, задгай шүршүүрийн кабинтай харьцуулахад эрүүл ахуйн давуу талгүй,
  

  Шүршүүрийн дэлгэцийн тоог тооцоолохдоо нэг шүршүүрийн дэлгэцэнд 3, 5, 7 хүний ​​тооцоолсон тоо нь ажилтан бүр шүршүүрт ордог (угаалгын өөр өөр хугацаатай) гэж тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Нэг торыг 15, 25 хүнд хуваарилахдаа шүршүүрийг зөвхөн зарим ажилчид эрүүл ахуйн ерөнхий журам эсвэл санамсаргүй бохирдлоос цэвэрлэхэд ашигладаг гэж үздэг. Тиймээс, нэг шүршүүрийн сүлжээнд 7.5 эсвэл 3 хүн байх ёстой шүршүүрийн өрөөг төлөвлөхдөө хувцас хадгалах газартай хамгийн богино холболтыг харгалзан хувцасны шүүгээнд байрлуулах ёстой.
  

  Шүршүүрийн өрөө, шүршүүрийн өмнөх өрөөний хаалга нь усны уурыг хувцас солих өрөөнд нэвтрүүлэхгүйн тулд өөрөө хаагдах ёстой.
  

  Угаалгын өрөөг шүршүүрийн хажууд тусдаа өрөөнд байрлуулахыг зөвлөж байна. Угаалгын савны тоо 4-өөс ихгүй тохиолдолд угаалгын савыг шүршүүрийн хажууд тусгайлан зориулсан хувцас солих өрөөнд байрлуулахыг зөвшөөрнө. Хажуу талд нь 1 м өндөртэй хуваалт бүхий угаах газрыг хуваарилахыг зөвлөж байна; Угаалгын савны доорх шалыг хананаас 0.9 м, төгсгөлийн угаалгын савны тэнхлэгээс 0.45 м-ийн зайд керамик хавтангаар доторлож, ус зайлуулах хоолойтой байх ёстой.
  

  Олон давхар гэр ахуйн ариун цэврийн өрөө нь давхар бүрт байх ёстой. Зэргэлдээ хоёр давхарт ажилчдын тоо 30 ба түүнээс доош хүн байвал хамгийн олон давхарт бие засах газар байрлуулах нь зүйтэй. Гурван давхарт ажилчдын тоо 10-аас доош хүн байвал гурван давхарт нэг ариун цэврийн өрөөг зөвшөөрнө. Нэг ээлжиндээ 15 хүнээс илүүгүй ажилчдын тоогоор эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийтлэг ариун цэврийн өрөөгөөр хангахыг зөвшөөрнө. Ариун цэврийн өрөөг шалны аягаар тоноглохыг зөвлөж байна. Цехнүүдийн бие засах газрыг жорлонгийн саваар тоноглохдоо эвдрэхээс зайлсхийхийн тулд жорлонгийн дээд хэсгийн түвшинд хөлний тулгуурыг байрлуулахыг зөвлөж байна.
  

  Ариун цэврийн өрөө нь дэгээ, хогны сагс, цаасны тавиураар тоноглогдсон байх ёстой.
  

  Эмэгтэйчүүдийн хувийн ариун цэврийг сахих байр нь эрүүл ахуйн журамд зориулагдсан. Үүнд: хувцас тайлах өрөө, процедурын бие даасан кабин, бие даасан хүйтэн, халуун ус холигч бүхий эрүүл ахуйн шаардлага хангасан шүршүүрээр тоноглогдсон, хөл эхлүүлэх; суудал бүрийн дээгүүр дэгээ бүхий вандан сандал, угаалгын савтай хувцас солих газар. Эмэгтэйчүүдийн хувийн ариун цэврийг сахих байр нь: халуун, хүйтэн ус холигчтой биде, хүйтэн, халуун ус холигчтой угаалгын сав, хогийн сав, хувцас, даавууны дэгээ, 30х40 см хэмжээтэй вандан сандал зэргээр тоноглогдсон байх ёстой.
  

  Бүхээг нь керамик хавтангаар доторлогоотой. Тавиуруудын дээр тавиур суурилуулсан.
  

  Ариун цэврийн байгууламжид нэг хүнд ногдох байрны талбай, тоног төхөөрөмжийн нэгж, тоног төхөөрөмжийн нэгжид үйлчлэх ажилчдын тооцоолсон тоог дараахь байдлаар авна.
  

  Нэг хүнд ногдох өрөөний талбай, м 2:
  

  Гудамжны хувцас солих өрөө, комбинезон тараах, өрөө
  халаах эсвэл хөргөх 0.01,
  

  Хувцас хадгалах агуулахууд:
  

  комбинзонын ердийн найрлагатай 0.04
  

  комбинзонын өргөтгөсөн найрлага 0.06
  

  том том комбинзон ..... 0.08
  

  Амьсгалын замын 0.07
  

  Тусгай хувцас, хувийн хамгаалах хэрэгслийн төвлөрсөн агуулахын байр:
  

  хадгалахад 0.07
  

  хуваарилах, угсрах, угсрах лангуу зэрэг 0.02
  

  Тоног төхөөрөмж цэвэрлэх газартай жижүүрийн ажилчдын өрөө
  

  Жорлон эсвэл амрах өрөөнд харагдах байдал 0.02
  

  Гутал цэвэрлэх, сахлаа хусах, үс хатаах газар 0.01
  

  Хувцасны өмсгөлийг хатаах, тоос арилгах, устгах зориулалттай байр
  

  Хамгаалалтын малгай, хамгаалалтын гутал зэрэг комбинезон угаах өрөөнүүд .... 0.3
  Нэг төхөөрөмжид ногдох байрны талбай, м 2:
  

  Шүршүүрийн бүхээг нь нээлттэй, нүхтэй
  

  хэсэг 0.7
  

  Бүхээгтэй жорлонгийн хэнгэрэг. . . 0.4
  

  Ажлын байрнаас хол үйлдвэрийн барилгуудбие засах газар, тамхи татах өрөө, халаах, хөргөх өрөө, хагас шүршүүр, ундны ус хангамжийн төхөөрөмжийг 75 м-ээс ихгүй зайд, аж ахуйн нэгжийн талбай дээрх ажлын байрнаас 150 м-ээс ихгүй зайд байрлуулна.
  

  117. Энхтайван, дайны үеийн ОНЦГОЙ БАЙДЛЫН ҮЙЛДВЭРИЙН ОБЪЕКТИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТОГТВОРТОЙ БАЙДАЛ. ОБЪЕКТИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТОГТВОРТОЙ БАЙДАЛТ НӨЛӨӨЛӨХ ХҮЧИН ЗҮЙЛҮҮД
  

  Байгууламжийн үйл ажиллагааны тогтвортой байдлыг хангах арга хэмжээ нь юуны түрүүнд ажилчид, ажилчдыг онцгой байдлын үр дагавраас хамгаалахад чиглэгдэх ёстой; Тэд гамшигт нэрвэгдсэн бүс нутагт аврах, яаралтай сэргээн босгох ажилд бэлтгэх, явуулах үйл ажиллагаатай нягт холбоотой, учир нь хүний ​​нөөцгүй, гамшигт өртсөн бүс нутагт онцгой байдлын үр дагаврыг амжилттай арилгахгүй, байгууламжийн тогтвортой ажиллагааг хангах арга хэмжээ авна. Үндэсний эдийн засагбараг боломжгүй. Ардын эдийн засгийн объектын тогтвортой үйл ажиллагааны хүрээнд тухайн объектын зохих төлөвлөгөөнд заасан хэмжээ, нэршлээр (үйлдвэрлэдэггүй объектын хувьд) тогтоосон төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чадварыг ойлгодог. материаллаг үнэт зүйлс, - тээвэр, харилцаа холбоо гэх мэт - үүргээ гүйцэтгэх), онцгой байдлын үед, түүнчлэн эвдэрсэн тохиолдолд энэ объектыг сэргээхэд тохиромжтой. Объектыг онцгой байдлын үр дагавраас хамгаалах бэлтгэл ажлыг судлах, бие бялдрын тогтвортой байдлыг үнэлэх, арга хэмжээ боловсруулахад тухайн объектын иргэний хамгаалалтын штабын инженер техникийн ажилтан, албан хаагчид хамрагдах; шаардлагатай тохиолдолд - аж ахуйн нэгжийн ажилтай холбоотой судалгаа, дизайны байгууллагын ажилтнууд эсвэл бүлэг (тэнхим). Судалгааны ерөнхий удирдлагыг аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалтын дарга (захирал) гүйцэтгэдэг. Түүний тушаалаар онцгой байдлын үед байгууламжийн тогтвортой байдлыг сайжруулах арга хэмжээг судлах, боловсруулах ажлын хэсгүүдийг тодорхойлсон. Үүний зэрэгцээ судалгааны төлөвлөгөөг боловсруулж батлуулж байна. Ажлын хэсгүүдийн удирдлагыг судалгааны менежментийн бүлгийг байгуулсан байгууламжийн ерөнхий инженер хариуцдаг. Ажлын хэсэг нь ихэвчлэн тухайн байгууламжийн үндсэн үйлдвэрлэл, техникийн үйлчилгээтэй нийцдэг. Аж үйлдвэрийн байгууламжид тогтвортой байдлыг судлах ажлын хэсгүүдийг ихэвчлэн байгуулдаг. барилга байгууламж, ахлах бүлэг - орлогч захирал капиталын барилга (OKS-ийн дарга); нийтийн аж ахуй, эрчим хүчний сүлжээ, ахлах бүлэг - ерөнхий эрчим хүчний инженер; машин, технологийн тоног төхөөрөмж, ахлах бүлэг - ерөнхий механик; технологийн процесс, ахлах бүлэг - ахлах технологич; үйлдвэрлэлийн удирдлага, ахлах бүлэг - үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга; ложистик, тээвэр, ахлах бүлэг - MTS-ийн дэд захирал (MTS хэлтсийн дарга). Үүнээс гадна иргэний хамгаалалтын байгууламжийн штабын бүлгийг байгуулж байгаа бөгөөд үүнд тус байгууламжийн үндсэн үйлчилгээний дарга нар багтсан болно. Эдгээр бүлгүүд нь объектын тогтвортой байдлыг судлах бүх тооцооны ажлыг гүйцэтгэдэг. Объектын шинж чанар, түүний хэмжээ, үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран бүлгийн тоо, тэдгээрийн бүтэц, үүрэг даалгаврууд өөр өөр байж болно. Ийм судалгааны эцсийн зорилго нь онцгой байдлын үед байгууламжийн тогтвортой байдлыг үнэлэх, түүнийг сайжруулах хамгийн үр дүнтэй, хэмнэлттэй арга, хэрэгслийг олох явдал юм. Судалгааны эхний шатанд үйлдвэрлэлийн байгууламжийн эмзэг байдлын дүн шинжилгээ, онцгой байдлын үед түүний үйл ажиллагааны тогтвортой байдлын үнэлгээг хийдэг. Хоёр дахь шатанд байгууламжийн тогтвортой байдлыг сайжруулах, сэргээн засварлахад урьдчилан бэлтгэх арга хэмжээг боловсруулж байна. Ажлын хэсгүүдэд байгаа бүх асуудлыг судалж, ахлах инженер бүлгийн ахлагч нартай хамтран судалгааны үр дүнг урьдчилан хэлэлцсэний үр дүнд удирдлагын хэсэг тайлан гаргаж, арга хэмжээг нэмэгдүүлэх хуваарь гаргадаг. онцгой байдлын үед байгууламжийн тогтвортой байдлыг сайжруулах. Төлөвлөгөөний хэсэг бүрд объект, зураг төсөл болон бусад байгууллагуудын хийсэн үйл ажиллагааг тусгасан болно. Төлөвлөгөө буюу хавсралтад төлөвлөсөн ажлын хэмжээ, өртөг, санхүүжилтийн эх үүсвэр, үндсэн материал ба тэдгээрийн тоо хэмжээ, машин механизм, ажиллах хүч, хариуцлагатай гүйцэтгэгч, эцсийн хугацаа гэх мэтийг тусгасан болно. Объект бүрийн энэхүү хуваарийг аж ахуйн нэгжийн захирал баталж, гүйцэтгэгчдийн анхаарлыг татдаг. Үлдсэн саналыг тухайн объектыг багтаасан үйлдвэрлэлийн дээд байгууллагад (жишээлбэл, холбоо, төв оффис) батлуулахаар илгээдэг. Цаашид уг байгууламжийг өргөтгөж, сэргээн босгохын хэрээр боловсруулсан хуваарьт зохих зохицуулалт, нэмэлтүүдийг хийх нь мэдээжийн хэрэг нэмэлт судалгаа, боловсруулалт хийх шаардлагатай болно. Иймд тогтвортой байдлын судалгаа нь нэг удаагийн арга хэмжээ биш, иргэний хамгаалалтын байгууламжийн удирдлага, инженер техникийн ажилтнууд, штабын байнгын анхаарал шаарддаг урт, динамик үйл явц юм. Байгууламжийн тогтвортой байдлыг сайжруулах нь үндсэндээ байгууламжийн хамгийн сул (эмзэг) элементүүд болон хэсгүүдийг бэхжүүлэх замаар хэрэгжинэ. Үүний тулд зохион байгуулалт, инженерийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх зэрэг судалгаанд үндэслэн объект бүр дээр томоохон хэмжээний ажлыг урьдчилан төлөвлөж, хийдэг. Инженер-техникийн арга хэмжээ онцгой ач холбогдолтой юм. Амжилтууд орчин үеийн шинжлэх ухаанболон техник, ийм шийдлүүдийг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгж нь маш их хэмжээний илүүдэл дарамтанд ч гэсэн түүнд үзүүлэх нөлөөнд тэсвэртэй байх болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь хөрөнгө, материалын их хэмжээний зардалтай холбоотой бөгөөд энэ нь зөвхөн объектын өвөрмөц, ялангуяа чухал элементүүдийг хамгаалах яаралтай хэрэгцээгээр зөвтгөгддөг. Тогтвортой байдлыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахдаа техник, эдийн засаг, эдийн засгийн үндэслэлийг иж бүрэн үнэлж, маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Тухайн байгууламжийг асуудалгүй ажиллуулах, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сайжруулахын тулд ердийн нөхцөлд шийдвэрлэсэн ажилтай дээд зэргээр уялдуулсан тохиолдолд арга хэмжээ нь эдийн засгийн үндэслэлтэй болно. Ийм шийдвэрийн жишээ нь: хамгаалах байрыг үндэсний эдийн засгийн болон нийтийн үйлчилгээнд ашиглах; шатамхай, хортой, идэмхий шингэн, хий зэргийг хадгалах газар доорх танк барих, ялангуяа. их ач холбогдолШинэ барилгын инженерийн болон техникийн арга хэмжээг боловсруулж байна, учир нь зураг төслийн явцад олон тохиолдолд ерөнхий инженерийн шийдлүүдийг иргэний хамгаалалтын арга хэмжээнүүдтэй логик хослуулах боломжтой бөгөөд энэ нь тэдгээрийг хэрэгжүүлэх зардлыг бууруулах болно. Одоо байгаа байгууламжид сэргээн босголт эсвэл бусад засвар, барилгын ажлын явцад тэдгээрийн ажлын тогтвортой байдлыг сайжруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай. Ажлын тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх үндсэн арга хэмжээ аж үйлдвэрийн байгууламжууд: ажилчид, ажилчдыг үй олноор хөнөөх зэвсгээс хамгаалах; объектын хамгийн чухал элементүүдийн бат бөх, тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлэх ба технологийн процессыг сайжруулах; логистикийн тогтвортой байдлыг сайжруулах; байгууламжийн менежментийн тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлэх; хоёрдогч хүчин зүйл, тэдгээрийн улмаас учирсан хохирлыг бууруулах арга хэмжээг боловсруулах; байгууламжийг устгасны дараа үйлдвэрлэлийг сэргээх бэлтгэл. Ихэнх тохиолдолд байгууламжийн үйл ажиллагааны тогтвортой байдлыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжүүлэх нь хэвийн нөхцөлд явагддаг. Гүйцэтгэл нь онцгой байдлын үед хийгддэг ажлын энэ хэсгийг урьдчилан төлөвлөж, онцгой байдлын аюулын үед гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид ажилтнуудынхаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн арга хэмжээ авч, түүнийг сайжруулах ажлыг төлөвлөхийг үүрэг болгосон. Жил бүр тэд үйлдвэрлэлийн бүх зардлын дор хаяж 0.2% -ийг үүнд зориулах ёстой.

Ямар арга хэмжээ авах шаардлагатайг ажил олгогч өөрөө гаргадаг, учир нь түүний аж ахуйн нэгжийн онцлог, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллыг тохируулах хэрэгцээг хэн ч түүнээс илүү мэддэггүй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Байгууллагад боловсон хүчнийг хамгаалах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө байхгүй тохиолдолд ажил олгогчийг оролцуулж болно захиргааны хариуцлагамөнгөн торгууль эсвэл үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хэлбэрээр шийтгэл хүлээн авах.

2020 онд шинэчлэл хийх курс Оросын хууль тогтоомжхөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үргэлжилж байна.

Төвийн мөчүүд

Үндсэн бүтэц

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг тодорхой зохион байгуулах ёстой.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн журмын дагуу уг баримт бичигт байгууллагын хөдөлмөрийн үйл явцын аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн хэд хэдэн том бүлэг арга хэмжээг багтаасан болно.

• зохион байгуулалтын;
• техникийн;
• ариун цэврийн-өрхийн болон эмчилгээ-урьдчилан сэргийлэх;
• ажилчдыг ХХХ-ээр хангах арга хэмжээ;
• гал түймрийн болон терроризмын эсрэг аюулгүй байдлыг хангах үйл ажиллагаа.

Жагсаалтыг хэн зохицуулах вэ

Аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, шаардлагатай бол сайжруулах зорилгоор хөдөлмөр хамгааллын тусгай үйлчилгээг бий болгодог. Хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоог бий болгоход хариуцлагатай хүмүүсийг томилдог.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг шууд боловсруулах үүрэг бүхий хүмүүсийн бүлгийг тушаалын үндсэн дээр байгуулдаг.

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавьж байна төрийн байгууллагууд, үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллага, хамтын гэрээнд оролцогч талууд, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын алба.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд ихэвчлэн юу багтдаг

Төлөвлөгөөнд тухайн байгууллагын бодит хэрэгцээтэй үйл ажиллагаанууд багтсан болно. Жишээлбэл, та үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлогоос эхэлж болно. Холбогдох үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай компанид байгаа техникийн боломжуудыг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, ялангуяа ажил олгогчдод туслах зорилгоор 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 181н тоот тушаалаар батлагдсан Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний жишиг жагсаалтыг гаргасан бөгөөд түүний хавсралтад ажлын байранд оруулахыг зөвлөж буй арга хэмжээний жагсаалтыг оруулсан болно. Төлөвлөгөө.

Бүгдийг 6 бүлэгт хуваадаг.

Стандарт жагсаалт нь зөвлөгөө өгөх шинж чанартай байдаг. Үүнийг аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө бий болгох загвар болгон авдаг жилийн төлөвлөгөөүйл ажиллагааны онцлог, шинээр гарч ирж буй хэрэгцээ, даалгаварт үндэслэн тохируулга хийх замаар.

Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний жишээ төлөвлөгөө:

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах үйл ажиллагааг төлөвлөх ажлыг 1-3 жилийн хугацаанд явуулдаг. Энэ нь төлөвлөлтийн үеийн төсвийн төслийг боловсруулах үе шатанд үйлдвэрлэгддэг. Энэхүү төлөвлөлтийн үр дүнг Төлөвлөгөөг баримтжуулсан бөгөөд зөвлөмжийн хэлбэрийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 181n тоот тушаалын хавсралтад оруулсан болно.

Энэхүү загвар нь ажил олгогчдод бизнесийнхээ хамгийн үр дүнтэй үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хэрхэн боловсруулахаа шийдэхэд тусалдаг. Үйл явдал бүрийг тусгайлан байгуулагдсан комисс хүлээн авдаг.

Төлөвлөгөөг хамтын гэрээ, гэрээний хэсэг болгон гаргахыг зөвшөөрнө. Энэ нь арга хэмжээ тус бүрээр хэрэгжих хугацааны тооцоо, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий мэргэжилтнүүдийн албан тушаал, овог нэрийг тусгасан болно. DOW ажилчидТөлөвлөгөөг зохих ёсоор боловсруулж, дараа нь аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурж, түүний тушаалаар баталгаажуулна.

Техникийн хяналт

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг сайжруулах техникийн арга хэмжээний ойролцоо жагсаалт дараах байдалтай байж болно.

• ажилчдыг цахилгаан цочролоос хамгаалах техникийн төхөөрөмжийг шинэчлэх;
• агааржуулалт, халаалтын системийн нөхцөл байдлыг хянах;
• гэрэлтүүлгийг засах, гэрэлтүүлгийн төхөөрөмжийг солих;
• барилга байгууламжийг тогтмол засварлах, дээвэр, сохор талбайг сэргээх;
• халаалтын системийг шинэчлэх;
• хяналтын байгууллагын зааврыг дагаж мөрдөх;
• эрчим хүч хэмнэх үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх гэх мэт.

Хамгийн бүтээмжтэй жишээнүүд

Хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний хамгийн үр дүнтэй жишээнд:

• ажилтнуудад үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг багасгахын тулд технологийн процессыг боловсронгуй болгох аюултай хүчин зүйлүүд;
• үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлийн түвшинг автоматаар хянах системийг зохион байгуулах;
• механик чичиргээ, цацрагт сөргөөр нөлөөлж буй ажлын байрны агаар дахь хортой бодисын хэмжээг нормативын түвшинд хүртэл бууруулах;
• ажилчдын хамтын хамгаалалтын шинэ хэрэгслээр хангах, одоо байгаа хэрэгслийг сайжруулах;
• аюулгүй ажиллагааг хангах ажлын байрыг зөв зохион байгуулах;
• Хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажилтнуудын танилцуулга, сургалт, мэдлэгийг хянах ажлыг зохион байгуулах, явуулах;
• хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавар, орон нутгийн бусад актуудыг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
• хашаа суурилуулах;
• аюулгүй байдал, хамгаалалтын болон аюулын дохиоллын төхөөрөмжийг суурилуулах;
• технологийн процессыг сайжруулах зорилгоор автоматжуулалт, механикжуулалт;
• үйлдвэрлэлийн болон туслах тоног төхөөрөмжийн шинэчлэл, засвар үйлчилгээ;
• ажлын талбайн хиймэл болон байгалийн гэрэлтүүлгийн түвшинг стандартад нийцүүлэх, ийм байдлыг хадгалах;
• суурилуулалт автомат суурилуулалтболовсон хүчнийг ундны усаар хангах;
• ажилчдыг шаардлагатай ХХХ-ээр хангах, тэдгээрийг зохих ёсоор хадгалах, ашиглах ажлыг зохион байгуулах;
• эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) явуулах: урьдчилсан ба үе үе.

Хөгжлийн зарчим

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөг хөдөлмөр хамгааллын тусгай алба эсвэл эрх бүхий мэргэжилтэн байгууллагын бусад бүтцийн хэлтэстэй хамтран боловсруулдаг.

Төлөвлөгөөг боловсруулахдаа ажил олгогч нь компанид гарсан осол, түүнийг үүсгэсэн хүчин зүйлсийг шинжлэх ёстой. Хүлээн авсан үр дүнд үндэслэн тэдгээрийг арилгах, урьдчилан сэргийлэх шийдлүүдийг боловсруулдаг.

Баримт бичгийг боловсруулахдаа тодорхой мэдээллийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• одоо байгаа ажлын нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх: хяналтын дүгнэлт, акт H-1, SOUT картууд;
• байгууллагын санхүүгийн төлөвлөгөө;
• хяналтын байгууллагуудын шалгалтын мэдээлэл;
• компанийн хөдөлмөр хамгааллын комиссын санал.

Төлөвлөгөөг боловсруулахад хүндрэлтэй байгаа тохиолдолд ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчид үргэлж мэргэжлийн байгууллагатай холбоо барьж болно. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжлийн сургууль нь шаардлагатай бичиг баримтыг богино хугацаанд бие даан боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд тусалдаг.

Төлөвлөгөөг боловсруулахдаа төлөвлөсөн үйл ажиллагаа бүрийг хэрэгжүүлэх хугацаа, санхүүжилтийн эх үүсвэр, хариуцах хүмүүсийг зааж өгөх ёстой.

Арга хэмжээний хэрэгжилтийг тушаал, тушаал, хөтөлбөр, хуваарийн дагуу албан ёсны болгосон. Төлөвлөсөн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд шаардлагатай нөөцийг хуваарилдаг. Үйл ажиллагаа бүрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих нь заавал байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын жилийн төлөвлөгөөг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зохицуулах үүргийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Гэвч бодит байдал дээр аж ахуйн нэгж үйлдвэрчний эвлэлтэй байгуулсан хамтын гэрээ, гэрээгээр тодорхойлогддог.

Санхүүжилтийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх, хамгаалах, сайжруулах арга хэмжээний үндэслэл, санхүүжилтэд ажил олгогчийн анхаарал хандуулах ёстой.

Төлөвлөсөн үйл ажиллагааны санхүүжилтийг дараахь эх үүсвэрээс гаргаж болно.

• үйлдвэрлэлийг шинэчлэх зорилгоор олгосон банкны зорилтот зээл;
• хөрөнгийн арга хэмжээ байгаа тохиолдолд хөрөнгө оруулалт;
• хамтран арга хэмжээ хэрэгжүүлсэн тохиолдолд элэгдлийн сан засварын ажилүндсэн хөрөнгөөр;
• үйлдвэрлэлийн ослын эсрэг нийгмийн даатгалд FSS-д оруулсан шимтгэл.