Дүүргийн шүүхийн үйл ажиллагааг хангах ажлыг ОХУ-ын харьяа субъектын шүүхийн хэлтсийн удирдлага, энэ шүүхийн аппарат гүйцэтгэдэг. Шүүгчийн орон тоо, шүүхийн ажлын хэмжээнээс хамаарч аппаратын бүтэц, тоог тогтоодог. Дүүргийн шүүхийн Тамгын газрын ерөнхий удирдлагыг дүүргийн шүүхийн дарга, шууд удирдлагыг дүүргийн шүүхийн захиргааны ажилтан хэрэгжүүлдэг. Дүүргийн шүүхийн захиргааны ажилтны албан тушаалд ОХУ-ын харьяа дүүргийн шүүхийн даргын зөвшөөрлөөр ОХУ-ын харьяа шүүхийн шүүхийн хэлтсийн дарга томилдог.

Шүүхийн захиргааны ажилтан 1) бэлтгэл ажлыг хангах шүүх хуралдаанууд, 2) зохион байгуулалт, 3) шүүхийн статистикийн бүртгэл хөтлөх, албан хэрэг хөтлөлтийн ажлыг зохион байгуулах, 4) шүүхийн ажлын аюулгүй байдлыг хангах, 5) шүүгч, шүүхийн Тамгын газрын ажилтнуудын амьдрах таатай нөхцлийг бүрдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх, 6) шүүхийн зардлын тооцоо, 7) тээврийн болон байгууламжийн харилцаа холбооны ажиллагааг хангах гэх мэт.

Дүүргийн шүүхийн тамгын газар нь архив, хүлээн авах өрөө, эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулах хэлтэс, шүүх хуралдааныг хангах хэлтэстэй. иргэний хэрэг. Шүүхийн тамгын газарт шүүхийн даргын туслах, зөвлөх, мэргэжилтэн, шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга, шүүгчийн туслах, техникийн ажилтан ажилладаг.

48. холбооны үйлчилгээшүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид. Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагаҮндсэн дүрэм журам- 1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн "Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн тухай" Холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2004 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн "Холбооны шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны асуудал" тогтоол, Холбооны шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны тухай журам), Хууль зүйн яамны тушаал. ОХУ-ын 2007 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн "Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын тухай журмыг батлах тухай".

Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба нь холбооны байгууллага гүйцэтгэх эрх мэдэлШүүхийн үйл ажиллагааны тогтоосон журам, шүүхийн шийдвэр, төрийн бусад байгууллага, албан тушаалтны актыг биелүүлэх, түүнчлэн хууль сахиулах чиг үүрэг, тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. FSSP нь ОХУ-ын Хууль зүйн яамны харьяанд байдаг.

FSSP-ийн үүрэг: 1. Үндсэн хуулийн цэц, Дээд шүүх, Дээд арбитрын шүүх, шүүхийн үйл ажиллагааны тогтоосон журмыг хангах. ерөнхий харьяалалТэгээд арбитрын шүүхүүд. 2. Шүүхийн акт, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад байгууллага, албан тушаалтны актыг хэрэгжүүлэх. шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа. 3.Эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль тогтоомжид FSSP-ийн дунд зэргийн гэж заасан тохиолдолд эрүүгийн байцаан шийтгэх тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор FSSP-д өгсөн бусад үүрэг даалгавар.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нь 20 нас хүрээгүй, бүрэн дунд, дунд мэргэжлийн боловсролтой (ахлах шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч - хууль эрх зүйн дээд боловсролтой), ажил хэрэг, ёс суртахууны чанараараа түүнд оногдсон үүргээ биелүүлэх чадвартай ОХУ-ын иргэн байж болно. болон эрүүл мэндийн байдал.

FSSP систем.

FSSP RF - холбооны байгууллага.

FSSP-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд (ОХУ-ын субъектууд)

FSSP-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын бүтцийн хэлтэс (дүүргийн хэлтэс, дүүрэг дундын хэлтэс, төрөлжсөн хэлтэс)

FSSP-ийг захирал - ОХУ-ын шүүхийн ерөнхий гүйцэтгэгч удирддаг. FSSP нь ОХУ-ын Хууль зүйн яамны тогтолцооны нэг хэсэг юм. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн үйл ажиллагаанд Хууль зүйн яам хяналт тавьдаг. Үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг тодорхойлж, зохицуулалтыг баталдаг эрх зүйн актууд FSSP-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой. ОХУ-ын Шүүхийн ерөнхий гүйцэтгэгчийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч томилдог.

FSSP-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудыг холбооны субьектийн ахлах шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид удирддаг. Мөн дүүрэг, дүүрэг дундын хэлтсүүдийг ахлах шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нар удирддаг.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нарын шийдэж буй ажлуудаас хамааран шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч гэж хуваагддаг. тогтоосон дэг журамшүүхийн үйл ажиллагаа. шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн албан тушаал.

Удирдах ажилтнуудын үйл ажиллагааг сайжруулах тухай тогтоол холбооны шүүхүүдЕрөнхий харьяаллыг ОХУ-ын Шүүгчдийн зөвлөлийн Тэргүүлэгчид хүлээн зөвшөөрсөн гэж тус зөвлөлийн хэвлэлийн алба мэдээлэв.

Баримт бичигт, ялангуяа шүүхийн захиргааны ажилтнууд төрийн төрийн алба хаах нөхцлийг 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "Төрийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон болохыг тэмдэглэжээ. Төрийн үйлчилгээ Оросын Холбооны Улс", түүнчлэн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1574 тоот "Холбооны улсын төрийн албаны албан тушаалын бүртгэлийг батлах тухай" зарлигийн дагуу шүүхийн захиргааны ажилтны албан тушаалыг удирдах албан тушаалтнуудад хуваарилдаг. "дарга" зэрэглэлийн албан тушаалын бүлэг.

Шүүхийн захиргааны ажилтан нь шүүхийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах асуудлаар ихээхэн хэмжээний үүрэг, эрх мэдэлтэй байдаг.

1998 оны 1-р сарын 8-ны өдрийн 7-FZ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлд заасны дагуу "Шүүхийн хэлтсийн тухай" Дээд шүүхОХУ-ын "Шүүхийн захиргааны ажилтны албан тушаалыг шүүхийн үйл ажиллагааг цогцоор нь хангах Шүүхийн хэлтсийн тогтолцоонд нэвтрүүлсэн.

Энэхүү институцийг бий болгох зорилго нь шүүхийн дарга нарыг өөрсдөд нь ердийн бус үүрэг гүйцэтгэхээс чөлөөлөх явдал байв. зохион байгуулалтын дэмжлэгшүүн таслах ажиллагаатай шууд хамааралгүй шүүхийн үйл ажиллагаа.

Бүгд найрамдах улсын дээд шүүх, бүс нутаг, бүс нутгийн болон тэнцүү шүүхүүд, Шүүхийн хэлтсийн хэлтэс (хэлтэс) ​​-ээс ирүүлсэн мэдээллийг судлах нь хууль эрх зүйн байдал, албан ёсны байр суурийг тодорхойлохтой холбоотой хэд хэдэн ердийн асуудалтай асуудлыг тодорхойлох боломжийг олгосон. Шүүхийн захиргааны ажилтан, үүнийг дараахь бүлэгт нөхцлөөр хувааж болно: давхар албан тушаал; албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгох системийг өөрчлөх хэрэгцээ (мэргэшлийн шаардлагыг өөрчлөх); үүрэг, чадамжийн хязгаарыг жигд бус хуваарилах (захиргааны эрх мэдэл олгох, санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх), шүүхийн бусад ажилтнуудын эрх мэдлийн давхардал; харьяа ажилтнуудын хэрэгцээ; цалингийн өсөлт, цалингийн тогтолцооны өөрчлөлт; мэргэжил дээшлүүлэх болон бусад асуудалтай асуудлууд.

Мэдээллийн дүн шинжилгээнээс харахад ОХУ-ын субьектүүдийн шүүхийн тогтолцооны төлөөлөгчдийн дийлэнх нь, тухайлбал: бүс нутгийн болон тэнцүү шүүхүүдийн 87%, түүнчлэн Шүүхийн хэлтсийн харьяа байгууллагуудын 48% нь. ОХУ-ын, шүүхийн ажилтнуудад захиргааны ажилтнуудыг танилцуулж, шүүхийн даргад захирагдахыг дэмжсэн. Бүгд найрамдах улсын 52 дээд шүүх, бүс нутаг, бүс нутгийн болон түүнтэй адилтгах шүүхүүд, түүнчлэн ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн Шүүхийн хэлтсийн 59 хэлтэс (хэлтэс) ​​-ээс хамааран захиргааны ажилтнуудыг сонгох тогтолцоог өөрчлөхийг зөвлөж байна. Өргөдөл гаргагч нь захиргааны албан тушаалтай байх ёстой боловсролын төрлийг журамд тодорхойлсон үйл ажиллагааны чиглэлүүд; 2, 1-р зэргийн Хууль зүйн зөвлөхөөс доошгүй зэрэглэл олгох замаар администраторын албан тушаалыг "Удирдагч" ангиллын үндсэн бүлэгт шилжүүлэх.

-д заасан шүүхийн захиргааны ажилтны бүрэн эрх холбооны хуульШүүхийн хэлтэс, Ажлын байрны үлгэрчилсэн журам, түүнчлэн in арга зүйн зөвлөмжЗахиргааны үйл ажиллагааны зохион байгуулалт нь үндэслэлгүй өргөн бөгөөд шүүхийн холбогдох бүтцийн хэлтсийн дарга нар болон шүүхийн Тамгын газрын бие даасан ажилтнуудын ажлыг давхардуулахад хүргэдэг. Үүнтэй холбогдуулан, тухайлбал, шүүхийн оффисын ажлыг зохион байгуулах, статистик, архивын хөтлөлтийг администраторын чиг үүргээс хасахыг санал болгож байна.

Шүүхийн даргын үүргийг эхлээд эдийн засгийн (санхүүгийн гарын үсэг зурах эрх), дараа нь эрх мэдэл-захиргааны (шүүхийн аппаратын удирдлага) -ийг администраторт үе шаттайгаар шилжүүлэхийг санал болгож байна.

Шүүхийн бүрэлдэхүүнээс хамаарч администраторын санхүүгийн тэтгэмжийг тогтооход ялгавартай хандах шаардлагатай байгаа талаар санал бодлоо илэрхийлэв.

Төрөл бүрийн үйл ажиллагааг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд администратор нь холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр төвлөрсөн сургалт зохион байгуулах замаар ахисан түвшний сургалтын асуудлыг авч үзэх ёстой.

Холбооны ерөнхий харьяаллын шүүхийн захиргааны ажилтны эрх зүйн байдлын асуудлын ач холбогдлыг харгалзан ОХУ-ын Шүүгчдийн Зөвлөлийн Тэргүүлэгчид ОХУ-ын Шүүгчдийн зөвлөлийн дэргэдэх ажлын хэсэгт хууль эрх зүйн зохицуулалтыг сайжруулах талаар даалгахаар шийдвэрлэв. ОХУ-ын Шүүгчдийн Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 2009 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 200 тоот тогтоолоор байгуулагдсан захиргааны ажилтны үйл ажиллагаа, түүний үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ, ерөнхий харьяаллын холбооны шүүхийн захиргааны ажилтнуудын үйл ажиллагааг сайжруулах ажлыг үргэлжлүүлэх.

Шүүхийн тогтолцоог янз бүрийн түвшинд шинэчилж байна. Хууль, эрх зүйн салбарынхан “ҮЗ болон ТА юу хийж байгааг анхааралтай ажиглаж байхад шүүхийн дарга нарыг үндсэн бус ажлаас чөлөөлөх найдвар төрж байсан өөрчлөлтүүд шүүхийн ажилтнуудыг хүлээж байна. Шүүгчдийн зөвлөл, Шүүхийн ерөнхий шүүхийн тухай, Цэргийн шүүхийн тухай, Шүүхийн газрын тухай хуулиуд, Ерөнхийлөгчийн хэд хэдэн зарлиг.Өмнөх нь бүтэлгүйтсэн учраас шинэ шинэчлэл хийх шаардлагатай байна.Маш сайн мэддэг хуульчид. шүүхийн систем, гэхдээ бага зэрэг хажуу тийшээ зогсоход шинэлэг зүйлийг сайшааж байна.

Өнгөрсөн долоо хоногт хуралдсан Шүүгчдийн зөвлөл Улсын дээд шүүхийн дэргэдэх Шүүхийн ерөнхий газраас боловсруулсан “Холбооны харьяаллын ерөнхий шүүхийн захиргааны ажилтны институтийг шинэчлэх үзэл баримтлал”-ыг баталлаа. Баримт бичгийг зохиогчдын тайлбарласнаар эдгээр шүүхийн албан тушаалтнуудын албан тушаалыг ерөнхий харьяаллын шүүхийн дарга нарыг буулгах зорилгоор бий болгосон - тэд зохион байгуулалтын үүргээс нь чөлөөлөхийг хүссэн. Бодит байдал дээр ийм зүйл болоогүй.

Түүгээр ч барахгүй төөрөгдөл бий болсон: Шүүхийн хэлтсийн тухай хуульд зааснаар шүүхийн захиргааны ажилтнууд энэ хэлтэс болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын харьяанд байдаг боловч үнэн хэрэгтээ тэд шүүхийн дарга нарт нэгэн зэрэг захирагддаг. Үзэл баримтлалыг зохиогчид энэ дүрийн энэ байр суурийг "хос", "тэнхим хоорондын" гэж нэрлэдэг. Тэд асуудлыг маш энгийнээр шийдэхийг санал болгож байна - шүүхийн захиргааны албан тушаалыг Суддепагийн нэр томъёоноос хасч, шүүхийн аппаратад нэвтрүүлэх. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн бүс нутгийн болон тэнцүү шүүх дээр л тохиолдох болно, дүүргийн оноос хойш хуулийн этгээдтийм биш бөгөөд энэ нь тэднийг администраторын хувьд Шүүхийн хэлтэст төлөөлөх ёстой гэсэн үг юм. Үүнээс гадна үзэл баримтлалыг зохиогчид мөн танилцуулахыг санал болгож байна бүс нутгийн шүүхүүдаппаратын даргын албан тушаал, энэ зургийн үйл ажиллагааг хуульчлах.

Шүүхийн захиргааны ажилтнуудад тулгардаг өөр нэг асуудал бол "түүний эрх мэдлийн хязгааргүй хэмжээ" юм. Одоо эдгээр албан тушаалтнууд шүүхийн аюулгүй байдлыг хангах, статистик мэдээ хөтлөх, шүүх, шүүгчид мэдээлэл, эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх, шүүхийн хэрэг бүртгэлт, архивын ажлыг зохион байгуулах, шүүгч, тэдний ар гэрийнхэнд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж, сувилалд хяналт тавих болон бусад олон ажлыг хийж байна. барилга, засвараас эхлээд өмгөөллийн болон хууль сахиулах. Энэ нь администраторын үйл ажиллагаа нь шүүхийн аппаратын ажилтнуудын үүрэг хариуцлагатай ихээхэн давхцаж байгаа бол администратор нь сүүлийнхийг удирдах эрхгүй болоход хүргэдэг.

Тиймээс үзэл баримтлалыг зохиогчид зөвхөн шүүхийн үйл ажиллагааны материал, эдийн засгийн дэмжлэг, аюулгүй байдлын чиг үүргийг администраторуудад үлдээхийг санал болгож байна. Мөн шинэчлэгчид администраторуудын эрх зүйн статусыг нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна. Жишээлбэл, энэ албан тушаалыг удирдах албан тушаалтай адилтгах замаар.

Үзэл баримтлалыг зохиогчдын онцолсон шүүхийн ажилтнуудад нэлээд түгээмэл тохиолддог бас нэг асуудал бол захиргааны ажилтнуудын бага цалин юм. Тийм ч учраас тэдний цалинг нэмэгдүүлэх ёстой гэж Суддепе хэлэв. Удирдагчдад тавигдах шаардлагын зэрэгцээ тэдний мэргэшил дээшилж, энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага илүү хатуу байх ёстой (гэхдээ үзэл баримтлалын зохиогчид дэлгэрэнгүй мэдээллийг задруулдаггүй).

Шүүхийн салбарын гишүүд шинэчлэлийг дэмжиж байна. Тэгэхээр, Хүний эрхийн зөвлөлийн гишүүн, Москва хотын шүүхийн тэтгэвэрт гарсан шүүгч, гавьяат хуульч Сергей ПашинСуддипийн саналыг "нэлээд үндэслэлтэй" гэж нэрлэж байна. "Администраторын албан тушаал нь Америкийн шүүхийн "ахлах бичиг хэргийн" албан тушаалтай төстэй" гэж Пашин тайлбарлав. Одоогийн администраторын давхар захирагдах байдал нь "түүний хувьд ч, шүүхийн даргад ч асуудал үүсгэдэг" гэдэгтэй санал нийлж байна. Пашин мөн администраторын статус болон түүний орлогын түвшинг дээшлүүлэх санааг дэмжиж байна. "Энэ нь илүүц байх болно" гэж өмгөөлөгч итгэлтэй байна. Тэтгэвэрт гарсан шүүгч, одоогийн хуульч Борис ЗамайМөн энэ шинэчлэлийг ашигтай гэж үзэж, мэдээж шүүхийн дарга нар эдийн засгийн асуудлыг шийдэх ёсгүй гэж үзэж байна. "Жишээ нь юу, хаана зурах вэ" гэж Замай ёжтой хэлэв.

ШҮҮХИЙН ЗАХИРГААНЫ ҮҮРЭГ

Шүүхийн захиргааны ажилтан:

1) шүүхийн үйл ажиллагааг зохион байгуулалтаар хангах, шүүх хуралдааныг бэлтгэх, явуулах арга хэмжээ авах;

2) хууль сахиулах байгууллага, хууль сахиулах байгууллага болон бусадтай харилцах төрийн байгууллагуудшүүхийн үйл ажиллагааг хангах асуудлаар;

3/шүүгч, шүүхийн тамгын газрын ажилтны материаллаг болон ахуйн зохистой нөхцлийг хангах, түүнчлэн эмнэлгийн тусламж, сувилалд эмчлэх арга хэмжээ авах;

4/ шүүгч, шүүхийн Тамгын газрын ажилтнуудыг зохицуулалтын эрх зүйн акт, хууль эрх зүйн ном зохиол, гарын авлага, лавлагаа мэдээллийн хэрэгслээр хангах;

5/шүүхийн үйл ажиллагаанд мэдээлэл, эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх; шүүхийн статистикийн хөтлөлт, албан хэрэг хөтлөлт, архивын ажлыг зохион байгуулдаг;

6/шүүхийн барилга, байр, бусад эд хөрөнгийн хамгаалалтыг ажлын бус цагаар зохион байгуулах; шүүхийн тээврийн хэрэгсэл, харилцаа холбооны хэрэгслийн тасралтгүй ажиллагаа, эдийн засгийн үйлчилгээний ажлыг хангах;

7) барилга байгууламж барих, түүнчлэн шүүхийн барилга, байгууламжийг засварлах, техникийн тоног төхөөрөмжөөр хангах ажлыг зохион байгуулах;

8/шүүхийн даргаар батлуулсан шүүхийн зардлын тооцооны төслийг боловсруулж, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны харьяа хэлтэс, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын хэлтэс (хэлтэс)-д хүргүүлэх;

9/ шүүхийн үйл ажиллагааг хангах бусад арга хэмжээ авах.

ТЭРГҮҮЛЭХ МЭРГЭЖИЛТНИЙ (ДАРГА) ХАРИУЦЛАГА

Тамгын газрын дарга нь менежерүүдийн ангилалд хамаарах бөгөөд шүүхийн даргын саналаар (шүүхийн орлогч дарга, бусад) тушаалаар ажилд авч, чөлөөлдөг. албан ёсны). Байгаа хүн өндөр боловсролажлын туршлага, дунд мэргэжлийн боловсрол, оффисын ажилд гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагыг танилцуулахгүйгээр. Албаны дарга нь аж ахуйн нэгжийн захиралд (орлогч захирал, бусад албан тушаалтан) тайлагнадаг.

Тамгын газрын дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

l хууль тогтоох болон норматив баримт бичигбизнесийн асуудлаар;

l албан тасалгааны ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой дээд байгууллагын арга зүйн баримт бичиг;

шүүхийн дүрэм;

-шүүхийн даргын тушаал, заавар;

l ажлын байрны тодорхойлолт.

Албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

l албан хэрэг хөтлөлтийн зохион байгуулалтын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн акт, арга зүйн болон бусад удирдамжийн материал;

ганц бие төрийн тогтолцооОффисын ажил;

ь зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн тогтолцооны стандартууд;

l шүүхийн бүтэц;

аж ахуйн нэгжид оффисын ажлыг зохион байгуулах;

l баримт бичгийн урсгалын схемүүд;

ь хэргийн нэршил, байнгын болон түр хадгалах хэргийн бүртгэл, тогтоосон тайлан гаргах журам;

архивт хэрэг хүлээлгэн өгөх нөхцөл, журам;

l баримт бичгийн гүйцэтгэлд хяналтыг зохион байгуулах систем;

l албан тасалгааны тоног төхөөрөмж болон удирдлагын ажлыг механикжуулах бусад хэрэгсэл;

l хөдөлмөрийн дотоод журам;

l хөдөлмөрийн хууль.

Оффисын менежерийн функцууд.

Оффисын менежер дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Тамгын газрын ажлын зохион байгуулалт;

2. баримт бичгийн гүйцэтгэлийн хугацаа, тэдгээрийн зөв гүйцэтгэлд хяналт тавих;

3. баримт бичигт хандах, түүнд агуулагдах мэдээллийг ашиглах зохих дэглэмийг хангах;

4. аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх албан хэрэг хөтлөлтийн арга зүйн удирдлагыг хэрэгжүүлэх, хэргийг зөв бүрдүүлэх, хадгалах, архивт цаг тухайд нь хүргэхэд хяналт тавих, баримт бичгийг гүйцэтгэх хугацааг дагаж мөрдөх гэрчилгээ бэлтгэх.

Ажлын хариуцлагаоффис менежер.

Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд Тамгын газрын дарга дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. ирж буй болон гарч буй захидал харилцааг цаг тухайд нь боловсруулж, хүрэх газарт нь хүргэх;

2.баримт бичгийг гүйцэтгэх хугацаа, тэдгээрийн зөв гүйцэтгэлд хяналт тавих;

3.Удирдлагын тушаал, тушаал зэрэг одоогийн албан хэрэг хөтлөлтийн баримт бичгийг бүртгэх, бүртгэх, хадгалах, холбогдох бүтцийн нэгжид шилжүүлэх, хэрэг үүсгэх, хадгалуулах ажлыг зохион байгуулах;

4. албан хэрэг хөтлөлтийн заавар боловсруулах;

5. албан хэрэг хөтлөлтийн албаны ажилчдыг шаардлагатай заавар, лавлах материал, түүнчлэн бараа материал, тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны хэрэгсэл, удирдлагын ажлын техникийн хэрэгслээр хангах арга хэмжээ авах;

6.албан баримт бичгийг хэвлэх, олшруулах;

7.удирдлагын хурлыг бэлтгэхэд оролцох, тэдгээрийн засвар үйлчилгээ, зураг төслийг зохион байгуулах аялалын бичиг баримт, аж ахуйн нэгжид бизнес аялалаар ирсэн ажилчдын бүртгэл;

8. баримт бичиг бүхий шинэ технологийн процессыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, автоматжуулсан мэдээллийн систем, технологийг боловсронгуй болгох (компьютерийн технологийг ашиглахыг харгалзан үзэх) зэрэгт оролцох;

9. Тамгын газрын үйл ажиллагааг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулж, зохион байгуулах;

10.төрийн, арилжааны болон албаны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг хамгаалах ажлыг гүйцэтгэх.

Рожнова Л.В., Алтайн хязгаар дахь Шүүхийн хэлтсийн дүүргийн шүүхийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эрх зүй, мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх хэлтсийн дарга.

Захиргааны албан тушаалууд дүүргийн шүүхэд гарч ирэв Алтайн нутаг 2000 оны 2-р сараас хойш тэдний үйл ажиллагааны 6 жилийн туршлага байгаа бөгөөд хэлэлцэх зүйл их байна.

Удирдах ажилтнуудын үйл ажиллагаанд эхлээд үүсэх бэрхшээлийг даван туулах шаардлагатай байсан бөгөөд администраторуудад олгосон үүрэг, эрх мэдэл, тэдэнд олгосон байдал, цалин хөлсний хооронд зөрүү илэрсэн тохиолдолд боловсон хүчний гадагшлах урсгалыг шийдвэрлэх шаардлагатай байв. мөн өөрчлөлтийг хүлээх хэрэгтэй.

Эцэст нь энэ жил хүлээлтийг зөвтгөв. Өнөөдөр администраторын статус нэлээд тодорхой, мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн байна цалин. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн зарлигаар батлагдсан Төрийн албан хаагчдын бүртгэлд Шүүхийн хэлтсийн тогтолцооны администраторыг хэлтсийн дарга, орлогч даргын хамт менежер гэж ангилдаг. ) бүс нутаг дахь Шүүхийн хэлтсийн. Зөвшөөрөгдсөн өөрчлөлтүүдХууль тогтоомж нь одоо байгаа асуудлуудыг ихээхэн шийдсэн.

тушаалаар батлагдсан Захиргааны ажлын байрны үлгэрчилсэн журамд Ерөнхий захиралОХУ-ын Дээд шүүхийн дэргэдэх Шүүхийн хэлтсийн 2006 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн № 80-д шүүхийн зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх захиргааны үүргийг тодорхой зааж өгсөн болно. Уг журамд администраторын харьяаллын хоёрдмол байдлыг дахин тогтоожээ: нэг талаас тэрээр холбогдох шүүхийн даргад захирагдаж, түүний тушаалыг гүйцэтгэдэг, нөгөө талаас дүүргийн шүүхийн даргын санал болгосноор. түүнийг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагч дахь Шүүхийн хэлтсийн дарга (хэлтэс) ​​томилж, чөлөөлж, түүний хяналтан дор бүрэн эрхээ хэрэгжүүлдэг.

Өөрийнхөөрөө эрх зүйн байдаладминистратор нь даргын бүрэн эрхийг бүрдүүлдэг чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой бөгөөд тэрээр хамгаалалтын шинж чанартай чиг үүргийг хадгалдаг. Администратор нь өргөн хүрээний эрх мэдэлтэй бөгөөд олон төрлийн ажлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй.

Тэргүүлэх чиглэлийн тухайд 2006 оны "Судя" сэтгүүлийн 2-р дугаарт өгсөн ярилцлагадаа ОХУ-ын Дээд шүүхийн дэргэдэх Шүүхийн газрын Шүүхийн үйл ажиллагааг зохион байгуулалт, эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх ерөнхий газрын орлогч дарга Л.В. Администраторууд шүүхийн аппаратын үйл ажиллагаанд хяналт тавих, түүний үйл ажиллагааг зохион байгуулалт, эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх асуудалд аль болох анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй гэж Мичурина онцлон тэмдэглэв. Тэрээр дүүргийн аль нэг шүүхийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалтад үнэлэлт дүгнэлт өгөхдөө шүүхийн даргын эрх мэдэл захиргааны ажилтантай харьцах нь тэр бүр эерэг үр дүнд хүргэдэггүй, шүүхийн үйл ажиллагаа үргэлж эерэг үр дүнд хүргэдэггүйд анхаарлаа хандуулав. Энэ шүүхийн администратор нь үндсэндээ логистикийн асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг.

Энэхүү тайлбар нь манай дүүргийн шүүхүүдэд тодорхой хэмжээгээр хамаатай бөгөөд бусад бүс нутагт администраторын давхар албан тушаалаас үүдэлтэй асуудал үүсдэг гэж бид үзэж байна.

Удирдах ажилтнуудын хийсэн ажлын төлөвлөгөө, тайлантай танилцаж, тэдний үйл ажиллагааны зохион байгуулалтыг газар дээр нь судалснаар тухайн бүс нутгийн шүүхийн захиргааны ажилтнууд зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн асуудалд хохирол учруулахаар ажиллаж байгааг тогтоох боломжтой болсон. бараг зөвхөн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд . Энд би хөндлөнгөөс оролцож, администраторт хандах хандлагыг тохируулах шаардлагатай болсон.

Удирдах ажилтны үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, албан үүргээ тодорхой биелүүлэхийг шаардаж байхад захиргааны ажилтны ажил гүйцэтгэхгүй байгаа нь зарим тохиолдолд шүүхийн дарга нарын сахилгагүйгээс шалтгаалж байгааг бид тогтоосон. Хэд хэдэн тохиолдолд гүйцэтгэх шаардлагатай бичиг баримтууд захиргааны ажилтнуудад хүрдэггүй бөгөөд дүүргийн шүүхийн дарга нарын баталсан захиргааны ажилтны улирлын төлөвлөгөөнд тодорхой бус, тодорхой бус, заавал биелүүлэх үүрэг хүлээдэггүй арга хэмжээ байдаг бол зарим захиргааны ажилтнуудад үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг. бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хамаарахгүй.

Дүүргийн шүүхийн практикт захиргааны ажилтнууд ерөнхийлөн дүгнэсэн баримтууд байсан шүүхийн практик, удирдсан боловсон хүчний оффисын ажилболон сан хууль эрх зүйн мэдээлэл, шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөлд шилжүүлэхээр шүүгчдэд танилцуулга хийсэн гэх мэт.

Хажуугийн ажилчин эсвэл хангамжийн менежертэй адил администраторт хандах хандлага нь түүний эрх мэдлийг алдагдуулж, эцэст нь шүүхийн ажилд сөргөөр нөлөөлдөг. Би ч гэсэн энэ чиглэлд хариу өгөх ёстой байсан.

Дүүргийн шүүхэд ирүүлсэн мэдээллийн захидал, хурал, семинар дээр захиргааны ажилтнуудын үйл ажиллагааг зохион байгуулах асуудлыг нэг бус удаа хөндсөн. Үүний үр дүнд бүс нутагт ийм төрлийн баримтууд өнгөрсөнд үлджээ.

Шинээр батлагдсан төрийн албаны тухай хууль тогтоомж, зохион байгуулалт, удирдлагын баримт бичгийн заалтуудыг удирдлага болгон, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын дарга нарын хэлсэн үгэнд анхаарлаа хандуулж, өнөөдөр бид удирдах ажилтны удирдлага, зохион байгуулагч, хянагчийн чиг үүргийг гүйцэтгэх бүтцийн өөрчлөлт хийж байна.

Онцлог байдлыг харгалзан хууль эрх зүйн боловсролтой, зохион байгуулалт, захиргааны үйл ажиллагааны туршлагатай хүмүүсийг ажилд авахыг илүүд үздэг.

Өнөөдөр тус бүс нутагт 72 удирдах ажилтны 97.2 хувь нь дээд, хоёр нь л дунд мэргэжлийн боловсролтой байна. Хөдөө орон нутагболовсролд тохирсон нэр дэвшигчдийг олж чадаагүй; администраторуудын бараг тал хувь нь мэргэшсэн хуульчид байдаг. Удирдлагын албан тушаалд амьдрал, мэргэжлийн туршлагатай, төлөвшсөн хүмүүс, 81.7% нь 40 ба түүнээс дээш насныхан, тэдний тал хувь нь тухайн бүс нутаг (хот) дахь эрх мэдэл бүхий дотоод хэргийн байгууллагын тэтгэвэрт гарсан, зохион байгуулалт, эдийн засгийн асуудлыг бие даан шийдвэрлэх чадвартай дарга нар байна. .

Дадлагаас харахад администраторуудыг бүрдүүлэх ийм хандлага нь өөрийгөө зөвтгөдөг.

2006 оны 4-р сарын 25-26-ны өдрүүдэд бүсийн шүүхийн захиргааны ажилтан, хэлтсийн дарга, дарга, ахлах мэргэжилтнүүдтэй семинар зохион байгуулж, дүүргийн шүүхэд захиргааны ажилтны байр суурь, үүргийн талаар асуулт тавьсан. Алтайн нутаг дэвсгэрт "Правосудие" улсын автоматжуулсан системийн хүрээнд шийдэгддэг зохион байгуулалт, эрх зүйн асуудал, мэдээлэлжүүлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэхэд администраторуудын анхаарлыг хандуулав. Семинарын материалыг тусгай цуглуулгад гаргаж, дүүргийн шүүхэд хүргүүлсэн.