өсгөх дүүргийн коэффициент- Энэ бол цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын цалинг дахин тооцдог үзүүлэлт юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146, 148, 316 дугаар зүйлд заасны дагуу цаг уурын тааламжгүй бүс нутагт байрладаг аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын орлогыг тодорхой хүчин зүйлээр үржүүлэх ёстой. Бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар шууд тогтоодог. Бүгд Найрамдах Казахстан улс нь нутаг дэвсгэрийн субьект бүрийн хувьд өөр өөр бөгөөд хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам ажиллах нөхцөлийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамаардаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн 216 тоот, Холбооны хууль № 4520-1. 1993-02-19). Өмнө нь бид 2018 онд дүүргийн коэффициентуудад ямар хэмжээ тогтоогдсон талаар хэлсэн.

Цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг хэрхэн тооцох вэ

30 жилийн амжилтыг давсан ажилчдын хувьд тэтгэмж авах дарааллыг дараах бүлгүүдээр тодорхойлсон болно.

• 1-р: 6 сарын дараа 10%. Дараагийн хагас жилийн ажлын үе нь 10% -иас 100% хүртэл чухал үе юм.
• 2-рт: 6 сарын дараа 10%. дараагийн зургаан сар тутамд 60%, дараа нь жилд 10%, 80% хүртэл ажиллана.
• 3-рт: Эхний жилийн дараа 10%, тус бүр 10% дараа жил 50% хүртэл.
• 4-рт: Эхний жилийн дараа 10%, дараагийн 2 жил тутамд 10% 30% хүртэл.

Жишээ нь: CJSC "StroyPromService" нь Хабаровск хотод байрладаг. Бурматов 37 настай, 2010 оны 10-р сарын 15-наас хойш тэргүүлэх инженерээр ажиллаж байна.
Албан ёсны цалин - 32 мянган рубль. Хабаровск - Өмнөд бүс нутгийн нэг хэсэг Алс Дорнод(4 гр., Алс Дорнодын тэтгэмжийн дээд хэмжээ - 30%). 2011 оны 10-р сарын 15-аас эхлэн тэрээр хойд тэтгэмжийг 32.000 * 10% = 3.200 рубль авч эхэлсэн. 2013 оны 10-р сарын 15-наас хойш

Сар бүр Ивановын цалинд 3600 рубль нэмж тооцдог. (9000 рубль × 40%). Нөхцөл байдал: Арилжааны байгууллага нь Алс Хойд хэсэгт ажиллах бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг хамтын гэрээнд бие даан тогтоох эрхтэй юу? Тийм ээ, та эрхтэй, гэхдээ тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна холбооны хууль. Байгууллага нь ажилчдынхаа цалинд дүүргийн коэффициентийг хэрэглэх үүрэгтэй.
315

TC RF). Хууль тогтоомжид арилжааны байгууллагуудад Алс Хойд хэсэгт ажиллах бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Алс Хойд болон Алс Хойд бүс нутагтай адилтгах байгууллагуудын бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 316-р зүйл). ОХУ-ын Засгийн газар үүнийг хийх хүртэл ЗХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон коэффициентүүдийн хэмжээ хэвээр байна.

Бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалингийн тооцоо

Анхаар

Хөдөлмөр эрхлэх явцад тохиролцсон хэмжээ нь цалин юм (тогтмол хэмжээний цалин). Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно. Гэхдээ ажилтан гар дээрээ хэр их мөнгө авах нь олон хүчин зүйлээс хамаарна. Та юуг анхаарах хэрэгтэй вэ: Yandex.Zen дахь манай сувагт бүртгүүлээрэй! сувагт бүртгүүлнэ үү

• Орлогын албан татварыг ажилтны мөнгөнөөс суутган авдаг бол ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс даатгалын шимтгэл төлдөг.

Ажилтан урьдчилгаа авах боломжтой.

Гүйцэтгэх хуудасны дагуу ажилтан тэтгэлэг болон бусад төлбөр төлөх үүрэгтэй байж болно.

Ажилтны цалинд тэтгэмж, коэффициент, урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөрийг тооцож болно.

Энэ бүх хүчин зүйлүүд нь нэг бол цалинг нэмэгдүүлэх, эсвэл бууруулахад хүргэдэг. Тэдний тухай мартаж, төлөх дүнг зөв тооцоолох боломжгүй юм.

Бүс нутгийн коэффициентийг хэрхэн тооцох вэ

Ашиг тусын гол цэгүүд:

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын мэргэжилтнүүд хүлээн авсан.
• Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг ажилтны нас (30-аас дээш / доош насны), ажилласан хугацаа зэргээс хамаарч тус тусад нь тодорхойлно.

Бүс нутгийн 4 бүлэг байдаг бөгөөд тэдгээрээс хамаарна хамгийн их хэмжээ хойд тэтгэмж: № бүлэг ОХУ-ын субьектууд хамгийн их хэмжээ SN 1

• Чукотка автономит тойрог,
• Корякскийн автономит дүүрэг,
• Магадан муж, Северо-Эвенки дүүрэг,
• Камчатка муж, Алеутский дүүрэг,
• Цагаан тэнгисийн арлуудаас бусад хойд мөсөн далай ба тэнгисийн арлууд.

• Ямало-Ненецийн автономит тойрог,
• Бүгд Найрамдах Саха,
• Эвенкийн өөртөө засах муж,
• Хабаровск муж,
• Магадан муж,
• Камчаткийн хязгаар,
• Коми бүгд найрамдах улс

Цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг хэрхэн тооцох вэ

Энд нэг норматив акт байхгүй, дүүрэг бүрийн хувьд тусдаа шийдвэр. Хамгийн бага коэффициент - 1.15 нь Вологда мужид, мөн Уралын холбооны тойргийн ихэнх бүс нутагт: Пермь, Свердловск, Оренбург, Челябинск, Курган мужуудад байна. Үүнтэй төстэй коэффициент нь Башкортостан, Удмурт улсад ажилладаг.
Дүүргийн коэффициентийг цалинд биш, харин түүнээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасахын өмнө бодит цалинд хэрэглэнэ. Тооцоолохын тулд нэг удаагийн төлбөр (өвчний чөлөө, материаллаг тусламж гэх мэт) -ээс бусад бүх тэтгэмж, урамшуулалтай цалинг нэгтгэж, үр дүнгийн дүнг коэффициентоор үржүүлэх шаардлагатай.

Дүүргийн коэффициентийн томъёог хэрхэн тооцоолох

Кондратьевын байгууллагын ажилтныг хээрийн ажилд илгээв.

• 6-р сард - коэффициентийг 1.7 гэж тогтоосон Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар;
• 9-р сард - Челябинск муж руу, бүс нутгийн коэффициент 1.15 байна.

Кондратьевтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын аяллын шинж чанарыг тогтоогоогүй болно. Нягтлан бодогч Кондратьевын цалингийн коэффициентийг дараах байдлаар хэрэглэв.

• 1.7 - 6-р сард;
• 1.15 - 9-р сард.

Нөхцөл байдал: Алс хойд хэсэгт (тэнцэх газар) байрладаг арилжааны байгууллага (төрийн салбартай холбоогүй) ажилчдынхаа цалинд бүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэх үүрэгтэй юу? Тийм ээ, би тэгэх ёстой. Алс хойд хэсэгт байрладаг арилжааны байгууллага (тэнцүү газар) ажилчдынхаа ихэнх тэтгэмж, нөхөн олговрыг бие даан тодорхойлдог (пара.
3 урлаг. 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн хуулийн 1

Дүүргийн коэффициентийг хэрхэн тооцдог вэ

Эхний тохиолдол шиг залуу мэргэжилтэн энэ түвшинд 1.5 жил ажиллах ёстой. Дараагийн хамгийн их өсөлтийг 20% -иар ажилтан жилийн дараа хүлээж байна - 80%.

• 3-рт: 6 сарын дараа. ажил эрхэлж эхэлснээс хойш - 10%, 10%, зургаан сар тутамд 50% хүртэл.
• 4-рт: 6 сарын дараа. ажил эрхэлж эхэлснээс хойш - 10%, 10%, зургаан сар тутамд 30% хүртэл (Алс Дорнодын тэтгэмж).

Жишээ нь: MBKU "Контур" нь Чукоткийн автономит дүүрэгт байрладаг. Перелескова, 24 настай (30-аас доош насны) 2013 оны 2-р сарын 10-аас хойш хүлээн авалтын менежерийн нарийн бичгийн даргаар ажилд орсон.

Албан ёсны цалин - 16 мянган рубль. Чукоткийн автономит тойрог, 1 гр. талбайнууд, хамгийн их туйлын тэтгэмж - 100%. 2013 оны 8-р сарын 10-аас эхлэн тэрээр SN: 16.000 * 20% = 3.200 рубль авч эхлэв. Цаашдын өсөлт үе шаттайгаар явагдана:

• 2014 оны 2-р сарын 10-аас хойш

  16.000 *40% = 6.400 рубль

• 2015 оны 8-р сарын 10-аас

Дүүргийн коэффициент, хойд тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ

Чухал

Хүлээн авсан үр дүнгээс хүн амын орлогын албан татварыг 13%, ажилтны энэ сард хүлээн авсан урьдчилгаа хуримтлалыг хасах шаардлагатай. Дүүргийн коэффициентийн нутаг дэвсгэрийн тархалт Коэффициентийн хэмжээ нь оршин буй нутаг дэвсгэртэй харьцуулахад маш том байна. Омск ба Оренбург муж 1.15, Камчатка, Якутск 2.0-аас доошгүй коэффициенттэй цалингийн өсөлттэй байх.

IN Оросын Холбооны Улстөлбөрийн хамгийн том өсөлтийн харьцаа нь 3 бөгөөд дууссан тохиолдолд хуримтлагддаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааАрктикийн дотор байрлах нутаг дэвсгэрт. Дүүргийн коэффициентийг тооцоолох жишээ Авсан цалингийн хэмжээг тодорхойлдог математик тооцоолол хийхээс өмнө юуны түрүүнд дүүргийн коэффициентэд хамаарах хүмүүст хамаарах эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай.

Цэргийн албан хаагчдад дүүргийн коэффициентийг хэрхэн тооцдог вэ

Хэрэв дүн нь тохирохгүй бол та компанийн нягтлан бодогчоос тоонуудын зөрүү ямар үе шатанд гарсан болохыг ойлгохын тулд тооцооны бүх үе шатыг давахыг хүсэх хэрэгтэй. Тиймээс цалингийн хэмжээ болон гар дээр хүлээн авсан дүн нь таарахгүй байж магадгүй юм. Тэд таарах албагүй. Ажил олгогч нь цалингаа төлөхөөс өмнө орлогын албан татварын 13 хувийг суутган авах ёстой. Хэрэв дүн нь тэнцүү хэвээр байгаа бол энэ нь ажилтан нэмэлт төлбөр хийж байна гэсэн үг юм - жишээлбэл, тэд урамшуулал төлж байна. Цалингаа бие даан тооцоолохын тулд та тохиолдол бүрт бүх суутгал, тэтгэмжийн талаар мэдэх хэрэгтэй. Үгүй бол үр дүн нь ойролцоо байх болно.

Бүс нутгийн коэффициентийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ

Энэ нь амралтын болон амралтын өдрүүдээр нэмэлт ажилд авах тодорхой мөнгөн урамшуулалд мөн хамаарна.

• Урам зориг өгөх бэлэн мөнгөний төлбөр. Урам зоригийн урамшуулал нь бэлэн мөнгө, ажил олгогчоос ажил үүргээ хамгийн сайн биелүүлдэг цөөхөн хэдэн ажилчдад олгож, дараа нь төлдөг. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх, багийн эрүүл өрсөлдөөнийг бий болгох зорилгоор урамшуулах төлбөрийг нэвтрүүлдэг. Эдгээр нь урамшуулал, урамшуулал, төрөл бүрийн нэмэгдэл, цалингийн нэмэгдэл юм.
• Нэмэлт төлбөр. Дээрх төлбөрөөс гадна зарим тохиолдолд зарим төлбөрт коэффициент, тэтгэмжийг тооцох ёстойг бид анхаарч байна. тогтоосон дэг журамтодорхой аж ахуйн нэгжийн хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг цалин.

Уралын коэффициент нь ажилтны цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлдэг тэтгэмж юм. Нийтлэлд бид 2020 онд Уралын коэффициентийг ямар төлбөр, хэнд ногдуулахыг шинжлэх болно.

Уралын коэффициент

1987 оны 11-р сараас хойш Уралын оршин суугчдад зориулж Уралын дүүргийн коэффициентийг тогтоожээ. Энэ нь Уралын оршин суугчдын цалинд хамаарна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ОХУ-ын Засгийн газар коэффициентийг баталдаг гэж тогтоосон боловч өнөөдөр коэффициент тогтоосон бүс нутаг, түүнчлэн коэффициентийн хэмжээг тусгасан хууль байхгүй байна. Тиймээс өнөөг хүртэл ЗХУ-ын хууль тогтоомжийн үндсэн дээр ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагуудын баталсан эдгээр норматив актууд хүчин төгөлдөр байна.

Чухал!Уралын коэффициентийн хэмжээ нь тухайн ажилтан ажиллаж буй бүсээс хамаарна.

Дүүрэг, хотоос хамааран Уралын коэффициентийн хэмжээг хүснэгтэд авч үзье: (дэлгэрүүлэхийн тулд дарна уу)

Уралын коэффициентийг хэрхэн тооцдог вэ

Чухал!Уралын коэффициентийг тооцоолохдоо ажил олгогчийн байршил биш зөвхөн ажилтны ажлын байр л чухал юм.

Уралын коэффициентийг тооцоолохдоо зөвхөн ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ шууд гүйцэтгэдэг газрыг харгалзан үздэг бөгөөд ажил олгогчийн байршил өөрөө хамаагүй.

Уралын коэффициентийг тооцоолох жишээ

Континент ХХК-ийн нягтлан бодогч Петрова О.П. Оренбург мужид ажилладаг. Петровагийн цалин 38,000 рубль байна. Энэ төлбөрт Уралын коэффициентийг ашиглах ёстой. Оренбург мужийн хувьд энэ нь 1.15 байна. Уралын коэффициентийг харгалзан ажилтны эцсийн цалинг тооцоолно уу.

38,000 x 1.15 = 43,700 рубль.

Уралын коэффициент ба тахир дутуугийн тэтгэмж

Уралын коэффициентийг мөн тооцоолох шаардлагатай өвчний чөлөө, гэхдээ зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Уралын коэффициентийг зөвхөн өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтны дундаж орлогод үндэслээгүй тохиолдолд л тооцно. Энэ нь зөвхөн өвчний чөлөөг тогтмол хэмжээгээр олгосон тохиолдолд л. Эдгээр төлбөрт орно бөөн нийлбэрхүүхэд төрүүлэх, эсвэл ажил олгогч компанийг татан буулгах үед ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж.

Ажилтны цалин дээр үндэслэн тооцдог өвчний чөлөө олгохдоо дүүргийн коэффициентоор нэмэгдүүлэх шаардлагагүй, учир нь тооцооны үндэс болсон орлогыг энэ коэффициентоор аль хэдийн нэмэгдүүлсэн байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч өвчний чөлөөг тооцох, олгох тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Уралын коэффициентээр нэмэгдүүлнэ (мөн ⇒-р зүйлийг үзнэ үү). Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцож байгаа бөгөөд энэ коэффициентээр хараахан нэмэгдээгүй байна. Үүний дагуу шууд тооцоо хийхээс өмнө өвчний чөлөө олгох хэмжээХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн ажилтны ажлын газрын дагуу Уралын коэффициентоор нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Хэрэв Уралын коэффициент цэнэглэгдээгүй бол

Бүх ажилчид ажил олгогчдоо Уралын коэффициентийн талаар асуулт асуухаар ​​шийддэггүй. Зарим нь мэдээлэлгүйгээс болж бүрэнмөн олон хүн ажлаа алдахаас айдаг. Нөгөө талаас ажил олгогч нь ажилчдын нэмэлт зардлыг үргэлж сонирхдоггүй бөгөөд ийм коэффициентийг тооцоолох үүргээ үл тоомсорлодог. Нэмж дурдахад ийм коэффициент нь зөвхөн ажилладаг ажилчдад хамаарна гэдэгт олон иргэд итгэлтэй байна төрийн байгууллагууд, арилжааны байгууллагууд өөрийн үзэмжээр төлбөр авах боломжтой. Харин Урал дүүргийн хөдөлмөрчид эрхээ мэдэхээс гадна дагаж мөрдөхийг шаардах ёстой.

Чухал!Уралын коэффициентийг зөвхөн цалингаас гадна ажилтны урамшуулалд тооцох ёстой.

Ихэнхдээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аялгуунд Уралын коэффициентийг цалинд оруулсан болохыг тэмдэглэдэг. Бүс нутгийн коэффициент (Уралыг оруулаад) тогтоосон бүс нутагт ажиллаж байгаа ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тус тусад нь цалин, тусдаа коэффициентийг хуваарилах ёстой. Энэхүү шаардлага нь итгэлцүүрийг зөвхөн цалинд бус ажилтны урамшуулал болон нэмэгдэл төлбөрт хоёуланд нь хэрэглэж байгаатай холбоотой юм. Коэффицент агуулсан цалинг агуулсан бүртгэлтэй бол түүний хуримтлал, жишээлбэл, урамшуулал олгохгүй.

Байгууллага ийм алдаа гаргаж, бусад зүйлсийн дотор Уралыг багтаасан цалингийн хэмжээний тухай заалт оруулсан бол үүнийг буцаан засах боломжгүй болно. Ажилчдад төлсөн цалингийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хувьд дүүргийн коэффициентийг тооцож, төлөх шаардлагатай.

Чухал!Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин, Уралын коэффициентийг тусад нь зааж өгөх ёстой. Үгүй бол ажилтан нь тогтоосон цалингаар коэффициентийг тооцохыг шаардах эрхтэй.

Уралын коэффициентийг тооцоолоогүй ажил олгогчийн хариуцлага

Хэрэв ажил олгогч нь цалингийн Уралын коэффициентийг тооцоолох үүргээ үл тоомсорловол түүнд тулгардаг захиргааны шийтгэлхөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.

Дараах хэмжээтэй торгууль ногдуулдаг: (дэлгэрүүлэхийн тулд товшино уу)

• 1000 - 5000 рубль - албан тушаалтанд;
• 1000 - 5000 рубль - бизнес эрхлэгчдэд;
• 30,000 - 50,000 рубль буюу 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх - нэг байгууллагад.

Хууль эрх зүйн орчин

Хууль тогтоомжийн акт	Агуулга
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 316 дугаар зүйл	"Цалингийн бүс нутгийн коэффициент"
ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 05/21/1987 оны 591 тоот тогтоол.	"Казахстан ССР-ын хойд ба зүүн бүс нутагт Уралын болон үйлдвэрлэлийн салбаруудад тогтоогдоогүй ажилчид, ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг нэвтрүүлэх тухай".
ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 07.02.1987 оны 403 / 20-155 тоот тогтоол.	"Казахстан ССР-ын хойд ба зүүн бүс нутагт Уралын болон үйлдвэрлэлийн салбаруудад тогтоогдоогүй ажилчид, ажилчдын цалинд бүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэх хэмжээ, журмын тухай".
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл	"Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн"

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажиллаж байгаа ажилчдад янз бүрийн хөнгөлөлт, баталгаа өгдөг. Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд эдгээр баталгааны нэг нь бүс нутгийн коэффициент, цалингийн урамшууллын хувиар нэмэгдүүлсэн цалин хөлс юм.

Сануулахад, Алс Хойд бүс нутаг ба Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутгуудын жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 1029 тоот тогтоолоор баталж, одоо ч хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Энэхүү жагсаалтад оруулсан өөрчлөлтийг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1983 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 12-р тогтоолоор (2007 оны 04-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) баталсан бөгөөд энэ жагсаалтад хамгийн сүүлийн үеийн жагсаалтад орсон болно. хэвлэл.

Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дугаар зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 "Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай" ОХУ-ын хууль (зэрэг). 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, цаашид - 4520-1-р хууль).

Дашрамд хэлэхэд. 2013 оны 1-р сарын 1-ээс Ханты-Мансийскийн Березовский, Белоярскийн дүүргүүд автономит мужАлс Хойд бүс нутгуудад хамаарах болно. Тус дүүргийн үлдсэн дүүргүүд нь Алс хойд нутгийн бүс нутагтай тэнцэх газар нутаг хэвээр байна.

БҮСИЙН ИФИФИЦИЕНТ

КЭФФИЦИЕНТ ХЭМЖЭЭ

Энэ ангиллын ажилчдад олгодог гол давуу талуудын нэг бол дүүргийн коэффициент юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 316-р зүйл, бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээ, CS-ийн бүс нутагт байрладаг байгууллагын ажилчдын цалинг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Гэхдээ ийм журам хараахан батлагдаагүй байна. Албан ёсны байр сууриар холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актыг батлахаас өмнө өмнө нь гаргасан эрх зүйн актуудыг хэрэглэнэ. холбооны байгууллагууд төрийн эрх мэдэлОХУ эсвэл хуучин ЗХУ-ын төрийн эрх баригчид.

Учир нь үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрийн ажилчид, ажилчид CS-ийн тодорхой хэсгүүдэд тохирох коэффициентүүдийг хэлтсийн хамтарсан захидалд өгсөн болно тэтгэврийн хангамжОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 09.06.2003 оны 1199-16 тоот, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны Орлого, амьжиргааны түвшний хэлтсийн 2003.05.19-ний өдрийн 670-9 тоот, тэтгэврийн сан RF-ийн 09.06.2003-ны өдрийн 25-23/5995 тоот. Роструд 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 946-6 тоот захидалдаа эдгээр өгөгдлийг удирдан чиглүүлэхийг зөвлөж байна. Одоогоор хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дүүргийн коэффициентүүд боловсруулах үйлдвэрийн ажилчид, ажилчид CS-ийн дүүргүүдийг тус тусад нь тогтооно дүрэм журамсубьект буюу түүний засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгж тус бүрээр.

Ажил, амьдралын нөхцлөөс хамааран коэффициентүүд нь ихэвчлэн 1.15-2 хооронд хэлбэлздэг (Антарктидын экспедицид ажилладаг хүмүүсийн хувьд - 3 хүртэл).

ЗХУ-ын норматив актаар батлагдсан коэффициентийн хэмжээ, дүүргийн жагсаалтыг одоогоор нэмэлт, өөрчлөлтөөр хэрэглэж байна.

Урлагийн дагуу удирдуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл. арилжааны байгууллагуудхолбогдох журмаар тогтоосон коэффициентуудыг (холбооны түвшинд болон бүс нутгийн эсвэл орон нутгийн түвшинд) хэрэглэж болно. хамтын гэрээ, гэрээ хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон нөхцөлтэй харьцуулахад цалин хөлсний нөхцлийг дордуулах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Анхаар!ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн эрх мэдэл, байгууллагууд орон нутгийн засаг захиргааОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөв, төсвийн зардлаар хийх эрхтэй. хотын захиргааОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын хувьд дүүргийн коэффициентүүдийн өндөр хэмжээг тогтоох. Зохицуулалтын эрх зүйн актОХУ-ын субъект нь ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг хотын захиргаанаас тогтоосон дүүргийн коэффициентийг нэмэгдүүлэхэд хязгаарлалт тогтоож болно.

Хуримтлуулах ЖУРАМ

Дүүргийн коэффициентийг ажил олгогчийн байршлаас үл хамааран бодит байнгын ажлын байранд тооцдог болохыг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан хойд бүс нутагт байрладаг байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгжид ажилладаг, эсвэл аялал жуулчлалын чиглэлээр ажилладаг бөгөөд тухайн байгууллагын байршлаас үл хамааран эдгээр бүс нутгууд руу аялдаг бол түүний ажлын хөлсийг төлөх ёстой. бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан. Хэрэв ажилтан CS-ийн дүүргүүдэд тогтмол биш, тодорхой хугацаанд ажилладаг бол дүүргийн коэффициентийг цалингийн нэг хэсэг болгон авдаг. энэ цагтай харьцуулахад. Түүнчлэн, коэффициентийг бүхэл бүтэн цалингаар тооцдог бөгөөд үүнд ажилчдын ашиг тусын төлөөх бүх төлбөр, түүний дотор ажилласан хугацааны цалин хөлс орно.

Нэмж дурдахад коэффициентийг тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) болон нэмэлт төлбөрт тооцдог. нөхөн олговрын төлбөрүйл ажиллагааны горимтой холбоотой ба ажлын байрны нөхцөлҮүнд тэтгэмж орно:

• анги, мэргэжлээр зэрэг, мэргэжлээрээ тасралтгүй ажилласан туршлага гэх мэт;
• албан тушаалтнуудболон элссэн иргэд улсын нууц;
• ажилласан жил (тасралтгүй ажил), түүнчлэн ажилласан жилийн цалин хөлсийг улирал бүр эсвэл нэг удаа төлдөг;
• тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн дагуу;
• шөнийн цагаар ажиллах, ээлжийн ажил хийх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах ажлын нөхцөлд.

Хаана бүс нутгийн коэффициентийг тооцсон орлогын бүрэлдэхүүнийг оруулаагүй болно:

• CS-ийн бүс нутаг, түүнчлэн Зүүн Сибирь, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутагт ажилласан цалингийн урамшууллын хувь;
• дундаж орлогын бүх төрлийн төлбөр (амралтын цалин, мэргэжлийн сургалт, ахисан түвшний сургалт эсвэл хоёр дахь мэргэжлээр сургахад чиглэсэн ажилчдын сургалтын төлбөр);
• материаллаг тусламж;
• байгууллагын цалин хөлсний тогтолцоонд заагаагүй нэг удаагийн урамшууллын төлбөр.

Эдгээр зардлын дүн нь Урлагийн 2-р хэсгийн 11-д заасны дагуу цалингийн зардлыг бүрэн хэмжээгээр илэрхийлнэ. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 (ТС RF).

НЭМЭЛТ ХУВИ

Дүүргийн коэффициентээс ялгаатай нь хувь хэмжээний тэтгэмж нь цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын нэмэлт материаллаг болон физиологийн зардлыг нөхөх зорилгоор төлбөр (цалингийн элемент) юм. Энэхүү тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний хувиар илэрхийлсэн бөгөөд ажилтны нас, тухайн бүс нутаг (орон нутаг) хуваарилагдсан орон нутгийн бүлэг, ажилласан хугацаа зэргээс хамаарч тогтоогддог. Цалингийн урамшууллын хувь хэмжээ, түүнийг олгох журмыг Урлагт заасан журмаар тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 316-д дүүргийн коэффициентийн хэмжээ, түүнийг хэрэглэх журмыг тогтооно.

АХЛАМЖ

Хувийн урамшууллыг хойд бүс нутагт ажилласан хугацаанаас нь хамааруулан тооцдог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 314-т баталгаа, нөхөн олговор авахад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тогтоох, тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар 4520-1-р хуулийн дагуу тогтоодог.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 1012 тоот тогтоолоор "Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүст цалингийн хувиар урамшуулал олгох үйлчилгээний хугацааг тогтоох, тооцох журам". тэдэнд болон хойд нутгийн бусад бүс нутагт” (цаашид 1012 тоот тогтоол гэх). 1012-р тогтоолын 1-р зүйлд үндэслэн CS-ийн бүс нутаг болон хойд бүсийн бусад бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст сарын цалингийн хувь хэмжээний урамшуулал авах эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацаа, бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшуулал. Гэм буруутай үйлдлээс болж ажлаас халахаас бусад тохиолдолд ажлын завсарлагааны хугацаа, ажлаас халах үндэслэлээс үл хамааран цалин хөлсийг тогтоосон, нэгтгэсэн болно. Ажилтан ажилдаа явах үед өөр газар эсвэл орон нутагт(CS-ийн бүс нутгуудаас) тэтгэмж авахад шаардлагатай ажилласан хугацаатай бол цалингийн урамшууллын хувийг дахин тооцоолохдоо CS-ийн холбогдох бүс нутаг болон бусад бүс нутагт ажилласан хугацаатай пропорциональ байдлаар хийгддэг. шинэ ажлын байранд тогтоосон журмаар хойд.

Анхаар! CS-ийн дүүргүүдэд байрладаг байгууллагын ажилтнууд тасралтгүй ажилласан хугацааг хадгалдаг бөгөөд энэ нь ажлын завсарлага нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй бол цалингийн нэмэгдэл авах эрхтэй.

РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1990 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 458 тоот "Хойд бүс нутагт амьдарч буй иргэдэд нөхөн олговор олгох зохицуулалтын тухай" тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу (1995 оны 5-р сарын 31-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан; цаашид - 458 тоот тогтоол), тухайн нутаг дэвсгэр, орон нутагт байрлах байгууллагаас өөр газар руу явсан тул ажлаасаа гарсан хүмүүс, дараа нь буцаж ирсэнижил дүүргийн зохион байгуулалтад эдгээр дүүрэгт өмнө нь ажиллаж байсан цалингийн нэмэгдэл нь ажлын завсарлагаас хамааран буурдаг. Ажилчдын хувьд 1991 оны 1-р сарын 1-ээс хойш тэтгэвэрт гарсан CS-ийн бүс нутагт байрладаг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудаас ажлаас халагдсан өдөр болон байгууллагад ажилласан өдрийн хоорондох завсарлагатай бол эдгээр бүс нутагт ажиллах тэтгэмж авах эрхийг олгодог тасралтгүй ажилласан хугацаа хэвээр үлдэнэ. эдгээр бүс нутагт одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй байна.

Тасралтгүй ажлын туршлага, нөхөн олговор авах эрхийг өгөх хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд 14-өөс доош насны буюу 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд (түүний асрамжид байгаа хүмүүсийг оролцуулан) ажлаас халагдсан шалтгаан, завсарлагааны хугацаа зэргээс үл хамааран тогтоосон наснаас хэтрээгүй хугацаанд ажилд орсон тохиолдолд хадгалагдана. ажил.

АЖЛЫН ГАЗАР

Хойд нутагт ажилласны төлөө төлсөн сарын орлогын урамшууллыг хойд бүсийн дөрвөн бүлэгт хуваадаг бөгөөд эдгээр нь байгалийн болон цаг уурын нөхцлөөр ялгаатай байдаг.

• 1-р бүлэг - цаг уурын хүнд хэцүү нөхцөлтэй Алс Хойд бүс нутаг;
• 2-р бүлэг - Алс хойд нутгийн бусад бүс нутаг;
• 3-р бүлэг - Алс хойд нутгийн бүс нутагтай тэнцэх газар;
• 4-р бүлэг - цаг уурын онцгой бүс нутагтай бусад газар.

Ажлын туршлагын урамшууллын хувь хэмжээг төлөх эхний, хоёр, гуравдугаар бүлэгЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1960 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн "Алс Хойд бүс нутаг болон Алс Хойд бүс нутагтай адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст олгох тэтгэмжийн зохицуулалтын тухай" тогтоолоор байгуулагдсан. 1967 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 1908-VII тоот "Алс Хойд бүс нутаг болон Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүст олгох тэтгэмжийг өргөжүүлэх тухай.

АЖИЛТНЫ НАС

амьдарч байсан залуучууд (30-аас доош насны хүмүүс). дор хаяж нэг жилАлс хойд бүс нутгуудад болон орох хөдөлмөрийн харилцаа 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн цалингийн урамшууллыг эхний зургаан сарын дараа 20 хувиар, дараагийн зургаан сар тутамд 20 хувиар, урамшууллын 60 хувьд хүрсэн тохиолдолд сүүлийн 20 хувийг нэмэгдүүлнэ. нэг жил ажилласан, Алс Хойд бүсийн нутаг дэвсгэртэй тэнцэх газар нутагт - зургаан сар тутамд 10% -ийн хэмжээгээр ("e" дэд зүйл, 458 дугаар тогтоолын 1 дэх хэсэг).

Эдгээр ажилчдад олгосон тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн харилцаанд орсон 30-аас доош насны хүмүүс 2004 оны 12-р сарын 31-ээс хойшмөн заасан нутаг дэвсгэр, нутаг дэвсгэрт амьдардаг дор хаяж нэг жил, цалингийн урамшууллыг ижил схемийн дагуу төлдөг.

Залуучууд эдгээр дүүрэг, орон нутагт амьдарч байсан бол СС-ийн дүүргүүдэд ажилласан эхний өдрөөс нь цалингийн нэмэгдлийг бүрэн хэмжээгээр нь олгоно. дор хаяж таван жил(2004 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар).

Хуримтлуулах ЖУРАМ

Хувиараа шимтгэл ногдуулдаг цалинд хөдөлмөрийн хөлсний шинж чанартай ажилчдын ашиг тусын төлөөх бүх төлбөр, түүний дотор удаан ажилласаны нөхөн төлбөр (алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан 11.09-ний өдрийн 3 дугаар тодруулгыг үзнэ үү) орно. тэдэнд, Зүүн Сибирь, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутагт, коэффициент (бүс нутгийн, өндөр уулархаг бүс нутагт ажиллах, цөл, усгүй газарт ажиллах) "(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан). 1995.09.11 No 49)).

Хүүгийн нэмэгдэл авдаг цалинд, дүнг оруулаагүй болно:

• дүүргийн коэффициент;
• дундаж орлого (энэ тохиолдолд дундаж орлогыг тооцохдоо тэтгэмжийн хэмжээг аль хэдийн тооцсон болно);
• талбайн тэтгэмж;
• санхүүгийн тусламж;
• нэг удаагийн шинж чанартай, цалингийн сангаас төлөөгүй урамшуулал;
• шинэ бүтээл, оновчтой саналын урамшуулал.

Тэтгэмжийн хувь хэмжээг зохих хэмжээний тэтгэмж авах эрх үүссэн өдрөөс эхлэн тооцож, ажилтан авах эрх үүссэн өдрөөс эхлэн сар бүр олгоно. Тэтгэмжийг илүү их хэмжээгээр тогтоосон огноог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд ажилтны ажлын туршлагын дагуу эсвэл тушаалын дагуу тогтоодог. боловсон хүчний үйлчилгээ. Хэрэв ажилтан дараагийн тэтгэмж авах эрх үүсэх үед амралттай байсан бол түүнийг авах эрх үүссэн өдрөөс эхлэн амралт дуусталх хугацааг дараагийн (ердийн) ажлын хугацаанд багтаасан болно. ) тэтгэмж. Эдгээр зардлын дүн нь Урлагийн 2-р хэсгийн 12-т заасны дагуу цалингийн зардлыг бүрэн хэмжээгээр илэрхийлнэ. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255.

Семенихиний шинжээчдийн товчооны дарга В.В

Анх удаа хойд болон бүс нутгийн цалингийн урамшууллыг өнгөрсөн зууны 70-аад оноос буцааж авч эхэлсэн. Тиймээс ЗХУ-ын засгийн газар залуучууд, мэргэжилтнүүдийг маш хүнд нөхцөлд ажиллахыг дэмжихийг хичээсэн. Одоо хойд зүгт ажиллахдаа нэмэлт цалин авдаг уламжлал хадгалагдан үлдсэн боловч цалингийн харьцаа, тэтгэмжийн хувь хэмжээ ихээхэн өөрчлөгдсөн. Бүс нутгийн коэффициент гэж юу болох, түүнтэй хэрхэн ажиллах талаар нарийвчлан авч үзье.

Хууль тогтоомж

Ер нь өнөөдөр ганц бие байхгүй норматив баримт бичигАлс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчдад нэмэлт төлбөрийн дансны талаархи бүх заавар, журам, удирдамжийг нэгтгэх болно. Энэ эсвэл тэр хувийг зөв тооцоолж, хэзээ, хэнд хийж болохыг мэдэхийн тулд та хэд хэдэн хууль тогтоомжийн актад хандах хэрэгтэй. Хойд болон бүс нутгийн коэффициентуудтай холбоотой бүх асуудлыг шинжлэх явцад бид засгийн газрын нэг буюу өөр баримт бичигт хандах болно.

129, 316 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хэвийн бус нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс нөхөн олговор авах ёстой. Эдгээр хэлбэрүүдийн нэг нь дүүргийн коэффициент юм. Дахин хэлэхэд хэдийг, хэдэн хувиар нэмж төлөх нь ихэвчлэн тодорхойгүй байдаг. Нягтлан бодогчид удирдан чиглүүлдэг хууль тогтоомжийн актуудЗөвлөлт Холбоот Улсын үед батлагдсан.

Хойд бүсийн тэтгэмж, бүсийн тэтгэмж хоёрын ялгаа юу вэ

Хойд тэтгэмж нь тодорхой хэмжээгээр тооцогддог хувьцалингаас болон Алс Хойд дахь ажилчдад түшиглэдэг. Эдгээр газар нутгийг тодорхой тодорхойлсон бөгөөд тэдэнтэй тэнцэх тусгай нутаг дэвсгэрүүд бас байдаг. Тэтгэмжийг өөрөө ажилтан бүрт тус тусад нь тооцдог бөгөөд хойд хэсэгт ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа зэргээс ихээхэн хамаардаг.

Бүс нутгийн коэффициентийг хойд хэсэгт амьдардаг хүмүүст тооцдог боловч үүнээс гадна цаг уурын тааламжгүй бүсэд ажилладаг хүмүүст хамаарна. Эдгээр нь хойд зүгт ойрхон бүс нутаг, уулархаг хот, тосгон, цөлийн нутаг дэвсгэр гэх мэт. Мөн цацрагт өртсөн бүсийн ажилтнууд нэмэлт тэтгэмж авдаг. Энэ коэффициент нь хувь хүн биш, түүний үнэ цэнэ нь дүрэм журмаар тодорхой зохицуулагддаг бөгөөд энэ нь тухайн нутаг дэвсгэрт байгаа хүн бүрт нийтлэг байдаг.

Хуримтлуулах журам

Юуны өмнө дүүргийн коэффициентийг ажил олгогчийн бодит байршилаас үл хамааран тааламжгүй газар ажилладаг ажилтанд тооцдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв үндсэн оффис байгаа бол хууль ёсны хаягМосквад, нэгж нь Череповец хотод байрладаг бол Череповец хотод бүртгэлтэй хүн бүр нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Үйлчилгээ нь тодорхой хугацаанд хийгдсэн тохиолдолд коэффициентийг энэ хугацааны цалинтай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог.

Үүнээс гадна бас нэг чухал нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Бүс нутгийн коэффициентийг (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тооцоолох) үндсэн цалинд цол, тасралтгүй туршлага, албан тушаал, ажилласан хугацаа, шөнийн болон илүү цагаар ажилласан бүх нэмэлт төлбөрийг нэмсний дараа л тооцно.

Үүнийг анхаарч үзэх ёсгүй: хойд тэтгэмж, дундаж орлогын бүх төрлийн төлбөр (жишээлбэл, амралтын төлбөр), материалын нөхөн олговор эсвэл нэг удаагийн урамшуулал.

Байгаль, цаг уурын нөхцлийн ангилал

Цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг үндсэндээ ажлын байрнаас хамааран тооцдог. ОХУ-д байгаль, цаг уурын нөхцөл байдлын дөрвөн ангиллыг ялгадаг.

Эхний бүлэгт амьдрал, ажил хийхэд хэцүү нөхцөлтэй Алс хойд нутгийн бүх суурин, станцууд багтдаг. Одоогийн байдлаар Хойд мөсөн далай, түүний тэнгисийн арлууд, Курил, Командын арлууд дээр байгаа туйлын судлаачдад давхар цалингийн хамгийн том коэффициентийг тогтоожээ.

Хоёрдахь бүлэгт Алс хойд нутгийн бусад бүс нутгууд багтдаг бөгөөд тэдгээрийн жагсаалт нь нэлээд том юм.

Гурав дахь бүлэг нь зөвхөн хойд хэсэгт ижил төстэй газар нутаг юм.

Дөрөв дэх бүлэг нь цаг уурын хүнд нөхцөлтэй эсвэл эрүүл мэндэд хортой бусад үзүүлэлттэй нутаг дэвсгэр юм.

Хамгийн өндөр коэффициент бүхий хойд бүс нутаг

Мурманск хот нь Алс Хойд бүх бүс нутгуудын дунд хамгийн өндөр бүсийн коэффициенттэй байдаг. Энэ утга нь 1.8-тай тэнцэж байгаа нь бодит байдал дээр цалин 80%-иар нэмэгдэнэ гэсэн үг. Туманный тосгонд арай бага - 1.7. Бусад бүс нутагт 1.4 гэсэн утгыг хадгалсан.

Өндөр үзүүлэлттэй дараагийн бүс бол Воркута хот ба зэргэлдээх нутаг дэвсгэрүүд юм. Энд тэд цалингийн 60 хувийг төлдөг. Инта-д арай бага - 1.5. Коми улсын бусад хэсэгт дүүргийн коэффициент 1.3-1.2 хооронд хэлбэлздэг бөгөөд үүнд нийслэл Сыктывкар хотод байдаг.

Архангельск муж - 1.2, Архангельскийг эс тооцвол энд - 1.4.

Карелийн Бүгд Найрамдах Улс нь мөн хойд бүс нутагт хамаардаг. Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухскийн дүүргүүдийн коэффициент 1.4 байна. Бусад зарим нь - 1.3, Петрозаводск хот ба зэргэлдээх нутаг дэвсгэрүүд - 1.15.

Хойдтой дүйцэх нутаг дэвсгэр

1967 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолын хавсралтад. № 512 / P-28-д хойд хэсэгтэй тэнцэх нутаг дэвсгэрүүд нь Хабаровск, Приморский, Чита болон Амур муж, Буриад. Хамгийн сонирхолтой нь 50 жилийн өмнө баталсан хэм хэмжээ өнөөдрийг хүртэл үйлчилж байна. Эдгээр бүс нутгийн оршин суугчид илүү өндөр цалинтай байдаг. Бүс нутгийн коэффициент нь 1.2 байна.

Энэ ангилалд мөн нутаг дэвсгэр орно Алтайн нутагболон Алтай уул. Уул толгодын оршин суугчид 1.4 гэсэн харьцангуй өндөр коэффициенттэй байдаг. Энгийн нутаг дэвсгэрт ердөө 1.25 байна. ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн тогтоолоор 1994 онд энэ газрыг хойд бүстэй адилтгахаар шийдсэн. № 856.

Цаг уурын хүнд нөхцөлтэй бүс нутаг

1987 онд Уралын бүс нутгуудыг цаг уурын хүнд хэцүү бүс нутаг гэж хүлээн зөвшөөрсөн: Екатеринбург, Пермь болон эдгээр болон бусад бүс нутгийн нэг хэсэг болох зарим бүс нутгууд. Энд коэффициент бага байна - 1.2. Нэмэлт 15% тэтгэмжийг Курган, Пермь, Оренбург хотын оршин суугчид, түүнчлэн Челябинск муж, Бүгд Найрамдах Башкортостан, Удмурт улсын ажилчид авдаг.

30 хүртэлх насны залуучуудын хойд тэтгэмжийн тооцоо

Давуу эрхтэй нутаг дэвсгэрт байнга төрж, амьдарч байсан хүмүүсийн цалинд хойд болон бүсийн коэффициент автоматаар бүрэн хэмжээгээр нэмэгддэг. Харин саяхан энд ирсэн хүмүүсийн хувьд өөр дүрэм журам байдаг. Энэ асуудалд ойлгох ёстой маш олон нарийн зүйл бий.

Эхний нюанс. Өмнө нь ийм л байсан. Хэрэв хүн насаараа хойд зүгт амьдарч, сурч, ажилдаа явсан бол түүнд шаардлагатай тэтгэмжийн 100% -ийг шууд олгоно. Энэ хууль 2005 он хүртэл хүчинтэй байсан. Одоо бид ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2005 оны 8-р сарын 17-ны өдрийн 697-13 тоот, 4520-1-р хуулийн 11 дүгээр зүйлийг тайлбарласан захидалд хандах хэрэгтэй. Анхаар! Тогтоол одоо хэрэгжиж байна. Хэрэв 30-аас доош насны ажилтан ажилд орсон бөгөөд тэрээр 2005 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл БХБНХУ-ын нутаг дэвсгэрт 5-аас дээш жил амьдарсан бол бүрэн тэтгэмж авах эрхтэй.

Жишээлбэл, ажилтан 1990 онд Воркута хотод төрсөн. 2010 онд ажилд орохдоо 20 настай байсан. Тэр төрсөн нутгаа орхисонгүй. 2005 оны нэгдүгээр сарын 1 хүртэл 15 жил амьдарсан нь дүүргийн цалингийн итгэлцүүрийг бүрэн төлнө гэсэн үг.

Хэрэв ажилтан 2005 оноос өмнө RC-д 5 жил амьдраагүй бол тэтгэмжийн тооцоо

Өөр нэг хувилбарыг авч үзье. Ажилтан CSW-д 5-аас бага жил амьдарсан, гэхдээ 1 жилээс дээш хугацаагаар амьдарсан гэж бодъё. Жишээлбэл, түүний төрсөн он 1997 он бөгөөд тэрээр амьдралынхаа эхний 5 жилийг Красноярск хотод өнгөрөөсөн бөгөөд дараа нь гэр бүл нь хойд зүг рүү нүүжээ. 2005 он хүртэл тэрээр 3-хан жил СУИС-д амьдарсан. 2016 онд ажилд орсон. Энэ тохиолдолд хойд тэтгэмжийн өсөлтийг хурдасгасан горимд хийнэ.

CS бүсэд дөнгөж ирээд ажиллаж эхэлсэн хүмүүсийн хойд тэтгэмжийн тооцоо

Шинээр ирсэн ажилтны хойд тэтгэмжийг зөв тооцоолохын тулд хамгийн сүүлд засварласан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 317 дугаар зүйл, 4520-1 дүгээр хуулийн 11 дүгээр журмыг дурдах нь зүйтэй. холбооны хууль 2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 122-ФЗ. Эдгээр баримт бичигт тэтгэмжийн хэмжээ, нөхцлийн талаархи тодорхой зөвлөмжийг агуулсан болно.

Үүний дагуу Алс Хойд бүс нутаг эсвэл түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт дор хаяж 12 сар амьдарч, зургаан сар албан ёсоор ажилласан ажилтан 10% -ийн анхны тэтгэмж авах эрхтэй. Цаашлаад оны хоёрдугаар хагас дуусахаар цалин дахин 10 хувиар нэмэгдэнэ. Жилийн туршид түүний хэмжээ 20% -иар нэмэгдэнэ. Хэрэв ажилтан нэг газар үргэлжлүүлэн ажиллавал зургаан сар тутамд тухайн бүс нутагт зөвшөөрөгдөх дээд хязгаар хүртэл 10% -ийн урамшуулал авах эрхтэй.

Дараах үг

Практикт бүх нягтлан бодогч, санхүүчид ЗХУ-д батлагдсан хамгийн эртний зааврыг дагаж мөрддөг. Түүний олон зүйл заалт аль эрт алдагдаад байна хууль эрх зүйн ач холбогдол. БА Дээд шүүхОрос улс энэ эсвэл тэр дүрмийг зөвхөн иргэдийн давж заалдсаны дараа цуцалж болно. Манай иргэдийн идэвхгүй байдлыг харгалзан эдгээр нийтлэлүүд цаасан дээр, өөрөөр хэлбэл албан ёсны хүчинтэй хэвээр байна. Цөөхөн хэд нь л эрхээ хайж, хамгаалж чаддаг.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 313-т зааснаар аливаа ажил олгогч өөрийн санаачлагаар ажилчдаа тааламжгүй нөхцөлд ажилласаных нь төлөө цалин хөлс авах боломжтой. Үүнээс гадна орон нутгийн засаг захиргааны хувьд ижил нөхцөлийг зөвшөөрдөг. Хэрэв бүс нутгийн эрх баригчид эсвэл бизнес эрхлэгчид нэмэлт баталгаа, нөхөн төлбөр олгохоор шийдсэн бол хууль нь үүнтэй зөрчилдөхгүй.