Паспорт эсвэл цэргийн үнэмлэхний дараа хоёр дахь чухал баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Тэр бол тухайн иргэний ажилласан хугацаа, түүний мэргэшил, ажилд хандах хандлагыг баталгаажуулдаг. Гэсэн хэдий ч зовлон зүдгүүрээс хэн ч аюулгүй байдаггүй, чухал мөч ирж, баримт бичиг нь бяцхан ач зээ нарын тоглоом, гал түймэр болон бусад гунигтай үйл явдлуудаас алга болж эсвэл мууддаг. Ийм тохиолдолд "Тэтгэврийн сангаас хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээх боломжтой юу, яаж сэргээх вэ?" Гэсэн байгалийн асуулт гарч ирдэг.

Энэ асуултыг хүүхдийн "хорлон сүйтгэх ажиллагаа"-нд өртсөн галын хохирогчид төдийгүй бусад олон иргэд асуудаг. Ажлын ном шаардлагатай:

• Ажил горилогч анх удаа ажилд орох хүсэлт гаргаагүй бол ажилд зуучилна.
• Тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэмж авах.

Сэргээх хэд хэдэн арга

Ажиллаж буй иргэний хөдөлмөрийн дэвтэр нь байгууллагынхаа боловсон хүчний хэлтэст эсвэл аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө байрладаг. Түр ажилгүй болсон хүн өөрийн хувийн хамгаалалтад бичиг баримтаа хадгалдаг. Хоёрдахь тохиолдолд баримт бичгийг алдах магадлал мэдэгдэхүйц нэмэгддэг боловч ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний хэлтэст хадгалах явцад алдагдах жишээ байдаг.

Алдагдах, гэмтээх аргаас үл хамааран баримт бичгийг сэргээх хэд хэдэн арга байдаг. Аргын нэг нь хууль бус бөгөөд ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн хоригийн дагуу шийтгэл хүлээлгэх явдал юм. Үлдсэн аргууд нь бүрэн хууль ёсны бөгөөд хуурамч баримт бичиг худалдаж авахаас хамаагүй бага зардал гарах болно.

Бид хууль ёсны дагуу, хямд үнээр сэргээдэг

Сэргээх аргуудын нэг бол өмнөх ажлын байранд байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичих явдал юм. Хуучин ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсан цаг хугацаа, шалтгаанаас үл хамааран алдагдсан баримт бичгийг сэргээхийг шаарддаг.

Хоёрдахь хууль ёсны арга бол архивтай холбоо барих явдал юм. Тухайн иргэн ажиллаж байсан компанийг татан буулгах тохиолдолд ижил төстэй арга тохиромжтой. Хуулбар авах нь хамгийн хялбар ажлын номХолбооны, бүгд найрамдах улс, бүс нутаг, бүс нутгийн харьяа байгууллагуудын хуучин ажилчид, түүнчлэн тус байгууллагад ажиллаж байсан хүмүүсийн ажлын туршлагын архивын гэрчилгээ. орон нутгийн засаг захиргаа. Ийм энгийн байдлыг баримт бичгийг архивт заавал хүргэх хатуу шаардлагаар тайлбарладаг.

Хувийн компанид ажиллаж байсан хүмүүс эсвэл гэрчилгээ авахад арай хэцүү байдаг хувиараа бизнес эрхлэгч. Хувийн хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид архивт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй, жижиг пүүс, бизнес эрхлэгчид холбогдох баримт бичгийг мэргэжлийн түвшинд хариуцдаг боловсон хүчний хэлтэсгүй байдаг.

Тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажлын номыг сэргээх нь хамгийн үр дүнтэй арга замуудын нэг юм. Албан журмын даатгалын шимтгэлийг төлсний үндсэн дээр 2002 оноос хойш PFR нь ажилчдын хувийн бүртгэлийг хөтөлж ирсэн. Ийм нягтлан бодох бүртгэл нь үйлчилгээний хугацаа, ажил олгогчийн тодорхой нэрийг олж мэдэх боломжийг олгодог.

Эцсийн арга бол шүүлт юм. Хэрэв бүх аргыг туршиж үзсэн бол ажилтан нь ажил олгогч, архив, СМА-д өгсөн өргөдлийн хуулбар, тэдгээрийн холбогдох хариултыг хадгалсан бол эдгээр нотлох баримт, хуучин хамт ажиллагсдынхаа мэдүүлгийн тусламжтайгаар та ажлаа сэргээж болно. ном. Хуучин ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахаас татгалзаж, ямар ч холбоо бариагүй тохиолдолд энэ байдлаас гарах цорын ганц арга зам бол шүүх юм.

Бид тэтгэврийн сангаар дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээдэг

Хожих арга бол Тэтгэврийн санд тусламж хүсэх явдал юм. PFR - төрийн байгууллага, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаанд оролцох, ажилчдаас заавал шимтгэл авах. Түүгээр ч барахгүй зарим баримт бичгийг сэргээх нь энэ байгууллагын үүргүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээх өргөдөл илүү олон тооны тэтгэвэр авагчаас ирдэг тэтгэврийн нас. Гэхдээ энэ нь аливаа байгууллагын ажилтан ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг сэргээх хүсэлтээр СМА-д хандах боломжгүй гэсэн үг биш юм.

Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа та зарим онцлог шинж чанаруудыг мэдэх хэрэгтэй.

• Давхардсан хуулбарыг авахын тулд ажил олгогч эсвэл ажилтан хүсэлтийг бөглөж, илгээх ёстой.
• 2002 оноос өмнө хуримтлуулсан туршлагаас харахад асуудал гарч болзошгүй бөгөөд үүнийг шийдвэрлэхэд нэлээд хугацаа шаардагдана.
• Мэдээллийг сэргээх үндэс нь холбогдох сангаас суутгал хийх явдал юм.

Ажил олгогч нь ажилтны ажилласан хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ

Хуучин ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрандаа ажилтныхаа ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг тодруулах эрхтэй. Байгууллагын даргад бага зэрэг хэрэгтэй болно: Тэтгэврийн санд хүсэлтийг бөглөж, илгээх. СМН-ийн хариуг үндэслэн ажил олгогч нь олж авсан өгөгдлийг гарчиг хуудсан дээр "Давхардсан" гэсэн бичгээр ажлын дэвтрийн шинэ хэлбэрт оруулна. Энэхүү үйлчилгээ нь хуулийн этгээдийн бүх дарга нарт үнэ төлбөргүй байдаг. Тэтгэврийн сангаас мэдээлэл өгөх хугацаа 10 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ! Мэдээллийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч өөрөө 5 хоногийн дотор хуулбарыг гаргах үүрэгтэй.

Бид хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тэтгэвэр авдаг

Ажлын номыг хамгийн тохиромжгүй мөчид алдаж болно: тэтгэвэрт гарах үед. Цорын ганц зөв асуулт гарч ирнэ: "Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан бол яаж тэтгэвэр авах вэ?". Ийм тохиолдолд хамгийн түрүүнд Тэтгэврийн санд хандах шаардлагатай. Энэ бол тэтгэврийн төлбөрийг бүртгэх, үйлдвэрлэх үйлчилгээ үзүүлдэг, ажлын туршлагын талаархи алдагдсан мэдээллийг сэргээдэг төрийн байгууллага юм.

СМА нь бүхнийг чадагч биш бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааны талаар хангалттай мэдээлэл байхгүй тохиолдол байдаг. 2002 оноос хойшхи мэдээллийн тухайд СМА нь дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхөөс илүүг өгөх болно. Үүний эсрэгээр, ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн 2002 он хүртэл ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл бүрэн бус байж магадгүй юм. Гэхдээ цөхрөл бүү зов, СМА дараахь зүйлийг хийж чадна.

• Ажилтны талаарх лавлагаа холбогдох газарт илгээнэ үү төрийн байгууллагуудболон бүтэц. Байгуулагдсан хэлтэс хоорондын хамтын ажиллагаа нь энэ үйл ажиллагааг богино хугацаанд хийх боломжийг олгодог.
• Ирээдүйн тэтгэвэр авагч ажиллаж байсан байгууллагын хуучин дарга нарт лавлагаа илгээнэ үү.

Гэсэн хэдий ч та СМА-д бүрэн найдах ёсгүй. 100% найдвартай байхын тулд өмнөх ажил олгогчид, архивт хүсэлт илгээж, эцэст нь ажлын туршлагаа шүүхээр нотлох шаардлагатай. Зөвхөн ийм алгоритмын дагуу та зохих тэтгэвэр авах боломжтой.

Ийм алгоритм нь ирээдүйд төдийгүй одоогийн тэтгэвэр авагчдад ашигтай байх болно. Дэлхийн хүн амын дийлэнх нь тэтгэвэртээ гарч, амарч, зугаа цэнгэлийн төлөө амьдарч байгаа энэ үед манай улсын нэг онцлог нь тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөр юм. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн алдагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр нь түүнийг тэтгэврийн нэмэгдэл авах эрхийг хасах болно.

Хариулт - та чадна

2002 он хүртэл хөдөлмөрийн дэвтэр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг байв. 2002 оноос хойш хувийн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь ажлын туршлагын нягтлан бодох бүртгэлийн функцийг ажлын номноос хассан.

Өөрөөр хэлбэл, 2002 он хүртэл хөдөлмөрийн дэвтэр, тэтгэвэр нь нэг бүтэн, тэтгэвэр авагчийн ирээдүй юм. Мөн 2002 оноос хойш хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн систем нь ажлын дэвтэрт бичилт хийхээс татгалздаг бөмбөгийг удирдаж байна. Тиймээс, хэрэв ирээдүйн тэтгэвэр авагч 2002 онд ажлын гараагаа эхэлсэн бол "Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тэтгэвэр авах боломжтой юу?" Гэсэн асуултанд PFR-ийн мэргэжилтнүүд "Тийм ээ, та чадна!" гэсэн эерэг хариултыг авах болно.

Та энэ сэдвээр бусад нийтлэлүүдийг сонирхож магадгүй юм:

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх Цэргийн тэтгэвэр авагчийн эхнэр нөхрөө нас барсны дараа тэтгэвэрт нь яаж шилжих вэ ОХУ-ын иргэнд тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажлын номыг сэргээхээсээ өмнө одоо байгаа бүх аргуудтай танилцах хэрэгтэй. Дараа нь бичиг баримтаа алдах нь эзэмшигчийн хувьд нэг их асуудал үүсгэхгүй.

Ажлын дэвтэр нь хэрэгжилтийг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичиг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанүүр царай. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Хувийн мэдээлэл;
• боловсролын талаархи мэдээлэл;
• ажилд авах, халах тухай мэдээлэл.

Энэ баримт бичиггүйгээр тэтгэвэр байхгүй гэж үздэг. Энэ нь бүхэлдээ үнэн биш боловч ТС байхгүй байгаа нь олон асуудал үүсгэж болзошгүй юм. Жишээлбэл, иргэн шинээр ажилд орох боломжгүй гэх мэт.

Дараах тохиолдолд баримт бичгийг сэргээнэ.

1. Авлига. Энэ нь механик гэмтэл эсвэл буруу дүүргэлт байж болно. Урагдсан хуудас эсвэл олон тооны засвар хийсэн TK-г авч үзэхгүй.
2. Алдагдал. Баримт бичгийг ажил олгогч эсвэл эзэмшигчид үргэлж хадгалдаг. Хоёулаа ТС-г алдаж магадгүй бол буруутан үүнийг сэргээх шаардлагатай болно.

Ажил олгогчийн буруугаас болж худалдааны төв алдагдсан, эвдэрсэн тохиолдолд ажилтан түүнийг сэргээх өргөдөл бичих ёстой. Бусад бүх зүйлийг гэмт хэрэгтэн шийдэх ёстой. Өөр нэг зүйл бол эзэн нь алдсан үед юм. Тэрбээр холбогдох байгууллагын байрлаж байсан хаягаар очиж, хуучин ажил олгогчтой тохиролцож шаардлагатай мэдээллээр хангана.

Ажил олгогчдын тоог анхаарч үзээрэй. Худалдааны төвд олон бичлэг байх тусам тэдгээрийг сэргээхэд хэцүү байдаг.

Хэрхэн сэргээх вэ

Баримт бичгийг алдах асуудлыг шийдэх нь амаргүй, учир нь ТС-ийг сэргээх олон арга байдаг. Жишээлбэл, үүнийг Улсын архиваар дамжуулан хийж болох боловч энэ арга нь нэг чухал сул талтай. Архив дахь мэдээлэл байхгүй байж магадгүй бүрэн, мөн энэ нь олон жилийн ажлын түүхтэй, олон ажил олгогчдод чухал ач холбогдолтой юм.

Гэтэл дампуурсан, өөрчлөн байгуулагдсан тохиолдолд ажил олгогчийн илгээдэг худалдааны төвүүдийг улсын архивт хадгалдаг. Архивын байгууллагын хаягийг олж мэдээд тэнд хүсэлт илгээхэд л хангалттай. Тиймээс, хөдөлмөрийн дэвтрийн архив хаана байгааг мэдэж байгаа тул та тэндээс баримтаа хайж болно.

Гэхдээ ихэнх ажилчид хөдөлмөрийн дэвтрийг Тэтгэврийн сангаар дамжуулан сэргээхийг сонгодог, учир нь энэ байгууллага нь ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар бүрэн мэдээлэлтэй байдаг. Мэдээллийг сэргээхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Баримт бичгийг алдсаны хариуцлагыг хэн хүлээхийг тогтооно. Буруутангүй бол алдагдсан худалдааны төвийг сэргээх үүрэг хэнд байгаа нь тодорхойгүй.
2. Баримт бичгийн хуулбар эсвэл түүнээс авсан хуулбарыг хайж олоорой. Хэрэв эзэмшигч нь ажлын дэвтэрт оруулсан мэдээллийг баталгаажуулсан нэмэлт баримт бичигтэй бол энэ нь асуудлыг ихээхэн хялбаршуулах болно.
3. Баримт бичгийг цуглуулах. Хөдөлмөрийн гэрээ, захиалга гэх мэт шаардлагатай болно.
4. СМА-тай холбоо барина уу. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх бүх мэдээлэл тусгай мэдээллийн санд байдаг. Иргэний өргөдлийг үндэслэн Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд холбогдох хуулбарыг гаргаж өгөх шаардлагатай.
5. Ажил олгогчид гомдол гаргах. Тэрээр хүлээн авсан өгөгдөл дээр үндэслэн ТС-д бичилт хийх үүрэгтэй.

Хувь хүн баримт бичиг, түүний хуулбарыг бөглөх эрхгүй. Хөдөлмөрийн дэвтэр хүчингүй болж, эзэмшигч нь захиргааны хариуцлага хүлээх болно.

Хялбаршуулсан хэлбэрээр хүлээн авах

Заримдаа TK эзэмшигчид баримт бичгийг өөр аргаар сэргээх боломжтой эсэхийг асуудаг. Тийм ээ, үүнийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаар дамжуулан хийж болно. Өргөдөл гаргагч нь зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн тухай хуулбарыг захиалах шаардлагатай. Мөн дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• SNILS;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• Орлогын мэдүүлэг;
• цалингийн хуудас.

Худалдааны төвүүдийг сэргээн засварлах нь маш олон, учир нь 10 хоногийн дотор хандыг гаргадаг. Түүнчлэн, PP No 1015-ын дагуу PF нь өргөдөл гаргагчид өгөхөөс татгалзах эрхгүй.

Мэдэгдэл

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдлыг ажил олгогч хийсэн бол эзэмшигч нь мэдэгдэл гаргах шаардлагатай. Ажилтны буруугаас болж алдагдал гарсан тохиолдолд давхар хуулбар гаргахын тулд баримт бичиг шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд дараахь дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• Нэгдүгээрт, таны мэдээлэл, ажил олгогчийн талаарх мэдээллийг зааж өгсөн болно;
• баримт бичгийн нэр;
• ТС-ийн хуулбарыг авах хүсэлт;
• өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
• огноо, гарын үсэг.

Өргөдөл нь ихэвчлэн үнэгүй хэлбэрээр хийгддэг. Гэхдээ баримт бичгийн тусгай хэлбэрийг аж ахуйн нэгжид боловсруулж болох бөгөөд үүнийг эмхэтгэхээсээ өмнө заавал олж мэдэх ёстой. Тусламж: өргөдөл нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны нэр дээр биш зөвхөн ажил олгогчийн нэр дээр хийгдсэн болно..

Хувилбар хийх

Ажил олгогчийн өргөдлийг авч үзсэний дараа тэрээр зохих тушаал гаргах үүрэгтэй. Энэхүү баримт бичиг нь байгууллагын бүх ажилчдад танил байх ёстой. Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 15-аас доошгүй хоногийн дотор хуулбарыг гаргаж, олгох ёстой.

ТС-ийг Хөдөлмөрийн яамны тогтоолын дагуу хийх ёстой Оросын Холбооны Улс №69:

1. Гарчиг хуудсан дээр "Давхардсан" гэсэн бичээс байх ёстой.
2. Дараа нь эзэмшигчийн талаарх мэдээллийг оруулна уу. Энд бүх зүйл эх хувилбартай яг адилхан зохион байгуулагдсан.
3. Дараа нь бэлэн байгаа баримт бичиг эсвэл хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар дээр үндэслэн ажил олгогч ажлын талаархи мэдээллийг зааж өгнө. Дэд албан тушаалтны ерөнхий туршлага, түүний бүх ажил олгогчдын мэдээллийг тусгасан болно.

Анхны ТС болон хуулбар хоёрын ялгаа маш бага тул бөглөхөд ямар ч асуудал гарах ёсгүй. Гэсэн хэдий ч бөглөх зарим зөвлөмжүүд байдаг:

• баримт бичигт оруулсан бүх мэдээллийг баримтжуулсан байх ёстой;
• ТС нь төрийн албан ёсны хэлээр бөглөгдсөн;
• оруулгуудын он цагийн дарааллыг ажиглах нь чухал;
• алдаа, тайлбар гэх мэт зүйл байхгүй.

Баримт бичгийг бараан бэхээр бөглөж, бүх бичилтийг зохих тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Худалдааны төвийн хуулбар

Худалдааны төвийг сэргээн засварлахад асуудал гарахгүйн тулд урьдчилан хуулбарлах шаардлагатай. Үүнийг хоёр аргаар хийдэг:

1. Баримт бичгийн хуулбар дээр (бүх хуудсан дээр) хуулбарыг зөв гэж харгалзах тэмдэг тавина. Дараа нь огноо, гарын үсэг эрх бүхий хүнгэх мэт.
2. Хуудасны хуулбарыг оёж, үдээстэй газарт хоосон хуудсыг наасан байна. Энэ нь хуудасны тоо, хуулбарын жинхэнэ байдлын тэмдэг болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана.

Ажлын байранд хуулбарыг хийсэн тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн хүн одоо ажиллаж байгаа тухай тэмдэглэлийг сүүлчийн хуудсан дээр тавьдаг. Тэмдэглэл нь түүний хувийн гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан болно.

Бүх мэдээллийг унших боломжтой эсэхийг баталгаажуулах нь чухал бөгөөд эс тэгвээс баримт бичиг хүчингүй болно. Гарчгийн хуудас, оруулга зэрэг бүх хуудсуудыг хуулбарласан байх ёстой. ТС-ийн хуулбарыг нотариатаар баталгаажуулах шаардлагагүй.

Тэтгэврийн сангаар дамжуулан ажлын дэвтрийг хэрхэн сэргээхээ мэддэг тул цаасаа алдахаас санаа зовох хэрэггүй. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг олоход хялбар бөгөөд хэрэв PF-д мэдээлэл байхгүй бол архивтай холбоо барина уу. Энэ нь бага зэрэг удаж магадгүй ч баримт бичгийг сэргээх болно.

Хүн хаана, хэзээ, хэр удаан ажиллаж байсныг батлах цорын ганц баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Энэ нь ажлын бүх хугацаанд хийсэн ажлын талаархи бүх мэдээллийг агуулдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан тохиолдолд сэргээх нь маш урт бөгөөд хэцүү журам тул түүнийг бөглөх, хадгалахад маш хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Баримт бичгийг сэргээх ажлыг хэн хариуцах вэ?

Дүрмээр бол номыг хамгийн сүүлийн ажлын байранд сэргээдэг. Гэхдээ энд давхардсан өргөдөл бичсэний дараа л үүрэг үүсэх болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажилчид хэр ухаантай вэ?

Хамгийн тааламжтай нийтлэлийн төлөө бус ажлаасаа халагдсан тохиолдол бий. Муу амжилт гаргахгүйн тулд зарим нь түүнийгээ гээгдүүлчихээд сүүлийн ажлын байрандаа биш, өмнөх ажлын байрандаа давхардсан тоогоор өргөдөл гаргасан гэх.

Нэмж дурдахад, баримт бичиг алдагдсан, гэмтсэн тухай баримтыг шинээр ажилд орохоор ирсэн шинэ ажлын байранд зарлаж болно. Энэ тохиолдолд ажлын номыг ажил олгогч сэргээдэг.

Сэргээх нь яагаад сүүлчийн ажил олгогчийн үүрэг юм бэ?

Хэдийгээр та өөрөө хөдөлмөрөө алдсан байж магадгүй, учир нь ажил олгогч үүнийг анхааралтай, нямбай хадгалсан бөгөөд тэр танд өгөөгүй тул түүнийг сэргээх шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн дэвтрийн аюулгүй байдлын талаархи журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан нь сахилгын шийтгэл авч, ажлаас халах болно.

Энэ байдлыг хоёр үндсэн зүйлээр тайлбарлаж болно.

1. Ажлын ном хөтлөх, түүнд төрөл бүрийн бичилт хийх ажлыг зөвхөн тусгай мэдлэгтэй хүмүүс л хийж чадна.

Хэрэв оруулгыг буруу хийсэн бол оруулгыг хүчингүйд тооцох хүртэл янз бүрийн таагүй үр дагавар гарч болзошгүй.

Хэдийгээр туршлагатай ажилтнууд ч гэсэн заримдаа зөвхөн шүүхээр дамжуулан засч залруулах боломжтой алдаа гаргадаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

2. Номыг ажил олгогч, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ажилтан өөрөө бөглөнө. боловсон хүчний үйлчилгээ, өөрөөр хэлбэл, баримт бичигт бичсэн зүйлээ хариуцах хүн. Баримт бичгийн бүртгэлийг сэргээхэд мөн адил хамаарна. Тэмдэглэлд мөн тамга дарж, боловсон хүчний ажилтан гарын үсэг зурсан байдаг бөгөөд энэ нь дур зоргоороо бичлэг гарахаас хамгаалахад тусалдаг.

Ажилчид хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрийн хүссэнээр ямар нэг зүйлийг бие даан бичиж чадвал хичнээн будлиантай болохыг төсөөлөөд үз дээ.

Ажлын номыг сэргээх өргөдөл

Огт үгүй тусгай хэлбэрИйм мэдэгдлийг заагаагүй боловч ажил олгогчийн үйл ажиллагаа нь түүний зөв эсэхээс хамаарна, үүнийг хэрхэн эмхэтгэсэн, хүлээлгэн өгсөн, ямар онцлог шинж чанартай болохыг хэлэх хэрэгтэй.

Тиймээс, одоогийн дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтрийг сэргээх ажлыг хамгийн сүүлийн ажлын байранд хийж, хуулбарыг нь танилцуулж байна.

Эхний догол мөрөнд, өөрөөр хэлбэл, өргөдлийн гарчиг нь хамгийн сүүлийн ажил олгогчийн нэр, өргөдлийг хэнээс ирүүлж байгааг агуулсан болно.

Хоёрдахь догол мөрөнд тухайн иргэн тухайн байгууллагад ямар үндэслэлээр өргөдөл гаргахыг заасан - алдагдал, хулгай, муудах.

Би хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсаныг баталгаажуулах шаардлагатай юу?

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсаныг батлахын тулд юу ч шаардлагагүй бөгөөд энэ нь боломжгүй юм. Гэхдээ хэрэв энэ нь гэмтсэн бол хуучин номыг өргөдөлд хавсаргаж, ажил олгогчид хүлээлгэн өгсөн маягтыг өөрөө тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хулгайн гэмт хэргийн тухайд та цагдаагийн байгууллагад гомдол гаргасан гэдгээр энэ баримт хамгийн сайн нотлогдож байна.

Хуучин ажил олгогч нь таны тулгамдсан асуудлыг огтхон ч шийдвэрлэхийг хүсэхгүй байгаа тул гурав дахь догол мөр нь дүрмийн дагуу баримт бичгийн хуулбарыг гаргаж, ажилтанд өгөх ёстой гэдгийг түүнд сануулж болно. өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арван таван хоног.

Өргөдөл гаргасан огнооны талаар маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд та өргөдлийг хоёр хувь бичнэ үү.

Үүний дагуу нэг хувийг нарийн бичгийн дарга эсвэл бусад эрх бүхий албан тушаалтанд шилжүүлж, хоёр дахь хувийг огноотой тамга дарж, өөртөө хадгалах ёстой.

Тэмдэглэгээ тавихаас татгалзсан тохиолдолд юу хийх вэ?

Хэрэв албан тушаалтан тэмдэг тавихаас татгалзвал өргөдлийг нэг хувь хэлбэрээр бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ. Та мөн захидал хүлээн авагч хүлээн авсан тухай хариу мэдэгдэл, хавсаргасан баримт бичгийн тооллогыг асуухаа мартуузай.

Энэ тохиолдолд уг хугацаа нь хүлээн авсан тухай мэдэгдэл гарснаас хойш эхэлнэ.

Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй байгаа одоогийн ажил олгогч давхардсан тохиолдол юм.

Ийм нөхцөлд ажлын номыг сэргээхэд арван таван өдөр шаардагдахгүй. Ажлаас халагдсаны дараа та баримт бичгийн хуулбарыг гартаа авах болно.

Ямар баримт бичиг нь ажлын дэвтэрт бичилт хийх үндэс суурь болдог вэ?

Эдгээр баримт бичгийг хөтлөх журмын дагуу давхардсан бичилтийг зөвхөн зөв гүйцэтгэсэн баримт бичгийн үндсэн дээр хийж болно. Үүнд:

• бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• өмнөх ажил олгогчдын тодорхойлолт;
• өмнөх ажил олгогчидтой ажилласан хугацааг баталгаажуулсан архивын гэрчилгээ;
• элсүүлэх, халах тухай тушаал;
• хүлээн авсан тухай мэдэгдэл цалингэх мэт.

Зохих ёсоор гүйцэтгэсэн баримт бичиг нь бүгдийг эх хэлбэрээр нь эсвэл зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбараар өгөх ёстой гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, баримт бичгийн эх хувь эсвэл хуулбарыг өгсөн эсэхээс үл хамааран энэ нь жинхэнэ гарын үсэг, тамгатай байх ёстой.

Энэ шалтгааны улмаас ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол ба ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолын хоорондох ялгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв эхнийх нь ажил эрхлэлтийн захиалгын хуулбар дээр үндэслэн бичилт хийх боломжтой гэж үзвэл хоёр дахь тохиолдолд энэ нь зөвхөн эх хувь нь хийгдсэн бөгөөд ажил олгогч хуулбар хийж, бие даан баталгаажуулдаг.

Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн яамны тогтоол нь тийм ч үндэслэлтэй биш юм, учир нь үндсэндээ ажилтанд тушаалын хуулбарыг өгдөггүй, харин зөвхөн хуулбарыг нь шууд хэлэхэд эх хувьтай нь холбож өгөх боломжгүй юм.

Засгийн газрын тогтоол илүү жинтэй болсон нь маш сайн хэрэг хууль эрх зүйн хүчин, үүний улмаас эдгээр актуудын бүх зөрчил арилсан болно.

Ажил олгогч нь цуглуулахад туслах ёстой шаардлагатай бичиг баримт, гэхдээ тэр өөрөө өөрийн үйлдлээрээ хязгаарлагдмал байдаг, учир нь тэр хувийн мэдээллийг хувийн санаачилгаар биш харин ажилтанд туслах зорилгоор хүссэн гэдгийг байнга нотлох шаардлагатай болдог.

Хөдөлмөрийн харилцааны шууд оролцогч иргэн өөрөө бүх бичиг баримтаа хамаагүй богино хугацаанд цуглуулах боломжтой.

Давхардсан ажлын дэвтэрт ямар төрлийн бичилт байх ёстой вэ?

Бүх, ерөнхий дүрэмхуулбарыг бөглөх хувьд тэд анхныхаас ялгаатай биш юм.

Гэхдээ бүх эх баримт бичгийг үргэлж өгдөггүй тул давхардсан баримт бичгийн хамгийн бага багцад зарим шаардлага тавигддаг.

Тиймээс, хуулбар нь одоогийн ажил олгогчийн үйлчилгээнд орохоос өмнө тухайн иргэний тасралтгүй ажлын туршлагын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн сүүлийн ажлын байранд хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон ажил, шагналын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажлын туршлага зааж өгсөн нийт дүн, өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийг зааж өгөхгүйгээр хэдэн жил, сар, өдөр, хөдөлмөрийн дэвтэр эзэмшигч нь өмнө нь хэр удаан, хэнээр ажиллаж байсан. Тиймээс одоо ажлын дэвтрийг сэргээхэд ямар бичилтүүд, яг хэрхэн бичилт хийх ёстой нь бага зэрэг тодорхой болсон.

Жишээ бичлэгийг интернетийн аль ч эх сурвалжаас олж болно, гэхдээ бид зөв бичлэг хэрхэн харагдах талаар ярих болно. Үүний дараа холбогдох баримт бичгүүдээр батлагдсан нийт буюу тасралтгүй туршлагыг ажлын тусдаа хугацаанд он цагийн дарааллаар тэмдэглэнэ.

1. Хоёрдахь баганад ажилд орох хугацааг заана.
2. Гурав дахь баганад тухайн иргэний ажиллаж байсан байгууллагын нэр, албан тушаал, зэрэг дэвийг бичнэ.
3. Хэрэв тухайн ажлын байранд өөр албан тушаалд шилжих тухай баримт бичиг баримтжуулах боломжтой бол тэмдэглэгээ хийх шаардлагатай.
4. Дараа нь 2-р баганад ажлаас халагдсан огноо, 3-р баганад түүний шалтгааныг, хэрэв ажилтан ийм мэдээлэл бүхий баримт бичгийг ирүүлэх боломжтой бол бичнэ.
5. Хэрэв баримт бичигт өмнөх ажлын талаар дээр дурдсан бүрэн мэдээллийг агуулаагүй бол зөвхөн баримт бичгийн мэдээллийг ажлын хуудсанд тэмдэглэнэ.
6. 4-р баганад бичилт хийсэн баримт бичгийн талаархи мэдээллийг агуулна.

Номонд бичилт хийх нэг онцлог шинж чанар нь хэрэв эх баримт бичигт бичилт хийх үндэслэл нь яг захиалга байсан бол зөвхөн захиалга эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний лавлагаа агуулсан өөр баримт бичгийг давхардсан тоогоор зааж болно.

Тиймээс, хуулбар нь ажлын тушаалын холбоосыг агуулсан байсан ч яг ийм баримт бичгийн мэдээллийг агуулна.

Хэрэв ажил олгогч тэднийг бөөнөөр нь алдсан бол хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн сэргээх вэ?

Одоогийн хууль тогтоомж нь онцгой байдлын үед ажилчдын номыг бөөнөөр нь алдах нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Дараа нь тэдгээрийг их хэмжээгээр сэргээх шаардлагатай байгаа нь тодорхой байна.

Дасгалын дэвтэр дэх оруулгуудыг бөөнөөр нь сэргээхийг ердийнхөөс ялгах хэд хэдэн нюансууд байдаг.

Тиймээс номыг сэргээн засварлах ажилд нэг боловсон хүчин биш, харин ажилласан хугацааг тогтоодог бүхэл бүтэн комисс ажиллаж байна.

Түүнээс гадна ийм комиссыг байгууллагууд бий болгодог гүйцэтгэх эрх мэдэлзөвхөн нөлөөлөлд өртсөн байгууллага биш ОХУ-ын субъектууд.

Ийм комисст ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэл эсвэл бусад эрх бүхий хүмүүсийн төлөөлөл орно.

Хэрэв ажилтан ажлын туршлагаа баримтжуулж чадвал баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажлын дэвтэр олноор алдсан тохиолдолд тухайн ажилтныг биечлэн таньж, түүнтэй нэг ажил олгогчтой хамтран ажиллаж байсан гэрчийн мэдүүлгийн үндсэн дээр туршлагыг тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийг сэргээн засварлах, бичилт хийх ажлыг ажилтны бүх хугацаа, мэргэжил, ажилласан хугацааг харуулсан комиссын актын үндсэн дээр хийхээр төлөвлөж байна.

Ажлын номыг сэргээх шаардлагатай юу?

Одоогийн мөрдөж буй дүрмийн дагуу баримт бичгийг үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн тохиолдолд сэргээн засварлах өргөдөл гаргах нь ажилтны үүрэг юм.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн дэвтэр нь нэг юм заавал биелүүлэх баримт бичигажилд орохдоо мэдүүлэх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол гэрээг анх удаа байгуулах явдал юм. Үгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөөгүй тохиолдолд шийтгэл хүлээх болно.

Та мөн интернетийн янз бүрийн эх сурвалжаас ажлын номыг сэргээх жишээг хайж болно, гэхдээ танд хэрэгтэй юу, учир нь та ийм журмыг бие даан хийх боломжгүй хэвээр байна.

Үүний зэрэгцээ, номыг сэргээх хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд ажилтанд торгууль ногдуулдаггүй. Түүнээс гадна, онд хөдөлмөрийн хуульАжилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтэр үрэгдүүлсэн, гэмтсэн болон бусад шалтгаанаар иргэн хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч шинээр гаргах үүрэгтэй гэж заасан. Мөн энэ ажлын номыг давхардсан гэж үзэхгүй.

Тиймээс, энэ баримт бичгийг сэргээх үүрэг хариуцлагын талаар ярих шаардлагагүй, ялангуяа хэрэв та өмнө нь тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажлын тэмдэглэл нь ажилласан хугацааг баталгаажуулсан бол 1997 оноос хойш Тэтгэврийн санд тэтгэврийн хугацаатай холбоотой бүх мэдээллийг хадгалсаар ирсэн гэж үзвэл. иргэн бүрийн үйлчилгээ. Тиймээс тэтгэвэр олгохдоо цаасан хэлбэрээр хийсэн ажлын дэвтэр нь зарчмын хувьд үүргээ аль хэдийн алдсан байна. Тиймээс ажлын номыг сэргээх нь заавал хийх журам биш гэж бид хэлж чадна. Тэтгэврийн сан нь ажил олгогчдын янз бүрийн орлогод үндэслэн түүнгүйгээр тэтгэвэр тооцож болно.

Ажлын дэвтэр нь чухал баримт бичиг, энэ нь иргэний бүх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхойлсон. Энэ баримт бичгийг өндөр насанд хүрсэн үед тэтгэвэр болон бусад нэмэлт төлбөрийг тооцохын тулд СМА-д ирүүлэх ёстой.

Номоо алдах нь заримдаа санаа зовох шалтгаан болдог, гэхдээ энэ нь тийм ч чухал биш юм, учир нь энэ баримт бичгийг Тэтгэврийн сангаар дамжуулан сэргээхэд хялбар байдаг тул хамгийн гол нь үүнийг хэрхэн хийх бүрэн алгоритмыг мэдэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн дэвтрийг насан туршдаа хөтөлж байх ёстой боловч бодит байдал дээр иргэд өөрсдөө эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлагаар төлөөлсөн ажил олгогчид баримт бичгийг гээсэн тохиолдол бас байдаг.

Тиймээс, ажлын номыг дараахь байдлаар байрлуулж болно.

1. Боловсон хүчний хэлтэст ажилтны хувийн хэргийн хамт. Энэ нь алдах эрсдэлийг тодорхой арилгадаг бөгөөд хүн үргэлж өргөдөл гаргаж болно.
2. Ажил хөдөлмөр эрхэлдэггүй болон бусад шалтгаанаар иргэн өөрөөс нь.

Хэрэв баримт бичиг алдагдсан бол түүнийг сэргээх шаардлагатай, эс тэгвээс тэтгэврийн төлбөр хуримтлагдахгүй, учир нь хуримтлалын талаар мэдээлэл байхгүй болно.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тодорхой бэрхшээлийг бий болгоно, ялангуяа ажлын туршлага нь бат бөх байх бөгөөд үүний дагуу нөхөн сэргээх хугацаа илүү урт болно.

Энэ нийтлэлээс та баримт бичгийг эзэнд нь буцааж өгөхийн зэрэгцээ алдсан хүнд юу тохиолдсон талаар санаа зовохгүй байхыг олж мэдэх боломжтой.

СМН-ээр дамжуулан сэргээх боломжтой юу?

СМА бол төрийн жигүүрийн дор ажилладаг байгууллага юм. Энэхүү зохион байгуулалтын бүтцэд ажиллаж байгаа мэргэжилтнүүд туслах нь гарцаагүй, тэд бас иргэний гарт хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх сонирхолтой байна.

Нэмж дурдахад, СМА нь зөвхөн зохих насанд хүрсэн хүмүүсийн тэтгэврийн төлбөрийг тооцоолох онцгой боломжийг олгодог төдийгүй залуу иргэд ажлын туршлагын талаар мэдээлэл авах боломжтой.

Ажлын номыг PFR-ийн үйлчилгээг ашиглан сэргээх боломжтой тул та энэ бүтэцтэй холбоо барьж хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Үүнийг хууль тогтоомжийн түвшинд тусгасан.

Аж ахуйн нэгжүүдийн суутгалын талаархи бүх мэдээлэл тэнд байрладаг тул та энэ талаар СМА-тай холбоо барих хэрэгтэй. Нийт туршлага нь 15-аас дээш жил бол баримт бичгийн бүртгэлийг сэргээхэд маш их цаг хугацаа шаардагдана, учир нь бүх мэдээллийг архивын санд хадгалах эсвэл бүрмөсөн алдах боломжгүй юм.

Хэзээ нөхөн сэргээх шаардлагатай вэ?

Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан, эвдэрсэн тохиолдолд давхардсан тоогоор гаргаж болно. Эдгээр шалгуурын талаар тусад нь:

1. Авлига. Хөдөлмөр эрхлэлтийг баталгаажуулсан баримт бичгийг зөвхөн тэтгэврийн төлбөрийг тооцохдоо төдийгүй зээл авахдаа шаардаж болно. Хэрэв ажлын ном эвдэрсэн бол түүний хуудаснаас хуулбарласан хуулбар нь бодит байдалд нийцэхгүй болно. Үүнд буруу тэмдэглэл хөтлөх, өөрөөр хэлбэл зураас, толбо хийхийг хориглоно. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл мэдээллийг хуулбарлан бичиж болох эх хуулбарын аюулгүй байдлыг хангах шаардлагатай.
2. Алдагдал. Энэ нь оффис дээр гал түймэр гарсан эсвэл өөр хэрэг гарсан, мөн иргэн санамсаргүйгээр бичиг баримтаа хаясан эсвэл хулгайд алдсан тохиолдолд тохиолдож болно.

Болсон явдлын үр дагавар нь бүх дүрэм журмын дагуу баримт бичгийг сэргээх явдал юм.

Хэрэв ажил олгогч буруутай бол

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичиг ажил дээрээ алдагдсан бол ажил олгогч үүнд буруутай болно. Тэр л сэргээн засварлах үүрэгтэй. Баримт бичиг алдагдсан нь түүний хяналтаас шалтгаалаагүй тул ажилтан энэ хэрэгт оролцох ёсгүй.

Хүний нөөцийн төлөөлөгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Архив болон СМА-д ажилтны ажлын үйл ажиллагааны талаар хүсэлт гаргах.
2. Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн ажлын номыг сэргээх ажлыг үргэлжлүүлэх шаардлагатай.

Алгоритм нь энгийн бөгөөд сайн мэддэг бөгөөд ажил нь богино хугацаанд хийгддэг.

Ажилтны буруутай бол

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан бол түүнийг өөрөө сэргээх талаар санаа зовох ёстой.

Юу хийх ёстой вэ:

1. Өмнө нь ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжүүдийн архивт хандах шаардлагатай.
2. Мэдээллийг хүлээн авсны дараа шууд удирдлагад мэдэгдэх шаардлагатай.
3. Дарга нь боловсон хүчний ажилтанд баримт бичгийг сэргээх даалгавар өгдөг.

Үйлчилгээний хугацаатай холбоотой бүх баталгааг цуглуулахын тулд та тухайн иргэн ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн захиргаатай холбогдож болно.

Ажлын номыг сэргээх алгоритм

Ажлын ном алдагдсан боловч баримт бичгийг СМА-аар дамжуулан сэргээж болно. Хамгийн гол нь сандрах хэрэггүй, энэ нь зөвхөн одоогийн нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлнэ, энд өөрийгөө нэгтгэж, үйл явцыг эхлүүлэх нь чухал юм.

Сэргээх дараалал:

1. Баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хэн хариуцаж байгааг мэдэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь иргэн өөрөө болон түүний ажил олгогч хоёулаа байж болно.
2. Паспорт, тэтгэврийн гэрчилгээ зэрэг бичиг баримтыг бэлтгэхээ мартуузай. Тэдгээрийг СМА-ны мэргэжилтнүүдэд танилцуулах ёстой.
3. Онцгой байдлын нөхцөл байдал үүсч, үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг алдагдсан гэдгийг СМА-д шууд тайлбарлах нь зүйтэй.
4. Нөхөн сэргээх журам нь өөрөө алдагдлын шалтгаан, ямар баримт бичиг байгаа зэргийг зааж өгөх мэдэгдэл бичихийг багтаадаг. Давж заалдах өргөдөл бичихдээ та үүнийг зөв бөглөхийн тулд дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой, учир нь PFR-ийн олон ажилчид түүнтэй ажиллах тул нөхцөл байдлыг ойлгоход хялбар байх болно. Өргөдөл гаргасан огноо, түүнчлэн заасан байх ёстой хувийн гарын үсэгиргэн.
5. Бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа танд амьдралынхаа туршид ажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл хэрэгтэй байж магадгүй тул асуулт үлдэхгүйн тулд бүх зүйлийг нарийвчлан хэлэх хэрэгтэй.
6. Бүх арга хэмжээ дууссаны дараа СМА-ны мэргэжилтнүүд баримт бичгийг хэзээ бэлтгэх талаар танд мэдэгдэх болно. Давхардсан хуулбарыг хэзээ авах боломжтой болохыг ажилчдад урьдчилан мэдэгдэнэ.

Энэ асуудлаар СМА-тай холбоо барихдаа улсын татварыг төлөөгүй, үйлдлийн бүх алгоритм үнэ төлбөргүй байдаг.

Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах нь зөвхөн тухайн бүс нутгийн байршилд боломжтой бөгөөд бусад тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд иргэнийг хүлээн авахгүй байж болно.

Ямар багц баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай

Давхардсан ажлын дэвтэр дэх бичилтүүдийг сэргээхийн тулд та эхлээд баримт бичгийн багц цуглуулах ёстой, тухайлбал:

1. Байгууллагын бүтэц бүрээр ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хэлцэл. Үүнийг хийхийн тулд та өмнөх ажлын байрандаа өргөдөл гаргах хэрэгтэй: хүсэлт бичих эсвэл аман хүсэлтээр боловсон хүчний хэлтэс баримт бичгийг шилжүүлэх болно.
2. Архивын мэдээлэл, түүнчлэн ажлын бүх газраас авсан лавлагаа. Баримт бичиг бүр нь байгууллагын дарга, тамга тэмдгээр гарын үсэг зурсан байх ёстой.
3. Хуулбарууд захиргааны баримт бичигэсхүл тэдгээрээс авсан хуулбар, нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой.
4. Орлого болон бусад орлогын хуримтлалын гэрчилгээг бэлтгэх шаардлагатай. Дүрмээр бол хүсэлтийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг.
5. Шүүхийн шийдвэр, шийдвэр, хэрэв байгаа бол.

Бусад зүйлсийн дотор алдагдсан баримтын бүртгэлийг сэргээхийн тулд танд өөр баримт бичиг хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Хаана анхаарах вэ

Бодит байдал дээр СМА-аар дамжуулан үйлчилгээний хугацааг тогтоох боломжгүй тохиолдол байдаг. Эцсийн эцэст, өнөөдөр бүх мэдээллийг зөвхөн 2001 оноос хойш авч үздэг, өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн санд өмнөх үеийн мэдээлэл байхгүй болох нь мэдэгдэж байна.

Мэдээлэл ирүүлэхээс эрс татгалзаж, мэдээллийн хувьд зөвхөн төвлөрсөн архивт хандах тохиолдол байдаг. Эдгээр нөхцөл байдалтай холбогдуулан эхлээд СМА-д, татгалзсан тохиолдолд архивт хандахыг зөвлөж байна.

Хялбаршуулсан хэлбэрээр ажлын номыг хуулбарлах

Тэтгэврийн сангийн үйлчилгээг ашиглаж буй иргэний ажилласан хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ? Та өөр арга замыг олох боломжтой. Хүн бүр ашиглаж болох нэг анхны боломж бий:

1. Нутаг дэвсгэрт байрлах PFR салбартай холбоо барина уу.
2. Шимтгэл төлсөн болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ бэлтгэх өргөдөл бичнэ үү.
3. Хүлээн авсан өргөдөлд үндэслэн СМА-ны ажилтнууд шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх шаардлагатай.

СМА нь ийм төрлийн үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзах ёсгүй, учир нь нормативын суурьэнэ үйл явцыг удирддаг.

Дээрх хуулбарыг авахын тулд өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргана.

1. Тухайн хүний ​​даатгалын гэрчилгээ.
2. Одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ.
3. Тухайн үеийн иргэний орлогын талаархи мэдээлэл.
4. Цалингийн тайлан.
5. Хувийн дансууд.

Гэсэн хэдий ч дизайн хийхдээ хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Өгөгдсөн мэдээлэл нь найдвартай байх ёстой, өөрөөр хэлбэл мэдээлэл үнэн байх ёстой.
2. Баримт бичгийг зөвхөн орос хэл дээр бичих ёстой.
3. Үйл явдлын он цагийн дарааллыг дагаж мөрдөх нь заавал байх ёстой.
4. Бичлэгүүд бүрэн байх ёстой, үгийг товчилж болохгүй.
5. Зөвхөн баллон зуурмагаар бичнэ үү, бэх бүү ашигла.
6. Алдаа, залруулга, орхигдуулахыг зөвшөөрөхгүй.
7. Байгууллагын бүтцийн тамга дарах шаардлагатай бөгөөд тэдгээр нь тодорхой, харагдахуйц байх ёстой.

Ажлын номыг сэргээх нь нэлээд урт үйл явц бөгөөд үүнд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдах болно гэдгийг тохируулахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулбар байгаа бол нөхөн сэргээх

Эдгээр тохиолдлууд ховор байдаг, гэхдээ одоо ч тохиолддог: ажлын ном алдагдсан боловч хуулбар нь гарт үлддэг. Гэхдээ бүх тохиолдолд хуулбарыг нотариатаар баталгаажуулдаггүй.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв нотариатч баримт бичгийг баталгаажуулсан бол энэ нь хууль ёсны хүчинтэй байх нь гарцаагүй, учир нь нотариус бүр эх хувийг үзүүлэхгүйгээр хуулбарыг баталгаажуулдаггүй. Бүх хуудсууд нь хувилах машинаар дамжиж, дараа нь нотариатч хуудас бүр дээр гарын үсэг, тамгаа үлдээдэг. Энэ тохиолдолд төрийн нотариат ч бай, хувийн ч бай ялгаагүй. Энэ нь зүгээр л нөхөн сэргээх үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Энэ нь СМА-д өргөдөл гаргах шаардлагагүй болно.

Баталгаажаагүй хуулбар нь баримт бичгийн хуулбарыг гаргах үндэслэл болохгүй.

Баримт бичиг нь үйлчилгээний хугацааг тодорхой зааж өгөх ёстой бөгөөд мэдээжийн хэрэг та хуулбарласан цаасан дээрх мэдээлэлд итгэх шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч баталгаагүй хуулбар нь бас давуу талтай:

1. Иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх дарааллыг будсан болно.
2. Та аж ахуйн нэгжүүдэд хандалт авах хүсэлт гаргаж болно, бид энэ баримт бичгийг танилцуулах болно.
3. Төв архивт хандах шаардлагагүй тул сэргээхэд хамаагүй бага хугацаа шаардагдана.

Эдгээр ажлыг хэн гүйцэтгэх ёстой вэ

Ажилтан аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа бөгөөд түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа дуусаагүй боловч хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан тохиолдолд энэ талаар байгууллагын бүтцийн удирдлагад мэдэгдэх шаардлагатай. Гэхдээ хэрэв иргэн ажиллахгүй бол саяхан ажиллаж байсан газрынхаа аж ахуйн нэгжийн захиргаанд мэдэгдэх нь зүйтэй. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл бичиж, ажлын албанд бүртгүүлэх ёстой.

Хэрэв төлөөлөгчөөс СМА-д давж заалдсан бол арав хоногийн дараа гэрчилгээг бэлтгэнэ. Үүний дагуу бичиг баримтаа бүрдүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудад тав хоногийн хугацаа өгдөг. 15 хоногийн дараа иргэн шинэ баримт бичиг авах боломжтой болж байна.

Ажилтан нь СМА-д бие даан өргөдөл гаргах боломжтой бөгөөд зөвхөн өргөдөл гаргахдаа дараалалд цаг зарцуулах шаардлагатай болдог. Бусад зүйлсийн дотор алга болсон зүйлийг нэмж өгөхийн тулд иргэн өөрөө шууд бэлтгэх шаардлагатай болно.

Захиргааны үйл ажиллагаа

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсаны улмаас аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хандсан бол түүнийг сэргээхийн тулд эхнийх нь дараахь үйлдлийн алгоритмыг гүйцэтгэдэг.

1. Ажилтан нь хуулбарыг үйлдвэрлэх хүсэлтийг хүлээн авдаг.
2. Ажилтан нь түүнд байгаа бүх баримт бичгийн багцыг бэлтгэдэг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн удирдлага үүнд хүчин чармайлтаа чиглүүлдэг.
3. Байгууллагын бүтцийн удирдлага нь СМА-д хүсэлт гаргадаг.
4. Арав хоногийн дараа сангаас бэлдсэн гэрчилгээ ирдэг.
5. Давхардсан баримт бичгийг ажил олгогчид олгоход тав хоног үлдлээ.

Иргэний өмнө нь ажиллаж байсан бусад аж ахуйн нэгжээс бичиг баримт цуглуулах нь ашиггүй журам гэж үзэх нь буруу байх болно, үүнийг хийх ёстой.

Ажлын номыг сэргээх тухай видео:

2018 оны наймдугаар сарын 15 Ашиг тусын тусламж

Та доороос ямар ч асуулт асууж болно

Ажилтны хувьд зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтрийг зөв бөглөх нь чухал төдийгүй түүний аюулгүй байдал юм. Энэхүү баримт бичгийг алдсан нь түүнийг зөв, хууль ёсны дагуу сэргээх талаар хангалттай асуултыг төрүүлж байна.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Сэргээгдсэн ажлын номыг гартаа буцааж авах нэг арга бол үүнийг хийх явдал юм шаардлагатай арга хэмжээОХУ-ын Тэтгэврийн сан (цаашид PFR гэх) дамжуулан.

Үүнийг ажилтан өөрөө хийж болно, хэрэв тэр бичиг баримтаа алдсан үед ажилгүй байсан бол түүний сүүлчийн ажлын газрын дарга, түүнчлэн ажлын туршлагагүй хүнийг ажилд авах үед ажил олгогчтой холбоо барьж болно. баримт бичиг.

Боломжтой юу

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь тусгасан алдагдсан номыг шинэ ажил олгогчтой давхардуулж болно.

Ажилтан шинэ ажлын байрандаа ажлын дэвтэрийнхээ хуулбарыг үүсгэх хүсэлттэй холбогдох өргөдөл бичих ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Дараа нь ажил олгогчийн хийх ёстой цорын ганц зүйл бол ажилтны ажлын туршлагын талаархи бүрэн дүр зургийг авахын тулд Тэтгэврийн санд хүсэлт илгээж, үүний дагуу эдгээр бүх бичилтийг давхардсан тоогоор хийх явдал юм.

Энэ нь алдагдсан баримт бичгийг буцааж өгөх маш тохиромжтой арга юм, ялангуяа ОХУ-ын хууль тогтоомж бүх ажил олгогчдод жил бүр байгуулсан, дуусгавар болсон тухай мэдээллийг оруулах үүрэгтэй байдаг тул хөдөлмөрийн гэрээЭнэ бүх өгөгдлийг бүртгэж, хадгалдаг.

Энэ тухай Засгийн газрын 1997 оны 3 дугаар сарын 15-ны өдрийн 318 дугаар тогтоолоор батлагдсан Хүнжүүлэх үйл ажиллагаа явуулах зааварт тодорхой заасан байдаг.

Тийм ч учраас Тэтгэврийн сан нь хүссэн ажилчин бүрийн талаар ийм төрлийн мэдээллийг хялбархан өгөх боломжтой.

Даатгал эзэмшигч бүр (өөрөөр хэлбэл албадан төлбөр төлдөг ажил олгогч). даатгалын шимтгэлнийгмийн санд) хүссэн үедээ ийм мэдээлэл авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Бүх ажлын туршлагыг тусгай гэрчилгээнд тусгасан болно - 10/21/02-ны өдөр PFR Зөвлөлийн баталсан маягт. - ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 122p тоот тогтоол.

Та ажилтны талаархи ийм мэдээллийг үнэ төлбөргүй авах боломжтой бөгөөд тэдгээрийг бүх ажил олгогчоос тогтоосон хугацаанд нь Тэтгэврийн санд гаргаж, хатуу хөтлөх шаардлагатай байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хувийн бүртгэлээс авсан болно.

Ажил олгогчоос тодорхой ажилтны талаар түүний хаяг руу бичгээр хүсэлт илгээсэн тохиолдолд Тэтгэврийн сангийн захиалгыг биелүүлэх хугацаа 10 хоног байна.

Ажлын дэвтрийн хуулбар байгаа бол яаж сэргээх вэ

Ном нь өөрөө алга болсон ч ажилтанд хуулбар нь байдаг. Ийм хуулбарыг хэн ч баталгаажуулаагүй байж болох ч нотариатаар баталгаажуулж болно.

Сүүлчийн сонголт нь мэдээжийн хэрэг хууль эрх зүйн бүрэн хүчинтэй, учир нь түүний хууль тогтоомжийн дагуу нотариатч бүр хөдөлмөрийн эх хувь байгаа тохиолдолд ийм хуулбарыг шууд хийх үүрэгтэй.

Ихэвчлэн ажлын дэвтрийн бүх хуудсыг хуулбарлагчаар хуулж, дараа нь хуудас бүрийг гарын үсэг, харгалзах үг хэллэг, нотариатчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг.

Түүгээр ч барахгүй төрийн нотариат үүрэг гүйцэтгэдэггүй, эсвэл хувийн хүн ийм журмыг хэрэгжүүлдэг. Ямар ч тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн хувьд нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг ашиглан хуулбар үүсгэх нь илүү хялбар байх болно гэдгийг харуулж байна.

Баримт бичиг нь ажлын насыг баталгаажуулах ёстой бөгөөд хуулбар нь оффисын хувилагчаар хийгдсэн ч зохих журмын дагуу гараар баталгаажуулах хүртэл баримт бичгийн нэрийг огт шаардаж чадахгүй.

Үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулах үндэслэл болох зарим баримт бичгийг тодорхойлох заавар нь 1991.10.04-ний одоогийн журам юм.

Энэхүү хууль тогтоомж нь ажилтны ажлын туршлагыг баталгаажуулах баримт бичгийн жагсаалтыг бүхэлд нь тусгасан болно. Энэ жагсаалтад хуулбар хуулбар ороогүй болно.

Хэрэв хуулбар байхгүй бол

Хөдөлмөрийн дэвтрийн хуудаснаас хуулбар байхгүй тохиолдолд хамгийн сүүлд эсвэл одоогийн ажлын байранд байгаа ажил олгогчтой холбоо барьж, Тэтгэврийн сантай холбоо барих шаардлагатай.

Мэдээжийн хэрэг, та ажилтны өнгөрсөн хугацаанд ажилласан үйл ажиллагааг баталгаажуулахын тулд хүчинтэй баримт бичгийн жагсаалтыг ашиглаж болно, гэхдээ энэ нь илүү их цаг хугацаа шаардах болно.

Давхардсан ажлын дэвтрийг бий болгох энэ аргыг ижил өгөгдөлд итгэлтэй байгаа ажилтны мэдэгдлийн хооронд зарим зөрүү гарсан тохиолдолд СМА нь өөр өөр мэдээлэл бүхий гэрчилгээ олгосон тохиолдолд хамаарна.

Энэ нь тухайн ажилтны ажиллаж байсан ажил олгогчдын аль нэг нь Тэтгэврийн санд тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлээгүй, эсвэл ажилтны даатгалын шимтгэл төлөөгүй гэсэн үг юм.

Хэн үүнийг хийх ёстой вэ

Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгж, байгууллага, аливаа байгууллагад ажилладаг, гэрээний хугацаа дуусаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан бол баримт бичиг алдагдсан тухай ажил олгогчдоо яаралтай мэдэгдэх үүрэгтэй.

Гэхдээ хэрэв ажилтан ажиллахаа больсон, ном нь алдагдсан бол баримт бичгийг сэргээх өргөдөл гаргаж, хамгийн сүүлийн ажлын газартай холбоо барина.

Ийм шаардлагыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор баталсан "Ажлын дэвтэрийн тухай" дүрэмд тусгасан болно.

Ажил олгогч хүсэлт гаргасан цагаас хойш 10 хоногийн дараа СМА-д тухайн ажилтны ажилласан хугацааны талаархи зохих гэрчилгээг өгнө.

Бүх зүйлийг зөв зохион байгуулахын тулд аж ахуйн нэгжийн даргад дахиад тав хоног. Нийтдээ 15 хоногийн дараа хүн цоо шинэ ажлын дэвтэрээ алдагдсан бүх бүртгэлтэй хамт авах боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтан өөрөө Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаж болно гэж хэлэх ёстой, гэхдээ тэр зохих дараалалд зогсох шаардлагатай болно.

Нэмж дурдахад зарим нэг цаас, гэрчилгээ бэлтгэх, ахмад настныг баталгаажуулахад шаардлагатай баримт бичиг үргэлж дутуу байж болно.

Өмнөх эсвэл одоогийн ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэрээ сэргээх үйл явцыг эхлүүлэхэд ажилтан ямар бичиг баримт цуглуулах ёстойг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ нь өмнөх ажил олгогчтой, өмнөх ажил эрхэлж байсан иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааг баталгаажуулах баримт бичиг юм.

• элсүүлэх, шилжүүлэх, хагас цагаар ажиллуулах, ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар;
• даатгалын туршлагын гэрчилгээ;
• Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол ийм гэрчилгээг төрийн архивын байгууллагаас өгч болно. аж ахуйн нэгжбүртгэгдсэн;
• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• нэгдлийн фермд ажиллаж байгаа бол ажлын дэвтрийн зохих дээжтэй байх ёстой;
• хувийн дансны хэлбэрүүд - эсвэл;
• цалингийн хуудасны хуулбар;
• шүүхийн шийдвэр, эсхүл түүнээс хуулбар, хэрэв шүүх эрх мэдэлажилтны ажилласан хугацааг тогтоосон.

Өмнөх ажил олгогчдын бүх баримт бичгийг 31-р зүйлд заасан зохицуулалтын шаардлага, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх дүрмийн дагуу зөв баталгаажуулсан байх ёстой (04/16/03-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Ийм багц баримт бичгийг цуглуулсан ажилтанд ажил олгогч нь туслах үүрэгтэй. Тэрээр зөвхөн СМА-д төдийгүй тухайн ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан бусад ажил олгогчдод хүсэлт илгээж болно.

Ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар СМА-д ажилтны талаар мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд ийм арга хэмжээ авах нь зүйтэй юм.

Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ сэргээхээр түүнд хандсан тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны энгийн алгоритмыг төсөөлж болно.

1. Ажилтан алдагдсан хөдөлмөрийн дэвтрээ хуулбарлах хүсэлт бүхий мэдэгдэл бичдэг.
   • ажилгүй байсан бол ажилтан хамгийн сүүлд ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжид өргөдөл гаргах;
   • хэрэв ажилтан одоо ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжээсээ түр авч байхдаа номоо алдсан бол энэ тухай ажил олгогчдоо нэн даруй мэдэгдэх ёстой;
   • хэрэв ажил олгогч номоо алдсан бол (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэс эсвэл бусад эрх бүхий ажилтнууд алдсан албан тушаалтнууд), дараа нь ажилтан зүгээр л мэдэгдэл бичдэг.
2. Ажилчин бүгдээрээ явж байна боломжтой баримт бичиг, тэр чадах бөгөөд ажил олгогч түүнд үүнд тусалдаг.
3. Ажил олгогч нь СМА-д стандарт гэрчилгээ авах хүсэлтийг гаргадаг - SZV-K.
4. Тэтгэврийн сангаас гэрчилгээ авахад 10 хоног өнгөрч байхад ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрны ахмад настнуудын баримт бичгийг судалж эхлэх боломжтой. Түүнд ажилчин авчирсан бичиг баримтууд.
5. 10 хоногийн дараа ажил олгогч нь СМА-аас ахмад настны талаарх бүрэн мэдээллийг авдаг.
6. Ажил олгогч нь ажлын дэвтрийг давхардсан тоогоор дуусгахад 5 хоног байна.

Ерөнхийдөө зарим нь доод албан тушаалтны өмнөх ажлын баримт бичгийг цуглуулах нь шаардлагагүй бөгөөд шаардлагагүй дасгал гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ, ажилтныг ийм бичиг баримт цуглуулахыг албадах хуулийн шаардлага байгаа эсэх талаар заавал өгөх зөвлөмж байдаггүй.

Тиймээс үүнийг лавлах мэргэжилтнүүд зүгээр л зөвлөж байна боловсон хүчний оффисын ажил. Учир нь үйлчилгээний уртыг баталгаажуулсан бүх баримт бичиг, түүнчлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн гэрчилгээ байгаа нь ажил олгогч нь ажилтны бусад ажлын байрнаас бүх бүртгэлтэй баримт бичгийг бүрдүүлэх бүрэн үндэслэл болдог.

Ажлын дэвтэр бөглөхдөө ажил олгогчийн тамга үргэлж нойтон байх ёстой гэдгийг санаарай. Хэрэв танд СМА-аас гэрчилгээ байгаа бол ижил ажил олгогчдын эргэн тойронд гүйж ийм тамга цуглуулах шаардлагагүй.

Түүнээс гадна ажилтны бичиг баримтыг сэргээх үед зарим аж ахуйн нэгж, пүүс, компаниуд аль хэдийн татан буугдсан байж магадгүй юм. Сүүлчийн эсвэл одоогийн ажил олгогчийн хийсэн бүх оруулгуудын дараа тамга дарахад хангалттай байх болно.

Тэтгэврийн сангаар дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтэрээ сэргээх стандарт арга бол өмнөх эсвэл одоогийн ажил олгогчтой холбоо тогтоох явдал юм.

Хэрэв баримт бичгийг ажилтан ажлынхаа эхэн үед алдсан бол ийм цөөн тооны бүртгэлийг (2-3 ширхэгээс) бие даан сэргээж болно.