Менежер нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд дүгнэлт гаргах тодорхой журмыг тусгасан гэдгийг санах хэрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээхуучин ажилчдын хувьд захиргааны хариуцлага нэлээд ноцтой байдаг. Гол нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64.1-д заасны дагуу тодорхой ангиллын иргэдийг ажилд авахдаа шинэ ажил олгогч ажилд орох тухай мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй. төрийн албан хаагч асанөмнөх ажил олгогч.

Төрийн албан хаагч байсан хүний ​​ажилд орох тухай мэдэгдлийг хатуу журмаар явуулах ёстой

Татаж авах журам захиргааны хариуцлагаТөрийн албан хаагч байсан хүмүүсийг ажилд авах өргөдөл гаргахдаа хууль зөрчсөн ажил олгогчид тодорхой зохицуулалттай бөгөөд практикт нэлээд өргөн хэрэглэгддэг. Энэ нөхцөл байдалтай холбогдуулан энэ ангиллын иргэдтэй холбоотой баримт бичгийг боловсруулах зөв алгоритмд суралцаж, үүнийг чанд баримтлах нь чухал юм.

Өргөдөл гаргагчийн үүрэг -) Төрийн албан хаагч асан

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64.1-д урьдчилан тодорхойлсон тусгай захиалгадүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээхуучин хотын болон төрийн албан хаагчидтай. Хэрэв өмнөх хоёр жилийн хугацаанд холбогдох жагсаалтад тусгагдсан албан тушаалын аль нэгийг хашиж байсан иргэн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа шинэ ажил олгогчид өмнөх үйлчилгээний газрын талаархи мэдээллийг мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хууль тогтоомжид заагаагүй болно тодорхой хэлбэр, Өргөдөл гаргагч нь ийм баримтын талаар мэдээлэх ёстой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, тиймээс мэдэгдлийг амаар ч хийж болно. Гэсэн хэдий ч олон мэргэжилтнүүд ажилчдыг солих үед ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх нь зүйтэй гэсэн байр суурийг дэмжиж байна боловсон хүчний үйлчилгээ, Урлагийн жорын биелэлтийг нотлоход хэцүү байх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1.

Ажлаас халагдсан төрийн албан хаагчид ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй холбоотой ижил төстэй шаардлагыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 21.07.10-ны өдрийн зарлигаар мөн тусгасан болно. № 925.

Ажил олгогчийн үүрэг

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1-д заасны дагуу ажлаас халагдсан төрийн (хотын) ажилтныг өмнө нь ажиллаж байсан газарт нь ажилд авсан тухай мэдээлэх үүрэгтэй.

Өмнө нь төрийн албан хаагчийн ажлын байрны захидлыг шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор илгээх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, төрийн албан хаагчийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр жилийн хугацаа өнгөрсний дараа энэ үүрэг хүчингүй болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Төрийн албан хаагчийн ажилд орох тухай мэдэгдэх журам

Төрийн албан хаагчийн ажилд орох тухай мэдэгдлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хийх ёстой

Төрийн (хотын) ажилтны сүүлчийн ажлын байранд мэдээлэх журмыг 09.08.10-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон. No 700. Энэхүү баримт бичиг жагсаалтыг баталсантөрийн албан хаагчийн ажилд орсон тухай илгээсэн мэдэгдэлд заавал тусгах мэдээлэл. Үүнд:

1. Он сар өдөр, төрсөн газар)
2. -аас мэдээлэл ажлын номөмнөх төрийн болон хотын албаны албан тушаалын тухай)
3. компанийн бүтэн нэр)
4. хүлээн авах захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл)
5. хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөр)
6. шинэ ажлын нэр)
7. албан ёсны үүрэг.

Өмнө нь төрийн албан хаагчийн ажилд орсон тухай мэдэгдлийн хэлбэрийг тодорхой заагаагүй боловч байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр хоёрдмол утгагүйгээр зурж, дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ажил олгогчийн гарын үсэг нь байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажил олгогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1-д заасан үүргээ биелүүлээгүй нь гэмт хэрэг бөгөөд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Тодруулбал, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.29-д зааснаар энэ зөрчил нь захиргааны торгууль ногдуулдаг.

Прокурорын байгууллага нь авлигатай тэмцэх чиглэлээр тавигдах шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгаж болно. Төрийн албанаас халагдсан тухай мэдээлэлд энэ хууль сахиулах байгууллагаажлаас халагдсан төрийн албан хаагчийг хоёр жилийн хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллуулахад хяналт тавина. Хуучин төрийн (хотын) ажилтныг хүлээн авах тухай мэдэгдэхийн тулд шинэ ажил олгогчид олгосон арав хоногийн хугацаа дууссаны дараа прокурорын байгууллага хуульд заасан шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгаж болно.

Ажилтны хариуцлага

Хууль тогтоомжид заасан шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтан тодорхой хэмжээний хариуцлага хүлээнэ. Тиймээс, 25.12.08-ны Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. No 273-FZ, ийм зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно.

Түүнчлэн өмнө нь төрийн албан хаагч байсан хүмүүс иргэний хуулийн гэрээгээр тодорхой албан тушаал хаших, тодорхой төрлийн үүрэг гүйцэтгэх боломжийн талаар хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоосон.

Авлигатай тэмцэх үйл явцын үр дүнтэй байдал заримдаа эргэлзээтэй байдаг ч хууль тогтоогчийн тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх хэрэгцээг үгүйсгэх аргагүй юм. Зөрчил гаргасан тохиолдолд хэтэрхий хүнд шийтгэл ногдуулдаг. Эдгээр журмын нэг нь төрийн болон хотын захиргааны хуучин албан хаагчдын ажилд орсон тухай мэдэгдэл юм. Мэдэгдэл өгөх журмыг авч үзээд ажил олгогчийн эрсдлийг хэрхэн бууруулах талаар зөвлөгөө өгнө үү.

АСУУЛТЫН ҮНДЭС

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1-д ажил олгогч нь өмнө нь төрд ажиллаж байсан хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш 10 хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. хотын үйлчилгээ, хамгийн сүүлийн ажил, үйлчилгээний газрын дагуу. Гэсэн хэдий ч төрийн албан хаагч асан албан тушаалыг тусгай жагсаалтад оруулсан, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр жил өнгөрөөгүй бол үүнийг хийх ёстой.

Үүнтэй төстэй шаардлага нь Урлагийн 4 дэх хэсгийг агуулна. 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 273-ФЗ "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуулийн 12 (2016 оны 7-р сарын 3-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан; цаашид - Холбооны хууль No 273-FZ). Үүний зэрэгцээ шаардлага Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ өргөжин тэлж байна: хэрэв төлбөр нь 100,000 рублиас хэтэрсэн бол иргэний хуулийн гэрээ байгуулах тухай мэдэгдэх шаардлагатай. сар бүр .

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа болон сарын цалингийн хэмжээ хамаагүй гэдгийг анхаарна уу. Үндсэн ажил уу, цагийн ажил уу гэдгийг ч заагаагүй. Албан ёсоор, байгууллага нь ийм ажилтныг сард нэг цагийн турш 1000 рублийн төлбөртэйгээр ажилд авсан ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан баримтыг мэдээлэх шаардлагатай. Иргэний хуулийн гэрээний хувьд төлбөрийн доод босго байх нөхцөл бий. Энэ жаахан хачин харагдаж байна.

Эдгээр шаардлагыг тогтоосон хууль тогтоогч нь үнэндээ ажил олгогчид томилогдсон хяналтын функцхуучин ажилчдын хувьд. Эцсийн эцэст эдгээр шаардлагууд нь комисст ажиллаж байсан ажилтанд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагыг давхардуулж байна. албан ёсны зан байдалтөрийн болон хотын албан хаагчид болон ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх ажлын зөвшөөрөл 1 .

БИД ЮУ МЭДЭГДЭХ ВЭ?

Өмнө нь ажиллаж байсан бүх хүмүүсийг хянах шаардлагагүй. Хүнийг энэ тусгай ангилалд оруулахын тулд хоёр хүчин зүйл давхцах ёстой1:

1. Танай байгууллагын төрийн, хотын (захиргааны) удирдлагын салангид чиг үүргийг төрийн болон хотын албан хаагчийн албан ёсны (үйлчилгээний) үүрэгт багтаасан болно.

2. Төрийн болон хотын албаны албан тушаалыг зохицуулалтаас тогтоосон жагсаалтад оруулсан болно эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс.

Гэсэн хэдий ч практик дээр эхний хүчин зүйл байгаа эсэхийг үл тоомсорлодог. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам тодруулгадаа хоёр хүчин зүйл байгааг дурдсан боловч батлагдсан жагсаалтад албан тушаал оруулах нь тухайн хүн "байгууллагыг удирдах тодорхой чиг үүргийг хэрэгжүүлэх эрх мэдэлтэй байсан" гэсэн үг юм. ."

Үүний дагуу байгууллагууд тодорхой шалгуурыг баримтлах нь дээр: хэрэв жагсаалтад байр суурь байгаа бол бид танд мэдэгдэнэ, үгүй ​​бол та чимээгүй байж болно.

Албан тушаалын жагсаалт

Хязгаарлалтад хамаарах албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 925 тоот "Холбооны "Авлигатай тэмцэх тухай" хуулийн зарим заалтыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигаар баталсан. Түүнээс гадна энэ нь өөр төрлийн жагсаалтад хандах замаар хийгддэг. Холбооны төрийн албаны жагсаалтын I, II, III хэсэгт багтсан холбооны төрийн албаны албан тушаалын тухай ярьж байна, ямар иргэдийг томилох, солих үед холбооны төрийн албан хаагчид орлого, эд хөрөнгө, хөрөнгө орлогынхоо талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай. эд хөрөнгийн шинж чанартай үүрэг.

Эдгээр жагсаалтууд нь эргээд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 557 тоот зарлигаар батлагдсан (2017 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). Тодруулбал, мөрдөн байцаагч гэх мэт албан тушаалуудыг багтаасан байна Мөрдөн байцаах хорооОХУ, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын прокурорууд болон бусад мэргэжлийн прокурорууд гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч энд нэг нюанс бий. Энэ нь жагсаалтын III хэсгийн гарчигнаас аль хэдийн харагдаж байна: "Холбооны төрийн албаны бусад албан тушаал, орлуулалт нь авлигын эрсдэлтэй холбоотой". Тэнд ажлын байрны нэрийг маш болзолтойгоор тодорхойлдог. Энэ хэсэгт иргэний, цэргийн болон төрийн албаны бүх албан тушаал, гүйцэтгэлийг багтаасан болно албан ёсны үүрэгүүний төлөө тухайлбал, эрх бүхий байгууллагын төлөөлөгчийн чиг үүрэг, эсвэл хяналт, хяналтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх. Мөн төрийн өмчийн менежмент эсвэл материал, техникийн нөөцийг хадгалах, хуваарилахтай холбоотой бүх албан тушаалыг багтаасан болно.

Жишээлбэл,ОХУ-ын Владимир муж дахь Холбооны хар тамхитай тэмцэх албанд 3-р зэрэглэлийн шуурхай жолооч байсан хүнийг кабель, оптик сүлжээ суурилуулагчаар ажиллуулах нь тус байгууллагын хувьд урт хугацааны маргаан болж хувирсан (Тогтоол). Дээд шүүх RF-ийн 2016 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн No86-AD16-4).

Тиймээс тухайн байгууллага өмнө нь ажиллаж байсан хүнээ ажилд авахдаа шийтгэл оногдуулахаас илүү бага зэрэг хэтрүүлсэн нь дээр.

ХЭНД АНХААРУУЛАХ ёсгүй вэ?

Олон удаа тэмдэглэсэнчлэн шүүхүүд, Авлигын эсрэг Нэгдсэн Үндэстний Байгууллагын конвенц (цаашид Конвенц гэх)-ын зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх зорилгоор төрийн албан хаагч байсан хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай дүрмийг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн хязгаарлалтуудыг баталсан.

Дэд дагуу. Урлагийн "e" 2 дахь хэсэг. Конвенцийн 12-т төр нь нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд боломжийн хугацаанийтийн үйл ажиллагаанд хязгаарлалт албан тушаалтнуудхувийн хэвшилд тэтгэвэрт гарсан буюу тэтгэвэрт гарсны дараа тухайн төрийн албан тушаалтны бүрэн эрхийнхээ хугацаанд гүйцэтгэсэн буюу удирдаж байсан чиг үүрэгтэй нь шууд холбоотой үйл ажиллагаа, ажил бол.

Конвенцийн хэм хэмжээ, заалтуудын дүн шинжилгээ Оросын хууль тогтоомжзөвшөөрдөг шүүх эрх мэдэлХэрэв хуучин ажилтан албан (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа бол ажил олгогч (ажил олгогч) нь хуучин төрийн (хотын) ажилтантай гэрээ байгуулсан тухай мэдээлэх үүрэггүй гэж дүгнэх. мужид (хотын) эрхтэн. Бусад бүх байгууллагын хувьд ийм мэдэгдэл заавал байх ёстой.

Түүгээр ч барахгүй бодит байдал дээр зөвхөн арилжааны байгууллагууд төдийгүй улсын нэгдсэн үйлдвэрүүд хариуцлага хүлээдэг.

БИД ХЭЗЭЭ, ХЭРХЭН, ХЭНД МЭДЭГДЭХ ВЭ?

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй.

Мэдэгдэлийг "Үйлчилгээ"-нд ажиллаж байсан иргэнтэй ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) тухай хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан тухай ажил олгогчоос тайлагнах журамд заасан журмын дагуу хамгийн сүүлийн үйлчилгээний газарт илгээнэ. Жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын алба.

Мессежийг байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр зурж, түүний дарга эсвэл ажилтантай гэрээ байгуулсан өөр хүн гарын үсэг зурна. Хэрэв байгууллага нь тамгатай бол ажил олгогчийн гарын үсэг нь байгууллагын тамга эсвэл боловсон хүчний албаны тамга (жишээ 1, 2) -аар баталгаажуулсан байх ёстой.

Юу хийх вэ, хэрэв хуучин газаршинэ ажилтны үйлчилгээг өөрчлөн зохион байгуулсан эсвэл татан буулгасан уу? Энэ нь ихэвчлэн төрийн болон хотын үйлчилгээнд тохиолддог.

Хууль тогтоогч энэ хэргийг шийдвэрлэх арга замыг санал болгоогүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам орон зайг нөхөхийн тулд холбогдох тодруулгыг гаргасан (2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 18-2 / B-421 тоот захидал). Тус газрын мэдээлснээр татан буулгах комисс ажиллаж байх хугацаанд түүнд мэдэгдэл хүргүүлж, татан буулгасан байгууллагад илгээдэг. Засгийн газрын агентлаг. Хэрэв татан буулгах ажиллагаа дууссан бол уг мэдэгдлийг өв залгамжлагч байгууллагад илгээнэ.

Хэрэв чиг үүрэг нь өөр өөр байгууллагуудад хуваарилагдсан бол? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам энэ мэдэгдлийг төрийн албан хаагчийн албан үүргээ гүйцэтгэхэд чиглэгдсэн чиг үүргийг шилжүүлсэн төрийн байгууллагад илгээх ёстой гэж үзэж байна. Харамсалтай нь үүнийг тодорхойлоход үргэлж амар байдаггүй. Энэ тохиолдолд бид дараа нь захиргааны торгууль төлөхөөс бага зэрэг хэтрүүлсэн нь дээр гэсэн үндэслэлээр хэд хэдэн мэдэгдэл илгээхийг зөвлөж байна.

Мэдэгдлийн нэг хэлбэр байхгүй, гэхдээ байдаг Ерөнхий шаардлагатүүний агуулгад.

Мэдэгдэлд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Бүтэн нэр;

Төрсөн өдөр, сар, жил, газар;

Ажлаас халагдахын өмнө иргэнээр солигдсон төрийн болон хотын албаны албан тушаал (ажлын дэвтэрт байгаа мэдээллийн дагуу тавьсан);

Байгууллагын нэр - бүрэн ба товчилсон (хэрэв байгаа бол). Байгууллагын PSRN, TIN гэх мэт үндсэн мэдээллийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг нэмж тусгасан болно.

Ажилд орох тухай тушаал (заавар) -ын огноо, дугаар;

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, түүнийг байгуулсан хугацаа (ажил эхэлсэн огноог зааж өгсөн бөгөөд хэрэв тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол хүчинтэй байх хугацаа);

Албан тушаалын нэр, түүнчлэн байгууллагын бүтцийн нэгж (хэрэв байгаа бол);

Иргэний эрхэлж буй албан тушаалын дагуу гүйцэтгэсэн албан тушаал (томилсон ажлын үндсэн чиглэлийг зааж өгсөн болно).

Иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг заана.

Иргэний хуулийн гэрээний огноо, дугаар;

Иргэний хуулийн гэрээний хугацаа (ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) эхлэх ба дуусах хугацаа);

Иргэний хуулийн гэрээний сэдэв (хамт Товч танилцуулгаажил (үйлчилгээ) ба түүний үр дүн);

Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил (үйлчилгээ) -ийн өртөг.

ГЭДЭГ ГЭДЭГ ЮУ ГЭЖ СҮРҮҮЛЖ БАЙНА, ХЭН ХАРИУ АВАХ ВЭ?

Ажил олгогч эрсдэлд орно

Хуучин албан тушаалтны ажилд орсон тухай мэдэгдээгүйн хариуцлага нэлээд хатуу.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын хуулийн 19.29 захиргааны зөрчилзохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон жагсаалтад орсон албан тушаалыг орлож буй төрийн болон хотын албан хаагч, эсхүл ийм албан тушаалыг сольж байсан төрийн болон хотын албан хаагчийн иргэний хуулийн гэрээний нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх, үйлчилгээ үзүүлэх. Холбооны хуулийн 273-FZ-д заасан шаардлагын дагуу захиргааны торгууль ногдуулна.

Иргэдийн хувьд 2000-аас 4000 рубль хүртэл;

Албан тушаалтнуудын хувьд - 20,000-аас 50,000 рубль хүртэл;

Асаалттай хуулийн этгээд- 100,000-аас 500,000 рубль хүртэл.

Шинэ ажилтан төрийн албан хаагч биш байсан гэдэгт итгэлтэй байна уу?

Ажил олгогчийг ажилтны өмнөх үйлчилгээний талаар мэдэгдсэн гэж үзэхийн тулд сүүлийнх нь ажлын дэвтэрээ өгөхөд хангалттай.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан өмнөх үйлчилгээнийхээ тухай мэдээллийг түүнээс нуусан болохыг нотолсон тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой. Ажлын номыг ажилтан ирүүлээгүй эсвэл түүнд тохирох бичилт байхгүй тохиолдолд л үүнийг хийж болно.

Үүний зэрэгцээ, боловсон хүчний албаны аль ч ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бичилтүүд нь хуучин ажилтны ажиллаж байсан албан тушаалын талаар огт мэдээлэл агуулаагүй байж болохыг маш сайн мэддэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт тодорхой бичилт байгаа эсвэл огт байхгүй бол та ажилтанд сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд авлигын онцгой хяналттай албан тушаалд ороогүй гэсэн үнэ төлбөргүй баримт бичгийг санал болгож болно (жишээ 3). ).

Төрийн албан хаагч байсан хүний ​​хариуцлага

Төрийн албан хаагч асан өөрөө улсаас хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл авах1, шинэ ажил олгогчид өмнө нь ажиллаж байсан газрынхаа талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч ийм ажилтанд үнэнч байдаг нь гайхмаар юм.

Төрийн болон хотын албанаас халагдсаны дараа ажил олгогч (ажил олгогч) -д мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй нь ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээг цуцлахад хүргэдэг.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 11-р зүйлийн 1-ийн дагуу цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөнтэй холбогдуулан. холбооны хуульхэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам. Ажилтны буруугаас дүрэм зөрчсөн тул ажил олгогч түүнд өөр ажил санал болгож, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох үүрэг хүлээхгүй.

Ер нь төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчийн албан ёсны зан үйл, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэхэд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх комиссоос зөвшөөрөл авах шаардлагыг зөрчсөн ажилтанд хариуцлага хүлээхгүй. Зөрчил илэрсэн тохиолдолд дахин төрийн албанд орох гэж байгаад л асуудал үүсч магадгүй.

Дүгнэлт:

1. Шинэ ажилтан авахдаа сүүлийн хоёр жил төрийн албанд ороогүй эсэхийг (хуулийн хүрээнд) шалгах хэрэгтэй.

Төрийн болон хотын албанд хоёр жил хүрэхгүй хугацааны өмнө албан тушаал хашиж байсан хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч энэ тухай шинэ ажилтны төрийн албаны сүүлчийн газарт бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Төрийн албан хаагчийн ажилд орсон тухай мэдэгдлийг зөв гаргаж, хяналтын байгууллагын нэхэмжлэлийг оруулахгүй байхаар зөв хаягаар илгээх шаардлагатай байна.

273-р Холбооны хуулийн 17-р зүйлийн 1-д заасны дагуу төрийн албан хаагч асан хүн өмнө нь хамтран ажиллаж байсан байгууллагад ажилд орох боломжтой. цалинсард 100 мянган рубльээс бага байх болно.

Яагаад заавал мэдэгдэх шаардлагатай байна вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа Оросын иргэнХотын болон төрийн албанаас прокурорын газар түүний цаашдын хувь заяаг хоёр жилийн турш хянаж байсан. Хууль сахиулагчид 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 280-ФЗ тоот "Авлигатай тэмцэх тухай" холбооны хуулийг ингэж хэрэгжүүлж байна.

Өмнө нь хотын болон төрийн албан хаагчийн ажилд орсон тухай мэдэгдэхийн тулд дараахь хэм хэмжээ шаардагдана.

• Урлаг. дээрх хуулийн 12;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1.

дагуу дүрэм журамАжил олгогч нь ажлаас халагдахаас өмнө жагсаалтад ороогүй албан тушаал хашиж байсан ажилтны ажилд орсон тухай мэдэгдэхгүй байх эрхтэй.

• Ерөнхийлөгчийн 2009 оны 5 дугаар сарын 18-ны өдрийн 557 дугаар зарлигаар батлагдсан төрийн албан хаагчийн орон тоо;
• холбооны субьектийн хуулиар батлагдсан хотын албан хаагчдын албан тушаал.

Хууль зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулахаас өөрийгөө хамгаалахын тулд төрийн албан хаагчийг ажилд авах тухай ажил олгогчийн мэдэгдэл гаргаж, ямар албан тушаал хашиж байгаагаас үл хамааран албан тушаалд нь илгээхийг зөвлөж байна.

Чухал: ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор уулзах ёстой.

Иргэн өөрөө ажилд авахдаа өмнө нь төрийн албан хаагч байсан гэдгээ ажил олгогчид мэдэгдэж, аль албан тушаалаас халагдсаныг зааж өгөх үүрэгтэй. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа боловсон хүчний хэлтэст танилцуулсан ажлын дэвтэрт шаардлагатай мэдээллийг агуулсан тул үүнийг амаар мэдүүлэхэд хангалттай.

Урлагийн дагуу ажилтан энэ шаардлагыг үл тоомсорлосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-р зүйлд үнэнийг мэдсэн ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсгийн (хөдөлмөр эрхлэлт байгуулах дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх) үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааг нэн даруй цуцлахыг үүрэг болгосон. гэрээ).

Төрийн албан хаагч байсан хүнийг ажилд авах хязгаарлалтын талаар танд хэлэх видео бичлэгийг үзээрэй

Мэдэгдэлгүй бол хариуцлага хүлээх

Төрийн албан хаагч байсан хүнийг ажилд авах тухай мэдэгдлийг бичгээр ирүүлээгүй ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэсэн өдрөөс хойш бүтэн зургаан жилийн дотор захиргааны хариуцлага хүлээлгэхийг хуулиар зөвшөөрсөн. Энэ хугацаанаас өмнө ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Сонирхолтой статистик

ОХУ-ын төрийн албан хаагчдын тоо 1.5 сая орчим хүн гэж Росстат мэдээлэв. Тэдний дотор холбооны байгууллагууд 248 мянган хүн эрх баригчдад, 246 мянга нь бүс нутагт ажиллаж байна орон нутгийн засаг захиргаа- 498 мянга, санхүү, татварын алба - 217 мянга, шүүх - 151 мянга, бусад байгууллага - 95 мянга Тиймээс Орос улсад 10 мянган хүнд 102 албан тушаалтан ногдож байна.

Хориг арга хэмжээ. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.29-д дараахь хэмжээгээр торгууль ногдуулдаг.

• албан тушаалтнууд, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 20 мянгаас 50 мянган рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 100 мянгаас 500 мянган рубль хүртэл.

Ажил олгогч нь хуучин ажилтан өөрийн статус, ажиллаж байсан газраа нуун дарагдуулсан гэдгийг прокурор эсвэл шүүхэд нотолж чадсан бол торгууль төлөхөөс зайлсхийдэг.

Нотолгоо нь ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр өгөөгүй гэсэн баримт бөгөөд үүнийг хоёр тохиолдолд зөвшөөрнө.

1. ажилтан түүний хохирлыг дурдсан;
2. Төрийн албан хаагч асан иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байсан.

Анхаарна уу: хоёр дахь тохиолдолд, хэрэв ажилтны сарын цалин 100 мянган рублиас хэтрэхгүй бол ажилд орох тухай мэдэгдэл гаргах шаардлагагүй.

Баримт бичгийн тодорхойлолт

Баримт бичгийг бэлтгэхдээ бид хуучин төрийн албан хаагчийн ажлын байрны мэдэгдлийн жишээг ашиглахыг санал болгож байна.

Зарим баримтууд

Скандинавын орнууд болон Канадад нэг хүнд ногдох төрийн албан хаагчид ОХУ-аас 2-3 дахин их байдаг. Герман, АНУ, Япон, Испани, Израильд албан тушаалтнуудын тоо ойролцоогоор ижил байна Оросын түвшинбөгөөд 10 мянган иргэнд 100-110 хүн ногдож байна. Нийт албан тушаалтнуудаас хамгийн бага нь Энэтхэг (29 албан тушаалтан), Казахстан (51 албан тушаалтан), Хятад (72 албан тушаалтан) байна. Өөрөөр хэлбэл, төрийн албан хаагчид болон төрийн албан хаагчдын тоо нь улс орны сайн сайхан байдалтай шууд хамааралгүй: олон, цөөн тооны төрийн албан хаагчидтай, амьдралын өндөр түвшинтэй муж улсууд байдаг. бүтэц.

Мэдэгдэлийн нэг хэлбэрийг эрх баригчид батлаагүй боловч ЗГХЭГ-ын 2010 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн 700-р тогтоолоор баримт бичигт заавал тусгах ёстой мэдээллийн жагсаалтыг тодорхой зааж өгсөн болно.

• Ажилд авсан хүний ​​нэр;
• түүний төрсөн он сар өдөр, газар;
• төрийн албанаас халагдахаас өмнө ажиллаж байсан албан тушаал, ажлын дэвтэрт бичсэн зүйлийн дагуу;
• тухайн хүнийг орхисон байгууллагын бүтэн нэр; хэрэв байгаа бол мөн товчилсон нэр;
• захиалгын нэр, дугаар, огноо, ажил эрхлэлтийн бусад тушаал;
• хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан огноо, түүний хугацаа;
• хуучин төрийн албан хаагчийн ажиллаж байгаа байгууллагын хэлтэс (хэрэв байгаа бол) заасан албан тушаалын бүтэн нэр;
• ажилтны ажлын үүрэг.

Мэдэгдэл нь байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр хэвлэгдсэн байна. Хэрэв байхгүй бол баримт бичгийн зүүн дээд буланд хуулийн этгээдийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий тамга дарна.

Баримт бичигт менежер эсвэл ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх бүхий бусад этгээд гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Анхаарах зүйл: Мэдэгдэлийг хүлээн авсан тухай мэдэгдэл, хавсралтын тайлбар бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээхийг зөвлөж байна. Шуудангаар ирсэн баримт, хүргүүлсэн тухай мэдэгдэл, хавсралтын тооллогын хуулбарыг хуучин төрийн албан хаагч ажилд орсон өдрөөс хойш зургаан жилийн хугацаанд хадгална.

Сонирхсон бүх асуултыг нийтлэлийн тайлбараас асууж болно.

Хэрэв ажил олгогч гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар шийдсэн бол гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор түүнийг ажилд авах тухай Дотоод хэргийн яаманд мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнтэй төстэй үүрэг нь гадаадын иргэдтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажил (үйлчилгээ) захиалагчдын хувьд үүсдэг ().

Дараахь зүйлээс үл хамааран хөдөлмөр эрхэлж буй гадаадын иргэн бүрийн талаар мэдээлэх шаардлагатай.

• ямар үндэслэлээр тэрээр ОХУ-д ажиллах эрхтэй (оршин суух зөвшөөрөл, патент, ажиллах зөвшөөрөл гэх мэт);
• түүнийг байнгын ажилд эсвэл ажилд авах эсэх.

Мэдэгдэлийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Цагаачлалын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2016.04.05-ны өдрийн N 156-р зарлигийн 3-р зүйл) гадаадын иргэн үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутагт ирүүлнэ. , батлагдсан маягтаар (ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 04.06.2019 N 363 тоот тушаалын 13 дугаар хавсралт).

Та мэдэгдлийг цаасан дээр (Дотоод хэргийн яаманд биечлэн ирэх эсвэл хавсралтын жагсаалт, буцаасан баримтын хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх замаар) эсвэл маягтаар гаргаж болно. цахим баримт бичигИнтернетээр дамжуулан, үүнд. Төрийн үйлчилгээний порталаар дамжуулан (ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 06/04/2019 N 363 тоот тушаалын 15-р хавсралтын 8-р зүйл, цаашид - Хавсралт No 15).

Гадаадын иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл голч дүнг цуцлах тухайгаа мөн Дотоод хэргийн яаманд мэдэгдэх ёстой гэдгийг санаарай (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн N 115-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг). Ажиллаж байх хугацаандаа гадаадын иргэн ОХУ-ын иргэншил хүлээн авсан тохиолдлыг эс тооцвол (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2017 оны 06-р сарын 26-ны өдрийн 81-AD17-17 тоот тогтоол).

Мэдэгдэл бөглөж байна

Мэдэгдэлийг гараар эсвэл компьютер дээр бөглөж болно. Маягт дээр товчлол бичихийг хориглоно (Хавсралт No15-ын 3-р зүйл).

Нэгдүгээрт, мэдэгдэлд мэдээлэл ирүүлсэн Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын нэрийг заана. Дараа нь 1-р хэсэгт ажил олгогч эсвэл үйлчлүүлэгчийн талаархи мэдээллийг (цаашид энгийн болгох үүднээс ажил олгогч гэх) зааж өгсөн болно.

• статус (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, гадаадын хуулийн этгээдийн төлөөлөгчийн газар гэх мэт);
• OKVED-ийн дагуу үйл ажиллагааны төрөл. Хэрэв ажил олгогч нь хувь хүн бол энэ баганыг бөглөөгүй болно;
• байгууллагын нэр (салбар, төлөөлөгчийн газар) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр (хуульч, нотариат гэх мэт);
• OGRN дугаар, OGRNIP дугаар (эсвэл тухайн субъектийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бүртгүүлсэн баримтыг баталгаажуулсан өөр дугаар, жишээлбэл, гадаадын хуулийн этгээдийн салбар, төлөөлөгчийн газрын итгэмжлэлийн дугаар);
• татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний дугаар, TIN, KPP (хэрэв байгаа бол);
• байршлын хаяг, холбоо барих утасны дугаар.

Дараа нь 2-р хэсэгт гадаад ажилтны талаарх мэдээллийг тусгасан болно.

• Бүтэн нэр (эцгийн нэр - байгаа бол), иргэншил, төрсөн газар, огноо;
• иргэний үнэмлэх (нэр, цуврал, дугаар, баримт бичгийг олгосон эрх бүхий байгууллагын мэдээлэл);
• шилжилт хөдөлгөөний картын дугаар (хэрэв байгаа бол), олгосон огноо;
• оршин суугаа газар эсвэл оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн хаяг (хэрэв байгаа бол), энэ нь болсон огноо.

Хэрэв та ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй цагаачийг түүний хүлээн авсан патент эсвэл ажиллах зөвшөөрлийн үндсэн дээр ажилд авсан бол 3-р хэсэгт эдгээр баримт бичгийн аль нэгнийх нь мэдээллийг (түүний нэр, цуврал, дугаар, гаргасан огноо гэх мэт). Энэ нь ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэдэд хамаарна.

Хэрэв гадаадын иргэн ОХУ-д патент, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөлгүйгээр ажиллах эрхтэй бол ажил олгогч дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой. норматив баримт бичигүүнээс үүдэлтэй.

• шилжин суурьшигчийн ажиллах мэргэжил (мэргэжил, албан тушаал гэх мэт);
• гадаадын иргэнтэй байгуулсан гэрээний төрөл (хөдөлмөр эсвэл голч дүн), түүнчлэн түүнийг байгуулсан огноо;
• гадаадын иргэн ажиллах хаяг.

Мэдэгдэлд заасан өгөгдлийн үнэн зөвийг баталгаажуулсан хүний ​​тухай мэдээллийг агуулсан маягтыг бөглөнө.

Гадаадын иргэнтэй холбоотой бүх зүйл - бүртгэл, оршин суух дэглэм, шилжилт хөдөлгөөний бичиг баримт авах зэрэг нь цагаачлалын албаны эрх ашиг, хяналтын хүрээнд байдаг. Гадаадын зочдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь үл хамаарах зүйл биш байсан: ажил олгогчид ажилд авах, халах тухай ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны (FMS) Дотоод хэргийн ерөнхий газарт мэдэгдэл илгээх шаардлагатай. гадаадын иргэнтүүнтэй хөдөлмөрийн / иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан буюу цуцалсан бол.

Гадаадын иргэнийг ажилд авах журам

Ажил олох, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явц нь аль улс оронд болж байгаагаас үл хамааран нарийн төвөгтэй бөгөөд сэтгэл хөдөлгөм үйл явдал юм. Орон нутгийн оршин суугчид болон гадаадын иргэдийн хувьд хүндрэлийн түвшин ижил биш байгаа нь үнэн. Дүрмээр бол сүүлийнх нь авахад илүү хэцүү байдаг сул орон тоо. Ажил олгогчийн зөвшөөрлийг зарчмын хувьд авсан ч гэсэн тэрээр эх орондоо байх, ажиллахтай холбоотой олон асуудлыг шийдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлог

Гадаадын иргэдийг ажилд авах асуудалд зарим нэг нюансууд байсан бөгөөд энэ нь журмыг тодорхой хэмжээгээр хүндрүүлдэг боловч тэдгээрийн талаар мэдэх нь хангалттай юм.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь ажиллах хүч татах, ашиглах зөвшөөрөлтэй байх ёстой гадаад ажилчин(энэ шаардлага нь зарим ангиллын иргэдэд хамаарахгүй); хоёрдугаарт, 2015 оноос хойш гадаадын иргэдийг ажилд авч байгаа ажил олгогч нь ажлаас халагдсантай адил цагаачлалын албанд мэдэгдэх ёстой.

Ер нь гадаадын иргэнийг ажилд авах үйл явц нь оросуудад зааснаас тийм ч их ялгаатай биш юм. Цагаачидтай ижил аргаар хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь ажлын мөн чанар, албан тушаал, цалингийн талаархи бүрэн мэдээллийг тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч стандарт маягт нь илүү их мэдээлэл агуулдаг бөгөөд тэдгээрийн бүрэн жагсаалт, жишээ баримт бичгийг эндээс олж болно: ОХУ-д гадаадын иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар төлөвлөж байгаа бол боломжит ажил олгогч ийм хамтын ажиллагаа нь шилжилт хөдөлгөөний эрх бүхий байгууллагатай маш нягт харьцах явдал гэдгийг ойлгох ёстой. Таны таамаглаж байгаагаар шилжилт хөдөлгөөн, татвар, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих зорилгоор энэхүү мэдэгдлийг илгээсэн бөгөөд гэрээнд оролцогч талууд нь ажил олгогч, гадаад ажилчин хоёрын аль алинд нь хяналт тавих ёстой.

Юуны өмнө гадаадын иргэн ажилд орсон тухайгаа хэнд мэдэгдэхээ тодорхой болгоё. Дээр дурдсанчлан та шилжилт хөдөлгөөний эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй. Ийм урт үг хэллэгийн дор маш тодорхой хэлтэс нуугдаж байна - Дотоод хэргийн яам, эс тэгвээс түүний хэлтэс - Цагаачлалын асуудал эрхэлсэн ерөнхий газар (цаашид - ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны GUVM). Мэдэхгүй хүмүүст Холбооны бүх эрх мэдлийг түүнд өгсөн гэдгийг тайлбарлая шилжилт хөдөлгөөний үйлчилгээ, 2016 онд хүчингүй болсон.

Дараагийн асуулт бол: гадаадын иргэнтэй гэрээ байгуулахдаа төрийн байгууллагуудад заавал захидал илгээх шаардлагатай юу? Гадаадын иргэнийг ажилд авах тухай байгууллагаас мэдэгдэх шаардлагагүй тохиолдол байдаг уу?

Энд цагаачид Орост ажил олох эрх олгох зөвшөөрөл авах ёстой гэдгийг санацгаая. Эдгээр нь хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл эсвэл патент юм. Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын иргэдийн хувьд энэ шаардлага байхгүй байна. Ялангуяа түр оршин суух зөвшөөрөл (цаашид - TRP) эсвэл оршин суух зөвшөөрөл (цаашид - оршин суух зөвшөөрөл) -тэй хүмүүс давуу эрх эдэлдэг.

Цагаачлалын албанд мэдэгдэл илгээх ёстой юу? Тогтсон дэг журамэнэ тохиолдолд ажил олгогчийн амьдралыг хөнгөвчлөхгүй: Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газар нь гадаадын иргэдтэй байгуулсан бүх хөдөлмөрийн гэрээг мэддэг байх ёстой. Тиймээс оршин суух зөвшөөрөл эсвэл RVP бүхий гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай мэдэгдлийг тогтоосон хугацаанд илгээх ёстой. Гэхдээ маягтыг бөглөх дараалал нь арай өөр байх болно.

Ажлын өргөдөлд ямар мэдээлэл агуулагддаг вэ?

Мэдэгдэлийн загвар (түүнчлэн ажил олгогчийн журам) ОХУ-ын FMS-ийн 2010 оны 06-р сарын 28-ны өдрийн 147 тоот тушаалаар батлагдсан. Маягтын хэлбэр, агуулга руу шилжихээс өмнө би хэдэн үг хэлмээр байна. Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газарт мэдэгдэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай байгаа талаар.

Дууссан мэдэгдлийн хамт ажил олгогч дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• итгэмжлэл (хэрэв баримт бичгийг ажил олгогчийн төлөөлөгч ирүүлсэн бол).

Энэ жагсаалтад ямар ч асуулт гарахгүй тул энэ догол мөрний гол асуудал руу буцаж, мэдэгдэлд ямар мэдээлэл орсон болохыг авч үзье.

Ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Мэдэгдэлийн эхний хэсэгт ажил олгогчийн тухай мэдээлэл орно.

• статус (хувь хүн, хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн нотариат гэх мэт);
• OKVED-ийн дагуу үйл ажиллагааны төрөл (хэрэв ажил олгогч нь хувь хүн бол энэ зүйлийг бөглөөгүй);
• бүтэн нэр эсвэл бүтэн нэр;
• үйл ажиллагааны эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн цуврал, дугаар (хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - бүртгэлийн гэрчилгээ, нотариатын хувьд - лиценз, хувь хүмүүсийн хувьд - паспорт);
• TIN ба KPP (хэрэв байгаа бол);
• байршлын хаяг (хуулийн этгээдийн хувьд) эсвэл бодит оршин суугаа газрын хаяг (хувь хүний ​​хувьд);
• холбоо барих утасны дугаар;
• Хэрэв мэдэгдлийг ажил олгогчийн төлөөлөгч ирүүлсэн бол дараахь мэдээллийг оруулах ёстой: төлөөлөгчийн овог нэр, түүний паспортын мэдээлэл, итгэмжлэлийн дугаар, олгосон огноо.

Маягтын хоёр дахь хэсэг нь ажилтны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• иргэний харьяалал;
• төрсөн газар, огноо;
• иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр (паспорт, иргэний үнэмлэх гэх мэт);
• энэ баримт бичгийн талаархи мэдээлэл: цуврал, дугаар, хэзээ, хэн гаргасан;
• шилжилт хөдөлгөөний картын өгөгдөл: дугаар, олгосон огноо;
• байгаа эсэхээс хамаарна зөвшөөрлүүд:
• хэрэв цагаач ажиллах зөвшөөрөл, патент авсан бол мэдэгдэлд баримт бичгийн нэр, түүний цуврал, дугаар, хэзээ, хэн олгосон, хүчинтэй байх хугацааг заана;
• хэрэв зөвшөөрөл олгоогүй бол гадаадын иргэнийг ямар үндэслэлээр ажилд авсныг заасан;
• мэргэжил;
• талуудын хооронд байгуулсан гэрээний төрөл (хөдөлмөрийн болон иргэний хууль), түүнийг байгуулсан огноо;
• ажил явагдаж байгаа хаяг.

Хэрхэн бөглөх вэ

Гадаадын иргэнийг ажилд авах тухай мэдэгдэлд гарсан аливаа алдаа нь маягтыг зүгээр л хүлээж авахгүй болоход хүргэдэг. Дараа нь та бүх алхмуудыг дахин хийх хэрэгтэй: мэдэгдлийг бөглөж, гарын үсэг зурна уу эрх бүхий хүмүүсцагаачлалын албанд дахин өргөдөл гаргах. Хязгаарлагдмал хугацаатай учраас ийм "дежа ву"-г авчрах нь бага зэрэг үндэслэлгүй юм.

Хэнд ч тааламжгүй ийм нөхцөл байдалд орохгүйн тулд гадаадын иргэнийг ажилд авах тухай мэдэгдлийг хэрхэн зөв бөглөхийг урьдчилан олж мэдэх нь дээр. Хатуухан хэлэхэд мэдэгдлийн маягтыг бөглөхөд тавигдах шаардлагыг ер бусын гэж нэрлэж болохгүй.

• маягтын бүх талбарыг орос хэл дээр бөглөсөн байх ёстой;
• мэдээллийг гараар эсвэл компьютерээр оруулах боломжтой;
• засварлах, багасгахыг зөвшөөрөхгүй.

Дашрамд хэлэхэд ажилтан бүрт тусдаа мэдэгдэл гаргадаг.

Ажлаас халах тухай мэдэгдэлд ямар мэдээлэл агуулагддаг вэ?

Гадаадын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн / иргэний хуулийн гэрээг ямар нэгэн шалтгаанаар цуцалсан бол ажил олгогч энэ тухай Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст мэдэгдэх ёстой. Үүнийг ийм гэрээ байгуулахтай адилаар - мэдэгдлээр хийдэг. Ерөнхийдөө гадаад ажилтныг ажлаас халах тухай Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газарт мэдэгдэх журам нь цагаачдыг ажилд авахтай бараг ижил байдаг.

Үнэн, жижиг, гэхдээ чухал ялгаанууд байдаг. Эдгээр нь маягтанд тусгагдсан байх ёстой мэдээлэлтэй холбоотой.

Ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Маягтын энэ хэсэг нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухай мэдэгдэлд бөглөсөн ажил олгогчийн талаархи ижил мэдээллийг агуулна.

• статус;
• Үйл ажиллагааны төрөл;
• нэр / бүтэн нэр;
• эрхийн бичиг баримт / паспортын мэдээллийн талаархи мэдээлэл;
• TIN, хяналтын цэг;
• хаяг;
• утасны дугаар;
• паспортын өгөгдөл, итгэмжлэлийн цуврал, дугаар, олгосон огноо (хэрэв гадаад ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдлийг ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ирүүлсэн бол).

Гадаад ажилтны тухай мэдээлэл

Энд бас шинэ зүйл байхгүй, маягт өгсөн стандарт жагсаалтгадаадын иргэний тухай мэдээлэл:

• иргэний харьяалал;
• төрсөн газар, огноо;
• иргэний үнэмлэхний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• шилжилт хөдөлгөөний картын дугаар, олгосон огноо;
• шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийн хаяг, огноо;
• хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл / патент эсвэл зөвшөөрөлгүйгээр ажилд авах үндэслэлийн талаархи мэдээлэл;
• мэргэжил.

Үүнээс гадна стандарт мэдэгдэл нь ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний талаархи дараахь мэдээллийг агуулна.

• төрөл (хөдөлмөрийн эсвэл иргэний хууль);
• дуусгавар болох огноо;
• хэний санаачилгаар дуусгавар болсон.

Хэрхэн бөглөх вэ

Гадаадын иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл гаргахдаа ажил олгогч аль хэдийн дурдсан дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ тохиолдолд залруулга / товчлол / товчлолыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй тул та маягтыг ямар ч тохиромжтой аргаар (гараар эсвэл компьютер дээр) бөглөж болно, гэхдээ үргэлж орос хэл дээр. “Нэг ажилтан нэг мэдэгдэл” гэсэн шаардлагыг чанд мөрдөх ёстой.

Хэрхэн мэдэгдэх вэ

Бүрэн бөглөсөн маягтыг Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст илгээх ёстой бөгөөд үүнийг хэд хэдэн аргаар хийж болно. Эхнийх нь олон жилийн туршид батлагдсан уламжлалт замаар явах, өөрөөр хэлбэл Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад биечлэн ирж, бичиг баримтаа бүрдүүлэх явдал юм. Өөр сонголтууд байдаг: шуудангийн үйлчилгээ эсвэл World Wide Web-ийн боломжуудыг ашиглах.

Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газарт биечлэн зочиллоо

Ажил олгогч нь цагаачтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, эсвэл гадаад ажилчдыг ажлаас халах тухай бичигт гарын үсэг зурахдаа ойрын ирээдүйд мэдэгдэл бэлтгэж, хүргүүлэх шаардлагатай гэдгийг ойлгодог. эрх бүхий байгууллагууд. Яагаад олон хүн ЗТХЯ-ны Дотоод хэргийн ерөнхий газрын хэлтэст ирж, бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөхийг илүүд үздэг вэ? Эцсийн эцэст, хүн юу ч хэлж байсан, шилжилт хөдөлгөөний хэлтэст очих нь баталгаатай дараалал хүлээхийг хэлнэ.

Гэсэн хэдий ч мэдэгдэхүйц давуу тал бий: энэ нь тодорхой хугацаа шаардагдах боловч тухайн нэгжийн ажилчид мэдэгдлийг хүлээн авсан гэдгийг ажил олгогч баттай мэдэх болно. Хэрэв ямар нэгэн дутагдал илэрсэн тохиолдолд ажил олгогч өөрийнх нь хэлснээр шаардлагатай тайлбарыг шууд авах боломжтой болно.

Захидал

Өөр нэг арга бол гадаад ажилчин ажиллуулах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг шуудангаар илгээх явдал юм. Энэ тохиолдолд хөрөнгө оруулалтын тодорхойлолт, хүргэлтийн мэдэгдлийг гаргах ёстой. Хүлээн авагч захидал хүлээн авсныг нотлох баримт болгон илгээгчид буцааж өгнө.

Имэйл

Мэдэгдэл илгээх боломжтой Имэйл. Дараа нь бөглөсөн маягтын сканнердсан хуулбарыг захидалд хавсаргах ёстой. Захидлыг хүлээн авсан Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газрын хэлтсийн ажилтан дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд мэдэгдлийг хүлээн авч, хүлээн авсан тухай хариуг илгээх ёстой.

Төрийн үйлчилгээний портал

ашиглах тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг цахим порталтөрийн болон хотын үйлчилгээ. Гэвч харамсалтай нь Төрийн үйлчилгээний порталаар дамжуулан мэдэгдэл илгээх боломжгүй, учир нь одоогоор энэ үйлчилгээ каталогт байхгүй байна.

Мэдэгдэлийн нөхцөл

Гадаадын иргэнийг ажилд авах тухай мэдэгдэл (түүнчлэн гадаадын иргэнтэй хамтын ажиллагаагаа зогсоох тухай мэдэгдэл) Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газарт ирүүлэх тогтоосон хугацаа нь дүгнэлт гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдөр байна. эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Хариуцлага

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.15-д гадаадын иргэнийг ажиллуулахтай холбоотой зөрчилд хэд хэдэн төрлийн ажил олгогчийн хариуцлагыг тогтоосон байдаг.

• ийм ажиллах хүч ашиглах зөвшөөрөлгүйгээр гадаадаас ажиллах хүч татах хариуцлага. Хувь хүн 2000-аас 5000 рубль, албан тушаалтан - 25,000-аас 50,000 рубль, хуулийн этгээд - 250,000-аас 800,000 рубль хүртэл торгууль төлөх ёстой. Нөлөөллийн өөр арга хэмжээ бол үйл ажиллагааг 14-90 хоногийн хугацаагаар зогсоох явдал юм;
• ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газарт мэдэгдээгүй, эсвэл мэдэгдэх журмыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн цагаачийг ажилд авах тухай (түүнчлэн түүнийг ажлаас халагдсан тухай) Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газарт мэдэгдээгүй тохиолдолд торгууль 2000-аас 5000 рубль хүртэл, албан тушаалтанд - 2000-аас 5000 рубль хүртэл байна. 35,000-аас 50,000 рубль, хуулийн этгээдийн хувьд - 400,000-аас 800,000 рубль хүртэл. Нөлөөллийн өөр арга хэмжээ нь адилхан: үйл ажиллагааг 14-90 хоногоор түр зогсоох;
• патент, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөлгүй бол гадаадын иргэнийг ажилд татан оролцуулах хариуцлага (эдгээр бичиг баримтыг заавал авах шаардлагатай бол). Энэ тохиолдолд гадаадын ажилчдыг хуулийн этгээдэд 250,000-аас 800,000 рубль, хувь хүмүүст - 2,000-аас 5,000 рубль, албан тушаалтнуудад 25,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль төлнө. Сонголт болгон - 14-90 хоногийн хугацаанд үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх.

Дээрх зөрчлүүд нь Москва, Санкт-Петербург, Москва эсвэл Ленинград мужууд, торгуулийн хэмжээ өөр байна: төлөө хувь хүмүүс 5000-аас 7000 рубль хүртэл, албан тушаалтнуудад - 35,000-аас 70,000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдэд - 400,000-аас 1,000,000 рубль хүртэл. Нөлөөллийн өөр арга хэмжээ өөрчлөгдөхгүй - үйл ажиллагааг 14-90 хоногийн хугацаанд түдгэлзүүлэх.

Би хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ болон IFTS-д мэдэгдэх шаардлагатай юу?

Тун удалгүй цагаачлалын хууль тогтоомжид гадаад ажилчдыг татах, ашиглах тухай мэдэгдлийг хаана илгээх тухай асуудлыг шинэчилсэн. Өмнө нь ажил олгогчид мэдүүлгээ өгөх ёстой байсан хөдөлмөрийн харилцаагадаадын иргэдтэй нэг дор гурван байгууллага: FMS, Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн хяналт (цаашид IFTS гэх), түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба. Инноваци нь гадаадынхныг татан ажиллуулж, тэдэнтэй гэрээ байгуулдаг хүмүүсийн амьдралыг ихээхэн хялбаршуулсан.

2015 оноос хойш ажил олгогч нь гадаадын ажилчин авах тухай, түүнчлэн түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах тухай татварын албанд мэдэгдэл илгээх шаардлагагүй бөгөөд хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар ажил олгогчийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх үүргээс чөлөөлсөн. бүх байгуулсан болон дуусгавар болсон хөдөлмөр / иргэний хуулийн гэрээгадаадын иргэдтэй.

Одоо зөвхөн Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн ерөнхий газрын хэлтэст мэдэгдлийг өгөх шаардлагатай.

Тиймээс IFTS-д 2019 онд гадаадын иргэн ажилд орсон тухай мэдэгдлийг шилжилт хөдөлгөөний албаны ажилтнууд шууд илгээдэг. Үүнийг хийж байна цахим хэлбэрдамжуулан нэг системхэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэл. Мэдээжийн хэрэг, гадаадын иргэдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай татварын албанд мэдэгдэх нь ижил алгоритмын дагуу явагддаг. Яагаад IRS-д мэдэгдэх ёстой вэ?

Баримт нь татварын албанд татвар төлөхөд хяналт тавих чиг үүргийг хариуцдаг бөгөөд татварын хууль тогтоомжид ОХУ-ын иргэд болон гадаадын зочдод хамаарах олон нюансууд байдаг.

Оршин суугчид болон оршин суугч бус хүмүүс гэж хэн бэ, тэд юугаараа ялгаатай, энэ нь татвартай хэрхэн холбоотой болохыг нийтлэлээс уншиж болно.

Шилжин суурьшигчийн ажилд ороход хувь хүний ​​орлогын албан татвар (цаашид ХХОАТ гэх) хамгийн их сонирхол татдаг бөгөөд түүнийг төлөх журам нь гадаадын иргэн ямар бичиг баримт дээр ажиллаж байгаагаас хамаарна - хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл эсвэл патент.

Харин цагаач хүн зөвшөөрөлгүй ажиллах эрхтэй бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар юу болох вэ? Одоогийн байдлаар энэ татварын хувь хэмжээ хэд вэ? Эдгээр болон бусад олон асуултын хариултыг хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх тухай материалд багтаасан болно

Гадаадын иргэнээс ажилд орохдоо ямар бичиг баримт шаардах вэ: Видео