Одоогийн хууль тогтоох байгууллага Оросын Холбооны Улсэмэгтэйчүүдэд төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах хоёр төрлийн тэтгэмж олгодог. Та өнөөдрийн тооцооллын дарааллыг өөрөө сонгож болно. Энэ шинэ захиалгашинэ оны 1-р сараас байгуулагдсан ба ерөнхий дүрэмөмнө нь амжилттай ашиглаж байсан.

Гаргах, хүлээн авах эрхтэй төрийн тэтгэмжажил эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүд, ажилгүйчүүдэд олгодог.

Жирэмсний амралт

Төрөхийн өмнөх өвчний чөлөөг 70 хоног, олон жирэмслэлттэй бол 84 хоног олгоно. Төлбөртэй төрсний дараах амралтыг жирэмсний өмнөх амралтын тооцоотой ижил хугацаанд тогтооно. Хэрэв эмэгтэй хүн хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлсэн бол нийт сарын тэмдэгт дахин 14 хоног нэмнэ. Хэд хэдэн хүүхэд хүндрэлтэй төрсөн тохиолдолд амралтын нийт хугацаа хуанлийн 110 хоног байна.

Гурав хүртэлх сартай хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд тухайн эмэгтэйд төрсний дараах 70 хоногийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ олгоно. Үрчлэгдсэн хүүхдийн тоо хоёр ба түүнээс дээш бол амралтыг нэмж 40 хоногоор сунгана.

Ашиг хүртэх үйл явц

Эмэгтэй хүний ​​жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь төлбөрийн журмыг ихээхэн хялбаршуулдаг. Эмэгтэй хүн өвчний чөлөөгөө тогтоосон хугацаанд ажил олгогчдоо өгөх ёстой. Дараагийн ажлын таван өдрийн дотор ажил олгогч илгээдэг Шаардлагатай бичиг баримтАлбан журмын нийгмийн даатгалын санд есөн хоногийн дараа төрөхийн өмнөх ашиг тусхувийн данс руу. Зарим тохиолдолд шуудангаар шилжүүлэх боломжийг олгодог. Мөнгөөргөдөл гаргагчийн хаягийн дагуу.

Төрсний дараах болон төрөхийн өмнөх тэтгэмж зэрэг олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь үндсэндээ нийт ажилласан хугацаанаас хамаарна.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж

Жирэмсний болон төрсний дараа ажилгүй байгаа эмэгтэй Нийгмийн даатгалд бие даан хандах ёстой. Тэтгэлэгт хамрагдахын тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• төлбөрийн өргөдөл;
• өвчний чөлөө;
• сүүлчийн газраас гаргаж авах албан ёсны ажил эрхлэлт;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ;
• Төлбөрийн мэдээлэл.

Ажилгүй эмэгтэй өмнө нь ажиллаж байсан тохиолдолд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, нийгмийн даатгалын байгууллагад IP-ийг хаах тухай холбогдох баримт бичгийг нэмж өгөх шаардлагатай.

Жирэмсний үед эсвэл түүнийг төлөвлөхдөө нөхөн төлбөртэй холбоотой гэр бүлд төлөх бүх төлбөрийг урьдчилан шийдвэрлэх хэрэгтэй. Засгийн газрын хөтөлбөрОХУ-д хүүхэд төрсний дараа олгох материаллаг тэтгэмжийг олгодог. Тэдний хэмжээг тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан тооцдог.

Төрсний дараах төлбөрийг тухайн тогтоол гарах үед ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран хүүхэд төрүүлж буй бүх эмэгтэйчүүдэд төлнө. Залуу эхчүүдэд хэд хэдэн төрлийн төлбөр олгодог.

Төлбөр гэж юу вэ - ерөнхий мэдээлэл

Хэрхэн авах вэ - бүртгэлийн дүрэм

Хүүхдийн мөнгө авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Мэдэгдэл;
• Төрсний гэрчилгээ;
• Эхнэр, нөхөр нь ижил төлбөр авдаггүй гэсэн ажлын гэрчилгээ;
• Хэрэв 2 Сүүлийн жилүүдэдажил өөрчлөгдсөн бол өмнөх ажил олгогчоос 2 хүний ​​орлогын албан татварын гэрчилгээ шаардлагатай болно.

Ажилгүй хүмүүс дээрх баримт бичигт дараахь зүйлийг нэмж оруулах ёстой.

• Хөдөлмөрийн дэвтэр, цэргийн үнэмлэх, гэрчилгээ;
• Хадгаламжийн дэвтрийн хуулбар;
• Гэр бүл салсан бол гэр бүл цуцлалтын гэрчилгээ;
• Хүүхэд өргөдөл гаргагчтай хамт амьдардаг тухай хувийн дансны хуулбар;
• Оюутнуудад бүтэн цагаар суралцаж байгаа гэрчилгээ, мөн жирэмсний тэтгэмж төлсөн гэрчилгээ шаардлагатай.

Анхаар!Үүнтэй зэрэгцэн бусад байгууллагад ийм төлбөр хийгээгүй гэсэн хуулбарыг өгөх шаардлагатай.

Өөр ямар төлбөр байдаг вэ?

Мөн 16 нас хүртэлх хүүхдэд сар бүр тэтгэмж олгодог. Гэр бүлийн орлого нь амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байвал төлдөг. Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутгаас хамаардаг бөгөөд нийгмийн даатгалд ногдуулдаг.

Аливаа эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, хууль ёсны асран хамгаалагч эдгээр тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Төсвөөр суралцаж байгаа бол тэтгэмжийг насанд хүрэх хүртэл буюу сургуулиа төгсөх хүртэл нь сунгадаг.

Бүртгүүлэхийн тулд танд хэрэгтэй болно:

• Мэдэгдэл;
• эцэг эхийн паспорт;
• Сүүлийн 3 сарын хугацаанд 2-NDFL-д туслаарай. Ажилгүй - ажлын дэвтэр;
• Гэрлэлтийн баталгаа;
• Хүүхэдтэй (хүүхдүүд) хамтран амьдарсан тухай мэдэгдэл;
• Төрсний гэрчилгээ;
• Хадгаламжийн дэвтрийн хуулбар;
• 16-аас дээш насны хүүхдэд зориулсан сургалтын гэрчилгээ.

Энэхүү тэтгэмжийг томилох тухай шийдвэр 10 хоногийн дотор гарна. 2 жил тутамд өмнө нь оруулсан мэдээллээ баталгаажуулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та анхны бүртгэлтэй ижил багц бичиг баримтыг авчрах ёстой.

Та нэмэлт татаасанд найдаж болно ядуу гэр бүлүүдтүүнчлэн өрх толгойлсон эхчүүд. Татаасын хэмжээ бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Ихэнх тохиолдолд материаллаг тусламжийг нэг жил хагас хүртэлх хугацааны тэтгэмжийн өсөлт эсвэл нийтийн үйлчилгээний тэтгэмж хэлбэрээр хуримтлуулдаг.

Нэмэлт нөхөн олговорт цэргийн албан хаагчийн эхнэрт нэг удаагийн төлбөр орно. Энэ нь жирэмслэлт эхэлснээс хойш 180 хоногийн дараа тогтоогддог. Гэрлээгүй хүмүүс ч энэ төлбөрийг авах боломжтой.

Мөн хугацаат цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд сар бүр нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй. Цэргийн эцэг нь цэргийн алба хааж байх хугацаанд нь гурван нас хүртэлх хүүхдэд олгодог.

Чухал!Энэхүү тэтгэмжийг курсант болон гэрээт цэргийн албан хаагчдын гэр бүлд тооцдоггүй.

Дүгнэлт

Төрсний дараах тэтгэмж нь ихэнх эцэг эхчүүдэд ихээхэн дэмжлэг болдог. Ар гэрийнхэнд нь энэ хүнд хэцүү үед төрөөс аль болох туслахыг хичээж байна. Төлбөрийн боловсруулалт бүх бүс нутагт ижил байна. Хэрэв танд ямар нэгэн бэрхшээл тулгарвал хамгийн ойрын үйлчилгээтэй холбогдож болно нийгмийн хамгаалалзөвлөгөө авахаар. Тэд мөн нэмэлт мэдээлэл авах боломжтой хуулиудын холбоосыг хүсч болно. Эзэмших зөв мэдээлэлХуулиар тогтоосон зүйлийг авахад илүү хялбар байдаг.

Жирэмсний тэтгэмжийг (M&B) ажлын байранд төлдөг дундаж цалингийн 100%. Төлбөрийн дүнг заасан хугацаанд үндэслэн тооцно Жирэмсний амралт, үндсэн дээр байгуулагдсан өвчний чөлөө онд гаргасан жирэмсний эмнэлэгжирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхлэн эмчийн хяналтанд байдаг.

Хамгийн бага утга 2019 онд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд 140 хоногийн өвчний чөлөө олгох B&R тэтгэмж 51919.00 рубльҮүнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 11,280 рубль байна.

Энэ хэмжээг жирэмсэн эхийн дундаж орлого тухайн онд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал тогтооно. зургаан сараас доошгүй даатгалын туршлага. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй хагас цагаар ажилладаг бол дундаж цалинг түүний ажилласан хугацааны урттай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог.

• Жирэмсний болон амаржсаны амралтын цалингийн хэмжээ хэтэрч болохгүй дээд тал нь (301095.20 рубльтогтоолын 140 хоногийн хугацаанд 335506.08 рубль. - тогтоолын 156 хоногийн хугацаанд 417231.92 рубль. - Тогтоолын 194 хоногийн хугацаанд). Энэ нь өмнөх хоёр жилийн хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд (FSS) даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн ахиу утгуудаас тодорхойлогддог. Нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн тус улсын дундаж орлогын өсөлтийг харгалзан энэ утгыг жил бүр индексжүүлдэг.

Жирэмсний хугацааг хэрхэн тооцох вэ

Жирэмсний амралтыг тооцоолохдоо сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний ​​дундаж орлогыг харгалзан үздэг (жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрүүдийг хассан).

Тиймээс тодорхойлох өдрийн дундаж орлого (SDZ), тооцоог дараах томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

SDZ \u003d SZ / Dn,

• NW- тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого (өмнөх хоёр жилийн төлбөрийн нийлбэр);
• өдөр- хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоо (тэтгэмжийг тооцохдоо тооцдоггүй өдрүүдийг тэдгээрээс хасах шаардлагатай).

Жишээлбэл, 2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмжийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлого дараахь байдалтай байна.

SDZ \u003d (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар) / Dn \u003d (11280 × 24) / 730 \u003d 370.85 рубль,

• NW\u003d (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар) - жирэмсний амралтыг бүртгэх үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нягтлан бодох бүртгэлийн 2 жилийн дундаж орлого;
• өдөр= 730 хоног - тооцооллын жилүүдэд (2017, 2018) өдрийн тоо.

Тэтгэмж олгохоос өмнөх жилийн нягтлан бодох бүртгэлийг өндөр цалин дээр үндэслэн сонгоно. Энэ тохиолдолд төлсөн тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэж магадгүй юм. тухай "жирэмсний" хуримтлал, үүний тулд дараах зүйл байна томъёо:

P \u003d SDZ × T,

Жишээ: 2017 оны жишээг авч үзье, 1-р сард Антарес ХК-ийн ажилтан Алферова И.К.-д жирэмсний амралт олгосон. Тэрээр эрүүл саруул нэг хүүхэд төрүүлжээ.

Жирэмслэхээс өмнөх жилүүдэд Алферовагийн нийт цалин нь:

• 2015 = 650,000 рубль;
• 2016 = 700,000 рубль

Тооцооллын хувьд 2016 онд Алферова 30 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан болохыг зааж өгөх шаардлагатай.

• 600,000 + 700,000 = 1,300,000 рубль
• 1,350,000 / (365 хоног + 366 хоног - 30 хоног) = 1925.82
• Гэсэн хэдий ч дагуу холбооны хуульОХУ-ын № 255-ФЗ, тэтгэмжийн хэмжээ нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас тогтоосон зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй. 2017 онд энэ хэмжээ нь 1,898.77 рубль (2015, 2016 оны даатгалын баазын дээд хэмжээг үндэслэн - 670 ба 718 мянган рубль тус тус) хязгаарласан. Тиймээс дээрх дүнг үндэслэн ажилтанд хуримтлал хийсэн.
• Өдөрт 1898.77 рубль × 140 хоног = 265827.80 рубль.
• Тиймээс Алферовагийн "жирэмсний" гэж хүлээн авсан дүн нь 265,827 рубль байв. 80 коп.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн төрөлттэй эмэгтэйчүүдэд төлөх төлбөрийн хэмжээг дараахь тоогоор хязгаарлав.

Хэрэв хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй хөдөлмөрийн хөлсний доод коэффициент бүхий бүс нутагт амьдардаг бол жирэмсний тооцоодараах байдлаар тооцно.

P mrot \u003d SDZ × RK × T,

• P хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод коэффициентийг харгалзан жирэмсний амралтын хэмжээ;
• SDZ - өдрийн дундаж орлого;
• RK - дүүргийн коэффициент;
• T нь амралтын өдрүүдийн тоо юм.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ нь 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 11,280 рубль болох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур байж болохгүй. Тиймээс жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг (хамгийн бага хэмжээ) дараахь томъёогоор тооцоолно.

(11280 × 24) / 730 × 140 = 51919.00 рубль,

• 11280 - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• 24 - хоёр жилийн дотор сар;
• 730 - өмнөх хоёр жилийн нийт хоног (2017, 2018 он);
• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх 140 хоногийн өвчний чөлөө.

Энэ мөнгийг жирэмсэн эхэд дараахь тохиолдолд төлнө.

• түүний даатгалын туршлага 6 сараас бага;
• хоёр жилийн дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх;
• Тэрээр өмнөх жилийн төлбөрөө төлсөн бизнес эрхлэгч (хуульч, нотариат) юм даатгалын шимтгэл FSS-д.

Ажилгүйчүүдийн жирэмсний тэтгэмж хэд вэ

Жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдийн зарим ангилалд олгоно.

• Ажлаас халагдсанбайгууллагын үйл ажиллагаа дуусгавар болсонтой холбогдуулан - 655.49 рубль. сард тооцно. Орон нутгийн нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барина уу.
• Оюутнуудөдрийн ангийн оюутнуудын хувьд тэтгэмжийн хэмжээ нь дүнтэй тэнцүү байна тэтгэлэг. Боловсролын байгууллагад тэтгэлэг олгодог;
• цэргийн албан хаагчидгэрээний дагуу хүлээн авсан хэмжээгээр тэтгэмж . Цаг товлох, төлбөр төлөхийн тулд та үйлчилгээний газарт өргөдөл гаргах ёстой.

Нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй бусад төрлийн ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд; Тэдэнд тэгэх эрх байхгүй BI тэтгэмж авах. Тэдний хувьд зөвхөн хүүхэд төрсний дараа нутаг дэвсгэрийн OSZN-ээс төлсөн тэтгэмжийг олгодог.

Жирэмсний болон төрсний дараах нөхөн сэргээх үед эмэгтэй хүн бусадтай адил дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай байдаг. Тиймээс ажил дээрээ эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Бидний үед хүүхэд төрүүлж, өсгөнө гэдэг нэлээд үнэтэй “таашаал” болдог.

Орос улсад төр нь жирэмсэн эхчүүдэд материаллаг тэтгэмжийн хувьд ч, жирэмсний амралтаараа ч үнэнч байдаг, эдийн засгийн хувьд өндөр хөгжилтэй аль ч улсад ийм чөлөө олгодоггүй, гэхдээ эх байх, хүүхэд өсгөх нь бас хэцүү байдаг. ажил.

Тиймээс жирэмсний амралтанд явахдаа эхчүүд ажил дээрээ жирэмсний тэтгэмжийг хэзээ төлөх ёстойг мэддэг байх ёстой.

Үндсэн мэдээлэл

Нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээг тогтоосон бөгөөд энэ нь 15,512.65 рубль юм. Энэ төлбөрөөс гадна эцэг эхчүүд зургаан сар хүртэлх төлбөрийг авах юм.

Түүний хэмжээ нь тогтмол биш бөгөөд эцэг эхийн аль нэгнийх нь албан ёсны цалингаас шууд хамаардаг. Энэ нь бүрдүүлнэ:

• албан ёсоор ажил эрхэлж байгаа хүмүүсийн хувьд энэ нь дундаж цалингийн 40 орчим хувьтай тэнцэнэ. Төлбөрийг сард нэг удаа хийх;
• албан бусаар хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүсийн төлбөрийн хэмжээ нь нэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тохирч байна.

Албан бус ажил эрхэлдэг эцэг эхчүүд төлбөрөө авдаг орон нутгийн засаг захиргаанийгмийн даатгал.

Хэрэв эцэг нь мөнгө хүлээн авбал эхнэр нь өөр төлбөр аваагүй гэдгийг батлах ёстой.

Хүүхэд хэдэн нас хүртэл мөнгө авах боломжтой

Та жирэмсний амралтаа 3 жил хүртэл хугацаагаар авах боломжтой. Ажиллаж буй эмэгтэй 3 жил хүртэл хадгална ажлын байраж ахуйн нэгж дээр. Гэхдээ жирэмсний төлбөрийг зөвхөн нэг жил хагас хүртэл хийдэг.

Жил хагасын дараа ажил олгогч нь сард 50 рублийн нөхөн олговор төлдөг, 1994 оноос хойш ийм хэмжээний индексжүүлэлт хэзээ ч байгаагүй, энэ нь инээдтэй, заримдаа аялалд хүрэлцэхгүй байж магадгүй юм.

Та хэр их төлөх ёстой вэ (сарын дүн)

Тогтоосон бүх дүрмийн дагуу тогтоол нь олон жирэмслэлтээс бусад тохиолдолд 140 хоног, төрөхөөс 70 хоног, төрснөөс хойш 70 хоног үргэлжилдэг тул тогтоолын хугацаанаас хамаарч төлбөр төлдөг.

хуримтлал жирэмсний төлбөртодорхой хуримтлалын журмын дагуу, хуульд заасан хэмжээгээр тохиолддог.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100% төлдөг.

Нөхрийнхөө ажлын байранд тэтгэмж бүртгүүлэх боломжтой юу?

Хэрэв эцэг эх хоёулаа албан ёсоор ажилладаг бөгөөд жирэмсний амралтанд явахдаа тэтгэмжийн төлбөрийг нөхрийнхөө ажлын байранд хийхээр шийдсэн бол эхнэр нь байгууллагынхаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс гэрчилгээ авах шаардлагатай. ямар ч төлбөр байгаагүй.

Төлбөрийг хүүхэд бүрт тусад нь төлдөг. Нэг хүүхдэд 16,350 рублийн нэг удаагийн төлбөр төлдөг.

Аав нь ажлын байрандаа төлбөр хүлээн авах боломжтой байхын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тусгай өргөдөл гаргаж, түүнд зарим баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай.

• эцэг эхийн аль алиных нь паспорт;
• гэрлэлтийн бүртгэл;
• эхнэрийн ажлын байрнаас ямар ч төлбөр аваагүй тухай гэрчилгээ;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.

Хэрэв асуулт нь хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийн тухай юм бол эцэг эх нь албан ёсны хамгийн өндөр цалинтай хүнээс ирдэг, учир нь ийм тэтгэмж нь цалингийн 40% байх болно.

Гэрээг зөрчсөн тохиолдолд авах арга хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмжийг төлөхгүй байх нь эхийн эрхийг зөрчиж, хууль зөрчсөн үйлдэл болно.

Байгууллагын удирдлага жирэмсэн эмэгтэйг бүгдийг нь төлөхөөс татгалзвал төлөх төлбөр, дараа нь та Хөдөлмөрийн хяналтын газарт аюулгүйгээр гомдол бичиж болно.

Гэхдээ ихэвчлэн ажил олгогчид зөрчдөггүй энэ төлбөр, цалингаа цаг тухайд нь авдаг бөгөөд ажилтан холбогдох байгууллагад хандаж болно гэж хэлсний дараа тэд бүх зүйлийг цаг тухайд нь төлөхийг зөвшөөрч байна.

Гол дунд хуулийн этгээдтөрсний дараах үеийг цаг тухайд нь шилжүүлэх үүрэгтэй бэлэн мөнгөний төлбөр, бид оршин суугчдын нийгмийн хамгааллын байгууллагууд, ОХУ-ын төсвөөс гадуурх нийгмийн даатгалын сан, хүүхдийн эцэг эх / асран хамгаалагчийн шууд нэгийг нэрлэж болно.

Эцсийн эцэст хуулиар тогтоосон санхүүгийн үүргийг хүлээсэн байгууллага нь тэтгэмжийн шинж чанар, эмэгтэй хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас хамаарч тодорхойлогддог.

Төлбөр нь юу вэ?

Хүүхэд төрсний дараа эцэг эхэд олгох тэтгэмж нь нэг удаагийн (нэг) эсвэл сар бүр (олон удаа) байж болно.

Төлбөрийг холбооны (бүх иргэдэд хамаарна) болон бүс нутгийн (зөвхөн тодорхой бүс нутгийн оршин суугчдад хамаарна) гэж хуваадаг.

Мөнгөний нөхөн олговрын хэмжээ нь төрсөн хүүхдийн тоо, гэр бүлийн бүтэц, эцэг эхийн ажил эрхлэлтийн онцлог (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хаасан) гэх мэтээс хамаарна.

Хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний тэтгэмж

Үүнийг ажил олгогч эсвэл ОХУ-ын FSS нэг удаа төлдөг. Хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь жирэмсний амралтын улмаас жирэмсэн эх авч чадахгүй байгаа цалингийн нөхөн олговрыг төлөөлдөг.

Хэн хүлээж авах боломжтой вэ?

• Төрийн болон худалдааны байгууллагад албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд.
• FSS-тэй даатгалын гэрээ байгуулсан хувиараа бизнес эрхлэгчид.
• Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан ажилчид дараагийн 12 сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн.
• Их, дээд сургууль, коллеж, техникумд төлбөртэй болон төсвөөр бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэйчүүд.

Хэрхэн тооцоолох вэ?

Жирэмсний бэлэн мөнгөний төлбөрийг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана: ерөнхий жирэмслэлтээс өмнөх 2 жилийн орлого / нийт 2 жил (730) * 140 амралтын өдөр. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ 34,520 рубль 55 копейкээс бага, 265,827 рубль 63 копейкээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажлаас халагдсан бөгөөд одоо ажиллаж байгаа бол жирэмсний тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр төлнө - 2017 оны 2-р сарын 1-ээс 581.73, 2017 оны 2-р сарын 1-ээс 615.47. Бүрэн цагийн оюутнуудад олгох төлбөрийн хэмжээ нь тэтгэлгийн хэмжээтэй ижил байна.

Баримт бичгийн багц

1. Жирэмсний тэтгэмжийг томилох хүсэлтийг бөглөсөн өргөдөл.
2. Өвчний чөлөө (жирэмсний эмнэлэгт эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээс гаргасан).
3. Орлогын гэрчилгээ (бусад ажил олгогчтой ажиллаж байсан туршлагатай бол).
4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээ (ажлаас халагдсаны дараа).

Хаана өргөдөл гаргах вэ?

Жирэмсний мөнгийг авахын тулд тогтоол дууссанаас хойш зургаан сарын дотор дээрх бичиг баримтын хамт аж ахуйн нэгж / их сургуулийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл Хүн амын нийгмийн хамгааллын газрын орон нутгийн хэлтэст өргөдөл гаргах шаардлагатай. Нөхөн олговрыг өргөдлийг хэлэлцсэний дараа дараагийн "цалин" өдөр таны дансанд оруулна.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн татаас

Үүнийг эцэг эхийн аль нэгнийх нь үйлчилгээ / ажлын байранд нэг удаа шилжүүлдэг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хүн амын бүх ангилалд ижил байна.

Олон жирэмслэлтийн тохиолдолд төлбөрийг хүүхэд бүрт тусад нь тооцдог.

Хэн хүлээж авах боломжтой вэ?

Ажил эрхлэлт, орлогын түвшингээс үл хамааран шинэ төрсөн хүүхдийн хууль ёсны эсвэл эх. Тэдний эзгүйд аливаа хүнийг албан ёсны асран хамгаалагчаар томилно.

Хэрхэн тооцоолох вэ?

Төлбөрийн хэмжээг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоодог. 2017 оны 2-р сарын 1-ээс хойш нэг хүүхэд төрүүлэх, үрчлэн авахад олгох татаасын хэмжээ 16,412 рубль 38 копейк болжээ. Хэрэв 7-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл ах, эгч дүүс үрчилж авсан бол төлбөрийн хэмжээ хүүхэд бүрт 125,403 рубль 95 копейк болно.

Баримт бичгийн багц

1. Төлбөрийн хүсэлтийг бөглөсөн.
2. Бүртгэлийн газраас авсан хуулбар (гэр бүл салсан тохиолдолд).
3. Эцэг эхийн аль нэгнийх нь ажлын байр эсвэл USZN салбараас нэг удаагийн төлбөрийг хараахан аваагүй байгаа тухай баримт бичиг.
4. For - диплом/сертификат болон ажлын номуудажлаас халсан гэж тэмдэглэсэн.

Хаана өргөдөл гаргах вэ?

Ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл нийгмийн хамгааллын хэлтэст (хэрэв ээж, аав нь ажил хийдэггүй бол). Зарим бүс нутагт тэтгэмжийг FSS-ийн орон нутгийн салбарт олгодог. Бүртгүүлэх эцсийн хугацаа нь нийтлэг хүүхэд гарч ирсэн өдрөөс хойш хуанлийн 6 сар байна.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж

Хүүхдээ 18 сартай болтол нь сар бүр эмэгтэй хүнд шилжүүлдэг.

Гэрээсээ ажиллах эсвэл хагас цагаар ажиллах нь тэтгэмжийг цуцлах үндэслэл болохгүй.

Хэрэв эцэг эх нь хэд хэдэн хүүхдийг нэгэн зэрэг асарч байгаа бол төлбөр нь хуримтлагддаг.

Хэн хүлээж авах боломжтой вэ?

Түүнийг асран хүмүүжүүлсэн хүүхдийн эцэг эх эсвэл ойр дотны хүмүүс. Ажилтай, ажилгүй иргэд өөр өөр мөнгө авдаг.

Хэрхэн тооцоолох вэ?

Хоёроос доош жил ажилласан эсвэл бага ажилласан хүмүүст олгох татаасын доод хэмжээ цалин, гэрийн эзэгтэй нар болон хувиараа бизнес эрхлэгчид:

• Эхний хүүхдэд 3077 рубль 32 копейк;
• Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд 6154 рубль 64 kopecks.

Хөдөлмөр эрхэлж байгаа боловч жирэмсний амралттай байгаа иргэдийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээ нь хуанлийн 2 жилийн хугацаанд тооцсон өдрийн дундаж орлогын 40% байна. Дүүргийн коэффициент өгсөн газруудад үүнийг тооцохдоо мөн харгалзан үздэг сарын тэтгэмжхүүхэд асрах зориулалттай. Өөрөөр хэлбэл, жирэмслэхээс өмнө эмэгтэй хүн өдөрт 1000 рубль авдаг байсан бол түүний "хүүхдийн мөнгө" нь дараахь хэмжээтэй тэнцэнэ.

1. 1000 * 40% = 400 рубль (өдөрт "хүүхдийн" хэмжээ);
2. 20 (ажлын өдрийн тоо) * 400 \u003d 8000 рубль (сард "хүүхдийн" хэмжээ).

Баримт бичгийн багц

1. Сар бүрийн нийгмийн тэтгэмжийн тооцоог эхлүүлэхийн тулд бөглөсөн өргөдөл.
2. Жирэмсний/эцгийн хуулиар олгогдсон жирэмсний болон амаржсаны хүсэлтийг бөглөсөн.
3. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
4. Нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй, амралтгүй байгаа тухай мэдэгдэл.
5. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр, ажилгүйдлийн тэтгэмж аваагүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаас авсан хуулбар (эцэг эх нь албан ёсоор хаана ч ажилладаггүй бол).

Хаана өргөдөл гаргах вэ?

Ажлын байранд эсвэл нийгмийн хамгааллын байгууллагын салбаруудад. Та хүүхэд 18 сар хүрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой.

Цэргийн албан хаагчдад туслах

Цэргийн албан хаагчид болон тэдний эхнэрүүд стандарт тэтгэмжээс гадна нэмэлт нөхөн олговрын төлбөр . Цэргийн комиссариат эсвэл хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь алба хааж буй нэгжийн гэрчилгээг нийгмийн хамгааллын хэлтэст үзүүлсний дараа шилжүүлнэ.

Хэн хүлээж авах боломжтой вэ?

Цэргийн алба хааж байгаа орос цэргийн хүүхдийн эх эсвэл бусад ойрын хамаатан садан.