Тэтгэврийн тэтгэмж

Ажилтан тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох, ажлаас халах хоёрыг ялгаж заагаагүй. өөрийн хүсэл- энэ хоёр тохиолдолд цуцлах үндэслэл хөдөлмөрийн харилцааажлаас халагдсан тодорхой огноог харуулсан ажилтны мэдэгдэл юм.

Үүний дагуу тэтгэвэр авагчийн төлөх төлбөр нь ажлаас халагдсан ажилтны төлбөртэй яг ижил байна. тэтгэврийн нас. 127 дугаар зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д цалингаас гадна тэтгэвэрт гарсан ажилтан хөдөлмөрийн харилцааныхаа үеэр ашиглах цаг завгүй байсан амралтынхаа нөхөн олговрыг тооцох эрхтэй.

Анхаарах зүйл: Байгууллагын хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн актад тусгаж болно нэмэлт төлбөр, зохих ёсоор амарч буй ажилчдад зориулан тусгайлан байгуулсан. Ийм төлбөрийн хэмжээг хуулиар зохицуулаагүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу зохион байгуулалтын арга хэмжээнд, өөрөөр хэлбэл орон тооны цомхотголтой холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтан сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Тэтгэмж авах эрхийг ажилтан дараагийн ажилд орох хүртэл хадгална, гэхдээ 2 сараас илүүгүй байна.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Энэ дүрэм нь бүх ажилчдад, түүний дотор тэтгэвэр авагчдад хамаарна, өөрөөр хэлбэл хууль нь тэднийг тусдаа ангилалд багтаагүй бөгөөд нэмэлт материаллаг баталгааг өгдөггүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлийн өөр нэг заалтын эргэн тойронд маргаантай нөхцөл байдал ихэвчлэн гарч ирдэг бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох хугацааг 3 сар хүртэл сунгах боломжийг тогтоосон байдаг. Энэ нь онцгой тохиолдолд боломжтой - ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн хуучин ажилтан тохирох ажил байхгүйн улмаас ажилд ороогүй тохиолдолд.

1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 3-р зүйлд заасны дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлэхээр хүлээн зөвшөөрсөн тул энэ хэм хэмжээ нь тэтгэвэр авагчдад насны ангилалд хамаарахгүй. , мөн иймээс энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны болон ахмад настнуудын тэтгэвэр авагчдыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Тиймээс тахир дутуугийн улмаас зохих ёсоор амрах эрхээ авсан иргэд л ажлаас халагдсаны дараа гурван сарын тэтгэмжийг эрүүл мэндийн байдал нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой бол орон тооны цомхотголд тооцож болно.

Чухал: Ажилгүйчүүдийн статусыг олж авах боломжгүй байгаа нь тэтгэвэр авагчийг ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хасуулж, хуучин ажил олгогчоос материаллаг нөхөн олговор авах хугацааг сунгадаг. Гэсэн хэдий ч тэрээр хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн тусламжтайгаар ажиллах, тохирох ажил олох эрхээ хадгалсаар байна.

Ажилчдын тоог цөөрүүлснээр ажилчдыг их хэмжээгээр цомхотгох нь ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд тэдгээрийн нэлээд хэсгийг тэтгэврийн насны хүмүүс эзэлдэг. Зарим ажил олгогчид ажилтнуудаа цомхотгохдоо эхлээд тэтгэвэр авагчдыг халахыг илүүд үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ практик нь алдаатай бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг хангалтгүй байгаа нь ноцтой зөрчилд хүргэж болзошгүй юм.

Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах үндэслэл

Бүх үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Эдгээр үндэслэлүүдийн дунд ажилчдын тэтгэврийн насанд хүрсэнтэй холбоотой зүйл байхгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол төрийн албан хаагчид бөгөөд насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах, сунгах шаардлагатай боловч хатуу тодорхойлсон нөхцлөөр (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-ийн хууль).

Бусад бүх ангиллын тэтгэвэр авагчдын хувьд ажлаас халах журам нь бусад ажилчдыг ажлаас халах үйл явцаас ялгаатай биш юм.

Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах хууль ёсны эсэхийг тодорхойлохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлд хандах шаардлагатай. Энэ зүйлд аж ахуйн нэгжийн захиргаа тэтгэвэр авагчийг зөвхөн сайн дурын шийдвэрээр ажлаас халах эрхгүй гэж заасан байдаг.

Үүний эсрэгээр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд илүү өндөр мэргэшилтэй ажилчид олон тооны цомхотгол хийх үед ажлын байраа хадгалах давуу эрхтэй гэж заасан байдаг.

Ийм ажилтнууд мэргэжлийн үүргээ бусдаас илүү гүйцэтгэдэг. Тэтгэвэр авагчдын олон жилийн ажлын туршлага нь тэднийг тухайн салбартаа мэргэжилтэн болгодог гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа. Тиймээс, энэ талаар богино хугацаанд ажилладаг, мэргэжлийнхээ бүх нууцыг эзэмшиж амжаагүй ажилчдаас илүү төгс мэргэжлийн туршлага, ур чадвартай тэтгэвэрт гарсан хүмүүс байдаг.

Тэтгэвэр авагчийг бууруулах зорилгоор ажлаас халах алхам алхмаар журам

Энд байгаа аж ахуйн нэгжийн захиргааны үйл ажиллагааны алгоритм нь энэ нөхцөлд ажлаас халагдсан бусад бүлгүүдэд ашигладаг журмаас бараг ялгаатай биш юм. Энэ үйл явц нь алхам алхмаар дараах байдалтай байна.

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас ирээдүйд олноор нь цомхотгохыг анхааруулж байна.
2. Цогцруулах ажилтны нэрсийг жагсаасан орон тоог оновчтой болгох тухай тушаал гаргах.
3. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад цомхотгол хийх тухай мэдэгдлийг тараах.
4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд удахгүй болох цомхотголын талаарх мессеж.
5. Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг нийтлэх.
6. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх.
7. Ажлаас халагдсан ажилчдыг бүрэн бөглөсөн ажлын дэвтэр болон бусад шаардлагатай бичиг баримтаар хангах.
8. Бүрэн тооцоо хийж байна.

Холбооны сэрэмжлүүлэг

Төлөвлөсөн арга хэмжээ болохоос гурван сарын өмнө ажилчдыг цомхотгох тухай мэдэгдэл бүхий захидлыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд илгээдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 373-р зүйл). Энэхүү мэдэгдлийн хамт ажлаас халах тушаалын төслийн хуулбар, үйл явдлын шалтгааныг тайлбарласан албан бичгийг илгээдэг. Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний борлуулалт буурсны үр дүнд ашиг буурсан тохиолдолд татан буулгасан ажлын байрны зардлыг багасгах гэх мэт үндэслэлүүдийг нэрлэж болно.

Ажилтны мэдэгдэл

Гэсэн хэдий ч цомхотгол хийхээс өмнөх үе шатны гол агуулга нь ажилчдад мэдэгдэх явдал юм. Тэдгээрийг зөвхөн бичгээр, төлөвлөсөн бууралтаас хоёр сарын өмнө илгээдэг.

Мэдэгдэлийг бичгээр гаргаж, төлөвлөсөн ажлаас халахаас хоёроос доошгүй сарын өмнө ажилтанд илгээнэ.

Ажлаас халагдахаас өмнө ажил олгогч нь ажилтандаа (түүний дотор тэтгэвэр авагчид) өөр ажил санал болгох үүрэгтэй. Энэ нь түүний бие бялдар, мэргэжлийн чадамжид хүртээмжтэй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ түүний өмнө ажиллаж байсан албан тушаалаас бага цалинтай албан тушаалыг авч үзэхийг зөвшөөрнө. Өөр ажилд шилжүүлэх саналыг бичгээр тогтооно. Ажилтан энэ саналыг уншиж, санал нийлэх, санал нийлэхгүй байгаагаа бичгээр илэрхийлэх ёстой. Түүгээр ч барахгүй ажилтан шилжүүлэх саналыг зөвшөөрсөн тухайгаа бичиж болно, гэхдээ санал зөрөлдөөнөө тусдаа баримт бичиг хэлбэрээр гаргах нь дээр.

Ажилтанд авч үзэхээр өгсөн өөр ажлаас татгалзсан тохиолдолд түүнд төлөвлөсөн ажлаас халах тухай мэдэгдэл өгнө.

Мөн хуульд ажилтан өөр ажилд шилжүүлэхтэй санал нийлэхгүй байгаагаа бичгээр бичихээс татгалзсан эсвэл ерөнхийдөө мэдэгдэхийг хүсэхгүй байгаа нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Ийм зөрчил гарсан тохиолдолд татгалзсан акт үйлдэж, хоёр гэрчийн гарын үсэг зурж, мэдэгдэлд хавсаргана. Мэдэгдэлд гарын үсэг зурах, уншихаас татгалзсан нь төлөвлөсөн бууралтыг хойшлуулах үндэслэл болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтан ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авахаас татгалзсан нь хоёр гэрчийн гарын үсэг бүхий актаар бичигдсэн байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч дэмий хоосон зарим бизнес эрхлэгчид тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах журам нь бусад ангиллын ажилчдыг, жишээлбэл, залуу хүмүүсийг ажлаас халах өргөдөл гаргахаас хамаагүй хялбар, тэдний бодлоор илүү ирээдүйтэй гэж боддог. Тэтгэвэр авагчийг халах нь ирээдүйтэй залуу ажилтныг халах нь илүү хялбар байдаг гэж маргаж, ийм бизнес эрхлэгчид хоёр удаа алдаа гаргадаг. Нэгдүгээрт, өмнө дурдсанчлан, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд цомхотгол хийх тохиолдолд тэтгэвэр авагч гэж тооцогддог илүү мэргэшсэн, туршлагатай ажилтнууд ажлын байраа хадгалах давуу талтай байх ёстой гэж тодорхой заасан байдаг. Хоёрдугаарт, тэтгэврийн бууруулсан тэтгэвэр авагчид ажил олох нь залуу хүнээс хамаагүй хэцүү гэдгийг ийм удирдагчид мартдаг.

Үүнтэй холбогдуулан хууль тогтоогч тэтгэвэр авагчдыг хамгаалах хөтөлбөрийг боловсруулсан. Ялангуяа, энэ хөтөлбөр нь бууруулах үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилчдад эрт тэтгэвэр (1032-1 FZ хуулийн 32-р зүйл) олгохоор заасан. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ийм хүмүүс эрэгтэй 25-аас доошгүй жил, эмэгтэй 20 жил ажилласан, эрэгтэй 58, эмэгтэй 53 нас хүрсэн бол тэтгэвэрт гарахаас 3 жилийн өмнө эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Мөн тэтгэврийн оронд 36 сар хүртэлх тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Мөн энэ хугацаанд нийгмийн үйлчилгээ нь тэдэнд тохирсон ажлын байр хайж байх үүрэгтэй.

Эдгээр улсын хэмжээний баталгаанаас гадна аж ахуйн нэгжүүдийн хамтын гэрээнд тэтгэвэрт гарсан ажилчдад хэд хэдэн сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгох тухай заалтууд ихэвчлэн байдаг. Үүний зэрэгцээ ийм их хэмжээний урамшууллыг зөвхөн өндөр насны тэтгэвэрт гарсан хүмүүст төдийгүй ажлаас халагдсан, тэтгэвэрт гарах хүртэл гурван жилээс илүүгүй хугацаа үлдсэн ажилчдад олгодог.

Зарим тохиолдолд тэтгэвэр авагчдыг бууруулснаар ажлаас халах боломжгүй. Ийм онцгой нөхцөл байдалд 18-аас доош насны болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг тэтгэвэр авагчийн асрамжид байлгах, хэрэв гэр бүлийн бие даасан орлоготой бусад гишүүд байхгүй бол.

Ажлаас халах тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах тушаалыг бусад ажилчдын нэгэн адил Т-8 стандарт маягт дээр гаргадаг. Захиалгын үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт юм.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд их тооАжилчдыг ажлаас халагдсан бүхэл бүтэн бүлэгт оруулах боломжтой T-8A стандарт маягтыг ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Стандарт маягт T-8a нь хэд хэдэн ажилтныг нэгэн зэрэг ажлаас халах тушаал өгөх зорилготой юм

Ажлаас халах тушаалын хоёр хэлбэрээр баримт бичигт дараахь зүйлийг заана.

• аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр;
• Ф.И. O. ажлаас халагдсан ажилтан;
• ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаал;
• ажлаас халах үндэслэл;
• менежерийн гарын үсэг;
• огноо;
• байгууллагын тамга.

Захиалга нь серийн дугаартай байх ёстой. Баримт бичгийг уншсаныг ажилтан гарын үсэг зурж гэрчилнэ. Захиалгыг хоёр хувь бичнэ. Ажлаас халагдсан ажилтны гарын үсэгтэй нэг нь тус компанид үлдэж, компанийн архивт 75 жил хадгалагддаг.

Хөдөлмөрийн бүртгэлийг тушаал гарсан өдөр хийдэг.Тухайн өдөр ажлаас халагдсан хүнд бүрэн гүйцэтгэсэн номыг олгоно. Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирээгүй тохиолдолд түүнийг авах шаардлагатай тухай сануулах захидал илгээдэг. Ийм мэдэгдлийг илгээсэн мөчөөс эхлэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоол, Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 2003 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн 225-р тогтоол, Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн 225 тоот тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. 2003 оны 10-р сарын 10-ны 69. Тэмдэглэл, түүнчлэн ажлаас халах тушаалд "цэнэглэгдсэний улмаас ажлаас халагдсан" эсвэл "" гэж бичихийг зөвшөөрнө. хөдөлмөрийн гэрээцомхотголын улмаас дуусгавар болсон (зогсоосон). Энэ хоёр сонголт хоёулаа зөв.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийг орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах үндэслэл болгон оруулсан болно.

Ажлын дэвтэрт ямар нэгэн зүсэлт хийх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. TK зэрэг бүх гарчиг бүрэн бичигдсэн байх ёстой. Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт зааснаар байгууллагын ажилчдын орон тоог цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсан" гэж бичжээ.

эрт дуусгавар болгох

Компани нь удахгүй болох цомхотголын талаар ажилтандаа үйл явдлын төлөвлөсөн өдрөөс хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ энэ нь ажилтныг энэ хугацааг дуустал хүлээх үүрэг хүлээхгүй. Эрт ажлаас халах эрхээ эдлэх боломж түүнд бий. Удирдлагын тушаалаар цомхотгол хийх гэж байгаа тухай удахгүй ажлаас халах талаар мэддэг ажилтан тохиромжтой ажил хайж эхлэхийн тулд ажлаасаа гарах нь мэдээжийн хэрэг юм.

Хөнгөлөлтийн үеэр тогтоосон их хэмжээний төлбөр, нөхөн олговрыг алдахгүйн тулд ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас эрт халах өргөдөл гаргахдаа дараахь дагалдах нөхцөл байдлыг бүртгэх ёстой.

• одоо байгаа захиалга, түүнд илгээсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр эхлүүлсэн бууруулах журамтай танилцсан тухай баримт;
• удирдлагын санал болгосон өөр ажилтай санал нийлэхгүй байх;
• сайн дураараа ажлаасаа хугацаанаасаа өмнө гарах хүсэл;
• хуулиар тогтоосон бүх ажлаас халагдсаны төлбөрийг нэхэмжлэх.

Хэрэв ирүүлсэн баримт бичигт жагсаасан бүх зүйлийн заалт байгаа бол ажил олгогч тэдгээрийг үл тоомсорлох эрхгүй. Өргөдлийн дагуу менежерийн гарын үсэг нь тэнд бичигдсэн эрт явах нөхцөлийг зөвшөөрсөн гэсэн үг юм. Тодорхойлсон нөхцөл байдлын дагуу зөв боловсруулсан дарааллаар дараахь бичилтийг оруулсан болно: "Түүний санаачилгаар орон тоог цомхотгохын тулд ажилтныг хугацаанаас нь өмнө халах".

Өргөдөл нь ажлаас халах шалтгаан нь удахгүй болох цомхотгол гэдгийг зааж, холбогдох тушаалын дугаарыг зааж өгөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны тооцоо

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд дараахь төлбөрийг төлнө.

• Сүүлийн сард ажилласан өдөр, цагийн цалин;
• Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• Сарын дундаж цалингийн хэлбэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
• Ажилчин шинэ ажил хайж байгаа хугацааны тэтгэмж нь ихэвчлэн хоёр сарын дундаж цалинтай тэнцэх;
• Цэнэглэснээс хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн ажилтан шинэ ажилд орох боломжгүй болсон тохиолдолд сарын нэмэлт орлого;
• Эрт ажлаас халагдсан тохиолдолд бодит ажлаас халагдсан өдрөөс төлөвлөсөн бууралтын өдөр хүртэл үлдсэн хугацаанд тэтгэмж олгоно.

Тэтгэвэр авагч нь бусад ангиллын ажилчдын адил хууль ёсны бүх төлбөрийг авдаг. Тэгэхээр бусад ажилчдын нэгэн адил тэтгэвэр авагчид Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хуулиар олгогдсон эрхтэй.

Уг нь цомхотголын улмаас ажилгүй болсон тохиолдолд гурав дахь сарын тэтгэмж олгох асуудал Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүрэн эрхэд байдаг. Ажилгүй гэж бүртгэгдсэн тэтгэвэр авагчдад хандах хандлагын талаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс 2005 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн 1754–61 тоот тодруулга бүхий тусгай баримт бичгийг гаргасан. Тэтгэвэр авагчид ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын тэтгэмж авах боломжтой гэж заасан. Энэ тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын хэмжээгээр тооцдог. Насаар нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.

Ажилтныг цомхотгохын тулд тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах журам нь бусад ажилчдыг ажлаас халах албан ёсны журамтай төстэй юм. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахдаа түүний насыг бус харин түүний мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварыг харгалзан үзэх үүрэгтэй.

Хамгийн энгийн хомсдол МөнгөЗохистой амьдралын төлөө тэтгэвэр авагчдыг ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллахыг шаарддаг. Энэ нь гайхах зүйл биш юм, учир нь 2020 онд дунджаар жирийн иргэний тэтгэврийн хэмжээ 12,500 рубль байв.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хэдийгээр ийм иргэд нас, хуулийн үндсэн дээр эдгээрээс чөлөөлөгддөг гэж үздэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд бусад ажилтнуудтай адил хууль үйлчилнэ.

Боломжтой юу

Хөдөлмөрлөх чадвартай иргэдийн насыг өндөр насанд нь зохих ёсоор тэтгэвэрт гаргах нь иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхээ алдах шалтгаан биш хэвээр байна. Хүн бүр ийм эрхтэй Оросын иргэдзарим насанд хүрээгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдээс бусад.

Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгж нь боловсон хүчнийг өөрчлөх эсвэл тэдний тоог цөөрүүлэхэд зайлшгүй нөлөөлөх нэг буюу өөр өөрчлөн байгуулалтыг төлөвлөж байгаа бол энэ нь тэтгэвэр авагчдад ч нөлөөлөхгүй.

Ажлаас халах нь үндэслэлгүй байж болохгүй. Тэтгэвэр авагчдын бууралтын үед ажлаас халагдсан тохиолдолд мөн адил хамаарна.

Ийм арга хэмжээг зохион байгуулах шалтгаан нь дараахь сайн шалтгаан байж болно.

• аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах зорилго;
• бэлэн бүтээгдэхүүний гарцыг бууруулах даалгавар;
• байгууллагын үйл ажиллагааны цар хүрээг өөрчлөх;
• хөдөлмөрийн нөөцийг оновчтой болгох.

Эдгээр механизмын зарим нь ажилчдын тоог байгалийн жамаар бууруулах зорилгоор бүтээгдсэн байдаг.

Жишээлбэл, хэрэв үйлдвэрлэлийн хэмжээ багасвал үйлдвэрлэлийн үйл явцад шууд оролцдог ажилчдын тоо автоматаар буурна. Заримдаа та бүхэл бүтэн албан тушаал, ажилтнуудаа цомхотгох хэрэгтэй болдог.

Нэмж дурдахад нэг талыг тусад нь авч үзэх ёстой бөгөөд энэ нь тэтгэвэр авагчдын хувьд зарим давуу талыг өгдөг.

Эдгээр нь бүх тэтгэвэр авагчдад олгодог давуу эрх бөгөөд эдгээр нь дараахь гол зүйлүүдээс бүрдэнэ.

• тэтгэврийн насны бүх хүмүүсийг насаар нь ялгаварлахыг хориглоно;
• ОХУ-ын бүх иргэд, түүний дотор наснаас хамааран хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас чөлөөлөгдсөн хүмүүс хөдөлмөрлөх эрхтэй;
• өндөр ур чадвар, мэдлэгийн түвшин, туршлага, хөдөлмөрийн бүтээмжийн идэвхтэй өсөлт - энэ бүхэн тэтгэвэр авагчийн хувьд ажилчдын тоог цөөрүүлснээр ажил дээрээ үлдсэн давуу тал юм;
• Тэтгэврийн насны иргэн бүр хуанлийн жилд 14 хоногтой тэнцэх хэмжээний нэмэлт амралт авах эрхтэй. Зөвхөн одоо тэд цалин өгөхгүй;
• хэрэв тэтгэвэр авагч өөрийн санаачилгаар явахаар шийдсэн бол түүнийг хоёр долоо хоног саатуулахгүй.

Ажил олгогч болон тэтгэвэрт гарсан ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд насны ялгаварлалыг тодорхойлдог. Аливаа маргааныг шийдвэрлэх хувилбарт хоёр тал харилцан тохиролцох ёстой.

Ихэнх зүйлсийн хувьд тэтгэвэрт гарсан бүх ажилчид доогуур байдаг ерөнхий хуулиудцомхотголтой. Зөвхөн эдгээр 5 үндсэн давуу эрх нь тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь залуу ажилтныг халахаас ялгаж чаддаг.

Хууль тогтоомжийг дурдахад тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахыг хориглосон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тодорхой зүйл байхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв тэр аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үнэ цэнэтэй дэд ажилтан биш, байгууллагын үйл ажиллагаанд хэрэг болохуйц өндөр ур чадвар, баялаг туршлагагүй бол бусад ажилчдын нэгэн адил ажлаас халах нэр дэвшигч байх болно. Тэтгэвэрт гарах нас байгаа нь иргэн (иргэн)-ийг ийм эрсдэлээс чөлөөлөхгүй.

Нөхцөл байдал

Хэрэв тэтгэвэр авагч өөрийгөө бууруулах боломжтой гэдгээ аль хэдийн ойлгосон бөгөөд түүнд ямар нэгэн үл хамаарах зүйл байхгүй бөгөөд удирдлагын санал болгож буй цалингийн албан тушаал түүнд тохирохгүй бол тэрээр хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй. төлөвлөсөн хугацаанаас өмнө.

Үүнийг ихэвчлэн тэтгэвэр авагчид хийдэг бөгөөд 81-р зүйлд заасны дагуу гарах нь илүү ашигтай байдаг, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаг. Цомхолттой холбоотойгоор хөдөлмөрийн гэрээг 2 сараас өмнө цуцлах боломжтой тэтгэвэр авагчид юм.

Үүний тулд ажилтан өргөдлөө зөв боловсруулж, тушаалын үндсэн дээр тухайн аж ахуйн нэгжид төлөвлөсөн цомхотголтой холбогдуулан ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх ёстой (байгууллагын захиалгын дугаар, огноог зааж өгнө үү).

Ерөнхийдөө тэтгэвэр авагчийг бууруулах нөхцөл нь өндөр настны болон ахмад настны тэтгэмж авагчдын хууль эрх зүйн хүрээнд хамааралгүй бусад иргэдийнхтэй адил хэвээр байна. Яг үүнтэй адил тэдэнд хэнийг ажилдаа үлдээх, хэнийг халах вэ гэдэг механизмыг хэрэгжүүлдэг.

Үүнтэй адил нийгмийн баталгаабусад иргэдийн нэгэн адил доод түвшний тэтгэвэр авагчдад бууруулж байх үед олгосон. Зөвхөн ажилгүйчүүдийн статусын ялгаа байж болно - тэтгэвэр авагчид ийм тодорхойлолтонд хамаарахгүй.

Мөн ялгаа нь ажлын туршлага эсвэл нийгмийн онцгой байдлаас хамааран хүн бүрт тус тусад нь тодорхойлогддог зарим тэтгэмжтэй холбоотой байж болно.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Тэтгэвэр авагчдыг бууруулах журам нь хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулагдсан бусад ажилтныг ажлаас халахтай ижил аргаар явагддаг.

Баримт нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч бүр ижил албан тушаалтан байдаг тул түүнд ижил дүрэм үйлчилдэг.

Бүх зүйл хэрхэн болж байгааг илүү сайн ойлгохын тулд бүх үйл явцыг бүхэлд нь дүрслэн харуулахад хангалттай алхам алхмаар зааварчилгаа, үүнийг ихэвчлэн бараг бүх ажил олгогчид дагадаг.

Энэхүү схем нь дараах алгоритмаас бүрдэнэ.

1. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь харьяа албан тушаалтнуудын цомхотголын асуудлаар хуралдаан хийхээр хэлтсийн дарга нарын комиссыг хуралдуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд зохих тушаал гарга. Энэ үе шат нь заавал байх ёстой бөгөөд хуульд тусгагдаагүй болно.
2. Гүйцэтгэсэн комиссын үндсэн дээр байгууллагын дарга орон тоог бууруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй тушаал гаргадаг. Захиалга нь ажилтнуудын жагсаалтаас яг ямар ажилтан, хэлтэс, албан тушаалыг тооцох, аль нь үлдээх, ямар өдөр бүх зүйлийг хийх ёстойг тусгасан болно.
3. Нэр дэвшигчдийг цомхотгохоор огцруулахаар төлөвлөж байсан өдрөөс хоёр сарын өмнө халагдсан хүн бүрт мэдэгдэл өгдөг. Тэтгэвэр авагчид бусад ажилчдын адил дарааллаар авдаг.
4. Дахин зохион байгуулалтын арга хэмжээ эхлэхээс хоёр сарын өмнө дарга нь Үйлдвэрчний эвлэлийн нийгэмлэг, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд төлөвлөгөөний талаар мэдэгдэх үүрэгтэй.
5. Мэдэгдэлээс гадна ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг аж ахуйн нэгжийн захиалгатай танилцахыг өгдөг.
6. Тэтгэвэр авагч нь танил талдаа гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд түүнийг татгалзсан актад гарын үсэг зурахыг урьж байна.
7. Мэдэгдэлд аж ахуйн нэгжийн дарга нь цомхотгол хийх огноог (байгууллагын ерөнхий тушаал гарснаас хойш 2 сарын дараа) зааж өгөхөөс гадна мэргэшил, боловсролын түвшинд тохирсон албан тушаалыг ажилтанд санал болгох ёстой. багасгах ёстой нэг.
8. Сүүлчийн ажлын өдөр ирэхэд тэтгэвэр авагч орж ирэв ерөнхий дараалал, түүнчлэн бусад ажилчид ажлаас халах тухай захидал бичдэг. Зөвхөн мэдэгдэлд тэрээр "өөрийн хүслээр" биш, харин "хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэж заасан.
9. Өргөдөл гаргахдаа боловсон хүчний ажилтан тэтгэвэр авагчид маягт эсвэл (хэд хэдэн ажилтныг халсан тохиолдолд) боловсон хүчинтэй танилцах тушаал өгөх ёстой. Ажлаас халагдсан хүн доорх тушаалд гарын үсэг зурах ёстой - энэ нь түүнийг үүнтэй танилцсан гэж үзнэ.
10. Үүний дараа үүнийг гаргадаг Ажлын туршлагаАжилтантай бүрэн тооцоо хийгдэж, дараа нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор, урамшуулал, цалин хөлс, ашиг хүртэгчдэд тэтгэмж олгох хэлбэрээр зохих санхүүгийн дэмжлэгийг томилно.

Орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор огцрох өргөдлийн бичвэрт байгаа үг маш чухал.

Хэрэв та ажлаас халах үндэслэлээ өгвөл хөдөлмөрийн гэрээӨөрсдийн хүслээр бол боловсон хүчний хувьд энэ нь "өөрсдийнхөө хүслээр" ажлаас халах процедурыг эхлүүлэх явдал юм.

Энэ бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн огт өөр зүйл бөгөөд үүнд огт өөр заалт, хэм хэмжээ хамаарна.

Аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэр авагчдыг бууруулах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг цомхотгохдоо аж ахуйн нэгжийн удирдлага өндөр мэргэшилтэй дэд ажилтнуудад давуу эрх олгох эрхтэй.

Тэрээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа зогсохгүйн тулд хамгийн үнэ цэнэтэй ажилчдыг ажлын байранд нь үлдээдэг.

Мэргэшсэн байдлаас гадна ажилтнуудын албан тушаалыг хадгалах бусад шалгуурууд байдаг. Тиймээс өндөр бүтээмжтэй хэвээр байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг цомхотгож албан тушаалдаа үлдэх бүрэн боломжтой гэж хэлье.

Энэхүү арга хэмжээ нь аж ахуйн нэгжид орон тооны цомхотгол хийх тухай тушаал гарсан өдрөөс хойш 2 сарын дараа явагдана.

Хэрэв та үүнийг эрт хийвэл тэтгэвэр авагч нь иргэн эсэх нь хамаагүй, энэ нь хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж үзэх болно.

Ажлаас халагдсан хүн тэтгэвэр авагч байсан ч үргэлжлүүлэн ажиллах бусад боломжуудыг тодруулах нь аливаа удирдагчийн үүрэг юм.

Мэдэгдэл хүлээн авсны дараа тэтгэвэр авагчид өөр ажил санал болгох нь практик дээр ховор тохиолддог. Хамгийн магадлалтай, ажил олгогч сул орон тоо байхгүй байгааг батлах сайн шалтгааныг олох болно.

Энэ нь тэтгэвэр авагчид амьдрах боломжтой улсаас санхүүгийн дэмжлэгтэй болсонтой холбоотой юм.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэд тэтгэвэр авагчид өөр санал тавьсан бол ажлын байр, энэ нь түүний мэргэжилтэй ижил мэргэшил, үйл ажиллагааны чиглэлээс байх ёстой. Бусад ажлын байрны санал болгож буй сонголтууд нь зэрэг, мэргэшил, өмнөх албан тушаалд тохирсон байх ёстой.

Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газраас хийсэн аливаа шалгалт нь ажлаас халахаас татгалзаж, ажил олгогчид их хэмжээний торгууль ногдуулна. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтныг машинист эсвэл компанийн жолоочийн ажлын байранд явуулах ёсгүй.

Ямар төлбөр төлөх ёстой

Цомхотгол хийх ерөнхий нөхцөл нь тэтгэвэр авагч ч бай, залуу ажилтан ч бай бүх ажилчдад адилхан байдаг тул ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг үргэлж төлөх ёстой.

Хэрэв тэтгэврийн насны доод албан тушаалтан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас даатгалын тэтгэмж авч байгаа бол. цалин, энэ нь бусад ажилчдад заасан шиг цомхотголын үед ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй гэсэн үг биш юм.

Хэрэв ажлаас халагдсан нэр дэвшигчийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд (хөдөлмөрийн бирж дээр) цаг тухайд нь бүртгүүлсэн бол ажил олгогч түүнд урьд нь хуримтлагдсан цалингийн хэмжээгээр тэтгэмж олгоно.

Тэтгэвэр авагчдад ийм материаллаг дэмжлэгийг хуанлийн 2 сарын дотор олгох боловч тэднийг ажилгүй гэж тооцохгүй.

Үндэслэсэн эрх зүйн актХамгийн сүүлд 12/29/15-ны өдөр засварласан 04/19/91-ний өдрийн 1032-1 тоотод ажилгүйчүүдийн статусыг хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүст олгодог боловч тэтгэвэр авагчдад олгодоггүй.

Энэ статус нь ихэвчлэн тэтгэвэр авагчид татгалзсан ажилгүйдлийн тэтгэмж, түүнчлэн хуучин бизнесээсээ халагдсаны тэтгэмжийг сунгах эрхийг олгодог.

Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагчид зөвхөн хоёр сарын ажлаас халагдсаны тэтгэмж, өөр ажил олоход хөдөлмөрийн биржийн энгийн тусламжид найдаж болно.

Ер нь тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрлөх эрхийг хуулиар хамгаалсан байдаг. Ийм дүрмүүд нь зөвхөн хөгшрөлтийн улмаас аж ахуйн нэгжийг орхисон хүмүүст төдийгүй ахмад настны улмаас ийм болсон хүмүүст (багш, цэрэг, эмч гэх мэт) хамаарна.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэтгэврийн насны иргэн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэхийг хүсээгүй бол хуучин ажилтныг урамшуулах шалтгаан, эсвэл удирдлагын хүсэл байгаа бол нөхөн олговортойгоор нэг удаагийн халагдсаны тэтгэмжийг тооцно. аж ахуйн нэгжид үзүүлэх үйлчилгээ.

Ийм мөнгөн шагналыг ихэвчлэн тухайн байгууллагад хангалттай удаан хугацаагаар, жишээлбэл 30 жил ажилласан хүмүүст аж ахуйн нэгжийн даргын үзэмжээр олгодог.

Шагнал өгөөгүй хууль тогтоомжийн актууд, тиймээс ажил олгогчийн хувьд бүхэлдээ түүний сайн дурын дохио юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны тоо, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсан нэр дэвшигч бүрт ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх ёстой гэж заасан байдаг.

Бид өөрсдийн зардлаар амралтын тухай биш харин жилийн цалинтай хуанлийн амралтын тухай ярьж байна. Мэдээжийн хэрэг, амралтын хуваарийг ашиглаагүй, хуанлийн жилд чөлөөлөөгүй ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад нөхөн олговор олгоно.

Хэрэв тэтгэвэр авагч Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд зохих хугацаандаа (хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор) бүртгүүлж чадсан боловч ажил олдоогүй бол ажил олгогчоос 2 сарын дотор төлсөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сунгах боломжгүй. ажилгүй иргэдийн тохиолдлын адил дахин 1 сарын хугацаанд.

Тэтгэвэр авагчдыг бууруулах ерөнхий нөхцлөөс гадна иргэд ажлаас халах журамд өөрийн гэсэн эрх мэдэлтэй байх боломжтой хувь хүний ​​параметрүүд бас байдаг.

Жишээлбэл, өндөр насны тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж, ажлаас халагдсан Алс Хойд нутгийн бүх оршин суугчид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 1 сарын дотор биш, харин 2 дотор авах эрхтэй. Энэ нь хойд бүсийн тэтгэвэр авагчид Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлдэггүй гэсэн заалт юм.

Мөн тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр олгосон ажилчдад (улирлын чанартай ажилчид эсвэл үндсэн ажилчдыг орлон гүйцэтгэгчид) ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын цалин хэлбэрээр бус 2 долоо хоногоор олгоно. .

Ашиг тус байгаа юу

Тэтгэвэр авагчдыг багтаасан цомхотголын журмын хувьд тэдний өөрийн таамаглал, үл хамаарах зүйлүүд бас хамаарна.

Эхний ээлжинд өөр ажлын баталгаатай нэг эсвэл өөр ашиг хүртэгч үргэлж байх болно. Хүн амын нийгмийн хамгаалагдсан давхаргад багтдаг, гэхдээ үүний зэрэгцээ эх орондоо гавьяа байгуулсан иргэдэд давуу эрх олгодог.

• дэлхийн 2-р дайны дайчид;
• Дэлхийн 2-р дайны тулалдаанд оролцож байхдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүс;
• тус улсын зэвсэгт хүчинд бусад тулалдаанд оролцсон тахир дутуу хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүн ажлын гэмтэл, гэхдээ ажлынхаа тодорхой хэсгийг үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх эсвэл өөр албан тушаалд ажиллах боломжтой;
• 18 нас хүрээгүй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа тэтгэвэр авагчид;
• хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу нэмэлт тэргүүлэх бүлэгт багтсан ажилчид;
• гэр бүлд нь ажиллаж, орлого олох хүн байхгүй тэтгэврийн насны асран хамгаалагчид.

Эдгээр ангиллын иргэдийг үндсэндээ үйлдвэрлэл, байгууллагад үлдэх, байгууллага, пүүст ажиллах хүсэлтэй байгаагаа хуулиар илэрхийлэх эрхтэй хүмүүс гэж үздэг.

Согогтой тэтгэврийн хангамжОрост ялгаатай нь үүний шалтгаан юм гадаад орнууд, тодорхой насанд хүрсэн хүмүүс зохих ёсоор амарч, дэлхий даяар аялах дуртай биш, харин үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Гэхдээ үүнд эерэг тал бий: ийм хүмүүс тэтгэвэр авагч, ажилтны үндсэн эрхийг хадгалдаг.

Байна

Ажилтныг цомхотгох шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• тэтгэвэр авагч нь бууруулах замаар ажлаас халах боломжгүй хүмүүсийн ангилалд хамаарахгүй эсэхийг шалгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
• тэтгэвэр авагч албан тушаалаа хадгалах үндсэн эрхтэй эсэхийг олж мэдэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
• ажилчдын тоог цөөрүүлэх тушаал гаргах;
• Ажлаас халагдсан өдрөөс 2 сарын өмнө цомхотголд орсон ажилтан, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэх;
• чөлөөлөгдсөн өдрөөс өмнө тэтгэвэрт гарсан ажилтанд авч болох бүх сул орон тоог санал болгох;
• ажлаас халах тушаал гаргаж, боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх;
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговрын хэмжээг төлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч нь өөрөө бууруулах боломжгүй хүмүүсийн ангилалд хамаарахгүй. Гэхдээ ийм ажилчин гэр бүлийн хариуцлагатай бол өөрөө өөрийгөө хүмүүжүүлдэг насанд хүрээгүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, дараа нь тэд үүнийг бууруулж чадахгүй бөгөөд энэ нь Урлагийн баталгаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261.

Түүнчлэн, тэд өвчний чөлөө авсан эсвэл түр зуурын тахир дутуу болсон тэтгэврийн ажилтныг бууруулж чадахгүй.

Үгүй бол тэтгэвэрт гарсан ажилтныг цомхотгох болно нийтлэг үндэслэл. Ажлын байран дахь тэтгэвэр авагч нь үндсэндээ ажилтан байдаг тул ерөнхий нөхцлийн дагуу төлбөрийг бууруулах эрхтэй.

Бүх зүйл стандарт схемийн дагуу явагддаг. Эхний ээлжинд ажил олгогч нь аж ахуйн нэгж (байгууллага) -ын ашиг тусын тулд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид хоёр сарын дараа түүнийг бууруулна гэж мэдэгддэг.

Үүний дараа тэрээр боломжтой бүх сул орон тоог санал болгож, хэрэв ажилтан татгалзвал түүний тухай мэдээллийг багтаасан цомхотголын тушаал гаргадаг.

Тушаал гаргасны дараа тэтгэвэр авагч нь хүлээн авсан баримтын эсрэг танилцана. Ажлын сүүлийн өдөр түүнд шаардлагатай бичиг баримтын хуулбар, гүйцэтгэсэн ажил, түүнчлэн ажлаас халагдсантай холбогдуулан цалингийн хэмжээ, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговрыг хүлээн авна.

Хугацаа

Ажлын сүүлийн өдөр нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчтай бүрэн тооцоо хийсэн өдөр юм. Энэ хугацаанд ажил олгогч нь бүх бичиг баримт, баталгаажуулсан хуулбарыг ажилтны гарт өгөхөөс гадна түүнд санхүүгийн төлбөр төлөх ёстой.

Ийнхүү ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор олгох эцсийн хугацаа нь ажлын сүүлийн өдөр юм.

Гэхдээ ажил олгогч нь нөхөн олговор, тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах тушаалд заасан бодит тооцооны өдөр хүртэл төлж болно.

Үүнийг хийхийн тулд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчтай харилцан тохиролцоход хангалттай. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор дуусгах хүртэл үлдсэн өдрийн тоогоор бууруулахгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа бууруулсан тэтгэвэр авагч нь 14 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн алба түүнд тохирох ажил олоогүй тохиолдолд сарын дундаж орлогыг 2-3 сарын хугацаанд хадгалах эрхтэй.

Ажилчид шууд ажил олгогч руу хандаж төлбөрөө төлөхгүй байх тохиолдол байдаг. Гэхдээ тэтгэвэр авагчийн бүх хуримтлалыг урьдчилан хийх нь дээр. Хууль тогтоомж нь бууруулсантай холбогдуулан төлбөр авах хүсэлт гаргах боломжийг хязгаарладаггүй.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр авагчдад олгох төлбөрийн хэмжээ

Ажлаас халагдсан ажилтан дараахь эрхтэй.

• нэг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
• ажилласан хугацааны нөхөн олговор (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг харгалзан сарын дундаж орлого 2-3).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн 2 сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтнуудад олгодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны нөхөн олговрыг тогтоосон хэмжээнээс хэд дахин их хэмжээгээр төлж болно.

Жишээлбэл, тэтгэвэр бууруулснаар тэтгэвэр авагчид сарын дундаж цалингийн 6 хүртэл цалингийн тэтгэмж олгох боломжтой.

Мөн тэтгэвэрт гарсан ажилтан CZ-д бүртгүүлж, хайж эхлэх боломжтой шинэ ажил. Гэхдээ түүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, ажилгүйдлийн тусламж авна гэж найдаж болохгүй.

Хөнгөлөгдсөн тэтгэвэр авагчдад олгох дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• үндсэн цалин;
• нэмэлт төлбөр, тэтгэмж;
• шимтгэл;
• гүйцэтгэл эсвэл ажилласан жилээс хамаарч цалин хөлс.

Тэтгэвэр болон бусад төрөл нийгмийн төлбөрсарын дундаж орлогыг тодорхойлоход ашигладаггүй. Эхлээд сарын дундаж орлогыг тооцоолохдоо өдрийн дундаж орлогыг олж мэдэх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёог ашиглах ёстой.

Сарын дундаж орлогыг өдрийн дундаж орлогыг тайлант сард ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсантай холбогдуулан тэтгэвэр авагчийн тэтгэмжийг тооцох алгоритмыг илүү тодорхой ойлгохын тулд дараахь жишээг авч үзэх шаардлагатай.

Жишээ №1. 2020 оны 3-р сарын 5-ны өдөр орон тооны цомхотголын улмаас тэтгэвэрт гарсан ажилтан К. Сарын дундаж орлогыг тооцох хугацаа нь 2020 оны 3-р сарын 4-өөс 2020 оны 2-р сарын 28-ны хооронд байна.

Сар	Ажилласан өдрийн тоо	Цалингийн хэмжээ, рубль	Урамшуулал, татаас, тэтгэмж (рубль)	Ажилласан хугацааны цалин (рубль)
2020 оны гуравдугаар сар	20	20.000	780,35	—
2020 оны дөрөвдүгээр сар	20	20.000	552,50	—
2020 оны тавдугаар сар	20	20.000	700,00	—
2020 оны зургадугаар сар	15	15.000	—	—
2020 оны долдугаар сар	10	10.000	—	—
2020 оны наймдугаар сар	20	20.000	1000	—
2020 оны есдүгээр сар	20	20.000	1000	—
2020 оны аравдугаар сар	20	20.000	1000	—
2020 оны арваннэгдүгээр сар	20	20.000	—	—
2020 оны арванхоёрдугаар сар	1	1000	—	—
2020 оны нэгдүгээр сар	14	14.000	—	—
2020 оны хоёрдугаар сар	20	20.000	1000	—
Нийт	200 хоног	200 мянган рубль	6032.85 рубль	0

Хүснэгтийн өгөгдөл дээр үндэслэн та өнгөрсөн жилийн өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлж болно.Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажилтан К. Тиймээс, тооцооны хугацаанд бид 2020 оны 3-р сарын 6-наас 4-р сарын 6 хүртэл цаг авах шаардлагатай байна.

Энэ хугацаанд ажлын 22 хоног байна. Тэтгэвэр авагч авах болно 22.660 рубль (22*1030)ажлаас халагдсаны тусламж.

Ажилласан хугацааны нөхөн олговрын тухайд ажилтан үүнийг хүсээгүй, учир нь бодит бууралтаас хойш 5 хоногийн дараа тэрээр шинэ ажилд орсон.

Жишээ №2. 2020 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдөр тэтгэвэрт гарсан А. Түүний өдрийн дундаж орлого нь байсан 2155 рубль.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр авагч тэр даруй төв байгууллагад бүртгүүлсэн боловч цомхотгол хийснээс хойш 14 хоногийн дотор ажил олдсонгүй. Нөхөн олговрыг 3 сарын хугацаанд олгоно.

Үүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж багтана. Тооцооны хугацаанд ажлын өдрийн тоо 63. Ажилтан хүлээн авна 135.765 рубль.

Хэрэв ажил олгогч мөнгө төлөхгүй бол яах вэ

5/5 (4)

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг орон тооны цомхотголоор халах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид манай улсын хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг аливаа хэлбэрээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон байдаг. Гэтэл ажилчдынхаа тоог цөөлөх гэхээр зарим ажил олгогчид хууль дээдлэх зарчим биш, хувийн хүсэл сонирхолдоо хөтлөгдөн, үүнтэй холбоотойгоор тэтгэвэр авагчид хамгийн түрүүнд өртөж байна.

Ихэнхдээ ажил олгогчдын дунд хүн хүлээн авдаг гэсэн үзэл бодол байдаг сарын төлбөртөрөөс, түүний хувьд хүнд хэцүү үед байгууллагаас хамгийн түрүүнд гарах ёстой. Энэ ангиллын иргэдийг хууль тогтоох түвшинд хамгаалж байгаа учраас энэ нь үндсэндээ буруу дүгнэлт юм.

Хуульд зааснаар тэтгэврийн насанд хүрсэн, сар бүр тэтгэмж авдаг иргэнийг дараахь тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой.

• цаашид хамтран ажиллах боломж байхгүй тохиолдолд;
• хэрэв ажилтанд өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалын оронд өөр албан тушаал санал болгох боломжгүй бол.

Объектив байдлаар тэтгэвэр авагчид залуу мэргэжилтнээс илүү байр сууриа хадгалах боломж бүр ч их байдаг, учир нь мэргэшсэн, арвин ажлын туршлагатай хүмүүс үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн ажил олгогчийн сонголтыг тайлбарладаггүй. Одоогийн хууль тогтоомж нь тэтгэвэр авагчдыг нэн тэргүүнд бууруулахыг хатуу хориглодог.

Үүнээс гадна ажлаас халагдсан иргэн эрхээ хадгална шүүхийн хамгаалалт, тиймээс хэм хэмжээг зөрчиж бууруулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль, тэтгэвэр авагч нь шүүхийн журмаар ажил олгогчийн үйлдлийг эсэргүүцэж болно. Үүний үр дүнд шүүх ажилтныг хуучин ажлын байранд нь эргүүлэн томилно.

Тиймээс цомхотголд орох ажилтныг сонгохдоо насыг тодорхойлогч шалгуур болгон ашиглаж болохгүй. Мэргэшил, туршлагыг хамгийн чухал шалгуур гэж үзэх ёстой.

Видеог үзээрэй.Тэтгэвэр авагчдыг бууруулах журам, онцлог шинж чанарууд:

Ямар онцлогтой вэ

Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид бусад ажилчдаас ялгарах зүйлгүй тул хөдөлмөрийн насны ажилтныг ажлаас халахтай адил дүрэм журам хэрэгждэг.

Ажлаас халах үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг бөгөөд үүнд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн байгууллагын ажилтны тоо, орон тооны цомхотголын улмаас цуцлагдах ёстой бөгөөд иргэний амжилтаас бус. хөдөлмөрийн насны дээд хязгаар.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тэтгэврийн насны иргэдийг ажлаас халахыг зөвшөөрөх үндэслэлийг ерөнхийд нь заагаагүй болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь төрийн албанд байгаа иргэд юм.

Төрийн албан хаагчийн хувьд эрэгтэйчүүд 65, эмэгтэй 63 нас хүрсэн албан тушаал хаших насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд гэрээг цуцална. Хөдөлмөрийн гэрээгээр, өөрөөр хэлбэл төрийн бус арилжааны байгууллагад ажилладаг иргэдийн хувьд ийм үндэслэл хамаарахгүй.

Бууруулах тухайд ийм арга хэмжээ нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой. Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчийг орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас зохиомлоор ажлаас халсан бол хуулийн өмнө хариуцлага хүлээх бөгөөд тэтгэвэр авагч нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох эрхтэй.

Багасгасны улмаас ажлаас халах нь урт бөгөөд зардал ихтэй журам юм. Ажил олгогч нь бусад үндэслэлээр, жишээлбэл, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн эсвэл талуудын тохиролцоогоор хүсээгүй ажилтнаа халах нь илүү хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагч бүх ажилчдынхаа улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхээ хасуулсан тул өөр үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.

Анхаар!Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр тэтгэвэр авагчид нөхөн олговор олгох замаар ажлаас халах нь хамгийн ашигтай хувилбар юм. Төлбөрийн хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтоосон бөгөөд гэрээний бичвэрт заавал оруулах ёстой.

Тухайн ажил олгогчтой удаан хугацаанд ажилласан туршлагатай өндөр мэргэшсэн тэтгэвэр авагчид тухайн байгууллага эсвэл түүний ажилтнуудыг цомхотгох шаардлагатай бол ажил дээрээ үлдэх давуу эрхтэй.

Ажлаас халах алхам алхмаар зааварчилгаа

Ажлаас халах журмыг давж заалдахтай холбоотой бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд ажил олгогч дараахь дараалсан үе шатуудаас бүрдэх хуулиар тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

• цомхотгол хийх орон тооны жагсаалтыг тогтоох зорилгоор комисс байгуулах тушаал гаргах. Үүний зэрэгцээ цомхотголд хамрагдах ажилчдын тоог тодорхойлж, нэрсийн жагсаалтыг гаргадаг. Ийм захиалгын тусгайлан баталсан дээж байхгүй тул үүнийг чөлөөт хэлбэрээр, үргэлж хэвлэмэл хэлбэрээр гаргахыг зөвшөөрнө;
• комиссын гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүмүүсийн тодорхой жагсаалтыг түүний текстэнд багтаан удахгүй цомхотгох тухай тушаал гаргана. Үүний зэрэгцээ ажилчдыг баримт бичигтэй танилцуулахын тулд комиссын хурлын протоколыг нөөцлөх шаардлагатай. Энэхүү чухал нюанс нь ажил олгогчид шүүхийн шийдвэрээ эсэргүүцэхээс зайлсхийхэд тусална;
• Цаашид цомхотголд орсон ажилчдад бичгээр мэдэгдэл бэлтгэдэг. Ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр сарын өмнө мэдэгдлийг тэдэнд өгөх ёстой. Мэдэгдэл хүргүүлсэн өдрөөс эхлэн ажилчдад анхааруулах хугацааг тооцно;
• ажилчдад мэдэгдэхтэй зэрэгцэн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бичгээр мэдэгдэл илгээж, байгууллагад удахгүй болох цомхотголыг анхааруулж байна. Хэрэв цомхотгол их хэмжээгээр хийгдсэн бол ажилчдыг их хэмжээгээр цомхотгохоос гурван сарын өмнө Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэл илгээх ёстой;
• дараагийн шатанд ажилчдад алдагдсан албан тушаалыг солих боломжтой сул орон тоог санал болгодог. Хэрэв ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзвал дараа нь ажлаас халахаас зайлсхийх боломжгүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв байгаа бол ажлаас халах хүртэл сул ажлын байр санал болгохыг зөвшөөрнө;
• тооцооны өмнөх өдөр ажлаас халах тушаал гарч, цомхотголд орсон ажилтан танилцсан тухай тэмдэг тавих ёстой. Дүрмээр бол ийм тохиолдолд T8 эсвэл T8a захиалгын нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг, гэхдээ та бас ашиглаж болно. дотоод хэлбэрүүдзахиалга. Хэрэв ажилтан гэрчүүдийн өмнө танилцахаас татгалзвал акт үйлддэг боловч баримт өгсөнажлаас халах журмыг дуусгавар болгох, түдгэлзүүлэх үндэслэл болохгүй;
• Ажлын сүүлийн өдөр ажилтан түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг хүлээн авч, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэрийг авна.

Хэрэв удахгүй болох бууралтын талаар сэрэмжлүүлэг өгөх хугацаанд тэтгэвэр авагч өөр ажил олгогчоос өөр ажилд орох байр олвол хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хадгалах, төлөх эрхтэй. түүнийг.

Ажилтныг цомхотгохын тулд тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах явцад шаардлагатай байж болох баримт бичгийн дээжийг доорх линкийг ашиглан ТАТАЖ авах боломжтой.

Төлбөр, нөхөн олговор

Тэтгэмжийн стандарт багц нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлээс хамааран өөрчлөгддөггүй. Энэ нь ажилтны цалин, ашиглаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговор юм. Багасгасантай холбогдуулан ажлаас халагдсан хүмүүст дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмжийг нэмж төлдөг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрх нь цомхотголд орсон ажилтанд хоёр сарын турш үлдэнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нэн даруй ажил олох үүрэг хүлээхгүй бөгөөд түүнд шилжүүлсэн төлбөрөөр амьдрах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан иргэн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн тохиолдолд гурав дахь сарын тэтгэмжийн төлбөрт найдаж болно.

Гурав дахь сарын тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та бүртгэлийн гэрчилгээ авч, хуучин ажил олгогчдоо өгөх ёстой. Төлбөрийг тухайн ажилтан тэтгэвэр авагч эсэхээс үл хамааран ажилгүй хэвээр байх нөхцөлөөр төлдөг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс 2005 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн 1754-61 дугаартай тодруулгад иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн нь бууруулснаас хойш гурав дахь сарын хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй. Ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан цалин, амралтын нөхөн олговорт орлогын албан татвар ногдуулдаг бөгөөд бууруулсны дараа төлсөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй.

Анхаар! Манай мэргэшсэн хуульчид танд ямар ч асуудлаар үнэ төлбөргүй, өдрийн цагаар туслах болно.

Тэтгэвэрт гарахад нэг жил үлдвэл тэд хасаж чадах уу

Цөөрүүлэх ажилчдын жагсаалтыг бүрдүүлэх нь энэ зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан комиссын бүх гишүүдийн шууд оролцоотойгоор хийгддэг. Үүний зэрэгцээ ажилчдыг сонгохдоо тэдний мэргэшил, ажлын чанарыг харгалзан үздэг.

Ажилчдын ажлын үр дүн, мэргэшлийн түвшин ижил байвал чөлөө авах давуу эрхийг харгалзан үзнэ тодорхой ангилалхөдөлмөр эрхэлж буй иргэд. Тэтгэвэр авагчид ийм ангилалд хамаарахгүй тул бусадтай адил тэгш эрхтэй гэж үздэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлд заасан жагсаалтад орсон ажилчдад давуу эрх олгоно.

Анхаар!Энэхүү жагсаалтын дагуу дараахь ангиллын иргэд давуу эрх эдэлнэ.

• гэр бүлийн хоёр ба түүнээс дээш гишүүний хамааралтай ажилтан;
• гэр бүлд ажилладаг цорын ганц хүн болох ажилтан;
• ажлын явцад осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилтан;
• Дэлхийн 2-р дайны болон бусад цэргийн ажиллагааны тахир дутуу болсон иргэд;
• ажил дээрээ ажил олгогчийн заавраар сургалтад хамрагдаж байгаа ажилтан.

Ажиллаж буй иргэдийн тогтоосон ангиллаас гадна хамтын гэрээний үндсэн дээр давуу эрх бүхий хүмүүсийн жагсаалтыг нэмж оруулахыг зөвшөөрнө. Хэрэв орвол хамтын гэрээТэтгэвэрт гарах болон тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдийг заагаагүй бол эдгээр ангиллын ажилчид уралдаанд ерөнхий үндсэн дээр оролцдог.

Тиймээс тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчид тэтгэвэрт гарахаас өмнө хичнээн цаг ажиллах шаардлагатай байгаагаас үл хамааран бууруулж болно (хэрэв ажил олгогч алдагдсан сул орон тоог нөхөхөд тохиромжтой хүмүүс байхгүй бол).

Тэтгэвэр авагчийг хууль бусаар бууруулсны эсрэг давж заалдах

Хууль бусаар ажлаас халагдсаны улмаас эрх нь зөрчигдсөн тэтгэвэр авагч нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны эсрэг шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой.

Үүний зэрэгцээ, нэг сарын дараа өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг сэргээх шаардлагатай тул заасан хугацааг биелүүлэх нь маш чухал юм. Хэрэв ирээгүй шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй бол гомдол гаргах эцсийн хугацааг сэргээх магадлал маш бага байна.

Өргөдөл гаргагчийн нэхэмжлэлийг хангасан тохиолдолд шүүх ажил олгогчийг ажилтныг албадан ажилгүй болсны нөхөн төлбөр, заримдаа ёс суртахууны хохирлын хэмжээг төлж (хэрэв шаардлага үндэслэлтэй бол) өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг үүрэг болгоно.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчаар дамжуулан хууль бусаар ажлаас халагдсан тухай давж заалдах гомдлыг ижил хугацаанд явуулдаг. Шалгалтын дүнгээр эрх бүхий Засгийн газрын агентлагажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татах эрхтэй.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдах нь дараагийн ажилд ороход саад болдог тул эртхэн зохих ёсоор амрах нь асуудлыг шийдэх хамгийн ашигтай арга юм. Иргэний эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог (Холбооны хуулийн 6-р бүлэг No 400-FZ).

Тэмдэглэнэ үү! Хөдөлмөрийн насны хязгаарт хүрэхээс өмнө тэтгэвэрт гарахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• тухайн иргэн насны хязгаарт хүрэх хүртэл хоёр жилээс илүүгүй хугацаа үлдсэн;
• Даатгалд ажиллаж байсан хүмүүсээс бусад иргэний даатгалын ажилласан хугацаа нь эрэгтэйчүүдийн хувьд дор хаяж хорин тав, эмэгтэйчүүдийн хувьд хорин жил байх ёстой. онцгой нөхцөлхөдөлмөр. Тэд илүү богино хугацааны үйлчилгээ шаарддаг;
• бууруулсны дараа тухайн иргэнийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
• ажлаас халагдсаны дараа иргэн дахин ажил олж чадахгүй. Энэ нөхцөл нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд тохирох сул орон тоо байхгүй гэж үздэг.

Заримдаа цомхотгол хийх журмыг эхлүүлэх үед ажилтан эрт тэтгэвэрт гарахыг санал болгодог боловч хүн бүр энэ алхамыг хийхэд бэлэн байдаггүй.

Хэрэв ажилтан эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол дараахь журам гарна.

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх. Иргэнийг ажилгүй гэж бүртгүүлсний дараа эрт тэтгэвэрт гарах саналыг бичгээр өгнө;
• тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийн хамт PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарт өргөдөл гаргах. Баримт бичгийг хүргэсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор үүнийг хийх ёстой, эс тэгвээс саналыг хүчингүйд тооцно. Зөвхөн иргэн гэнэт өвдсөн тохиолдолд л үл хамаарах зүйлийг зөвшөөрдөг. Өргөдлийн жишээнд хаяг хүлээн авагч, өргөдөл гаргагч, түүний ахмад настны талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Баримт бичгийн нэр нь дараах байдалтай байна: эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл. Төгсгөлд нь тавь хувийн гарын үсэгболон огноо;
• хэлтэст өргөдөл, өргөдлийн баримт бичгийг ирүүлэх тэтгэврийн сан. Өргөдөл болгон дараахь баримт бичгийн багцыг өгнө: иргэний паспорт, SNILS, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс бичсэн санал, хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрчилгээ. цалинтогтоосон маягтын дагуу, PFR-ийн ажилчдын хүсэлтээр танилцуулсан бусад баримт бичиг. Та өргөдөл, баримт бичгийн багцыг хувийн айлчлалын үеэр болон шуудангаар илгээх боломжтой. Энэ тохиолдолд эргэлтийн огноо нь баримт бичгийг хүлээн авсан өдөр эсвэл шуудангийн илгээмжийг хүлээн авсан өдөр байна. Сүүлчийн тохиолдолд хүргэлтийн мэдэгдлийг илгээгчид илгээнэ;
• өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор өргөдлийг хянан шийдвэрлэх. Хяналтын явцад шаардлагатай бол нэмэлт баримт бичиг, өргөдөл гаргагч нь гурван сарын дотор тэдгээрийг өгөх ёстой. Дараа нь өргөдөл гаргасан огноог өргөдөл гаргасан анхны огноо гэж үзнэ. Хэрэв тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан бол энэ тухай өргөдөл гаргагчид тав хоногийн дотор мэдэгдэнэ. Мэдэгдэлд татгалзсан шалтгааныг заавал зааж өгөх ёстой.