2001.01.01-ээс № 46

БАЙРЛАЛ

сул орон тоог нөхөх уралдаан зохион байгуулах тухай

хотын үйлчилгээний албан тушаал

1. Ерөнхий заалт

1.1. Сэлгээний тэмцээн зохион байгуулах эдгээр журам сул орон тооХотын захиргааны алба (цаашид журам гэх) нь өрсөлдөөнт комисс байгуулах журам, Новокусковскийн захиргаанд хотын албаны сул орон тоог нөхөх уралдаан зохион байгуулах журам, нөхцлийг тодорхойлдог. хөдөөгийн суурин(цаашид удирдлага гэх).

1.2. Хотын албаны сул орон тоонд сонгон шалгаруулалтыг (цаашид уралдаан гэх) хамгийн мэргэшсэн боловсон хүчнээр дүүргэх, иргэдийн эрхийг хангах зорилгоор зохион байгуулдаг. Оросын Холбооны Улсхотын үйлчилгээнд тэгш хүртээмжтэй байх, түүнчлэн хөдөөгийн суурин газрын захиргааны ажилтнуудын (цаашид - хотын албан хаагчид) өрсөлдөөний үндсэн дээр тушаал дэвших эрхийг хангах.

Захиргааны албан тушаалын сул орон тоо нь захиргааны ажилтнуудын жагсаалтад заасан хотын албан хаагчаар орлоогүй хотын албан тушаал гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг.

1.3. Уралдаанд оролцох эрх нь 18 нас хүрсэн, ОХУ-ын төрийн хэлээр ярьдаг, хотын захиргааны эрх зүйн актаар тогтоосон хотын албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан ОХУ-ын иргэд юм. хотын албаны албан тушаалын ангиллын дагуу Томск мужийн хуулиар тогтоосон хотын албан тушаалд тавигдах стандарт мэргэшлийн шаардлагын үндэс.

1.4. Хотын захиргааны ажилтан нь уралдааны үеэр ямар албан тушаал хашиж байгаагаас үл хамааран өөрийн санаачилгаар тэмцээнд оролцох эрхтэй.

Тэмцээнд оролцож буй хотын албан хаагчдыг сонгон шалгаруулдаг нийтлэг үндэслэл.

1.5. Тэмцээнийг энэхүү журамд заасан журмын дагуу байгуулагдсан уралдааны комисс зохион байгуулна.

1.6. Комиссын үйл ажиллагааны материал, техник, зохион байгуулалтын дэмжлэгийг хөдөө тосгоны захиргаа хариуцдаг.

1.7. Тэмцээнд оролцохтой холбоотой зардлыг (тэмцээн болох газар руу буцах болон буцах, байр түрээслэх, байр түрээслэх, харилцаа холбооны үйлчилгээ ашиглах гэх мэт)-ийг уралдаанд оролцогчид өөрсдийн зардлаар хариуцна.

2. Тэмцээнийг томилох дараалал. Уралдаанд оролцох баримт бичгийг хүлээн авах

2.1. Сул орон тоонд сонгон шалгаруулалт явуулах шийдвэрийг Новокусковскийн тосгоны дарга (цаашид суурин газрын дарга гэх) гаргана.

Уралдаан явуулах шийдвэрийг суурин газрын даргын тушаалаар гаргадаг.

2.2. Хотын албаны сул орон тоог нөхөх уралдааныг зохион байгуулдаггүй.

Тогтмол хугацааны үйлчилгээний гэрээ байгуулахдаа;

Өрсөлдөөний үндсэн дээр байгуулагдсан боловсон хүчний нөөцөд байгаа хотын захиргааны ажилтан (иргэн) -ийг хотын захиргааны албан тушаалд томилохдоо;

Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу хотын захиргааны албан тушаалд орлуулсан албан тушаалд албан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа хотын ажилтныг түүний мэргэшилд нийцсэн, эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүнд харшлахгүй өөр хотын албан тушаалд томилохдоо;

Хотын албан хаагчийн мэргэшлийн түвшин, мэргэжлийн боловсрол, хотын албанд ажилласан хугацаа, мэргэжлээрээ ажилласан (үйлчилгээ) зэргийг харгалзан орон нутгийн албан хаагчийг орон тооны цомхотгосон тохиолдолд өөр албан тушаалыг солих боломжийг олгоно. хотын албаны албан тушаалд эсвэл захиргаа татан буугдсан.

2.3. Сул орон тоог нөхөх уралдааны талаархи мэдээллийг Асиновский дүүргийн дор хаяж нэг тогтмол хэвлэлд заавал нийтлэх ёстой.

Зар сурталчилгаанд:

1) тэмцээний огноо, газар, цаг, хэлбэр, нөхцөл;

2) хотын захиргааны сул орон тооны нэр;

3) хотын захиргааны албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага;

4/ тендерийн хороонд ирүүлэхэд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт;

5) баримт бичгийг ирүүлсэн огноо, газар,

Баримт бичгийг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь уралдааны зарыг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлсэн өдрөөс хойш 20 хоногоос доошгүй, 30 хоногоос илүү байж болохгүй.

2.4. Уралдаанд оролцох хүсэлтээ илэрхийлсэн иргэн уралдааны комисст мэдүүлнэ дараах баримт бичиг:

1) хувийн мэдэгдэл;

2) ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон маягтын дагуу өөрөө бөглөж, гарын үсэг зурсан өргөдлийн маягт, зураг хавсаргасан;

3) паспорт ба паспортын хуулбар (хуулбарыг уралдааны хорооны нарийн бичгийн даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан);

4) шаардлагатай мэргэжлийн боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичгийн эх хувь, хуулбар (хуулбарыг уралдааны хорооны нарийн бичгийн даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан);

6) хуулбарлах ажлын номхөдөлмөрийн (үйлчилгээний) үйл ажиллагааг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг, нотариатаар эсвэл ажил (үйлчилгээ) газар дахь боловсон хүчний үйлчилгээ;

7) тухайн иргэн хотын албанд орох, түүнийг нэвтрүүлэхэд саад болох өвчингүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Тэмцээнд ялсан тохиолдолд иргэн нь хотын албанд орохдоо олсон орлого, өмчлөх эрхээр нь эзэмшиж байгаа эд хөрөнгийн талаарх мэдээллийг улсын татварын албанаас ирүүлэх үүрэгтэй.

Сонгон шалгаруулалтад оролцох хүсэлтээ илэрхийлсэн этгээд бусад баримт бичгийг нэмж ирүүлж болно цаг тухайд ньхуулбар) түүний бизнесийн чанарыг тусгасан ба (эсвэл) түүнийг албан тушаал ахиулж, шагнал хүртсэнийг баталгаажуулсан.

2.5. Уралдааны комиссын нарийн бичгийн дарга тухайн иргэнийг тэмцээнд оролцоход шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авахыг баталгаажуулна.

2.6. Иргэнээс уралдааны комисст ирүүлсэн баримт бичгийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хянан шалгах шаардлагатай.

2.7. Тэмцээний комиссын шийдвэрээр иргэнийг дараахь тохиолдолд тэмцээнд оролцохыг хориглоно.

1) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрээр түүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй буюу бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;

2) эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлтээр батлагдсан өвчин байгаа эсэх, түүнийг хэрэгжүүлэхэд саад болж байна албан ёсны үүрэг;

3) хотын ажилтантай ойрын ураг төрлийн буюу эд хөрөнгийн харилцаа (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, ах, эгч, дүү, хүү, охин, түүнчлэн ах, эгч, дүү, эцэг эх, эхнэр, нөхөр хоёрын хүүхдүүд), хэрэв түүний ирээдүйн хотын албан тушаалтай холбоотой бол. бие биедээ шууд захирагдах буюу хяналт тавих;

4) ОХУ-ын иргэншил, иргэншил алдагдах гадаад улс, хотын үйлчилгээний хүртээмжийг улс хоорондын гэрээгээр харилцан зохицуулсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд;

5/энэ зүйлийн 2.4-т заасан баримт бичгийг дутуу бүрдүүлсэн.

2.8. Баримт бичгийг хүлээн авах, бүртгэх, эдгээр журмын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах ажлыг тендерийн комиссын нарийн бичгийн дарга гүйцэтгэнэ.

2.9. Баримт бичгийг хоцрогдсон, ирүүлээгүй бүрэнэсхүл бүртгэлийн журмыг зөрчсөн нь иргэнийг элсүүлэхээс татгалзах үндэслэл болно.

2.10. Уралдаанд оролцох хүсэлтийг хүлээн авах, бүртгэх эцсийн хугацаа дуусахад өргөдөл ирээгүй эсвэл нэгээс илүүгүй өргөдөл бүртгэгдээгүй бол суурин газрын дарга дараахь эрхтэй.

1) уралдааныг хүчингүйд тооцох;

2) Өргөдлийг хүлээн авах, бүртгэх эцсийн хугацааг сунгах, уралдааны товыг хойшлуулах шийдвэр гаргах, гэхдээ 30 хоногоос хэтрэхгүй.

3. Тэмцээний комисс

3.1. Хотын албаны сул орон тоог нөхөх уралдааныг явуулахын тулд захиргааны байгууллагад уралдааны комисс байгуулдаг. Комиссын бүрэлдэхүүнийг эдгээр журмын дагуу суурин газрын даргын тушаалаар батална. Хорооны нийт гишүүдийн тоо тав байна.

3.2. Тэмцээний комисс:

а) тэмцээнд оролцохоор бичиг баримт бүрдүүлсэн хүмүүсийн баримт бичгийг авч үзэх;

б) уралдаанд оролцогчдод газар, огноо, гаргасан шийдвэрийн талаар мэдээлэх;

в) уралдаан болох өдөр, цаг болохоос долоо хоногоос доошгүй өмнө тэмцээнд оролцохыг зөвшөөрсөн хүмүүс тус бүрийг бичгээр мэдэгдэх;

г) тэмцээнд оролцохоос татгалзсан хүмүүст татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх.

3.3. Уралдааны комисс нь комиссын дарга, дэд дарга, нарийн бичгийн дарга, гишүүдээс бүрдэнэ.

3.3.1. Тэмцээний хорооны дарга:

а) тендерийн комиссын хурлыг хуралдуулах;

б) уралдааны комиссын хурлыг даргалах;

в/ уралдаанд оролцох хүсэлтээ илэрхийлсэн иргэдийг биечлэн хүлээн авах, уралдааныг бэлтгэх, зохион байгуулахтай холбоотой иргэдийн өргөдлийг авч хэлэлцэх;

г) бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.

3.3.2. Тендерийн комиссын дэд дарга эзгүйд түүний бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ.

3.3.3. Тэмцээний комиссын нарийн бичгийн дарга нь техникийн сургалт, уралдааны комиссын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлнэ.

3.3.4. Уралдааны комиссын бүрэлдэхүүнд үнэлгээ өгөх чадвартай мэргэжилтнүүд багтдаг мэргэжлийн чанарХотын захиргааны харгалзах сул орон тоог нөхөх шаардлагатай.

Тэмцээний комиссын бүрэлдэхүүнд суурин газрын дарга, захиргаа хариуцсан орлогч дарга заавал ордог.

3.4. Комиссын гишүүн уралдаанд оролцох эрхгүй (энэ тохиолдолд комиссын гишүүн солигдоно).

3.5. Комисс нь үйл ажиллагаагаа чиглүүлдэг холбооны хуульболон Томск мужийн хууль тогтоомж, хотын захиргаа эрх зүйн актууд.

3.6. Тэмцээний комиссын хуралдаанд гишүүдийн 2/3-аас доошгүй нь хүрэлцэн ирсэн тохиолдолд бүрэн эрхтэй гэж үзнэ. Тэмцээний дүнгийн тухай уралдааны комиссын шийдвэрийг хуралдаанд оролцсон гишүүдийн энгийн олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар гаргана.

3.7. Комиссын шийдвэрийг хуралдааны тэмдэглэлд зохих тэмдэглэлээр баталгаажуулж, нэг хувь үйлдэж, комиссын дарга, түүний орлогч, нарийн бичгийн дарга, хуралдаанд оролцсон комиссын гишүүд гарын үсэг зурна.

3.8. Комиссын гишүүн комиссын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл тогтоолд хавсаргасан зарчмын зөрүүтэй саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

3.9. Өрсөлдөөний комиссын шийдвэрийг нэр дэвшигч байхгүй тохиолдолд гаргадаг бөгөөд түүнийг хотын албанд сул орон тоонд томилох, эсхүл ийм томилгооноос татгалзах үндэслэл болно.

4. Тэмцээний дараалал

4.1. Өрсөлдөөн нь үнэлгээ өгөх явдал юм мэргэжлийн түвшинхотын албаны сул орон тоонд нэр дэвшигчид, энэ албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх.

4.2. Тэмцээний үеэр уралдааны комисс нэр дэвшигчдийг боловсролын болон тэнцсэн тухай баримт бичигт үндэслэн үнэлдэг нийтийн үйлчилгээболон бусад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ, Томск мужийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харшлахгүй нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэх аргыг ашиглан өрсөлдөөний журмын үндсэн дээр, түүний дотор ганцаарчилсан ярилцлага, асуулга. , нэр дэвшигчид өргөдөл гаргаж буй хотын албаны сул орон тоонд албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой асуудлаар бүлгийн хэлэлцүүлэг, шалгалт.

4.3. Өрсөлдөөний комисс нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэхдээ хотын ажилтанд тавигдах үндсэн шаардлагыг үндэслэнэ.

Хотын албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;

Холбогдох албан тушаалд ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой одоогийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хотын эрх зүйн актуудын талаархи мэдлэг;

Холбогдох албан тушаалын мэргэжлийн сургалтын түвшин;

Нэр дэвшигчийн зохион байгуулалт, удирдах чадвар байгаа эсэх нь хотын ажилтны ажлын үр дүнд нөлөөлдөг.

5. Тэмцээнийг дүгнэж байна

5.1. Тэмцээний үр дүнд үндэслэн комиссын гишүүн бүр нэр дэвшигчдийн нэгдсэн үнэлгээг гаргасны дараа комиссын нарийн бичгийн дарга нэр дэвшигчдийн нэгдсэн үнэлгээг гаргана.

5.2. Тэмцээний ялагч нь рейтингийн эхний эгнээнд бичигдсэн нэр дэвшигч юм.

Хэрэв хэд хэдэн нэр дэвшигчид нэгдсэн үнэлгээний үр дүнгийн дагуу ижил тооны оноо авсан бол ажил олгогчийн (ажил олгогч) төлөөлөгчийн сонголт шийдвэрлэх болно.

5.3. Тэмцээний үр дүнд үндэслэн комисс дараахь шийдвэрийг гаргана.

Тэмцээнийг хүчингүй болсонд тооцох тухай;

Тэмцээний үр дүнд үндэслэн комиссоос сонгосон боловч уралдааны ялагч болж чадаагүй нэр дэвшигчийг ажил олгогчийн (ажил олгогч) төлөөлөгчийн шийдвэрээр сул орон тоог нөхөх боловсон хүчний нөөцөд оруулж болно.

5.4. Уралдааны дүнгээр суурин газрын даргын тушаал гардаг.

5.5. Тэмцээнд оролцож буй нэр дэвшигч бүр уралдааны үр дүнг дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор бичгээр мэдэгдэнэ.

5.6. Нэр дэвшигчдийн хэн нь ч шаардлагыг бүрэн хангаагүй гэж Комисс шийдвэрлэж болно. Энэ тохиолдолд ялагч тодроогүй бөгөөд суурин газрын дарга хоёр дахь тэмцээн зохион байгуулах шийдвэр гаргаж болно.

5.7. Сонгон шалгаруулалтын үр дүнд иргэнийг хотын захиргааны албан тушаалд элсүүлэхийг хөдөлмөрийн гэрээ, суурин газрын даргын тушаалаар баталгаажуулдаг.

5.8. Тэмцээнд хамрагдах бүх баримт бичгийг файл болгон бүрдүүлж, захиргаанд хадгалдаг бөгөөд эцсийн хугацаа дууссаны дараа архивт шилжүүлдэг.

Сонгон шалгаруулалтын комиссын хурлын тэмдэглэлээс гаргасан шийдвэрийн хуулбарыг уралдаанд ялсны үр дүнд хотын захиргааны албан тушаалыг хашиж буй ажилтны хувийн хэрэгт хадгална.

5.9. Шалгаруулалтад оролцохыг зөвшөөрөөгүй хотын албаны сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид болон уралдаанд оролцсон нэр дэвшигчдийн баримт бичгийг бичгээр өргөдлийн дагуу уралдаан дууссан өдрөөс хойш гурван жилийн дотор буцааж болно. Энэ хугацаа дуусах хүртэл баримт бичгийг захиргааны архивт хадгалж, дараа нь устгана.

5.10. Нэр дэвшигч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу уралдааны комиссын шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Байгууллагад хотын албаны сул орон тоог нөхөх уралдаан (цаашид - уралдаан) орон нутгийн засаг захиргаа, өөр байгууллага нь дараахь зорилгоор хийгддэг.

1) орон нутгийн засаг захиргаа, өөр байгууллагад хотын захиргааны ажилтнуудын мэргэжлийн боловсон хүчнийг бүрдүүлэх;

2) хотын албаны мэргэшлийн шаардлагыг хангасан хотын албаны сул орон тоонд (цаашид өргөдөл гаргагч гэх) сонгон шалгаруулах.

Нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагад, хэрэв хотын албанд сул орон тоо байгаа бол өөр байгууллагад сонгон шалгаруулалт зарладаг.

Хотын албаны сул орон тоо нь орон нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын орон тооны хүснэгтэд заасан сонгон шалгаруулалт зарлах үед орлуулаагүй хотын албаны албан тушаал юм.

Тэмцээнд 18 нас хүрсэн, ОХУ-ын төрийн хэлээр ярьдаг, хотын захиргааны албан тушаалд ажиллах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан иргэд оролцох боломжтой.

Хотын албанд орохдоо хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, гарал үүсэл, эд хөрөнгийн болон албан тушаалын байдал, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлага, итгэл үнэмшил, олон нийтийн холбоонд гишүүнчлэл, гишүүнчлэл зэргээс хамаарч шууд болон шууд бус хязгаарлалт, давуу байдал тогтоохыг хориглоно. мөн хотын ажилтны мэргэжлийн болон бизнесийн чанартай холбоогүй бусад нөхцөл байдлаас.

Тэмцээн зохион байгуулагдаагүй:

Яаралтай байдлын төгсгөлд хөдөлмөрийн гэрээ;

Газар, хороо, хэлтсийг татан буулгах, татан буулгах, орон тоо, орон тоог цомхотгох, бүтэц, орон тоонд өөрчлөлт оруулахтай холбогдуулан орон нутгийн засаг захиргаа дахь зохион байгуулалт, орон тооны үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой хотын захиргааны ажилтныг шилжүүлэхдээ;

Өрсөлдөөний үндсэн дээр бүрдүүлсэн боловсон хүчний нөөцөөс хотын албаны албан тушаалд томилогдох үед.

хотын албаны бага албан тушаалын бүлэгт хамаарах хотын албаны албан тушаалд томилогдсон тохиолдолд;

Уралдаан явуулахын тулд байнгын ажиллагаатай уралдааны комиссыг нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага, өөр байгууллагын эрх зүйн актаар баталдаг. Зохион байгуулалтын дэмжлэгуралдааны комиссын үйл ажиллагааг орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, өөр байгууллагын боловсон хүчний албанд хуваарилдаг.

Сонгон шалгаруулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг тендерийн хорооноос гаргасан шийдвэрт нөлөөлөх ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх магадлалыг үгүйсгэхээр бүрдүүлсэн.

Уралдааны комисс нь дарга, дэд дарга, нарийн бичгийн дарга, комиссын гишүүдээс бүрдэнэ.

Комиссын бүрэлдэхүүнд шинжлэх ухаан, боловсролын байгууллага, бусад байгууллагуудын төлөөллийг хотын захиргааны үйлчилгээтэй холбоотой асуудлаар бие даасан шинжээчээр оролцуулдаг.

Тендерийн хорооны гишүүдийн тоо, түүний дотор хөндлөнгийн шинжээчид 5-аас доошгүй хүн байна.

Уралдааны комисс байнгын ажиллагаатай. Уралдааны хорооны хурлыг шаардлагатай үед хийдэг. Тэмцээний хорооны бүх гишүүд шийдвэр гаргахдаа тэгш эрхтэй.

Тэмцээний комиссын хуралдаанд нийт гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь оролцсон бол бүрэн эрхтэй гэж үзнэ.

Тэмцээн хоёр үе шаттай явагдана.

Орон нутгийн засаг захиргаа уралдаан эхлэхээс 20-иос доошгүй хоногийн өмнө "Правда Бурятий - Неделя" сонины албан ёсны эх сурвалжид уралдааны тухай зарлалыг нийтэлж, Улаан-Үд хотын орон нутгийн засаг захиргааны албан ёсны цахим хуудсанд 00:00 цагт байрлуулна. : www. ulan-ude-eg.ru.

Нийтлэгдсэн уралдааны зард: хотын албаны сул орон тооны нэр; энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага; тэмцээний нөхцөл; ирүүлэх баримт бичгийн жагсаалт; баримт бичгийг хүлээн авсан огноо, газар, цаг; тэмцээний огноо, газар, цаг; хөдөлмөрийн гэрээний төсөл. Нийтлэгдсэн зарлал нь тэмцээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийн эх сурвалжийг (утасны дугаар, Улаан-Үд хотын орон нутгийн засаг захиргааны албан ёсны вэбсайтын хаяг) заана.

Уралдаанд оролцохын тулд өргөдөл гаргагч нь орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, өөр байгууллагын боловсон хүчний албанд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

а) хувийн мэдэгдэл;

б) ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан маягтын дагуу өөрөө бөглөж, гарын үсэг зурсан өргөдлийн маягт, зураг хавсаргасан;

в) паспортын хуулбар эсвэл түүнийг орлуулсан баримт бичиг (холбогдох баримт бичгийг тэмцээнд ирэхэд биечлэн танилцуулна);

г) шаардлагатай мэргэжлийн боловсрол, ажлын туршлага, мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичиг:

Хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар (үйлчилгээ (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагаа анх удаа хийгдсэнээс бусад тохиолдолд) эсвэл иргэний хөдөлмөрийн (үйлчилгээний) үйл ажиллагааг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг, нотариатаар гэрчлүүлсэн эсвэл боловсон хүчний үйлчилгээажлын газар (үйлчилгээ);

Мэргэжлийн боловсролын тухай, түүнчлэн иргэний хүсэлтээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн тухай, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг олгох тухай баримт бичгийн хуулбар, нотариатаар баталгаажуулсан эсвэл ажил (үйлчилгээ) дээрх боловсон хүчний үйлчилгээ;

д) тухайн иргэн хотын албанд орох, түүнийг нэвтрүүлэхэд саад болох өвчингүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг (086-U маягтын гэрчилгээ);

е) хотын албанд орохоос өмнөх хуанлийн жилийн орлого, эд хөрөнгө, хөрөнгийн шинж чанартай өр төлбөрийн талаархи мэдээлэл. Томилогдсоныхоо дараа иргэд өөрийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүргийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн түүний орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүргийн талаархи мэдээллийг өгөх шаардлагатай албан тушаалын жагсаалтад багтсан хотын албаны сул орон тоонд орсон тохиолдолд. Нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын хууль тогтоомжоор тогтоосон тэдний эхнэр (нөхөр) болон насанд хүрээгүй хүүхдүүд, өргөдөл гаргагч нь эхнэр (эхнэр) болон насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүргийн талаархи мэдээллийг нэмж ирүүлнэ;

g) нэг удаагийн ханд улсын бүртгэл хувиараа бизнес эрхлэгчидболон улсын нэгдсэн бүртгэл хуулийн этгээдХолбооны татварын албаны дүүрэг хоорондын хяналтын газар.

Баримт бичгийн бүрэн бус багцыг ирүүлсэн тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь баримт бичгийг хүлээн авах эцсийн хугацаанаас хэтрэхгүй хугацаанд бүрдүүлэх эрхтэй. Баримт бичгийг хүлээн авах эцсийн хугацаа дууссаны дараа хүлээн авсан баримт бичгийг өргөдөл гаргагчид буцааж өгнө.

Энэхүү журмын дагуу өргөдөл гаргагчийн ирүүлсэн мэдээллийг тогтоосон журмаар шалгаж болно. холбооны хуульөргөдөл гаргагчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр.

Баримт бичгийг хүлээн авах эцсийн хугацаа дууссаны дараа эхний шатанд сонгон шалгаруулалтын хороо ажлын 3 өдрийн дотор өргөдөл гаргагчийн ирүүлсэн баримт бичиг нь энэ журмын 3.2.1-д заасан баримт бичгийн жагсаалтад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, тендерийн хороо Өргөдөл гаргагчийг тэмцээний хоёрдугаар шатанд оролцохыг зөвшөөрсөн, эсхүл оролцохоос татгалзаж, хоёр дахь шатны шалгаруулалтыг томилсон тохиолдолд.

Өргөдөл гаргагч нь дараахь тохиолдолд тэмцээний хоёрдугаар шатанд оролцохыг хориглоно.

Баримт бичгийг хүлээн авах тогтоосон хугацаанд энэ журмын 3.2.1-д заасан баримт бичгийг бүрэн бүрдүүлээгүй;

Өргөдөл гаргагч нь хотын албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй, түүнчлэн ОХУ-ын хотын албаны тухай хууль тогтоомжоор хотын албанд орох, түүнийг нэвтрүүлэхэд хязгаарлалт тавьсантай холбогдуулан.

3.2.4-т заасан үндэслэл байхгүй тохиолдолд уралдааны хоёр дахь шатанд оролцохыг зөвшөөрөх тухай уралдааны комиссын шийдвэрийг гаргаж, комиссын тэмдэглэлээр үйлддэг. Комиссын нарийн бичгийн даргыг ажлын 5 өдрийн дотор Улаан-Үд хотын орон нутгийн засаг захиргааны албан ёсны цахим хуудсанд: www. ulan-ude-eg.ru. уралдааны эхний шатны үр дүнгийн талаарх мэдээллийг нийтэлдэг.

Уралдааны хоёр дахь шатанд уралдаанд оролцогчийн мэргэжлийн түвшинг программ хангамж ашиглан сорилт, мэргэжлийн түвшний үнэлгээ, ярилцлагын үеэр хотын албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг.

Тэмцээний хоёрдугаар шатанд тэнцсэн оролцогчдыг хүлээн зөвшөөрөх тухай комиссын шийдвэрийг шалгалт, ярилцлагын дүнг үндэслэн комиссын гишүүдийн олонхийн саналаар гаргадаг. Санал тэнцүү бол уралдааны комиссын даргын санал шийдвэрлэх үүрэгтэй. Комиссын шийдвэрийг комиссын тэмдэглэлд баримтжуулсан болно.

Дараах тохиолдолд уралдааныг хүчингүйд тооцно.

Уралдаанд оролцох баримт бичгийг бүрдүүлэх эцсийн хугацаа дуусахад ямар ч бичиг баримт ирүүлээгүй, эсхүл зөвхөн нэг өргөдөл гаргагчаас баримт бичгийг ирүүлсэн бол;

Тэмцээний 2-р шатанд оролцох бүх оролцогчид байхгүй.

Сонгон шалгаруулалтын үр дүнд тендерийн ялагч тодроогүй, эсхүл тендерийг хүчингүйд тооцсон бол дахин сонгон шалгаруулалт явуулах тухай тендерийн комисс шийдвэрлэдэг.

Тэмцээний дүнг нэгтгэсэн өдрөөс хойш ажлын 3 өдрийн дотор Улан-Үд хотын захиргааны албан ёсны цахим хуудсанд нийтэлсэн байна.

Ажил олгогчийн (ажил олгогч) төлөөлөгч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хотын албаны албан тушаалыг дүүргэх уралдааны үр дүнд үндэслэн уралдааны комиссоос сонгосон нэр дэвшигчдийн аль нэгийг хотын албаны албан тушаалд томилно.

Шалгаруулалтад оролцохыг хориглосон хотын албаны сул орон тоонд өргөдөл гаргагчдын бичиг баримт, уралдаанд оролцогчдын бичиг баримтыг бичгээр өргөдөл гаргасны дагуу уралдаан дууссан өдрөөс хойш гурван жилийн дотор буцааж өгч болно. Энэ хугацаа дуусах хүртэл бичиг баримтыг орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын боловсон хүчний албанд хадгалж, дараа нь устгана. Тэмцээний ялагчийн бичиг баримтыг хотын ажилтны хувийн хэрэгт хадгална.

Тэмцээнд оролцохтой холбоотой зардлыг (тэмцээн болох газар руу явах, буцах, орон сууц түрээслэх, байр түрээслэх, харилцаа холбооны үйлчилгээ ашиглах гэх мэт) зардлыг иргэд өөрсдийн зардлаар хариуцдаг.

Иргэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу уралдааны комиссын шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

1. ОХУ-ын төрийн хэлээр ярьдаг, 2008 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 50 дугаар Москва хотын "Хотын захиргааны албаны тухай" хуулиар тогтоосон мэргэшлийн шаардлагыг хангасан, 18 нас хүрсэн иргэд. Москва" хотын албатай холбоотой хязгаарлалт гэж заасан нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд хотын албанд албан тушаал хаахаар хотын албанд орох эрхтэй.

2. Хотын албанд орох, түүнчлэн албан тушаалд орох үед хүйс, арьсны өнгө, харьяалал, гарал үүсэл, эд хөрөнгийн болон албан тушаалын байдал, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлагаас хамааран шууд болон шууд бус хязгаарлалт, давуу байдал тогтоохыг хориглоно. , итгэл үнэмшил, олон нийтийн холбоонд харьяалагдах, түүнчлэн хотын ажилтны мэргэжлийн болон бизнесийн шинж чанартай холбоогүй бусад нөхцөл байдал.

Хотын албанд элссэний дараа ирүүлсэн бичиг баримт

1) хотын албанд орох, хотын үйлчилгээний албан тушаалыг бөглөх хүсэлт бүхий өргөдөл;
2) ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон маягтын дагуу өөрөө бөглөж, гарын үсэг зурсан асуулга;
3) паспорт;
4) хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) анх удаа байгуулагдсанаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;
5) боловсролын тухай баримт бичиг;
6) даатгалын гэрчилгээхөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) анх удаа байгуулагдсанаас бусад тохиолдолд албан журмын тэтгэврийн даатгал;
7) үе шатны гэрчилгээ хувь хүноХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суугаа газрын татварын албанд бүртгүүлэх;
8) баримт бичиг цэргийн бүртгэл- цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн хувьд;
9) дүгнэлт эмнэлгийн байгууллагахотын албанд ороход саад болох өвчин байхгүй тухай;
10) хотын албанд орохоос өмнөх жилийн орлого, эд хөрөнгийн шинж чанартай эд хөрөнгө, өр төлбөрийн талаархи мэдээлэл;
11) холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад баримт бичиг.

Хотын албанд орохдоо иргэнээс энэ хуульд заасны дагуу ирүүлсэн мэдээллийг холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу шалгаж болно.

Хэрэв энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан шалгалтын явцад иргэнийг хотын албанд ороход саад болж байгаа нөхцөл байдал тогтоогдвол тухайн иргэнд хотын албанд орохоос татгалзсан шалтгааныг ажлын гурван өдрийн дотор бичгээр мэдэгдэнэ. .

Иргэнийг хотын албанд элсүүлэх нь холбооны хууль тогтоомж, энэ хуульд заасан онцлог шинж чанартай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хотын албаны албан тушаалд томилогдсоны үр дүнд хийгддэг. Иргэнийг хотын захиргааны албан тушаалд томилох нь ажил олгогчийн (ажил олгогчийн) төлөөлөгчийн тушаалаар албан ёсоор явагддаг.

Хотын албанд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч (ажил олгогч) ба хотын ажилтны төлөөлөгч юм.

Северный хотын дүүргийн захиргаанд хотын албаны албан тушаалыг нөхөхөд тавигдах мэргэшлийн шаардлага

Северный хотын дүүргийн захиргаа (цаашид хотын албаны албан тушаал гэх), ОХУ-ын иргэд, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд оролцогч гадаад улсын иргэд, хотын захиргааны албан тушаалыг дүүргэх; Үүний дагуу гадаадын иргэн хотын албанд ажиллах эрхтэй бол дараахь мэргэшлийн шаардлагыг хангана.
1) боловсролын түвшинд:
а) хотын албаны дээд, үндсэн, тэргүүлэх, ахлах албан тушаалыг солиход - дээд мэргэжлийн боловсрол; онцгой тохиолдолд хотын албаны удирдах албан тушаалыг солих - хэрэв иргэн дээд сургуульд сурч байгаа бол дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагамэргэжлийн өндөр түвшний мэдлэг, ур чадвар, чадвартай байх;
б) хотын захиргааны бага албан тушаалыг солиход - дунд мэргэжлийн боловсрол;
2) ажлын туршлага:
а) хотын албаны дээд, үндсэн албан тушаалыг солиход - хотын албаны албан тушаал, төрийн албаны албан тушаалд дөрвөөс доошгүй жил ажилласан, эсвэл мэргэжлээрээ таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;
б) хотын албаны удирдах албан тушаалыг хаших - хотын албаны албан тушаалд ажилласан туршлага, төрийн албаны албан тушаалд хоёроос доошгүй жил ажилласан, эсвэл мэргэжлээрээ дөрвөн жилээс доошгүй ажилласан туршлагатай байх;
в) хотын албаны ахлах, бага албан тушаалыг солиход - ажлын туршлагад тавигдах шаардлага байхгүй.

Северный хотын дүүргийн захиргаанд хотын албаны албан тушаалыг хаахдаа албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлага

Северный хотын дүүргийн захиргаа (цаашид хотын үйлчилгээний албан тушаал гэх), ОХУ-ын иргэд, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд оролцогч гадаад улсын иргэд, түүний дагуу гадаад улсын төрийн захиргааны албан тушаалыг дүүргэх. Иргэд хотын албанд ажиллах эрхтэй бөгөөд дараахь шаардлагыг хангасан байна.
1) хотын албаны дээд ба үндсэн албан тушаал:

б) мэргэжлийн ур чадвар: Удирдлагын шийдвэрийг шуурхай гаргах, хэрэгжүүлэх, даалгаврын хэрэгжилтийг зохион байгуулах, хангах, ажлын мэргэшсэн төлөвлөлт, ажил хэргийн хэлэлцээр, олон нийтийн өмнө үг хэлэх, дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах, хамт ажиллагсдынхаа санал бодлыг чадварлаг харгалзан үзэх, харьяа албан тушаалтнууд, байгууллагад эрх мэдлийг шилжүүлэх. орон нутгийн засаг захиргаатай үр дүнтэй харилцах ажлыг бие даан удирдах, ажлын (оффисын) цагийг үр дүнтэй төлөвлөх, компьютер болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмж эзэмших, шаардлагатай хэрэгслийг эзэмших. програм хангамж, хамтран ажиллах албан ёсны баримт бичиг, шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох, даалгаврыг шийдвэрлэх шинэ арга барилыг нэвтрүүлэх, хувийн зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хүмүүстэй мэргэшсэн ажил хийх.
2) хотын албаны удирдах албан тушаал:
а) мэргэжлийн мэдлэг: ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, захирамж, ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Москва хот, зохицуулах хууль эрх зүйн үндэслэлнутгийн өөрөө удирдах байгууллага, Северный хотын дүүргийн дүрэм (цаашид хотын дүүргийн дүрэм гэх), тодорхой албан үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой албан ёсны баримт бичиг, орон нутгийн засаг захиргааны бүтэц, бүрэн эрх, зохион байгуулалтын үндэс. хотын захиргааны ажил, хөдөлмөрийн журам, албан ёсны мэдээлэлтэй ажиллах журам, бизнесийн ёс зүйн дүрэм, бизнесийн үндэс.
б) мэргэжлийн ур чадвар: удирдлагын шийдвэрийг шуурхай гаргах, хэрэгжүүлэх, даалгаврын биелэлтийг зохион байгуулах, хангах, ажлын мэргэшсэн төлөвлөлт, ажлын (оффисын) цагийг үр дүнтэй төлөвлөх, компьютер болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмж эзэмших, шаардлагатай програм хангамжийг эзэмших, хамтран ажиллах. албан ёсны баримт бичиг, шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох, даалгаврыг шийдвэрлэхэд шинэ хандлагыг нэвтрүүлэх, хувийн зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хүмүүстэй мэргэшсэн ажил хийх.
3) хотын албаны удирдах албан тушаалд:
а) мэргэжлийн мэдлэг: ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, захирамж, ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. нутгийн өөрөө удирдах ёсны эрх зүйн үндсийг зохицуулдаг Москва хот, Северный хотын дүүргийн дүрэм (цаашид - хотын дүүргийн дүрэм), албан ёсны тодорхой үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой албан ёсны баримт бичиг, орон нутгийн засаг захиргааны бүтэц, бүрэн эрх. , хотын албанд шилжих ажлыг зохион байгуулах үндэс, хөдөлмөрийн журам, албан ёсны мэдээлэлтэй ажиллах журам, бизнесийн ёс зүйн дүрэм, албан тасалгааны ажлын үндэс.

4) хотын албаны бага албан тушаал:
а) мэргэжлийн мэдлэг: ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомж, Москва хотын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны эрх мэдлийн хүрээнд, Северный хотын дүүргийн дүрэм (цаашид гэх) хотын дүүргийн дүрмийн дагуу), тодорхой ажил үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой албан ёсны баримт бичиг, хотын албанд шилжих ажлыг зохион байгуулах үндэс, хөдөлмөрийн журам, албан мэдээлэлтэй ажиллах журам, бизнесийн ёс зүйн дүрэм, албан тушаалын үндэс. ажил.
б) мэргэжлийн ур чадвар: даалгаврын гүйцэтгэлийг зохион байгуулах, хангах, ажлын (үйлчилгээний) цагийг үр дүнтэй төлөвлөх, мэдээллийг системчлэх, компьютер болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмж эзэмших, шаардлагатай програм хангамж эзэмших, албан ёсны баримт бичигтэй ажиллах, хүмүүстэй ур чадвартай ажиллах. хувийн зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх.

Хотын захиргааны албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн

Хотын захиргааны албан тушаалыг бөглөхдөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө уралдаант шалгаруулалт явуулж болох бөгөөд энэ үеэр хотын захиргааны албан тушаалыг бөглөх өргөдөл гаргагчдын мэргэжлийн түвшин, тэдгээрийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг. хотын албаны албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон (Москвагийн 2008 оны 22-р сарын 22-ны өдрийн N 50 "Москва хотын хотын захиргааны үйлчилгээний тухай" хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Северный хотын дүүргийн захиргаанд хотын албаны сул орон тоог нөхөх уралдааны журам.

1. Энэхүү журам нь 2008 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн Москва хотын хуулийн 19-р зүйлд заасны дагуу N 50 "Москва хотын хотын албаны тухай" сул орон тоонд сонгон шалгаруулалт явуулах журам, нөхцлийг тодорхойлдог. хотын захиргааны албанд (цаашид хотын албаны сул орон тоо гэх) Северный дүүргийн захиргаанд (цаашид нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага гэх). Хотын албаны сул орон тоог нөхөх уралдаан (цаашид уралдаан гэх) Үндсэн хуулийн хуульОХУ-ын иргэд хотын захиргааны үйлчилгээнд тэгш хүртээмжтэй байх, түүнчлэн хотын захиргааны ажилтнуудын өрсөлдөөний үндсэн дээр дэвших эрх.

2. Нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагад орон тооны сул орон тоо (хотын захиргааны албан хаагч орлуулахгүй) байгаа тохиолдолд тухайн орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын даргын шийдвэрээр сонгон шалгаруулалт зарлаж болно.

3. 18 нас хүрсэн, ОХУ-ын төрийн хэлээр ярьдаг, хотын захиргааны албан тушаалын сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан ОХУ-ын иргэд уралдаанд оролцох эрхтэй.

Хотын захиргааны ажилтан нь уралдааны хугацаанд ямар албан тушаал хашиж байгаагаас үл хамааран уралдаанд нийтээр оролцох эрхтэй.

4. Уралдаан хоёр үе шаттай явагдана. Эхний шатанд орон нутгийн засаг захиргаа уралдаанд оролцох баримт бичгийг хүлээн авах тухай зарыг дор хаяж нэг тогтмол хэвлэлд нийтэлж, мөн тэмцээний талаарх мэдээллийг Северный хотын дүүргийн захиргааны албан ёсны вэбсайтад байрлуулна. нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ (цаашид цахим хуудас гэх) .

Уралдаанд оролцох баримт бичгийг хүлээн авсан тухай нийтэлсэн зарлал нь хотын албаны сул орон тооны нэр, энэ албан тушаалыг бөглөх өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага, баримт бичгийг хүлээн авах газар, цагийг тусгана. Энэ журмын 5 дахь хэсэгт заасан баримт бичиг, түүнчлэн тэмцээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийн эх сурвалжийн талаарх мэдээлэл (утас, факс, Имэйл, орон нутгийн засаг захиргааны вэбсайтын цахим шуудангийн хаяг).

Сайт нь уралдааны талаархи дараахь мэдээллийг агуулна: хотын албаны сул орон тооны нэр, энэ албан тушаалыг бөглөх өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага, хотын албанд тэнцэх нөхцөл, ирүүлэх бичиг баримтыг хүлээн авах газар, цаг хугацаа. энэ журмын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу заасан баримт бичиг, уралдааны хүлээгдэж буй огноо, түүнийг зохион байгуулах газар, журам, бусад мэдээллийн материалыг хүлээн авах хугацаа дуусахаас өмнө.

5. Уралдаанд оролцох хүсэлтээ илэрхийлсэн ОХУ-ын иргэн орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад:
а) хувийн мэдэгдэл;
б) өөрөө бөглөсөн, гарын үсэг зурсан өргөдлийн маягт, түүний маягтыг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан гэрэл зурагтай хамт;
в) паспортын хуулбар эсвэл түүнийг орлуулсан баримт бичиг (холбогдох баримт бичгийг тэмцээнд ирэхэд биечлэн ирүүлнэ),
г) шаардлагатай мэргэжлийн боловсрол, ажлын туршлага, мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичиг:
хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбар (үйлчилгээний (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагааг анх удаа явуулж байгаагаас бусад тохиолдолд) эсвэл иргэний хөдөлмөрийн (үйлчилгээний) үйл ажиллагааг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг;
мэргэжлийн боловсролын тухай, түүнчлэн иргэний хүсэлтээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн тухай, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг олгох тухай баримт бичгийн хуулбар, нотариатаар гэрчлүүлсэн эсвэл ажил (үйлчилгээ) дээрх боловсон хүчний үйлчилгээ;
д) тухайн иргэн хотын албанд орох, түүнийг нэвтрүүлэхэд саад болох өвчингүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
е/хууль тогтоомжид заасны дагуу бусад баримт бичиг.

6. Иргэн (хотын захиргааны ажилтан) хотын албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангаагүй, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалттай холбоотойгоор уралдаанд оролцохыг хориглоно. Холбоо, Москва хотын захиргааны албанд орох, түүнийг шилжүүлэх.

7. Эдгээр журмын 5 дахь хэсэгт заасан баримт бичгийг хүлээн авсан тухай зарласан өдрөөс хойш 20 хоногийн дотор орон нутгийн засаг захиргаанд ирүүлнэ.

Баримт бичгийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй, бүрэн хэмжээгээр ирүүлээгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр бүртгүүлэх журмыг зөрчсөн нь иргэнийг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл болно.

Баримт бичгийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй, бүрэн хэмжээгээр ирүүлээгүй эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар бүртгүүлэх журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгч хүлээн авах эцсийн хугацааг хойшлуулах эрхтэй.

8. Шалгаруулалтын хоёр дахь шатны огноо, газар, цаг хугацааны шийдвэрийг ажил олгогчийн төлөөлөгч хотын албаны сул орон тоог нөхөх өргөдөл гаргагчийн өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг шалгасны дараа гаргана.

Хяналт шалгалтын явцад иргэнийг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хотын албанд ороход саад болж буй нөхцөл байдал тогтоогдвол ажил олгогчийн төлөөлөгч түүнд татгалзах болсон шалтгааныг бичгээр мэдэгдэнэ. тэмцээнд оролцох.

9. Уралдаанд оролцохыг хориглосон хотын албанд сул орон тоог нөхөх өргөдөл гаргагч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү шийдвэрийг эсэргүүцэх эрхтэй.

10. Ажил олгогчийн төлөөлөгч уралдааны хоёр дахь шат эхлэхээс 15-аас доошгүй хоногийн өмнө уралдаанд оролцохоор зөвшөөрсөн иргэн (хотын захиргааны ажилтан)-д түүнийг зохион байгуулах өдөр, газар, цагийн тухай мессеж илгээнэ. нэр дэвшигчээр).

Тэмцээний үеэр нэр дэвшигчид ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэгш эрхийг баталгаажуулдаг.

11. Хэрэв сонгон шалгаруулалтын үр дүнд түүнийг зарласан хотын албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан нэр дэвшигч олдоогүй бол ажил олгогчийн төлөөлөгч хоёр дахь уралдааныг зохион байгуулах шийдвэр гаргаж болно.

12. Уралдаан явуулахын тулд орон нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын эрх зүйн актаар байнгын ажиллагаатай уралдааны комисс байгуулна. Тэмцээний комиссын бүрэлдэхүүн, түүний ажиллах нөхцөл, журам, түүнчлэн уралдааныг явуулах аргачлалыг депутатуудын зөвлөлийн шийдвэрээр тогтооно.

13. Тэмцээний комисст ажил олгогч ба (эсвэл) түүний эрх олгосон хотын ажилтны төлөөлөгч, Төлөөлөгчдийн зөвлөлийн орлогч, нутаг дэвсгэрийн байгууллагын төлөөлөгч орно. гүйцэтгэх эрх мэдэлМосква хотын захиргаа, шинжлэх ухаан, боловсролын байгууллагуудын төлөөлөгчид, холбогдох орон нутгийн засаг захиргаанаас бие даасан шинжээчээр урьсан бусад байгууллагууд - хотын үйлчилгээтэй холбоотой асуудлаар мэргэжилтнүүдийн хувийн мэдээллийг заахгүйгээр. Бие даасан шинжээчдийн тоо нь тендерийн хорооны нийт гишүүдийн дөрөвний нэгээс доошгүй байх ёстой.

Сонгон шалгаруулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг тендерийн хорооноос гаргасан шийдвэрт нөлөөлөх ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх магадлалыг үгүйсгэхээр бүрдүүлсэн.

14. Уралдааны комисс нь дарга, дэд дарга, нарийн бичгийн дарга, комиссын гишүүдээс бүрдэнэ.

Нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагад хотын захиргааны албан тушаалын янз бүрийн ангилал, бүлгүүдэд хэд хэдэн өрсөлдөөнт комисс байгуулахыг зөвшөөрдөг.

15. Уралдаан нь хотын албаны сул орон тоог нөхөх нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн түвшин, энэ албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхэд оршино.

Тэмцээний үеэр уралдааны комисс нэр дэвшигчдийг боловсрол, хотын захиргаа, төрийн болон бусад төрийн алба, хөдөлмөрийн бусад үйл ажиллагааны талаар ирүүлсэн баримт бичиг, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжид харшлаагүй өрсөлдөөний журмын үндсэн дээр үнэлдэг. бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудОХУ-д нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэх аргууд, үүнд нэр дэвшигчдийн өргөдөл гаргаж буй хотын албаны сул орон тоонд албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой асуудлаар ганцаарчилсан ярилцлага, асуулга, бүлгийн хэлэлцүүлэг, эссэ бичих, тест хийх.

Сонгон шалгаруулалтын комисс нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэхдээ хотын албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлага, бусад заалтыг үндэслэнэ. ажлын байрны тодорхойлолтэнэ албан тушаал, түүнчлэн хотын албаны тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад заалт.

16. Уралдааны комиссын хуралдаан хоёроос доошгүй нэр дэвшигчийг байлцуулан хуралдана.

Тэмцээний комиссын хуралдаанд нийт гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь оролцсон бол бүрэн эрхтэй гэж үзнэ. Тэмцээний дүнгээр уралдааны комиссын шийдвэрийг хуралдаанд оролцсон гишүүдийн энгийн олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар гаргадаг.

17. Өрсөлдөөний комиссын шийдвэрийг нэр дэвшигч байхгүй тохиолдолд гаргаж, түүнийг хотын захиргааны сул орон тоонд томилох, эсхүл ийм томилгооноос татгалзах үндэслэл болно.

19. Уралдааны дүнг үндэслэн хотын захиргааны сул орон тоонд сонгон шалгаруулалтын ялагчийг томилсон тухай ажил олгогчийн төлөөлөгчийн акт гаргаж, уралдааны ялагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

20. Тэмцээнд оролцсон нэр дэвшигчид уралдааны дүнг дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор бичгээр мэдэгдэнэ. Тэмцээний дүнгийн талаарх мэдээллийг цахим хуудсанд байршуулсан.

21. Шалгаруулалтад оролцохыг хориглосон хотын албаны сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн баримт бичгийг уралдаант шалгаруулалт дууссан өдрөөс хойш гурван жилийн дотор бичгээр өргөдлийн үндсэн дээр буцаан олгож болно. . Энэ хугацаа дуусах хүртэл баримт бичгийг орон нутгийн засаг захиргааны архивт хадгалж, дараа нь устгана.

22. Тэмцээнд оролцохтой холбогдсон зардлыг (тэмцээн болох газар руу буцах, орон сууц түрээслэх, байр түрээслэх, харилцаа холбооны үйлчилгээ ашиглах гэх мэт) зардлыг нэр дэвшигч өөрийн зардлаар хариуцна.

23. Нэр дэвшигч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу уралдааны комиссын шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

1. 18 нас хүрсэн, ОХУ-ын төрийн хэлээр ярьдаг, хотын захиргааны албан тушаалд энэ хуулиар тогтоосон мэргэшлийн шаардлагыг хангасан иргэд байхгүй тохиолдолд хотын албанд орох эрхтэй. хотын үйлчилгээтэй холбоотой хязгаарлалт гэж заасан нөхцөл байдлын тухай.

2. Хотын албанд орох, түүнчлэн албан тушаалд орох үед хүйс, арьсны өнгө, харьяалал, гарал үүсэл, эд хөрөнгийн болон албан тушаалын байдал, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлагаас хамааран шууд болон шууд бус хязгаарлалт, давуу байдал тогтоохыг хориглоно. , итгэл үнэмшил, олон нийтийн холбоонд харьяалагдах, түүнчлэн хотын ажилтны мэргэжлийн болон бизнесийн шинж чанартай холбоогүй бусад нөхцөл байдал.

Хотын албанд элсэхдээ бүрдүүлэх бичиг баримтууд:

1) хотын албанд орох, хотын үйлчилгээний албан тушаалыг бөглөх хүсэлт бүхий өргөдөл;

2) ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон маягтын дагуу өөрөө бөглөж, гарын үсэг зурсан асуулга;

3) паспорт;

4) хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) анх удаа байгуулагдсанаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;

5) боловсролын тухай баримт бичиг;

6) хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) анх удаа байгуулагдсанаас бусад тохиолдолд албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

7) ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр оршин суугаа газрын татварын албанд бүртгүүлсэн иргэний гэрчилгээ;

8) цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн алба хаах ёстой хүмүүст;

9) хотын албанд ороход саад болж буй өвчин байхгүй тухай эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлт;

10) хотын албанд орохоос өмнөх жилийн орлого, эд хөрөнгийн шинж чанартай эд хөрөнгө, өр төлбөрийн талаархи мэдээлэл;

11) холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад баримт бичиг.

Хотын албанд орохдоо иргэнээс энэ хуульд заасны дагуу ирүүлсэн мэдээллийг холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу шалгаж болно.

Хэрэв энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан шалгалтын явцад иргэнийг хотын албанд ороход саад болж байгаа нөхцөл байдал тогтоогдвол тухайн иргэнд хотын албанд орохоос татгалзсан шалтгааныг ажлын гурван өдрийн дотор бичгээр мэдэгдэнэ. .

Иргэнийг хотын албанд элсүүлэх нь холбооны хууль тогтоомж, энэ хуульд заасан онцлог шинж чанартай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хотын албаны албан тушаалд томилогдсоны үр дүнд хийгддэг. Иргэнийг хотын захиргааны албан тушаалд томилох нь ажил олгогчийн (ажил олгогчийн) төлөөлөгчийн тушаалаар албан ёсоор явагддаг.

Хотын албанд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч (ажил олгогч) ба хотын ажилтны төлөөлөгч юм.

Тухайн албан тушаалыг дүүргэх уралдааны үр дүнд хотын дүүргийн захиргааны даргын албан тушаалд орох иргэнтэй гэрээ байгуулдаг. Хотын дүүргийн Тамгын газрын даргын албан тушаалыг гэрээгээр нөхөх журам, гэрээний дагуу тухайн албан тушаалд томилогдсон хүнтэй гэрээ байгуулах, цуцлах журмыг "Холбооны тухай" Холбооны хуулиар тогтоодог. ерөнхий зарчимОХУ-ын нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагууд, Москва хотын хууль "Москва хотын нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын тухай", Москва хотын "Хотын захиргааны үйлчилгээний тухай" хууль. Москва".

Мэргэшсэн байдал

Бибирево хотын дүүргийн захиргаанд хотын үйлчилгээний албан тушаалыг дүүргэх

Бибирево хотын дүүргийн захиргаа (цаашид хотын албаны албан тушаал гэх), ОХУ-ын иргэд, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд оролцогч гадаад улсын иргэд, хотын захиргааны албан тушаалыг дүүргэх; Үүний дагуу гадаадын иргэн хотын албанд ажиллах эрхтэй бол дараахь мэргэшлийн шаардлагыг хангана.

1) боловсролын түвшинд:

а) хотын албаны дээд, үндсэн, тэргүүлэх, ахлах албан тушаалыг солиход - дээд мэргэжлийн боловсрол; онцгой тохиолдолд хотын албаны удирдах албан тушаалыг солих - хэрэв иргэн дээд боловсролын байгууллагад суралцаж, мэргэжлийн өндөр түвшний мэдлэг, ур чадвар, чадвартай бол дунд мэргэжлийн;

б) хотын захиргааны бага албан тушаалыг солиход - дунд мэргэжлийн боловсрол;

2) ажлын туршлага:

а) хотын албаны дээд, үндсэн албан тушаалыг солиход - хотын албаны албан тушаал, төрийн албаны албан тушаалд дөрвөөс доошгүй жил ажилласан, эсвэл мэргэжлээрээ таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;

б) хотын албаны удирдах албан тушаалыг хаших - хотын албаны албан тушаалд ажилласан туршлага, төрийн албаны албан тушаалд хоёроос доошгүй жил ажилласан, эсвэл мэргэжлээрээ дөрвөн жилээс доошгүй ажилласан туршлагатай байх;

в) хотын албаны ахлах, бага албан тушаалыг солиход - ажлын туршлагад тавигдах шаардлага байхгүй.

Шаардлага
солихдоо албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварт Бибирево хотын дүүргийн захиргаанд хотын үйлчилгээний албан тушаалууд

Бибирево Скве хотын дүүргийн захиргаа (цаашид хотын албаны албан тушаал гэх), ОХУ-ын иргэд, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд оролцогч гадаад улсын иргэд, хотын захиргааны албан тушаалыг дүүргэх. Гадаадын иргэд хотын албанд ажиллах эрхтэй бол дараахь шаардлагыг тавина.

1) хотын албаны дээд ба үндсэн албан тушаал:

б) мэргэжлийн ур чадвар: Удирдлагын шийдвэрийг шуурхай гаргах, хэрэгжүүлэх, даалгаврын хэрэгжилтийг зохион байгуулах, хангах, ажлын мэргэшсэн төлөвлөлт, ажил хэргийн хэлэлцээр, олон нийтийн өмнө үг хэлэх, дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах, хамт ажиллагсдынхаа санал бодлыг чадварлаг харгалзан үзэх, харьяа албан тушаалтнууд, байгууллагад эрх мэдлийг шилжүүлэх. Орон нутгийн засаг захиргаатай үр дүнтэй харилцах, ажлын (оффисын) цагийг үр дүнтэй төлөвлөх, компьютер болон бусад оффисын тоног төхөөрөмж эзэмших, шаардлагатай програм хангамж эзэмших, албан ёсны баримт бичигтэй ажиллах, шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох, шинэ арга барилыг нэвтрүүлэх чиглэлээр ажиллах. даалгаврыг шийдвэрлэх, хувийн зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хүмүүстэй мэргэшсэн ажил хийх.

2) хотын албаны удирдах албан тушаал:

а) мэргэжлийн мэдлэг: ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, захирамж, ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. орон нутгийн өөрөө удирдах ёсны эрх зүйн үндсийг зохицуулдаг Москва хот, хотын дотоод дүрэм хотын захиргааМосква хотын Бибирево (цаашид - хотын дүрэм), тодорхой албан үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой албан ёсны баримт бичиг, орон нутгийн засаг захиргааны бүтэц, эрх мэдэл, хотын албанд шилжих ажлыг зохион байгуулах үндэс, хөдөлмөрийн журам, албан мэдээлэлтэй ажиллах журам, бизнесийн ёс зүйн дүрэм, албан тасалгааны ажлын үндэс.

б) мэргэжлийн ур чадвар: удирдлагын шийдвэрийг шуурхай гаргах, хэрэгжүүлэх, даалгаврын биелэлтийг зохион байгуулах, хангах, ажлын мэргэшсэн төлөвлөлт, ажлын (оффисын) цагийг үр дүнтэй төлөвлөх, компьютер болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмж эзэмших, шаардлагатай програм хангамжийг эзэмших, хамтран ажиллах. албан ёсны баримт бичиг, шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох, даалгаврыг шийдвэрлэхэд шинэ хандлагыг нэвтрүүлэх, хувийн зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хүмүүстэй мэргэшсэн ажил хийх.

3) хотын албаны удирдах албан тушаалд:

а) мэргэжлийн мэдлэг: ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, захирамж, ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. орон нутгийн өөрөө удирдах ёсны эрх зүйн үндсийг зохицуулдаг Москва хот, Бибирево хотын дүүргийн дүрэм (цаашид - хотын дүрэм), албан ёсны тодорхой үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой албан ёсны баримт бичиг, орон нутгийн засаг захиргааны бүтэц, бүрэн эрх, хотын албанд шилжих ажлыг зохион байгуулах үндэс, хөдөлмөрийн журам, албан ёсны мэдээлэлтэй ажиллах журам, бизнесийн ёс зүйн дүрэм, оффисын ажлын үндэс.

4) хотын албаны бага албан тушаал:

а) мэргэжлийн мэдлэг: ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль тогтоомж, холбооны хууль тогтоомж, Москва хотын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны эрх мэдлийн хүрээнд, Бибирево хотын дүүргийн дүрэм (цаашид) хотын дүүргийн дүрмийн дагуу), тодорхой ажил үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой албан ёсны баримт бичиг, хотын албанд шилжих ажлыг зохион байгуулах үндэс, хөдөлмөрийн журам, албан мэдээлэлтэй ажиллах журам, бизнесийн ёс зүйн дүрэм, үндсэн Оффисын ажил.

б) мэргэжлийн ур чадвар: даалгаврын гүйцэтгэлийг зохион байгуулах, хангах, ажлын (үйлчилгээний) цагийг үр дүнтэй төлөвлөх, мэдээллийг системчлэх, компьютер болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмж эзэмших, шаардлагатай програм хангамж эзэмших, албан ёсны баримт бичигтэй ажиллах, хүмүүстэй ур чадвартай ажиллах. хувийн зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх.

Хотын захиргааны албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн

Хотын захиргааны албан тушаалыг бөглөхдөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө уралдаант шалгаруулалт явуулж болох бөгөөд энэ үеэр хотын захиргааны албан тушаалыг бөглөх өргөдөл гаргагчдын мэргэжлийн түвшин, тэдгээрийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг. хотын албаны албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон (Москвагийн 2008 оны 22-р сарын 22-ны өдрийн N 50 "Москва хотын хотын захиргааны үйлчилгээний тухай" хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Байрлал

хотын албаны сул орон тоог нөхөх уралдааны тухайБибирево хотын дүүргийн захиргаа

1. Энэхүү журам нь Москва хотын 2008 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 50 "Москва хотын хотын албаны тухай" хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасны дагуу сул орон тоог нөхөх уралдаан зохион байгуулах журам, нөхцлийг тодорхойлдог. хотын захиргааны албан тушаал (цаашид хотын албаны сул орон тоо гэх) хотын захиргаа ба (эсвэл) Москва хотын Бибирево хотын хотын захиргаа (цаашид орон нутгийн засаг захиргаа гэх) хотын захиргааны хурлын аппаратын албан тушаал. . Хотын албаны сул орон тоог нөхөх уралдаан (цаашид уралдаан гэх) нь ОХУ-ын иргэдийн үндсэн хуулиар олгогдсон хотын албанд тэгш хамрагдах эрх, түүнчлэн хотын захиргааны албан хаагчдын өрсөлдөөнд дэвших эрхийг баталгаажуулдаг. суурь.

2. Нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагад орон тооны сул орон тоо (хотын захиргааны албан хаагч орлуулахгүй) байгаа тохиолдолд тухайн орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын даргын шийдвэрээр сонгон шалгаруулалт зарлаж болно.

3. 18 нас хүрсэн, ОХУ-ын төрийн хэлээр ярьдаг, хотын захиргааны албан тушаалын сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан ОХУ-ын иргэд уралдаанд оролцох эрхтэй.

Хотын захиргааны ажилтан нь уралдааны хугацаанд ямар албан тушаал хашиж байгаагаас үл хамааран уралдаанд нийтээр оролцох эрхтэй.

4. Уралдаан хоёр үе шаттай явагдана. Эхний шатанд нутгийн өөрөө удирдах байгууллага нь уралдаанд оролцох баримт бичгийг хүлээн авах тухай зарыг дор хаяж нэг тогтмол хэвлэлд нийтлэхээс гадна Бибиревов хотын захиргааны албан ёсны вэбсайтад уралдааны талаарх мэдээллийг байрлуулдаг. нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээний дүүрэг (цаашид цахим хуудас гэх).

Уралдаанд оролцох баримт бичгийг хүлээн авсан тухай нийтэлсэн зарлал нь хотын албаны сул орон тооны нэр, энэ албан тушаалыг бөглөх өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага, баримт бичгийг хүлээн авах газар, цагийг тусгана. энэ журмын 5 дахь хэсэгт заасан баримт бичиг, түүнчлэн уралдааны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийн эх сурвалжийн талаарх мэдээлэл (утас, факс, цахим шуудан, орон нутгийн засаг захиргааны цахим хуудасны цахим шуудангийн хаяг) дуусахаас өмнөх хугацаа. ).

Сайт нь уралдааны талаархи дараахь мэдээллийг агуулна: хотын албаны сул орон тооны нэр, энэ албан тушаалыг бөглөх өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага, хотын албанд тэнцэх нөхцөл, ирүүлэх бичиг баримтыг хүлээн авах газар, цаг хугацаа. энэ журмын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу заасан баримт бичиг, уралдааны хүлээгдэж буй огноо, түүнийг зохион байгуулах газар, журам, бусад мэдээллийн материалыг хүлээн авах хугацаа дуусахаас өмнө.

5. Уралдаанд оролцох хүсэлтээ илэрхийлсэн ОХУ-ын иргэн орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад:

а) хувийн мэдэгдэл;

б) өөрөө бөглөсөн, гарын үсэг зурсан өргөдлийн маягт, түүний маягтыг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан гэрэл зурагтай хамт;

в) паспортын хуулбар эсвэл түүнийг орлуулсан баримт бичиг (холбогдох баримт бичгийг тэмцээнд ирэхэд биечлэн ирүүлнэ),

г) шаардлагатай мэргэжлийн боловсрол, ажлын туршлага, мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичиг:

хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбар (үйлчилгээний (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагааг анх удаа явуулж байгаагаас бусад тохиолдолд) эсвэл иргэний хөдөлмөрийн (үйлчилгээний) үйл ажиллагааг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг;

мэргэжлийн боловсролын тухай, түүнчлэн иргэний хүсэлтээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн тухай, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг олгох тухай баримт бичгийн хуулбар, нотариатаар гэрчлүүлсэн эсвэл ажил (үйлчилгээ) дээрх боловсон хүчний үйлчилгээ;

д) тухайн иргэн хотын албанд орох, түүнийг нэвтрүүлэхэд саад болох өвчингүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

е/хууль тогтоомжид заасны дагуу бусад баримт бичиг.

6. Иргэн (хотын захиргааны ажилтан) хотын албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангаагүй, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалттай холбоотойгоор уралдаанд оролцохыг хориглоно. Холбоо, Москва хотын захиргааны албанд орох, түүнийг шилжүүлэх.

7. Эдгээр журмын 5 дахь хэсэгт заасан баримт бичгийг хүлээн авсан тухай зарласан өдрөөс хойш 20 хоногийн дотор орон нутгийн засаг захиргаанд ирүүлнэ.

Баримт бичгийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй, бүрэн хэмжээгээр ирүүлээгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр бүртгүүлэх журмыг зөрчсөн нь иргэнийг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл болно.

Баримт бичгийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй, бүрэн хэмжээгээр ирүүлээгүй эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар бүртгүүлэх журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгч хүлээн авах эцсийн хугацааг хойшлуулах эрхтэй.

8. Шалгаруулалтын хоёр дахь шатны огноо, газар, цаг хугацааны шийдвэрийг ажил олгогчийн төлөөлөгч хотын албаны сул орон тоог нөхөх өргөдөл гаргагчийн өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг шалгасны дараа гаргана.

Хяналт шалгалтын явцад иргэнийг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хотын албанд ороход саад болж буй нөхцөл байдал тогтоогдвол ажил олгогчийн төлөөлөгч түүнд татгалзах болсон шалтгааныг бичгээр мэдэгдэнэ. тэмцээнд оролцох.

9. Уралдаанд оролцохыг хориглосон хотын албанд сул орон тоог нөхөх өргөдөл гаргагч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү шийдвэрийг эсэргүүцэх эрхтэй.

10. Ажил олгогчийн төлөөлөгч уралдааны хоёр дахь шат эхлэхээс 15-аас доошгүй хоногийн өмнө уралдаанд оролцохоор зөвшөөрсөн иргэн (хотын захиргааны ажилтан)-д түүнийг зохион байгуулах өдөр, газар, цагийн тухай мессеж илгээнэ. нэр дэвшигчээр).

Тэмцээний үеэр нэр дэвшигчид ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэгш эрхийг баталгаажуулдаг.

11. Хэрэв сонгон шалгаруулалтын үр дүнд түүнийг зарласан хотын албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан нэр дэвшигч олдоогүй бол ажил олгогчийн төлөөлөгч хоёр дахь уралдааныг зохион байгуулах шийдвэр гаргаж болно.

12. Уралдаан явуулахын тулд орон нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын эрх зүйн актаар байнгын ажиллагаатай уралдааны комисс байгуулна. Тэмцээний комиссын бүрэлдэхүүн, түүний ажиллах нөхцөл, журам, түүнчлэн уралдааныг явуулах аргачлалыг хотын хурлын шийдвэрээр тогтооно.

13. Тэмцээний комисст түүний эрх олгосон ажил олгогч ба (эсвэл) хотын ажилтны төлөөлөгч, хотын хурлын депутатууд, Москва хотын нутаг дэвсгэрийн гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгч, түүнчлэн шинжлэх ухаан, боловсролын байгууллагуудын төлөөлөгчид орно. холбогдох орон нутгийн засаг захиргаанаас бие даасан шинжээчээр урьсан бусад байгууллагууд - хотын үйлчилгээтэй холбоотой асуудлаар мэргэжилтнүүдийн хувийн мэдээллийг заахгүйгээр. Бие даасан шинжээчдийн тоо нь тендерийн хорооны нийт гишүүдийн дөрөвний нэгээс доошгүй байх ёстой.

Сонгон шалгаруулалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг тендерийн хорооноос гаргасан шийдвэрт нөлөөлөх ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх магадлалыг үгүйсгэхээр бүрдүүлсэн.

14. Уралдааны комисс нь дарга, дэд дарга, нарийн бичгийн дарга, комиссын гишүүдээс бүрдэнэ.

Нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагад хотын захиргааны албан тушаалын янз бүрийн ангилал, бүлгүүдэд хэд хэдэн өрсөлдөөнт комисс байгуулахыг зөвшөөрдөг.

15. Уралдаан нь хотын албаны сул орон тоог нөхөх нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн түвшин, энэ албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхэд оршино.

Тэмцээний үеэр уралдааны комисс нэр дэвшигчдийг боловсрол, хотын захиргаа, төрийн болон бусад төрийн алба, хөдөлмөрийн бусад үйл ажиллагаа, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжид харшлаагүй үнэлгээний аргыг ашиглан өрсөлдөөний журмын үндсэн дээр ирүүлсэн баримт бичигт үндэслэн үнэлдэг. ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарууд, үүнд нэр дэвшигчдийн өргөдөл гаргаж буй хотын албаны сул орон тоонд албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой асуудлаар ганцаарчилсан ярилцлага, асуулга, бүлгийн хэлэлцүүлэг, эссэ бичих, тест хийх зэрэг орно. .

Өрсөлдөөний комисс нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэхдээ хотын албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлага, энэ албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтын бусад заалт, түүнчлэн хотын албаны тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад заалтыг үндэслэнэ. .

16. Уралдааны комиссын хуралдаан хоёроос доошгүй нэр дэвшигчийг байлцуулан хуралдана.

Тэмцээний комиссын хуралдаанд нийт гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь оролцсон бол бүрэн эрхтэй гэж үзнэ. Тэмцээний дүнгээр уралдааны комиссын шийдвэрийг хуралдаанд оролцсон гишүүдийн энгийн олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар гаргадаг.

17. Өрсөлдөөний комиссын шийдвэрийг нэр дэвшигч байхгүй тохиолдолд гаргаж, түүнийг хотын захиргааны сул орон тоонд томилох, эсхүл ийм томилгооноос татгалзах үндэслэл болно.

19. Уралдааны дүнг үндэслэн хотын захиргааны сул орон тоонд сонгон шалгаруулалтын ялагчийг томилсон тухай ажил олгогчийн төлөөлөгчийн акт гаргаж, уралдааны ялагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

20. Тэмцээнд оролцсон нэр дэвшигчид уралдааны дүнг дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор бичгээр мэдэгдэнэ. Тэмцээний дүнгийн талаарх мэдээллийг цахим хуудсанд байршуулсан.

21. Шалгаруулалтад оролцохыг хориглосон хотын албаны сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн баримт бичгийг уралдаант шалгаруулалт дууссан өдрөөс хойш гурван жилийн дотор бичгээр өргөдлийн үндсэн дээр буцаан олгож болно. . Энэ хугацаа дуусах хүртэл баримт бичгийг орон нутгийн засаг захиргааны архивт хадгалж, дараа нь устгана.

22. Тэмцээнд оролцохтой холбогдсон зардлыг (тэмцээн болох газар руу буцах, орон сууц түрээслэх, байр түрээслэх, харилцаа холбооны үйлчилгээ ашиглах гэх мэт) зардлыг нэр дэвшигч өөрийн зардлаар хариуцна.

23. Нэр дэвшигч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу уралдааны комиссын шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлүүдийн нэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-р зүйл бол холбогдох албан тушаалыг сонгох сонгон шалгаруулалт юм. Ийм уралдааныг ажилчдын мэргэжлийн түвшин, тухайн албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх зорилгоор тодорхой ангиллын ажилчдын дунд явуулдаг. Энэ нийтлэлд бид төрийн болон хотын захиргааны ажилтнуудтай уралдаан зохион байгуулах журам, тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлогийг авч үзэх болно.

Хөдөлмөр эрхлэлт нь өрсөлдөөнд хамрагдах ажилчдын ангиллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд эсвэл байгууллагын дүрмээр (дүрэм) тогтоодог. Төрийн албан хаагчид, хотын албан хаагчид, дээд боловсролын байгууллагуудын шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилчид гэсэн хууль тогтоомжид ийм ажилчдын зөвхөн гурван ангиллыг нэрлэсэн байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бусад байгууллагуудын хувьд тэд орон нутгийн хууль тогтоомж, дүрэм, журмаар хөдөлмөрийн гэрээг өрсөлдөөний үндсэн дээр байгуулах журмыг тогтоож болно.

Мэдээллийн хувьд. Багш нарын уралдаан зохион байгуулах журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332 дугаар зүйл, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2002 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны орон тоог нөхөх журмын тухай журам. N 4114.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд төрийн болон хотын албан хаагчдын дунд уралдаан зохион байгуулах тухай заалт байдаггүй (энэ нь холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг), гэхдээ нэгэн зэрэг тогтоодог. заавал биелүүлэх шаардлагаХолбогдох албан тушаалд сонгогдсоны үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа анхаарах ёстой зүйл: хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. хөдөлмөрийн хууль, эсвэл байгууллагын дүрэм (журам) нь өрсөлдөөнөөр нөхөх албан тушаалын жагсаалт, эдгээр албан тушаалд өрсөлдөхүйц сонгогдох журмыг тодорхойлох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 18-р зүйл).

Төрийн албанд орох

Төрийн албан хаагчдын уралдаан зохион байгуулах журмыг авч үзэхээсээ өмнө Урлагт тэмдэглэж байна. "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-ФЗ Холбооны хуулийн 21-р зүйл (цаашид - N 79-FZ хууль) нь төрийн албанд ороход дараахь шаардлагыг тавьдаг.
1. ОХУ-ын иргэншилтэй байх. Урлагийн дагуу. 2002 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 62-ФЗ "ОХУ-ын иргэний харьяаллын тухай" Холбооны хуулийн 3-р зүйлд ОХУ-ын иргэншил гэдэг нь тухайн хүн ОХУ-тай тогтоосон хууль эрх зүйн тогтвортой харилцаа бөгөөд тэдгээрийн харилцан уялдаа холбоог бүхэлд нь илэрхийлдэг. эрх, үүрэг. Ажилтан нь төрийн албанд ажиллах боломжгүй, өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын иргэншлээс татгалзсан эсвэл өөр улсын иргэншилтэй болсон тохиолдолд түүнтэй байгуулсан үйлчилгээний гэрээг цуцална (N 79-FZ хуулийн 16 дугаар зүйл). ).

Анхаарна уу. Дээд, үндсэн, тэргүүлэх, ахлах, бага зэрэг албан тушаалын бүлгүүд байдаг Төрийн үйлчилгээ(N 79-FZ хуулийн 9-р зүйл).

2. Иргэн 18 нас буюу бие бялдар эзэмших, дасгал хийх насанд хүрсэн байх. иргэний эрхболон үүрэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 21-р зүйл). Мөн төрийн алба хаах насны дээд хязгаар нь 60 нас байх бөгөөд тухайн ажилтны зөвшөөрснөөр ажил олгогчийн төлөөлөгчийн шийдвэрээр 65 нас хүртэл сунгаж болох ба "туслах ажилтны" албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтны хувьд 65 нас хүртэл сунгаж болно. (зөвлөх)" ангилалд төрийн албан тушаал хашиж буй хүнд туслах зорилгоор байгуулагдсан - тухайн хүний ​​бүрэн эрхийн хугацаа дуусах хүртэл (N 79-FZ хуулийн 25.1-р зүйл).
3. Төрийн хэлний мэдлэг. ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасны дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар төрийн хэл нь орос хэл юм (2005 оны 6-р сарын 1-ний N 53-ФЗ "ОХУ-ын төрийн хэлний тухай" Холбооны хуулийн 1-р зүйл. ). Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын төрийн байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын үйл ажиллагаанд ОХУ-ын төрийн хэл, бүгд найрамдах улсын төрийн хэл, ОХУ-ын ард түмний бусад хэлийг ашигладаг. Холбоо (ОХУ-ын 1991 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 1807-1 "ОХУ-ын ард түмний хэлний тухай" хуулийн 15-р зүйл). Тиймээс ОХУ-ын аль ч субьектэд төрийн албанд орох өргөдөл гаргагч нь орос хэлээр чөлөөтэй ярьдаг байх ёстой, гэхдээ энэ үүрэг нь түүний ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг бүгд найрамдах улсын төрийн хэлийг ашиглах эрхийг ямар ч байдлаар үгүйсгэхгүй.
4. Мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн байдал. Тэдэнд юу хамаарах вэ? Урлагийн ачаар. N 79-FZ хуулийн 12-т тавигдах шаардлага нь:
- мэргэжлийн боловсролын түвшинд. Тиймээс бүх бүлгийн албан тушаалын "менежерүүд", "туслах (зөвлөх)", "мэргэжилтнүүд", үндсэн болон тэргүүлэх бүлгийн албан тушаалын "мэргэжилтнүүд" гэсэн ангиллын албан тушаалын хувьд дээд мэргэжлийн боловсрол шаардлагатай. Төрийн албаны ахлах, бага бүлгийн мэргэжилтнүүдийг хангахын тулд үйл ажиллагааны чиглэлийн дагуу мэргэжлийн дунд боловсролтой байх шаардлагатай;
- төрийн алба хаах хугацаанд. Холбооны төрийн албан хаагчдын хувьд ийм шаардлагыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албан хаагчдын хувьд - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хуулиар тогтоосон байдаг;
- албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар. Эдгээр шаардлагыг тавьдаг норматив акт Засгийн газрын агентлагтүүний үүрэг, чиг үүргийг харгалзан үзэж, багтсан болно албан ёсны журамтөрийн албан хаагч. Жишээлбэл, холбооны төрийн албан хаагчдын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварт тавигдах мэргэшлийн шаардлага холбооны үйлчилгээ, Сангийн яамнаас удирддаг, ОХУ-ын Сангийн яамны 2009 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 142n тушаалаар батлагдсан.
Төрийн албанд элсэх уралдаан тэр бүр явагддаггүйг анхаарна уу. N 79-FZ хуулийн 22 дугаар зүйлд дараахь зүйлийг хийхгүй гэж заасан байдаг.
Төрийн албаны тодорхой хугацаагаар орлуулсан "удирдагч" ба "туслах (зөвлөх)" зэрэглэлийн албан тушаалд томилогдоход;
- ОХУ-ын Ерөнхийлөгч эсвэл ОХУ-ын Засгийн газар томилох, чөлөөлөх ажлыг "удирдагч" зэрэглэлийн төрийн албаны албан тушаалд томилохдоо;
- тодорхой хугацааны үйлчилгээний гэрээ байгуулахдаа;
- төрийн албан хаагчийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар төрийн албаны өөр албан тушаалд томилсон, зарим тохиолдолд төрийн байгууллага цомхотгох, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах (79-р хуулийн 28 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 31 дүгээр зүйлийн 1-3 дахь хэсэг) FZ);
- сонгон шалгаруулалтын үндсэн дээр бүрдүүлсэн боловсон хүчний нөөцөд байгаа төрийн албан хаагчийг (иргэн) төрийн албаны албан тушаалд томилохдоо.

Мэдээллийн хувьд. Төрийн албан хаагчид (иргэн) хүлээн авсан өргөдлийн үндсэн дээр холбооны боловсон хүчний нөөц, холбооны улсын байгууллагын боловсон хүчний нөөц, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний нөөц, бүрэлдэхүүн хэсгийн төрийн байгууллагын боловсон хүчний нөөц. Оросын Холбооны Улс байгуулагдсан. Боловсон хүчний нөөцийг дараахь зүйлийг орлуулах зорилгоор бүрдүүлдэг.
-төрийн албан хаагчийг дэвших дарааллаар төрийн байгууллагын төрийн албаны сул орон тоо;
- ажилтны тушаал дэвших дарааллаар төрийн албаны өөр байгууллагад төрийн албаны сул орон тоо;
- ОХУ-ын Ерөнхийлөгч эсвэл ОХУ-ын Засгийн газар ажилтныг томилж, чөлөөлдөг төрийн албаны албан тушаал (N 79-FZ хуулийн 64-р зүйл).

Мөн тэмцээн зохион байгуулж болохгүй:
- төрийн албаны тодорхой албан тушаалд томилогдохдоо албан үүргээ гүйцэтгэх нь мэдээллийн хэрэгслийг ашиглахтай холбоотой. улсын нууц, төрийн байгууллагын зохицуулалтын актаар батлагдсан албан тушаалын жагсаалтын дагуу, жишээлбэл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2010.08.26 N 94n тушаал;
- түүний бага албан тушаалын бүлэгт хамаарах төрийн албаны албан тушаалд томилогдоход.

Тэмцээний журам

Төрийн албан хаагчийн сул орон тоонд сонгон шалгаруулалт явуулах журмын талаархи ерөнхий заалтыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн № 112 зарлигаар (цаашид - № 112 тогтоол) тусгасан болно. Уралдаан зохион байгуулах тусгай арга, комиссын ажиллах нөхцөл, журмыг хэлтсийн эрх зүйн актаар тогтоодог. Тухайлбал, Төрийн албаны сул орон тоог нөхөх сонгон шалгаруулалт зохион байгуулах аргачлал, түүний дотор Төрийн албаны сул орон тоог нөхөх сонгон шалгаруулалтын комиссын ажиллах журам, нөхцөлийг МБХ-ны тушаалаар баталсан. ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны 07.04.2008 N 91. Мөн ажлын комиссын журам, хугацаа, Сангийн яамны төрийн албан хаагчдын сул орон тоог нөхөх өрсөлдөөнийг явуулах аргачлалыг 2011.04.21-ний өдрийн тушаалаар баталсан. N 49n.
Тиймээс № 112 тогтоолын дагуу тэмцээнийг хоёр үе шаттайгаар явуулж байна.
Эхний үе шат нь уралдаан зарладаг төрийн байгууллагын албан ёсны цахим хуудсанд уралдаанд оролцох баримт бичгийг хүлээн авсан тухай зарлал, мөн уралдааны талаарх дараах мэдээллийг байршуулснаар эхэлнэ.
- төрийн албаны сул орон тооны нэр;
- өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага;
- төрийн албаны нөхцөл;
- баримт бичгийг хүлээн авсан газар, цаг хугацаа;
- баримт бичгийг хүлээн авах хугацаа дуусах хүртэлх хугацаа;
- тэмцээний хүлээгдэж буй огноо, тэмцээний газар, журам;
- бусад мэдээлэл (112-р тогтоолын 6-р зүйл).
Уралдаанд оролцох баримт бичгийг хүлээн авсан тухай зарлал, уралдааны талаарх мэдээллийг тогтмол хэвлэлд нийтэлж болно.
Уралдаанд оролцогчид баримт бичгийг хүлээн авсан тухай зарласан өдрөөс хойш 21 хоногийн дотор 112 дугаар тушаалын 7-д заасан баримт бичгийг төрийн байгууллагад ирүүлнэ.
а) ажил олгогчийн төлөөлөгчийн нэр дээр гаргасан хувийн мэдэгдэл;
б) гэрэл зураг бүхий өөрөө бөглөж, гарын үсэг зурсан асуулга (анкетийн маягтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн N 667-r тушаалаар баталсан). Төрийн албан хаагч өөр төрийн байгууллагад сонгон шалгаруулалтад оролцож байгаа бол төрийн албаны албан тушаалыг сольж байгаа төрийн байгууллагын боловсон хүчний алба гарын үсэг зурж баталгаажуулсан асуулга;
в) паспортын хуулбар эсвэл түүнийг орлуулсан баримт бичиг (холбогдох баримт бичгийг тэмцээнд ирэхэд биечлэн танилцуулна);
г) шаардлагатай мэргэжлийн боловсрол, ажлын туршлага, мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичиг - хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар эсвэл бусад баримт бичиг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, мэргэжлийн боловсролын тухай баримт бичгийн хуулбар. Иргэний хүсэлтээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол, эрдмийн зэрэг олгох, эрдмийн зэрэг олгох баримт бичгийн хуулбарыг нотариатаар баталгаажуулсан эсвэл ажил (үйлчилгээний) газар дахь боловсон хүчний үйлчилгээгээр баталгаажуулсан;
д) иргэн төрийн албанд орох, түүнийг нэвтрүүлэхэд саад болох өвчингүй болохыг нотлох баримт бичиг - ОХУ-ын төрийн албанд ороход саад болж буй өвчин байгаа эсэх (байхгүй) тухай эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлт. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 14-р сарын 12-ны өдрийн N 984n тушаалаар батлагдсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журмын дагуу гаргасан холбоо;
е) 79-ФЗ-р хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор заасан бусад баримт бичиг. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 557 тоот зарлигаар батлагдсан холбооны төрийн албаны хэд хэдэн албан тушаалын хувьд орлого, эд хөрөнгийн талаархи мэдээллийг өгөх заалтыг оруулсан болно.

Анхаар! Иргэн (төрийн албан хаагч) сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангаагүй, түүнчлэн төрийн албанд орох, тэнцэхэд тогтоосон хязгаарлалтын улмаас уралдаанд оролцохыг хориглоно. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр баримт бичгийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй (баримт бичгийг дутуу эсвэл бүртгэлийн дүрмийг зөрчсөн) хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл болно (112-р тогтоолын 10, 11-р зүйл).

Хэрэв төрийн албан хаагч төрийн албаны хамгийн дээд бүлэгт хамаарах сул орон тооны сонгон шалгаруулалтад оролцсон бол түүний ирүүлсэн мэдээллийн үнэн зөвийг шалгах шаардлагатай (112-р тогтоолын 9-р зүйл). Иргэн төрийн албанд ороход саад болж буй нөхцөл байдал илэрвэл ажил олгогчийн төлөөлөгч энэ тухай түүнд бичгээр мэдэгдэнэ. Хариуд нь тэмцээнд оролцохыг зөвшөөрөөгүй өргөдөл гаргагч энэ шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Анхаарна уу. Хэрэв сонгон шалгаруулалтын үр дүнд түүний зарласан төрийн албаны сул орон тоонд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан нэр дэвшигч олдоогүй бол ажил олгогчийн төлөөлөгч хоёр дахь удаагаа сонгон шалгаруулалт явуулах шийдвэр гаргаж болно.

Тэмцээний хоёр дахь шат эхлэхээс 15-аас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчийн төлөөлөгч уралдаанд оролцохыг зөвшөөрсөн иргэн (төрийн албан хаагч) -д түүнийг зохион байгуулах өдөр, газар, цаг хугацааны талаар мессеж илгээх үүрэгтэй.
Тэмцээн явуулахын тулд төрийн байгууллага хууль эрх зүйн акт гаргадаг бөгөөд үүний дагуу байнгын ажиллагаатай уралдааны комисс байгуулагддаг. Төрийн албаны янз бүрийн ангилал, бүлгүүдэд зориулсан хэд хэдэн ийм комисс байгуулахыг зөвшөөрдөг. Тэмцээний комиссын хурал хоёроос доошгүй нэр дэвшигчийг байлцуулан хуралдана. Комиссын бүрэлдэхүүнийг аль хэдийн дурьдсанчлан төрийн байгууллагын эрх зүйн актаар тогтоодог. Энэ нь комиссын шийдвэрт нөлөөлж болзошгүй ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх боломжийг үгүйсгэх үүднээс байгуулагдсан.
Тэмцээний хоёр дахь шатанд комисс нь ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр нэр дэвшигчдийг үнэлэх, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харшлахгүй нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэх аргуудыг ашиглан өрсөлдөөний журмаар үнэлдэг. Үүнд:
- ганцаарчилсан ярилцлага;
- асуулт асуух;
- бүлгийн хэлэлцүүлэг хийх;
– төрийн албаны сул орон тоонд албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдсон асуудлаар эссэ бичих, шалгалт өгөх.
Тэмцээний комиссын хуралдаанд нийт гишүүдийн 2/3-аас доошгүй нь хүрэлцэн ирсэн тохиолдолд бүрэн эрхтэй гэж үзнэ. Комиссын санал хураалтын дүнг шийдвэрээр баримтжуулна. Түүнчлэн, уралдааны дүнг үндэслэн төрийн жинхэнэ албан тушаалын сул орон тоонд сонгон шалгаруулалтын ялагчийг томилсон тухай ажил олгогчийн төлөөлөгчийн акт гаргаж, ялагчтай үйлчилгээний гэрээ байгуулдаг. Шалгаруулалт дууссан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор нэр дэвшигчид бичгээр мэдэгдэж, гурав хоногийн дотор уралдааны дүнгийн талаарх мэдээллийг төрийн байгууллагын албан ёсны цахим хуудсанд интернэтэд байршуулна. Нэр дэвшигч нь комиссын шийдвэрийг давж заалдаж болно.

Хотын захиргааны албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн

"ОХУ-ын хотын албаны тухай" 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-ФЗ-р Холбооны хууль (цаашид 25-ФЗ гэх) нь хотын албанд орох нэр дэвшигчдэд дараахь шаардлагыг тавьдаг.
- ОХУ-ын иргэншилтэй байх (хотын албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь гадаад улсын иргэн - оролцогч байхаас бусад тохиолдолд). олон улсын гэрээ RF, үүний дагуу гадаадын иргэнхотын албанд байх эрхтэй);
- 18-аас доошгүй настай;
- төрийн хэлний мэдлэг;
- мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн байдал (16-р зүйл).
Урлагийн ачаар. 25-FZ хуулийн 17-р зүйлд зааснаар хотын захиргааны албан тушаалд томилогдохдоо хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө тухайн албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн түвшинг үнэлдэг уралдаан тэмцээн явуулж болно. хотын алба, тэдгээр нь ийм албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх. Ийм уралдааныг зохион байгуулах журмыг хотын захиргааны эрх зүйн актаар тогтоодог төлөөллийн байгууллагахотын захиргаа. Жишээлбэл, Нижний Новгород хотын Думын 2008 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн № 13 тогтоолоор Нижний Новгород хотын орон нутгийн засаг захиргаанд хотын захиргааны албан тушаал хаших уралдааны тухай журмыг (цаашид Өрсөлдөөний журам гэх) баталсан. ).
Ер нь хотын захиргааны албан хаагчийн сонгон шалгаруулалт явуулах журам нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийн сонгон шалгаруулалтын журмаас нэг их ялгаатай биш. Тэмцээний талаарх мэдээллийг Нижний Новгород хотын Думын албан ёсны вэбсайтад тэмцээн болохоос 20 хоногийн өмнө акт хэлбэрээр нийтэлсэн болно. Тэмцээнийг явуулахын тулд уралдааны хороо байгуулдаг. Уралдаанд оролцохоор шийдсэн хүмүүс жагсаалтын дагуу бичиг баримтыг комисст өгнө. Ялангуяа уралдааны тухай журам нь ажлын байрнаас гаргасан зөвлөмжийн захидал гэх мэт баримт бичгийг комиссоор авч үзэх боломжийг олгодог.
Тэмцээн мөн хоёр үе шаттай явагдана. Эхний шатанд ирүүлсэн баримт бичгийг урьдчилсан байдлаар шалгаж, нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг батална. Үүний дараа комиссын нарийн бичгийн дарга хоёр дахь шат эхлэхээс араваас доошгүй хоногийн өмнө уралдаанд оролцохыг зөвшөөрсөн өргөдөл гаргагчдад мэдэгдэнэ. Хоёр дахь шатанд комисс нь уралдаанд оролцогчидтой ярилцлага хийж, хотын захиргааны албан тушаалд томилогдох нэр дэвшигчдийг сонгох шийдвэр гаргадаг. Шийдвэрийг олонхийн саналаар гаргаж, протоколд тэмдэглэнэ. Ажлын гурван өдрийн дотор нэр дэвшигчдийн талаарх мэдээллийг ажил олгогчийн төлөөлөгч болон уралдаанд оролцогчдод илгээнэ. Үүний зэрэгцээ, Өрсөлдөөний тухай журмын дагуу комисс хэд хэдэн албан тушаалд нэр дэвшигчийг санал болгож болох бөгөөд ажил олгогчийн төлөөлөгч тэдгээрийн аль нэгийг нь сонгож, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Бусад нэр дэвшигчдийг боловсон хүчний нөөцөд оруулж болно.
Төрийн албан хаагчдын сонгон шалгаруулалтаас ялгаатай нь уралдааны журамд хотын уралдааны үр дүнгийн талаархи мэдээллийг албан ёсны вэбсайтад байршуулах үүргийг тусгаагүй болно. Тэмцээний комиссын шийдвэрийг мөн давж заалдаж болно.

Бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Энэ нь төрийн албан хаагчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ биш, харин үйлчилгээний гэрээ - ажил олгогчийн төлөөлөгч ба төрийн албанд орж буй иргэн, төрийн албан хаагч, төрийн албан тушаал хаших тухай гэрээ юм. N 79-FZ хуулийн 23 дугаар зүйл). Дээр дурдсанчлан төрийн албан тушаалд томилсон тухай төрийн байгууллагын актыг үндэслэн төрийн албан хаагчтай үйлчилгээний гэрээ байгуулдаг. Энэ тохиолдолд иргэн Урлагт заасан гэрээ байгуулахад шаардлагатай баримт бичгийн багцыг өгөх шаардлагатай. N 79-FZ хуулийн 26.

Анхаар! Төрийн жинхэнэ албан тушаал хашихын тулд төрийн албан хаагч нь тодорхойгүй хугацаагаар ажиллах гэрээ болон тодорхой хугацаагаар ажиллах гэрээ байгуулж болно. Сүүлчийн дүгнэлтийн үндэслэлийг Урлагт жагсаасан болно. N 79-FZ хуулийн 25.

Үйлчилгээний гэрээг хоёр хувь бичгээр байгуулж, талууд тус бүрдээ гарын үсэг зурсан болно. Үйлчилгээний гэрээний нэг хувийг төрийн албан хаагчид хүлээлгэн өгч, нөгөө хувийг хувийн хэрэгт нь хадгална. Үйлчилгээний гэрээний ойролцоо хэлбэрийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 159 тоот зарлигаар тогтоосон болно. Үүнээс гадна агуулга болон зайлшгүй нөхцөлгэрээг Урлагаар зохицуулдаг. N 79-FZ хуулийн 24.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хотын ажилтанд Урлагийн дагуу тогтоосон баримт бичгийн багцыг шаарддаг. N 25-FZ хуулийн 16. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хувьд, 25-ФЗ-р хуульд хотын албан хаагчидтай байгуулсан бие даасан тохиолдлыг тогтоогоогүй тул энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
N 25-FZ хуульд хотын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, хэлбэрт тавигдах тусгай шаардлага байхгүй. Үл хамаарах зүйл бол иргэнийг орон нутгийн захиргааны даргын албан тушаалд элсүүлэх явдал юм: энэ тохиолдолд түүнтэй гэрээ байгуулж, стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын субьектийн хуулиар баталсан болно (ОХУ-ын хуулийн 7-р хэсэг). N 25-FZ хуулийн 16 дугаар зүйл).
Туршилтын хугацаанд бид онцгой анхаарал хандуулах болно. Өрсөлдөөнөөр сонгогдсоны үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулсан төрийн болон хотын захиргааны ажилтан байгуулах шаардлагатай юу?
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүсийг ажилд авах шалгалтыг тогтоогоогүй болно. Урлагийн ачаар. N 79-FZ хуулийн 27-д зааснаар төрийн албан тушаалд томилогдох тухай төрийн байгууллагын акт, үйлчилгээний гэрээнд талууд төрийн албан хаагчийг тухайн албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд шалгалт өгөхийг зааж өгч болно. эзлэгдсэн байх. Туршилтын хугацааг гурван сараас нэг жил хүртэл тогтоосон.
Туршилтыг суулгаагүй байна:
- жирэмсэн эмэгтэйчүүд - төрийн албан хаагчид;
- Төгссөн иргэд боловсролын байгууллагуудмэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, дараа нь төрийн албыг хаах үүрэг бүхий сургалтын гэрээний дагуу төрийн албанд анх удаа орсон;
- "удирдагч" ба "туслах (зөвлөх)" зэрэглэлийн төрийн албаны албан тушаалыг нөхөхдөө тодорхой хугацаагаар солигдсон иргэд, төрийн албан хаагчид;
-төрийн байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, төрийн албаны орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан төрийн жинхэнэ албан тушаалд шилжих журмаар томилогдсон төрийн албан хаагч;
- энэ холбооны хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.
Үүний зэрэгцээ төрийн албан тушаалд өөр төрийн байгууллагаас шилжин ирсэн дарааллаар томилогдсон төрийн албан хаагчийг гурваас зургаан сар хүртэл хугацаагаар хянан харгалзуулж болно. Учир нь Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р зүйлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актуудын үр нөлөө нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан шинж чанартай төрийн иргэний болон хотын албан хаагчдад хамаарна гэж заасан байдаг. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн төрийн болон хотын албаны бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг энэ асуудалд N 79-FZ хуулийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд төрийн албан хаагчийн албан тушаалд сонгогдсон хүмүүст туршилтын хугацааг тогтоож болно. гурван сараас нэг жил хүртэл.
Шалгалт дууссаны дараа төрийн албан хаагчид мэргэшлийн шалгалтын дүнг үндэслэн ангийн зэрэг олгож, түүнд сар бүр зохих тэтгэмж олгодог.
Хотын захиргааны ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах туршилтын хугацааны хувьд, N 25-FZ хуульд туршилтын хугацааг заагаагүй тул Урлагийн 2-р хэсгийг үндэслэнэ. N 25-FZ хуулийн 3-т зааснаар хотын албан хаагчид энэ хуульд заасан шинж чанартай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11, 70-д зааснаар ажил олгогчийн төлөөлөгч нь хотын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа тогтоох эрхгүй, хэрэв энэ нь өрсөлдөөнөөс өмнө байсан бол.