Ерөнхийлөгчийн зарлигаар батлагдсан Холбооны шийтгэх албаны тухай журмын дагуу Оросын Холбооны Улс 2004 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 1314 "Асуулт Холбооны албаялыг гүйцэтгэх” (Собрание zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, No 42, 4109-р зүйл; 2005, No 29, 3037-р зүйл, 49-р зүйл, 5204-р зүйл; 2007, 110, 2-р зүйл; 2009 оны 18 дугаар зүйл, 43 дугаар зүйл, 4921 дүгээр зүйл, 47 дугаар зүйл, 5431 дүгээр зүйл, 2010 оны 4 дүгээр зүйл.

Кунев Ю

Дэлхий дахинд болон улс оронд өрнөж буй өөрчлөлт, өөрчлөлттэй холбоотойгоор гаалийн албанд өгсөн үүрэг даалгаврыг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд менежментийг оновчтой болгох, зохион байгуулалтын бүтцийг боловсронгуй болгох нь нэн чухал юм. Олон талаараа эдгээр ажлуудыг зохион байгуулалт, байнгын ажлын хүрээнд шийддэг.

Зохион байгуулалт, боловсон хүчний ажил (OSHR) нь гаалийн албаны эрх бүхий хэлтэс, ажилтнуудын үйл ажиллагаа бөгөөд энэ нь гаалийн албаны чиг үүрэгт хуваарилагдсан хөрөнгийг хэмнэлттэй зарцуулах, бэлэн байгаа боловсон хүчнийг оновчтой хуваарилах, үр ашигтай зарцуулахад чиглэгдсэн үйл ажиллагаа юм.

Байгууллагын ажилтнуудын үйл явдлыг халах

Эхлээд би "Байгууллага, ажилтнуудын арга хэмжээ" гэсэн ойлголтод юу багтдагийг тайлбарлая. "Зохион байгуулалт, байнгын үйл ажиллагаа" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 1237 тоот зарлигаар батлагдсан "Цэргийн алба хаах журмын тухай журам"-ын 34 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэгт хамгийн сайн тайлбарласан болно. "Цэргийн албаны асуудал". Дүгнэж хэлэхэд, энэ заалтын дагуу зохион байгуулалтын арга хэмжээ нь бие даасан албан тушаалыг устгах, өөрчлөн байгуулах, төрийн бүрэлдэхүүн хэсэг, тухайлбал түүний бүрэлдэхүүн, зохион байгуулалтын бүтэц, боловсон хүчний тоо, орон тооны тоо, цэргийн цол зэргийг өөрчлөх зохион байгуулалтын арга хэмжээ юм. , цэргийн бүртгэлийн мэргэжил, цэргийн албан хаагчдын албан ёсны цалин.

Байгууллагын ажилтнуудын арга хэмжээ нь

Холбооны хуульд заасан үндэслэлээр хугацаанаас нь өмнө халагдсан тохиолдлыг эс тооцвол цэргийн албан хаагчдыг удаан хугацааны туршид тэтгэвэр авах эрх олж авахаас өмнө өөрийн хүслийн эсрэг цэргийн албанаас халах боломжгүй гэж заасан.

Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт цэргийн ангид зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээ байгаа тохиолдолд цэргийн албан хаагчийг хугацаанаас нь өмнө халах боломжийг тусгасан болно.

Үүний үндсэн дээр ажлаас халагдсаны дараа цэргийн албан хаагч (цэргийн албанаас халагдсан иргэн) -ийн хувьд цэргийн албанаас халагдсан иргэнд зориулагдсан гэдгийг бүгд мэднэ.

· хуанлийн хувьд 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан хугацаа, олгосон эрх, нийгмийн тэтгэмжийн бараг бүх хүрээг хэрэглэнэ.

Зохион байгуулалтын арга хэмжээ

Эрхэм хүндэт Сергей! Танай ажил олгогч ийм тушаал гаргавал цэргийн хүн байсан байх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд заасны дагуу байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх арга хэмжээ авахдаа ажил олгогч нь ажилтанд өөр ажил (сул орон тоо) санал болгох үүрэгтэй. Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйл.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан хугацаа дуусахаас өмнө түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд түүнд ажилтны дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэгдэл нөхөн олговор олгох эрхтэй. ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацааны харьцаа.

Зохион байгуулалт, ажилтнуудын үйл ажиллагаа

Зочид хуулийн зөвлөгөө"" сэдвээр 660 асуулт асуусан. Дунджаар асуултын хариулт 15 минутын дотор гарч ирдэг бөгөөд нэг асуултын хувьд бид дор хаяж хоёр хариултыг баталгаажуулдаг бөгөөд энэ нь 5 минутын дотор ирж эхэлнэ!

Туслаач. Надад үнэхээр хэрэгтэй байна. Би сургуульд 1-р зэрэглэлийн ахлах багшаар ажилладаг. 3-р сарын 2-ноос зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбогдуулан намайг 0.5 хувь руу шилжүүлсэн.

Орон тооны цомхотгол, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд зохион байгуулалт, орон тооны арга хэмжээ авах зөвлөмж

Урлагийн 2 дахь хэсгийн дагуу ажлаас халах. 81 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Холбооны Улс (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь хамгийн төвөгтэй, цаг хугацаа шаардсан нэг гэж зүй ёсоор тооцогддог. "Багасгах замаар" ажлаас халахыг хууль ёсны дагуу, чадварлаг болгохын тулд энэ журмын бүх үе шатыг төөрөгдөлгүйгээр хийх шаардлагатай.

Цомхолт гэдэг нь үндсэн ажилчдын тоон бууралтын өөрчлөлт юм. Энэ төрлийн өөрчлөлт нь ажилчдын мэргэжлийн зарчим, мэргэшлийн үндсэн дээр гарч болно.

Цэргийн алба хаагчдын эрх зүйн харилцан туслалцааны форум

ХАБЭА-н шинж тэмдэггүй байхын тулд "нэг рүү" гэсэн хэсгийг ийм орчуулгатай байдаг. Харамсалтай нь би баримт бичгийн талаар хэлж чадахгүй байна - миний бодлоор ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны зарим төрлийн тушаал. Энэ сэдвээр боловсон хүчний ажилтнуудын гуравдагч гар яриаг би мэднэ. РЧБЗ, Стратегийн пуужингийн цэргийн академийн боловсон хүчний офицерууд үг хэлэв.

Гэсэн хэдий ч IMHO VA RHBZ-г OSHM-д огцрох боломжгүйгээр хөөсөн. Гайхалтай нь би энэ сэдвээр үнэн зөв мэдээлэл олж чадаагүй хэвээр байна.

Өргөдөл

цэргийн командлагчийн зааврын дагуу

Зүүн цэргийн тойргийн Д-5

Заавар

ажлаас халах, тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор олгох журмын тухай

цэргийн анги, байгууллагын иргэний албан хаагчдын хүмүүс

зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбоотой

1. 
   ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаа явуулах нь энх тайван, дайны үед ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний зохион байгуулалт, орон тооны бүтцийг бүхэлд нь, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг сайжруулахтай холбоотой юм.

Тус дүүргийн цэргийн ангиудад зохион байгуулалт, орон тооны ажлыг чанартай, цаг алдалгүй явуулах зорилгоор “Зүүн цэргийн тойргийн ангиудад зохион байгуулалт, орон тооны ажлын арга зүйн зөвлөмж”-ийг тус дүүргийн захирагчийн тушаалаар батлуулан мөрдөж байна. Зүүн цэргийн тойргийн цэргүүд 2011 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн № 32/10/2911.

-ын дагуу арга зүйн зөвлөмж, орчин үеийн цэргийн ангиудын зохион байгуулалт, орон тооны бүтцийг (холбоо, анги, дэглэм, тусдаа батальон, тусдаа рот гэх мэт) түүний үндсэн дээр тодорхойлдог. функциональ зорилгоболон муж улсын дагуу тохируулна.

Зохион байгуулалт, боловсон хүчний үндсэн үйл ажиллагаанд: байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, өөр муж руу шилжүүлэх, муж улсын өөрчлөлт, дахин захирагдах, нүүлгэн шилжүүлэх зэрэг орно.

Бүрэлдэхүүн -Цэргийн анги байгуулах. Цэргийн анги (жүүх хүртэл, түүний дотор) байгуулах нь ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын тушаал, удирдамжийн үндсэн дээр тэдгээрт тодорхойлогдсон муж (муж) -д бодит ба болзолт томилолтоор явагддаг. Зэвсэгт хүчний цэргийн удирдах байгууллага, нэгдэл, анги, цэргийн анги, байгууллагын хүчинтэй болон ердийн нэрийг тухайн цэргийн ангид хуваарилах журамд заасан бол түүний нэр. ОХУ, Тэнгисийн цэргийн флотын хөлөг онгоц, хөлөг онгоцууд (ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын 2010 оны 025 тоот тушаалаар батлагдсан).

Шинэчлэл - (тэдгээрийн) зорилго өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан одоо байгаа цэргийн анги (цэргийн анги) дээр үндэслэн цэргийн анги байгуулах.

Цэргийн анги, байгууллагын нэрийг өөрчлөх, түүнийг өөр мужид шилжүүлэх, шинэ жинхэнэ нэрийг бий болгох замаар өөрчлөн байгуулалт хийдэг.

Цэргийн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийг өөрчлөн байгуулахдаа дараахь байдлаар өөрчлөгдөж болно: одоо байгаа цэргийн анги (цэргийн анги) дээр үндэслэн шинэ цэргийн анги бий болсон; хоёр ба түүнээс дээш тооны цэргийн анги нэгтгэлүүд нэг цэргийн анги болгон байгуулагдсан; нэг цэргийн ангийг хоёр ба түүнээс дээш цэргийн анги болгон өөрчилсөн.

тараах - цэргийн анги, байгууллагыг татан буулгах. Цэргийн ангийг татан буулгахад түүний жинхэнэ, болзолт нэр, түүнчлэн ангийн индекс хүчингүй болно.

Цэргийн анги, байгууллагын үйл ажиллагаа татан буугдсанаар бусад этгээдэд өв залгамжлах замаар эрх, үүрэг шилжихгүйгээр дуусгавар болно. Цэргийн анги, байгууллагыг татан буулгах ажиллагаа дууссан гэж тооцож, цэргийн анги, байгууллага (хуулийн этгээд) нь энэ тухай нэгдсэн бүртгэлд оруулсны дараа оршин тогтнохоо больсон. Улсын бүртгэлхуулийн этгээд 1 .

Өөр муж руу шилжүүлэх - цэргийн анги байрладаг мужийг өөр мужаар солих. Энэ нь цэргийн ангийн зохион байгуулалт, орон тооны бүтцийг ерөнхийд нь түүний зорилго, түүнд тулгарч буй ажлын мөн чанар өөрчлөгдөхгүй тохиолдолд шийдвэрлэх шаардлагатай ажлын хэмжээ өөрчлөгдсөнтэй нийцүүлэх зорилготой юм. Цэргийн ангийг өөр мужид шилжүүлэх ажлыг боловсруулж, баталгаажуулсны дараа одоогийн улсын дугаарыг солихдоо зохион байгуулалт, орон тооны бүтцийг өөрчлөхгүйгээр хийж болно.

Төрд өөрчлөлт оруулж байна Цэргийн нэгжийн зохион байгуулалт, орон тооны бүтцийг боловсронгуй болгох, эсвэл цэргийн ангиас шийдвэрлэсэн ажлын хэмжээ, шинж чанарт гарсан өөрчлөлтөд нийцүүлэх зорилгоор тодорхой болгох. Муж улсад өөрчлөлт оруулахдаа энэ нь тухайн улсын нэрийг тохируулахтай холбоогүй бол цэргийн ангийн бодит болон нөхцөлт нэрийг хадгална.

дахин захирагдах байдал - цэргийн ангийг нэг командлагчийн (даргын) харьяаллаас нөгөө командлагч (даргын) руу шилжүүлэх. Цэргийн ангиудыг дахин захирахдаа түүний жинхэнэ болон нөхцөлт нэрийг хадгална.

Нүүлгэн шилжүүлэх - цэргийн анги байрлуулах газар (квартал) өөрчлөгдсөн. Цэргийн ангиудын жинхэнэ нэрсийг дахин байршуулах үед хадгалсан байдаг.

ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны ашиглалтад шилжүүлсэн нутаг дэвсгэрт цэргийн ангиудыг шилжүүлэх ажлыг холбогдох эрх бүхий байгууллагатай тохиролцсоны дагуу ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын шийдвэрээр гүйцэтгэдэг. төрийн эрх мэдэлболон удирдлага, мөн холболт ба түүнээс дээш - ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн шийдвэрээр.

1. 
   ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын тушаал, заавар, Жанжин штабын дарга - ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын нэгдүгээр орлогч сайдын тушаалууд нь ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд зохион байгуулалт, орон тооны арга хэмжээ авах үндэс суурь юм.
2. 
   ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын дэд сайдууд, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний салбаруудын ерөнхий командлагч, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний салбаруудын командлагч, цэргийн тойргийн командлагч, үндсэн болон цэргийн дарга нар. төв оффисуудОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамд нь зохион байгуулалтын удирдамжийн үндсэн дээр харьяа цэргийн ангиудад зохион байгуулалт, байнгын үйл ажиллагаа явуулах гүйцэтгэх удирдамжийг боловсруулдаг.

Мөн тухайн жилийн хугацаанд хүлээн авсан, тогтоосон хугацаатай холбогдох байгууллагын удирдамжийн дагуу зохион байгуулалт, боловсон хүчний тусдаа ажлыг хийж болно.

1. 
   Зохион байгуулалтын болон гүйцэтгэх удирдамжид дараахь зүйлийг хавсаргав.

зохион байгуулалтын болон тогтмол үйл ажиллагааны жагсаалт;

мужууд болон мужуудад хүснэгтүүд;

мужид гарсан өөрчлөлтүүдийн жагсаалт (мужийн хүснэгт).

1. 
   Цэргийн ангиудын зохион байгуулалт, тогтмол үйл ажиллагаа нь холбогдох гүйцэтгэх удирдамж (тушаал) хүлээн авснаар хийгддэг бөгөөд тэдгээрт заасан хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Зохион байгуулалт, штабын үйл ажиллагааг явуулах тухай гүйцэтгэх удирдамжид командлагч эсвэл штабын дарга гарын үсэг зурна. Зохион байгуулалт, байнгын үйл ажиллагааг зохион байгуулах талаар цэргүүдэд өгөх зааврын агуулгыг холбогдох хэлтэс, хэлтэс (хэлтэс), албадтай зохицуулдаг.

Гүйцэтгэх удирдамжид ихэвчлэн дараахь зүйлс дагалддаг.

зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагааны жагсаалт, муж улсын өөрчлөлтийн жагсаалтаас хуулбар;

цэргийн ангиудад зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаа явуулах төлөвлөгөөний хуулбар;

шинээр байгуулагдсан, өөрчлөн байгуулагдсан, бусад муж улсын цэргийн ангиудын харьяалалд шилжүүлсэн мужууд болон мужуудад хүснэгтүүд.

Цэргүүдэд дахин хүчин төгөлдөр болсон шинэ бүрэлдэхүүнд зориулсан хүснэгт, одоо байгаа хүснэгтэд оруулсан өөрчлөлтийн жагсаалтыг Жанжин штабаас хүлээн авсны дараа тусад нь илгээдэг.

Гүйцэтгэх удирдамжийг (захирамжаас авсан хуулбарыг) цэргийн ангиуд (байгууллага) -д заасан зохион байгуулалт, орон тооны арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх арга хэмжээний хэрэгжилт дуусахаас хоёр сарын өмнө хүлээн авахыг баталгаажуулсан хугацаанд илгээх ёстой. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний иргэний албан хаагчдын албан тушаал - цэргийн ангиудын (байгууллагын) командлагч (ахлагч) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан үйлдлийг гүйцэтгэхийн тулд гурван сарын дотор.

Хүлээн авсан тогтоосон дэг журамГүйцэтгэх удирдамж (тушаал) нь цэргийн анги, байгууллагын албан хэрэг хөтлөлтийн бүртгэлд заавал бүртгэгддэг.

1. 
   Зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаа нь дүрмээр бол цэргийн анги, байгууллагын боловсон хүчний болон (эсвэл) боловсон хүчний тоог өөрчлөх замаар дагалддаг.
2. 
   Зохион байгуулалт, штабын үйл ажиллагааны явцад үүссэн дүүргийн цэргийн анги, байгууллагын иргэний албан хаагчидтай хөдөлмөрийн харилцааны асуудлыг 74, 81, 82, 178, 179, 180, 261, 262, 292, 318, 373, 374, 376 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх).
3. 
   Цэргийн ангиудын командлагчид, холбооны дарга нар төрийн байгууллагууд, цэргийн боловсролын байгууллага, байгууллага, Зүүн цэргийн тойргийн цэргийн комиссар (цаашид цэргийн анги гэх), бүтцийн нэгжийн дарга нар, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах зохих эрх бүхий бусад хүмүүс, ажил олгогчийн төлөөлөгчөөр ажиллах. ажилтантай холбоотой.

Иргэний албан хаагчдын тоог цөөрүүлэхтэй холбоотой зохион байгуулалт, штабын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үед цэргийн ангийн захирагчийн үйл ажиллагааны дарааллыг энэхүү зааврын 1-р хавсралтад тодорхойлсон болно.

9. Хэзээ тарааж байнаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цэргийн анги, байгууллага, бүх ажилчдыг (татан буулгах) ажлаас халах ёстой, үүнд: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд. гурав, арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), эдгээр хүүхдийг эхгүйгээр өсгөсөн бусад хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).

Цэргийн анги татан буугдсан тохиолдолд эдгээр ажилчдыг ажилд авах ажлыг байгууллага гүйцэтгэдэг нийтийн үйлчилгээхүн амын хөдөлмөр эрхлэлт.

Ажилтны 2-р ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад: "Байгууллага, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбогдуулан цэргийн анги татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан (а) 1-р зүйлийн 1-р хэсэг. 1, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл.

10. Хэзээ шинэчлэл, дахин томилох, өөр муж руу шилжүүлэхцэргийн анги, байгууллага, ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлж болно.

Ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох гэдэг нь цэргийн анги, байгууллагын ажилтнуудаас тогтоосон нэг буюу хэд хэдэн орон тооны нэгжийг татан буулгахыг хэлнэ.

Цэргийн анги, байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох шийдвэр гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг, 82, 179, 180, 261, 373 дугаар зүйлийн шаардлагыг хангана. хүчин төгөлдөр болно.

Дуусах үед хөдөлмөрийн гэрээХөдөлмөрийн дэвтэр 3-ын "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад орон тооны цомхотгол хийсэнтэй холбогдуулан ажилтантай дараахь зүйлийг бичнэ: "(а) ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас халагдсан. зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбоотой цэргийн анги, байгууллага 2 1-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйл.

Зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээг хэрэгжүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, өрх толгойлсон эхчүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд (арван найман нас хүртэлх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эдгээр хүүхдүүдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүсээр тэжээхийг хориглоно.

Цэргийн анги, байгууллагын командлагч ажилчдын тоог (боловсон хүчин) цомхотгох шийдвэр гаргахдаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй хүмүүст зориулсан тусгай баталгааг тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд заасан шаардлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглосон хүүхдүүд. Эмэгтэйг жирэмсэн болсон гэх үндэслэлээр ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, түүнчлэн гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан. эрүүгийн шийтгэл(ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145-р зүйл).

11. Зохион байгуулалт, орон тооны үйл ажиллагаа явуулахдаа аль нэг нэгжийг (тухайлбал, хэлтэс, хэлтэс, бүлэг, анги гэх мэт) нэг цэргийн ангийн бүрэлдэхүүнээс хасч, өөр цэргийн ангийн бүрэлдэхүүнд оруулсан бол ажилчдын хувьд эдгээр өөрчлөлтүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-д зааснаар өмнөх ажил олгогчоос ажлаас халах замаар шинэ ажил олгогч руу шилжих үндэслэл болно. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийн 3-р баганад "Ажилтан өөр ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халсан (а) 5-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл.

12. Цэргийн нэгжийг орон тооны түвшинг өөрчлөхгүйгээр өөрчлөн байгуулах, түүнчлэн бүтцийн нэгжийн харьяаллыг өөрчлөх тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг халах ажлыг хийдэггүй. Ажилтны 4-р ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад "00000-р цэргийн анги (кодын нэр) 00000-р цэргийн анги (код нэр)" болгон өөрчлөн байгуулагдсан", ажлын 4-р баганад бичилт хийх ёстой. номонд өөрчлөн байгуулах үндэслэлийг заана (хэсгийн захирагчийн тушаал, түүний дугаар, огноо). Энэ тохиолдолд ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа хэвээр байна.

Үүний зэрэгцээ үүнийг өөрчлөх боломжтой зайлшгүй нөхцөлэнэ цэргийн ангийн ажилтнуудтай урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

13. Зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой (инженер, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, бүтцийн өөрчлөлт, боловсон хүчний өөрчлөлт, ажлын хэмжээ нэмэгдсэн, бусад шалтгаан) талуудаас тогтоосон тохиолдолд. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхөөс бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчлөхийг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгаануудын талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (энэ зааврын 2-р хавсралт).

Дээрх хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлт нь ажилчдыг бөөнөөр нь халахад хүргэж болзошгүй бол цэргийн ангийн захирагч (ажил олгогч) ажлын байрыг хэмнэхийн тулд энэ байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх эрхтэй. цэргийн анги, зургаан сар хүртэл хугацаагаар цагийн горим нэвтрүүлэх.

Ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд хоёр сарын анхааруулах хугацаа дууссаны дараа түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-д заасны дагуу ажлаас халах ёстой - ажилтны нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан. талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ.

Цэргийн нэгжийн харьяалал (харъяалал) өөрчлөгдсөн эсвэл түүнийг өөрчлөн байгуулах (нэлэх, нэгдэх, хуваах, тусгаарлах, өөрчлөх замаар өөрчлөн байгуулах) тохиолдолд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээг дараахь үндсэн дээр цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэгт заасан шаардлага - тухайн байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, харьяалал (харъяалал) өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан. байгууллага эсвэл түүнийг өөрчлөн байгуулах.

14. Хэзээ дахин байршуулахцэргийн анги, ажилчдыг ажлаас халах нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1992 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн 1056 тоот зарлигаар тогтоосон журмын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хийгддэг (Батлан ​​хамгаалахын сайдын тушаал). ОХУ-ын 1992 оны 10-р сарын 5-ны өдрийн № 170) цэргийн ангиудыг татан буулгах үед чөлөөлөгдсөн ажилчдад тогтоосон журмаар.

15. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу тухайн байгууллагын ажилтны тоо, орон тоог цөөрүүлэх, ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан хугацаанд болон түүний ажиллах хугацаандаа ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй. амралт.

Ажилчдын амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 19-р бүлэгт заасны дагуу дараахь байдлаар хуваана.

жилийн үндсэн цалинтай амралтаас бүрдэх жилийн цалинтай амралтын хувьд (хуанлийн 28 хоног);

жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хувьд;

хуримтлалгүйгээр амралтын өдрүүдэд цалин.

Хэд хэдэн ажилтан хуульд заасны дагуу бусад үндэслэлээр чөлөө авах эрхтэй. Тиймээс, амралтыг боловсролтой хослуулсан ажилчдад олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-177-р зүйл), эмэгтэйчүүдийг гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Холбоо), хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 257-р зүйл), хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл) гэх мэт.

Үүний үндсэн дээр ажилтны амралтанд байх хугацаанд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг ямар ч хязгаарлалтгүйгээр цуцлахыг хориглоно.

16. Цэргийн ангийг татан буулгах, орон тоог цомхотгох, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах журмын эцсийн шат нь цэргийн анги, байгууллагын захирагчийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах тухай тушаал гаргах явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг.

Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн тушаалтай танилцсан байх ёстой. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч түүнд дээрх тушаалын зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг ажилтны анхааралд хүргэх боломжгүй, эсвэл ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг түүнтэй танилцахаас татгалзсан тохиолдолд зохих акт үйлдэнэ.

17. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь бүх тохиолдолд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр бөгөөд ажилтан бодитоор ажиллаагүй, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасны дагуу ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. ажлын байр (албан тушаал) хэвээр үлдсэн.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажил олгогч - цэргийн анги, байгууллагын захирагч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнтэй тооцоо хийх үүрэгтэй. Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйл), түүний дотор дундаж цалингийн гэрчилгээ, жагсаасан хүмүүсийн гэрчилгээг өгөх үүрэгтэй. in Тэтгэврийн сандаатгалын шимтгэл 5 .

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан байхгүй эсвэл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд бүртгүүлсэн захидал илгээх үүрэгтэй. ажлын дэвтэр авах эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх шаардлага. Энэхүү мэдэгдлийг илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч нь түүнийг хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгуульт байгууллагын оролцоо

хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой асуудлыг авч үзэх

ажил олгогчийн санаачилгаар
18. Ажилчдын тоог (ажилтан) бууруулах арга хэмжээ авах зайлшгүй нөхцөл нь заавал оролцуулахажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага. Энэ тухай заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82 дугаар зүйлд тусгасан болно.

19. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх, ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой арга хэмжээ эхлэхээс хоёр сарын өмнө, мөн. Хэрэв ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох шийдвэр нь ажилчдыг бөөнөөр нь халахад хүргэж болзошгүй бол холбогдох арга хэмжээ эхлэхээс гурван сарын өмнө ажил олгогч - цэргийн анги, байгууллагын захирагч энэ тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. цэргийн ангийн үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгуульт байгууллага (энэ зааврын 3 дугаар хавсралт).

20. Зүүн цэргийн тойргийн цэргийн анги, байгууллагад орон тоо, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажилчдыг бөөнөөр нь халах шалгуурыг цэргийн тойргийн командлагчийн 2 дугаар сарын 21-ний өдрийн тушаалын 61 дүгээр зүйлд заасан. 2011 оны 72 дугаартай бөгөөд 200 ба түүнээс дээш хүн байна.

21. Тухайн ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнээр бүртгүүлсэн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллагыг холбогдох анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага гэж ойлгоно.

22. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т заасан үндэслэлээр үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилчдыг ажлаас халах нь сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан гүйцэтгэнэ. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын.

Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын үндэслэлтэй санал бодлыг харгалзан үзэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373 дугаар зүйлд заасан байдаг.

23. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой тухай шийдвэр гаргасан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэр гаргасан бол ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэр гаргасан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэр гаргасан бол ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. тушаалын төсөл, түүнчлэн ийм шийдвэр гаргах үндэслэл болсон баримт бичгийн хуулбарыг холбогдох анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад. Ажил олгогч - цэргийн анги, байгууллагын захирагчаас үндэслэл бүхий дүгнэлт авахаар анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагад хандсан өргөдлийн жишээ (энэ зааврын 4-р хавсралт).

24. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой тухай шийдвэр гаргах үндэслэл болсон баримт бичиг. Үүнд:

ажилчдын (ажилтнуудын) тоо, орон тоог бууруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай байгаа үндэслэлийн хуулбар;

цомхотгол хийх албан тушаалын жагсаалт;

сул ажлын байрны жагсаалт;

удахгүй албан тушаалаа цомхотгох тухай ажилтны бичгээр мэдэгдлийн хуулбар;

нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэдэгдлийн хуулбар;

Ажил олгогчийн (ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр) ажлаас халах тухай мэдэгдэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхийг ажилтанд тайлбарлаж, сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговрыг нэгэн зэрэг олгохыг баталгаажуулсан баримт бичиг. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 180 дугаар зүйл);

ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхийг санал болгосон нотлох баримт сул орон тооэнэ цэргийн ангид ажилтан түүний боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэж болох байгууллагууд;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлд заасны дагуу ажилтан ажил дээрээ үлдэх давуу эрхгүй болохыг нотлох баримт.

25. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа үндэслэлтэй дүгнэлт авахын тулд сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хандахаас өмнө ажилтанд бүх сул орон тоог санал болгох нь зүйтэй. цэргийн анги, байгууллагад байгаа албан тушаал. Хэрэв ажилтан санал болгож буй сул орон тоонуудын аль нэгэнд шилжихээр шийдсэн бол сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас үндэслэл бүхий дүгнэлт авах шаардлагагүй.

26. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой эсэхийг шийдэхдээ. цэргийн анги, байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа бүтцийн хэлтэстАжилчдыг ажилд авах, ажлаас халах эрх бүхий ийм ангийн захирагч (дарга) тушаалын төсөл, түүнчлэн дээрх шийдвэр гаргах үндэслэл болсон баримт бичгийн хуулбарыг холбогдох байгууллагын сонгогдсон байгууллагад илгээнэ. тус нэгжид үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

27.Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллага ажилтныг ажлаас халах тухай шийдвэр гаргах үндэслэл болсон тушаалын төсөл, баримт бичгийн хуулбарыг хүлээн авсны дараа ажлын долоо хоногийн дотор энэ асуудлыг хэлэлцэж, үндэслэл бүхий дүгнэлтээ бичгээр гаргаж, хүргүүлнэ. ажил олгогч руу.

28. Тушаалын төсөлд заасан асуудлаар анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын санал, дүгнэлтийг нарийн тусгасан байна. Энэ нь сэдэлтэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл хуулийн хэм хэмжээний дагуу энэ асуудалд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байр суурийг зөвтгөх үндэслэлийг агуулсан байх ёстой.

Үйлдвэрчний эвлэлийн дүгнэлт нь "ажлаас халах нь зохисгүй гэж үзэх" эсвэл "цаг хугацаа алдалгүй" гэх мэт үндэслэлээр үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй юм.

29. Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлт үндэслэлгүй буюу долоо хоногийн дотор танилцуулаагүй бол ажил олгогч эцсийн шийдвэр гаргахдаа харгалзан үзэхгүй.

30. Ажил олгогч - цэргийн анги, байгууллагын захирагч ажилтныг ажлаас халах тухай санал болгож буй шийдвэрийг холбогдох сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эс зөвшөөрвөл тэрээр үндэслэл бүхий саналаа ажил олгогчид хүргүүлснээс хойш ажлын гурван өдрийн дотор дангаараа. санаачилга гаргавал ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчтэй нэмэлт зөвлөгөө өгөх ёстой. Эдгээр зөвлөгөөний үр дүнг баримтжуулсан байх ёстой.

Нэмэлт зөвлөгөөний үр дүнд ерөнхий тохиролцоонд хүрээгүй бол ажил олгогч тушаалын төсөл, холбогдох баримт бичгийн хуулбарыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад илгээсэн өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дараа ажилтныг ажлаас халах эцсийн шийдвэр гаргах.

Ажил олгогч - цэргийн анги, байгууллагын захирагчийн ажлаас халах тухай шийдвэрийг ажилтан хөдөлмөрийн улсын байцаагч эсвэл шууд шүүхэд давж заалдаж болно.

31. Хэрэв ажил олгогч - цэргийн ангийн захирагч нь дээд сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрлийг урьдчилсан байдлаар (тушаал гаргахаас өмнө) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, эсхүл тухайн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой эсэх талаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг авахаар холбогдох анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад өргөдөл гаргах, хэрэв энэ нь зайлшгүй шаардлагатай бол түүнийг ажлаас халах. ажилтан хууль бус гэж тооцогдох бөгөөд түүнийг ажилд эгүүлэн татах 6 .

32. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 374 дүгээр зүйлд заасны дагуу анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын дарга (тэдгээрийн орлогч), байгууллагын бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын тоо буюу орон тоог багасгахын тулд ажлаас халах. нэмэлтээр тэдний үндсэн ажлыг зөвшөөрдөг ерөнхий дараалал-аас халагдсан урьдчилсан зөвшөөрөлхаргалзах дээд сонгуульт үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

33. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 376 дугаар зүйлд заасны дагуу анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын дарга, түүний орлогч нарын ажилтны орон тоо, орон тооны цомхотгол, тэдгээрийн бүрэн эрхийн хугацаа дууссанаас хойш хоёр жилийн дотор ажлаас халах. Ажлаас халах нийтлэг журмаас гадна зөвхөн холбогдох дээд сонгуульт үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас урьдчилан зөвшөөрснөөр албан тушаал хашихыг зөвшөөрнө.

34. Цэргийн анги, байгууллагыг татан буулгах (татан буулгах) үед халагдсан ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлтийг харгалзан үзэх шаардлагагүй.

Ажилтанд мэдэгдэх журам
35. Ажил олгогч нь цэргийн анги татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдах, цэргийн ангийн ажилтны орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбогдуулан биечлэн болон гарын үсэг зурж, ажлаас халахаас хоёроос доошгүй сарын өмнө ажилчдад анхааруулдаг (Хуулийн 180 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) (энэ зааврын 5, 6-р хавсралт).

36. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т заасны дагуу ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах - Цэргийн нэгжийн ажилчдын тоо буюу орон тооны цомхотгол, байгууллагын тоог бууруулах тохиолдолд хууль ёсны юм. цэргийн ангийн ажилтнууд эсвэл ажилтнууд (үнэхээр) явагддаг. Энэ нөхцөл байдал нь цэргийн анги, байгууллагын захирагчийн тушаалаар албан хаагчдын орон тоо, орон тоог цомхотгож, шинэ бүрэлдэхүүнийг баталгаажуулсан байх ёстой.

37. Цэргийн ангийг татан буулгах, цомхотгох, орон тооны цомхотгол хийхтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдэгдлийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штаб, цэргийн командлагчийн мэдэгдэл (заавар, заавар) хүлээн авсны дараа ажилтнуудад өгнө. VVO-ийн цэргүүд боловсон хүчнийг өөрчлөх эсвэл ажил олгогчоос шинэ орон тоо, цалин хөлсний талаархи албан тушаалыг батлах тухай. Төрийн байдал, мужуудын өөрчлөлт, жагсаалтаас иш татсан зохион байгуулалтын арга хэмжээ, бусад оффисын баримт бичигиргэний албан хаагчдын тоотой холбоотой заавал бүртгүүлэхцэргийн анги, байгууллагын албан тасалгааны ажилд 7 .

Удахгүй ажлаас халах тухай мэдэгдлийг зөвхөн ажил олгогч - цэргийн анги, байгууллагын командлагч ажил дээрээ үлдэх давуу эрхийг харгалзан үзэж, ажлаас халагдах ажилтны нэр дэвшигчийг тодорхойлсоны дараа л ажилтанд олгоно.

Мэдэгдэлийг хоёр хувь үйлдэж, эхний хувийг ажилтны гарт өгч, хоёр дахь хувийг ажилтны гарын үсэг бүхий мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа хоёулангийнх нь ашиг сонирхлыг хамгаалах үүднээс цэргийн ангийн файлд хадгална. хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан болон цэргийн анги.

38. Ажилтны орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай мэдэгдэлд ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай акт (энэ зааврын 7 дугаар хавсралт) үйлдэнэ. .

39. Ажил олгогч нь цэргийн ангийн ажилтны тоо, орон тоог цөөрүүлэх арга хэмжээ авахдаа 81 дүгээр зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтанд өөр боломжтой ажил (сул орон тоо, түүний дотор бага цалинтай ажил) санал болгох үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл. Ажилтан ажлаас халах тушаал гарах хүртэл бүх сул орон тоо, түүний дотор түүнд мэдэгдэл өгсний дараа гарч ирсэн ажлын байрыг санал болгох ёстой. Цэргийн анги, байгууллагад байгаа бүх сул орон тоог харуулсан ажлын байрыг бичгээр санал болгоно. Үүний зэрэгцээ ажилтанд санал болгож буй ажлын талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг мэдэгдэх ёстой.

40. Ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд (сул орон тоо) шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд ажилтны тоо, орон тоог цөөрүүлэхийн тулд ажлаас халахыг зөвшөөрнө.

Ажилтан нь шилжүүлгийг бичгээр, жишээлбэл, орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн мэдэгдэл хэлбэрээр өгөх ёстой.

Ажилтны орон тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажлаас халах гэж байгаатай холбогдуулан түүнд санал болгож буй ажилд (сул орон тоо) шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахад хүргэдэг бие даасан хууль ёсны баримт юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь түүний салшгүй хэсэг юм. Нэмэлт гэрээний агуулга нь талуудад заавал дагаж мөрдөх, өөрчлөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөлийг багтаасан болно. Нэмэлт гэрээ байгуулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтооно.

41. Ажилтныг санал болгож буй өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал гаргахын тулд санал болгож буй ажлын байр (сул орон тоо) -тай холбогдуулан шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад шаардлагатай бүх мэдээллийг өгсөн тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл хангалттай.

42. Санал болгож буй ажлаас ажилтан татгалзах хэлбэрийг хуульд заагаагүй. Өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах нь бичгээр, жишээлбэл, удахгүй ажлаас халах тухай мэдэгдэлд тэмдэглэсэн байх ёстой. Хэрэв ажилтан өөр ажлаас татгалзвал энэ тухай мэдэгдэлд зааж, гарын үсэг зурах ёстой.

43. Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан хугацаа дуусахаас өмнө түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө). , түүнд ажилтны дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгох, хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай хувь тэнцүүлэн тооцоолсон. Ажилтанд нэмэлт нөхөн олговор нь сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хамт төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

Ажлаа орхих давуу эрх

ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах
44. Ажилчдын тоо, орон тоог бууруулсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил дээрээ үлдэх давуу эрх нь хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар өндөртэй ажилчдад олгогдоно.

45. Хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр байгааг нотлох баримт болгон ижил төстэй албан тушаалтай бусад ажилчидтай харьцуулахад харьцангуй их хэмжээний ажлыг зохих түвшинд эсвэл богино хугацаанд гүйцэтгэсэн зэрэг үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх; ажлын гүйцэтгэлд алдаа гарахгүй байх; ажилтны өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал, шагнал болон бусад урамшуулал авах.

46. ​​Ажилтны өндөр мэргэшлийг баталгаажуулахын тулд боловсролын түвшин, ажлын туршлага, ажлын онцлогийн мэдлэгээс гадна ахисан түвшний сургалт, мэргэжлийн болон мэргэшлийн нэмэлт чанарууд (гадаадын улсын мэдлэг) байх. хэл, компьютер дээр ажиллах чадвар гэх мэт) зэргийг харгалзан үзнэ. Ажилтны хувийн шинж чанарыг харгалзан үзэж болно (нийтлэг байдал, сайн санааны байдал, хариуцлагын мэдрэмж, стандарт бус нөхцөл байдалд хурдан шилжих чадвар гэх мэт). Ажилтны бизнесийн холбогдох чанарыг баталгаажуулахын тулд янз бүрийн баримт бичгийг ашиглаж болно (шууд удирдагчийн санамж, шинж чанар, өмнөх гэрчилгээний үр дүн гэх мэт).

47. Ажил дээрээ үлдэх давуу эрхийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлд өмнөх (ижил) -д яг хэвээр үлдэх давуу эрхийн тухай ярьж байгааг харгалзан үзнэ. ажил. Энэ нь цомхотголд орсон хэд хэдэн ажилтан сул орон тоонд өргөдөл гаргасан бол ажил дээрээ үлдэхээс эхлээд татгалзах эрх тэдэнд хамаарахгүй гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь сул орон тоо санал болгохын тулд ажлаас халагдах ажилтны хэнийг тодорхойлох эрхтэй.

48. Хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн тэгш байдалтайгаар ажлаасаа гарахад давуу эрх олгоно: гэр бүл - хоёр ба түүнээс дээш асрагч байгаа бол (гэр бүлийн хөдөлмөрийн чадваргүй гишүүд бүрэн агуулгаажилтан эсвэл түүнээс тусламж авч байгаа хүмүүс, энэ нь тэдний хувьд байнгын бөгөөд амьжиргааны гол эх үүсвэр юм); гэр бүлд нь өөр хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч байхгүй хүмүүс; энэ байгууллагад хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилчид; Агуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Эх орны дайнэх орноо хамгаалах цэргийн ажиллагааны тахир дутуу хүмүүс; ажил дээрээ ажил олгогчийн заавраар ур чадвараа дээшлүүлсэн ажилчид. Цэргийн анги, байгууллагын хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн ижил бүтээмж, мэргэшилтэй ажиллах давуу эрх эдэлж буй бусад ангиллын ажилчдыг (жишээлбэл, тэтгэвэр авахаас 2 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүс; ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны байгууллагуудад 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан болон бусад).

49. Ажилтны орон тоо, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд нэг гэр бүлийн хоёр ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно 8 .

50. Ажил олгогч - цэргийн анги, байгууллагын командлагч, сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчдийн хамт ажил олгогчийн хувьд ажлаасаа гарах давуу эрхийн асуудлыг авч үзэх нь зүйтэй. Хаана шийдвэражлаасаа чөлөө авах давуу эрхийн тухай бичгээр гаргасан байх ёстой.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, үлдсэн дундажийг төлөх журам

ажилтны ажилласан хугацааны орлого
51. Цэргийн ангийг татан буулгахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1-ийн 1-р хэсэг), байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах (2-р зүйл). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг), ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалин, түүнчлэн ажилласан хугацааны сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сар (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).

52. Онцгой тохиолдолд тухайн ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор тус байгууллагад өргөдөл гаргаж, ажил эрхлэлтийн байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. түүний ажилд ороогүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

53. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Хабаровск, Приморскийн, Красноярск, Забайкальскийн (Чита муж) нутаг дэвсгэрийн өмнөд бүс нутаг, Буриад, Тува, Хакасийн Бүгд Найрамдах Улс, цэргийн анги, байгууллагаас халагдсан хүмүүс. Эрхүү муж (ажилчид цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд ажилласан ажлынхаа хөлсөнд тодорхой хувиар урамшуулал олгодог) ажилчдын тоо, орон тооны цомхотгол, цэргийн анги татан буугдсантай холбоотойгоор дундаж орлогыг нэг жилийн хугацаанд хадгалдаг. ажил эрхлэлт, гэхдээ зургаан сараас илүүгүй, сар бүр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг харгалзан үзэх (RF-ийн ТС-ийн 318-р зүйл).

54. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны хуримтлагдсан дундаж цалинг ажил олгогчийн зардлаар өмнөх ажлын байранд нь олгоно.

55. цэргийн анги татан буугдсан тохиолдолд Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтан бүрт дундаж орлогын төлбөрийг цаашид хийх үүрэг хүлээсэн санхүүгийн байгууллагын талаар бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (болзолт, хэрэв байхгүй бол цэргийн анги, байгууллагын жинхэнэ нэр, хаяг) 9 .

56. Ажилтан шинээр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй тохиолдолд түүний ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлогыг урьд нь ажиллаж байсан газар нь цалин хөлс олгохоор тогтоосон хугацаанд олгоно.

57. Ажиллаж байсан хугацааны хоёр дахь сарын дундаж орлогыг төлөхийн тулд ажилтан энэ хугацаанд ажил эрхлээгүй гэдгээ батлах ёстой. Үүнийг нотлох баримт байж болно Ажлын туршлага, энэ нь шинээр ажилд орсон тухай бүртгэлийг агуулаагүй.

58. Гурав дахь сараас эхлэн ажилласан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгохын тулд ажилтныг ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, түүнд ажилд ороогүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэр шаардлагатай.

59. Ажилласан хугацааны дундаж цалингийн төлбөрийг тухайн ажилтан ажилгүй байсан сар дууссаны дараа холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсний дараа олгоно.

60. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зарим талууд өөрчилсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэг) хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал Ажилтан хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). ).

61. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд хуулиар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Хавсралт 1

Зааврын 8-р зүйлд
Иргэний албан хаагчдын тоог цөөрүүлэхтэй холбоотой зохион байгуулалт, орон тооны ажлыг гүйцэтгэх үед цэргийн ангийн командлагчийн үйл ажиллагааны дараалал.
1. Цэргийн анги, байгууллагын албан тасалгааны ажилд иргэний албан хаагчдын орон тоотой холбоотой баримт бичгийг бүртгэх.

2. Ажилтны орон тоог цомхотгох тухай тушаалын төсөл гаргах.

3. Ажилтны орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай шийдвэр нь ажилтныг бөөнөөр нь халахад хүргэж болзошгүй бол орон тооны цомхотгол хийх холбогдох арга хэмжээ эхлэхээс хоёр сарын өмнө сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад бичгээр мэдэгдэх. ажилчид - холбогдох үйл явдал эхлэхээс гурван сарын өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82-р зүйл).

4. ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-I тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн дагуу холбогдох арга хэмжээ эхлэхээс хоёр сараас илүүгүй хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудад бичгээр мэдэгдэх. орон тоо, орон тоог цөөрүүлэх, хэрэв ажилтны орон тоо, орон тоог цомхотгох шийдвэр нь ажилтныг бөөнөөр нь ажлаас нь халахад хүргэж болзошгүй бол - холбогдох үйл ажиллагаа эхлэхээс гурван сарын өмнө (энэ зааврын 8 дугаар хавсралт).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад мэдэгдэл нь цэргийн анги, байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр бичигдсэн байдаг. Мэдэгдэлд албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн шаардлага, тодорхой ажилтан бүрийн цалин хөлсний нөхцлийг тусгасан байх ёстой.

Мэдэгдэлд цэргийн анги, байгууллагын захирагч гарын үсэг зурж, ажилтны оршин суугаа газар дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээгдэж, түүнийг ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө холбогдох байгууллагад хүлээн авна. ажилтан.

5. Ажил дээрээ үлдэх давуу эрхийг тодорхойлох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл).

6. Ажилчдад санал болгох сул орон тоог сонгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйл).

7. Сул ажлын байрны ажилтнуудад бичгээр санал болгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйл).

8. Ажилдаа үлдэх давуу эрхгүй ажилчдад олгох, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу удахгүй халагдах тухай мэдэгдэл.

10. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т зааснаар ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал гаргах.

11. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой баталгаа, нөхөн олговор олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 180, 261 дүгээр зүйл).
Хавсралт 2

Зааврын 13-р зүйлд

АНХААРУУЛГА #___

зохион байгуулалтын болон технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлтийн тухай

Байгууллагын ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ________________

_________________________________________________________________,

(Аль гэдгийг нь зааж өгнө үү)

тушаалаар танилцуулсан (захирамж) ________________________________________________,
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд үндэслэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхөөс бусад тохиолдолд ___________-ны өдрийн ____ тоот хөдөлмөрийн гэрээ болон шинэ ажлын (ажлын) үүрэгт нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурахыг санал болгож байна.

Шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд бид танд дараах сул ажлын байрыг санал болгож байна.

(Хэрэв сул орон тоо байхгүй бол үүнийг зааж өгөх ёстой).

Хэрэв та санал болгож буй ажлаас татгалзвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Хэрэглээ: Нэмэлт гэрээ ______________-ын өдрийн ___ тоот хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн чиг үүрэгт (ажлын үүрэг) багтсан ажлын жагсаалтад.
Командлагч (ахлагч)

цэргийн анги,

(гарын үсэг)
Хавсралт 3

Зааврын 19-р зүйлд

МЭДЭГДЭЛ №____

тоог бууруулах арга хэмжээний тухай

эсвэл ажилтнууд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82 дугаар зүйлийн шаардлагын дагуу би тушаал (захирамж) -ын дагуу _________________________________________________________________ гэж мэдэгдье.

(Шийдвэр гаргасан байгууллагын нэрийг заана уу

_________________________________________________________________

цэргийн анги, байгууллагын ажилчдын тоог (боловсон хүчин) бууруулах)

20__ оны "__" _____-ны өдрийн ___, 00000 цэргийн ангид __________-аас байгууллагууд.
_________________________________-тэй холбогдуулан цэргийн анги, байгууллагын ажилтны орон тоог / орон тоог/ цөөлөх арга хэмжээ авна.

(шалтгаан хэлэх)

Хавсралт: Захиалга (захирамж), 1 хувь, __ хуудсан дээр.

Командлагч (ахлагч)

00000 цэргийн анги, байгууллагууд

в/зэрэг, овог ________________ ___________________

гарын үсгийн хуулбар гарын үсэг
М.П.

Мэдэгдэл өгсөн _______________________________

гарын үсгийн хуулбар гарын үсэг
"__"________ 20__

Хавсралт 4

Зааврын 23-р зүйлд

АНХНЫ АНГИЙН ДАРГА ҮЙЛДВЭРЧИЛГЭЭНИЙ ЭВЛЭЛИЙН БАЙГУУЛЛАГА ___________________________________________ Цэргийн анги, байгууллагын нэр

ДАВДАГДАХ

сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлт гаргах тухай

анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 373 дугаар зүйлд заасны дагуу

(цэргийн анги, байгууллагын нэр)

-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын төслийг илгээдэг

____________________________________________________________________

(Ажилтны овог нэр, албан тушаал, мэргэжил, ажлын байр)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т заасны дагуу дараахь баримт бичгийг хавсаргасан үндэслэл, үндэслэлийн дагуу ______________________

(шаардлагатай бүх зүйлийг жагсаав

____________________________________________________________________

тушаал, тушаал гаргах хууль ёсны үндэслэл болох баримт бичиг)
Энэхүү акт /тушаал, захирамж/-ийн төслийн талаарх үндэслэл бүхий санал, дүгнэлтээ ажлын долоо хоногийн дотор бичгээр хүргүүлэхийг хүсье.

Өргөдөл: ____ хуудсан дээр.

Командлагч (ахлагч)

цэргийн анги,

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

Хавсралт 5

Зааврын 35-р зүйлд

МЭДЭГДЭЛ №____

цэргийн анги, байгууллагыг татан буулгах тухай
Тушаалын дагуу (Захирамж) _______________ гэдгийг би танд мэдэгдэж байна.

Цэргийн анги, байгууллагыг татан буулгах шийдвэр гаргасан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу энэхүү мэдэгдлийг хүргүүлсэн өдрөөс хойш хоёр сарын дараа тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 20__ оны "___" _______-ээс эхлэн цуцална гэдгийг бид танд анхааруулж байна. Ажлаас халагдсаны дараа танд Урлагийн дагуу тогтоосон баталгаа, нөхөн олговор олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178, 180, түүнчлэн бүрэн тооцоолол.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв та бичгээр зөвшөөрөл авсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах боломжтой боловч хоёр сарын хугацаатай мэдэгдлийн нөхцлийг дагаж мөрдөхгүйгээр ажлаас халах боломжтой гэдгийг бид танд мэдэгдэж байна. Удахгүй ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халах тухай мэдэгдэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл) болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл) дуусахаас өмнө тооцсон дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэгдэл нөхөн олговор олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл).

Командлагч (ахлагч)

цэргийн анги,

байгууллага ____________________ ________________

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

Би (a) _____________ "__" __________ 20__-ны өдрийн мэдэгдлийг уншсан.

(гарын үсэг)

Хавсралт 6

Зааврын 35-р зүйлд

МЭДЭГДЭЛ №____

Тушаалын дагуу (захирамж) ________________ гэдгийг би танд мэдэгдэж байна.

ажилчдын орон тоог цөөлөх шийдвэр гаргасан.

Таны албан тушаал ______________________ бууруулж болно.

(Албан тушаал)

Ажлаас халагдах гэж байгаатай холбогдуулан дараах ажлын байранд өөр ажилд шилжихийг санал болгож байна.

Цалин _________________ руб.

Ажлын хариуцлага _______________________________________

Цалин _________________ руб.

Ажлын хариуцлага _______________________________________

Хэрэв та шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу "___"-ийн дагуу энэхүү мэдэгдлийг хүргүүлсэн өдрөөс хойш хоёр сарын дараа тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. " _______ 20__. Ажлаас халагдсаны дараа таныг Урлагийн дагуу тогтоосон баталгаа, нөхөн олговор олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178, 180, түүнчлэн бүрэн тооцоолол.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв та бичгээр зөвшөөрөл авсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах боломжтой боловч хоёр сарын хугацаатай мэдэгдлийн нөхцлийг дагаж мөрдөхгүйгээр ажлаас халах боломжтой гэдгийг бид танд мэдэгдэж байна. Удахгүй ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халах тухай мэдэгдэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл) болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл) дуусахаас өмнө тооцсон дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэгдэл нөхөн олговор олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл).

Таныг ажлаас халах асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлт:

____________________________________________________________________
Командлагч (ахлагч)

цэргийн анги, байгууллага _______________ __________________

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

Би (a) _____________ "__" __________ 20__-ны өдрийн мэдэгдлийг уншсан.

(гарын үсэг)

Би бусад албан тушаалд (a) шилжих дарааллаар ажлын саналуудтай танилцаж, 2-р хувийг (а) хүлээн авлаа.

________________________________ "__" __________ 20__

(гарын үсэг)

Хавсралт 7

Зааврын 38-р зүйлд

__________________________________________________________________

(Цэргийн анги, байгууллагын нэр)

ACT

ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай

ажилчдын тоо, орон тоог цөөлөх тухай
________________ "__" __________ 20__
акт үйлдсэн газар: ________________________________________________

Акт бүрдүүлэх хугацаа: ________________________________________________

Доор гарын үсэг зурсан бид 00000-р цэргийн анги, байгууллагын ажилтан ________________________________________________ гэсэн акт үйлдсэн.

(албан тушаал, бүтэн нэр)

00000-р цэргийн анги, байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгосны улмаас гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хүлээн авах үндэслэлгүйгээр татгалзсан (татгалзсан).

Үүнтэй холбогдуулан удахгүй ажлаас халах тухай мэдэгдлийн агуулгыг ажилтанд мэдэгдэв ________________________________________________

(албан тушаал, бүтэн нэр)

байлцуулан амаар: ________________________________________________,

(албан тушаал, бүтэн нэр)

Энэ нь тэдний гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Акт үйлдсэн хүмүүсийн гарын үсэг:

__________________ ________________ ______________________

(албан тушаал) (гарын үсэг) (гарын үсэг)

__________________ ________________ ______________________

(албан тушаал) (гарын үсэг) (гарын үсэг)
Хавсралт 8

Зааврын 1-р хавсралтын 4-р зүйлд

ТАГНУУЛ

АЖИЛТНЫ ТУХАЙ 10

(цэргийн анги, байгууллагын бүтэн нэр)

Хаяг ________________________________________________________________

Утас ______________________________________________________

№	БҮТЭН НЭР.	Боловсрол	Мэргэжил мэргэжил	Мэргэшсэн байдал	Дунд цалин

"____" ________________ 20__

Командлагч (ахлагч)

цэргийн анги,

байгууллага ____________________ ________________

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

М.П.
(жүжигчний бүтэн нэр, утасны дугаар)

1 63 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг Иргэний хуульОросын Холбооны Улс.

2 ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" тогтоолын 1-р хавсралт.

3 ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" тогтоолын 1-р хавсралт.

4 ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" тогтоолын 1-р хавсралт.

6 Чуулганы тогтоолын 26 дахь заалт Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай".

7 2009 оны 8-р сарын 19-ний өдөр ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын тушаалаар батлагдсан "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд бичиг баримт бүрдүүлэх түр заавар"-ын 89-р зүйл.

10 Урлагийн 2-р зүйлд заасан хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагуудын мэдэгдэл. ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 25 дугаар:

Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох, ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч нь холбогдох арга хэмжээ эхлэхээс хоёр сараас доошгүй хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагад бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн шаардлага, тодорхой ажилтан тус бүрд олгох цалин хөлсний нөхцөл, хэрэв байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоог цомхотгох шийдвэр нь ажилчдыг бөөнөөр нь халахад хүргэж болзошгүй бол - гурван сарын өмнө. холбогдох үйл ажиллагааны эхлэл.

Сайн уу. Би ахлах дэслэгч, одоо Тэнгисийн цэргийн ангид алба хааж байгаа, би өвчтэй тул Тэнгисийн цэргийн корпуст цаашид алба хааж чадахгүй байна (lumbosacral нурууны остеохондроз), өвчин нь ...

Шүүхээр яаж армид эгүүлэн татах вэ?

Өдрийн мэнд. Би бэлтгэл офицер, 2010 оны 4-р сард зохион байгуулалтын ажил хэргийн улмаас ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнээс халагдсан, 2009 оны 7-р сар хүртэл тэтгэмж олгосон нь зэвсэгт хүчинд эгүүлэн тогтоох бүрэн бус үндэслэл юм. ОХУ-ын хүчнийхэн?

Тухайн хэсгийг хассан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор цалингийн төлбөр төлөх ёстой юу?

Сайн өдөр! 12-р сарын 10-нд зохион байгуулалтын ажилтнуудын үйл явдлуудтай холбогдуулан нэгжийн жагсаалтаас хасагдсан (Холбооны хуулийн 53 дугаар зүйлийн 51-р зүйлийн а дэд хэсэг. Хуанлийн хувьд ажилласан жил нь 12 жил 27 хоног байна. Би үү? жилийн хугацаанд төлбөр төлөх эрхтэй юу?Баярлалаа.

2018.12.11, 10:48, асуулт No2194822 Огородников Евгений, Саратов

Илүү төлсөн тэтгэврийн дүнг нөхөн төлүүлэх

Сайн уу, намайг Валерий гэдэг. Миний асуулт бол би тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө цэргийн алба хаасан Алс Дорнодпуужин, артиллерийн зэвсгийн албаны дарга (цаашид RAV) албан тушаалд ахлах офицер цолтой, хүлээн авсан ...

2018 оны 12-р сарын 04, 18:28, асуулт No2188026 Валерий Александрович, Калач

ХАБЭА-д ажлаас халагдсаны дараа ажилласан хугацааг тооцох боломжтой юу?

Сайн уу. Надад асуулт байна. Би 2012 онд зохион байгуулалтын ажилтны арга хэмжээнд халагдсан. Би 1 "5 жил орчим иргэний ажил хийх шаардлагатай болсон. Дараа нь би дахин сэргэв. Ажилласан хугацааг тоолох тийм эрх байна уу ...

Хэрэв би OSHM-ийн улмаас халагдсан бол Чебоксары дахь ахмад дайчдыг авч болох уу?

Би зохион байгуулалт, ажилчдын үйл явдлын улмаас халагдсан бол Чебоксары дахь ахмад дайчдыг авч болох уу? Би Астрахань мужид алба хааж, ахмад дайчдыг хүлээн авч байсан. Чебоксары руу нүүсэн. Би 60 настай, бэлтгэл дэд хурандаа.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр тооцох боломжтой юу?

Би хөлөг онгоцонд үйлчилж байна. Гуравдугаар сард хайлшийн найрлага нь эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ашиглалтаас гарсан. Албан тушаал дутмаг, эрүүл мэндийн байдлын улмаас тэрээр VSRF-ийн гишүүнчлэлээс татгалзах шийдвэр гаргасан. Би 6-р сард байгууллагын ажилтнуудын дагуу ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн ...

Би ипотекийн зээлд хамрагдах боломжтой юу, хэзээ?

Би 2005 оноос хойш алба хааж байна, анхны гэрээгээ гурван жилийн хугацаатай цэргийн албыг хамруулсан. Бизнес аялалаар явсан. Хоёрдахь гэрээг 2008 онд байгуулсан бөгөөд ипотекийн зээлийн тухай тайлан бичих шаардлагатай байсан тухай бизнес аялалд зарцуулсан үйлчилгээний ихэнх хэсгийг дахин орхисон ...

OSHM-д ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх вэ?

Байгууллагын штабын үйл ажиллагаатай холбогдуулан цэргийн албанаас халагдаж байна. Үйлчилгээний хугацаа 11.5 жил. Надад ямар төлбөр төлөх ёстой вэ.

Бизнес аялалаас чөлөөлөгдөөгүй

Сайн байцгаана уу би гэрээт цэргийн албан хаагч, одоогоор энэ оны 5 сар хүртэл томилолтоор явж байна. Манай ангид зохион байгуулалтын ажилтны арга хэмжээ болж, би ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгсөн, үүнийг миний бие хүлээн зөвшөөрч, ...

2018 оны 2-р сарын 08, 10:09, асуулт No1900328 Илья, Нижний Новгород

289 Үнэ
асуулт

асуудал шийдэгдсэн

Миний хувьд зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээ авах боломжтой юу?

Сайн байна уу, би гэрээт цэрэг. Миний албан тушаалыг гэрээт алба хаахаа больсон, одоо зөвхөн хугацаат цэргийн албан хаагч байж болно гэж амаар хэлсэн. Энэ байгууллагын боловсон хүчнийг надад хэлээч ...

2018.01.09, 19:27, асуулт №1865869 Игорь К, Екатеринбург

ХАБЭА-аар бууруулсан тохиолдолд цэргийн үүрэг хариуцлага

Би отрядын дарга, нэг компанийн мастерын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч, зохион байгуулалтын ажил хэргийн улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдөж байна. Би актад гарын үсэг зурсан бол ажлаас халагдсаны дараа хариуцлага хүлээх үү?

Байгууллага, ажилтнуудын үйл ажиллагааны хувийн эрх зүйн үндэс

ОХУ-ын МПИ ФСБ-ын орлогч дарга, Хууль зүйн ухааны доктор, дэд профессор, Хууль зүйн хурандаа

Өөрчлөлтийн эрин үеийн амьдрал, төрийн цэргийн зохион байгуулалт, түүнийг бүрдүүлэгч бүтцийн байнгын шинэчлэлийн хүрээнд энэ асуудалд анхаарал хандуулахыг бий болгож байна. хууль эрх зүйн орчинзохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагааны үр дагавар. Мэргэжилтнүүдийн зөвөөр тэмдэглэснээр, "Одоогийн байдлаар зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагааны зохион байгуулалт (OSHM) нь хангалтгүй зохицуулалттай байдаг. эрх зүйн харилцааасуудлууд ... Харамсалтай нь одоогийн хууль тогтоомж нь одоогийн байдлаар төгс төгөлдөр биш байгаа нь ХАБЭА-н үйл ажиллагаа явуулах, цэргийн албан хаагчдыг цэргийн албанаас чөлөөлөх асуудлыг зохицуулсан хууль тогтоомжийг янз бүрээр тайлбарлах боломжийг олгодог. Энэ нь OSHM нь цэргийн албан хаагчид, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн хувь заяаг эрс өөрчилдөг хэдий ч энэ чиглэлээр харилцааг оновчтой болгоход онцгой ач холбогдол өгдөг.

Гэсэн хэдий ч олон асуудлын дунд хууль сахиулах практикХАБЭА-тай холбоотой үүссэн тохиолдолд зөвхөн цэргийн албан хаагчид төдийгүй иргэний албан хаагчид, цэргийн байгууллагуудын хувьд хууль эрх зүйн үр дагаварт хүргэж болзошгүйг дурдаж болно. Тухайлбал, цэргийн албан хаагчдын албан тушаалын өөрчлөлттэй холбоотой зохион байгуулалт, орон тооны арга хэмжээний талаар ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабын Зохион байгуулалт, дайчилгааны ерөнхий газрын дарга нарын хамтарсан заалт, Ерөнхий ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны боловсон хүчний газар, ОХУ-ын БХЯ-ны Цэргийн төсөв, санхүүжилтийн ерөнхий газрын 01.01.01-ний өдрийн 000/3/339 тоот тушаалаар:

"1. Цэргийн удирдах байгууллага, анги, цэргийн анги, байгууллагыг (цаашид цэргийн анги гэх) татан буулгах (татан буулгах).

2. Цэргийн ангиудыг өөрчлөн байгуулах (өөрчлөн зохион байгуулах).

3. Цэргийн ангиудыг нүүлгэн шилжүүлэх.

Үүний зэрэгцээ одоогийн байдлаар "татан буулгах", "шинэчлэх", цэргийн байгууллагуудыг бий болгох, байгууллагуудыг "үүсгэх", "татан буулгах" нь иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзахгүйгээр ихэвчлэн хийгддэг. ХАБЭА-н үед нэлээд нийтлэг алдаа бол хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжид заасан хугацаа, заавал биелүүлэх арга хэмжээг харгалзахгүйгээр зохих тушаал гаргах явдал юм. Тиймээс шийдвэр гарснаас хойш эрх бүхий хүнБайгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах үйл явц дуусахаас өмнө 5-10 сар ба түүнээс дээш хугацаа шаардагдах тул "захирамж" тушаалд "татан буулгах" эцсийн тодорхой хугацааг зааж өгөх боломжгүй юм. ” эсхүл “шинэчлэлийн” хуулийн этгээд болох цэргийн байгууллагуудтай холбоотой. үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагааг явуулахдаа байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг мөн харгалзан үзнэ. Холбооны улсын аж ахуйн нэгжийг бий болгох, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах иргэний эрх зүйн онцлогийг "Төрийн болон хотын нэгдлийн аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хуулиар, төрийн байгууллагуудтай холбоотой ОХУ-ын Засгийн газрын 01.01.01-ний өдрийн 100-р тогтоолоор тогтоосон болно. .

No71, үүний дагуу, тухайлбал, Холбооны төрийн байгууллагуудыг бий болгох, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах шийдвэрийг ОХУ-ын Засгийн газар гаргадаг..

Ихэнхдээ ХАБЭА-н "ердийн" тушаалуудыг бүрэн зөв бичээгүйн улмаас тэд буруу замаар явдаг. Жишээлбэл, цэргийн анги, өөр байгууллагыг “татан буулгах” шийдвэр гарсан тохиолдолд уг нь заавал татан буулгах тухай байх албагүй.

Хувилбар 1. "Татан буугдсан" цэргийн байгууллага ямар ч статусгүй бол хуулийн этгээд, дараа нь иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл энэ нь хуулийн этгээдийн даргын шийдвэрээр бүх эд хөрөнгө (барилга, байгууламж, бусад үл хөдлөх хөрөнгө гэх мэт) хуулийн этгээдийн бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох явдал юм. хуулийн этгээдийг бусад бүтцийн нэгжийн хооронд дахин хуваарилж, ажилчдыг өөр ажлын байранд шилжүүлэх (хэрэв нэг нутаг дэвсгэрт байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу тэдний зөвшөөрөл авах шаардлагагүй) эсвэл санаачилгаар ажлаас халах боломжтой. орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажил олгогчийн.

Хувилбар 2. Хэрэв "татан буугдсан" цэргийн байгууллага нь хуулийн этгээд бөгөөд түүнийг "татан буулгасны" дараа өмчөө өөр цэргийн байгууллага - хуулийн этгээдэд шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол иргэний хуульҮүнийг өөрчлөн зохион байгуулах (жишээлбэл, нэгдэх хэлбэрээр) албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Нэгдэх явцад нэгдэж буй хуулийн этгээдийн бүх эд хөрөнгө, эрх, үүрэг Урлагийн дагуу шилжүүлэх актын дагуу өөр байгууллагад өв залгамжлалаар шилжинэ. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 58 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн харилцааажилчдын зөвшөөрлөөр үргэлжлүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл).

Хувилбар 3. Хэрэв "татан буугдсан" цэргийн байгууллага нь хуулийн этгээд бөгөөд энэхүү "татан буулгах" нь татан буулгах хэлбэрээр албан ёсоор хийгдсэн бол өөрчлөн байгуулалтаас ялгаатай нь энэ нь өв залгамжлах боломжгүй гэсэн үг юм. Байгууллагыг татан буулгах үеийн эд хөрөнгө, эрх, үүргийг өөр байгууллагад шилжүүлэх боломжгүй. Байгууллагыг татан буулгах нь хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгох, гэрээний болон гэрээний бус бүх үүргээ эрт биелүүлэх, ажилчдыг ажлаас халах зэрэгт хүргэдэг. Үүнээс гадна Урлагийн 7-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 63 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 01.01.01-ний өдрийн 71-р тогтоолын 3-р зүйлд зааснаар зээлдүүлэгчдийн шаардлагыг хангасны дараа үлдсэн татан буугдсан байгууллагын өмчийг бусад байгууллагуудын хооронд дахин хуваарилдаггүй, харин өөрөөр заагаагүй бол түүний үүсгэн байгуулагч - эд хөрөнгийн өмчлөгчид (дээрх эд хөрөнгийн цаашдын хувь заяаг тодорхойлдог ОХУ) шилжүүлсэн. холбооны хуульболон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Иймд татан буугдсан байгууллагын өмчийг ерөнхийд нь холбогдох байгууллагын харьяаллаас гаргаж болно холбооны байгууллага гүйцэтгэх эрх мэдэл. Холбооны гүйцэтгэх байгууллагад харьяа байгууллагуудтай холбоотой эд хөрөнгийн өмчлөгчийн бүрэн эрхийг олгох замаар энэ асуудлыг тодорхой хэмжээгээр шийдэж байна. Гэсэн хэдий ч татан буугдсан байгууллагын өмчийг бусад байгууллагад (түүний дотор дээд байгууллагад) шилжүүлэх боломжгүй, харин холбооны гүйцэтгэх байгууллагад шилжүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь ирээдүйд өмчлөгчийн нэрийн өмнөөс захиран зарцуулах болно ( ОХУ) аль ч байгууллагад эсвэл харьяа байгууллагад шилжүүлж болно.

Тиймээс, "татан буугдсан" байгууллагын өмч хөрөнгө, үүрэг, орон тоог өөр байгууллагад шилжүүлэх, ажилчдыг шилжүүлэх, ажилд авах зэрэг зохион байгуулалт, орон тооны арга хэмжээ нь үнэндээ өөрчлөн байгуулалт бөгөөд албан ёсны хэлбэрээр албажуулах боломжгүй юм. цэргийн байгууллагыг татан буулгах. Ийм "татан буулгах" -ыг Урлагийн үндсэн дээр шүүх хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрч болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 170-р зүйл нь хуурамч шинж чанартай байдаг.

"Шинэчлэл"Иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс иргэний статусыг өөрчлөхөд хүргэдэг хуулийн этгээд болох цэргийн байгууллага нь өөрчлөн байгуулалт юм. ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 71 тоот тогтоолын дагуу холбооны улсын байгууллагуудыг өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрийг ОХУ-ын Засгийн газар гаргадаг. Өмнө дурьдсанчлан, өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагын эд хөрөнгө, эрх, үүргийг Урлагийн дагуу шилжүүлэх актын дагуу өөр байгууллагад шилжүүлнэ. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 58 дугаар зүйл.

Дахин зохион байгуулалтыг ОХУ-ын Иргэний хуульд заасны дагуу нэгдэх, нэгтгэх, салгах, хуваах, өөрчлөх хэлбэрээр гүйцэтгэдэг.

At элсэлтбайгууллага нь хуулийн этгээд болох өөр байгууллагын бүтцийн нэгж болж хувирна.

At нэгдэххуулийн этгээдийн хоёр байгууллагыг нэгтгэж нэг шинэ байгууллага.

At хуваарилалтхуулийн этгээд болох байгууллагын бүтцийн нэгж нь бие даасан хуулийн этгээд болсон.

At хэлтэсбайгууллага нь хоёр буюу түүнээс дээш шинэ байгууллагад хуваагдсан бөгөөд тус бүр нь хуулийн этгээд юм.

At хувиргалтхуулийн этгээд болох байгууллага нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээ өөрчлөх (байгууллага нь нэгдмэл аж ахуйн нэгж болох эсвэл эсрэгээр). Байгууллагын статусын өөр нэг өөрчлөлт (жишээлбэл, нэгдмэл аж ахуйн нэгж байгууллага болох), чиг үүрэг, байгууллагын нэр нь өөрчлөлт биш юм.

Хуулийн этгээд болох байгууллагын бүтэц, бүрэлдэхүүний дотоод бүтцэд гарсан өөрчлөлт нь шинээр бий болох, одоо байгаа хуулийн этгээдийг татан буулгахад хүргэдэггүй бол өөрчлөн байгуулалт гэж үзэхгүй. Тиймээс цэргийн анги, хуулийн этгээд биш бусад цэргийн байгууллагыг "татан буулгах", "шинэчлэх", "нүүлгэн шилжүүлэх" нь тэдний иргэний статусыг өөрчлөхөд хүргэхгүй бөгөөд өмчлөгчийн шийдвэрээр эд хөрөнгийг шилжүүлэх шаардлагагүй болно. , улсын бүртгэлийм шилжүүлэг гэх мэт Ажил олгогч нь хуулийн этгээд учраас ажилчдын ажил олгогч өөрчлөгдөхгүй.

Шийдвэр гаргахдаа бүтээлЦэргийн байгууллага нь өөрийн байр сууриа харгалзан үзэх ёстой нэгдсэн системхэлтэс, удирдлагын тогтолцоонд, логистик, түүнчлэн хуулийн этгээдийн статусыг өгвөл бие даан санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг өмчөөс тусгаарлагдсан аж ахуйн нэгж болж хувирдаг. Жишээлбэл, байгууллага нь үйл ажиллагааны менежментийн үндсэн дээр өөрт нь олгосон эд хөрөнгө, тооцооллын дагуу түүнд хуваарилагдсан хөрөнгийн зардлаар олж авсан эд хөрөнгөө өмчлөх эрхгүй (1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Иргэний хуулийн 298 дугаар зүйл). Эд хөрөнгийн өмчлөгч нь зөвхөн илүүдэл, ашиглагдаагүй, зориулалтын дагуу ашиглаагүй тохиолдолд л буцааж авах боломжтой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 296 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тиймээс, хэрэв ийм эд хөрөнгийг нэг цэргийн байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх шаардлагатай бол (өөр өөр хуулийн этгээд байгаа тохиолдолд) ийм шилжүүлгийг зөвхөн өмчлөгчийн шийдвэрээр (ОХУ-ын нэрийн өмнөөс) хийж болно. Холбоо - ОХУ-ын Засгийн газар эсвэл тусгайлан эрх бүхий байгууллага). Иймээс бүрэлдэхүүнээс бага хэмжээний цэргийн байгууллагад хуулийн этгээдийн статус олгох нь хүч, хэрэгслийн маневрыг хүндрүүлэх тул зохисгүй мэт санагдаж байна.

Байгуулагдсан цэргийн байгууллагад (эсвэл цэргийн байгууллагын салбар нэгжид) хуулийн этгээдийн статус олгох нь хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулж болохгүй, харин тусгаарлах, хуваах хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах замаар явагдах ёстой. байгууллага нь дээд байгууллагын бүтцийн нэгж байхаа больсон).

Олон арван жилийн турш бүрэлдэн тогтсон салбар хоорондын харилцааг цэрэг-захиргааны зохицуулалтын тогтолцоо, үүнээс үүдэн цэргийн байгууллагыг байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тогтоосон журам нь хууль тогтоомжид бүрэн нийцэж байсан нь илт харагдаж байна. ба социалист эдийн засгийн харилцааИргэний хуулийн этгээдийн асуудал, цэргийн байгууллагуудын холбогдох эд хөрөнгийн тусгаарлалт нь онолын хувьд илүү онолын хувьд байв. практик үнэ цэнэ. Үүний зэрэгцээ одоогийн байдлаар цэргийн байгууллагыг "бүтээх", "шинэчлэх", "татан буулгах" ажлыг орчин үеийн шаардлагад нийцүүлэн хийх ёстой. холбооны хууль(батлан ​​хамгаалах, цэргийн алба, иргэний, хөдөлмөр, татвар, төсөв гэх мэт).

Тиймээс байгууллагын болон ажилтнуудын үйл ажиллагааг 2 төрөлд хувааж болно.

1. Байгууллага, ажилтнуудын үйл явдлын байдал- байгууллагын иргэний статусын өөрчлөлттэй холбоотой:

- байгууллага бий болгох - үүсэх шинэ байгууллагазалгамж халаатай холбоогүй хэлтсийн системд;

- байгууллагыг өөрчлөн байгуулах - ОХУ-ын Иргэний хуульд заасны дагуу нэгдэх, нэгтгэх, задрах, салгах, өөрчлөх хэлбэрээр хийгдсэн хэлтсийн байгууллагын тогтолцооны тоон болон чанарын бүрэлдэхүүнд гарсан өөрчлөлт. ;

- байгууллагыг татан буулгах - эрх, үүргийг өв залгамжлалын дарааллаар өөр байгууллагад (байгууллагад) шилжүүлэхгүйгээр байгууллагын оршин тогтнохыг дуусгавар болгох.

2. Дотоод зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаа- байгууллагын иргэний статусын өөрчлөлттэй холбоотой биш, харин түүний бүтэц, бүтэц өөрчлөгдсөнтэй холбоотой.

– байгууллага (салбар) байгуулах (үүсэх) – хуулийн этгээд болох байгууллагын бүтцэд шинэ байгууллага (салбар) байгуулах;

- байгууллагыг (хэлтэс) ​​өөрчлөн байгуулах - хуулийн этгээдийн бүтэц, зохион байгуулалтын нэг хэсэг болох байгууллага (салбар) -ын бүтэц, бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт оруулах;

– байгууллага (салбар)-ыг татан буулгах (татан буулгах) – хуулийн этгээд болох байгууллагын бүтцэд байгууллага (салбар)-ын оршин тогтнохыг дуусгавар болгох.

Практикт төлөвлөсөн CMO-г статус эсвэл дотоод гэж тодорхойлох нь тийм ч амар байдаггүй. Ихэнхдээ энэ нь цэргийн байгууллагуудын нэлээд хэсэг нь иргэний эрх зүйн байдал тодорхойгүй хэвээр байгаатай холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ зарим байгууллагууд хуулийн этгээд болон дээд түвшний хуулийн этгээдийн бүтцийн нэгж болох "хуулийн этгээдийн хуваагдал"-аас болж зовж шаналж байна. Ийм тодорхойгүй байдлын үр дүнд, хэрэв шаардлагатай бол, тухайлбал, цэргийн ангийг "татан буулгах" тохиолдолд үүнийг хэрхэн албан ёсны болгох талаар тодорхой тодорхойлох боломжгүй байдаг. иргэний хууль- байгууллагыг хуулийн этгээдээр татан буулгах, эсхүл зөвхөн хуулийн этгээдийн бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох тухай байх ёстой. Үүний зэрэгцээ хуулийн этгээдийг татан буулгах, бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох журам, эрх зүйн үр дагавар нь маш өөр байдаг. Үүнтэй холбогдуулан ХАБЭА-н өмнө тухайн байгууллагын иргэний эрх зүйн байдал тодорхойгүй байгаа тохиолдолд тодорхой болгох нь тодорхойгүй байдлаас зайлсхийх нь зүйтэй юм. эрх зүйн үр дагаварболон ХАБЭА-г хүчингүй болгох боломж. Ялангуяа цэргийн байгууллагын иргэний эрх зүйн байдал эргэлзээтэй байгаа тохиолдолд (жишээлбэл, дүрэм байхгүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 52 дугаар зүйлд байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг гэж заасан) эсвэл шийдвэр. байгууллагад хуулийн этгээдийн статус олгохыг зохисгүй этгээд олгосон), ХАБЭА-аас өмнө " татан буугдсан эсвэл өөрчлөн байгуулагдаж байгаа байгууллага нь хуулийн этгээдийн статусыг хасч болно (жишээлбэл, улсын бүртгэлийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх замаар). байгууллага хүчингүй болсон). Хуулийн этгээдийн статусыг хассан байгууллага нь автоматаар дээд байгууллага болох хуулийн этгээдийн бүтцийн нэгж болж хувирах бөгөөд үүнтэй холбоотой ХАБЭА эрхлэх нь илүү хялбар байх болно (жишээлбэл, ХАБЭА-н тухай шийдвэр. дүрмийг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын түвшинд хийж болох бөгөөд өмч хөрөнгийг шилжүүлэх ажлыг хуулийн этгээдийн даргын шийдвэрээр хийж болно).

Байгууллага, ажилтнуудын статусын арга хэмжээг зохион бүтээх, зохион байгуулах нь дотоод үйл ажиллагаанаас хамаагүй хэцүү байдаг. ХАБЭА-г зохих ёсоор гүйцэтгэхэд (тэдгээрийг дараа нь хүчингүйд тооцохыг эс тооцвол) төр, хэлтсийн ашиг сонирхлыг дагаж мөрдөхийн тулд зохион байгуулалт, ажилтнуудын төлөв байдлыг төлөвлөхдөө цэргийн байгууллагын хүч, хэрэгслийг хамгийн оновчтой ашиглахыг хангах. үйл ажиллагааны талаар урьдчилан бэлтгэж, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын даргад ХАБЭА-г явуулах шийдвэрийн төслийн хамт өргөн мэдүүлэх шаардлагатай байна.

1) байгууллагыг бий болгох, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах зохион байгуулалт, эдийн засгийн үндэслэлийн үндэслэл;

2) цэрэг, иргэний, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан өөрчлөн байгуулах, татан буулгах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөний төсөл, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хугацааг харуулсан (холбооны гүйцэтгэх байгууллагын хуулийн хэлтэстэй тохиролцсон);

3) өөрчлөн байгуулагдсан буюу татан буугдсан байгууллагад олгосон эд хөрөнгийн бүрэлдэхүүний тухай гэрчилгээ (түүний дотор зөвшөөрөгдсөн орлого олох үйл ажиллагааны үр дүнд болон бусад үндэслэлээр олж авсан эд хөрөнгө), түүнчлэн түүний талаархи санал. цаашдын хэрэглээ(холбооны гүйцэтгэх байгууллагын логистикийн дэмжлэгийн нэгжтэй зохицуулсан);

4) өөрчлөн байгуулагдсан эсвэл татан буугдсан байгууллагуудын үүрэг, нэхэмжлэлийн эрхийг залгамжлах замаар биелүүлэх, цуцлах, шилжүүлэх тухай санал (холбооны гүйцэтгэх байгууллагын хуулийн хэлтэс, логистикийн хэлтэстэй тохиролцсон).

Аливаа зохион байгуулалт, орон тооны ажил, түүний дотор шилжүүлэн суулгах ажлыг төлөвлөхдөө иргэдийн (цэргийн болон иргэний албан хаагчдын) эрхийг хангахын тулд урьдчилан бэлтгэж, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын даргад хэлэлцүүлэх шаардлагатай гэж үзэж байна. ХАБЭА явуулах тухай шийдвэрийн төсөл, өөрчлөн байгуулагдсан эсвэл татан буугдсан байгууллагын цэргийн албан хаагчид, иргэний албан хаагчдыг цаашид ашиглах санал (холбооны гүйцэтгэх байгууллагын боловсон хүчний хэлтэстэй тохиролцсон), түүний дотор орон сууцны асуудал (холбооны логистикийн хэлтэстэй тохиролцсон). гүйцэтгэх байгууллага). Эдгээр саналууд нь хийсвэр байх ёсгүй ("бүгдийг бусад цэргийн ангиудад хуваарилах болно"), идеалист гэнэн биш, харин аль болох тодорхой байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв Москвад байрладаг цэргийн академийг Сибирийн тайга дахь сургалтын төвд элсүүлэхийг санал болговол багшлах боловсон хүчнийг бүхэлд нь (үүнд цэргийн албанаас удаан хугацаагаар халагдсан хүмүүс) гэж үзэх нь хангалтгүй юм. гэхдээ эх орныхоо сайн сайхны төлөө үргэлжлүүлэн ажиллана), орон сууц, хамаатан садан, найз нөхдийнхөө нийслэлийг орхиж, шинэ үйлчилгээний газар руу маш их баяртай байх болно. Ийм саналыг боловсруулагчид тодорхой (нөхцөл байдлын нарийвчилсан судалгаанд үндэслэн) боловсон хүчний аль хэсгийг шилжүүлэх, өөр ажилд шилжүүлэх, ямар байдлаар ажлаас халах, орон сууцаар хангах асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх, хэр зэрэг мэдээлэл өгөх ёстой. Үүнд мөнгө шаардагдах бөгөөд ямар эх үүсвэрээс сонгохоор төлөвлөж байна. Үүний үндсэн дээр ХАБЭА-аас хойшхи цэргийн байгууллага өөрт өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлж чадах эсэх талаар үндэслэлтэй дүгнэлт хийх ёстой. Өөр арга барилаар OSHM нь хараалын үг болж хувираад зогсохгүй Оросын цэргийн аюулгүй байдалд хохирол учруулж болзошгүй юм.

- Агаарын цэргийн хүчний ерөнхий штабын зохион байгуулалт, дайчилгааны ажил хариуцсан орлогч дарга - Агаарын цэргийн хүчний ерөнхий штабын зохион байгуулалт, дайчилгааны хэлтсийн дарга, - Цэргийн хууль тогтоомжийн газрын дарга (Агаарын хүчин), хууль зүйн ухааны нэр дэвшигч, - Агаарын цэргийн хүчний ерөнхий штабын хуулийн ахлах зөвлөх.

, IN. Цэргийн албан хаагчдыг зохион байгуулалт, байнгын үйл ажиллагаанаас нь халах ажлыг хуулийн дагуу хатуу хийх ёстой // Зэвсэгт хүчний тухай хууль. 2006. No 8. S. 26.

Цэргийн байгууллагуудын хувьд зохиогч нь Зэвсэгт хүчин, бусад цэрэг, цэргийн ангиудын бүрэлдэхүүнд багтдаг цэргийн албан хаагчдаас (бүтэн буюу хэсэгчлэн) бүрдүүлсэн аливаа штабын байгууллагыг (цэргийн команд, хяналтын байгууллага, анги, цэргийн анги, бусад байгууллагыг оролцуулан) ойлгодог. цэргийн алба хаах байгууллага.

Дэлгэрэнгүй үзэх: ch. 12 (“Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх”), Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13 ("Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах") (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), Art. Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 57 - 64 (CC RF).

2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн "Төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хууль (2003 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).

ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 71 тоот "Холбооны төрийн байгууллагыг бий болгох, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай" тогтоол (өмнө (2004 оны 2-р сар хүртэл)) ОХУ-ын Засгийн газраас гадна байгууллагууд ч мөн адил байж болно. Батлан ​​хамгаалахын сайдын шийдвэрээр бий болно (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар батлагдсан ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны тухай журмын 9 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэг, "ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны асуудал ба ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штаб" 01.01.01-ний өдрийн № 000 (дараагийн нэмэлт өөрчлөлтүүд).

Тиймээс энэ нь байгууллагын бүтцийн нэгж - хуулийн этгээд юм.

Тиймээс, жишээлбэл, дэд дагуу. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 01.01.01-ний өдрийн 000 тоот зарлигаар батлагдсан ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны журмын 71-р зүйлийн 7-д ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам "бүрэн эрхийнхээ хүрээнд "хэрэглэнэ. Зэвсэгт хүчинд олгосон эд хөрөнгийн өмчлөгчийн бүрэн эрх, түүнчлэн газар, ой, ус болон бусад байгалийн баялагЗэвсэгт хүчний хэрэгцээнд зориулан олгосон.

Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 170-т хуурамч хэлцэл, өөрөөр хэлбэл өөр хэлцлийг нуун дарагдуулах зорилгоор хийсэн хэлцэл хүчингүй болно. Хэлцлийн мөн чанарыг харгалзан талууд үнэхээр санасан гүйлгээний хувьд түүнтэй холбоотой дүрмийг баримтална.

Цэргийн хууль: Сурах бичиг. М., 2004. S. 470 - 471. Мөн догол мөрийг үзнэ үү. 267 - 277 ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын 01.01.01-ны өдрийн 000 тоот тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин дэх цэргийн (хөлөг онгоцны) эдийн засгийн удирдамж.

Жишээлбэл, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын бүтцийн хэлтэс (энэ нь хуулийн этгээд) нь хуулийн этгээдийн статусыг хууль бусаар олгосон боловч бүтцийн нэгжийн статусыг "гайхамшигтай" байдлаар хадгалсаар байна.

Жишээлбэл, Зүүн Сибирийн дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүхийн 01.01.01-ний өдрийн A78-3565 / 2004-S2-28 / 314-F02-5249 / 04-S1-ийн шийдвэрийг үзнэ үү. Үүний зэрэгцээ, Дээд Хурлын Тэргүүлэгчдийн мэдээлснээр Арбитрын шүүхОХУ-ын "Шүүх хуулийн этгээдийн бүртгэлийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн нь өөрөө хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл биш юм. хүчингүй гүйлгээОХУ-ын Иргэний хуулийн 49, 51, 63 дугаар зүйлд заасны дагуу бүртгүүлэхээс өмнө үйлдсэн энэхүү хуулийн этгээдийг хүчингүйд тооцсон. 000/00).