Ажлын дэвтэр нь албан ёсны баримт бичиг, энэ нь иргэдийн бүхий л ажлын үйл ажиллагааг харуулдаг.

Хэрэв ном алдагдсан бол түүнийг сэргээх нь зайлшгүй шаардлагатай, эс тэгвээс үйлчилгээний хугацааны талаарх мэдээллийг батлах боломжгүй болно.

Энэ нь олон баримт цуглуулахтай холбоотой нэлээд урт журам гэж үздэг. Ажлын туршлага багатай зарим иргэн бүр эхэлдэг шинэ баримт бичиг. Гэсэн хэдий ч Хэрэв туршлага нь гайхалтай бол та ажлын номыг сэргээхгүйгээр хийж чадахгүй.Энэ процедурын онцлогуудыг энэ нийтлэлд нарийвчлан авч үзэх болно.

Үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг сэргээх шаардлагатай байж болох нөхцөл байдал өөр өөр байдаг.

Тэдгээрийн дотор:

• ажилтан өөрөө номоо алдсан;
• ажил олгогчийн алдагдал;
• ажлын дэвтрийн маягтыг гэмтээх (жишээлбэл, механик гэмтлийн үр дүнд).

Урьдчилан таамаглаагүй, давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас алдагдсан нөхцөл байдлыг хуульд тусад нь зааж өгсөн болно.

Дээрх бүх тохиолдолд баримт бичгийг сэргээх ажлыг цаг тухайд нь эхлүүлэх нь чухал юм. Учир нь түүний оршихуй нь:

1. Хөдөлмөр эрхлэлт. Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэр нь заавал байх ёстой баримт бичиг юм.

1. Ажлын туршлагыг нотлох баримт. Олон ажил олгогчид тодорхой албан тушаалд ажилд авахдаа боломжит ажилчдаас мэргэжлээрээ тодорхой ажлын туршлагатай байхыг шаарддаг.

1. Ажлын туршлагын баталгаа. Төрийн хэд хэдэн байгууллагад, ялангуяа ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажлын хугацааны талаархи шаардлагатай мэдээллийг агуулсан цорын ганц баталгаа юм.

Чухал!"Ажлын номыг сэргээх" гэсэн нэр томъёо нь бүрэн зөв биш юм. IN дүрэм журам, аль нь удирддаг энэ журам, эх хувь нь зөвхөн хуулбарыг гаргах боломжийг заана.

Алгоритм: ажлын номыг хэрхэн сэргээх

Алдагдсан тохиолдолд үйл ажиллагааны мөн чанар нь хэний буруугаас алдагдсанаас хамаарна. Энэ нь түүний эзэн, ажил олгогч аль аль нь байж болно.

Хэрэв ажилчдын болгоомжгүй үйлдэл (эс үйлдэхүй) улмаас эвдэрсэн, алга болсон бол боловсон хүчний үйлчилгээ, дараа нь нөхөн сэргээх хариуцлага нь тухайн байгууллагад хамаарна.

Тиймээс, тохируулах үед энэ баримтажилтан ажил олгогчид давхар хуулбар гаргах шаардлагатайг харуулсан зохих өргөдөл бичих ёстой. Байгууллага нь өөрийн зардлаар маягт худалдаж авах, ажилтныхаа өмнөх ажлын байранд хүсэлт илгээх үүрэгтэй. Энэ нь нийт туршлагыг тодорхойлоход зайлшгүй шаардлагатай. Давхардсаны үйлдвэрлэлийн хугацаа 2 долоо хоног байна.

Анхаар!Хэрэв ажил олгогч нь түүний үйлдлийн улмаас алдсан номыг сэргээх үүргээ биелүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол ажилтан Роструд холбогдох гомдол гаргах эрхтэй.

Хууль тогтоомжоор тогтоодог тусгай захиалгадавагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас алдагдсан бичиг баримтыг сэргээх. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэл, төрийн байгууллагын төлөөлөгчдөөс бүрдсэн комиссыг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь ажилчдын ажлын хугацааг тусгай, хялбаршуулсан байдлаар тогтоодог.

Хэрэв ажилтны өөрийн буруугаас болж алдагдсан бол энэ тохиолдолд нөхөн сэргээхтэй холбоотой бүх үйл ажиллагааг өөрөө бие даан, өөрийн зардлаар хийх ёстой.

Энэ процедурыг дараах алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.

1. Тухайн иргэн өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагуудаас шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах. Тодорхой ажил олгогчид ажиллаж байсан баримтыг баталгаажуулахын тулд дараахь баримт бичгүүдийг шаардаж болно.

• гэрээ;
• захиалгын баталгаажуулсан хуулбар;
• төлбөрийн хуудас.

1. Давхардсан хуулбарыг үйлдвэрлэх баримт бичгийн багцыг ирүүлэх. By ерөнхий дүрэм, сүүлийн ажлын байранд боловсон хүчний үйлчилгээ давхардсан байх үүрэгтэй. Үүний дагуу шаардлагатай бичиг баримтын багцын хамт та түүнтэй холбоо барина уу. Сүүлчийн ажлын байранд тэд шинэ ном гаргана.

Та өөрөө маягт дээр бичилт хийх боломжгүй. Үүнийг хуурамч бичиг баримттай адилтгаж болно.

Тэтгэврийн сангаар дамжуулан

Хэрэв ажилтны туршлага тийм ч урт биш (5 жилээс бага) бол СМА-аар дамжуулан сэргээж болно. Үүнийг хийхийн тулд та санд өргөдөл гаргах ёстой. Сангийн ажилтнууд 10 хоногийн дотор бүх байгууллагын талаар мэдээлэл хийнэӨргөдөл гаргагч сүүлийн таван жилийн хугацаанд хаана ажиллаж байсан.

"Төрийн үйлчилгээ эсвэл MFC" -ээр дамжуулан

Өмнө дурьдсанчлан энэ нь хамгийн сүүлийн ажлын байранд хийгдсэн тул MFC-ээр дамжуулан хуулбарыг гаргах боломжгүй юм.

Гэсэн хэдий ч, энэ байгууллагаар дамжуулан та ажлын туршлагыг баталгаажуулах гэрчилгээ авахын тулд СМА эсвэл төрийн архивт хүсэлт илгээж болно.

"Госуслуги" портал нь тэдний PFR-ээс хандыг захиалах боломжийг олгодог, суутгал хийсэн газар, ажлын хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан.

Улсын архиваар дамжуулан

Төрийн архивтай холбоо барих нь үргэлж утга учиртай байдаггүй, гэхдээ тухайн ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан байгууллага татан буугдсан тохиолдолд л болно. Үүний тулд ямар ч хэлбэрээр өргөдөл гаргадаг. Хэрэв архивт өргөдөл гаргагчид шаардлагатай мэдээлэл байхгүй бол түүнд зохих баримт бичгийг гаргаж, үүний үндсэн дээр шүүхэд хандах эрхтэй.

Хэрэв хуулбар байгаа бол

Хэрэв иргэний гарт байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтрийн баталгаажуулсан хуулбар байгаа бол үгүй нэмэлт баримт бичигтэр цуглуулах шаардлагагүй. Хэрэв баталгаажуулсан биш, энгийн хуулбар байгаа бол үгүй хууль эрх зүйн үр нөлөөЭнэ баримт бичиг байхгүй тул та үүнийг давхар хуулбарлахад ашиглах боломжгүй.

Ажлын туршлага - чухал баримт бичигямар ч ажилтны хувьд, учир нь энэ нь ажлын хугацаа, шаардагдах үйлчилгээний хугацааны талаархи бүх мэдээллийг агуулдаг. Алдагдсан тохиолдолд та нэн даруй хуулбарыг гаргахад анхаарах хэрэгтэй. Энэ нийтлэлээс харахад энэ журам нь нийтлэг итгэдэг шиг тийм ч төвөгтэй биш юм.

Баримт бичгийг сэргээх үйл явцын чухал цэгүүдийг видеог үзнэ үү:

Гэмтсэн эсвэл алдагдсан. Шаардлагатай бол та үүнийг хуулбарлаж болно. Үүнд бага зэрэг хүчин чармайлт, цаг хугацаа шаардагдана.

Хэрэв хүн нэгээс олон ажилтай бол хөдөлмөрийн дэвтрийг үндсэн газар олгоно. Хэрэв хагас цагийн ажил байгаа бол хэрэв хүсвэл (үндсэн ажил олгогчоос) ажлын дэвтэрт тэмдэглэгээ хийнэ.

Функцүүд

Хэдэн жилийн өмнө ажлын туршлагыг зөвхөн ажлын дэвтрийн тусламжтайгаар тооцоолох боломжтой байсан бөгөөд тооцоолол нь түүний тусламжтайгаар хийгддэг. Одоо ажилтны талаарх мэдээллийг Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн санд танилцуулж байна. Түүнтэй хамт хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол хэн ч Тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажлын туршлагын талаар мэдээлэл авах боломжтой. Уг процедур нь үнэ төлбөргүй байдаг.

Өмнө нь хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын мэргэжлийн ангилал байдаг. Одоо энэ мэдээлэл харагдахаа больсон бөгөөд та ажилтны мэргэшлийг зөвхөн түүний үг, ур чадвар, чадварыг шалгах замаар олж мэдэх боломжтой.

Төлбөрийг тооцоход туршлага чухал байсан. Хүн тасралтгүй ажиллах тусам өвчний үед түүнд төлсөн цалингийн хувь хэмжээ нэмэгддэг. Одоогийн байдлаар туршлагын тасралтгүй байдлыг харгалзан үзэхгүй байна. Мөн ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Ажлын дэвтэр хөтлөх

Ажлын дэвтэр хөтлөх

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан номыг бөглөж, үүнд хар эсвэл ягаан өнгийн оо ашигладаг. Бүх огноо, тоонуудыг араб үсгээр (жишээлбэл, 2010 оны 06-р сарын 07-ны өдөр) тохируулсан. Үгсийн товчлолыг зөвшөөрөхгүй.

IN ажлын номдараах мэдээллийг оруулсан болно.

• Ажилтны тухай
• Ажлын мөн чанарын тухай
• Орчуулга,
• өнгөрөх үйлчилгээ,
• Мэргэжил дээшлүүлэх курсууд
• Шагнал урамшууллын тухай,
• Хагас цагийн ажлын тухай
• Ажлаас халах тухай.

Хэрэв ажилтан амжилт гаргаагүй, харин зэмлэл авсан бол энэ нь зөвхөн дотор бичигдсэн болно дотоод баримт бичигкомпаниуд.

Ажил олгогч нь ямар нэгэн бичилт хийхээсээ өмнө ажилтанд энэ талаар анхааруулдаг. Танилцсан гэдгээ баталгаажуулахын тулд ажилтан хувийн картанд гарын үсэг зурдаг. Анх нийтэлсэн бичлэг хийхийн тулд бүгд хамтдаа долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагдахгүй. Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халах тушаал бөгөөд тэмдэглэл нь тухайн өдөр номонд харагдах ёстой.

Хэрэв ажилтан хүсэлт гаргавал тэр номноос хуулбар эсвэл баталгаажуулсан хуулбарыг авч болно. Үүний үндэс нь ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл юм.

Ажилтны хувийн мэдээлэл (жишээлбэл, боловсрол) өөрчлөгдсөн тохиолдолд тухайн хүний ​​одоо ажиллаж байгаа компани өөрчлөлтийг хийдэг. Хэрэв тэр үед тэр ажилгүй байсан бол шинэ ажил олгогч нь өгөгдлийг бөглөнө. Ажилтан өөрчлөлтийг нотлох баримтаа өгөх ёстой.

Гарчиг хуудсан дээрх өмнөх өгөгдлийг зурж, шинээр бичнэ. Үүнийг ямар үндэслэлээр хийснийг дотор талын хавтас дээр зааж, ажил олгогч гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн тамга дарна.

Нэмэлт боловсрол, ахисан түвшний сургалтыг хөндлөн огтлолгүйгээр оруулна - чөлөөт мөрүүдийг бөглөнө. Компани номыг бөглөхдөө алдаа гаргаж магадгүй юм. Дараа нь тэр алдаа дутагдлыг өөрөө засах ёстой. Алдаа гаргасан аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий этгээдээс албан ёсны хүсэлт гаргасны дараа өөрчлөлт оруулж болно. Хэрэв ажлын талаархи мэдээллийг буруу зааж өгсөн бол эдгээр оруулгуудыг хүчингүй болгож, шинээр оруулсан болно.

Хэрэв ажлын дэвтрийн бүх хуудсыг бөглөсөн бол оруулга нь бэхлэгдсэн байна. Нэг хуудсан дээр тамга дарж, "Оруулах бичиг гаргасан" гэсэн бичээсийг оруулна.

Алдагдал

Ажлын номыг оффист найдвартай газар хадгална. Бүх номын аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцна. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд бүх баримт бичиг, оруулгатай холбоотой хөдөлгөөний бүртгэлийг хөтлөх ёстой. Хүн ажиллаж байхад гарт нь ном өгдөггүй. Үл хамаарах зүйл бол хүсэлт юм. Бусад тохиолдолд ханд хийх болно.

Хэрэв ажилтанд ном өгөөд түүнийг алдсан бол тухайн байгууллага хариуцлага хүлээх болно.

Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан тохиолдолд түүнд давхардсан тоогоор олгож болно. Хүсэлтийг хамгийн сүүлийн ажлын байранд гаргасан бөгөөд 15 хоногоос илүүгүй хугацаанд боловсруулдаг.

Хуулбар нь дараах мэдээллийг агуулна.

• Компанид элсэхээс өмнө ажилласан нийт хугацаа
• Энэ аж ахуйн нэгжийн ажлын талаархи мэдээлэл,
• Энэ ажлын байранд шагнал гардуулна.

Хэрэв ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрны талаар бүрэн мэдээлэлгүй бол өмнө нь өгсөн мэдээллийг оруулахад хангалттай

Ажилтан нь шинэ ажлын дэвтрийн маягтын зардлыг ажил олгогчдод төлөх ёстой.

Өмнөх ажлын байр нь байхаа больсон байж магадгүй юм. Олон шалтгаан байж болно: аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, дампуурал, өөр компанид нэгдэх гэх мэт. Хүний үйлдэл нь:

1. Ажлын байрыг нотлохын тулд бусад бүх хуучин ажил олгогчидтой холбоо барина уу.
2. Хотын улсын архивт хандана уу.
3. Туршлагаа баталгаажуулахын тулд Тэтгэврийн сантай холбоо барина уу.
4. Шүүхэд ханд.

Ажлын номыг сэргээх нь үргэлж шаардлагагүй байдаг. Учир нь түүний оршихуй нь тэтгэврийн хэмжээ, үйлчилгээний хугацааг тооцоход нөлөөлөхгүй.

Давхардсан хуулбарыг бөглөж байна

Ажлын дэвтэр эсвэл оруулгын хуулбарыг зөвхөн алдагдсан тохиолдолд олгодоггүй. Давхардсан хуулбарыг гаргах шалтгаанууд:

• Ажилтан эсвэл бизнесийн хохирол,
• Хохирол (шатсан, бохирдсон, урагдсан),
• Ажлаас халах, шилжүүлэх тушаалыг цуцалсан бол,
• Ажилтнаа үргэлжлүүлэх ажлын байргэм буруугүйг нотолсоны дараа
• Хожигдох сайн шалтгаан онцгой байдалүйлдвэрлэл эсвэл бүс нутагт).

Цэвэр ажлын дэвтрийн эхний хуудсан дээр "Давхардсан" гэсэн тэмдэглэл бичнэ.

Бүртгэлийн хууль эрх зүйн үндэс нь дараах байдалтай байна.

• ажилд авах тухай,
• Цалингийн тайлан,
• Гэрээ байгуулсан эсвэл өмнө нь хийсэн ажил,
• Хотын болон дүүргийн архивын хуулбар,
• Ахмад настны тухай шүүхийн шийдвэр.

Бүх бичиг баримтыг зохих ёсоор бүрдүүлж, тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтанд бүх зүйлийг цуглуулахад нь туслах ёстой Шаардлагатай бичиг баримт. Гэхдээ ажил олгогч нь хүссэн өгөгдөл нь хувийн зорилгоор биш, харин ажилтанд бичиг баримтыг сэргээхэд нь туслах шаардлагатай гэдгийг нотлох шаардлагатай бол асуудал үүсч болно.

Тэтгэврийн сантай холбоо барина уу

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн төлбөрийг төлдөг даатгалын шимтгэлТиймээс түүний туршлагын талаарх мэдээллийг мэдэх эрхтэй. Өгөгдлийг SZV-K маягтаар бөглөнө.

Тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажлын номыг сэргээх нэг арга бий. Эрх бүхий хүнБайгууллагад ажилтны хуулбарыг авах шаардлагатай тухай мэдэгдлийн дараа Тэтгэврийн санд хүсэлт илгээдэг. Үүний хариуд ахмад настны талаарх мэдээлэл ирдэг. Ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн гэрээний тайланг улсад илгээх үүрэгтэй тул энэ арга нь хамгийн найдвартай арга юм.

Мэдээллийг бүрэн үнэ төлбөргүй өгдөг. Тэдгээрийг тогтоосон хугацаанд Тэтгэврийн санд өгдөг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг. Өргөдөл гаргасны дараа 10 хоногийн дотор хариу ирдэг.

Фото хуулбарыг сэргээх

Эхлээд харахад ажлын дэвтрийн хуулбарыг авснаар та энэ өгөгдлийг бүрэн хуулбарлах боломжтой юм шиг санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ хуулбар нь ямар ч жингүй бөгөөд баталгаажаагүй тохиолдолд юу ч тус болохгүй.

Хуулбар авах гэх мэт янз бүрийн шалтгааны улмаас хуулбар шаардлагатай байж болно. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барьж, боловсон хүчний албаны даргад хаягласан мэдэгдэл бичих ёстой. Хэрэв компани хүнд сурталтай үед хянамгай ханддаггүй бол та хүсэлтээ амаар илэрхийлж болно. Өргөдлийг бөглөхөд ажлын гурван өдөр шаардлагатай.

Хуулбар гаргасан албан тушаалтан хуудас бүр дээр “Хуулбар зөв” гэж бичиж, гарын үсэг зурж, нойтон тамга дарна. Хуулбарыг баталгаажуулсан ажилтны нэр, огноог зааж өгөхөө мартуузай. Төгсгөлд нь тухайн хүн компанид өнөөг хүртэл ажиллаж байсан тухай тэмдэглэл хийдэг. Дээрх үйл ажиллагааг захирал, ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний албаны дарга гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө.

Ажлын номыг сэргээх

Ховор тохиолдолд баталгаажуулалтын өөр сонголтыг ашигладаг. Тамга, гарын үсгийг зөвхөн сүүлчийн хуудсан дээр байрлуулж, үлдсэн хэсгийг нь утсаар оёж, сүүлчийн хуудсан дээр байрлуулж, маягтаар засна. Маягт дээр хуудасны тоог зааж, тамга дарна.

Хэрэв ажилтан өмнө нь хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг авах хүсэлт гаргаж, зохих ёсоор гүйцэтгэсэн бол энэ баримт бичиг алдагдсан тохиолдолд хуулбарыг авахад хангалттай байх болно. Баталгаажаагүй хуулбарыг хүчингүйд тооцно.

Нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар хууль ёсны хүчинтэй байна. Та төрийн болон хувийн нотариатын аль алинд нь өргөдөл гаргаж болно. Хүн бас үүнийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нотариатч хуулбарын хуудас бүрийг эх хувь дээр үндэслэн баталгаажуулна.

Хэрэв аль нэг хуудасны хуулбар хадгалагдаагүй бол хуучин ажил олгогчтойгоо холбоо барих шаардлагатай бөгөөд тэр нь эргээд Тэтгэврийн санд хүсэлт гаргадаг.

Хэрэв ажилтны аман мэдээлэл нь Тэтгэврийн сангаас өгсөн мэдээллээс ялгаатай эсвэл 30-аас дээш насны, ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг бол бусад аргууд (жишээлбэл, архивтай холбоо барих) тохиромжтой.

Хэрэв Тэтгэврийн санд ажилтны тухай мэдээлэл байхгүй бол албан бусаар ажилласан, ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлөөгүй байж магадгүй юм.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Ажлын номыг хэрхэн яаж сэргээх вэХэрэв таны эсвэл өөр хэн нэгний буруугаас болж алдагдсан бол? Хэнтэй, хэзээ холбоо барих вэ? Төрийн байгууллагуудын туслалцаатайгаар ажлын номыг хэрхэн сэргээх вэ? Та эдгээр болон бусад олон асуултын хариултыг энэ нийтлэлээс олох болно.

Алдагдсан ажлын ном - яаж сэргээх вэ? Эхний алхамууд

Алдагдсан тохиолдолд ажлын номыг хэрхэн сэргээх талаар ойлгохын өмнө та асуултыг шийдэх хэрэгтэй: хэний буруугаас хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан бэ. Энэ нь хөдөлмөрийн баримт бичгийг сэргээхэд хэн шууд хариуцлага хүлээхээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажил олгогчтой (албан ёсны ажилд орсон үеэс) эсвэл ажилчинтай (одоогоор албан ёсоор хаана ч ажилладаггүй) байдаг тул энд олон сонголт байж болохгүй. Үүний дагуу ажлын номыг ажил олгогч эсвэл ажилтан алдаж болно.

Эхний тохиолдолд ажил олгогч гэм буруутай бол тэр (ажил олгогч) хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан тохиолдолд нөхөн сэргээх ёстой. Ийм нөхцөлд ажил олгогч эсвэл түүний ажилчдын хайхрамжгүй байдлаас болж хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдаж магадгүй юм. Хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах хариуцлага нь ажил олгогч байгууллагад бүрэн хамаарна гэдгийг санаарай хувиараа бизнес эрхлэгч) ажилтны ажилд орсон үеэс эхлэн. Нэмж дурдахад ажил олгогч, жишээлбэл, онцгой байдлын үед ажлын номоо их хэмжээгээр алдаж болно.

Ажилтан өөрөө хохирсон тохиолдолд нөхөн сэргээнэ хөдөлмөрийн баримт бичигтэр өөрийнхөөрөө байх ёстой. Ажлын номыг хэрхэн яаж сэргээх талаар нарийвчлан авч үзэх болно.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Алдагдсан ажлын номыг хэрхэн яаж сэргээх вэ. Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

1. Эхний алхам бол дээр дурдсанчлан хохирлыг хэн хариуцах вэ гэдгийг тогтоох явдал юм.
2. Дараа нь бид хөдөлмөрийн дэвтэрийг нөхөн сэргээх өргөдөл (давхардсан хуулбарыг) алдсаны улмаас сүүлчийн ажил олгогчид бичдэг. Сүүлчийн ажил олгогч ийм өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг гаргах ёстой.

   Анхаарах зүйл: Өргөдөл бичиж, ажил олгогчид өгөх огноог тогтоохын тулд үүнийг өөрийн биеэр болон хүлээн авсан гарын үсгийн эсрэг, эсвэл хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий баталгаат шуудангаар ирүүлэх ёстой.

   Хэрэв ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэр алдсан буруутай бол ажлын туршлагын талаархи дутуу мэдээллийг өөрөө сэргээнэ. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хуучин ажилтандаа тусламж үзүүлж болно. Ажил олгогчийг алдсан буруутай тохиолдолд энэхүү тусламж нь түүний үүрэг болно.

   Хөдөлмөрийн дэвтэр их хэмжээгээр алдагдсан тохиолдолд ажилчдын ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг ажил олгогчид, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүд, төрийн байгууллага болон бусад сонирхогч талуудаас бүрдүүлдэг тусгайлан байгуулагдсан комисс сэргээдэг.

3. Номыг сэргээх журам нь бүх байгууллагад адилхан бөгөөд өмнөх ажил олгогчдод хүсэлт илгээх замаар явагддаг бөгөөд тэд хүсэлтийн дагуу өргөдөл гаргагчид ажилласан хугацаа, албан тушаал, ажлын туршлагын гэрчилгээг өгдөг.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан, ажил олгогч татан буугдсан бол номыг хэрхэн сэргээх вэ?

Өмнөх ажил олгогч татан буугдсан, өөрөөр хэлбэл оршин тогтнохоо больсон, энэ байгууллагад ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хариуцах байгууллага байхгүй болсон нөхцөл байдал бий.

Эхлээд харахад найдваргүй нөхцөл байдлыг хэд хэдэн сонголтоор шийдэж болно.

• оХУ-ын Тэтгэврийн санд нөхөн сэргээх өргөдөл гаргах;
• Улсын архивт сэргээн засварлах тухай өргөдөл;
• шүүхээр ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүсч байна.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажлын номыг хэрхэн яаж сэргээх вэ

Ахмад насаа сэргээхийн тулд ажилтан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд хандаж болно. Хүсэлтийг бичгээр биечлэн ирүүлэх буюу хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий шуудангаар, баталгаат шуудангаар илгээнэ.

Хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор PFR эрх баригчид өргөдөл гаргагчид ахмад нас, ажлын хугацаа, ажлын байрны гэрчилгээ олгоно. Үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг.

Хэрэв та өгөгдлийг сэргээх шаардлагатай бол энэ арга тохиромжтой өнгөрсөн жилажил, хувийн нягтлан бодох бүртгэл саяхан нэвтэрсэн тул PFR эрх баригчид ажилтны талаарх бүрэн бус мэдээллийг агуулж болно.

Төрийн архиваар дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээн засварлах

Илүү найдвартай, гэхдээ илүү их цаг хугацаа шаардсан арга бол өмнөх ажил олгогчдын бүртгэлийн газрын улсын архивт хандах явдал юм.

Төрийн архивт хүсэлт гаргасны дагуу (мөн бичгээр) өргөдөл гаргагч хаана, хэзээ, хэр удаан ажилласан тухай мэдээлэл бүхий гэрчилгээ олгоно.

Шүүхээр дамжуулан ажлын номыг хэрхэн сэргээх вэ

Ажлын номыг сэргээх хамгийн урт, гэхдээ хамгийн найдвартай сонголт бол хууль ёсны баримтыг тогтоохын тулд шүүхэд хандах явдал юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Шүүх нь өөрийн бүрэн эрхийнхээ хүрээнд өмнөх ажил олгогчдод хүсэлт илгээдэг бөгөөд үүний хариу нь практикээс харахад байгууллага эсвэл хувь хүнтэй холбоо барихаас илүү хурдан ирдэг.

Мөн гэрчийн мэдүүлгийг нотлох баримтыг нотлоход ашиглаж болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан тохиолдолд сандрах шаардлагагүй болно. Үүнээс өгөгдлийг сэргээж, хуулбарыг авах боломжтой бөгөөд энэ нь үндсэн баримт бичгийг бүрэн орлуулах болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хөдөлмөр эрхэлж буй бүх иргэдийн хувьд маш чухал баримт бичиг бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилтны туршлага, түүний нэр хүндийг үнэлдэг. Түүгээр ч барахгүй, ажилтны тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо бусад мэдээллийн эх сурвалжид үндэслэн хийж байгаа ч PFR баримт бичгийн багцад хөдөлмөрийн дэвтэр хавсаргахыг хүсч байна.

Хэрэв ажилтан ажиллаж байгаа бол түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны баримт бичиг нь ажил олгогчтой хамт байх ёстой; хэрэв тэр ажилгүй бол түүнийгээ хадгална. Энэ хоёр тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдаж болно. Үүнийг сэргээх нь зайлшгүй шаардлагатай. Хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан тохиолдолд яах вэ? Хаана өргөдөл гаргах вэ?

Ажилчдад баримт бичгийг сэргээх боломжийг олгодог зарим алгоритм байдаг. Энэ нь янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах боломжийг олгодог, тухайлбал:

1. Юуны өмнө та өмнөх ажлын байрандаа өргөдөл гаргаж болно: хуучин ажил олгогч нь ажлаас халагдсанаас хойш хичнээн цаг хугацаа өнгөрсөнөөс үл хамааран алдагдсан баримт бичгийг ажилтанд буцааж өгөх үүрэгтэй;
2. Хоёрдугаарт, хэрэв тухайн ажилтан ажиллаж байсан компани татан буугдсан бол тухайн компанийн архивт (түүнийг татан буулгасны дараа Хууль зүйн яаманд шилжүүлсэн) өргөдөл гаргаж, тэнд ажилласан жилээ сэргээх хүсэлт гаргах эрхтэй ( Энэ тохиолдолд та ажлын дэвтрийн хуулбарыг авах боломжтой гэдэгт найдаж болно);
3. Гуравдугаарт, даатгалын шимтгэл төлсөн үр дүнд үндэслэн ажилчдын ажилласан хугацааны талаарх мэдээлэл хуримтлагдсан Тэтгэврийн санд очиж болно;
4. Эцэст нь, эцсийн арга хэмжээ болгон ажилчин бэлтгэж болно нэхэмжлэлийн мэдэгдэлхөдөлмөрийн дэвтэрээ сэргээхээс татгалзсан ажил олгогчийг шүүхэд өгөх.

Ажилтан аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан байсан ч тохиромжтой батлагдсан аргуудын нэг бол СМА-д өргөдөл гаргах явдал юм.

Та үүнийг хоёр аргын аль нэгээр хийж болно:

• бие даан (ажил байхгүй үед баримт бичиг алдагдсан бол);
• ажил олгогчоор дамжуулан (хэрэв алдагдах үед баримт бичиг нь компанийн боловсон хүчний хэлтэст байсан бол).

Алдагдсан хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай ярихад аливаа ажилтан зарим нэг нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

1. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр компанид ажиллаж байсан бол түүний гэрээний хугацаа дууссан бол хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно. Энэ үед ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр алга болсон нь тогтоогдсон. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Компанийн даргад хаягласан баримт бичиг алдагдсан тухай мэдэгдлийг нэн даруй бич. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээх бүх үйл явц нь хуучин ажил олгогчид хамаарна.
2. Хэрэв ажилтан ажилгүй байх хугацаандаа баримт бичгээ алдсан бол баримт бичгийг сэргээх хүсэлтээр хөдөлмөрийнхаа сүүлчийн газарт өргөдөл гаргах эрхтэй.
3. Хэрэв ажлын шинэ дэвтэр алдагдсан бол (1-3 сар ажилласан) баримт бичгийг сэргээхийг дор хаяж хоёр долоо хоног хүлээхээс илүү шинэ маягт авах нь илүү хялбар болно.

Эхний болон хоёр дахь тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас татгалзах эрхгүй: татгалзсан тохиолдолд өмнө дурдсанчлан ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй (Засгийн газрын тогтоол). ОХУ-ын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот).

Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийг Тэтгэврийн сангаар дамжуулан бие даан сэргээх боломжтой нь эргэлзээгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд энэ нь маш их цаг хугацаа шаардаж болно: энэ төрийн байгууллагад тэрээр нэгээс илүү дараалалд зогсох шаардлагатай болно.

СМА-аар дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн зөв сэргээж, ирээдүйн тэтгэврээ нэгэн зэрэг гэмтээхгүй байх вэ? Үүнийг доор хэлэлцэх болно.

Тэтгэврийн сангаар дамжуулан нөхөн сэргээх боломжтой юу?

Ажилтан эсвэл ажил олгогчийн хариулах ёстой хамгийн эхний асуулт бол: Тэтгэврийн сан (PFR) -ээр дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээх боломжтой юу?

СМА нь гэдгийг харгалзан үзвэл Засгийн газрын агентлагхэн шууд оролцож байна хөдөлмөрийн харилцаа(ялангуяа ажилчдаас даатгалын төлбөрийг хүлээн авдаг) түүгээр дамжуулан таны хөдөлмөрийг сэргээх боломжтой болно.

Ихэнхдээ тэтгэвэрт гарахаас өмнө иргэд болон тэтгэврийн нас. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр энэ нь үл хамаарах зүйлгүйгээр бүх ажилчдад үйлчилдэг.

Ажлын номыг сэргээхээр СМА-д өргөдөл гаргаж буй иргэдийн хэд хэдэн чухал нюансууд байдаг.

• Нэгдүгээрт, ажил олгогч, ажилтны төрийн байгууллагад илгээсэн хүсэлтийн үндсэн дээр давхар хуулбар олгох боломжтой;
• Хоёрдугаарт, хэрэв ажилтны ажлын туршлага 15 жилээс дээш байвал хүндрэл гарч болзошгүй: СМА-ны архивт бүх мэдээлэл хадгалагдаагүй тул баримт бичгийг сэргээхэд илүү урт хугацаа шаардагдана;
• Гуравдугаарт, мэдээллийг сэргээх нь ажил олгогчоос ажилтны зардлаар төлсөн даатгалын шимтгэлийн үндсэн дээр хийгддэг.

Хэрэв бид ажил олгогчоор дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээх үйл явцын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих юм бол өмнөх ажил олгогчоос алдсан хөдөлмөрийн дэвтрийг шинэ ажлын байранд сэргээх боломжтой. Ажил олгогч өөрөө зөвхөн дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

1. СМА-д хүсэлт илгээх;
2. ажилтны ажлын туршлагын талаар мэдээлэл авах;
3. мэдээлэл оруулах шинэ хэлбэражлын ном, гарчиг хуудсан дээрээ "Давхардсан" гэсэн тэмдэглэлийг тавь.

Жил бүрийн 3-р сарын эхээр тэрээр СМА-тай шууд харилцаж, байгуулсан болон цуцалсан хөдөлмөрийн гэрээний талаархи бүх мэдээллийг төрийн байгууллагад оруулдаг (Засгийн газрын 3-р сарын 15-ны өдрийн 318-р тогтоол) 1997).

Аливаа байгууллага ажилчдынхаа тухай ийм төрлийн мэдээллийг хүссэн үедээ авах боломжтой бөгөөд үүнээс гадна үнэ төлбөргүй байдаг. Үүний зэрэгцээ түүнд SZV-K гэрчилгээ олгох бөгөөд энэ нь ажилтны ажилласан хугацааг бүхэлд нь тусгасан болно (Засгийн газрын 122-P тогтоол).

Ажил олгогч, ажилтан хүсэлт илгээхдээ ажлын 10 хоногийн дотор мэдээлэл өгдөг. Үүний дараа ажил олгогч 5 хоногийн дотор хуулбарыг гаргаж, ажилтанд хүлээлгэн өгнө.

Сэргээх журам

Ажлын дэвтрийг сэргээх үйл явцыг хариуцлагыг тодорхойлох замаар эхлүүлэх шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл энэ баримт бичиг алдагдсан үед яг хэн байсан бэ.

Хэрэв ажил олгогч хариуцаж байгаа бол баримт бичгийг сэргээх тухай түүний толгойд хаягласан өргөдөл бичихэд л хангалттай.

Хэрэв ажилтан өөрөө хөдөлмөрөө алдсан гэм буруутай бол дараахь үйлдлүүдийг хийх ёстой.

1. Заавал баримт бичгийн багцыг бэлтгэх - паспорт, SNILS (хэрэв ажлын дэвтрийн хуулбар хадгалагдсан бол цаасны багцад хавсаргасан болно);
2. Оршин суугаа газрынхаа СМА-ын оффис дээр бичиг баримтаа алдсан тухай өргөдөл гаргаж, түүнд баримт бичгийн багц хавсаргана;
3. PFR-ийн ажилтантай ярилцахдаа түүнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй газруудын талаар амаар мэдээлэл өгөх (зөвхөн албан ёсны ажилд орсон газруудын тухай);

Бүртгэлийн газар (ажил олгогчийн хувьд - бүртгүүлсэн газар) PFR хэлтэст өргөдөл гаргах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, эс тэгвээс мэдээлэл авахаас татгалзаж болно.

Баримт бичгийг сэргээхэд ямар ч хураамж байхгүй. Мэдээллийг сэргээх үйл явц нь ажлын 10-15 хоног болно. Дүрмээр бол, өргөдөл гаргах үед ажилтанд яг эцсийн хугацааг мэдэгддэг.

Хоёр зүйлийг анхаарч үзэх нь бас чухал юм чухал тохиолдлууд: хөдөлмөрийн дэвтрийг хуулбарын үндсэн дээр, түүнгүйгээр сэргээх.

Ихэнхдээ ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ алддаг боловч хуулбар нь түүний гарт үлддэг. Энэ тохиолдолд хуулбарыг нотариатаар баталгаажуулсан эсвэл албан ёсны гэрчилгээгүй байж болно.

Хэрэв хуулбарыг нотариатын албанаас баталгаажуулсан бол (түүний бүх хуудсыг эх баримтаас хуулбарлаж, нотариатын гарын үсгээр баталгаажуулсан) СМА-тай холбоо барих нь утгагүй болно. Баримт бичгийг ажил олгогчид өгөхөд хангалттай бөгөөд тэрээр түүний үндсэн дээр давхардсан тоогоор гаргана (Хөдөлмөрийн яамны 1991 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн 190 тоот журам).

Нотариатаар гэрчлүүлээгүй тохиолдолд хуулбар нь хууль ёсны хүчингүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь 5-7 хоногийн дотор ажилтны ажлын туршлагыг сэргээх боломжтой PFR-ийн ажилтнуудад сайн удирдамж болж чадна.

1. Хэрэв хуулбар байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээх

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг гартаа аваагүй бол түүнийг авах өөр арга бий. Та хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрын Хүний нөөцийн хэлтэст хандах ёстой. Хариуцлагатай боловсон хүчний ажилтнууд ажлаас халагдсан ажилчдад өгөхөөс өмнө ажлын дэвтрийн хуулбарыг үргэлж хийдэг.

Хэрэв ажилтан өөрийн ажлын туршлагыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг СМА-д гаргаж өгөх боломжтой бол хуулбарыг гаргах үйл явцыг мэдэгдэхүйц хурдасгах боломжтой. Ямар баримт бичгийг танилцуулж болох вэ?

• Ажилтныг ажилд авах, халах тухай ажил олгогчдын байгууллагын удирдлагын тушаал;
• Хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэх сэтгүүлээс авсан хуулбар;
• цалингийн бүртгэл;
• Даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн нэрийн дансны хуулбар.

Эдгээр бүх баримт бичиг, тэдгээрийн хуулбарыг ажил олгогчоос хүсч болно. Зарим тохиолдолд СМА үүнийг өөрөө хийдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдээлэл СМА-д байгаа бол яагаад хуулбар хэрэгтэй байна вэ? Баримт нь бүх ажил олгогчид ажилчдынхаа талаарх мэдээллийг энэ төрийн байгууллагад хариуцлагатайгаар ирүүлдэггүй.

Ажил олгогчид өөрсдөө ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбарыг баримт бичгийг сэргээх хүсэлтийн хамт СМА-д ирүүлдэг гэдгийг нэмж хэлэх нь зүйтэй.

Тэтгэвэр авагчийг хэрхэн сэргээх вэ?

хөдөлмөрийн дэвтэр алдсан тэтгэвэр авагч юу хийх вэ

Олон тэтгэвэр авагчид амралтаа аваад идэвхтэй ажлаа үргэлжлүүлж байгаа энэ үед өндөр настай ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдаж болно. Түүний хувьд энэ баримт бичиг нь онцгой ач холбогдолтой бөгөөд үүний үндсэн дээр тэтгэврийн төлбөрийн нэмэгдэл гардаг.

Юу хийх вэ - тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн дэвтэр алдсан уу? Тэр алдагдсан баримт бичгийг яаж сэргээх вэ? Энэ тохиолдолд тэрээр Тэтгэврийн сантай заавал холбоо барих ёстой. Энд тэрээр ажлынхаа бүх хугацаанд ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг сэргээх болно. Дөнгөж тэтгэвэр тогтоолгож байгаа иргэдэд энэ журам зайлшгүй шаардлагатай.

Гэхдээ бүх зүйл анх харахад үүлгүй байдаг гэж үү? Тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг сэргээхэд нэг бэрхшээл тулгардаг: энэ төрийн байгууллага энэ талаар бүрэн мэдээлэлтэй байдаггүй.

Ихэнх тохиолдолд та сүүлийн 15 жилийн хугацаанд үнэн зөв мэдээллийг эндээс авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ нь СМА-ны тусламжаас татгалзах шалтгаан биш юм. Энэхүү төрийн байгууллага нь:

• Ажилтны мэдээллийг өөр хэрэгслээр шалгах төрийн бүтэцхэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн механизмыг ашиглах;
• Ажилтны хуучин ажил олгогчдод түүний талаар хангалттай мэдээлэл өгөхийг хүссэн лавлагаа илгээнэ үү.

Хамгийн онцгой тохиолдолд, Тэтгэврийн сан нь өргөдөл гаргагчид ажилтны ажлын туршлагын талаар хэсэгчилсэн мэдээллээр хангадаг бөгөөд үүнийг бусад мэдээллийн эх сурвалжаас нэмж болно.

Үүнтэй холбогдуулан дараахь зүйлийг тогтоож болно: тэтгэвэр авагч нь СМА-аар дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтэрээ бүрэн буюу хэсэгчлэн сэргээх боломжтой боловч энэ үйл явц дор хаяж 25-35 хоног үргэлжилж болно (тодорхой салбар дахь сангийн салбарын ажлын ачааллаас хамааран). бүс нутаг).

СМА-аар дамжуулан ажлын номыг сэргээх нь баримт бичгийн хуулбарыг авахад тохиромжтой журам юм. Гэхдээ энэ үйл явц нь бичиг баримт цуглуулах, сангийн салбарт биечлэн очиж үзэх, дор хаяж хоёр долоо хоног хүлээх шаардлагатай байгаа нь ойлгомжтой. Тийм ч учраас хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад бүтээлээ үе үе хуулбарлаж, хуулбарыг нотариатын газарт баталгаажуулах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд, хэрэв баримт бичиг алдагдсан бол та зөвхөн ажил олгогчтой холбоо барьж, дараагийн өдөр нь хуулбарыг авах хэрэгтэй.

Баримт бичгийг алдах, гэмтээх нь ажил олгогч болон ажилтны буруугаас болж үүсч болно. Эхний тохиолдолд боловсон хүчний хэлтэс нь нөхөн сэргээх ажлыг хариуцах үүрэгтэй, хоёрдугаарт, мэргэжилтэн өөрөө.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Та хэд хэдэн эх сурвалжаас хуулбарыг гаргах хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг цуглуулж болно.

• өмнөх ажлын талаархи лавлагаа;
• улсын архив;
• шүүхийн тогтолцоо;
• Тэтгэврийн санд (PF RF) давж заалдах.

Сүүлчийн сонголт нь ажил олгогчдын тодорхой жагсаалтыг гаргах шаардлагатай тохиолдолд хамгийн тохиромжтой.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаар дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн сэргээх, үүнд ямар бичиг баримт шаардагдах, юу хайх талаар дүн шинжилгээ хийх болно.

Хэзээ сэргээх шаардлагатай вэ?

Гэмтсэн болон эвдэрсэн тохиолдолд давхар хуулбарыг шаардаж болно.

Авлига

Ажлын ном нь зөвхөн түүхийг хадгалахад үйлчилдэггүй мэргэжлийн үйл ажиллагааажилтан, гэхдээ бас танилцуулах янз бүрийн байгууллагууд(зээл хүсэх, тэтгэвэр тооцох үед).

Ашиглах боломжгүй болсон баримт бичгийг хэлэлцэхэд хүлээн авахгүй бөгөөд үүнээс хуулбарласан хуулбар нь хүчингүй болно.

Ажлын номыг 2 тохиолдолд гэмтсэн гэж үзнэ.

• механик гэмтэл (толбо, урагдсан эсвэл шатсан хуудас байгаа эсэх);
• буруу бөглөх (засвар хийх, оруулгыг арилгах).

Чухал:Ийм нөхцөлд та гэмтсэн эх хувийг хадгалах хэрэгтэй, учир нь хадгалагдсан бичлэгүүд . Зөвхөн унших боломжгүй өгөгдлийг баталгаажуулахад л үлддэг.

Алдагдал

Ажлын номыг алдах, устгах нь дараахь тохиолдолд тохиолдож болно.

• Баримт бичгийг ажил олгогч олсон үед (албан тушаалын ажилтнуудын оффисын нүүлгэн шилжүүлэлт, гал түймэр, хадгалах нөхцлийг зөрчсөн);
• эзэмшигчийн хайхрамжгүй эсвэл санаатай үйлдлээс (жишээлбэл, ажилтан ажлаасаа халагдсан, "гарт байгаа" баримт бичгийг хүлээн авсан, гээсэн эсвэл андуурч хаясан бол).

Эрх бүхий байгууллагад хандахаасаа өмнө та үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг урьдчилан харж, туршлагыг баталгаажуулсан олон баримт бичгийг цуглуулах хэрэгтэй.

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

Тэтгэврийн сангаар дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээх нь 5 үе шаттай.

Тэд тус бүрийг хүснэгтэд дүн шинжилгээ хийцгээе.

Ажил олгогчийн буруу

Байгууллагад байх хугацаандаа хөдөлмөрийн дэвтэр эвдэрсэн, алдагдсан бол нөхөн сэргээх хариуцлагыг бүхэлд нь боловсон хүчний хэлтэс хариуцна.

Ажил олгогч нь өмнөх ажлын газар, архив, Тэтгэврийн санд бие даан хүсэлт илгээж, хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн шинэ маягт бөглөх ёстой.

Ажилтны буруу

Энэ тохиолдолд дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF (65-р зүйл) болон 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" Засгийн газрын тогтоолоор ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээхэд хувь нэмрээ оруулах үүрэгтэй.

Байгууллага нь холбогдох өргөдлийг хүлээн авсны дараа түүнд шинэ баримт бичгийг бүрдүүлж, олгодог.

Боловсон хүчний ажилтан зөвхөн ажлын дэвтэрт баталгаажуулсан бичилт хийдэг. Өргөдөл гаргагч нь өмнөх ажлын байр, туршлагын талаархи мэдээллийг бие даан цуглуулах ёстой.

Жишээ:

Програмист Сидоров В.А. "Техно" ХХК-аас халагдсаныхаа дараа "гартаа" ажлын дэвтэр авчээ. Метронд мэргэжилтний цүнхнээс бичиг баримт, хэтэвч гаргаж ирсэн. Гэртээ Сидоров В.А. амьд үлдсэн хөдөлмөрийн гэрээболон баталгаажуулсан хуулбар болон . Нэмж дурдахад тэрээр Тэтгэврийн сангаас ажил олгогчдын талаархи мэдээлэл бүхий хуулбарыг хүлээн авсан.

Ажилтан шинэ ажлын дэвтэр гаргах өргөдөл, дагалдах бичиг баримтын хамт сүүлийн ажлын байрандаа өргөдөл гаргасан. Хувийн хуулбарыг боловсон хүчний хэлтсээс бэлтгэж олгосон.

Хэрэв танд номын хуулбар байгаа бол

Ажил олгогч эсвэл нотариатаар баталгаажуулсан хадгалсан ажлын дэвтэр нь хуулбарыг авах үйл явцыг ихээхэн хурдасгах болно.

Баримт бичгийг сэргээхийн тулд та ажил олгогчтой холбоо барих ёстой. Бичиг баримт цуглуулах, бусад тохиолдлыг тойрч гарах шаардлагагүй.

Хэрэв хуулбар байхгүй бол

Ийм нөхцөлд та бүх ажлын байрны жагсаалтыг гаргаж, үйлчилгээний хугацаа, ажил мэргэжлийн хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг шаргуу цуглуулах шаардлагатай болно.

Баримт бичиг

Ажлын номыг сэргээхийн тулд ажлын намтар, ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай.

• ажил олгогч бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• архивын янз бүрийн гэрчилгээ, өмнө нь ажиллаж байсан газруудаас хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг, тамгатай:
• тушаал, мэдэгдлийн баталгаажуулсан хуулбар;
• цалингийн тайлан, орлогын тайлан;
• шүүхийн шийдвэрүүд.

Юуг анхаарах вэ?

Тэтгэврийн сангаар дамжуулан ахмад насыг сэргээх нь бүх тохиолдолд боломжгүй юм.

Ийнхүү 2001 оноос хойш иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мэдээллийн автоматжуулсан бүртгэлийг явуулж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх өмнөх мэдээллийг баталгаажуулахын тулд зөвхөн ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Төв архив тусална.

Гэсэн хэдий ч ийм мэдээлэлээс татгалзаж болзошгүй тул бэлтгэх хэрэгтэй: журам нь хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогдоогүй байна.

Хялбаршуулсан хэлбэрээр хуулбарыг авах

Та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажлын дэвтрийг давхардуулан бөглөх үйлчилгээний хугацааг өөр аргаар тодорхойлж болно.

Үүнийг хийхийн тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хамгийн ойрын салбартай холбоо барьж, заавал даатгалын шимтгэл төлсөн баримтыг захиалах хэрэгтэй.

Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааг баталгаажуулах тухай Засгийн газрын тогтоолын дагуу Тэтгэврийн сангийн төлөөлөгчид ийм үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзах эрхгүй.

Ханд авахын тулд танд хэрэгтэй болно дараах баримт бичигболон тэдгээрийн хуулбар:

• тэтгэвэр даатгалын гэрчилгээ(SNILS);
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• орлогын мэдүүлэг;
• хувийн данс эсвэл цалингийн бүртгэл.

Дизайн нюансууд