Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөр авах нь аливаа ажилтны эрх бөгөөд үүнд зөвхөн ажилласан хугацааны цалин төдийгүй бусад олон төлбөр багтдаг.

Эрхээ мэдэж, хамгаалж чаддаг байх нь ажил олгогчоос хуульд заасан мөнгийг бүрэн хэмжээгээр авах боломжийг олгодог чухал ур чадвар юм.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үйл явцыг тухайн байгууллагын ажилтан өөрөө эхлүүлдэг.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдсэний дараа та дахин хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай бөгөөд энэ хугацаанд тэр сул орон тоонд өөр хүнийг сонгох боломжтой болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд харилцан тохиролцсоны дагуу хугацааг багасгаж болно. Ямар ч тохиолдолд ажлаас халагдсаныг бүртгэх анхны баримт бичиг нь бичгээр гаргасан мэдэгдэл юм.

Ажлаас халагдсан ажилтан нь шаардлагатай хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа дуусах хүртэл өргөдлөө буцааж авах боломжтой гэдгийг санах нь чухал юм. Энэ боломжийг хуульд заасан байдаг тул ажил олгогч нь орлуулах ажилтан олсон байсан ч татгалзах эрхгүй (шинэ ажилтныг татгалзах боломжгүй тохиолдолд - жишээлбэл, өөр аж ахуйн нэгжээс шилжүүлэх үед).

Ажилтан эрхээ зөрчихгүйн тулд ажлаас халахаас татгалзсан тухайгаа бичгээр мэдэгдэл хэлбэрээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд энэ нь хожим хөдөлмөрийн гэрээг албадан цуцлах үед түүний эрх зөрчигдсөнийг нотлох баримт болгон ашиглаж болно.

Харилцаа холбоо тасарсан үед ажлын номыг бөглөж, байгууллагад хадгалагдаж буй бусад баримт бичгийн (жишээлбэл, дээд боловсролын диплом) хамт ажилтанд буцааж өгнө.

Туршилтын хугацаанд ажлаас халах

Туршилтын хугацаа гэдэг нь ажил олгогч тухайн ажилтныг тухайн албан тушаалд хэр тохирохыг үнэлж, ажилтан нь эргээд ажлын хариуцлагын талаарх түүний хүлээлт бодит байдалтай нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг үе юм.

Туршилтын хугацаанд ажлаас сайн дураараа халагдах гол онцлог нь өргөдлийг авч үзэх хугацааг богиносгосон явдал юм. Тодруулбал, ажил олгогч гурван өдрийн дотор өргөдлийг авч үзэх ёстой бөгөөд энэ хугацааг хойшлуулах эрхгүй.

Туршилтын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүний хавсралтаар тогтооно.Дүрмээр бол энэ хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй. Харин удирдах албан тушаалын хувьд энэ хугацааг 6 сар хүртэл сунгаж болно.

2 сар хүртэлх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хувьд туршилтын хугацааг зарчмын хувьд тогтоох боломжгүй бөгөөд зургаан сар хүртэлх гэрээний хамгийн дээд хугацаа нь хоёр долоо хоног байна. Дээрх тохиолдлын аль нэгэнд ажилтан ажлаас халагдсан шалтгаанаа мэдэгдэх шаардлагагүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй.

Туршилтанд хамрагдсан ажилтнууд тухайн байгууллагын жирийн ажилчдын нэгэн адил цомхотголын төлбөр авах эрхтэй.

Ажилтан ямар цалин авах ёстой вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ямар төлбөр төлөх ёстойг анхаарч үзээрэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсан ажилтан заавал хоёр төрлийн төлбөр авах эрхтэй.

• ажилласан хугацааны цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Цалин нь зөвхөн цалин төдийгүй гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар заасан бүх тэтгэмж, урамшуулал гэх мэтийг багтаасан байх ёстой. Амралтын нөхөн олговрын тухайд (амралтын төлбөр) нөхцөл байдлыг хөгжүүлэх хоёр сонголт байдаг: ажилтан төлбөрийг зөвшөөрөх эсвэл дараа нь ажлаас халах амралтаа авах. Хоёрдахь тохиолдолд ажилтантай эцсийн тооцоо хийж, хөдөлмөрийн дэвтрийг буцааж өгөхдөө амралтаа явахаас өмнө хийх ёстой.

Ажилтан амралтын үеэр өвчний чөлөө авах тохиолдол ховор байдаг - ийм нөхцөлд тэрээр түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй боловч өвчтэй өдрийн амралтын хугацааг сунгадаггүй. Хамтын гэрээний заалтууд нь ажлаас халагдсан ажилчдын төлбөрийг өөр төрлийн хэлбэрээр олгож болох боловч ийм гэрээ нь нийтлэг байдаггүй.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвшөөрөхгүй - хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь зөвхөн компанийг татан буулгах, орон тоог цомхотгох тохиолдолд л төлөхийг зохицуулдаг.

Жишээ бүхий төлбөрийн тооцоо

Цалингийн бэлтгэл

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх цалин нь тухайн аж ахуйн нэгжид ямар төлбөрийн системийг нэвтрүүлж байгаагаас хамаарна. Жишээ нь:

• цагийн систем- энэ тохиолдолд ажилласан өдрийн төлбөрийг төлнө. Хэрэв цалин нь 25,000 рубль байсан бөгөөд ажлын 22 өдрийн 12 нь бодитоор ажилласан бол ажлаас халах үеийн цалин нь: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 рубль болно.
• хэсэгчилсэн систем- Ийм тогтолцооны үед ажилтан хэдэн өдөр ажилласан нь хамаагүй. Түүний ажлын үр дүнг байгалийн тодорхой үзүүлэлтээр, жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжээр хэмждэг. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан сард ажилтан 25 бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн бөгөөд тус бүрийн үнэ 400 рубль байна гэж бодъё. Дараа нь түүнд төлөх цалин нь: 25 * 400 = 10,000 рубль болно.

Практикт бусад төлбөрийн системийг ашиглаж болно - хэсэг хувьсагч, хэсэг-прогрессив, урамшуулал гэх мэт Гэхдээ дээрх хэлбэрүүд нь хамгийн түгээмэл байдаг.

Нөхөн олговрын тооцоо

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох нь илүү их цаг хугацаа шаардсан үйл явц юм - нягтлан бодогчид үүнд зориулж тусгай програм хангамж ашигладаг.

Хялбаршуулсан хэлбэрээр үүнийг дараах үйлдлүүдийн дарааллаар илэрхийлж болно.

• Амралт олгох ажлын туршлагыг тодорхойлох. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсан өдрөөс ажил эрхэлсэн огноог хасна. Захиргааны чөлөөнд 14 хоногоос дээш хугацаагаар хувийн зардлаар ажилласан хугацааг мөн үйлчилгээний хугацаанаас хасна. Дараах зарчмын дагуу дугуйрсан тодорхой тооны бүтэн сар, өдрүүд гарч ирдэг: 15-аас доош хоног - доошоо, 15-аас дээш хоног - дээш.
• Ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг үндэслэн амралтын өдрийн тоог тооцоолох.
• Тооцоолсон үнэ цэнээс бодит ашигласан амралтыг хасч ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох.
• Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо: өмнөх 12 сарын цалинг энэ хугацаанд бодитоор ажилласан цагт хуваана.
• Нөхөн олговрын тооцоо.

Тухайлбал, 2015-08-13-ны өдөр ажилтныг ажилд авч, 2016-09-16-ны өдөр ажлаас халсан. Тэрээр өөрийн зардлаар амралт аваагүй нь ажлын туршлага 13 сар 10 хоног байсан гэсэн үг. Нөхөн олговрын хувьд энэ хугацаа 13 сар байна (бөөрөнхийлсөн).

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан 36 хоногийн амралт авах эрхтэй бөгөөд дараа нь түүнд хамаарах амралт нь 36/12 * 13 = 39 хоног байна. Үнэн хэрэгтээ тэрээр 2016 оны 6-р сард 15 хоног ашигласан бол ашиглагдаагүй тоо 39 - 15 = 24 хоног байна. Өмнөх жилийн цалин 460,000 рубль байсан бөгөөд энэ хугацаа бүрэн дууссан (амралтын цагаас бусад).

Дараа нь өдрийн дундаж орлого: 460,000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 рубль, 29.3 нь сарын дундаж өдрийн тоо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу), 30 бол 2016 оны 6-р сарын өдрийн тоо, 15 бол 2016 оны 6-р сард ажилласан өдрийн тоо юм. Тиймээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь: 1365.19 * 24 = 32764.56 рубль болно.

Төлбөрийн нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах олон шалтгаан байдаг боловч бараг бүх тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч байгууллагаас хэд хэдэн тодорхой нөхөн олговор авах ёстой.

Бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэмжээ, цаг хугацаа, тоо хэмжээ нь тохиолдол бүрт хувь хүн бөгөөд гэрээнд заасан нөхцөл, өөрийн хүслээр тооцох, ажлаас халах шалтгаан болсон хүчин зүйлээс хамаарна.

Энэ байгууллагад ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран ажил олгогч нь ажилтанд хэд хэдэн заавал төлөх төлбөрийг төлдөг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

1. Цалин.
2. Амралтын санхүүгийн тэтгэмж (ажилтан ашиглаагүй).
3. . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд энэхүү нөхөн олговрыг төлөх тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөхийг заасан байдаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд нэмэлт төлбөр олгохоор заасан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас гарсан хүн нь тухайн байгууллагад заасан нэмэлт төлбөрийг харгалзан тухайн байгууллагаас санхүүгийн нөхөн төлбөр авах үүрэгтэй. баримт бичиг.

Ажилтан ажил олгогчийн албан тушаалд ороогүй өдрөөс хойш түүнийг ажлаас халагдсан гэж үзнэ. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн дэвтэр, бусад ажлын баримт бичгийг хүлээн авдаг.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82-р зүйлд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөр, түүний дотор ажилтан ашиглаагүй амралтын мөнгийг шилжүүлэх үүрэгтэй.

Чухал: нөхөн олговрыг энэ байгууллагад ажилласан бүх хугацаанд төлдөг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан гурван жилийн хугацаанд зөвхөн нэг удаа цалинтай чөлөө авсан бол ажлаас халагдсаны дараа үлдсэн амралтынхаа мөнгийг авах ёстой. Энэ тохиолдолд эдгээр нь ажлын жил бүрийн хувьд хоёр цалинтай амралт юм.

Гэхдээ хууль тогтоомжид зарим нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно. Хэрэв гэрээг цуцлах санаачлагч нь ажилтан өөрөө байгаа бөгөөд ажлаас халагдсан огноо нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа бүрэн дууссан үе биш, жишээлбэл, энэ сарын эхэн эсвэл дунд үе бол амралтын нөхөн олговрыг хасна. цалингаас. Тооцоолол нь ажилтны сарын эцэс хүртэл дуусгаагүй өдрийн тоотой тэнцүү байх болно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын нягтлан бодогч дангаар нь тооцдог. Нөхөн төлбөрийн жишээ.

Бид 28 хоног авдаг - энэ бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр жил бүр авах ёстой амралтын хугацаа юм. 28 хоногийг 12 (сар) -д хувааж, 2.33 коэффициентийг авдаг - эдгээр нь ажилтны нэг жилд ажилласан сар бүрийн амралтын өдрүүд юм. Жишээлбэл, ажлаас халах нь зургадугаар сард болсон бөгөөд тэр хүртэл ажилтан цалинтай чөлөөгүй байсан бөгөөд энэ нь бид 5 (ажилласан сар) -ийг 2.33-аар үржүүлж, 11.65-ыг авна гэсэн үг - эдгээр нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд юм.

Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд өдрийн тоог өдрийн орлогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Энэ үзүүлэлтийн талаархи мэдээллийг нягтлан бодогч тухайн жилийн болон ажилтны сар бүрийн цалингийн хуудас дээр үндэслэн хялбархан тооцоолдог. Жишээлбэл, өдөр тутмын орлогын хэмжээ нь 900 рубль тул танд 900 * 11.65 = 10,485 рубль хэрэгтэй - энэ нь түүнийг ажлаас халах үед ажилтанд төлөх ёстой дүн юм. Ажил эрхлэлт нь албан ёсных тул 13% -ийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 10,485-аас хасч, хүлээн авсан дүн нь эцсийн нөхөн олговор юм. Ажил олгогч нь заавал төлөх төлбөрийг зогсоох эрхгүй. Хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байхгүй тохиолдолд ийм нөхцөл байдал үүссэн бол хуучин ажилтан шүүхийн байгууллагаас тусламж хүсэх эрхтэй.

Ажиллаагүй чөлөө: онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсан ажилтныг амралтаараа авахаас татгалзах эрхгүй хэд хэдэн тохиолдлыг заасан байдаг. Ийм нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

1. Ажилтан албан ёсоор ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж татан буугдсан.
2. Байгууллагын хэмжээг багасгах.
3. Ажилтны эрүүл мэндийн байдал муудсан нь үүргээ зохих түвшинд гүйцэтгэх боломжгүй болоход хүргэсэн.
4. Цэргийн алба дуудах.
5. Хөдөлмөрийн чадвараа алдах.
6. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэсэн нөхцөл байдал, гэхдээ ажил олгогч, ажилтан аль аль нь нөлөөлж чадахгүй.

Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь дээр дурдсан нөхцөл байдлын аль нэг нь байсан бол хуулийн дагуу амралтын төлбөрийг цалингаас хасах боломжгүй юм. Үгүй бол огцорсон хүн шүүхэд хандаж болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь дараахь тохиолдолд олгодог мөнгөн нөхөн олговор юм.

1. Ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллахад саад болох өвчин байгаа эсэх.
2. Хэрэв ажилтан ажил олгогчоос өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан бол.
3. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчилсөн нь ажилтны санал зөрөлдөөн, түүнийг ажлаас халахад хүргэсэн.
4. Ажилтныг цэргийн албанд татах.

Хэмжээ

Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нөхөн олговортой холбоотой бол ямар ч нөхцөлд түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хоёр долоо хоногтой тэнцэх хэмжээний цалин хөлс байх болно.

Анхаарах зүйл: хэрэв ажлаас халах нь өөрийн гэсэн шалтгаанаар болоогүй, харин тухайн байгууллагын ажилтнуудын тоо буурсантай холбоотой бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь энэ байгууллагын ажилтны сарын дундаж орлогын нэг байх болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ: ажилтан 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 19 хүртэл цалин хөлс авах ёстой. Аравдугаар сар ажлын 22 өдөртэй байсан. Тиймээс тооцоололд дараахь томъёог ашиглана: 30,000 / 22 * ​​18 * 0.13% (хувь хүний ​​орлогын албан татвар). 18 бол тухайн хүн материаллаг урамшуулал авах ёстой сард ажилласан өдрийн тоо юм.

Өөрийнхөө хүслээр халах: нюансууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн баримт бичгийг цуцлахдаа хоёр тал анхаарч үзэх ёстой хэд хэдэн шинж чанарыг тусгасан болно.

• Амралтын үеэр ажлаас халах.

Санаачлагч нь тухайн байгууллагын ажилтан бөгөөд ажлаас халах үйл явц түүний амралтын үеэр гарсан тохиолдолд талуудын хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг хуулиар хориглоогүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь амралтанд байгаа ажилтнаа ажлаас халах эрх хуулиараа байдаггүй. Мөн аль ч ажилтан амралтын хугацааг ашигласны дараа гэрээгээ цуцлах боломжтой.

Чухал: дараа нь ажлаас халах замаар амралтаа авах боломжийг олгох - хуульд зааснаар энэ нь ажил олгогчийн үүрэг биш, харин түүний эрх юм. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж ажилтанд ийм боломжийг олгосон бол түүний ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр юм. Гэхдээ санхүүгийн бүх тооцоог хийхдээ, дүрмээр бол сүүлчийн өдөр нь амралтын өмнөх өдөр юм. Энэ өдөр ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, бусад баримт бичгийг хүлээн авах ёстой.

• Өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр өвчний чөлөө авах хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Хууль санаачлагч нь ажил олгогч байгаа тохиолдолд л гэрээг цуцлахыг хориглодог. Ажилтан өөрийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаасаа гарч болно.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь тухайн үед өвчний улмаас ажилдаа байхгүй байсан ч зохих нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ энэ нөхцөлд нэг онцлог шинж чанар байдаг - ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргах ёстой бөгөөд энэ нь тухайн ажилтан тодорхой шалтгааны улмаас тухайн өдөр эзгүй байсан бөгөөд тушаалыг сайн мэдэхгүй байсан гэсэн тэмдэглэл байх болно. Ажилтан өвчний чөлөө дууссаны дараа ажлын дэвтэр авах боломжтой, эсвэл энэ баримт бичгийг шуудангаар / шуудангаар гэрт нь хүргэж өгч болно.

Ажилтан өвчний чөлөө авсан хугацааны мөнгөн нөхөн олговрыг тухайн байгууллага эмчлэгч эмчээс баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш ажлын 7-10 хоногийн дотор олгоно. Шилжүүлгийг энэ байгууллагад төлбөр хийхэд зориулагдсан өдрүүдэд хийдэг.

Нөхөн олговрыг хожуу төлөх

Ажил олгогчийн бүх төлбөрийг ажилтан ажлаас гарсан өдөр хийх ёстой. Хэрэв энэ өдөр ажилтан хүчин төгөлдөр нөхцөл байдлын улмаас ажлын байрандаа байхгүй бол тооцоог тусдаа өргөдөлд заасан өдөр хийнэ. Ийм тохиолдолд ажлаас халагдсан хүн байхгүйгээс ажил олгогч түүнтэй шаардлагатай бүх тооцоог хийж, хөдөлмөрийн дэвтрийг түүнд шилжүүлж чадахгүй бол энэ хүнд өөрийн биеэр мэдэгдэл илгээх ёстой.

Чухал! Хэрэв өмнө нь компанид цалин болон бусад хуримтлалын тооцоог банкны шилжүүлгээр хийдэг байсан бол үүний дагуу ажлаас халагдсан өдөр бүх санхүүгийн төлбөрийг банкны карт эсвэл хувийн данс руу шилжүүлэх замаар хийх ёстой. Энэ өдөр байгууллагад ажилтан байхгүй байх нь заавал төлөх төлбөрийн хэрэгжилтэд ямар ч байдлаар нөлөөлөх ёсгүй.

Хэрэв тооцоог ажил олгогч тогтоосон хугацаанд хийгээгүй бол хойшлуулсан өдөр бүр дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150-ийн нэмэлт төлбөрийг тооцно.

Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч, байгууллагад дараахь шийтгэл ногдуулж болно.

1. Албан тушаалтныг 20,000 рубль хүртэл торгууль.
2. Байгууллагын торгууль нь 50,000 рубль хүртэл байдаг.

Хэрэв ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дүрмийг зөрчсөн (тооцоолол, нөхөн олговор тооцох журам гэх мэт) зөрчил гаргасан бол ажилтан бичгээр гомдол гаргах эрхтэй. Бүртгэгдсэн бүх баримтууд нь ажил олгогчийн зөрчлийн нотлох баримт байх бөгөөд үүнийг шүүхэд хялбархан танилцуулж болно. Практикаас харахад тохиолдлын 80% -д нөхөн олговрын хэмжээ, тэдгээрийн төлсөн төлбөрийн хугацааг шүүхээр маргаж байна.

Чухал: иргэн зөвхөн албан ёсны орлогын хэмжээг шүүхэд эсэргүүцэх эрхтэй. Хэрэв цалинг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн албан бусаар төлсөн бол холбогдох байгууллагад хандахдаа энэ нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь их хэмжээний торгууль ногдуулна.

Ажлаас халах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтны санаачилгаар гарсан тохиолдолд ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө энэ тухай удирдлагад мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Энэ хугацааны тооллого нь ажлаас халах өргөдлөө өгсөн өдрийн дараагийн өдрөөс эхэлнэ. Талуудын тохиролцоогоор ажиллах хугацааг багасгаж болно.

Хууль тогтоомжид ажил хийхгүйгээр ажлаас халах нөхцөл байдлыг заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан өдөр заавал бүх нөхөн олговрыг авна.

1. Ажилтан нь насны хязгаарлалт (тэтгэвэрт гарах) улмаас энэ байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж, үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй.
2. Ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээ, дүрмийг зөрчсөн.
3. Байгууллага дахь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг оновчтой болгосны улмаас ажилчдын тоог цөөрүүлэх.

Хэрэв ажилтныг ажлаас халах нь орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор гарсан бол ажлаас халах өдөр болтол өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаалд өөр хүн урьд өмнө нь уригдаж байсан нөхцөл байдал бөгөөд ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн тогтоосон хэм хэмжээний дагуу ажилд орохоос татгалзах шаардлагагүй юм.

Анхаарах зүйл: хэрэв ажилтан ажил олгогчтой яаралтай харилцаатай байх тохиолдолд өөрийн санаачилгаар ажлаас гарсан бол (гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан) заавал ажиллах хугацаа нь гэрээнд заасан ажлын хугацаанаас хамаарна. Хэрэв хугацаа нь хоёр сараас хэтрэхгүй бол ажлын хамгийн дээд хугацаа 3-аас 5 хоног байна. Компанид туршилтын хугацаатай байсан ажилтныг ажлаас халах үед ижил нөхцөл ажиглагдаж байна.

Хэрэв ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ажилтан нь дээд түвшний ажилтан (менежер) бол ажиллах хугацааг нэмэгдүүлнэ. Жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч, хэлтсийн дарга нар, дээд удирдлагад 4 долоо хоног байна. Гэхдээ хувь хүн бүрийн хувьд хугацааг доош нь өөрчилж болно.

Талууд янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох боловч хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь тодорхой тооны ажилчдад төлбөр төлөх үүрэгтэй. Нөхөн олговор тус бүрийг тооцох журам, тооцоо, төлбөрийн нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Ажил олгогч нь хуульд заасан хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд шүүхийн байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй. Нөхөн олговрын жагсаалтыг бүхэлд нь өргөдөлд заасан ажлаас халагдсан өдөр хийсэн болно.

Өөрийн хүслийг халах нь хэрхэн явагддагийг дараах видеоноос үзнэ үү.

2018 оны 6-р сарын 17 Ашиг тусын тусламж

Та доороос ямар ч асуулт асууж болно

Ажилтныг ажлаас халсны дараа (ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран) ажил олгогч нь энэ ажилтантай эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөх ёстой (цалингаа алдсан,.).

Ажлаас халагдсаны дараах тооцоо: нөхцөл

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсаны тооцооны тодорхой хугацааг тогтоодог. Тиймээс бүх дүнгийн төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

Сануулахад, ерөнхий дүрмийн дагуу ажлаас халагдсан өдөр нь ажилтны ажлын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог.

Ажлаас халагдсаны тооцоо: ажилтан ажлын сүүлийн өдөр эзгүй байсан бол төлбөрийн нөхцөл

Хэрэв ажилтан, жишээлбэл, амралтанд байсан эсвэл өвчтэй байсан, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр эзгүй байсан бөгөөд байгууллагын цалинг бэлнээр төлдөг бол ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа тооцоогоо хийх ёстой. ажилтан тооцоо хийх хүсэлт гаргасан өдрөөс хойшхи өдөр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 140-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг тооцоолох: төлбөрийн нөхцөлийг ажил олгогч зөрчсөн

Ажилтныг ажлаас халахдаа тооцооны хугацааг зөрчсөн ажил олгогч нь хожимдсон төлбөрийн нөхөн төлбөрийг хойшлуулсан хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-иас доошгүй хэмжээгээр төлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Нөхөн олговрыг ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой байсан өдрөөс хойш, бодит төлбөр тооцоо хийсэн өдрийг оруулаад хойшлуулсан өдөр бүрээр тооцно.

Ажлаас халагдсан өдөр мөнгө төлөөгүй бол ажил олгогчийг өөр юу заналхийлэх вэ

Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа тооцоог гаргах эцсийн хугацааг зөрчсөн бөгөөд ажилтан энэ талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан бол ажил олгогчийг мөнгөн торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). ).

Ажилтныг ажлаас халсны дараа ажлаас халагдсан өдөр хүртэл ажилласан бүх цагийн цалин, мөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх шаардлагатай. Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу олгоно.

Хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр дараахь шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилчдад тэтгэмж олгоно.

1. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтны албан тушаалд нийцэхгүй байх;
2. Ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзах эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу түүний шаардсан;
3. Ажилтныг цэргийн алба эсвэл иргэний өөр албанд дуудах;
4. Өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтны ажилд эгүүлэн татах;
5. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан;
6. Ажил олгогчийг өөр газар руу нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажилтныг шилжүүлэхээс татгалзах.

Сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа тэтгэмж олгоно.

1. Байгууллагыг татан буулгах;
2. Байгууллагын ажилчдын тоо буюу орон тоог цөөрүүлэх.

Түүнчлэн, эдгээр бүх тохиолдолд ажилтан ажилласан хугацаандаа сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад). Онцгой тохиолдолд, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн үйлчилгээний газрын шийдвэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын хугацаанд сарын дундаж цалин хэвээр үлдэнэ. түүгээр.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг мөн ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын дагуу ажлаас халагдсаны өмнөх 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцно. ашиглагдаагүй амралт гэдэг нь дундаж орлогыг бодит ажилласан өдрүүдээр тооцдог.

Интернэтээр нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, тайлан илгээхэд тохиромжтой онлайн үйлчилгээ болох Kontur.Accounting дээр ажиллаж үзээрэй.

Ажлаас халах нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьд ч, ажилтны хувьд ч үргэлж стресстэй байдаг тул ажлаас халагдсаны дараа ажилчдыг тооцоолох асуудал нь компани, байгууллага, пүүсүүдийн оршин тогтнох бүх хугацаанд, үүний дагуу хөдөлмөрийн харилцаанд хамааралтай хэвээр байна.

Суурь

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажил олгогч нь хуучин ажилтны эцсийн тооцоог хийхдээ хэд хэдэн заалтыг дагаж мөрдөх нь чухал бөгөөд эс тэгвээс тэрээр хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд эрхээ хамгаалахаар өргөдөл гаргасан тохиолдолд хэд хэдэн шийтгэл ногдуулж болзошгүй юм.

Ажилтан ажлаасаа гарах эерэг тал бол түүнийг ажлаас халах хууль ёсны байдлыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Тиймээс ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаас халахын тулд дараахь үндэслэлүүдийн аль нэг нь зайлшгүй шаардлагатай.

• ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэл;
• хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас;
• дараа нь ажлаас халах тушаал гаргаснаар хөдөлмөрийн хуваарийг зөрчсөн тухай батлагдсан, баримтжуулсан мэдээлэл байгаа эсэх;
• хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх гэх мэт.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг бөгөөд түүнд үндэслэн тодорхой зохицуулалт хийдэг. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны байр суурийг дордуулсан аливаа нөхцөл байдал хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогчийн өмнө дараахь эрх, үүргийг тогтоодог.

• ажилтан ажилчдын дунд байсан бол удахгүй болох арга хэмжээ болохоос дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид ажлаас халах тухай мэдэгдэх үүрэгтэй;
• Туршилтын хугацаанд байгаа тохиолдолд ажлаас халагдахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчийг ажлаас халах тухай мэдэгдэх ёстой;
• Мөн ажилтан өөрийн санаачилгаар амралт, өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаасаа гарч болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд дараахь эрх, үүргийг тогтоодог.

• ажил олгогч нь ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг ажлын сүүлийн өдөр буюу ажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх үүрэгтэй;
• Хөдөлмөрийн сахилга, хөдөлмөрийн журам зөрчсөн, биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд тайлбар өгөх үүрэгтэй.

Ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа тэрээр дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• Ажилласан өдрийн цалин, өөрөөр хэлбэл ажилтны ажилласан сарын бүх өдрийн цалин, түүний дотор амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, илүү цагаар хоёр дахин нэмэгддэг;
• хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан жил эсвэл өмнөх жилүүдэд амралтаа "хулаагүй" бол ашиглагдаагүй амралтын төлбөр;
• ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараа хэлэлцэх болно.

Ажлаас халагдсаны тооцоо

Ажлаас халагдсаны төлбөр нь ажилтныг ажлаас халах аргаас хамааран өөр өөрөөр явагддаг.

Бүх талаас нь бүрэн ойлгохын тулд ажлаас халах үндсэн төрлүүдийг авч үзэх, тухайн аж ахуйн нэгжийн хуучин ажилтны хуримтлалд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай.

Өөрийнхөө хүслээр

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны тооцоонд дараахь зүйлс орно.

• ажилтан ажлаас халахаар шийдсэн хуанлийн сард ажилласан өдрийн төлбөр;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Энэ төрлийн ажлаас халах шинж чанаруудыг дараахь байдлаар нэрлэж болно.

• өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажиллах боломж;
  удирдлагатай тохиролцсоны дагуу хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллахгүй байх боломж;
• ажлаас халагдсан ажилтны оронд шинэ ажилтан томилогдоогүй бол өргөдлийг буцаан авах боломж;
• дууссаны дараа ажлаас халах өргөдөл бичих боломж.

Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ: хуанлийн нэг сарын цалинг нийт өдрийн тоонд хувааж, дараа нь ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Шаардлагатай гэж үзвэл илүү цагийн цалинтай цаг, баяр, амралтын өдрүүдээр ажиллах хугацааг нэмдэг.

Амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй амралтыг нөхөх зорилгоор тооцдог, өөрөөр хэлбэл. ашиглагдаагүй амралтын хэмжээг ажилласан хугацаатай пропорциональ тооцоолж, дараа нь өдрийн дундаж орлогоор үржүүлнэ.

Эдгээр дүнгээс ажил олгогч татвар төлдөг.

Ажлын сүүлийн өдөр эсвэл дараагийн өдрөөс нь өмнө хуучин ажилтанд шаардлагатай бүх дүнг бүрэн төлнө.

Бууруулах замаар

2019 онд мөнгөн нөхөн олговрын төлбөр үнэндээ өөрчлөгдөөгүй.

• байгууллагын ажилтанд сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой;
• Ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сарын хугацаанд, шинэ ажил хайх, дараагийн ажилд орох хугацаандаа сарын дундаж орлогоо хадгалах ёстой.

Энэ төрлийн ажлаас халах шинж чанарууд нь:

• цомхотгол эхлэхээс 2 сарын өмнө, бөөнөөр нь цомхотгох тохиолдолд 3-аас доошгүй сарын өмнө үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас цомхотгол хийх тухай анхааруулга;
• гарын үсгийн эсрэг ажилчдад удахгүй халагдах тухай мэдэгдэл;
  Байгууллага доторх ажилтныг өөр ажлын байранд шилжүүлэх боломжгүй.

Ийм үндэслэл байгаа тохиолдолд цомхотголоор ажлаас халах нь хууль ёсны бөгөөд шүүхийн маргаан үүсгэхгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон ажилтныг тооцоолохдоо ажил олгогч нь бүх мөнгөн төлбөрийг тооцох үүрэгтэй, тухайлбал:

• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• ажлаас халагдсан сарын ажилласан хугацааны цалин.

Төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр эсвэл дараагийн өдрөөс хэтрүүлэхгүйгээр хийнэ.

Ажил олгогч нь шаардлагатай гэж үзвэл тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа түүнийг ажлаас халахгүй байх эрхтэй.

Амралтын нөхөн олговор

Хэрэв ажилтан амралтаа ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй, гэхдээ эцэс хүртэл биш бол амралтын төлбөрийг нөхөн төлдөг.

Нөхөн олговрыг зөв тооцоолохын тулд хэд хэдэн томъёог ашигладаг.

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох:

(сарын ажилчдын тоо - ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа ирээгүй өдрийн тоо) × 29.3⁄ (сарын өдрийн тоо) \u003d сард ажилласан нийт өдрийн тоо

(тооцооны хугацааны төлбөрийн нийлбэр) / (ажлаас халагдсан сард ажилласан өдрийн нийт тоо) \u003d өдрийн дундаж орлого

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох:

ажилласан өдрийн нийт тоо × сарын дундаж орлого = нөхөн төлбөрийн хэмжээ

Тооцооллыг өөрөө хийхдээ алдаа гаргахгүйн тулд та дэлхийн өргөн уудам сүлжээнд элбэг байдаг тусгай тооны машинуудыг ашиглаж болно.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтныг ажлаас халах шалтгаанаас шууд хамаарна.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Үүнийг ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө боловсруулж, дараа нь захиралд гарын үсэг зурахаар шилжүүлнэ.

Зарим ажил олгогчид ажилтнаа ажлаасаа гарахыг зөвшөөрөхгүй байхыг хичээж өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалздаг бөгөөд энэ тохиолдолд зөвхөн энэ баримт бичгийг шуудангаар илгээх нь тус болно.

Хэрэв ажилтан ажлын байраа орхих тухай бодлоо өөрчилсөн бөгөөд түүнээс шинэ баримт бичгийг хүлээж аваагүй тохиолдолд ажлаас халах өргөдлөө цуцлах өргөдөл гаргаж болно.

Төлбөрийн хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтны тооцоог ажилдаа буцаж ирсэн сүүлийн өдөр, жишээлбэл, хэрэв амралтын өдөртэй бол ажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

Эдгээр хугацааг дагаж мөрдөх нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой, учир нь бусад зан үйл нь Оросын хууль тогтоомжийг зөрчсөн бөгөөд өөрийн эрх зүйн үр дагавартай байдаг.

Арбитрын практик

Хөдөлмөрийн маргааныг шүүх эрх зүй нь нэлээд өргөн цар хүрээтэй боловч ялах, ялагдах хэд хэдэн тод жишээ байдаг.

Жишээ 1Иргэн Козлов В.И. 2019 оны 1-р сард ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичиж, ажлын цаг дууссаны дараа тэрээр зохих төлбөр, цаашдын ажилд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхийн тулд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандсан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст иргэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичээгүй гэх үндэслэлээр татгалзсан.

Козлов зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах хөдөлмөрийн хяналтын газарт, дараа нь шүүхэд хандсан тул дээрх өргөдлийг цахим шуудан болон аж ахуйн нэгжийн хууль ёсны хаяг руу илгээсэн. Шүүх Козлов The.AND-ийн нэхэмжлэлийг хангав. ажил олгогч байгууллагад шилжүүлж, нэхэмжлэгчид төлөх ёстой бүх төлбөр, түүнчлэн хуулийн зардал, ёс суртахууны нөхөн төлбөрийг төлөхийг даалгасан.

Жишээ 2Готовко Лариса Алексеевна тус байгууллагад хэдэн жил ажилласан, жил бүр амралтаараа явдаг байсан ч шинэ "ажлын" жилээс эхлэн 2 сар 11 хоног ажилласан бөгөөд дараа нь өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахаар шийджээ. Ажил олгогч нь дараагийн төлбөртэй хамт ажлаас халах тушаал гаргасан. Тооцоолол хийх өдөр Лариса Алексеевна төлбөрийн ойролцоо хэмжээг тооцоолсон боловч түүний бодлоор хангалттай мөнгө аваагүй байна.

Үүний дараа эмэгтэй шүүхэд хандсан бөгөөд хариуцагчийн гаргасан нотлох баримтын үндсэн дээр иргэний нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан, тухайлбал: сард ажилласан өдрүүдийн тооцоо, ашиглагдаагүй амралт болон бусад шаардлагатай бичиг баримтууд. Харамсалтай нь Готовко Л.А. Би өөрийнхөө тооцоонд алдаа гаргаж, нэмэлт зардал гаргасан.

Өөрийнхөө хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахын тулд шүүхэд хандах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч та хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч эсвэл хуульчийн зөвлөгөөг ашиглах нь гарцаагүй бөгөөд ийм арга хэмжээ нь хоёр дахь жишээнд дурдсан нөхцөл байдлаас зайлсхийх болно.