Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх тайлангийн маягтыг бөглөх заавар 33n Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал

, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг ( Оросын сонин, 2013 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 6271 тоот).

Би захиалж байна:

Зөвшөөрөх:

Арга зүй тусгай үнэлгээ 1-р хавсралтын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл;

Хортой ба (эсвэл) аюултай ангилагч үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд 2 дугаар хавсралтын дагуу;

3 дугаар хавсралтын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн маягт;

Өргөдлийн дугаар 1

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү арга нь тогтоодог заавал биелүүлэх шаардлагахөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний нэг хэсэг болгон тууштай хэрэгжүүлдэг журамд:

1) болзошгүй хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох;

2) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт;

3) хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг хортой ба (эсвэл) эсвэл аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилах. ;

4) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх.

II. Боломжит хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

2. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох (цаашид - хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, тодорхойлох) нь дараахь алхмуудыг агуулна.

1) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд, хортой ба (эсвэл) эх үүсвэрийг тодорхойлох, тодорхойлох. аюултай хүчин зүйлүүд;

2) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийг хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, давхцуулах, энэ хуульд батлагдсан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагчаар заасан. тогтоосон журмаар (Российская газета, 2013 оны 12-р сарын 30, N 6271) (цаашид ангилагч гэх);

3) судалгаа (туршилт) хийх, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжих шийдвэр гаргах;

4) таних үр дүнг бүртгэх.

3. Тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч (цаашид шинжээч гэх) гүйцэтгэнэ. Тодорхойлолтын үр дүнг "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс батална. комисс).

4. Ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэрийг тодорхойлохдоо ажил олгогчийн ирүүлсэн дараахь зүйлийг судлах замаар гүйцэтгэнэ.

Ажилтны ажлын байранд ашигладаг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж (машин, механизм, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж) -ийн техникийн (үйл ажиллагааны) баримт бичиг;

Технологийн баримт бичиг, технологийн процессын шинж чанар;

Ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтны үүргийг зохицуулсан бусад баримт бичиг;

Барилга ба (эсвэл) сэргээн босголтын төслүүд үйлдвэрлэлийн байгууламжууд(барилга, байгууламж, үйлдвэрлэлийн байр);

Үйлдвэрлэлд ашигласан материал, түүхий эд материалын шинж чанар (үүнд хор судлал, эрүүл ахуй, биоанагаахын үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон);

Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, машин, механизм, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, технологийн процесс, бодис, материал, түүхий эдийг тогтоосон шаардлагад нийцүүлэх тухай мэдэгдэл ба (эсвэл) тохирлын гэрчилгээ;

Энэ ажлын байранд өмнө нь хийгдсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн.

Энэ хэсэгт заасан баримт бичиг, материалыг байгаа бол ажил олгогч гаргаж өгнө.

Ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэрийг тодорхойлох нь ажилтны ердийн ажлын горимд бодитоор хийсэн ажлыг шалгаж, танилцах замаар ажлын байрыг шалгах замаар хийж болно. , түүнчлэн ажилтан болон (эсвэл) түүний шууд удирдагчтай ярилцлага хийх замаар.

5. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдийг ангилагчийн заасан хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, тогтоох ажлыг тэдгээрийн нэрийг харьцуулах замаар гүйцэтгэнэ.

Ажлын байран дахь химийн хүчин зүйлсийг ангилагчийн заасан химийн хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, давхцах эсэхийг тогтоох нь тэдгээрийн химийн нэрсийг олон улсын ангилал, ижил утгатай, худалдааны нэр, таних дугаар болон химийн бодисыг тодорхойлсон бусад шинж чанаруудын дагуу харьцуулах замаар хийгддэг.

6. Үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлс, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явц нь тэдгээрийн нэрс нь ангилагчийн заасан үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцын нэрстэй давхцаж байвал хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл гэж хүлээн зөвшөөрнө. .

Ажлын байранд илэрсэн бүх хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийг энэхүү аргачлалын III бүлэгт заасан журмын дагуу судалгаа (туршилт) ба хэмжилтэд хамруулна.

7.Хөдөлмөрийн орчин, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн нэр нь ангилагчийн заасан хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн нэрстэй таарахгүй бол шинжээч өөрийн дүгнэлтэнд байхгүй байна гэж тэмдэглэнэ. ажлын байран дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлүүд.

8. Хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол энэ ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүй. .

Тодорхойлолтын үр дүнд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь 12-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг гаргаж өгдөг. 2013 оны N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай.

10. Тодорхойлолтын үр дүнг "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт" хэсэгт оруулсан бөгөөд түүний хэлбэрийг Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар баталсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай тайлангийн 10 дугаар зүйл. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний тухай" (цаашид - тайлан).

11. Тодорхойлолтыг дараахь зүйлд хамаарахгүй.

1) өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад орсон ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшсэн байдал. ;

(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн N 602n тушаалаар 2015 оны 12-р сарын 5-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл.

2) ажилчдад хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажилтай холбогдуулан ажлын байр;

3) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн өмнөх гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн ажлын байр.

Энэ хэсэгт заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн жагсаалтыг энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн жагсаалтыг үндэслэн шинжээч тогтооно. 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ Холбооны хуулийн 13 "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" .

III. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт

12. Судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийг энэ аргачлалын II бүлэгт заасан журмаар тогтоосон хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит утгыг харгалзан үзнэ.

13. Судалгаа (туршилт) ба хэмжилт бодит үнэ цэнэХортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг туршилтын лаборатори (төв), шинжээчид болон хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн, тогтоосон хууль тогтоомжийн дагуу итгэмжлэгдсэн этгээдийн хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн. Оросын Холбооны Улсзохион байгуулалттай хэрэгжүүлэхэд туршилтын лаборатори (төв) дарааллаар цаг тухайд ньажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналт, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхээс өмнө 6 сараас өмнө. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн тухай шийдвэрийг шинжээчийн зөвлөмжийн дагуу комисс гаргадаг.

14. Хэмжилт, судалгааны (туршилтын) арга, арга (арга) нэгдмэл байдлыг хангах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар батлагдсан, баталгаажуулсан, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) болон хэмжилт хийхдээ. Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах зорилгоор Холбооны мэдээллийн санд баталгаажуулсан хэмжилт, тэдгээрийн холбогдох хэмжих хэрэгслийг ашиглах ёстой.

Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) хийх, хэмжихэд ашигласан хэмжих хэрэгсэл нь хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах төрийн зохицуулалтын хүрээнд хамаарах хэмжилзүйн хэмжилзүйн зайлшгүй шаардлагад нийцсэн байх ёстой. аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах (түүний дотор хэмжилтийн нарийвчлалын хувьд).
_______________
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн N 1034n тушаалаар батлагдсан "Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах төрийн зохицуулалттай холбоотой хэмжилтийн жагсаалтыг батлах тухай". Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж, түүний дотор аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах, тэдгээрийн хэмжилзүйн зайлшгүй шаардлага, түүний дотор нарийвчлалын үзүүлэлтүүд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2011 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 22039 тоотоор бүртгэгдсэн).

15. Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг харгалзан тогтмол үйлдвэрлэлийн (технологийн) процесс ба (эсвэл) ажил олгогчийн байнгын үйл ажиллагааны явцад явуулдаг. хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэр болох ажилтан ашигладаг.

16. Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг судалгаа (туршилт), хэмжилтэд хамрагдсан эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл бүрийн протоколд баримтжуулж, дараахь зүйлийг заана.

1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын овог нэр, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар, түүнчлэн үндэсний итгэмжлэлийн систем дэх магадлан итгэмжлэлийн тухай мэдээлэл (итгэмжлэлийн гэрчилгээний дугаар). (хэрэв байгаа бол);

2) өвөрмөц дугаарпротокол (хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас тогтоосон) протоколын хуудас бүрийн хамт протоколын хуудасны дугаар;

3) ажил олгогчийн бүтэн нэр;

4) ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх байршил, газар;

5) ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол);

6) мэргэшлийн лавлах номонд заасан эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрийн дагуу ажлын байрны хувийн дугаар, энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа (ажиллаж байгаа) ажилтны (ажилтнуудын) албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр. тогтоосон журмаар батлагдсан;

7) ангилагчийн дагуу судалгаа (туршилт), хэмжилт хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэр;

8) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийсэн огноо;

9) ашигласан хэмжих хэрэгслийн талаарх мэдээлэл (төхөөрөмжийн нэр, багаж хэрэгсэл, серийн дугаар, хүчинтэй байх хугацаа, баталгаажуулалтын гэрчилгээний дугаар);

10) ашигласан судалгааны (туршилт) болон (эсвэл) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжих арга (арга) нэр, тэдгээрийг баталсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (зохицуулалтын төрөл). эрх зүйн акт, түүнийг гаргасан байгууллагын нэр, нэр, огноо, дугаар);

11) зөвшөөрөгдөх дээд концентраци (цаашид ШШХ гэх), зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ (цаашид ШШХ гэх) -ийг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актын (захирамжийн эрх зүйн актын төрөл, түүнийг гаргасан байгууллагын нэр, нэр, огноо, дугаар) дэлгэрэнгүй мэдээлэл. , түүнчлэн туршилтын (туршилтын) зохицуулалтын түвшин, хэмжсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл;

12) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх газар, шаардлагатай бол тоног төхөөрөмжийн байршлыг зааж, түүн дээр цэг (цэг) зурсан, тэдгээрийн хийсэн өрөөний зураглал; хортой ба (эсвэл) аюулын судалгаа (туршилт), хэмжилт (дээж авах);

13) шаардлагатай бол судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх бүх газарт хэмжлийн нэгж, түүний нөлөөллийн үргэлжлэх хугацааг харуулсан судлагдсан (туршилтын) болон хэмжсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн түвшний норматив ба бодит утга. ;

14) түүний судалгаа (туршилт), хэмжилт хийсэн бүх газарт хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит түвшингийн талаархи дүгнэлт, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн анги (дэд анги) -ыг харуулсан;

15) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийсэн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүдийн овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол), албан тушаал.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) -ийн хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг судалгааны (туршилтын) үр дүн болгон ашигласан тохиолдолд. Ажлын байранд тогтоосон журмын дагуу зохион байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх явцад хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хэмжилт, дараа нь эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн талаархи шинжээчийн дүгнэлтийг протоколд хавсаргана.

17. Ажлын байранд эдгээр судалгаа (туршилт) болон хэмжилтийг явуулах нь ажилтны амь насанд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй эсэх асуудлыг Комисс шийдвэрлэх эрхтэй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд ба (эсвэл) бусад ажилтнууд, түүнчлэн бусад хүмүүс. Ийм ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохих судалгаа (туршилт), хэмжилтгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангилалд багтдаг.

Энэ зүйлд заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг комиссын протоколоор гаргаж, уг шийдвэрийг гаргах үндэслэл, тайлангийн салшгүй хэсэг болно.

18. Ажил олгогч нь энэ аргачлалын 17-д заасан шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор нутаг дэвсгэрийн байгууллагад Холбооны албатүүний оршин суугаа газар дахь хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай, энэ шийдвэрийг агуулсан комиссын энэхүү протоколын хуулбар.

IV. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилах.

19. Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн шинжээч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -д хортой ба (эсвэл) аюулын хувьд (цаашид). хөдөлмөрийн нөхцөлийг ангид (дэд ангиллын) хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хуваарилах гэж нэрлэдэг).

Хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилахдаа тэдгээрийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд олж авсан хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит утгын хазайлтын түвшинг харгалзан гүйцэтгэнэ. Энэхүү аргачлалын III бүлэгт заасан журмын дагуу ажлын өдрийн (ээлжийн) хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа (эрүүл ахуйн стандарт) -аас.

Аюултай байдлыг цаг тухайд нь тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) хийх аргачлалыг бэлтгэх, батлах шаардлагатай. хортой хүчин зүйлүүдэрүүл мэндэд нь нөлөөлж буй ажилчдын ажлын байранд. Энэ нь тэдгээрийг хамгаалах арга хэмжээг боловсруулах, комбинезон, гутал бэлтгэх, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн талбайд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг саармагжуулах бусад хэрэгслийг бэлтгэхэд шаардлагатай.

SOUT нь үйл явц дахь аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлоход чиглэсэн тусгай арга хэмжээний багц юм орчинажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх аюулын зэргийг тодорхойлох. Хуульд заасан журмын дагуу ийм шалгалтыг аж ахуйн нэгжид осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлоос бусад тохиолдолд таван жилд нэг удаа хийдэг. Дараа нь шалгалтыг төлөвлөөгүй хийдэг.

Тусгай үнэлгээг зохион байгуулахын тулд ажил олгогч ийм төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай зөвшөөрөл бүхий гуравдагч талын байгууллагыг татан оролцуулах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ аудитад хамрагдсан аж ахуйн нэгжид цуглуулсан мэдээлэл, батлагдсан үр дүнгийн найдвартай байдлыг хариуцдаг комисс байгуулдаг.

2-р зүйлд. 426-FZ хуулийн 8-р зүйлд ажил олгогчид SATS-ийг цаг тухайд нь хийх үүргийг өгсөн. Энэ нь өмчлөлийн хэлбэр, үйл ажиллагааны хэлбэр нь хамаагүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эдийн засгийн үйл ажиллагаагаа хэрэгжүүлэх явцад ажилчдыг ашигладаггүй хүмүүс юм. Түүнчлэн энэ хуулиар аудит хийх шаардлагагүй хүмүүсийн хаалттай жагсаалтыг баталсан. Үүнд:

Гэрээсээ эсвэл алсаас ажилладаг хүмүүс;
Оруулсан ажилчид хөдөлмөрийн гэрээхуулийн дагуу биш нүүр.

SOUT техник No33н өөрчлөлттэй

SOUT хийх журам, дүрмийг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар батлагдсан тусгайлан боловсруулсан аргачлалд тусгасан болно. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн аюулын түвшинг тодорхойлох, тодорхойлоход шаардлагатай арга хэмжээг хэрэгжүүлэх журмыг тогтоодог. Энэ журам 4 үндсэн алхамыг багтаана:

Таних;
Тодорхойлсон сөрөг нөхцөл байдлын судалгаа;
хуулиар батлагдсан жагсаалтад үндэслэн тэдгээрийн аюулын зэрэглэлийн ангилал;
Аудитын үр дүнд үндэслэн дүгнэлт гаргах.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх 33n аргачлал нь анхны хувилбараасаа эрс ялгаатай байна. Тусгай дүрэм хэрэглэх практикт үндэслэн түүний олон заалтыг нэмж, өөрчилсөн. Тухайлбал, энэхүү аргачлалын 29 дүгээр зүйлийг шинэчлэн найруулсан бөгөөд үүний үр дүнд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд биологийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг тодорхойлох зарчмуудыг өргөжүүлсэн. Эмгэг төрүүлэгч биологийн бүлгүүдийг шинээр нэмж, газар доор ажиллаж буй иргэдийн хувьд хиймэл гэрэлтүүлэгт удаан хугацаагаар өртөх нь үйлдвэрлэлийн хортой нөлөөлөлтэй адилтгасан.

Тусгай үнэлгээнд бэлдэж байна

SOUT-ийн бэлтгэл үе шат нь энэ талаархи мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчинд хүргэхээс эхэлдэг. Ажиллагсдад аудит хийх талаар анхааруулж, ажлын нөхцөлийг үнэлэх талаар санал гаргах боломжтой. Тэдгээрийг бичгээр гаргаж, удирдлагад хүлээлгэн өгөх ёстой. Мөн энэ үе шатанд ажил олгогч тусгай комисст багтах хэд хэдэн ажилтныг сонгож, энэ бүлгийн даргыг томилдог.

Тайлбарын ажлыг хийсний дараа ажил олгогч нь SOUT хийх журам, комиссын бүрэлдэхүүнийг баталж, зохих тушаал, тушаал гаргадаг.

Шалгалт нь үнэлгээнд хамрагдах бүх ажлын жагсаалтаас эхэлдэг. 426-FZ хуулийн дагуу сөрөг нөлөөллийн хүчин зүйлгүй эсвэл SUT-ээр өмнө нь батлагдсан зөвшөөрөгдөх нөхцөлтэй үйлдвэрлэлийн газрууд онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд дахин шалгалт хийх шаардлагагүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Үнэлгээнд хамрагдах үйлдвэрлэлийн газруудын бүрэн жагсаалтад дараахь мэдээлэл орно.

Эдгээр газруудад ажиллаж буй ажилчдын мэдээлэл;
Албан тушаал;
Шалгаж буй сайтын зориулалт;
Ашигласан техник, тоног төхөөрөмж;
Эмнэлгийн үзлэг, нөхөн олговрын талаархи мэдээлэл;
Ажилчдад нөлөөлж буй сөрөг хүчин зүйлийн тооцоолсон төрлүүд.

SOUT-ийг зохион байгуулах үйл явцыг 426-FZ хуулийн 9-р зүйлд тусгасан болно. Түүний хэлснээр, бэлтгэл үйл явц нь тусгай үүсэхээс эхэлж болно. комисс, мөн аудит хийх хөндлөнгийн байгууллагын сонголтоор. Энэ тохиолдолд эдгээр үйлдлийн дараалал нь хамаагүй.

Үе шат. 1. Гэрээг бүртгэх, гарын үсэг зурах

Хэрэв ажил олгогч нь SOUT хийх зөвшөөрөлтэй, энэ аж ахуйн нэгжид хяналт шалгалт хийх байгууллагыг аль хэдийн сонгосон бол түүнд бэлтгэх шаардлагатай. иргэний гэрэээдгээр ажлыг гүйцэтгэх. Үүний зэрэгцээ, 426-FZ хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг гүйцэтгэгч дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Гэрээг хоёр хувь үйлдэж, гарын үсэг зурсны дараа нэг нь ажил олгогчид үлдэж, хоёр дахь нь гүйцэтгэгч байгууллагад шилжинэ.

Үе шат 2. Комисс байгуулах

Комисс нь ихэвчлэн 5-7 хүнээс бүрддэг тул хуулийн шаардлагад заасны дагуу тэдний тоо сондгой байх ёстой. Тэдний дунд:

Дарга - ажил олгогчийн төлөөлөгч бөгөөд түүний үүрэг гүйцэтгэх боломжтой (бие даасан бизнес эрхлэгчийн хувьд тэр өөрөө);
ОТ-ийн мэргэжилтэн - энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан байж болно - хэрэв муж улсад байгаа бол, эсвэл ажил олгогч байхгүй бол гуравдагч талын мэргэжилтэн байж болно.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчид - хэрэв байгууллагад байхгүй бол тэдгээрийг комисст оруулах боломжгүй.
Бусад ажилчид, компанийн удирдлагын үзэмжээр.

Үнэлгээний комисст шалгалт хийж байгаа байгууллагын төлөөллийг оруулаагүй болно. Тэд тус тусдаа ажиллаж, удирддаг шаардлагатай арга хэмжээхөдөлмөрийн нөхцөлийг судлах.

Үе шат 3. Хуваарь батлах

Үйлчлүүлэгч нь хуваарийг бие даан тодорхойлдог шаардлагатай үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжийн захиалгаар тогтоосон тохирлын мэдэгдлийг цаг тухайд нь хүргэхийн тулд тэдгээрийг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацаа. СУД-ийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагааг ажил олгогч бүрэн хариуцна.

Хуваарь нь сөрөг нөлөөллийн хүчин зүйлийг тодорхойлохын тулд хэмжилт, судалгаа хийх бүх ажлын талбайн жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Үүний үндсэн дээр баталгаажуулах журам өөрөө үргэлжлэх болно.

SATS-ийг хэрэгжүүлэх журам

33n тоот аргачлалын дагуу тухайн салбарт ажиллах нөхцөлийг судлахад шаардлагатай бүх үйл ажиллагааг ажил олгогчийн зохих гэрээ байгуулсан гүйцэтгэгч байгууллага гүйцэтгэдэг. Үйлчлүүлэгч компанийн дарга тэдгээрийг хэрэгжүүлэх явцад дараахь эрхтэй.

Хэмжилт, судалгааны явцад байлцах;
Гаргасан дүгнэлтийг үндэслэлтэй болгохыг шаардах;
Үнэлгээний үр дүнг Холбооны мэдээллийн технологийн байгууллагад давж заалдах.

Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогч нь уригдсан байгууллагын мэргэжилтнүүдэд шаардлагатай арга хэмжээ авахад саад учруулахгүй байх, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөх үүрэгтэй.

Эдгээр дүрмүүд нь комисст багтсан уригдсан мэргэжилтнүүдэд хамаарна, гэхдээ шаардлагатай арга хэмжээг бие даан гүйцэтгэдэг.

Эхний алхам. Ажлын байрны тодорхойлолтыг хийж байна

Хөдөлмөрийн яамны 33н тоот тушаалаар батлагдсан аргачлалын заалтын дагуу таних ажлыг гүйцэтгэхдээ дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

Ажилчдын ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ашигласан материал, тоног төхөөрөмжийн шинж чанар;
Өмнөх судалгаа, хэмжилтийн үр дүн;
Осол гарах, проф. аж ахуйн нэгжийн өвчин;
Пүүсийн ажилчдаас бичсэн санал.

Тодорхойлолтыг ажил олгогч нь SAUT-ийг хэрэгжүүлэх гэрээтэй гүйцэтгэгч байгууллагын мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Энэ нь сөрөг хүчин зүйлсийг тодорхойлж, тэдгээрийг 33n тоот тушаалын ангилагчд заасантай харьцуулах замаар үйлдвэрлэгддэг.

Хэрэв мэргэжлийн эмч ажлын байранд хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөл байдал тогтоогдоогүй бол баримт өгсөнэцсийн тайланд тусгагдсан байх ба тохирлын мэдүүлэгт заавал тусгах ёстой.

Сайтуудыг тодорхойлох боломжгүй:

Эрт тэтгэвэр авах эрх олгох хүмүүсийн жагсаалтад багтсан;
Үүнтэй холбогдуулан ажилчин хөнгөвчлөхөд нэмэлт тэтгэмж, нөхөн олговор;
Өмнөх SUT-ийн үеэр хөдөлмөрийн аюултай/хортой нөхцөлтэй гэж тодорхойлсон.

Авсан арга хэмжээний үр дүнд үндэслэн мэргэжилтэн дүгнэлт гаргаж, комисст хүргүүлж, компанийн ажилчдын эрүүл мэндэд заналхийлж буй үндэслэлээр хэмжилт, судалгаа хийх шаардлагатай эсэхийг шийддэг. Хэрэв таних явцад нэг буюу хэд хэдэн ажлын байрны нөхцлийг аюулын 4-р ангид тооцсон бол ажил олгогч нь протоколын хуулбарыг тухайн аж ахуйн нэгжийн байрладаг бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй хэлтэст илгээж арав хоногийн дотор Холбооны мэдээллийн технологийн байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. байрладаг.

Хоёр дахь алхам. Судалгаа ба хэмжилт

Хэрэв ажлын байрыг тодорхойлох явцад уригдсан байгууллагын шинжээч нь ангилагчд заасан хортой хүчин зүйлийн нэрээр таарч байвал тэдгээрийн хэмжилтийг төлөвлөнө. Энэ нь тэдний бодит хэмжээ, нөлөөллийн зэргийг тодорхойлоход зайлшгүй шаардлагатай.

Гүйцэтгэгч байгууллагын мэргэжилтнүүд судалгаа хийхдээ бүх үе шатанд хяналт тавихын тулд SUT-ийн комиссын гишүүдийг оролцуулахыг зөвлөж байна.

Төхөөрөмжийн ашиглалтын чадвар;
Тоног төхөөрөмж, машин механизмын ашиглалтыг дагаж мөрдөх;
Хэмжилтийн зөв байдал, тэдгээрийн технологи нь хуульд заасан шаардлагад нийцэж байгаа эсэх;
Мэдээлэл, судалгааны үр дүнг тайланд зөв оруулах.

Хэрэв лабораторид судалгаа хийх шаардлагатай бол дээжийг илгээнэ тусгай байгууллагуудонд ийм үйл ажиллагаа явуулах итгэмжлэгдсэн хуулиар тогтоосонзүгээр. Ийм шинжилгээний үр дүнг тусдаа протоколд тэмдэглэж, ажил олгогчид шилжүүлж, эцсийн тайланд хавсаргана.

Гурав дахь алхам. Сөрөг хүчин зүйлийн ангилал

Нөлөөллийн хүчин зүйлийн ангиллыг мөн урьсан шинжээч хийдэг бөгөөд дараахь зүйлстэй холбоотой байдаг.

Ажлын байрны дотоод бичил уур амьсгал;
хөнгөн орчин;
Агаар дахь аэрозолийн агууламж;
Биологийн, химийн болон чичиргээний хүчин зүйлүүд;
Ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацраг;
Ажлын үйл явцын эрчмийн зэрэг;
Нөлөөлөх хүчин зүйлсийн янз бүрийн цогцолборууд.

Бүрэн ангиллыг 33n аргачлалын 4-р хэсэгт багтаасан бөгөөд аюулын зэрэглэлээр нь оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой (4 нэмэлт дэд анги агуулсан) болон аюултай гэсэн 4 үндсэн бүлгийг багтаасан болно.

Ажил олгогч нь өөрийн зүгээс ажилчдыг ашиглах үед нөхцөл байдлын аюулын түвшинг бууруулахыг шаардах эрхтэй. үр дүнтэй арга хэрэгсэлдангаар хамгаалагдсан, зохих гэрчилгээг авсан.

Дөрөв дэх алхам. Дүгнэж байна

Хийсэн арга хэмжээний үр дүн, түүнчлэн хэмжилт, судалгааны үндсэн дээр 33н аргын 3 дугаар хавсралтын дагуу тусгай тайлан гаргах шаардлагатай. Энэ нь 426-FZ хуулийн 15-р зүйлд заасан журмын дагуу шалгалт хийсэн байгууллагаас боловсруулсан болно.

Үүнийг дуусгасны дараа энэ баримт бичигт комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, дарга нь батлах ёстой. Хийсэн дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд комиссын гишүүд саналаа бичгээр илэрхийлж, тайланд хавсаргах эрхтэй.

Тайлан батлагдсанаас хойш ажил олгогч энэ тухай 3 хоногийн дотор гүйцэтгэх байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад тэрээр 30 хоногийн дотор аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах ёстой бөгөөд хэрэв албан ёсны вэбсайт байгаа бол SAUT-ийн үр дүн, хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээний жагсаалтыг нийтлэх ёстой. Тайланг үндэслэн тохирлын мэдүүлгийг гаргаж, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдад хүргүүлдэг.

SATS-ийн хэрэгжилтийн давтамж

Орчин үеийн хууль тогтоомжоор тогтоосон дүрэм журмын дагуу SOUT-ийг төлөвлөгөөний дагуу болон төлөвлөгөөт бус байдлаар хийж болно. Эхний тохиолдолд аль хэдийн үнэлэгдсэн ажлын байрыг таван жилд нэг удаа хийдэг.

Төлөвлөгөөгүй нь эргээд дараахь тохиолдолд зохион байгуулагдана.

Шинэ ажлын байрыг нэвтрүүлэх;
Сөрөг хүчин зүйлийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй техникийн процесст өөрчлөлт оруулах;
GIT-ээс зохих захиалга авах;
Ашигласан хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг өөрчлөх;
Байгууллагад осол гарсан эсвэл ажилтны мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гарсан;
Одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад шалтгаанууд.

SOUT явуулаагүй торгууль

Аж ахуйн нэгжид SOUT байхгүй эсвэл түүнийг цаг тухайд нь хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд зөрчил гаргагчид захиргааны арга хэмжээ авч болно. Урлагийн дагуу нэхэмжлэл. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27, 5.27.1. Үүний зэрэгцээ, хоёр дахь норм нь онцгой бөгөөд энэ нь SAUT хийх журамтай холбоотой зөрчлийг зохицуулж, ажил олгогчдод 60-80 мянган рублийн торгууль ногдуулахаар заасан байдаг. тус бүр ажлын байрүнэлэгдээгүй.

Зөрчлийг давтан илрүүлснээр энэ хэмжээ 100-200 мянган рубль хүртэл нэмэгддэг. Нэмж дурдахад, энэ тохиолдолд 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх гэх мэт нөлөөллийн арга хэмжээг компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хэрэглэж болно.

Хавсралт No 1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал
I. Ерөнхий заалтууд
II. Боломжит хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох
III. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт
IV. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилах.
V. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн
Хавсралт No 1. Химийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -аар хуваарилах.
Хавсралт No 2. Цочроох бодисын жагсаалт
Хавсралт No 3. Маш аюултай харшил үүсгэгчийн жагсаалт
Хавсралт No 4. Дунд зэргийн аюултай харшил үүсгэгчийн жагсаалт
Хавсралт No 5. Хавдрын эсрэг эмийн жагсаалт эмдаавар (эстроген)
Хавсралт No 6. Мансууруулах өвдөлт намдаах эмийн жагсаалт
Хавсралт No 7. Микробын гаралтай ферментийн жагсаалт
Хавсралт No8. Нэгдсэн нөлөө бүхий нэг чиглэлтэй үйлчлэл бүхий хортой химийн бодисын жагсаалт
Хавсралт No 9. Биологийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -аар хуваарилах (зөвхөн эмгэг төрүүлэгч биологийн бодисуудтай ажиллах зөвшөөрөл (лиценз) бүхий байгууллагын ажлын байртай холбоотой). I - IV эмгэг төрүүлэгч бүлэг ба эмгэг төрүүлэгч паразит өвчин)
Хавсралт No 10. Голдуу фиброген үйлчилдэг аэрозолд өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги)-аар хуваарилах.
Хавсралт No 11. Чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -аар хуваарилах.
Хавсралт No 12. Халаалтын бичил цаг ууртай өрөөнд ажиллахдаа бичил цаг уурын параметрт өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -аар хуваарилах.
Хавсралт No 13. Халаалтын бичил цаг ууртай ажлын байрны THC индексийн (°С) утгаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар (дэд анги) хуваарилах.
Хавсралт No 14. Хөргөх бичил цаг ууртай өрөөнд ажиллахдаа бичил цаг уурын параметрт өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -аар хуваарилах.
Хавсралт No 15. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг бичил цаг уурын хүчин зүйлээр үнэлэх
Хавсралт No 16. Хөнгөн орчинд ажиллах нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар (дэд ангиллаар) хуваарилах.
Хавсралт No17. Ионжуулагч бус цацрагт өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги)-аар хуваарилах.
Хавсралт No 18. Оптик хүрээний ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон цацрагт (лазер, хэт ягаан туяа) өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -аар хуваарилах.
Хавсралт No 19. Нөлөөллийн нөхцөлд ажиллах нөхцлийн анги (дэд анги) -аар хөдөлмөрийн нөхцлийн хуваарилалт. ионжуулагч цацраг(стандарт нөхцөлд цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах үед боломжит хамгийн их тунгийн утгаас хамаарч), мЗв/жил
Хавсралт No 20. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүндийн зэргийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги)-аар хуваарилах.
Хавсралт No 21. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар (дэд ангиллаар) хуваарилах.
Хавсралт No22. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлийн эцсийн үнэлгээ.
Хавсралт No 2. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагч
Хавсралт No3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан
Хавсралт No 4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайлангийн маягт бөглөх заавар

"Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагч, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх тайлангийн маягт, түүнийг бөглөх зааврыг батлах тухай"

(2017 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр,
нэмэлт, өөрчлөлтөөр, текстэнд оруулсан болно,
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалын дагуу: 2015 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн № 24n,
2015 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн No602n, 2016 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн No642n)

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу (Российская газета, 12-р сарын 30, 2013, № 6271) Би захиалж байна:

Зөвшөөрөх:

Хавсралт No-ын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал;

Хавсралт №-ийн дагуу хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагч;

Хавсралт No-ын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайлангийн маягт;

Хавсралт №1-ийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх тайлангийн маягтыг бөглөх заавар.

Өргөдлийн дугаар 1

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү аргачлал нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний нэг хэсэг болгон тууштай хэрэгжүүлдэг журамд тавигдах зайлшгүй шаардлагыг тогтоодог.

1) болзошгүй хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох;

2) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт;

3) хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилах;

4) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх.

1.1. Төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцад хамаарах мэдээлэлд орсон ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тохиолдолд энэхүү аргачлалын 1 дэх хэсэгт заасан журмын хэрэгжилтийг харгалзан үзнэ. төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын талаархи ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлага.

II. Боломжит хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

1) ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд, ажлын байран дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэрийг тодорхойлох, тодорхойлох;

2) үйлдвэрлэлийн орчин, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулах, давхцуулах, энэ нь үйлдвэрлэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн ангилагчаар батлагдсан. тогтоосон арга холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" (Российская газета, 2013 оны 12-р сарын 30, No 6271) (цаашид ангилагч гэх);

3) судалгаа (туршилт) хийх, хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжих шийдвэр гаргах;

4) таних үр дүнг бүртгэх.

ажилтны ажлын байранд ашигладаг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж (машин, механизм, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж) техникийн (ашиглалтын) баримт бичиг;

технологийн баримт бичиг, технологийн процессын шинж чанар;

ажлын байрны тодорхойлолтболон ажилтны үүргийг зохицуулсан бусад баримт бичиг;

үйлдвэрлэлийн байгууламж (барилга, байгууламж, үйлдвэрлэлийн байр) барих, (эсвэл) сэргээн босгох төслүүд;

үйлдвэрлэлд ашигласан материал, түүхий эдийн шинж чанар (үүнд хор судлал, эрүүл ахуй, биоанагаахын үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон);

үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, машин, механизм, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, технологийн процесс, бодис, материал, түүхий эдийг тогтоосон шаардлагад нийцүүлэх тухай мэдэгдэл ба (эсвэл) тохирлын гэрчилгээ;

Энэ ажлын байранд өмнө нь хийгдсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүн;

хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг ажлын байранд хэрэгжүүлэх талаар ажилчдын санал (хэрэв ийм санал байгаа бол).

Энэ хэсэгт заасан баримт бичиг, материалыг байгаа бол ажил олгогч гаргаж өгнө.

6. Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд нь тэдгээрийн нэрс нь ангилагчийн заасан ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын нэрстэй давхцаж байвал хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлүүд гэж тооцогддог.

Ажлын байранд илэрсэн бүх хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийг энэхүү аргачлалын бүлэгт заасан журмын дагуу судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ёстой.

Тодорхойлолтын үр дүнд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг Холбооны хуульд заасан журмын дагуу гаргаж өгдөг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай.

9. Судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, материал, түүхий эдийг үндэслэн комисс бүрдүүлдэг. ашигласан материал, өмнөх судалгаа (туршилт) болон үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хэмжилтийн үр дүн, түүнчлэн ажилчдын саналд үндэслэн (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-р Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) -FZ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай").

10. Тодорхойлолтын үр дүнг "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт" хэсэгт оруулсан бөгөөд түүний хэлбэрийг Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар баталсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай тайлангийн 10 дугаар зүйл. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" (цаашид тайлан гэх).

11. Тодорхойлолтыг дараахь зүйлд хамаарахгүй.

Энэ хэсэгт заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг энэ хуулийн 1, 2-т заасан хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн жагсаалтыг үндэслэн шинжээч тогтооно. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйл "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай".

Энэ зүйлийн нэгээс гурав дахь хэсэгт заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг тодорхойлохын тулд шинжээч дараахь зүйлийг хийж болно.

ажлын байранд ашигласан технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг тодорхойлсон баримт бичгийг судлах, түүнчлэн ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны үүргийг зохицуулах;

ажлын байрны судалгаа;

ажилтны ажлын байран дахь бодит ажилтай танилцах;

энэ аргачлалын дагуу таних журамд заасан бусад арга хэмжээ.

III. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт

12. Судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийг энэ аргачлалын бүлэгт заасан журмаар тогтоосон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит утгыг харгалзан үзнэ.

13. Хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын туршилтын лаборатори (төв), мэргэжилтнүүд болон (эсвэл) бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг. .

Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүнд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүнгийн дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) хийсэн. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг ажлын байранд тогтоосон журмаар зохион байгуулалттайгаар хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө 6 сараас өмнө. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн тухай шийдвэрийг шинжээчийн зөвлөмжийн дагуу комисс гаргадаг.

Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжих арга (арга), судалгаа (туршилт), хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжих шинжээчид болон бусад ажилчдын бүрэлдэхүүнийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага бие даан тодорхойлдог.

14. Аюултай болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хэмжилтийг хийхдээ хэмжилтийн жигд байдлыг хангах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор батлагдсан, баталгаажуулсан хэмжилтийн арга (арга) болон холбогдох хэмжих хэрэгслийн хэмжилтийг хийсэн. шалгаж, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах холбооны мэдээллийн санд оруулсан болно.

2020 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжихдээ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тогтоосон журмаар ашиглахыг зөвшөөрсөн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжих арга (арга) ашиглахыг зөвшөөрнө. 2008 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн № 102-ФЗ "Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах тухай" Холбооны хууль (Собрание Законодательства Российской Федераци, 2008, № 26, 3021-р зүйл; 2011, № 302, 450-р зүйл. 2012 оны 49 дүгээр зүйлийн 7025, 2012 оны 31 дүгээр зүйлийн 4322, 2013 оны 49 дүгээр зүйлийн 6339, 2014 оны 26 дугаар зүйлийн 3366, 2015 оны 30 дугаар зүйлийн 4255, 29 дүгээр зүйл. 4359-р зүйл), үүнд батлагдсан холбооны агентлаг гүйцэтгэх эрх мэдэлхангах чиг үүргийг гүйцэтгэж байна нийтийн үйлчилгээ, техникийн зохицуулалт, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах чиглэлээр төрийн өмчийн менежмент, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, эрүүл ахуйн стандартыг боловсруулах, батлах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, тэдгээрийн баталгаажуулалтгүйгээр.

Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжихэд ашигласан хэмжих хэрэгсэл нь хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах төрийн зохицуулалтын хамрах хүрээтэй холбоотой хэмжилзүйн хэмжилзүйн зайлшгүй шаардлага 1-д нийцсэн байх ёстой бөгөөд ажлын явцад аюулгүй байдлыг хангах, хөдөлмөр хамгаалал (хэмжилтийн нарийвчлалыг оруулаад).

______________

1 ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн №1 тушаалаар батлагдсан. 1034н "Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж, түүний дотор аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжид аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажлын явцад гүйцэтгэсэн хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах төрийн зохицуулалттай холбоотой хэмжилтийн жагсаалт, тэдгээрт тавигдах хэмжилзүйн заавал дагаж мөрдөх шаардлагыг батлах тухай" нарийвчлалын үзүүлэлтүүд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2011 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 22039 дугаарт бүртгэгдсэн).

2) протоколын хуудас бүрийн хамт протоколын хуудас бүрт агуулагдсан протоколын өвөрмөц дугаар (хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас тогтоосон);

3) ажил олгогчийн бүтэн нэр;

4) ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх байршил, газар;

5) ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол);

7) ангилагчийн дагуу судалгаа (туршилт), хэмжилт хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэр;

8) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийсэн огноо;

10) хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг хэмжих арга (арга) нэр, тэдгээрийг баталсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (зохицуулалтын эрх зүйн актын төрөл, түүнийг гаргасан байгууллагын нэр, нэр, огноо). болон тоо);

Хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) нь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг зохион байгуулсан тохиолдолд. ажлын байранд тогтоосон журмаар, дараа нь заасан үр дүнг ашиглах боломжийн талаархи шинжээчийн дүгнэлтийг протоколд хавсаргана.

11-р зүйлд заасан ажлын байрнаас бусад тохиолдолд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд хамгийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байрны нөхцөлийг ажлын байрны хувьд. Энэхүү аргачлалын дагуу ажил олгогч нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл нь төрийн зохицуулалтын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг гаргаж өгдөг (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2013 оны № 52, 6991-р зүйл, 2014 оны № 26, 3366-р зүйл, 2015 оны 29-р зүйл, 4342-р зүйл, 2016 оны 18-р зүйл, 2512-р зүйл).

18. Ажил олгогч нь энэхүү Аргачлалын 17-д заасан шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор энэхүү шийдвэрийг агуулсан комиссын энэхүү протоколын хуулбарыг Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад түүний байршилд илгээнэ. .

IV. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилах.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилахдаа тэдгээрийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд олж авсан хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн бодит утгын хазайлтын түвшинг харгалзан гүйцэтгэнэ. Энэ аргын бүлэгт заасан журмын дагуу стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа.

Химийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах

20. Химийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах нь тухайн ажлын талбайн агаар дахь химийн хортой бодисын бодит агууламжийг харгалзах (хамгийн их ба (эсвэл) дундаж шилжилтийн) хязгаар зөвшөөрөгдөх концентрациэдгээр бодисууд (цаашид - MPC max, MPC ss).

21. Химийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хөдөлмөрийн нөхцөлийг хуваарилах ажлыг энэ аргачлалын хавсралтын №1-ийн дагуу гүйцэтгэнэ.

22. Химийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хөдөлмөрийн нөхцлийн хуваарилалтыг MPC max ба MPC ss тогтоосон хортой химийн бодисын хамгийн их ба дундаж ээлжийн концентрацийн аль алинд нь гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) нь хортой химийн бодисын бодит концентрацийг холбогдох MPC-тэй харьцуулах замаар олж авсан хор хөнөөлийн өндөр зэрэглэлийн дагуу тогтоогддог.

23. Ажлын талбайн агаарт хоёр ба түүнээс дээш олон чиглэлтэй химийн хорт бодис нэгэн зэрэг агуулагдах үед хөдөлмөрийн нөхцөлийг химийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хамааруулна. хортой химийн бодис, түүний концентраци нь хөдөлмөрийн нөхцөл, хор хөнөөлийн зэрэглэлийн хамгийн дээд ангилалд (дэд анги) тохирч байна. Үүнд:

Бодит хэмжээ нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3.1-р дэд ангид нийцсэн хэд хэдэн химийн хортой бодис байгаа нь хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн түвшинг нэмэгдүүлэхгүй байх;

Бодит хэмжээ нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3.2-р дэд ангилалд тохирсон гурав ба түүнээс дээш тооны хортой химийн бодис байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3.3-р дэд ангилалд шилжүүлэх;

бодит түвшин нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3.3-р дэд ангилалд тохирсон хоёр ба түүнээс дээш тооны хортой химийн бодис байгаа эсэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3.4-р дэд ангилалд шилжүүлэх;

Хоёр ба түүнээс дээш тооны хортой химийн бодис байгаа бөгөөд тэдгээрийн бодит түвшин нь хөдөлмөрийн аюултай нөхцлийн 3.4-р дэд ангилалд нийцэж байгаа нь хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл болгон хувиргадаг.

24. Цочмог хордлого, харшил үүсгэх аюултай химийн хортой бодисууд нь MPC ss-тэй бол химийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -д хамааруулан хөдөлмөрийн нөхцлийн хуваарилалтыг хийнэ. MPC ss-тэй эдгээр бодисын бодит дундаж шилжилтийн концентраци. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) нь энэхүү аргачлалын 2 дугаар зүйлийн "а" дэд хэсэг, хавсралтын 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтоогдоно.

25. Хэрэв хорт хавдар үүсгэгч нь MPC max-тай бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг эдгээр хортой химийн бодисын бодит дээд концентрацийг MPC max-тай харьцуулсан харьцаагаар хийдэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) нь энэхүү аргачлалын хавсралтын №3-ын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоогдоно.

26. Ажлын талбайн агаарт хэд хэдэн тодорхой нөлөө үзүүлдэг химийн хортой бодис (жишээлбэл, хорт хавдар үүсгэгч, харшил үүсгэгч) холбогдох MPC-ийн дагуу хийгддэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) нь хортой химийн бодисын тодорхой нөлөөлөлтэй холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн дээд зэрэглэлийн (дэд анги) дагуу тогтоогддог.

Бие махбодид тодорхой нөлөө үзүүлдэг химийн хортой бодис (өндөр зорилтот механизмтай, цочроох үйлчилгээтэй, хорт хавдар үүсгэгч, харшил үүсгэгч, хүний нөхөн үржихүйн эрүүл мэндэд аюултай бодис) өөр MPC (MPC max эсвэл MPC ss) заасан тохиолдолд. Тэдний хувьд энэ аргачлалын Хавсралт №-д заасан бол химийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилах ажлыг энэ хавсралтын №1-ийн шугамын боломжтой MPC утгын дагуу гүйцэтгэнэ. Хүний биед хортой химийн бодисын нөлөөний шинж чанарт тохирсон арга зүй.

27. Ажлын талбайн агаарт ойролцоогоор аюулгүй өртөлтийн түвшинг тогтоосон хортой химийн бодис байгаа бол ийм хортой химийн бодис байгаа нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги)-ийг хуулийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтооно. Энэхүү аргачлалын хавсралт №, хэрэв энэ нь химийн хортой бодис бол хүний биед химийн хортой бодисын үйл ажиллагааны механизмын онцлогийг тодорхойлсон энэхүү аргачлалын №1 хавсралтад заасан жагсаалтад тусгаагүй болно. .

28. Энэхүү аргачлалын хавсралтын №1-д заасан нийлбэрийн нөлөөгөөр нэг чиглэлтэй үйлчилдэг хэд хэдэн хортой химийн бодисыг ажлын талбайн агаарт нэгэн зэрэг агуулж байх үед хөдөлмөрийн нөхцлийг анги (дэд ангилал)-д хамааруулна. Химийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор ажиллах нөхцөлийг дараахь томъёоны дагуу хортой химийн бодис бүрийн бодит концентрацийн харгалзах MPC-тэй харьцуулсан харьцааны нийлбэрийн тооцоонд үндэслэн гүйцэтгэнэ.

K 1 , K 2 , ..., К n- ажлын талбайн агаар дахь хортой химийн бодисын бодит концентраци (хамгийн их ба (эсвэл) дундаж ээлж);

MPC 1 , MPC 2 , ..., MPC n- эдгээр хортой химийн бодисын зөвшөөрөгдөх дээд концентраци (хамгийн их ба (эсвэл) дундаж шилжилтүүд).

Хэрэв олж авсан утга нь нэгээс их байвал химийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшингээр ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл гэж ангилдаг. Үүний зэрэгцээ ажлын талбайн агаарт байгаа химийн хорт бодисын бодит агууламжаас эдгээр бодисын MPC-ээс давсан үр дүнгээс хамаарч хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) нь Хавсралтын № 1-ийн холбогдох догол мөрийн дагуу тогтоогддог. .нийлмэл бүрдэлтэй химийн хорт бодисын хүний биед үзүүлэх үйл ажиллагааны механизмын онцлогт тохирсон энэхүү аргачлалд, эсхүл энэхүү аргачлалын хавсралт №1-ийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу.

Биологийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах

29. Биологийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилах (бактерийн бэлдмэлд агуулагдах бичил биетэн, амьд эс, спор үүсгэх ажил) -ийн хэмжээнээс хэтэрсэн хэмжээнээс хамаарч гүйцэтгэнэ. Ажлын талбайн агаарт үүсгэгч бичил биетэн, бактерийн бэлдмэл, тэдгээрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн бодит агууламж нь эрүүл ахуйн холбогдох стандартаар тогтоосон эдгээр бодисын зөвшөөрөгдөх дээд концентрацийн утгаас давсан байна.

Биологийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор (эмгэг төрүүлэгч бичил биеттэй ажиллах) хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах нь эмгэг төрүүлэгч бичил биетний агууламжаас үл хамааран дараахь чиглэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүйгээр хийгддэг.

Хүн, амьтны халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгч ба (эсвэл) генийн өөрчлөлттэй организмын битүү системд III ба IV зэргийн аюулын эрсдэлтэй тохиолдолд үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагын ажлын байр. зөвшөөрлүүд(тусгай зөвшөөрөл) ийм үйл ажиллагаа явуулах эрх;

болзошгүй аюулын II зэргийн генийн өөрчлөлттэй организмыг хаалттай системд ашиглах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагын ажлын байр;

шууд холбогдох эмнэлгийн болон бусад ажилчдын ажлын байр эмнэлгийн үйл ажиллагаа;

мал эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, улсын мал эмнэлгийн хяналт, (эсвэл) мал эмнэлэг, ариун цэврийн үзлэг хийдэг ажилтны ажлын байр.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг биологийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг энэхүү аргачлалын хавсралт №1-ийн дагуу гүйцэтгэнэ.

Голдуу фиброген үйлчилдэг аэрозолийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах.

30. Голдуу фиброген үйлчилдэг аэрозолийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги)-д (цаашид APFD гэх) хуваарилах ажлыг агаар дахь APFD-ийн бодит дундаж ээлжийн концентрацийн харьцаанаас хамааран гүйцэтгэнэ. ажлын талбай болон MPC ss APFD.

31. APFD-ийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -д хуваарилахыг энэхүү аргачлалын хавсралт No-д өгсөн болно.

32. Ажлын талбайн агаарт хоёр ба түүнээс дээш төрлийн ЗБХБ байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги)-ийг хамгийн бага MPC-тэй APFD-ийн дагуу тогтооно.

33. Суурин бус ажлын байранд болон (эсвэл) ажлын долоо хоногт APFD-тэй ажилчдын завсарлагатай шууд харьцах нөхцөлд APFD-ийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг хүлээгдэж буй тоосны ачааллыг тооцоолох замаар гүйцэтгэнэ. APFD-ийн нөлөөн дор хийгдсэн ажлын хүлээгдэж буй бодит тоонд үндэслэн тухайн жилийн (PN 1 жил) томъёоны дагуу:

K ss - ажилчдын амьсгалын бүс дэх тоосны дундаж ээлжийн концентраци, мг/м 3;

№ - APFD-ийн нөлөөгөөр хуанлийн жилд ажилласан ээлжийн тоо;

Q- нэг ээлжинд уушигны агааржуулалтын хэмжээ, м 3:

1 жилийн хугацаанд олж авсан PL-ийн утгыг тухайн жилийн тоосны хяналтын ачааллын (CPL) утгатай харьцуулна. нийтжилд ээлж № APFD-ийн нөлөөн дор байгаа жилийн дундаж ээлжийн MPC түвшинд, ААНОАТ 1 жил = MPC ss × № жил × Q). Хэрэв тоосны бодит ачаалал нь хяналтын түвшинтэй (CLL 1 жил) тохирч байвал ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн зөвшөөрөгдөх ангилалд оруулна. Хяналтын тоосны ачааллаас хэтрэх давтамж нь энэхүү аргачлалын хавсралт №-ийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги)-ыг заана.

______________

2 Энэхүү аргачлалын зорилгоор ажлын ангиллыг биеийн эрчим хүчний зарцуулалтын эрчмийг ккал / цаг (Вт) болгон хуваана.

в) IIa ангилалд 151 - 200 ккал / цаг (175 - 232 Вт) эрчим хүчний хэрэглээний эрчимтэй ажил, жижиг (1 кг хүртэл) бүтээгдэхүүн, объектыг зогсож, (эсвэл) сууж байхдаа алхах, хөдөлгөхтэй холбоотой ажил орно. ;

г) IIb ангилалд 201 - 250 ккал / цаг (233 - 290 Вт) эрчим хүчний хэрэглээний эрчимтэй ажил, алхаж, хөдөлж буй бүтээгдэхүүн эсвэл 10 кг хүртэл жинтэй объекттой холбоотой ажил орно;

д) III ангилалд байнгын хөдөлгөөнтэй холбоотой 250 ккал / цаг (290 Вт-аас дээш) эрчим хүчний хэрэглээний эрчимтэй ажил, түүнчлэн их хэмжээний (10 кг-аас дээш) жинг хөдөлгөх, зөөх зэрэг орно.

Чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах

34. Виброакустик хүчин зүйлд:

2) хэт авиа;

3) хэт авиан (агаар);

4) чичиргээ (ерөнхий болон орон нутгийн).

35. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хамааруулах нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон тэдгээрийн MPC-ийн эдгээр хүчин зүйлсийн бодит түвшнээс давсан байдлаас хамаарч хийгддэг.

36. Чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги)-д хуваарилахыг энэхүү аргачлалын хавсралт №-т өгсөн болно.

37. Ажилтан байнгын чимээ шуугиантай байх үед чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -д хуваарилах ажлыг геометрийн дундаж давтамжтай октавын зурваст дууны даралтын түвшинг хэмжсэн үр дүнд үндэслэн гүйцэтгэнэ. 31.5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц.

Дуу чимээний түвшинг үнэлэхдээ энэхүү аргачлалын Хавсралт No-д заасны дагуу дууны түвшинг (dBA) ашиглахыг зөвшөөрнө.

38. Ажилтан ажлын өдөр (ээлж) дуу чимээнд янз бүрийн хослолоор түр зуурын (тогтмол дуу чимээ, тасалдсан дуу чимээ - хэлбэлзэлтэй, завсарлагатай, импульс) болон спектрийн (тональ дуу чимээ) шинж чанар бүхий дуу чимээнд өртөх үед дуу чимээний тэнцүү түвшинг хэмжих буюу тооцоолох. . Харьцуулж болох өгөгдлийг олж авахын тулд импульс ба дуу чимээний хэмжсэн эсвэл тооцоолсон эквивалент дууны түвшинг 5 дБА-аар нэмэгдүүлсний дараа үр дүнг доош засвар хийхгүйгээр дуу чимээний хязгаартай харьцуулж болно.

39. Ажилтан хэт авианы туяанд байнга өртөх үед чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилах ажлыг геометрийн дундаж утгатай октавын зурвас дахь дууны даралтын түвшинг хэмжсэн үр дүнд үндэслэн гүйцэтгэнэ. 2, 4, 8, 16 Гц давтамжийг дБ-ээр тооцож, харгалзах алсын удирдлагатай харьцуулна.

40. Ажилтан тасалдсан хэт авианы туяанд өртөх үед чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг хэмжих буюу түүнтэй тэнцэх (эрчим хүчний хувьд) тооцоолох үр дүнд үндэслэн гүйцэтгэнэ. dBLin eq дахь нийт (шугаман) дууны даралтын түвшинг харгалзах MPD-тай харьцуулах.

41. Ажилтан ажлын өдөр (ээлж) байнгын болон байнгын бус хэт туяанд өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцөлийг чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг үр дүнгийн дагуу гүйцэтгэдэг. Дууны нийт даралтын тэнцүү түвшний (dBlin eq) хэмжилт, тооцоолол (тэдгээрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг харгалзан) ба түүнийг харгалзах алсын удирдлагатай харьцуулах.

42. Ажилтан нь агаарын хэт авиан шинжилгээнд өртөх үед (1/3 октавын давтамжийн зурваст 12.5-аас 100.0 кГц хүртэл) чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилах ажлыг дараахь үндэслэлээр гүйцэтгэнэ. хэт авианы чичиргээний давтамжийн эх үүсвэр дэх дууны даралтын түвшинг хэмжих үр дүн, түүнийг харгалзах алсын удирдлагатай харьцуулах.

43. Ажилтан байнгын чичиргээнд (ерөнхий ба орон нутгийн) өртөх үед чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -д хуваарилах нь давтамжийн давтамжаар нэгдсэн үнэлгээний аргаар явагдана. хэвийн болгосон параметр.

44. Ажилтан байнгын бус чичиргээнд (ерөнхий ба орон нутгийн) өртөх үед чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -д заасны дагуу нэгдсэн үнэлгээний аргаар гүйцэтгэнэ. нормчлогдсон параметрийн эквивалент (эрчим хүчний хувьд) түвшин.

Энэ тохиолдолд чичиргээний хурдатгалын тэгшитгэсэн залруулсан түвшинг хэмжих буюу тооцоолох бөгөөд үүнийг харгалзах PDU-тай харьцуулна.

45. Ажилтан ажлын өдөр (ээлж) байнгын болон байнгын бус чичиргээнд (ерөнхий ба орон нутгийн) өртөх үед чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг гүйцэтгэдэг. чичиргээний хурдатгалын тэгшитгэсэн залруулсан түвшинг хэмжих буюу тооцоолох (тэдгээрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг харгалзан), холбогдох алсын удирдлагатай харьцуулах замаар.

46. Гарыг орон нутгийн хөргөлттэй хослуулан орон нутгийн чичиргээнд өртөх үед (хөргөлтийн бичил цаг уурын нөхцөлд ажиллах, хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3.1 ба түүнээс дээш дэд ангилалд хор хөнөөлийн зэрэглэлээр ангилдаг) хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги). Учир нь энэ хүчин зүйл нэг градусаар нэмэгддэг.

Бичил цаг уурын параметрийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах

47. Бичил цаг уурын параметрт өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилахдаа дулаан ба (эсвэл) хүйтний хиймэл эх үүсвэр болох ажлын байранд ашиглагдаж буй технологийн тоног төхөөрөмжийг харгалзан гүйцэтгэнэ. агаарын температур, чийгшил, агаарын хурд ба (эсвэл) дулааны цацрагийн хэмжилтийн талаар үйлдвэрлэлийн байрбичил цаг уурын параметрийн бодит утгыг тухайн бичил цаг уурын параметрийн утгатай харьцуулах замаар бичил цаг уурын (халаалт, хөргөлтийн) шинж чанарыг харгалзан ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтны оршин суух бүх газарт. Энэхүү аргачлалын хавсралтын дугаарт.

48. Бичил уур амьсгалын параметрийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

эхний шатанд ажлын нөхцлийн анги (дэд анги) нь агаарын температураар тодорхойлогддог;

Хоёр дахь шатанд ажлын нөхцлийн анги (дэд анги) нь агаарын чийгшил, агаарын хурд ба (эсвэл) дулааны цацраг (дулааны цацрагийн өртөлтийн тун 3) зэргээс хамаарч тохируулагдана.

Үүний зэрэгцээ ажлын байр бүрийн бичил цаг уурын параметрийн хэмжилтийн тоог технологийн процессын онцлогоос хамааран тогтоодог. Хэрэв ажилтан нэг ажлын байртай бол тэдгээрийг нэг удаа хэмжихэд хангалттай.

_____________

3 Дулааны цацрагийн өртөх тун (DEO) - тооцоолсон утга, томъёогоор тооцоолно:Хаана: - дулааны нөлөөллийн эрч хүч, Вт / м 2; С- цацраг идэвхт биеийн гадаргуугийн талбай, м 2; τ - нэг ээлжинд өртөх хугацаа, h Цацрагийн биеийн гадаргууг тодорхойлохдоо биеийн талбай тус бүрийн эзлэх хувь (%) -ийг харгалзан тооцоолох шаардлагатай: толгой ба хүзүү - 9, цээж, хэвлий - 16, нуруу - 18 , гар - 18, хөл - 39. Дундаж хүний биеийн нийт талбай 1.8 м 2 байна.

49. Халаалтын бичил уур амьсгалд өртөх үед (өрөөн дэх агаарын температур энэ аргачлалын №1 хавсралтад заасан оновчтой утгын хязгаараас давсан тохиолдолд бичил цаг уур нь халаалттай байдаг) ажлын нөхцлийг ангид хуваарилах ( бичил цаг уурын параметрийн нөлөөлөлд өртсөн ажлын нөхцлийн дэд анги) нь агаарын температур, түүний хөдөлгөөний хурд, агаарын чийгшил, дулааны цацрагийн дагуу бичил цаг уурын параметрийн үзүүлэлтүүдийн бодит түвшинг Хавсралт №1-д заасан утгын хүрээтэй уялдуулан тусад нь гүйцэтгэдэг. Энэхүү аргачлалд.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) нь хамгийн их хор хөнөөлтэй бичил цаг уурын параметрийн дагуу тогтоогддог.

50. Халаалтын бичил цаг ууртай өрөөнд агаарын температур, чийгшил, агаарын хөдөлгөөний хурд нь зөвшөөрөгдөх хэмжигдэхүүнтэй тохирохгүй бол бичил цаг уурын параметрийн нөлөөлөлд өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилна. хүрээлэн буй орчны дулааны ачааллын индексийн дагуу (цаашид THC индекс гэх) THC индексийн бодит түвшинг энэхүү аргачлалын Хавсралт №-т заасан утгын хүрээтэй харьцуулах замаар гүйцэтгэнэ.

51. Дулааны цацрагт өртөх үед бичил цаг уурын параметрт өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилахдаа дулааны нөлөөллийн эрч хүч ба (эсвэл) дулааны өртөлтийн тунгийн үзүүлэлтүүдийн дагуу гүйцэтгэнэ.

52. Хөргөх бичил уур амьсгалд өртөх үед (өрөөн дэх агаарын температур энэ аргачлалын хавсралт №1-д заасан оновчтой утгын хязгаараас доогуур байвал бичил цаг уур нь хөргөнө) ажлын нөхцлийг ангид хуваарилах ( бичил цаг уурын параметрт өртсөн ажлын нөхцлийн дэд анги) нь агаарын температур, агаарын хөдөлгөөний хурд, чийгшил, дулааны цацрагаар тус тусад нь хийгддэг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хамгийн дээд ангилал (дэд анги) бүхий бичил цаг уурын параметрийн дагуу тогтоогддог.

53. Халаалтын болон хөргөлтийн бичил цаг уурын аль алиных нь нөлөөлөл харилцан адилгүй (өрөөнд ажиллах, янз бүрийн хугацаатай халаалт, хөргөлтийн орчинд ажиллах, физикийн үйл ажиллагаа), халаалт, хөргөлтийн бичил цаг уурын дагуу тусад нь хийгддэг.

54. Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтан дулааны нөлөөллийн янз бүрийн түвшингээр тодорхойлогддог өөр өөр ажлын хэсэгт байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) нь уртыг харгалзан жигнэсэн дундаж утга (UT wav) гэж тодорхойлогдоно. Ажлын байр бүрт байх хугацаа:

УТ 1, УТ 2, ... УТ n n-хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ын дагуу тус тус оноогоор илэрхийлсэн ажлын талбайнууд:

т 1 , т 2 , ... t n- 1, 2-т байх хугацаа (цагаар), nажлын талбайнууд тус тус;

T - ээлжийн үргэлжлэх хугацаа (цаг), гэхдээ 8 цагаас илүүгүй байна.

Томъёо (3)-аар тооцсон UT дундаж (оноор)-ын утгыг энэхүү аргачлалын хавсралт No-д заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) шилжүүлнэ. Энэ тохиолдолд UT av-ийн утгыг бүхэл тоо хүртэл дугуйруулна.

Хөнгөн орчинд ажиллах нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах

55. Хөнгөн орчинд ажиллах нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг ажлын гадаргуугийн гэрэлтүүлгийн үзүүлэлтийн дагуу гүйцэтгэнэ.

56. Хөнгөн орчинд ажиллах нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилах ажлыг ажлын гадаргуугийн гэрэлтүүлгийн үзүүлэлтийн утгаас хамааран энэхүү аргачлалын хавсралтын №1-ийн дагуу гүйцэтгэнэ.

57. Зөвхөн ил задгай талбайд ажиллах үед өдрийн цагөдөр, ажлын гадаргуугийн гэрэлтүүлгийн хувьд ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

58. Ажлын байр нь ажлын хэд хэдэн хэсэгт (дотоод, талбай, задгай талбайд) байрладаг бол гэрлийн орчинд ажиллах нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг цаг хугацааг харгалзан гүйцэтгэнэ. томъёоны дагуу янз бүрийн ажлын талбарт зарцуулсан:

UT - ажлын нөхцөл, оноогоор илэрхийлсэн;

УТ 1, УТ 2, ... УТ n- 1, 2 дахь ажлын нөхцөл, n- хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -тай харьцуулахад оноогоор илэрхийлсэн ажлын талбай (хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл - 0 оноо; хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (3.1 дэд анги) - 1 оноо; хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (3.2 дэд анги) - 2 оноо). ;

т 1 , т 2 , ... t n- 1, 2 дахь харьцангуй оршин суух хугацаа (нэгжийн бутархайгаар), n th ажлын хэсгүүд, тус тус.

Хөнгөн орчинд ажиллах нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) UT онооны тооцоолсон нийлбэрийг үндэслэн дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

0 ≤ UT бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл гэж хүлээн зөвшөөрнө< 0,5;

0.5 ≤ UT бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж (3.1 дэд анги) хүлээн зөвшөөрнө.< 1,5;

1.5 ≤ UT бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж хүлээн зөвшөөрнө (дэд анги 3.2).< 2,0.

59. Гэрлийн орчны шууд ба ойсон гялбаа зэрэг үзүүлэлтүүдийг харааны хэсэгт нь ялгах объекттой харалган гэрлийн эх үүсвэр, чиглэлтэй тархсан, холимог тусгалтай (металл) ажлын гадаргуутай ажилчдын ажлын байранд үнэлэхийг зөвлөж байна. , хуванцар, шил, гялгар цаас) харааны таагүй байдлын талаар гомдоллодог.

Ионжуулагч бус цацрагийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах

60. Ионжуулагч бус цацрагийн 4-р нөлөөн дэх хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хөдөлмөрийн нөхцөлийг хуваарилах ажлыг энэ аргачлалын хавсралт №1-ийн дагуу гүйцэтгэнэ.

______________

4 Технологийн тоног төхөөрөмжөөс ионжуулдаггүй цацраг байгаа тохиолдолд ажилчид зөвхөн хувийн электрон компьютер (хувийн компьютер) болон (эсвэл) ширээний төрлийн хувилагч, нэг суурин хувилагч машин ажиллуулдаг ажлын байрнаас бусад тохиолдолд байгууллагын хэрэгцээнд тогтмол ашигладаг. байгууллага өөрөө, бусад албан тасалгааны зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн технологийн процесст ашиглагдаагүй гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл.

61. Ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон ба цацрагийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцөл нь 50 Гц давтамжтай цахилгаан орон ба 30 МГц - 300 ГГц давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон орны хувьд тэдгээрийн хамгийн их MPC-ийн үед хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Энэ аргачлалын Хавсралт No-д заасан хэмжээнээс хэтэрсэн байна.

62. Ажилтан ээлжийн хугацаанд хэд хэдэн цахилгаан соронзон орон, өөр өөр алсын удирдлага суурилуулсан технологийн тоног төхөөрөмжийн цацрагийн нөлөөн дор нэгэн зэрэг буюу дараалан байх тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн зэрэглэлийг (дэд анги) заагчийн дагуу тогтооно. хор хөнөөлийн хамгийн дээд зэрэг нь тодорхойлогддог.

Үүний зэрэгцээ, ижил аюулын зэрэгтэй холбоотой хоёр ба түүнээс дээш үнэлэгдсэн үзүүлэлтийн MPS-ээс хэтэрсэн нь хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) нэг градусаар нэмэгддэг.

63. Оптик хүрээний ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон цацрагт (лазер, хэт ягаан туяа) өртөх үед ионжуулдаггүй цацрагийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хамааруулах ажлыг 2 дугаар хавсралтын дагуу гүйцэтгэнэ. Энэхүү аргачлалд.

Ионжуулагч цацрагийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах

64. Ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллахдаа хөдөлмөрийн хортой нөхцөл нь SanPiN 2.6.1.2523-09 "Норм"-д тусгагдсан эрүүл ахуйн стандартаас хэтрэхгүй хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог. цацрагийн аюулгүй байдал"ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн 2009 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн 47 тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2009 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 14534 тоот бүртгэлтэй) (цаашид NRB-99 гэх) 2009).

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн (аюулын) зэрэг нь ажилчдад босго хэмжигдэхүүний нөлөөллийн илрэлийн ноцтой байдлаас бус харин босго бус стохастик нөлөөллийн эрсдлийн өсөлтөөр тодорхойлогддог.

65. Ионжуулагч цацрагийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хамаарах эрүүл ахуйн шалгуурын хувьд цацрагийн боломжит тунгийн хурд (PMD) - цацрагийн хамгийн их боломжит үр дүнтэй (тэнцэх) тунг авна. тодорхой ажлын байранд стандарт нөхцөлд ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллахдаа хуанлийн жилд хүлээн авна.

66. MTD-ийг үр дүнтэй тунгаар (5) томъёогоор ба (эсвэл) (6) томъёогоор - эквивалент тунгаар тодорхойлно.

MPD - жилд хамгийн их боломжит үр дүнтэй тун, мЗв/жил;

H ext. - цацрагийн хяналтын мэдээгээр тодорхойлсон ажлын байран дахь гадаад цацрагийн орчны тунгийн хэмжээ, мкЗв/цаг;

Ажлын байран дахь G-ээр амьсгалах үед U хэлбэрийн радионуклидын нэгдлүүдийн аэрозолийн (хийн) эзэлхүүний идэвхжил, цацрагийн хяналтын мэдээллийн дагуу тодорхойлогддог, Бк/м 3 ;

NRB-99/2009, Sv/Bq-ийн 1-р хавсралтын дагуу амьсгалах үеийн U төрлийн радионуклидын нэгдлийн тунгийн коэффициент G;

1.7 - хуанлийн жилийн хугацаанд ажилчдын өртөх стандарт хугацааг ("А" бүлгийн ажилтнуудад жилд 1700 цаг) болон нэгж (10 3 мкЗв / мЗв) харгалзан үзсэн коэффициент;

2.4 × 10 6 - нэг жилийн амьсгалын эзлэхүүн ("А" бүлгийн ажилтнуудад 2.4 × 10 3 м 3 / жил) ба нэгжийн хэмжээ (10 3 μSv / Sv) -ийг харгалзан үзсэн коэффициент;

MPD эрхтэн. - Тухайн ажлын байран дахь эрхтэнд нэг жилийн хугацаанд хэрэглэх боломжтой эквивалент тунгийн дээд хэмжээ, мЗв/жил;

MD эрхтэн. - цацрагийн хяналтын мэдээгээр тодорхойлсон ажлын байран дахь эрхтэний гаднах цацрагийн орчны тунгийн хэмжээ, мкЗв/цаг;

1.7 - хуанлийн жилийн туршид өртөх стандарт хугацаа ("А" бүлгийн ажилтнуудад жилд 1700 цаг) ба нэгж (10 3 μ3v / м3в) -ийг харгалзан үзсэн коэффициент.

67. Ажилтан ажлын өдөр (ээлж) эсвэл (жил) үр дүнтэй ба/эсвэл түүнтэй адилтгах тунгийн янз бүрийн MTD хүчин чадалд өртөх үед (жишээлбэл, өөр өөр өрөөнд эсвэл ажлын талбайд ажиллах үед) жигнэсэн дундаж утга. MTD-ийн хүчийг дараахь томъёоны дагуу үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхдээ тодорхойлно.

MTD бинь тооцоолсон хамгийн их боломжит тун юм биөрөө, мЗв/жил;

Δt би- ажлыг дуусгах цаг би-м ажлын байр, цаг/жил.

68. MTD-ийг тооцоолохдоо "А" бүлгийн ажилтнуудын ажлын цагийг жилд 1700 цаг, бусад бүх ажилчдын хувьд - жилд 2000 цаг, үүний дагуу (5) - (6) a томъёонд тооцно. 1.7-ийн оронд 2.0 коэффициентийг ашигладаг.

69. Ионжуулагч цацрагийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги)-д олгох ажлыг энэхүү аргачлалын хавсралт №1-ийн дагуу гүйцэтгэнэ.

70. Ионжуулагч цацрагийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг тухайн жилийн одоогийн болон үйл ажиллагааны хяналтын системчилсэн мэдээлэлд үндэслэн гүйцэтгэнэ.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилах.

71. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилах ажлыг дараахь үзүүлэлтээр гүйцэтгэнэ.

2) гараар өргөгдсөн, зөөсөн ачааны масс;

3) хэвшмэл хэвшмэл хөдөлмөрийн хөдөлгөөн;

5) ажлын байр суурь;

6) биеийн налуу;

7) орон зай дахь хөдөлгөөн.

72. Ажлын янз бүрийн өдөр (ээлж) дээр жигд бус бие махбодийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажил гүйцэтгэх үед хөдөлмөрийн үйл явцын хүндийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах (ачааллын жинг эс тооцвол). өргөх, хөдөлгөж, ажилтны биеийн биеийн хазайлтыг ажлын 2-3 өдрийн (ээлж) дундаж үзүүлэлтийн дагуу гүйцэтгэдэг.

Ажилчны гараар өргөсөн, зөөсөн ачааны масс ба биеийн налууг хамгийн их утгаараа тооцдог.

73. Биеийн динамик ачааллын үед хөдөлмөрийн үйл явцын хүндийн зэргээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах нь ажилтны гараар хөдөлж буй ачааны (эд анги, бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэл) жинг тодорхойлох замаар гүйцэтгэнэ. ажиллагаа бүрийн үед, мөн ачааны хөдөлгөөний зайг метрээр илэрхийлнэ. Үүний дараа ажилтны ажлын өдрийн (ээлж) ачааг шилжүүлэх нийт үйл ажиллагааны тоог тооцоолж, ажлын өдрийн (ээлж) физик динамик ачааллын хэмжээг (кг х м) тодорхойлно.

Физик динамик ачааллын дор хөдөлмөрийн үйл явцын хүндийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг энэхүү аргачлалын хавсралтын 1-р хүснэгтэд заасны дагуу гүйцэтгэнэ.

74. Төрөл бүрийн зайд ачаа тээвэрлэхтэй холбоотой ажлын өдрийн (ээлжийн) бүс нутгийн болон ерөнхий физик ачааллын улмаас ажиллахдаа ажлын өдрийн (ээлж) нийт механик ажлыг тодорхойлдог бөгөөд тэдгээрийн үнэ цэнэ нь ажлын өдрийн (ээлж) Энэхүү аргачлалын Хавсралт №1-д заасан утгууд.

75. Ажилтан ачааг гар аргаар өргөх, зөөх үед хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -д хуваарилах нь ийм ачааг жинлэх, эсхүл үйл ажиллагааны болон жингийн дагуу жинг тодорхойлох замаар гүйцэтгэнэ. технологийн баримт бичиг.

Ачааллыг гараар өргөх, зөөх үед хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг энэхүү аргачлалын хавсралтын 2-р хүснэгтэд заасны дагуу гүйцэтгэнэ.

Ажлын өдрийн (ээлж) цаг тутамд тээвэрлэсэн ачааны нийт жинг тодорхойлохын тулд ажлын өдрийн (ээлж) бүх ачааны жинг нэгтгэн гаргадаг. Ажлын өдрийн (ээлжийн) бодит уртаас үл хамааран ажлын өдрийн (ээлж) ачааны нийт жинг ажлын өдрийн (ээлж) цагийн тоонд хуваана.

Ажилчин ачааллыг ажлын гадаргуугаас болон шалнаас гараар зөөж байгаа тохиолдолд үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн харуулав. Хэрэв ажлын гадаргуугаас шалнаас илүү их ачаа хөдөлсөн бол үр дүнгийн утгыг энэ үзүүлэлттэй харьцуулж, хамгийн их хөдөлгөөнийг шалнаас хийсэн бол нэг цагийн ачааллын нийт жингийн үзүүлэлттэй харьцуулах хэрэгтэй. шалнаас хөдлөх үед. Хэрэв ажлын гадаргуугаас болон шалнаас ижил ачаа зөөвөрлөсөн бол ачааны нийт массыг шалан дээрх хөдөлгөөний үзүүлэлттэй харьцуулна.

76. Ажилтан хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн, орон нутгийн ачааллыг (гар, хурууны булчингаар) гүйцэтгэх үед хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилахдаа хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангилалд) хуваарилах ажлыг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааруулан тооцож гүйцэтгэнэ. 10-15 минутын дотор ажилтны хөдөлгөөний тоо, 1 минутын турш түүний хөдөлгөөний тоог тодорхойлж, энэ ажил гүйцэтгэх хугацаанд хийсэн ажилтны нийт хөдөлгөөний тоог тооцоолох (ажлын минутын тоогоор үржүүлэх) ажил гүйцэтгэх өдөр (ээлж).

Хэв маягийн ажлын хөдөлгөөн, орон нутгийн ачааллыг гүйцэтгэх үед хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг энэхүү аргачлалын хавсралтын 3-р хүснэгтэд заасны дагуу гүйцэтгэнэ.

77. Ажилтан хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн, бүс нутгийн ачаалал (гар, мөрний булчингийн гол оролцоотой ажиллах үед) хийх үед хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах. ) тэдгээрийн тоог 10-15 минутын дотор эсвэл 1-2 давтагдах үйлдлээр, ажлын өдөрт хэд хэдэн удаа (ээлж) тоолох замаар гүйцэтгэдэг. Үйл ажиллагааны нийт тоо эсвэл ажлыг дуусгах хугацааг үнэлсний дараа ажлын өдөр (ээлж) дэх бүсийн хөдөлгөөний нийт тоог тодорхойлно.

Хэвшмэл хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн, бүс нутгийн ачааллыг гүйцэтгэх үед хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг энэхүү аргачлалын хавсралтын 3-р хүснэгтэд заасны дагуу гүйцэтгэнэ.

78. Ачаалал барьж байгаа эсвэл хүчин чармайлт гаргаж байгаа ажилчинтай холбоотой статик ачааллын дор хөдөлмөрийн үйл явцын хүндийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах нь хоёр үзүүлэлтийг үржүүлэх замаар гүйцэтгэнэ: ажлын жин. ачаалал буюу барих хүчний хэмжээ, түүнийг барих хугацаа.

Ачаа барьж байгаа эсвэл хүчин чармайлт гаргаж байгаа ажилчинтай холбоотой статик ачааллын дор хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг энэ хавсралтын 4-р хүснэгтэд заасны дагуу гүйцэтгэнэ. Арга зүй.

Ачаа барих, хүчин чармайлт гаргахтай холбоотой статик ачаалал бүхий хөдөлмөрийн үйл явцын хүндийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах нь тодорхой давамгайлсан ачааллыг харгалзан гүйцэтгэнэ: нэг гар дээр, дээр. хоёр гар эсвэл биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор. Хэрэв ажлын гүйцэтгэлийн явцад дээр дурдсан статик ачааллын 2 эсвэл 3-тай тулгарвал тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэж, статик ачааллын нийт утгыг давамгайлсан ачааллын үзүүлэлттэй харьцуулах шаардлагатай.

79. Ажилтны биеийн ажлын байр суурийг харгалзан хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах нь үнэмлэхүй хугацааг (минут, цаг) тодорхойлох замаар гүйцэтгэнэ. ажлын өдрийн хронометрийн ажиглалтын үндсэн дээр тогтоосон нэг буюу өөр ажлын байранд байх (өөрчлөх). Үүний дараа оршин суух хугацааг харьцангуйгаар (8 цагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хувиар) тооцдог.

Ажлын өдөр (ээлж) дэх ажилтны биеийн ажлын байр суурийг харгалзан хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг 5-р хүснэгтэд заасны дагуу гүйцэтгэнэ. Энэхүү аргачлалын хавсралт No.

Ажлын байранд ажилласан хугацааг тухайн ажилтны 5 м-ээс ихгүй радиустай объектын хоорондох зайд нүүсэн цагийг нэмж, хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлыг харгалзан тодорхойлно. ажилтны биеийн ажлын байрлалыг энэ ажилд хамгийн ердийн ажлын байрлалын дагуу гүйцэтгэх ёстой.

80. Ажилтны бие махбодийн ажлын өдрийн (ээлжийн) хандлагыг харгалзан хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -д хуваарилах нь тэдгээрийн шууд чиг хандлагаар тодорхойлогддог. нэгж цагийн тооцоо (минут, цаг). Дараа нь ажилчдын биеийн нийт налуугийн тоог ажлын бүх хугацаанд тооцоолж, эсвэл тэдгээрийн тоог нэг үйлдлээр тодорхойлж, нэг ээлжинд хийсэн ажлын тоогоор үржүүлнэ.

Ажилтны биеийн хэв маягийг харгалзан хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг энэ хавсралтын 6-р хүснэгтэд заасны дагуу гүйцэтгэнэ. Арга зүй.

81. Ажилтан орон зайд шилжих үед хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилах нь технологийн процессын улмаас хэвтээ ба (эсвэл) босоо чиглэлд ийм хөдөлгөөнийг харгалзан гүйцэтгэнэ. , ажлын өдөр (ээлж)-ийн туршид бөгөөд ажлын өдөр (ээлж) дэх алхамуудын тоо, алхамын уртыг хэмжихэд үндэслэн тодорхойлно.

Ажлын өдөр (ээлж)-д хийх алхмын тоог ажилтны халаасанд байрлуулсан эсвэл бүсэнд нь бэхэлсэн (зохицуулалттай завсарлага, үдийн хоолны завсарлагааны үеэр алхаа хэмжигчийг халааснаас нь гаргаж авах эсвэл бүснээс нь салгах шаардлагатай) ашиглан тодорхойлно.

Ажлын орчинд эрэгтэй хүний алхам дунджаар 0.6 м, эмэгтэй хүний алхам 0.5 м байна.

Ажилтан орон зайд шилжих үед хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг энэхүү аргачлалын хавсралтын 7-р хүснэгтэд заасны дагуу гүйцэтгэнэ.

Босоо тэнхлэгийн дагуу орон зайд ажилтны хөдөлгөөнийг түүний налуу өнцөг нь хэвтээ тэнхлэгээс 30 ° -аас дээш байх шат эсвэл налуу гадаргуу дээрх хөдөлгөөнийг харгалзан үзэх ёстой.

Хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь орон зайд хэвтээ ба босоо чиглэлд шилжихтэй холбоотой ажилчдын хувьд эдгээр зайг нэгтгэн дүгнэж, утга нь илүү байсан үзүүлэлттэй харьцуулах ёстой.

82. Хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хамгийн дээд зэрэглэлийн (дэд анги) хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтийн дагуу тогтоогддог.

83.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3.1, 3.2-д ангилдаг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлын хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги). нэг градусаар нэмэгддэг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах

84. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги)-д хуваарилах ажлыг дараахь үзүүлэлтээр гүйцэтгэнэ.

1) тусгай төхөөрөмжөөс (видео терминал, дохиоллын төхөөрөмж, багажийн жин) болон дуут холбоо, түүний дотор холбооны хэрэгслээр дамжуулж буй дохио, мессежийн нягтрал (гэрэл, дуу чимээ) дунджаар 1 цаг ажиллахад;

2) нэгэн зэрэг хяналт тавих үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо;

3) оптик төхөөрөмжтэй ажиллах 5 (ээлжийн цагийн%);

5) ачааллын нэгэн хэвийн байдал (энгийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлүүдийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах элементүүдийн тоо (арга); идэвхтэй үйл ажиллагааны хугацаа; үйлдвэрлэлийн орчны нэг хэвийн байдал).

______________

5 Энэхүү Аргачлалын зорилгоор үйлдвэрлэлийн процесст авч үзэж буй объектын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг төхөөрөмжүүд (төлбөр, микроскоп, согог илрүүлэгч), эсвэл төхөөрөмжийн нарийвчлалыг нэмэгдүүлэх, үзэгдэх байдлыг сайжруулахад ашигладаг төхөөрөмжүүдийг (дурран) оптик гэж хүлээн зөвшөөрдөг. төхөөрөмжүүд. Оптик төхөөрөмжүүд нь оптик ашигладаггүй мэдээлэл (дэлгэц) харуулах янз бүрийн төхөөрөмжийг танихгүй (шил эсвэл тунгалаг хуванцар бүрхэвчээр бүрхэгдсэн янз бүрийн үзүүлэлт, масштаб).

85. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг анги (дэд анги) болгон хуваарилах ажлыг энэ аргачлалын хавсралт №1-ийн дагуу гүйцэтгэнэ.

86. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг 1 цагийн ажилд дунджаар дохио, мэдээний нягтралын дагуу хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги)-д хуваарилах нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн болон дамжуулагдсан тоог тоолох замаар гүйцэтгэнэ. дохио (мессеж, захиалга).

87. Нэг зэрэг ажиглалтын үйлдвэрлэлийн объектын тоогоор хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах нь анхаарлын хэмжээг (4-8 хамааралгүй объект) үнэлэх замаар гүйцэтгэнэ. ) ба түүний тархалт (хэд хэдэн объект эсвэл үйлдэл дээр нэгэн зэрэг анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар).

Ажиглалтын бүх объектоос нэгэн зэрэг мэдээлэл хүлээн авсны дараа ажлын нөхцөлийг зөвхөн энэ үзүүлэлтийн дагуу үнэлдэг. тодорхой үйлдлүүдтехнологийн процессын зохицуулалтын талаар.

Хэрэв анхаарлыг объектоос объект руу дараалан шилжүүлэх замаар мэдээллийг олж авах боломжтой бөгөөд шийдвэр гаргах, (эсвэл) үйлдэл хийхээс өмнө хангалттай хугацаа байгаа бөгөөд ажилтан ихэвчлэн хуваарилалтаас анхаарлаа шилжүүлэх рүү шилждэг бол үйлдвэрлэлийн тооны хувьд ийм ажил хийдэг. нэгэн зэрэг ажиглалтын объектыг үнэлдэггүй.

88. Оптик төхөөрөмжтэй ажиллах (ажлын өдрийн (ээлж) уртын%) хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах ажлыг хронометрийн үндсэн дээр гүйцэтгэнэ. ажиглалт.

89. Ажилтны дууны аппаратад ачаалал өгөх (долоо хоногт ярих нийт цаг) хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах нь ярианы үргэлжлэх хугацааг харгалзан гүйцэтгэнэ. хронометрийн ажиглалт эсвэл шинжээчдийн тусламжтайгаар ажилчид болон тэдгээрийн шууд удирдагчдын дунд хийсэн судалгаанд үндэслэн ачаалал.

90. Нэг хэвийн ачаалалтай хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилахдаа энгийн ажил эсвэл олон дахин давтагдах үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай элементүүдийн (арга) тоог харгалзан гүйцэтгэнэ. (нэгж), үйлдвэрлэлийн энгийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлүүдийг гүйцэтгэх хугацаа, идэвхтэй үйл ажиллагааны цаг хугацаа, үйлдвэрлэлийн орчны нэгэн хэвийн байдал.

91. Хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хамгийн дээд зэрэглэлийн (дэд анги) хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмээс хамааран тогтоогддог.

Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн цогц нөлөөллийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд анги) хуваарилах.

92. Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн цогц нөлөөллийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангид) хуваарилах нь эдгээр хүчин зүйлийг тодорхой хүнд хуваарилах дүн шинжилгээнд үндэслэн гүйцэтгэнэ. мэргэжилтний гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги).

93. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн анги (дэд анги) нь ажлын байранд байгаа хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн аль нэгийн хортой, (эсвэл) аюулын дээд зэрэглэлийн (дэд анги) дагуу хавсралтын дагуу тогтоогддог. Энэ аргачлалын дугаар.

Энэ тохиолдолд, тохиолдолд:

хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3.1-р дэд ангилалд хамаарах 3 ба түүнээс дээш хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нийлмэл үйлдэл, хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн ангилал (дэд ангилал) нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3.2-р дэд ангилалд хамаарна;

хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3.2, 3.3, 3.4-д ангилагдсан 2 ба түүнээс дээш хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нийлмэл үйлдэл, эцсийн анги (дэд анги) нэг градусаар нэмэгдэнэ.

Энэхүү аргачлалын дагуу үйлдвэрлэлийн орчны эдгээр хүчин зүйлсийн нийлмэл нөлөөг урьд өмнө нь харгалзан үзсэн бол бичил цаг уурын параметрүүд болон орон нутгийн чичиргээнд энэ зүйлийн заалт хамаарахгүй.

V. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн

94. хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтан үр дүнтэй арга хэрэгсэл ашиглах тохиолдолд хувийн хамгаалалт, өнгөрсөн заавал баталгаажуулахтус тусад нь тогтоосон журмаар техникийн зохицуулалт, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг бууруулж болно.

95. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг тайлангийн хэлбэрээр гаргадаг.

Тайланг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага бүрдүүлж, комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, комиссын дарга батална. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн энэ тайланд хавсаргасан үндэслэл бүхий зарчмын зөрүүтэй саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

Ажил олгогч нь тайланг баталснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагад ийм мэдэгдлийн баримтыг баталгаажуулах боломжтой аливаа хэлбэрээр мэдэгдэх үүрэгтэй. батлагдсан тайлангийн хуулбарыг өөрийн хаягаар буцаасан баримттай баталгаат шуудангаар буюу хэлбэрээр цахим баримт бичигмэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан. Хэрэв тайланд төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг агуулсан мэдээлэл байгаа бол уг тайлангийн хуулбарыг ОХУ-ын төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан илгээнэ.

Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хамгаалалОросын Холбооны Улс

Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилал;

дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн маягт;

дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн маягт бөглөх заавар.

Сайд
М.А.Топилин

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалын хавсралт

Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагч

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх тайлангийн маягтыг бөглөх заавар

1. "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу маягтыг баталсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан (Российская газета,

2. Тайлангийн гарчгийн хуудсыг бөглөхдөө гарчиг нь ажил олгогчийн овог нэр, түүний байршил, үйл ажиллагааны чиглэл, ажил олгогчийг татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний дагуу татвар төлөгчийн дугаар (TIN) -ийг заана. байрлалдаа гол төлөв регистрийн дугаар(OGRN) -ийн гэрчилгээний дагуу улсын бүртгэлажил олгогч болон үндсэн харагдах код эдийн засгийн үйл ажиллагаадагуу ажил олгогч бүх Оросын ангилагчэдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүд (OKVED). Нэмж дурдахад, гарчгийн хуудсанд тайланг баталсан дарга, ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх комиссын гишүүдийн овог, овог нэр, овог нэр, тайланд гарын үсэг зурсан огноог зааж гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комиссын гишүүн "эсэргүүцэх санал" гэсэн тэмдэглэгээнд гарын үсэг зурна.

3. Тайлангийн I хэсгийг бөглөхдөө:

1) 1 дэх хэсэгт хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллага (цаашид байгууллага гэх)-ийн овог нэрийг заана;

2) 2-р зүйлд байгууллагын байршил, үйл ажиллагааны хаяг, холбоо барих утасны дугаар, цахим шуудангийн хаягийг заана;

3) 3, 4-р зүйлд тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын бүртгэлд бүртгүүлсэн дугаар, огноог тусгана; журмын дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын хувьд1 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл хүчинтэй байсан бөгөөд ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын хувьд. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын бүртгэлд тусгагдсан, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын бүртгэлд оруулахаас өмнө, үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагын бүртгэлд бүртгүүлсэн дугаар, огноо. хөдөлмөр хамгааллын чиглэлийг зааж өгсөн;

4) 5-р зүйлд тухайн байгууллагын оршин суугаа газрын татварын албанд бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээний дагуу татвар төлөгчийн дугаарыг (TIN) зааж өгсөн болно;

5) 6-р зүйлд тухайн байгууллагын улсын бүртгэлийн гэрчилгээний дагуу улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар (PSRN) -ийг заана;

6) 7-р зүйлийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

1-р баганад - байгууллагын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний бүртгэлийн дугаар;

2-р баганад - байгууллагын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээ олгосон огноо (өдөр, сар (үгээр), жил);

3-р баганад - байгууллагын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа (өдөр, сар (үгээр), жил);

7) 8-р зүйлийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

1-р баганад - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцсон шинжээч эсвэл байгууллагын бусад ажилтны (цаашид - шинжээч (ажилтан)) серийн дугаар;

2-р баганад - хэмжилт хийсэн огноо (тоогоор, DD.MM.YYYY форматаар); Хэмжилт хийсэн огноог хүснэгтийн мөрийн зүйл бүрт оруулна. Хэрэв хэмжилтийг ижил мэргэжилтэн (ажилтан) тасралтгүй хийсэн бол холбогдох мөрөнд энэ шинжээчийн (ажилтан) хэмжилт хийсэн хугацааг заана - хэмжилтийн эхлэх огноо, дуусах огноо;

3, 4-р баганад - тус тусын овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол), шинжээчийн (ажилтны) албан тушаал;

5 - 7-р баганад - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээний дугаар, түүнийг олгосон огноо (өдөр, сар (үгээр), жил), бүртгэлийн дугаарыг тус тус бичнэ. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчдийн бүртгэл. үед шилжилтийн үе 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуульд заасан хүснэгтийн 5 - 7-р баганыг бөглөж болохгүй;

8) 9-р зүйлийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

1-р баганад - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд ашигласан туршилтын лабораторийн (төв) хэмжих хэрэгслийн серийн дугаар;

2-р баганад - хэмжилт хийсэн огноо (тоогоор, DD.MM.YYYY форматаар);

3-р баганад - ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэр;

4-р баганад - паспортын дагуу хэмжих хэрэгслийн нэр;

5-р баганад - хэмжих хэрэгслийн бүртгэлийн дугаар Улсын бүртгэлхэмжих хэрэгсэл;

6-р баганад - хэмжих хэрэгслийн серийн дугаар;

7-р баганад - хэмжих хэрэгслийн шалгалт тохируулгын хугацаа дууссан огноо.

Мэдээлэлд байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол), гарын үсэг зурсан огноо (өдөр, сар (үгээр), жил) -ийг зааж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

4. Тайлангийн II хэсгийг бөглөхдөө:

1) хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

1-р баганад - хувийн ажлын байрны дугаар (8 тэмдэгтээс илүүгүй: 1-ээс 99 999 999 хүртэл). Үүнтэй төстэй ажлын байрыг "А" том үсгээр нэмсэн тоогоор тэмдэглэнэ.

Жишээ нь: 365, 1245A;

2-р баганад - тогтоосон журмаар батлагдсан орон тооны жагсаалт, мэргэшлийн лавлах номын дагуу уг ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрийг харуулсан ажлын байрны нэр. ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн эх үүсвэр.

Тухайлбал: “асбест цементийн тоног төхөөрөмжийн тохируулагчийн ажлын байр”, “аккумляторын операторын ажлын байр”; "галван банн", "дулааны төхөөрөмж";

3-р баганад - тухайн ажлын байранд ажиллаж буй ажилчдын тоогоор;

4-р баганад - ижил төстэй ажлын байр (ажлын байр) байгаа эсэх, тэдгээрийн хувийн дугаарыг харуулсан;

5 - 19-р баганад - үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлсон үр дүн, ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлүүд тодорхойлогдвол харгалзах хүчин зүйлд өртөх хугацааг (цагаар) харгалзах эгнээний уулзварт зааж өгнө. багана, хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц, хүснэгтийн харгалзах мөр, баганын огтлолцол дээр "-" тэмдэг тавина;

2) тайлангийн II хэсэгт ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх комиссын дарга, гишүүд, байгууллагын шинжээч (шинжээчид) гарын үсэг зурж, тэдгээрийн овог, нэр, овог нэрийг (хэрэв байгаа бол) зааж өгнө. гарын үсэг зурсан огноог зааж гарын үсгээр баталгаажуулсан хүмүүс.

5. Тайлангийн III хэсгийг бөглөхдөө:

1) ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг агуулсан хүснэгтэд:

эхний мөрөнд ажил олгогчийн овог нэр, ажил олгогчийн оршин суугаа газрын хаяг, даргын овог, нэр, овог нэр, цахим шуудангийн хаяг;

хоёр дахь мөрөнд:

эхний баганад - ажил олгогчийн оршин суугаа газрын татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний дагуу татвар төлөгчийн үнэмлэхний дугаар (TIN);

хоёр дахь баганад - Росстатын мэдээллийн захидлын дагуу бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангилагч дахь ажил олгогчийн код;

3-р баганад - биеийн код төрийн эрх мэдэлтөрийн эрх мэдэл, захиргааны бүх Оросын ангилагчийн дагуу (статистикийн бүртгэлд бүртгүүлэх тухай Росстатын мэдээллийн захидлыг харгалзан);

4-р баганад - эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн бүх Оросын ангилагчийн дагуу ажил олгогчийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийн код;

5-р баганад - засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хуваагдлын объектын бүх Оросын ангилагчийн дагуу ажил олгогчийн байрладаг ба / эсвэл үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэрийн код;

2) хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх картын маягтын эхний мөрөнд (цаашид карт гэх) албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрийг тус байгууллагын баталсан орон тооны хүснэгтийн дагуу тусгана. ажил олгогч, тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номын дагуу албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн харгалзах код. Энэ албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил нь дериватив гэдгийг харуулсан нэмэлт мэдээллийг зааж өгч болно. Тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номонд албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн харгалзах код байхгүй тохиолдолд "Байхгүй" гэсэн бичилт хийнэ. Албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр дээр ажлын байрыг тодорхойлоход хялбар болгох үүднээс хаалтанд тодруулсан мэдээлэл оруулахыг зөвшөөрнө;

3) картын "Бүтцийн нэгжийн нэр" гэсэн мөрөнд бүтцийн нэгжийн нэрийг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг ажил олгогчийн нэрсийн системийн дагуу бөглөнө. Хэрэв ажил олгогч нь бүтцийн хэлтэсгүй бол "Байхгүй" гэсэн бичилт хийнэ;

4) Картын "Ижил төрлийн ажлын байрны тоо, дугаар" гэсэн мөрөнд ижил төстэй ажлын байрны тоо, дугаарыг, түүний дотор картыг бөглөж буй ажлыг оруулна. Ажлын байрны тоо нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалтад заасан тоотой тохирч байх ёстой;

5) картын 010-р мөрөнд менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах хэсэг болох Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (ETKS) -ийг гаргах тухай лавлагаа оруулсан болно. CEN), энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны мэргэжил (албан тушаал) -ын тариф, мэргэшлийн шинж чанар (мэргэшлийн шинж чанар), түүнийг баталсан зохицуулалтын эрх зүйн акт, батлагдсан огноо, дугаарыг тусгасан болно;

6) картын 020-р мөрөнд картыг дуусгахаас өмнөх сард энэ ажлын байранд ажиллаж байсан ажилчдын тоо (боловсон хүчний хүснэгт эсвэл бодитоор), түүнчлэн ижил төстэй ажилд ажиллаж байсан ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд. , 18-аас доош насны хүмүүс, энэ ажлын байранд ажилд орсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

7) Картын 021-р мөрөнд ажилчдын SNILS-ийн мэдээллийг тусгасан болно;

8) Картын 022-р мөрөнд ажлын байранд ашигласан (ашиглаж байгаа) тоног төхөөрөмжийн жагсаалт, түүнчлэн ашигласан материал, түүхий эдийн жагсаалтыг заана;

9) Картын 030-р мөрийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

2-р баганад - Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар батлагдсан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагчийн дагуу үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэр.

3-р баганад - үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын харгалзах тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн ангилал (дэд ангилал) -ийг харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хуримтлагдсан нөлөөлөл;

4-р баганад - "+" тэмдгээр тэмдэглэсэн ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын холбогдох тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн талаар ажилтанд олгосон хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөөний үнэлгээ. IV маягтын дагуу боловсруулсан ажлын байран дахь ХХХ-ийн үр нөлөөг үнэлэх протокол, эсхүл гүйцэтгээгүй тохиолдолд "-" тэмдэгтэй байх;

5-р баганад - хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн тодорхойлсон хортой хүчин зүйлсийн хамтарсан нөлөөллийг харгалзан хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын холбогдох тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги). Энэ ажлын байранд ажилтанд олгосон ХХХ-ийн үр нөлөөг үнэлэх үйл явц, үр дүн;

10) Картын 040-р мөрийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

3-р баганад - картыг бөглөсөн өдрийн байдлаар ажилтанд олгосон баталгаа, нөхөн төлбөр ("тийм" эсвэл "үгүй");

4-р баганад - ажилтанд зохих баталгаа, нөхөн олговор олгох хэрэгцээ ("тийм" эсвэл "үгүй");

5-р баганад - хэсэг, бүлэг, зүйл, догол мөрийг харгалзан холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актыг зааж, ажилтанд баталгаа, нөхөн олговор олгох үндэслэл, тэдгээр нь байхгүй тохиолдолд "байхгүй" гэсэн бичилт хийсэн;

12) түүнийг эмхэтгэсэн огноог картанд заасан болно. Карт дээр ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх комиссын дарга, гишүүд, байгууллагын шинжээч (шинжээчид) гарын үсэг зурна. Мөн картанд тухайн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчид гарын үсэг зурсан байна.

6. IV хэсгийг бөглөхдөө:

1) ажлын байранд (цаашид протокол гэх) хувийн хамгаалах хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлэх протоколын 1 дэх хэсэгт үнэлгээний огноог зааж өгсөн болно;

2) протоколын 2 дахь хэсэгт ажилтанд ХХХ олгох үндэслэлийг заасан;

3) протоколын 3 дахь хэсгийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

2-р баганад - холбогдох шаардлагын дагуу ажилтанд олгосон ХХХ-ийн жагсаалт;

3-р баганад - ажилтанд ХХХ-ийн бодит олголт (тийм ээ, үгүй);

4-р баганад - ХХХ нь гэрчилгээ эсвэл тохирлын мэдүүлэгтэй эсэх (тоо, хүчинтэй байх хугацаа);

4) 4-р зүйлд тогтоосон журмаар бөглөсөн хувийн ХХХ-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн карт байгаа эсэхийг зааж өгсөн болно;

5) протоколын 5 дахь хэсгийн хүснэгтэд дараахь зүйлийг заана.

эхний баганад - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр;

хоёр дахь баганад - хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс хамгаалах боломжтой ХХХ-ийн нэр;

6) протоколын 6-р зүйлд ажилтанд олгосон ХХХ-ийн үр нөлөөг үнэлэх үр дүнг (эерэг эсвэл сөрөг) харуулсан болно;

7) Протоколын 7-р зүйлд ажилчдыг ХХХ-ээр хангах, ажилчдыг ХХХ-ээр хамгаалах, ажилтанд олгосон ХХХ-ийн үр нөлөөг үнэлэх эцсийн үнэлгээг тусгасан болно;

8) протоколд ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх комиссын дарга, гишүүд, байгууллагын шинжээч (шинжээчид) гарын үсэг зурна.

7. V хэсгийг бөглөхдөө:

1) 1-р хүснэгтэд:

2-р баганад ажил олгогчийн нийт ажлын байрны тоо, түүнчлэн эдгээр ажилд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг тусгасан болно;

3-р баганад хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны тоо, түүнчлэн эдгээр ажилд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд;

4 - 10-р баганад 3-р баганад заасан ажлын байрны тоог хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар (дэд ангиллаар) хуваарилсан, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -аар тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нөхцөлд эдгээр ажилд ажилласан ажилчдын тоог заана. 3-р баганад, үүнд эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

2) 2-р хүснэгтэд:

1-р баганад ажлын байрны хувийн дугаарыг заана;

2-р баганад энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны (ажилтнуудын) албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийг заана;

3 - 16 баганад ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлд өртөх үед ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг заана;

17-р баганад ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн анги (дэд анги) -ийг заана;

18-р баганад ХХХ-ийг үр дүнтэй ашиглахыг харгалзан ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн анги (дэд анги) -ийг заана;

19 - 24-р баганад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговрыг (цалин нэмэгдсэн, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, ажлын цагийг богиносгосон, сүү эсвэл түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүн, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, хөнгөлөлттэй тэтгэврийн баталгаа) зааж өгнө.

8. VI хэсгийг бөглөхдөө:

1) 1-р баганад бүтцийн нэгж, ажлын байрны нэрийг заана;

2) 2-р баганад хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний нэрийг (цаашид арга хэмжээ гэх) заана;

3) 3-р баганад хэмжүүрийн зорилгыг заана;

4) 4-р баганад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хугацааг заана;

5) 5-р баганад уг арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд оролцсон бүтцийн нэгжүүдийг заана;

6) 6-р баганад арга хэмжээний хэрэгжилтийг тэмдэглэнэ.