Амралтаар нэг буюу хэд хэдэн өдөр олгохыг амралтын хугацаатай андуурч болохгүй. Хуульд заасан тохиолдолд ажилтанд өөр амралтын өдөр (амралтын өдөр) олгоно. Жишээлбэл, амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр (ажилтны хүсэлтээр), цусаа хандивлах үед (энэ нь ажил олгогчийн үүрэг юм).

Та мөн амралтын өдөр (өдөр) -ийг өөрийн зардлаар (цалин хэмнэхгүйгээр) өдөр (амралт) гэж андуурч болохгүй. Сүүлийн төрлийн амралтыг төлдөггүй. Нэмэлт амралтыг зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад олгодог.

Амралтын өдөр (өдөр) олгох өргөдөл гаргаснаар ажилтан үнэхээр ээлжит бус цалинтай амралт хүсч байна. Ажилтан нь ажлын байр, дундаж цалингаа хадгалдаг. Гэхдээ ялгаатай дараагийн амралт, Ажилтан амралтын хуваарийн дагуу чөлөөлөгдөх тохиолдолд зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ээлжит бус чөлөө олгоно. Мөн ажил олгогчийн эрх - энэ амралтыг зөвшөөрөх эсэх. Татгалзсан тохиолдолд шаардлагатай бол өөрийн зардлаар амралтаа авах шаардлагатай. Амралтаараа зөвшөөрөлгүй чөлөө олгох нь ажил тасалсан гэж тооцогддог бөгөөд энэ үндэслэлээр ажлаас халагдахад хүргэж болзошгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Амралтын өдөр (өдрүүд) нь зөвхөн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байгаа тохиолдолд л өгч болно. Та дараагийн өдрүүдийг авч болно. Амрах эрх нь байгууллагад зургаан сар ажилласны дараа үүсдэг боловч удирдлагатай тохиролцсоны дагуу амралтын өдрүүдийг эрт ашиглаж болно. Зарим ажилчдын хувьд (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван сар хүртэлх насны хүүхэд үрчлэн авсан насанд хүрээгүй хүмүүс гэх мэт) ажил олгогч зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгох үүрэгтэй.

Амралтын өдөр (өдөр) олгох өргөдлийг байгууллагын даргын нэр дээр гаргадаг. Өргөдлийн бичвэрт “2015 оны 07 дугаар сарын 15-ны өдрийн амралтын өдөр тохиож байгаа тул надад нэг өдрийн хугацаа олгож өгнө үү” гэжээ. Хэрэв илүү олон хоног шаардлагатай бол 2015 оны 7-р сарын 15-аас 7-р сарын 17 хүртэл хугацааг зааж өгсөн болно. Баримт бичгийн доод хэсэгт түүнийг эмхэтгэсэн он сар өдөр байна. Өргөдөлд ажилтан гарын үсэг зурсан байна.

Ажилтанд амралтын өдөр (өдөр) олгох тушаал гаргах шаардлагатай. Ажилтан түүнтэй ердийн байдлаар танилцдаг - гарын үсгийн эсрэг.

Амралтын өдөр (өдөр) олгох өргөдлийн жишээг эндээс татаж авах боломжтой.

Дараагийн амралтаараа хэд хоног.

"Дараагийн амралтын дансанд" гэж байдаггүй.

Та хамгийн багадаа 1 өдрийн амралтын албан ёсны өргөдөл гаргаж болно, гэхдээ ийм "хуваах" хэсэг нь 14 хоногоос хэтрэхгүй (28 хоногийн амралтын хувьд), хоёр дахь нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой.

Заримдаа дадлага хийдэг өөр нэг сонголт бол тухайн хүнийг явуулах боловч амралтаараа амралтаа авсан гэдгээ өөртөө тэмдэглэж, дараа нь жилийн жинхэнэ амралтаараа явахдаа эрт буцаж ирэхийг анхааруулах явдал юм. өмнөх амралттай холбоотой.

Эхний тохиолдолд журам нь хууль ёсны боловч үүнийг бүрэн дагаж мөрдөх ёстой (өргөдөл, захиалга, хувийн дансанд оруулах, амралтын төлбөрийг тооцоолох), тиймээс энэ нь цаг хугацаа их шаарддаг.

Хоёр дахь нь илүү энгийн, гэхдээ хууль ёсны биш бөгөөд итгэлцэл дээр тулгуурладаг - заримдаа энэ нь маш найдваргүй байдаг.

Нэг өдрийн амралт хэрэгтэй байгаа талаар удирдлагатай ярилц. Магадгүй дарга тантай уулзахаар очиж, албан ёсны бүртгэл хийх шаардлагагүй болно. Ихэнхдээ нэг өдрийг албан бусаар, тохиролцсоны дагуу, ирээдүйн амралтаараа зохион байгуулж болно.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсээс чөлөө авах өргөдлийн дээжийг шалгана уу. Стандарт өргөдөлд гаргах журам дараах байдалтай байна.

Малгай. Баруун дээд буланд: "Толгой руу (аж ахуйн нэгж) F.I.O.

Өөрийнхөө зардлаар амрах

Цалингүй чөлөө (мөн цалингүй чөлөө, өөрийн зардлаар чөлөө гэж нэрлэдэг) нь ажилтны жилийн амралттай холбоогүй амралтын хэлбэр юм. Төлбөргүй, ажилласан хугацаанаас үл хамааран олгодог.

Өөрийнхөө зардлаар амралт авах өргөдөл (цаашид өргөдөл гэх) бичихдээ бэлэн дээжийг ашиглах нь дээр. Энэ нь илүү тохиромжтой бөгөөд хурдан юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны цалингүй амралтаар хангах хүсэлтийг агуулсан болно. Өргөдлийг дарга (аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага) нэр дээр бичнэ.

Баримт бичгийн "толгой" нь даргын албан тушаал, түүний овог нэр, өргөдөл гаргагчийн албан тушаал, түүний бүтэн нэрийг агуулдаг. Төв хэсэгт "мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичих шаардлагатай.

Дараа нь нэг догол мөрийг оруулаад үндсэн текстийг бичих хэрэгтэй.

"Тийм, ийм өдрөөс хойш хуанлийн _ өдрийн цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна." Амралтын хугацааг дарга нартайгаа урьдчилан ярилцсан нь дээр. Дараа нь "шалтгаан (шалтгаан) ____" гэж заана.

Менежер өргөдөлд хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л авч үзнэ. Гэсэн хэдий ч тэрээр өргөдөл гаргагчаас ямар нэгэн баримт бичгийг шаардах эрхгүй. Өргөдлийн дор огноог бичиж, гарын үсэг зурна. Цалингүй чөлөө олгох хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны дагуу тогтооно. Ажилтан шийдвэрлүүлэхийн тулд байгууллагын даргад бичгээр өргөдөл гаргах ёстой.

Цалингүй чөлөө авах шалтгаан

Амралтын хүсэлтийн загвар

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хүндэтгэх шалтгаан" гэсэн тодорхойлолт байдаггүй (Хуулийн 128-р зүйл), тиймээс ажил олгогч нь түүний бодлоор заасан шалтгаан нь сайн эсэхийг бие даан тодорхойлдог. Менежер нь зохицуулах эрхтэй дотоод баримт бичигбайгууллага эерэг шийдвэр гаргах үндэслэл болох шалтгаануудын жагсаалт.

Ихэвчлэн ажилчид дараахь тохиолдолд мэдэгдэл бичдэг.

Ямар тохиолдолд бичсэн мэдэгдлийг үл тоомсорлож болохгүй

Менежерүүд цалингүй чөлөө олгох шаардлагатай:

Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийн маягтыг татаж авах (Хэмжээ: 28.5 КБ | Татаж авсан тоо: 57)

Хуучирсан маягт эсвэл нийтлэл үү? Та дарна уу!

Уншсан: 1133

Нэг өдрийн амралт авах өргөдлийн дагуу та амралтын өдрөөр нэмэлт амралтын өдөр авах хүсэлтээ гаргаж болно. Хүн бүр мэддэг учраас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бид (ажилчид) жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд үүнийг хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд ажилчдад олгодог. Хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаатай амралтыг сунгасан үндсэн амралт гэнэ. Үндсэн амралтаас гадна ажилтан 35 хүртэл хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Жилийн нэмэлт амралтыг хэн авах боломжтой вэ?

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтнууд, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар, түүнчлэн бусад газарт ажилладаг ажилтнуудад олгодог. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлд заасан тохиолдол холбооны хууль. Ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн чадавхийг харгалзан, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилчдын нэмэлт амралтыг бие даан тогтоож болно. Эдгээр амралтыг олгох журам, нөхцөлийг тодорхойлсон хамтын гэрэээсвэл орон нутгийн дүрэм жураманхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан хүлээн зөвшөөрсөн. Бусад амралтын хүсэлт

Нэг өдрийн чөлөө авах хүсэлтийн захидлын жишээ

Ерөнхий захирлын албан тушаал Бүтэн нэр

МЭДЭГДЭЛ

__________-аас ____________ хүртэл хуанлийн _______ өдрийн цалинтай чөлөө олгож өгнө үү. дугаар (ажилтны гарын үсэг) (хэлтсийн даргын гарын үсэг)

Дээрх жишээн дээр үндэслэн үндсэн амралт, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу нэмэлт амралтын өдөр олгох өргөдлийн дагуу дансанд нэмэлт амралтын өдөр олгох өргөдлийн төрлөөр нэг өдрийн амралт авах өргөдөл гаргах боломжтой. үндсэн амралт биш, гэхдээ мэдээжийн хэрэг төлбөргүй нэмэлт амралт.

Нэг өдрийн чөлөө авах хүсэлт

БА ТУХАЙ. Сибирийн Холбооны дүүргийн PSB "PSB" Просвирнина А.М. Русинов Артем Александровичийн албан тушаалаас: хамгаалалтын объект: "__________" утас: 8-***-***-**-**

МЭДЭГДЭЛ

2014 оны 07-р сарын 29-ний өдөр цалингүй, жилийн нэмэгдэл чөлөө олгохыг хүсч байна. дугаар (ажилтны гарын үсэг) (хэлтсийн даргын гарын үсэг)

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдын амрах эрхийг олгодог. Ажилчдын амралтыг жил бүр төлөвлөж, компанийн амралтын хуваарьт бүртгэдэг. Амралтын өдөр яаралтай шаардлагатай бол яах вэ, төлөвлөсөн амралтаас өмнө нэлээд хугацаа үлдсэн бол үүнийг олж мэдье.

Амралтын стандарт хугацаа 28 хоног байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ завсарлагыг бүхэлд нь эсвэл хэсэг болгон хувааж, тэдгээрийн аль нэг нь хуанлийн 14 ба түүнээс дээш хоног байх ёстой гэж заасан байдаг. Үүний дагуу үлдсэн өдрүүдийг жилийн бусад үед ямар ч хэмжээгээр ашиглаж болно. Нэг буюу хэд хэдэн өдөр олгох журам нь ердийн цалинтай амралтын өдрүүдтэй адил байна. Бүтэн 28 хоног амарсны хариуд энэ төрлийн богино "завсарлага" авах гол нөхцөл бол даргын зөвшөөрөл юм.

Мэдээлэл!Амралтын хугацааг хуваах нь ажил олгогчийн үүрэг биш - энэ нь түүний эрх тул ажилтанд ажлын богино хугацааны завсарлага өгөхөөс татгалзаж болно. Ажил олгогчийн нэгээс хоёр хоногийн цалинтай олон өдрийн амралт авах өргөдөлд гарын үсэг зурахгүй байх сонголт нь зөвлөмжтэй нийцэж байна. олон улсын байгууллагахөдөлмөр.

Дараагийн ашиглагдаагүй амралтын дансанд нэг өдрийн өргөдөл хэрхэн бичих вэ?

Хуульд албан ёсны хатуу шаардлага байхгүй. Аж ахуйн нэгжүүд ийм баримт бичгийг бичих нэгдсэн загвартай байж болно. Та ажил дээрээ өгсөн маягтыг ашиглах хэрэгтэй. Та өөрийн зардлаар хэдэн цагийн турш өргөдөл бичиж болно.

Та гараар бичиж эсвэл хэвлэж болно, шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл бол менежер, ажилтны тухай мэдээлэл, баримт бичгийн нэр, хүсэлтийн мөн чанарыг харуулсан хүсэлтийн хэсэг, шалтгаан, огноо, гарын үсгийн товч үндэслэл юм.

Цаашилбал, өргөдлийг шууд удирдлагад хүргүүлж, зөвшөөрч, "Би дургүйцэхгүй" гэсэн бичээсийг бичнэ. Үүний дараа боловсон хүчний хэлтэс нь ажил олгогчийн гарын үсэг бүхий зохих тушаалыг гаргадаг. Захиалга дээр үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь 1 өдрийн амралтын төлбөрийг тооцдог.

Шаардлагатай завсарлага авахын тулд аль болох эрт (3-аас доошгүй хоногийн өмнө) удирдлагын нэрээр амралтын өдөр өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос дараахь үүрэг хүлээсэнтэй холбоотой юм. ажилтны ажлын завсарлага эхлэхээс 3 хоногийн өмнө үлдсэн хэсгийг нь төлнө. Хэрэв нөхцөл байдал яаралтай, цаг хугацаа үлдээгүй, маргааш чөлөө авах шаардлагатай бол та хүссэн хугацаанд ажлаасаа чөлөө авах хүсэлт гаргах хэрэгтэй. өөрийн хөрөнгө, өөрөөр хэлбэл бичих

Нэг өдрийн чөлөө авах хүсэлтийн захидлын жишээ

Та баримт бичгийг бичихийн тулд доорх загварыг ашиглаж болно.

Хэнд (албан тушаал - дарга / менежер / захирал,
аж ахуйн нэгжийн нэр - Ромашка ХХК
БҮТЭН НЭР,
ажлын хаяг)
хэнээс (албан тушаалын нэр,
БҮТЭН НЭР,
бүртгэлтэй хаяг)

МЭДЭГДЭЛ

2018.06.05-аас 2018.06.06-ны хооронд хуримын ой тохиож байгаатай холбогдуулан гэр бүлийн баяр зохион байгуулж байгаатай холбогдуулан ээлжийн амралтаа тооцож амрах нэмэлт өдрүүдийг гаргаж өгөхийг та бүхнээс хүсч байна.

Амралтын өдрүүдээр амралтаа хэрхэн төлдөг вэ?

Ажилчид амралтын үеэр ажлаасаа чөлөө авахыг хүсдэг нийтлэг нөхцөл байдал юм. Хэрэв цалинтай амралтын хугацааг тооцохдоо амралтын өдрүүдийг тооцохгүй бол цалингүй чөлөө олгох нөхцөл байдал өөр байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу өөрийн зардлаар ажилгүй байх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд, түүний дотор бүх амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр тогтоодог. Гэхдээ ийм завсарлагааны тоо, үргэлжлэх хугацааг хуулиар хязгаарлаагүй. Тиймээс хэрэв хүссэн амрах хугацаа нь амралтын өдрүүдтэй давхцаж байвал та чадна.

Тодорхой болгохын тулд жишээг харцгаая: ажилтан 2018-06-10-аас 2018-06-24 хүртэл 15 хоногийн турш өөрийн зардлаар амрах хүсэлтэй байна. Үүний зэрэгцээ: 06/10 бол амралтын өдөр (Ням гараг), 06/11 бол амралтын өдөр (ажлын өдрийг Бямба гаригт шилжүүлсэн тул - 09.06), 12.06 - бүх нийтийн амралтын өдөр, 16.06-17.06 - амралтын өдрүүд. Тиймээс өргөдлийг 2018 оны 06-р сарын 10-наас 2018-06-24 хүртэл бүх хугацаанд бичиж, эсвэл 2018 оны 06-р сарын 13-наас 2018 оны 6-р сарын 15-ны хооронд хоёр амралтын өдөр, өөрөөр хэлбэл гуравхан өдөр, 06-ны хооронд бичиж болно. /2018.18.18-2018.06.22-ны хооронд тав хоног, өөрөөр хэлбэл 15 биш 8 хоног байх нь ажилтанд илүү ашигтай.

Заримдаа завгүй ажлын долоо хоногийн дундуур завсарлага авах шаардлагатай болдог. Хамгийн сайн сонголт бол амралтын зардлаар амралтын өдрийг зохион байгуулах явдал юм. Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ?

Орчин үеийн "амрах цаг" гэсэн ойлголт хөдөлмөрийн хууль 2004 оноос хойш байхгүй. Энэ нь ажилтны амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласных нь төлөө нэг төрлийн нөхөн олговор байсан юм. Энэ нь нэмэлт цалинтай амралтын өдөр байсан гэсэн үг юм.
Орчин үеийн хөдөлмөрийн хуульд ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө олгох уу, эсвэл хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалингаар солих уу гэдгийг шийддэг. Дадлагаас харахад ажилчид ихэвчлэн төлбөрийг сонгодог.

Дараах тохиолдолд ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.

• хэрэв тэр илүү цагаар ажилласан бол;
• амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан;
• донорын хувиар цусаа өгөх.

Гэхдээ нэмэлт амралтын өдөр шаардлагатай байгаа ч олсон амралтын цаг байхгүй бол! Яаж ажилтан болох вэ? Тэрээр дараагийн амралтаараа нэмэлт амралтын өдөр гаргаж болно.

Энэ аргын давуу тал нь ажилтан янз бүрийн тэтгэмжийг тооцоолох шаардлагатай сар бүр орлогоо алдахгүй байх явдал юм. Мөн ажлын жил нь "шилждэггүй" бөгөөд энэ нь дараагийн амралтанд шаардлагатай байдаг. Гэхдээ ийм амралтын өдөр бас сул талуудтай байдаг - ажилтан жилийн турш "бага зэрэг" ашиглан амралтаас олон хоног алдаж болно.

Амралтын үеийн амралтын хугацааг ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдөл, ажил олгогчийн үзэмжээр олгоно. Ийм амралтын өдрийн өөр хувилбар бол өөрийн зардлаар нэг өдөр юм. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажил олгогч нь бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу жилийн хугацаанд ийм чөлөө олгох үүрэгтэй. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажилтны ангилал, "тэтгэмж" -ээс хамаарна.

Амралтын үеэр чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Өргөдлийг яг захирлын өрөөний урд бичиж болно. Хэдийгээр олон хүн үүнийг үл тоомсорлодог ч тийм юм боловсон хүчний баримт бичиг. Түүний эмхэтгэлийн зөв байдал, "гоо үзэсгэлэн" нь аж ахуйн нэгж дэх боловсон хүчний сахилга батыг илтгэдэг.

Өргөдлийг бичгээр гаргах ёстой. Та ажил олгогчийн нэр дээр эсвэл ийм өргөдлийг хүлээн авах, гарын үсэг зурах эрх бүхий ажилтны нэр дээр бичих хэрэгтэй. Дүрмээр бол энэ нь гүйцэтгэх захирал юм.

Бүтцийн нэгжийн даргатай амаар тохиролцсон зүйл байхгүй хууль эрх зүйн үр нөлөө. Зөвхөн ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл, түүний үндсэн дээр гаргасан тушаал нь тухайн өдөр ажилтны ажлын байранд байхгүй байх шалтгаан болдог.

Ажилтан бүр мэдэгдэл хэрхэн зөв бичихээ мэддэг байх ёстой. Хэрэв компани том бол програмын тусгай загвар боловсруулсан. Энэ нь зайлшгүй биш, харин урамшуулж байна.
Хэрэв ийм загвар байхгүй бол өргөдлийг энгийн цаасан дээр гараар бичнэ. Хүний нөөцийн байцаагч үүнд туслах болно, эсвэл мэдээллийн тавиур дээр ойролцоогоор дээж байдаг.

Амралтын өдөр, жишээлбэл, өмнө нь ажиллаж байсан цагийг зааж өгөх шаардлагатай.
Ажил олгогч нь амралтын улмаас чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй боловч нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгохгүй.

Амралтын улмаас 1 өдөр амрах өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Баруун дээд буланд та ажил олгогч болон өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
  • ийм өргөдөлд гарын үсэг зурах эрхтэй ажил олгогчийн төлөөлөгчийн албан тушаал, түүний бүтэн нэр;
  • өргөдөл гаргагчийн албан тушаал, нэр. Та мөн бүтцийн нэгжийн нэрийг зааж өгч болно;
  • дараа нь төвд та "Мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичих хэрэгтэй;
• Дараа нь мэдэгдлийн "бие". Энд та үндсэн бичвэрийг зааж өгөх хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл ажилтныг амралтаараа чөлөөлөх хүсэлтийг зааж өгөх хэрэгтэй. Ийм амралтын өдрийн шалтгаан, тодорхой огноо, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх нь зүйтэй. Дүрмээр бол энэ нь 1 өдөр байна. Хэрэв ажилтан амралтаараа эсвэл хэт их ажилласаны улмаас 1 өдөр зарцуулдаг бол "амрах цаг" гэсэн үгийг "нэмэлт амралтын өдөр" гэсэн хэллэгээр солих нь дээр. Тиймээс энэ нь илүү зөв байх болно;
• Дараа нь өргөдөл гаргасан огноо, ажилтан өөрөө гарын үсэг зурна.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөр тодорхой шалтгаантай бол түүнийг заавал зааж өгөх ёстой. Хэрэв дагалдах баримт бичиг байгаа бол өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой.
Жишээлбэл, ажилтан яаралтай 1 хоног явах шаардлагатай. Тэрээр галт тэрэг эсвэл галт тэрэгний тасалбарын хуулбарыг өргөдөлд хавсаргаж болно.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д ажилтан нь ирээдүйн амралтаараа эсвэл өөрийн зардлаар хуанлийн 5 хүртэл хоног авах эрхтэй болохыг заасан байдаг. Энэ:

• өөрийн хурим;
• хүүхэд төрөх;
• ойрын хамаатан садныхаа үхэл.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ирээдүйн амралтаараа эсвэл өөрсдийн зардлаар амралтын өдрийг тайлбарлахгүйгээр дараахь ангиллын ажилчдыг авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, ахмад дайчид - 35 хүртэл хоног үргэлжилж байна;
• үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа өндөр насны тэтгэвэр авагчид - жилд 14 хүртэл хоног;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд 60 хүртэл хоног;
• Холбооны хууль, орон нутгийн актад заасан бусад ажилчид.

Өргөдөл гаргагчийн ажилладаг бүтцийн нэгжийн дарга нь өргөдлийг баталгаажуулна. Түүний гарын үсэг нь ажилтнаа чөлөөлөхийг зөвшөөрч байгаа бөгөөд тэр өдөр нь түүнийг орлуулах хүн байгаа гэсэн байна.

Өргөдлийг өөрийн биеэр гаргаж болно гүйцэтгэх захирал руу, эсвэл боловсон хүчний хэлтэст үлдээж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгж том, баримт бичгийн урсгал нь бас том бол өргөдлийг нарийн бичгийн даргад үлдээх ёстой.
Энэ тохиолдолд 2 хувь бичигдсэн байдаг - нэг нь ажилтанд, нөгөө нь боловсон хүчний хэлтэст үлддэг. Өргөдөл гаргагчийн хуулбар дээр нарийн бичгийн дарга дугаар тавьдаг ирж буй баримт бичигболон хүлээн авсан огноо.

Програмын жишээ

Амралтын улмаас 1 өдөр амрах өргөдөл дараах байдалтай байна.

гүйцэтгэх захирал руу
"Пассив энд компани" ХХК
Злободский П.Р.
Борлуулалтын албанаас
Пустовалова Н.А.

Мэдэгдэл
2018 оны 11-р сарын 14-ний өдөр ажиллаж байсан ажлынхаа дараа дараагийн цалинтай амралтын өдөр гаргаж өгнө үү.

гарын үсэг, шифрийг тайлах

Өргөдлийн мэдээллийн хэсгийг дараах байдлаар бичих нь боловсон хүчний үүднээс илүү зөв байх болно.

Ихэнхдээ ажил эрхэлдэг иргэд нэг өдөр амрах шаардлагатай болдог. Мэдээжийн хэрэг, та тодорхой огноог зааж өөрийн зардлаар амралт авах өргөдөл бичиж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд бага цалин олгоно, учир нь. ажилтан ажиллаагүй өдрийг үүнээс хасна. Хэрэв та мөнгөө алдахыг хүсэхгүй байгаа бол өөр замаар явж болно - амралтын өдрөөр менежерээс амралтын өдрийг хүс. Энэ сонголт нь маш их давуу талтай: нэгдүгээрт, энэ нь санхүүгийн байдалд нөлөөлдөггүй, хоёрдугаарт, амралт нь бага зэрэг буурдаг.

Ажилтан бүр удахгүй болох амралтын өдрөөр чөлөө олгох эрхтэй боловч үүний тулд эхлээд менежертэй тохиролцож, зохих өргөдөл бичих шаардлагатай бөгөөд үүний үндсэн дээр амралтын өдөр олгох болно.

Чухал! Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар амралтын өдөр авдаг бол ажлын байран дээр байхгүй байсан өдрийн төлбөрийг цалингаас нь хасна. Хэрэв амралтын өдрийг амралтын өдөр олгосон бол энэ тохиолдолд суутгал хийхгүй, учир нь. Энэ нь зөвхөн ирээдүйн амралтын төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлнө, гэхдээ бага зэрэг.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд жилийн цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй. Нэмэлт өдөр авах нь хөдөлмөрийн нөхцөл, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнээс хамаарна. Хэн сунгасан чөлөө авах эрхтэй вэ?

• Ажлын үүрэг нь амь насанд эрсдэлтэй, сэтгэцийн дарамттай холбоотой ажилчид: аврагч, нислэгийн удирдагч, цагдаа, прокурор, шүүгч гэх мэт.
• Газар доорх байгууламж, уурхайн бүтээн байгуулалтад оролцож буй ажилчид.
• Уул уурхайн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагад ажиллаж байгаа иргэд, түүнчлэн төмөрлөгийн үйлдвэр, эрчим хүчний .
• Хотын захиргааны болон төрийн албан хаагчид.
• Хандивлагч, дасгалжуулагч, тамирчид.
• Алс хойд нутагт ажиллаж байгаа иргэд, цацрагийн бохирдолд өртсөн, мөн тогтмол бус цагаар ажилладаг хүмүүс.

Аж ахуйн нэгж бүрт дарга нь амралтын нэмэлт өдрүүдийн тоог бие даан тогтоож болох боловч ерөнхийдөө ажилчдын амралтын үргэлжлэх хугацаа 28 хоногоос багагүй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох боловч үүнийг хуваарьт тусгасан байх ёстой.

Цалинтай чөлөө олгох бичиг баримтыг боловсруулах журам юу вэ?

Менежертэй амаар тохиролцсон нь амралтын өдөр шаардлагатай байсан өдөр ажилдаа явахгүй байх шалтгаан биш юм. холбогдох бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажил олгогч нь амралтын өдрийг урьдчилан мэдэгдэж, үүнтэй санал нийлэхээс татгалзсан тохиолдолд зөрчилдөөн үүсч болзошгүй юм. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Ажлаас чөлөө авах өргөдөл бичнэ үү. Энэ нь ажил олгогч болон өргөдөл гаргагчийн өөрийнх нь мэдээлэл, мөн түүний мөн чанар, амралтын өдөр шаардлагатай тодорхой огноог агуулсан байх ёстой.
• Захиралд өргөдөл гарга. Баримт бичиг нь түүний гарын үсэг, байгууллагын тамга, зөвшөөрөлтэй байх ёстой.
• Даргын тушаалыг нийтлэхийг хүлээж, гарын үсэг зурна уу.

Ажил олгогч чөлөө өгөхгүй бол ажилдаа явахгүй байх хуультай юу?

Асаалттай хууль эрх зүйн үндэслэлажилдаа явахгүй байх боломжгүй, ажлын байран дээр 4 ба түүнээс дээш цаг байхгүй байх нь ажил тасалсан гэж тооцогддог бөгөөд ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах шууд үндэслэл болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Гэсэн хэдий ч тодорхой өдрүүдэд ажилдаа явахгүй байх хүсэлдээ хүрэх цорын ганц арга зам байдаг - өвчний чөлөө авах. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хамгийн хууль ёсны сонголт биш, үүнээс гадна эмч бүр өвчтэй биш иргэнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохыг зөвшөөрөхгүй, гэхдээ ажил олгогчийн хувьд энэ баримт бичиг байгаа нь хүчтэй үндэслэл юм. ажил дээрээ ажилтан байхгүй байх.

Хэрэв ажилтан ажлын өдөр 4 цагаас илүү хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилгүй байсан бол захирал түүнийг ажлаас халах хангалттай үндэслэлтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэр эсвэл өөр хариуцлагатай албан тушаалтан хоёр гэрчийн гарын үсэг бүхий ажил таслах акт гаргаж, дараа нь буруутай захирагчаас хүсэлт гаргах ёстой. тайлбар тэмдэглэл. Ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаа тасалсан нь тогтоогдвол дарга нь ажлаас халах тушаал гаргаж, түүнд зориулан гаргасан иргэнд гарын үсэг зуруулна. Цаашид ажилласан цагаараа бүх тооцоог хийж, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлдөг.

Амралтын өдөр амралтын өдөр өргөдөл бичих эрхтэй хэн бэ?

Тус байгууллагад 6 сараас дээш хугацаагаар ажилласан бүх иргэдэд чөлөө олгох эрх үүсдэг боловч тухайн байгууллагад 1 жилээс доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай бол дарга нь хүсэлтийг хангах үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв энэ шаардлагыг хангасан боловч захирал чөлөө авах өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан хэвээр байвал эрх нь зөрчигдсөн хүмүүс өргөдөл гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн хяналтшударга ёсыг сэргээхийн төлөө.

Ерөнхийдөө богино хугацааны чөлөө олгох асуудал нь бүхэлдээ ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд тэр татгалзаж магадгүй ч бас байдаг. тусдаа ангилалҮүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй иргэд:

• Насны хувьд тэтгэвэрт гарсан хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид.
• Аугаа эх орны дайны гишүүд.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
• Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амиа алдсан цэргүүдийн ойрын төрөл төрөгсөд.

Хэрэв ажилтан дээр дурдсан ангиллын аль нэгэнд хамаарах бөгөөд менежер түүнд чөлөө олгохоос татгалзсан бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч "үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлага" гэж байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажлын дараа амралтын өдөр өгөх хүсэлтээс татгалзах, түүнчлэн бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах эрхтэй. Хэрэв энэ нь сүйрэл, эд хөрөнгөд хохирол учруулах, золгүй явдал, ослоос урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг бол тэдний зөвшөөрөл.

Цалингүй чөлөө олгох хэд хэдэн шалтгаан бий: үхэл хайртай хүн, хүүхэд төрөх, өөрийн хурим. Ийм амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг аж ахуйн нэгж бүрт тус тусад нь тогтоодог боловч ихэнх тохиолдолд хуанлийн 5 хоногоос хэтрэхгүй байна.

Тогтмол бус ажлын цагтай олон байгууллагад ажилчид амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах ёстой бөгөөд дараа нь ажлынхаа хөлсийг хоёр дахин авах, эсвэл боловсруулалт хийх замаар хүссэн өдрөө амрах гэсэн хоёр сонголт байдаг. Хэрэв илүү цагаар ажилласан ажлын нөхөн олговор олгохгүй бол энэ нь ноцтой зөрчил гэж тооцогддог бөгөөд даргад захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчтой нийтлэг хэл олж, амралтгүй байсан ч амралтын өдөр авахад хангалттай хуулиар тогтоосонүндэслэл, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд сайн шалтгаангүйгээр хичээлийн дараах амралтын өдрийг шууд хориглодоггүй: бүх зүйлийг дангаар нь шийдэх шаардлагатай бөгөөд ихэнхдээ зөв арга барилаар буулт хийх боломжтой байдаг. Захирал нь ажилтныг орлох хүн байхгүй тул ажлаас нь чөлөөлж чадахгүй гэж мэдэгдэж, татгалзах үндэслэл байгаа бол та үүнтэй эвлэрэх хэрэгтэй.

Амралт болон бусад шалтгаанаар өргөдөл хэрхэн бичих вэ?

Үнэн хэрэгтээ, амралтын дансанд хоёр өдрийн өргөдлийн дээж нь амралтын өргөдлийн форматтай төстэй юм. Баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Албан тушаал, бүтэн нэр ажил олгогч ба компанийн нэр.
• Баримт бичгийн нэр нь "мэдэгдэл", хүсэлтийн мөн чанар, хүссэн амралтын өдрүүд, эмхэтгэсэн огноо юм.
• Хавсаргасан баримт бичгийн тооллого: жишээлбэл, аялалтай холбогдуулан амралт шаардлагатай бол тасалбарын хуулбарыг өгч болно. Энэ зүйл нь сонголттой.
• Доорх нь өргөдөл гаргагчийн өөрийнх нь гарын үсэг, түүнчлэн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, даргын гарын үсэг, бүх зүйл битүүмжилсэн байна.

Та энэ баримт бичгийг ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний хэлтэст шууд гаргаж болно, гэхдээ ямар ч тохиолдолд захиралтай урьдчилан тохиролцоогүй, амралтын өдрөөр амралтын өдөр олгох тушаал гаргаагүй бол та дур зоргоороо ажилдаа явах боломжгүй: энэ ажил тасалсан шалтгаанаар ажлаас халах эрсдэлтэй.

Ажил олгогчийн ажилтанд чөлөө олгох тушаал нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Аж ахуйн нэгжийн нэр, эмхэтгэсэн огноо, баримт бичгийн дугаар.
• Мөн чанар: жишээлбэл, "Иванов I.I-ийн мэдэгдэлд үндэслэн. Би удахгүй болох амралтын өдрийг харгалзан нэмэлт амралтын өдрийг (огноог зааж өгсөн) хуваарилахыг тушааж байна ... ".
• Захиалгын гүйцэтгэлийг хянахаар томилогдсон хүний ​​тухай мэдээлэл: энэ нь ажилтан эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн дарга байж болно.
• Доод талд нь захирал гарын үсэг зурж, тамгаа дардаг.

Захиалга батлагдсаны дараа л ажилтан хуулийн дагуу чөлөө авах боломжтой.

Амралтын өдрөөр амралтын өдрүүдээс гадна үндэслэл байгаа бол та ашиглаж болох хэд хэдэн сонголт байна.

• Илүү цагаар ажиллах эсвэл амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллах чөлөө.
• Ээлжийн ажлын хэмжээгээр боловсруулах зориулалттай.
• Хандивын хувьд: өглөө ажлын өдөр цусаа өгсөн хүнд амралтын өдөр өгөх ёстой, учир нь. Түүнд сэргээхэд цаг хугацаа хэрэгтэй болно.
• Өөрийнхөө зардлаар гарах.

Дээрх аргууд тус бүр өөрийн гэсэн сайн арга боловч олон хүмүүсийн хувьд удахгүй болох амралтаараа нэг өдөр амрах нь хамгийн оновчтой хэвээр байна. Өмнө нь даргад өргөдөл гаргаж, зохих тушаал гаргасан тохиолдолд амралтын өдрийг хууль ёсны гэж үзнэ гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажлаас халагдахгүйн тулд иргэн чөлөө авсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн даргад холбогдох өргөдлийг гаргаж өгөх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр удахгүй болох амралтын үеэр нэг өдрийн завсарлага олгоно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүр зөвхөн үүргээ төдийгүй эрхээ мэддэг байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар иргэний эрхүүдийн нэг бол нэг өдрийн амралтын өдөр боловч үүнийг зөв зохиох нь маш чухал юм.

Энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд та ямар нөхцөлд ажил тасалсан тохиолдолд амралтаа тооцож болох, нэмэлт амралтын өдөр авахын тулд өргөдлийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар олж мэдэх хэрэгтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хэн авах эрхтэй

Хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл амралтын өдөр нь ажилтан илүү цагаар хийсэн ажил дууссаны дараа эсвэл шаардлагатай бол авах боломжтой нэмэлт амралтын өдөр юм.

Хуваарийн дагуу энэ өдрийг амралтын өдөр гэж тооцдоггүй бөгөөд зөвхөн нэг ажилтанд олгодог. Ихэнхдээ ажлаасаа чөлөөлөгдөх өдрийн тоог нэмэгдүүлэхийн тулд амралтанд хавсаргадаг.

Ажлын долоо хоногийн дунд амралтын хугацааг зөвхөн дарга, ажилтны тохиролцоогоор авч болно.

Хуулийн дагуу дараахь хүмүүс ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хугацаанаас нь өмнө ашиглаж болно.

1. Жирэмсний эхэн үеэс эхлэн, жирэмсний амралтанд явах үед эмэгтэйчүүд.
2. 18 нас хүрээгүй хүмүүс.
3. 3 сар хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч болсон иргэд.

Шалтгаангүйгээр нэг өдөр амарч болох хүмүүс:

авах эрхтэй хүмүүсийн бүрэн жагсаалт нэмэлт амралт, жагсаалтад орсон эрх зүйн актуудорон нутгийн (бүс нутгийн) түвшинд хэвлэгдсэн.

Хэрэв иргэн хугацаа хэтрүүлсэн бол амралтын өдөр авч болно албан ёсны үүрэгялангуяа, хэрэв:

1. Гэрээнд заасан хугацаанаас илүү өдөр/цаг ажилласан.
2. Иргэн хуулийн дагуу амралтын өдрөө ажилдаа явсан.
3. Амралтын үеэр ажил олгогчдод тусламж үзүүлсэн.
4. Ажилтан нь ажлын үүргээ маш сайн биелүүлсний төлөө шагнал хүртэх ёстой.
5. Ажилтан нь хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
6. Ажил олгогчийн хүсэлтээр болон өөрийн санаачилгаар эхлүүлсэн тохиолдолд тухайн ажилтанд оногдуулсан хөдөлмөрийн үүргүүдийн жагсаалтад ороогүй ажлыг гүйцэтгэсэн.

Дээрх жишээ бүр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдөр авах боломжтой шалтгаан юм.

Иргэн өөрт нь ямар хэлбэрээр урамшуулал олгохыг бие даан сонгох эрхтэй - нэмэлт амралтын өдөр эсвэл илүү төлбөр хэлбэрээр..

Үүний зэрэгцээ, ийм давуу эрх нь боловсруулалтыг баримтжуулсан тохиолдолд л хүчинтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь иргэнд нэмэлт амралт өгөх үүрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд дараахь зорилгоор амрах хугацаа шаардагддаг.

1. Хуримаа тэмдэглэ.
2. Эхнэрээ төрөх эмнэлгээс аваарай.
3. Хамаатан садан, найз нөхдөө оршуулах ёслолд оролцоорой.
4. Цусаа хандивла.

Нэмж дурдахад, ажилтан дээд тушаалын тушаалаар амралтын өдөр ажилдаа явсан бол нэмэлт амралт авч болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу. цалинэдгээр тохиолдолд хадгалагдах болно.

Хэрэв ажилтан цусаа хандивлах хөтөлбөрт хамрагдсан боловч тэр өдөр ажилдаа буцаж ирсэн бол нэмэлт хоёр өдөр авах эрхтэй бөгөөд үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой.

Гэхдээ энэ амралтын өдрүүдийг ашиглахгүй байхын тулд нэг жилийн дотор ашиглах ёстой.

Бүртгэлийн журам

Хөдөлмөрийн хуульд боловсруулахад нөхөн олговор авах боломжийг заагаагүй тул энэ тохиолдолд бөглөх баримт бичгийн тодорхой хэлбэр байхгүй байна.

Ажилтан нэмэлт амралтын өдөр авах хүсэлтийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно, гэхдээ хууль эрх зүйн баримт бичигт хамаарах дүрмийг харгалзан үзнэ. Өргөдлийг ажил олгогчид гарын үсэг зурахаар өгөх ёстой.

Бүртгэлийн журам:

Аж ахуйн нэгж бүр ажилчдын тоо, байгууллагын хамрах хүрээний дагуу бүртгүүлэх тодорхой журмыг тогтоодог.

Үүний зэрэгцээ, бичиг хэргийн ажилтан ажилчдын дунд илүү цагаар ажилласан бүх тохиолдлыг бүртгэж, тэдгээр нь ямар шалтгаанаар үүссэн, ямар нөхөн төлбөр авах эрхтэйг зааж өгдөг..

Хэрэв иргэн албан бус амралтын өдрийг ашиглахыг хүсч байвал өргөдлөө зөв гаргах ёстой.

Баримт бичгийг бөглөх жишээ

Өргөдөл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

1. Компанийн нэр, даргын бүтэн нэр.
2. Ажилчдын мэдээлэл.
3. Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт чөлөө авах хүсэлтийг тусгасан - огноо, шалтгаан.
4. Эмхэтгэсэн, гарын үсэг зурсан огноог доор харуулав.

Баримт бичгийг хүлээн авах үед ажил олгогч нэмэлт тушаал гаргадаг. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол дарга нь ажилтан байхгүй тохиолдолд зохих газарт нь хариуцлага хүлээх болно.

Үүний зэрэгцээ үүнийг хийхгүй байх боломжтой албан ёсны болгохгэж үзвэл хөдөлмөрийн гэрээнэмэлт амралтын өдөр авах тухай мэдээлэл аль хэдийн гарч ирсэн.

Зарим тохиолдолд боловсруулалт нь иргэний шууд үүрэг бөгөөд энэ өдөр тэрээр амралтын өдөр авч чадахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Энэ нь дараахь зүйлийг хийхийн тулд таны байранд байх шаардлагатай нөхцөл байдалд хамаарна.

Хэрэв ажил олгогч нь чөлөө олгохоос татгалзах үндэслэлгүй бол тэр өргөдлийг ихэвчлэн хүлээн авдаг.

Видео: энэ сэдвээр

Ажилдаа явахгүй байх нь хууль ёсных уу?

Хэрэв хүн амралтын өдөр авах шаардлагатай бол даргад өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Үүний шалтгаан нь:

1. Өвчтэй хамаатан садандаа тусламж үзүүлэх, түүнд хувийн тусламж үзүүлэх хэрэгцээ.
2. Хотоос гэр бүл, хувийн асуудлаар хэсэг хугацаанд явах.
3. Хэт их ажил хийснээс болж бие тавгүйрхэж, нэг өдрийн турш өвчний чөлөө авалгүй амрах хүсэл.
4. Хагас цагийн ажил хийх, шалгалт өгөх, тайлан гаргах хэрэгцээ.
5. 9-р сарын 1-нд хүүхдээ сургуульд явуулах, 5-р сард салах ёс гүйцэтгэх шугамд суух.
6. Хүүхдийн сургууль дээр болсон уулзалтад оролцох эсвэл тухайн хүүхдийн сурч байгаа боловсролын байгууллагын захирлын дуудлага.
7. Эцэг эх, хүүхдүүд, хамаатан садан эсвэл ойр дотны найзуудтайгаа хурим хийх.
8. Найз нөхөд эсвэл хамаатан садныхаа оршуулга.
9. Янз бүрийн хувийн нөхцөл байдал.
10. Хүн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байх үед ноцтой сэтгэл хөдлөлийн цочрол.

Дээрх үндэслэлүүдийн аль нэг нь байгаа нь тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой хүнийг байх шаардлагатай хүнд нөхцөл байдал үүсээгүй тохиолдолд ажил таслах шалтгаан болдог.

Хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр шалтгааныг бүртгээгүй тул ажил олгогч амралтын өдөр олгохоос татгалзах эрхтэй.

Татгалзах шалтгаан нь янз бүрийн нөхцөл байдал байж болно.

1. Тодорхой өдөр ажлын байранд тодорхой ажилтан байх хэрэгцээ.
2. Аж ахуйн нэгжид хяналт шалгалт, тайлагнах хугацаа эхэлсэн.
3. Ажилтан ихэвчлэн ажлаа орхидог, өвчний чөлөө авдаг.
4. Тэдний ур чадвар, чадварын ачаар ажилтан зайлшгүй шаардлагатай байдаг.
5. Тухайн иргэн аж ахуйн нэгжийн дотоод журам зөрчих явдал их гардаг.
6. Ажлын үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ажлын бус зан үйл болон бусад хүчин зүйлээс шалтгаалж болох захирлын ажилтанд хандах хувийн хандлага муудах.

Тиймээс, дээр дурдсан шалтгаан байгаа тохиолдолд хэлтсийн дарга нь ажилтныг цалингүй амралтын өдөр ч гэсэн татгалзах эрхтэй.

IN хөдөлмөрийн хуульамралтын тухай ойлголтыг агуулаагүй бөгөөд үүнээс болж ажилтны энэ асуудлаарх эрх нь эрс хязгаарлагддаг.

Иргэд зөв өдрөө амрахын тулд хэд хоногийн цалинтай чөлөө авч, хугацаанаас нь өмнө ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжтой.

Ажилтан ашиглагдаагүй бүх амралтын өдрүүдийг хүлээн авах эрхтэй зөв цагөөрийн үзэмжээр.

Анхаар!

• Хууль тогтоомжид байнга өөрчлөлт ордог тул мэдээлэл заримдаа сайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
• Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.