Хромых Лариса Георгиевна(2014 оны 03-р сарын 05-ны 15:06:12)

Сайн уу?

Ажил олгогч тань том асуудалтай байж магадгүй. Эхлээд та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай байсан.

“Бичгээр хийгдээгүй хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйл).

Хоёрдугаарт, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага аль аль нь тогтоогдсон. Таны хувьд аль хэдийн гэмт хэрэг үйлдсэн:

145.1. Цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөхгүй байх

1. Хувиараа болон бусад хувийн ашиг сонирхлын үүднээс байгууллагын дарга, ажил олгогч-хувь хүн, дарга нар гурван сараас дээш хугацаагаар цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон хуулиар тогтоосон бусад төлбөрийг хэсэгчлэн төлөөгүй. байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа бүтцийн нэгж, -

120 мянган рубль хүртэл хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жил хүртэлх хугацаанд ялтны цалин, бусад орлого, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой ажил эрхлэх зэргээр шийтгэнэ. нэг жил хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагаа явуулах, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих.

2. Хуулиар тогтоосон цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг хоёр сараас дээш хугацаанд бүрэн төлөөгүй, эсхүл хоёр сараас дээш хугацаагаар цалин хөлсийг холбооны хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр төлөх, хувиа хичээсэн үйлдэл. Байгууллагын дарга, ажил олгогч - хувь хүн, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга эсвэл бусад хувийн ашиг сонирхол, -

100 мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлого, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх ял шийтгэнэ. гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл хасах, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасахгүйгээр.

(2011.12.07-ны өдрийн 420-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

3.Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан үйлдэл нь хүнд үр дагаварт хүргэсэн бол -

200 мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хоёр жилээс таван жил хүртэл хугацаагаар хасч.тав хүртэл жил ба түүнээс доош хугацаагаар.

Анхаарна уу. Энэ зүйлд заасан цалин, тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг хэсэгчлэн төлөөгүй гэдэг нь төлөх ёстой төлбөрийн талаас бага хэмжээгээр төлбөр хийхийг хэлнэ.

Та прокурорын газар болон хөдөлмөрийн хяналтын аль алинд нь гомдол бичиж болно. Гэхдээ эхлээд ажил олгогчтой хийсэн тайван хэлэлцээний диктофон бичлэгийг хийж, төлбөр төлөхгүй байх хугацаа болон түүний хэмжээг хоёуланг нь тогтооно.

Жишээлбэл, энэ нь менежертэйгээ "Би аль хэдийн 4 сар ажилласан, цалинг зөвхөн ..... Ийм ийм хэмжээний цалин надад маш сайн тохирсон, гэхдээ Өр нь ийм, тийм хэмжээнд байна. Цалингийн өр барагдуулах гэх мэтийг хэзээ барагдуулахыг л мэдмээр байна."

Бичлэг хийж, дараа нь гомдол бичнэ үү.

Хөдөлмөр эрхлэлт нь албан болон албан бус байж болно. Эдгээр сонголт бүр өөрийн давуу болон сул талуудтай. Ажилтан өөрийн чадвар, туршлага, ертөнцийг үзэх үзлээс хамааран нөхцөлийг сонгодог.

Олон хүмүүсийн хувьд муж улсад бүртгэлгүй ажиллах нь ердийн зүйл төдийгүй ажил олгогчтой гэрээ байгуулахаас илүү дээр юм.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ?

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн харилцааны нэг хэлбэр бөгөөд гэрээгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ойлголт байдаггүй. Хуульд зааснаар ажилд авахдаа ажил олгогч нь цаашдын үйл ажиллагааны бүх нөхцлийг тодорхойлсон тодорхойлолтыг гаргах үүрэгтэй.

Албан бус хүлээн авалтын үеэр ажилтан ямар ч баримт бичигт гарын үсэг зурдаггүй, аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалтад ороогүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт хийдэггүй. Өөрөөр хэлбэл, ийм ажлын хугацааг үйлчилгээний хугацаанд тооцохгүй.

Энэ нь ажил олгогч, ажилтанд хэр ашигтай вэ?

Ийм харилцаа нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь тодорхой хэмжээгээр ашигтай байдаг. Тийм ч учраас тэд маш их алдартай байдаг.

Ажил олгогчийн ашиг тус:

• Та төлөх шаардлагагүй болно. Даатгалын мөнгийг төсвөөс гадуурх санд шилжүүлэх үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна. Тиймээс аж ахуйн нэгжүүд өргөдөл гаргагчтай харилцаа тогтоохгүй байхыг илүүд үздэг гол шалтгаан нь мөнгө хэмнэх боломж юм.
• Ажилтныг ажилд авах, халах нь хуулиар тогтоосон урт журам дагалддаггүй. Хэрэв байгууллага нь хүний ​​​​үйлчилгээ шаардлагагүй гэж үзвэл талууд хөдөлмөрийн харилцааг хэдийд ч цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ та эцсийн хугацааг хүлээх шаардлагагүй, цомхотголын тухай мэдэгдэл илгээх, тодорхой нөхөн төлбөр төлөх гэх мэт.
• Ажил олгогч яаралтай ажилд орох хүнийг олж болно. Жишээлбэл, үндсэн ажилтны өвчний үед ажил олгогч нь тодорхой үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэдэг ажилтныг олдог.
• Та сул зогсолтын төлбөр төлөх шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хэрэв ажилтан өөрт нь хамаарахгүй шалтгаанаар үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй бол, жишээлбэл, тоног төхөөрөмж эвдэрсэн тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгж энэ хугацааны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв түүнтэй гэрээ байгуулаагүй бол эдгээр дүнг шилжүүлэх боломжгүй.
• Боловсон хүчний ажлын урсгалыг явуулахгүй байх боломжтой. Албан ёсны бүртгэлгүй байгаа нь компанид тодорхой тайлан бэлтгэх, ажлын дэвтэр, хувийн хэрэг болон бусад зүйлийг бөглөхөд дарамт учруулахгүй байх боломжийг олгодог.
• Та цалин хөлс, амралтын төлбөрийг төлж чадахгүй, хууль зөрчсөн. Заримдаа шударга бус ажил олгогчид тохиролцсон мөнгөө төлөхгүй байхын тулд тэднээс шаардлагатай үйлчилгээг авахын тулд ийм нөхцөлийг зөвшөөрсөн ажилчдыг тусгайлан хайж байдаг. Зарим нь ажилчдад цалинтай ажлын бус цагаар олгохыг хориглодог бөгөөд энэ нь ихэвчлэн сургалтын амралт, өвчтэй өдрүүдэд тохиолддог. Хүн албан ёсоор ямар ч эрхгүй учраас төрийн байгууллагад гомдол гаргаж болохгүй.

Мөн ажилтанд дараахь давуу талууд бий.

• Өндөр цалин. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар авдаггүй, төсвөөс гадуурх санд шимтгэл төлдөггүй тул зөвхөн түүнд төдийгүй ажилтанд ашигтай цалингийн түвшинг тогтоох боломжийг олж авдаг.
• Хязгаарлагдмал хуулийн хариуцлага. Хэрэв хүн албан ёсоор бүртгэгдээгүй бол материаллаг хохирлын төлөө хариуцлага хүлээхгүй. Энэ баримт нь энэ төрлийн ажлын хамгийн том давуу тал юм.
• Гүйцэтгэх хуудасны төлбөрөөс зайлсхийх боломж. Албан ёсоор хүн ажилгүй байгаа тул тэтгэлэг болон бусад зарим дүнг, жишээлбэл, зээлийн суутгал төлөхгүй байж болно.
• Албан ёсны ажилд орох боломжгүй бол ажиллах боломж. Заримдаа хүн нэмэлт орлогын эх үүсвэр, богино хугацаанд цагийн ажил олохыг хүсдэг. Гол ажил олгогч заримдаа ийм үйл ажиллагааг хориглодог тул энэ тохиолдолд албан ёсны бүртгэл хийхэд хэцүү байж болно. Заримдаа хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох боломжгүй учраас зориуд ийм ажил хайдаг. Энэ нь тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд хамаарна.

Эдгээр шалтгаанууд нь ихэвчлэн ажил олгогч, ажилчдыг хөдөлмөрийн харилцаагаа зөв албан ёсны болгохгүй байхыг өдөөдөг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн сонголтууд

Практикт хөдөлмөр эрхлэлт нь хоёр төрөлтэй.

• Албан ёсны. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг хоёр баримт бичгийн аль нэгийг бүрдүүлэх замаар албан ёсоор бүрдүүлдэг.
  • хөдөлмөрийн гэрээ;

  Байнгын үйл ажиллагаа эрхлэхээр ажилд авсан бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь хоёр төрөлтэй:

  • , өөрөөр хэлбэл, энэ нь тодорхой хугацаанд ажиллах ёстой;
  • үүрдийн.

  Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • талуудын талаархи мэдээлэл;
  • ажлын байрны нөхцөл;
  • гэрээний сэдэв, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
  • Төлбөрийн нөхцөл;
  • ажлын газар;
  • үйл ажиллагаа эхлэх огноо.

  Ажилтан тодорхой ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх ёстой үед иргэний хуулийн гэрээг байгуулдаг. Үнэн хэрэгтээ тийм л байна. Ийм харилцаанд ажил олгогч нь тэтгэврийн шимтгэлийг хуримтлуулах, хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөлөөр хангах, амралтаа өгөх гэх мэт шаардлагагүй. Зарим шударга бус ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээний оронд ийм гэрээг зориудаар ашигладаг. Энэ тохиолдолд ажилтан үнэн зөв баримт бичгийг албадан гүйцэтгүүлэх, нөхөн олговор олгох талаар шүүхэд өргөдөл гаргах эрхтэй.
  Заримдаа ажил олгогчид албан ёсны ажил гэж хязгаарлагдмал нөхцлийг санал болгодог. Жишээлбэл:

  • ажилтан нь богиносгосон өдөр бүртгэгдсэн боловч тэр үнэхээр бүтэн цагаар ажилладаг;
  • түүнд албан ёсоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлж, үлдэгдлийг нь бэлнээр төлдөг.
• Албан бус. Үүний зэрэгцээ ажилтантай гэрээ байгуулаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн зүйл оруулаагүй гэх мэт. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь хууль бус юм.

Ийм хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн үр дагаврыг дараах видеон дээр дэлгэрэнгүй авч үзсэн болно.

Ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Хэрэв хүн бүртгэлгүй удаан хугацаагаар ажилладаг бол ажил олгогчтой албан ёсны ажилд орохоор тохиролцсон бол эхлээд гэрээ байгуулах шаардлагатайг менежерт сануулах хэрэгтэй. Заримдаа энэ нь асуудлыг шийдвэрлэхэд хангалттай юм.

Хэрэв компани хуулийг дагаж мөрдөхөөс татгалзвал ажилтан шүүхэд хандаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та дараах мэдээллийг өгөх хэрэгтэй.

• Ажилтай холбоотой баримт бичиг. Орон нутгийн журмын дагуу захиалга, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт, гэрээ, гарын үсэг байгаа бол тэдгээрийг шүүхэд өгөх ёстой. Бүртгэлийг бүрэн дуусгаагүй, тухайлбал, гэрээ хийсэн, гэхдээ хөдөлмөрийн бүртгэл байхгүй бол ийм боломж бий.
• Ажлын гүйцэтгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Үүнд:
  • төрөл бүрийн захиалга;
  • итгэмжлэл;
  • Гүйцэтгэх баримт бичиг болон ажилтны гарын үсэг бүхий бусад баримт бичиг.
• Хөдөлмөрийн харилцаа байгааг нотлох баримт бичиг. Үүнд, жишээлбэл:
  • хувийн тээврийн хэрэгслийг ашигласны нөхөн төлбөр;
  • курсуудад шилжүүлэх;
  • сургалтын төлбөр гэх мэт.

  Баримт бичгийг эх хувиар нь өгөхийг зөвлөж байна, гэхдээ тэдний хуулбар ч хэргийг шийдвэрлэхэд тусална.

• Гэрчүүд. Эдгээр нь аж ахуйн нэгжид албан ёсоор ажилладаг хүмүүс, түүнчлэн бизнесийн түншүүд, үйлчлүүлэгчид юм. Тэд ажилтныг хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгааг, нэгээс олон удаа удаан хугацаанд харсан гэдгээ шүүхэд мэдэгдэх ёстой.

Ажил олгогч, ажилтныг юу заналхийлж болох вэ?

Хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтантай гэрээ байгуулах үүрэгтэй гурван өдрийн доторхүнийг ажилд оруулсан үеэс эхлэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд тодорхой хариуцлага хүлээлгэдэг.

• аж ахуйн нэгжид 50 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний захиргааны торгууль ногдуулж болно;
• зарим тохиолдолд үйл ажиллагааг удаан хугацаагаар зогсоож болно;
• татварын албанд төсөвт төвлөрүүлэх нийт хөрөнгийн 20 хувийг төлөх хэлбэрээр хариуцлага тооцож болно;
• эрүүгийн шийтгэл нь 100-аас 300 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг;
• онцгой тохиолдолд удирдагчийг хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих боломжтой.

Албан бус бүртгэл нь ажилтныг эрхээ зөрчинө гэж заналхийлж байна.

• цалин авахгүй байх эрсдэлтэй;
• амралт байхгүй байж болзошгүй;
• өвчний чөлөө олгохгүй байж болно;
• нийгмийн баталгаа байхгүй.

Хүн хамгийн ашигтай ажил эрхлэх сонголтыг бие даан сонгодог. Гэхдээ заримдаа албан бус бүртгэлтэй холбоотой эрсдэлүүд нь ашиг тусыг хамардаггүй. Талуудын хооронд үүссэн аливаа санал зөрөлдөөн нь харилцан буулт хийх замаар ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь тохирсон нөхцөлийг бүрдүүлэх замаар шийдвэрлэж болно.

Асуудал

Сайн уу. албан ёсоор ажиллаагүй, одоо дарга ажлаасаа гарсан бөгөөд төлбөрөө төлөхгүй байна. ийм нөхцөлд яах ёстойг надад хэлээч? Би хаа нэгтээ өргөдөл гаргаж болох уу?

Шийдэл

Сайн уу?

Эхлэхийн тулд манай вэбсайтад байрлуулсан ажил олгогчийн өргөдлийн дээжийг ашиглана уу, энэ өргөдлийг бүртгэгдсэн мэдэгдэл, хавсралтын тайлбар бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээнэ үү.

“Би, бүтэн нэр, “……”-д ажиллаж байсан. (ажил олгогчийн байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн өмчийн хэлбэрийг (ХХК, IP, ХК гэх мэт) заана. "………..” албан тушаалд 20__ оны “___” _______________-ээс 20___ оны “___” ______________ хүртэл.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь тооцоо гаргаагүй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, 127, 136, 140-р зүйлүүдийг зөрчсөн байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу хэрэв ажилтан мэдлэгтэй, эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр хийгээгүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж би танд сануулж байна.

Гэхдээ энэ байдлыг тайван замаар шийдэж, албан ёсоор ажил хийлгэхгүйгээр ажлаас халагдсаны дараа цалингаа авмаар байна. Хэрэв тооцоог надад олгохгүй бол би зохих байгууллагад хандахаас өөр аргагүй болох бөгөөд энэ нь байгууллагын хувьд хүсээгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа төлбөрөө төлөөгүй, хөдөлмөрийн харилцааг зохих ёсоор бүрдүүлээгүй төдийгүй хөдөлмөрийн хөлсний татварын бааз, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл тооцох үндэслэлийг дутуу үнэлсэн. холбогдох тайланг Татварын хяналтын газар болон СМА-д ирүүлээгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт зааснаар захиргааны хариуцлага хүлээнэ.

ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлийн 145.1-д зааснаар цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйлд заасны дагуу татвар ногдох бааз суурийг дутуу тооцсон, татвараа төлөөгүй буюу бүрэн төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага, ОХУ-ын Татварын хуулийн 122 дугаар зүйлд зааснаар захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

ОХУ-ын 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 47-р зүйлд даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг дутуу дурьдсаны улмаас ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй буюу бүрэн төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэхээр заасан. даатгалын шимтгэл, даатгалын хураамжийн бусад буруу тооцоо, даатгалын шимтгэл төлөгчийн бусад хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийг даатгалын хураамжийн төлөөгүй дүнгийн 20 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох. Хэрэв эдгээр үйлдлийг санаатайгаар үйлдсэн бол төлөөгүй даатгалын хураамжийн 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох шийтгэл ногдуулна.

Тооцооллын зохих дүнг энэ бичгийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс, эсвэл энэ өргөдлийг хүлээн авсан тухай мэдэгдлийг миний хаяг руу буцаасны маргаашаас хэтрэхгүй хугацаанд надад төлөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч энэ захидал хүссэн үр дүнг авчрахгүй бол та дараахь эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах шаардлагатай болно: прокурор, цагдаа, шүүх, энэ ажил олгогчийн ажлын нотлох баримтын жагсаалт, түүнчлэн гэмт хэргийн шинж тэмдгийг ашиглан. "саарал", "хар" цалин байгаа эсэх.

Та ажлаасаа гарсан бөгөөд таныг ажлаасаа гарахад ажил олгогч тань цалингаа өгөөгүй юм уу? Ийм тохиолдол ихсэх болсон, ялангуяа сүүлийн үед - hМанай вэбсайт дээр энэ сэдвээр байнга нийтлэгддэг асуудлуудыг үзнэ үү:, , , Мөн , болон бусад олон.

Энэхүү алгоритмд бид ажилтан албан ёсоор бүртгүүлээгүй, ажлаас халагдсаны дараа төлбөр аваагүй үед хамгийн хэцүү сонголтыг авч үзэхийг хүсч байна. Ийм нөхцөлд ажилчид ихэвчлэн төөрдөг, юу хийхээ мэдэхгүй байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцаа албан ёсоор тогтоогдоогүй тул тэд энэ байгууллагад ажиллаагүй болох нь тогтоогджээ. Энэ тохиолдолд ажлын үнэн бодит байдал, зохих төлбөрийг аваагүй гэдгийг нотлох шаардлагатай болно.

Байгууллага дахь ажилтны ажлын нотлох баримт:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг харгалзан бичгээр хийгдээгүй хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан мэдлэгтэй эсвэл нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол байгуулсан гэж үзнэ гэдгийг эхэлцгээе. ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч. Үүний үндсэн дээр та ажиллах хэрэгтэй.

2. Та үргэлж гэрч авчирч болох ч шүүх хуралдаанд дангаараа гэрч хүрэлцэхгүй байж болно. Гэрч нь таны хамт олон, ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс холбоо барьсан үйлчлүүлэгч хоёулаа байж болно.

3. Хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг нотлох баримт нь таны ажил олгогч (албан тушаалтнууд) руу утасдаж, тэднээс танд (жишээлбэл, эдгээр утасны дуудлагын хэвлэмэл хэлбэрээр) дуудлага байж болно.

4. Гарын үсгээ үлдээсэн баримтууд эсвэл өөрийн гараар бүрэн бөглөсөн баримтууд.

5. Интернет, сонин, сэтгүүл дээр таны ажлын байрны сул орон тоо байгаа тухай зарлал. Түүнээс гадна, ийм зарлал дээр ажил олгогч нь "цагаан", "хар" хэсэгт хуваагдсан тохиолдолд ажилтнуудын жагсаалтад заасан цалин биш харин бодит цалинг зааж өгдөг. Энэ нь ажилтан цалингийнхаа бодит хэмжээг нотлоход хэрэг болно. Та интернет дэх зар сурталчилгаанаас дэлгэцийн агшин авах боломжтой бөгөөд сонин, сэтгүүл худалдаж авахыг зөвлөж байна.

6. Таны ажиллаж байсан байрны үүдэнд нэвтрүүлэх систем, мөн видео камер байгаа нь тус болно. Эсвэл, жишээлбэл, оффисуудыг аюулгүй байдлын хяналтын самбарт цагдаад хүлээлгэн өгөх, хэрэв та үүнийг хийсэн бол үүний дагуу та мэдээллээ цагдаад шилжүүлсэн, өөрөөр хэлбэл. таны овог нэр.

7. Ажил олгогчийн шууд удирдлага болон бусад албан тушаалтантай яриа бичлэгийн төхөөрөмж дээр бичих нь бас хэрэг болно. Хэдийгээр ийм тэмдэглэлийг шүүхэд нотлох баримт болгон хүлээн авах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй боловч t.to. түүний хэрэглээ нь зарим нарийн шинж чанартай байдаг. Гэсэн хэдий ч заримдаа шүүгчид үүнийг анхааралдаа авч болно, ялангуяа энэ нь утасны ярианы хэвлэмэл хэлбэрээр батлагдсан бол.

Энэ жагсаалтыг нэмж болно, бүх зүйл нөхцөл байдал, энэ асуудлын шүүхийн практик хэрхэн хөгжихөөс хамаарна.

Дараа нь бид "саарал", "хар" цалин хөлс төлдөг байгууллагуудыг зохицуулах байгууллагууд тодорхойлдог шинж тэмдгүүдийг та бүхэнд хүргэж байна. Ажил олгогчтой хийсэн яриаг эмхэтгэхдээ ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийгээгүй ажилтанд илүү итгэлтэй, итгэлтэй байхад нь туслах болно, ялангуяа эдгээр тэмдгүүдийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны мэргэжилтнүүд цуглуулсан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн боломжит доод хэмжээг тогтоосон;

Өмнөх ажлын газраас авсан 2-NDFL гэрчилгээнээс харахад ажилтан санхүүгийн хувьд таатай бус нөхцөлөөр ирсэн нь тодорхой харагдаж байна;

Удирдлагын албан ёсны цалин нь албан тушаалын ажилтнуудынхаас бага;

Бүх ажилчдын албан ёсны цалинг бууруулах;

Хагас цагийн ажил эрхлэлт;

Байгууллагын ажилчдын дансанд орсон их хэмжээний мөнгө;

Албан ёсны цалингаас хамаагүй өндөр цалинг харуулсан сул ажлын байрны зар;

Өмнө нь мужид ажиллаж байсан ажилчдын тодорхой хэсгийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн статус руу урам зориггүй "шилжүүлэх";

Албан ёсоор тогтоосон цалингийн түвшин, ажил олгогчоос банкны зээл олгох гэрчилгээ, виз авах гэрчилгээнд заасан цалингийн хэмжээ хоорондын ялгаа.

Ажилтан тухайн ажил олгогчид ажиллаж байсныг нотлох арга замууд, "саарал", "хар" цалин хөлс төлдөг байгууллагуудыг тодорхойлох шинж тэмдгүүдийг ажилтан шүүхэд хандах шаардлагатай бол энэ алгоритмд тусгасан болно.

Энэхүү алгоритмд санал болгож буй гол баримт бичиг бол ажлаас халагдсаны дараа тооцоог төлөөгүй тухай ажил олгогчид мэдэгдэл бичих жишээ юм. Энэхүү баримт бичиг нь шүүхийн өмнөх журмаар ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх шатанд энэ байдлыг шийдвэрлэхэд туслах ёстой.

Нэгдүгээрт, амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүст зөв үйл ажиллагааны векторыг чиглүүлж байгаад баярлалаа. Манай иргэд бүгдээрээ эрхээ эдлэх, эдлэх боломжийг ойлгож, ашиглаж чадахгүй байна!! өөрийнхөө сайн сайхны төлөө! Би өөрийнхөө түүхийг маш товчхон хэлье ... Миний амьдралд 2 жил орчим бүтэн цалинтай ажиллах нөхцөл байдал үүссэн. Цалин нь манай хотод тийм ч муу биш юм шиг санагдаж байна, ажил нь вагон буулгах биш, гэхдээ би заримдаа шууд машинд ордог байсан) гэхдээ миний хувьд энэ бол жишиг юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх санаа нь компанийг хөгжүүлэх, карьерын өсөлтийн хэтийн төлөв, бизнесийг хөгжүүлэх, өргөжүүлэх (шинэ байгууламж барих, шинэ барилга байгууламж барих) шинэ давхрага бий болгох (түүний дотор миний тусламжтайгаар) байв. ашиг авчрах салбар). Энэ "будаа"-д орно гэсэн амлалттай зэрэгцэн би албан ёсоор ажилд орох амлалт, мөн энд ирсэн цалингийн талаар амласан. Үүний үр дүнд төсөл явж чадаагүй (санхүү), үүнтэй холбогдуулан тэд явахыг хүссэн. 2 жил!!! 2-хоёр жил!!! Хоёр жилийн турш намайг одоогийн бусад төслүүдэд татсан, албан ёсоор биш, зөвхөн томилогдсон захиралд л бид итгэл өгөх ёстой! Энэ санаа зүгээр л санаа хэвээр үлдэнэ гэдгийг мэдээгүй байх гэж айж байна. Дашрамд хэлэхэд сайхан залуу. Дашрамд хэлэхэд, тэр ч байтугай орлогч! Түүнд баярлалаа! Гэтэл тэр асуугаад яваад өгсөн. Ямар ч асуултгүйгээр төлбөрөө амласан. Тийм ээ, асуулт гарч ирнэ гэж бодоогүй. Гэсэн хэдий ч хүнд суртал хатаагүй байна! илүү! Эрүүл саруул ухаан, захирлын зааврыг үл харгалзан бусдын чөлөөг бэлэн мөнгө болгоход бэлэн хүмүүс байсан! Новш! Хөнгөлөх үед охин маань 1 сартай байсан. Тэгээд шээс байгаа тэр "муу хүмүүс" байдлаа мэдсээр байж "албан бусаар" хэмнэж, өөрсдөдөө хачиг олоод хаях гэж оролдсон. Захирал руу залгасан дуудлага, түүнд биечлэн илгээсэн анкет бүх зүйлийг байранд нь тавьсан. Мөн эдгээр "ард түмэн", Бурхан тэдний шүүгч байх, тэднийг цөсөөр боогдуулах эсвэл амьсгал боогдуулах ... харин тэднийг амьсгал боогдуулж байг.

Ажлын байрны хомсдолтой нөхцөлд хүмүүс хөдөлмөр эрхлэх ямар ч нөхцөлийг зөвшөөрдөг. Шударга бус ажил олгогчид үүнийг далимдуулан хөдөлмөрийн хуулийн олон шаардлагыг үл тоомсорлодог.

Хамгийн ноцтой зөрчлүүдийн нэг нь албан бусаар хөдөлмөр эрхэлж байгаа явдал юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ заримдаа огт байгуулагддаггүй. Ажил олгогч нь ажилтны өмнө нийгэм, санхүүгийн болон бусад үүрэг хүлээхгүй.

Амласан цалингаа огт өгөхгүй байх тохиолдол цөөнгүй гардаг. Энэ тохиолдолд эрхийнхээ төлөө тэмцэх нь зөвхөн боломжтой төдийгүй зайлшгүй шаардлагатай юм.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тухай гомдол гаргаж, хөдөлмөрийн харилцааг зохих ёсоор албан ёсоор бүрдүүлээгүй гэж Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу. Та мөн цалингаа өгөхгүй байгаа талаар хэлж болно. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан аль болох олон баримтыг (гэрч гэх мэт) өгөх. Хэрэв та шүүхэд хандвал хөдөлмөрийн харилцааны баримтыг тогтоож, дараа нь цалин авах ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас эхлээд илүү хурдан болно.

Хромых Лариса Георгиевна (2014 оны 3-р сарын 5-ны 15:06:12 цагт)

Ажил олгогч тань том асуудалтай байж магадгүй. Эхлээд та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай байсан.

“Бичгээр хийгдээгүй хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйл).

Хоёрдугаарт, цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Таны хувьд аль хэдийн гэмт хэрэг үйлдсэн:

145.1. Цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөхгүй байх

1. Хувиараа болон бусад хувийн ашиг сонирхлын үүднээс байгууллагын дарга, ажил олгогч-хувь хүн, дарга нар гурван сараас дээш хугацаагаар цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон хуулиар тогтоосон бусад төлбөрийг хэсэгчлэн төлөөгүй. байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа бүтцийн нэгж, -

120 мянган рубль хүртэл хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл тодорхой ажил эрхлэх эрхийг хасах шийтгэл хүлээлгэнэ. нэг жил хүртэл хугацаагаар албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих.

2. Хөдөлмөрийн хөлс, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон хуулиар тогтоосон бусад төлбөрийг хоёр сараас дээш хугацаагаар төлөөгүй, эсвэл хоёр сараас дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн хөлсийг холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур хэмжээгээр төлөх. Байгууллагын дарга, ажил олгогч - хувь хүн, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга хувиа хичээсэн болон бусад хувийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдсэн, -

100 мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлого, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх ял шийтгэнэ. гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл хасах, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасахгүйгээр.

(2011.12.07-ны өдрийн 420-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

3.Энэ зүйлийн нэг, хоёрдугаар хэсэгт заасан үйлдэл нь хүнд үр дагаварт хүргэсэн бол -

200 мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хоёр жилээс таван жил хүртэл хугацаагаар хасч.тав хүртэл жил ба түүнээс доош хугацаагаар.

Анхаарна уу. Энэ зүйлд заасан цалин, тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг хэсэгчлэн төлөөгүй гэдэг нь төлөх ёстой төлбөрийн талаас бага хэмжээгээр төлбөр хийхийг хэлнэ.

Та прокурорын газар болон хөдөлмөрийн хяналтын аль алинд нь гомдол бичиж болно. Гэхдээ эхлээд ажил олгогчтой хийсэн тайван хэлэлцээний диктофон бичлэгийг хийж, төлбөр төлөхгүй байх хугацаа болон түүний хэмжээг хоёуланг нь тогтооно.

Жишээлбэл, энэ нь менежертэйгээ "Би аль хэдийн 4 сар ажилласан, цалин нь зөвхөн төлсөн. Ийм ийм хэмжээний цалин надад маш сайн тохирч байна, гэхдээ өр нь аль хэдийн байна" гэсэн тайван үндэслэл байж болно. Ийм ийм хэмжээгээр. Цалингийн өр барагдуулах хугацаа гэх мэтийг мэдэхийг л хүсч байна."

Бичлэг хийж, дараа нь гомдол бичнэ үү.

Хэрэв та албан бусаар, бүртгэлгүй, цалингаа өгөөгүй бол юу хийхээ олж мэдээрэй. Зөвлөмж, шинжээчдийн санал бодол!

Орчин үеийн ажил олгогчид цалин хөлсний асуудалд шударга бус ханддаг. Тиймээс "Би албан бусаар ажиллаж, цалингаа өгөөгүй, би яах ёстой вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирэх нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. эсвэл "Бүртгэлгүй ажиллаж, цалингаа өгөхгүй бол яах вэ?"

Ийм бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд ажилд орохдоо ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Энэ баримт бичигт ажлын бүх чухал нөхцлийг тусгасан болно. За, хэрэв гэрээ байгуулаагүй бол ажилд авах захиалга байхгүй, энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй гэсэн үг юм.

Энэ баримт нь ажил олгогч нь өвчний чөлөө, жирэмсний амралтаа төлөхгүй, урамшуулал, янз бүрийн нэмэлт төлбөр төлөх үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг юм. Ажил олгогч нь ажилчдын өмнө хууль ёсны үүрэг хүлээхгүй бөгөөд энэ нь цалингаа хойшлуулах эсвэл огт төлөхгүй гэсэн үг юм. Гэхдээ нөгөө талаас та ажилтны хувьд хуулийн дагуу хариуцлага хүлээхгүй.

Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийг захиргааны торгууль ногдуулах, эсвэл тодорхой хугацаагаар үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх шийтгэл ногдуулж болно. Тэгээд ажилчдаа албажуулахгүй болохоор татвараас зайлсхийж байна гэсэн үг. Энэ зөрчилд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж, хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.

Тэгэхээр албан бусаар ажиллаад цалин авахгүй бол яах вэ? Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан ажил олгогчийн мэдлэгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн үеэс эхлэн гэрээ байгуулаагүй гэж үзнэ. Цалингаа өгөөгүй тохиолдолд прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Компанид ажиллаж байсан баримтыг (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд) нотлох шаардлагатай. Гэрчлэл нь нотлох баримт болж чадна. Хэрэв та ямар нэгэн ажлын баримт бичигт гарын үсэг зурсан бол энэ нь таныг энэ ажил олгогчид ажиллаж байсныг нотлох баримт байж болно.

Мөн уншина уу: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хуулийн гурван үндэслэлийг нэрлэ

Ажил олгогч цалингаа өгөхгүй бол яах вэ?

Видеог бүрэн хэмжээгээр нь үзэх үү?

Томск хотод өдөр тутмын цалинтай оюутны ажлын талаархи бүх мэдээллийг олж мэдээрэй c.

2015-2016 онд зөвшөөрөлгүй машиндаа таксигаар ажиллах арга барилд суралцаарай.

15 минутын дотор хуулийн зөвлөгөө аваарай

Албан бусаар ажиллаж, цалин авч байгаагүй. Хаана өргөдөл гаргах вэ?

Сайн уу. Би 1-р сард хувиараа бизнес эрхлэгчийн агуулахын эрхлэгчээр ажилд орсон, нэг сарын турш туршилт хийсний дараа хувийн шалтгаанаар халагдсан, тэд намайг өөрт тохирохгүй гэж үзсэн. Ажлаас халагдсаны дараа тэд хагас хугацааны цалингаа (17 мянган рубль) төлөөгүй бөгөөд агуулахын тооллого хийж дууссаны дараа цалингаа өгөх болно, хэрэв би тэнд бужигнуулж магадгүй юм. Ажлаас халагдсанаас хойш 4 долоо хоног өнгөрч, мөнгө өгөхгүй, тоолж амжаагүй байна, резин зулгааж байна. Албан ёсоор тэд намайг зохицуулж чадаагүй тул хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт байхгүй байна. Миний тэнд ажиллаж байсан гэрчүүд байх болно гэж бодож байна. Харамсалтай нь ажлын зар сайтад хадгалагдаагүй тул ажил олгогч 3000 гэж хэлэхгүй 17000 өртэй гэдгийг нотлох эсэх нь мэдэгдэхгүй байна.Та бүхэн хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд хандаж болно гэж уншлаа. шүүх.

Асуулт 1: Би түүний эсрэг арга хэмжээ авах гэж байгаагаа ажил олгогчид урьдчилан хэлэх шаардлагатай юу, эсвэл бичиг баримтаа цэвэрлэж амжаагүйн тулд түүнийг гайхшруулсан нь дээр үү?

Асуулт 2: Хэрэв та өргөдөл гаргасан бол хаана нь илүү дээр вэ? Хэрэв хэд хэдэн газар байвал ямар дарааллаар, хэрэв энэ нь чухал вэ?

Асуулт 3: Миний хувьд ажил олгогчийг шийтгэх, надад төлөх ёстой мөнгийг төлөх, эсвэл би юунд ч хүрэхгүй байж болох уу?

Хуульчдын хариулт (1)

Та аль болох их нотлох баримт, гэрч, гарын үсэг зурсан баримт бичиг, үнэмлэх гэх мэтийг цуглуулах хэрэгтэй.

Ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагагүй.

Цалингийн хэмжээг юу тодорхойлох нь тодорхойгүй байгаа ч та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд найдаж болно.

Эхлээд та хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэхээр шүүхэд хандах хугацаа гурван сар тул шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаар бэлтгэхийн зэрэгцээ Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн тусламжтайгаар асуудлыг шийдвэрлэхийг хичээх хэрэгтэй. Ажилтан хөдөлмөрийн эрх нь зөрчигдсөнийг олж мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш (эргүүлэн ажиллуулах тухай - 1 сар) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл).

Шүүхэд хандахын өмнө та ажил олгогч руу цалингаа өгөхийг шаардсан захидал илгээж, ирж буй захидал харилцаанд бүртгүүлэх, эсвэл хүлээн авсан гэдгээ баталгаажуулсан шуудангаар илгээх шаардлагатай.

Энэхүү захидал нь маргааныг шүүхээс гадуур шийдвэрлэх оролдлогын шүүх дээр нотлох баримт байх бөгөөд хэрэв ажил олгогч хариу өгсөн бол ажил олгогч таныг үнэхээр ажилд авсан болохыг нотлох баримт байж магадгүй юм.

Хариулт хайж байна уу?
Өмгөөлөгчөөс асуух нь илүү хялбар!

Манай хуульчдаас асуулт асуугаарай - энэ нь шийдлийг хайхаас хамаагүй хурдан юм.

Хэрэв та албан бус ажилд цалингаа өгөөгүй бол яах вэ

Харамсалтай нь орчин үеийн нөхцөлд та ажлынхаа төлбөрийг хүлээн авах боломжгүй нөхцөл байдлыг үгүйсгэх боломжгүй юм. Албан ёсоор ажилд ороогүй байхад асуудлыг шийдэх нь ялангуяа хүндрэлтэй байдаг. Юу хийх вэ, ажил олгогчийг танд цалин өгөхийг албадах ямар арга замууд байдаг вэ - энэ нийтлэлд үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Ажил олгогчдын заль мэх

Ажилтны олсон мөнгөө төлөхгүйн тулд ажил олгогчид ямар арга заль хэрэглэж болох вэ? Заримдаа эдгээр нь илэн далангүй залилан мэхэлсэн схемүүд байдаг бол зарим тохиолдолд ажил олгогч нь төлбөрийг хойшлуулахыг аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн түр зуурын хүндрэлтэй холбон тайлбарлахыг оролддог.

Таны ойлгож байгаагаар шалтгаан нь маш хол байж болох бөгөөд тэдгээрийн төрөл зүйл байнга өсөн нэмэгдэж байна. Ажил олгогчид цалингаа огт өгдөггүй, эсвэл урьд нь тохиролцсоноос хамаагүй бага мөнгө төлдөг хэд хэдэн бодит жишээг харцгаая.

Хуваарийн дагуу

Та ажил хайх байдалд байна. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл эсвэл интернетэд нийтэлсэн сул орон тоонд хариу өгөх. Амжилттай ярилцлага хийсний дараа таныг ажилд авна. Үүнийг хийхийн тулд та "боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу цалинтай" гэсэн үг гарч болзошгүй мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

Энэ албан тушаалд анхны цалингаа авсан өдөр санаанд оромгүй бага байж магадгүй. Нууц нь тэд танд компанийн ажилтнуудын өгсөн цалингийн дагуу бүрэн хэмжээний мөнгөн урамшуулал олгосон явдал юм. Тэгээд зар өгөхдөө нэр дэвшигчдийг татах гэж зориуд цалин нэмсэн. Зар сурталчилгаанд алдаа гарсан гэж танд хэлэх болно.

Ойролцоогоор харьцаа

Ажил олгогчийн ажилтны цалинг мэдэгдэхүйц бууруулах өөр нэг боломж бол туршилтын хугацааны коэффициент ашиглах явдал юм.

Ажилд орохдоо тэд 1-2-3 сарын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээгээр туршилтын журмаар ажиллаж байхад таны цалин үндсэн ажилтны цалингийн тодорхой хувийг эзэлдэг гэдгийг сануулахаа зүгээр л “мартдаг”. ажилтан. Ажил олгогчийн хайхрамжгүй байдлаас хамааран бодит төлбөрийн ийм бууралт нь 10-50 хувь байж болно.

Хямралд баригдсан

Санхүү, эдийн засгийн хямралын үед аж ахуйн нэгжүүд мөнгө байхгүйгээс төлбөрөө хойшлуулах шалтгаан болдог. Магадгүй компани төлөвлөсөн ашгаа аваагүй эсвэл гүйлгээ нь ашиггүй болсон байж магадгүй юм. Ажилчдаас нэг сарын турш "тэвчээртэй байхыг", дараа нь хоёр ...

Хүн олсон мөнгөө авна гэж нэг сар гаруй ажилласан тохиолдол ч бий. Хэрэв та удаан хугацаанд ажилласан аж ахуйн нэгжид ийм нөхцөл байдал үүссэн бол та хэдэн сар хүлээх боломжтой. Гэхдээ хэрэв энэ нь хэвийн үзэгдэл болж байгаа бөгөөд үүнээс гадна та саяхан шинэ газар ажиллаж эхэлсэн бол өөр ажил хайж эхлэх нь дээр.

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт

Хэрэв та албан бусаар ажиллаж байсан бол цалингаа хойшлуулах, төлөхөөс татгалзах асуудлыг судалж үзэхэд Оросын хууль тогтоомжид "албан бус хөдөлмөр эрхлэлт" гэсэн зүйлийг заагаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч практикээс харахад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаа нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. Энэ нь юуны түрүүнд ажилтанд сөргөөр нөлөөлж, түүнийг хуулиар олгогдсон нийгмийн баталгаа, эрхийг нь хасдаг.

Ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасан байдаг. Хуулийн бичиг нь ажил олгогчийг хоёр талын харилцааг тодорхойлсон энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Албан бусаар ажиллаж байгаа тохиолдолд баримт бичгийг олгохгүй. Түүнчлэн, компанид таны тухай ямар ч бичиг баримт байхгүй (улс руу элсэх захиалга гэх мэт), хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох бичилт хийгдээгүй болно. Татвар, нийгмийн санд шаардлагатай бүх шимтгэл төлөхгүйгээр "хар" цалин авах болно.

Мөн уншина уу: Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох төлбөр тооцооны хугацаа

Хэрхэн цалин авах вэ

Бүртгэлгүй ажиллаж, цалингаа аваагүй тохиолдолд яах вэ? Ажил олгогчоос олсон мөнгөө төлөхийг албадах бодит механизм бий юу?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд ажилтан ажиллаж эхэлсэн, ажил олгогч үүнийг зөвшөөрсөн тохиолдолд бичиг баримтгүй гэрээг байгуулсан гэж үзэх заалт байдаг. Энэ тохиолдолд прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газар зэрэг бүтцээр эрхийнхээ төлөө тэмцэнэ.

Юуны өмнө та энэ компанид үнэхээр ажиллаж байсан гэдгээ баттай нотлох хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зураагүй тул тодорхой бэрхшээл тулгарна. Зохих бичиг баримтгүй ажлын байрны тодорхойлолттой гомдол гаргасны дараа зохих шалгалтыг эхлүүлнэ.

Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн ажил олгогч нь холбогдох хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх ёстой. Үүний зэрэгцээ та ажил олгогчоос гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг тохиролцсон хэмжээгээр төлөхийг шаардах эрхтэй.

Ажлын баримтыг хэрхэн батлах вэ

Ийм хүнд нөхцөлд хүн үнэхээр ажиллаж, ажил олгогчийн эрх ашгийн төлөө тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэсэн гэдгийг батлах нотлох баримт цуглуулах нь хамгийн хэцүү зүйл байж болох юм. Таны гомдлыг хэлэлцэхэд төрийн холбогдох байгууллагууд нягт хамтран ажиллавал ийм шаардлага үүснэ.

Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Юуны өмнө гэрчүүдийн мэдүүлэг хэрэг болно. Энэ нь зөвхөн байгууллагын хуучин хамт олон, ажилчид байж болно. Гэрч нь таны ажиллаж байсан компанийн үйлчлүүлэгч эсвэл бизнесийн түнш байж болно.

Нэмж дурдахад та энэ компанид ажиллаж байсан баримт бичгээ танилцуулж болно.

Хэрэв таны биечлэн боловсруулсан эсвэл гарын үсэг зурсан баримт бичиг байгаа бол тэд таныг энэ байгууллагад үнэхээр ажиллаж байсан гэдгийг баттай хамгаалах болно. Аливаа үйлдэл, нэхэмжлэх, тэр ч байтугай таны гар утаснаас дуудлагын хэвлэмэл хуудас, хэрэв энэ нь таныг ажилчид эсвэл компанийн удирдлагатай байнга харилцаж байсныг илтгэнэ.

Албан бус ажлын онцлог

Шударга ёсны үүднээс албан бус ажил нь эерэг ба сөрөг талуудтай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Сөрөг:

• Өвчний чөлөө, жирэмсний амралтын төлбөрийг төлөх баталгаа байхгүй, урамшуулал, нэмэлт төлбөргүй үлдэх магадлал өндөр байна.
• Хэрэв та дахин боловсруулалт хийвэл төлөх ёстой нэмэлт төлбөрөө авахгүй байж болно;
• Цалингаа хойшлуулах, тэр ч байтугай төлөхөөс татгалзах өндөр эрсдэлтэй.
• "Хар" цалин авснаар та ахмад насаа хуримтлуулдаггүй, тэтгэвэр тооцохдоо үүнийг тооцдоггүй.
• Ажилтай холбоотой гэмтэл гарсан тохиолдолд шаардлагатай даатгалын төлбөр, нөхөн төлбөргүй үлдэх боломжтой.

Гэхдээ албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд эерэг талууд бас байдаг.

• "Хар" цалин төлснөөр ажил олгогч, тиймээс та татварын төлбөрийг хэмнэдэг.
• Та "хар" цалинтай тул хүүхдийн тэтгэлэг болон шүүхийн шийдвэрээр бусад төлбөр төлөхгүй.
• Албан бусаар ажилласнаар та ажлынхаа үр дүнд хуулийн хариуцлага хүлээхгүй.
• Хэрэв та албан ёсоор ажилд орохоор өргөдөл гаргавал авах цалинтай харьцуулахад "хар" цалин нэлээд өндөр байх магадлал өндөр байна.

Бүх сул болон давуу талуудыг үнэлж, хүн бүр хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл албан бусаар ажиллах эсэхээ бие даан шийдэх ёстой. Бүх эрсдлийг үнэлж, шийдвэрийн болзошгүй үр дагаврыг урьдчилан таамаглах нь чухал юм.

Орост жүжигчид хэр их цалин авдаг вэ?

"Хар" цалин гэж юу вэ, ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Ажил олгогчид улсаас татвар төлж, найдвартай орлогоо ухамсартай, шударгаар харуулахыг хүсэх нь тун ховор. Цалингийн нарийн ширийн зүйлийг харцгаая. "хар", "дугтуйнд байгаа цалин" гэсэн нэр нь ижил утгатай. Дугтуйнд хийсэн цалин гэж юу вэ? Тэгэхээр тухайн ажилтныг цалин нь “хар” байх нөхцөлөөр авдаг. Тэр юу хүлээх ёстой вэ? Ажил олгогчдын зорилго бол татварын төлбөрийг багасгах явдал тул аж ахуйн нэгжийн ажилтны албан ёсны бүртгэлийг хийдэггүй. Тэд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй, эсвэл цалингийн албан ёсны хэсгийг л зааж өгөх болно гэдэгт бэлэн байх хэрэгтэй, дүрмээр бол энэ нь түүний багахан хэсэг юм. Ажлын дэвтэрт энэ компанид ажилласан хугацааны талаар тэмдэглэл хийхгүй, гэхдээ ажил олгогч таныг ном авчрахыг шаардаж болно. Цалингаа дугтуйнд хийж, харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр үгээр дүгнэж, бие биенийхээ ёс суртахууныг харгалзан үзэх магадлалтай. Ажилтны цалин хоёр хэсгээс бүрдэнэ: эхний "хар", албан бус, түүнийг дугтуйнд хийнэ, хоёрдугаарт - албан ёсны, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно. Татварыг шударгаар, сайн дураараа төлөхөөс зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст давхар бичиг баримт хөтөлж, бүртгэлгүй ашиг нь хар цалин руу орох болно.

Хэрэв ажил олгогч албан бус цалин хөлсөө төлөөгүй бол яах вэ

Шаардлагатай бол тэдэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна. Энд IP-г нээсэн. Сэтгэл хангалуун, бүх зүйл хурдан, ямар ч асуудалгүй. Хэлтсийн маш сайхан охидууд))) Маш сайн үнэ, бусад олон нь сонгохдоо илүү үнэтэй байсан. Тэд бүгдийг нэг бүрчлэн тайлбарлаж, олон асуудлаар зөвлөгөө өгсөн. Тэд намайг шууд нотариат руу аваачсан нь маш тохиромжтой, дахиад нэг сайхан охин надтай хамт явсан))))))))) Би хувиараа бизнес эрхлэгч нээхэд надад данс хэрэггүй байсан, одоо надад хэрэгтэй байна, би' Яг одоо EKLEX-ээр дамжуулан нээхэд тэд бас ийм үйлчилгээтэй, дахин маш тохиромжтой.

Албан бусаар ажилласан, цалин өгөөгүй: юу хийх вэ

Энэ баримт бичигт ажлын бүх чухал нөхцлийг тусгасан болно.

За, хэрэв гэрээ байгуулаагүй бол ажилд авах захиалга байхгүй, энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй гэсэн үг юм. Энэ баримт нь ажил олгогч нь өвчний чөлөө, жирэмсний амралтаа төлөхгүй, урамшуулал, янз бүрийн нэмэлт төлбөр төлөх үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг юм. Ажил олгогч нь ажилчдын өмнө хууль ёсны үүрэг хүлээхгүй бөгөөд энэ нь цалингаа хойшлуулах эсвэл огт төлөхгүй гэсэн үг юм.

Хэрэв ажил олгогч албан бус цалин хөлсөө төлөөгүй бол яах вэ

Хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлсний нөхцөл, ялангуяа цалингийн хэмжээг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Практикт зарим ажил олгогчид бодит цалингийн зөвхөн тодорхой хэсгийг төлөхөд албан ёсоор бэлэн байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн энэ тоог зааж өгдөг. Ярилцлагад зарласан дүнгийн үлдсэн хэсэгт дүрмээр бол нэмэлт гэрээ, нэмэлт төлбөр авах захиалга гэх мэт хууль эрх зүйн баримт бичгийг гаргадаггүй.