Хэрхэн зөв элсүүлэх, ямар алхам хийх, ямар дарааллаар, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ? Бид энэ нийтлэлд эдгээр бүх асуултыг авч үзэх болно.

Ямар ч арилжааны үйл ажиллагаа явуулах нь ихэвчлэн ажилчдыг ажилд авах явдал юм. ХХК гэх мэт зохион байгуулалтын хэлбэрийн хувьд ийм нөхцөл байдал 100% магадлалтайгаар үүсдэг, учир нь дор хаяж нэг ажилтан - захирал байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч үргэлж хөлсний хөдөлмөр эрхэлдэггүй, үйл ажиллагааныхаа онцлогоос шалтгаалан тэрээр бүх үүрэг хариуцлагыг бие даан даван туулж чаддаг. Гэхдээ бизнесийг нэгтгэх, хөгжүүлэх замаар ажилчдыг ажилд авах нь ихэвчлэн логик үргэлжлэл байдаг.

Чухал:Манай нийтлэлд бид хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-д ажилд авах хамгийн тохиромжтой журмыг авч үзэх болно. Хэдийгээр энэ бүтцэд байгаа бүх үйлдэл, баримт бичиг нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал байх албагүй ч хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл энэ нь шаардлагагүй зүйл биш юм, учир нь энэ нь нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг бүрэн тогтоох боломжийг танд олгоно. боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент.

Ажилд авах маягтууд

Ажилчдыг ажилд авах шийдвэр гаргахдаа хувь хүн, хууль тогтоомж нь таны сонгосон бүртгэлийн хоёр хэлбэрийг өгдөг. гэрээний харилцаа: иргэний гэрэээсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Иргэний гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээг багтаасан бөгөөд түүний нөхцлийн шаардлагыг ОХУ-ын Иргэний хуулиар зохицуулдаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 37-р бүлэг нь энэхүү гэрээнд зориулагдсан бөгөөд ийм гэрээний хүрээнд бүх нөхцөлийг авч үздэг.

Хэрэв та ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар шийдсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-аас 84-р зүйлд заасан гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх, дуусгавар болгох бүх нөхцөлийг тусгасан заалтуудтай танилцах хэрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажилд авахын өмнө гарын үсгийн эсрэг орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах ёстой. Ийм баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• Хөдөлмөрийн дотоод журам.
• Ажлын байрны тодорхойлолт.
• Хамтын гэрээ (хэрэв үйлдвэрт үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол). Дүрмээр бол, ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үйлдвэрчний эвлэл байхгүй тул ийм баримт бичиг байдаггүй.

Ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтыг батлах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Эдгээр бүх баримт бичгийг ажил олгогч боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн тушаалаар баталгаажуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулахдаа та энэ баримт бичигт багтсан асуудал, заалтуудын жагсаалтыг гаргасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйлд хандаж болно. Үүний гол нөхцөл бол энэ нь улам дордохгүй байх явдал юм эрх зүйн байдалодоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд олгосон ажилтан.

Төрөл бүрийн үйлдвэр, мэргэжлээр Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэшлийн лавлах номууд нь ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхэд тань туслах болно. Ажлын байрны тодорхойлолттой байх нь ажилтан бүрийн хариуцлагын жагсаалтыг тодорхой гаргахад тусална.

Чухал цэг:Орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах, батлах нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд үүрэг биш бөгөөд ХХК-ийн ажлын байрны тодорхойлолтын хувьд тэдгээрийн оролцоо нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөлтөөс бүрдэх эерэг талуудыг агуулдаг. хөдөлмөрийн харилцааажилчидтай.

Ажилд авах журам, баримт бичиг

Бид бүх урьдчилсан үе шатуудыг авч үзсэн тул одоо нийтлэлийнхээ мөн чанарт шилжих цаг болжээ.

1-р алхам

Ажилтан нь менежерийн хаягаар (IP) ажлын байрны өргөдөл бичих ёстой бөгөөд энэ нь түүний байр суурийг харуулсан болно. Өргөдлийг авч үзсэний дараа менежер үүн дээр түүний шийдвэрийг тусгасан тогтоол гаргах ёстой, жишээлбэл, хүлээн авах, тушаал гаргах.

• Паспортын бүх хуудас;
• Даатгалын гэрчилгээ;
• Боловсролын баримт бичиг;
• Цэргийн үнэмлэх (цэргийн алба хаах хүмүүст).

Хэрэв энэ нь анхны ажлын байр биш бол ажлын дэвтэр бас өгдөг. Хэрэв энэ таны анхны ажил бол эхлээрэй ажлын номТа энэ ажилтантай харьцах хэрэгтэй. Хэрэв танд даатгалын гэрчилгээ байхгүй бол ажилтанд зориулж Тэтгэврийн санд гэрчилгээ олгох шаардлагатай болно.

Алхам 2

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь бичгээр хийгдсэн байх ёстой бөгөөд энэ баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, нэг хувийг нь ажилтанд өгнө.

Алхам 3

Хүлээн авсан баримт бичиг, өргөдөлд үндэслэн ажилд авах тушаалд гарын үсэг зурна. Т-1 захиалгын маягтыг баталлаа.Тушаалыг боловсон хүчний захиалгын журналд бүртгэсэн. Үүнийг аль ч номын дэлгүүр эсвэл оффисын хэрэгслийн дэлгүүрээс худалдаж авч болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасны дагуу гурван өдрийн дотор та гарын үсгийн эсрэг гаргасан тушаалтай ажилтантай танилцах ёстой.

Алхам 4

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан маягтыг бүртгэлийн журналд хүлээн авсан ажлын дэвтрийн талаархи мэдээллийг оруулах ёстой.

Алхам 5

Одоо ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-2 маягтын хувийн ажилтны картыг бөглөнө үү.

Ажилтан нь бөглөсөн картанд гарын үсгээ зурж, тэнд оруулсан бүх мэдээлэлтэй танилцаж, зөвшөөрснөө баталгаажуулах ёстой.

Зөвлөмж:Нэмж дурдахад, та ажилтан бүрийн хувийн файл үүсгэж болох бөгөөд үүнд тухайн ажилтантай холбоотой бүх баримт бичиг, ажилд орох өргөдөл, баримт бичгийн хуулбараас эхлээд хадгалагдаж, дараа нь энэ ажилтны бүх өргөдөл, захиалгыг үргэлжлүүлэн хадгалах боломжтой. түүний ажлын явц. Ийм баримт бичгийн урсгал нь ирээдүйд таны хайлтыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно. шаардлагатай мэдээлэлажилтнаар.

АЛХАМ 6

Хэрэв хүлээн авсан ажилтанцэргийн алба хаах үүрэгтэй, дараа нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолын дагуу та түүний ажил эрхлэлтийн талаар нутаг дэвсгэрийн комиссариат эсвэл эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх ёстой. орон нутгийн засаг захиргаа.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал байх ёстой

Ажилчдыг ажилд авахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь хугацаанд ажил олгогчоор төсвөөс гадуурх санд бүртгүүлэх ёстой.

• Тэтгэврийн санд 30 хоногийн дотор;
• 10 хоногийн дотор FSS руу.

Түүгээр ч зогсохгүй шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ийм үүрэг үүсдэг бөгөөд үүнийг тогтоосон эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Энэ журам ямар харагддаг, ямар бичиг баримт шаардлагатай байгаа талаар та нийтлэлээс унших болно: Байгууллага, бизнес эрхлэгчдийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх.

Одоо та ажилчдыг ажилд авахдаа дагаж мөрдөх ёстой бүх үйлдлүүдийн дарааллыг яг таг мэдэж байна.

Жижиг аж ахуйн нэгжид нягтлан бодогч ихэвчлэн боловсон хүчний ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг. Үүний дагуу бүх овоолгын нягтлан бодох бүртгэл нягтлан бодогчийн мөрөн дээр унадаг. боловсон хүчний баримт бичиг. Энэ асуудал маш төвөгтэй. Тусгай сургалтанд хамрагдаагүй нягтлан бодогч ноцтой алдаа гаргах эрсдэлтэй бөгөөд энэ нь ирээдүйд байгууллагын тэргүүнийг торгууль эсвэл бүр хасахад хүргэж болзошгүй юм. Өнөөдөр бид шинэ ажилтныг бүртгэхдээ ийм алдаанаас хэрхэн зайлсхийх талаар танд хэлэх болно.

Ажилдаа явахдаа авч яваарай...

Ирээдүйн ажилтан бүртгүүлэхийн тулд авчрах ёстой бичиг баримтаас эхэлье. Тэдний жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан болно. Үүнд паспорт, ажлын дэвтэр, даатгалын гэрчилгээулсын тэтгэврийн даатгал, цэргийн үнэмлэх (эсвэл бүртгэлийн гэрчилгээ) болон боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Үндсэндээ ийм л байна.

Эндээс бид эхний дүрмийг гаргаж авдаг: та ирээдүйн ажилтнаас ажилд орох өргөдөл, TIN олгосон гэрчилгээ, оршин суугаа газартаа бүртгүүлсэн баримт бичиг (хэрэв та ОХУ-ын иргэнээр бүртгүүлж байгаа бол) шаардах боломжгүй. болон гэрэл зургууд. Иймээс ажилтанд эдгээр бичиг баримт байхгүй бол ажилд орохоос татгалзах боломжгүй юм. Түүгээр ч зогсохгүй байгууллагын захиалга эсвэл сул орон тоонд ийм шаардлагыг зааж өгөх нь өөрөө зөрчил юм. Үүний тулд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу тухайн байгууллагыг торгож, удирдагчийг нь эрхээ хасуулж болно.

Хоёр дахь дүрэм нь мөн Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд үндэслэсэн болно. Үүнд жагсаасан бичиг баримтыг бүх ажилчдаас шаардах боломжгүй байдаг. Бид зөвхөн цэргийн үнэмлэхний тухай яриад байгаа юм биш, та бүхний мэдэж байгаагаар зөвхөн цэргийн алба хаасан хүмүүст л байдаг. Тиймээс, ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байсан тохиолдолд л хөдөлмөрийн дэвтэр, "тэтгэвэр"-ийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол түүнд хөдөлмөрийн болон тэтгэврийн гэрчилгээг бие даан олгох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл). Ирээдүйн ажилтан нь түүний ажилд орж буй албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэшил, боловсрол, тусгай мэдлэгийн талаар тодорхой шаардлагыг тусгасан тохиолдолд л боловсролын талаархи баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Гурав дахь дүрэм нь ажилтны хувийн хэрэг үүсгэхтэй холбоотой юм. Түүний ирүүлсэн баримт бичгүүдээс ажил олгогч нь зөвхөн ажлын дэвтрийг хадгалах боломжтой. Үлдсэн баримт бичгийн хуулбарыг байгууллагын тамга, баримт бичгийг хүлээн авсан хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Түүгээр ч барахгүй паспортын хувьд хуулбарыг бүх хуудаснаас авдаг (дашрамд хэлэхэд, оршин суугаа газар, гэрлэлт, хүүхдүүдийн талаарх мэдээлэл нь зөвхөн бөглөхдөө төдийгүй нягтлан бодогчид хэрэгтэй болно. боловсон хүчний баримт бичиг, гэхдээ бас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох).

Яаралтай хэлэлцээр хийх шаардлагагүй

Ингээд л болоо Шаардлагатай бичиг баримтболомжтой бөгөөд өргөдөл гаргагч ажил олоход бэлэн байна. Үүний дараа бүх зүйл тодорхой байх шиг байна - та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм. Хөдөлмөрийн гэрээг судалж, гарын үсэг зурахын өмнө ажилтан нь ажлын зохион байгуулалттай холбоотой аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн бүх актуудтай танилцах ёстой. Ийм актуудад урамшуулал, цалин хөлс, амралт, хөдөлмөр хамгааллын тухай заалтууд орно; хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээгэх мэт. Энэ бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасан шаардлага юм. Тиймээс, та ажилтны авчирсан баримт бичгийн хуулбарыг хийж, баталгаажуулахдаа түүнд суралцахад шаардлагатай бүх бичиг баримтыг өгнө үү. Ажилтан нь тус бүртэй танилцсан баримтыг баталгаажуулах ёстой хувийн гарын үсэгзохих танилцах хуудсан дээр (энэ нь ихэвчлэн баримт бичгийн төгсгөлд хавсаргасан байдаг), танилцсан огноо, цагийг зааж өгнө.

Хэрэв энэ шаардлагыг зөрчсөн бол ирээдүйд ажилтан эдгээр баримт бичигт заасан үүргээ биелүүлээгүйтэй холбоотой нэхэмжлэл гаргах боломжгүй болно. Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмүүдтэй танилцаагүй бол осол гарсан тохиолдолд менежерийг шүүхэд өгч болно. эрүүгийн хариуцлага(ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-р зүйл). Тиймээс та эхлээд ажилд авсан ажилтнаа орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах үүргээ үл тоомсорлож болохгүй.

Туршилт

Хүлээн авсан хүн орон нутгийн бүх актуудтай танилцсан хуудсан дээр гарын үсэг зурсны дараа та хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж эхлэх боломжтой. Энд ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээ бүрт тусгагдсан туршилтын хугацааны заалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв гэрээнд ийм нөхцөл байгаа бол ажилд авч буй ажилтан нь туршилтын хугацаа тогтоох боломжгүй хүмүүсийн жагсаалтад ороогүй эсэхийг шалгах шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд энэ хугацааг тогтоодоггүй. Ажилтны нас, хүүхдүүдийн насны талаархи мэдээллийг паспортаас авдаг. Гэхдээ ажилтан жирэмсний гэрчилгээгээ өөрөө өгөх ёстой. Хэрэв гэрээнд гарын үсэг зурах үед гэрчилгээг ирүүлээгүй бол туршилтын хугацааг хууль ёсны дагуу тогтоосон гэж үзнэ.

Түүнчлэн, боловсролын байгууллагын төгсөгчдийн туршилтын хугацааг тогтоох боломжгүй юм. Гэхдээ энэ хориг бүх төгсөгчдөд хамаарахгүй. Тиймээс, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шалгалтанд орохгүйн тулд төгсөгч нь нэгдүгээрт, бөглөх ёстой боловсролын байгууллага, улсын магадлан итгэмжлэлтэй (энэ нь улсын дипломоор баталгаажсан). Хоёрдугаарт, диплом олгосон өдрөөс хойш нэг жилээс илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой. Гуравдугаарт, ажилтан дипломд заасан мэргэжлээр ажиллах ёстой. Дөрөвдүгээрт, түүний ажлын дэвтэрт энэ мэргэжлээр аль хэдийн ажиллаж байсан тэмдэглэл байх ёсгүй.

Хэрэв эдгээр дөрвөн нөхцлийн дор хаяж нэг нь хангагдаагүй бол ажилд орж буй төгсөгчийг туршилтын хугацаагаар ажиллуулж болно. Анхаарна уу: туршилтын нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нарийн заасан байдаг. Дараа нь ийм нөхцөлийг нэвтрүүлэх боломжгүй болсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

Туршилтын хугацаатай холбоотой өөр нэг чухал зүйлийг тэмдэглэе. Туршилтын хугацаанд ажилтны цалинг орон тооны хуваарьт заасан хэмжээнээс доогуур тогтоохыг хатуу хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Туршилтын хугацаанд ажилчдад урамшуулал, бусад урамшууллын төлбөр олгохгүй байх актыг байгууллагад нэвтрүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энэ бүхэн нь ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах явдал бөгөөд үүнд хүргэдэг захиргааны хариуцлагаменежерийн эрхийг хасах хүртэл (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Захиалга, ном, карт

Гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэн ажилтныг ажилд авах тушаал гаргах ёстой. Энэхүү захиалгыг Т-1 тоот нэгдсэн маягтын дагуу (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/04-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан) дагуу боловсруулсан тул бөглөхөд ихэвчлэн хүндрэл гардаггүй. Энд байгаа гол нөхцөл бол захиалгыг гэрээнд бүрэн нийцүүлэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл). Ажилтан захиалгатай танилцсан баримтаа хувийн гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой. Энэ тохиолдолд захиалгатай танилцах ажлыг бодит ажил эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор гүйцэтгэнэ.

Ажил эхэлсэн өдрөөс хойш 5 хоногийн дотор ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд авах тухай бичилт хийх ёстой. Түүнээс гадна, энэ оруулгыг хийх гэж яарах шаардлагагүй - та ажилтан ажилдаа явах хүртэл хүлээх хэрэгтэй бөгөөд захиалгатай танилцаж, дараа нь ажлын дэвтэрт бичилт хийх хэрэгтэй. Энэ нь энд байна. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан тохиролцсон хугацаанд ажилдаа ороогүй тохиолдолд тухайн байгууллага гэрээгээ цуцалж болно. нэг талын(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйл). Гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт юу хийх вэ, хэрэв энэ нь ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг агуулж байгаа бол Код чимээгүй байна. Ийм учраас ажилтан үнэхээр ажилдаа орж, тушаалтай танилцсаны дараа л журмыг чанд дагаж мөрдөж, ажилд орохоор бүртгүүлэх нь дээр.

За, ажилтны томилгоог бүртгэх эцсийн шат бол шинэ ажилтны хувийн картыг бөглөх явдал юм. Картын хэлбэр нь мөн нэгдсэн (Т-2, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан) бөгөөд энэ нь түүнийг бүртгэх хүндрэлийг багасгадаг. Энд та зөвхөн картыг цаасан дээр хадгалах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй, учир нь тэдгээрт ажилд авах, шилжүүлэх гэх мэт бүртгэл байдаг. Ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой.

Аливаа компанид ажилд орохын өмнө ажилд авах журмыг тодорхой мэдэх хэрэгтэй. Энэ журмын зарим үе шатыг дагаж мөрдөхгүй байх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихөд хүргэдэг тул энэ нь чухал юм Оросын Холбооны Улс. Иргэдийг ажилд авах бүрэн дүрмийг Урлагт өгсөн болно. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Уг процедурын өмнө хуульд заасан хэд хэдэн үйлдлүүд байж болно. Эдгээрийн хүртээмж нэмэлт үе шатуудудахгүй болох үйл ажиллагааны шинж чанараас хамаарна. Жишээлбэл: Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахдаа өмнө нь тохиролцоогүй бол түүнд тавигдах шаардлагыг дуудах эрхтэй бөгөөд ирээдүйн боловсролын байгууллагын ажилтнууд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Боломжит нэмэлт алхамууд:

1. Өргөдөл гаргагч нь иргэний үнэмлэх, ажлын туршлага, боловсрол, гэмт хэргийн гэрчилгээ, тэтгэврийн гэрчилгээ, цэргийн үнэмлэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж өгдөг. Эдгээр баримт бичиг болон ярилцлагад үндэслэн ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийг хүлээн авах эсэхээ шийддэг.
2. 18-аас доош насны хүмүүс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомжид заасан эрүүл мэндийн үзлэг.
3. Өргөдөл гаргагчийн сүүлчийн ажлын байрны талаар боломжит ажил олгогчдод мэдэгдэх. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, хэрэв хоёр дахь иргэн бол Сүүлийн жилүүдэдтөрийн болон хотын албанд ажиллаж байсан бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинэ ажил олгогчид хамгийн сүүлд ажилласан газрынхаа мэдээллийг өгөх ёстой.

Юуны өмнө ирээдүйн ажилтан бүх дүрмийн дагуу бөглөсөн өргөдөл бичих ёстой. Ажилд авах үйл явц нь энэ эхний алхамаас эхэлдэг. Түүгээр зөвхөн төрийн болон хотын үйлчилгээний ажилтнууд л дамжих ёстой. Арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд энэ баримт бичгийг зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр боловсруулдаг. Ихэвчлэн ирээдүйн ажилтанд хувийн мэдээлэл бичих хоосон талбар бүхий бэлтгэсэн маягт өгдөг.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа тухайн аж ахуйн нэгжээс тогтоосон журмаар бүртгүүлнэ.

Өргөдөл гаргагч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дүрэм журамтай танилцдаг. Аливаа аж ахуйн нэгжийн бүтцэд дотоод журам, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, компанийн доторх ажлын бусад боломжуудыг тодорхойлсон өөрийн дүрэм журам орно. Урлагийн 3-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-д ирээдүйн ажилтан ийм үйлдлийн талаар мэдэгдэх эрхтэй гэж заасан байдаг. Танилцсаны дараа иргэн танилцсанаа баталгаажуулж, эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэхийг зөвшөөрч гарын үсэг зурах ёстой. Хяналтын огноо, цагийг зааж гарын үсэг зурсан байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг шууд байгуулах

Хуулийн дагуу 14-өөс дээш насны иргэнийг эцэг эхийнх нь зөвшөөрлийг авч албан ёсоор ажиллуулах боломжтой. 15-аас дээш насны өсвөр насныхныг зөвхөн ажил нь энгийн, эрүүл мэндэд аюулгүй, боловсролын үйл явцад саад учруулахгүй байх нөхцөлд л авна (ажил нь зөвхөн чөлөөт цагаараа явагдах ёстой). сургалтын хуралдаануудцаг). Нэгэнт 16 нас хүрсэн хүн ийм зүйл заалтгүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой.

Ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, үргэлж хоёр хувь үйлддэг. Эхнийх нь гарын үсэг зурсны дараа түүнтэй үлдэж, нөгөөг нь ажилд орох хүсэлтэй иргэнд өгнө. Хоёр гэрээнд гарын үсэг зурсан. Ажилтан хуулбараа авсны дараа ажил олгогчийн хуулбар дээр гарын үсэг, огноотой энэ тухай бичээс үлдээдэг. Ажил олгогч биш хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болох боловч энэ нь зөвхөн хуульд заасан тодорхой ангиллын ажилтнуудтай л боломжтой байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд аливаа өөрчлөлтийг зөвхөн гэрээний хоёр талын зөвшөөрлөөр хийж болно.

Урлагт хамаарах ажилчидтай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 224-р зүйл (хамт ажилладаг 18-аас дээш насны иргэд). хэмжээний мөнгө, бараа эсвэл бусад эд хөрөнгө), санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулав. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа үүнийг хийх нь хамгийн сайн арга юм, эс тэгвээс ажилтан цаасан дээр гарын үсэг зурахаас татгалзахыг оролдож болно. Ийм нөхцөл байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх, ийм зан үйл нь ажлаас халах үндэслэл болж байгаа эсэхийг хуульд заагаагүй болно. Энэ асуудлын талаархи санал бодол нь хуулийн ажилтнууд (хуульч, шүүгч, байцаагч) өөр өөр байдаг. Ийм гэрээ байгуулах ёстой ажилчдын төрлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Шинээр хөдөлмөрийн гэрээг тухайн байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Үүнийг орон нутгийн дүрэм журмын дагуу хийдэг.

Ажилтныг ажилд авахдаа бүх тамга, гарын үсэгтэй хуулбарыг нь өгдөг. Хоёр дахь нь ажил олгогчид үлддэг. Энэ нь ажилтан өөрийн хуулбар, огноо, гарын үсгийг хүлээн авсан тухай гараар бичсэн бичээсийг агуулсан байх ёстой. Хариуцлагын гэрээний нөхцөл байдал ижил байна.

Хөдөлмөрийн тушаалыг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргаж, гаргадаг. Түүний агуулга нь үүнтэй зөрчилдөх ёсгүй. Нийтлэгдсэний дараа үүнийг бүртгэж, ажилтанд хянуулахаар өгдөг. Захиалга ажил эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор бэлтгэгдсэн байх ёстой.

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт оруулах

Хамгийн чухал баримт бичиг, үргэлжилж байгааг харуулж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааиргэн бол хөдөлмөрийн дэвтэр.

Энэ нь хүний ​​​​ажлын үйл ажиллагааны бүх өөрчлөлтийг тусгадаг. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн ирээдүйн карьераа барьж, үйлчилгээний хугацаа, даатгалын хугацааг тооцдог. Үүний ачаар үүнийг зөв тооцоолсон тэтгэврийн хангамж, тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж. Мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бичилтийг үндэслэн иргэнийг ажилд авах шийдвэр гаргадаг.

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг зөвхөн ажил олгогч хөтөлдөг. Аль нь ч байна аж ахуйн нэгж, эсвэл хувь хүнхувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай. Хэрэв иргэн анх удаа ажиллаж байгаа бөгөөд тэтгэврийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол тэдгээрийг бүртгүүлэх үүрэгтэй. Тухайн хүн аж ахуйн нэгжид таваас дээш хоног ажилласаны дараа л ажлын дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийж болно (өөрөөр хэлбэл энэ нь түр зуурын цагийн ажил биш байсан).

Хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах ажлыг ажил олгогч аль болох болгоомжтой хийдэг мөнгөний баримт бичиг. Ажилтан үүнийг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа зохих тэмдэглэлээр хүлээн авдаг. Хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх журмыг хуулийн түвшинд тусгасан байдаг.

Дууссаны дараа албан ёсны бүртгэлажилтан үүнийг цагийн хуудас, цалингийн тооцоо, амралтын хуваарь болон бусад орон нутгийн баримт бичигт тусгана.

Нэмэлт үйлдлүүд

Зарим тохиолдолд ажилд авахдаа стандарт алхамд ороогүй нэмэлт алхмуудыг хийж болно.

Боломжит нэмэлт албан ёсны жагсаалт:

1. Хувийн хэргийг бүртгэх. Төрийн болон хотын албанд орохдоо заавал хийх арга хэмжээ. Энэ нь цагдаа, гаалийн байцаагч, прокуроруудын хувьд чухал баримт бичиг юм. Арилжааны үндсэн дээр компани нь ажилчдынхаа хувийн хэргийг хариуцах үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ үүнийг хориглодоггүй. Хэрэв компанийн удирдлага хувийн асуудлаа зохицуулах шаардлагатай гэж үзвэл ажилчид энэ асуудлаар ажил олгогч ба ажилтнуудын хоорондын харилцааг зохицуулах баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Зохицуулалтын акт нь цэвэр орон нутгийн шинж чанартай.
2. Төрийн албанд ажиллаж байсан хүмүүс эсвэл хотын үйлчилгээ, шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа тэд өмнөх ажлын газрынхаа талаар ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой, учир нь хууль тогтоомжид заасан хугацаанд шинэ ажил олгогч нь тухайн иргэний хуучин даргад шинэ ажлын байрны талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ нь тухайн байгууллагад бүртгүүлсэн баримт бичгийг илгээх замаар хийгддэг. Бүрэн мэдэгдлийн журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн 29 тоот тогтоолоор тогтоосон.
3. ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолын 32-т заасны дагуу ажилтан цэргийн бүртгэл, Цэргийн комиссарт илгээж, ажилд хүлээн авсан тухай баримт бичгийг ирүүлнэ. Үүнтэй ижил баримт бичгийг ажил олгогч өөрөө тогтоосон журмаар бүртгүүлнэ.

Иргэдийг ажилд авах журмын талаархи мэдлэг, ойлголт нь ажилтны карьераа амжилттай эхлүүлэх, ажил олгогчийн зүгээс амжилттай хамтран ажиллах түлхүүр юм. Баримт бичгийг бэлтгэх эцсийн хугацааны талаархи нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлох нь ажилтан хэдэн долоо хоног үнэ төлбөргүй ажиллаж, хууль ёсны дагуу бичиг баримтгүй болоход хүргэдэг. Эсвэл гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг хангалттай нарийн боловсруулаагүй бол ажилтан үүргээ биелүүлээгүй эсвэл түүнд хайхрамжгүй хандсан тохиолдолд ажил олгогч хангалттай хамгаалалтгүй болно.

Ажилтнаа бүртгүүлэхийн тулд хуульч байх шаардлагагүй. Анхааралтай, хувийн сонирхолтой байх нь хангалттай. Сайхан ажиллаарай.

Шинэ хүн ажилд авах нь үргэлж олон асуултыг дагуулдаг. Хууль ёсны бүх шаардлагыг биелүүлэхийн тулд ажилтныг хэрхэн ажилд авах вэ? Тэд ямар заалтын дагуу ажилд орсон бэ? Ямар бичиг баримтыг бөглөх шаардлагатай вэ? Үүнийг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Та ажилд ороход юу хэрэгтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлд ажилтан ажилд орохдоо ямар баримт бичиг байх ёстойг тодорхойлсон бөгөөд аль нь тухайн ажлын онцлогоос хамаарна.

Заавал бүрдүүлэх баримт бичиг

Хэрхэн суулгах вэ Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилд авах нь зөвхөн иргэний паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг танилцуулсны дараа хийгддэг. Энэ бол дүрэмд болзолгүйгээр шаарддаг цорын ганц баримт бичиг юм.

Үүнээс гадна заавал байх ёстой зүйлсэд дараахь зүйлс орно.

• SNILS - хэрэв байгаа бол түүнийг бүртгэх нь ажил олгогчийн үүрэг болно;
• Ажилд анх удаа бүртгүүлж байгаа хүмүүсийг эс тооцвол бүх ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр;
• Зөвхөн цэргийн алба хаах хүн амын ангилалд шаардлагатай цэргийн үнэмлэх;
• Гүйцэтгэсэн ажил нь тусгай ур чадвар, мэдлэг шаарддаг тохиолдолд л боловсролын талаархи баримт бичиг;
• Эрүүгийн бүртгэл ба захиргааны шийтгэл, зөвхөн тодорхой мэргэжилтэн, ажлын төрлүүдэд зориулагдсан.

Заавал биелүүлэх баримт бичгийн жагсаалтыг тусдаа хууль тогтоомжийн актаар нэмж болно гэж тусад нь заасан.

Бусад баримт бичиг

Урлагт заагаагүй бичиг баримтыг иргэнээс шаардахыг хууль тогтоомжид хориглодог. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад дүрэм журам. Гэхдээ ихэвчлэн ажил олгогчдоос ажилтныг ажилд авах журамд бусад баримт бичгүүдийг багтаасан байдаг. Үүнд дараахь зүйлс багтаж болно.

• Ирээдүйн ажилтны санал асуулга эсвэл анкет;
• Татварын бүртгэлийн баримт бичиг, өөрөөр хэлбэл TIN;
• Эрүүл мэндийн гэрчилгээ (албан тушаал нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагагүй тохиолдолд);
• Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын шинж чанар гэх мэт.

Ажилтан нь хуульд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн бичиг баримтыг ажил олгогчид өгөхөөс татгалзах эрхтэй.

Ажилд авах журам

Ажилтныг хэрхэн зөв ажилд авах вэ? Юуны өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлд заасан ажилд авах журмыг дагаж мөрдөнө.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүрэм

Шинэ ажилтныг ажилд авах нь тухайн байгууллагын ажлын нөхцөл, компанийн дүрэм журамтай танилцахаас эхлэх ёстой.

Танилцсан баримтыг бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилтан танил болсон орон нутгийн бүх дүрэм журамд гарын үсэг зурах ёстой.

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах ёстой. Энэ баримт бичиг нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Бүх ажил олгогчид ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөхөөс гадна тэдгээрийг бүртгэх, хадгалах дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Ажилтан бүр T-2 маягтын хувийн карттай байх ёстой.

Ажилд авах шалтгаан

Ажилтны өргөдөл нь ажилд авахыг зөвтгөх гол баримт бичиг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд санал хураалт, өрсөлдөөний үр дүнд ажилтныг албан тушаалд сонгосон, эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлаас албан тушаалд томилсон нь хөдөлмөрийн харилцааг эхлүүлэх үндэслэл гэж үздэг.

Өргөдөл нь менежерт хаяглагдсан бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны тодорхой албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй байгааг илтгэнэ.

Өргөдлийг удирдлага баталж, боловсон хүчний ажилтан ажилтныг ажилд бүртгэж эхэлдэг.

Ажилд авах үе шатууд

Шинэ хүн ажилд авахдаа дараахь үе шатуудыг ялгаж салгаж болно.

• Ажлын өргөдөл гаргах;
• Ажилтантай холбоотой бүх бичиг баримттай гарын үсэгтэй танилцах (хамтын гэрээ, журам цалин, ажлын байрны тодорхойлолтгэх мэт);
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах. Энэ баримт бичгийг 2 хувь үйлдсэн байх ёстой;
• Ажилд авах захиалга гаргах. Ажилтныг түүнтэй танилцах;
• Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, анхан шатны сургалт явуулах;
• Ажлын дэвтэр бөглөх;
• Хувийн T-2 картыг бөглөж байна.

Анхаар! Ажил олгогч нь ажилтанд үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөх эрхтэй бичгээр гэрээ, гэхдээ гурван хоногоос илүүгүй байна.

ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилд орох өргөдөл гаргахад ялгаа бий юу? Үгүй ээ, ажил олгогч ямар зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран ажилд орох өргөдөл гаргах журам өөрчлөгдөхгүй.

Ажилд авах бичиг баримтыг бэлтгэх

Ажилд авах журам нь заавал байх ёстой баримт бичгийг бэлтгэх явдал юм.

• Юуны өмнө ажилд авах нь хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор хийгддэг. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудын хоорондын харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичиг юм. Түүний хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй (хэрэв та жижиг аж ахуйн нэгж биш бөгөөд хөдөлмөрийн стандарт гэрээг ашигладаггүй бол), гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар нарийн ширийн зүйлийг зааж өгөх ёстойг заасан байдаг (57-р зүйл).
• Ажилд хүлээн авах дараалал. Гэрээг байгуулсны дараа л гарын үсэг зурдаг бөгөөд энэ нь түүнийг хэвлэн нийтлэх үндэс болдог. Захиалгыг ихэвчлэн T-1 эсвэл t-T-1a нэгдсэн хэлбэрээр гаргадаг. Гэхдээ компани нь захиргааны баримт бичгийн өөрийн хэлбэрийг ашиглах эрхтэй.
• хувийн карт (маягт T-2). Түүний засвар үйлчилгээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагдаагүй боловч түүний заавал байх ёстой байдлыг хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх дүрмээр тодорхойлдог бөгөөд энэ нь бүх бичилтийг ажилтны хувийн картанд давхардсан байх ёстойг харуулж байна.
• Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар байхгүй бол ажил олгогч шинийг авах үүрэгтэй. Гэхдээ ажилтан номын маягтын төлбөрийг төлдөг.

Энэ шаардлагатай бичиг баримт, бэлтгэл ажил нь ажилтны ажилд бүртгүүлэхэд дагалддаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл: нюансууд

Ажлын нөхцөл ердийнхөөс ялгаатай бол ажилтныг хэрхэн зөв ажиллуулах вэ? Ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн бүх нөхцлийг тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтан авах

Хэрэв бид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтныг ажилд авбал хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• хөдөлмөрийн гэрээ нь түр зуурын ажил гэдгийг заавал шалтгааныг нь зааж өгөх ёстой. Учир нь хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр байгуулсан бол ажилтны гомдлын дагуу түүнийг хязгааргүй гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шалтгаануудын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд заасан болно.
• Ажлын үргэлжлэх хугацааг тодорхой өдөр эсвэл тодорхой үйл явдал тохиолдоход хязгаарлаж болно.
• хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон болохыг заагаагүй болно.

Анхаар! Түр зуурын гэрээний хугацаа 5 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Цагийн ажилд ажилтан авна

Хэрэв бид хагас цагийн ажилчдыг хөлсөлж авах юм бол дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг гэрээнд заасан байх ёстой;
• хагас цагийн ажилтан 0.5-аас дээш тооны бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй;
• Ажил олгогч нь өөр ажил олгогчтой хамт ажилладаг тул гадны цагийн ажилтны хөдөлмөрийн бүртгэл хөтөлдөггүй.

Ажилтныг хагас цагаар ажиллуулахдаа Т-2 картыг багтаасан өөр баримт бичгийн багцыг бүрдүүлдэг.

Ажилтныг ажилд авах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу албан ёсоор хийгддэг. Энэ тохиолдолд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах шаардлагатай. Гэрээнээс гадна элсэлтийн тушаал гаргаж, хувийн карт бөглөх шаардлагатай.

Ажилд авах ерөнхий дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Тэдгээрийн дагуу ажил олгогч аливаа албан тушаалд хүнийг томилох нь талуудын харилцан сайн санааны үндсэн дээр явагддаг. Гэхдээ шийдвэр гаргах эрх чөлөө нь өргөдөл гаргагч эсвэл ажил олгогчийн хувьд үнэмлэхүй гэж тооцогддоггүй.

Шаардлага

Үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхээ хэрэгжүүлэхэд иргэнд учирч буй гол бэрхшээл нь бодит нөхцөл байдлаас гадна тодорхой мэргэшсэн байх шаардлага байдаг. Олон үүрэг гүйцэтгэхийн тулд зохих боловсрол эзэмшсэн эсвэл ажил гүйцэтгэх тусгай зөвшөөрөл авсан диплом шаардлагатай. бие даасан төрөл зүйлүйл ажиллагаа.

Үүний зэрэгцээ ажилчдыг ажилд авах журам нь насны хязгаарыг тогтоодог. Зарим төрлийн үйл ажиллагааны журамд доод буюу дээд хязгаарыг зааж өгдөг. Сүүлийнх нь, жишээлбэл, Дотоод хэргийн яам, цэргийн бүрэлдэхүүн гэх мэт ажилд авах үед тохиолддог. Тодорхой албан тушаалд нэр дэвшигч нь бусад, бус хуулийн эсрэгшаардлага. Жишээлбэл, энэ нь биеийн тамирын тодорхой түвшин, ямар нэгэн ур чадвар байгаа эсэх гэх мэт байж болно.

Тусгай ангилал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дүрэмд хувь хүн тодорхой үйл ажиллагаа явуулахыг хориглодог. Тухайлбал, эмэгтэйчүүд, өсвөр насныхныг аюултай үйлдвэрт ажиллуулах, биеийн хүчний ачаалал ихтэй ажил хийхийг хориглоно. Насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авах журам нь эдгээр хүмүүсийг үйлчилгээтэй холбоотой албан тушаалд томилохыг зөвшөөрдөггүй материаллаг хөрөнгө. Жишээлбэл, тэд цуглуулагч, кассчин гэх мэт байж болохгүй. Түүнчлэн, насанд хүрээгүй хүмүүсийн ёс суртахууны байдалд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй газар ажилд оролцохыг хориглоно.

Чухал цэгүүд

Ажил олгогчийн зүгээс хууль тогтоомжид заасан зарим баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагаас шалтгаалж ажилд ороход ихээхэн бэрхшээл үүсч болно. Иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг болох паспорт нь ирээдүйн ажилтны оршин суугаа газрыг тодорхойлоход ашиглаж болно. Бизнесийн газартай ойрхон амьдрах нь шаардлага биш, гэхдээ байж болно их ач холбогдолажил олгогчийн хувьд. Ажил олгогчийн иргэнийг аж ахуйн нэгжид ажиллуулах эрх чөлөө нь сүүлийнх нь төлөх ёстой санхүүгийн эх үүсвэрээр хязгаарлагдаж болно.

Хууль эрх зүйн шаардлага

Ажилд авах журам нь ажил олгогч хүнийг тодорхой албан тушаалд томилохоос татгалзах эрхгүй нөхцөл байдлын жагсаалтыг агуулдаг. Үүнд, жишээлбэл:

Үндэслэлгүй татгалзсан

Менежер нь хүсэлгүй байсан ч ажил олгогч хүнийг ажилд авах үүрэгтэй хэд хэдэн тохиолдлыг хуульд заасан байдаг. Энэ нь жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой. Мөн ажил олгогч нь эмэгтэй хүн хүүхэдтэй эсвэл жирэмсэн болсон тул татгалзах эрхгүй. Энэ заалтыг Урлагт заасан болно. 64 тонн. Иргэдэд ажил олгохоос үндэслэлгүйгээр татгалзахыг хориглох зааварчилгааг агуулсан.

Үүнийг янз бүрээр тайлбарлаж болно. Татгалзах нь үндэслэлгүй эсвэл хуульд тусгаагүй, ямар ч холбоогүй шалтгаантай байж болно мэргэжлийн түвшиниргэн гэх мэт. Гэсэн хэдий ч зарим зохиогчид энэ заалтыг тодруулахыг санал болгож байна. Үүнийг, жишээлбэл, мэргэшлийг тодорхойлох замаар биш бол ядаж хүлээн зөвшөөрөгдөх сэдвүүдийн жагсаалтыг гаргаж өгөх замаар хийж болно. Гэсэн хэдий ч энэ саналыг практикт хэрэгжүүлэх нь эцсийн дүндээ ажил олгогчийн гарыг зангиддаг. Үнэн хэрэгтээ аж ахуйн нэгжийн дарга хэнийг ажилд авах нь зүйтэй, хэн нь болохгүйг илүү сайн мэддэг бөгөөд тэрээр тодорхой нөхцөл байдал, байгууллагын онцлог, өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарыг харгалзан шийдвэр гаргадаг.

Дэлхийн практик

Ажилд авахаас татгалзах асуудлыг үргэлжлүүлэн авч үзэхэд Их Британийн жишээг дурдах нь зүйтэй болов уу. Энэ улсад шүүхүүд ажил олгогчийнхоо аж ахуйн нэгжид ирсэн хүний ​​хүсэлтийг хангахгүй байх эрхийг нэлээд хичээнгүйлэн хамгаалдаг. Мужийн хуулиар удирдлагыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг албадах эрх хэнд ч байхгүй гэдгийг тодорхойлдог. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон усан онгоцны зогсоолын ажилчид юм. Гэхдээ тэдний тоо нийт ажилтнуудын 3 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Эрүүл мэндийн үзлэг

Иргэдийг ажилд авах журамд энэ журмыг тодорхой ангилалд тусгасан болно. Үүнд, ялангуяа:

• Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид нэвтэрч буй хүмүүс.
• Насанд хүрээгүй хүмүүс.
• Хүүхдэд үйлчлэхтэй холбоотой үйл ажиллагаа явуулах хүмүүс, өвчтэй, Хүнсний үйлдвэр(сурган хүмүүжүүлэгч, эмч, багш, тогооч гэх мэт).
• Психофизикийн тодорхой мэдээлэл шаарддаг ажилд (цуглуулагч, нисгэгч, жолооч) ажилд орсон иргэд.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Иргэнийг ажилд авсан гэж үзэх мөч бол холбогдох тушаалд гарын үсэг зурах явдал юм. Ажилтан энэ баримт бичигтэй хүлээн авсан баримтын эсрэг танилцдаг. Хэд хэдэн тохиолдолд ажил олгогч нь өөрийн хайхрамжгүй байдлаас болж эсвэл санаатайгаар хүнийг аж ахуйн нэгжид зохих ёсоор бүртгүүлдэггүй. Энэ баримтыг ажилд авах дүрмийг зөрчсөн гэж үзэж байна. Аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулахад бодит элсэлт бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Энэ мөчөөс эхлэн ажилтан цалин авч эхэлдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрийн гэсэн зүйлийг олж авдаг ажлын хариуцлагаболон нийгмийн эрх.

Ажилд авах шинэ дүрэм

Саяхныг хүртэл аж ахуйн нэгжид нэвтрэх гол арга бол менежерт хаягласан өргөдөл гаргах явдал байв. Өнөөдөр ажилчдыг ажилд авах дүрэм нь солилцоог зөвшөөрдөг цахим баримт бичиг. Энэ арга нь ялангуяа алсын зайн үйл ажиллагаа явуулахад түгээмэл байдаг. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д ажил олгогч болон алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн харилцаа биржээр дамжин үүсдэг гэж заасан байдаг цахим баримт бичиг, тоон гарын үсгээр баталгаажсан. Баримт бичгийг дамжуулах нь олон нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, тэр дундаа интернетээр дамждаг. Энэ нь дээр байгаа баримт бичиг цахим гарын үсэг, жинхэнэ гарын үсэг (гараар) болон нойтон тамгатай энгийн цаастай тэнцэнэ.

Орон нутгийн үйл ажиллагаа

Ажилд авах дүрмүүд нь ирээдүйн ажилтан тухайн байгууллагаас хүлээн зөвшөөрсөн зарим баримт бичигтэй танилцах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Ийм орон нутгийн актуудад, ялангуяа:

• Ажлын байрны тодорхойлолт.
• Сахилгын дүрэм.
• Гэрчилгээжүүлэх журам.
• Хөдөлмөр хамгааллын заавар.
• Ажлын үйл ажиллагаа явуулах нэгж (хэлтэс)-ийн журам.
• Хуваарь.
• Худалдааны нууцын тухай журам.
• Ээлжийн хуваарь.
• Цалингийн журам.

Сахилгын заалтууд

Аж ахуйн нэгжийн дотоод журмыг тогтоосон дүрмийг хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргаж болно. Гэрээнд ажилтан сахилгын шийтгэлийн заалттай танилцсан тухай тэмдэглэлийг тусгаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаар тэрээр мөн уншсан гэдгээ баталж байна одоо байгаа дүрэм. Хэрэв аж ахуйн нэгжид сахилгын журам, ажлын цагийн хуваарь байхгүй бол хоцорсон, тасалсан ажилтан, түүнчлэн зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхисон ажилчдад сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй.

Захиалга хийж байна

Ажилд авах журам нь тухайн хүн аж ахуйн нэгжид нэвтрэхтэй шууд холбоотой баримт бичгийг бүрдүүлэх, олгох тодорхой журмыг тусгасан болно. Иргэнийг ажилд авах менежерийн тушаалыг дүгнэлт гарснаас хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурж өгнө хөдөлмөрийн гэрээ. Ажилтан тушаалын баталгаажуулсан хуулбарыг шаардах эрхтэй. Захиалга гаргахдаа менежер дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Нэгжийн нэр (тэнхим).
• Ирээдүйн ажилтны албан тушаал.
• Туршилт.
• Ажлын мөн чанар. Энэ нь өөр байгууллагаас шилжүүлэх, цагийн ажил хийх, түр эзгүй байгаа ажилтныг солих эсвэл тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулах зэрэг байж болно.
• Элсэлтийн нөхцөл.

Захиалга нь хөдөлмөрийн гэрээг орлуулах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Захиалга нь ажил олгогчийн нэг талын орон нутгийн актаар ажилладаг.

Ажлын туршлага

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 (3-р хэсэг)-д зааснаар энэ баримт бичгийг тэнд таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хувьд аж ахуйн нэгжид бөглөх ёстой. Тушаалын дагуу боловсон хүчний ажилтнууд тухайн байгууллагын ажилтанд элссэн тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг. Гэхдээ энэ тэмдгийг хийхгүй байх зарим тохиолдолд хуульд заасан байдаг. Ялангуяа ажилтан хагас цагаар эсвэл алсаас ажилладаг бол хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт хийхгүй. Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.2-т зааснаар ажил олгогч болон алслагдсан ажилтны хооронд анх удаа гэрээ байгуулсан тохиолдолд баримт бичгийг бүрдүүлэхгүй.