Тусламж 182N бол ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд 2-NDFL маягтын хамт өгсөн ажлын хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийн тайлан юм. Бидэнд яагаад орлогын хэд хэдэн гэрчилгээ хэрэгтэй байна вэ, яагаад заримдаа гэрчилгээнд байгаа ажилтны хуримтлалын мэдээлэл ижил биш байдаг талаар бид материалдаа хэлэх болно.

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд ажлын сүүлийн өдрийн бүх цалин, зохих нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгохоос гадна дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• ажлын ном;
• тухайн жилийн орлогын талаархи 2-NDFL маягтын гэрчилгээ;
• орлогын мэдүүлэг Өнгөрсөн жилажил, түүнчлэн ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн хоёр жил даатгалын шимтгэл;
• SZV-M хэлбэр;
• SZV-STAZH маягт.

3-т заасан гэрчилгээг бөглөх зорилго, журмыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Өвчний чөлөөг тооцоолоход туслах - маягт 182n

Баримт бичгийн хэлбэрийг Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар баталсан. Энэ нь шинэ ажил олгогч таны орлогын талаархи мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Энэхүү мэдээллийг тэтгэмж олгохдоо дундаж орлогыг тооцоолоход ашигладаг.

• өвчний улмаас;
• Жирэмсний амралт;
• хүүхэд асрах зориулалттай.

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ 182n (маягт)

Бөглөх дүрэм

Баримт бичгийн маягтыг бөглөхдөө та дараахь мэдээллийг өгөх ёстой.

• ажил олгогч (1-р хэсэг): нэр, TIN, тухайн байгууллагын харьяалагддаг FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын мэдээлэл, түүний регистрийн дугаар, компанийн холбоо барих хаяг;
• ажилтан (2-р хэсэг): овог нэр, паспортын мэдээлэл, тухайн байгууллагад ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл;
• ажилтны орлого (3-р хэсэг);
• тухайн үед ажилтан даатгалын шимтгэлд хамрагдаагүй орлого хуримтлуулсан бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаа, ажилгүй байх хугацаа.

3-р хэсэгт ажлаас халагдсан жил, түүнчлэн хуанлийн өмнөх хоёр жилийн ажилтанд хуримтлагдсан дүнгийн талаархи мэдээллийг өгдөг. Зөвхөн тухайн компани даатгалын шимтгэлийг тооцсон орлогын хэмжээг зааж өгсөн болно.

Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: 182n маягтын орлогын хэмжээ яагаад 2-NDFL гэрчилгээнд заасан хэмжээтэй тэнцэхгүй байна вэ? Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр даатгалын шимтгэл ногдуулах орлогын дээд хэмжээг тогтоодогтой холбоотой юм. Хэрэв жилийн эхэн үеийн ажилтны орлого хязгаараас давсан бол илүү гарсан дүнгээс FSS-д даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй бөгөөд тэтгэмжийг тооцохдоо тэдгээрийг тооцохгүй болно.

Гэрчилгээний хэлбэр, түүнийг олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 4-р сарын 30-ны өдрийн тушаалаар тогтоосон болно.
2013 оны № 182n.

Гэрчилгээ нь ажлаа дуусгавар болсон жил эсвэл гэрчилгээ авах хүсэлт гаргасан жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын хэмжээ, даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан одоогийн хуанлийн жилийг тусгасан болно. Гэрчилгээ нь түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, түүнчлэн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тохиолдолд ажилтныг бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай ажлаас чөлөөлөх хугацаатай холбоотой хуанлийн өдрүүдийн мэдээллийг бөглөнө. хэмнэгдсэн цалингийн хувьд хуримтлагдсан (3-р зүйлийн 2-р хэсгийн 4.1 холбооны хууль
2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" (цаашид - 255-ФЗ-ийн хууль).

182n маягт дахь гэрчилгээг хэрхэн бөглөх вэ

Гэрчилгээг компьютер дээр эсвэл гараар бөглөж болно бал үзэгхар эсвэл цэнхэр бэх, баллуур, засваргүйгээр. Шаардлагатай бол гэрчилгээнд нэмэлт мөр нэмж эсвэл текстийн фонтыг багасгаж болно (ОХУ-ын FSS-ийн захидал)
2013 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 15-02-01 / 12-5174л). Гэрчилгээнд байгууллагын дарга (тусдаа салбар), хувиараа бизнес эрхлэгч, ерөнхий нягтлан бодогч биечлэн (гарын үсгийн хуулбартай) гарын үсэг зурна. Тамга нь зүүн доод буланд, хатуу заасан газар ("Даатгуулагчийн тамга тэмдэг") дарагдсан байна.

тэмдэглэл

Ажил олгогчид гэрчилгээнд заасан мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна. Хэрэв худал мэдээлэл ирүүлснээр хэт их хэмжээний тэтгэмж төлөхөд хүргэсэн бол гэмт этгээдүүд учирсан хохирлыг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлөх шаардлагатай болно (255-FZ хуулийн 15.1-р зүйл).

Гэрчилгээ нь FSS-д суутгал хийсэн хуанлийн жилүүдийн бүх ажилчдын орлогын дүнг тусад нь зааж өгдөг. Үүний зэрэгцээ, заасан хэмжээ нь хуанлийн жил бүрийн хувьд ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Гэрчилгээг хүлээн авсны дараа ажилтан түүнийг бөглөсөн эсэх - ажилтны овог нэр, гэрчилгээ олгосон ажил олгогчийн нэр, энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаа зэргийг шалгах ёстой. Энэ мэдээлэл нь өгөгдсөн мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой ажлын номажилчин.

Эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцоолох нь аливаа аж ахуйн нэгжид үе үе хийх шаардлагатай журам юм. Зөв тоо авахын тулд нягтлан бодогч нь өмнөх хоёр жилийн хугацаанд өвчтэй байсан ажилтны орлогын талаархи мэдээллийг авах ёстой.

Тусламж 182H нь холбогдох мэдээллийг хурдан цуглуулах зорилгоор бүтээгдсэн. Ингэснээр ажлын явцыг зохион байгуулахад асуудал гарахгүй.

Тусламж 182n: энэ нь юу вэ?хэрэглээний талбарууд

Дараах төрлийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо энэ төрлийн баримт бичгийн мэдээлэл шаардлагатай.

• Нэг жил хагасаас доош насны хүүхдийг асрах чөлөөний төлбөр.
• Тахир дутуугийн гэрчилгээнд үндэслэсэн тооцоо. Үүнд - жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой.

Албан тушаалтанд орсон аливаа хүн хөдөлмөрийн гэрээ, өвчний үеийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ажлын байран дээрээ байхгүй байх шаардлагатай болсон бусад ноцтой шалтгаанууд. Тооцооллыг зөв хийхийн тулд нягтлан бодогч нэмэлт мэдээлэл авах ёстой. Өдөр тутмын дундаж орлого нь үндсэн үзүүлэлт бөгөөд үүнгүйгээр процедурыг дуусгах боломжгүй юм.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг өргөдөл гаргахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд тооцдог. Зөвхөн тусламж 182N нь орлогын талаарх мэдээллийг авах боломжийг танд олгоно бүрэн. Баримт бичиг нь тухайн аж ахуйн нэгжид хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан иргэдэд онцгой ач холбогдолтой юм.

Ямар тохиолдолд гэрчилгээ бүрдүүлэхгүйгээр хийх боломжгүй вэ?

Баримт бичгийг заавал бүрдүүлэх хоёр төрлийн шалтгаан бий.

1. -д. Тухайн хүнд тухайн үеийн болон өмнөх хоёр жилийн орлогын талаархи мэдээллийг өгдөг. Энэ тохиолдолд бүртгэлийн журам дууссан өдөр цаасыг олгоно. Энэ нь бусад зайлшгүй төрлийн баримт бичгийн хамт гардаг.
2. Өмнө нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан ажилтан өргөдөл гаргахдаа. Дараа нь баримт бичгийг ажлын гурван өдрийн дотор гаргах ёстой.

Орлогогүй байсан ч тусламж авах боломжтой. Тэд зүгээр л тухайн иргэн тэг рубль, тэг копейк авсан гэж зохих баганад бичнэ.

Шинэ ажил олгогч дахин тооцоо хийх шаардлагагүй гэдэгт итгэлтэй байх болно. Шалтгаан нь тодорхой хугацаанд орлогогүй болсон явдал юм.

Баримт бичгийн тусгай бүтцийн тухай

Тусламж нь ямар ч энгийн бөгөөд ойлгомжтой бүтэцтэй их тоонэмэлт элементүүд. Дээд хэсэг нь ихэвчлэн гаргасан жил, сар, дугаар, бүртгүүлсэн огноог зааж өгдөг. Цаашид тусламжид нэг дор хэд хэдэн блок байдаг:

• Эхний хэсэгт компани нь даатгуулагчийн тухай мэдээллийг өгөх ёстой. Эцсийн эцэст, даатгуулагч нь жагсаалтад ордог бэлэн мөнгөажилчдынхаа төлөө.
• Хоёрдахь хэсгийн текстийн дагуу хөдөлмөрийн тогтоосон хугацаа нь ажилтны тоо, мэдээлэлтэй хамт явагддаг.
• Гурав дахь блок нь орлогыг шилжүүлэхэд зориулагдсан болно. Тэдгээрийг үе бүрт тусад нь зааж өгөх ёстой. Зөвхөн албан ёсоор татвар ногдуулсан орлого, янз бүрийн даатгалын хураамжийг тодорхойлох шаардлагатай.
• Эцэст нь, дөрөвдүгээр блокт ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас хэдэн өдөр ажилгүй байсныг зааж өгөх шаардлагатай. Жил бүрийн хувьд тооцооллыг дангаар нь хийдэг.

Байгууллагад гэрчилгээг нягтлан бодогч гараар үүсгэж, бөглөдөг. Эцсийн эцэст тэр стандарт цалингийн хуримтлалыг хариуцдаг. Гэхдээ менежерүүд энэ асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй бусад хүмүүсийг тодорхойлох эрхтэй.

Бүртгэл: ямар шаардлага тавигддаг вэ?

Баримт бичгийг бэлтгэхдээ зарим нюансуудад анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Бүх хэсгийг бөглөхийн тулд та дараах аргуудын аль нэгийг ашиглах ёстой.

• Өөрөө хэвлэх.
• Компьютерийн програм ашиглан автоматаар үүсгэгдсэн гэрчилгээг бий болгох.
• Цэнхэр эсвэл хар өнгийн ердийн үзэг ашиглах.

Тусламжид захиалга, засвар оруулахыг зөвшөөрөхгүй. Тооцоолол, баримт бичгийн төслийг хариуцах ажилтны гарын үсгийг оруулахгүй байхаар тамга дарсан байх ёстой. Баримт бичиг нь хэвлэх өөрийн гэсэн газартай.

Бусад гол үзүүлэлтүүдэд мөн адил хамаарна - тэдгээрт гэрчилгээний тодорхой хэсгийг хуваарилдаг. Мэдээллийг уншихад хэцүү, гуйвуулж болохгүй. Тоонуудыг энгийн тооны хэлбэрээр тавьдаг. Үсгийг мөн нэмсэн.

Хамгийн гол нь тогтоосон стандартад нийцсэн загварыг дагаж мөрдөх явдал юм. Ажил олгогчид алдаатай гэрчилгээг хүлээн авах боломжгүй болно.

Орлогыг хаах: мэдээллийг буулгах онцлог

182H гэрчилгээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Тухайн үеийн болон өмнөх хоёр жилийн цалингийн хэмжээ.
2. Ажил олгогч шимтгэл төлсөн бусад төрлийн хуримтлал.

Нийт орлогыг бодит өдрийн тоотой хамт бодит ажилласан хугацаанд оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл, иргэн үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн үеийг л харгалзан үзэх шаардлагатай. Тухайн иргэн ажлын байран дээрээ хэр удаан байсан тухай тусдаа мөр байдаг. Зөвхөн албан ёсны шимтгэл төлсөн ашгийг л тооцно.

Гаргах журмын талаарх мэдээлэл

Стандарт журмын дагуу гэрчилгээг ажлаас халах өдөр олгох ёстой. Иргэн өөрөө баримт бичгийг хүлээн авах боломжгүй тохиолдолд удирдлага нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд хувийн захидал бичдэг. Хүсэлтийн аль нэгийг харуулсан тохиолдолд:

• Гэсэн хэдий ч биечлэн тусламж аваарай.
• Шуудангийн үйлчилгээгээр цаас гардуулах зөвшөөрөл бичнэ үү.

Ажилтан өөрөө зохих зөвшөөрөл өгөх хүртэл гэрчилгээг илгээх боломжгүй. Тааламжгүй үр дагавраас зайлсхийхийн тулд удирдагч үүнийг санаж байх ёстой.

Хэрэв иргэн эрхээ шууд ашиглаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа дахиад гурван өдөр байна. Ажил олгогч нь хүсэлтийг бага зэрэг удаашруулж хүлээж авсан ч хариу өгөх үүрэгтэй. Гэхдээ хамгийн бага хугацаанаас хэтрэхгүй.

Зарим шалтгааны улмаас гэрчилгээг иргэдэд шууд олгохгүй байх тохиолдол гардаг. Зөв мөч ирэхэд аж ахуйн нэгж зүгээр л хаадаг. Жишээлбэл, дампуурлын улмаас. Дараа нь ажилтан Тэтгэврийн санд албан ёсны хүсэлт илгээхийн тулд шинэ ажил олгогч руу мэдэгдэл бичих шаардлагатай.

Нягтлан бодогч зөвхөн өөрийн санаачилгаар ийм үйлдэл хийхгүй. Энэ тохиолдолд иргэн өөрөө асуудлаа шийдэх ёстой.

Бөглөхдөө ямар алдаа ихэвчлэн гардаг вэ?

Мэргэшсэн нягтлан бодогчид хүртэл байнга тулгардаг хэд хэдэн алдаа байдаг.

1. хасагдсан хугацаа.

Ажилтан ямар ч шимтгэл төлдөггүй төлбөрийг хүлээн авсан үеийг бид ярьж байна. Жишээлбэл, эдгээр нь ердийн амралт, эсвэл нэг жил хагас хүртэлх хүүхдийг асрах өдрүүд юм. Хэрэв ийм хугацаа байсан бол гэрчилгээнд эхлэх, дуусах огноог аль болох үнэн зөв зааж өгөх шаардлагатай. Мөн дүн бүрийн хажууд тайлбар бичдэг. Жишээлбэл, та яагаад амралтаа авсан юм.

1. Гуравдугаар хэсэг.

Энэ нь үргэлж онцгой хариуцлагатай хандлагыг шаарддаг. Нягтлан бодогчид бүх орлогын талаархи мэдээллийг ихэвчлэн өгдөг. Мөн та зөвхөн даатгалын шимтгэлд хамаарах зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй. Тодорхой хэмжээний хязгаарлалт байдаг гэдгийг бүү мартаарай.

Гэрчилгээ гаргахаасаа өмнө хууль тогтоомжийг сайтар судалж үзвэл алдаа гарахаас зайлсхийх нь илүү хялбар болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хэлтэс одоо амьдралыг хөнгөвчлөх тусгай компьютерийн программтай болсон. Эдгээр нь автомат горимд гэрчилгээ үүсгэхэд тусалдаг. Гэхдээ энэ нь ч гэсэн нэмэлт шалгалт хийх хэрэгцээг арилгадаггүй.

Өмнө нь төлсөн тэтгэмжийг дахин тооцоолох

Баримт бичгийг хүлээн авсан баримтыг ажил олгогч үл тоомсорлож болохгүй. Дахин тооцооллын үр дүнд үндэслэсэн дүн нь бодит хүлээн авсан мөнгөнөөс их байвал ажилтанд нэмэлт төлбөр төлнө.

2NDFL маягтыг солих боломжтой юу?

Ийм үйлдэл хийхийг зөвшөөрөхгүй. Хэдийгээр 182H гэрчилгээ өөрөө байхгүй байсан ч өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож болно. Гэхдээ ажилтан тэтгэврийн санд хүсэлт гаргахыг хүссэн захидал бичих эрхтэй.

Чухал асуултууд

Хэрэв аж ахуйн нэгж том бол гэрчилгээнд ерөнхий нягтлан бодогч даргатай хамт гарын үсэг зурсан байх ёстой. Жижиг пүүс ийм үүрэг хариуцлагыг зөвхөн даргад шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Ажил олгогч нь гэрчилгээ олгохоос огт татгалзсан, эсвэл нэмэлт төлбөр нэхэх тохиолдолд хууль зөрчигддөг. Энэ тохиолдолд та энэ баримт бичгийн хэд хэдэн хувийг нэг дор гаргаж болно.

Хэрэв өмнөх хоёр жилийн хугацаанд иргэн хэд хэдэн ажил эрхэлж байсан бол тэр бүх талаар мэдээлэл өгөх эрхтэй. Дараа нь нягтлан бодогчийн зөв тооцоолол хийх магадлал өндөр байдаг. Хагас цагийн ажлыг хүртэл тооцдог.

Энэ лавлагаа нь хамаарна чухал баримт бичиг. Удирдагч нь бөглөхдөө аль болох хариуцлагатай байх ёстой. Мөн тухайн байгууллага худал мэдээлэл өгсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжтой. Эцсийн эцэст, ажилчид түр зуурын тахир дутуу болсонтой холбогдуулан нөхөн олговрыг хэрхэн цаг тухайд нь авахаас хамаарна. Мөн зохицуулагчид нэхэмжлэл гаргах магадлал өндөр байдаг. Тиймээс ихэнх тохиолдолд компьютерийн програм ашигладаг байсан ч баримт бичгийг яг хэрхэн яаж бүрдүүлж байгааг хянах нь зүйтэй.

Энэ чиглэлээр зөвлөгөө өгдөг гуравдагч талын мэргэжилтнүүдэд хандах боломж байгаа бол сайн хэрэг.

182n маягт дахь тусламжийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий видео:

2017 оны арванхоёрдугаар сарын 6 Ашиг тусын тусламж

Та доороос ямар ч асуулт асууж болно

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд хэд хэдэн баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй. Эдгээрт мөн тухайн байгууллагад ажилласан сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн хугацаанд иргэний хүлээн авсан орлогын дүнгийн талаархи 182n маягтын гэрчилгээ орно.

Өөрчлөлт хийсний дараа 2017 оны 2-р сарын 6-наас хойш 2020 онд хүчинтэй.

Яагаад надад 182n маягтаар хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ хэрэгтэй байна вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа гэрчилгээ олгох нь урьдчилсан нөхцөл юм, учир нь хуучин ажилтан өөр ажлын байранд ажилд орох боломжтой тул түүнийг өгөх шаардлагатай болно. Ажилтан өөр газар ажиллахгүй гэж мэдэгдсэн ч гэсэн 182n гэрчилгээ олгох шаардлагатай.

Ажилтны түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, түүнчлэн жирэмсний хугацаатай холбогдуулан тооцохдоо хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн талаархи мэдээлэл шаардлагатай. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ийм мэдээлэл байхгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцоолно. Тиймээс иргэний эрх ашгийн үүднээс өмнөх ажлын газраас 182n маягтын гэрчилгээ авах нь дээр.

Баримт бичгийг ажлаас халагдсан өдөр гаргаагүй бол хуучин ажилтан нь гэрчилгээ авахыг хүсч, гаргаж өгөх боломжтой мэдэгдэл бүхий ажил олгогчид өргөдөл гаргах эрхтэй. Байгууллага дотроо гаргадаг ажлын гурван өдөр.

Гэрчилгээг хэн олгодог вэ?

Баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан 182n маягтыг хатуу тогтоосон бөгөөд хуримтлагдсан орлогын дүнгийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь гэрчилгээ бүрдүүлэхэд шаардлагатай бүх мэдээлэлтэй байна. Тиймээс үүнийг тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн албаны ажилтан бүрдүүлдэг.

Дууссан гэрчилгээ 182n нь байгууллагын дарга эсвэл түүний салангид хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Нэмж дурдахад та тамга дарж болно, гэхдээ хуульд заагаагүй тул энэ шаардлага заавал байх албагүй. хуулийн этгээдтамгатай байна. Гэхдээ энэ нь байхгүй тохиолдолд гэрчилгээнд гарын үсэг зурсан этгээдийн байгууллагын нэрийн өмнөөс ажиллах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой (жишээлбэл, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбар).

Баримт бичгийг гараар эсвэл компьютер ашиглан бөглөхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд толбо, залруулга байгаа нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Гэрчилгээг ажилтанд нэг хувь хэлбэрээр олгодог боловч шаардлагатай бол ажил олгогч хуулбарлаж, тогтоосон журмаар баталгаажуулж болно.

182n хэлбэрийн тусламжийн бүтэц

Баримт бичиг нь нэгдсэн бөгөөд дараах хэсгүүдэд хуваагдсан өгөгдлийг агуулсан байх ёстой.

1. Даатгуулагчийн талаарх мэдээлэл. Байгууллагын тухай мэдээлэл (эсвэл түүний тусдаа салбар), хувиараа бизнес эрхлэгчгэрчилгээг хэн олгосон. Байгууллагын харьяаллын код, TIN, KPP, хаяг, холбоо барих утасны дугаарыг зааж өгсөн болно. Захиргааны кодыг FSS-ийн мэдэгдэл эсвэл сангийн вэбсайт дээр зааж өгч болно.
2. Даатгуулагчийн талаарх мэдээлэл. Байгууллагад ажилласан хугацааг харуулсан гэрчилгээний ажилтны тухай мэдээлэл.
3. Ажлаас халагдсан жил болон өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан орлогын хэмжээ. Энэ тохиолдолд зөвхөн FSS ба PFR-д даатгалын шимтгэлийн хуримтлал, төлбөр хийгдсэн дүнг л зааж өгнө. Сертификат дахь орлогыг жил бүр тусад нь тусгах ёстой.

Хэрэв эдгээр жил бүр ажилтан жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан бол баримт бичигт илүү олон жилийн хугацаа байж болно. Дараа нь ажлаас халагдахаас өмнөх хоёр жилийн хамгийн ойрын хуанлийн жилүүдийг мөн авна. Сертификат дахь нэмэлт мөрүүдийн тоо (жил) хязгаарлагдахгүй.

Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь шинэ ажлын байранд түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэмжийг зөв тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай.

Жил бүрийн хувьд цалингийн хязгаарыг тогтоодог бөгөөд үүнээс төрийн бус санд төлөх шимтгэлийг суутгахгүй. Тиймээс гэрчилгээнд заасан хэмжээ нь жилийн эцэст дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

1. FSS-д шимтгэл хуримтлуулаагүй хугацааны талаархи мэдээлэл: хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа. албан ёсны үүрэгцалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлсөн тохиолдолд. Хугацаанаас гадна маягт нь ийм өдрийн тоог үгээр илэрхийлдэг.

4-р хэсэгт байгаа мэдээллийг 3-р бүлэгт заасан жилүүдийн хувьд танилцуулна. Жил бүрийг тусад нь бичнэ, харин:

• хэрэв жилийн хугацаанд FSS-д шимтгэл хийгээгүй үе байхгүй бол харгалзах мөрөнд зураас тавина;
• хэрэв ийм хугацаа байгаа бол тухайн жилийн хуанлийн өдрүүдийн нийлбэрийг зааж, дараа нь тэдгээрийг тохиолдол тус бүрээр тусад нь нарийвчлан тусгасан болно.

182n гэрчилгээнд үндэслэсэн нөхөн олговрын төлбөр

Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байран дээр байхгүй бол баримтжуулсан байх ёстой. Өвчтэй, бэртсэн, өвчтэй гэр бүлийн гишүүний асрамжийн үед эмнэлгийн байгууллагаас түр хугацаагаар тахир дутуугийн гэрчилгээ олгодог. Өвчний чөлөөнд зарцуулсан хугацааны нөхөн олговрыг ажилтны өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Түүний тооцооллын томъёо дараах байдалтай байна.

SdZ \u003d ∑Zp / OD - дБ, Хаана

• SDZ - өдрийн дундаж орлого;
• ∑Zp - өмнөх хоёр жилийн цалингийн хэмжээ;
• OD - өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажилласан өдрүүд;
• Db - жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх зэрэг өвчний чөлөө авсан өдрүүд. Энэ нь жирэмсний амралттай байхыг мөн харгалзан үздэг.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ажилтан үнэхээр ажиллаж байсан, даатгалын шимтгэлийг түүний орлогоос FSS-д суутгасан үеийг авах шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв жирэмсний амралт, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө хоёр жилийн хугацаанд унасан бол нэмэлт хугацааг тооцоонд оруулна.

2020 оны гэрчилгээг бөглөх жишээ

Жишээлбэл, 2012 оны 3-р сарын 15-наас хойш байгууллагад ажиллаж байсан эмэгтэй ажлаасаа халагдсан нөхцөл байдлыг авч үзье. Ажлын сүүлийн өдөр 2018 оны 5-р сарын 31-ний өдөр болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь 2018, 2017, 2016 оны хуанлийн жилд 182n гэрчилгээ олгох ёстой.

Гэсэн хэдий ч ажилтан 2015 оны 9-р сард жирэмсний амралтаа аваад дараа нь хүүхэд асрах чөлөөнд гарсан. Үүний үр дүнд тэрээр 2017 оны 6-р сарын 1-нд л ажилдаа буцаж ирэв. Тиймээс гэрчилгээ нь FSS-д шимтгэлийг тооцож, төлсөн 2015, 2014, 2013 онуудыг нэмж зааж өгнө.

Түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, түүнчлэн жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөг жил бүр тус тусад нь 4-р хэсэгт тусгана.

Дундаж орлогын талаарх мэдээлэл өөр хаана хэрэгтэй вэ?

Иргэний орлогын мэдүүлэг нь зөвхөн өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг тооцоолоход шаардлагатай байж болно. Ажилтан орлогоо баталгаажуулах шаардлагатай бусад тохиолдлыг авч үзье.

Тэтгэлэг эсвэл тэтгэлэг авах

Ажил олгогч нь гэрчилгээ гаргаж болно цалиншаардлагатай бол ямар ч хэлбэрээр ажилтан:

• бага орлоготой өрхийн статусыг баталгаажуулах;
• засгийн газрын татаас авах;
• тэтгэлгийн зохицуулалт.

Баримт бичигт хуанлийн жилийн бүх хуримтлалыг тус тусад нь өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралтаар тус тусад нь тусгасан болно.

Зээл авах хүсэлт гаргах

Одоогийн байдлаар ихэнх банкууд зээлдэгчийн орлогын түвшинг баталгаажуулахыг шаарддаггүй. Гэхдээ их хэмжээний зээл авах тохиолдолд зээлийн байгууллага нь иргэний төлбөрийн чадварыг баталгаажуулсан гэрчилгээ шаардах эрхтэй.

Үүнийг хийхийн тулд та өөрийн ажлын газраас 2-NDFL гэрчилгээ өгөх эсвэл банкнаас олгосон маягтыг бөглөж болно. Хоёрдахь сонголт нь нэмэлт орлоготой хүмүүст ашигтай байдаг (жишээлбэл, орон сууц түрээслэх). Дараа нь цалингаас гадна хүлээн авсан бүх төрлийн хөрөнгийг зааж өгч болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тэтгэмж тооцох

Ажилгүй гэж бүртгүүлэхдээ тэтгэмжийг CZN-ээс тооцдог. Үүнийг тооцоолохын тулд та хамгийн сүүлийн ажлын газраас авсан цалингийн гэрчилгээг ирүүлэх ёстой. Энэ нь 182n маягтын гэрчилгээ эсвэл иргэний дундаж цалингийн талаархи бүх мэдээллийг агуулсан санамсаргүй бөглөсөн баримт бичиг байж болно.

Орлогыг шүүхээр баталгаажуулах

Ажилтан шүүхийн хүсэлтээр орлогын гэрчилгээ шаардлагатай байж болно, жишээлбэл, учирсан хохирлын хэмжээг тодорхойлох, тэтгэлэг тооцох. Баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд шүүх үүнийг ажил олгогчоос дангаар нь шаардах буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцох эрхтэй.

руу өвчний чөлөөажилтан зөв тооцоолсон бол 182n гэрчилгээг ашигласан (2018 оны маягт). Та интернетээс баримт бичгийг үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой, мөн манай хуудсан дээр албан ёсны дээж байгаа.

Тусламж 182n нь цаасны хэлбэр, бөглөх журам, мэдээллийг зааж өгөх үндсэн цэгүүдийг баталгаажуулсан Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалын дугаараас нэрээ авсан. Өмнө нь 4n тусламжаар 182n функцийг гүйцэтгэдэг байсан. Энэ нь 2013 оноос өмнө байсан.

Илүү нарийвчлан авч үзье: тусламж 182 n - энэ нь юу вэ, ажилчдад яагаад баримт бичиг хэрэгтэй, хэзээ хүсэлт гаргаж болох, мэдээллийг хэрхэн бөглөх талаар.

Өгүүллийг эцэс хүртэл уншсаны дараа та дараахь зүйлийг сурах болно.

• ердийн бөглөх алдаа. Юуны өмнө юуг анхаарах вэ;
• баримт бичигт мэдээллийг зааж өгөх жишээ;
• маягтыг үнэгүй татаж авах.

Бодлоготой уншихад тохируулаарай - мэдээлэл нь ашигтай байх болно.

Яагаад танд гэрчилгээ хэрэгтэй байна вэ 182 n

182n гэрчилгээний дагуу ажилтны орлого, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаа, ажил олгогчтой ажиллах хугацааг тооцдог.

Энэ маягт нь тэтгэвэрт гарсан ажилтнуудад шаардлагатай бөгөөд ингэснээр шинэ ажлын байранд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчрах болно. Үнэн хэрэгтээ нягтлан бодогчид төлбөрөө зөв тооцоолохын тулд цаас хэрэгтэй өвчний чөлөө, гэхдээ ажилтан тооцооллын үнэн зөвийг сонирхож байх ёстой. Эцсийн эцэст, ашиг тусын эцсийн хэмжээ нь тэднээс хамаарна.

Ажилтныг ажлаас халах жилээс өмнөх сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд маягт боловсруулдаг. Үүнийг илүү ойлгомжтой болгохын тулд таамагласан жишээг авч үзье.

Агапов 2018 оны 10-р сарын 28 хүртэл AgroMash-д ажилласан - энэ өдөр нь түүнийг компаниас халагдсан өдөр юм. Тэрээр 2012 оноос тус компанид ажиллаж эхэлсэн.

Гэрчилгээний тооцоонд дараахь ажлын хугацааг тусгана.

• 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл;

Өөрөөр хэлбэл, тооцооны хугацаанд ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх ажлын сүүлийн жил, мөн ажлаас халагдсан жилээс хоёр жилийн өмнөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааг багтаасан болно.

Гэхдээ хэрэв Агапов 2016 оны 1-р сарын 1-ний өдөр AgroMash-д ажиллаж байсан бол энэ заалт зөв байх болно. Хэрэв тийм биш бол хугацааны эхлэх огноо нь ажилд орсон өдрөөс эхэлнэ. Жишээлбэл, Агапов 2012 онд компанид элсээгүй, 2016 оны 1-р сарын 29-нд ажиллаж эхэлсэн. Тусламж нь дараахь зүйлийг заана.

• 2016 оны 1-р сарын 29-өөс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл;
• 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 2017 оны 12-р сарын 31 хүртэл;
• 2018 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 10-р сарын 28 хүртэл

Сертификат дээр тооцсон дундаж орлогын ачаар ажилтанд шинэ газар дээрх тэтгэмжийг тооцно.

• өвчний улмаас түр зуурын тахир дутуу болох;
• жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой төлбөр;
• хүүхэд асрах төрийн дэмжлэг;
• өвчтэй ойрын хамаатан садныхаа асрамжийн төлбөр.

Ямар тохиолдолд гаргадаг

Гэрчилгээг хуучин ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гаргаж, шинэ ажлын байранд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Бүртгэлийн хугацаанаас үл хамааран хуучин ажил олгогч нь гэрчилгээ олгохоос татгалзах эрхгүй. Дахин өргөдөл гаргасан ч гэсэн.

Дууссан баримт бичгийг нэг хувь бэлтгэсэн боловч иргэний хүсэлтээр хэд хэдэн эх хувь гаргаж болно.

Гайдуров 2018 оны 5-р сард "Файенс" ХХК-аас ажлаасаа гарсан. Ажлаас халагдсаны дараа түүнд өгсөн бичиг баримтуудын дунд 182n маягт байхгүй байв. Шинэ ажлын байранд түүнээс гэрчилгээ авахыг хүссэн. Гайдуров хуучин ажил олгогчдоо хандаж, түүнд 182н өгөх хүсэлт гаргажээ. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гурван өдрийн дотор бэлэн баримтыг хүлээлгэн өгсөн.

Зохицуулалтын зохицуулалт

Баримт бичгийг бөглөх үндсэн дүрмүүд

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 182n тушаалын маягтын дагуу гэрчилгээг бүрдүүлдэг. Та маягтыг интернетээс үнэгүй татаж авах боломжтой, дээж нь 2018, 2019 онуудад хүчинтэй.

Бичгээр болон аль алинд нь эмхэтгэсэн цахим хэлбэрээр.

Хэрэв гэрчилгээ бичгээр байгаа бол:

• загвар хэвлэх;
• мэдээллийг зөвхөн хар эсвэл цэнхэр өнгийн үзэгээр бөглөх;
• гаргацтай гар бичмэлээр мэдээлэл өгнө.

Зөвшөөрөгдөөгүй:

• хоёр талын хэвлэх;
• залруулга, толбо, засварлагч ашиглах;
• зураас, доогуур зураас;
• хэвлэх явцад толботой хэлбэрийг (судал, толбо, бэхний толбо) хүлээн авахгүй.

Баримт бичгийг цахим хэлбэрээр бөглөхдөө хоёр талт хэвлэх, аль хэдийн бэлэн болсон баримт бичигт засвар оруулах, хэвлэх согогийг зөвшөөрөхгүй.

Хэрэв та алдаа, алдаа, бичгийн алдааг анзаарсан бол баримтыг дахин бөглөнө үү (хэрэв та гараар бичсэн бол) эсвэл компьютер дээрээ засаад шинэ хуулбарыг хэвлэнэ үү.

Чухал! Компанийн тамга шаардлагагүй, гэхдээ хэрэв байгаа бол тусгай газар тавих ёстой.

182n маягт дахь гэрчилгээг бөглөх жишээ

2019 онд 182n тусламжийг хэрхэн бөглөж, маягтыг үнэгүй татаж авах боломжтойг нарийвчлан авч үзье. Та доороос гүйцэтгэсэн дээжийг татаж авах боломжтой.

Тусламж нь гүйцэтгэгч бөглөсөн дөрвөн мэдээллийн блокоос бүрдэнэ. Гэрчилгээний дээд хэсэгт олгосон огноог зааж, дугаарыг зааж өгсөн болно.

1. Даатгуулагчийн талаархи мэдээллийн блок - үнэндээ ажил олгогч компанийн тухай. Стандарт мэдээллийг энд зааж өгсөн болно: компанийн нэр эсвэл бүтэн нэр (бизнес эрхлэгчдийн хувьд), даатгагчийн тухай мэдээлэл, хууль ёсны хаягбайгууллага өөрөө. Тоон утга нь харьяаллын код, татвар төлөгчийн дугаар, хяналтын цэгийг заана.
2. Хоёрдахь блок нь даатгуулагчийн тухай мэдээлэлд зориулагдсан болно - үнэндээ ажилтны тухай. Энэ тохиолдолд иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан мэдээллийг бөглөнө. Мэдээллийг паспортоос (овог нэр, дугаар, цуврал, оршин суугаа газрын бүрэн хаяг) авна. Уг дугаарыг блокийн төгсгөлд зааж өгсөн болно. даатгалын гэрчилгээажлаас халагдсан хүний ​​компанид ажилласан хугацаа.
3. Гурав дахь блок нь ажлаас халахаас өмнөх сүүлийн хоёр жилийн дундаж цалингийн үзүүлэлтийг агуулна. Хэмжээг тоо, үгээр оруулсан бөгөөд "рубль", "пенни" гэсэн үгсийг бууруулаагүй болно.

Аверковын цалингийн гурав дахь хэсэг нь иймэрхүү харагдах болно.

2016 онд: 325,000.00 (гурван зуун хорин таван мянга) рубль;

2017 онд: 425,022.50 (дөрвөн зуун хорин таван мянга хорин хоёр) рубль, тавин копейк;

2018 онд: 500,000.70 (таван зуун мянган) рубль, далан копейк.

4. Дөрөвдүгээр бүлэгт өвчний үе, тогтоол, цалин хөлстэй болон төлбөргүй чөлөөлөлт, өвчтэй хүмүүсийг асрах хугацааг заана.

Мэдээллийг дараах хэлбэрээр өгсөн болно.

• энэ жил энэ хугацаанд хуанлийн хэдэн өдөр тохиосон;
• хугацааны нэр (өвчний чөлөө, тогтоол гэх мэт).

Төгсгөлд нь маягтыг ерөнхий нягтлан бодогч (хэрэв нэг нь ажилтантай бол) баталгаажуулж, дарга гарын үсэг зурна. Үүний тулд овог нэр, гарын үсэг зурж, ажил олгогч байгаа бол тамга дарна.

Дашрамд хэлэхэд! Цаасыг бөглөхдөө нэмэлт мөр нэмж болно.

Бөглөхдөө гол алдаанууд

Байгууллага, ажилтны талаархи ерөнхий мэдээлэлтэй холбоотой алдаанаас гадна ажлын хугацаа, орлогын хэмжээг харуулсан тооцооллын алдаа нийтлэг байдаг.

Ихэнхдээ нягтлан бодох бүртгэл буруу байдаг:

1. Хүүхэд асрах үедээ компанид хагас цагаар ажилладаг ажилтны орлогыг тооцохгүй. Түүнчлэн, ихэвчлэн ийм хугацааг 4-р хэсэгт заагаагүй болно.
2. Орлогын буруу тооцоолсон хэмжээ. Гэрчилгээнд зөвхөн даатгалын шимтгэлийг тооцдог цалин багтсан болно.
3. Даатгалын шимтгэлийг тооцох орлогын хязгаарыг жил бүр хянадаг. Энэ хязгаараас дээш орлогыг гэрчилгээнд тусгах ёсгүй.
4. Ажлын хугацааг буруу тусгах.
5. Ажилд орсон эсвэл хагас цагийн ажилд шилжсэн ажилтны гэрчилгээ бэлтгэхтэй холбоотой алдаа. Энэ орлогыг бас тооцдог.
6. Цаасан дээр тамга дарсан боловч гарын үсэг эсвэл мэдээлэлтэй давхцаж байна. Үүнээс болж мэдээлэл унших боломжгүй болдог.

182n тусламжийг хүлээн авсны дараа эмхэтгэлийн зөв эсэхийг шалгаж, жагсаасан алдаануудыг анхаарч үзээрэй.

Би маягтыг хаанаас татаж авах вэ

Тусламжийн маягт 182n-ийг интернетээс үнэгүй татаж авах боломжтой. Хайлт хийхэд цаг алдахгүйн тулд бид вэбсайтдаа дээжийг нэмсэн. Энэ бол албан ёсны маягт бөгөөд та үнэгүй татаж авах боломжтой.

Гэрчилгээний маягтыг 2013 оноос хойш Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар тогтоосныг анхаарна уу. Тэр цагаас хойш норматив баримт бичигөөрчлөлтийг зөвхөн нэг удаа нэвтрүүлсэн - 2017 оны 1-р сард өөрчлөлтүүд нь 182n хэлбэрийн бүтцэд нөлөөлөөгүй. Ерөнхийдөө гэрчилгээ нь 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл, 2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи хугацааг ялгаж, энэ нь даатгалыг Холбооны татварын албанд шилжүүлсэнтэй холбоотой юм. Баримт бичгийн зарим зүүлт тайлбарыг мөн зассан.

182n гэрчилгээ нь ажлаа сольж буй иргэн бүрт хэрэгтэй болно. Тахир дутуу болсон тохиолдолд (жирэмсний амралт гэх мэт) энэ гэрчилгээнд шинэ байршил дахь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эмнэлгийн хуримтлалыг хийнэ.