ОХУ-ын харьяалагддаг нийгмийн чиг баримжаатай мужууд анхаарал халамж тавьдаг хүн ам зүйн байдалХөдөө. Төрөөс иргэддээ үзүүлж буй ийм халамжийн нэг илрэл нь төрөлтийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн баталгаат хөрөнгөөр ​​хангах явдал юм.

(Албан ёсоор - жирэмсний тэтгэмж) гэж нэрлэгддэг зүйл нь жирэмсэн эхчүүдэд жирэмсний сүүлийн үе шатанд төрөөс үзүүлэх хамгийн бага материаллаг тусламжид найдах боломжийг олгодог. Жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ: төр эсвэл ажил олгогч уу? Эдгээр болон бусад асуултууд ирээдүйд төрөх эмэгтэйчүүдийн санааг зовоох ёстой.

Жирэмсний сүүлийн саруудын сэтгэлзүйн болон бие махбодийн ноцтой стрессийг харгалзан жирэмсэн эхчүүдийн дараагийн төрөлт, жирэмсний амралтын санхүүгийн дэмжлэгийг зохицуулах асуудлыг судлах хэрэгтэй. Та юуг анхаарах ёстой вэ?

Жирэмсний амралт

Хуулийн дагуу жирэмсний сүүлийн үе шатанд Оросын Холбооны УлсАлбан ёсоор ажил эрхэлдэг жирэмсэн эхчүүд жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргаж болно. "Магадгүй" гэсэн үгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. эрх өгсөнсонголттой: эмэгтэй хүн өөрийн үзэмжээр ийм чөлөө авч болохгүй.

Хэрэв эмэгтэй хүн ийм амралтаар явахаар шийдсэн бол түүнд жирэмсний тэтгэмж олгодог. Хэрэв тэр төрөх хүртэл ажлын байраа орхихоор төлөвлөөгүй бол энэ үе шатанд ийм тэтгэмж олгохгүй бөгөөд цалингаа үргэлжлүүлэн авч байна.

Жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлтийг хэн гаргаж болох вэ?

Жирэмсний болон хүүхэд төрсний тэтгэмжийг зөвхөн албан ёсоор ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд олгодоггүй бөгөөд энэ тойрогт суутгал шилжүүлэх нь илүү өргөн хүрээтэй юм. Хууль тогтоомжид дараахь зүйлийг хийхийг зөвшөөрдөг.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
• боловсролын бүтэн цагийн оюутнууд;
• гэрээний үндсэн дээр цэргийн албан хаагчид;
• үрчилж авсан эцэг эх.

Жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ?

Жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ - төр эсвэл ажил олгогч уу? Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь даатгалын тохиолдлуудад багтдаг бөгөөд тусдаа сэдэв нь 3 жил хүртэлх жирэмсний амралтын тухай асуудал байж болно. Гэхдээ эхэндээ жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой төлбөрт анхаарлаа хандуулдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч бүр энэ санд хувь нэмэр оруулах үүрэгтэй. Ажил олгогчийн үүргээ биелүүлэхдээ жирэмсэн эхчүүд Нийгмийн даатгалын сангаас дундаж орлогын 100 хувийг төлөхөд асуудал гарахгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн тогтоол гарахаас өмнө хэд хэдэн ажил олгогчдод дор хаяж хоёр жил албан ёсоор ажилласан бол тэд тус бүрдээ жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог хийх ёстой.

Жирэмсний төлбөрийн онцлог

Өмнөх хэсэгт жирэмсний төлбөрийн сэдвийг тодорхойлох боломжтой байсан бололтой. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч тодорхой биш байна. ОХУ-д 2011 оноос хойш нийгмийн даатгалын шинэчлэлийг хийж байгаа тул жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрийг хийх хоёр сонголт байна.

Нийгмийн даатгалын сангийн туршилтын төсөлд оролцож буй бүс нутгийн оффисууд: Карачай-Черкес, Астрахань, Курган, Нижний Новгород, Новгород, Новосибирск, Тамбов, Хабаровск нь жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд жирэмсний төлбөрийг шууд хийдэг. Жирэмсний амралтын төлбөрийг шууд хийдэг FSS нь эмэгтэйн карт руу эсвэл бүртгүүлсэн газрын шуудангийн хаяг руу мөнгө шилжүүлдэг. Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг ажил олгогч өөрөө хийдэг.

Үлдсэн бүс нутагт жирэмсний тэтгэмжийг дараахь горимоор төлөх дадлага хийсээр байна: ажил олгогч - жирэмсэн эмэгтэй - Нийгмийн даатгалын сан. Ийм схемийн дагуу жирэмсний тэтгэмжийг FSS-ээс ажил олгогчид нөхөн төлж, ажилтандаа төлдөг. Илүү нарийвчлалтай, нөхөн төлбөрийг хийдэг: in дараа жилажил олгогчийн төлсөн жирэмсний төлбөрийн хэмжээг Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлээр бууруулна.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээ

Орохдоо албан ёсоор ажилд орсон эмэгтэйчүүд Жирэмсний амралтСүүлийн хоёр жилийн ажлынхаа 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний жирэмсний төлбөрт найдаж болно. Хэрэв эмэгтэй хүн өмнөх тогтоолоос хойш хоёр жил ажиллаагүй бол түүний орлогын өмнөх хугацааг авах шаардлагатай. Жил бүр хянагддаг төлбөрийн босго тогтоосон байдаг. Тиймээс 2016 онд төлбөрийн хамгийн бага босго нь 28,555 рубль, дээд тал нь 248,164 рубль байна.

Тогтоол гаргах, хаанаас эхлэх вэ?

Жирэмсний амралтын бүртгэлд жирэмсний 30 дахь долоо хоногт (олон жирэмслэлттэй бол - жирэмсний 28 дахь долоо хоногт) түр зуурын тахир дутуугийн улмаас өвчний чөлөө авахын тулд эмнэлгийн зөвлөгөө авах шаардлагатай байдаг. Жирэмслэлттэй холбоотой эмнэлгийн бүртгэлд хамрагдахын тулд эрт бүртгүүлэх гэрчилгээ (12 долоо хоног хүртэл) авах шаардлагатай бөгөөд энэ нь таныг хүлээн авах боломжийг олгоно. нэг удаагийн төлбөрНийгмийн даатгалын санд.

Өвчний чөлөө (жирэмсний амралтыг зөвхөн боломжтой бол олгоно) нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхтэй холбогдуулан чөлөө олгох тушаалыг заавал дагаж мөрдөх журмаар гаргах албан ёсны үндэслэл юм. Өргөдлийг тухайн эмэгтэй өөрөө бичсэн байх ёстой.

Хэрэв төрөх үеийн эмэгтэй өмнөх хоёр жилийн хугацаанд зөвхөн нэг газарт албан ёсоор ажиллаж байсан бол энэ нь бүрдүүлэх баримт бичгийн бүрэн жагсаалт юм. Эмэгтэй хүн хэд хэдэн газарт албан ёсны ажил эрхэлж байгаа тохиолдолд бусад ажлын байрнаас орлогын гэрчилгээгээ өгөх шаардлагатай.

Ажил олгогч нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан чөлөө олгох тушаал гаргасны дараа ажилтантай танилцах ёстой. Энэ нь түүний хувийн гарын үсгээр нотлогдох болно.

Төлбөрийг хэзээ хийдэг вэ?

Эмэгтэй хүн амралтаа авснаас хойш арав хоногийн дотор түүний тэтгэмжийг тооцож, хуримтлуулах ёстой. Ийм тэтгэмжийг ажил олгогч төлөх нь дараагийн цалингийн төлбөртэй нэгэн зэрэг хийгддэг.

Хэрэв Нийгмийн даатгалын сан нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох субьект бол уг сантай жирэмсэн эмэгтэйгээс баримт бичгийн багц хүлээн авснаас хойшхи сарын хорин зургаагаас хэтрэхгүй хугацаанд хийгдэх ёстой.

Дээрх сонголтуудын аль нэгэнд тэтгэмжийн төлбөрийг нэг удаа хийх ёстой бөгөөд хэсэгчлэн төлөхийг хориглоно. Зөрчсөн тохиолдолд төрийн зохицуулах байгууллагад мэдэгдэх шаардлагатай: прокурорын газар, Нийгмийн даатгалын сан.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой чөлөө

Эмэгтэйчүүдийн жирэмсний амралтанд байх хугацаа нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна. Уламжлал ёсоор бол эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойш хуанлийн 70 хоног тоолж болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв жирэмслэлт нь олон жирэмслэлттэй бол жирэмсний амралтын хугацааг хуанлийн 84 хоног хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Үүнээс гадна, бүх төрөлт нь адилхан байдаггүй: үйл явцын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран төрсний дараах амралтын хугацаа нэмэгдэж болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүүхэд хүндрэлтэй төрсөн бол жирэмсний эмнэлгээс гарсан өвчний чөлөөнд холбогдох оношийг нотлох ёстой бол төрсний дараах амралтын хугацааг 86 хоног хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв нэгээс олон хүүхэд төрсөн, гэхдээ түүнээс дээш бол амралт нь хуанлийн 110 хоног хүртэл нэмэгддэг.

Тиймээс жирэмсний амралтын доод хэмжээ хуанлийн 140 хоног, дээд тал нь хуанлийн 194 хоног байна.

Жирэмсний амралтанд явахаар төлөвлөж буй эмэгтэй юу мэдэх ёстой вэ?

Хүүхэд төрүүлэхийг зорьж байгаа хариуцлагатай ээж нь хүүхэд төрөхөөс өмнө анхаарал хандуулах шаардлагатай гол асуудлуудыг мэддэг байх ёстой. Дараахь нюансуудад анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

1. Жирэмсний 30 (28) долоо хоногт эмчийн зөвлөгөөнөөс гаргасан өвчний чөлөө, эмэгтэй хүний ​​өргөдлийн дагуу олгосон ажил олгогчийн тушаалын үндсэн дээр жирэмсний амралтыг олгоно.
2. Жирэмсний амралтын доод хэмжээ хуанлийн 140 хоног, дээд тал нь 194 хоног байна.
3. Жирэмсний болон хүүхэд төрсний тэтгэмжийн төлбөрийг сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэнэ.
4. Жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ: төр эсвэл ажил олгогч уу? Жирэмсний амралтын газар амьдардаг бүс нутгаас хамааран хоёр сонголт хоёулаа боломжтой. FSS нь зөвхөн нийгмийн даатгалын шинэчлэлийн туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бүс нутагт л амаржих боломжтой.
5. 2016 онд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ 28,555 рубль, дээд тал нь 248,164 рубль байна.

Эмнэлгийн байгууллагад 12 долоо хоног хүртэл хугацаагаар бүртгүүлэхээ бүү мартаарай. Үгүй бол жирэмсэн эмэгтэйд төлбөр төлөхгүй. Жирэмсний төлбөрийг хэн төлөх нь, төр, ажил олгогч хамаагүй.

Аж ахуйн нэгжийн жирэмсэн ажилчдын нэг чухал асуулт бол жирэмсний амралтаа хэн төлдөг вэ: төр эсвэл ажил олгогч уу? Эдгээр төлбөрийг хуулиар зохицуулдаг бөгөөд ажилчид эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд хэнтэй холбоо барихаа мэддэг байх ёстой. Ихэнхдээ ажил олгогчид жирэмсэн ажилчдаас салах эсвэл хүүхэд асрах тэтгэмжийн төлбөрийг багасгахыг хичээдэг. Энэ тохиолдолд эрхээ хамгаалж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн онцлогийг ойлгох чадвартай байх нь чухал юм.

Хуулийн дагуу жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний амралтаа хэн төлдөгийг тодорхой тодорхойлсон байдаг: ажил олгогч эсвэл төр. Тиймээс, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох үүргийг ажил олгогчид хүлээлгэж өгсөн. Гэсэн хэдий ч ирээдүйд эдгээр зардлыг Нийгмийн даатгалын сангаас (FSS) нөхөн төлдөг.

Байгууллага, ажилчдын хоорондын төлбөр тооцоог дараахь схемийн дагуу гүйцэтгэнэ.

Тиймээс үнэн хэрэгтээ тухайн аж ахуйн нэгж жирэмсэн ажилчид болон асрах чөлөө авсан хүмүүсийг тэжээх зардлыг даахгүй.

Жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ гэсэн асуултын эцсийн хариулт нь дараах байдалтай байна: төрөөс ажил олгогчоор дамжуулан түүнд холбогдох зардлыг нөхөн төлдөг. Гэсэн хэдий ч, энэ нөхцөл байдал зөвхөн үед л боломжтой албан ёсны ажил эрхлэлтшаардлагатай бүх төлбөр, даатгалын шимтгэлийг FSS-ээр дамжуулан шилжүүлэх. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг албан ёсоор баталгаажуулаагүй, сангаас шимтгэл шилжүүлэхгүй бол нөхөн олговорт найдаж чадахгүй.

Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан жирэмсний амралтанд орохоосоо өмнө шууд ажилд орсон, өмнө нь хаана ч ажиллаагүй эсвэл албан бусаар ажиллаж байсан бол татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд урьд нь FSS-д шимтгэл шилжүүлээгүй тул сан нь ажил олгогч руу нөхөн олговор шилжүүлэхээс татгалзах эрхтэй.

Ажил олгогч төлбөрөө төлөхөөс татгалзвал жирэмсний амралтаа яаж авах вэ

Заримдаа, маргаан, эсвэл жирэмсний амралтыг хэн төлдөг талаар мэдэхгүйгээс үүдэн төр эсвэл аж ахуйн нэгж, ажил олгогч төлөхөөс татгалздаг. Энэ тохиолдолд асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэх боломжгүй бол ажилтан FSS-д, дараа нь прокурорын байгууллагад гомдол гаргах ёстой. Дадлагаас харахад ихэвчлэн дараа нь байдаг прокурорын шалгалтзөрчигдсөн эрхийг сэргээх.

Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол та ажил олгогчид өргөдөл гаргах хэрэгтэй нэхэмжлэлийн мэдэгдэлшүүхэд. Хүлээн зөвшөөрсний дараа шүүлтШүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид төлөгдөөгүй нөхөн төлбөрийг ажил олгогчоос нөхөн төлнө.

Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол ажилтан нь FSS-ийн орон нутгийн салбартай холбоо барих ёстой. Жирэмсний тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрэн бүрдүүлсний дараа сан нь тогтоосон хугацаанд төлнө.

Жирэмсний тэтгэмж (мөн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, эсвэл зүгээр л "жирэмсний тэтгэмж" гэж нэрлэдэг) нь жирэмсэн эхэд олгодог нэг удаагийн төлбөр бөгөөд ихээхэн хэмжээний санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг. Нөхцөл байдалд байгаа ихэнх эмэгтэйчүүд ердийн горимдоо үргэлжлүүлэн ажиллаж, жирэмсний амралтаа авах боломжгүй байдаг бөгөөд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд үзүүлэх материаллаг тусламж нь энэ хугацаанд түр зуурын тахир дутуу болсон нөхөн олговрын үүрэг гүйцэтгэдэг.

Харамсалтай нь менежер нь ажилтнаа жирэмсний амралтанд гаргаж, санхүүгийн тусламж үзүүлэхийг хүсэхгүй байх тохиолдол байдаг. Гэтэл энэ нийгмийн даатгалыг ажил олгогч төлдөг үү? Өнөөдөр бид энэ асуултанд хариулах болно.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ?

"Жирэмсний амралт" нь зөвхөн ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд цалин өгдөг гэсэн өргөн тархсан ойлголтыг үл харгалзан жирэмсэн эхчүүд үүнийг авах эрхтэй. Байгууллагын байнгын ажилчдаас гадна төрөөс санхүүгийн тусламж авдаг:

• дээд боловсролын байгууллагын оюутан (энэ тохиолдолд хэмжээ нь түүний их сургуулийн тэтгэлэгтэй ижил байх болно);
• гэрээний дагуу оросын армийн ажилтан (хэмжээ нь мөнгөн тэтгэмжийн бүрэн нөхөн олговор байх болно);
• ажилгүй эмэгтэй.

Эдгээр бүх тохиолдолд жирэмсэн эхчүүдэд ажил олгогч байдаггүй. Тэдний нийгмийн даатгалыг хэн төлдөг вэ?

Уг нь жирэмсэн эхчүүдэд олгох мөнгөн тусламжийг улсын төсвөөс, тухайлбал Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог. Гэсэн хэдий ч, хэрэв дээрх тохиолдолд төлбөрийг маш энгийн схемийн дагуу хийдэг бол (жирэмсэн эх нь нийгмийн халамжийн байгууллагаас шууд мөнгө авдаг) ажилтай эмэгтэй даргаасаа санхүүгийн тусламж авдаг.

Тэгэхээр 2019-2020 онд жирэмсний болон амаржсаны мөнгийг хэн олгох вэ?

Ажилтан менежерээсээ төлбөр хүлээн авсан ч тэр мөнгөө зарцуулдаггүй. Албан ёсоор төлбөрийг тухайн байгууллагын төсвөөс хийдэг боловч дараа нь тэтгэмжийн зардлыг Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр ​​бүрэн нөхдөг. Ажилчдад "жирэмсний" төлбөрийг төлөх дараахь схем нь нийтлэг байдаг: ажил олгогч эсвэл нягтлан бодогч нь дүнг бие даан тооцоолж, дараа нь эдгээр тооцоог Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлдэг. Сан нь байгууллагын дансанд мөнгийг шилжүүлж, дараа нь энэ мөнгийг жирэмсний амралтаар ажилтанд шилжүүлдэг.

Түүгээр ч барахгүй эмэгтэй хүн өөрөө санхүүгийн тусламж авах хүсэлт гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэр цуглуулах хэрэгтэй Шаардлагатай бичиг баримт(тэдгээрийн цөөхөн нь байдаг: өвчний чөлөөболон сүүлийн хоёр жилийн орлогын мэдүүлэг) дараагийн жилд үнэгүй хэлбэрээр өргөдөл гаргана Олон үйлдэлт төвнийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх (MFC). Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны данс руу мөнгө шилжүүлсэн хэвээр байх болно - эхэндээ мөнгө түүнд очдог.

Жирэмслэлт, төрөлтийн нэг удаагийн тэтгэмж (BiR) нь хүүхэд төрөх үеийн эмэгтэйчүүдийн алдагдсан орлогыг нөхөх зорилгоор олгодог тул энэ нь үндсэндээ албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст хамаарна. Гэхдээ зарим ангиллын ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн ажилчдын хувьд цалинтай байдаг. Нийтлэлд бид тэтгэмж авах эрхтэй хэн, хэрхэн өргөдөл гаргах талаар нарийвчлан дүн шинжилгээ хийх болно.

Тэтгэмжийн төлбөрийг дараахь журмаар зохицуулна.

• Холбооны хууль:
  • 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ No "ТУХАЙ төрийн тэтгэмжхүүхэдтэй иргэд(6-8-р бүлэг);
  • 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах тухай"(3-р бүлэг ба 4-р бүлэг);
• Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаал. "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж томилох, олгох журам, нөхцөлийг батлах тухай".

Зөв жирэмсний тэтгэмжзөвхөн хамт биш эмэгтэйчүүдтэй байх Оросын иргэншил, гэхдээ мөн гадаадын иргэнтэй, ОХУ-д байнга болон түр хугацаагаар оршин суудаг, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг. Энэ дүрэм нь тус улсад түр оршин суугчдад хамаарахгүй.

Хэн төлөх ёстой вэ

Урлагийн дагуу тэтгэмж авах эрх. 81-FZ хуулийн 6-р зүйлд:

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүд:
  • албан ёсоор ажиллаж байна хөдөлмөрийн гэрээ;
  • бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт ОХУ-ын цэргийн ангиудад энгийн албан хаагчаар ажиллаж байна.
• Ажил хийдэггүй эхчүүд:
  • аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан (түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч, нотариатч, хуульчаар үйл ажиллагаагаа зогсоосон эмэгтэйчүүд), түүнээс хойш 12 сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн;
  • эмэгтэй гэрээт цэргийн алба хаагчид болон цагдаагийн хэлтэс, гааль, галын албагэх мэт.;
  • боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагад өдрийн цагаар суралцдаг оюутнууд (төлбөртэй, үнэ төлбөргүй).

"Шууд төлбөр" туршилтын төсөл

Ажилчид заримдаа ажил олгогчтой зөрчилддөг тул хуулийн дагуу тэтгэмж төлөх ёстой боловч тэгдэггүй. Энэ нь ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед үнэн юм.

Шууд төлбөрийн туршилтын төсөл хэрэгжиж буй бүс нутагт эмэгтэйчүүд ийм нөхцөл байдлаас хамгийн их хамгаалагдсан байдаг. Тэтгэмжийг FSS-ээр дамжуулан эмэгтэйд шууд олгоно гэж заасан. Төсөл 2011 оноос хойш үйл ажиллагаагаа явуулж байна. Хэд хэдэн бүс нутаг зургаан сар тутамд нэгддэг.

Анхаар

2020 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэхүү санаачлага ОХУ-ын 68 бүс нутагт үйл ажиллагаагаа явуулж байна. Мөн 2020 оны долдугаар сарын 1-нээс эхлэн Бүгд Найрамдах Башкортостан болон Дагестан, Красноярск, Ставрополь мужууд, Волгоград, Ленинград, Тюмень, Ярославль мужууд төсөлд нэгдэнэ.

• Төслийн нөхцлийн дагуу ихэвчлэн баримт бичгийг (өвчний чөлөө, цалингийн мэдээлэл) ажил олгогч өөрөө FSS-д шилжүүлдэг.
• Зарим тохиолдолд эмэгтэй хүн өөрөө үүнийг хийх боломжтой байдаг - дараа нь та ажил олгогч компанийг бүртгүүлсэн газарт FSS-тэй холбоо барих хэрэгтэй.

Энэ боломж нь эмэгтэй хүн, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, FSS ажилтнуудын амьдралыг хялбаршуулдаг. Нягтлан бодогчид FSS-тэй нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагагүй. Ажил олгогчийн санхүүгийн байдал ямар байгаагаас үл хамааран жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэй дараахь төлбөрийг авна.

• цаг тухайд нь;
• зөв тооцоолсон;
• зөв хэмжээгээр.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ

Тэтгэмжийг эмэгтэй хүн BiR-д амарч байсан өдрийн тоогоор төлдөг. Жирэмсний амралтаас гарах, нэгэн зэрэг тэтгэмж авах эрх нь цаг тухайд нь үүсдэг.

• Жирэмсний хэвийн үед 30 долоо хоног (7 сар);
• 28 долоо хоног - олон удаа;
• 27 долоо хоног - ослын дараа бохирдсон газарт ажиллаж, амьдардаг эмэгтэйчүүдэд Чернобылийн атомын цахилгаан станцэсвэл "Маяк" програм хангамж;
• дутуу төрөлт эхлэхэд - эх барихын 22-30 долоо хоногийн хооронд.

Нэг чухал зүйл бол эмэгтэй хүн BiR амралт дууссанаас хойш дээд тал нь зургаан сарын дотор жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргах ёстой. Ажилтны хяналтаас гадуур ямар нэг шалтгаанаар ийм хугацаанд давж заалдах боломжгүй байдаг. Дараа нь, хэрэв сайн шалтгаан байгаа бол та дараа нь, нэн даруй FSS-д тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Хүчин төгөлдөр шалтгаанууд нь:

• даван туулах боломжгүй саад бэрхшээл гамшиг, гал);
• 6 сараас дээш хугацаагаар удаан үргэлжилсэн өвчин;
• өөр газар руу шилжих;
• үүнтэй холбоотой хууль бусаар ажлаас халах, албадан таслах;
• хайртай хүний ​​үхэл.

Хэрэв хугацаа нь өөр шалтгаанаар хоцорсон бол түүнийг хүчинтэй гэж үзэх хүсэлтээ шүүхэд гаргаж болно.

Томилох, төлөх дараалал

Нэгдүгээрт, жирэмсэн ажилтан жирэмсний эмнэлэгтэй холбоо барьж, жирэмсний амралтын хугацааг зааж өгөх өвчний чөлөө олгоно. Энэхүү хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст эсвэл шууд FSS-д танилцуулна.

Тэтгэмжийг хуримтлуулах хүсэлтийг ихэвчлэн жирэмсний амралттай нэг өдөр гаргадаг. Энэ нь тохиолдож болно:

• Өвчний чөлөөнд заасан өдөр-Ихэнхдээ ингэж л хийдэг. Дараа нь тэтгэмжийг ерөнхий тохиолдолд 30 дахь долоо хоногоос эхлэн олгоно.
• Жирэмсний хугацаа эхэлснээс хойшхи бусад өдөрөвчний чөлөөнд заасан - хэрэв эмэгтэй хүн сайн мэдэрч, үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байвал энэ нь утга учиртай болно. Дараа нь тухайн эмэгтэй ажиллаж байсан амралтын өдрүүдэд цалин авч, тэтгэмжийг өргөдөлд заасан өдрөөс эхлэн олгоно.
• Төрсний дараах ямар ч өдөр, хуулиар тогтоосон хугацаанд - жирэмсний амралтаа авсан өдрөөс эхлэн мөнгийг тооцно (дутуу төрсөн тохиолдолд тэтгэмжийг бүтэн хугацаанд олгоно).

Анхаар

Ерөнхийдөө тэтгэмжийг өвчний чөлөө олгох стандарт хугацаанд тооцдог. Жишээлбэл, хүүхэд төрөхтэй холбоотой хүндрэл гарсан бол ажилтанд өвчний нэмэлт чөлөө олгож, үүний үндсэн дээр төлбөрийг дахин тооцдог. Нэмэлт мөнгө нь эмэгтэйн данс руу шилждэг.

Төлбөрийн нөхцөл, мөнгө шилжүүлэх

Хуульд ажил олгогчдод тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• өргөдөл гаргаж, бүртгүүлснээс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор томилогдсон;
• цалинг ихэвчлэн төлдөг томилгооны дараа дараагийн өдөр нь шилжүүлдэг (тэтгэмжийг өөрөө цалингийн карт руу шилжүүлдэг).

FSS-ээр тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа заримдаа бага зэрэг хүлээх хэрэгтэй болдог.

• өргөдлийг мөн 10 хоногийн дотор авч үзнэ;
• эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд мөнгийг өргөдөл гаргасан сараас хойшхи сарын 26-ны өдрөөс өмнө төлж болно (дараа нь төлбөрийг эмэгтэйн банкны данс руу шилжүүлэх эсвэл шуудангийн захиалгаар шилжүүлнэ).

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

B&D тэтгэмжийг жирэмсний амралтаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн ажлын дундаж цалингийн 100% -иар олгоно. 2020 онд тэр жилүүд нь 2018, 2019 он байх болно.

Тэтгэмж нь өмнөх хоёр жилийн өдрийн дундаж орлоготой тэнцүү бөгөөд жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэн байна. Бид хуваавал өдрийн дундаж цалин авдаг нийт дүнтооцооны хугацааны өдрийн тоогоор заасан хоёр жилийн орлого. Өдрийн тоо 730 эсвэл 731 байх болно (хэрэв байсан бол үсрэнгүй жил), өвчний чөлөө болон өмнөх тогтоолуудыг хассан.

Төлбөрийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд тооцдог бөгөөд энэ нь анхдагчаар:

• Нэг хүүхэдтэй хэвийн жирэмслэлтийн хувьд 140 хоног (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоног).
• Төрөлтийн хүндрэлийн үед 156 хоног (өмнө 70, дараа нь 86).
• Ихрүүдтэй 194 хоног (өмнө 84, дараа нь 110).

Хүүхэд үрчлэн авахдаа төлбөрийг үрчилж авсан өдрөөс хойш дараахь хугацаа дуустал тооцно.

• нэг хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног;
• Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрснөөс хойш 110 хоног.

2020 онд олгох тэтгэмжийн хэмжээ хязгаарлагдмал хуулиар тогтоосонхүрээ. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд 140 хоногийн хугацаатай тогтоолоор дараахь зүйл байж болохгүй.

• доод хэмжээнээс бага - 55,830.60 рубль;
• дээд хэмжээнээс илүү - 322,191.80 рубль.

Анхаар

Зургаан сараас доош хугацаагаар ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн эмэгтэйн цалингаас үл хамааран хамгийн бага утгыг авна. Заасан доод хэмжээг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (SMIC) тооцдог.

Тэтгэмж авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

Тэтгэмжийг тооцох үндэс нь жирэмсний эмнэлэгт олгосон өвчний чөлөө юм. Түүнтэй хамт эмэгтэй хүн ажилладаг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барих ёстой.

Ихэвчлэн тэтгэмжийн бүртгэлийг жирэмсний амралтын бүртгэлтэй хослуулдаг. Эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авах өргөдөл бичдэг. BiR-ийн чөлөөг бүртгэх нь зохих тэтгэмж олгох урьдчилсан нөхцөл юм.

Анхаар

Ажил олгогчоос төлбөрийг томилох зайлшгүй баримт бичиг бол өргөдөл, өвчний чөлөө юм.

Зарим тохиолдолд бусад баримт бичиг шаардлагатай байж болно:

FSS-д та паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхтэй өргөдөл гаргах шаардлагатай. Гэрлэлтийн үеэр овог нэрээ өөрчилсөн тохиолдолд эмэгтэй хүн бичиг баримтаа цаг тухайд нь өөрчлөх цаг гаргах нь чухал бөгөөд эс тэгвээс түүний өргөдлийг FSS-д буцааж өгөх болно.

2020 оны жирэмсний тэтгэмжийн өргөдөл (жишээ)

Тэтгэлэг олгох өргөдөлд дараахь заавал байх ёстой мэдээллийг оруулах ёстой.

• түүнийг ирүүлсэн байгууллагын нэр (ажил олгогчийн нэр, FSS-ийн салбар);
• Өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр, түүний паспортын мэдээлэл;
• бүртгүүлсэн газар, бодит оршин суугаа газрын тухай мэдээлэл;
• жирэмсний амралт олгох хүсэлт (өвчний чөлөө авсан огноог зааж өгсөн) болон тэтгэмжийг тооцох;
• хүлээн авах арга (шуудангаар, банкны шилжүүлгээр);
• өргөдөл гаргах үндэслэл (энэ тохиолдолд жирэмсний амралт);
• Өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, огноо.

Өргөдлийг биечлэн, дамжуулан гаргаж болно хууль ёсны төлөөлөгч By нотариатаар баталгаажуулсан итгэмжлэлэсвэл шуудангаар илгээнэ үү. Үүнд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж, 2013 оны 04-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот BiR-ийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан. Захиалгын дугаар, баримт бичигт нийтлэг нэр өгсөн. Бусад өгөгдлөөс гадна (ажил олгогч байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, жирэмсэн эмэгтэйн овог нэр гэх мэт) гэрчилгээ нь дараахь зүйлийг заана.

• хуримтлагдсан цалин, бусад урамшуулал, төлбөрийн хэмжээ даатгалын шимтгэл, жирэмсний амралт авсан жилээс хоёр жилийн өмнө.
• Эдгээр хугацаанд эмэгтэй хүн өвчний чөлөө, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрийн тоо.

Шаардлагатай бол гэрчилгээг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр ажил олгогч олгоно. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байсан байгууллага үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл бусад шалтгаанаар гэрчилгээ авах боломжгүй бол цалингийн мэдээллийг Тэтгэврийн санд байгаа FSS-ийн ажилтнууд бие даан шаарддаг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг томилох тухай тушаал (жишээ)

Батлагдсан захиалгын маягт байхгүй. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр нийтлэв. Байгууллагын захиалга нь ихэвчлэн эмэгтэйн мэдэгдэлтэй ижил мэдээллийг агуулдаг.

• байгууллагын дарга эмэгтэйг B&R-д чөлөө авч, тэтгэмж олгохыг тушаадаг;
• Баримт бичгийг өргөдөл, өвчний чөлөөний үндсэн дээр боловсруулдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн байгууллагууд ийм захиалга хэрхэн хийгддэгийг мэддэг бөгөөд ихэвчлэн бичиг баримтын ажилд ямар ч асуудал гардаггүй. Захиалгын хуулбарыг гартаа байгаа эмэгтэйд үндсэн хуулбартай танилцахын тулд захиалгын эсрэг өгдөг.

Дүгнэлт

Жирэмсний болон төрөлтийн тэтгэмж нь ажил хийдэг, ажилчид, бүтэн цагаар суралцдаг оюутнуудаас хамаарна. Төлбөрийг ажил, үйлчилгээ, сурч байгаа газарт BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө олгох үндсэн дээр хийдэг. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан ажилгүй хүмүүс нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хүсэлт гаргах шаардлагатай байна.

Олон бүс нутагт R&D-ийн тэтгэмжийг шууд төлөх хөтөлбөр байдаг бөгөөд үүнийг ашиглахад маш тохиромжтой.

• Энэ нь бүх оролцогчдод олон давуу талтай: эмэгтэй, ажил олгогч, FSS.
• Төслийн цорын ганц дутагдалтай тал нь төлбөрийг ийм хэлбэрээр авах боломжтой гэдгийг олон нийтэд сурталчлахгүй байх явдал юм.

Төлбөрийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд тооцдог. Хэвийн нөхцөлд энэ нь 140 хоног (төрөхөөс өмнөх 70 хоног, дараа нь 70 хоног). Ерөнхийдөө төлбөр нь сарын дундаж орлогын 100% -тай тэнцэх болно.

RedRocketMedia

Брянск, Ульянова гудамж, байшин 4, оффис 414

Нэрийг нь үл харгалзан энэхүү төлбөр нь хуулийн дагуу үндсэндээ юм зөвхөн ажил хийдэг эмэгтэйчүүд(аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажлаас халагдсан хүмүүсийг эс тооцвол). Ажил хийдэггүй жирэмсэн эхчүүд(байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халагдсаны дараа ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийг эс тооцвол) жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхгүй - зөвхөн хүүхэд төрснөөс хойш хүүхдийн тэтгэмжийг (төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж хэлбэрээр) олгоно. хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагаар дамжуулан ажилгүй хүмүүст төлсөн хүүхэд, сар бүр 1.5 жил асрах).

Жирэмсний 30 дахь долоо хоногт хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд (нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой) аль хэдийн авах боломжтой болно. өвчний чөлөөирж буй эмч дээр. Энэхүү хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ажил олгогчид өгөх ёстой бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь түүнд заасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүх хугацаанд жирэмсний тэтгэмжийг тооцдог.

• Тэтгэмж төлсөн жирэмсний амралтанд нэг удаа- ихэвчлэн хуанлийн 140 хоног, үүнээс хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа төлбөрийг дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг.
• Та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн зэрэгцээ бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн нэмэлт тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. эмнэлгийн байгууллагууд жирэмсний эрт үед(12 долоо хоног хүртэл) 2018 онд 628.47 рубль.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт тахир дутуугийн гэрчилгээний хугацаа дуусч байгаа тул ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд чөлөө авах хүсэлт гаргаж, сар бүр авах боломжтой. хүүхэд асрах тэтгэмж 1.5 (3) жил хүртэл, хүүхэд төрснөөс хойш биш, харин жирэмсний амралтын хугацаа дууссаны дараа.

Жирэмслэлт, төрөхөд эмэгтэйчүүдэд ямар ашиг тустай вэ

1. Жирэмсний болон төрөлт (жирэмсний) тэтгэмжийг төлдөг заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүд.Эдгээр нь жирэмсэн эхчүүдийн дараахь ангилалд багтдаг.
   • албан ёсоор ажилд орсон. Жирэмсний амралтын хэмжээ нь дундаж цалингийн 100% байх болно. Ажлын байрандаа төлнө.
   • ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд гэрээгээр алба хааж байна. Тэтгэмжийг үйлчилгээний газарт мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр төлдөг.
2. жирэмсний тэтгэмж сул зогсолт. Энэ төлбөрзөвхөн цөөн тооны ажилгүйчүүдэд хамаарна:
   • Оюутнууд, бүтэн цагийн оюутнууд. Тэтгэмжийг тогтоосон тэтгэлгийн хэмжээгээр олгоно. Цаг авахын тулд та боловсролын байгууллагатай холбоо барих ёстой.
   • Ажлаас халагдсанаж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас хойш 12 сарын дотор. Нийгмийн хамгааллын байгууллагаас тогтоосон хэмжээгээр төлсөн - 628.47 рубль.
   • Хувиараа бизнес эрхлэгчид(IP) даатгалын шимтгэлийг сайн дураараа төлдөг. Тэтгэмжийг бүртгүүлэхийн тулд та нутаг дэвсгэрийн Нийгмийн даатгалын сантай (FSS) холбоо барих ёстой. Төлсөн дүн нь 43,615.65 рубль бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ийн дагуу тооцдог.

Эдгээр төрлийн B&R тэтгэмжийг зөвхөн төрсөн хүүхдүүдэд төдийгүй бас төлдөг үрчлэгдсэн 3 сараас доош настай.

Жирэмсний хуримтлал ба төлбөр

Жирэмсний тэтгэмжийг холбооны хоёр хуулийн үндсэн дээр тооцож, төлдөг.

1. № 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс үзүүлэх тэтгэмжийн тухай" 1995 оны тавдугаар сарын 19;
2. № 255-ФЗ "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах тухай" 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдөр.

Энэхүү тэтгэмжийг авахын тулд та ажлын газар эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нийгмийн даатгалын санд (FSS) өргөдөл гаргах ёстой.

Тэтгэмжийг дундаж цалингийн үндсэн дээр тооцдог ирээдүйн ээждотор хүлээн авсан сүүлийн хоёр жил. Жирэмсний тэтгэмжийг дутуу төрсөн тохиолдолд бодит ашигласан хугацаанаас үл хамааран нийт 140 хоног (хүнд төрөлтөд 156) тооцдог.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ?

Эмэгтэй хүн дараахь тохиолдолд тэтгэмж авах эрхтэй.

• ажилладагнийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах;
• ажлаас халж, ажилгүй гэж зарласанкомпани, аж ахуйн нэгж татан буугдсаны үр дүнд. үед 12 сарэнэ тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн тохиолдолд жирэмсний амралтаа хуримтлуулах эрхтэй;
• бүтэн цагаар суралцдагболовсролын нэгд боловсролын байгууллагуудахлах, дунд, анхан шатны;
• байрладаг гэрээгээр цэргийн алба хаахэсвэл байна дотоод хэргийн ажилтан;
• шиг байна иргэнийцэргийн бүрэлдэхүүнднутаг дэвсгэр дээр RF Гадаад улс орон, мөн энэ тохиолдолд жирэмсний тэтгэмж авах эрх нь олон улсын гэрээнд харшлахгүй;
• статустай IP ( Хувиараа бизнес эрхлэгч) . Энэ тохиолдолд FSS (нийгмийн даатгалын сан) дахь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн DSS (сайн дурын нийгмийн даатгал) -д хамрагдах нөхцөлийг хангасан байх ёстой. даатгалын шимтгэл төлөхдор хаяж 6 сарын турш.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж авах эцсийн хугацаа

Жирэмсний 30 долоо хоногтой (хэрэв жирэмслэлт олон бол - 28 долоо хоног бол) та өвчний чөлөө авахаар бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагад (хөдөлмөрийн чадварын гэрчилгээ) өргөдөл гаргах ёстой. ашиг тус. Та үүнийг төлөх ёстой 10 хоногийн доторшаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа.

Хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өвчний чөлөө олгосон бол тэтгэмжийг сүүлчийн ажлын байранд нь олгоно.

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах зөвшөөрөгдсөн хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүйжирэмсний амралт дууссанаас хойш. Төлбөрийн хугацааг "Жирэмсний нөхцөл" хуудсан дээр илүү нарийвчлан авч үзсэн болно.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Хэрэв та тэтгэмж авах эрхтэй бол дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (өвчний чөлөө), олгосон эмнэлгийн байгууллагаэмэгтэй бүртгэгдсэн байсан. Энэ нь жирэмсний 30 дахь долоо хоног эхлэхэд (28 дахь - олон жирэмслэлтийн үед) гардаг;
• Хэрэв сүүлийн хугацаанд хэд хэдэн ажлын байр байсан бөгөөд жирэмсний амралтыг сүүлчийнх нь газарт төлдөг бол төлбөрийг өөр газар хийгээгүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай;
• Тэтгэлэг авах өргөдөл;
• Компанийг татан буулгасны үр дүнд ажлаас халагдсаны дараа жирэмсний төлбөрийг хэлтэс хийдэг нийгмийн даатгалхөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлэх, гэрчилгээ байгаа эсэх (энэ тохиолдолд сард 628.47 рубль төлнө);
• Хэрэв ажил олгогч тэтгэмжийг төлж чадахгүй бол түүнийг даатгалын компани төлдөг бөгөөд түүний нэрийг CHI бодлого дээр харж болно.

IP ашиг авахын тулд би юу хийх хэрэгтэй вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь жирэмсний амралт (M&R) эхлэхээс өмнөх хуанлийн сүүлийн жилийн даатгалын шимтгэлийг төлсөн тохиолдолд тэтгэмжийн хуримтлалд найдаж болно. Тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч тогтоодог.

Жирэмсний амралтаа төлөхийн тулд хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• БиР-д тэтгэмж олгох хүсэлт бүхий хувиараа бизнес эрхлэгчийн ОХУ-ын FSS-д өргөдөл гаргах;

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр нэгэн зэрэг ажилладаг бол FSS-д хоёр жилийн хугацаанд шимтгэл төлж байгаа бол жирэмсний тэтгэмжийг FSS хэлтэст болон түүнтэй гэрээ байгуулсан ажил олгогчоос авах болно.

Ажилгүй хүмүүс ямар тэтгэмж, төлбөрт найдаж болох вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэхээс өмнө эсвэл жирэмслэхээс өмнө ажил эрхлээгүй, ажлаасаа халагдсан бол тухайн компани (аж ахуйн нэгж) татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан, эсхүл бүрэн сургуульд сурч байгаа тохиолдолд ажилгүйчүүдэд жирэмсний тэтгэмж олгохгүй. цаг боловсролын байгууллагаахлах, дунд, анхан шатны түвшин (энэ тохиолдолд тэтгэмжийг тэтгэлэгтэй тэнцэх бөгөөд боловсролын байгууллага өөрөө төлнө).

Ажилгүй хүмүүс жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлсэнтэй холбогдуулан тэтгэмж авах эрхгүй. Гэхдээ өөр өөр бүс нутагт нөхцөл байдлаас хамаарахгүй заалтууд байж болно холбооны хуультөлбөр. Жишээлбэл, Москвад бүртгүүлэхдээ (20 долоо хоног хүртэл хугацаагаар) Москвад бүртгүүлсэн эмэгтэй нэг удаагийн төлбөр авдаг бөгөөд энэ нь ажилгүй хүмүүст ч хүчинтэй байдаг.

Та олон асуултандаа хариулт авсан гэдэгт найдаж байна.