иргэний эрх зүйн гэрээг цуцлах

Талуудын харилцан шийдвэрээр гэрээг цуцлахдаа ихэвчлэн асуудал гардаггүй. Талууд зохих гэрээг байгуулж, энэ гэрээг байгуулсан хүмүүс эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгч гарын үсэг зурсан (баталгаажуулсан). Байгууллагын хувьд эдгээр нь үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу энэ асуудлаар шийдвэр гаргах эрх бүхий хүмүүс байж болно.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь гэрээг байгуулахдаа талуудад одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй гэрээг цуцлах аливаа үндэслэлийг зааж өгөх боломжийг олгодог тул талууд гэрээ байгуулах эрхийг хангаж чадах сонирхолтой нөхцөл байдал үүсдэг. эрт татан буулгахтодорхой нөхцөл байдал үүссэн эсвэл тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэхийн тулд талуудын аль нэгний шийдвэрээр тохиролцсон (жишээлбэл, тодорхой хугацаанд урьдчилан мэдэгдэх гэх мэт).

Ийнхүү үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд гэрээнээс нэг талдаа татгалзах нь талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах тохиолдлуудын нэг болох нь харагдаж байна. Энэ тохиолдолд Иргэний хуулийн заалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үүний дагуу гэрээг нэг талт цуцална. шүүхийн журам, гэрээ нь талуудын хэрэгжилттэй холбоотой байхаас бусад тохиолдолд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахууль болон үүргийн шинж чанараас өөрөөр заагаагүй бол.

Гэрээг цуцлах үндэслэлийг талуудын тохиролцоогоор зааж өгөх нь зохисгүй юм, учир нь тэдгээр нь гэрээний төрөл, талуудын харилцаа, гэрээ байгуулахдаа өөрсдөдөө тавьсан зорилгоос хамаарна.

Хэрэв талууд гэрээнд түүнийг цуцлах нөхцөлийг хуульд харшлахгүй гэж тодорхойлсон бол төлөвлөсөн үр дагавар гарсан тохиолдолд гэрээ дуусгавар болох бөгөөд үүнийг гүйцэтгэх явцад бусад тохиолдолд дуусгавар болно. гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах замаар талууд гэрээг цуцлах бусад нөхцөлийг тогтоосон. Энэ тохиолдолд талууд гэрээ байгуулах үед ч тодорхой нөхцөл байдалд гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн гэж үзэж байна.

Гэрээг цуцлах хэлбэр, журмын ерөнхий шаардлагыг Иргэний хуульд тодорхойлсон. Гэсэн хэдий ч бусад хуулиар тогтоосон шаардлагаас зарим хасалтыг гаргаж болно эрх зүйн актууд, гэрээ болон бизнесийн үйл ажиллагаа. Өөрөөр хэлбэл, талууд гэрээнд шууд цуцлах үндэслэл, журам, нөхцөлийг өөрсдөдөө хамгийн тохиромжтой байдлаар нарийвчлан зохицуулж болно. Гэхдээ гэрээнд холбогдох заалт байхгүй байсан ч эдгээр асуудал шийдэгдээгүй, хуульд заасан журмын дагуу шийдэгдэх болно.

Гэрээг цуцлах гэрээг гэрээтэй ижил хэлбэрээр хийх ёстой. Тиймээс дагуу ерөнхий дүрэмгэрээг амаар гүйцэтгэх тохиолдолд түүнийг цуцлахыг мөн амаар тохиролцоно.

Төгсгөл бичгээр гэрээзахидал, цахилгаан илгээх, түүнчлэн гэрээг цуцлах тухай талуудын тохиролцоонд гарын үсэг зурах замаар албан ёсны болгож болно.

Гэрээг улсын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай хэлцлийг цуцлах тухайд энэ тохиолдолд хэлцлийг дуусгавар болгохыг мөн бүртгэх ёстой.

Талуудын аль нэгнийх нь хүсэлтээр гэрээг цуцлах нь шүүхийн шийдвэрээр:

(а) нөгөө тал гэрээг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд;

б) Иргэний хууль, бусад хууль тогтоомж, гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

-тай холбогдуулан гэрээг цуцлах институт мэдэгдэхүйц өөрчлөлтнөхцөл байдал бол Оросын шинэлэг зүйл юм иргэний хууль. Хууль тогтоогч гэрээг цуцлах шинэ үндэслэлийг танилцуулав - гэрээ байгуулахдаа талуудын үйл ажиллагаа явуулсан нөхцөл байдалд ихээхэн өөрчлөлт орсон. Гэрээнд талууд нөхцөл байдал мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөний бусад үр дагаврыг тусгах эрхтэй бөгөөд үүргийн мөн чанараас үүдэн гарч болно.

Нөхцөл байдлын өөрчлөлт нь дараахь шинж чанартай бол чухал ач холбогдолтой гэж хүлээн зөвшөөрөгдөнө: хэрэв талууд үүнийг үндэслэлтэй урьдчилан харж чадсан бол гэрээг тэд байгуулаагүй эсвэл мэдэгдэхүйц өөр нөхцөлөөр байгуулах байсан. Үүний үндсэн дээр талууд гэрээг цуцлах тухай тохиролцоонд хүрч, түүний үр дагаврыг тохиролцож болно.

Гэрээг цуцлах талаар талуудын тохиролцоонд хүрээгүй бол сонирхогч этгээдийн хүсэлтээр дараахь нөхцөл нэгэн зэрэг байвал шүүх гэрээг цуцалж болно.

1) гэрээ байгуулахдаа талууд нөхцөл байдалд ийм өөрчлөлт гарахгүй гэж үзсэн;

2) нөхцөл байдлын өөрчлөлт нь гэрээний шинж чанар, эргэлтийн нөхцлөөс шаардагдах анхаарал халамж, хичээнгүй байдал үүссэний дараа сонирхогч талууд үүнийг даван туулах боломжгүй шалтгаанаас үүдэлтэй байх;

3) хэрэв гэрээг нөхцөлийг өөрчлөхгүйгээр гүйцэтгэсэн бол энэ нь гэрээнд харгалзах талуудын эд хөрөнгийн ашиг сонирхлын хамаарлыг зөрчиж, сонирхогч этгээдэд ийм хохирол учруулах бөгөөд энэ нь тооцох эрхээ ихээхэн алдах болно. гэрээ байгуулах үед дээр;

4) бизнесийн гүйлгээний ёс заншил, гэрээний мөн чанараас харахад нөхцөл байдал өөрчлөгдөх эрсдэлийг сонирхогч хариуцах ёсгүй.

Зарим төрлийн гэрээний хувьд гэрээний ноцтой зөрчлийн ангиллыг тодорхойлох шалгуурыг "хууль" -д заасан байдаг (жишээлбэл, нийлүүлэлтийн гэрээтэй холбоотой Иргэний хуулийн 523 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт), үлдсэн хэсэгт нь тэд хөгжих болно шүүхийн практикталуудын бодит байдал, бизнесийн ёс заншил болон ерөнхий зарчимиргэний хууль.

Шүүхийн шийдвэрээр талуудын аль нэгний санаачилгаар гэрээг цуцалсан бусад тохиолдлыг цаашид цуцлах шинж тэмдэг болгон авч үзнэ. тодорхой төрөлгэрээнүүд.

Хууль тогтоомж эсвэл үүргийн мөн чанарт өөрөөр заагаагүй бол гэрээнд заасан тохиолдолд талуудын бизнес эрхлэх үйл ажиллагаатай холбоотой үүргээ биелүүлэхээс нэг талын татгалзахыг зөвшөөрнө.

Талууд боломж олгох үед нэг талын татгалзахгэрээнд одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй бол гэрээнд заасан журмаар гүйцэтгэнэ.

Гэрээг гүйцэтгэхээс нэг талт татгалзах нь тухайн тал гэрээнээс татгалзаж байгааг харуулсан бодит үйлдлүүд хийх, мөн талуудын аль нэг нь гэрээг цуцлах тухай өргөдөл гаргах замаар нөгөө талдаа заавал биелүүлэх үүрэгтэй.

Гэрээг нэг талдаа цуцлах гэдэг нь сөрөг үр дагавраас өөр аргаар урьдчилан сэргийлэх боломжгүй, нөгөө тал гэрээг зөрчсөн тохиолдолд гэрээний талуудын аль нэг нь хариу арга хэмжээ авах арга юм.

Шүүхээр гэрээг цуцлахдаа талууд журмыг дагаж мөрдөх нь урьдчилсан нөхцөл юм шүүхийн өмнөх төлбөр тооцооспор. Энэ журмыг Урлагийн 2 дахь хэсэгт хуулиар нарийвчлан зохицуулаагүй болно. Иргэний хуулийн 452-т тал нь гэрээг цуцлах саналаас нөгөө тал татгалзсан хариуг хүлээн авсны дараа буюу хариу аваагүй тохиолдолд л гэрээг цуцлах тухай нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах эрхтэй болохыг тогтоосон. саналд заасан хугацаанд буюу хуулиар тогтоосонэсхүл тохиролцсоны дагуу, хэрэв байхгүй бол - гуч хоногийн дотор.

Ажилтантай байгуулсан иргэний хуулийн гэрээ: үүнийг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Иргэний хуулийн гэрээ нь захиалагч болон гүйцэтгэгч хоёрын хоорондын харилцааг бий болгох тохиромжтой арга юм. Үүний хамрах хүрээ нь гүйцэтгэгчийг байгууллагын ажилтнуудад оруулахгүйгээр гүйцэтгэх (үзүүлэх) богино хугацааны эсвэл нэг төрлийн ажил, үйлчилгээ юм.

Иргэний үндсэн дээр байгуулагдсан харилцаа хууль ёсны гэрээ, амьдралыг ихээхэн хялбаршуулдаг, юуны түрүүнд үйлчлүүлэгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Хэрэв бусад бүх нөхцөл тэнцүү байвал үйлчлүүлэгч үргэлж илүүд үздэг иргэний эрх зүйн харилцаахөдөлмөрийн харилцаа.

Иргэний хуулийн гэрээний төрлүүд

Иргэний хуулийн хэд хэдэн төрлийн гэрээ байдаг.

Иргэний хуульд дээр дурдсанаас гадна хөдөлмөрийн гэрээнээс өөр хувилбар биш, тиймээс дээр дурдаагүй иргэний эрх зүйн олон төрлийн гэрээг зохицуулдаг.

Гэрээний албан ёсны агуулга

Иргэний эрх зүйн гэрээ нь гэрээний төрлөөс хамааран бага зэрэг өөрчлөгддөг ижил төрлийн бүтэцтэй байдаг. Гэрээний нэр дээр гэрээний тодорхой төрлийг тусгах шаардлагагүй. Зарлагдсан талууд болон гэрээний сэдвийн талаархи үзэл бодлыг дагаж мөрдөх болно.

Бүртгэгдсэн газар, огнооны нэрийн дараа гэрээний талуудыг гэрээний төрлөөс хамааран паспортын мэдээллийг зааж өгсөн болно. хувь хүн) эсхүл хуулийн этгээдийн төлөөлөгч үйл ажиллагаа явуулж буй итгэмжлэлийн дугаар.

Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн хэсгүүдийг авч үзье.

1-р хэсэг: гэрээний зүйл

Энэ хэсэгт Талуудын аль нэг нь нөгөө талд үйлчилгээ үзүүлэх/ажил гүйцэтгэхийг тодорхойлсон. Мөн ажлын гүйцэтгэлийг баримтаар баталгаажуулах арга, давтамжийг заасан - хүлээн авах, шилжүүлэх акт - эсвэл үйлчилгээ - үзүүлсэн үйлчилгээний акт. Үүнтэй ижил хэсэгт захиалагч Гүйцэтгэгчийн (гүйцэтгэгчийн) зарим эрхийг хязгаарлаж болно:

2-р хэсэг: гэрээний хугацаа

Шаардлагатай бол ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэх (үзүүлэх) хугацааг тогтооно. Энэ хэсэг нь сонголттой бөгөөд жишээлбэл, хийж буй ажил нь нэг удаагийн ажил бол орхигдож болно.

3-р хэсэг: Талуудын эрх, үүрэг

Энэ хэсэгт дараахь эрх, үүргийг жагсаасан болно.

4-р хэсэг: зардал ба төлбөрийн журам

Энэ хэсэгт Гүйцэтгэгчийн үйлчилгээний төлбөрийн хэмжээг тогтооно. Эндээс та энэ дүнгээс ямар суутгал хийхийг зааж өгч болно.

Төлбөр тооцооны журамд тооцооны огноо, хугацаа, төлбөрийн хэлбэр (бэлэн / бэлэн бус) болон бусад чухал шинж чанарууд орно.

5-р хэсэг: гэрээг цуцлах

Энд та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

6-р хэсэг: бусад нэр томъёо

Энэ хэсэгт давагдашгүй хүчин зүйл болон давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал, урьдчилан таамаглах боломжгүй бусад нөхцөл байдлын үед Талуудын үйл ажиллагааг тэмдэглэж болно.\

Бид хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулиар сольж байгаа юу?

Хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ нь заримдаа байж болно нийтлэг сэдэвзохицуулалт: нэг тал тодорхой ажил, үйлчилгээ, багц ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн хоёр талын хооронд үүссэн зарим харилцааны хэлбэрээр.

Жижиг бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд ихэвчлэн солигддог хөдөлмөрийн харилцааиргэний хууль. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ийм орлуулалтыг хориглосон байдаг ч захиалагч, гүйцэтгэгч хоёрын хоорондын харилцаа хөдөлмөрийн шинж чанартай байдаг тохиолдолд ч энэ практикийг амжилттай ашиглаж байна гэж Дээд болон Үндсэн хуулийн шүүх удаа дараа тэмдэглэсэн байдаг.

Албан ёсны үүднээс авч үзвэл иргэний эрх зүйн гэрээнд "ажилтан", "ажилтан" гэсэн нэр томъёог хэзээ ч хэрэглэхгүй байх нь туйлын чухал юм. Ийм гэрээ нь мөн чанараараа хөдөлмөрийн гэрээ гэж үргэлж хүлээн зөвшөөрөгдөх болно.

Нэг иргэнтэй ижил төстэй хэд хэдэн иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөхгүй гэж үзэж байна.

Гүйцэтгэгч нь тодорхой давтамжтай эсвэл байнга тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа гэж тооцогддог бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны байх ёстой. Батлагдсан орлуулалтын хувьд хөдөлмөрийн гэрээИргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилчин хөлсөлж буй тал дараахь зүйлийг заналхийлж байна.

Иргэний хуулийн гэрээний сэдэв нь талуудын цаашдын харилцан үйлчлэл, захиалагчийн ажлын үйл явцад гүйцэтгэгчийн оролцоог хангаагүй тодорхой ажил (гэрээ, үйлчилгээ) гүйцэтгэх явдал байх ёстой.

Хэрэглэгчийн хувьд иргэний хуулийн гэрээний давуу болон сул талууд

Ажил олгогчийн хувьд сул тал:

Гүйцэтгэгчийн хувьд иргэний хуулийн гэрээний давуу болон сул талууд

Эерэг талууд нь:

Гүйцэтгэгчийн хувьд дараахь сөрөг талууд байна.

Сэтгэгдэл нэмэх Хариултыг цуцлах

Цуцлах гэрээ

Иргэний эрх зүйн ихэнх харилцааны эцсийн баримт бичиг нь гэрээ, гэрээг цуцлах тухай хэлцэл юм. Дүрмээр бол үндсэн гэрээтэй төстэй маягтыг ашигладаг бөгөөд үүнд дуусгавар болох үндсэн баримт бичгийн дугаар, нэрийг зааж өгсөн болно. Үндсэн гэрээний төрлөөс хамааран нэмэлт баримт бичигтүүний үндсэн дээр цуцлах гэрээг байгуулсан. Ийм баримт бичиг нь хүлээн авах, шилжүүлэх акт байж болно материаллаг хөрөнгөгэх мэт гэрээг цуцлахдаа талууд харилцан нэхэмжлэл гаргаагүй тохиолдолд гарын үсэг зурж, улмаар болзошгүй эрсдлээс даатгадаг. нэхэмжлэлийн мэдэгдэлцаг хугацааны явцад шүүхэд хандах.

Нэг талын үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээг хэрхэн цуцлах вэ?

Марк, сайн уу!

Энэхүү гэрээ нь төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ бөгөөд Ч. 39 Иргэний хууль RF.

779 дүгээр зүйл

1. Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу гүйцэтгэгч нь захиалагчийн даалгавраар үйлчилгээ үзүүлэх (гүйцэтгэх) үүрэг хүлээнэ. тодорхой үйлдлүүдэсвэл хэрэгжүүлэх тодорхой үйл ажиллагаа), үйлчлүүлэгч эдгээр үйлчилгээний төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Ийм гэрээний дагуу харилцааг иргэний хуулиас хөдөлмөрийн харилцаанд шилжүүлэх боломж байгаа боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч / үйлчлүүлэгч ийм мэдэгдэл бүхий шүүхэд хандах боломжийг заагаагүй болно ( дэлгэрэнгүйг 19.1-ээс үзнэ үү Хөдөлмөрийн тухай хууль RF).

Тиймээс “хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хоёр долоо хоног ажиллана” гэсэн асуудал байхгүй.

Таны зурваст хавсаргасан гэрээний 4.1-д зааснаар талуудын аль нэг нь гэрээг зөрчсөн тохиолдолд нөгөө тал нь гэрээг дангаар цуцлах эрхтэй.

Энэ нь Урлагийн дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 452, 453.

452 дугаар зүйл

1.Хууль, эрх зүйн бусад акт, гэрээ, бизнесийн ёс заншилд өөрөөр заагаагүй бол гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах гэрээг гэрээний нэгэн адил хэлбэрээр хийнэ.

2. Гэрээг өөрчлөх, цуцлах тухай хүсэлтийг нөгөө тал гэрээг өөрчлөх, цуцлах тухай саналаас татгалзсан, эсхүл хуульд заасан хугацаанд хариу аваагүй тохиолдолд л шүүхэд гаргаж болно. санал, эсхүл хууль, эсхүл гэрээгээр тогтоосон, хэрэв байхгүй бол гуч хоногийн дотор.

453 дугаар зүйл.Гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах, дуусгавар болгохын үр дагавар

1. Гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах үед талуудын хүлээх үүрэг өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

2. Гэрээ дуусгавар болсноор талуудын хүлээх үүрэг дуусгавар болно.

3. Гэрээ өөрчлөгдсөн, дуусгавар болсон тохиолдолд гэрээ, мөн чанараас өөрөөр заагаагүй бол гэрээг өөрчлөх, цуцлах тухай талууд тохиролцсон үеэс эхлэн үүрэг өөрчлөгдсөн буюу дуусгавар болсонд тооцогдоно. гэрээнд өөрчлөлт оруулсан тухай, мөн шүүхийн журмаар гэрээг өөрчилсөн, цуцалсан тохиолдолд талууд гэрээ байгуулсан үеэс эхлэн. хууль эрх зүйн үр нөлөөгэрээг өөрчлөх, цуцлах тухай шүүхийн шийдвэр.

4.Хууль болон талуудын тохиролцоонд өөрөөр заагаагүй бол талууд гэрээг өөрчлөх, цуцлахаас өмнө үүргийн дагуу гүйцэтгэсэн зүйлээ буцааж авахыг шаардах эрхгүй.

5. Гэрээг өөрчлөх, цуцлах үндэслэл нь талуудын аль нэг нь гэрээг ноцтой зөрчсөн нь байсан бол нөгөө тал нь гэрээг өөрчилсөн, цуцалсанаас учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Иргэний хуулийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах

Гэрээг цуцлах (өөрчлөх) үндэслэл нь: талуудын тохиролцоо, гэрээг ноцтой зөрчсөн, хууль тогтоомж эсвэл гэрээнд заасан бусад нөхцөл байдал. Зөвхөн хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, дүгнэлт гаргасан голч оноог цуцлах, өөрчлөх боломжтой.

a) Талуудын тохиролцоо нь GPA-ийн R&D гол арга зам юм. Хуулиар зарим голч оноонд хязгаарлалт тогтоож болно, жишээлбэл: 3-р этгээдийн талд байгуулсан гэрээ - 3-р этгээд гэрээний дагуу эрхээ хэрэгжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн үеэс эхлэн зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр үүнийг цуцалж (өөрчлөх) боломжтой.

б) Талуудын аль нэгнийх нь хүсэлтээр шүүхээс: нөгөө тал нь гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ноцтой гэж тооцсон (харилцагч тал өөрт олгогдсон зүйлээ ихээхэн хэмжээгээр хассан хохирол учруулсан зөрчил). гэрээ байгуулахдаа найдах - орон сууц түрээслэх - хэрэв 6 сарын дотор төлбөрийн баримт аваагүй бол)

в) Иргэний хууль, бусад хууль тогтоомж, гэрээнд шууд заасан тохиолдолд шүүхээс (гэрээнд нэгдэн орсон талд илт дарамт учруулах нөхцөлийг тусгах)

г) гэрээ, хуульд (агентлагуудын гэрээ) заасан голч оноог цуцлах, өөрчлөх нэг талын эрхийн үндсэн дээр шүүх.

Голч оноог цуцлах, өөрчлөх журам: Гэрээг цуцлах, өөрчлөхөд ашигласан аргаас голчлон хамаарна. Талуудын тохиролцоогоор голч оноо авсантай ижил маягтыг хэрэглэнэ. Гэрээ эсвэл бизнесийн заншилд P эсвэл I GPA-ийн өөр хэлбэрийг зааж өгч болно. Шүүхийн хэлэлцүүлэгт - шүүхийн өмнөх маргааныг шийдвэрлэх процедурын өмнө голч дүнг өөрчлөх, цуцлах саналыг эсрэг тал руу илгээх ёстой. Дараах тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргана: а/харилцагч тал голч дүнг цуцлах, өөрчлөхөөс татгалзсан, б) хууль, гэрээнд өөр хугацаа заагаагүй, эсхүл гэрээнд тусгаагүй бол 30 хоногийн дотор хариу ирүүлээгүй. санал. Талуудын аль нэг нь нэг талын татгалзсаны үр дүнд R эсвэл I GPA - эсрэг талын заавал бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Гэрээний нөхцлийг нөгөө тал биелүүлэхээс татгалзсан тухай аль нэг тал (шуудан, телеграф, телетайп, утас гэх мэт) хэлбэрээр мэдэгдсэн тохиолдолд заасан шаардлагыг биелүүлсэн гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Голч оноог цуцлах, өөрчлөхөд гарах үр дагавар: а) энэхүү голч дүнгээс үүсэх үүрэг дуусгавар болсон буюу өөрчлөгдсөн б) гэрээг цуцлах (өөрчлөх) мөч хүртэл гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн зүйлийн хувь заяа, в) хариуцлагын асуудал. гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан талын асуудлыг шийдвэрлэсэн.

Үүрэг хүлээсэн үүргээ өөрчилсөн буюу дуусгавар болсон гэж үзэх мөч нь голч онооны I эсвэл R үнэлгээг хэрхэн гүйцэтгэхээс хамаарна: а) талуудын тохиролцоогоор - голч онооны I эсвэл R үнэлгээний гэрээ байгуулагдсан цагаас хойш. голч дүн гарах мөчийг тодорхойлох журмаар тогтоогдсон б) шүүхийн шийдвэрээр (талуудын аль нэгнийх нь хүсэлтээр) - шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон үеэс в) хуульд заасан тохиолдолд нэг талын татгалзсаны улмаас. эсвэл гэрээ - гэрээнээс татгалзсан тухай мэдэгдсэн мөчөөс эхлэн.

Гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн зүйлийн талаар (шилжүүлсэн эд хөрөнгө, гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээ гэх мэт) талууд голч дүнгийн I эсвэл R-ээс өмнө гүйцэтгэсэн зүйлээ буцааж өгөхийг шаардах эрхээ хасуулсан. Энэ заалт нь диспозитив бөгөөд талууд буюу хуулиар өөр журам тогтоож болно.

R эсвэл I GPA нь талуудын аль нэг нь нөгөө талдаа үүнээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг (гэрээний нөхцөлийг ноцтой зөрчсөний үр дүнд гарсан бол) дагалдаж болно. нэг тал).

Онцгой тохиолдол бол нөхцөл байдал мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөний улмаас голч оноог цуцлах буюу өөрчлөх явдал юм (451-р зүйл).

Хугацаа дуусах гэж буй хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн цуцлах вэ? Ажилтантай эртхэн салах ёс гүйцэтгэх боломжтой юу? Хариултуудыг алхам алхмаар зааварчилгаа. Бид баримт бичгийн бэлэн үг хэллэг, хэрэгцээтэй тооны машиныг өгдөг.

Нийтлэлд:

Энэ хэрэгтэй баримт бичгийг татаж авах:

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход хэрхэн халагдах вэ

Хязгаарлагдмал хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын тохиролцсон өдөр, үйл явдал болмогц ажилтныг ажлаас халах эрхийг олгодог. Бид бэлдсэн алхам алхмаар зааварчилгаа, энэ нь процедурыг зөв зохион байгуулахад тусална.

Алхам алхмаар зааварчилгаа: Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлд ажлаас халах

Алхам 1. Ажилтанд удахгүй халагдах тухай мэдэгдэнэ

Үүнийг төлөвлөсөн өдрөөс хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр хийх ёстой. Хэрэв эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд гэрээ байгуулсан бол мэдэгдэл илгээж болохгүй.

★ Нарийвчлалтай тооцоолохын тулд Kadra систем дэх автомат онлайн тооцоолуур ашиглана уу.

Алхам 2: Мэдэгдэлийг хүлээн авагч хүлээн авсан эсэхийг шалгаарай

Хяналтын байгууллагаас гаргасан нэхэмжлэл, ажилтны хууль бусаар ажлаас халагдсан тухай гомдол гаргахаас зайлсхийхийн тулд гарын үсэг зурсан баримт бичигтэй танилцаарай.

Алхам 3. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах

★ "Боловсон хүчний систем" дотроос та олох болно стандарт хэлбэр T-8

Та мөн өөрийн маягтыг ашиглаж болно. "Ажлаас халагдсан шалтгаан" гэсэн баганад "хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас, Урлагийн 2-р зүйлийн 1-р хэсэг" гэж бичнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Захиалгаар үйл ажиллагаа нь дуусгавар болсон гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор харуулав.

"Ажлаас халах үндэслэл" Т-8 маягтын тушаалын хэсэг.

Алхам 4. Ажлын номыг бөглөнө үү

Ажлаас халагдсан тухай бүртгэхийн тулд тушаалын нэгэн адил бичвэрийг ашиглана. Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсгийг үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Үндсэн баримт бичиг болгон хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг 4-р баганад тусгана регистрийн дугаарболон хэвлэгдсэн огноо.

Алхам 5. Ажилтныг гарын үсэг зурах, цалин хөлс олгох захиалгатай танилцах

Ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд бөглөсөн ажлын дэвтэр, хуулбар болон ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг өгч, цалин хөлсийг зохих урамшуулал, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговортой хамт төлнө.

★ Ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр таарвал яах ёстойг Боловсон хүчний системийн мэргэжилтэн хэлж өгнө.

Эрттодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжтой нийтлэг үндэслэл. Хэрэв ажилтан өөрөө үүнийг хүссэн бол Урлагийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Хэрэв ажлаас эрт халах тухай шийдвэрийг ажил олгогч гаргасан бол - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Хамгийн хялбар арга бол ажилтны санаачилгаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгох явдал юм.

Хэрэв ажилтан гэрээгээ эрт цуцлах хүсэлт гаргасан бол та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Огцруулах бичгийг хүлээн авч бүртгүүлнэ үү гараар бичсэн гарын үсэгажил.Ажилтныг аман хүсэлтээр ажлаас халах боломжгүй. Та ямар ч үед ямар ч шалтгаангүйгээр өргөдөл гаргаж болно.
2. Цуцлах огноог тодорхойлох.Богино хугацаанд (2 сараас бага) ажилд орсон ажилчдын хувьд ажлын хугацаа 3 хоног, бусад бүх хүмүүсийн хувьд өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 2 долоо хоног байна. Гэсэн хэдий ч та үнэнч байдлаа харуулж, ажилтнаа ажлаас халахгүйгээр халах эсвэл харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр багасгаж болно.
3. -д захиалга өгөх-ийн төлөө ажлаас халах өөрийн хүсэлтодорхой хугацааны гэрээний дагуу. "Ажлаас халах үндэслэл" гэсэн баганад бид "ажилтны санаачилгаар Урлагийн 1-р хэсгийн 3 дахь хэсэгт" бичнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу бид өргөдлийн дэлгэрэнгүйг доор харуулав. Бөглөхдөө ажлын номижил төстэй үг хэллэгийг ашигласан боловч мэдэгдэл биш, харин ажлаас халах тушаал.
4. Ажилтныг ажлын сүүлийн өдөр тооцоолно.Захиалгатай танилцаж, бичиг баримт гаргаж, цалин хөлс, нөхөн олговортой хамт олгоно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нөхцөл байдлаас үл хамааран сайн дураараа ажлаас халах нь урт хугацааны зөрчилдөөн үүсэх нь ховор байдаг. Гэхдээ хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачлагч болвол бүх зүйл яг эсрэгээрээ болно. Эрт ажлаас халагдсан ажилтан гомдол, нэхэмжлэл гаргадаг. Компаниуд гаргасан шийдвэр нь хууль ёсны гэдгийг нотлох ёстой.

Сайтын сайтын редакторуудын зөвлөгөө

Нөхцөл байдал таныг хугацаанаас нь өмнө "хэрэглэгч"-ийг халахаас өөр аргагүйд хүргэж байна уу? Буулт хийхийг хичээ талуудын хооронд гэрээ байгуулах замаар(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Хэрэв энэ нь үр дүнд хүрэхгүй бол ажил олгогчийн санаачилгаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичнэ үү.

Ажилтныг хугацаанаас нь өмнө халахдаа ажил олгогч Урлагийн нэг заалтыг хэрэглэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл.

• байгууллагыг татан буулгах эсвэл IP-ийн үйл ажиллагааг зогсоох;
• ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;
• итгэл алдагдах;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй эсвэл нэг удаа ноцтой зөрчсөн;
• эзэмшсэн албан тушаалд нийцэхгүй байх;
• туршилтын үр дүн хангалтгүй;
• ажилд орохын тулд хуурамч бичиг баримт бүрдүүлэх.

Заримдаа ажилтан "зүйлийн дагуу" ажлаас халагдахаас зайлсхийхийг хичээж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүсдэг. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ тохиолдолд саад болохгүй тул та хүсэлтийг хангах, татгалзах эрхтэй. Хамгийн гол нь аудитын явцад эсвэл шүүх дээр процедурын хууль ёсны байдлыг баталгаажуулахын тулд бүх баримт бичгийг сайтар шалгаж, ажлаас халахыг шууд хориглосон эсэхийг шалгах явдал юм.

Хэзээхугацаа дууссаны дараа тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахболомжгүй

Хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаа дуусахад автоматаар цуцлагддаггүй. Хэрэв гэрээнд заасан хугацаа ирсэн боловч талуудын аль нь ч цуцлагдахаа мэдэгдээгүй бол хөдөлмөрийн харилцааг хязгааргүй гэж үзнэ. Энэ мөчөөс эхлэн Урлагт заасан үндэслэлээр тэдгээрийг зогсооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д энэ нь боломжгүй болсон. Ийм үр дагавраас зайлсхийхийн тулд компанитай байгуулсан гэрээний эцсийн огноог тусдаа журналд тэмдэглэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хатуу хориглох нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Хэрэв ажилтны жирэмсэн үед хугацаа нь дууссан бол түүнийг ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн үндсэн ажилтныг эзгүй байх хугацаанд ажилтныг ажилд авсан, түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд л тогтоогддог.

Дүрмээр бол та жирэмсний хугацаа дуустал, хүүхэд төрөх үед ажилтан жирэмсний амралтаа орхих хүртэл гэрээг сунгах шаардлагатай болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа дууссаны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу) болон хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжтой. Хөдөлмөрийн харилцааг хязгааргүй болгохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд төлөвлөсөн ажлаас халагдсан огноог хянах, урьдчилан мэдэгдэл илгээх, тушаалыг цаг тухайд нь гаргах.

GPC гэрээг нэг удаагийн буюу богино хугацааны ажил гүйцэтгэхийн тулд ажил олгогч ба гүйцэтгэгч хооронд байгуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт түүнд хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн харилцааны ийм бүртгэл нь нэмэлт баримт бичиг шаарддаггүй бөгөөд гэрээлэгчтэй харилцан тооцоо хийх журмыг хялбаршуулдаг бол талуудын хүлээх үүрэг хамгийн бага байдаг. Хууль зүйн хувьд хэр зөв болохыг олон хүн сонирхож байна GPC гэрээг цуцлах.

GPC гэрээг цуцлах онцлог

GPC гэрээний дагуу ажиллах нь компанийн ажлын хуваарийг хатуу дагаж мөрдөхийг шаарддаггүй. Хэлцлийн сэдэв нь хөдөлмөрийн харилцаа биш, харин ажил олгогч цаг тухайд нь үнэлж, хүлээн зөвшөөрдөг эцсийн үр дүн юм. Үр дүнг ажил хүлээн авах актаар баримтжуулна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 782-т тал бүр өөрийн санаачилгаар хэлцлийг нэг талт цуцлах эрхтэй. Үйл явцыг санаачлагч нь нөгөө талдаа учирсан бодит хохирлыг нөхөн төлөх ёстой. GPC гэрээг цуцлахдараах тохиолдолд боломжтой:

• талуудын тохиролцоогоор - зохиосон шинэ гэрээгүйлгээг цуцлах;
• аль нэг талын хүсэлтийг үндэслэн шүүхийн шийдвэрээр;
• талуудын аль нэг нь үүргээ биелүүлэхээс татгалзсаны үндсэн дээр;
• нөхцөл байдал мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөний улмаас;
• хүчинтэй байх хугацаа дууссан болон талууд үүргээ биелүүлсэнтэй холбогдуулан.

Чухал!Хэрэв түүний дагуу харилцааг хөдөлмөрийн гэж хүлээн зөвшөөрвөл GPC гэрээг цуцлах нь нэлээд хэцүү байх болно.

Гэрээг цуцлах үндэслэлийг гэрээнд тусгаж болно. Энэ тохиолдолд та баримт бичгийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Ихэнхдээ хоёрдогч этгээдэд учирсан хохирлыг торгууль төлөх гэж ойлгодог. Гүйцэтгэгч их хэмжээний хохирол учруулсан бол хохирлыг хариуцагчаар нөхөн төлнө. бүрэн. GPC олон нийтэд нээлттэй байгаа тохиолдолд гүйцэтгэгч нь холбогдох үйлчилгээг үзүүлэх боломжгүй тохиолдолд л татгалзаж болно. Энэ боломжийг Art-аар зохицуулдаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 426. Хэрэв та гэрээг цуцлахад хүндрэлтэй байгаа бол манай хуулийн мэргэжилтэнтэй холбоо барина уу. Манай хуульч баримт бичгийн заалтуудыг сайтар судалж, гүйлгээг хууль ёсны дагуу цуцлахад тань туслах болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 421-д зааснаар захиалагч нь гүйцэтгэгчээр ажиллах гэрээлэгчийг сонгох эрхтэй. Тэрээр хэлцэл хийх хүртэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өргөдөл гаргагчаас татгалзах эрхтэй. Хэрэв улирлын чанартай эсвэл урт хугацааны ажил хийхээр төлөвлөж байгаа бол та GPC гэрээнд гарын үсэг зурах ёсгүй. Ийм харилцаа нь ажилтны эрхийг зөрчиж, түүнийг нийгмийн халамжаас хасдаг. Ажил гүйлгээг хөдөлмөрийн харилцаанд шилжүүлэхийн тулд та зохих нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд хандах ёстой. Хэрэв гэрээг шүүхээр дахин баталгаажуулсан бол ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу ажилтанд нэмэлт татвар төлөх ёстой.

Чухал! Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 227 хувиараа бизнес эрхлэгчтатвараа өөрөө төлдөг. Татварын хувь хэмжээг бууруулахын тулд GPC байгуулахдаа хувиараа бизнес эрхлэгчийн статус олгохыг ажил олгогчоос шаардсан нь хууль бус юм.

Гэрээг хөдөлмөрийн харилцаанд дахин оруулах үед тэдгээрийн эхлэлийг GPC-д гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн тооцно. Гүйлгээг дахин хийхээс өмнө хууль зүйн туслалцаа авахын тулд манай өмгөөлөгчтэй холбоо барихыг зөвлөж байна. Хэрхэн талуудад сөрөг үр дагаваргүйгээр гүйлгээг хуулийн хүрээнд дахин бүртгүүлэх талаар тэрээр танд хэлэх болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаанаас татгалзах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу хийгддэг.

Хэрэглэгчийн эрхийг хуулиар хамгаалах

Хэрэв та гэрээлэгч эсвэл ажил олгогчтой холбоотой ямар нэг хүндрэлтэй байгаа бол та мэдэхгүй GPC гэрээг хэрхэн цуцлахТалуудын хувьд хамгийн бага хохиролтой, хөдөлмөрийн харилцаанд дахин сургах нь зүйтэй эсэхээс үл хамааран бидэнтэй холбогдоорой. Манай хуульч мөргөлдөөний мөн чанарыг судалж, энэ тохиолдолд зан үйлийн стратеги боловсруулах болно. Хуулийн мэргэжилтний өргөн практик туршлага нь иргэний болон хөдөлмөрийн асуудлыг дэлхийн аргаар аль болох богино хугацаанд амжилттай шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Та бидэнтэй утсаар болон утсаар үнэгүй холбогдож болно тусгай хэлбэронлайн.

Гэрээг цуцлах гэрээг хүн бүр өөрөө хийх ёстой. Мөн манай сайтын тусламжтайгаар энэ үйл явц нь их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаггүй. Баримт бичгийг бүрдүүлэх нюансууд ба түүнийг өгөх ёстой элементүүд хууль эрх зүйн ач холбогдолдоор харуулав.

Аливаа гэрээ гэдэг нь тодорхой тохиролцоог тогтоосон, тодорхой асуудлаар талуудын хооронд тохиролцоонд хүрсэн баримт бичиг юм. Иймд харилцааг нэг талдаа дуусгавар болгохын тулд гэрээг цуцлах нэхэмжлэлийг ашиглах нь илүү зөв юм. Мөн та мэдэгдэл ашиглан талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу гүйлгээг цуцлахыг санал болгож болно.

Цуцлах гэрээ

төлбөртэй үйлчилгээний талаар

Пшеницын Игорь Сергеевич, 1962 оны 3-р сарын 17-нд төрсөн, 2001 оны 4-р сарын 20-нд Новосибирскийн Первомайский дүүргийн Дотоод хэргийн газраас олгосон ОХУ-ын иргэний паспорт 01 19 No 5942859, бүртгэлийн хаяг: Мурманск муж. , Мурманск, Морской пр-кт, 15- 23, цаашид "Захиалагч", нэг талаас, мөн

хувиараа бизнес эрхлэгч Игнатьева Вера Васильевна, OGRNIP 68761696165846, бүртгэлийн хаяг: Мурманск муж, Мурманск, st. Цаашид "Гүйцэтгэгч" гэх 18-7 настай П.Сухова,

мөн Урлагийн дагуу "Талууд" гэж нэрлэдэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 450-р зүйлд энэ гэрээг дараахь байдлаар байгуулав.

1. 2020 оны 01 дүгээр сарын 10-ны өдрийн 4/2018 тоот төлбөртэй зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан цагаас өмнө хугацаанаас нь өмнө цуцалсугай.
2. Энэхүү гэрээг байгуулах үед төлбөртэй зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн үүргийн өртөг нь 45,000 (дөчин таван мянга) рубль бөгөөд төлбөрийг захиалагч бүрэн төлсөн.
3. Гүйцэтгэгч нь энэхүү Гэрээний 1-р зүйлд заасан гэрээний дагуу үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийн нөхцөл, үнийн дүнгийн талаар нэхэмжлэл гаргахгүй.
4. Энэхүү Гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан гэрээний дагуу гүйцэтгэгчээс үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний талаар захиалагч нэхэмжлэл гаргахгүй.
5. Дээр дурдсан гэрээний дагуу талуудын харилцан хүлээх үүрэг нь энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан үеэс дуусгавар болсон гэж үзнэ.
6. Энэхүү гэрээг 2 (хоёр) хувь тэнцүүлэн үйлдсэн болно хууль эрх зүйн хүчин, тал бүрт нэг.
7. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг:

Пшеницын И.С. IP Ignatieva V.V.

Гэрээг цуцлах хэлбэр нь юу вэ?

Иргэний хуульд энэ төрлийн гэрээг тусгайлан зохицуулаагүй болно. Гэхдээ энэ нь түүний хэлбэрт ижил төстэй шаардлага тавьдаг. Энэ нь хэрэв хуулийн дагуу хэлцэл хийх ёстой гэсэн үг юм нотариатаар гэрчлүүлэх, дараа нь гэрээг цуцлах тухай гэрээг нотариатаар баталгаажуулах шаардлагатай болно. Хэрвээ чи хүсвэл улсын бүртгэл(жишээлбэл, үл хөдлөх хөрөнгө түрээслэх), энэ нь эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгох нь ижил хэлбэрээр явагдах ёстой гэсэн үг юм.

Бусад бүх тохиолдолд баримт бичгийг тусдаа маягт дээр бичгээр гаргах нь дээр. Ихэнхдээ (дашрамд хэлэхэд, илүү логикийн хувьд) үүнийг "нэмэлт гэрээ" гэж нэрлэдэг, учир нь баримт бичиг юм бүрэлдэхүүн хэсэггэрээнүүд.

Дуусгах баримт бичгийн агуулга

Хууль зүйн ач холбогдолтой гэрээний заавал байх ёстой элементүүд нь:

• талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Зөвхөн гэрээ байгуулсан хүмүүс үүргээ цуцалж болно. Зарим тохиолдолд өв залгамжлагчийн оролцоог зөвшөөрдөг (өв залгамжлалын тухай мэдэгдэл);
• цуцлах гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл
• үүрэг дуусгавар болох
• гэрээг цуцлах гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдөр (ихэвчлэн энэ нь гарын үсэг зурсан өдөр юм)
• гэрээний биелэлтийн байдал, талууд тус бүрийн бодит биелэгдсэн үүрэг. Дүрмээр бол гэрээг цуцлах тухай гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа талууд үүрэг хариуцлага хүлээхээ больсон. Үл хамаарах зүйл бол хууль, гэрээнд тодорхой заасан тохиолдол юм. Жишээлбэл, түрээсийн эд хөрөнгийг буцааж өгөх (Хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээ).
• гэрээний хуулбарын тоо, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, талуудын гарын үсэг.

Гэрээнд гарын үсэг зурахыг хүчээр цуцлах боломжгүй тул харилцан тохиролцоогүй, байгаа тохиолдолд гэрээг цуцлах боломжгүй юм. хууль эрх зүйн үндэслэлЭнэ нь зохих нэхэмжлэлийг ашиглах хэвээр байна.

Иргэний хуулийн гэрээний түүвэр дуусгавар болох тухай гэрээ

Иргэний хуулийн гэрээ нь захиалагч болон гүйцэтгэгч хоёрын хоорондын харилцааг бий болгох тохиромжтой арга юм. Үүний хамрах хүрээ нь гүйцэтгэгчийг байгууллагын ажилтнуудад оруулахгүйгээр гүйцэтгэх (үзүүлэх) богино хугацааны эсвэл нэг төрлийн ажил, үйлчилгээ юм.

Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр байгуулагдсан харилцаа нь юуны түрүүнд үйлчлүүлэгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг хүний ​​амьдралыг ихээхэн хялбаршуулдаг. Хэрэв бусад бүх нөхцөл ижил байвал ажил захиалагч нь хөдөлмөрийн харилцаанаас иргэний эрх зүйн харилцааг үргэлж илүүд үздэг.

Иргэний хуулийн гэрээний төрлүүд

Иргэний хуулийн хэд хэдэн төрлийн гэрээ байдаг.

• Иргэний хуулийн гэрээний хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг төрөл бол Гүйцэтгэгч нь захиалагчийн өмнө тодорхой ажлыг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн хөдөлмөрийн гэрээ юм. Хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулж болохуйц гүйцэтгэсэн ажлын хүрээ нэлээд өргөн байдаг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 37-р бүлэг).
• Үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ нь иргэний эрх зүйн гэрээний хоёр дахь хамгийн олон удаа хийгддэг бөгөөд сургалт, мэдээлэл, эмнэлгийн, аудит, зөвлөгөө, мал эмнэлэг болон бусад төрлийн үйлчилгээтэй холбоотой байж болно. Энэхүү гэрээний талууд нь захиалагч ба гүйцэтгэгч юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 39-р бүлэг).
• Судалгааны ажил, зураг төсөл, технологийн ажил гүйцэтгэх гэрээ нь захиалагч ба гүйцэтгэгчийг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 38-р бүлэг) байлцуулахаар заасан байдаг.
• Ачаа, зорчигч, ачаа тээшийг тээвэрлэх гэрээ, гэрээний талууд нь илгээгч, тээвэрлэгч, зорчигч, түрээслэгч, түрээслэгч байж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 40-р бүлэг).
• Тээвэр зуучийн гэрээ, үүнд тээвэр зуучлагч нь үйлчлүүлэгчийн цалин хөлсөөр ачаа тээврийн үйлчилгээ үзүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 41-р бүлэг).
• Өмгөөлөгчийн нэрийн өмнөөс болон зардлаар хэлцэл хийх, бусад хууль ёсны үйлдэл хийх үүрэг хүлээсэн төлөөлөгчийн гэрээ (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 49-р хэсэг).
• Комиссын гэрээ, үүнд заасны дагуу комиссын төлөөлөгч нь төлөөлүүлэгчийн нэрийн өмнөөс болон түүний цалингийн төлөө хэлцэл (гүйлгээ) хийх ёстой, гэхдээ өөрийн нэрийн өмнөөс (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 51-р бүлэг).
• Төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс болон түүний зардлаар төлөөлөгч нь өөрийн нэрийн өмнөөс эсвэл түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг агентлагийн гэрээ (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 52-р бүлэг).

Иргэний хуульд дээр дурдсанаас гадна хөдөлмөрийн гэрээнээс өөр хувилбар биш, тиймээс дээр дурдаагүй иргэний эрх зүйн олон төрлийн гэрээг зохицуулдаг.

Гэрээний албан ёсны агуулга

Иргэний эрх зүйн гэрээ нь гэрээний төрлөөс хамааран бага зэрэг өөрчлөгддөг ижил төрлийн бүтэцтэй байдаг. Гэрээний нэр дээр гэрээний тодорхой төрлийг тусгах шаардлагагүй. Зарлагдсан талууд болон гэрээний сэдвийн талаархи үзэл бодлыг дагаж мөрдөх болно.

Бүртгэгдсэн газар, огнооны нэрийн дараа гэрээний талуудыг паспортын мэдээлэл (хувь хүний ​​хувьд) эсвэл итгэмжлэлийн дугаарыг зааж өгсөн гэрээний төрлөөр нэрлэсэн бөгөөд үүний үндсэн дээр төлөөлөгч хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааны .

Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн хэсгүүдийг авч үзье.

1-р хэсэг: гэрээний зүйл

Энэ хэсэгт Талуудын аль нэг нь нөгөө талд үйлчилгээ үзүүлэх/ажил гүйцэтгэхийг тодорхойлсон. Мөн ажлын гүйцэтгэлийг баримтаар баталгаажуулах арга, давтамжийг заасан - хүлээн авах, шилжүүлэх акт - эсвэл үйлчилгээ - үзүүлсэн үйлчилгээний акт. Үүнтэй ижил хэсэгт захиалагч Гүйцэтгэгчийн (гүйцэтгэгчийн) зарим эрхийг хязгаарлаж болно:

• Үйлчлүүлэгчийн нэрийн өмнөөс ажиллах.
• Үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
• Хэрэглэгчийн нэрийн өмнөөс зааварчилгаа өгч, мэдэгдэл хийх.
• Агентлагийн чиг үүргийг авах гэх мэт.

2-р хэсэг: гэрээний хугацаа

Шаардлагатай бол ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэх (үзүүлэх) хугацааг тогтооно. Энэ хэсэг нь сонголттой бөгөөд жишээлбэл, хийж буй ажил нь нэг удаагийн ажил бол орхигдож болно.

3-р хэсэг: Талуудын эрх, үүрэг

Энэ хэсэгт дараахь эрх, үүргийг жагсаасан болно.

• Чанартай үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл ажил хийх.
• Цалингаа цаг тухайд нь төлөх.
• Шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллээр хангах.
• Тоног төхөөрөмжөө сайн арчлаарай.
• Дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.
• Нууцлалыг хүндэтгэ.
• Зардлаа даах үүрэг.
• Гэрээг нэг талдаа цуцалсан тохиолдолд хохирлоо нөхөн төлөхийг шаардах эрх.
• Иргэний эрх зүйн гэрээний харилцаанд хамаарах бусад эрх, үүрэг.

4-р хэсэг: зардал ба төлбөрийн журам

Энэ хэсэгт Гүйцэтгэгчийн үйлчилгээний төлбөрийн хэмжээг тогтооно. Эндээс та энэ дүнгээс ямар суутгал хийхийг зааж өгч болно.

• хувь хүний ​​орлогын албан татвар.
• Тэтгэврийн санд даатгалын төлбөр.
• Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд төлөх төлбөр.

Төлбөр тооцооны журамд тооцооны огноо, хугацаа, төлбөрийн хэлбэр (бэлэн / бэлэн бус) болон бусад чухал шинж чанарууд орно.

5-р хэсэг: гэрээг цуцлах

Энд та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Талуудын харилцан тохиролцсоноор гэрээг цуцлах нөхцөл.
• Цуцлах арга (нэмэлт гэрээ).
• Гэрээг нэг талт цуцлах боломж, үндэслэл.
• Гэрээг дангаар гүйцэтгэхээс татгалзсан хариуцлагыг хүлээнэ.

Гүйцэтгэгч нь тодорхой давтамжтай эсвэл байнга тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа гэж тооцогддог бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулийн гэрээгээр солихын тулд ажилчин хөлсөлж буй тал дараахь зүйлийг заналхийлнэ.

• Торгууль.
• Төлбөрийг нэмэгдүүлэх чиглэлд татварын өр төлбөрийг дахин тооцоолох.
• Торгуулийн төлбөр.

Иргэний хуулийн гэрээний сэдэв нь талуудын цаашдын харилцан үйлчлэл, захиалагчийн ажлын үйл явцад гүйцэтгэгчийн оролцоог хангаагүй тодорхой ажил (гэрээ, үйлчилгээ) гүйцэтгэх явдал байх ёстой.

Хэрэглэгчийн хувьд иргэний хуулийн гэрээний давуу болон сул талууд

• Ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх шаардлагагүй. Харин гэрээний дагуу үйлчилгээний төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх, Тэтгэврийн сан, Албан журмын даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй.
• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, Тэтгэврийн сан, Албан журмын санд шимтгэл төлөх татварын баазаас ажил гүйцэтгэгчээс ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) зардал, түүний дотор тээврийн зардлыг хасч болно.
• Үйлчлүүлэгч нь Гүйцэтгэгчийн өвчний чөлөө, чөлөө олгохгүй.

Ажил олгогчийн хувьд сул тал:

• Гүйцэтгэгч нь захиалагчийн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн сахилга бат, журмыг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээхгүй.
• Захиалагч нь "ажил олгогч-ажилтан"-ын харилцаанд явагдах хэмжээнд Гүйцэтгэгчийг хянах чадваргүй.
• Хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээний хоорондох нарийн шугамыг дагаж мөрдөхгүй байх нь зохицуулалтын байгууллагууд иргэний хуулийн гэрээг хэрэглэхтэй санал нийлэхгүй байх шалтгаан байж болно. агуулга руу

Гүйцэтгэгчийн хувьд иргэний хуулийн гэрээний давуу болон сул талууд

Эерэг талууд нь:

• Гол давуу тал нь мэдээжийн хэрэг корпорацийн сүнснээс ангид байх явдал юм.
• Гүйцэтгэгч нь захиалагчаас хамгийн бага дарамт шахалт, хяналттай ажлыг тайван гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) боломжтой.
• Захиалагч Гүйцэтгэгчийн даатгалын шимтгэл, орлогын албан татварыг огт төлдөггүй тул Гүйцэтгэгч нь үндсэн ажилтныхаас өндөр цалин авах боломжтой байдаг. Энэ нь хууль бус боловч бодит байдал ийм байна.

Гүйцэтгэгчийн хувьд дараахь сөрөг талууд байна.

• Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтанд олгосон баталгаа, хамгаалалт (ажлаас халагдсан, осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гэх мэт) нь иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүнд хамаарахгүй.
• Төлбөртэй амралт, нийгмийн багц, тахир дутуугийн төлбөр байхгүй.
• Орлогын үл нийцэх байдал.

Сэтгэгдэл нэмэх Хариултыг цуцлах

Цуцлах гэрээ

Иргэний эрх зүйн ихэнх харилцааны эцсийн баримт бичиг нь гэрээ, гэрээг цуцлах тухай хэлцэл юм. Дүрмээр бол үндсэн гэрээтэй төстэй маягтыг ашигладаг бөгөөд үүнд дуусгавар болох үндсэн баримт бичгийн дугаар, нэрийг зааж өгсөн болно. Үндсэн гэрээний төрлөөс хамааран нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай бөгөөд үүний үндсэн дээр гэрээг цуцлах гэрээ байгуулна. Ийм баримт бичиг нь хүлээн авах акт, материаллаг эд хөрөнгийг шилжүүлэх акт гэх мэт байж болно Гэрээ цуцлах тухай гэрээ байгуулахдаа талууд харилцан нэхэмжлэл байхгүй тохиолдолд гарын үсэг зурж, улмаар цаг хугацааны явцад шүүхэд гарч болзошгүй нэхэмжлэлийг даатгадаг.

Нэг талын үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээг хэрхэн цуцлах вэ?

Энэхүү гэрээ нь төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ бөгөөд Ч. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 39.

779 дүгээр зүйл

1. Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу гүйцэтгэгч нь захиалагчийн даалгавраар үйлчилгээ үзүүлэх (тодорхой үйлдэл хийх, тодорхой үйл ажиллагаа явуулах), захиалагч эдгээр үйлчилгээний төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээнэ.

Ийм гэрээний дагуу харилцааг иргэний хуулиас хөдөлмөрийн харилцаанд шилжүүлэх боломж байгаа боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч / үйлчлүүлэгч ийм мэдэгдэл бүхий шүүхэд хандах боломжийг заагаагүй болно ( дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 19.1-р зүйлээс үзнэ үү).

Тиймээс “хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хоёр долоо хоног ажиллана” гэсэн асуудал байхгүй.

Таны зурваст хавсаргасан гэрээний 4.1-д зааснаар талуудын аль нэг нь гэрээг зөрчсөн тохиолдолд нөгөө тал нь гэрээг дангаар цуцлах эрхтэй.

Энэ нь Урлагийн дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 452, 453.

452 дугаар зүйл

1.Хууль, эрх зүйн бусад акт, гэрээ, бизнесийн ёс заншилд өөрөөр заагаагүй бол гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах гэрээг гэрээний нэгэн адил хэлбэрээр хийнэ.

2. Гэрээг өөрчлөх, цуцлах тухай хүсэлтийг нөгөө тал гэрээг өөрчлөх, цуцлах тухай саналаас татгалзсан, эсхүл хуульд заасан хугацаанд хариу аваагүй тохиолдолд л шүүхэд гаргаж болно. санал, эсхүл хууль, эсхүл гэрээгээр тогтоосон, хэрэв байхгүй бол гуч хоногийн дотор.

453 дугаар зүйл.Гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах, дуусгавар болгохын үр дагавар

1. Гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах үед талуудын хүлээх үүрэг өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

2. Гэрээ дуусгавар болсноор талуудын хүлээх үүрэг дуусгавар болно.

3. Гэрээ өөрчлөгдсөн, дуусгавар болсон тохиолдолд гэрээ, мөн чанараас өөрөөр заагаагүй бол гэрээг өөрчлөх, цуцлах тухай талууд тохиролцсон үеэс эхлэн үүрэг өөрчлөгдсөн буюу дуусгавар болсонд тооцогдоно. гэрээнд өөрчлөлт оруулсан тухай, мөн шүүхийн журмаар гэрээг өөрчилсөн, цуцалсан тохиолдолд талууд гэрээг өөрчлөх, цуцлах тухай шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон үеэс эхлэн.

4.Хууль болон талуудын тохиролцоонд өөрөөр заагаагүй бол талууд гэрээг өөрчлөх, цуцлахаас өмнө үүргийн дагуу гүйцэтгэсэн зүйлээ буцааж авахыг шаардах эрхгүй.

5. Гэрээг өөрчлөх, цуцлах үндэслэл нь талуудын аль нэг нь гэрээг ноцтой зөрчсөн нь байсан бол нөгөө тал нь гэрээг өөрчилсөн, цуцалсанаас учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Иргэний хуулийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах

Гэрээг цуцлах (өөрчлөх) үндэслэл нь: талуудын тохиролцоо, гэрээг ноцтой зөрчсөн, хууль тогтоомж эсвэл гэрээнд заасан бусад нөхцөл байдал. Зөвхөн хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, дүгнэлт гаргасан голч оноог цуцлах, өөрчлөх боломжтой.

a) Талуудын тохиролцоо нь GPA-ийн R&D гол арга зам юм. Хуулиар зарим голч оноонд хязгаарлалт тогтоож болно, жишээлбэл: 3-р этгээдийн талд байгуулсан гэрээ - 3-р этгээд гэрээний дагуу эрхээ хэрэгжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн үеэс эхлэн зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр үүнийг цуцалж (өөрчлөх) боломжтой.

б) Талуудын аль нэгнийх нь хүсэлтээр шүүхээс: нөгөө тал нь гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ноцтой гэж тооцсон (харилцагч тал өөрт олгогдсон зүйлээ ихээхэн хэмжээгээр хассан хохирол учруулсан зөрчил). гэрээ байгуулахдаа найдах - орон сууц түрээслэх - хэрэв 6 сарын дотор төлбөрийн баримт аваагүй бол)

в) Иргэний хууль, бусад хууль тогтоомж, гэрээнд шууд заасан тохиолдолд шүүхээс (гэрээнд нэгдэн орсон талд илт дарамт учруулах нөхцөлийг тусгах)

г) гэрээ, хуульд (агентлагуудын гэрээ) заасан голч оноог цуцлах, өөрчлөх нэг талын эрхийн үндсэн дээр шүүх.

Голч оноог цуцлах, өөрчлөх журам: Гэрээг цуцлах, өөрчлөхөд ашигласан аргаас голчлон хамаарна. Талуудын тохиролцоогоор голч оноо авсантай ижил маягтыг хэрэглэнэ. Гэрээ эсвэл бизнесийн заншилд P эсвэл I GPA-ийн өөр хэлбэрийг зааж өгч болно. Шүүхийн хэлэлцүүлэгт - шүүхийн өмнөх маргааныг шийдвэрлэх процедурын өмнө голч дүнг өөрчлөх, цуцлах саналыг эсрэг тал руу илгээх ёстой. Дараах тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргана: а/харилцагч тал голч дүнг цуцлах, өөрчлөхөөс татгалзсан, б) хууль, гэрээнд өөр хугацаа заагаагүй, эсхүл гэрээнд тусгаагүй бол 30 хоногийн дотор хариу ирүүлээгүй. санал. Талуудын аль нэг нь нэг талын татгалзсаны үр дүнд R эсвэл I GPA - эсрэг талын заавал бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Гэрээний нөхцлийг нөгөө тал биелүүлэхээс татгалзсан тухай аль нэг тал (шуудан, телеграф, телетайп, утас гэх мэт) хэлбэрээр мэдэгдсэн тохиолдолд заасан шаардлагыг биелүүлсэн гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Голч оноог цуцлах, өөрчлөхөд гарах үр дагавар: а) энэхүү голч дүнгээс үүсэх үүрэг дуусгавар болсон буюу өөрчлөгдсөн б) гэрээг цуцлах (өөрчлөх) мөч хүртэл гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн зүйлийн хувь заяа, в) хариуцлагын асуудал. гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан талын асуудлыг шийдвэрлэсэн.

Үүрэг хүлээсэн үүргээ өөрчилсөн буюу дуусгавар болсон гэж үзэх мөч нь голч онооны I эсвэл R үнэлгээг хэрхэн гүйцэтгэхээс хамаарна: а) талуудын тохиролцоогоор - голч онооны I эсвэл R үнэлгээний гэрээ байгуулагдсан цагаас хойш. голч дүн гарах мөчийг тодорхойлох журмаар тогтоогдсон б) шүүхийн шийдвэрээр (талуудын аль нэгнийх нь хүсэлтээр) - шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон үеэс в) хуульд заасан тохиолдолд нэг талын татгалзсаны улмаас. эсвэл гэрээ - гэрээнээс татгалзсан тухай мэдэгдсэн мөчөөс эхлэн.

Гэрээг цуцлах тухай гэрээг хэрхэн бүрдүүлэх вэ (жишээ)?

хэлцэлд оролцогч талуудын цаашдын харилцааг таслах хүсэл зоригийг илэрхийлсэн баримт бичиг юм. Эмхэтгэхдээ анхаарах зүйлс гэрээг цуцлах тухай гэрээ (жишээҮүнийг эндээс татаж авах боломжтой) мөн энэ баримт бичигт гарын үсэг зурах нь ямар үр дагаварт хүргэх талаар та манай нийтлэлээс суралцах болно.

Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах

Талуудын гэрээг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр цуцалж болно. Хууль тогтоогч нь хууль, гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол жижиг захиалга өгдөг нь үнэн.

Энэ заалт нь гэрээнд бүхэлд нь, эсвэл баримт бичгийн тодорхой заалтад хамаарна.

Энэ нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн үндсэн зарчим болох гэрээний эрх чөлөөний зарчмыг бүрэн хэрэгжүүлж байгаа нь харилцан тохиролцсоноор гэрээг цуцлах явдал юм.

Талуудын харилцан тохиролцсоноор гэрээг цуцлах журам нь талуудын аль нэг нь хэлцлийг цуцлах санал гаргаснаас эхэлдэг. Хэрэв нөгөө тал зөвшөөрвөл зохих баримт бичигт гарын үсэг зурна. Үгүй бол сонирхсон этгээд шүүхэд хандах эрхтэй.

Гэрээг цуцлах талуудын тохиролцоо нь нөхөн төлбөр олгох гэрээнээс ялгагдах ёстой гэдгийг анхаарах нь зүйтэй. Гол ялгаа нь үүрэг дуусгавар болох мөч юм. Нөхөн олговрын гэрээнд гэрээнд гарын үсэг зурсан хугацаанаас үл хамааран нөхөн олговор шилжүүлсэн үеэс эхлэн бүх эрх зүйн харилцаа дуусгавар болно. Гэхдээ гэрээг цуцлахдаа гарын үсэг зурсан огноо чухал (гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол).

Гэрээ цуцлах: Хууль эрх зүйн үр дагавар

Хууль тогтоогч нь гэрээг цуцлах тухай гэрээнд хамгийн бага шаардлагыг тавьдаг: хууль тогтоомж эсвэл бизнесийн ёс заншилд өөрөөр заагаагүй бол баримт бичгийн хэлбэр нь гэрээний хэлбэртэй тохирч байх ёстой. Энэ нь талууд бичгээр гэрээ байгуулсан бол гэрээнд мөн адил гарын үсэг зурах ёстой гэсэн үг юм.

Дүрмээр бол гэрээ нь гэрээний салшгүй хэсэг бөгөөд үүнийг цуцалсан бөгөөд үүний дагуу энэ тохиолдолд түүний илүү зөв нэр нь гэрээг цуцлах нэмэлт гэрээ болно.

Хэлэлцээрийг цуцлах тухай гэрээнд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн баримт бичгийн текст нь талуудын хоорондын эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгох өөр хугацааг заагаагүй бол гэрээний зүйлтэй холбоотой бүх үүрэг биелэгдсэн гэж үзнэ.

Гэсэн хэдий ч дуусгавар болсны дараа дараахь нөхцөлүүд хүчинтэй хэвээр байх болно гэдгийг та бүхний анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна.

• шинж чанараараа тэд хэлцлийн дагуу харилцаа дуусгавар болсны дараа үйлдэл хийдэг (жишээлбэл, баталгааны үүрэг);
• хэлцэл дуусгавар болсны дараа талуудын харилцааг зохицуулах (жишээлбэл, түрээсийн гэрээний зүйлийг буцааж өгөх).

Нэмж дурдахад, хэрэв нэг тал үүргээ биелүүлсэн бол (жишээлбэл, бараа нийлүүлсэн), гэрээг цуцлах гэрээнд гарын үсэг зурсан ч эсрэг тал нь ачааны төлбөрийг төлөх үүргээс чөлөөлөгддөггүй.

Гэрээг цуцлах гэрээнд тавигдах шаардлага (жишээ)

Гэрээг цуцлах тухай гэрээ (жишээ)гэрээг цуцлах хүсэлтэй хүмүүсийн сонирхлыг татахуйц) нь тодорхой гэрээний талаархи бүх харилцааг дуусгавар болгох хэлцлийн талуудын хүсэл эрмэлзлийг илэрхийлсэн баримт бичиг юм.

1. Гэрээний оршил хэсэгт гэрээг цуцалж буй талуудын нэрсийг гэрээнд заасан хувилбараар яг таг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
2. Дараа нь бид цуцалж буй гэрээгээ тодорхойлж, түүний дугаар, огноо, нэрийг зааж өгнө.
3. Гэрээг дуусгавар болсонд тооцох хугацааг зааж өгнө үү. Та "талууд энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн" гэсэн хэллэгээр өөрийгөө хязгаарлаж болно.
4. Хэрэв гэрээг бүрэн гүйцэд биелүүлсэн бол талууд бие биенийхээ эсрэг нэхэмжлэлгүй гэдгийг зааж өгөх ёстой. Гэхдээ хэрэв гүйлгээ нь зөвхөн хэсэгчлэн хийгдсэн бол бид үүнийг бас зааж өгдөг.
5. Дараа нь гэрээний хуулбарын тоог зааж өгнө үү.
6. Сүүлийн цэг бол талуудын нарийн ширийн зүйлийг тодруулах явдал юм.
7. Бид гарын үсэг зурж, тамга дарж, баримт бичгийн хуулбарыг авдаг.

Эдгээр зөвлөмжүүд нь мэдээжийн хэрэг ерөнхий шинж чанар. Нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна гэрээний харилцаагэрээний текстийг нэмэлт нөхцөлөөр нэмж болно. Та бүх зүйлийг нарийвчлан бичих тусам шударга бус эсрэг тал шүүхэд хандаж, таны хохирлыг барагдуулахыг хүсч байвал таны хэргийг нотлоход хялбар байх болно.

Гэрээнд нэмэлт баримт бичгийг хавсаргаж болно. Жишээлбэл, түрээсийн гэрээг цуцалсан бол түрээслэгч нь нөгөө талдаа эд хөрөнгийг шилжүүлэх ёстой. Энэ зорилгоор хүлээн авах, шилжүүлэх акт гаргаж болох бөгөөд энэ нь гэрээний салшгүй хэсэг болно.

Тиймээс гэрээг цуцлах тухай гэрээг бичгээр байгуулсан бөгөөд талууд баримт бичигт бичих нь зүйтэй гэж үзсэн бүх нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Хууль тогтоогч гэрээний агуулгын заавал байх нөхцөлийг тогтоодоггүй тул талууд зөвхөн хүсэл зоригоор нь хязгаарлагддаг.

2017 онд гэрээг цуцлах гэрээ байгуулах жишээ

Бидний ихэнх нь гэрээ, түрээс, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт зарим төрлийн гэрээг цуцлах шаардлагатай нөхцөл байдалтай тулгардаг. Гэрээг цуцлах нь маш чухал зүйл бөгөөд учир нь буруу гүйцэтгэсэн тохиолдолд гэрээ хүчин төгөлдөр бус бөгөөд тааламжгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Үүргээ дуусгавар болгох ажлыг хэрхэн зөв хийх вэ - бид доор авч үзэх болно.

Гэрээг цуцлах гэрээний мөн чанар

Ийм баримт бичиг нь үндсэн гэрээний нэмэлт баримт бичиг юм. Энэ баримт бичгийг үндсэн хугацаа дууссаны дараа олгох ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, ийм баримт бичгийн мөн чанар нь энэ хугацааг төлөх явдал юм. Хэрэв түрээслэгч болон түрээслэгчийн харилцан болон нэг талын нэхэмжлэлийг шаардаагүй шалтгаанаар хугацаанаас нь өмнө цуцалсан бол гарын үсэг зурсан баримт бичиг нь гэрээг цуцлах хангалттай үндэслэл болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Хэрэв харилцан нэхэмжлэл байгаа бол гэрээг цуцлахаас өмнө шийдвэрлэх шаардлагатай, эс тэгвээс өөрийгөө зөрчсөн гэж үзсэн тал шүүхэд хандах эрхтэй.

Энэхүү баримт бичиг нь үндсэн тодорхойлох баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа үүссэн талуудын иргэний эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгох эцсийн хуулийн хүчинтэй.

Эмхэтгэлийн дүрэм

Хууль тогтоогч өөрөө баримт бичигт цөөн хэдэн шаардлага тавьдаг гэдгийг ойлгох нь чухал. Ганц шаардлага нь бизнесийн чиг хандлага, хуульд өөрөөр заагаагүй бол түүний хэлбэр нь үндсэн гэрээний хэлбэртэй ижил байх ёстой.

Тиймээс талууд бичгээр гэрээ байгуулсан тохиолдолд гэрээг яг ижил аргаар хийх ёстой.

Гэрээ нь гэрээний салшгүй хэсэг бөгөөд цуцлагдах ёстой тул үүнийг "цуцлах нэмэлт гэрээ" гэж нэрлэх нь зөв юм. Гэрээнд талуудын харилцаа тасрах өөр өдрийг заагаагүй бол өмнө нь байгуулсан гэрээний дагуу хүлээсэн бүх үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ.

Гэрээг цуцлах тухай баримт бичиг нь энэхүү гэрээний хүрээнд харилцааг дуусгавар болгох талаар талуудын хүсэл зоригийг тусгасан гэрээ юм.

Ийм гэрээний текстийг боловсруулахдаа дараахь дүрмийг баримтлах нь дээр.

1. Гэрээний мөн чанараас өмнө талуудын нэрийг бичээрэй, үүнийг гэрээнд тусгагдсан хувилбараар хийх нь дээр.

• Цуцлах гэрээг тодорхойлж, огноо, дугаар, нэрийг нь бичнэ үү.
• Зохицуулалт албан ёсоор дуусгавар болсон гэж үзэх мөчийн эхлэлийг тусгахаа мартуузай.
• Талуудын хооронд хүлээсэн үүргийн биелэлтийг бичихээ мартуузай.
• Үүсгэх гэрээний тохиолдлын тоог зааж өгнө үү.
• Талуудын нарийн ширийн зүйлийн талаар бүү мартаарай.
• Гарын үсэг, тамга тэмдгээ тавиад хуулбараа аваарай.

Ийм зөвлөмж нь ерөнхий шинж чанартай байх нь тодорхой бөгөөд цуцлах тохиолдол бүрийг хувь хүн гэж үзэж болно. Гэхдээ гэрээ байгуулах энэхүү аксиомыг ямар ч нөхцөлд заавал дагаж мөрдөх ёстой, учир нь энэ нь дуусгавар болох баримт бичгийн "араг яс" бөгөөд дараа нь нөхцөл байдлаас хамааран гадны заалтуудыг нэмж болно.

Одоогийн маягт

Энд хамгийн сонирхолтой зүйл бол гэрээний хэлбэр нь үнэгүй - бичгээр, цахим эсвэл хэвлэмэл хэлбэрээр байж болно. Энд хамгийн чухал зүйл бол энэ нь үндсэн баримт бичгийн форматаас ялгаатай биш юм.

Үндсэн гэрээг бичгээр байгуулахдаа түүнийг цуцлах тухай гэрээг мөн бичгээр хийх ёстой.

Цуцлах гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах баримт нь аль нэг талын санаачилгаар эсвэл харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хийгддэг. Тусдаа баримт бичиг гаргаж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ байгуулах боломжтой.

Дуусгах баримт бичгийг бий болгох чухал нюанс бол энэ нөхцөл байдлын талаар ерөнхий тохиролцоонд хүрэх явдал юм. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл, түүнчлэн түүнийг цуцлахтай холбоотой хоёр талын үүрэг хариуцлагыг агуулсан байх ёстой.