Энэ хуудсан дээр та зохицуулалтын одоогийн хувилбарыг татаж авах боломжтой эрх зүйн актхөдөлмөр хамгааллын талаар: Загварын жагсаалтхөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн эрсдэлийг бууруулах чиглэлээр ажил олгогчоос жил бүр хэрэгжүүлдэг арга хэмжээ.

Баримт бичгийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 181н тоот тушаалаар батлагдсан (181n тушаал)
• 181н тушаалыг 2012 оны 3-р сарын 19-ний өдөр ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 23513 дугаартай бүртгүүлсэн.
• Хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн 375н тоот тушаалаар хийсэн.
• 2014.07.08-ны шинэ хэвлэлд хүчинтэй.

Загварын жагсаалтын хэрэглээ

181n тушаалаар батлагдсан хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний стандарт жагсаалт нь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах үндэс суурь бөгөөд жил бүр шинэчлэгдэж болно. Хэрэв байгууллага нь хамтын гэрээтэй бол хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн түвшинг бууруулах арга хэмжээний жагсаалтыг 181n тушаалын үндсэн дээр боловсруулсан нь дүрмээр бол хамтын гэрээний хавсралт болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны хөдөлмөр хамгааллыг ажил олгогч хариуцдаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээг ажил олгогчид санхүүжүүлэхийг заасан байдаг. улсын нэгдсэн үйлдвэрээс бусад болон холбооны агентлагууд) бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх зардлын 0.2 хувиас багагүй хэмжээгээр хийгддэг.

Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын стандартын жагсаалтад орсон бүх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний тодорхой жагсаалтыг тухайн үйл ажиллагааны онцлогт үндэслэн ажил олгогч тогтоодог.

ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ЗАХИАЛАХ
2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн № 181n

Стандарт жагсаалтыг батлах тухай
ажил олгогчоос жил бүр хэрэгжүүлдэг арга хэмжээ
хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах болон
мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 226 дугаар зүйлд заасны дагуу (Хууль тогтоомжийн цуглуулга). Оросын Холбооны Улс, 2002, No1 (I хэсэг), урлаг. 3; 2006 оны № 27, урлаг. 2878; 2011, No30 (I хэсэг), Урлаг. 4586) болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 321 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тухай журмын 5.2.65 (6) дэд зүйл (Хууль тогтоомжийн цуглуулга. ОХУ-ын Холбооны Улс, 2004 оны № 28, 2898-р зүйл, 2011 оны 47-р зүйл, 6659-р зүйл).

Аж ахуйн нэгжийн ажлын процессын аюулгүй байдлыг хангахын тулд байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөг ашигладаг (UUOT). Энэхүү баримт бичгийг ажил олгогч жил бүр хуанлийн шинэ жил эхлэхээс өмнө боловсруулдаг. Энэ нь ажилчдын аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээг багтаасан болно.

Энэ тохиолдолд төлөвлөлт нь дараахь үндсэн дээр явагддаг зохион байгуулалт, удирдлагын тусгай үйл явц юм.

• Одоо байгаа болон одоо хүчинтэй байгаа жилийн төлөвлөгөө;
• хэрэгжүүлэх нөхцөлийг сайжруулахад чиглэсэн цогц хөтөлбөрүүд албан ёсны үүрэгБайгууллагын хөгжлийн төлөвлөгөөний нэг хэсэг болох ажилчид, эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн арга хэмжээ, хэрэв байгаа бол;
• Энэ аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээнд тусгагдсан ОТ-ын тухай гэрээ;
• Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг компанийн хэлтэс (хэлтэс, цех) -д боловсруулсан.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг гаргахдаа өмнөх жилийн төлөвлөгөөний дээжийг ашиглаж болно. Хэрэв өмнө нь аж ахуйн нэгжид ийм баримт бичиг байгаагүй бол жагсаалтыг гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 03-р сарын 181n тоот тушаалыг ашиглах нь зүйтэй. Энэ нь ажлын байран дахь аюулгүй байдлыг хангахын тулд ажил олгогчийн хэрэглэж болох үндсэн арга хэмжээг агуулдаг.

Энэхүү жагсаалтаас гадна хөдөлмөр хамгааллын гэрээнээс гадна аж ахуйн нэгж дараахь зүйлийг бэлтгэж, баталдаг.

• Цех, тасгийн хөдөлмөр хамгааллын ажлын төлөвлөгөөг сар, улирал бүр;
• Ажилчдын дунд осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний төлөвлөгөө.

Ерөнхийдөө УБОТ-ын одоогийн төлөвлөлт нь ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад осол гэмтлийн түвшинг бууруулахад чиглэгддэг. Үүнээс гадна, энэ зорилгоор ажилчдын аюулгүй байдлын дүрмийн талаархи мэдлэгийг тогтмол шалгаж байна.

УБОТ-ын төлөвлөгөөг бэлтгэхдээ зохион байгуулалт, техник, нийгэм-эдийн засгийн болон бусад шинж чанартай арга хэмжээг тусгасан болно. Тэдгээрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх нь холбооны болон орон нутгийн ач холбогдол бүхий одоогийн зохицуулалтын актуудын үндсэн дээр хийгддэг. үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдалболон ОТ асуултууд.

Жилийн төлөвлөгөө боловсруулах дүрмийн дагуу энэхүү баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн хамт энэ оны 12-р сарын 25-ны өдрийг хүртэл дараагийн тайлант хугацаанд боловсруулдаг. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийг зохион байгуулалтын тухай 1-р тушаал, компанийн хэлтэсүүдийн ОТ-ын тухай гэрээгээр баталдаг. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн баталгаажуулах шаардлагатай арга хэмжээний жагсаалтыг агуулдаггүй аюулгүй ажилажилчид, гэхдээ эцсийн хугацаа, түүнчлэн тэдгээрийн хэрэгжилтийг хариуцаж, хяналт тавих хүмүүсийн жагсаалт.

Хөдөлмөр хамгааллын гэрээнд тусгагдсан үндсэн үйл ажиллагаа нь төлөвлөлт, эдийн засгийн баримт бичиг, технологийн болон төслийн баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой. Мөн тэдгээрийг бүрэн, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхийн тулд зохих санхүүгийн болон материаллаг нөөцтэй байх ёстой.

Үйл ажиллагааны төлөвлөлт нь одоогийн төлөвлөлтийн үргэлжлэл бөгөөд түүний салшгүй хэсэг юм. UUOT-ийн улирлын төлөвлөгөөг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн үйл явцын аюулгүй байдлыг хангах даалгаврын хэрэгжилт, түүнчлэн тухайн байгууллагын тодорхой хэлтэс дэх ажлын нөхцөл байдлын байдалд хийсэн хяналт шалгалтын үр дүнг харгалзан үздэг. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрийн хяналтын байгууллагуудаас зааварчилгааг хүлээн авсан тохиолдолд үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд холбогдох заалтыг оруулах замаар тэдгээрийг биелүүлэх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид осол гарсан бол мөрдөн байцаалтын дараа аж ахуйн нэгжийн удирдлага яаралтай тусламжийн тайлангийн материалыг харгалзан ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах нэмэлт арга хэмжээг боловсруулж, авах ёстой.

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний жагсаалт: энэ нь хэн байгуулагдсан, юуг агуулдаг вэ?

UUOT арга хэмжээний жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны 03/01/2012 оны 181н тоот тушаалын үндсэн дээр хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн мэргэжилтнүүд тогтоодог. мөн байгууллагын дарга батална. Энэхүү баримт бичгийг боловсруулахдаа энэ тушаалын хавсралтыг ашигласан бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн үйл явцын аюулгүй байдлыг хангах үндсэн арга хэмжээг тусгасан болно. Тэдний дунд:

1. SPOU болон зохион байгуулалтыг явуулах шаардлагатай үйл ажиллагааүр дүнгийн дагуу;
2. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын үед дохиоллын систем бүхий үйлдвэрлэлийн талбайн тоног төхөөрөмж;
3. Машин, тоног төхөөрөмжийг гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх хамгаалалтын системийг суурилуулах;
4. Технологийн шинэчлэл хийх;
5. Дэд бүтцийн байгууламжид аюулгүй байдлын тусгай тэмдэглэгээ хийх;
6. ХХХ-ийг худалдан авах, тэдгээрийг шинэчлэх;
7. Сөрөг нөлөөллийн хүчин зүйлсийг хянах автомат системийг суурилуулах;
8. Ажилчдыг цахилгаан гүйдэлээс хамгаалах системийг суурилуулах, сайжруулах;
9. Шатамхай болон аюултай химийн бодисуудтай аюулгүй харьцах системийг шинэчлэх. бодис;
10. Үйлдвэрлэлийн шугамыг механикжуулах, түүхий эдийг боловсруулах, хог хаягдлыг зайлуулах;
11. Үйлдвэрлэлийн дэд бүтцийг цэвэршүүлэх механикжуулалт;
12. Сайжруулалт байгаль орчны аюулгүй байдалдэд бүтэц;
13. Суурилуулалт орчин үеийн системүүдагааржуулалт;
14. Ажилчдын амралт чөлөөт цагийг өнгөрөөх дэд бүтцийг бий болгох;
15. Ажилчдын ундны ус авах тоног төхөөрөмж суурилуулах;
16. Мэдээллийн технологийн ажилтнуудын хангамж;
17. SIT хадгалах зохион байгуулалт;
18. Ажилчдад анхны тусламж үзүүлэх зэрэг мэдээлэл өгөх, сургалт явуулах;
19. Компанийн ажилчдыг цаг тухайд нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах ажлыг зохион байгуулах;
20. Тусгай эмнэлгийн тоног төхөөрөмж суурилуулах, шаардлагатай эм худалдан авах.

Энэ жагсаалт нь бүрэн бус бөгөөд зөвлөгөө өгөх шинж чанартай юм. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч бүр TPMS төлөвлөгөөг боловсруулахдаа заасан үйл ажиллагааны алийг нь ашиглахаа бие даан сонгож, жагсаалтыг өөрийн үзэмжээр нэмж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг төлөвлөх

Ажил олгогч байгууллага нь ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллыг хангах зохион байгуулалт, техникийн шинж чанартай арга хэмжээг бэлтгэдэг. Энэ тохиолдолд компани дараах алгоритмыг ашигладаг.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн TS.217-д заасны дагуу ОТ үйлчилгээг тухайн аж ахуйн нэгжид бий болгох эсвэл ОТ системийг бэлтгэх үүрэгтэй ажилтан, хэрэв байхгүй бол томилсон байх ёстой.
2. Байгууллагын дарга нь хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээний төлөвлөгөөг боловсруулахад оролцсон хүмүүсийг томилох тушаал гаргадаг.
3. Энэхүү төлөвлөгөөг боловсруулах үүрэг бүхий тусгай бүлэг байгуулсны дараа бэлтгэл ажил эхэлдэг шаардлагатай бичиг баримт. Энэ үе шатанд эрх бүхий ажилтнууд энэ компанид 181n тоот тушаалд заасан жагсаалтаас ямар үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатайг шийддэг. Энэ нь байгууллагын ажлын онцлог, шаардлагатай арга хэмжээг хэрэгжүүлэх техникийн болон материаллаг чадавхийг харгалзан үздэг. Төлөвлөгөө бүрийг дараагийн тайлант жилд зориулж боловсруулсан бөгөөд энэ нь тодорхой үйл ажиллагаа бүрийг хэрэгжүүлэх хугацааг зааж өгдөг. Нэмж дурдахад энэхүү баримт бичигт тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй хүмүүсийг зааж өгч болно.
4. Зохион байгуулалт, техникийн шинж чанартай арга хэмжээний бэлэн төлөвлөгөөг аж ахуйн нэгжийн даргад батлуулахаар илгээдэг. Энэхүү баримт бичгийг дангаар нь эсвэл хамтын гэрээний хавсралт болгон ашиглаж болно.
5. Тусгай комисс хүлээн авч төлөвлөгөөнд тусгагдсан арга хэмжээ бүрийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчийн оролцоотойгоор тусад нь акт үйлддэг. Энэхүү баримт бичиг нь тодорхой үйл явдлын талаархи мэдээлэл, түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах материал, техникийн зардлыг тусгасан болно.
6. Хэрэгжилт ерөнхий хяналтАжлын байранд хөдөлмөр хамгааллыг хангах зохион байгуулалт, техникийн шинж чанартай арга хэмжээний батлагдсан төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг талуудад даалгасан. хамтын гэрээ, ОТ хэлтсийн мэргэжилтнүүд, тухайн нутаг дэвсгэрийн нэгжид үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байгууллагын төлөөлөгчид эрх мэдлийнхээ хүрээнд.

Орчин үеийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу хөдөлмөр хамгааллыг хангах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг нэгээс гурван жилийн хугацаанд боловсруулж болно. Төсвийн фирмийн дараагийн тайлант хугацааны төсөлтэй хамт бэлтгэдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө гаргах: дээжийг хаанаас олох вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний стандарт төлөвлөгөөг агуулсан зохицуулалтын гол акт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 03-р сарын 181n тоот тушаал юм. Тиймээс төлөвлөгөөг боловсруулахдаа энэ баримт бичгийг судлахаас эхлэх ёстой. Заасан жагсаалтаас техникийн болон материаллаг чадавхид үндэслэн ажил олгогч хэрэгжүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн үйл ажиллагааг сонгоно.

IN ерөнхий дараалалЭнэхүү баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үйл явцын аюулгүй байдлыг хангах үндсэн 5 бүлгийн арга хэмжээг агуулна.

1. Зохион байгуулалтын;
2. Техникийн;
3. Эмчилгээ-урьдчилан сэргийлэх, ариун цэврийн-өрхийн;
4. Ажилчдыг ХХХ-ээр хангах арга хэмжээ;
5. Галын болон терроризмын эсрэг аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн үйл ажиллагаа.

Зохих ёсоор гүйцэтгэсэн төлөвлөгөөг даргад гарын үсэг зуруулж, тушаалаар баталгаажуулна. Үүний зэрэгцээ бүх зүйл шаардлагатай арга хэмжээтухайн оны арванхоёрдугаар сарын 25-ны дотор дуусгах ёстой.

Өргөдөл. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах зорилгоор ажил олгогчоос жил бүр хэрэгжүүлдэг арга хэмжээний ердийн жагсаалт

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 181n тушаал.
"Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрсдэлийг бууруулах чиглэлээр ажил олгогчоос жил бүр хэрэгжүүлдэг арга хэмжээний үлгэрчилсэн жагсаалт батлах тухай"

Өөрчлөлт, нэмэлтээр:

Бүртгэл N 23513

Ажил олгогчид (улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгж, холбооны байгууллагуудаас бусад) хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, эрсдлийг бууруулахын тулд бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх зардлын дор хаяж 0.2% -ийг хуваарилах ёстой. Холбогдох арга хэмжээний жишиг жагсаалтыг баталлаа.

Тиймээс жил бүр ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр нь аттестатчилж, эрсдэлийн түвшинг үнэлдэг. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, технологийн процесс, өргөх, тээвэрлэх төхөөрөмжүүдийн автомат болон алсын удирдлага, зохицуулалтын системийг нэвтрүүлж байна. Түүхий эд, бөөний бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэлийн хог хаягдлыг хадгалах, тээвэрлэх ажлыг механикжуулахаар төлөвлөж байна.

Мөн ажилчдыг ундны усаар хангах суурилуулалт (автомат төхөөрөмж) худалдаж авах, суурилуулах, ажилчдыг ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэхэд сургах, заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийх гэх мэт үйл ажиллагаа орно.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 181n "Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрсдэлийг бууруулах зорилгоор ажил олгогчоос жил бүр хэрэгжүүлдэг арга хэмжээний үлгэрчилсэн жагсаалтыг батлах тухай" тушаал.

226 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын ажил олгогчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийг (улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгж, холбооны байгууллагуудаас бусад) бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх зардлын дор хаяж 0.2 хувиас багагүй хэмжээгээр хийдэг. Ажил олгогчоос жил бүр зардлаар зардаг ердийн жагсаалт хөрөнгө гэж хэлсэнхөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийг бууруулах арга хэмжээг тогтоосон холбооны байгууллага гүйцэтгэх эрх мэдэлүүсгэх үүргийг гүйцэтгэдэг төрийн бодлогохөдөлмөрийн салбарын эрх зүйн зохицуулалт.

2012.04.08-наас хүчин төгөлдөр болсон « Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах чиглэлээр ажил олгогчоос жил бүр хэрэгжүүлдэг арга хэмжээний жишиг жагсаалтыг баталсан. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 181н тоот тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2012 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 23513 тоот бүртгэлтэй). Нийтэлсэн " Оросын сонин» 2012 оны 3-р сарын 28

Стандарт жагсаалтад хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрсдэлийн түвшинг бууруулах 31 арга хэмжээг тусгасан болно.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн аттестатчиллын ажлыг гүйцэтгэх, баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;

Ажилчдыг хангах, тусгай хувцас, тусгай гутал болон хувийн болон хамтын хамгаалалтын бусад хэрэгсэл, угаах, саармагжуулах бодис. ХХХ-ийг хадгалах, арчлах (цаг тухайд нь хими цэвэрлэгээ, угаах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах, тоосыг зайлуулах, хатаах), засварлах, солих;

Байгууллага дахь цаг тухайд ньсургалт, товч танилцуулга, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг турших, ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалт, аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн үйл ажиллагаа хариуцсан хүмүүсийг сургах, үүнд. Хөдөлмөр хамгааллын талаар танилцуулга хийх, сургалт явуулах, хичээлийн танхимыг (сургалт хийх анги) компьютер, телевиз, видео, аудио төхөөрөмжөөр тоноглох, тусгай зөвшөөрөлтэй сургалт, туршилтын хөтөлбөр, үзэсгэлэн зохион байгуулахад зориулж стенд, симулятор, үзүүлэн материал, шинжлэх ухаан, техникийн ном зохиол худалдаж авах; хөдөлмөр хамгааллын талаархи уралдаан, тойм;

Заавал урьдчилсан болон үе үе хийх эрүүл мэндийн үзлэг(санал асуулга);

Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг хэвлэн нийтлэх (хуулбарлах);

Төрөл бүрийн ажил, процессыг механикжуулах, автоматжуулах, тоног төхөөрөмжийн байршлыг дахин боловсруулах;

Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хашаа, түгжээ, дохиоллын элемент, автомат удирдлагын систем суурилуулах, дохионы өнгө хэрэглэх, зөрчлийг арилгах зорилгоор тоног төхөөрөмжийг сэргээн засварлах, солих, шинэчлэх аюултай нөхцөл байдал, (цахилгаан цочролын эсрэг гэх мэт) дулааны хэвийн нөхцөл, бичил цаг уур, орчны цэвэр байдлыг хангах, түүнчлэн хортой бодис, дуу чимээ, чичиргээ, хэт авиа, хэт авиа, ионжуулагч, цахилгаан соронзон, лазер, хэт ягаан туяанд өртөхгүй байх;

Ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах үүднээс байгууллагын нутаг дэвсгэрт явган хүний ​​зам, гарам, хонгил, галерей зэргийг зохион байгуулах;

(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 223-р зүйлд заасан шаардлагын дагуу) ажилчдын ариун цэврийн болон урьдчилан сэргийлэх засвар үйлчилгээ (түүний дотор орон сууцны тогтоосон хэм хэмжээний дагуу тоног төхөөрөмж) авах. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээба (эсвэл) иж бүрдэлээр тоноглогдсон анхны тусламжийн хэрэгсэл бүхий ариун цэврийн байгууламжийг бий болгох эмажилчдыг ундны усаар хангах анхны тусламжийн бэлтгэл, суурилуулалт (автомат машин) худалдан авах, суурилуулах);

Бусад үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах арга хэмжээний тодорхой жагсаалтыг ажил олгогч өөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан тогтоодог.

Энэ нийтлэлд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 3-р сарын 1-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, ажил олгогчоос жил бүр хэрэгжүүлэх ёстой мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах арга хэмжээний жишиг жагсаалтыг авч үзнэ. 2012 N 181n.

Ажил олгогч нь жил бүр сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангах үүрэгтэй, үүнд ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлт, мэргэжлийн эрсдлийн түвшний үнэлгээний үр дүнд боловсруулсан. Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийг (улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгж, холбооны байгууллагуудаас бусад) үйлдвэрлэлийн зардлын дор хаяж 0.2% -иар гүйцэтгэдэг.
Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах зорилгоор ажил олгогчоос жил бүр хэрэгжүүлдэг арга хэмжээний ердийн жагсаалтыг Урлагийн дагуу баталдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах арга хэмжээний тодорхой жагсаалтыг ажил олгогч өөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан тогтоодог. 2012 онд өмнө нь хүчинтэй байсан жагсаалтад өөрчлөлт оруулсан. Санаж үз шинэ хэвлэлзаавал дагаж мөрдөх эрх зүйн акт. Зураг 1-д аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийг бууруулах чиглэлээр хамгийн чухал бөгөөд байнга хэрэгжүүлдэг арга хэмжээг харуулав.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрсдлийн түвшинг бууруулахад чиглэсэн жагсаалтын хамгийн чухал үйл ажиллагаанууд:

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах, мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг үнэлэх
- Ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдыг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл, тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслээр хангах хувийн хамгаалалт, угаах, саармагжуулах бодис
- Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, танилцуулга, мэдлэгийг шалгах
- Тогтоосон журмын дагуу заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийх.
- Аюултай, хортой нөлөөллөөс ажилчдыг хамтын хамгаалах шинэ хэрэгслийг суурилуулах, одоо байгаа хэрэгслийг шинэчлэх. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд
- Ажлын байран дахь аюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшинг автоматаар хянах системийг нэвтрүүлэх
- Түүхий эд, бөөний бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэлийн хог хаягдлыг хадгалах, тээвэрлэх ажлыг механикжуулах.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийг бууруулах арга хэмжээний стандарт жагсаалтад багтсан хамгийн чухал арга хэмжээг илүү нарийвчлан авч үзье.
1. Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлөөр баталгаажуулах, мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг үнэлэх ажлыг тогтоосон журмын дагуу явуулах.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342n тушаалаар баталсан.
Гэрчилгээ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох зорилгоор хийгддэг. Баталгаажуулалтын үр дүнг дараахь зорилгоор ашигладаг.
- хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
- ажилчдыг ажилд оруулах хүнд ажил, хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусадтай ажиллах онцгой нөхцөлхөдөлмөр, ажлын цагийг багасгах, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх;
- ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, эрүүл мэндэд учирч буй хохирол, үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар мэдээлэх, хүнд ажил, хортой болон (эсвэл) ажил эрхэлж буй ажилчдад найдах. хөдөлмөрийн аюултай болон бусад онцгой нөхцөл, нөхөн төлбөр;
- ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих;
- мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээ гэх мэт.
Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн бүх ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай. Гэрчилгээжүүлэх хугацааг ажил олгогч тус бүр дээр үндэслэн тогтоодог ажлын байр 5 жилд нэгээс доошгүй удаа хянаж байх ёстой.
2.Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн температур, цаг уурын онцгой нөхцөлд буюу бохирдолтой холбоотой ажилд ажиллаж байгаа ажилчдыг тогтоосон журмын дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах; угаах, саармагжуулах бодис.
Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрмийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290n тушаалаар баталсан (Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). ОХУ-ын Нийгмийн хөгжил 2010 оны 1-р сарын 27-ны N 28n).
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулалт, тохирлын мэдүүлэгт тэнцсэн хувийн хамгаалах хэрэгсэл (ХХХ) олж авах, олгохыг баталгаажуулах үүрэгтэй. тусгай температурын нөхцөлд гүйцэтгэсэн эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил.
ХХХ худалдаж авах нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг. Түрээсийн гэрээгээр ажил олгогч түр ашиглах ХХХ худалдаж авахыг зөвшөөрнө.
Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж буй ажилчдад зохих ХХХ-ийг үнэ төлбөргүй олгодог. Ажилчдад олгосон ХХХ нь тэдний хүйс, өндөр, хэмжээ, гүйцэтгэж буй ажлын шинж чанар, нөхцөлд тохирсон байх ёстой.
Ажил олгогч нь ажилчдад ХХХ олгоход зохих нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг цаг тухайд нь зохион байгуулах үүрэгтэй. ХХХ-ийн ашиглалтын нөхцлийг ажилчдад бодитоор олгосон өдрөөс эхлэн тооцдог. Ажилчдад ХХХ олгох, тэднээс ХХХ-ийг хүлээлгэн өгөх зэрэг нь ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картанд тэмдэглэгдсэн байдаг.
3. Ажилтны хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, танилцуулга, мэдлэгийг шалгах ажлыг тогтоосон журмын дагуу зохион байгуулах. Захиалга тогтоолоор баталсанОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн N 1/29 "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмыг батлах тухай".
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмыг баталгаажуулах зорилгоор боловсруулсан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг бууруулах, тогтооно ерөнхий заалтуудбүх ажилчдад, түүний дотор менежерүүдэд хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших зайлшгүй шаардлагатай сургалт.
Байгууллагын бүх ажилчид, түүний дотор дарга нар хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдаж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг туршиж үздэг.
Ажилд авсан бүх хүмүүс, түүнчлэн өөр ажилд шилжсэн ажилчдын хувьд ажил олгогч (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн) хөдөлмөр хамгааллын талаар заавар өгөх үүрэгтэй.
Ажилд авсан бүх хүмүүс, түүнчлэн тухайн байгууллагад томилолтоор томилогдон ажиллаж байгаа ажилтан, хөндлөнгийн байгууллагын ажилчид тусгай зориулалтын талбайд ажил гүйцэтгэж, суралцаж байна. боловсролын байгууллагуудБайгууллагад үйлдвэрлэлийн дадлага хийж байгаа зохих түвшний хүмүүс, байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад хүмүүс тогтоосон журмаар танилцуулах зааварчилгаа өгөх бөгөөд үүнийг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл тушаалаар эдгээр үүргийг өгсөн ажилтны удирдан явуулдаг. ажил олгогчийн (эсвэл түүний эрх олгосон хүн).
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад үндэслэн боловсруулсан хөтөлбөрийн дагуу, ажил олгогчийн тогтоосон журмаар (эсвэл түүний эрх олгосон хүн).
Үүнээс бусад нь танилцуулгахөдөлмөр хамгааллын талаар, ажлын байранд анхан шатны мэдээлэл өгөх, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот зааварчилгааг явуулдаг.
Ажлын байран дахь анхан шатны танилцуулга, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот зааварчилгааг тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдаж, мэдлэгээ шалгасан ажлын шууд удирдагч (үйлдвэрлэгч) (удирдагч, мастер, багш гэх мэт) гүйцэтгэдэг. хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын тухай.
Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа нь ажилчдыг одоо байгаа аюултай эсвэл хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй танилцуулах, орон нутгийн хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг судлах зэрэг орно. дүрэм журамбайгууллага, хөдөлмөр хамгааллын заавар, техникийн, үйл ажиллагааны баримт бичиг, түүнчлэн ажил гүйцэтгэхэд аюулгүй арга, техникийг ашиглах.
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга нь ажилтны аюулгүй ажиллагааны талаар олж авсан мэдлэг, ур чадварын талаар мэдээлэл өгсөн хүний ​​аман шалгалтаар төгсдөг.
Бүх төрлийн товч танилцуулгыг хийхдээ зааварчилгааны гарын үсэг, зааварчилгаа өгсөн хүний ​​гарын үсэг, түүнчлэн товч танилцуулга хийх огноог харуулсан товч танилцуулга хийх холбогдох сэтгүүлд (тогтоосон тохиолдолд - ажлын зөвшөөрөлд) тэмдэглэнэ.
4. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302n "Хортой ба (эсвэл) өвчний жагсаалтыг батлах тухай" тушаалын дагуу тогтоосон журмын дагуу заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) явуулах. ) Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажил гүйцэтгэх явцад заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт), хүнд ажил эрхэлдэг, хортой болон (эсвэл) ажил эрхэлдэг ажилчдын заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийх журам. ) хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл.
5. Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ажилчдыг хамтын хамгаалах шинэ хэрэгслийг суурилуулах, (эсвэл) одоо байгаа шинэчлэх.
6. Ажлын байран дахь аюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшинг автоматаар хянах системийг хэрэгжүүлэх.
7. Түүхий эд, бөөний бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэлийн хог хаягдлыг хадгалах, тээвэрлэх ажлыг механикжуулах.
Дараа нь бид загвар жагсаалтад заасан хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах бусад арга хэмжээг жагсаав.
8. Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, түүний дотор ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн боловсруулсан, мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг үнэлэх.
9. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, технологийн процесс, өргөх, тээвэрлэх төхөөрөмжийг автомат болон алсын удирдлага, зохицуулалтын систем (төхөөрөмж) нэвтрүүлэх.
10.Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, хэрэгслийн хэвийн ажиллагааг зөрчсөн дохионы хэрэгслийг олж авах, суурилуулах яаралтай зогсоох, түүнчлэн цахилгаан хангамжийг бүрэн буюу хэсэгчлэн тасалдуулж, дараа нь сэргээх үед аюултай нөхцөл байдал үүсэхээс зайлсхийх боломжтой төхөөрөмжүүд.
11. Хөдөлгөөнт эд анги, түүнчлэн нисдэг биетийн нөлөөллөөс үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хашлага элементүүдийн зохион байгуулалт, түүний дотор хавчаар, түгжээ, битүүмжлэл болон бусад элементүүд байгаа эсэх.
12. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, удирдлага, удирдлага, бүтцийн элементүүд, харилцаа холбоо болон бусад объектуудад дохионы өнгө, аюулгүй байдлын тэмдгийг хэрэглэх.
13. Ажилчдыг цахилгаан цочролоос хамгаалах техникийн төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх, (эсвэл) шинэчлэх.
14. хангах зорилгоор аюулгүй байдал, хамгаалалтын болон дохиоллын төхөөрөмж (төхөөрөмж) суурилуулах аюулгүй ажиллагаауур, ус, хий, хүчил, шүлт, хайлмал болон бусад үйлдвэрлэлийн харилцаа холбоо, тоног төхөөрөмж, байгууламжийг яаралтай хамгаалах.
15. Үйлдвэрлэлд ашигладаг хортой, түрэмгий, шатамхай, шатамхай шингэн бүхий хөдөлгөөнт болон суурин танк (хөлөг онгоц) -ийг хадгалах, шилжүүлэх (тээвэрлэх), дүүргэх, хоослохтой холбоотой технологийн үйл ажиллагаа (процесс) -ийг механикжуулах, автоматжуулах.
16. Ургац хураах ажлыг механикжуулах үйлдвэрлэлийн байр, Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эх үүсвэр болох үйлдвэрлэлийн хог хаягдлыг цаг тухайд нь зайлуулах, зайлуулах, агаарын суваг, агааржуулалтын байгууламж, гэрэлтүүлгийн хэрэгсэл, цонх, хөндлөвч, дээврийн цонхыг цэвэрлэх.
17. Ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын агууламж, механик чичиргээ (дуу чимээ, чичиргээ, хэт авиа, хэт авиан) -ийг хүлээн зөвшөөрөгдөх хэмжээнд хүртэл бууруулах зорилгоор тоног төхөөрөмжийг шинэчлэх (түүнийг сэргээн засварлах, солих), түүнчлэн ажлын байран дахь технологийн процессууд. болон цацраг (ионжуулагч, цахилгаан соронзон, лазер, хэт ягаан туяа).
18. Ажлын байрны дулааны хэвийн нөхцөл, бичил уур амьсгал, цэвэр агаарыг хангах үүднээс үйлдвэрлэлийн болон ахуйн зориулалттай халаалт, агааржуулалтын систем, дулааны болон агаарын хөшиг, аспирацийн болон тоосжилт, хий барих байгууламж, агааржуулалтын суурилуулалтыг шинээр суурилуулах, одоо байгаа байгууламжийг шинэчлэх. болон байрны үйлчилгээний газрууд.
19. Ажлын байр, тохилог байр, ажилчдын зорчих газар дахь байгалийн болон хиймэл гэрэлтүүлгийн түвшинг холбогдох стандартын дагуу хангах.
20. Зохион байгуулалттай амралт зугаалгын газар, амрах, сэтгэлзүйн хувьд тайвшруулах өрөө, өрөө, ажилчдыг халаах газар, түүнчлэн гадаа ажиллахдаа нарны гэрэл, хур тунадаснаас хамгаалах байрыг шинээр болон (эсвэл) сэргээн засварлах; ариун цэврийн байгууламжийг өргөтгөх, сэргээн босгох, тоноглох.
21. Ажилчдыг ундны усаар хангах суурилуулалт (автомат машин) олж авах, суурилуулах.
22. Хувийн хамгаалах хэрэгслийг хадгалах, түүнчлэн тэдгээрийг арчлах (цаг хугацаанд нь хими цэвэрлэгээ, угаах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах, тоосыг зайлуулах, хатаах), ХХХ-ийг засварлах, солих.
23. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх стенд, симулятор, үзүүлэн материал, шинжлэх ухаан, техникийн ном зохиол олж авах, ажил гүйцэтгэх аюулгүй техник, арга барилд сургах, хөдөлмөр хамгааллын анги танхим (сургалт анги) -ыг компьютер, телевиз, видео, аудио төхөөрөмжөөр тоноглох, тусгай зөвшөөрөлтэй сургагч багш, туршилтын хөтөлбөр, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үзэсгэлэн, уралдаан, тойм зохион байгуулах.
24. Ажилчдыг ажлын байранд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэхэд сургах ажлыг зохион байгуулах.
25. Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн ашиглалтыг хариуцах хүмүүсийг сургах.
26. Эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, (эсвэл) анхны тусламжийн хэрэгсэл бүхий ариун цэврийн байгууламжийг бий болгох, эм, анхны тусламж үзүүлэх бэлдмэлээр тоноглогдсон, тогтоосон стандартын дагуу тоног төхөөрөмж.
27. Ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах үүднээс байгууллагын нутаг дэвсгэрт явган хүний ​​зам, гарц, хонгил, галерей зэргийг зохион байгуулах.
28. Үйлдвэрлэлийн хяналтыг холбогдох хуульд заасан журмын дагуу зохион байгуулах, явуулах.
29. Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг хэвлэн нийтлэх (хуулбарлах).
30. Ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах үүднээс үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг байрлуулах, ажлын байрыг зохион байгуулах ажлыг дахин төлөвлөх.
31. Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийг оролцуулан аюулгүй ажиллагааны практик ур чадварыг ажилчдад хөгжүүлэх сургалтын талбайг төлөвлөх, тоноглох.
Аж ахуйн нэгжүүд энэ жагсаалтаас бүх үйл ажиллагааг явуулах шаардлагагүй. Боломжит бөгөөд оновчтой хувилбар бол удирдлагын үзэж байгаагаар хамгийн чухал нь нэг буюу хэд хэдэн үйл явдлыг сонгож, бүтэн жилийн турш зохих тушаалаар гаргах явдал юм.