Агуулга

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах өөрийн хүсэлянз бүрийн шалтгааны улмаас ажилтны санаачилгаар үүсдэг: шинэ санал, нүүлгэн шилжүүлэлт эсвэл бусад нөхцөл байдал. Гэрээг цуцлах энэхүү журам нь өнөөдөр хамгийн зөрчилгүй гэж тооцогддог. Үүний шалтгаан нь түүний хувьд ажил олгогчийн санаачилгаар ажил тасалсан эсвэл цомхотголын улмаас маргаан үүсгэсэн тохиолдлоос ялгаатай нь тусгай журам, нэмэгдүүлсэн нөхөн олговор олгох шаардлагагүй юм. Хэдийгээр ажлаас халах журам нь энгийн боловч өөрийн гэсэн дүрэмтэй хэвээр байна.

Ямар зүйл ангиар өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халдаг юм

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл Оросын Холбооны Улс(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) "Ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн гарчигтай энэ журмын журам, дүрмийг нарийвчлан авч үзсэн болно. Эдгээр нь шалтгаан, өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа, анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа дуусгавар болгосон тохиолдолтой холбоотой юм. Нэмж дурдахад, нийтлэл нь өргөдлийг буцаан авах тухай мэдээллийг агуулдаг.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэл" -д заасны дагуу аливаа ажилтан, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэй янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас өөрийн санаачилгаар ажлаас гарах эрхтэй. Үүнийг зөв хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог, дүрмийг мэдэх нь чухал юм. Тиймээс ажил олгогчтой зөрчилдөхгүй бөгөөд энэ үйл явцыг удаан хугацаагаар сунгах бусад асуудал гарахгүй.

Ажлаас халах нөхцөл

By ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажилтан нь ажлаас халагдсан тухайгаа ажлаас халагдахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаа нь өргөдлийг бүртгэсний дараах өдрөөс эхлэн тооцогдоно. Өргөдөл гаргах нь бүртгэгдсэн байх нь чухал бөгөөд эс тэгвээс боловсруулах хугацааг хойшлуулж болно. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах бусад дүрэм:

• хоёр долоо хоногийн хугацаанаас татгалзаж болно бичгээр гэрээажилтан ба ажил олгогч;
• хууль нь ажилтныг эдгээр 2 долоо хоногийн хугацаанд ажлын байрандаа байх үүрэг хүлээдэггүй (та амралт, өвчний чөлөө авах боломжтой);
• ерөнхий дүрэмХоёр долоо хоногийн ажил нь үл хамаарах зүйлтэй (туршилтын хугацаанд - 3 хоног, удирдах албан тушаалд - 1 сар).

Менежер ажилтнаас татгалзах эрхгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажилтан энэ нь ажил олгогчийн хууль зөрчсөн үйлдэл гэдгийг мэдэж байх ёстой. Дараа нь өргөдлийг стандарт маягтаар боловсруулж, буцаах баримтын хамт шуудангаар илгээнэ. Тиймээс та ажил олгогчийн баримт бичгийг хүлээн авсан тухай мэдэх болно. 2 долоо хоногийн дараа та байгууллагад ажиллахаа больж болно. Энэ хугацааны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, тооцооллыг өгөх ёстой. Үгүй бол тэрээр ийм хууль бус нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хяналт шалгалтад хандах эрхтэй.

Огцруулах бичиг

Ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажлаасаа гарахаас 2 долоо хоногийн өмнө өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх явдал юм. Тооцоолол маргаашнаас эхэлнэ. Хууль нь тодорхой шаардлагыг тодорхойлоогүй боловч хэд хэдэн чухал зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Даргын овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, байгууллагын нэр.
2. Өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэр, i.e. ажилтан өөрөө.
3. Мэдэгдэлийн текст. Тодорхой өдөр албан тушаалаас чөлөөлөгдөх хүсэлтийг багтаасан болно (жишээлбэл, "8-р сарын 1-нээс биш, харин "8-р сарын 1" гэж бичих нь дээр). Шаардлагатай бол гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг заана.
4. Төгсгөлд нь өргөдөл, гарын үсэг, хуулбарыг өгсөн огноог оруулна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь өргөдлөө буцааж авах боломжийг олгодог. Энэ нь ажилтны санаачилгаар ажлаас халах өргөдөлтэй ижил хэлбэрээр хийгддэг. Менежер татгалзах эрхтэй:

• огцорсон ажилтны оронд хуульд заасны дагуу ажилд орохоос татгалзах боломжгүй өөр хүнийг аль хэдийн хүлээн авсан бол;
• хэрэв ажилтан амралтаараа явсан бол (амралт эхлэхээс өмнө тэр өргөдлөө буцааж авах ёстой).

Ажлаас халах шалтгаан

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар дараахь тохиолдлууд нь ажилтны ажилласан хугацааг хадгалах үндэслэлтэй гэж тооцогддог.

• ололт амжилт тэтгэврийн нас;
• шилжих хэрэгцээ;
• зарим өвчин;
• дээд болон дунд мэргэжлийн байгууллагад боловсролын эхлэл;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах;
• ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн.

Хэрэв энэ нь нөхөн төлбөр олгох үндэслэл болохгүй бол шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй бэлэн мөнгөний төлбөрэсвэл албадан ажиллах хугацааг халах. Ер нь бол “Өөрийн дураараа намайг ажлаас чөлөөлж өгөөч” гэж л бичих хэрэгтэй. Нэмж дурдахад та "тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан" шалтгааныг зааж өгч болно. Үүнтэй адилаар бусад нөхцөл байдлыг томъёолдог.

Ажлаас халах тушаал

Хэрэв өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай өргөдөл нь тодорхой загваргүй бол түүний захиалгыг хуулиар тогтоосон Т-8 маягтын дагуу боловсруулна. Энэ нь 2 хувь хэвлэгдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь материалын төлбөрийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үлддэг. Өөрийн хүслээр ажлаас халах тушаалыг тодорхой нарийн ширийн зүйлээр гаргадаг, тухайлбал:

• кодоор бүх Оросын ангилагчудирдлагын үйл ажиллагаа (OKUD) - 0301006;
• бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангилагчийн (OKPO) дагуу код - энэ нь компани бүрийн хувьд өөр өөр байдаг;
• компанийн нэр;
• захиалгын текст өөрөө;
• Бэлтгэсэн огноо.

Ажлын цаг

Стандарт эргэлтийн хугацаа 2 долоо хоног байна. Өргөдөл гаргасны дараах өдрөөс эхэлнэ. Гэхдээ энэ хугацаа үргэлж хадгалагддаггүй. Дараах тохиолдолд та 2 долоо хоног дасгал хийж чадахгүй.

• ажил олгогч энэ хэрэгцээг олж харахгүй байна;
• ажилтан сайн шалтгаантай - бүтэн цагаар суралцах, яаралтай нүүлгэн шилжүүлэх, тэтгэвэр авагч болох);
• ажил олгогч зөрчсөн хөдөлмөрийн гэрээ;
• ажилтан өвчний чөлөө авсан.

Явахаасаа өмнө орхи

Ажилтан нь амралтын үеэр эсвэл өмнө нь өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах эрхтэй. Энэ тохиолдолд өргөдлийг ижил хэлбэрээр бичнэ. Ихэнхдээ энэ нь "Би танаас хүссэнээр ажлаас халах чөлөө олгохыг хүсч байна" гэсэн хэллэгийг агуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын сүүлийн өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцдог. Энэ тохиолдолд та 2 долоо хоног дасгал хийх шаардлагагүй.

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа баримт бичгийн жагсаалт

Ажилтан зөвхөн ажлаас халагдах өргөдлөө өгөхөд л хангалттай. Түүнд хариу өгөх болно албан ёсны баримт бичигдараах жагсаалтаас:

• Ажлын туршлагаболовсон хүчний хэлтсээс гаргасан ажлаас халах үндэслэлийн талаар түүнд оруулсан тэмдэглэл;
• гэрчилгээ 2-NDFL, хүлээн авсан орлогын дүнг баталгаажуулсан болон суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
• төлбөрийн гэрчилгээ цалинсүүлийн 2 хуанлийн жилд;
• төлбөр болон бусад урамшууллын тухай мэдээлэл, даатгуулагчийн даатгалын туршлага.

Дураараа ажлаас халах эрх

Нам бүр өөрийн гэсэн эрхтэй. Ажилтны хувьд энэ нь хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах боломж юм. Хэрэв ажилтан сүүлийн өдөр ажлаас халаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байна. Ажил олгогч нь ажлаас халах хүртэл үүргээ бүрэн биелүүлэхийг түүнээс шаардах эрхтэй. Хэрэв менежер хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн бол ажилтан 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно, гэхдээ тэр үүнийг шүүхээр нотлох боломжтой байсан.

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны тооцоо

Үүнийг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой, i.e. 2 долоо хоногийн ажлын дараа сүүлчийн ажилчин. Эцсийн тооцоонд ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг багтаасан болно. Үүнд:

• цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор;
• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу төлбөр.

Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах

Ажилтан ажлаас халагдсан огноо нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд таарч байсан ч өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогч үүнийг өөрчлөх эрхгүй. 2 долоо хоногийн дараа удирдлага тооцоо хийж, ажилтан байхгүй байгаа тухай мэдэгдэл бүхий тушаал гаргана. Та хүссэн үедээ ирж бичиг баримт, төлбөрөө авах боломжтой. Ажлаас халах журмын цорын ганц нөхцөл бол өвчний чөлөө олгосноос хойш 10 хоногийн дотор түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох явдал юм. Үүнийг дараагийн цалингийн өдөр төлнө.

Амралтын өдөрөөр

Энэ тохиолдолд бүх тооцоолол, энэ тохиолдолд ажлын дэвтэр олгох нь амралтын өмнөх сүүлийн ажлын өдөр хийгддэг. Ажилтан ижил нөхцлөөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичдэг. Цалингаас гадна ажилтанд амралтын мөнгө өгөх ёстой. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг аль хэдийн хассан. Ажилтан түүнд амралт өгөхөөс татгалзвал үүнийг авах боломжтой.

Амралтын дараа

Хэрэв ажилтан амралтаа аль хэдийн ашигласан бөгөөд дараа нь ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. нийтлэг үндэслэлөргөдөл бичсэний дараа. Энэ тохиолдолд төлбөр нь бусад үед ажлаасаа гарахтай адил байна. Үүнд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу цалин хөлс, төлбөр орно. Хэрэв өргөдлийг амралтын өмнө ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн хамт өгсөн бол тооцоог ажлын сүүлийн өдөр хийнэ. Тэгээд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг. Хэрэв амралтаа урьдчилан олгосон бол ажлаас халагдсан хүнээс илүү төлсөн амралтын төлбөрийн 20% -ийг суутгана.

Өвчний чөлөө авсны дараа

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол өргөдөлдөө энэ шалтгааныг дурдаж, баримт бичгээр баталгаажуулна. Энэ тохиолдолд түүнийг ажлын дэвтрийг тооцоолж, олгосон өдөр ажлаас нь халж болно. Нэг хүн ашиглагдаагүй амралт, цалин, өвчний чөлөөний нөхөн олговор авдаг.

Нэг өдрийн дотор ажлаас халах

Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол байгууллага нь өргөдөлд заасан хугацаанд түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та нотлох баримт бичгүүдийг, жишээлбэл, өвчний тухай эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ, элссэн тухай институт гэх мэт. Өргөдөл бичих, захиалга бөглөх, ажлаас эрт халагдсан тохиолдолд түүнтэй танилцах. нэг өдрийн дотор тохиолддог. Тооцооллыг дараагийн өдрөөс хойш хийж болно, үүнд цалин болон нөхөн олговрын төлбөрамралтанд.

Хэрхэн бие даан гарах вэ

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй гэдгийг мэдэх нь чухал бөгөөд ажил олгогч нь өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзаж чадахгүй. Санал зөрөлдөөн гарахгүйн тулд бүх зүйлийг зааврын дагуу хийх нь чухал юм. Хэрхэн зөв огцрох журам нь хэд хэдэн үе шатыг агуулна.

1. Өргөдөл бичиж байна. Ийм алхам хийхээр шийдсэн ажилтан тодорхой хугацааны дотор захиралд хаягласан өргөдөл гаргаж, шаардлагатай бол түүнийг орхих болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
2. Захиалгын асуудал. Өргөдөл бүртгүүлсний дараа (үүнийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд өөрөө хуулбарлах нь дээр) захиалга үүснэ. Үүнийг стандарт нэгдсэн хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Ажилтан захиалгатай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.
3. Ажлаас халах. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж, ажилтан хувийн картанд гарын үсэг зурдаг. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлийн үндсэн дээр бүрэн тооцооллыг хийдэг.

Ажилтнаа хэрхэн бие даан халах вэ

Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Дараа нь та ажилтантай танилцах Т-8 маягтаар тушаал гаргах хэрэгтэй. Үүний дараа боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тухайн сард ажилласан хугацаа, амралтын хугацаа, өвчний чөлөө авах хугацаа болон нөхөн олговрыг тооцоолоход шаардлагатай бусад мэдээллийг тодруулдаг. Ажлаас халагдсан өдөр ажлаас халагдсан шалтгаан, төлөх ёстой мөнгийг харуулсан хөдөлмөрийн гэрчилгээ олгоно.

Видео

Хэлэлцэх

Ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам - шалтгаан, өргөдлийн дээж, тооцоолох журам

Ирина Давыдова

Унших хугацаа: 10 минут

А А

Ганц ажлын байранд насаараа ажилласан хүн байх нь юу л бол. Дүрмээр бол ажил амьдралынхаа туршид нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгддөг. Олон шалтгаан бий: цалин нь багаар биш, тохирохоо больсон, эсвэл тэд зүгээр л шинэ, илүү сонирхолтой ажил санал болгосон. Тэгээд, энэ нь, энэ нь, журам нь энгийн юм шиг санагдаж байна - Тэр огцрох, гартаа тооцоо, шинэ амьдрал руу урагш захидал бичсэн. Гэхдээ та яагаад ч юм энэ мөчийг эцсийн мөч хүртэл хойшлуулж, дарга нар, хамт олныхоо өмнө эвгүй байдалд ордог. Тамхинаас гарах зөв арга юу вэ?

Ажлаас халах схем ба ажилтны эрх - өөрийн хүсэлтээр?

Ажилчид өөрсдийн эрх ашгийн төлөө үүрд ажиллахгүй гэдгийг ихэнх компани, байгууллагууд сайн мэддэг. Зөвхөн нэг компанид тэд "өөрсдийнхөө хүслээр" өргөдлийг тайван хүлээж авдаг бол нөгөө компанид асуудал гарч болзошгүй. Тиймээс та өөрийнхөө тухай мэддэг байх хэрэгтэй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрх:

• Та хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах эрхтэй, гэхдээ хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх ёстой(дараа биш) явахын өмнө болон бичгээр. Заасан хугацааны эхлэл (ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа) нь ажил олгогч таны өргөдлийг хүлээн авснаас хойшхи өдөр юм.
• Гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно.харин ажил олгогч болон ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр.
• Та эцсийн хугацаанаас өмнө өргөдлөө эргүүлэн татах эрхтэй, өөр ажилтныг танай байранд урьсангүй бол (бичгээр).
• Хугацаа дууссаны дараа та ажлаа цуцлах эрхтэй.
• Таны ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч эцсийн төлбөрийг хийх ёстой, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичгийг гаргах.

Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халах схем нь гурван үе шаттай.

• Огцруулах бичиг.
• Сүүлийн хоёр долоо хоног ажиллаж байна.
• Гэрээг цуцлах, төлбөр тооцоо хийх.

Үргэлжлүүлэхийн тулд та өнгөрсөнд баяртай гэж хэлэх хэрэгтэй. Та дуртай ажлаа орхиж, хамгийн сайн хамт олонтойгоо баяртай гэж хэлэх хэрэгтэй. Тамхинаас гарах цаг болсныг яаж мэдэх вэ? Ажлаас халах үед ямар асуудал үүсч болох вэ? Хамт олон, дарга нартайгаа хэрхэн сайн харилцаатай байх вэ? Мэргэжилтнүүд өөрийгөө болон бусдыг хохироохгүйгээр ажлаасаа хэрхэн зөв гарах вэ гэсэн асуултад хариулах 15 оноог тодруулжээ.

Ажлаа орхих зөв арга юу вэ? Бид толгойгоо өргөөд явна

1. Зугтмаар санагдахаасаа өмнө яв.

Явах шийдвэр нь аяндаа гарах ёсгүй. Анхны асуудалтай тулгарахдаа бүү орхи. Аливаа зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ёстой. Асуудал нь системтэй, түүнийг шийдвэрлэх арга замыг олж харахгүй байгаа тохиолдолд л ажлаас халах талаар бодох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд сул орон тоог хайж эхлээрэй. Таны ажлын нөхцөл тэсвэрлэхийн аргагүй болтол хүлээх хэрэггүй. Урьдчилан бэлтгэ.

2. Сарнайн шилээ тайл

Заримдаа ажил олгогч биднийг дутуу үнэлдэг юм шиг санагддаг. Ажлаа сольсноор бид шинэ, гайхалтай карьераа эхлүүлнэ гэсэн хүлээлт бий. Магадгүй болно. Гэхдээ өөр сонголт бас боломжтой. Өөрийгөө, ажлын нөхцөлөө ухаалгаар үнэлэх хэрэгтэй. Харьцуулахын тулд та хэд хэдэн ярилцлагад очиж болно. Та өөрт байгаа зүйлээс илүү сайн зүйлийг олохгүй байж магадгүй юм. Дараа нь та ур чадвараа дээшлүүлэх талаар бодох хэрэгтэй.

3. Нууцыг хадгалах эсвэл бүх картыг нээх - сонголт нь таных

Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ гэсэн асуултад мэргэжилтнүүд шинэ ажил олох хүртлээ өөрийн удирдлага, багийнхаа хүсэл зоригийн талаар мэдэгдэхийг зөвлөдөггүй. Хэдийгээр та дарга, ажилчидтайгаа сайхан харилцаатай байсан ч ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаагаа зарлах тэр мөчид та өөрийнхөө дунд танихгүй хүн болж хувирдаг.

Хэрэв та ирээдүйн ажил олгогчтойгоо урьдчилан тохиролцоогүй бол төлөвлөгөөгөө задруулахгүй байх нь дээр

4. Гэрээсээ эрдэнэс хайх

Чамайг азтай гэж төсөөлцгөөе. Та ажилтан бүрийг үнэлдэг агуу компанид ажилладаг. Гэхдээ та карьерын өсөлтгүй байгаад сэтгэл хангалуун бус байна. Та таазанд хүрсэн бололтой, цаашид өсөх газар байхгүй. Энэ тохиолдолд явахаасаа өмнө удирдлагатайгаа ажил мэргэжлийнхээ талаар ярилц. Чадварлаг удирдагчид хүмүүсийг үнэлж, тэдний чадавхийг нээхийг эрмэлздэг. Хэн мэдэх вэ, магадгүй та ажлаасаа гарах шаардлагагүй болно. Хэрэв удирдлагатай хийсэн яриа танд таалагдахгүй бол ажлаас халах нь логик, үндэслэлтэй алхам болно.

5. Мэдээг хаах

Хэрэв та явахаар шийдсэн бол удирдлага болон хамтран ажиллагсаддаа мэдээгээ зөв хүргэх хэрэгтэй. Энэ яриаг эцсийн мөч хүртэл бүү орхи. Хэргийг шилжүүлэхэд танд хугацаа хэрэгтэй болно. Менежер таны шийдвэрийн талаар хамт ажиллагсдаас биш харин чамаас суралцах ёстой. Дарга чинь завгүй үед ярих чимээгүй мөчийг сонго яаралтай ажил. Тэр таны шийдвэрт хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг урьдчилан бодож, түүний үгэнд хариу үйлдэл үзүүлэх талаар бодож үзээрэй. Харилцан яриаг хөгжүүлэх хэд хэдэн сонголтыг оюун санааны хувьд тоглоорой. Дараа нь хамт ажиллагсаддаа юу хэлэхээ бодож үзээрэй. Танаас ямар асуулт асууж болох вэ. Та юу гэж хариулах вэ

6. Гэм буруугаа орхи

Ихэнхдээ ажлаас халагдсан ажилтан өөрийгөө буруутай гэж боддог. Нэгдлийнхэн түүнийг зугтсан урвагч гэж үздэг. Гэвч үнэн хэрэгтээ бүх зүйл тийм биш юм. Бууж өг, сэтгэл хөдлөлд бүү авт. Ажлаас халах үйл явц зөв байг. Гарах, хэрэг шилжүүлэх, хуримтлагдсан мэдээллийн санг хадгалах, туршлагад баярлалаа.

7. Хэргээ хүлээлгэн өг

Өөрт болон компанид зориулж явах үйл явцыг илүү зөөлөн, өвдөлтгүй болгохын тулд бүх асуудлаа чадварлаг шилжүүлээрэй.

Компанийг хохироох гэж бүү оролд. Ажлынхаа бүх мэдээллийг цэгцлээрэй

Хавтас, ажлын архивыг бэлтгэх. Хэргийг шилжүүлэх үйл явцыг өөртөө аль болох хялбар болгож, хэргийг шилжүүлэх хүмүүст аль болох ойлгомжтой болго.

8. Эцсээ хүртэл идэвхтэй байгаарай

Ажлаас халагдахын өмнөх сүүлийн өдрүүдэд хамгийн хариуцлагатай ажилчид ч гэсэн ажилдаа хайхрамжгүй хандах боломжтой. Үүнийг хамт олон, удирдлагууд нь анзаардаг. Энэ зан үйлийн хэв маягийг дагаж мөрдөхгүй байх нь дээр. Эцсээ хүртэл идэвхтэй байгаарай. Худалдан авагчид болон түншүүддээ компанийг орхиж байгаагаа мэдэгдээрэй. Хэргийг шилжүүлж байгаа хүндээ танилцуул. Хэргийг шилжүүлэхдээ тодорхой үйлчлүүлэгчтэй ажиллах нарийн ширийн зүйлийг тодруулахаа бүү мартаарай

9. Өв залгамжлагч үлдээх

Ажлаас халагдсаны дараа сайн харилцаатай байхын тулд залгамжлагчаа үлдээх хэрэгтэй. Ихэнх компаниуд ур чадварын нөөцийн системтэй байдаг. Таны орлогч таны байрыг өвдөлтгүй авах боломжтой болно. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас та орлогчгүй бол өөртөө залгамжлагчийг урьдчилан бэлдээрэй. Энэ хүнд өөрийн ур чадвар, мэдлэгээ дамжуулаарай. Ажлаас халагдсаны дараа та энэ хүнийг өөрийн байранд санал болгох боломжтой болно.

10. Ардаа гүүр шатааж болохгүй.

Таны карьер өөр компанид хэрхэн өрнөхийг хэн ч мэдэхгүй. Олон ажил олгогчид хуучин ажилчдаа дахин ажилд авах асуудалд таатай ханддаг. Тиймээс та бүх гүүрийг шатааж дуулиантайгаар явах ёсгүй.

11. Хил хязгаараа хамгаал

Таныг ажлаас халах тодорхой журмын талаар удирдлагатай ярилц. Тогтсон гэрээг дагаж мөрдвөл та хөдөлмөрийн дэвтэр, цалинтай холбоотой асуудлаас өөрийгөө аварч чадна. Таныг ажлаас халах олон асуудал компанийн даргаас шалтгаална. Тодорхой тохиролцоо нь таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална.

12. Эхлээд гал асаа

Хэрэв таныг ажлаас халах шалтгаан нь мэргэжлийн ядаргаа байсан бол ажлаа солих нь танд тус болохгүй. Та асуудлаа өөртөө авч явах болно. Шинэ карьераа эхлүүлэхийн тулд та сэргээх хэрэгтэй.

Та бие бялдар, оюун ухаан, нийгмийн хувьд ажлын нөхцөлд байх ёстой. Хүч чадал, урагшаа харах хүсэл эрмэлзэлтэй байж л ажилдаа явж болно.

13. Үл мэдэгдэх айдсыг ялан дийл

Хүмүүсийг үзэн яддаг ажилдаа олон жилийн турш ажиллуулдаг нь үл мэдэгдэх айдас юм. Энэ айдсаасаа сал. Сайн хүлээлт дээр анхаарлаа төвлөрүүл шинэ ажил. Хэрэв та айж орхивол таны зан байдал сандарч, хурцадмал байх болно. Та яагаад ажлаа сольж байгаагаа шийдээрэй. Хэрэв та ирээдүйн үйл ажиллагааны үндсэн шалгуурыг шийдсэн бол ажлаа хэрхэн зөв орхих нь танд хэцүү биш байх болно.

14. Санал хүсэлт

Хүн бүр таны ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар мэдэх тэр мөчид танд хандах хандлага өөрчлөгдөж магадгүй юм. Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс танд хэрхэн ханддагийг та харах болно. Та хамт ажиллагсад болон менежерээсээ өөрийнхөө тухай ямар нэг зүйл хэлэхийг хүсч болно. Гаднаас нь харахад бүх эерэг, сөрөг шинж чанарууд үргэлж илүү харагддаг. Шүүмжлэлийг зүрх сэтгэлдээ бүү ав. Хүлээн авсан мэдээллийг хөгжлийн сэдэл болгон ашигла. Хүмүүс таныг хэн болохыг биш, харин таныг хэрхэн хүлээж авсан тухай ярих болно. Хүмүүсийн санаа бодлыг сонссоноор та шинэ ажлын байрандаа хамт ажиллагсадтайгаа илүү бат бөх харилцаа тогтоож чадна.

15. Эерэг сэтгэгдэл үлдээгээрэй.

Эерэг сэтгэгдэл үлдээхийг хичээ. Та үдэлтийн үдэшлэг зохион байгуулахыг хүсч магадгүй юм. Магадгүй хамт ажиллагсад танд ийм үдшийг зохион байгуулах болно. Энэ нь тухайн компани дахь компанийн ёс зүйгээс шалтгаална. Хэдийгээр та компанитай маш хэцүү харилцаатай байсан ч эерэг хандлагатай орхи. Туршлага нь сөрөг байсан ч аливаа туршлага үнэ цэнэтэй байдаг.

Хэрэв ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа бол ажил олгогч түүнийг орлуулах хүнийг хайж олох, хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах боломжтой байхын тулд тогтоосон хугацаанд ажиллах ёстой.

Гэхдээ өргөдөл бичсэн өдөр ажилтан ажлаасаа гарах эрхтэй тохиолдол байдаг. Тэдгээрийн зарим нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжид шууд заасан байдаг бол зарим нь зөвхөн хуулийн заалтын үр дагавар юм.

Огцрох тухай

"Дасгал хийх" гэсэн ойлголт

"Ажиллах" гэсэн ойлголт Хөдөлмөрийн тухай хууль RF зүгээр л байдаггүй, гэхдээ дотор боловсон хүчний оффисын ажилэнэ нь байнга ашиглагддаг. Хэдийгээр хамт хууль эрх зүйн цэгАжил олгогч нь ажилтныг хоёр долоо хоногийн турш албадан ажиллуулах эрхгүй тул энэ нь буруу юм.

Гэхдээ тэрээр ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа ажилтанд дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх эрхтэй. Энэ хоёр ойлголтыг жишээгээр илүү тодорхой харж болно.

Незабудка ХХК-ийн менежер 4-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтийг 4-р сарын 1-ний өдөр бичдэг. Гэтэл ажил олгогч нь "Хоёр долоо хоног дасгал хий, 4-р сарын 15-нд гал гарга" гэсэн шийдвэр гаргадаг.

4-р сарын 15-нд боловсон хүчний ажилтан ажлаас халах тушаал гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, бүх зүйлийг зурна. шаардлагатай бичиг баримт. Менежер бичиг баримтаа аваад явчихна. Хэсэг хугацааны дараа "Незабудка" ХХК-ийн даргад хууль бусаар ажлаас халагдсан тухай гомдол ирсэн бөгөөд дараахь нөхцөл байдлыг тодруулж байна.

• менежер 4-р сарын 2-нд ажлаасаа гарахыг хүссэн бөгөөд энэ нь өргөдөлдөө дурдсан байсан бөгөөд энэ баримт бичигт 4-р сарын 15-ны тухай мэдээлэл байхгүй байсан;
• ажил олгогч нь ажлаас халахыг шаардах эрхгүй;
• ажилтныг албадан ажилгүй байсан өдрийн төлбөртэй ажил дээрээ сэргээнэ.

Ажил олгогчийн алдаа хаана байна, тэр бүх зүйлийг зөв болгохын тулд юу хийх ёстой байсан бэ?

Дээрх өргөдлийг гаргахдаа дараахь агуулгатай тогтоол гаргах шаардлагатай байв. Мэдэгдэлийн хугацааг дагаж мөрдөөгүйн улмаас ажлаас халахаас татгалзсанмөн ажилчинд буцааж өгнө. Тэгээд тэр эргээд залруулсан огноотой мэдэгдэл бичих ёстой байв.

Шударга ёсны хувьд ийм тохиолдол гардаг гэж хэлэх ёстой шүүхийн практикховор тохиолддог, гэхдээ энэ бүхэн ажилтны ухамсараас хамаарна.

Юу зохицуулж байна

Ажлаас халах, эс тэгвээс ажилтны ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа компанийн удирдлагад анхааруулах үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан байдаг.

Энэ нь ямар ч ажилтан ажил олгогчдоо дор хаяж мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй гэж заасан. хуанлийн 14 хоног, тэр бол мэдэгдлийн хугацаа нь амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд орно.

Энэ нийтлэлд мөн зарим хууль тогтоомжийн актуудмөн энэ хуулийн зүйлд дуусгавар болгох өөр журмыг тогтоож болно хөдөлмөрийн харилцаа:

• зарим тохиолдолд 14 хоногийн хугацааг нэг сар хүртэл сунгадаг;
• зарим тохиолдолд ажилтан өргөдөл гаргасан өдөр ажил олгогчид мэдэгдэхгүй байх, хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхтэй;
• мэдэгдлийн хугацааг талуудын тохиролцоогоор аль ч чиглэлд өөрчилж болно.

Хоёр долоо хоног тутамд маргаашнаас цаг тоолж эхэлнэ, өргөдлийг даргад шилжүүлсний дараа, эсвэл байгууллагын ирж буй захидал харилцаанд бүртгүүлсэн.

Незабудка ХХК-ийн менежер 4-р сарын 1-нд менежерт өргөдөл гаргаж, 4-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн 14 хоногийг тооцож, ажлаас халагдсан өдөр нь 4-р сарын 15-ны өдөр байх бөгөөд тухайн өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн менежер 4-р сарын 1-ний өдөр өргөдөл гаргаж, ажлаа дуусгах өдрийг 4-р сарын 20-нд тус тус зааж, ажлаас халагдсан өдөр, энэ тоо байх болно, учир нь хуульд зөвхөн хамгийн бага босгыг тогтоодог. анхааруулах хугацаанд, хамгийн дээд босго нь юу ч байж болно.

Анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажилтан үүргээ биелүүлэхээ цуцлах эрхтэй боловч хэрэв тэр үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж, ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргахыг шаардахгүй бол хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжлэх болно. Анхны утгаараа.

Ямар тохиолдолд шаардлагатай вэ?

Ажил олгогчийн ажлаас халах тухай мэдэгдэл нь хуулийн энэ заалтыг дагаж мөрдөхгүй байх эрхгүй ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүх тохиолдолд хамаарах стандарт хувилбар юм.

Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоомжид үл хамаарах зүйл гэж зааснаас бусад тохиолдолд бүх тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх нь заавал байх ёстой.

Ямар тохиолдолд шаардлагагүй вэ?

Хууль тогтоомжид ажилтан өргөдөл гаргасан өдөр ажлаасаа халагдах хэд хэдэн тохиолдлыг заасан байдаг.

• жирэмслэлт;
• тэтгэвэрт гарах;
• элсэлт боловсролын байгууллага;
• яаралтай цэргийн алба хаах;
• шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон;
• өөр газар нутагт байнгын оршин суух газар руу шилжих;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах;
• гурав ба түүнээс дээш насанд хүрээгүй хүүхэдтэй эцэг эх.

Эдгээр бүх шалтгааныг ажлаас халах өргөдөлд тусгасан байх ёстой бөгөөд мөн хавсаргах шаардлагатай болно нэмэлт баримт бичигэнэ эрхийг баталгаажуулж байна.

Ийм ажлаас халах арга

Хэрэв ажилтан дээрх ангиллын аль нэгэнд тохирохгүй, гэхдээ хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал хуулийн янз бүрийн заалтын үр дагавар болох хэд хэдэн арга байдаг.

• Амралтаараа яваад дараа нь мэдэгдэл бичээрэй. Үүнийг хийхийн тулд амралтын хугацаа дор хаяж 15 хоног байх ёстой. Тиймээс бүх анхааруулах хугацаа, түүнчлэн ажлын сүүлийн өдөр амрах шаардлагатай болно.
• Түр зуурын тахир дутуу болсон хугацааг мөн хоёр долоо хоногийн хугацаанд багтаах бөгөөд ажлаас халагдсан өдөр ч гэсэн ажилтан өвчтэй хэвээр байгаа бол ажил олгогч түүнийг халах шаардлагатай болно.
• Амралт, дараа нь ажлаас халах. Амралт хуваарийн дагуу, ажил олгогч үүнийг өгөхөөс татгалзах боломжгүй үед энэ аргыг ашиглаж болно. Энэ аргыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөгөөд амралтаар явахдаа энгийн ажлаас халах хэд хэдэн ялгаатай байдаг.
• Ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ. Хэрэв ажил олгогч үүнийг эсэргүүцээгүй бол 14 хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрч болно.

Анхаар! Сүүлийнхээс бусад бүх аргууд нь анхааруулах хугацааг цуцална гэсэн үг биш, харин ажилтныг заасан хугацаанд ажлын байранд байлгахгүй байхыг зөвшөөрдөг.

Хэрхэн ажил хийхгүйгээр өөрөө ажлаасаа гарах вэ

Дасгал хийхгүйгээр гарахын тулд та дараах үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.

Ерөнхий журам

Ерөнхий дараалалүйл ажиллагаанаас ялгаагүй стандарт журамажлаас халах ба үүнд:

• өргөдөл бичих;
• удирдлагад оруулж батлуулах;
• тушаал гаргах;
• хуримтлал шаардлагатай төлбөрболон хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.

Ажилгүй бол огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ

• хууль тогтоомжид заасан шалтгаан байгаа бол тэдгээрийг өргөдлийн бичвэрт заавал тусгасан байх;
• хэрэв ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авсан бол энэ тухай өргөдөлд мөн тусгасан болно;
• бусад бүх тохиолдолд өргөдлийг стандарт загварын дагуу боловсруулсан болно.

Анхаар! Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бөгөөд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд нь алхахгүй бол түүнд нөхөн олговор олгох хүсэлтийг өргөдөлд оруулах шаардлагагүй, үүнийг анхдагч байдлаар хийдэг.

Ажил олгогч нь ажлаас халах эрх бүхий ажилтныг сануулгагүйгээр баривчлахгүй байхын тулд. илүү сайн баримт бичиг, энэ эрхийг баталгаажуулж, дараа нь цаг алдахгүйн тулд өргөдөлд нэн даруй хавсаргана уу.

Өргөдөл гаргасан өдөр нь ажлын сүүлийн өдөр байсан ч ажил олгогч бүрэн тооцоо, ажлын дэвтэр гаргах ёстой.

Өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийн жишээ

Шалтгааныг харуулсан ажлаас халах тухай захидал дахь жишээ текст:

2019.04.01-ний өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү. Их дээд сургуульд элсэхтэй холбогдуулан хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаар явахдаа гаргасан мэдэгдлийн жишээ текст:

Надад 2019.04.01-ний өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн чөлөө олгож, дараа нь ажлаас чөлөөлж өгнө үү.

Ийм мэдэгдлийг хэнд, яаж өгөх вэ

Огцрох өргөдлөө бичсэний дараа дараахь тохиолдлуудыг давах ёстой.

• түүнийг шууд удирдагч, эсвэл шууд аж ахуйн нэгжийн захиралд шилжүүлсэн;
• захирал үүнийг баталж, тушаал гаргахаар боловсон хүчний хэлтэст илгээдэг;
• дараа нь өргөдлийг ажилтны хувийн хэрэгт оруулсан болно.

Энэ алгоритм нь ажлаас халагдсан тохиолдолд ч мөн адил хамаарна.

Видео - мэргэжилтний зөвлөгөө - өөрийн хүсэлтээр өргөдлийг хэрхэн яаж бөглөх вэ:

Та юуг онцгой анхаарах ёстой вэ

Ажиллахгүйгээр ажлаас халагдсаны дараа дараахь нюансууд байж болно.

• ажил олгогч нь үүнийг нотлох баримт бичиг байхгүй бол ажлаас халахаас татгалзаж болно;
• "Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан та зөвхөн нэг удаа л болно" гэсэн үгээр огцрох;
• ажил хийхгүйгээр ажлаас халах нь материаллаг хариуцлагатай ажилтныг үнэт зүйлийг өөр хүнд шилжүүлэх, хомсдолын хариуцлагаас чөлөөлөхгүй;
• ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломж нь ажилтанд "сөрөг" зүйл ангиар ажлаас халагдахгүй байх эрхийг өгдөггүй, гэхдээ эцсийн хугацаа нь дотоод мөрдөн байцаалт явуулах боломжийг олгодог;
• Ажилгүй ажлаас халагдсаны дараа ажилтан түүний өмнө өргөдлөө буцааж авах эрхтэй хэвээр байна сүүлийн өдөражил;
• Хөдөлмөрийн дэвтэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг ажлаас халах үндэслэл гэж заасан боловч тайлбар нэмж болно. Жишээлбэл: "Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан";
• Ажилтныг амралтаараа ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг ажлаас халагдсан өдөр, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаар явахдаа ажлын сүүлийн өдөр олгоно.

-д заасан тохиолдолд ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжтой хууль тогтоох хэм хэмжээ. Түүнчлэн, ажил хийхгүйгээр ажлаас халах нь ажлын хугацаа амралт, өвчний чөлөө авах үед тохиолдож болно. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох ийм аргыг бүртгэх нь ердийн журмаас бараг ялгаатай биш юм.

Видео - ажлаас халах ажлыг өөрийн үзэмжээр, түүний дотор ажлаас халахгүйгээр хэрхэн хийдэг вэ: