Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зайлшгүй дүрмийг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчих Ямар тохиолдолд ажилд авах журмыг зөрчсөн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэдэг

Шинэ хэвлэлУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84

Хөдөлмөрийн гэрээг энэ дүрэм болон бусад заалтыг зөрчсөний улмаас цуцалсан холбооны хуультүүний дүгнэлтийн дүрэм (), хэрэв эдгээр дүрмийг зөрчсөн нь ажлыг үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал дараахь тохиолдолд:

дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээтодорхой хүнийг тодорхой албан тушаал эрхлэх, эрхлэх эрхийг хассан шүүхийн шийдвэрийг зөрчсөн тодорхой үйл ажиллагаа;

Холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын журмаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу энэ ажилтанд эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс;

Холбооны хууль эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажил гүйцэтгэхэд тусгай мэдлэг шаардлагатай бол боловсрол ба (эсвэл) мэргэшлийн талаархи зохих баримт бичиг байхгүй;

шүүгч, байгууллагын шийдвэрийг зөрчиж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, албан ёсныхэргийг шийдвэрлэх эрхтэй захиргааны зөрчил, эрхээ хасуулах болон бусад захиргааны шийтгэлАжилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, эсвэл холбооны хуулиар тогтоосон хязгаарлалт, хориг, шаардлагыг зөрчиж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг үгүйсгэдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатөрийн болон хотын албанаас халагдсан иргэд;

энэ хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд тавигдах хязгаарлалтыг зөрчиж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан тохиолдолд ажилтныг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. сул орон тооэсвэл ажилтны мэргэшилд нийцсэн ажил, түүнчлэн сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хэрэв байгаа бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй хамтын гэрээгэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ.

Хэрэв энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн нь ажилтны буруугаас болоогүй бол ажилтанд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Хэрэв эдгээр дүрмийг зөрчсөн нь ажилтны буруугаас болсон бол ажил олгогч түүнд өөр ажил санал болгох үүрэг хүлээхгүй бөгөөд ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйлийн тайлбар

Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах журмыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг, хэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал 84 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоож болно.

Эдгээр дүрмийг ажил олгогч, ажилтан дагаж мөрдөх нь заавал байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа энэ эсвэл бусад дүрмийг дагаж мөрдөөгүй нь тогтоогдсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарна. эрт дуусгавар болгохЭдгээр дүрмийг зөрчсөн нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өөрт нь томилогдсон ажлыг (хөдөлмөрийн чиг үүрэг) үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байгаа бөгөөд ажилтан ажил олгогчийн эзэмшиж буй өөр ажилд шилжих боломжгүй бол. Сүүлийнх нь байхгүй эсвэл ажилтан ийм шилжүүлэг хийхтэй санал нийлэхгүй байгаатай холбоотой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг дараахь нөхцөл байдлын аль нэг нь тохиолдвол зөвшөөрнө.

1. Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчиж байгуулсан хууль эрх зүйн үр нөлөөажилтныг тодорхой албан тушаал эрхлэх (тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх) эрхийг хассан шүүхийн шийдвэр.

2. Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай ажил гүйцэтгэх нөхцөлийг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

3. Хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлтийг боловсролын талаархи зохих баримт бичиг байхгүй тохиолдолд хийсэн - хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтанд даалгасан ажлын гүйцэтгэл нь холбооны хууль эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу тусгай мэдлэг шаарддаг. .

4. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч (байгууллага, албан тушаалтан)-ын эрх хасах болон захиргааны бусад шийтгэл ногдуулах тухай шийдвэрийг зөрчиж, ажилтанд заасан үүргээ биелүүлэх боломжийг хассан. хөдөлмөрийн гэрээ.

5. Хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлт нь холбогдох холбооны хууль тогтоомжид заасан журмыг зөрчиж хийгдсэн.

Холбогдох нөхцөл байдал үүссэнийг баримтжуулсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтан өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй, түүнчлэн ажилтныг шилжүүлж болох аж ахуйн нэгжид өөр ажил байхгүй (түүний зөвшөөрлөөр) баримтжуулсан байх ёстой.

Ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзаж байгаагаа бичгээр илэрхийлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн эхний хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд түүнд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай зохих тушаал (заавар) гаргадаг. Захиалга (заавар) дээр үндэслэн бусад шаардлагатай баримт бичгийг боловсруулдаг.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84

1.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн тусгай бүлэгт хэн нэгний санаачилгагүй, түүнийг цуцлахад чиглэсэн аливаа үйл явдал, эсхүл үүссэн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэсэн үйл явдал орно.

Ийм тохиолдлуудын дунд журмын дагуу эрхээ хасуулсан хүний менежерээр ажилд орохыг нэрлэж болно. хуулиар тогтоосон(Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 3.11-р зүйл); хагас цагаар ажиллах эрхгүй ажилтантай гадуур цагийн ажил хийх дарааллаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах; тусгай эрхээ хасуулсан ажилтан (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 3.8-р зүйл).

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох энэ бүлгийн үндэслэлийг дээрх төрлийн эрх зүйн баримтын аль нэгэнд хамааруулж болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талуудын санаачилга байхгүй хөдөлмөрийн харилцаа, учир нь ажилтны хүсэл зориг, ажил олгогчийн хүсэл зориг хоёулаа хөдөлмөрийн харилцааг бий болгоход чиглэгдсэн; Мөн гуравдагч этгээдийн санаачилга байхгүй. Хянагдаж буй хэрэгт баримт үйл явдал байсан гэж хэлэх боломжгүй, өөрөөр хэлбэл. хэн нэгний хүсэл зоригийн үйлдэл байхгүй тохиолдолд эрхийг дуусгавар болгох нөхцөл байдал үүссэн. Хатуухан хэлэхэд, энэ нь үүссэн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болох баримт энд огт байхгүй.

Энэ тохиолдолд түүний тал зохисгүй субьект байсан тул анх хөдөлмөрийн гэрээ нь хуульд харшлах нөхцөл байдал бий. хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч байж чадахгүй хүн. Үүнийг харгалзан бид ижил төстэй хэд хэдэн үндэслэлийг үргэлжлүүлж болно: энэ бол тогтоосон насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авах, энэ нь түүний утгыг ойлгох чадваргүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. үйлдэл эсвэл тэдгээрийг удирдах гэх мэт. Тиймээс үндэслэн ерөнхий зарчим иргэний хууль(ОХУ-ын Иргэний хуулийн 166 - 181 дүгээр зүйл), дээр дурдсан бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ярихгүй, харин түүнийг байгуулсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөх нь илүү зөв байх болно. дүгнэлт гаргах боломжийг үгүйсгэх нөхцөл байдал байгаа тул.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь энэ асуудлыг шийдэх өөр шийдлийг зааж өгдөг. Мэдээжийн хэрэг, хууль тогтоогч энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг харгалзан үздэг хөдөлмөрийн хуульХөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөх нь үндсэндээ ажилтны эрх ашгийг хамгаалах зорилготой салбар юм. иргэний хуульгүйлгээтэй холбоотой) ажилтны эрх ашгийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас илүүтэйгээр зөрчих болно. Түүнчлэн, эдгээр тохиолдолд ажилтныг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хуульд заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Холбоо).

2. Агуулгын хувьд авч үзэж буй нөхцөл байдал нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хуульд заасан үндэслэлээр, тухайлбал, эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөний улмаас ажлаас халах зэрэгтэй хавсарсан байна (81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийг үзнэ үү). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнд өгсөн тайлбар), насанд хүрсэн, түүний хувьд энэ ажлыг хадгалахыг эс тооцвол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү) болон бусад үндэслэл.

Урлагийн дагуу нөхцөл байдлын адил. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-т зааснаар эдгээр тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэл зориг (санаачлага) нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад чиглээгүй байж болно. Хууль тогтоомжийн дагуу энэ ажилтны ажлыг цаашид ашиглахыг хориглосон объектив нөхцөл байдал үүссэн, эсвэл ажилтны өөрийн сайн дурын үйлдлийн улмаас (түүнийг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан) ийм халдлага хийгддэг. ажил). Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаарддаг. Үндэслэлүүдийн хоёр бүлгийн хоорондох ялгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл, 84-р зүйлд заасан) Урлагийн зүйлд заасан тохиолдолд харагдаж байна. 84-т заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг зохисгүй сэдвээр анх байгуулсан. 81-ийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа нь хуульд нийцэж байсан боловч дараа нь энэ эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгоход чиглэсэн ажил олгогчийн хүсэл зоригийг тодорхойлсон хууль ёсны баримтууд үүссэн.

3. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-р зүйлд дурдсан зүйлд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтныг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлж өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд хийгддэг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг ажилтны буруугүй, жишээлбэл, гэрээ байгуулахдаа гүйцэтгэсэн ажил нь тусгай мэдлэг шаарддаг гэж мэдэгдээгүй тохиолдолд сарын дундаж орлогын хэмжээ. эсвэл боловсролын тухай холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан ур чадвар.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн ажилтны буруу нь гэрээ байгуулахад саад болж буй нөхцөл байдлыг ажил олгогчоос нуун дарагдуулах, эсвэл гуйвуулсан, найдваргүй мэдээлэл өгөх зэргээр илэрхийлж болно. Гэсэн хэдий ч одоогийн хууль тогтоомж болон Пленумын тогтоолоос дараах байдлаар Дээд шүүх 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 (х. 51), харин хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийн хууль ёсны тайлбар нь өөр байх болно.

Жишээлбэл, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа боловсролын хуурамч бичиг баримтыг ажил олгогчид танилцуулсан, эсвэл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг нь хассан шүүхийн шийтгэх тогтоолын үйлдлийг нуун дарагдуулсан. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас түүний хувьд эсрэг заалттай байдаг. Аль ч тохиолдолд ажилтны үйлдэл нь гэм буруутай боловч хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу цуцална. 81 TC; хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн харилцаанд ороход саад болсон түүний хувийн шинж чанартай холбоотой нөхцөл байдал байгааг нуун дарагдуулсан бол, өөрөөр хэлбэл. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа санаатайгаар худал мэдээлэл өгсөн бол түүнийг Урлагийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Зарим тохиолдолд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад саад болж буй нөхцөл байдал байгаа эсэхийг тогтооход хэцүү биш юм.

Өмнө дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч шаардах, ажилтан нь тодорхой баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

Ийм баримт бичиг нь ажлын ном юм. Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу. Эрүүгийн хуулийн 34-р зүйл, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмын 19-р зүйлд зааснаар тодорхой албан тушаал эрхлэх эрхийг хасах хэлбэрээр ял эдлээгүй ялтныг байгууллагаас халсан тохиолдолд ажил олгогч. тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх, түүнд хувь нэмрээ оруулах үүрэгтэй ажлын номямар үндэслэлээр, хэр удаан, ямар албан тушаалд очсон тухай тэмдэглэл эрхээ хасуулсанэрхлэх, эсхүл ямар үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ хасуулсан.

Цаашилбал, тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан энэ мэдлэг (ур чадвар) байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 32.6 тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийг хассан шийдвэр гүйцэтгэх тээврийн хэрэгсэлхаргалзах төрлийн буюу бусад төрлийн тоног төхөөрөмжийг эргүүлэн татах замаар гүйцэтгэнэ жолооны үнэмлэх, хэрэв жолооч, навигатор, тракторын жолооч (тракторын жолооч) бүх төрлийн тээврийн хэрэгсэл, усан онгоц жолоодох эрхээ хасуулсан бол хөлөг онгоц (жижиг оврын машиныг оруулаад) жолоодох эрхийн гэрчилгээ эсвэл тракторын жолооч (тракторын жолооч) -ийн гэрчилгээ. түүний дотор жижиг) болон бусад тоног төхөөрөмж . Ан агнах эрхийг хасах тухай шийдвэрийг гүйцэтгэхдээ агнах тасалбарыг буцаан авах замаар гүйцэтгэдэг.

Тусгай эрхээ хасуулах хугацаа дуусмагц тухайн этгээдээс баримт бичгийг хураан авсан. энэ төрөлзахиргааны шийтгэлийг буцаан олгоно.

Тодорхой ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заавал дамжих ёстой Эрүүл мэндийн үзлэг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Тиймээс тодорхой ажил гүйцэтгэхэд эмнэлгийн эсрэг заалтыг тодорхой хугацаанд тодорхойлж болно Эрүүл мэндийн үзлэгхолбогдох эмнэлгийн дүгнэлтэд тусгана.

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаанд орох нөхцөл нь мэргэжлийн урьдчилсан сонгон шалгаруулалт, сургалтанд хамрагдах явдал байдаг тул энэ шаардлагыг биелүүлээгүй нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад саад болдог. Нэг эгнээнд хүнийг элсүүлэхэд саад болох баримтууд байдаг улсын нууц, холбогдох урьдчилсан шалгалтын үеэр тогтоогдсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).

Урлагийн ачаар. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 32.11-д зааснаар эрх хасах зэрэг захиргааны шийтгэлийн тухай шийдвэрийг тухайн хэрэгт холбогдсон этгээд нэн даруй гүйцэтгэх ёстой. захиргааны хариуцлага, хуулийн этгээдийн удирдлагыг дуусгавар болгох замаар. Хуулийн этгээдийг удирдах үйл ажиллагаа явуулах гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа гэрээ (гэрээ) байгуулах эрх бүхий этгээд эрхээ хасуулсан эсэх талаар мэдээлэл авахыг шаардах үүрэгтэй. хувь хүнэрхээ хасуулсан хүмүүсийн бүртгэл хөтлөх байгууллагад. Эрх хасагдсан хүмүүсийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх ажлыг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон байгууллага гүйцэтгэдэг. Эрх хасагдсан хүмүүсийн бүртгэлд орсон мэдээллийг хянан үзэх боломжтой. Сонирхсон этгээд эрхээ хасуулсан хүмүүсийн бүртгэлээс тодорхой хасагдсан хүмүүсийн талаарх мэдээллийг хураамжтай авах эрхтэй. Эрх хасагдсан хүмүүсийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журам, түүнчлэн бүртгэлээс мэдээлэл өгөх төлбөрийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог (ОХУ-ын Засгийн газрын 11-р сарын 11-ний өдрийн тогтоолыг үзнэ үү). , 2002 N 805).

Иймээс эдгээр нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн үйлдэл болохын зэрэгцээ ажилтны гэм бурууг үгүйсгэдэг. Тиймээс түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцлах нь Урлагийн 3-р хэсэгт заасан журмын дагуу хийгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.

Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөл байдлыг бий болгох нь заримдаа хэцүү эсвэл бүр боломжгүй байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хуульд заагаагүй бол ажил олгогч ажилтнаа эрүүл мэндийн үзлэгт оруулахыг шаардах эрхгүй. Ажилтан анх удаа ажил хийх гэж байгаа тул хөдөлмөрийн дэвтэргүй гэж мэдэгдэж болно. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдлыг шалгах эрхгүй, учир нь нэгдүгээрт, энэ нь Урлагийг зөрчсөнтэй холбоотой юм. Урлаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 23, 24; хоёрдугаарт, ажил олгогчид холбогдох үйлчилгээ байхгүй, байх ёсгүй.

Энэ заалтаас гарах гарцын хувьд талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад саад учруулсан нөхцөл байдал (эмнэлгийн, зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн болон бусад) байхгүй гэсэн заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах нь зүйтэй гэж үзэж болно. Ийм заалт агуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаар ажилтан эдгээр нөхцөл байдал илэрсэн тохиолдолд үүсч болох үр дагаврыг хариуцна, өөрөөр хэлбэл. ажлаас халагдсаны тэтгэмжгүйгээр болзолгүйгээр ажлаас халах.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтанд хуурамч бичиг баримт, түүний дотор байгаа нь түүнийг байгуулах нөхцөл болсон баримт бичгийг танилцуулсан нь тогтоогдсон тохиолдолд Урлагийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу гэрээг цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Тиймээс, эдгээр хоёр үндэслэлийн ялгаа нь Урлагийн 11-р зүйлээс ялгаатай нь зөвхөн биш юм. 81 дагуу ажилд авахдаа тогтоосон дүрмийг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий дүрэмажил олгогчийн санаачилгаар бус, харин объектив, талуудын хүсэл зоригоос үл хамааран, шалтгаан, ажилтны гэм буруугүй тохиолдолд. Эдгээр өгүүллүүдийн одоогийн хувилбарт тэдгээрийн хоорондын ялгаа нь ихээхэн түвшинд байна. Нэг талаас, Урлагийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах. 81-ийг зөвхөн ажилтан хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн тохиолдолд л гүйцэтгэж болно (тиймээс хэрэв тэр санаатайгаар худал мэдээлэл ирүүлсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйлд заасны дагуу гэрээг цуцлах ёстой). Нөгөөтэйгүүр, хууль тогтоогч Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтны гэм буруугийн мөчийг цаашид онцлон тэмдэглэх шаардлагатай гэж үзсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84. Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан үзэж байгаа хоёр үндэслэлийн ялгаа нь (ажилтны буруугаас ажлаас халагдсан тохиолдолд) холбогдох мэдээллийг хуурамчаар үйлдэх хэлбэрт оршдог гэж бид дүгнэх ёстой. хөдөлмөрийн харилцаа: нэг тохиолдолд ажилтан хуурамч бичиг баримт бүрдүүлж, өөр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад саад болж буй нөхцөл байдлыг орхигдуулах замаар холбогдох мэдээллийг хуурамчаар үйлддэг. Тиймээс Урлагийн 11-р зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтны ирүүлсэн хуурамч баримт бичгийн үндсэн дээр гэрээ байгуулсан болохыг нотлох баримттай байх ёстой. Үгүй бол ажилтны буруугүй гэсэн таамаглал хамаарах бөгөөд энэ нь Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-р зүйлд энэ зүйлийн 2-т заасан журмын дагуу ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлнө. Энэхүү таамаглалыг няцаах замаар ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хууль ёсны дагуу нуугддаг гэдгээ мэддэг гэдгээ батлах ёстой. утга учиртай мэдээлэл. Энэ нь ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүнийг тодорхой гэмт хэрэг, захиргааны шийтгэл, шийтгэл, шийтгэл, шийтгэл ногдуулсан хэрэгт ялгүй болохыг нотлох янз бүрийн гэрчилгээ, бусад ижил төстэй баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардах ёстой гэсэн үг биш юм шиг санагдаж байна. гэх мэт.Гэхдээ тухайн ажилтан хөдөлмөрийн харилцаанд ороход зохион байгуулалт, хууль эрх зүй, эрүүл мэндийн болон бусад ямар нэгэн саад тотгор учруулахгүй гэдгийг хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт тусгасан нь үнэмшилтэй нотлох баримт болж байгаа бөгөөд цаашид ийм саад бэрхшээл илэрвэл ажилтан буруутай тул Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-т энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан зохих журмын дагуу.

Дээшээ

Хөдөлмөрийн гэрээг энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас цуцална (энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 11 дэх хэсэг), хэрэв эдгээр дүрмийг зөрчсөн нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжийг үгүйсгэж байвал. дараах тохиолдолд ажиллана.

тодорхой хүнийг тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хассан шүүхийн шийдвэрийг зөрчиж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан;

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу энэ ажилтанд эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;

Захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч, байгууллага, албан тушаалтны шийдвэр, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулсан эрх хасах, захиргааны бусад шийтгэл ногдуулах тухай шийдвэрийг зөрчиж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. төрийн болон хотын албанаас халагдсан иргэдийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулахтай холбоотой холбооны хуулиар тогтоосон хязгаарлалт, хориг, шаардлагыг зөрчсөн;

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан тохиолдолд ажилтныг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж буй өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) нь тухайн ажилтан эрүүл мэндийн байдлынхаа дагуу гүйцэтгэх боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84

1. Урлагийн дагуу. Эрүүгийн хуулийн 47 дугаар зүйлд тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасах нь тодорхой албан тушаал эрхлэхийг хориглох явдал юм. нийтийн үйлчилгээ, эрхтэнд орон нутгийн засаг захиргааэсвэл тодорхой мэргэжлийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхлэх.

Тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг 1 жилээс 5 жил хүртэл хугацаагаар хасч, 6 сар хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. зэрэг 3 жил хүртэл нэмэлт харахшийтгэл.

2. Тодорхой ажлын гүйцэтгэлийн тусгай мэдлэгийн түвшинг ажил олгогч өөрөө тодорхойлж болно. Энэ эрхийг хэрэгжүүлэх механизмыг ажил олгогч хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоож болно. Ажлын байр бүрт ажил гүйцэтгэх тусгай мэдлэгийн тодорхой түвшин, хамрах хүрээг ажил олгогч хүлээн зөвшөөрч болох баримт бичигт тусгасан болно.

3. Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 3.11-д зааснаар эрх хасах нь тухайн хүнийг гүйцэтгэх удирдлагын байгууллагад удирдах албан тушаал хаших эрхийг хасах явдал юм. хуулийн этгээд, ТУЗ-ийн гишүүн байх (хяналтын зөвлөл), бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээдийг удирдах, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд хуулийн этгээдийг удирдах. Эрх хасах хэлбэрээр захиргааны шийтгэлийг шүүгч томилдог.

Эрх хасахыг 6 сарын хугацаагаар тогтооно. 3 жил хүртэл. Хуулийн этгээдийн байгууллагад зохион байгуулалт, захиргааны болон захиргаа, эдийн засгийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа хүмүүс, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд, түүнчлэн хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст, түүний дотор арбитрын менежерүүдэд эрхээ хасуулж болно.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 805 тоот тогтоолоор батлагдсан. Эрх хасагдсан хүмүүсийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журам.

Эрх хасагдсан хүмүүсийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх гарын авлага, эрхээ хасуулсан хүмүүсийн мэдээлэл өгөх журмын зааварчилгааг баталлаа. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2006 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн N 957 тушаал.

Иргэд бүртгэлээс мэдээлэл авах хүсэлтээ ЗТХЯ-ны Мэдээллийн төв, УМБГ, ЗХЖШ-д өргөдөл гаргасан газрынхаа харьяа байгууллагад гаргадаг.

Хүсэлтийг Дотоод хэргийн яамны Мэдээллийн төв, Дотоод хэргийн төв газар, Дотоод хэргийн газрын паспорт (өөр иргэний үнэмлэх) үзүүлснээр иргэдийн хувийн хүлээн авалт дээр хүлээн авдаг.

Энэ мэдээллийг өгөх хүсэлтийг өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргасан газрын дотоод хэргийн байгууллагад гаргаж болно. Энэ тохиолдолд өргөдлийг албан ёсны ажлын шаардлагад нийцүүлэн дотоод хэргийн байгууллагад бүртгүүлж, баталгаажуулах, хуулбар (гэрчилгээ) бэлтгэхээр Дотоод хэргийн яамны Мэдээллийн төв, Дотоод хэргийн төв газар, Дотоод хэргийн газрыг нутаг дэвсгэрээр нь.

4. Урлагийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу. 77 ба Art. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно, хэрэв эдгээр дүрмийг зөрчсөн нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж, ажилтан ажиллах боломжгүй бол. бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд шилжүүлэх.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан хуурамч бичиг баримт бүрдүүлснээс болж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн бол ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Урлагийн 11 дэх хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 51-р зүйл).

77 дугаар зүйл Ерөнхий үндэслэлхөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь:

1) талуудын тохиролцоо (энэ хуулийн 78 дугаар зүйл);

2) хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж, талуудын хэн нь ч цуцлахыг шаардаагүйгээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан (энэ хуулийн 79 дүгээр зүйл);

3) ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (энэ хуулийн 80 дугаар зүйл);

4) ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (энэ хуулийн 71, 81 дүгээр зүйл);

5) ажилтныг түүний хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчид ажиллуулах, сонгон шалгаруулах ажилд (албан тушаал) шилжүүлэх;

6) байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, тухайн байгууллагын харьяалал (харьяалал) өөрчлөгдсөн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсантай холбогдуулан ажилтныг ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан, төрийн хэлбэр өөрчлөгдсөн, эсвэл хотын байгууллага(Энэ хуулийн 75 дугаар зүйл);

7) талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан (энэ хуулийн 74 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг);

8) Холбооны хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу түүнд шаардлагатай өөр ажилд шилжихээс татгалзсан ажилтан, эсвэл ажил олгогчид тохирох ажил байхгүй байх; (энэ хуулийн 73 дугаар зүйлийн гурав, дөрөв дэх хэсэг);

9/ ажилтан ажил олгогчтой хамт өөр нутаг дэвсгэрт ажилд шилжихээс татгалзсан (энэ хуулийн 72.1-ийн нэг хэсэг);

10) талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдал (энэ хуулийн 83 дугаар зүйл);

11) энэ хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал (энэ хуулийн 84-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээг энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад үндэслэлээр цуцалж болно.

Гуравдугаар хэсэг хүчингүй болсон.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 78 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч цуцалж болно.

79 дүгээр зүйл.Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа цуцална. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссанаас бусад тохиолдолд ажлаас халахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө хүчинтэй байх хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. эзгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаа дуусна.

Гүйцэтгэлийн хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ тодорхой ажил, энэ ажил дууссаны дараа дуусгавар болно.

Эзгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилдаа буцаж ирэхэд дуусгавар болно.

Тодорхой хугацаанд (улирал) улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ хугацааны (улирал) эцэст дуусгавар болно.

80 дугаар зүйл

Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд (он өөрийн хүсэл) ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдол), түүнчлэн ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, нөхцөлийг агуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд. хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжид заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.

Ажилтан ажлаасаа халагдах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг өгч, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй.

Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.

81 дүгээр зүйл.Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Дараах тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

1) хувиараа бизнес эрхлэгч байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагаагаа зогсоох;

2) байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах; хувиараа бизнес эрхлэгч;

3) гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажсан мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх;

4) байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийг өөрчлөх (байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой);

5) ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй;

6) ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн тохиолдолд:

а) ажил тасалсан, өөрөөр хэлбэл ажлын өдөр (ээлжийн) хугацаанд үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх, түүнчлэн ажлын байран дээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дөрвөн цагаас илүү хугацаагаар байхгүй тохиолдолд. ажлын өдрийн турш эгнээ (ээлж);

б) ажилтны ажил дээрээ (түүний ажлын байранд эсвэл байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр - ажил олгогч эсвэл ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой байгууллага) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, мансууруулах бодис хэрэглэсэн байдалд байгаа байдал; бусад хортой хордлого;

в) өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах зэрэг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалын болон бусад) задруулах;

г) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол, хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч, байгууллага, албан тушаалтны шийдвэрээр тогтоосон бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах (үүнд бага зэрэг) завших, завших, түүнийг санаатайгаар устгах, гэмтээх. захиргааны зөрчлийн тухай;

д) хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (үйлдвэрлэлийн осол, осол, сүйрэл) эсвэл ийм үр дагаварт бодит аюул занал учруулсан бол хөдөлмөр хамгааллын комисс эсвэл хөдөлмөр хамгааллын комиссар тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг ажилтан зөрчсөн;

7) бэлэн мөнгөөр шууд үйлчилдэг ажилтны гэм буруутай үйлдэл барааны үнэ цэнээдгээр үйлдэл нь ажил олгогчийн зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн бол;

7.1/ажилтан өөрийн нэгдэн орсон ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга хэмжээ аваагүй, орлого, зарлага, эд хөрөнгийн шинж чанартай эд хөрөнгө, хариуцлагын талаар бүрэн бус, буруу мэдээлэл өгөөгүй, эсхүл өгөөгүй. Эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, зарлага, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүргийн талаар, данс (хадгаламж) нээлгэсэн (байгаа), бэлэн мөнгө хадгалсан тухай мэдсээр байж дутуу, буруу мэдээлэл өгөх, өгөх. МөнгөОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг гадаадын банкинд байгаа үнэт зүйлс, энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйд заасан тохиолдолд ажилтан, түүний эхнэр (эхнэр) болон насанд хүрээгүй хүүхдүүд гадаадын санхүүгийн хэрэгслийг эзэмшиж, (эсвэл) ашигласан. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын актууд, хэрэв эдгээр үйлдэл нь ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн бол;

8) сурган хүмүүжүүлэх чиг үүрэг гүйцэтгэж байгаа ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн;

9) хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй шийдвэрбайгууллагын (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нь эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг буруугаар ашиглах, байгууллагын эд хөрөнгөд бусад хохирол учруулсан;

10) байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн;

11) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн;

12) хүчингүй болсон.

13) байгууллагын дарга, тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан;

14) энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд.

Аттестатчилал явуулах журмыг (энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн актаар тогтооно. дүрэм журамүзэл бодлын үүднээс авч үзсэн төлөөллийн байгууллагаажилчид.

Ажилтныг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж буй өөр ажилд (сул орон тоо эсвэл ажилтны ажлын байранд) шилжүүлэх боломжгүй бол энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халахыг зөвшөөрнө. мэргэшсэн байдал, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.

Өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд энэ хэлтсийн ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг татан буулгах тохиолдолд заасан журмын дагуу дуусгавар болгоно. байгууллага.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн 7, 8 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах, хэрэв ажилтан итгэл найдвараа алдах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдэл, эсхүл ёс суртахууны бус гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд. Ажил олгогчийн буруутай үйлдлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй нь холбоогүй ажлын байр эсвэл ажлын байранд байхыг зөвшөөрөхгүй.

Ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амралтын хугацаанд ажил олгогчийн санаачилгаар (байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдлоос бусад тохиолдолд) ажлаас халахыг хориглоно.

82 дугаар зүйл

Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох, ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэр гаргахдаа энэ тухай сонгогдсон байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас хоёр сарын өмнө бичгээр.холбогдох арга хэмжээ эхлэхээс өмнө, мөн ажилчдын орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай шийдвэр нь ажилчдыг олноор нь цомхотгоход хүргэж болзошгүй бол - гурван сарын өмнө. холбогдох үйл явдлын эхлэл. Ажлаас халах шалгуурыг үйлдвэрлэлийн болон (эсвэл) нутаг дэвсгэрийн хэлэлцээрээр тодорхойлдог.

Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 3, 5 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтныг ажлаас халахдаа анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан үзнэ. энэ хуулийн 373 дугаар зүйлд заасны дагуу эвлэлийн байгууллага.

Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох аттестатчилал явуулахдаа баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнд холбогдох анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчийг заавал оруулах ёстой.

Хамтын гэрээнд өөр журам тогтоож болно заавал оролцохажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага.

Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 83 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн гэрээг талуудаас үл хамаарах дараах нөхцөл байдлын улмаас цуцалж болно.

1) ажилтныг цэргийн алба хаах эсвэл түүнийг орлох иргэний өөр албанд илгээх;

2) өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг хөдөлмөрийн улсын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн татах;

3) албан тушаалд сонгогдоогүй;

4) шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийтгэх тогтоолын дагуу ажилтныг өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэхэд саад учруулах шийтгэл оногдуулах;

5) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх;

6) ажилтан, ажил олгогч - хувь хүн нас барсан, түүнчлэн шүүх ажилтан, ажил олгогч - хувь хүнийг нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн;

7) хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болох онцгой байдлын нөхцөл байдал (цэргийн ажиллагаа, гамшиг, гамшиг, томоохон осол, тахал болон бусад онцгой нөхцөл байдал), хэрэв энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Засгийн газар эсвэл байгууллагын шийдвэрээр хүлээн зөвшөөрсөн бол. төрийн эрх мэдэлоХУ-ын холбогдох субъект;

8) ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжийг эс тооцвол эрх хасах буюу бусад захиргааны шийтгэл;

9) холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн дагуу ажилтны тусгай эрх (тусгай зөвшөөрөл, тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрх, зэвсэг авч явах эрх, бусад тусгай эрх) дуусгавар болох, хоёр сараас дээш хугацаагаар түдгэлзүүлэх, эсвэл хасах. ОХУ-ын актууд, хэрэв энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон бол;

10) хэрэв гүйцэтгэсэн ажил ийм нэвтрэх шаардлагатай бол төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг цуцлах;

11) шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох, эсвэл ажилтныг ажилд эгүүлэн татах тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг хүчингүй болгох (хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх);

12) хүчингүй болсон.

13) энэ хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон хязгаарлалт үүссэн бөгөөд ажилтан тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжийг хассан.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2, 8, 9, 10, 13 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд зөвшөөрнө. сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшилд тохирсон ажил, тиймээс сул дэд албан тушаал эсвэл бага цалинтай ажил) нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.

Гуравдугаар хэсэг хүчингүй болсон.

84 дүгээр зүйл

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

84.1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах асуудлыг шийдвэрлэх ерөнхий журам

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор хийгддэг.

Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) -тай танилцсан байх ёстой. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч түүнд дээрх тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (заавар) нь ажилтны анхааралд өртөх боломжгүй эсвэл ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцахаас татгалзсан тохиолдолд тушаал (заавар) дээр зохих бичилт хийнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтан бодитоор ажиллаагүй, гэхдээ энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасны дагуу ажлын байр (албан тушаал) -аас бусад тохиолдолд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. түүнд зориулж хадгалсан.

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажил олгогч нь энэ хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнтэй тооцоо хийх үүрэгтэй. Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлийг энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуулийн заалтын дагуу, холбогдох зүйл, зүйлийн хэсэг, зүйлийн догол мөрийг иш татсан байх ёстой. энэ хууль эсвэл бусад холбооны хууль.

Хэрэв ажилтан байхгүй эсвэл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй. ажлын дэвтэрт зориулж эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө. Дээрх мэдэгдлийг илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Ажил олгогч нь зөрчилтэй тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулах хариуцлага хүлээхгүй сүүлийн өдөрЭнэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" хэсэг, 83 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсны дараа хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай бүртгэсэн өдөртэй ажиллах; энэ хуулийн 261 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг жирэмсний хугацаа дуустал буюу жирэмсний амралт дуусах хүртэл сунгасан эмэгтэйг ажлаас халах үед. Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнийг хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор олгох үүрэгтэй.

Гуравдугаар хэсэг

III хэсэг. Хөдөлмөрийн гэрээ

Бүлэг 13. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Та өөрийгөө Орос гэж бодож байна уу? ЗХУ-д төрсөн, өөрийгөө Орос, Украин, Беларусь гэж бодож байна уу? Үгүй Энэ бол буруу.

Та үнэндээ Орос, Украин эсвэл Беларусь хүн. Харин чи өөрийгөө еврей хүн гэж боддог.

Тоглоом? Буруу үг. Зөв үг бол "дарах".

Шинээр төрсөн хүүхэд төрсний дараа шууд ажиглагддаг нүүрний онцлог шинж чанаруудтай өөрийгөө холбодог. Энэхүү байгалийн механизм нь алсын хараатай ихэнх амьд биетүүдийн онцлог шинж юм.

ЗХУ-д төрсөн нярай хүүхдүүд эхний хэдэн өдөр ээжийгээ хамгийн бага хооллох хугацааг хардаг байсан бөгөөд ихэнхдээ төрөх эмнэлгийн ажилтнуудын царайг хардаг байв. Хачирхалтай тохиолдлоор тэд ихэвчлэн еврей хүмүүс байсан (одоо ч хэвээр байна). Хүлээн авалт нь мөн чанар, үр дүнтэй байдлын хувьд зэрлэг юм.

Та бага наснаасаа яагаад уугуул бус хүмүүсээр хүрээлүүлж амьдардаг вэ гэж гайхдаг байсан. Таны зам дээр байгаа ховор еврейчүүд чамтай юу ч хийж чадна, учир нь та тэдэнд татагдаж, бусад нь зэвүүцэж байсан. Тийм ээ, одоо ч тэд чадна.

Та үүнийг засах боломжгүй - дардас нь нэг удаагийн бөгөөд насан туршийнх юм. Ойлгоход хэцүү, зөн совин нь таныг томьёолох чадвараас маш хол байх үед бий болсон. Энэ мөчөөс хойш ямар ч үг, нарийн ширийн зүйл хадгалагдаагүй. Зөвхөн нүүрний онцлог нь санах ойн гүнд үлджээ. Таны гэр бүл гэж үздэг эдгээр шинж чанарууд.

3 сэтгэгдэл

Систем ба ажиглагч

Системийг оршин тогтнох нь эргэлзээгүй объект гэж тодорхойлъё.

Системийн ажиглагч нь түүний ажиглаж буй системийн нэг хэсэг биш, өөрөөр хэлбэл системээс үл хамаарах хүчин зүйлсээр дамжуулан түүний оршин тогтнолыг тодорхойлдог объект юм.

Системийн үүднээс авч үзвэл ажиглагч нь эмх замбараагүй байдлын эх үүсвэр болдог - хяналтын үйлдлүүд ба ажиглалтын хэмжилтийн үр дагавар нь системтэй учир шалтгааны холбоогүй байдаг.

Дотоод ажиглагч нь ажиглалтын болон хяналтын сувгуудыг эргүүлэх боломжтой системд хүрэх боломжтой объект юм.

Гадны ажиглагч нь системийн үйл явдлын давхрагаас (орон зайн болон цаг хугацааны) гадна байрлах системд хүрэх боломжгүй объект юм.

Таамаглал №1. Бүхнийг хардаг нүд

Манай орчлон бол систем бөгөөд гадны ажиглагчтай гэж бодъё. Дараа нь ажиглалтын хэмжилтийг хийж болно, жишээлбэл, "таталцлын цацраг" -ын тусламжтайгаар орчлон ертөнцийг бүх талаас нь гаднаас нь нэвт шингээж өгдөг. "Таталцлын цацраг" -ын барьж авах хөндлөн огтлол нь тухайн объектын масстай пропорциональ бөгөөд энэ баригдахаас өөр объект руу "сүүдэр" тусах нь татах хүч гэж ойлгогддог. Энэ нь объектын массын бүтээгдэхүүнтэй пропорциональ байх ба тэдгээрийн хоорондох зайтай урвуу пропорциональ байх бөгөөд энэ нь "сүүдрийн" нягтыг тодорхойлдог.

Аливаа объект "таталцлын цацраг"-ыг барьж авах нь түүний санамсаргүй байдлыг нэмэгдүүлж, бидний хувьд цаг хугацааны урсгал гэж ойлгогддог. "Таталцлын цацраг"-т тунгалаг бус, баригдах хөндлөн огтлол нь геометрийн хэмжээнээс том биет нь орчлон ертөнцийн доторх хар нүх шиг харагддаг.

Таамаглал №2. Дотоод ажиглагч

Манай орчлон ертөнц өөрийгөө харж байгаа байх. Жишээлбэл, орон зайд бие биенээсээ хол зайд оршдог хос квант бөөмсийг стандарт болгон ашиглах. Дараа нь тэдгээрийн хоорондох зай нь эдгээр бөөмсийг үүсгэсэн үйл явц байх магадлалаар ханасан бөгөөд эдгээр хэсгүүдийн траекторын огтлолцол дээр хамгийн их нягтралдаа хүрдэг. Эдгээр бөөмс байгаа нь эдгээр хэсгүүдийг шингээх чадвартай объектуудын зам дээр хангалттай том хөндлөн огтлол байхгүй гэсэн үг юм. Үлдсэн таамаглалууд нь эхний таамаглалтай ижил хэвээр байна, үүнд:

Цагийн урсгал

Хар нүхний үйл явдлын тэнгэрийн хаяанд ойртож буй объектын гаднах ажиглалт, хэрэв "гадны ажиглагч" нь орчлон ертөнцийн цаг хугацааг тодорхойлох хүчин зүйл бол яг хоёр удаа удаашрах болно - хар нүхний сүүдэр боломжит траекторын яг талыг нь хаах болно. "Таталцлын цацрагийн". Хэрэв тодорхойлох хүчин зүйл нь "дотоод ажиглагч" бол сүүдэр нь харилцан үйлчлэлийн бүх замыг хааж, хар нүхэнд унасан объектын цаг хугацааны урсгалыг гаднаас нь харахад бүрэн зогсох болно.

Түүнчлэн эдгээр таамаглалыг нэг эсвэл өөр хувь хэмжээгээр нэгтгэх боломжийг үгүйсгэхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Урлагт зохицуулагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.

Урлагийн 1-р зүйлийн 11 дэх хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, 84 дүгээр зүйлд зааснаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

- Эдгээр дүрмийг зөрчих нь ажлыг үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэдэг Тэгээд
- ажилтныг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн боломжтой өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан хуурамч бичиг баримт бүрдүүлснээс болж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн бол ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. 11-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. Дүрмийн 81, Урлагийн 1-р хэсгийн 11-д заагаагүй. Хуулийн 77 дугаар зүйл (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөл"-ийн тогтоол).

Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөний улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 11 дэх хэсэг), хэрэв эдгээр дүрмийг зөрчсөн нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. дараах тохиолдолд:

1. шүүхийн шийдвэрийг зөрчсөнтодорхой хүнийг тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасах тухай;
2. гүйцэтгэлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрүүл мэндийн шалтгаанаар энэ ажилтанд эсрэг заалттай ажилэмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу;
3. боловсролын талаар зохих баримт бичиг дутмагхэрэв ажил гүйцэтгэхэд холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тусгай мэдлэг шаардагдах эсвэл бусад тохиолдолд;
4. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шүүгч, байгууллага, албан тушаалтны шийдвэрийг зөрчсөнАжилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, хөдөлмөрийн оролцоотой холбоотой холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалт, хориглолт, шаардлагыг зөрчих боломжийг үгүйсгэсэн захиргааны зөрчил, эрхээ хасуулах эсвэл бусад захиргааны шийтгэлийн хэргийг авч үзэх эрхтэй. төрийн болон хотын албанаас халагдсан үйл ажиллагаа;
5. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуулийг зөрчиж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тодорхой төрлийн ажил эрхлэхэд хязгаарлалт;
6. холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Дээр дурдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. ажилтныг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн боломжтой өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй болажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болох сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшилд тохирсон ажлын байр, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.