Одоогийн хөдөлмөрийн заалтууд Оросын хууль тогтоомжажил олгогчийн санаачилгаар ажилтанд цалингүй чөлөө олгохыг хориглоно. Гэсэн хэдий ч тогтсон практикээс харахад албан бусаар албадан чөлөөлөлт эсвэл өөрийн зардлаар нэрлэгддэг энэ нь маш өргөн хэрэглэгддэг.

Ийм байдлаар ажил олгогчид төлбөртэй холбоотой зардлыг бууруулахыг хичээдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Ажилчид эргээд үүнийг тайвнаар хүлээн авч, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт журмыг ашиглахаас илүү энэ байдлыг илүүд үздэг.

Цалингүй чөлөө авдаг нь норм уу?

Урлагт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд зааснаар гэр бүлийн тодорхой нөхцөл байдал эсвэл хүчинтэй гэж үзэж болох бусад шалтгааны улмаас ажилтанд түүний бичсэн үндсэн дээр цалин хөлсгүй чөлөө олгож болно.

Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч ба ажилтны хооронд шууд байгуулсан гэрээгээр тогтоодог.

Нэмж дурдахад, энэ зүйлийн заалтууд нь ажил олгогчийг холбогдох өргөдлийн үндсэн дээр дараахь ангиллын ажилтнуудад цалингүй чөлөө олгохыг үүрэг болгосон.

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид - жилд 35 хүртэл хоног (хуанлийн хувьд);
• Ажилласан тэтгэвэр авагчид насаар - жилд 14 хүртэл хоног (хуанлийн хувьд);
• Цэргийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа нас барсан, нас барсан цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр, түүнчлэн эцэг эх нь жилд 14 хоног (хуанлийн хувьд) хүртэл;
• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд 16 хүртэл хоног (хуанлийн хувьд);
• Хүүхэд төрөх, гэр бүлийн харилцааг бүртгэх, хамгийн ойрын хамаатан садны нэг нь нас барах зэрэг шалтгаанууд байгаа тохиолдолд 5 хүртэл хоног (хуанлийн хувьд).

Мөн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид шууд заасан бусад тохиолдолд ажил олгогч нь дээр дурдсан чөлөө олгох үүрэгтэй. хууль тогтоомжийн актуудтүүнчлэн хамтын гэрээ.

Урлагт тусгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т эдийн засаг, технологи, зохион байгуулалт, техникийн шинж чанартай хүчин зүйлсийн улмаас үүссэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг түр зогсоохыг энгийн гэж тодорхойлсон.

Сул зогсолтын хугацааг Урлагт заасан заалтад оруулаагүй болно. 107. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, амралтын цагийн төрлүүдийн бүрэн жагсаалт, үүнтэй холбогдуулан сул зогсолтын үед бүх ажилчид ажлын байрандаа заавал байх ёстой. Үүний дагуу байгууллагын цагийн хуудсанд бүх ажилтнууд ажлын өдрүүдийг бүртгэх ёстой.

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлд заасны дагуу сул зогсолтын бүх хугацааны төлбөрийг дараахь байдлаар хийх ёстой.

• Ажил олгогчийн буруугаас үүссэн нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны дундаж цалингийн 2/3 байна.
• Ажил олгогч, ажилтнаас шууд хамааралгүй хүчин зүйлүүд байгаа бол төлбөрийн хэмжээ нь сул зогсолттой пропорциональ тооцсон цалин, тарифын 2/3 хувь байна.
• Ажилтны буруугаас үүссэн нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд сул зогсолтын бүх хугацааны төлбөрийг хийхгүй.

Цалингүй орхи

Орчин үеийн дээр үндэслэсэн шүүхийн практик, ажил олгогчийн санхүүгийн эх үүсвэрийн хомсдолтой холбоотой бүх нөхцөл байдал (харилцагч талууд үүргээ биелүүлээгүй, зах зээлийн хэлбэлзэл, үнийн уналт гэх мэт шалтгаанаар ч) ажил олгогчийн буруутай холбоотой байх ёстой.

Энэ нь ийм нөхцөл байдал нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг болох бизнес эрхлэх эрсдэлийн үзэл баримтлалд багтдагтай холбоотой юм. Сүүлд нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 2-р зүйлийн 2-т зааснаар субьект нь бие даан, өөрийн эрсдэлд өртөж, эдийн засгийн ашиг орлого олоход чиглэсэн үйл ажиллагаа гэж тодорхойлогддог.

Үүнээс гадна Урлагийн 3-р зүйлд заасан. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 401-д зааснаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны явцад тодорхой үүргээ биелүүлээгүй аж ахуйн нэгж нь давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас бүтэлгүйтсэн болохыг нотлох баримтаар хангаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ гэж заасан байдаг. гэж ангилна.

Тиймээс, хэлэлцэж буй нөхцөл байдал үүссэний үр дүнд гарсан сул зогсолтыг ажилтны 2/3-ийн хэмжээгээр төлнө.

Хариуцлага

Ажил олгогчийн бие даан санаачилсан, ажилчдыг зохих орлогыг нь хуримтлуулахгүйгээр амралтанд явуулахтай холбоотой үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн хуулийн стандартад нийцдэг. Энэ гэмт хэрэг үйлдсэний төлөө түрээслэгч Урлагийн зүйлд заасан хариуцлага хүлээнэ. Гэм буруутай этгээдэд өргөдөл гаргахыг заасан ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. захиргааны торгуульдараах утга:

• 1000 рубльээс 5000 рубль хүртэл - албан тушаалтнуудад;
• 30,000 рубльээс 50,000 рубль хүртэл - хувьд;
• 1000 рубльээс 5000 рубль хүртэл - хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд.

Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.1-д зааснаар хуулийн этгээдэд захиргааны шийтгэл ногдуулах нь гэм буруутай этгээдийг дээрх зөрчлийн хариуцлагаас автоматаар чөлөөлөхөд хүргэдэггүй.

Дээрх тохиолдлуудад ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан заалтууд нь шийтгэлийг тодорхойлохдоо ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоодоггүй тул шүүгч нь шийтгэлийн эсрэг заасан шийтгэлийн аль нэгийг (хамгийн их хэмжээгээр) ашиглах эрхтэй. гэм буруутай этгээдэд гэм бурууг хөнгөрүүлэх, хүндрүүлэх нөлөө бүхий нөхцөл байдлыг харгалзан зохих зүйлд заасан шийтгэлийн хүрээнд.

Гэмт хэргийг илрүүлэх

Баримттай нотлох баримт байгаа тохиолдолд гэмт хэрэг үйлдсэнийг нотлох боломжтой

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн баримт нотолгоо байгаа тохиолдолд ажилчдад зохих цалинг нь олгохгүйгээр өөрийн санаачилгаар амралт олгосон ажил олгогчид хариуцлага тооцох боломжтой. Ийм баталгаа нь дараахь байж болно.

• Бичгээр гүйцэтгэсэн тушаал, эсвэл ажилчдыг өөрсдийн зардлаар чөлөө олгох өргөдөл гаргах тухай ажил олгогчийн санал.
• Ажилчдын цалин олгох боломжгүй, компанийн нийт бүтээмж, ашиг орлого буурах гэх мэт шалтгаануудыг агуулсан эдгээр чөлөө олгох өргөдөл.

Дээрх зөрчлийн баримт бичгийг ажилчид Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, прокурорын байгууллагад холбогдох гомдлоо илгээхдээ өөрсдөө гаргаж өгөх, эсхүл зохицуулах байгууллагаас ажил олгогчийг шалгах явцад илрүүлсэн байх ёстой.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Цалингүй чөлөө гэдэг нь ажилтанд ажлаас чөлөөлөгдсөн хоногоор олгох бөгөөд үүнийг ажил олгогч төлөхгүй. Энэ нь ихэвчлэн ажилтны хүсэлтээр болдог. Харамсалтай нь, шударга бус ажил олгогчид аж ахуйн нэгжид ямар нэгэн хүндрэл гарах үед ийм шийдэлд хүрэх нь бас тохиолддог. Ийм үйлдэл нь хэр зэрэг хууль ёсны бөгөөд үлдсэнийг нь өөрийн зардлаар ашиглах ямар тохиолдол хууль ёсны болохыг бид энэ материалд авч үзэх болно.

Өөрийнхөө зардлаар амрах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг заасан болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл. Энэ нормын дагуу зөвхөн ажилтан өөрөө санаачлагч байж болно. Мөн ийм өдрүүдийг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу олгодог.

Цалингүй чөлөө гэж юу вэ

Зарим тохиолдолд ажилтан сайн шалтгаантай бол цалингүй чөлөө авах эрхээ эдэлж болно. Ажилтан энэ эрхээ хэрэгжүүлэх санаачилгаа бичгээр мэдэгдэл хэлбэрээр ажил олгогчид мэдэгддэг.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, үйлдвэрлэлийн бодит байдал нь таныг өөрийн зардлаар амрах боломжийг олгодог бол ажил олгогч өргөдөлд гарын үсэг зурна. Өөрөөр хэлбэл, зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр цалингаа хуримтлуулахгүйгээр амарч болно.

• дэлхийн 2-р дайны оролцогчид;
• өндөр насны тэтгэвэр авагчид;
• цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүд, дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд; галын албагэмтэл, өвчин, нас баралтын улмаас гэх мэт;
• хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хүүхэдтэй, гэрлэлтийн бүртгэл хийхээр төлөвлөж байгаа эсвэл ойрын хамаатан садан нь нас барсан ажилчид.

Үүнээс гадна бүлэг бүр өөр өөр хугацаанд амрах эрхтэй. Жишээлбэл, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад засвар үйлчилгээ хийхгүйгээр чөлөө олгох хугацаа нь жилд 14 хүртэл хоног, хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүст - жилд 60 хүртэл хоног, Дэлхийн 2-р дайнд оролцогчдод - жилд 35 хүртэл хоног гэх мэт. Эдгээр хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан. Цалингүй амрах боломжгүй ажилчдын жагсаалтыг бусад зүйлд заасан ангиллаар нэмж болно гэдгийг хэлэх ёстой. дүрэм журам. Тиймээс, ажилтны өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалзахаасаа өмнө түүнийг тэтгэмжийн аль ч бүлэгт хамаарахгүй эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд зааснаар цалингүй амралт нь 14 хоногоос илүүгүй бол жилийн цалинтай амралт олгохдоо харгалзан үзсэн ажлын хугацаанд хамаарна. Мөн энэ хугацаанд олгосон өвчний чөлөө олгохгүй.

Нэмж дурдахад ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчид цалингүй чөлөө авахыг албадах боломжгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой. Хэрэв шударга бус ажил олгогч өөрийн нөлөөг ашиглан аливаа шийтгэл оногдуулахаар заналхийлж, түүнийг өөрийн зардлаар мэдэгдэл бичихийг албадвал ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд өргөдөл гаргах эрхтэй. Хэрэв зөрчлийн баримт тогтоогдвол ажил олгогчийг торгуулийн хэлбэрээр шийтгэнэ (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

• 1000 рубльээс. 5000 рубль хүртэл. - албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд;
• 30 000 рубльээс. 50,000 рубль хүртэл - хуулийн этгээдийн хувьд.

Гэр бүлийн хүндэтгэн үзэх шалтгаан болон бусад шалтгаанаар ажилчдад цалин хөлсгүй амралт олгож болно. Тиймээс товчхондоо хадгаламжгүйгээр чөлөө гэж нэрлэдэг цалинэсвэл өөрийн зардлаар. Үүнийг зөвхөн хуанлийн өдрүүдэд тооцдог.

Цалингүй амралт нь ажилласан хугацаандаа багтаж, жилд хуанлийн 14 хоногоос илүүгүй хугацаанд ажлын жилийн цалинтай завсарлага авах эрхийг олгодог. Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар илүү их амарсан бол 15 дахь өдрөөс эхлэн ажлын хугацааг шилжүүлнэ.

Хэн үүнийг авах эрхтэй вэ

Ажилтан бүр ийм төрлийн амрах эрхтэй. Түүний үргэлжлэх хугацааг тохиолдол бүрт дангаар нь хэлэлцдэг. Гэхдээ ажилтангүйгээр үйлдвэрлэлийн үйл явц тасалдсан тохиолдолд менежер ийм амралт өгөхөөс татгалзаж магадгүй бөгөөд энэ хугацаанд байгууллага үүнгүйгээр хийж чадахгүй.

Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар удирдлага нь жилд нэг удаа цалингүй өгөх үүрэгтэй амралтын үеүүдажилчдын давуу ангилал:

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид - 35 хүртэл хоног;
• тэтгэвэр авагчид - 14 хоног хүртэл;
• Цэрэг, гал сөнөөгч, гаалийн ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амь үрэгдсэн хүмүүсийн эцэг эх, эхнэр (эсвэл нөхөр), цагдаагийн офицеруудболон UIS - 14 хоног хүртэл;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 60 хүртэл хоног;
• гэрлэлтийг бүртгэх, хүүхэд төрүүлэх, ойр дотны хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчдад 5 хүртэл хоног.

Жишээлбэл, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын цалингүй чөлөөг цалинтай чөлөөнд хавсаргах эсвэл жилийн бусад үед бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хэд хэдэн удаа ашиглаж болно.

Хэрхэн гаргах вэ

Цалингүй чөлөө авах өргөдлийн жишээг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан болно. Хамгийн гол нь өргөдөлд амралтын өдөр эхлэх огноо, шаардагдах өдрийн тоог зааж өгөх ёстой. Менежер нь визээ нааж өргөдлийг батлах ёстой. Үүний дараа боловсон хүчний ажилтан тушаал гаргана.

Төсвийн байгууллагууд нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг хэрэглэх ёстой. Амралт өгөх захиалгыг Т-6 тоот нэгдсэн маягтаар боловсруулсан болно. Захиалгад дарга гарын үсэг зурсны дараа ажилтан мөн гарын үсэг зурдаг. Тиймээс ажилтан байхгүй байсан баримтыг баримтжуулсан болно.

Програмын жишээ

Дээж бөглөх маягт No T-6

Байгууллага өөрийн санаачилгаар ажилтнаа цалингүй чөлөөлж болох уу

Ажилтанд зөвхөн хувийн амьдралд нь бий болсон хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас түүний хүсэлтээр цалингүй амралт олгоно. Ажил олгогчийн санаачилгаар энэ нь боломжгүй юм.

Аж ахуйн нэгжид тогтворгүй нөхцөл байдал үүсэх үе байдаг. Тухайлбал, удирдлага нь ажлын цар хүрээг урьдчилан харж чадахгүй, зогсолт үүссэн. Ажил олгогчийн буруугаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөх ёстой. Гэвч мэдлэггүй эсвэл шударга бус ажил олгогчид бизнес эрхлэх эрсдэлээ зөвтгөхийг эрэлхийлж, доод албан тушаалтнууддаа өөрсдийн зардлаар амралтаа авахыг санал болгодог. Энэ бол хууль бус.

Ажилтан ба ажил олгогчийн хариуцлага

Ажилтан ба ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг дээд зэргээр уялдуулах нь хөгжлийн сайн хөшүүрэг болно хөдөлмөрийн харилцаа. Зарим тохиолдолд ажилтныг эзгүйн улмаас үйлдвэрлэлд хохирол учруулахгүйн тулд амрах хэрэгтэйг урьдчилан анхааруулах ёстой. Энэ тохиолдолд удирдлага ажилчдын хуваарийг урьдчилан хянаж үзэх эсвэл түр орлуулах хүнийг олох болно.

Менежерт түр хугацаагаар явах шаардлагатай болсон нөхцөл байдлын шалтгааныг тайлбарлаж, түүний бодлыг сонсож, шийдвэр гаргахдаа үүнийг харгалзан үзэж мэдэгдэл бичих нь чухал юм. Дүрмээр бол ажил олгогчид энэ тохиолдолд үүргээ биелүүлж, ажилчдаа чөлөөлөхийг чөлөөтэй зөвшөөрч байна.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг үргэлж дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Зөрчил нь захиргааны сануулга эсвэл торгууль ногдуулдаг гүйцэтгэх 1000-аас 5000 рубль хүртэл, мөн аж ахуйн нэгж- 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Үүнд:

• хүүхэд төрөх үед;
• гэрлэлтийг бүртгэх;

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 60 хүртэл хоног;

Хэрэв ажилтан жагсаасан ангилалд хамаарахгүй бол тухайн байгууллагын удирдлагын шийдвэрээс хамааран цалингүй чөлөө олгоно. Хэрэв удирдлага нь албан тасалгааны ажилтнууд байхгүй байгаа нь байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлнө гэж үзвэл чөлөө олгохоос татгалзах бүрэн эрхтэй.

Засвар үйлчилгээгүй амралт (2018)

Эдгээр үйлдлүүд нь боловсон хүчний хөдөлмөрийн эрхийг зөрчөөгүй болно.

• Ажилтны бүтэн нэр;
• шалтгаан;

Та хуулийн дагуу өөрийн зардлаар хэр их амралт авах боломжтой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу та өөрийн зардлаар амралтаа авах эрхтэй. Та гэр бүлийн шалтгаан болон бусад үндэслэлтэй шалтгаанаар амралтаа авч болно. Амралт авах үндэслэл нь таны бичгээр гаргасан өргөдөл юм. Энэ амралт нь төлбөр тооцоогүй. Цалингүй ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр чөлөө олгодог. Тодорхой тогтоосон авах боломжтой хүмүүсийн ангилал байдаг нэмэлт амралтөөрийн зардлаар. Тиймээс, Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид жилд хуанлийн 35 хүртэлх хоногийн амралт авах боломжтой, хэрэв бид ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн тухай ярьж байгаа бол ийм амралт нь 14 хоног байж болно.

Би өөрийн зардлаар хэдэн өдөр амрах боломжтой вэ?

1. Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу та шаардлагатай хэдэн өдрийн амралтаа авч болно;
2. Хүүхэд төрөх, гэрлэх, ойрын хамаатан садан нь нас барсан бол ажил олгогч өөрийн зардлаар тав хүртэл хоног чөлөө олгох үүрэгтэй гэж хууль тогтоомжид заасан байдаг;
3. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд, гал сөнөөгчид, Онцгой байдлын яамны ажилтнууд, албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амиа алдсан цэргийн албан хаагчдын төрөл төрөгсөд жилийн хугацаанд өөрийн зардлаар 14 хоног хүртэл чөлөө авч болно.

Тиймээс амралтаа авах боломжийг хууль тогтоомжоор тодорхойлсон гэж итгэлтэйгээр хэлж болно өөрийн хүсэл, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын жилийн аль ч үед. Гэхдээ амралтын хугацааг зөвхөн тодорхой заасан ангиллын иргэдийн хувьд хэвийн болгодог. Эдгээр ангилалд хамаарахгүй ажилчдын хувьд энэ тохиолдолд чөлөөг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор олгоно.

Амралт авах үндэслэл

Зарчмын хувьд "гэр бүлийн шалтгаанаар" гэсэн тайлбар нь үндэс суурь болж чадна. Өөрөөр хэлбэл, зарчмын хувьд та өөрийн зардлаар амралтаа авах сайн шалтгаан хэрэгтэй. Зарчмын хувьд, хэрэв та аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажиллаж байгаа бол менежер үргэлж таны албан тушаалд орж, өөрийн зардлаар амралтаар хангах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, ийм амралт нь амралтын төлбөрийн хэмжээ (төлбөртэй), түүнчлэн өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ зэрэгт нөлөөлнө гэдгийг та ойлгох ёстой. Тиймээс, хамгийн сайн нь, онцгой шаардлагагүй бол ийм амралтаа бүү ашигла.

Бүртгэлийн албанд өргөдөл гаргах, өөрөөр хэлбэл гэрлэх зөвшөөрөл олгох нь чөлөө олгох үндэслэл болж болно. Энэ нь ойрын хамаатан садныхаа нас барсны гэрчилгээ эсвэл хүүхдийн төрсний гэрчилгээ байж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө: хууль эрх зүйн онцлог

Эдгээр бүх тохиолдолд ажил олгогч танд хуанлийн нэгээс таван өдрийн чөлөө олгох үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтнаа цалингүй чөлөөлөх боломжгүй гэдгийг анхаарна уу.Гэхдээ компани санхүүгийн хүнд байдалд орсон тохиолдолд ийм арга хэмжээ авдаг. Дүрмээр бол ажил олгогч нь хүмүүсийг өөрийн хүслээр үнэгүй чөлөө авах өргөдөл бичихийг хүсдэг. Хэдийгээр энэ үйлдэл нь хууль бус бөгөөд хуулиар шийтгэгддэг.

Ажилтны санаачилгаар цалингүй чөлөө авах

Ажилтны санаачилгаар цалингүй чөлөөлөх

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан бүрт үндсэн цалинтай амралтаас гадна цалингүй чөлөө олгож болно (ажилтны санаачилгаар).

Үүнд:

• Хувийн (гэр бүлийн) асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилтнуудын санаачилгаар. Удирдлагатай тохиролцож гаргасан.
• Байгууллагад хямралын үе гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар. Энэ нөхцөл байдал практикт ихэвчлэн тохиолддог боловч гарын авлагад байхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй хууль ёсны эрхажилчдыг санхүүгийн дэмжлэггүйгээр захиргааны чөлөө авахыг үүрэг болго.

Ажилтан захиргааны амралттай байх үед түүнийг ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй. Үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах явдал юм.

Аливаа ажилтан өргөдөлд хүндэтгэн үзэх шалтгааныг харуулсан санхүүгийн баталгаагүй чөлөө олгож болно гэдгийг хуулиар тогтоосон болно.

• гэр бүлийн нөхцөл байдал (хурим, оршуулга, хүүхдийг сувилалд явуулах хэрэгцээ гэх мэт);
• хувийн шинж чанартай нөхцөл байдал.

Зохицуулалтын хүрээ нь "хүндэтгэх шалтгаан" гэсэн тодорхойлолтыг агуулаагүй тул байгууллага нь тохиолдлын жагсаалтыг бие даан засах боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд санхүүгийн баталгаагүй чөлөө олгох боломжтой.

Удирдлага дараахь тохиолдолд захиргааны чөлөө авах өргөдлийг батлах шаардлагатай.

• хүүхэд төрөх үед;
• гэрлэлтийг бүртгэх;
• хайртай хүнээ нас барсны дараа.

Ийм нөхцөлд өргөдөлд хавсаргасан баримт бичиг шаардлагатай. Хамгийн их хугацаа, дээр дурдсан үйл явдал тохиолдсон үед цалингүй чөлөө олгосон нь 5 хоног байна. Ээлжит бус чөлөө олгох ёстой ажилтны ангилал, түүний үргэлжлэх хугацааг хуулиар тогтоосон. Энэ:

• агуу оролцогчид Эх орны дайн- 35 хүртэл хоног;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 60 хүртэл хоног;
• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид - 2 долоо хоног хүртэл (насыг харгалзан);
• албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа нас барсан цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүд - 2 долоо хоног хүртэл;
• шалгалтын үеэр оюутнууд. Амралтын хугацаа нь их сургуулиас хамаарна;
• эрх нь журамд тусгагдсан бусад ангиллын ажилтнууд.

Хэрэв ажилтан жагсаасан ангилалд хамаарахгүй бол тухайн байгууллагын удирдлагын шийдвэрээс хамааран цалингүй чөлөө олгоно. Хэрэв удирдлага нь албан тасалгааны ажилтнууд байхгүй байгаа нь байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлнө гэж үзвэл чөлөө олгохоос татгалзах бүрэн эрхтэй. Эдгээр үйлдлүүд нь боловсон хүчний хөдөлмөрийн эрхийг зөрчөөгүй болно.

Ажилтны санаачилгаар цалингүй чөлөө олгох хугацаа, амралтын шаардлагатай өдрийн тоог заасан өргөдлийн үндсэн дээр олгоно, нэмэлт баримт бичгийг (хэрэв байгаа бол) хавсаргана. Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол тушаалыг T-6 маягтаар гаргаж, түүнд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• Ажилтны бүтэн нэр;
• шалтгаан;
• амралт эхлэх ба дуусах огноо;
• чөлөө олгох үндэслэл.

Амралтын талаарх мэдээллийг ажилтнуудын хувийн картанд тусгаж, цагийн хуудсанд тэмдэглэнэ. Захиргааны чөлөө олгох хугацаанаас үл хамааран ажилтан тухайн байгууллагын удирдлагатай тохиролцсоны дагуу тушаалд заасан хугацаанаас өмнө ажилдаа явах эрхтэй. Амралтыг өөрийн зардлаар олгосон бөгөөд энэ хугацаанд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд тухайн байгууллага төлбөр төлөхгүй байх эрхтэй. өвчний чөлөө. Үл хамаарах зүйл бол жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө юм. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны амралт эхэлсэн өдрөөс эхлэн захиргааны амралт дуусгавар болно.

Дундаж орлогыг тооцохдоо санхүүгийн баталгаагүй амралтын өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хасдаг. Жилийн туршид ээлжит бус амралтын хугацаа хуанлийн 14 хоногоос илүүгүй байсан тохиолдолд энэ хугацааг тасралтгүй ажилласан хугацаанд оруулна.

Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх нь хадгалагдана ( холбооны хууль 2008.07.22-ноос дугаар 157). Нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах ёстой боловсон хүчний үйлчилгээбайгууллагууд болон тогтоосон өдрөөс хэтэрсэн тухай ажилтнуудад цаг тухайд нь мэдээлэх.

Бодит байдал дээр ажилтнууд ээлжит бус чөлөө олгох эрхээ урвуулан ашигласан, тухайлбал, шуудангаар эсвэл өөр аргаар өргөдөл илгээж, дараа нь албан тасалгааны ажилгүй байх тохиолдол байдаг. Ийм нөхцөлд байгууллагын удирдлага өөрөө юу хийхээ шийдэх хэрэгтэй.

• ажилтанд захиргааны чөлөө олгох;
• байхгүй өдрүүдийг зохион байгуулах. Энэ тохиолдолд ажилтны ажлын байранд байхгүй байх тухай актыг боловсруулдаг. Түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээлгэх боломжтой; давтан урвуулан ашигласан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу ажлаас халах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан нь тогтоосон нормоос хэтэрсэн ажлын хөлсийг ямар хэлбэрээр авахаа сонгох эрхтэй. Амралтын өдөр ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээр ажилтан ердийн ажлын өдрийнх шиг давхар цалин авах эсвэл нэг хэмжээгээр мөнгө авах эрхтэй, гэхдээ өөрийн үзэмжээр хүссэн үедээ чөлөө авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь зөвхөн боловсруулалтыг баримтжуулсан тохиолдолд л 100% баталгаатай хүчинтэй байдаг, учир нь амралтын тухай ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулаагүй болно. Ямар тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг амралтын өдөр өгөхөөс татгалзах эрхгүй вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө өгөх ёстой гэсэн шалтгаанууд байдаг.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өөрийн зардлаар амралтын өдөр

• оршуулга хийх тохиолдолд;
• хурим хийх тохиолдолд.

Ийм нөхцөлд амралт нь зөвхөн тав хоногоор хязгаарлагддаг. Бусад тохиолдолд, тухайн иргэний өргөдөлд дурдсан шалтгаан нь түүнд маш ноцтой мэт санагдаж байсан ч менежер нь чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй байж болно.

Дарга чөлөө олгохоос татгалзахад нөлөөлж буй шалтгаанууд байдаг, тухайлбал:

1. Ажилчдын дадлага хийх;
2. амралтын цаг;
3. Ажлын богино хугацааны туршлага;
4. Хэт олон удаа цэвэрлэгээ хийх нэмэлт төрөл зүйламралт;
5. Ажилтны зайлшгүй байдал;
6. Сахилгын дүрмийг зөрчсөн;
7. Үйлдвэрлэлийн төрлийн шаардлага гэх мэт.

Мөн үзнэ үү: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах чөлөө олгох журам Амралтын хугацааг өөрийн зардлаар ашиглах бусад тохиолдлууд Амралтын цаг авах өргөдлийг зөв бөглөх нь чухал юм.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдөр

Тиймээс, тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа та өөрийн гэсэн мэдлэгтэй байх ёстой хөдөлмөрийн эрхшаардлагатай бол өөрт ашигтайгаар ашиглах. Ажил олгогчид доод албан тушаалтнууд нь эрхээ мэддэггүйг далимдуулан ашигладаг.

Анхаар

Олон мэргэжлүүд эхлээд боловсруулалт хийдэг тул үүнийг буруугаар ашиглах ёсгүй. Энэ нь үүргийнхээ онцлогтой холбоотой.

Үгүй бол та эрхээ мэдэж, шаардлагатай бол өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Үүний тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль байдаг.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өөрийн зардлаар амрах цаг: үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

Хэрэв энэ нь эерэг байвал та энэ баримт бичгийн хамт боловсон хүчний хэлтэст очих шаардлагатай бөгөөд мэргэжилтэн зохих тушаалыг гаргах болно. Зөвхөн үүний дараа та нэмэлт амралтын өдөр найдаж болно.
Хүчин төгөлдөр нөхцөл байдал Орлогын хуримтлалгүй өдрүүдийг зөвхөн энэ асуудлыг аж ахуйн нэгжийн даргатай тохиролцсоны үндсэн дээр ажилчдад олгодог. Хэрэв шалтгаан нь сайн байсан ч дарга таныг ажлаасаа явуулахгүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд TK аврах ажилд ирдэг.

Дараах тохиолдолд дарга нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй гэж заасан.

• хүүхдийн дүр төрх;
• хурим;
• хамаатан садныхаа үхэл.

Энэ тохиолдолд түүний үргэлжлэх хугацаа тав хүртэл хоног байна. Тиймээс ийм нөхцөлд өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Өөрийнхөө зардлаар яв

Хэрэв нэмэлт амралтын өдрийг яаравчлан олгосон бөгөөд урьд өмнө төлөвлөөгүй бол түүнийг бий болсон хүндэтгэн үзэх шалтгаан, хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан менежерт нэг өдрийн өмнө мэдэгдэж болно. Ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр дарга нь нэгдсэн T2 маягтын дагуу тушаал гаргадаг.

Төрөл бүрийн шалтгаанаар чөлөө авах тухай бичгээр өргөдлийн жишээ Стандарт жишээ нь дараах байдалтай байна. гүйцэтгэх захирал руу"Лизинг-үйлчилгээ" ХК Иванов Н.А. жолоочоос Сидоров А.А.

Цалингүй чөлөө

Өөрийн зардлаар чөлөө авах зарим төрлийн хэрэглээний үг хэллэг.

Хуульд заасан зарим тохиолдолд дарга нь ажилтанд ажлын бус цагаар албан ёсны үйл ажиллагаа явуулахын тулд төлөвлөөгүй амралтын өдрийг өгөх ёстой. Үүнээс гадна зарим доод албан тушаалтнууд цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Үүнд:

• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид;
• дайны ахмад дайчид;
• амь үрэгдсэн цэргүүдийн эхнэр, эцэг эх, ажилчид хууль сахиулах, галын үйлчилгээ;
• тахир дутуу хүмүүс.

Мөн албан ёсоор бүртгүүлсэн тохиолдолд өөрийн зардлаар нэг өдөр амрах боломжтой. гэр бүлийн харилцаа, нялх хүүхдийн дүр төрх, хайртай хүмүүсийн үхэл. Бусад бүх тохиолдолд энэ асуудлыг толгойгоор нь шууд шийддэг.

Үүний зэрэгцээ та өргөдөл гаргаж, тухайн хүн яагаад өөрийн зардлаар чөлөө авахыг хүсч байгаа сайн шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өөрийн зардлаар амралтын өдрүүд

Ийм тохиолдолд тэр таныг энэ удаад орлуулах болно гэдгээ хамт ажиллагсдынхаа аль нэгтэй урьдчилан тохиролцож болно.

• Та мөн ихэнх ажлыг эсвэл бүх ажлыг хугацаанаас нь өмнө хийж болно (боломжтой бол).
• Дараа нь эзгүй байсан өдрүүдийнхээ ажлыг хийнэ гэж дарга нартайгаа тохиролцож болно.
• Хэрэв та эмчид очих эсвэл өвчтэй хүүхэдтэй суухаар ​​завсарлага авбал чөлөө авч чадахгүй, харин зүгээр л эмчийн гэрчилгээ (жишээлбэл, шүдний эмчээс) эсвэл өвчний чөлөө авчрах хэрэгтэй.

Амралтын өдөр нь өөрийн зардлаар хөдөлмөрийн код Pravoved.RU 472 хуульчид одоо онлайн байна

1. хөдөлмөрийн хууль
2. Ажил олгогчийн эрхийг хамгаалах

Сайн уу? Надад хэлж өгөөч, миний хувийн зардлаар амралтын өдрийг хасч болох уу? Би дэлгүүрт ажилладаг бөгөөд цалин хөлс нь ажилласан цаг, хувийн борлуулалтаас хамаарна.

Өөрийнхөө зардлаар яв. амралтын хугацааг заавал өгөх тохиолдол

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-р зүйлийг харгалзан боловсролын байгууллагад элсэх шалгалтыг 15 хүртэл хоногоор өгөх хугацаанд цалингүй зохих амралтын өдрийг хуулиар баталгаажуулдаг. Курсын оюутнууд, их дээд сургуульд суралцаж буй ажилчид, бусад хүмүүст хүргэх дипломын ажиламралтын баталгаатай. Эдгээр сонголтуудыг чөлөөлөх боломж нь эхнэр, нөхөр, сонгуулийн хорооны гишүүд, эсхүл цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүдэд ч мөн адил хамаарах нь чухал юм. эрх бүхий хүмүүс-сонгууль эхэлсэн өдрөөс дуусах хүртэл. Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд амралтын өдрийг ажил тасалсан гэж тооцож болно.

Иргэн тасалсан тохиолдолд торгууль ногдуулахаас гадна ажлаас халах боломжтой. Амралтын талаар зөв бөглөсөн өргөдлийг шаардлагатай амралтын өдрийг хүлээн авахаас 2 долоо хоногийн өмнө аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын нэр дээр бичнэ.

Өөрийнхөө зардлаар амралт авах өргөдлийн жишээ: Ажилтан чөлөө авах шаардлагатай болсон ч удирдлага татгалзвал яах вэ? Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхлын төлөө ажилладаг ажилтны хүслийг харгалзан үздэггүй нөхцөл байдал тийм ч түгээмэл биш юм. Ихэнхдээ тэрээр үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой сайн шалтгаантай байдаг.

Ийм нөхцөлд байгаа ажилтан гурван боломжит сонголтуудүйл явдлын хөгжил Хувилбарын дугаар 1. Ажилтан нь менежертэй тохиролцож, үүргээ биелүүлэхийн тулд ажлын байрандаа үлддэг.

Хэрэв нэг буюу хэд хэдэн өдрийн амралт шаардлагатай бол яаралтай биш бөгөөд ажлын байран дахь нөхцөл байдал нь тогтоосон цагт түүний хувийн оролцоог шаарддаг бол энэ сонголтыг зөвшөөрнө.

Амралт, түүний төлбөрийг харгалзан өмнө нь ажиллаж байсан цаг

Удирдагч нь доод албан тушаалтнуудын эрхэнд халдаж болохгүй, учир нь тэр зохих шийтгэлийг амсах болно. Хэдийгээр энэ нь талуудын харилцан тохиролцсоноор болдог. Нэмэлт мэдээлэл Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй өөр нэг жишээ: гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн хүмүүсийг хамгаалах тухай хуулийн дагуу. Чернобылийн атомын цахилгаан станц, түүний гаргасан чөлөөг мөнгөн дүнтэй тэнцэх мөнгө болгон хувиргах боломжгүй. Амралтын өдрүүд хэзээ боломжтой вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтанд өгсөн нэмэлт үүрэг, эсвэл ажлын бус цагаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахад зориулж тогтоосон амралтын хугацааг тухайн нөхцөл байдлаас хамааран өөр өөрөөр хуваарилдаг. Тухайлбал, ээлжээр ажиллаж байгаа иргэд, дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF нь тэдний амрах цагтай хавсаргасан нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.

Тэд зөвхөн ердийн ажлаасаа завсарлага авахын тулд өөрсдийн зардлаар амралтаа авдаг, учир нь та бүхний мэдэж байгаагаар амьдралын бүх зүйлийг урьдчилан харах боломжгүй юм.

Гэр бүлийн асуудал, хамаатан садны гэнэтийн ирэлт, хүүхэд асрах хэрэгцээ нь бидний хэмжсэн, суурин амьдралд заналхийлж, хамгийн чухал нь ажилдаа явах боломжийг алдагдуулж байна.

Хэрэв та цалингүй амралтаа авах шаардлагатай бол өөрийн зардлаар амрах өргөдлийг чадварлаг, зөв ​​гаргаж, удирдлагадаа өгөх хэрэгтэй.

Төлбөрийг хэмнэхгүйгээр үлдээх: хууль эрх зүйн нарийн ширийн зүйлс

IN норматив баримт бичигсайн дурын чөлөө нь төлөвлөсөн үзэгдэл биш боловч үүнийг үл харгалзан ажилтанд өөрийн хүсэлтээр болон түүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн захиалгаар олгож болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалингүй чөлөө олгох нь төрлүүдийн нэг гэж тооцогддог нийгмийн баталгаа. "Ажлаасаа амрах" өдрүүдийг ахмад настны тоонд оруулахгүй гэдгийг бүү мартаарай, энэ нь таны хувийн зардлаар олон хоног авах тусам хууль ёсны цалинтай амралтаа хүлээх хэрэгтэй болно гэсэн үг юм. Цалингүй чөлөө үүнд багтсан тул та ерөнхий ажлын туршлагын талаар санаа зовох хэрэггүй.

Өөрийнхөө зардлаар яаж амралтаа авах вэ?

Хэрэв та өөрийн зардлаар амралтаа авах өргөдөл бичихэд бэрхшээлтэй байгаа бол дараах зааврыг танд толилуулж байгаа бөгөөд үүнийг уншсаны дараа та энэ ажлыг амархан даван туулж чадна.

1. Та байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичих хэрэгтэй. Хуудасны дээд хэсэгт та толгойн байрлал, овог нэр, албан тушаал, бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой.
2. Бага зэрэг доогуур, хуудасны төвд "мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичсэн байна.
3. Дараа нь танд хэрэгтэй амралтын үргэлжлэх хугацааг бичиж, огноог зааж өгнө үү нийтөдрүүд. Амралтын үргэлжлэх хугацаа, хэрэв энэ нь аяндаа биш бол эрх баригчидтай урьдчилан тохиролцохыг зөвлөж байна.
4. Амралтын захиалга эсвэл захиалгыг та үнэхээр жинтэй, тэмдэглэсний дараа л аж ахуйн нэгжийн удирдлага гарын үсэг зурна. объектив шалтгаан. Өргөдөлдөө "гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас" гэж бичиж болно. Байгууллагын дарга танаас шаардах эрхгүй гэдгийг санаарай албан ёсны баримт бичиг, энэ нь таны заасан шалтгааны үнэн зөвийг батлах болно.
5. Хуулийн дагуу амралтаараа явж байхад чинь өөрийнхөө зардлаар халах эрх тэдэнд байхгүй.

Цалингүй амралтын хугацаа

1. Өөрийн зардлаар богино завсарлага аваарай. Үргэлжлэх хугацаа 1-ээс 7 хоног байна.
2. Өөрийн зардлаар урт хугацааны амралт. 7 ба түүнээс дээш хоног үргэлжлэх хугацаа.

Нийгмийн хамгаалалтгүй давхаргад өөрсдийн зардлаар амралтын хугацаа хэд вэ?

Өөрийнхөө зардлаар амралтын үргэлжлэх хугацаа нь яг хэнд олгохоос хамаарч өөр өөр байж болно. Хуулийн дагуу өөрийн зардлаар чөлөөлөхөд дараахь хугацаа шаардагдана.

• Жил бүр хуанлийн 14 хоног - дайнд оролцсон ахмад дайчид, эх орныхоо төлөө зүтгэсэн хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөрийн ахмад дайчид;
• Жил бүр хуанлийн 21 хоног - эх орныхоо өмнө онцгой гавьяа байгуулсан хүмүүст;
• жилд хуанлийн 30 хүртэл хоног - III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, насны тэтгэвэр авагчдад;
• жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл - I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст.

Дундаж ажилчин жилд хуанлийн 15 хоногоос илүүгүй хугацаанд өөрийн зардлаар нэг удаа эсвэл хэсэгчлэн амралтаа авах эрхтэй. Энэ нь та өөрийн зардлаар эхний 5 хоног, дараа нь өөр 10 хоног авах боломжтой бөгөөд ингэснээр нийтдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зөвшөөрөгдсөн өдрийн тооноос хэтрэхгүй байх болно.

Цалингүй орхи

IN шинэ хувилбар 1C ZUP 3.1 програмын дагуу бид цалингүй чөлөө олгохыг оролдож байгаа боловч бид үүнийг хаанаас ч олохгүй байна. Хэрхэн оруулах, үүнд ямар тохиргоо хэрэгтэйг надад хэлээч. Хариулт:

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрийн 3.1 ба хуучин 2.5-д цалингүй чөлөө авах арга барилыг өөрөөр хэрэгжүүлдэг. Тэгэхээр:

3.1 ZUP хэвлэл:

1). Энэ төрлийн амралтанд орох боломжтой болгохын тулд програмын тохиргоог засч байна. Ирээдүйд уян хатан тохиргоо нь 1С хэрэглэгчдийн амьдралыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно, учир нь. шаардлагатай баримт бичгүүдийг яг таг оруулах боломжийг нэмж оруулсан боловч үүнийг эхлээд гаргах ёстой бөгөөд дараа нь тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлоготой холбоотой бол шинэ өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Баярын өдрүүдэд цалингүй орохын тулд: хэсэг рүү очно уу Тохиргоо → Цалин → Хуримтлал, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулна уу→ хавчуурга Амралтын өдрүүд→ тэмдэг тавих Цалингүй орхи.

2). Цалингүй чөлөө нь тодорхой байгууллага бүрийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэгцээнд тохируулж болох амралтын төрлүүдийн лавлах хэсэгт гарч ирнэ (гэхдээ ихэнх нягтлан бодох бүртгэлийн системд эдгээр баярыг анхдагч байдлаар ашигладаг):

• Төлбөргүй орхи.

  Цалингүй чөлөө гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт - ямар нэгэн хүндэтгэх шалтгаанаар ажил олгогчоос олгосон цалингүй чөлөө.

• Төлбөргүй орхи. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар - хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд заасан нөхцөл байдлын улмаас цалингүй чөлөө олгох.
• Цалингүй нэмэлт суралцах чөлөө

3). Холбогдох баримт бичгүүдийг оруулсан болно: цэс Цалин → Амралт → Төлбөрийг хуримтлуулахгүй амралт, амралтын тохиромжтой төрлийг сонгосон газар. Энэ төрлийн тооцоог "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8-р хэвлэл 3.1" дэх ажилчдын жагсаалтад оруулахын тулд "Жагсаалтаар төлбөрийг хэмнэхгүйгээр амралт" гэсэн тусдаа баримт бичгийг ашиглана.

Хувилбар 2.5 ZUP:

IN өмнөх хэвлэл 2.5 Үүнтэй холбоотой өөр нэг арга:

1). Нэгдүгээрт, чөлөө нь боловсон хүчний бүртгэлийн дэд системд бүртгэгдсэн байдаг: цэс Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл → Ажил таслах бүртгэл → Байгууллагуудын амралтэсвэл илүү тохиромжтой бол Ширээний компьютер →хавчуурга Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл → Амралт.

2). Тооцооллын дэд системд "Байгууллагад ажилгүй байх" баримт бичгийг бий болгосон (та үүнийг шууд үүсгэж болно. боловсон хүчний баримт бичиг"Эцэстгүй байдлын шинжилгээ" боловсруулах замаар). Энэ баримт бичигт байхгүй байгаа шалтгааныг хавсаргасан болно - Амралт нь өөрийн зардлаар.

3). Цалингийн тооцоог автоматаар хийхдээ цалингүй амралтын өдрүүдэд оруулсан өгөгдлийг харгалзан өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

22.08.2019

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл) нь аж ахуйн нэгжид ажилчдаа албадан явуулахыг шууд хориглодог.

Энэ арга хэмжээ нь зөвхөн сайн дурынх юм.

Гэсэн хэдий ч энэ нь өөрийн зардлаар чөлөө авах санаачлагыг компанийн удирдлага өөрөө өгдөг нөхцөл байдлыг үгүйсгэхгүй.

Ажилтан чөлөө авах шаардлагатай юу?

Хэзээ цалингүй амралт авах боломжтой вэ?

Ихэнхдээ ажил олгогч нь ажилчдаа сул зогсолтын улмаас цалингүй чөлөө авахыг санал болгодог.

Чухал! Албан ёсоор техникийн, зохион байгуулалт, эдийн засгийн болон бусад асуудлын улмаас ажил, үйлчилгээ үзүүлэхийг түр зогсоох нь ажилчдыг цалингүй чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.

Энгийн зүйл нь ажлын байранд хүн байхгүй байхыг заагаагүй боловч тэдний цалинг бууруулахад хүргэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл).

• удирдлагын буруугаас болсон бол гуравны нэгээр (дундаж цалинг харгалзан үзнэ);
• Аж ахуйн нэгжийн ажилчид, удирдлагын буруугаас бус объектив хүчин зүйлийн улмаас үйлдвэрлэл зогссон тохиолдолд "нүцгэн" цалингийн 67 хувийг төлдөг;
• ажилтны буруугаас сул зогссон үед төлбөр бүрэн зогсдог.

Энэ заалт нь зарим тохиолдолд ажилчид болон удирдлагуудад цалингүй чөлөө олгоход ашигтай байдаг.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу засвар үйлчилгээ хийхгүй байх дээд хугацаа

Хууль тогтоомжид ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө олгох тусгай ангиллыг заагаагүй болно.

Тиймээс, удирдлага нь ажилтныг өөрийн зардлаар чөлөө авахыг ятгаж эсвэл албадаж чадвал ажилтныг цалингүй амралтаар явуулах боломжтой.

Цалингүй амралтын хугацааг тооцох болно нийтлэг үндэслэл — .

Бүх, энэ төрөламралт нь ажилчин өөрөө санаачлагч болсон мэт байдлаар хийгдсэн байдаг.

Өөрийн зардлаар хоног гаргах журам

Ажил олгогчийн санаачилгаар өөрийн зардлаар амралтаа хийх нь хууль зөрчсөн ноцтой үйлдэл юм. Тиймээс албан ёсоор журам нь ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгох үйлдлээс ялгаатай биш юм.

• албан тушаалтанд 1-5 мянган рубль хүртэл торгууль;
• IP эзэмшигчийг ижил торгууль эсвэл 90 хоногийн эрх хасах;
• тухайн байгууллагыг 30-50 мянган төгрөгөөр торгох, эсхүл 90 хүртэл хоногоор ажлыг нь түдгэлзүүлэх;
• цагт давтан зөрчилхариуцлага нэмэгдэж, эрхээ хасуулах хугацааг сунгасан (1 жилээс 3 жил хүртэл).

Түүний зөвшөөрөлгүйгээр цалингүй чөлөө авсан ажилтан шаардах эрхтэй шүүхийн журамудирдлагын буруугаас болж сул зогсолттой байх ёстой тул цалингийнхаа гуравны хоёрыг түүнд төлж байна.

Мэдээжийн хэрэг, ийм ажиллагаа нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагыг өөрчилсөн ч гэсэн "эсэргүү" ажилтныг ажлаас нь халах магадлал өндөр байдаг.

Ажил олгогчийн алхамууд

Цор ганц хууль ёсны аргаАжил олгогчийн хувьд нөхцөл байдлаас гарах арга зам бол цалингийн гуравны хоёрыг төлж сул зогсолтыг бүртгэх явдал юм. Бусад арга хэмжээг ажилтнуудтай тохиролцсон байх ёстой, эсвэл хууль зөрчиж өөрийн эрсдэл, эрсдэлд оруулах ёстой.

Амралтын өдрийг ажил олгогчийн санаачилгаар өөрийн зардлаар зохион байгуулахын тулд дараахь аргументуудыг баримтлах хэрэгтэй.

1. Хямралын түр зуурын үеийг заана уу.
2. Ирээдүйн урамшуулал бүхий амралтын өдрүүдэд цалингүй нөхөн олговор амлах, зуны саруудад жилийн цалинтай амралт авах боломжийг амлах;
3. Ажилчид цалингүй чөлөө авахаас татгалзаж, хүмүүс ажилгүй хэвээр байх юм бол аж ахуйн нэгж дампуурна гэдгийг тайлбарлах;
4. Амралтын эерэг талыг өөрийн зардлаар тайлбарлах: ажилтныг ажлаас халах боломжгүй, 14 хүртэл хоног ажилласан хугацааг харгалзан албан тушаалаа хадгалах гэх мэт.

Ерөнхийдөө ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдын нэг хэсгийг цалингүй чөлөөлөх тухай сайн дураараа явах шийдвэр нь буулт хийх ёстой. Энэ нь аж ахуйн нэгжийг аврахын тулд ажилтнуудын тодорхой золиослол гэдгийг удирдлага ойлгох ёстой. Тиймээс ийм шийдлийг ирээдүйд дэмжих хэрэгтэй, гэхдээ ямар ч тохиолдолд үүнийг зөрчилдөөнд оруулах нь зохисгүй юм. Дараа нь энгийн нэгийг гаргах нь илүү ашигтай байх болно.