2019 онд нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдсан эмэгтэйчүүдэд (ажил, үйлчилгээний газарт) хүүхэд төрүүлсэн хугацаанд нь нэг удаагийн жирэмсний тэтгэмж (M&R) олгодог бөгөөд ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд (албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс бусад) олгохгүй. байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилгүй болсон) . Энэ тэтгэмжийн хэмжээ нь үүнээс хамаарна цалинамралтаас 2 жилийн өмнө эмэгтэйчүүд.

Тэтгэмжийг өмнөх жилүүдийн адилаар төлнө. жирэмсний амралтын бүх хугацаанд(ихэвчлэн 140 хоног) нөхөн төлбөр (даатгал) гэж хэсэг хугацаанд төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах үе(хамгийн энгийн тохиолдолд, төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа) эмэгтэй хүн ажиллах боломжгүй, цалин хөлс авах боломжгүй болно.

Тэтгэмжийн төлбөрийг дараахь хууль тогтоомжоор тогтоосон болно.

• Холбооны хууль:
  • 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ No "Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс үзүүлэх тэтгэмжийн тухай"(6-8-р бүлэг);
  • 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ дугаар "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах тухай"(4-р бүлэг);
• Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаал. “Тогтоох, төлөх журам, нөхцөлийг батлах тухай төрийн тэтгэмжхүүхэдтэй иргэд.

Зөв жирэмсний тэтгэмжзөвхөн ОХУ-ын иргэд төдийгүй ОХУ-д байнга болон түр хугацаагаар оршин суудаг, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг гадаадын иргэдтэй. Энэ дүрэм нь тус улсад түр хугацаагаар байгаа эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй.

Хэн тэтгэмж авах боломжтой вэ

Хууль тогтоомжид төлбөр хүлээн авах боломжтой хүмүүсийн хүрээг заасан байдаг.

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүд:
  • албан ёсоор ажиллаж байнахөдөлмөрийн гэрээний дагуу;
  • бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт ОХУ-ын цэргийн ангиудад энгийн албан хаагчаар ажиллаж байна.
• Ажил хийдэггүй эхчүүд:
  • халагдсанаж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч, нотариатч, хуульчаар 12 сарын дотор үйл ажиллагаагаа зогсоосон эмэгтэйчүүд. хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд (CZN) ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх хүртэл;
  • цэргийн эмэгтэйчүүдболон дотоод хэргийн хэлтэст гэрээгээр ажиллагсад, гааль, гал түймэртэй тэмцэх байгууллагагэх мэт.;
  • оюутнуудболовсролын болон шинжлэх ухааны байгууллагад бүтэн цагаар (төлбөртэй, үнэ төлбөргүй).

Хэн төлдөг - ажил олгогч эсвэл FSS?

Эхний ээлжинд ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэс өгөх ёстой Жирэмсний амралтба (ихэвчлэн буцалтгүй тусламжийн мэдэгдэлтэй хослуулсан Жирэмсний амралт). Дараа нь ажил олгогч ба FSS хоёрын хооронд төлбөрийн баримтын дагуу нөхөн олговор үүсдэг - дүрмээр бол төлөх даатгалын шимтгэлийн эсрэг. Энэ нь үнэн хэрэгтээ энэ мөнгийг эцсийн эцэст FSS сангаас төлсөн хэвээр байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилладаг бол хоёр ба түүнээс дээш ажил олгогч(даатгуулагч) нэгэн зэрэг болон сүүлийн хоёр жил ажилласан хугацаандаа төлбөрөө бүрэн гаргаж болно. тус бүр ньтус тусад нь. Хэрэв сүүлийн хоёр жилд ирээдүйн ээжөөр газар ажиллаж байсан бол тэтгэмжийг одоогийн ажлын аль нэгэнд (өргөдөл гаргагчийн сонголтоор) олгоно.

Нийгмийн даатгалын санд бүртгэлтэй "Шууд төлбөр" туршилтын төсөл

Зарим ажилчид ажил олгогчтой зөрчилддөг, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед хуулийн дагуу тэтгэмж төлөх ёстой, гэхдээ тийм биш.

Бүс нутагт эмэгтэйчүүд ийм нөхцөл байдлаас хамгийн их хамгаалагдсан байдаг "Шууд төлбөр" туршилтын төсөл. Тэтгэмжийг эмэгтэйд шууд олгоно гэж заасан FSS-ээр дамжуулан. Уг төсөл нь 2011 оноос хойш хэрэгжиж байгаа бөгөөд зургаан сар тутамд хэд хэдэн бүс нутаг нэгддэг. 2016 онд уг санаачилга нь ОХУ-ын 20 бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаагаа явуулж байна. 2016 оны 7-р сарын 1-ээсБрянск, Калининград, Калуга, Липецк, Ульяновск мужууд, Мордовийн Бүгд Найрамдах Улс энэ төсөлд нэгдсэн.

• Төслийн нөхцлийн дагуу ихэвчлэн баримт бичгийг (өвчний чөлөө, цалингийн мэдээлэл) ажил олгогч өөрөө FSS-д шилжүүлдэг.
• Зарим тохиолдолд эмэгтэй хүн өөрөө үүнийг хийх боломжтой байдаг - дараа нь та ажил олгогч компанийг бүртгүүлсэн газарт FSS-тэй холбоо барих хэрэгтэй.

Энэ боломж нь эмэгтэй хүн, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, FSS ажилтнуудын амьдралыг хялбаршуулдаг. Нягтлан бодогчид FSS-тэй нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагагүй. Ажил олгогчийн санхүүгийн байдал ямар байгаагаас үл хамааран жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэй дараахь төлбөрийг авна.

• цаг тухайд нь;
• зөв тооцоолсон;
• зөв хэмжээгээр.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ

Тэтгэмжийг эмэгтэй хүнд хэдэн өдрийн турш төлдөг үнэндээ жирэмсний амралтанд байх болно. Жирэмсний амралтаас гарах, нэгэн зэрэг тэтгэмж авах эрх нь цаг тухайд нь үүсдэг.

• Жирэмсний хэвийн үед 30 долоо хоног (7 сар);
• 28 долоо хоног - олон удаа;
• 27 долоо хоног - ослын дараа бохирдсон газарт ажиллаж, амьдардаг эмэгтэйчүүдэд Чернобылийн атомын цахилгаан станцэсвэл "Маяк" програм хангамж;
• тохиолдсон үед дутуу төрөлт- эх барихын 22-30 долоо хоногийн хооронд.

Зураг pixabay.com

Анхаар

Хамгийн чухал зүйл бол эмэгтэй хүн жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой BiR дахь амралт дууссанаас хойш зургаан сарын дотор. Ажилтны хяналтаас гадуур ямар нэг шалтгаанаар ийм хугацаанд давж заалдах боломжгүй байдаг. Дараа нь, хэрэв сайн шалтгаан байгаа бол та дараа нь, нэн даруй FSS-д тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Хүчин төгөлдөр шалтгаанууд нь:

• даван туулах боломжгүй саад бэрхшээл гамшиг, гал);
• 6 сараас дээш хугацаагаар үргэлжилсэн өвчин;
• өөр газар руу шилжих;
• үүнтэй холбоотой хууль бусаар ажлаас халах, албадан таслах;
• хайртай хүний ​​үхэл.

Хэрэв хугацаа нь өөр шалтгаанаар хоцорсон бол та боломжтой шүүхэд хандтүүнд хүндэтгэлтэй хандахыг хүсч байна.

Томилох, төлөх дараалал

Нэгдүгээрт, жирэмсэн ажилчин жирэмсний эмнэлэгт очих ёстой бөгөөд түүнд өгөх болно өвчний чөлөөтогтоол дээр чөлөөлөгдсөн огноог зааж өгсөн. Энэхүү хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст эсвэл шууд FSS-д танилцуулна.

Тэтгэмж авах хүсэлтийг ихэвчлэн гаргадаг жирэмсний амралттай нэг өдөр. Энэ нь тохиолдож болно:

• Өвчний чөлөөнд заасан өдөр- Энэ нь ихэвчлэн ийм байдлаар хийгдсэн байдаг. Дараа нь тэтгэмжийг (ерөнхийдөө) 30 дахь долоо хоногоос эхлэн олгоно.
• Жирэмсний хугацаа эхэлснээс хойшхи бусад өдөрөвчний чөлөөнд заасан - хэрэв эмэгтэй хүн сайн мэдэрч, үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байвал энэ нь утга учиртай болно. Дараа нь эмэгтэйн ажиллаж байсан амралтын өдрүүд зүгээр л шатаж, тэтгэмжийг түүний өргөдөлд заасан өдрөөс эхлэн олгоно.
• Төрсний дараах ямар ч өдөр, хуульд заасан хугацааг дагаж мөрдвөл мөнгө нь жирэмсний амралтаа авсан өдрөөс эхлэн тооцогдоно (дутуу төрсөн тохиолдлоос бусад тохиолдолд тэтгэмжийг бүтэн хугацаанд олгох).

Анхаар

Ерөнхийдөө тэтгэмжийг өвчний чөлөө олгох стандарт хугацаанд тооцдог. Жишээлбэл, төрөлттэй холбоотой хүндрэл гарсан бол ажилтанд өгнө нэмэлт өвчний чөлөө, үүний үндсэн дээр төлбөрийг дахин тооцоолно. Нэмэлт мөнгийг түүний данс руу шилжүүлнэ.

Төлбөрийн нөхцөл, мөнгө шилжүүлэх

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа хуульд заасан байдаг ажил олгогч руужирэмсний тэтгэмж:

• өмнө томилогдсон хуанлийн 10 хоногөргөдөл гаргаж, бүртгүүлсний дараа;
• томилогдсоны дараа дараагийн өдөр нь шилжүүлнэ цалингийн төлбөр(тэтгэмжийг өөрөө цалингийн карт руу шилжүүлдэг).

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа FSS-ээр дамжууланЗаримдаа та бага зэрэг хүлээх хэрэгтэй:

• өргөдлийг мөн дотор авч үзнэ 10 өдөр;
• эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд мөнгөө төлж болно дараагийн сарын 26-ны доторэмчилгээний сар (дараа нь төлбөрийг эмэгтэйн банкны данс руу шилжүүлэх эсвэл шуудангийн захиалгаар шилжүүлнэ).

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

• ажил дээрээ хоёр ажил олгогчдор хаяж хоёр жилийн хугацаанд та тус бүрдээ жирэмсний амралтаа тооцох хүсэлт гаргаж болно;
• Хэрэв жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө өмнөх хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн BiR эсвэл хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол тооцоолсон жилүүдийг солих.

Хүүхэд үрчилж авахдааТөлбөрийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш дараахь зүйлийг дуустал тооцно.

• нэг хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног;
• Өргөсөн ихрүүд төрөөд 110 хоног.

2016 онд тэтгэмжийн хэмжээ нь тодорхой мөнгөний хязгаарт багтах болно. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд 140 хоногийн хугацаатай тогтоолоор дараахь зүйл байж болохгүй.

• доод хэмжээнээс бага (2016.07.01-ээс - 34,521.20 рубль);
• дээд хэмжээнээс их (2016.01.01-ээс - 256,027.40 рубль).

Тэтгэмж авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

Тэтгэмжийг тооцох үндэс нь жирэмсний эмнэлэгт олгосон өвчний чөлөө юм. Түүнтэй хамт эмэгтэй хүн ажилладаг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барих ёстой.

Анхаар

Ихэвчлэн байгууллагын ажлын урсгалд тэтгэмжийн бүртгэлийг жирэмсний амралтын бүртгэлтэй хослуулдаг. эмэгтэй бичдэг нэг мэдэгдэлжирэмсний амралтанд явах, жирэмсний амралтаа авах. Амралт нь тэтгэмж авах урьдчилсан нөхцөл юм.

Ажил олгогчоос төлбөрийг томилох зайлшгүй баримт бичиг бол өргөдөл, өвчний чөлөө юм. Бусад баримт бичиг шаардлагатай байж болно:

FSS-д та паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхтэй өргөдөл гаргах шаардлагатай. Төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн заавал байх ёстой баримт бичгийг цаг тухайд нь өөрчлөхгэрлэлтийн үеэр овог нэрээ өөрчилсөн тохиолдолд түүний өргөдлийг FSS-д буцааж өгнө.

2016 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл (жишээ)

Тэтгэлэг авах өргөдөлд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой. Шаардлагатай мэдээлэл:

• түүнийг ирүүлсэн байгууллагын нэр (ажил олгогчийн нэр, FSS-ийн салбар);
• Паспортын дагуу товчлолгүйгээр өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр;
• иргэний үнэмлэхний тухай мэдээлэл (паспорт);
• бүртгүүлсэн газрын тухай мэдээлэл, тус тусад нь бодит оршин суугаа газрын тухай;
• жирэмсний амралт олгох хүсэлт (өвчний чөлөө авсан огноог зааж өгсөн) болон тэтгэмжийг тооцох;
• хүлээн авах арга (шуудангаар, банкны шилжүүлгээр);
• өргөдөл гаргах үндэслэл (энэ тохиолдолд жирэмсний амралт);
• Өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, огноо.

Өргөдлийг биечлэн, дамжуулан гаргаж болно хууль ёсны төлөөлөгч By нотариатаар баталгаажуулсан итгэмжлэлэсвэл шуудангаар илгээнэ үү. Үүнд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж, BiR тэтгэмж авах хүсэлтээ илэрхийлдэг.

Анхаар

FSS (туршилтын төсөл) -ээс шууд төлбөрийн схемийг ашиглахдаа ажил олгогч нь тэтгэмжийг тооцох, шилжүүлэх схемээс хасагдана. Гэсэн хэдий ч тэрээр ажилтны өргөдөл, өвчний чөлөөг хүлээн авах ёстой бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний ​​цалингийн гэрчилгээг FSS-д ирүүлэх ёстой.

Тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн талаар 182n-д туслаарай

182n орлогын гэрчилгээний гол зорилго нь жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох үндэс суурь болох явдал юм. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрийн аж ахуйн нэгжид төлбөр тооцоо хийвэл тусламж хэрэггүй. Үүнд:

• -аас дамжуулсан нэмэлт орэмэгтэй хүн үндсэн ажил олгогчтойгоо BI-ийн тэтгэмж гаргасан бол түүний ажил.

Тусламжийн маягтболон түүнийг гаргах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар баталсан баримт бичгийн нөхцөлт нэр нь тушаалын дугаараас гаралтай. Бусад өгөгдлөөс гадна (ажил олгогч байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, жирэмсэн эмэгтэйн овог нэр гэх мэт) гэрчилгээ нь дараахь зүйлийг заана.

• хуримтлагдсан цалин, бусад урамшуулал, төлбөрийн хэмжээ даатгалын шимтгэл, жирэмсний амралт авах жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд.
• Эдгээр хугацаанд эмэгтэй түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй байсан өдрийн тоо нь жирэмсний амралт, хүүхэд асрах.

Шаардлагатай бол гэрчилгээг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр ажил олгогч олгоно. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байсан байгууллага үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл бусад шалтгаанаар гэрчилгээ авах боломжгүй бол цалингийн мэдээллийг Тэтгэврийн санд байгаа FSS-ийн ажилтнууд бие даан шаарддаг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг томилох тухай тушаал (жишээ)

Батлагдсан захиалгын маягт байхгүй. Баримт бичгийг нийтэлсэн ямар ч хэлбэрээр. Байгууллагын захиалга нь ихэвчлэн эмэгтэй хүний ​​​​мэдэгдэлтэй ижил мэдээллийг нэгтгэдэг.

• байгууллагын дарга эмэгтэйг B&R-д чөлөө авч, тэтгэмж олгохыг тушаадаг;
• Баримт бичгийг өргөдөл, өвчний чөлөөний үндсэн дээр боловсруулдаг.

Жирэмсний амралтын тухай ажил олгогчийн тушаалын жишээ Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ийм захиалга хэрхэн хийгдсэнийг мэддэг бөгөөд ихэвчлэн бичиг баримтын ажилд ямар ч асуудал гардаггүй. Захиалгын хуулбарыг түүний гарт байгаа эмэгтэйд өгдөг танилцах захиалгын дагууүндсэн тохиолдолд.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх нийгмийн бусад тэтгэмж

Зарим бүс нутагт жирэмсний тэтгэмжийн аналог байдаг бөгөөд үүнийг нийгмийн даатгалд төлдөг Бүс нутгийн төсвөөс жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд нэмэлт төлбөр тогтоож болно, гэхдээ энэ дүн нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах шаардлагатай болно. Үл хамаарах зүйл - хэрэв хүүхэд төрөхөд нэмэлт төлбөр олгосон бол санхүүгийн тусламж болгонбөгөөд 50,000 рубль хүртэлх хэмжээг илэрхийлнэ.

Дүгнэлт

Жирэмсний болон төрөлтийн тэтгэмжийг ажил хийдэг, ажилчид, бүтэн цагийн оюутнууд, өөрөөр хэлбэл орлогоос нь авдаг. даатгалын шимтгэлийг хассан. Төлбөрийг ажил, үйлчилгээ, сурч байгаа газарт жирэмсний амралттай хамт олгоно. Аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс нийгмийн хамгааллын байгууллагад тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой.

Зарим бүс нутагт R&D-ийн тэтгэмжийг шууд төлөх хөтөлбөр байдаг бөгөөд үүнийг ашиглахад маш тохиромжтой.

• Түүнд практик байдаг бүх талуудад ашиг тустай: эмэгтэйчүүд, ажил олгогч ба FSS.
• Цорын ганц сул талтөсөл - төлбөрийг ийм байдлаар хүлээн авах боломжтой гэдгийг хүн амын мэдлэг муутай.

Төлбөрийг амралтын бүх хугацаанд BiR-д тооцно. Хэвийн нөхцөлд энэ нь 140 хоног (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө ба дараа). Төлбөрийг үйлчилгээний хугацаа (үйлчилгээ) -ээс үл хамааран эмэгтэй хүн төлдөг боловч түүний хэмжээ нь тухайн компанид ажилласан хугацаанаас хамаарна. Зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан хүмүүст тэтгэмжийн хэмжээг тооцно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр(Жирэмсний 140 хоногт 34,521.20 рубль болно). Ерөнхийдөө үр өгөөж нь байх болно Сарын дундаж орлогын 100%.

RedRocketMedia

Брянск, Ульянова гудамж, байшин 4, оффис 414

Бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй. Санхүүгийн тусламжийг төрөөс баталгаажуулдаг боловч энэ тусламжийн хэмжээ нь хүртээмжтэй байдлаас шууд хамаардаг. албан ёсны ажил эрхлэлтэмэгтэй хүн дээр. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ, тэдгээрийг хүлээн авахад юу шаардлагатай вэ гэдгийг бид цаашид авч үзэх болно.

ерөнхий мэдээлэл

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалд байгаа эмэгтэй хүн бүр ОХУ-ын иргэн бол янз бүрийн төрлийн тэтгэмж авах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ бүх хөтөлбөрүүдийг гурван ангилалд хуваадаг.

• ажилчдын хувьд;
• ажилгүй хүмүүсийн хувьд;
• эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний хүрээнд.

Сүүлийнх нь ажил хийдэг болон ажилладаггүй эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний нэг хэсэг болох жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эдлэх боломжтой олон давуу тал, хөнгөлөлт эдэлдэг.
Чухал! Тэтгэмж, тэтгэмж авах эрхийг олгодог гол баримт бичиг бол эмнэлгийн зөвлөгөөний гэрчилгээ юм. Хэрэв эмэгтэй хүн бүртгүүлээгүй бол тэтгэмж авах эрхгүй болно.

Эмнэлгийн ашиг тус

Юуны өмнө, Үндсэн хуулийн 41-р зүйлд зааснаар ОХУ-ын бүх иргэд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй. Үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд орно.

Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эхчүүдийг тодорхой эмээр хангах тухай хуулийн дагуу эдгээр эмийг улсын эмийн сангаас үнэ төлбөргүй эсвэл 50 хувийн хөнгөлөлттэй үнээр олгодог.

Жишээлбэл, ургийн хэвийн хөгжилд шаардлагатай фолийн хүчил, аскорбины хүчлийг бүртгэлийн бүх саруудад үнэ төлбөргүй зааж өгдөг.
Үүнээс гадна дараахь төрлийн эмнэлгийн үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг.

• Мэргэшсэн эмч нарт зочлох:
  • эмэгтэйчүүдийн эмч;
  • нүдний эмч;
  • шүдний эмч;
  • эмчилгээний эмч;
  • Чих хамар хоолойн эмч (чих хамар хоолойн эмч).

Анхаар! Үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлэхийн тулд жирэмслэлтийг хариуцсан эмчээс лавлагаа авах шаардлагатай.

• Төлөвлөсөн манипуляци хийх:
  • бүхэл бүтэн гэр бүлийн флюрографи;
  • Хэт авиан (төлөвлөсөн - гурван, нэмэлт - эмчийн зөвлөмжийн дагуу);
  • шаардлагатай бүх шинжилгээг хүргэх;
  • физик эмчилгээний процедур.

Анхаар! Бүх залилангийн хувьд жирэмслэлтийг удирдаж буй эмчийн заавраар заадаг.

Эрт бүртгүүлэх тэтгэмж

Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран бүртгүүлэх тэтгэмж авах эрхтэй эмнэлгийн байгууллагаэрт дээр үед. Жирэмсний 12 долоо хоног хүртэлх эхний гурван сард эмэгтэй хүн зөвлөгөө авахаар өргөдөл гаргасан тохиолдолд тэтгэмжийг төлнө.

Санхүүжилтийг бүс нутгийн сангаас төлдөг. Хэмжээ нь бүс нутгаас хамаардаг бөгөөд дунджаар 500-1000 рубль байдаг. улс даяар.

Шаардлагатай бичиг баримт

Тэтгэмж авахын тулд та хамгийн бага баримт бичгийн багцыг цуглуулах хэрэгтэй.

• паспорт;
• -аас гэрчилгээ жирэмсний эмнэлэг;
• мэдэгдэл;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тэтгэмж олгогдоогүй тухай хуулбар;
• гэрийн номноос хуулбар;
• тэтгэмжийг шилжүүлэх банкны хувийн дансны хуулбар (картын дугаар биш, дансны дугаар);
• хуулбарлах ажлын номэсвэл ажилгүйчүүдийн статусын талаархи хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ.

Та "Миний бичиг баримт" (олон үйлдэлт төв) эсвэл Тамгын газрын оршин суугаа газар (бүртгэл) дээр өргөдөл бичих хүсэлт гаргаж болно. нийгмийн хамгаалалхүн ам.

Чухал! Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмжийг зөвхөн тухайн газарт төлдөг байнгын бүртгэл. Хэрэв эмэгтэй хүн түр бүртгүүлсэн газарт бүртгүүлсэн бол тэтгэмж авах эрхээ алддаг. Энэхүү өөрчлөлт нь 2016 онд хэрэгжиж эхэлсэн.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч түүнд ийм тэтгэмж олгодог. Өргөдөл, паспорт, жирэмсний эмнэлэгээс эрт бүртгүүлэх гэрчилгээтэй өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Жирэмсний тэтгэмж

Гэж нэрлэдэг жирэмсний төлбөрэмэгтэйчүүд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоногийн төлбөр авдаг. Олон удаагийн жирэмслэлт эсвэл хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд амралтын хугацаа илүү урт байдаг. Жишээлбэл, ихэр хүүхэд төрсний тэтгэмжийг ердийнх шиг 140 хоног биш, харин 194 хоног: төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, дараа нь 110 хоногийн дараа төлөх ёстой.

• Оюутнууд, хэрэв эмэгтэй хүн бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол төлбөрийн хэмжээ нь сарын тэтгэлгийн хэмжээтэй тэнцүү байна.
• Ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнөх 12 сарын дотор хувиараа бизнес эрхлэгч, нотариатч, хуульчаар үйл ажиллагаагаа зогсоосон байгууллагууд татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан. - Сард 300 рубль тооцдог. Цаг авахын тулд FSS-тэй холбоо барина уу.
• Ажил хийдэг эмэгтэйчүүд.

Тэтгэмж нь жирэмсэн эмэгтэйг тэтгэсний дараа хуримтлагддаг өвчний чөлөөажил олгогч. Тэтгэмжийг тооцох механизм нь дараах байдалтай байна: бид өдрийн дундаж цалинг амралтын 140 хоногоор үржүүлнэ.2019 онд хамгийн их хэмжээЖирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээ 301,095.89 рубль, хамгийн бага нь 51,918.90 рубль байв. 2020 оноос эхлэн хамгийн дээд хэмжээ сарын тэтгэмж 27,900 рубль хүртэл нэмэгдэх болно.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

Энэ нь эцэг эхийн аль нэгэнд нь нэг удаагийн төлбөр юм. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд энэ тэтгэмжийг хүүхэд бүрт олгодог. Хэрэв хүүхэд нас барсан бол тэтгэмж олгохгүй.

Авах арга замууд:

• эмэгтэй ажил эрхэлдэг бол ажил олгогчоос төлдөг;
• эмэгтэй ажил эрхлээгүй бол хүүхдийн ажил эрхэлж байгаа эцэгт олгох;
• Эцэг эх нь албан ёсоор ажил эрхлээгүй тохиолдолд SST төлдөг.

2019 онд тэтгэмжийн хэмжээ 17,479 рубль 73 копейк болжээ.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж

Эмэгтэй хүн ажилладаг ч бай, ажил хийдэггүй ч бай хүүхэд бүрт 1.5 хүртэлх насны тэтгэмж авах эрхтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилгүй бол бүс нутгийн сангаас төлдөг. Та үүнийг USZN эсвэл Олон үйлдэлт төвтэй холбоо барьж авах боломжтой.

2019 онд анхны хүүхдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ 3277 рубль 45 копейк, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6554 рубль 89 копейк байв. Төлбөрийг хүүхэд төрснөөс хойш 1.5 нас хүртэл төлдөг. Та энэ хугацаанд хүссэн үедээ цаг товлох боломжтой.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ тэтгэмжийг ажил олгогч төлдөг. Хэмжээ нь сүүлийн 2 жилийн дундаж цалингаас хамаарч тодорхойлогддог бөгөөд хэмжээ нь 40% -тай тэнцүү байна. Тэтгэмжийг тооцох алгоритм нь дараах байдалтай байна: хуанлийн өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогыг 730 (хуанлийн хугацааны өдрийн тоо) -аар хувааж, 30.4 (сарын дундаж өдрийн тоо) -аар үржүүлж, 40% -иар үржүүлнэ.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд олгох ийм тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 26,152 рубль 27 копейк юм. Хамгийн бага нь эхний хүүхэд 3277 рубль 45 копейк, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6554 рубль 89 копейк байна.

3 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж

Гурван жил хүртэлх тэтгэмжийг бүх ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, оюутан, аспирант, дотоод хэргийн байгууллагын хувийн болон командлагчийн ажил хийдэггүй эхнэрүүдэд 50 рублийн хэмжээгээр олгоно. Оросын Холбооны Улсхүүхэд асрах. Тэтгэмж авахын тулд эмэгтэй хүн асрах чөлөө авах ёстой.

Хүүхэдтэй иргэдэд олгох тэтгэмж

Тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур орлоготой гэр бүлүүд төрснөөс хойш насанд хүртлээ хүүхэд бүрт тус тусад нь олгодог тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Зарим тохиолдолд хүүхдийн нас 23 нас хүрч болно. Тэтгэмжийг сар бүр олгодог бөгөөд тэтгэмжийн хэмжээг бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан бүс бүрт тус тусад нь тогтоодог. Хоёр дахь эцэг эхгүй хүүхэд өсгөж буй эхчүүд (эцэг) -ийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Тэтгэмж авахын тулд та UMSZ эсвэл холбоо барих хэрэгтэй Олон үйлдэлт төв. Тэтгэмжийн хэмжээг бүс бүр бие даан тодорхойлно.

Жишээ

Гэр бүл нь нийтдээ 24 мянган рубль авдаг.

Гэр бүлд гурван хүн байдаг.

Амьжиргааны доод хэмжээ 9470 рубль байна.

Гэр бүл нь ядуу гэж тооцогддог: 24,000/3= 8,000 рубль.

Энэ тохиолдолд гурван жил хүртэлх тэтгэмжийг сар бүр хуваарилж, төлдөг.

Төлбөрөөс гадна эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн хөнгөлөлтөд найдаж болно. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэт хүндэрсэн эсвэл эрүүл мэндэд нь сөргөөр нөлөөлж байвал өөр албан тушаалд шилжих, хөдөлмөрийн чадвараа бууруулах өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь эмэгтэй хүний ​​өмнө нь авч байсан цалингаа хадгалах үүрэгтэй. Ажлын дэвтэрт өөрчлөлт ороогүй болно.

Чухал! Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй, мөн батлагдсан амралтын хуваарьт тохирохгүй байсан ч жилийн цалинтай чөлөө олгох шаардлагатай.

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд давуу эрх олгох

Эмнэлгийн тэтгэмжээс гадна хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүдийн төлбөр, жирэмсний тэтгэмжид ажилгүйдлийн тэтгэмж багтдаг.

Гэхдээ тэр ажилгүйчүүдийн статусыг гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн тохиолдолд л. Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг жирэмсэн үед болон жирэмсний амралт дуусах хүртэл баталгаажуулдаг.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Манай мэргэжилтнүүд танд найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.

Манай шинэчлэлд бүртгүүлээрэй!

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж, төлбөрийн тухай видео.

2017 оны наймдугаар сарын 15, 20:59 2019 оны арваннэгдүгээр сарын 14, 16:15

Өвөг дээдсийн мөнгө буюу төрснөөс хойш 6 сарын дотор эмэгтэйчүүдэд олгодог нэг удаагийн тэтгэмж олгодог холбооны хууль. Тэтгэмжийг ажил эрхлэлтээс үл хамааран хүүхэд төрүүлсэн бүх эмэгтэйчүүдэд олгодог.

Хүүхэд төрсний дараа төрөөс татаас авахын тулд нялх хүүхэд төрснөөс хойш 6 сараас доошгүй хугацаанд төлбөрийн өргөдөл, холбогдох баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Мөнгө нь төрсөн хүүхэд бүрт найддаг, өөрөөр хэлбэл. олон жирэмслэлтийн тохиолдолд хүүхдийн тооноос хамаарч төлбөр нэмэгддэг.

Хэрэв та дараа нь төлбөр авах хүсэлт гаргавал төлбөр төлөхөд хэцүү эсвэл боломжгүй байж магадгүй. 2014 онд хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж 13,741.99 рубль байв. 2015 онд 14,497.80 рубльтэй тэнцэх хэмжээний индексжүүлэлт хийхээр амласан. Санхүүжилтийг ажил олгогч эсвэл холбооны нийгмийн хамгааллын агентлагууд төлдөг.

Ерөнхий мөнгө хүлээн авах баримт бичгийн жагсаалт

Төлбөр хүлээн авахын тулд та дараахь баримт бичгийн багцыг цуглуулах ёстой.

1. Тэтгэмж төлөх өргөдөл;
2. Хүүхдийг бүртгэсэн тухай F24 маягтын гэрчилгээ (бүртгэлийн газраас гаргасан);
3. Эцэг эхийн паспорт, тэдгээрийн хуулбар;
4. Энэ тэтгэмжийн төлбөрийг төлөөгүй тухай хоёр дахь эцэг эхийн ажил, сурдаг газраас авсан гэрчилгээ.

Баримт бичгийн багцыг ажил, суралцах газрын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг. Мөнгө 10 хоногийн дотор дансанд орно.

Ажил хийдэггүй эцэг эх нь оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн жагсаалт арай өөр байх болно. Та дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

1. Тэтгэлэг авах өргөдөл;
2. Хүүхэд төрсний тухай эмнэлгийн гэрчилгээ;
3. SNILS (тэтгэвэр даатгалын гэрчилгээ) эцэг эхийн аль нэг;
4. Хүүхдийг бүртгүүлсэн газраас хамтран амьдрагч болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
5. Эцэг эхийн паспорт, тэдгээрийн хуулбар;
6. хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, түүний хуулбар;
7. Сүүлчийн ажлын байрыг харуулсан ажлын номноос хуулбар;
8. Энэ тэтгэмжийн төлбөр байхгүй тухай нийгмийн даатгалын гэрчилгээ.

Баримт бичгийн багцыг авч үзэхэд 10 орчим хоног шаардагдах бөгөөд эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд төлбөрийг Сбербанк дахь дансанд хийнэ.

Нөхөртөө гэр бүлийн мөнгийг хэрхэн яаж авах вэ

Хэрэв хүүхэд төрөх үед эмэгтэй ажил эрхлээгүй бол нөхөр (хүүхдийн эцэг) нь хүүхэд төрүүлсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах боломжтой.

Гэр бүлийн мөнгө төлөх хүсэлт, эхнэр, нөхөр хоёрын паспортын хуулбар, хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, бүртгэлийн газрын гэрчилгээ, эрх бүхий байгууллагын гэрчилгээний хамт эхнэр, нөхрийн ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргана. нийгмийн даатгал, эхийн тэтгэмж олгогдоогүй болохыг нотолсон.

Агуулга

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлснээс хойш богино хугацаанд төлдөг бөгөөд үүнийг төрснөөс хойш зургаан сарын дотор гаргаж өгөх ёстой. Энэ бол эцэг эхийн аль нэг нь (аав, ээж) эсвэл тэднийг орлож буй хүнээс төрсөн хүүхэд бүрт найдах цөөн хэдэн мөнгөний нэг юм. 2019 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн хуримтлал 16,350.33 рубль байна.

Нэг удаагийн төлбөр гэж юу вэ

Одоо байгаа Оросын системмуж нийгмийн тусламжнөхөн олговор болон хэд хэдэн төрлийн урамшууллын нийлбэр орно. Хүүхэд төрөхөд олгох нэг удаагийн тэтгэмж нь төрсөн хүүхдэд ийм хуримтлалын нэг юм. Эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэг нь нийгмийн байдал, мэргэжлээс үл хамааран мөнгө авах боломжтой.

Хүүхэдтэй гэр бүлд зориулсан холбооны сангаас улсын санхүүгийн тусламжийн бусад төрлүүд байдаг.

1. эхийн капитал;
2. жирэмслэлт, төрөлтийг шилжүүлэх;
3. жирэмсний эхний үе шатанд нэг удаагийн хуримтлал;
4. хүүхэд үрчлэн авсны дараа эсвэл хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлсний дараа нэг удаагийн тэтгэлэг;
5. цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж;
6. нэг жил хагас хүртэлх нялх хүүхдийг асрах сар бүр засвар үйлчилгээ хийх;
7. хугацаат цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж;
8. бөөн нийлбэр нөхөн төлбөргэр бүлд шинэ төрсөн хүүхэд гарч ирсний дараа;
9. хүүхэд төрөх үед залуу гэр бүлд нэг удаагийн нэмэлт төлбөр;
10. тэжээгч нас барсны улмаас олсон мөнгө.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр

Хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэг нь мөнгөө авч болно. Хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмжийг эх, эцэгт - ажил эрхэлж байгаа хүнд нийгмийн даатгал хэлбэрээр, ажил хийдэггүй эцэг эхэд төрөөс тогтоосон нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр олгоно. Хэмжээ бөөн нийлбэрхүүхэд төрөх үед, энэ нь тавдугаар сарын 19-ний 1995 оны 81-р Холбооны хуулийн 11-р зүйлд заасны дагуу төрсөн өдөр тогтоосон байна. Хүүхэд 2019 оны 8-р сард төрсөн бол, дараа нь дүнгийн хэмжээгээр цэнэглэгдсэн байна. тухайн сард хүчинтэй.

Хэн төлөх вэ

Төрсөн нялх хүүхдийн эцэг эхэд албан ёсоор тохирсон, төлбөрийг ажил олгогч хийдэг. Хэрэв зөвхөн ээж эсвэл аав нь ажилладаг бол энэ хүнд хуримтлал хийдэг. Эцэг эх, ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүн хоёулаа ажилгүй байгаа тохиолдолд мөнгийг эцэг, эх, түүнийг орлож буй хүний ​​оршин суугаа газар, эсвэл оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлдөг. асран хамгаалах байгууллага.

Эхнэр, нөхөр хоёрын гэрлэлтийг цуцалсан тохиолдолд хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн төлбөрийг хүүхэд хамт амьдардаг эцэг эхэд нь олгоно. Хэрэв энэ хүн ажилгүй бол уг мөнгийг албан ёсны ажил эрхэлдэг газар эсвэл хүн амын нийгмийн хамгааллын газар төлнө (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн № 100 тушаалаар батлагдсан журмын 27-р зүйл). 1012n).

Хэн авах вэ

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаал, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хүүхдийн тэтгэмжийн тухай хуулиар зөвхөн нэг хүн төлбөр авах боломжтой болохыг тогтоосон: ээж, аав. эсвэл хүүхдийн асран хамгаалагч. Нэг удаагийн бэлэн мөнгөний хуримтлал нь ОХУ-ын иргэншилтэй хүмүүсийн дараахь бүлэгт хамаарна.

• Аав, ээж эсвэл эх болсонтой холбогдуулан тэднийг орлож буй хүн, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдахгүй.
• Тухайн нутаг дэвсгэрт байрлах иргэний ажилтнуудын төлөөлөгчид гадаад орнуудагуулгыг заасан тохиолдолд ОХУ-ын цэргийн ангиуд олон улсын гэрээ.
• Коллеж, их дээд сургууль, мэргэжлийн боловсролын дээд сургуульд төлбөртэй, үнэ төлбөргүй суралцаж буй оюутнууд.
• Үйлчилж буй хүмүүс галын алба, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, гааль, тэмцэх байгууллагад эм, гэрээт ажилчид болон дотоод хэргийн газрын ажилтнууд.
• Мөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр цэргийн анги нүүж, зэвсэгт хүчин татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтнуудад төлбөр төлнө. гадаад орнуудОХУ-д хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах цэргийн ангиудад, нөхрөө ОХУ-д алба хаахаар шилжүүлсний үр дүнд.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж авах

Эцэг эхчүүд зохих төлбөрийг хүлээн авахын тулд багц илгээх ёстой. шаардлагатай бичиг баримтажиллаж байгаа хүний ​​ажил, үйлчилгээний газар. Хэрэв аав, ээж нь ажилгүй бол бэлтгэсэн баримт бичгийг эцэг эхийн аль нэгнийх нь байнгын оршин суудаг газар дахь хүн амын нийгмийн хамгаалалд хүлээлгэн өгөх ёстой. ОХУ-ын зарим бүс нутагт тэтгэмж авах өөр журам байдаг бөгөөд та нийгмийн даатгалын сангийн бүс нутгийн салбартай холбоо барих хэрэгтэй.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Мөнгө хүлээн авагчид ажилтай эсвэл ажилгүй үед мөнгө хүлээн авахад шаардагдах бичиг баримтын багц өөр байна. Ээж, аав, асран хамгаалагч нь ажиллаж, сурч, алба хааж байгаа бол нэг удаагийн тэтгэмж авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Үүний тулд дараахь баримт бичгүүдийг өгсөн болно.

• дараа бүртгэлийн газраас олгосон гэрчилгээ улсын бүртгэлхүүхэд;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• паспорт;
• нэг удаагийн төлбөрийг томилох өргөдөл;
• ажил хийдэггүй хүнээс төлбөр аваагүй тухай хүн амын нийгмийн хамгааллын гэрчилгээ;
• эцэг эхийн аль нэгнийх нь ажлын байран дахь тэтгэмж авахаас татгалзсан гэрчилгээ, хэрэв аав, ээж нь байгаа бол албан ёсны ажил;
• нялх хүүхдийн төрсний гэрчилгээнд эцгийн талаарх мэдээллийг тусгах тухай бүртгэлийн газраас өрх толгойлсон эхчүүдэд олгосон гэрчилгээ.

Хэрэв аав, ээж нь ажилгүй бол дараахь баримт бичгийн эх хувь, хуулбар шаардлагатай.

• бүртгэлийн газраас олгосон гэрчилгээ;
• паспорт;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
• тэтгэмж авах өргөдөл;
• ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ээж, аавын хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар;
• Өрх толгойлсон эхчүүд, хэрэв эмэгтэй хүн бүртгүүлсэн бол тэтгэмж аваагүй тухай FSS-ээс гаргасан гэрчилгээг ирүүлэх шаардлагатай. хувиараа бизнес эрхлэгч;
• Өрх толгойлсон эхчүүд нялх хүүхдийн төрсний гэрчилгээнд эцгийн талаарх мэдээллийг оруулах үндэслэл бүхий бүртгэлийн газраас гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Хэзээ төлөх вэ

Хуримтлуулах, шилжүүлэх журам Мөнгөажил олгогч болон нийгмийн хамгааллын эрх бүхий байгууллагаас өөр өөр байдаг. Төлбөрийг дараахь хугацаанд хийх ёстой.

• ажил олгогч нь ажилтанаас баримт бичгийн багцыг хүлээн авснаас хойш арав хоногийн дотор тэтгэмжийг хуримтлуулж, шилжүүлэх хугацаатай байх ёстой;
• нийгмийн хамгааллын байгууллага арав хоногийн дотор төлбөрийг томилж, баримт бичгийг ирүүлсэн сарын дараа хорин зургаа дахь өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд мөнгө шилжүүлэх шаардлагатай.

Төлбөрийн нэр томъёо

Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах хугацаа зургаан сар байна. Эцэг эхчүүд хүүхдээ төрсөн өдрөөсөө зургаан сартай болтол тухайн байгууллагад хандаж болно. Баримт бичгийг ирүүлэх эцсийн хугацаа дууссаны дараа буцалтгүй тусламж олгохгүй. Энэ нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээг тогтоодог. Энэ нь хүлээн авагчийн албан ёсны ажил эрхлэлтээс үл хамааран төлдөг. Хэрэв хүн ажилладаг бол хуримтлагдсан мөнгө нь нийгмийн даатгалаас гардаг. Үгүй бол нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр.

Тэтгэмжийг тооцох үндсэн дүрмүүд:

1. хэрэв хэд хэдэн хүүхэд байгаа бол тэтгэмжийг тус бүрт нь шилжүүлнэ;
2. хүүхэд амьгүй төрөхөд төлбөр хийхгүй.

Хаанаас авах вэ

Нийгмийн хамгааллын эрх баригчид нялх хүүхэд гарч ирэхэд нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээг өргөдөлд эдгээр мэдээллийг заасан бол хүлээн авагчийн данс руу шилжүүлдэг. Төлбөр олгосон хүний ​​хүсэлтээр (ээж, аав эсвэл тэдгээрийг орлуулсан хүн) нэг удаагийн контентыг Оросын шуудангийн хамгийн ойрын салбараар дамжуулан шилжүүлж болно.

Хүүхэд төрөхөд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ

Хүүхэд төрсний дараах төлбөрийн анхны хэмжээ нь 8000 рубль боловч дараагийн шилжүүлгийн хувьд ОХУ-ын Засгийн газраас жил бүрийн 2-р сарын 1-ний өдөр тогтоосон индексжүүлэлтийн коэффициентээр нэмэгддэг. дүүргийн коэффициент. 2019 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн индексжүүлэлтийн хэмжээг 1.054 дахин тооцсоны дараа хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ 16,350 рубль 33 копейк байна.

Холбооны зарим субъектуудад бүс нутгийн нэмэлт төлбөрийг хуваарилдаг тул хэмжээ нь хүүхэдтэй эцэг эхийн оршин сууж буй бүсээс хамаарна. Хэрэв тэтгэмж хүлээн авагч нь Алс Хойдын ажилтан бол бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан хэмжээг тооцно. Гэр бүлээс гадуур хүүхэд төрүүлсэн эхнэр, нөхөр, эмэгтэйд олгох нэг удаагийн тэтгэмж нь адилхан. Гэр бүлийн нэг хүнд ногдох орлого нь хуримтлалд нөлөөлдөггүй. Хамгийн бага хэмжээ нь 16350.33 рубль бөгөөд хамгийн дээд хэмжээг бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан тооцдог.

Ихрүүд төрөх үед

Энэ төлбөрийг 1995 оны 05-р сарын 19-ний өдрийн 81-р Холбооны хуулийн 11-р зүйлд заасны дагуу ихэр, гурав, дөрвөн ихэрээс төрсөн хүүхэд бүрт олгох ёстой. Эндээс генерал мөнгөшинэ төрсөн хүүхдийн тоотой пропорциональ хэмжээгээр нэмэгддэг. Үүссэн тоо нь орлогын түвшингээс хамаарахгүй тогтмол тоо юм. Дүүргийн коэффициент ашигладаг бүс нутгуудад энэ хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт.

Хоёр дахь хүүхэд төрөх үед

Хоёр дахь хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн бэлэн мөнгөний хуримтлалыг анхны хүүхдийн дүр төрхтэй адил хэлбэрээр олгодог. 16350 рубль 33 копейкийг нэг хүлээн авагчид олгодог. Өргөдөл гаргах зургаан сарын хугацааг алдахгүй байх нь чухал бөгөөд эс тэгвээс энэ нь сайн шалтгаанаар болсон гэдгийг нотлох шаардлагатай болно. Хэрэв энэ нь бүтэлгүйтвэл мөнгө дансанд орохгүй.

Гурав дахь хүүхэд төрөх үед

Гурав дахь хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн хуримтлал нь өмнөх тохиолдлуудтай адил тохиолддог. Энэ дүнгээс гадна олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүд нэмэлт санхүүгийн тусламж авах боломжтой: нэг удаагийн нөхөн олговор, залуу гэр бүлд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, татаас болон бусад тэтгэмж. Бүс нутгийн санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь хүүхдийн тооноос хамаардаг - дараагийн хүүхэд бүрт нэмэгддэг.

Видео

Та текстээс алдаа олсон уу? Үүнийг сонгоод Ctrl + Enter дар, бид үүнийг засах болно!

Хэлэлцэх

Хэмжээ нэг удаагийн төлбөрхүүхэд төрүүлснээр - ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, хуримтлуулах журам

Төлбөр бүр юу болохыг харцгаая.

Жирэмсний тэтгэмж (B&R)

Хуулийн дагуу ажил эрхэлдэг эмэгтэй жирэмсний хугацаа гучин долоо хоног болоход жирэмсний амралтаа орхиж болно. Хэрэв хэт авиан шинжилгээгээр нэг хүүхэд биш, харин ихрүүд байвал амралтын хугацааг хоёр долоо хоногийн өмнө шилжүүлнэ. Одооноос эхлэн жирэмсэн эмэгтэй гэртээ байж болох бөгөөд цалинг нь жирэмсний тэтгэмжээр сольж байгаа.

Гэхдээ зөвхөн ажил эрхэлдэг хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Мөн аж ахуйн нэгж татан буугдаж ажилгүй болсон хүмүүс, өдрийн ангийн оюутнууд, гэрээт цэргийн албан хаагчид улсаас мөнгө авах хүсэлт гаргаж болно. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдээс гадна энэ тэтгэмжийг өмнө дурдсан ангилалд хамаарах үрчлэн авсан эцэг эхчүүд олгож болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн нэг тогтоолоо нөгөөд нь үлдээж, анхны хүүхдээ асрах мөнгө авч байгаа бол жирэмсний төлбөрийг хийхгүй. Та төлбөрөөс зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой. Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоолуур ашиглан аль тэтгэмжийн өртөг өндөр болохыг харьцуулах нь тохиромжтой.

Түүнчлэн, хэрэв та ажлын байрныхаа төлөө жирэмсний амралтанд явахаас татгалзвал санхүүгийн тусламжид найдаж болохгүй. Тэтгэмжийг чөлөө авах өргөдөл гаргасны дараа л олгоно.

Жирэмсний тэтгэмжийг ажил олгогч эсвэл нийгмийн хамгааллын хэлтсээс олгоно. Бүртгүүлэхийн тулд жирэмсний амралтаа хавсаргасан өргөдөл бичих шаардлагатай. Та жирэмсний эмнэлэгт сүүлийнхийг авч болно. Энэ нь жирэмсний гучин, хорин найман долоо хоногт гардаг.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд хэд хэдэн байгууллагад бүртгүүлсэн бол бүх ажил олгогчдын дундаж орлогын гэрчилгээг өгөх шаардлагатай. Баримт бичгийг биечлэн ирүүлэх эсвэл цахим шуудангаар илгээх боломжтой.

Жирэмсний болон хүүхэд төрсний тэтгэмжийг бүрэн төлдөг бөгөөд энэ нь нэг удаагийн тусламж юм. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэмжийг дараагийнхтай хамт карт руу шилжүүлдэг цалин, ажлын бус - өргөдөл бичсэн өдрөөс хойшхи сарын 27-ны өдрийг хүртэл шуудангаар эсвэл банкны дансаар.

Тэтгэмжийн тооцоог ажлын төрлөөр тодорхойлно. Ажилчдын хувьд энэ нь дундаж цалинтай тэнцүү, татан буугдсаны улмаас ажилгүй болсон хүмүүст - 613.14 рубль, оюутнуудад - тэтгэлгийн хэмжээ, гэрээт ажилчдын хувьд - хэмжээ. тэтгэмж. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хагас жилээс бага хугацаанд амралтаараа явж байгаа газартаа ажилладаг бол төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарлагддаг.

2018 оны төлбөрийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд дээд тал нь: 282,106.70 рубль байна. - хэвийн хүүхэд төрөх үед; 314,347.47 рубль - хүндрэлтэй төрөлт; 390,919.29 рубль - олон жирэмслэлттэй.

Хүүхдийн тэтгэмжийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу

Асуулт хариулт

Хүүхдийн эцэг B&R хүлээн авах боломжтой юу?

Энэ тэтгэмж нь зөвхөн эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан тул аав болон гэр бүлийн бусад гишүүн чадахгүй.

Эргэлтийн хугацаа хэд вэ?

Зөвлөгөөн дээр өвчний чөлөө авсны дараа нэн даруй тэтгэмж авах өргөдөл гаргах нь дээр. Хугацаа нь зургаан сартай хүүхдийн амжилтаар хязгаарлагддаг тул хойшлуулах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Тэтгэмжийг хэзээ авдаг вэ?

Тэтгэмжийг өргөдөл гаргаснаас хойшхи сарын 27-ны өдөр эсвэл цалингийн өдөр хүртэл олгоно.

Тооцоолохын тулд та сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг тооцоолж, тогтоолын өдрийн тоогоор (140/156/194 хоног) үржүүлэх хэрэгтэй. Та үүнийг манай тооны машин ашиглан хийж болно.

Тооцоололд аль хугацааны цалинг харгалзан үздэг бөгөөд энэ хугацаанд өвчний чөлөө, амралт багтсан уу?

Тогтоолын өмнөх хоёр жилийн орлогыг харгалзан үзнэ. Жишээлбэл, тэд 2018 онд жирэмсний амралтанд явсан - 2016, 2017 оны орлогыг дунджаар тооцдог. Тооцоонд амралтыг бас оруулсан. Үл хамаарах зүйл бол өвчтэй өдрүүд, жирэмсний амралт, жирэмсний амралт юм. Ажилдаа явахгүйгээр нэг тогтоол нөгөөг дагасан тохиолдолд энэ хугацааг цалин хөлсийг тооцсон бусад жилээр сольж болно.

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халж болох уу, компани дампуурвал хаанаас мөнгө авах хүсэлт гаргах вэ?

Хэрэв та албан тушаалтай бол тухайн байгууллага дампуурсан, татан буугдсан тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой боловч тэтгэмжийг төлсөн хэвээр байх болно. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл гаргах хэрэгтэй шаардлагатай бичиг баримтгартаа холбогдох гэрчилгээтэй нийгмийн хамгааллын байгууллагад.

Эмэгтэй хүн хоёр ажил эрхэлж байсан бол жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Тогтоол гарахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд нэгдэхдээ ажил олгогч хоёулаа тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв би хагас цагаар ажилласан бол тэтгэмж хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

Хэрэв тогтоол гарахаас өмнө эмэгтэй хагас цагаар ажилладаг байсан бол тэтгэмж нь бүтэн цагаар ажиллах үеийнхээс хоёр дахин бага байх болно.

Жирэмсэн эмэгтэй их дээд сургуульд боловсрол эзэмшвэл ашиг тустай юу?

Бүрэн цагийн оюутнуудын хувьд тэтгэлгийн хэмжээг тэтгэлгийн хэмжээгээр тооцдог.

Ажилгүй хүмүүс хаашаа явах вэ?

Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж олгох ажлыг нийгмийн хамгааллын байгууллага гүйцэтгэдэг.

Төрсний тэтгэмж

Хэрэв BiR жирэмсний төлбөрийг хүүхэд төрөхөөс өмнө олгож, хуримтлуулсан бол энэ төлбөрийг зөвхөн түүнийг төрсний дараа авах боломжтой. Тэтгэмжийг эцэг эхийн аль нэгэнд олгодог бөгөөд нэг удаагийн төлбөр юм. Хэрэв та нэг биш, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хүүхэд тус бүрд төлөх ёстой. Гэнэтийн ослоор хүүхэд нас барсан үед нь төлдөггүй.

Одоогийн байдлаар хамгийн бага төлбөр нь 16,350.33 рубль байна. Хэмжээ нь оршин сууж буй бүс нутгаас хамаарч дүүргийн коэффициентээр үржүүлж нэмэгдэж болно. Энэхүү төлбөр нь орлого, үйлчилгээний хугацаа болон бусад хүчин зүйлээс хамаардаггүй.

Төлбөртэй мөнгөө авахын тулд та өөрийн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл холбогдох өргөдлийн хамт хамгийн ойрын FSS хэлтэстэй холбоо барина уу. Түүнд төрөх эмнэлгээс гарсаны дараа олгодог төрсний гэрчилгээ, хүүхдийн аав төлбөр хийгээгүй гэсэн гэрчилгээг хавсаргах болно. Ажилгүй хүмүүс нийгмийн хамгааллын албатай холбоо барихдаа хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, хэрэв байгаа бол тэдэнтэй хамт байх шаардлагатай.

Төрсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу

Асуулт хариулт

Би хэзээ тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой вэ?

Өргөдөл, гэрчилгээг хүүхэд зургаан сар хүрэхээс өмнө ирүүлэх ёстой.

Тэтгэмжийг хэзээ төлөх ёстой вэ?

Төлбөрийг өргөдөл бичснээс хойш арав хоногийн дотор эсвэл дараагийн сарын 27-ны өдөр хүртэл шилжүүлнэ.

Хүүхэд төрөх үед жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Нэг удаагийн тэтгэмжийг суурь болон дүүргийн коэффициентоор үржүүлж, төрсөн хүүхдийн тоог харгалзан үздэг. Тооцоологч нь тэдгээрийг хурдан бөгөөд үнэн зөв тооцоолоход тусална.

Хэрэв би ажилгүй, нөхөр маань ажилтай бол түүнд тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болох уу?

Тийм ээ, эцэг эхийн аль нэг нь төлж болно. Харин дараа нь тэр таныг энэ мөнгийг аваагүй гэсэн гэрчилгээ гаргаж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүнийг нэхэмжлэхгүй.

Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж

Жирэмсний амралт дуусмагц хүүхдийн эх эсвэл өөр хамаатан садан (ойрхон байх албагүй) түүнийг асрах чөлөө авах боломжтой бөгөөд энэ нь 1 нас 6 сар хүртэл үргэлжилнэ. Амралттай хүмүүст олгох тэтгэмжийг нэг удаад тооцдоггүй, сар бүр авдаг. Нялх хүүхэдтэй гэртээ суудаг хүний ​​цалинг нөхөх зорилготой.

Хүүхэд хоёр нас хүрэхээс өмнө жирэмсний болон амаржсаны сарын амралтыг олгох ёстой. Тэд хүүхдийн төрсний гэрчилгээг хавсаргасан өргөдөл гаргасны дараа төлдөг. Хэрэв та хүүхэд үрчлэн авах гэж байгаа бол үүнийгээ нотлох ёстой.

Нэмж дурдахад, та нөгөө эцэг эх (эсвэл өөр хамаатан садан нь хүүхэдтэй хамт сууж байгаа бол хоёулаа) энэ тэтгэмжийг авдаггүй гэсэн гэрчилгээтэй байх ёстой. Хэрэв та сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажлын байраа сольж чадсан бол өмнөх ажил олгогчоос цалингийн хэмжээг харуулсан гэрчилгээ авах шаардлагатай. Энэ гэрчилгээ нь жирэмсний хэмжээг тооцоолоход шаардлагатай болно. Бүх бичиг баримтыг зөвхөн биечлэн ирүүлэхээс гадна интернетээр дамжуулан өгөх боломжтой.

Баримт бичгийг ирүүлснээс хойш арав хоногийн дотор танд тэтгэмж олгох бөгөөд хүүхэд 1 жил 6 сар хүртэл сар бүр олгоно. Төлбөрийн өдөр нь цалингийн шилжүүлэгтэй давхцдаг.

Энэ тэтгэмж нь хоёр жилийн дундаж орлогоос хамаардаг бөгөөд үнийн дүнгийн 40% байна. Гэсэн хэдий ч, тогтмол дүнг төлөх сонголтууд боломжтой. 2018 онд хамгийн бага төлбөр нь дараах байдалтай байна: анхны хүүхдэд зориулсан - 3788.33 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6284.65 рубльсар бүр. Хамгийн дээд хэмжээ нь сард 24536.57 рубль байна.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авах өргөдөл гаргах нарийн төвөгтэй байдлын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Асуулт хариулт

Хүүхдийн ээжээс өөр хүн тэтгэмж авах боломжтой юу?

Хүүхдийн эхээс гадна ямар ч хамаатан садан нь түүнийг асрах чөлөө авч болно. Жишээлбэл, эхнэрийнх нь цалин нөхрийнхөө цалингаас илүү байвал түүнд очих нь илүү ашигтай байдаг. ажлын байр, мөн эхнэр, нөхөр гаргах Жирэмсний амралт.

Төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Сарын төлбөрийг сүүлийн хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогыг 40%-иар үржүүлж, 30.4 гэсэн үзүүлэлтээр тооцно. Орлогын хэмжээ нь жил бүр өөрчлөгддөг, FSS мэдээллийн санд бүртгэгддэг тогтоосон жишиг утгаас өндөр байж болохгүй. Манай тооцоолуур нь жирэмсний төлбөрийг онлайнаар тооцоолох боломжийг танд олгоно.

Жирэмсний үед өөр хүүхэд төрвөл яах вэ?

Өөр хүүхэд төрөхөд ээж нь өөрт нь илүү ашигтай тэтгэмжийг сонгож болно. Хоёр дахь хүүхдэд үзүүлэх тэтгэмж нь ихэвчлэн өндөр байдаг тул эмэгтэйчүүд энэ сонголтыг ихэвчлэн сонгодог. Үүнийг хуулиар зөвшөөрдөг.

Хэрэв би ажилдаа буцаж ирээд, жирэмсний амралт дуусаагүй бол тэд тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн олгох уу?

Хэрэв та өдөржингөө гадуур явбал тэтгэмжийг зогсооно. Гэсэн хэдий ч богиносгосон ээлж хэр удаан үргэлжлэхийг хуульд заагаагүй тул та үүнийг хэдхэн минутаар багасгаж, тэтгэмж хэвээр үлдэх болно. Зөвхөн хамгийн бага баар хязгаарлагдмал - 4 цаг. Ийм схем нь зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй ажил олгогчийн тэтгэмжийг төлсөн тохиолдолд л боломжтой юм.

Хоёр ажилд ороход жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Та зөвхөн нэг ажил олгогчоос мөнгө авах эрхтэй. Яг хэн бэ, чи өөрөө л сонгоно. Мөн тэтгэмжийг өөр газар өгөөгүй гэсэн тодорхойлолт ав.

Компанийг татан буулгахад юу хийх вэ?

Нийгмийн даатгалын байгууллагад тэтгэмж авах хүсэлт гаргах шаардлагатай.

Эндээс нэг ишлэл байна холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай"

11.1. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг олгох нөхцөл, хугацаа

1. Хүүхэд асрах чөлөө олгогдсон өдрөөс эхлэн хүүхэд нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан даатгуулагчид (эх, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч) сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. жил.
2. Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн цагийн болон гэртээ ажиллаж, хүүхдээ асран халамжилж байгаа тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр хадгалагдана.
3. Төрсний дараах хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй эхэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн аль нэгийг нь хүүхэд төрснөөс хойш урьд нь төлж байсан жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг нөхөн төлж, хүүхэд асрах, асрах сар бүр авах эрхтэй. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж нь жирэмсний тэтгэмжээс өндөр байдаг.
4. Хэрвээ хүүхдийг хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг асарч байгаа бол эдгээр хүмүүсийн аль нэгэнд нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхийг олгоно.