Ажил олгогч нь ажилчдын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хамгаалах нь төрийн үүрэг юм. Та хэд хэдэн эрх бүхий байгууллагад нэгэн зэрэг гомдол гаргаж болно: Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, шүүх. Ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах, үүнийг аль болох үр дүнтэй хийх талаар бодож үзээрэй.

Ажил олгогчоос ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж байгаа гол зүйлүүд

Хөдөлмөрийн харилцааны бүх оролцогчдын эрх, үүргийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 22. Тэднийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж, өргөдөл гаргах эрх нь ажил олгогчийн мэдэлд байдаг. Ажил олгогчийн зүгээс зөрчил гаргасан тохиолдолд түүнийг захиргааны эсвэл эрүүгийн хариуцлагазөвхөн төр чадна.

Төрийн байгууллагад өргөдөл гаргах үндэслэл нь ажил олгогчийн дараахь үйлдэл юм.

• ажилтанд заагаагүй үүргийг даатгах хөдөлмөрийн гэрээТэгээд ажлын байрны тодорхойлолттүүний зөвшөөрөлгүйгээр бичгээр илэрхийлсэн;
• хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд заасан ажлын хэмжээнээс хэтэрсэн;
• цалингийн саатал, түүний гэрээнд заасан хэмжээтэй нийцэхгүй байх;
• аюулгүй байдлын шаардлага хангаагүй ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх;
• зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн ажлын үргэлжлэх хугацааг тогтоох, тогтмол бус ажлын өдөр хийх нөхцөл байхгүй, илүү цагаар ажиллах, түүнд нэмэлт төлбөр тооцох;
• амралт, амралтын өдрүүдийг өгөхгүй байх;
• нийгмийн хамгааллын дутагдал болон төлөх төлбөр, "саарал" цалин;
• хууль бусаар шилжүүлэх, зэмлэх, ажлаас халах;
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад зөрчил.

Дээрх бүх тохиолдлууд нь урьд өмнө үүссэн хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч компанийн эсрэг гомдол гаргахад түүнтэй бизнес эрхэлдэггүй хүн гомдол гаргах эрхтэй байдаг. хөдөлмөрийн харилцааиргэн. Хэрэв ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчийн бизнесийн чанар, мэргэшлийн шаардлагад нийцээгүй хууль бус татгалзлыг хүлээн авсан бол хуулиар шууд хориглосон ялгаварлан гадуурхалтын илрэлийн талаар гомдол гаргах үндэслэл бий.

Таны эрх зөрчигдөж байгаа талаар хаана гомдол гаргах вэ

Ажилтан эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд ажил олгогчийн талаар гомдол гаргах хэд хэдэн хаягтай байдаг. Үүнийг хийхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, хөдөлмөрийн маргааны комиссыг компанид шууд байгуулдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь нийт ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогчийн зарим үйлдлийг эсэргүүцсэн ажилчдын бие даасан гомдлыг ҮЭҮК авч үздэг.

Гэсэн хэдий ч, эдгээр байгууллага нь тодорхой байгууллагад байхгүй байж болно, эсвэл тэдэнтэй холбоо барих нь хүссэн үр дүнг авчрахгүй. Үүнээс гадна халагдсан ажилчид нэлээд объектив шалтгаанүйлдвэрчний эвлэлийн хороонд эсвэл KTS-д өргөдөл гаргах боломж байхгүй. Энэ тохиолдолд ажилчид ажил олгогчийн талаар гомдол гаргах боломжтой.

• Роструд дахь хөдөлмөрийн хяналт;
• прокурорын байгууллагаас төлөөлж буй хууль сахиулах байгууллага;

Тэдэнтэй гомдол гаргах нь нэг нийтлэг зүйлтэй байдаг - үүнийг нэргүйгээр хийх боломжгүй. Өргөдөл гаргагчийн талаар мэдээлэлгүй өргөдөл гомдлыг төрийн байгууллага авч үзэхгүй бөгөөд тэдгээрт дурдсан баримтын талаар ямар ч арга хэмжээ авдаггүй. Тиймээс ажилтан өөрийн нэрээр ажил олгогчийн эсрэг үйл ажиллагаа явуулахад бэлэн байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч (ХМХГ) нь ажил олгогч компаниуд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянах зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан. Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж, түүнтэй холбоотой үйл ажиллагаанд сэтгэл дундуур байгаа ажилтны аль нэг нь болон хөдөлмөрийн хамт олон хоёулаа гомдол гаргаж болно. Үйлдлийн дараалал өөрчлөгдөхгүй.

Давж заалдах өргөдлийг бичгээр гаргаж, GIT-ийн бүс нутгийн салбар руу биечлэн эсвэл шуудангаар хүлээлгэн өгнө. Баримт бичгийн дээжийг хөдөлмөрийн хяналтын албан ёсны портал дээрээс татаж авах боломжтой. Нэргүй гомдол гаргах боломжгүй боловч гомдол гаргагчийн хүсэлтээр түүний мэдээллийг ажил олгогчид задруулахгүй. Энэ бол ажилчдыг хамгаалах нэг арга юм.

Гомдолд дурдсан баримтыг үндэслэн ГТЕГ-ын байцаагч ээлжит бус хяналт шалгалтыг явуулна. Хичээлийн явцад Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлийг зөрчсөн тохиолдолд норматив баримт бичиг, дараа нь тухайн байгууллагыг торгож, тодорхой хугацаанд дутагдлыг арилгах тушаалыг менежерт өгнө. Дараа нь өөр шалгалт дагах болно. Гомдол гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор авсан арга хэмжээний талаар бичгээр хариу өгнө.

Прокурорын байгууллагад хандана уу

Прокурорын байгууллагад ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргах нь GIT-д гомдол гаргахтай адил юм. Энэ байгууллага аливаа эрх, түүний дотор хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үздэг. Өргөдөл гаргагчийн нэрээ нууцлах нь түүнийг хамгаалах ашиг сонирхлын үүднээс зүй бус үйлдэлажил олгогч нь бас баталгаатай. Өргөдөлд дурдсан баримтыг үндэслэн шалгалт хийж, зөрчил гаргасан этгээдэд эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

Шүүхэд хандах

Шүүхэд гомдолтой биш, нэхэмжлэлийн мэдүүлгээр хандах ёстой. Заавал биелүүлэх шаардлагаэхлээд ажил олгогчтой хийсэн маргааныг шийдвэрлэх өмнө шүүхийн дэг журамүгүй, ажилтан эрхээ хамгаалахын тулд энэ тохиолдлыг нэн даруй ашиглах эрхтэй. Гэхдээ дүрмээр бол шүүхийн хамгаалалтхамгийн онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ханддаг.

Шүүхэд хандахын давуу тал нь бүгд биш юм болзошгүй зөрчилхөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, гэхдээ ажилтантай шууд холбоотой тодорхой нөхцөл байдал. Эерэг шийдвэрийн үр дүн нь зөвхөн ажил олгогчийн шийтгэл биш, харин ажилтны ашиг тусын тулд түүний үйлдэл байх болно: ажилд эгүүлэн татах, ажилдаа албадан тасалсны нөхөн төлбөр, нөхөн олговор олгох. ёс суртахууны хохирол. Энэ аргын сул тал нь хэргийг хэлэлцэх хугацаа, улсын хураамжийг төлөх шаардлагатай хугацаа юм.

Хэрхэн гомдол гаргах вэ

Ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргахаар төлөвлөж байгаагаас үл хамааран та гомдлоо зөв гаргах ёстой. нэхэмжлэлийн мэдэгдэл. Өргөдөл гаргагчийн мэдээллээс гадна эдгээр баримт бичигт өргөдөл гаргагчийн үзэж байгаагаар ажил олгогч түүний эрхийг зөрчсөн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль заалтыг зөрчсөн талаар нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Бүрдүүлсэн баримтууд нь нотлогдож, баримт бичгийг гомдолд жагсааж, хуулбарыг нь нотлох баримт болгон хавсаргасан байна.

Та албан ёсны вэбсайт дээрх дээжийг ашиглан давж заалдах өргөдөл эсвэл мэдэгдэл гаргаж болно төрийн байгууллагуудэсвэл хууль эрх зүйн лавлагааны системд. Хэрэв та өөрийн мэдлэгийн түвшинд эргэлзэж байвал мэргэжлийн хуульч, энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн тусламжийг ашиглахыг зөвлөж байна. хөдөлмөрийн хууль.

Хэрэв ажил олгогч танд тэсвэрлэшгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлсэн бол та хууль сахиулах байгууллага эсвэл шүүхэд нэг дор дөрвөн байгууллагад гомдол гаргаж болно. Байгууллага тус бүр ямар зөрчлийг авч үзэж шийдвэрлэж байна вэ? Нийтлэлийг уншина уу.

Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь дээд болон доод албан тушаалтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хэм хэмжээний багц юм. Энэ эрхийг зөрчихөд дараахь зүйлс орно.

• Ажил олгогч нь өөрийн харьяа ажилтанд ярилцлага хийх үеэр тохиролцсон хэмжээний ажлыг гүйцэтгэх боломжийг олгохгүй бол;
• Хэрэв ажилтан хүлээн авахгүй бол цалинажил олгогчийн амласан;
• Хэзээ, тогтмол бус, үгүй бүрэн;
• Дэд албан тушаалтан нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй нөхцөлд ажилладаг бол;
• Ажлын хуваарь стандартчилагдаагүй тохиолдолд: амралтын өдөр байхгүй, харьяа ажилтан өдөрт найман цагаас илүү ажилладаг, түүнд хууль ёсны чөлөө олгохгүй гэх мэт;
• Ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудын үдийн цайны цаг, хуулиар тогтоосон тэтгэмж, нийгмийн даатгал гэх мэтийг хасах;
• Ажил олгогч нь доод албан тушаалтны зөвшөөрөлгүйгээр түүнийг өөр ажилд эсвэл ерөнхийд нь шилжүүлсэн;
• -д тодорхойлсон бусад зөрчлүүд;

Хэн гомдол гаргаж болох вэ?

• Дарга нь хөдөлмөрийн эрх нь зөрчигдөж байгаа байгууллагын ажилтан. Цалингийн бууралт, тогтмол бус ажлын цаг, гэнэтийн халагдсан зэрэг нь түүнийг эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах боломжийг олгодог. энэ төрөлэрхтнүүдийн үйл ажиллагааг зөрчсөн;
• Ярилцлагад боломжит ажил олгогчийн хандлагад сэтгэл хангалуун бус байсан иргэн. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилд авахаас татгалзсан шалтгааныг нэр дэвшигчид тайлбарлаагүй;

Та хаана өргөдөл гаргаж болох вэ?

Хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулалт, хамгаалалтыг хариуцдаг дөрвөн байгууллага байдаг.

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба Роструд ();
• Хууль сахиулах байгууллагууд: цагдаа ба;

Байгууллага бүр тодорхой зөрчлийг авч үздэг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар ямар зөрчилтэй тэмцдэг вэ?

• Ажил олгогч нь хөлсний ажилтантай удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй;
• Ажил олгогч нь доод албан тушаалтанд цалин өгдөггүй эсвэл бүрэн төлдөггүй. Үл мэдэгдэх шалтгаанаар үүнийг тайрах;
• ажилтанд хууль ёсны амралтын хугацаа олгохгүй;
• Ажилтан тогтмол бус хуваарийн горимд ажилладаг тул амралтын өдрөө тогтмол алддаг;
• Дэд албан тушаалтны ажлын байр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөггүй;

Дээрх зөрчлүүдийн аль нэг нь танд хамааралтай бол бүсийн албанд хандана уу хөдөлмөрийн хяналтын газарэсхүл хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн албан ёсны цахим хуудасны "Давж заалдах гомдол бичих" хэсэгт өргөдөл бөглөнө үү.

Гомдлын жишээг Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны албан ёсны вэбсайтаас эсвэл орон нутгийн хяналтын газраас авч болно.

Хяналт шалгалтад гомдол гаргаж болно. Энэ хүслийг өргөдөлд тусдаа догол мөр болгон бичсэн байх ёстой.

Хяналт шалгалтын арга хэмжээ

Шаардлагын дагуу гомдлыг бөглөсний дараа (зүйлийн сүүлчийн хэсэгт тайлбарласан) хяналтын байгууллага дараахь арга хэмжээний аль нэгийг авна.

• Яллагдагч байгууллагад төлөвлөгөөт бус шалгалт зохион байгуулах;
• Баримт нь батлагдвал хөдөлмөрийн зөрчилтэдгээрийг арилгах арга хэмжээ авах: торгууль ногдуулах, үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх, буруутай этгээдийг албан тушаалаас нь огцруулах, зөрчил гаргагчдыг захиргааны хариуцлагад татахад хувь нэмэр оруулах, эсхүл;

Прокурорын байгууллага ямар зөрчилтэй тэмцдэг вэ?

• Ажил олгогч нь доод албан тушаалтанд удаан хугацаагаар цалин өгөхгүй байх үед;
• Хэрэв менежер нь доод албан тушаалтныг илүү цагаар ажиллуулахыг албадаж, энэ хугацаанд нэмэлт төлбөр төлөхөөс татгалзвал;
• Дэд албан тушаалтны мөнгөн торгууль;
• Цалингийн түвшин тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байна;
• Эрх баригчдаас ажилтанд үзүүлэх сэтгэл зүйн дарамт;
• үндэслэлгүйгээр ажлаас халах;

Прокурорын газартай холбоо барихдаа та өргөдлийг бөглөх ёстой бөгөөд үүний дээжийг интернетээс үнэгүй татаж авах боломжтой. Бүрэн бөглөсөн өргөдлийг дүүргийн албанд аваачна. Өргөдөлд дурдсан төлбөрийг нотлох баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой.

Прокурорын байгууллага өргөдөл гаргагчийн нэрээ нууцлахыг хүндэтгэдэг. Тиймээс хэрэв ажилтан хувийн шалтгааны улмаас түүний "захиргааны" талаар мэдэхийг хүсэхгүй байгаа бол өргөдөлд нэрээ нууцлах хүсэлтэй байгаагаа тодорхой зааж өгөх ёстой.

Прокурорын байгууллагын үйл ажиллагаа

• Өргөдөлд дурдсан баримтуудыг шалгах. Гэрчийн мэдүүлэг нь зөвхөн гомдол гаргагчаас гадна сонирхолгүй бусад хүмүүсээс шаардаж болно.
• Гэмт этгээдийг хуулийн өмнө авчрах.

Цагдаагийн байгууллага ямар гэмт хэрэгт холбогдож байна вэ?

Удирдагчийн үйлдлийг гэмт хэргийн шинжтэй гэж үзвэл цагдаад хандах хэрэгтэй. Жишээлбэл:

• Энэ нь аж ахуйн нэгжид болсон бөгөөд менежер энэ талаар чимээгүй байна;
• Менежер нь болсон явдлын талаар ярихыг хүссэн ажилчдад дарамт учруулдаг;
• Менежер худал мэдээлэл өгсөн хууль сахиулахажилчдын аль нэг нь архаг өвчин туссан, тахир дутуу болсон, нас барсан харамсалтай тохиолдлын тухай;

Цагдаатай холбоо барихын тулд та мэдүүлэг гаргах хэрэгтэй бөгөөд үүний дээжийг өргөдөл гаргах болсон шалтгааныг тайлбарласны дараа орон нутгийн оффис дээр танд өгөх болно.

Бичгээр гаргасан өргөдлөөс гадна 102 дугаарын утсанд хандаж ажил олгогчийн талаар амаар гомдол гаргах боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд жижүүрийн бичгээр өргөдлийг бөглөнө.

Цагдаагийн байгууллагад өргөдлийг хэлэлцэх хугацаа арав хоног байна.

Шүүх ямар зөрчлийг хянан шийдвэрлэдэг вэ?

Шүүх бол дээд албан тушаалтнуудтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх хамгийн сүүлчийн арга зам бөгөөд та хамгийн онцгой тохиолдолд түүнд хандах хэрэгтэй. Дараах шинж чанартай хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд шүүхээр шийдвэрлэнэ.

• Удирдлагын зохион бүтээсэн шалтгаанаар ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр гэнэт халах;

Энэ зөрчлийг шүүхээр шийдвэрлэхийн тулд та холбоо барьж нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг бөглөх ёстой дүүргийн шүүхмөн урт хугацааны шүүх хуралдаанд бэлтгэх.

Хэрхэн гомдол бичих вэ?

Бүртгэгдсэн тохиолдлуудын аль нэгэнд ирүүлсэн өргөдлийг дахин бичихгүйн тулд түүнийг бэлтгэх зарим дүрмийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Тухайлбал:

• Хамгийн бага субъектив, хамгийн их объектив байдал. Өргөдөлд дурдсан зөрчлийг өөрийн үзэл бодол, сэтгэгдэл, мэдрэмжийн илэрхийлэлтэй хольж гаргаж болохгүй;
• Тайлбарласан зөрчлийг хуулийн холбогдох зүйл заалтаар дэмжсэн байвал сайн;
• Олон нийтэд зарласан зөрчлүүд нь нотлох баримтаар нотлогдсон байх ёстой (захидал, баримт бичгийн хуулбар, мэдүүлэг);
• Захидлыг чадварлаг, бизнесийн хэв маягаар, "усгүй", садар самуун үг хэллэггүй, аль болох товч бөгөөд товч бичих ёстой.
• Хэдийгээр та гомдлоо нэрээ нууцлахыг хүсч байгаа ч санал хүсэлт ирүүлсэн тохиолдолд хувийн мэдээлэл, холбоо барих мэдээллийг өргөдөлдөө оруулах шаардлагатай.

Прокурорын газар - нийтийн үйлчилгээгол үүрэг нь дагаж мөрдөхөд хяналт тавих явдал юм иргэний эрх. Үүний үүрэг бол өргөдөл хүлээн авах, зөрчлийн баримтыг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулах, буруутай этгээдийг шүүхэд өгөх явдал юм.

Зөрчлийн талаар мэдээлэхийн тулд прокурорын байгууллагад гомдол гаргах шаардлагатай болно. Прокурорын байгууллагад гомдол гаргах нь маш хатуу хэлбэртэй бөгөөд үүнээс хазайх боломжгүй юм. Прокурорын байгууллагад хандсан өргөдлийн жишээ болгонд "Өргөдөл гаргагч" талбар заавал гарч ирнэ. Үүнтэй холбогдуулан олон хүн асуулт асууж байна - прокурорын байгууллагад хэрхэн гомдол гаргах вэ, тэр үед тодорхойгүй хэвээр байна. Энэ нийтлэлд бид нэргүй гомдол, тэдгээрийн онцлог шинж чанаруудын талаар ярих болно.

Гомдол хэрхэн бичигдсэн бэ?

Прокурорын байгууллагад ирсэн бүх гомдол нь хатуу хэлбэртэй байдаг тул ижил схемийн дагуу бичигдсэн байдаг. Давж заалдах гомдол гарчиг, мэдээллийн хэсэг, дүгнэлт гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ. Тэдгээрийг бичихдээ хараалын үг хэлэх, доромжлохыг хатуу хориглоно, прокурорын байгууллагад хандсан өргөдлийн текст нь ажил хэргийн хэв маягаар, товч бөгөөд хамгийн чухал нь мэдээлэлтэй байх ёстой. Тиймээс, бүх гурван хэсгийг илүү нарийвчлан авч үзье.

• Гарчиг.Энэ нь хэнээс, хэнд өргөдөл гаргаж байгаа тухай үндсэн мэдээллийг агуулдаг. Прокурорын газрын овог нэр (бүтэн нэр, хаяг), хэлтсийн даргын овог нэр, албан тушаал (үүнийг интернетээс эсвэл хэлтэсээс үзэх боломжтой), нэрийг зааж өгөх шаардлагатай. өргөдөл гаргагчийн хаяг, түүнчлэн түүний холбоо барих хаяг;
• Мэдээллийн хэсэг.Энэ нь үйл явдал өөрөө болон шаардлагуудыг тодорхойлдог. Юуны өмнө таны эрхийг зөрчсөн үйл явдал хаана, хэзээ, хэрхэн тохиолдсоныг тайлбарласан болно. Дараа нь энэ нь гэмт хэргийг өөрөө тайлбарладаг. Цаашид прокурорын байгууллагад гаргасан гомдлын текстэд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тавигдах шаардлага, тэдгээрийн үндэслэлийг тусгасан болно;
• Дүгнэлт.Үүний зорилго нь прокурорын байгууллагад гомдол гаргаж, нэмэлт мэдээлэл өгөх явдал юм. Өргөдөлд хавсаргасан бүх баримт бичгийн хуулбарыг жагсаах шаардлагатай. Жагсаалтыг бөглөсний дараа гарын үсэг зурж, прокурорын байгууллагад гомдол гаргах огноог тогтооно.

Энэ нь нэлээд удаан хугацаа шаардаж болно. Стандарт хугацаа нь 30 хоног боловч нэмэлт материал илэрсэн тул сунгах боломжтой.

Мэдээлэл

Гомдоллох нь заримдаа хэцүү байдаг. Зарим тохиолдолд (жишээлбэл, хэрэв) үүнийг өөрөө эмхэтгэх нь мэдээж хэрэг болохгүй. Тиймээс та хэлтсийн хариуцсан ажилтантай холбоо барьж, эсвэл хуульчаас зөвлөгөө авах хэрэгтэй. Үүнийг үнэ төлбөргүй өгөх боломжтой.

Прокурорын байгууллагад нэрээ нууцалсан өргөдөл. Тэд боломжтой юу?

Харамсалтай нь иргэн нэрээ нууцлан прокурорын байгууллагад хандаж болохгүй. Прокурорын байгууллагад гомдол гаргах энэ журам нь зөрчилтэй байна холбооны хууль 59 тоот "Иргэдийн хүсэлтийн тухай". Үүнийг тодорхой заасан иргэн цагдаа, прокурор, шүүхэд хандахдаа өөрийгөө таниулах үүрэгтэй. Харин тухайн иргэн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нэрээ нууцлах хүсэлт гаргаж болно.

Тиймээс, хэрэв та нэрээ нууцлахын тулд бөглөхдөө "Өргөдөл гаргагч" талбарыг алгасах юм бол таны давж заалдах хүсэлтийг хүлээн авахгүй. Гэсэн хэдий ч санамсаргүй байдлаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн ч энэ нь зүгээр л үл тоомсорлодог. Нэмж дурдахад та гомдол гаргагч гэдгээ баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь нэргүй гомдлыг зөвхөн шуудангаар санамсаргүй байдлаар хүлээн авах боломжтой болгодог.

Прокурорын байгууллагад гаргасан гомдол нь хүссэн үр дүнд хүрээгүй эсвэл аудитад сэтгэл дундуур байсан бол та өргөдөл гаргаж болно. Онцгой тохиолдолд та хийж болно. Энэ нь иргэдийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах боломжийг олгодог өргөн мэдүүлэг юм.

Үл хамаарах зүйл. Би хэзээ нэргүй гомдол гаргаж болох вэ?

Прокурорын байгууллагад гарын үсэг зураагүй гомдол, давж заалдах гомдол гаргах цорын ганц нөхцөл байж болно. хэрэв энэ нь удахгүй болох гэмт хэргийн тухай ярьж байгаа бол.Үүний зэрэгцээ ийм гомдлыг зөвхөн прокурорын байгууллагад гаргаж болохгүй - цагдаа эсвэл бусад хууль сахиулах байгууллага хүлээн авах болно.

Гэсэн хэдий ч ийм нэргүй мэдэгдэл нь нэг онцлог шинж чанартай байдаг - үүнийг прокурорын байгууллага авч үзэхгүй. Энэ нь удахгүй болох гэмт хэргийн талаарх мэдэгдлийг дамжуулах нэгэн төрлийн зуучлагч болж, шаардлагатай мэдээллийг аль болох хурдан авах боломжийг олгоно.

Хэрхэн нэргүй гомдол гаргах вэ?

Ихэнхдээ нэрээ нууцлан гомдол гаргах шаардлага нь иргэн прокурор, цагдаад хандахаас айдагтай холбоотой байдаг. Ихэнхдээ энэ нь түүний үйлдлийг гуравдагч этгээд эсвэл түүний хяналтанд байдагтай холбоотой юм амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байна. Тийм ээ, заналхийлэл нь маш чухал хүчин зүйл байж болох бөгөөд халдлага үйлдэгчид хохирогчдоо ийм байдалд хүргэж айлган сүрдүүлж, хэлтэст ойртохоос ч айдаг. Гэхдээ гомдлыг прокурорын байгууллагад очихгүйгээр шилжүүлж болно. Үүнийг хийх гурван өөр арга байдаг:

• Прокурорын байгууллагад албан бичгээр өргөдөл илгээх
• Өргөдлийг гуравдагч этгээдээр прокурорын байгууллагад шилжүүлэх.

Тэд бүгдээрээ прокурортой холбоо барихгүйгээр гомдлыг аль болох нэрээ нууцалж шилжүүлэх боломжийг олгодог. Эдгээр аргуудыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Гомдлыг шуудангаар илгээх

Давж заалдах өргөдөл гаргах ийм арга нь нэг энгийн шалтгаанаар нэлээд төвөгтэй байдаг - шуудан маш муу ажилладаг. Таны гомдол алга болж магадгүй. Үүнээс гадна, захидал өөрөө хангалттай удаан үргэлжлэх болно.

Мэдээлэл

Хэрэв та гомдол гаргахаар шийдсэн хэвээр байвал бүртгүүлсэн шуудангаар илгээхээ мартуузай үнэт цаас. Паспортын хуулбарыг захидалдаа хавсаргана уу. Та гомдлыг шуудангаар илгээхдээ хянан үзэхээр хүлээж авсан тухай ямар ч бичиг баримт хүлээн авахгүй болохыг анхаарна уу.

Онлайнаар гомдол гаргаж байна

Хэрэв та гэрээсээ огт гаралгүйгээр гомдол гаргахыг хүсвэл албан ёсны порталыг ашиглаж болно Улсын ерөнхий прокурорын газар. Зүгээр л холбоосыг дагаарай. Бөглөх дүрмийг анхааралтай уншиж, холбогдох хууль тогтоомжийг уншина уу. Та овог нэр, хаягаа бүрэн оруулах шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу. Мөн баримт бичиг, тэдгээр нь хэрхэн байгааг анхаарч үзээрэй зөв хавсарганаруу цахим гомдол. Ерөнхийдөө маягтыг бөглөх нь хүндрэл учруулахгүй, учир нь алхам бүрийг маягт дээр нарийвчлан тайлбарласан болно.

Та мөн адил хийж болно, гэхдээ энэ нь арай илүү төвөгтэй юм.

Итгэмжлэгдсэн хүний ​​тусламжтайгаар

Прокурорын байгууллагад өргөдлийг шилжүүлэх хамгийн найдвартай арга бол хэн нэгэнд эсвэл эрх бүхий хүмүүст өгөх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та эхлээд итгэмжлэл олгох хэрэгтэй. Үүнийг нотариатч хийдэг. Итгэмжлэлийн төрлийг сонгохдоо ялангуяа болгоомжтой хандах хэрэгтэй - машин жолоодох итгэмжлэлээр та прокурорын байгууллагад гомдол гаргах боломжгүй болно. Шүүхэд ашиг сонирхлыг төлөөлөхийн тулд гаргасантай ижил төстэй зураг зурах нь хамгийн сайн арга юм.

иргэд Оросын Холбооны Улсөөрийн эрх ашгийг хамгаалсан, эсхүл эрх ашгийг нь зөрчсөн тохиолдолд тухайн улсын Ерөнхийлөгчид шууд гомдол гаргах эрхтэй. хууль ёсны эрх. Энэ гомдол гаргах эрх, тэр дундаа иргэний харьяалал, бүртгэлтэй холбоотой ямар ч хязгаарлалт байхгүй.

Ямар асуулт асууж болох вэ

Иргэдийн эрх, эсхүл төлөөлөгчийн газарт биечлэн хандах төрийн эрх мэдэл-д тусгагдсан. Энэ тохиолдолд гомдол нь зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах, сэргээх хүсэлт юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Үндсэн хуулийг дагаж мөрдөх гол баталгааны нэг нь тус улсын ерөнхийлөгч учраас эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд шууд холбогдох боломжтой. Төрийн тэргүүнтэй холбоо барьж болох асуултуудын жагсаалт бараг хязгааргүй юм.

Дараах тохиолдолд Ерөнхийлөгчид гаргасан гомдлыг авч үзэхгүй.

• энэ нь садар самуун үг хэллэг эсвэл доромжлол агуулсан;
• текст нь тусдаа өгүүлбэрт хуваагдаагүй эсвэл орос хэл дээр латин үсгээр хэвлэгдсэн (том үсгүүдэд мөн адил хамаарна);
• гомдлыг ерөнхийлөгчид шууд хандаагүй;
• буруу шуудангийн хаяг.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид хэрхэн гомдол гаргах вэ

Гомдлын төслийг аль болох зөв гаргах нь чухал. Үүнийг хэр хурдан авч үзэхээс шууд хамаарна. Үүний төлөө Баримт бичиг нь дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Яг хаягийг зааж өгнө үү. Хэрэв та ерөнхийлөгчид захидал бичих юм бол түүний нэр, албан тушаалыг хэлэхээ бүү мартаарай.
2. Сайн бичих нь чухал. Хэрэв орос хэлтэй холбоотой зарим бэрхшээл тулгарвал танил хүнээсээ таны өмнөөс гомдол гаргахыг хүссэн нь дээр.
3. Чи наалдсан нь дээр бизнесийн хэв маягярианы хэллэг ашиглахгүйгээр харилцах.
4. Садар самуун үг хэллэг, доромжлолыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
5. Гомдолд дурдсан асуудал нь шүүхтэй холбоотой бол (жишээлбэл, ямар нэгэн зүйл хулгайлсан) үүнийг авч үзэхгүй. Энэ нь Ерөнхийлөгчийн бүрэн эрхэд хамаарахгүй. Төрийн дэмжлэг нь гүйцэтгэх болон засгийн газрын асуудалд (жишээлбэл, авлигын хэрэг) тохиромжтой байх болно.

Жишээ 2020

Анхаар! At цахим хэлбэргомдлын текстийг илгээх нь хязгаарлалттай. Энэ нь 2000-аас илүүгүй тэмдэгт агуулж болно. Хэрэв стандарт маягт хангалтгүй бол үлдсэнийг нь дагалдах баримт бичиг болгон хавсаргаж болно.

Хаана илгээх вэ

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчтэй биечлэн харилцах боломжтой хүмүүсийн жагсаалт маш хязгаарлагдмал. Гэсэн хэдий ч энэ нь иргэд түүнтэй ямар нэгэн байдлаар холбоо барих боломжгүй гэсэн үг биш юм. Үүнийг хийх хэд хэдэн арга байна:

1. Ерөнхийлөгчийн Тамгын газарт бүртгүүлнэ үүуулзалт. Таныг Ерөнхийлөгчийн Тамгын газарт ирж гомдол гаргах хугацааг зааж өгнө.
2. Хүлээн авах газарт гомдол илгээнэ үүерөнхийлөгч. Тэнд үүнийг бүртгэж, серийн дугаар өгч, баримт бичгийг дарааллын дарааллаар авч үзэх болно.
3. Мөн В.В.Путинд хаягласан гомдлыг байнгын хэлбэрээр илгээж болно шуудангаар бүртгүүлсэн захидал. Хүргэлтийн хаяг UL. ИЛЬИНКА, 23, 103132, МОСКВА.
4. Интернетийн тусламжтайгаар. Үүнийг Владимир Владимировичийн интернет эх сурвалжаар дамжуулан хийж болно http://kremlin.ru. Та мөн бусад жишээ гомдлыг эндээс үзэх боломжтой.
5. Тусгай терминалуудаар дамжууланПутины хүлээлгийн өрөөнд. Гэхдээ энэ тохиолдолд та ОХУ-ын иргэн гэдгээ баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх шаардлагатай.

Та дараах аргуудын аль нэгийг ашиглан Ерөнхийлөгчтэй холбогдож болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та үүнийг интернетээр хийвэл хариултыг хамгийн хурдан авах боломжтой. Хамгийн гол нь зөв хаягийг зааж өгөх бөгөөд энэ шуудангийн хайрцгийг үзэхээ бүү мартаарай.

Баримт бичгийг хүлээн авалтаар дамжуулж өгвөл өндөр албан тушаалтнуудтай шууд харилцах боломжтой.

Онлайнаар хэрхэн гомдол гаргах вэ

Иргэд боломжтой байх үүднээс сайтыг хийсэн Путинд биечлэн гомдол илгээх. Бусад эрх бүхий байгууллагад асуудлаа шийдэх найдваргүй хүмүүсийн бүх захидал энд цуглардаг.

Жишээлбэл, сүүлийн үед ийм нөхцөл байдал нэлээд түгээмэл болсон тул энэ нь идэвхгүй байдлын талаар гомдоллох сайхан боломж юм. Асуудал нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж байгаа нь тийм ч их биш, харин систем өөрөө хангалттай үр дүнтэй ажилладаггүй. Тийм учраас гомдлоо зөвхөн нэг рүү илгээвэл эрх бүхий байгууллага(жишээ нь, ), дараа нь хүссэн үр дүндагахгүй байж болно.

Албан ёсны интернет нөөц дээр гомдол гаргахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

1. Ерөнхийлөгчийн вэб сайтын холбоосыг дагана уу.
2. хэсгийг олох "Иргэдийн өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэх хэлтэс"тэгээд түүн рүү ор.
3. Иргэд заавал бүртгүүлэх ёстой:
   • хэсгийн хажууд байгаа нүдэн дээр дарна уу "Хувийн данс үүсгэх";
   • танд хамгийн тохиромжтой хариултыг сонгох;
   • шаардлагатай хувийн мэдээллийг зааж өгөх;
   • дэд хэсэг рүү очно уу "Хэргийн тойм".
4. Холбоос дээр дарна уу "Очих газраа сонгох":
   • хаягийг тодруулах;
   • захидлын гол сэдвийг тодруулах (жишээлбэл, авлигын талаархи гомдол);
   • бүх нөхцөл байдлыг баримт бичгийн үндсэн бичвэрт дүрсэлсэн байгаа боловч хэрэв бэлэн захидал байгаа бол та үүнийг тусгай маягт ашиглан засах замаар ашиглаж болно.
5. Имэйл илгээх.
6. Одоо хариултыг хүлээх л үлдлээ. Энэ сайт руу өдөр бүр олон зуун яаралтай мессеж илгээгддэг тул энэ нь харьцангуй удаан хугацаа шаардаж магадгүй юм. Шаардлагатай бол та сайтаас утасны дугаарыг олж, утсаар холбогдож болно.

Албан ёсны вэбсайтад нээлттэй захидал

Албан ёсны интернет нөөц дээр гомдлоос гадна ерөнхийлөгчид нээлттэй захидал илгээж болно. Гол ялгаа нь баримт бичиг нь шалгалтын бүх үе шатыг давсны дараа юм олон нийтийн үзэх боломжтой болно.мөн бүх сонирхсон хүмүүс үүнд хариу өгөх боломжтой.

Сайтын зохицуулагчид ийм захидлыг шалгадаг гурван өдрийн дотор, тэгээд зөрчилгүй бол сайтад байршуулсан. Өргөдөл гаргагч захидлын холбоосыг цахим шуудангаар хүлээн авна.

Ерөнхийлөгч ийм захидалтай шууд харьцдаггүй. Үүний тулд тусгай үйлчилгээ байдаг. Бодит байдал дээр ийм захидал эрх баригчдыг арга хэмжээ авахад хүргэсэн тохиолдол олон байдаг.

Харгалзах нөхцөл

Уг албан бичгийг Ерөнхийлөгчийн Тамгын газарт хүргүүлж байгаа бөгөөд иргэдийн өргөдөл, гомдлыг авч хэлэлцэх асуудлыг шийдвэрлэдэг. Тэнд гомдлыг өөр эрх бүхий байгууллагад шилжүүлэх эсэх шийдвэрийг гаргадаг. Хэрэв баримт бичгийг өөрчилсөн бол ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагчид энэ тухай мэдэгдэнэ.

Эрх нь зөрчигдсөн гэж үзсэн тохиолдолд хүн гомдол гаргаж болно.

Түүгээр ч барахгүй хэн нэгний буруутай үйл ажиллагааны баримт байгаа нь дараа нь батлагдаагүй байж магадгүй юм. Гэхдээ хүн зөвхөн өөрийн итгэл үнэмшлээрээ ч гомдоллох эрхтэй.

Аливаа хувь хүн өөрийн чадавхийг тодруулах, хамгаалах зорилгоор албан ёсны байгууллагад хандаж болно. Хүйс, нас, шашин шүтлэг, улс төрийн итгэл үнэмшил, арьсны өнгө, нийгмийн харьяалал, иргэншил энэ тохиолдолд ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Тухайн компани болон хувь хүн албан тушаалтан эс үйлдэхүй гаргасан тохиолдолд тухайн хүн гомдол гаргаж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хууль санаачлагч эрхээ хамгаалахын тулд албан ёсны эрх бүхий байгууллагад хандаж болох хангалттай урт хугацааг хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Эрхийг мөн нөхцөлт байдлаар ерөнхий болон тусгай гэж хуваадаг. Эхний тохиолдолд бүх хүмүүст онцгой боломж олгодог, хоёр дахь тохиолдолд процессын оролцогчид, жишээлбэл, шүүх хурал.

Гомдлын төрлүүд

Одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу давж заалдах хүсэлтийг оролцогчдын тоогоор ангилж болно. Энэ нь захидал нь хувь хүн болон хамтын аль аль нь байж болно. Эхний тохиолдолд нэг хүн эрхээ хамгаалахаар өргөдөл гаргаж, хоёр дахь нь хоёр ба түүнээс дээш. Санаачлагч өөрөө гомдол бичиж болох бөгөөд хэрэв энэ нь хамтын шинж чанартай бол давж заалдах текст нь бусад сонирхогч талуудын гарын үсгийг агуулсан байх ёстой.

Эрх зөрчигдсөн тухайгаа амаар болон бичгээр мэдэгдэж болно. Одоогийн хууль тогтоомж нь хүн хэрхэн гомдол гаргахаа шийдэх боломжийг олгодог. Хэдийгээр ихэнх тохиолдолд бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь гомдол гаргасан баримтыг баталгаажуулж, давж заалдах гомдлыг авч үзэх баталгаа юм. Тиймээс санаачлагч ийм төрлийн баримт бичгийг гаргах шаардлагатай байна.

Гомдол бичиж байна

Давж заалдах өргөдлийн бичгээр хэлбэрийг ихэнх тохиолдолд ашигладаг. Учир нь гэм буруутай этгээдэд арга хэмжээ авахын тулд тухайн хүний ​​мэдүүлэг болох албан тушаал, гаргах үндэслэл шаардлагатай байдаг.

Давж заалдах хүсэлт гаргахын тулд та ердийн оффисын цаас ашиглаж болно. Гомдлын дээжийг янз бүрийн хэвлэмэл хэвлэл, интернет сайтууд дээр байрлуулсан болно. Баримт бичгийг гараар эсвэл техникийн хэрэгслийг ашиглан боловсруулдаг. Урьдчилсан нөхцөл бол санаачлагчийн гарын үсэг юм.

Зарим тохиолдолд хүн тусдаа өргөдөл гаргах шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Одоогийн хууль тогтоомжоор санаачлагч нь гомдлоо гомдлын дэвтэрт тусгах боломжтой гэж заасан байдаг.

Тухайн хүн ямар нэгэн хүсэлт, санал гаргаагүй өргөдлийг хэлэлцэхгүй. Текстийг тусдаа өгүүлбэрт хуваагаагүй, бүхэлд нь том үсгээр бичсэн, эсвэл орос хэл дээрх текст нь гадаад үг, тэмдэгт агуулсан програмуудыг судлахад хүлээн авахгүй.

Баримт бичгийн бүтэц

Давж заалдах хүсэлтийн текстийг зөв, үсгийн алдаагүй, зөв, өөрөөр хэлбэл одоогийн хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой. Гомдол бичих жишээг тухайн хүн эрхээ хамгаалуулахаар өргөдөл гаргадаг байгууллагаас зээлж авч болно. Чадварлаг баримт бичгийг илүү сайн уншдаг бөгөөд үүний дагуу нэмэлт асуулт үүсгэдэггүй. Тогтсон практикийн дагуу давж заалдах шатны бүтэц нь танилцуулга, тайлбар, эцсийн хэсгээс бүрдэнэ.

Үндсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Гомдол гаргахын тулд юуны өмнө текстэнд заавал байх ёстой өгөгдлийг тусгах шаардлагатай.

1. Өргөдөл гаргасан огноо, газар.
2. Санаачлагчийн бүтэн овог, нэр, овог нэр.
3. Түүний бодит оршин суугаа газрын хаяг.
4. Хэрэв байгаа бол холбоо барих утасны дугаар, имэйлийн мэдээлэл.
5. Иргэний үнэмлэхний талаархи мэдээлэл. Хэдийгээр энэ нь үргэлж шаардлагатай биш юм.
6. Мөргөлдөөний нөгөө талын тухай мэдээлэл.

Эдгээр элементүүдийг давж заалдах текстэд заавал оруулах ёстой. Эс бөгөөс эрх бүхий байгууллага гомдлыг бүрэн, цогцоор нь авч үзэх боломжгүй болно.

Дүрслэх хэсэг

Гол бүрэлдэхүүн хэсэггүйгээр гомдол гаргах боломжгүй юм. Энэ хэсэгт болсон явдлын нарийвчилсан тайлбарыг агуулсан байх ёстой.

Энд тусгах шаардлагатай:

1. Хэрэг болсон огноо.
2. Үүнд хүргэж буй нөхцөл байдал.
3. Ямар хүний, хүний ​​эрх зөрчигдөв.
4. Үүний үр дагавар.
5. Хохирлын төрөл, хэмжээ.
6. Албан ёсны байгууллагад хандахаас өмнө зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авсан.

Мөн үйл явдлын гэрч болсон хүмүүсийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл тэд шаардлагатай мэдээлэлтэй байж болно. Дүрслэх хэсэгт бүх мэдээлэл, өгөгдлийг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Нэг ч нюансыг орхигдуулж болохгүй.

Дүгнэлт

Гомдол бичих нь эцсийн хэсгийг бэлтгэснээр дуусдаг. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Хүсэлтийн агуулга, өөрөөр хэлбэл санаачлагчийн хүрэхийг хүсч буй үр дүн, жишээлбэл, ажил дээрээ эгүүлэн тогтоолгох, учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, гэм буруутай этгээдийг шүүхэд өгөх, зөрчигдсөн бусад эрхийг сэргээх.
2. Өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй жагсаалт.

Боловсруулсан баримт бичигт санаачлагч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Гомдол гаргах байгууллагууд

Одоогийн хууль тогтоомж нь тухайн хүн давж заалдах хүсэлтээ гаргаж болох албан ёсны тохиолдлын жагсаалтыг тодорхойлдог. Үүнд:

1. Хяналтын байгууллага, өөрөөр хэлбэл прокурорын байгууллага.
2. Хөдөлмөрийн хяналтын газар.
3. Оросын хэрэглэгчийн хяналт.
4. Орон сууцны үзлэг.

Ямар тохиолдолд өргөдөл гаргахаа тухайн хүн өөрөө шийднэ. Энэ бүхэн гомдлын шалтгаанаас хамаарна.

Прокурорын газар

Тодорхойлсон албан ёсны байгууллагаөөрийн эрх хэмжээний хүрээнд одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг бүх хуулийн этгээд, хувь хүн дагаж мөрдөхөд хяналт тавих үйл ажиллагаа явуулдаг.

Прокурорын байгууллагын бүрэн эрхэд хүний ​​эрх зөрчигдсөн талаарх гомдлыг хэлэлцэх асуудал орно.

Давж заалдах гомдлыг хэлэлцэх хугацаа хяналтын байгууллагаерөнхий ба товчилсон байна. Эхний тохиолдолд гомдлыг шалгах нь бодит гуч хоногийн дотор явагдана. Байцаагч нар өнөөгийн нөхцөл байдлыг иж бүрэн, нарийвчлан ойлгож, шаардлагатай лавлагаа авах боломжийг бүрдүүлэх үүднээс ийм урт хугацааг тогтоожээ.

Дараах тохиолдолд өргөдлийг хэлэлцэх хугацааг арван таван хоног хүртэл бууруулж болно.

1. Мэдээллийг цаашид баталгаажуулах шаардлагагүй.
2. Хүний эрхийн комиссар мэдээлэл хийлээ.
3. УИХ-аас эсвэл депутатаас ирсэн хүсэлтийн хариуг өгөх ёстой.

Гомдлыг хянан шийдвэрлэх хугацааг хяналтын прокурорын өргөдлийн үндсэн дээр сунгаж болох боловч арав хоногоос илүүгүй байна. Ихэнх тохиолдолд энэ нь эрүүгийн хэрэгт тохиолддог. Хэрэв хариу өгөх хугацаа амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр хянан шалгах хугацаа дуусна.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар

Ажилтнууд удирдагчтайгаа маргалдсан тохиолдолд ихэвчлэн ийм тохиолдол руу ханддаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульгомдлуудыг хянан шийдвэрлэх мэргэжлийн хяналтын эрх мэдлийг тодорхой тодорхойлсон.

Үүнд, ялангуяа:

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлэхэд хяналт тавих үйл ажиллагаа.
2. Илэрсэн дутагдлыг арилгах зааварчилгааг гаргах.
3. Гэмт этгээдэд захиргааны арга хэмжээ авах.
4. Зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг зөрчихөд хүргэсэн нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ.
5. Зөрчил гаргагчдыг эрүүгийн хариуцлагад татах асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд эрх бүхий байгууллагад материал илгээх.
6. Ослын мөрдөн байцаалт.
7. Ажилчдын эрх ашгийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах талаар санал гаргах.

Гомдлыг бүртгэсэн өдрөөс хойш гуч хоногийн дотор хяналт шалгалтаар хянан хэлэлцэнэ. Хэрэв энэ хугацаа нь бүрэн, иж бүрэн аудит хийхэд хангалтгүй бол хугацааг сунгаж болно, гэхдээ ижил тооны өдрөөс илүүгүй байна. Өөрөөр хэлбэл, гомдлыг бүхэлд нь авч үзэх хугацаа хоёр сараас илүү байж болохгүй.

Роспотребнадзор

Энэ байгууллагын бүрэн эрхэд дараахь асуудлыг авч үзэх шаардлагатай.

1. Дагаж мөрдөх ариун цэврийн дүрэм журамнийтийн хоол, газрын нөөц ашиглалт, усан хангамжийн байгууламж, барилга угсралтын салбарын норм.
2. Техникийн хяналтын чиглэлээрх хяналтын үйл ажиллагаа.
3. Хүнсний үйлдвэрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарт хяналт тавих.
4. Хэрэглэгчийн эрхийг хангахад хяналт тавих.

Роспотребнадзор нь бүртгүүлсэн өдрөөс хойш гучин хоногийн дотор хүлээн авсан гомдлыг авч үздэг. Онцгой тохиолдолд ижил төстэй хугацаагаар сунгах боломжтой. Хэрэв хэлэлцэж буй асуудал нь тухайн шатны эрх мэдэлд хамаарахгүй бол бүртгүүлсэн өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой.

Орон сууцны хяналт

Энэхүү эрх бүхий байгууллага нь дараахь асуудлыг авч үздэг.

1. Агуулга, зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх засварын ажил, ус, цахилгаан, дулаан, хийгээр хангах норм. Үүнд цахилгаан шатны үйл ажиллагаа, шатны нислэг, хонгил, цэвэрлэгээ.
2. Ашиглалтын нягтлан бодох бүртгэлийн тоног төхөөрөмжийг суурилуулах, ажиллуулах.
3. Хий, ус, цахилгаан, ариутгах татуурга, хог хаягдлын сарын төлбөрийн хэмжээ.
4. Оршин суугчдыг шаардлагатай тайлан мэдээ, мэдээллээр хангах.
5. үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах.
6. Орон сууцны байр, түүнчлэн нийтийн эзэмшлийн талбайг ажиллуулах дүрмийг зөрчсөн.

Роспотребнадзорын нэгэн адил орон сууцны хяналтын газар нь гомдлыг бүртгэсэн өдрөөс хойш гучин хоногийн дотор гомдлыг авч үздэг.

Хүлээн авагч руу илгээх аргууд

Одоогийн хууль тогтоомж нь тухайн хүн өргөдлөө эрх бүхий байгууллагад шилжүүлэхэд ашиглаж болох аргуудын жагсаалтыг тодорхой заагаагүй болно. Практикт дараахь сонголтуудыг ашигладаг.

1. Хувийн хүргэлт. Энэ арга нь хамгийн түгээмэл юм. Энэ нь юуны түрүүнд санаачлагч хүнд ашигтай. Нэгдүгээрт, тухайн хүн захидал хүлээн авагчид хүргэгдсэн эсэхийг өөрөө баталгаажуулдаг. Хоёрдугаарт, болзошгүй алдаануудгазар дээр нь засах эсвэл хэрхэн засах талаар дэлгэрэнгүй тайлбар авах боломжтой болно.
2. Шуудангийн дамжуулалт. Энэ тохиолдолд захидал алдагдахгүй байхын тулд тусгай захидал харилцааг ашиглах шаардлагатай бөгөөд санаачлагч нь давж заалдах хүсэлтийг хүлээн авагчид хүргэх тухай мэдэгдэлтэй байх ёстой. Энэ сонголт нь хүнийг тээврийн зардлаас хэмнэдэг.
3. Интернет дамжуулалт. Маш түгээмэл дамжуулах арга. Хүргэлт хэдхэн секундын дотор хурдан хийгдэх тул маш тохиромжтой. Хаяг Имэйлбараг бүх албан ёсны эрх бүхий байгууллагын вэбсайтад нийтлэгдсэн гомдлын хувьд. Энэ тохиолдолд санаачлагч нь ирүүлсэн бүх баримт бичгийг цахим хэлбэрт шилжүүлэх шаардлагатай болно.

Дамжуулах аргыг тухайн хүн тухайн нөхцөл байдлын шинж чанар, түүний чадавхид үндэслэн өөрөө сонгоно.

Онлайн гомдол гаргах онцлог

Онлайнаар эрхээ хамгаалах нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. Өргөдөл гомдлыг хянан шийдвэрлэх бүрэн эрх бүхий албан тушаалтан бүр өөрийн гэсэн тусгай вэбсайттай байдаг. Ийм нөөц нь байгууллагын үйл ажиллагаа, журамтай холбоотой бүх мэдээллийг агуулдаг. Үүнд иргэдийн өргөдлийг хэлэлцэхтэй холбоотой хэсэг ч багтсан.

Онлайн гомдлын үйлчилгээг ашиглахын тулд холбогдох хүн өөрийн мэдэлд шаардлагатай компьютерийн тоног төхөөрөмж, мөн бүртгэлтэй цахим шуудангийн хаягтай байх ёстой. Санаачлагч нь холбогдох гэж буй байгууллагынхаа вэб сайтад зочлох ёстой. Тэрээр стандарт цахим маягт бөглөх шаардлагатай болно.

Ихэвчлэн түүний бүтэц нь:

1. Өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэр.
2. Бодит оршин суугаа газрын хаяг.
3. Холбоо барих мэдээлэл - утасны дугаар, цахим шуудангийн мэдээлэл.
4. Гомдлын мөн чанар, өөрөөр хэлбэл ямар эрх зөрчигдсөнийг илэрхийлсэн.
5. Хүний хүрэхийг хүсч буй үр дүн.

Өргөдлийн бичвэр нь бусдын нэр төр, алдар хүндийг гутаан доромжлох, доромжлохыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм маягаар ирүүлсэн гомдлыг хянан шийдвэрлэх хугацаа нь бусад тохиолдлын адил байна. Давж заалдах гомдлыг бүртгэсэн өдрөөс хойш гуч хоногийн дотор хянан хэлэлцэнэ. Хэрэв хэлэлцэж буй асуудал нь тухайн байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй боловч бүртгүүлсэн өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор эрх бүхий байгууллагад шилжүүлэх ёстой. Энэ баримтыг өргөдөл гаргагчид мэдэгдэх ёстой.

Санаачлагч нь гаргасан гомдолтой холбоотой өргөдөлдөө хавсаргаж болно. Давж заалдах хүсэлтдээ хүн хариуг цаасан дээр бичгээр бэлтгэж, шуудангаар илгээх хүсэлтээ илэрхийлж болно.

Нэргүй гомдолтой ажиллах

Практикт хүн өөрийн өгөгдөл, тухайлбал хаяг, овог, овог нэр, овог нэрээ заагаагүй тохиолдол ихэвчлэн гардаг. Энэ нь ихэвчлэн айдсаас болж тохиолддог гүйцэтгэх, үйлдэлд нь гомдолтой байгаа бол санаачлагчийг яллах болно.

Энэ тохиолдолд эрх бүхий байгууллагад ирсэн гомдлыг авч үзэхгүй.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв програм нь удахгүй болох, үргэлжилж буй эсвэл аль хэдийн мэдээлэл агуулсан бол гэмт хэрэг үйлдсэн, дараа нь цаасыг улсын мэдэлд шилжүүлэх ёстой хүчтэй бүтэцшалгаж гэм буруутай этгээдэд арга хэмжээ авах.

Та сонирхох болно